転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.4
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
社長から結果を出さなければ、考えてもらう。わかってるよね？と言われました。要はクビって事ですよね？この場合、どのように対処すれば良いのでしょうか…?レスお願い致します。 今月末退社なのですが、
厚生年金がクソ高くて死にそうなんですが
これはなんでなんですかね？ >>5
10人切る会社です。社長はワンマンですぐキレるような人間です。以前いた人も社長がキレて辞めて行きました。結果出せない自分も悪いのはわかりますが… >>8
リストラされるときは、会社都合退職にしてもらいなよ。
リストラ宣告されそうなときは録音忘れずに 質問があるのですが、
日勤??夜勤??明け??公休のシフト勤務の場合は、日勤の次の日に夜勤ですか？
それとも、朝から次の日の朝まで勤務になりますか？ これから最終面接なんだけど最終面接って結構落ちたりするの？
悔いのないよう対策はしてきたんだが 皆さんに質問。
とある企業に応募したけど、企業側の判断で希望部署ではない部署を勧められる事ってあり得る？
希望部署が能力不足により適さないという理由でないとして。 一次面接中に最終面接が決まり、翌々日に工場見学の打診があった。
一日がかりで行く場所で有給が少ないため、最終面接前後でどうですか？と人事に話したら「うち、最終面接で落ちる人ほぼいないんですよ。
だから見てもらい条件提示もしたかったんですが、ご希望に添いましょう」ということになった。
その2時間後、基本給やら各種手当の金額が記された仮の雇用条件通知がメールできた。
「入社の意向ご検討ください」とあったんで、経験職と金額も会社の内容も現職よりプラスなので、入社したいですと伝えてたわ。メールと電話で。
これって新卒でいう内々定か？
その最終面接が来週。
顔合わせなんか、ガチ面接なのかわからないが。。。 行書取って社労士の受験資格得て無事受かり転職考えており、転職したいところ
どこも大卒、専門卒以上なんですが、やはり高卒が学歴詐称すると相当マズいでしょうか？
通信の大学も行こうと思ってるのですが、今30歳で4年後となると転職厳しくなるので
どうかと思いまして… >>14
学歴詐称は必ずバレるからやめた方がいい。 >>15
卒業証明書とか提出求められるだろうし、やはりばれますよね…。
>>16
行きたい業界の中位くらいのところ面接練習で受けようと思ったら、そこですら面接の前の
書類で落とされました笑。
大学行かなかった自分が悪いので大手は諦めて高卒でも受かるところ探そうと思います。
くだらない質問したにも関わらずお二人ともありがとうございます。 >>12
今までそういうこと3社あった
そのうち2社は辞退したけど
1社は入社後に違う部署に配属されることになってすぐ辞めた >>19
やっぱそーいうのあるのね
でも考え様によっては、そういう話が出るって事は採用濃厚って事でいいのかな？ 求人を出しても人が来ない(2年ほぼぶっ続けで求人を出しており、応募者が1人で採用者は0)ところは辞めておいたほうが無難かな
ハロワ求人の話 >>21
条件が微妙な求人ってほんとに全然応募者いないから求人出し続けることになるし
応募したその1人もまともな奴じゃなかっただけかもしれんから
気になるなら受けるだけ受けてみなよ
面接受けて、気になる事とかあれば辞退すればいいしさ >>22
やっぱり目で見ないとわからないことも多いよな、ありがとう 転職してとある仕事の経験つみたいけど
企業は経験足りないからお断りの状況に陥ってんだけど
どうしたらいいんすかね
未経験歓迎狙うしかないんかな 今まで土日が仕事の業種から
土日休みの業種に転職しますが、
有給ってら普通に取れるんですかね
もし取れないとすると、一生市役所とか銀行に行けなくなるんですか？ 会社次第。有休をちゃんと消化してくれって会社もあれば有休使うのにいい顔しない会社もある。
そもそも有休自体ないって人は事情話して半日休みなどをもらい銀行などの用事済ます人もいるだろうし コールセンターとか業務上のしゃべりがあります。
1年やれれば身には就くとは思いますが
1年もやれる暇がありませんしかりに仕事をした場合言葉遣いの上達がおいつかなく
首もあり得るきがするんです。
なんかうまい業務用のいいまわしの練習方法ないですか？ >>25
何歳で何の仕事かわからないけど
中には経験不問の会社もあるでしょ
未経験ならそういうの狙ったほうがいいよ
>>26
それは完全に会社次第だな
外に出る仕事なら仕事の合間に行けるし
内勤や工場とかでも頼めば行ける可能性もある 本日現職最終出勤終わって来月一日から新しい職場に行くんですが、
いきなり新職場の専務から電話がかかってきて準備はできてるからよろしく！みたいな電話が来ました。
よろしくお願いいたします。少しづつですが新しい仕事の勉強もしてます。って返して終わったんですけど大丈夫ですよねこれで？
なんか初めてベンチャーに行くので色々構えてるんですけど… >>26市役所は土曜やってる所もあるよ、銀行は振込や引き出すだけならATMを利用でいけるじゃん 次の評価で昇進しなかったら転職しますって言おうと思ってんだけど本当に昇進させても問題ないような能力あったら引き止められる可能性あるかな？
給与水準が低いこと自体は良くてやってる仕事に大しての給料が低いのが不満なんだけど
まあこういうケースって大体どうぞ辞めてくださいってなるんだと思うんだけども… ITの場合はあったよ
辞めると言ったら倍になったらしい 給料なんてセリと同じ。あからさまにやらないだけでね 転職して、半年の試用期間で辞めることになりました。
理由は、会社で製品企画を担当することになっていた将来販売予定だった製品がトラブルにより発売中止になり、お役御用となったためです。
現在、転職活動中なのですが、開発中だった製品の発売中止は社外秘のため、退職理由をうまく説明することができません。
なんと言えばいいでしょうか？
お知恵を拝借できればと思います。 来月で退職しますでよくない？
それ以上聞かれないよ。メールでもいいし。
将来を考えて
ステップアップのためにとか 40代で転職活動中
履歴書の学歴は高校からでいいですかね 面接で三日以内に合否を連絡と言われたんですが、通勤時間がネックとのことで今月末まで待って欲しいと連絡がありました。
これって別の候補者を見てですか？それとも不採用プラグでしょうか やる気がないとか人間的に嫌いとかではなく
向いてないとか適性がないと判断されるのは何ヶ月くらいからが多いでしょうか？
入社約3ヶ月なのですがそのように思われてる気がします。
自分自身もそう思い始めているのですが3ヶ月で諦めるのは早いですか？ >>37
大卒なら大卒と書く！
大卒なのに高卒と偽って、学歴詐称でクビになった公務員がニュースになったじゃん。 >>40
おまえ大丈夫か？
37は、多分学歴のところを描くのがめんどくさいから
高校からでもいいかって聞いてるんだと思うよ。
まぁいいんじゃないのって思うけどね >>38
他候補者を検討しているのは間違いなさそうだね。
不採用フラグではないけど他候補者の結果次第だね。 >>37
履歴書の行数と転職歴による
省略しすぎて空白が多いのは良くない
かといって転職歴が多すぎるのも印象が良くない >>39
企業によるね。
即戦力で考えているのなら試用期間（3ヶ月とか）で判断されることもある。
そうでない場合は年単位で見てくれることも。
ただし失敗が多い、続けて失敗したとかなら適正を疑われるかもね。 転職サイトとハロワってどっちがいいの？
比べようがないかもだけど主観でいいから教えて欲しい >>45
地元就職ならハロワ。
都市なら転職サイト。 雑誌編集をやっている27歳高卒ですが、多忙な毎日に対して完全に疲れました。
今すぐ死ぬというほどではありませんが、もともと体力のある方ではないので、このままの業務量でいけば30半ばまでには突然倒れて死ぬ気がしています。
編集という仕事自体に拘るつもりはありません。
必ずと言わないまでも基本的には定時で帰れて土日は仕事のことを考えずリフレッシュできて、それでいて平均並みの給料が貰える転職できそうな業界はどんなものがあるでしょうか。 他スレのコピペだけど、入社支度金って普通ですか？
http://tsukuruba.com/careers/
本採用ページより応募いただき、正社員として採用が決定した場合には入社支度金として10万円を進呈いたします 転職4回目なんですが回数多い場合職務経歴書はどうされてますか？
4社ある場合は時系列よりキャリア式の方がいいのかな
やはり2枚くらいに抑えるのがベターですよね 6月に入社して試用期間3ヶ月を経て9月から正社員に。賞与の対象は4月から9月末に在籍の者
自分の場合は正社員の1ヶ月が冬季賞与の対象になるのでしょうか？ >>50
キャリア式がいいよ。
求人票をよく読んで相手に合わせて強調するところを変えると、もっと良い。
それと転職回数はバカ正直に書かなくて多少の演出は必要ですよ >>52
ありがとう、キャリア式にしようと思います
ずっとあれこれ組み替えてたらだんだんわけがわからなくなってきてしまった
ところでネットで応募した先から、手書き履歴書とPC作成の職務経歴書の提出を求められたのですが
希望年収と入社希望時期も記載するよう指定があった場合、希望年収は具体的な数字を書いていいものなのかな
あとこれは履歴書と職務経歴書どちらにかくべきなのでしょうか
なんとなく経験上履歴書かなと思われるのだけど、来たメールの本文からは職務経歴書に記載とも取れるのでとても迷っている 工場に転職したんだけど基本みんな高卒で自分以外大卒はほとんどいないからか一緒に仕事してる上司も高卒だと思って話振ってくるんだけど素直に大卒だって言うべき？
研修期間中に他の部署を回ってた時に大卒だって言ったら露骨に態度が変わった人がいたから言うか悩む 応募書類を企業でデータで準備してる場合、それに入力して印刷してもいいんだろうか
とりあえず印刷して手書きで書いたほうがいいのかな >>54仕事に関係ない話しなくて良い、元職場で○○さんは高卒で自分は大卒だからと話してた奴いたけどだから？って印象。別に仕事できるわけじゃないのに意味ない会話。それと新入りだから話振ってくれてるのでは >>51
会社によって色々異なる。これは会社に聞かないと分からないね。
中途入社で賞与対象期間不足している場合は一律寸志支給のところもあるし
試用期間関係なく在籍していれば対象期間内で在籍日数を日割りで計算して支給するところもある。 今、社会保険入ってたとして
次の転職先を現在の会社を辞めずに探すとする
次の会社決まったとして、前の会社との間に空白があった場合どうするのか？
または、次決まったら前職を辞める場合(バックレ)
次の会社にバックレたことがばれないか？
面接の時は前職のことはなんて言うか？(社会保険履歴でばれる)
考えてたら頭痛い
バイトでも社会保険必須だからバイトでも同様の悩み >>53
個人的には、希望年収やら入社可能時期は面接の際に聞かれるものであって、どこかに記入するのを求められたことはなかったよ >>57
色々話振ってくれるんだけど前職や学生自体の話になった時に困るんだよね
個人的に学歴なんて意味ないと思うんだけど大卒って知って態度変わったら嫌なのと割と口軽いタイプっぽいから広められたら嫌だからあんまり言いたくないけど嘘付くのもおかしいしどうしたもんかなと >>53
俺が使っている履歴書には希望を書く欄があるけどな
希望勤務地、年収、職種等々・・・
年収は金額書いてもいいとは思うけど求人票の額より大幅に多く書くと引かれるんじゃないかな
俺は前職と同等以上を希望と書いている
それで面接で聞かれたら具体的な額を言っている うーん
内定の電話があって内定書類が送られてこない、、、、
かれこれ3週間
今の会社の退職手続きに入りたいんだが先方に問い合わせてもいいものなのか
来年からの出社だから時間はあるけども 常駐SE経験者いますか？
29歳で未経験で研修が充実してるところ選考中だけど不安だから情報が欲しい
今が年収320 年休105 月残業平均30だけどこれより条件悪いのは避けたい >>65
お前は馬鹿か。
新卒でもない未経験のＳＥで、常駐ＳＥなんてなれるわけないだろ。
無期雇用派遣なら未経験ＯＫで研修も充実してるから、そこで経験積んで別の会社に転職するんだよ >>53
履歴書は先方指定様式？
市販の物ならばJIS規格を使用すればこれが標準書式だからどこの企業でも問題ない。
『本人希望記入欄』って項目があるから、
〈希望年収〉450万円
〈入社希望時期〉平成29年12月1日より入社可能
みたいに書けば良い。今、離職中ならば『即時入社可能』と書く。
特にこだわりがないならば、年収のとこは『貴社規定に従います』と書けばいいよ。 >>54
今更言いにくくない？
聞かれたら大卒だよ。誰でも入れる大学だけどねとか1こと言えば？ 昨日内定でました。新しい勤務先からはできれば1月からきてほしいが2月でも構わないといわれております。
有給が40日余ってるんですが週明け辞意表明して12月から有給消化して1月末退社するべきか12月末で退職して1月から働くべきでしょうか？
アドバイスお願いします。
また1月から行かないと新しい会社の人から印象よくないでしょうか？ 2月からでいいですか？ってきいておｋなら消化したらいいんじゃないの。 >>70
1月入社で新年一発目ってきつくないか
2月からでいいんじゃないの うちの会社は一月入社だと、翌年の昇給時に RSU が付く ( 二月入社だと付かない )。
こんな変わった制限もあったりするので、相談できる人がいれば聞いてみるのもいいと思うよ。 次の会社で長くやるつもりなら最初の1年くらいあんまり気にしなくて良い気がするけどなあ
2月から来やがって…みたいな印象を何時迄も引きずるようなところなら次の転職も遠くないような気が… みなさんありがとうございます。退職するなら年末がベストと色々いわれたのですが年明けにしたとしても確定申告しなくちゃいけないくらいですよね？ 確定申告は1月1日〜12月31日の収入（所得）について
翌年の2月15日〜3月15日に行うものだよ
1月退職なら来年の今頃、転職先に前職の源泉徴収票を提出して転職先で年末調整を受けることになる
12月退職だと今回の年末調整にかかってくるな
ちなみに退職金は所得控除額がわりと大きいので、確定申告不要な場合も多い >>35
「採用時に計画されていたことが取り止めになり、その計画を前提に採用された私もやめることになりました。」というのはどうだろう？ >>76
詳しくありがとうございます。それでは無理に12月退職にしなくても1月でも内定先がOKしてくれればそれでいいということですね 接客系で面接には呼ばれるけど面接で落ちてしまう
何か改善をしないと永久に落ちて交通費だけかかり続けるんだが
いい練習方法ありませんか >>79
何がいけなかったのか。
あるいは何がいけなかったと思うか分析しろ ハロワやエージェントの就職支援で面接練習してくれるよね。
そういうの試してみれば？ 試したことあるけど、あなたは大丈夫っていうだけでしてもらえなかった >>79
接客なんて、これやりゃ、ここを改善すりゃ面接に受かるなんてないよ。
仮に改善したとしても、それで別の面接に臨んだら落とされた・・・とかある。
それぐらい何がよくて何が悪いかの判断が千差万別。
だから練習なんてしてもあまり意味はない。
逆に言えば、何が来てもうまく切り返せるアドリブ性を磨けばいい。 リクルートエージェントって使ってみたことある人いますか？
担当者女性ばかりなんだが大丈夫なのかな 転職活動を始めた決め手ってなんですか？
やはり社内の人がどんどん辞めていくとかですか？ >>83
実は受かることに対して理由はないけど
落ちる時にはほとんどの場合理由があるよ
もちろん、他の候補者が良かったかもしれないし、
その採用が取りやめになったのかもしれない。
しかしもしそうでないとすれば、
面接官はあなたを取りたくないと思った何かがあるんだよね。
しかもこの売り手市場で人手不足の飲食で
きっと何か理由があるはず
その理由に関して、面接官は何も言わないからわからないとか
エージェントはいいと言ってたとか、なんか他人任せで熱意が感じられない
多分熱意がなかったんじゃないの。
やりたくもない仕事に応募したとか >>85
リクエー使ったことあります。
私の担当も女性でしたが、いい仕事紹介してくれましたし、内定もいただけましたよ >>89
俺も俺も。
前の会社は深夜まで電話くるわ、休日出社あるわで、家庭を犠牲にしないとやってけんかったから転職した >>87
・会社が倒産したため
・給与未払いや遅配が続いたため
・これは潰れるという直感が働いたため（実際その後的中した） ずっと工場勤務でビジネスマナーや面接がボロボロなのですが何か有料でも構わないので対策を教えて下さい 昨日、内定受諾してしまったのですが辞退って可能でしょうか？
流れとしては、二次面接の場で内定を頂きNOとは言えず受諾してしまいました
入社日も来月の4日と決定してしまいました >>97
辞退したいなら早く連絡したほうがいい
受諾したお前が悪いんだからもしかしたら叱られたりするかもしれんが
辞退したいって奴を入社させようとはしないだろ 俺は辞めたいって言った仕事を無理に続けさせられてブッ壊れてバックれたけど マイナビ女性のしごと、20〜30代活躍、第二新卒、未経験歓迎のタグがついてる事務の求人って、年齢制限記載なしでもやっぱり28くらいまでの｢若い女性｣しか採用されないですよね？ >>100
資格や経験があるなら30代でもいけるかもしれんが
未経験ならそのくらいまでじゃないときついと思う
応募者があんまいないような会社なら少々は大丈夫かもしれんが >>87
安い
人間ブラック（理不尽罵倒罵声だらけ）
とか検索したら出てくるよ >>94ハローワークで面接講習会やってる所はやってたような、聞いてみな。もし地元でやってなくて隣町ハロワでやってたらそっちでも受けれるか聞いてみな ハローワークだったら、面接道場っていう模擬面接やってくれるよ 最終面接で印鑑、成績証明、卒業証明持ってこいって言われたんだけど内定の確率は高い？交通費は一次から出てたけど印鑑は不要だった 応募先が近いのですが、応募書類を郵送ではなく直接会社のポストに投函するのは非常識でしょうか？
（書類は封筒に入れ宛名などすべて記入し、切手を貼ってるか貼ってないかの違いだけにはなりますが・・） >>107
非常識！
零細企業でしかやらないほうが良いぞ >>108
ありがとう。。くっそーやっぱ非常識かー
遠いけど今から中央郵便局に行ってきます。。 面接時の適性検査ってどんなことやるんですか？
SPIとか？ SPIとかクレペリンとか？
クレペリンは楽しかったな。 >>112
ネガティブなことを言うと印鑑は先日の交通費精算の押印忘れのため
成績証明、卒業証明は他候補者と比較検討する場合の資料。
俺は持って行って落ちたことがある。 仕事変えたい転職したい....けだ高卒ブラック怖い未経験怖い泥沼化嫌だ
こんな心理ってどうなん >>114
とりあえず動いてみよう
自分の職務経歴まとめてみるとか
その上で何か足りないところの勉強始めるとか
一歩踏み出したらその先の景色が少しだけ変わるよ 面接場所にドトールを指定してきた
着いたらどこで待ってればいいの？
店の入り口？まさか先に席に座ってコーヒー飲みながら待つとかじゃないよね？ >>177
普通に考えりゃ面接官が先に待ってると思うけどね。
ただ、それ以前に喫茶店で面接やる会社はよほどもっともな理由がない限りやめといたほうがいいかも。 内定もらった後に「所属は◯◯会社になります」って違う会社名を言ってきたんだけど、大丈夫かな？ >>119
求人票や面接中にそういう説明が無かったんなら詐欺じゃね
地雷臭しかしない >>118
ありがとう
五分前くらいに店内に入って、それっぽい人を探して自分から声掛けるってことか
もし違う人に声掛けたら恥ずかしいな
面接苦手な自分にとっては喫茶店なら多少気が楽だけど、たしかに変だよね
でもとりあえず頑張ってきます オリンパスの面接は名古屋駅のホテルアソシアのカフェだった、 >>122
電話番号とかわからんの？
向こうは知ってるだろうから、面接前に電話かけてくるかもしれんが
俺もカフェで面接した時は連絡取り合ったよ ケータイやスマホの時代なんだからドトール前に付いたら電話して今着きましたと
言って入れ 今の職場を今月いっぱいで退職し、１２月から違う職場に行くのですが
年末調整を今日提出しました。
１２月分の所得は自分で確定申告に行かなければいけないんでしょうか？ >>122
そんな変でもないぞ。
外資系でSOHOスタイル取ってる会社は普通だな
時間になったら連絡取り合いながら落ちあえばいい。 試用期間中ですが、様々な理由がありやる気が本当に根こそぎなくなってしまいました。
学生時代はとある芸術分野を習っていて、その時の先生から「あなたのどんなに私が叱っても教えて欲しい！って食いつく姿勢が素晴らしい」といわれ、その姿勢は前職の事務職のときも影で言われていたそうです。
しかし今、もう食いつく歯も力もないです。
26歳転職回数は今で3回目ですが、もう今の職場が嫌でたまりません。
どうしたらいいでしょうか >>123 >>128
よかった 他の会社でもあることなんですね
私が受けるところは大手でも外資系でもないんですが少し不安が減りました
>>125 >>126
相手の携帯番号メールに書いてありました
なるほど 着いたら電話をすればいいんですね
ひとつ勉強になりました >>129
やる気がないならさっさと辞めて次行こう
やる気を無くさせた環境が悪いんだから仕方ないよ >>129
26歳で転職三回目となると、正社員は厳しい。直ぐにやめると思われます。 ここでどうしたらいいでしょうなんて聞く時点で察し
池沼であるという自覚なし 新卒のとき某大手金融受けたけど、シャノアールで面接だったな。 >>129やる気ないまま続けられる職場なら居座てムリなら転職検討。相手の気持ちや状況考えずさらに食いつくのは逆効果。出直せばいいのに 年休120日だけど通勤時間が合計1時間位
年休106日だけど通勤時間が自転車で10分
応募条件は上記で給料とか業界、仕事内容、会社の規模等同じくらいなんですが、皆さんなら
どちら選びますか？
年休106日がどれくらいキツイか感覚わからんものでして…。 俺は自転車10分は逆に嫌だなぁ。俺なら前者にする。 自分も前者だな
近すぎるのも問題だよ
現状、試用期間満了でクビになりそうな可能性が高い(評価者の上司に嫌われてる、試用期間再延長中)んだけど、
試用期間満了を待たないで自分から退職を申し出るか(ハロワからの手当３ヶ月も待てないから派遣で一旦働く)
試用期間満了を待って結局クビで雇用手当てすぐもらってから派遣するか
どっちがいいか悩んでるんだけど、みんなならどうする？ 106だと土日以外は休めない、って感じか。
お盆、年末、GW など休まなくていいんなら、それでいいんじゃない？ 面接決定後
転職サイトで質問したら返事が全く来なくなったんだがなんで？ >>141
・担当者が忙しくて読んでない
・一応面接はするが、不採用の方向
どっちかだと思う >>138>>139
なるほど、近いは近いで確かに嫌な部分ありますよね…。
>>140
祝日休めない感じなんですね…。
106日相当きつそうですし、通勤1時間の方前向きに考えてみようと思います！
お三方ともありがとうございます！ 今より年収40万アップ(340→380)の会社に内定もらったけど、
社風がバリバリの体育会系で馴染める自信がない。
しかも今より始業が１時間も早い。
ぶっちゃけ年収40万アップしかメリットがないんだけど、
やめといた方がいいかな？ >>144
仕事が続けられるか
思い出としてどうなるか
キャリアアップできる職歴？
パワハラ三昧？
など全体を見ないとわからない ３４０でまったりで女だらけと
３８０で男だらけで罵声罵倒暴行だらけってなったら３８０はいかないな。ただその後４００仕事に就けるなら考えるが 小規模のNPO法人ってどう思いますか？
活動が公私越えて好きじゃないと続けられないとかやっぱり民間企業とは雰囲気違うんでしょうか？ >>146
その辺は全く未知数だな
入社してみないと分からない
ギャンブルだわ…
>>147
今の職場は男女比が半々で人間関係も良好で比較的マッタリな感じ
それを捨てて、体育会系の会社で定年まで勤めれるかってなると、正直無理だな
差額40万の価値はぶっちゃけ無いわ
ってことで辞退します >>147
戦場の違い。
男主体なら400でも安い >>143
毎日の事だけど、地域は分からないけど雪の降る時期の1時間通勤は大丈夫なの？
自転車10分の距離も極端だと思うけど、近いってのは地味にメリット多いよ ４０歳だけど面接官が年下の若いギャルってのが多いんだが >>148
小規模のNPO法人ってそもそも完全なよそ者は入ることすらできなさそうなイメージ。
賛助・協力スタッフとして仕事をしつつ上層部とコネクションを作っていってようやく正規スタッフに昇格・・・てな感じ。
自分が知ってる小規模のNPO法人だとそんな感じ（ちなみに健康づくり系）。
理事長・理事は全てNPO設立前から同業者として共に仕事していた仲間。
その下に活動によった協力スタッフを刹那的に雇い入れる。 女がいる会社といない会社と明らかにわかれてるな
いないところにはいないしいるところにいる
主婦で女はろくに働いてすらいないから
仕事場は男の方が多いけど >>154
求人サイトにのっていたのでワンチャンあるかなぁと思いましたがあまり期待しないほうが良さげですね
（ついでに言うと一ヶ月前にも同じ求人出しているようなのでそこまで必死に集めてないようですし）
レスありがとうございます >>151
雪は滅多に降らない地域なのでそこは心配ないです…。
140さんに教えていただいた感じだと休日106日は結構キツイかなと思ったので
通勤1時間の方前向きに検討しようとは思っています…。 求人内容を騙してでも入社させればいいって会社は何が理由ですか？
ブラックでも辞める思考がなく辞めるのが無理という人を引き当てるため？ >>157
横だけど
通勤時間が1時間のところは、通勤時間が10分のところよりも50分早く起きて50分遅く帰宅することが必然になるよ
自分の場合は通勤時間が短い方が日々の疲れが溜まりにくかったし、自分の時間もその分あった気がする パートと正社員で募集してるとこは
両方で応募したら失礼かな 現行のスレがある会社とない会社
何かの判断材料にならないかな 来年の夏には新しい職場で勤務をすると想定して
いつ頃からいつ頃から転職活動をはじめるのがベストでしょうか？
正社員ではありません。
職場は少人数でつい最近ベテランのスタッフが退職し、私がその人の業務を引き継ぎました。
現在上司に教えられつつ、見様見真似で仕事をしています。
こんな中で退職したいと申し出たら会社の方から叱責されると思います。
引き留めではなく叱責です。
それでも前に進む必要があると思っています。
8月に新しい会社に勤務していたいと想定するのであれば、
5月頃には直属の上司に退職を申し出る必要があるんじゃないかと思っています。
転職活動開始から内定獲得まで4、5ヶ月はかかると想定すると
そろそろ動き出してもいい気がするのですが
皆さんのご意見を伺いたいと思います。
いろいろ想定しても自分の能力じゃ内定までもっと掛かりそうです…。 退職の申し出は一か月前で充分じゃないかな。
俺だったら翌月末で退職、翌々月から出社可能として転職活動する。
で、内定もらってから退職を申し出るかな。
叱責されるのは辞める時点で確定かと笑 >>98
遅くなりましたが無事に辞退することができました
あんまりすんなり辞退することができたので拍子抜けでした >>162
長期かかると想定しても決まる時はあっさり決まるし、辞める意思が堅いのであれば現職のことはあまり考えない方がいいよ
次が決まったら就業規則に則って事務的に対応
内定先が待ってくれるとは限らないし行きたい所最優先でね 上司が側に居ると仕事しにくいですか？
それとも、側に居ても苦痛ではないですか？ >>152こちら大体おっさんばかり、女の面接官ってあまり会わない 辞めるのに応募されてもどうする？
転職を考えない人がはいってきてブラックでも努め続けてもらえるから？ >>162
叱責するような会社が辞めるってわかってるやつに優しく仕事教えてくれると思うか？
言っとくけど、成功するかわからない転職活動を事前に伝えるあなたのような考えはこの世の中でも相当珍しいよ。 転職面接で「今の会社での給与は？」と聞かれたら、基本給を答えたらいいのでしょうか？
転職先は厚生年金などから標準月額を知ることができるのでしょうか？ >>171
そのような聞かれ方をされたら年収で何百万、基本給が何十万ですと答えるのが無難かな。
企業によって年収で聞くところと基本給で聞くところと様々だから。
気を付けたいのが前職で賞与が無い場合に年収で答えると転職先は賞与込みで考えるので
基本給が抑えられることがある。 >>172
年収と基本給の両方を答えてみます。
でも、収入をアップしたいので
基本給を１万円くらい多めに答えたらいけないのですか？ >>173
別にいいとは思うけど採用側がどう判断するかだね。
貴方の評価に対して少し高いと思われれば採用結果に影響するかもしれない。
収入アップ目指すのなら入社後に認められるように努力するのがいいよ。 入社後に上げるのは難しいと思う。ということで、転職活動中に交渉する方がいいと思う派。 転職先が今までの基本給や年収を知ることができるの？ 適当に多めに答えろ。細かく突っ込まれない
２２０万ってこたえたらコイツ安いなておもわれて２３０万ぐらいで契約になるぞ >>176
ふと思ったけど年末調整があるから源泉徴収票見れば前職の給与年収ほぼ分かるなぁ
経理担当がみて「あれ？こいつ前職こんなに安かったの？」って思われて
人事の採用担当に問い合わせする・・・なんてことは無いか。 内定でたんだが現職なので一月入社か三月入社くらいまでなら待てるから引き継ぎしてくれればいいですよっていわれたんだけどやっぱり一月からのが印象いいかな？
別に関係ないなら三月入社にして有給全消化しときたいんだけど今後に響くのかな？ 転職サイトから応募するとき皆さんはある程度求人を選抜して応募しますか？それとも良さげなところはとりあえず応募しますか？ 特定の企業に入りたいとかでなければガンガン応募かけていいと思う
ただし時間の管理ができる範囲で 質問
英語必要って会社がよくあるTOEIC700とか800とか。
底辺高校レベルまででこれって勉強したら到達できるレベルですか？
勉強時間がやたらかかる英語苦手な人は無理？
やったことある人いないか TOEIC900点をとっても小学高学年レベルの英会話しかできません。
日本語が話せるなら、TOEICなんて誰でも700点くらいとれるよ。
契約などの微妙な英会話をするには
日本語で契約などの微妙の交渉ができることが必要です >>184
ありがとうございます
英語は
適度に喋る機会がでる職業が多い。
求人のTOEICの点数だけあげて満たしても
現場でクビになる感じかなそれじゃ？ >>185
何言ってるかわからないけど、点数はあくまでもわかりやすい基準として載せてるだけ。そのレベルの英語力プラス英語での実務経験者が理想。
極論言うと、留学経験ありで日常会話問題なく、ビジネスでも英語使ってるけどTOEIC受けたことない奴と留学経験なし、外国人対応の経験もないけどTOEIC900点な奴だと会社は前者を採る。 TOEICの点数だけ見てもねぇ。
あくまでお前どのくらい英語分かるの？
とか言われた時、TOEICの点数がソコソコあれば
まぁ、苦手じゃないんだな、とか、さっぱりってこともなさそうだ、
とかそういう証明の仕方でしょ。
TOEICないけど、前職ではネイティヴとやりとりしてましたよの方が強い。証明できればね。 TOEICの点数はあくまで英語が出来ますよという客観的な数字
ただしメーカー等で使えるかというと別。
技術用語や専門用語が出てくるのでそれらも分かっていないとダメ。
俺の周りにもTOEIC900超えの人いるけど技術用語が分からずまともに通訳出来なかった。
つまり英語だけじゃ通用しないことが多いよってこと。 二か月前に来年開校予定の学校法人に、来年五月に入社することになってたんですけど、
雇用条件通知書もらう前に、採用受諾させられました。
雇用条件通知書いつもらえるか質問したら、最初は採用通知書と一緒にと言われ、
届いてなかったから質問したら、ほかの採用者が決まったらといわれ、
３週間程して、どうなってるか質問したら無視され、１ヶ月待って質問したら、
まだ学校が認可されてないから具体的な雇用条件は出せない
と言われたので、その理由ってもっと前に分かるだろ
と思い、｢その様な事は、前もって説明するのは普通ですよね｣
と言ったらキレられて、内定取り消すとか言われたんですが、
よくあるケースなんですかね？ 某サイトから転職エントリーをしたんですが、
履歴書（指定のフォーマットを印刷の上、ご記入下さい）
ってあるんだけど、どこにも見当たりません…。
メールに添付されてる訳でもなく、サイト上でDLできる様子もないのですが、市販のものでもいいのでしょうか？ >>190
メールして聞きな。
履歴書郵送なら、ご質問対応ありがとうございましたって手書きの手紙を付ければ人事担当者の覚えが良くなるし、少し落としづらくなるぞ。 >>189
悪い意味でよくあるケース。
ただ、そんなことでキレてくるようなところは行かないほうがいい。
意地でも通知書出さずだまくらかして劣悪な条件で入社させる魂胆だろう。
先にもらえて、条件確認した上でこれでいいか？となって受諾となるのが通常の流れ。 うちの会社、あまり業績が良くなくて、経費削減が激しい。
備品の購入を渋る、残業規制とかは当たり前で、
管理職の給与を何%かカットしてることが最近になって知った。
（ただし、冬の一般職の賞与は出るっぽい）
最近も銀行関係者が出向で入社することになったし。
（恐らく資金援助の代わりに銀行関係者を受け入れた？）
これって結構危ない（倒産が近い）方なのかね？
もちろん数字が分からないから、判断は難しいと思うけど、
財務とか経営に近い立場にいた人から見るとどうなのかな？
転職活動しようか悩み中なので、スレとはちょっと趣旨が違うかも。すまん。 >>192
返事いただきありがとうございます。
元々日本語教師が仕事内容だったのが、採用時の連絡時に留学生の生活指導やら、入国審査関連の業務など、どんどん業務が膨らんで驚きました。辞めた方が良さそうですね。 >>193
返事いただきありがとうございます。
私学は確かにブラックが多いですよね。
生徒のために頑張るか、と思っても、上司がこんな人だとヤル気が無くなりますね。（笑） 男 24 妻 育休中 子供 産まれたばっか
転職しようと思ってます。 高卒でスキルも何もないです。 今の会社は、手取り19万〜21万
工場勤務です。 大手で安定しています。
転職したい理由はやりがいを感じないことと、工場ということもあり、変な人や、常識がない人、歳上というだけで踏ん反りかえってる人、など多数いることです。
子供が生まれ、安定している方がいいと思うのでしょうが… 何かアドバイス下さい。よろしくお願いします。 手取りだけじゃわからんわ
大手なら家族手当てや住宅手当てあるんだろ？
アドバイス欲しいならもっと詳しく書けよ
残業は？残業代は？夜勤は？夜勤手当ては？シフトか？賞与は？年間休日は？食事手当ては？転勤は？
俺たちは超能力者じゃねーんだからよ
俺は今のままいたほうがいいと思うけどなあ〜 >>198
待遇はいいです。 残業代はしっかりでます。家族手当もでます。 福利厚生もしっかりしてます。 休みは週休二日でシフト制です。 派遣だけど就職が決まったから頑張って経験積んでいいところに転職しようと思ってたんだけど
ハロワの人に派遣じゃ意味ないようなこと言われたんだけどそうなのですか？
転職したい職種と今度行く派遣は全く関係ありません 社会人経験と技能的な経験どっちも積めるところいけよ
派遣なんて誰でも受け入れてるのになんで関門を突破した気になってんの
時間無駄になるぞそれ >>203
派遣でも時給そこそこで未経験ってなかなか受からなかったですけどね
なんでそこに行くことになったかは紹介とかでなんとなくってのが本音ですね
他にあてもないしまあやってみるかと >>205
俺もなんとなくで派遣やってた時期あるけど無駄だよ
だったらバイトでもいいから食い扶持確保しつつ正社員雇用の“まともな”会社探したほうがいい
30とかならもう知らんけどその話しぶりだと多分20前半だろ
まだまだ未経験で正社員採用してくれて賞与もちゃんと出る会社いくらでもある。割合としては少数派だけど数え切れないくらいある やりたい仕事に関係のあるところ行けよ。歳を取ると経験者しか採用されなくなるぞ。
俺なんか長年ITやっていてコンビニ受けたら落とされたぞ >>208
派遣は派遣でなぜかきっちりした働き方要求されるから予定の調整がしづらい 入社時にもらった労働条件通知書だと勤務時間が求人と違いました
求人だと朝夕の勤務が実際は朝夕、夕夜の2シフト
話が違うと一旦持ち帰ったけど
退職したし今さら転職できるかという不安もある
この場合、求人の条件のみで雇われることは不可能ですか？
また雇われても悪印象だろうと思うと就活に戻るべきかとも思っています >>209
転職狙う上でのメリットデメリットは
バイト
給料安い、キャリアにならない、時間の都合がつけやすい、仕事が楽
派遣
給料高い、キャリアにならない、時間の都合がつかない、仕事が大変
こんなところか
派遣のメリットは金だけだな
金に困ってないならバイトしながら探した方が良さそう つい最近リクルートエージェントに登録したのですが
株式会社アウトソーシングテクノロジーとスタッフサービスというところを凄く勧められるのですがもしこの会社のことを知っている人がいれば意見聞かせてください 業界最大手じゃないですか
あなたみたいな方には特にオススメですよ >>213
英語頑張って勉強したら仕事あるのかなって話。
ただ水の輪の努力になりそうで ちょっとしかやらないと >>214
どうみてもスキル不足で派遣に押し込もうとする気
満々です。ありがとうございました。 退職済みで職探しして、1か月以上転職先が見つからなかったらNEET扱いになる事が多いよね？
やっぱり見つかるまでは辞めない方が良いのかな？
でも有給取り過ぎた上に見つからなかったらその内無理に辞めさせられたりしない？ 30後半でITから異業種に行きたい
可能だろうか？
まあ、やる気次第なんだけどそんな優れた人間じゃない >>218
どうせ辞めるんだったら辞めさせられても同じじゃないか
よっぽどすぐ辞めたいとかじゃない限り働きながらの方が絶対に良いよ >>219
上流やってたなら割とほしい会社多い感じだけど
下流なら内製のとこ狙うとか >>217
やっぱりそうなんですね、質問に、答えていただきありがとうございます 転職決まって今の派遣先に退職を告げるのが辛い。
良くしてもらってるし上司も優しくていい人だし、、、
今の業務出来るの俺だけだし、、、人も足りないし。
悪い感じで辞めたくない。
あーそろそろ伝えなくちゃまずいし、もやもやする 建築資材のルート営業や配送の求人があったんですが、どんな感じですか？ >>223
気にする必要なにもないやん。
むしろ、正社員になれるんだろ？
良かったやん！ってなると思うんだけど。
その上司が人格者ならね！ 面接落ちまくりだがどう改善したらいいのかわからない
合格だった場合の動画見れたら簡単なんだがなー 20代後半の男ですが
転職して正社員になれる気がまったくしません。
現在力仕事に従事しています。
力仕事以外にも伝票書いたり電話番したりとやることは多いです。
が、パソコンを使う職場ではありません。
何のスキルもありません。
こんな自分が果たして正社員になれるのか不安です。
ハロワークで検索しても未経験で募集しているところのほとんどが
飲食店、ＩＴ系、そして介護です。
知識も経験もないのにＩＴなんて無理だし、接客もできません。
でも腹をくくって覚悟を決めてどこでもいいから応募するしかないのか…
毎日悩んでいます
今後どうすべきなのかアドバイスお願いいたします。 >>225
そうよな
ただ今日も今後の仕事について話し合ってなんだか申し訳なくてな
ちょい派遣元に話す前に上司に言うてみるかな
サンクス >>227
とりあえずリクナビネクストとdodaあたりに登録
そしたら人材紹介会社から面談しませんかオファーがくる
そこでそのまんま相談しろ >>227
働きながら粘り強く正社員の就活すればいいと思うぞ。
>>229の通りハロワだけだとブラック率高いし。
ITなら基本情報技術者勉強するといいよ。仮に受かると内定率も上がるぞ。手当もつく。
プログラム言語は求人の要資格で多く出てるのを勉強するのが無難かな。
プログラムは本だけの勉強じゃ身につかないから、実際環境作ってやってみるのがいい。 >>227
要は自分が興味があるかじゃないか？
ITやるんだったら自分でパソコン買って開発環境整えて
ごりごりプログラミングしているはず。
そうじゃないんだったら続かないよ。
ITは体力ではないけど、医者と一緒で一生勉強だし。 >>227
まだ20代だから派遣でITなり技術職なりで入って経験とスキル積んでからでも遅くはない
5年経ても30歳前半だから正社員の道は十分ある（景気が良ければの話だが）
上手くいけば派遣先に引き抜かれることもある
年齢若いし選択肢はいろいろあるから希望をもってね 現在31歳なのですが
やはり「特化した経験や知識」が無いと転職は難しいですか？
今の会社の方針だと思うのですが、短いスパンで人事異動を繰り返したりしているので
（或いは部署は変わらずとも担当業務が定期的に変更されているので）
年齢相応に深い経験や知識が無いのが悩みです >>227
みんなからめっちゃ励まされてるじゃないですか。
頑張ってください！ >>233
特化した経験や知識があったほうが
また同じような仕事で転職する場合は強いけど
短期離職ってわけじゃなく職歴がちゃんとしてるなら大丈夫と思うよ
どんな職種かにもよるけど >>210
ゴリ押ししたら嫌われるけど求めた勤務時間になる可能性も一抹あると思います。
そしてそんなことしたら長く勤める事はできないんじゃないかと...
今すぐ転職が嫌なら期限を決めて勤めたらいいと思います。
余談ですが転職した際、私も全く同じ問題が起きました。
私の場合人事に問い合わせた際の態度が社会人として最低だったのでここで働きたくないと思い転職を選びました。
しばらくは後悔していましたが先日その会社社長が宗教にはまっているなどの嫌な噂を聞き、今では辞めて良かったと思っています。 接客経験ゼロコミュ障気味。
接客とか営業とかの面接受けておちまくってるが
すごいブラックに応募したら受かるかも知れないそれで１年職歴を付ける
こんな状態で次の職見つかると思う？１年職歴付けるの全く意味がなくやばいと思う？
次があるなら職歴つけてスキルアップみたいになればいいんだが >>237
まず一年もたなかったら大惨事になるからオススメはしない。 リンクドインでコンタクトしてきた企業に応募してるんだけど、JD見せられて電話で人事の人と話して現在面接の日程調整中。
で、職務詳細はわかったんだけど、肝心の給料のことを尋ねるのを忘れてた。仕事があまりに魅力的だったもので…
エージェントを通してない場合、人事の人に給料いくらくらいを想定しているかとか、こういう段階で質問していいもの？
それとも面接のプロセスが終わるまで待ってた方がいい？ >>238
それがあるんだよな。
リスクある業界転職になっちゃう
だから歩合制じゃないところを選ぶことになる DODA利用してる方にお聞きしたいのですが、リクナビ、マイナビよりも使えますか？ 面接の時
何か質問ありますか？と言われて
2個ぐらい質問したあと
まだありますか？ときかれてなんて締めればいいの？
ほかの会社に応募してますか？といわれて
はい同類をいろいろ見てますと言ったらダメらしい。まじで？ >>242
もうありませんでいいよ
2〜3質問したら十分 >>242
他何社か受けてると正直に言ったけど内定貰えたよ
言っとくと内定後の返事を待ってもらったりと交渉しやすくなるし >>242
それは奴隷を採用したいからじゃ無いの？ というか他社もほしがってる人材を採用したいというのならわかるけど、
他社も受けてるからとか後ろ向きの姿勢の会社に未来はあるの？ 販売職について4ヶ月ちょっと
いまだになにも売れてないんだけどこれは向いてないと思って転職したほうがいいのだろうか
売る売らない以前に人と話すのが苦手なコミュ障
面接での希望の職ではなく販売に回されたのが運の尽きだった
入社した後に全く希望してない職に回されるのはどうなのだろうか
こんなことくらい当たり前なのか
ただどんな職でもコミュ力は求められるからそれを克服するためにもやっているけど
経験積もうが全然良くなってる気配がない
ただの人見知りとかの偽コミュ障なら経験次第で良くなるのかも 未経験で管理部門への転職を考えてるんだけど、業種もしくは会社によって必要なスキルにどの程度差がありますか？
条件妥協して未経験可のところで経験積んでもう一度転職とかも考えてるんだけど、求人の内容見る限りでもかなり違いがあるのが気になってる
それっぽい名前の部署で経験積んだつもりが他所では全く通用しないなんてこともあるのかな？ >>249
コンテンツとかいらんオプションをつけないといけないから
まぁ、喜ばれはせんわな >>249
発達障害には向き不向きの職種があるから、調べてみよう
次を決めてから離職でいいんじゃないか 試用期間半年って長い？
あと、購買職ってコミュ力いる？
知っている人いたら教えてください。 固定ボーナス12月頭に支給予定なんだけど、それまでに辞めるって言っちゃうと減額される可能性あるかな？
もうすっごい言いたいけど固定ボーナスが頭をちらつく… >>254
なんの販売かによるんじゃないか
説明すればいいだけなら最低限あればできる >>254基本あった方がいい社内やお客様に納期入荷延びるとか説明しなきゃいけない、仕入先と単価の話もするかも。取引先とは仲良くやった方がいい仕事。前職の購買は少人数で社内からいつ資材入るんだ！といつも責められてた
質問です特許事務の求人あったけどこれつぶしきかないよね、あまり特許事務自体の求人見ないし‥ 初めまして。相談に乗って頂けると助かります。
転職活動を行っていたところ、内定を頂けました。そこで転職するべきかというのが主旨です。
スペック：
31歳事務職。
割と専門職に近いが特に国家資格などのない仕事。
現職：
9年目。非常にユルくて残業も平均60程度あるが仕事内容や人間関係にストレスはほぼ無い。
転職理由はこのままここにいて何かあった場合（ありうる危険性が見える）に高齢だと困りそうだからというのと、人事考課などがほぼ無く自身の先行きも不透明。
また給料には不満があり、手取り上記残業含め18万程度。
内定先：
同業種、独立行政法人。
魅力は安定性と昇給等の分かり易さ、給料アップ（現在の基本給が内定先の新卒基本給に満たない）。
不安要素は同業種とはいえ一般的にいうところの中小から大企業という感覚で、職場見学した際もあまりの意識の高さについていけなかったほど。
試験の内容も高レベル過ぎ、落ちたつもりでいたところに内定ということで喜びよりも不安が先行している。
（今のよく言えば裁量のある、悪く言えばゆるゆるな職場でやってきた自分がついていけるのか）
不明点などあれば回答します。
よければ相談に乗っていただけませんでしょうか。 >>260
仮に、今後転職活動を半年継続したとしたら、その独行よりも、総合的にみてより満足な転職先から内定をもらえると思いますか？それとももらえないと思いますか？ >>260
あと、仕事内容はレベル差はあるが、同じ方向の仕事っていう理解でよろしいですか？ 早速のお返事ありがとうございます。
>>261
総合的というと難しいところですが、ここまで大きなところに転職できることはまず貰えないでしょう。
求人自体少ない職種ですので。
仕事内容自体は方向性としては全く同じですが、サイクル・規模などすべてにおいて桁違いです。
>>263
現在の職に就いたのはそもそも少し給料が安くても楽な仕事が良いとの考えからでした。
そこから現在の処遇から未来について明るいビジョンが見えないことから、将来性が明確な同業をと考えて転職活動を行いはじめました。
相談としては少し抽象的ですよね。
手取り18でこのまま大きなキャリアを積むことも昇進昇格が望めるべくもない現職か。
給料も上がり大きな職場でキャリアを積むこともできるが自分のレベルには明らかに届いていない内定先か。
またはもし似たような境遇の転職をされた方がいらしたらお話を聞いてみたいと考えております。 すいません、ちゃんとした答えになっていませんでしたね。
>>263
当初は整った環境でより成長できるということを主眼に応募を行いました。
総合的な将来性を重視した、とも言えます。
しかし実際に行ってみたら明らかに自分の力量では足元にも及ばない職場で、またその実力が当たり前といった印象を受けた職場だったため、
まさかの内定で果たして自分がその職場に求められているのか、付いていくことが出来るのか不安だというのが正直なところです。 職場が僻地にあって有給使わないと面接に行けないが、突然頻繁に有給取ると怪しまれる
在職中に活動して内定取った人は、どうやってスケジュール調整しましたか？
都会人か外回りか、時間を融通しやすい勤務形態の人でない場合が特に知りたい >>256
ありがとう。
>>258
ありがとう。
電話上じゃなくて、直接取引先に出向いて交渉したりする感じ？ >>265
ついていけるかどうかって不安は貴方だけじゃなくて相手にもあるだろう
そんなところを採用したんだから、それなりに考えはあるんじゃないの
まぁ飛び込んでみても面白いと思うけどねぇ >>267前職はあんまり外出してなかったたまに取引先が来社。ほぼ電話でやり取り。都心のせいか外出は電車移動。
新卒で入社した所は相手もこっちも出向く。田舎立地だし要運転免許。
でも早く納入してくれとか主な話はどっちの会社でも電話 >>269
ありがとう、すごく参考になりました。
ちなみにみなし残業がある会社ってやっぱりブラック率高いのかな？
いろいろ聞いてごめん。 大手企業とグループ会社は応募などの情報は共有してるんでしょうか？
大手で応募して落ちてグリープ会社に応募しての採用は難しいでしょうか？ >>239
給料は最初に聞くべき。聞き忘れたなら直ぐに聞けばいい。 >>266
エージェント通して転職してたけど平日遅くか土日に面接してもらってたよ >>270そこは基本的に入社回避すべき会社だと思わないか？みなし残業すべきじゃないんだから。ただ残業なしでも問題ありまくりな会社もあるし入社しないとブラックかはわからない 質問させてください。
ある会社から「健康診断を受けて、その結果が良ければ」という条件で内定の連絡を頂きました。
その際に「内定を受けたいと思います。ほかに選考を受けている会社は辞退します」と返事をしました。
しかし、その後、別の会社からも内定を頂きました。
正直、後から内定を頂いた会社の方が志望度が高いので、はじめに連絡を受けた会社を辞退したいと思っています。
健康診断はまだ受けていないので、今から辞退しても問題ないでしょうか？
また、辞退する際は正直に「ほかの会社の内定を受ける」と言うべきか、それとも家庭の問題など言い訳をするかどちらが良いでしょうか？ >>271
分からんけどとりあえず出してみたらいいじゃん
それに普通はグループのが基準低いでしょ 何も聞かされてないけど、上司が今週中頃から月末30日まで2週間ほどすべて休み(年休あり)取ってるけど、何かあるのかな？
別に入院する訳でも遠方に旅行に行くわけでも、産休でもない。 退職前によくあるパターン
残ってる有給全部使ってバイナラ >>264
>>265
個人的には貴方は大丈夫だと思う。
しっかり考えてらっしゃるから、新しい職場でも足りないものを主体的に補える能力は有していると思います。
私は世間で真ん中くらいの私立大学から東大・京大卒が珍しくない会社に就職しましたが、同じ人間、実務力に差があるとは思いませんでした。事実、課長職に一番最初に昇進したのは私でしたし、社長賞なんかも貰いました。
ただ、仕事に関する勉強はかなりした自負があります。 >>275
基本的に口頭での返事なら問題ない
あと返事から日が経っていると色々と言われるかもしれないけど。
理由については最初に諸事情により辞退したいと伝えて細かく突っ込まれれば
家庭の事情によりと適当に理由を言えばよい。 【ライン＠友達登録で1万円プレゼント！】
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問題ないのかな？ みんな障害者手帳とりなよ
年収400あって仕事ラクだよ
転職おおい言い訳にもなるし
最高です 入社して半年も満たない内に転職活動しようと思ってるんですが、これってやっぱり転職に響きます？ レスが遅くなってしまいました。ご回答ありがとうございます。
>>268
それはその通りだと思います。そのうえで内定を頂けたと本来は喜ぶべきところなのでしょうが。。
これで飛び込んでみて成長できるかどうかもやはり自分次第だと思いますのでしっかり決めないと。
>>279
そう言ってくださる方がいて嬉しいです。ありがとうございます。
学歴と実務能力は確かに比例はしませんよね、私もそれは感じます。
やはり勉強というよりどれだけ仕事に対して努力できるかというところがより高いステージへ行くためには必要ですよね。
自分に今の環境を捨てて新しい環境で仕事をするだけの覚悟があるのか、改めて見つめ直してみます。 >>283
DODAのスカウトメールでオファーが来た
。
電子技術・システム技術開発本部
コネクティッド＆サービス開発部
の人からスカウトメールってやつがきてる 書類選考を経て、1回の面接で内定が出るってどうかな？
内定通知も2日後に来ました。 >>273
そうなんだ、何社か面接調整中だけど土日休みの会社だからか
どこも休日対応なくて、平日も譲歩して18時開始とか、すでに無理オーラが漂っている
一次面接は断れないらしいが、あまり延ばしていると企業からお断りされるだろうか >>293
試用期間中業委託にされたわ
保険料すら払いたくないケチな会社 >>280
ありがとうございます。
アドバイスのとおりに辞退しようと思います。
>>266
私は「父親が癌で県庁所在地の病院に検査に行くので付き添う」と言って休みをもらっていました。
癌で県庁所在地の病院に定期的に検査に行ってるのは本当ですが、実際は付き添ったことないです。 やっぱ今は人手不足なのかな
受けたところすべて内定がでる
大手でも。
リーマンショックの新卒の時が嘘のようだ >>296
リーマンショックの頃はバイトですらほとんど書類選考があって
応募が殺到してて〜、でお祈りされのばっかでしんどかったわ あの時は聞いたこともない中小企業でも
偉そうだったのにな
今はお祈りされる側だろう 売手市場と言われながらリクナビで応募したら書類すら通らない
リクナビだと難易度高すぎるのだろうか 君が思ってる売り手市場は超売り手市場のときだろうな
今の売り手はいらないって感じで不況より売り手市場かしただけだろ >>294
ブラック企業の典型的なパターンですかね。 妥協して応募したところになんとか採用されて今月から働き出したんだが
希望職種で条件面が絶好の求人を発見した。
今度のところは担当の人はじめ感じのいい人が多いから
入社早々、時間もらって面接行くことに罪悪感を覚えるけど
仕方ないかなと思ってる。 >>305
それは頑張れ👊😆🎵 >>290ハロワ求人なら普通、零細〜中堅でよくありがち。2日後採用なら相手は雇う気満々だよ 半年前に入った20人いない会社ですでに5人か6人辞めてるんだけど
これはブラック確定？ 本当に売り手市場だと思う。
昨年、全然書類通らなかったけど、
今月から再開すると、全部通るわ。
月曜にメーカーの一次面接を受けます。
工場のIoT化するための統括ポジション。
小さめの一部上場企業。
年収が900万から1400万で募集してるんだけど、希望年収1200万って言ってもいいものかな？
今、34で年収だけだと850万で、家賃補助足せば950万くらい。
最近、こういうIoTの募集多いけど、
たぶん、マッチするエンジニアって中々いないと思うから、すでに経験済みで大手でやって来た俺には、ええ求人ですわ。
本命が内定出てるから、強気にいってみよう >>308
退職理由によるだろうね
今は売り手市場だから他の良い会社に転職するのもある
俺の会社は一か月で3人辞めたけどな。従業員50人規模。 >>311
本人じゃないから理由なんてわからないな本音なんて言わないだろうし
1ヶ月だとたまたま固まっただけかもしれないし難しいな
20人規模で半年とはいえ毎月やめてるとなると単純計算で1年離職率が50%超えるんだけどこれはやばいのだろうか
どのくらいからブラック認定していいのか気になる 仕事向いてるか向いてないかを半年で決めるのって早い？
半年で正社員やめるのと半年で契約社員やめるのだったらどっちがダメージ少ない？ >>313
契約社員だろ
契約満了で退職って言えるし 部下には退職の前日くらいまで、退職することを全く告げないで、突然去っていく上司って多いのですか？
会社には１ヶ月くらい前には申し出るでしょうけど。 >>312
残業多く激務だったとかパワハラがあったとかで退職者が続出しているのならやばいでしょ。
給与が薄給でそれなら尚更。
それと退職者多くても新規に入社している人が多いのであれば会社に何らかの魅力がある可能性もある
ブラック認定の線引きは難しいよね 面接後一週間以内に合否連絡すると言われて一週間連絡なかったので電話したら一次面接は合格。
ただ二次面接は日程が決まっていないため連絡しますとのこと。
これってやる気がないというか落とす気なんでしょうか？ >>317
偉い人との日程調整に時間がかかってんじゃね？ dodaなどで例として入社3年目で年収500万以上とか書いてるけど
あれは事実なんかな 転職サイトはいい例を出すからね
事実なのは事実だろう >>317
ただ単に普段から面倒くさがりで不親切な社員が多いだけかも 今、派遣で働きながら転職活動進めて面接受けてるんやが。
面接受けるために派遣の仕事の欠勤が多くなってて、派遣会社（派遣元）を変えざるを得ないかもしれないんや。
ただ面接で、「今の派遣は今年いっぱい続ける予定で（義務は今月末まで続けること）、来年から面接先に入社可っていう予定」と伝えてある場合に、
今の派遣会社を今月で退職したら印象悪い？社会保険の関係もあるしどうしようかなと。
他にも面接受ける予定あるし、もっと時間に融通聞く勤務形態の仕事にしようかと思ってるんやが、面接で伝えた内容と実際の状況が異なってくるとまずいかな？ これまで接客と営業しかしたことないけど
コミュ力不足でどれも駄目
今も接客兼営業みたいな仕事だけどやはり辞めたい
上司に接客や営業できないんじゃどんな業界行っても同じだと説教か諭されたのか言われたのですが
どんな業界なら可能性あるでしょうか？ 接客営業ゼロといえば工場のラインとか？
ド底辺の警備清掃ビルメンでも接客必要だし態度次第でクレームもらうからなぁ。 >>325
苦手なのは間違いないですがゼロかどうかはわかりません
過去クビ寸前までなったことはありますがクビになったことはないです
まあコミュ障なのは間違いない >>322
今月末までが義務なのなら今月末でやめても問題ないのでは？
一月は国民健康保険と国民年金になるけど
あとは今のとこでの加入年数にもよるけど雇用保険引き継げないからすぐに失業手続ききて
失業保険受けれる状態にしておいた方がいいよ
無職期間ができてしまうことがどう捉えられるかにもよるけど
派遣だと多少状況に変更あっても契約期間満了って言えばいい気がする >>326
どういうことが苦手？
接客といっても黙ってニコニコして商品を提供するだけってのがメインの飲食店みたいのから
お客さんとかなりつっこんで話して要望を聞き出したりクレーム処理したりする仕事など幅広そう
自分ができることとできないこと（苦手なこと）をきちんと分析してみたら？
たとえばそのクビ寸前までいったのは、どういうことがあったの？
人間関係自体は、どんな仕事でもさけられないと思うけど
ちょっとでもその濃厚さがうすい職種探すとかね
自分のイメージでは職人みたいな仕事がそうかな
職人といっても、デザインとか印刷とかITとか…
あと、よく「手に職」といわれるような資格職とか >>329
スーパーはできた
笑顔で大きな声を出して必要最低限の説明くらいはできる
クビになりそうだったのは営業系で売れないのと
接客で深いところ突っ込まれた時にとっさの判断ができない
スラスラ話すのが苦手で細かい説明をするのが苦手
相手の意図を読み取るのが苦手などだと思います でも営業系っていってもいろいろあるよね
B2BからB2Cから飛び込みからルートから。
販売っていっても携帯ショップ見たいなガッツリ対面で話すのもあればアパレルみたいに適当にお似合いですよーとかいってれば売れるのもある。 >>330
なるほど
じゃあ、臨機応変を普段からかなり求められる仕事や
営業（といってもいろいろだろうけど）の濃厚な奴を避けた方がいいんだろうね
もともと何が好きとか文系理系もあるだろうけど
人間て、苦手なものをなくすのはなかなか無理で
強みや好きなことを追求した方がいいらしいよ
身近な人にも聞いてみて、コツコツやる仕事が向いてるかもとか
こんなの向いてそうとか、いろいろ考えてみては？
販売なら、自分が好きなものを扱ってる会社とか >>331
携帯ショップ系が近いですかね
慣れればどうにかなると思ったけど無理だった
営業や接客以外にも電話対応も苦手
会社名と名前名乗るだけでも詰まる
>>332
散々練習したりロープレしたりしたけど改善しませんでした
接客経験あるのって言われるレベル
自分に向いてないと思うと言っても
逃げたってどこでも同じとのこと
本当にそうだったら厳しい コミュ障なんでエンジニアいいな、と思ってエンジニアになったけど、なんのかんのコミュニケーション必要だよね。 そうそう
自分もコミュ苦手だから専門職みたいなの目指したけど
やっぱり「指示書もらってその通りに作業すればいいだけ」とはいかない…
わからないところを確認したり、スケジュール確認とか調整とか
無理なこと頼んだり頼まれたりもあるし
社内の人間関係もあるし…
それでも、電話とらなくていいとか、直接お客さんとやりとりしなくていいってだけでだいぶ助かる
コミュ苦手でも、ある程度入社期間とか技術とか
あるいは無遅刻無欠勤とかだけでも評価してもらえるようになってきたら
周りのアタリもそんなにきつくないよ
「あの人はああいう人」って周りも理解してくれる >>333
人間だから誰だって向き不向きはある
>逃げたってどこでも同じ
こういうの、昔の人間は必ず言うね
趣旨としては逃げずに頑張れといいたいんだろうけど
向いてない仕事はどれだけ頑張っても結果が伴わないと思う
職場の同僚や上司なら333が前向きに頑張ってずっと仕事してほしいってのが大前提だからそう言うんだろうけど
（辞められると、"会社にとっての"ダメージがあるから）
だまっていうこと聞く必要はないと思うよ
最近コンビニで見かけたムック本で孫子の兵法てのがあるんだけど
仕事とか、仕事上のプロジェクトとかの必勝法は
「必ず勝てるやり方、場所、タイミングを選んでやれ」というの
就職の場合、タイミングはなかなか選べないけど
（世代間格差ってあるよね）
少しでも勝率高いもの=自分の好きな物、得意なこと
を選ぶのは大事だと思うんだよ
好きな物なら長時間かかわっても疲労度が軽いしね >>336
今でしょの林修も言ってた。
得意な場でやれって。 そう思って専門職や技術職受けても求める人材はコミュニケーション力のある人なんだよな
まあよっぽど難しい技術覚えるのでもなければ誰だってやってくうちにできるようになるし
コミュ力求めるのもわかるんだけどね
あとコミュ力ないとそっちに気を取られて物覚えも悪くなる
話すだけで神経使うようだと技術もなかなかつかない 全員タイムカードが無い、
パートタイマーでも入社してすぐからほぼ毎日残業させる、これブラックですよね？
時給は最低賃金なのに、仕事量は今まで経験してきたいろんな会社の中でも一番多く
パートタイマーの仕事とは思えなくて。
諸事情で転職したのに困っています… >>339
残業代がきちんと出るならブラックとは即断できないけど…
タイムカードないのにどうやって給料額決めるの？
もしかして毎月定額？
「みなし残業代」とか言われた？
それとも日給月給とかいうやつ？
労働契約書か労働条件通知書ってのもらってない？
まずはそれを確認！ >>340
レスありがとう。
雇用契約書も入社後3週間位経って渡され記入しました。
時給制で最低賃金×8時間×出勤日数分と一応残業は入社後数日分が一回目の給与には時給支給されてましたが、まるまる１ヶ月は今月の給与日にならないと全残業の支給はわかりません…
最初のはたかが知れた残業時間かも知れないけど、まるまる１ヶ月は毎日2〜3時間で50時間越えそうです。
毎週月曜日は就業時間前に朝礼も強制だし、昼休みも電話番でゆっくり食事もできません…
給与振り込みの銀行は今までは自分の口座にお願い出来てたのに転職先指定銀行で、全く知らない場所の支店口座を強制されました。偶然自分の既存口座と同じ都市銀行ですが、自宅近くの支店の口座は解約しなければいけなく不便になりました。
職安の紹介でブラック会社は本当だったんですね。今まで一度も経験無いようなことだらけで…
他のパートタイマーさんは残業や就業時間前に朝礼は当たり前な雰囲気でいる方たちで…驚きました。
長々すみません。 書き忘れました。
１日フルタイム８時間のパートタイマーです。
残業時間は加算額は入ってはいるようですが、
まあ金額に関しては最低賃金の時給は承知の上でいます。
問題は仕事内容や量に納得できなくて。
なんの為に社員じゃなく敢えてパートタイマーにしたのかその意味が自分には解らなくなりそうです。
残業も週に2、3時間ならと面接では話してましたし現上司もその時は毎日とも仰っていなかったです。長々すみません。 >>342
その会社の社員と同じ労働時間、職務内容等が同じであればパートタイマーとは言わない。
パートタイマーとは通常の社員よりも短い労働時間で働く人のことを指すのが原則。
完全にブラックだね。
パートタイム労働法だっけかな？を確認したほうがいいよ。 >>343
パートタイマー労働法確認してみます。
基本私が受け持っている仕事内容は社員の教えて頂いている方と上司以外は知らないようで
イレギュラーな内容、処理方法も多くその方が休まれたりすると
定時内は留守勝ちな上司に聞くしかなく定時では途方にくれてしまう状態があります。
ゆくゆくは私だけでやるみたいですが、とても8時間内で毎日処理できるような内容ではないんですよね。
教えて頂いている方も自分の別の業務もあるので私が入る前の月末月初などは、
深夜や朝まで残業もあったようです。
私が最初1、2時間の残業をするようになったらそれが当たり前な空気間になってしまって。 >>344
話を聞いてて推測で言うけど2、3人やめたのを
1人に全部させようとしてないかなあ、それ
パートなら尚更、時給で働くんだから残業代出ないのはおかしいよ
総労働時間×時給、もちろん深夜には割増ね >>344
その杜撰な感じからすると、だまって受け入れてると
どんどん仕事増やされそう、残業もね
仕事量や指示の仕方が適切じゃなければ早めに上の人に報告、相談した方がいい
残業代がもしついてないようならそれも
出退勤時間は自分で必ず記録しておくこと
昼休みも電話番させられるなら、それは
「手待ち時間」といって仕事にあたり、時給が発生します
時間給のパートなのにタイムカードないのは、払うつもりがないからのように見える
一ヶ月間きちんと記録しといて、いただいた明細とつき合わせてみて >>344
家から近いとか、業種とか日数とか時給とか、いろいろな条件で
辞めるのはないなーと思うところがあるならがんばってもいいと思うけど
個人的な経験上、そういう会社は入った時の状態よりよくなることってめったにないよ
その調子だと有休もとれなそうだし
もし残業代が大幅にカットされてるようなら、
できれば会社に掛け合って残業代満額くれるように言う
（自分なら録音しながら交渉する）
多分くれないと思うけど、そうしたら
自分の記録と明細を持ってハロワへ
入社前の説明とは違うことを報告 社員よりも派遣の方が給料いいって普通なのですか？
新しく入ってきた未経験の派遣よりおそらく時給換算で100円近く少ないと思われます
即戦力派遣ならまだしも未経験の派遣より安いのはおかしいと思います >>348
普通っていったらまた違うかもしれないが、あるあるだよ 銀行口座の件は、迷惑だけどよくあることだと思う
もともとの口座を締めることないよ
自分の場合は、給料日以降にすぐ全額（といっても千円単位だけど）引き出して
普段使ってる口座に入れてる
なるべく平日昼間に行ってるけど、手数料かかったとしても1回で済む >>348
派遣は時給がいい
でもそれは、交通費自腹、社会保険なし、ボーナスや福利厚生なしだからだと思う
（派遣会社や契約によって差はあると思う）
もしかして、社員は残業代出ないとか定額だったりしてる？
ボーナスとか保険とか全部勘案しても社員の方が低いとしたら…
そうう会社（搾取上等）だってことかと >>351
交通費支給、社会保険も入っているらしいです
残業代は社員も派遣も出ます
ボーナス計算に入れてなかったんでたぶんトータル同じくらいですかね
ただ少し話変わるけど
派遣なんて半分以上は1年以内に辞めるしやる気ないのが多いし
育つ方が少ないのに3割以上派遣にするのは会社として正解なのか疑問
色々事情はあるんだろうけど >>352
派遣には手厚いんだね
でもまあ派遣と社員の待遇がトントンだと
社員の方は納得いかないよね
仕事量も難易度も責任も違うだろうし
仕事量の波が大きい会社なのかな
派遣を使うのって急な人手不足とか、繁忙期すぎたらすぐやめてもらいたいからとか
そういう理由がメインかと思うけど >>352
あと社員は昇給とかもあるけど、
派遣は基本的には何年か経っても同じ時給だしな >>353
責任はわかりませんが
仕事は同じですね
冷静に考えたら仕事は同じだから給料も同じで問題ないですが
個人的な印象では派遣はやる気ない人が多い
自分も今年から入ったので偉そうなことは言えませんが
同時期に入った派遣はやる気なくて上達が遅いのが多い
給料そこまで低くもないし残業代出るしボーナスも年2ヶ月分は少なくとも出て
残業時間も過労にならない程度に抑える方針なのに
なぜか社員でも辞めてく人が多いのが気になる 仕事が同じで、社員でも辞めていく人が多いなら
社員で取るより最初から派遣で取りたくなるでしょ
で、続けてくれる人とかは社員に登用したり >>355
なんか理由がありそうですね
そのへんもしできるならさぐっておいた方がいいかも
その職場で仕事続けた方が良いのか否かの指標になりそう やっぱり半年で辞めて大手に就職しようとするって虫がよすぎますかね？
ちなみに17年卒、院卒です。 派遣取る会社にもやはり考えがあるのですね
基本の仕事は同じですが使えない派遣だと雑用とかやらせたりしてるけど
社員だと雑用って訳にはいかないみたいだし
やっぱり責任は社員の方がありそう
かくいう自分ももうやめたい
理不尽なクレームに泣いてる人もいるし
自分自身顧客受けがあまり良くないらしく向いてなさそう
でも大学浪人経験あり資格なしで1年未満でやめて次があるのか不安 派遣は時給計算だから大型連休があるとガクッと手取りが減るのがね… だからこそ有休あると助かるね
中小零細はパートや派遣でもフルタイムなら有休あると知らないのが多くて驚く
知らないだけならまだしも「うちにはない！」とか威嚇してくる 男の職場だとうつ病になるが
女の職場だと会話ができるので楽しい。長時間労働も苦ではなくなるかも。
女が半分以上いる多い職場って何がありますか？
わからないか。 長時間労働を見込んで年収400前後まではあげたいができれば女が多い方がいいって感じで
考えての質問。
500はいらないかな。
定時あがりで勉強時間を費やして何かの資格や学力を取得し年収あげるってのでもいいけど
たとえば英語とか。弁護士とか高等資格は暗記能力的に無理 >>362
事務、女性誌の編集、美容関係の営業、美容師 派遣が長いがこういう社員がいるとやる気なくす
やる気なくさせているのは会社じゃなくて差別意識を振り回すおまえだ 皆さん色々教えて頂きありがとうございます。
何度か転職してるけどこんな困ったことは初めてなので助かります。
>>350
同じ名義で普通口座は一つしか持てないので手持ちの口座は解約してもらうことになります、と総務の人に言われて解約したんです。本社の支店の銀行の人が解約手続きするから通帳とカードは送ってしまったので手元に無いんですよね。 質問です。
現在離職中なのですが、源泉徴収票は12月1日入社の場合、提出の必要があるのでしょうか？ あるよ
来年だったらいらないけど
今年就職なら必要
なぜなら年末調整に必要にになるから 10年以上ぶりに転職活動してる
2社転職サイトで応募したら
2社とも面接の前に企業説明会だって
30名弱の会社だから
1回の面接で大丈夫かと思ってたし
在職中なのに平日の昼間を指定してくる
最近は中小企業でも説明会とか
面接2回とか結構あるものなの？ >>358
大手でも欲しがるような特技や資格がないと、厳しいと思う。 >>366
給与振込口座の件、完全に振り込み手数料の経費削減だね。
そんなところケチるなよって言いたいね。 >>362
医療関係
クリニック・病院・介護福祉施設・調剤薬局など >>366
同じ銀行の違う支店なんだね
支店まで指定されるとは面倒だね
新しく口座をつくると、フルタイムの仕事の場合
カードがなかなか受け取れなくて困ったことあるわ 12月入社で、12月の給料が25日だとしたら年末調整なんて間に合わないから、源泉徴収票出しても意味ないよ？
自分で税務署で確定申告しないと。 銀行口座は給与振込のためなら二つ持てるよ。
俺は転職数回して、都度、給与振込・経費精算やら何やらで二つめ作った（作らされた）。 面接行くときって元値3万4万とかのお高めスーツわざわざ着たりしてますか？
見た目要素もありそうな職種や会社以外は汚くなければOKレベルですか？ >>376
見ただけでスーツの値段がわかる面接官なんて
テーラーの面接でもない限りありえない
サイズがでかすぎるとかじゃなきゃ吊るしで十分 西友とかの1万でもばれない
長く着ると毛玉がでるだけ 肩があってないとかはだらしなく見えるから
もし買うなら安くてもきちんと店員に合わせてもらった方が良い
固くないとこなら襟付きのシャツにベージュのチノパンとかでも大丈夫 最初は自分に合うサイズだよね
すごい時間かかったよあれは。 先週、転職予定先の人事から｢23日に説明会やるから来て｣
といわれ、行けるかまだ分からないと伝えたら、
｢強制じゃないけど、来なかったらお断りさせて頂きます｣
っていわれたわw（笑） >>381
来なかったらお断り案件の説明会を「強制じゃない」ってひどい矛盾だなぁ。
めんどくさそうな会社だね。 >>385
自動運転には興味あるんだけど、
不正とかあってためらってる
受けてるのってNTC？ >>387
詳細は言えないが、総合職で内定
自動化と不正は関係ないじゃん！ >>381
説明会に来なかったらお断りするのはまぁ会社側からすればわかるけど
それをそう言うのはおかしいな cadの求人ってどうなの？cadしたことある人いないか。
どのくらい年収が上がっていくか
どのくらい勉強が必要かが気になる
デスクワーク経験ありで40歳から >>390
CADオペだけだと年収は上がらないと思う。
設計する人が自分でCADを操作する（「設計」の過程にCADが必須になる）と、オペレーターは不要になる。 数ヶ月後に入籍予定だけど面接で聞かれなかったので自分からも特に言わず採用された。
もちろん数年はしっかり働くつもりだが、入籍について人事にいつ伝えればいいか、という質問をした人が、
「わざと隠しただろ」とカプ板でめちゃめちゃ叩かれていたのを見た。
私も2ヶ月後に入籍予定で、派遣だけど面接を受けることになったので派遣会社の人に相談したら、
聞かれれば正直に言えばいいが、聞かれなければ言う必要がないとのことだった。
叩く方には「聞かれてないので言わなかった」は社会人で通用しないという意見もあり、
派遣会社の営業は何とか人をねじ込んで売り上げにしたいと思っているのだろうし、どちらが正解なのでしょうか？ >>388
それじゃ、日産入社するの？
NTCだよね？
面接どんな感じだった？
今度、面接前に人事と面談する予定だから参考にしたい >>388
つか、エンジニア職？
それと給料ってやっぱり上がった？
色々と参考にさせてください >>391
年収上がらないとは書いてあったな
その先が気になる
CADがある程度できるようになってから別の派遣会社に転職？
その前にCADの勉強ってどんなことするの？覚える量膨大で新しい技術も次々出てきて家で勉強が多い？
短期記憶力かなり必要？
CADって女が多かったイメージが あと、CADには「機械系」と「建築系」の２種類ある。
どっちにしても「工程」とか「技術用語」の知識が必須。
求人も学校も建築系の方が多いけど、経験者の数も多い。
機械系は競争率はちょっと低いけど、40代なら製造とか材料の知識が前提。 >>390
昔したことあるけど、年収の上がり方とかは会社によるから何とも
俺がいた所は毎年5000円の昇給と役職？階級？が上がればその手当が出るくらい
CADの知識だけじゃなく、業界によっても色々違うからその知識も必要
覚えてしまえば、あとはカチカチするだけだよ
たまに意味不明な図面とかクレームとかもあるが 未経験から入っておおよそ年収どのくらいになっていくんですか？
2年ぐらいはそこの年収上がらないところに勤めて経験付けるとして
320→320→転職で 380？→そのまま定年？ webに関して似たようなことを聞きたい
DTPオペを10年くらいやってるけど
常に長時間労働だし中小零細だとまともに残業代出ないし
将来性も疑問だからwebの勉強して転職したいと思ってる
まずは週2くらいのスクールに通って基礎を学ぼうと下調べ中
誰でも学べば身につけられるものなんだろうか
適正の有無って結構あるもの？
あと、長年仕事としてやっていけるものかな…
よかったらアドバイス御願いします >>394
エンジニアよ！
給与は今が高いから、若干下がる。
面接はやんわりした雰囲気だったけど。 >>400
不正問題で受けるか迷ってるけど、一時的なものだよな
ということは来年くらいからNTC？
来月、エージェントの経由で合同説明会あるから面談しようと思ってるんだよな
そこで応募意思伝えようかと思って
応募から内定までどれぐらいかかった？ >>401
内定まで一週間。
俺が応募した段階で、最終待ちの人が複数人いて、最終待ちの人より適正があるってことで、一週間で三回面接して、他の候補者とタイミング合わたのよ。
決まるときは早いわ >>402
1週間できまったの？！
書類選考合わせても、2週間くらいってことか？
よっぽど、ほしかったんだな
1週間でよくそれ程休み取れたな
つか、日産しか受けてない感じやん笑
面接は3回あるってことでいいのか？
俺は今年度中は今の会社いるよていだから、来月あたりからでちょうどいいかな 1年か2年やればそこそこうまくなって直ると思うが
かみまくるし言い回しも他の人より下手って人。
コールセンターSV候補とかそういう案件に入ったら
上達する前で無職になると思う？ >>403
書類合わせて一週間。
エージェント通して応募したら、次の日には面接の日程を連絡してきた。
別に積極的な転職活動ではないから、
日産しか受けてないよ。
来月とか言ってると、求人埋まって受けるところなくなると思うけど。 >>403
あと回数は職種による。
研究系はプレゼンもさせられる。
俺の場合、面接日を確保するのが疲れたな >>383
人事の人がめちゃくちゃ上から目線の高圧的な人だからね。こんな人と一緒に働きたくない！
>>382
大手のような大手じゃないような、中間的なところ！
２週間後に強制参加とか、人のことかんがえてほしいなw 人事と一般で働く人と違うからな
人事だけ見ても現場がゴミだったりするからわからんぞ >>406
いや、今年度は仕事のプロジェクトの関係で辞められないんだよ
つーことは、日産入社する？ それと、来月頭にエージェント経由で人事と面接前に面談することにはなってるんだ >>409
金曜までに回答したらいいから、保留。
引っ越し必要だし、考えることたくさんあるから。
そりゃ、来月面談だっとしても、
いい人が出てきてら、そっち優先だからな。
辞める会社のプロジェクト考えても仕方ないわ。
やめるって言えばそれまでよ。 >>411
たしかにな
と言っても、職務経歴書書き途中なんだよな
つか、転職自体ははじめてか？
なれてそうだが？ >>412
四回目よ。
君はどうみても初めてだろ？ >>414
はじめてだよ
院卒で20代後半、ぶっちゃけ転職事前が少し怖い
なんて言い出したら良いかわかんない
自動運転やりたいって気持ちはあるんだけど、悩んでてな
だから、悩んでてもしょうが無いから、切りよく、今年度いっぱいに辞めようと思ってる >>415
掲載期間あっても、欲しい人補充したら、
普通締め切るだろ。
いい人きたらそこで終わりや。
あと、即戦力じゃないと厳しいと思うけど、自信あるなら受けて、受かってからやめること悩めば？
今の状態で悩んでも時間の無駄じゃん。 >>417
たしかにな
受かったら、やめるのは決心してるんだよ
でも、入社のタイミングを4月にしたい
その辺は融通きくのかな？
ぶっちゃけ、異動したばかりってのもあって言いだし辛いんだよな
12月最初の日曜の3日だからとおもってたけど、早いに越したことは無いか… >>418
遅すぎて無理。
まあ、会社の考えにもよるし、待ってくれる会社もあるけど、今ほしいから募集してんだよ。
採用活動も今期の予算で動いてるから、
今期中に入らないなら、祈られるな。
よっぽど待っても欲しい人材なら別。 >>419
3月いっぱいで辞めて、4月1日入社だと、来期よさんになるのかな？
2月には遅くても今の会社に退職伝えて、次の会社には入社意思伝えるつもりなんだが？
ちなみに28歳でも即戦力求められるよな？ >>420
それは来期だな。
28歳なら28歳なりの能力は求められる。
新卒君と変わらないなら要らないもん。
だから、辞めるも何も決まってから悩めよ。
さっさと受けろ。これがアドバイスだわ 求人票の従業員数は正確なの？
過去2年何度も求人出しながらの従業員が全く変化してないなんてことある？ >>422
かなりの少数精鋭の会社ならともかく
100人以上いる会社なんて、約100人とかそんな感覚だろうから、プラマイ10ぐらいはカウントしないと思う >>421
たしかにな
応募から1週間はさすがに早過ぎるとはおもうけど、大体3回も面接あるとしたら、
隔週で面接やったとしても、書類選考合わせても2カ月以上はかかるよな
だいたい、応募から内定承諾までどれくらいかかるもんなんだ？ >>424
面接回数にもよるが一般的には応募から内定承諾まで1〜2ヶ月。
書類選考無しで面接が1回の企業だと1週間以内で終わることもある
大手企業になると2ヶ月以上かかる場合もある。
結局企業によるけどね。 >>425
このスレに詳しい人がいるとは思えないけど、難しいです。
知識や資格があるだけでは、採用されません。
経験がないと。 >>426
421の人でいいのか？
今からはじめたら、今年中には結果でるって感じか
内定受けてから承諾保留出来るのって1週間ってとこなんか？
ちなみに受けたって事は入社つもりではあるんだろ？ >>428
おれが421の人だわ。
君は仕事中暇なのか？
俺は昨日からダウンしてゴロゴロしてんだけどな。
受けるのと入るのは違うだろ。
受けて受かって、条件次第で決めないと。
君は若いから、受かれば行けばいいと思うけどな >>429
一応、休み時間なんだ
たしかに提示されるってのは大切か転職回数5回って事はもう余裕で30歳は過ぎてるか
面接3回やって、そのあとエージェント経由で条件って提示されるの？ 会社の忘年会のことだけど、このような条件なら参加する？ 参加しない？
・会社の休日に開催(但し、参加は自由)
・自宅から片道100km近く離れている
・飲食代半分は会社持ち、残り半分は自腹 最終面接で口頭内定をいただいたんですが労働条件通知書や内定書もらえないか聞いたところ入社後とのことでした。
私としては入社後相違がないようにしたいのですが出さないと言われたんですがこういうのって普通ですか？ >>432
そういう会社で後から言った言わないって話になって結局追い出されたことがある。
よっぽどやりたいことをやらせてくれる環境じゃなきゃ避けておいた方がいい。 >>434
ありがとうございます。
一族経営で社長が傲慢というかここで即決できないならどこ行っても君はダメだよとも言われました… >>435
ガチ辞めとけ。
普通じゃない。
常識ないやん、その社長 >>431
最後の一行、交通費かと思ったら飲食代かよ
ないわ 再来年の転職に向けて
何か資格を取ろうと思うんですけど
電気主任２種取ったらそこそこの求人来ますかね？
当方電気科の大学院出てるんで２種くらいならなんとか取れそうなんですけど 煽るつもりはないけど
転職するために資格取得の勉強してるときって
充実感半端ないよな >>441
会社で何やってきたの？ その資格だとたぶん高卒初任給くらいだよ これ頑張ったらこれだけの年収だみたいに思って頑張って
なんにもならなかった 無料の求人サイトと
有料の求人サイトがあります。
有料に載せる企業って何を考えているんでしょうか？
無料でも同じじゃないですか？ >>446
無料の水とその水をペットボトルに詰めただけの有料の水があります。
有料の水の方がなんだか良さそうな気がして来ないだろうか >>446
有料サイトに求人出してる企業は金持ってるアピールが出来る
無料サイトはハロワと同じでなぁ・・・ 履歴書をメールで送らなくてはならなくてカメラのキタムラで証明写真を撮ってもらった際に
CD-ROMを貰ったけど履歴書に貼りつけられない
もしかして店でデータ化してもらわないといけないの？CD-ROM持っていったら今からでもできる？ >>450
いろいろやってたら自己解決
すみません
ありがとう 質問です。
働いていた会社の社長に怒られ、お前なんかいらねーよと言われ、自分が納得出来ず辞めました。
でも、また戻りたいと思ってます。
会社の上司はその際、考え直してまた連絡下さいと言われました。勿論、社交辞令かもしれません。
今、真剣に悩んでいて謝罪しに行こうかと思ってます。
他を、探した方が良いのか謝罪しに行った方が良いのか…
皆様の知恵とアドバイスを下さい。 >>453
とりあえず謝罪しに行ったら？
その時の話で復帰できそうならすればいいだけ
他を探すのはそれからでもいい >>454-455
有難うございます。
取り敢えず、謝罪しに行きたいという意思を伝えてみます。
もし要らないと言われれば諦めて次を探します >>453
考え直したとして、また同じようなことが起こった時にはどうするの？
人はそんなに変わらないよ。
同じ社長の元、仕事をお金のためと割り切れるかな。 質問なのだが、今日ハロワで求人の応募並びに紹介状を発行してきたんだけども、採用担当が不在との事で4時半から5時の間に会社側からかけますと言われた。
未だに電話がかかってこないんだけどコレ今日中に連絡なかったらどうすれば良いかね。
応募の意思は向こうに伝わってるから、履歴書と紹介状郵送しちゃって良いんだろうか。 >>458
俺はハロワからそう言われて待っていたら、もう決まっているんですよね、
ハロワには付き合いで出してるだけですからと言われた。
某県のNHK 転職したんだけど、辞める時ってどうしたら、いいんだ？ >>458月曜に電話かけ直して意志疎通させてから投函、勝手に送らない方がいいよ >>461
結局こなかったわ。
ハロワの方が電話してくれたから月曜、ハロワに問い合わせてみる。
thx! 4月1日入社で内定を頂いたのですが辞意を伝えるタイミングを悩んでいます 3末付退職が希望の場合皆さんはいつ伝えるのがベストだと思いますか？ >>463
1月末伝えて2月末までに引き継ぎ
残りは有給消化でウマウマ >>429
入社意思の締め切りは今日までだろ、
日産行くのか？ 別のスレにも書いたんですけど二次面接の案内が来て面談方式と書かれてたんですけど面接と面談って違うの？ >>467
気にしてくれんのか笑
行くことにしたわ！
待ってるぞ >>464
>>466
やっぱり年内は早すぎますよね
転職先が現職と繋がりあって仕事で顔会わせる可能性高いから円満を目指してるのですが >>469
気にするよ
ということは条件よかったって事だよな？
つか俺も受けようと思ってるんだから！
それに俺は転職自体、初めてだからマジで色々と教えて欲しいし、 >>468
会社によって色々だと思うけど恐らく条件面等の話が主になるんじゃないかな
あとは偉い人との雑談。
つまり最初の面接でほぼ内定決まっていると推測する
あまり期待せずに粗相のないようにしたらいいと思うよ >>471
お前悪いやつじゃなさそうだが、
いかんせん、あまちゃん過ぎるから、
あやういぞ。
練習でほか受けとけ。
あと、今の会社もよっぽど知名度のある会社なんだよな？ 書類通ったんだけど面接日時が既にいくつか設定してあり、日程調整不可で集団面接の可能性ありらしい
中途で集団面接ってどんな感じになるのか想像がつかない
現職のことは聞かれないと思っていいの？ >>474
俺の過去の経験だが候補者三人が同じ部屋に入って面接したな。
で、面接官の質問に対して一人ずつ順番に答えていく形式だった。
恐らく時間の制限があって効率的に面接する方法なんだろうね。
注意点は長々と話すと他の候補者の話す時間が無くなるので印象が悪くなる。
前の候補者が三十分も話して面接官から途中で止められて退室させられたぞ
現職のことは聞かれるというより自己紹介のときに話したわ。 携帯ショップで働いていた経験があり
そこでの成績がトップだったとかなり話を盛って
営業の仕事の面接でアピールしているのですが
それはあまり参考にならないとか経験に入らないとか言われることが多いのですが
携帯ショップだって営業の一つだし実績に入れていいと思っていたのですが
評価されないことが多いのでしょうか？ 忘年会だけど、会社の金で飲み食いし放題なら行きたい？
それとも、飲み食い無料とはいえ、上司に気を遣わないといけないから行くのは嫌？ >>475
ありがとう
採ってもらうために自分のこと伝えるとなるとやっぱり多少は今のこと話すことになるよなあ
あとはなに聞かれるかにもよるけど他の応募者と一緒にってのがやっぱり気になる
ちょっと考えてみる… >>476
販売は買う目的で来る客でしょ
営業は買う気がない人にも買わせるんだからそもそも違う >>476
携帯ショップは営業というより接客業の部分が大きいよな
それに売る商材によって求められるものも違うのかもしれない。
個人的には携帯ショップの新規顧客獲得の成績は評価されてもいいとは思う >>476
行く先が何の営業かにもよるけど個人か法人かとか反響かそうでないかとかで相当求められることが違うと思う >>476
少しは評価されてもいいと思うが
営業もいくつかタイプがあってそれぞれ違うからね
携帯ショップの仕事とはまたタイプの違う営業ってだけじゃないかな >>476
どんな営業を受けているのか知らないが、全く異業種ならあまり評価はされないよ。
今は企業側が求めている経験やスキルと寸分違わぬものを持った者でないと採用されない（特に中小）。
「こんな経験を持っていれば（ウチが求めるものとは違うものの）こういうことはできるだろう」といった応用力を評価しない。
逆に言うと企業側の評価フィルターがおかしいぐらい厳しすぎる。
ただ、そんな会社ばかりではないよ。実績に入れておくのはいい。 >>481
実際はポンコツで役立たずだったのですが無料のカード配布でトップに近い成績を取ったことはあるから嘘ではないです
深く突っ込まれたら困りますがなるべく嘘にならない程度に盛って話しています
>>482
スポーツ関係の仕事に就きたいと思ったのですが営業以外は明確な能力や資格がいるので
好きなことなら営業でもできるかなと受けてみました >>483
タイプは全然違うでしょうね自分から出向く営業はやったことがないです
>>484
全く違う業種ですね
本当は今まで営業なんて絶対やりたくないと思っていましたが
新卒逃すと資格や経験ないと営業くらいしか受けられるところがない
現実は営業でも相手にされない 今から応募して、来週の水曜日くらいに面接出来るところないかな？
または、合同説明会とか。
田舎から東京行ける機会があるんだけど。 >>477
忘年会くらいは仕事の一貫としてやりきれ
無料だろうと有料だろうと >>486
携帯の販売って言ってもその業務内容まで面接官はよくわかってないんだよ、だからお前はこんなクレーム客がいたがこうやって説得して満足していただいたとか
どこのキャリアかわからないけど、不要と思われるウォーターサーバー売ったとかコンテンツつけたとか、ケータイのみならず、光回線や電気もプラスワンで訴求したとかそう言う話をすれば響くよ。
面接官なんて携帯ショップでウォーターサーバー売ってるとか光回線とってるとか電気もとってるとか知らんからね。
ただ、ケータイ売ってましたじゃ評価されなくて当然。ケータイ販売の中でも営業力をアピールできる業務をピックアップしてエピソードを交えて説明する。
ちなみに俺はケータイ販売でマネジメントしてたから、役職付きで一般企業に転職できたよ。 あなたの経歴が営業には入らないと言うのは、興味のある人が来てその人に売るだけだから営業には入らないと言う論法だから、
そんなことないですよ、入り口は確かにそうだが、携帯の話から関係ないウォーターサーバーに持って行きましたよとか、保険進めましたとか、絡めて光とか電気とか、
興味のない相手に興味を持ってもらったわけで、営業力には入りませんか？と言ってやる
そんな感じ >>489
説明の仕方次第ですね
携帯ショップ時代は押し売りのようなことしててあまりいいイメージなかったのですが
営業ならプラスになりますかね
>>488
月一で飲み会がある会社にいたことあるんだけど忘年会くらいしか参加しなかったですね
有料だったし飲み会が多い会社は勘弁してほしい >>490
携帯買いに来たのによくわかってなさそうなお年寄りにタブレットや光押し付けて正直あまり思い出したくない
好きな業界の営業ならそんなことないと思ってたけど営業やるってそんなもんなのだろうか >>492
大切なことは、少なくとも客が欲しくもないものを売れるってことは、営業においては才能と捉えられるし、
そう言うのを営業力があると言う。
あなたの意思とは関係なく、会社に対して利益を上げられる人間ですとアピールすれば良い。
興味のない人にものを売れるなら、興味のある人にも売れるわけだしね >>487
鼻くそみたいな会社からスタートなら
いけるやろ >>473
あまちゃん過ぎるかな
とりあえず、エージェント経由で企業面談会とかはさんかしてる、
とりあえず、面接とか、いきなり最終面接呼ばれたりはしてる
今の会社はBtoBだからなー
業界内では有名だと思う
でもなんだかんだで、面談すると人事は知ってる人も多いかな
一応、日経企業ではあるよ >>495
だって何でもかんでも聞きすぎ。
指示待ち人間じゃね？
で、そのほかの面接とかで内定は出てるの？ >>496
内定まではいってない
というか、面接うけてなかったり、途中でやめたりしてる。
面接やったときのレスポンスは次の日にはだいたい来てたかな >>497
まあ頑張ってよ。
俺からはいうことはないから、来年待ってるわ！ >>498
今日エージェント会ってきたわ、
12月頭の面談会は、ほぼ一次選考と同じらしい、
たぶん選考続ける意思があるなら、次は最終面接の可能性が高いらしいわ
面談会で祈られなければの話だがな笑 >>350
心配だったので平日に融通の利く母に銀行に聞いて貰ったところ自分の既存口座と今回新設の給与振り込みの普通口座と例外で２つ持つことができるそうです。総務担当者と某区支店の人が間違いだそうで、自分の既存の口座を復活できました。
口座解約にはさすがに腑に落ちないでいたから、総務担当者に連絡したら、解約しなきゃいけないなんて言ってませんと言われました。
私の職場の上司も私と同じく解約必要と聞いてたから担当者に言い返してもらえて助かりました。
上司も総務人事関係は知らないから言われたことしかわからないみたいです。
とりあえず同じ銀行の普通口座を２つ持つことができ良かったです。面倒ですけど。 長文すみません。
仕事は１人分には変わらないみたいです。
もちろん終わらない時は翌日にしてもかまわないができれば毎日終わらして欲しい、深夜まで残業してもかまわないと言われました。
パートタイマーで一般事務職なのに深夜残業はびっくりです。
社員さんの場合はどんなに残業しても20時間しかつかないそうなので、パートタイマーが全時間つく可能性も無いですよね。 >>501
「深夜まで残業してもかまわない」って…
残業代フルで出す人しか言っちゃいけないセリフの気がする
というか
それは働く側が長時間労働してもいいと思ってる場合だけ言えるセリフの気もする… >>453
前に勤務した会社に出戻りさんが居ました。いい仕事をしていても陰口を言われてました。戻るのはお勧めできません。 12月15日に給料日、退職は12月末にしたい
辞職願いをいつだせばボーナスに響かないだろうか リクナビやエン転職やバイトル、タウンワーク、マイナビ
それぞれ企業側のお金っていくらですか？掲載料と応募者を面接で導くお金と合格者出た場合のお金 ■本物です元ゴールドマンサックス副社長の
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【※驚愕※】１３歳の中学1年生が毎月５０万円稼ぐ理由
先月１３歳の誕生日にスマホを買ってもらった
加藤瑠花ちゃん１３歳がなんと今月から５０万円を受け取っているとの事(驚)
部活は吹奏楽部で毎日朝６時半に起きて朝練。
帰ってきてからは学校の授業の予習復習。
学校と部活が生活のほとんどの時間を占めている彼女は一体どうやって毎月５０万円ものお金を受け取っているのでしょうか？
１、彼女はスマホをもらったと同時に
あることをしました。
２、彼女はそれ以降全く何もしていません。
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どうやらこの方法は知っている人であれば誰でも彼女と同じように毎月５０万円を受け取る事ができ
年齢、性別などは一切関係ないようです。
実際、１３歳の彼女が毎月５０万円を受け取っているという事実から考えても年齢や性別が一切関係ない事がお分かりになるとは思いますが
あと、彼女の生活を考えてもらえれば全く時間がなかったとしても問題ないという事もわかりますよね。なので、これが普段サラリーマンや主婦をされている方に置き換えても同じ事が言えますよね。
スマホを持ち始めたばかり←重要
の中学１年生はどうやって毎月５０万円を受け取っているのか？もう、答えわかりました？
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法的には2週間だからあえて2週間前に出せばいいんじゃないかな。
会社の規則では1カ月前とか決まっているはずだけど。 ２週間でもいいが
引継ぎで損益出た場合は訴えられて負けた例があるから
1ヶ月でばっくれらしい
会社が訴えてこなきゃ2週間でバックレでも良いと思う >>505
企業にもよるがボーナス支給日まで二週間切るタイミングで退職の意思を伝えればいいと思う。
12月15日の給料日と同じ日がボーナス支給日なら12月入って直ぐかな。 >>505
期間が短いね
法的には2週間前に言わないといけないらしいけど
12/17がデッドラインだな
ボーナスが15日としたら…
16・17は土日だけど言うタイミングある？
メールやら電話でもいいらしいけど 会社が小さいと、ボーナス前に辞めるって言うと減額されたりするんじゃないの？
まずはそういう会社かどうか確認だな
そうでなければ、就業規則に従うのが一番無難
一ヶ月前のとこが多いのか知らないけど
ウチの場合は90日前と書いてあったぞ
そんなとこがないとはいいきれんから
やっぱまずは確認だな 505です みなさんありがとう
やっぱり厳しそうだなー
12月25くらいから２週間くらい休みあるから15日以降に辞職願いは無いよなぁ…
>>510さんの言うように12月入ってすぐくらいにもう振り込みが確定してて変更されないなら良いんだけど
それは会社によるのか 会社にはかなり貢献してて社長にも会長にもかなり気に入られてるからボーナス前でも気前よく餞別くれそうな気がしないでもないんだけど
それに賭けるか >>512
９０日とかいてあって１ヶ月でばっくれってどうなんだろうな
調べてる時間考えると９０しかなくね？ 待遇に昇給有(0円〜2万円)ってあったんだけどこれ上がらない場合があるとか数十円、数百円の可能性もあるって解釈で良いの？
定時で上がれます(残業は応相談)とか賞与5万〜30万(年何回かの表記なし)とか微妙な部分が引っ掛かってる 契約書に辞める場合は２年ってかかれててハンコ最初に押して
そんなもの無効って判決下る場合は何もないだろうけど
法律板で聞いてくれば >>516
その通り。
さすがに数十円の昇給は聞いたことは無いけど五百円昇給は経験ある。
ワンコイン昇給と言ってた。
昇給有となっている以上昇給無しもある。
残業応相談も残業できるかどうか都度相談の意味だろうね。それが毎日なのかどうかは知らんけど。
賞与も年何回よりも一年で総額その金額っていることに注目しなきゃ。 日本語学校から専任の採用受けた。
求人掲載には、日本語を教えるのが仕事内容とのこと。面接時には、生徒指導もして欲しいとのこと。採用時には、生活指導と入管事務もして欲しいと、仕事内容が進化している。
こういうのってよくあるのかね？ 大きい企業だとない
生活指導とか入館事務とかヤバイ香りがする
本当に責任とれんの？ >>520
責任取れる気がしない。未経験すぎるから、日本語教えるって仕事に専念したいと思って応募したけど、生徒指導まではいけると思うが、アルバイト斡旋やら生活指導、入管事務とかどんなベテランだよって感じ >>515
法律的には最短2週間でいいわけで
1ヶ月留まって引き継ぎちゃんとやるなら
誰にも文句言われる筋合いはないな
退職する時は1ヶ月前に言えとかとか3ヶ月に言えとか就業規則に書いてあっても、それは会社側のお願い、希望であって
義務ではない
強行すると嫌な顔されたり嫌味とか説教はあるかもしれないけど
もう辞めるんだし気にしない気にしない 1ヶ月以内にやめて裁判で負けた例があるみたいで
1ヶ月ってことにしてるわ
引き継ぎで損失のための裁判してこないなら２週間でいいだろうな >>517
労働法や労働契約法に違反する就業規則は無効だよ でも、そもそもさ
たった1人が休んだり辞めたくらいで
仕事が回らないとか多大な損害がでるとかさ
そんなのは会社の体制が悪いんだろと思っちゃうけどな
普段から限界ギリギリまで搾取してるってことだろ 久々に履歴書書くから勝手忘れたんで質問２点。
当時町立だった中学が市町村合併で市立になってんだけど、どっちで書けばいい？
専門学校で入学後しばらくしでコース分けされる学校の場合、入学時はどう書けばいい？ 大手新卒でない限りありもしない学校をかいてもばれない
素人が目を通す程度 職務経歴書で異業種転職希望の場合
経歴欄は詳しく書く必要はないですよね
？
現職ITでこの前エージェントの人と話したら、経歴欄はやったことなので開発言語や経験した工程も書いてくださいって言われたのですが、言語とか書いても意味がないような気がして >>530
どうでもいいけど仮に中学校がなくなってたからって中学校卒業してないことにはならないんだから
卒業当時のものを書くと思うんだ
どうでもいいけど >>518
やっぱそうか…
ハロワの人に「入ってすぐに昇給時期だと上がらない場合があるから、そのパターンだと思う」みたいなこと言われて
その時はフーンと思って応募したけどじわじわ細かい部分が不安になってきてる
今度面接＆筆記試験あるから一応質問してみて濁されたり518の答えがきたら辞退するかな… 通勤車で1時間半は、やっぱりきついですよね？しかも都心部経由 >>533
1時間半は俺も経験あるけど残業あると体力的にキツイ。
残業無しでも帰宅時間帯に運転することになるので渋滞に捕まる。それは出勤時間帯も同じ。
これ体力もそうだけど精神的にキツイよ。
それに車の通勤は事故のリスクがつきものだから短い方がいいよ。
30分以内が良いと思う。 半年前までAという会社に勤務。
給料払えないという事でBという会社に転籍。
雇用保険やら健康保険もBになってます。
ただ、Bという会社から給料は貰いつつ、Aの会社で勤務。
Aで私が出した利益はBの会社に行く。
基本は業務指示はAから出て、たまにBからもBの仕事もやってくれとは有る。
AとBの会社関係は子会社でもなんでもない、同業者なだけ。
この場合、私はBからAに派遣されている？それとも出向？
履歴書になんて書けば良いでしょうか。
平成25年4月 株式会社A 入社
平成29年5月 有限会社B 会社都合により転籍
現在に至るだけで良いでしょうか？ >>534
ありがとう。電車だと、2時間半になるし、やっぱりダメだなぁ。
もともと地元Uターン目的だから、会社近くに住むのは、違うしな。
やっぱり、辞退しとくか。 質問じゃないが、転職者に有益な情報をやるよ。
転職回数の多い俺がブラック企業の悪行(犯罪もあり)を口コミサイトに申請した結果だ。
転職会議 あまり載らない
キャリコネ 悪い評判は一切排除される。よってここが一番参考にならない。
カイシャの評判 始めは載らなかったが「妄想です」と書いたら載った。恐らく運営は悪い口コミを楽しんでる。
Vorkers 割と載る ある企業から採用もらったんだけど、給料や待遇が一切分からない(雇用条件通知書が貰えない)状態で、今勤めている企業に来年辞めますんで、許可くださいって言えると思います？ >>538
言えないと思う。
というか、言わない。
条件面の提示ない上で、転職の判断できないでしょ ちなみに、採用もらった企業で必要みたいで、今務めてる企業に許可と許可証貰ってきてって無茶ぶりしてきたんですけど。連レススマソ 辞める許可証なんて聞いたことがないな
相手からしたら確約げほしいんだろうけど >>539
ですよね。ですが、そんなことを内定先の人事に言ったら、
めちゃくちゃキレられると思います。
>>542
そうみたいですね。確約がないと雇いませんよみたいな感じだと思います。口頭で最低保証の話は出ましたけど、書面じゃないしそれ以外は全く不透明という。 >>544
一昨日、内定先の人事から連絡きたけど、
分からないことはなんでも聞いてくださいって感じで、是非とも入社頂きたいので、ご検討を宜しく思います。って、言われて、すごい丁寧で、安心したよ。
君かわいそうだな。 >>545
めちゃくちゃ羨ましいですね。
僕も1度だけそういう所に当たったんですが、製造未経験で金型制作をやるという感じになり、レベルが高すぎだと思って辞退してしまったんですが。少し後悔してますね >>546現職に辞めます伝えて入社したい言ったら足元見てじゃあ一番下の給与でとか言いかねない会社だね。零細だと書面で待遇くれないとかザラだけど546には合ってない会社のような気がする >>>544
内定先に内定通知書と雇用契約書を出してもらうのが先。
それを持って現職の会社に退職許可の証を貰うというのならまだ筋が通っている。
会社はどんな条件でも来てくれる奴隷が欲しいだけだろう。
貴方はそれでも行きますか？ >>544
そんなことでキレてくる人事の会社
行きたくないわー 質問させてください
現在転職後五ヶ月目の者です。
求人票では残業10時間程度となっていましたが繁忙期に50時間、普通でも20時間程度や定時の日もあるのですが気持ち的に萎えてしまい転職を考えています。この程度で転職するようでは甘いですかね？
よろしくおねがいします。 >>551
対人関係で転職する人もいれば、給料で転職する人もいるし、転職の理由なんて人それぞれだし、
どこを妥協するかも人それぞれだから、何を言われても自分のしたいようにするのがいい 今日電話で応募したら面接が来週の水曜っていわれました
今日から出た求人だけど年末調整の時期だからでしょうか？職種は工場の仕事です >>551
5ヶ月目かー
個人的には繁忙期で50ならいい方じゃない？と思うけど
（仕事内容にもよるけど耐えられない量ではない
もちろんきちんと残業代や深夜割増が出るのならの話）
それで辞めたいほど苦痛に感じるのなら
仕事内容が好きじゃないんじゃない？
得意なこと、好きなことならそれくらいのことは負担でも苦痛でもなく感じるものだと思う
転職したとして、新しい職場が今よりも大変な仕事内容で残業も多いかもしれないけど
その辺は考慮済み？ 自分の勤め先は毎月残業が60〜繁忙期は150とかいく人多いけど
なぜか辞めないんだよね
辞める人は3日〜3ヶ月くらいで辞める
残業時間以外の目的というか理由があればいいのかなと思う
スキルや実務経験◯年、といったものが欲しいとか
遅刻早退外出が自由な会社でないと嫌とか
大きい会社のヒラより零細のチーフの方が威張れる（？）し自由が利くからいいとか
一度、自分が仕事そのものと、仕事以外で求めるものを棚卸ししてみたら？
通勤時間とか人間関係とかも大きいかな すみません553どなたか教えてもらえないでしょうか？お願いします
転職者には秋過ぎるとだめなのかな >>553
めっちゃ普通すぎて、逆にどこかおかしいところあるの？ >>553
先過ぎると思ってる？
都合が悪い？（休みがとれないとか）
1ヶ月先とかでもないし
特におかしな感じはしないけど… >>553
むしろ自分の場合は早く呼ばれるほど地雷だったよ >>527
中途は高校卒業から書くのが一般的だよ、
中学校が私立進学校ならまだしも、公立の中学校なんて書かなくていい。 >>551です。皆さん回答をありがとうございます。
まだマシな方みたいなので多少はやる気が出ました。
残業等の手当は出るのでしばらく続けてみたいと思います。
ありがとうございました。 今いるところは定時内で仕事が終わるのでそのまま帰ってるけど
新人の時は月100時間とかやってた。でも人間関係は悪くなかったし、
残業も全部出たのでそんなに苦痛じゃなかった。
続かないところは人間関係が主。 ちなみに>>555は残業代全部はでない
数万円の定額の手当のみ
だから余計みんなすごいなーと思っちゃう 俺も空調関係だけど繁忙期は毎日終電。残業はでてるけどやっぱそんなもんなのかな？上場してるし組合あるんだけどね 残業時間が80〜150とかそういうレベルの繁忙期って
１ヶ月〜3ヶ月くらいなら耐えられる
年中なら無理 これは何の仕事だと思いますか？
長年、音信不通だった友人がSMSで自分が勤めている会社の営業仕事紹介するって言ってきました。興味ないって返信したら｢１日4時間でいいから｣って返ってきまし
た。なんかしつこいんですが、何の仕事だと思いますか？
知人を引き込まなきゃいけないノルマの仕事なんだとしたら嫌な予感しかしません。 >>569
そんなん営業の仕事としかわかるか
ノルマ達成できないから手伝いが欲しいとかじゃねえの >>498
またまた質問だ
そろそろ日産と面談になるんだが、雰囲気どんな感じだった？ 転職先は決まっていませんが仕事しながらだと転職活動捗らないしやめようと思っています
しかし現在派遣社員で契約が4ヶ月以上残っています
その場合でもやめることに問題はないのでしょうか？ 4ヶ月以上かあ
契約満了で辞めた方が、雇用保険もすぐ出るし
履歴書的にもいいかと思うけどね
少しでも早くと思うなら
もうちょっと短く契約し直しとか頼めないものかな？ 面接行って来た
君いいねー！
第1候補として上げとくよ！
この後4人面接あるんだけど…
期待してて！
これは受かったということなのか？
それとも思わせ振り？
分からん…
受かったらマジで嬉しい >>575
僕なら期待する
575が比較対象になって
後の人らが575に比べて
「そこがダメ、足りない」って
発想になると思うから ハロワ、求人媒体にも求人募集はでてないんだけど、企業のホムペには求人募集で載っている。
こういうのは電話してもオッケーかな？
ホムペ更新してないっていう可能性もあるかな？ >>576
ご返信有難う！
まだ結果が出るまで安易に期待は出来ないけど多少は期待する事にする！
落ちた時はしょうがないよね…
家賃10万
無職つらたん >>577
もちろん電話して聞いた方がいいよ
更新メンドクサで放置の可能性もそりゃあるけど
聞かなきゃ何も始まらない >>574
契約満了だと待機なしでもらえるのですか？ 口頭で内々定が出ました。
そこで、入社時期について、早ければ12月15日、遅くとも1月1日付での入社が可能か聞かれています。
今まであまり経験がないので質問したいのですが、月の途中で入社する場合、何か気をつけることはありますか？
現在、離職直後で、国民年金、国民健康保険に加入しています。
12月の中旬に入社する場合、前職の源泉徴収票って出す必要ありますか？
少しゆっくりしたいので1/1が現実的かなって思っています。 >>581
そう聞いたよ
ただ、結構前の話なので実際に決める前に
確認してね 転職初めてしようかと思ってるんだけど、有給ってまた0から始まるんだよね？
20日使える状態に慣れちゃったから辛そうだ… >>582
年末調整は12月に在籍している会社で行うから前職の源泉徴収票は必要だよ 今日病院へ行って診断書貰って、そのまま会社に提出したんだけど問題ありますか？ FXは投資家保護でレバレッジ規制という意味わからないことしてるのに
なんで詐欺求人だらけやタイムカード押して仕事するみたいなのは放置？投資家保護するなら求職者も入ったら違ったが多すぎて保護すべきでしょ >>579原則スーツが無難だけどオフィスカジュアルで行った事はある >>580
と、おもってその会社のクチコミ見てたら悲惨なので辞めときます。他、探しますわ 早く面接結果を教えてくれー
期待しといてとか言われたのは初めてだから落とされたら死にそう
1人しか取らないから倍率は10倍くらいかな
年内には決めないとお先真っ暗です この度、第２志望の企業から内定が出たのですが、直接応募でエージェントを通しておらず、郵送で内定通知書が送られてきて、受ける場合には押印して返送せよとのことでした。
面接時にこちらからいくつか質問することはできたのですが、あくまでも面接の場だったので突っ込んだことを聞くことができず、職務詳細や勤務条件について詳しく質問する面談をしたいと伝えたのですが、人事からはメールで質問してほしいと言われてしまいました。
第一志望の企業の選考がまだ残っていて、時間稼ぎの意味もあり、なんとかオファーの返答期限を延ばしたいのですが、何かうまい方法はないでしょうか？
あと、内定受諾の前に、面談のような場を設けてもらうのは難しいのでしょうか？ >>593
第二志望の回答期限が第一志望の選考に間に合わないわけね？
すんなり諦めることかな。
または、お断りされるの覚悟で、もう少し待ってもらうお願いするか。 >>593
あと、メールで対応と言われたのに、
まだ面談お願いするのもどうかと。
あまり優しい企業じゃなさそうだし、行かなくてもよいのでは？
どうしても欲しい人材なら、待ってくれるとも思うけど。 >>571
相変わらず甘えん坊すぎるだろ。
面接官によって、雰囲気は変わるだろ。
まあ、優しい面接ではなかったな 筆記試験（SPI）で高得点（高偏差値）とりたい。特に非言語分野（数学）
一応、高校は進学校だけど数学は昔からクソ。
逆に言語分野は全問正解できる自信ある。
鼻くそレベルからできる問題集オススメある？ 休憩時間を考慮して、９時間勤務で週５日出勤と、１２時間勤務で週４日出勤
皆さんならどちらが良いですか？ >>595
ありがとうございます。
第二志望なので、正直迷っています。
小さな会社で、直属の上司になる人とは15分程度しか話してないので、一緒に仕事ができる人なのか、長く働ける職場なのかを見極められればと思っているのです。
あと、第一志望はエージェントに他で内定が出たと伝えたら選考プロセスを早めてもらえるようにしてもらえることになりました。 >>598
自分なら週4がいいな
連休ほしい
ただし、きちんと残業代もらえることと、重労働じゃないことが前提だな ５かな。４の方は１日が仕事で終わるから一週間３日の感じになるから１年が早い >>596
たしかにそうだよな
転職自体初めてで不安な上に、ミジンコみたいな心臓なんだから、勘弁してくれ
3回とも個人面接だよな？
入社次第は来年の1月くらいの予定か？
そろそろ俺も動き出すタイミングだから、ソワソワしちまってな >>603
ミジンコのくせに聞き方が偉そうだよな笑
転職会議やキャリコネ見たら、面接のこと書いてるやん。
入社時期まではこんなところで言えません 東京23区内、23区外、埼玉or神奈川に一人暮らしする場合それぞれ年収いくらからが目安になりますか？ >>601
１日の勤務時間が長くても、その分、休日が多いのは魅力的ですよね。 >>562
8年くらいルート営業で月80−100サビ残してた
人間関係良くて仕事内容明確だといけるね >>609
今は良いけど年齢重ねるにつれて体力的にきつくなるよ。
結局個人の価値観に合わせつつ条件のどれかを妥協して転職するしかないのかなとは思う 地元の市役所の社会人経験者採用に合格した。
33歳 中堅造船所勤務 年収580万から人口2万5千人規模の市役所に転職はどうなんだろう。
現職での年収は、36協定目一杯残業しての金額になる涙 転職すれば通勤も1時間強から5分になる。 市役所の年収と休みと老後にもらえる年金などきいてみれば。 >>611
元市役所職員です。
地元が本当に好きならいいと思う。
運転は必須。
ただ、市役所自体がかなりのムラ社会です。
特に田舎市役所や小さな市役所。
あと、サービス残業がある市役所もある。
金を気にしているようだが、36協定目一杯なんて普通は残業つけられないよ >>611
経験者採用って枠少ないのにすごいね
よほど優秀な方なんだろう >>614
参考情報ありがとう。
>>615
俺が優秀なわけ無い笑
ど田舎の小さい自治体で、15人応募があってその内の2人だからね。 >>611
退職金は確かに考えた方がいいかもね。
ただ、年収は500きるくらいになるぞ。
ほとんどが今の仕事がきつくて、公務員目指すからな。
社会人採用すげいよ。試験勉強したの？ 明日面接だけもSPI対策なんもしてない
今晩1時間くらいで対策できる何かないかな >>618
通退勤が1日2時間短くなるので、多少の年収減は気にならないかな。朝もゆっくり出来るし。
勉強は全くしていない。
必死に取り組んだ訳ではないので、合格を勝ち取った嬉しさもあまり感じない。 ここまで寒いと面接の日スーツに黒タイツでもいいよね？ >>622
新卒じゃないしいいと思ったけどやっぱベージュかな？ >>621
面接をする側の時に黒タイツの人は何人か居た。選考で話題になったことは無い。あんまり関係ないと思う。 祝日のある週の土曜日は強制出勤なんだけど普通ですか？ しばらく辞めるかどうか迷ってて今月に辞めることは決めたんだけど
どうせ辞めるんだからどうでもいいやってなってまだ辞めることは伝えていない
これでうまくいくならいいけど当然そんな訳はなく
成績は下がるし嫌われようが知ったことじゃないしで最悪
クビにするならご勝手にって感じ
でもこうなると楽
とはいえこのままダラダラ続けたら変な癖がつきそうで怖い >>630
普通というかそういう会社が多い
優良企業は土曜日も休みなんだけどね >>630
普通かどうかは知らんけど
就業規則とか会社カレンダーで規定してたら従わざるをえない
上が突然思いついて命令したなら逆らってもいいと思うけど
身の安全は保証されない… >>631
今月中？
なんか法律でどうこううるさく言ってきそうなとこなら2週間前にまでに言った方がいいらしいよ
まあ、零細なら即辞めでもなんとかなると思うけど >>635
いや
辞めることは決めたけどいつ辞めるかは決めていない
だからダラダラ仕事してる
よく辞めると決めたら吹っ切れてうまくいったとか聞くけどあれは普通は無理だ 普通は無理じゃないからよく聞くんだろ
なんで自分が多数派側だと思うんだ 会社のリストラで退職して、転職活動中です。
この度内定を得たのですが、内定先から、源泉徴収票の提出を求められています。
で、質問なのですが、
1. 1/1入社の場合でも今年の源泉徴収票の提出が必要なのでしょうか？
2. 給与所得の源泉徴収票と、退職所得の源泉徴収票の2つがあります。これは両方とも出すのでしょうか？
転職が初めてなので、お詳しい方がおられましたら、教えてもらえるとうれしいです。 >>638
退職所得の源泉徴収票は提出不要です
その年に入ってから支払われた給与所得の源泉徴収票があればOK
1月以降特に支払われるものがないなら(月ズレの残業代とか)出す必要はないですよ
人事に言えば分かるはず ときに、面接が2回だとして給与や待遇の話はどちらでするものですか？
条件によっては一次でこちらから辞退も検討したいのですが
あと裁量労働制と言ってもみなしを超えると残業代を払う必要があるかと思うのだけど
条件には残業代無しとなってるんだよね
この辺はどのタイミングでどこまで突っ込んで聞くべきか >>636
そうか
いいタイミングをみはからって頑張って！ >>637
無理なのは当たり前で誰も言わないから聞かないだけじゃないの？
やけくそになってどうにかなるならみんなやけくそになるし >>640
書類選考時に給与や待遇については質問する。疑問があれば面接で聞く。以前に内定し、初出社の日に買い叩かれたことがあるので、私はそうしている。 >>642
なんの裏付けもないのにそれを普通だと思い込む意味がわからんけどなあ 辞めたい理由が人間関係なら
辞めると決まったらもう解決が決まったようなもんだから気が楽になるよね
仕事が忙しすぎてとか、辞めるとなったら嫌がらせが…とか
仕事・職場は好きだけど個人的な都合で…とかならまた話が違ってくる 4月入社で既に内定承諾書返信したんだけど労働条件通知みたいなのがないんだがこちらから確認していいのかな？というかこれは普通なのか？ >>646
聞いて見てもいいかもね
4月入社ならだいぶ先だね
労働条件通知書は入ってから…とかあるかもね この前ちょっと遠くに面接行ってきたけど
レシートも必要なく交通費くれて実費より9000円ほど浮いた
面接を仕事にしようかな 専門商社からＩＴ業界へ異業種転職です
ＩT会社から内定を2社貰ったけど、そのうち1社が基本給11万+αの月給20万スタートの会社です。
規模は650名の会社ですが基本給が低い会社って危ないよね？
因みにもう1社は基本給18万+αで22万スタートです。 >>638
前の会社からの支払いが2017年12月までに終わっていれば、提出不要。
ただし、面接なんかで言ってる前職の給与水準の確認のためであれば、求めに応じた方が良い。
退職所得は提出不要。
確定申告の時に、税務署に申告しておくといいことあるかも、ってくらい。 >>649
勝手に給料は下げられないからダイジョブ
それより昇給があるかないか、転職会議で調べてブラックじゃないほう、
きちんと利益を出している会社かどうかで判断すべし
利益がなければ、どんなに有名大企業でも落ちていくだけ >>650
2社とも賞与有り。基本給11の方は夏と冬ですが、月給か基本給のどちらかに1.5〜2.0掛けです。夏と冬併せて最大4掛けです。
基本給18は決算賞与のみ
>>651
基本給11のところは役員手当て、見なし残業、会社独自の変な年金手当てがありました。因みにその会社は5〜7年前に自◯者が出てネットで話題になったそうです。離職率が高く、その都度人を入れ替えてるみたい。後、やたらと会社イベントが多いそうです。
>>653
基本給11のとこは昇給はありますが、会社イベントに参加して役員に媚び売らないときついと書かれていました。
基本給18のとこは社長との距離が近く実績をちゃんと出せば給料に反映してくれる比較的普通のところだそうです 答えは見えてると思うんだけどわざわざ聞く必要あんのか…？ 6月末まで、Ａ社に勤務してて
10月1日から12月末まで初回3か月契約で契約社員として働いてる。
12月末で退職したいんだけど、来年別の会社に提出する履歴書は、ＡB合算して勤務にしてB社はなかったことにしたいんだが
ばれるのかな 転職サイトのメッセージに必要書類添付するときってパスどうしてますか？
要らないかなと思いつつもつけて送ってしまって、今更不安になってきました >>657
そんな細かいとこでマイナスにする会社なら
辞めといた方がいい >>658
返事がないまま週末に入ってしまって不安だったんだけどすこし気が楽になりました
ありがとうございます >>656
恐らく12月末退社予定がB社だと思うけど直近の会社はそのままが良い。
契約社員で12月末で契約切れなら退職理由も納得してもらえるし。
基本職歴は正直に書いた方がいいよ。 >>657
以前にパス付けて送ったことがあるけど企業の担当からわざわざそんなことしなくてもいいですよ
と言われたことがある。 退職金の支払いはされていない状態で源泉徴収票が届きました
これって退職金は無しってこと？ >>660
ありがとう。そうです2017年6月末までＡ社.2017年10月1日からB社。
初回3か月契約、その後は1年毎契約。
年内で辞めたいんです。仕事内容に興味が持てないし仕事丸投げで放置プレイで、ミスあると怒られる。
理不尽なことが多く辞めたい。
3か月で辞めるなんて次に響くかな >>663
ミスで怒られるのは仕方なくない？
初回3ヶ月の契約なら契約満了の退職でいいんじゃない >>663
3ヶ月の短期契約社員の仕事で契約満了でいいよ 面接どこまで本音だしていいの？
仕事は満足してるけど離職率高いから転職したいじゃだめ？ >>666
離職率が高い理由を突っ込まれると思う。 >>666
応募したいから応募した、受かれば儲けもんなんで！って、前に答えたけど、日本十指に入る会社から内定もらったぞ。
本音問題なし >>662
給与の源泉徴収票と退職金の源泉徴収票は別だよ
でもやめるときに退職金はいくらでいつ支払いますって言われるはずでは 今年中に辞めて来年1月に就職した場合は自分で確定申告しないといけない？ >>669
ありがとう
貰えるもんだと思って聞かなかったし、向こうからも何も言われてないんだけど、普通は最終給与と同時に支払われるよな... >>671
退職金は確か退職後1ヶ月以内だったはず
給与とは別に振り込まれることもあるよ
うちの会社は給与は当月25日、退職金は翌月10日払い ありがとう
3年半しか勤めてないから数万円のもんだろうけど12月中旬まで支払いなかったら聞いてみるよ >>661
まじですか…
でも担当から言われたってことは不思議に思われても影響はなしって感じなのかな
ありがとう。週末ゆっくり眠れそうです >>670
12月末まで在籍していれば現職の会社で年末調整するばずだから確定申告は不要 >>667
ワンマンだからなんだけどどうも説明しづらい
ただの愚痴になりそうで
>>668
それは他がよかったんじゃ… 内定もらった時点ではまだ今の職場に辞意を伝えなくてもいいよね？
雇用条件の折り合いがまだだからそのあとだよね？ 本命落ちたときってどうやって切り替えてる？
先週落ちてから転職も趣味も何もやる気出なくてせっかくの休日ずっと寝て過ごしてしまった… 今の会社に大きな不満はないけれど
現状より高待遇のオファーが来たら皆さんどうされますか？ >>681
自分も今そこで転職悩んでるところ
人間関係や仕事内容にはなんの文句ないんだが
古い体質の中小なもんで、中途は経験者でも職能給がゼロスタートだったんだよな
同じ年で同じ裁量の仕事してる奴に比べて年収5〜70万は少ない
最大評価されてるのは分かってるんだけどそれでもずっといた何もできない奴より基本給少ないし差がなかなか縮まらない
中途に明らかに不利な部分が入ってからどんどん分かってきてモチベーション下がりつつある >>680
縁がなかっただけ。さっさと忘れて。
決まったところがすべて >>682
自分は転職した今の企業が業界最大手でオファーは今の10分の1程度の規模
ただし>>682さんと同じで、自分より明らかに能力の無い人間が
自分と変わらない待遇って言う点では不満はあります
それでも世間一般で見れば給与は悪くないんですが
オファー内容が年齢から見ても破格の待遇なので・・・
今の企業が転職して1年半程度なのと、人間関係良好で
考課に関しても好評価してもらってる故に本当に悩んでいます >>684
受けるだけ受けてみては？
条件がいいのであればそのあとの判断でもいい気もする
人間関係だけは入ってみなければわからないからなんとも難しいところだけど
なんにせよ悔いはないように
お互いよい縁があるといいですね >>681
私は前の仕事には不満は無かったけど、より上の職位で雇うと言われて転職した。 >>682
本当にプロパーより優秀なら
交渉すれば同等程度までは上げてくれるでしょ >>604
聞き方が悪かったのは許して下さい。
一応、キャリコネとかVOKERSなんかはチェックしてる。けど、総合職と期間工とか混じってるからなんとも言えないが正直なとこだ。
総合職での採用だよな？ 営業系の職種について教えてください
ノルマや目標の数字って成績イマイチだと最終的にクビになるもんですか？
そういうのはブラックだけ？
ホワイトグレーでも万年最下位はクビですか？
ホワイトグレーは最悪パターンでもリストラ候補確定止まりなんですか？ >>690
ブラックもホワイトも営業職の成績が悪けりゃいずれリストラされるに決まってるだろ。
そもそも仕事してなんの成果・利益も生み出せなきゃどの業界でもクビになるわ。
考えがホワイト・ブラック云々考えが甘すぎ >>685
とりあえず受けるだけ受けてみます
>>686
私もそのパターンです 前の会社のとき、明らかに同世代より待遇が悪く入社した。
結果、異例のスピードで同世代と同格にしてもらったが、正直同世代より仕事できたから、同じにされたくらいでは不満ご解消されず、今の会社へ職位と給与が格段に上がったから、再転職したよ。
けど、今度は仕事のレベルの低さに愕然として、来年また転職することになった。
どこに行っても不満出るから、落としどころがむずいな 面接でいっつも突っ込まれること
・営業職から事務へのキャリアチェンジした理由
・いままでの退職理由ぜんぶ
ほん、何なのコレ
で、答えたら納得しない！
そんなの人の勝手だろーが スペック
33歳高卒男
超大手企業(派遣→契約社員→正社員3年目)
年収600万前後(基本給は21万、インセンティブで稼ぐのが前提の営業職)
福利厚生は物凄く良い。
勤務時間は基本9時〜17時半
妻子有 住宅ローン有
転職を考えてる。
理由はまず年齢昇給が無い。
インセンティブが年収の大半で、継続的に売れ続ける保証がない。
昇進がない。昇進はエリートの総合職社員だけ。
保守的な社員が多く、総合職と営業職の温度差が激しい。
嫁は安定した企業への転職を勧めてくるが、現状高卒にしては給料貰えてるとは思うから躊躇してる。
将来を考えたら最後のチャンスで転職した方がいいのかな。
ご意見が欲しいです >>696
在職したまま転職活動してみればいいと思う。転職するかどうかは内定してから考えるといい。 最終面接通過してこれから金額交渉なんだけど、
まず、1月1日からきてほしいと言われた。
現場の引き継ぎ的に行けないことは無い
けど転職が初めてで退職交渉の進め方がわからないのと
金額交渉終わって内定もらう前から退職交渉始めていいのかわかりません。
期間短いから明日にでも上司に退職言ったほうがいいのかな >>696
やめた方がいいと思うよ
高卒のあなたが異例の高年収と高待遇
これ以上は多分ないよ
打ち止めだって気付け。
お前は今異例なほど恵まれている
その幸運を手放すな 昨対110パーセント伸ばしても、今度は115パーセントの予算が来るわけで >>696
33で、基本給21万はかなりきついな。
けど、年収だと600万は>>700が言うとおり、高卒だと異例だわ。
むしろすごい部類。
普通の大手企業に転職と言っても、
学歴で応募できないし、今頑張るしかないわ。
それだけインセンティブ付くなら、実力あるんだろうし、取引先とかから声かかるのを待つくらいで。 >>696
嫁は専業なのかな
しばらくパートしてもいいとか共働きなら
公務員という手もなくはないね
向き不向きとかやりたいかどうかがまずあるけど…
普通の会社なら確かに今の年収はすごいから
超えるのは難しそう
年齢的には35,6くらいまでは大丈夫と思うから
何か資格とるとか勉強して大学（通信、夜間なども）とかも選択肢には入れていいかと >>688
部門が管理部門なので自分の評価は嫌でも見えるから最大級の評価もらってるのはわかるのよ
このままじゃ他部署の優秀な中途社員のモチベーションも下がるし提案書出したのに目も通さず会社の昇給制度は簡単に変えられないの一点張り
上が動くのめんどいだけなの見て取れる
分かりやすい年功序列で長くいるやつは上に上がってそのまま逃げ切れるからな
自分にもっと権限あればなあ
仕事自体に不満はないが待遇だけが不満 教えてもらいたいわ
今の会社に営業職で入ったんだが
自分ひとりだけで部下のいない意味不明の肩書きを与えられ
管理職だからとサビ残・休出は当然(iいつそうなってもいいよう備えておく)
個人の携帯を業務で使用し料金は自己負担
営業車の管理(洗車、タイヤ交換等)は昼休みに自分が手作業で行う
さすがに呑気な俺でも「これって違うんじゃねえ？」って思うこの頃なんだが・・
当たり前なんだろうか？ >>705
当たり前ではない
いわゆる「名ばかり管理職」と思われ
残業代がでないのは管理職ではなく管理監督者
705はタイムカードある？ないとしても、上が日報とか報告とかで把握・チェックしてない？ 29歳大卒男
基本給22.6万
残業代月4万
住宅手当5.6万
年収480万くらい
大手企業の完全子会社だけど昇進が望めないのと、スキルが身につかない仕事だから転職したいお
基本給も年間4000円〜6000円しか上がらず、30代後半には据え置きになりそう
残業はどんどんできなくなっていて、給料増えない
30代になる前に転職すべきだよね？ >>706のつづき
コピペだけど、参考まで
”労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にある者”と言うのが管理監督者の定義であるが、具体的には以下のような条件を満たす必要がある。
・企業の経営方針や労働条件、採用の決定に関与しており、経営者と一体的な立場にある
・出勤、退勤時間に関して会社の管理を受けない
・賃金面でそれにふさわしい待遇を受けている
上記に該当しないのに「管理職だから残業代出ないよ」は違法 >>707
転職したほうがいいな。
その年齢で、基本給28くらいないのはしんどいわー。 >>705
昼休みに仕事でつかうものの整備をするよう言われているなら
それは「手待ち時間」といって休憩にはあたらない
不払い給与請求、てのをする気があればレッツトライ
居づらくなること必至だろうけども…
仕事で使う通信費も本来は会社が出すべきもの
請求してよし
ただ、居づらくなる(ry 色々な意見ありがとうございます。
皆さんの意見とても参考になりました。 >>699
補足です。退職の交渉の前に、入社の時期も交渉しましょう。 基本給18
他諸手当で額面28ってあんまりよくないですか？ 現在大卒14年目の36歳。年収600万円。
仕事することが怖い。
楽しさだのやりがいだの達成感だのはなく、ただ問題なく終わったことに対する安堵感、いや、それさえもいつトラブルが出てくるかという不安ばかり募る。
仕事出来ないのに出来ませんとは怖くて言えず、分かってる、出来るふりして付け焼き刃と運と隠れ残業で無理矢理こなしてきたら、
余計に周りの期待値が上がってもう限界。
週に7日程度は辞めること考えているのに、辞め方すらその時の会話を想像すると怖くて踏み切れない。
なんて切り出して辞めれば良いんでしょうか？ ハロワの職業訓練って40過ぎのオッサンがやる意味ありますか？
何も無いよりマシですかね？ >>714
辞める前に、とりあえず休暇を取れ。
とにかく休め。 >>714
上司か産業医に相談。会社によってはカウンセラーも居るだろう。相談した方がいい。 中小の営業職で残業代全額支給って書いてないとこは残業代ちゃんと出ない可能性ある？
中途の方にはみなしの記載ないけど新卒の方調べたら20時間分みなし残業代込み月給と >>718
出すわけない
読むわけないし、あざとい メアド分かってたら、定型文送るだけで
忘れられるの防止しつつ
最低限の礼儀は尽くせるだろ？ >>718出してないけど採用もらった、昔転職活動してた時にお礼状出した事あるけど不採用連続だった 33歳で年収330万って額面なんだが手取りだといくら位になりますかね？
年収以外全部満足してるんだが、都内でこれで生活できるんだろうか。
営業だしもうちょっとほしいけど交渉の余地なしみたいなんだよな 紹介状書いてもらったけど辞退してもいい？事前連絡なしだったところ >>726
ちょうど自分がそれくらいの額面年収。
月の手取りが19万ちょいで、賞与が手取り20〜23万×年2回。
手取り年収が270万くらいだね。
自分は地方だから困らないけど、東京じゃカツカツかもねー >>728
無理だなぁ。ダメ元で交渉してみるか。
1年目330、2年目350らしいんだよな。
月給は23くらいで手当込みだからきついわぁ >>726
きついよ。
住宅手当が充実してるか実家ならまぁなんとかって感じだけど。
住宅手当なしで都内一人暮らしなら450万で何とかって感じ。 現職退職金制度ありから退職金制度無しのところへの転職の場合
希望給与に退職金分乗せてだすよね？ >>718-725
だからお前ら落とされやすいんだわｗ
仕事でも同じようにしてんだろ？ >>735
私は退職金なしの仕事に転職したけど、始めから毎月の給料に上乗せされてる。応募する際に質問してみては？ 退職金ない会社って給料に含めて月々出してるんだね、退職金出す体力ない会社だと思ってたから完全に避けてた 先日面接を受けてきました。
事前に、当日のスケジュールは筆記試験30分面接30分と説明されていたのですが、筆記試験は行われずに面接のみで1時間でした。
面接で不採用と判断され、筆記試験は行われなかったということでしょうか……。
このような経験が有るかた、お話を聞けたらうれしいです…。 質問なのですが、本日面接にいき兄弟の有無を聞かれました。
こういった企業は危険ですか？ >>740
家族構成なんかは基本的にはダメなんだけど、兄弟の有無くらいなら気にしなくてもいいんじゃない？
もし、そこを突っ込んで聞かれるようであれば、常識に欠けた面接官か、倫理観の欠如した企業だと判断しても良いかと。 >>739
当日のスケジュールが変更になることはたまにあるよ
筆記試験も少なからず経費もかかってるし面接で試験対象者を絞ることにしたとも考えられる。 >>740
面接官がうっかり聞いてしまったのでしょう。 >>743
ありがとうございます！
こういった場合もあるんですね。落ち着いて結果を待ちたいと思います。ありがとうございます。 >>742
横からですまんが前に医療機器メーカー（たぶん業界大手）受けたときに、
家族構成から親の持病まで聞かれたわw
結局落ちたけど後々になって落ちてよかったなと思えたが 今、離職中なんだけど、最終面接の前に、前職の源泉徴収票の提出を求めらてた。
これって何の意味があるの？ >>750
アンカーミスです。
>>748のレス。 >>748
前職の年収の確認とも思われる
年末調整は入社前なのでタイミング的には微妙かなぁ 面接てどこまで本音だしていいの
ネガティブ理由をプラスに変換とかめんどすぎるわ 交通費の支給額について教えて下さい。
【入社月9月の労働日数は10日分別途支給の為10月の給与には支給なし。
基本的に給与振り込みは月平均労働日数21日で計算した額、１ヶ月分が先行して毎月給与振り込みになるシステム。】
上記ふまえて、１ヶ月分金額の計算式が1日往復額×21で説明が書いてあるのに、実際の10日分の支給額が30日で割った日割り計算の金額でした。
（10月と11月と12月分の交通費は11月の給与に３ヶ月分額きちんと振り込みがありましたので割愛。）
本当なら１ヶ月分を21日で割った額が1日分ではないのでしょうか？ >>753
ネガティブを包み隠したところで
すぐボロが出るよ
本音で行け 電車代ではなく、バス代でICカードの割引？があるので当然1日の金額は現金払いよりは安くなるのは承知していますが、21日と30日ではかなり金額が少なくなりますよね？ >>753
品物を売るのと一緒。騙して売り込むか、ネガティブ要素を伝えるか。他の書き込みのように、本音で行った方が勝率は上がると思う。 >>742,740
親や妻子は扶養家族いるの？的に聞くのもわかる気がするけど
兄弟いるかどうかってなんで聞くんだろ
不思議
もし知ってたら教えてください 数日前に面接行った所で、面接前に書かされた用紙に血液型書く欄あった。
こんなん始めてだわ >>758
昔は保険や不動産や自動車販売とかの会社が親兄弟の有無と人数を聞いていて
問題になったことがあったと思うが今時聞く会社あるのかね・・・ >>758一人っ子だとワガママとかそういうのを判断してる気がする 質問です。
40手前、もう6回目の転職活動です。
来週、面接がありますが、皆さんはどんな準備をされて面接に臨んでいますか？
僕は今まで自己紹介や志望動機等、紙にまとめて可能な限り覚えていったのですが、それだと緊張して忘れてしまったときに困るのが怖いです。
もっとリラックスして臨みたいのですが、何かいい方法はありませんでしょうか？ エージェント経由で応募依頼してるけど、音沙汰なしの企業があって、
他サイトや企業のHPでも募集あるんだけど、締め切りまじかなんだけど、
エージェントの社内選考のとかで落ちてて企業に応募出来ないとか嫌なんだけど、
直接応募も平行していいのかな？エージェントに言うべき？ 新しく決まった会社が、残業は月40くらいなんだけど、
自由に有給が使えるんだけど、
有給使うとその分残業から引かれるシステム。
例えば40時間残業してて、1日休むと残業が32時間になるといった感じ。
なんか騙されてる感じがするんですが、普通ですか？ >>759
地雷だって教えてくれて有り難いじゃないか >>765
それは有給とは呼ばない。
どちらかというと、なんちゃってフレックス。
または、なんちゃって代休だな 忘年会が超勤対象になる会社は多いですか？
忘年会への参加がほぼ強制されるような会社だったら、超勤貰わないと、やってられないだろ？ 固定残業代45時間を給料に含んでいて、残業10時間以下ってどういうことなんでしょうか？ >>765
それは「有給」とは言わんよ
でもうちもそんなおかしなシステムあるんだよなあ
祝日に出勤したり休出したら「代休として有給使っていいよ」だってさ
代休と有給は別物だっての
でも零細だし皆若くて知識もあやふやだしもめたくないから大人しく従ってる
労務の知識は従業員側こそ必要だわ >>765
代休で引かれるならまだしも
有給で引かれるとか
残業0で有給使ったらどうなるんだそれ >>765
それは有給休暇ではない
絶対にゅうしゃするな >>765
そういうおかしなマイルールがあるとこは
他にもいろいろありそうだぞ
よっぽど給与がいいとか残業代深夜割増休日割増100%出るとか
代休振休有給確実にとれるとかない限りやめといた方が…
まだ決めなくていいなら、今聞いてる労働条件、待遇
まるっと棚卸してみ >>770
それが本当の話で、その手当が月いくらかにもよるけど、実際の残業時間より多く手当が発生してるから、社員に取ってはお得な話。
うちの会社、残業30h分の見なし残業代として月3万出るけど、実際の残業時間は10〜20hくらい。 >>770
社会保険とかの関係で、残業代含まない基本給抑えたほうが会社が得するみたいだよ
あと単純に人件費計算するのが簡単に済むよう多めの時間設定にしてるとか メールでお祈りきたあとの書類返却ってどのくらいかかるもの？
先月受けたとこなんだけど届かないまままた月がかわりそう みんなSPIってどのくらい勉強してる？
久しぶりにやったらさっぱりわからなくて落ち込んでる… >>752
>前職の年収の確認
だよね。
自分も現在離職中で就職活動中なんだけど、直近の3ヶ月の給与明細と昨年度の納税証明書を提出してほしいって言われたよ。
そこまで詳しく見て、どうするんだろうかね？ >>765
1日8時間超えたら割増は払わないといけないからそれはおかしい 来年の一月から転職先での仕事が始まって、２０日に部屋の鍵がもらえて新天地での態勢が整うのが年明けあたりなので、生活費を稼ぐためにバイトしてるのですが、やはりまずいのでしょうか？ 二次面接以降って、自己PRその他テンプレ系質問に対する回答は一次面接と同じで良いの？ >>783
大丈夫ですよね…？
部屋決める時にもらった内定証明書でも１月の初めからって書いてもらったし、それでいいよって言ってくれてたからから大丈夫かなと思ってるんですけど。
もともと仕事中に携帯持たないようにしてて、１９時に仕事終わって内定先から着信があったときにはぞっとして怖くなりました >>785
あんまり気になるなら内定先に確認してみたら？
個人的には問題ないんじゃないかと思うけど
違う可能性もなくはない >>769
全く同感だけど、残念ながら超勤扱いになる会社はまれだと思う。 >>786
それが、やり取りしててもこっちが確認で連絡してもあっちから連絡がかかってくることがほとんどないんですよね。
内定証明書でも、日程と曜日が食い違ってるから確認の留守電入れておいたのにまだ答えが返ってこないし、入社のことを聞いた時も内定証明書の件で連絡したときにやっと返事が来たぐらいだし。 面接の時は、白髪とか染めて行った方が良いかな？
30代だけど、最近結構目立つ・・・ >>763
不採用でもいいわ、他あたるから
という気持ちで臨む >>787
所定労働時間は？
一般的な9-17時の感じを想定すると
所定労働時間でわったらそれ最低時給割りそうな…
もしかして週3とか4勤務？ >>790
第一印象は大事です。気になるなら染めた方がいいと思う。 >>794
ITのインフラだよね。「ネットワークエンジニア」で検索してwikiとか見てみて。
自分でサーバー構築とかトラブルシューティングできる人なら引く手あまた。
そうでもないなら、当面は24時間3交代制のサーバー監視業務とかかも。
本屋に行って、資格本のコーナーで、CCNAとかネットワークスペシャリストとか見て興味あるならチャレンジする価値はあるけど、パソコンオタクでないと厳しいかな。
資格は難易度高いから、働きながら取るつもりで。 三井不動産や、野村不動産、JR、鹿島、清水建設等の大会社の子会社や関係会社だと
転職でも卒業証明書求められる可能性高いでしょうか？
持ってる資格、経歴的に↑みたいな大会社の子会社には入れると思うんですが
大検あっても中卒なので、近所の一番柄悪い高校の名前卒業したことにしようかと
思ってるのですが…。 >>796
大検で行ったほうがいいんじゃないでしょうか
せっかくいい資格と経歴お持ちなら嘘つくことないと思うし
バレるかどうかヒヤヒヤしていざバレて信用失うの馬鹿馬鹿しくないですか？ DODAに登録したけど来るメールの名前が女ばかり
男の求職者には女のほうがうまくいくと判断してそういうやり方なの？ 「退職願の日付を書き換えてくれ」と言われたら要注意！ こんな悪質会社もあります。
今は武蔵野市中町1-12-10-2505が本社 日本テクノ株式会社（新井誠社長）
※ 同名の会社が全国各地にあるので間違えぬよう
※ 「日本テクノ 新井誠」で検索！
月末退職を申し出て一旦受理したのに後から「ちょっと手続きの関係で、月末１日前で退職希望ということに書き換えてくれ」
と退職届を書き換えさせ、一ヶ月分の厚生年金（会社負担分）を浮かせるケチでセコいブラック企業！
月末日に勤務させないなら「よくある話」だが、このブラック企業は月末最終日までキッチリ働かせる悪質さ（書類と勤務実態が違う）。
※ 月末退職も一日前退職も会社側の手続きは同じ。つまり明らかな嘘っぱち
後々モメること必至なのに、よくこんなセコい触法行為が出来るもんだと逆の意味で感心するぜ。この話は嘘でも誹謗中傷でもなく事実。
事実を書くことに何ら問題はなく、社長名も同社公式ホムペで世界に向かって発信している名前。個人情報は関係ありません。 >>797
学歴詐称は犯罪というのわかっているのですが、大検だとどこも入れないかと思いまして…。
何社か本当のこと書いて受けてみてダメなら今からでも専門学校とか短大とか検討してみようと思います。
くだらない質問したにも関わらずありがとうございます。 >>800
本当のこと書いたほうがいいよ
ダメだったら次の方法を一緒に考えよう 大検だとどこにも入れないわけじゃない
だって、普通に大検で会社員いるし >>801、802
今は契約社員で正直に書いて入社できたのですが、転職する際＆正社員だと中卒では
厳しいのかと思いまして…。
面接何社か受けて駄目なら、今の仕事辞めず通信の短大行くことが今はベストかなと考えています…。 人生の貴重な時間をデマレス年中書いてるあふぉもいるな
実際は年中騒音つけまわしによる通り魔殺人への追い込みの犯罪ってのも教えられてないだけなのにな webのSPI受けてくれって言われてるけど、受験期限は2週間くらいある。
来週、一次面接なんだけど、面接前と面接後どっちに受けた方が良いかな？
SPI初なんで、少しは勉強して慣れてからやりたいんだけど。 >>794
「SE」がいろいろあるのと同じで「インフラエンジニア」も
いろいろです。もっと限定してください。
私は社内SEのインフラ担当だけど給与安い、定時退社業務内容は
パソコン大先生（ネットワーク含む）です。 >>794
アプリ未満でないの？
アプリとかプログラムとかwebとかを作るための下地までの部分のエンジニアが一般的かと。
サーバ、ネットワーク、データベースが主かな？
それぞれOSなりハードなりミドルの種類によって千差万別なので、どれか一つ極めるにしても覚えることはかなり多い。
未経験でこれからやるってんなら、そういう分野を好きになって休日にでも自分で環境作ってやるくらいでないとしんどいかと。
逆に言うと、楽しめれば天職。 昨日の件ですが電話のないような初出勤の話でした。あっちのミスで日にちを間違えてたから改めて教えてくれました。
お騒がせしました 現在31歳で大卒の男です
職歴は現在は契約社員で8ヶ月
その他は正社員1社で1年6ヶ月
アルバイト1社で学生時代含めて8年
この職歴で転職は可能でしょうか？
諦めて非正規として生きていくべきでしょうか？
転職するならこれまでとは無関係の仕事か若干経験のある経理系を志望しています >>795>>806-807
ちょっと調べてみたけどかなり難しそうだね
心からパソコンが好きじゃないと厳しそうなのはわかった
色々教えてくれてありがとう >>809
現在36歳、法人営業正社員2年目。
過去の主な経歴
・短大卒業後、小売パート2年
・製造派遣3年
・小売パート6年
809より上の年齢で酷い経歴で正社員で雇ってもらえたから、
正社員は諦めなくて良いと思うけど、30オーバーなら、経理とか事務はしっかりした経験無いと正社員は厳しいかもね。 >>811
ありがとうございます
一応経理として入社したことはありますけど実際はほぼやっていません
資格は簿記3級
販売経験はありますが自分には無理だってわかりました 某大手からスカウトされ書類を送って3週間何も連絡なく、問い合わせたらまだ書類選考してるんだと。
面接確約のスカウトで選考に時間がかかるっておかしいよね。 >>813
俺は似たような状況で半年近く放置されたよ。 スカウトと言っても求人サイトに登録したからだし
企業の担当者は応募者を増やすために年齢条件をクリアしてれば闇雲にスカウトメールを出す
そこで書類選考だろう
東大大学院博士のタクシードライバーのスカウトする連中だから経歴など見てないし
実際にサイトの経歴欄では容量が少なく簡易的な事しか記載できないから企業は判断できない
応募させて詳しいレジュメを送らせて書類選考が普通 >>813
応募者多数の場合は書類選考しますって書いてるだろ アラフォー
公務員試験とかそういう試験受けたい。２年後1ヶ月の休み必要（研修のため）
１、そのため２年後仕事を辞めるか
２、事情を説明して1ヶ月休み可能みたいな職場で長く勤められる言い訳が必要。別の理由で嘘で1ヶ月休んでもいい。
何かいい方法あります？
職歴なしの状態で
１の場合なんの職業やったらいいと思う？
コールセンターからSV目指す（やめて次がすぐ見つかる食だし）
飲食
介護
が適当に見ててあった。この職歴ならほかでも接客の経験がそのまま使えるし。
タクシーとかそのたはいつでも出来るから除外した。営業は受からないから無理 履歴書PCで作成する場合、書きやすいようにフォーマット書き換えてもいいのかな？ >>818
人事は嫌がるよ
見慣れたフォーマットのほうが見やすいらしい
無料サイトがいくらでもあるだろ 27歳
現在の会社は2社目で、3年目に突入
来年、駅員受けたいと考えていますが、それまで今の仕事を続けるか否か。
上司には1月いっぱいで辞めることを考えていると話してしまっている。引き止められているが。
次、駅員の採用が出るまで頑張るか、1回転職するか…。
今現在、転職活動してて、条件の良い求人があって悩んでいる。
しかし、転職回数多い、1年経たずに辞めるの不利でしょうか。 >>819
書換えるって言っても、例えば通勤時間がの、「約 時間 分」とかを「内定後に市内に転居」とかにしたいのだけど。 >>779
SPIノートの会の本一冊やれば大丈夫だよ 転職先確保する前に上司に相談する意味がよく分からない >>821
通勤時間があるフォーマットなんて使ったことないワ
ググれカス >>820
来年に受ける会社に合格する前提でいるのに、
今、他の会社を受けてそっちに行ってそこは1年以内に辞めるつもり、ってこと？
単に「自信過剰で身勝手な人」に見えるけども。
いやもちろん、こちらの勝手な印象だけどね。ごめんね。
好きにしたらいいよ。 >>821
そのくらいだったら、大丈夫だろ。
むしろやるべき。 10月末に最終選考と言われて社長面接を受けて、1週間以内に結果を通知すると言われていたんだけど…
その後、別の役員との「面接」、顧問との「面談」と2度も面接が追加されて、いまだに結果が来ない。
別の候補者がいる風でもなく、何のために時間を引き延ばし、面接を何度もさせられているのか全然わからない。
こちらから「他の企業の選考の進捗との兼ね合いで早めに結果を知らせてほしい」なんて言ってもいいものかな？
それともそんなこと言うのは逆効果？ 820
すごいな…なにからなにまで理解全くできないな…。
受かってもないのに現職退職を示してるのもすごいし、駅員受けたいとか言いつつその前に気になる求人あるとか言ったり…
一体なにがしたいんだ？
そもそもなんで現職を1月に辞める必要があるんだよw >>828
一番最後の面接？から今日で何日め？
余裕見て土日含む10日ぐらい経ってたら聞いてみるのもありだろう
そもそも、その会社にどれぐらい入りたいのかにも寄るけどね。 面接時に性格の適性検査があるところって変な人少ないと考えていいのかな？ >>828
うちの会社だと…
当初、考えていた人員配置に空きができたから応募を出したものの、やっぱりどうしようかとか言って、結論が先延ばしになったりするのはある。。。
聞くのはアリだと思うけど、プラスになるかは不明かな 私の職場、人少なくて
もし退職するとなると社長と専務に殺されるのではないかと不安です。
学生時代から現在にいたるまでこれまでいろいろあり
殺されても別に構わない、やれるもんならやってみろぐらいの覚悟はありますが
やはり死ぬのは嫌です。
どうしたらいいのかそればかり悩んでいます。
とにかく人がいません。社長も専務も朝早くから出勤し夜遅くまで仕事しています。
私は夜は遅くありませんが朝は早いです… >>820
採用する側から見ると、短い勤務年数で転職を繰り返していると、「採用してもすぐに辞めるだろう。」と思う。そのハンデを補えるだけの能力があれば問題はない。
あと、退職して転職活動をするのは愚の骨頂。ソースは俺。 >>833
ご質問は何でしょうか？
転職したいのでしょうか？
結論から言うとあなたがいなくても、会社は何とかなります。 仕事を辞めたんで仕事を探そうと思ってるんですが
皆さんって何のサイトで仕事を探してますか？
（転職多いし接客業苦手だしで高望みはしてませんが生涯バイトのままは将来厳しそうですし） >>831
そんなことないよw。
適性はあるけど何だか変な人、もいるよ。
と、理系の俺が言ってみる。 求人サイトと自社サイトと両方で募集かけてるときはどっちからいっても大丈夫だよね？
直接連絡するとして電話かメールで悩んでるんだけど皆どっち派？ 在職中に転職活動するのが普通だと思うけど
皆面接の日程調整どうしてるの？
毎週有給とったら明らかに怪しくなっちゃうし >>839
本当に行きたいところしか受けていない…
どうしても2週連続休みたいときは仮病 >>840
>>841
ありがとう
夜間対応OKのところも結構あるのか
依頼してみよう >>841
夜間って自分から依頼してる？
3社受けたけど、履歴書に在職中って書いてるのに毎回平日日中指定されたよ >>842
>>843
親切なとこは夜間可とか書いてる
書いてない、日中指定なら、都合つかないから1900〜できますか？ってな感じで聞いてみれば案外いける
無理そうなら諦めりゃいい
あくまで一次の話ね
一次通ったことないから笑 面接を土曜日に時間を合わせてくれるところもあるらしい。
俺の先輩は営業してくると見せかけて、面接に行ってたらしい。本当はよくないけど。 面接で、結婚の予定とか、家が持家か賃貸なのかとか聞かれた。
履歴書に扶養家族無しって書いてあるんだからわかるだろ。 うちの上司(主任クラス)、11月中旬から12月末まで有給消化してるわ。
クリスマスイベントや年末に向けて、ただでさえ忙しいこの時期に、大企業ならともかく、社員数80名程度の中小企業で、1ヶ月半もの間休み取れるものなのか、疑問ですわ。退職前の有給消化ならわかりますけど、本人からは何も聞いてませんわ。
細かいことまで煩い上司なので、休みのほうが個人的には仕事は捗りますけど。(言い方は悪いですが…) 採用された会社で源泉徴収票？前職の書類貰ってたら持ってきてと言われた、でも履歴書の最終会社の後にバイトしててバイトしてた会社を何となく知られるの抵抗ある。新しい会社に出さないデメリットは？
バイト先は新しい会社の取引先の卸し先とかそんなの。自分の評判とかバレたらどうしよう 書類は最終会社のはなくてバイトしてた会社のはバッチリあります >>846
予定だからこそ聞いたんだろ。
結婚の予定があるってのは、家族のために仕事は辞めないだろって採用としてはむしろプラスに働くことが多いよ。 >>849
中小企業で１ヶ月半も休みが取れるものなのかということ。
勿論、産休とか入院以外で… この前、最終面接を経て、口頭で内定を頂きました。
企業への直接応募で、書類選考、筆記試験、面接3回を経て、人事の方から電話で「内定とさせて頂きたいと思います」と言われました。
採用条件書の提示は待ってほしいと言われ、かれこれ1ヶ月経つのですが、企業に問い合わせても「社内で調整中。もう少し待ってほしい」という回答しか得られません。
こういう場合、企業では何をしているのでしょうか？
提示給与の設定？
前歴調査？
他者選考？ >>854
企業によってだけど、内定になったら、
条件を定めて、稟議にかけて、通過して、偉い人の許可を得て印鑑を押すという行為が必要なので、大きい企業ほど時間がかかるものだよ ガッツリな接客業を始めて早8ヶ月
学生時代に長年スーパーなどでの接客経験はあるのですが
未だに少しも成長しません
知識以前に接客してると相手が不快になる
典型文の案内でもうまく話せない
電話対応でも会社と自分の名前すらうまく言えない
まだ8ヶ月ですが諦めるのはまだ早いでしょうか？
一応会社は人員不足だから雑用要因としてでもいてほしいってことらしいです >>856
できないことを数えてると、ホントにできない人になっちゃうよ。
いてくれ、と言われてるなら、たぶんできてることがあるんだよ。
おまいさん、そんなにできない人じゃないような気がするよ。
諦めない方がいいように見える。わからんけど。 >>857
できることは雑用ですね
簡単な接客とかレジ打ちとか掃除とか
接客の基本で入社1ヶ月でできないといけないところがいまだにできない
そもそもスムーズに話すことができない >>858
857だけど、ちょっと言い過ぎだったかもな、すまんな。スレチだしな。
おまいさんの人生だから好きにすればいいと思うけど、「できない」んじゃなくて「やりたくない」んじゃないの？
そもそも、なんで「スムーズに話す」必要があるのかと。
ま、ここ質問スレだから、これでよすわ。 >>858
横からスマン。
レジ打ちや掃除等出来るのなら会社から必要とされている人材。
接客にしても立て板に水を流すように話す必要は無い。
丁寧に話していればいいと思うけどそれが難しいのかな。 >>856
電話でもうまく言えない、というのはどもっちゃったり途中で止まって何を言うべきかわからなくなったり？
自分はそうだったから電話対応は全部紙にフローチャート書いたのを読んでた
読むだけだと少なくともその瞬間はなにも考えなくていい
質問
キーワードでマイナス検索したいんだけどそういうことができるサイトある？
例えば営業は嫌だから「営業」を含まない みたいな検索ができるところ
それか一度募集要項を見て応募しないと決めたから以降その応募は表示しなくなる機能とか >>860
とりあえずしばらくはクビになりそうにないけど
バイトレベルのことを続けても時間の無駄かなと
雰囲気とか思ったことをうまく話せないとかですかね
なんとなく不信感を持たれる
>>861
自分の名前でもどもることが多々あるから根本的に苦手なんでしょうね
カンペ読みながらやってもどもったりものすごい棒読み
言ってることが変じゃなくても疑われたりする
そもそも家族や友達と話すときもどもる >>861
Indeedはできる。単語に「-」付けるだけ >>856
何やか知らないけど、
流暢な説明をしようがたどたどしい説明をしようが
売った奴が一番偉いし、
もしたどたどしい説明でもお客さんが買ってくれたなら
それは正しい説明だったってことだよ。
ただ、お客さんを不快にさせる説明って意味がわからない
それは修正したほうがいいね >>864
当然売れないしまずその話にすら持っていけない
客を不快にさせる以前に誰と話してても不快になられることが多々ある
転職するにしてもここは直さないとまずいと思いますがその質問はここでいいのでしょうか >>864
うちの会社の営業トップが「（ｺﾞﾆｮｺﾞﾆｮ）ッス〜」しか聞き取れない誰とも会話出来てない人
客から一番信頼されてるのが客にも社内にも嘘つきまくり仕事もサボりまくりのカス
客に嘘つきまくってるせいで後から別の人間が正しい説明をすると客は正しい方を非難する
世は混迷の極みだ >>865
不快にさせる原因は何なの？
もし早口ならゆっくり話す努力をするべきだし、
説明がグダグダなら
短いセンテンスで切れ味よく話すべきだし
言葉遣いが砕けてるなら
もっと気を使ってしゃべるべきだし >>867
はっきりひとつとは言い切れませんが
言葉遣いは良くないかもしれません
言葉遣いを知らないわけではなく思ってることをうまく話せないので実際出る言葉は誤解を招かせてるかもしれません 転職板で答えが出るとも思えないが。答えてるのもド素人だし。
カウンセラーに相談するなり、知恵袋で相談するなり、hasunohaで相談するなり
今はネットで相談できるからここよりマシなとこへ >>868
869の言うとおりだと思うけども。
ここまでの文章読ませていただいた限りヘンな印象が全くないです。
吃音とか専門家いるし、「思ってることを言葉にする」って
それなりの訓練が要る話です。
自己評価が低すぎて自信が持てなくて悪循環になってるだけっぽいので、改善はできそうな気がします。 >>863
ありがとう
Indeedってただシンプルに列挙してるだけで見にくいと思ってたんだけどそういう検索ができるなら使ってみるかな キューズ・クリエイティブってどんな会社か知らない？
ホワイトそうで気になる。 最近転職した
募集情報と全く違う待遇
残業代支給0円
土日祝休み→月6日のみ
聞いてた仕事と違うことやらされる
試用期間まだ5日目だけど辞めても良いよね？
絶対辞めるけど
また、履歴書書いて面接受けんの勘弁してくれ…辛過ぎる 俺も前情報と違う契約内容だったが前情報より良い部分月5万円
悪い部分月1万円＋住居が話と全然違う（4部屋のはずが2部屋）
トントンかなー 年収450万が1番楽で責任もなく生きていけると思うんだがどう？？？ >>876
転職サイト見てたら企業によってはそれぐらいの年収で課長とかの役職付きの人とかいたりするみたいだからほんと会社とか年齢によるんじゃない？ >>876
責任は年収に関係ないだろう
社長でも中小は５００万程度が多い
責任あるか無いかは分からんが安給料で社員の雇用の責任は有る >>856
緊張してると普段の力発揮できないってのはあるかも
失敗してさらに委縮する悪循環
電話とかは一人で音読で練習すると良いよ
下記みたいなテンプレ（職場であるパターンを想定する）を音読すると1週間もあればなれるかと
はい 株式会社〇〇 〇〇部 の〇〇です
お世話になっております
〇〇の件でお問い合わせですね
ただいま担当の者に変わりますのでお待ちください 今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい！
借金の返済が立て込んでどうしようもない！ （金融機関、住宅ローン、会社、個人など）
給料が減少し、生活が苦しい ！
ホームページも有ります。
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで 大手保険会社に転職しようと思うんだが、激務なの？？ JAの協同組合で仕事内容は貯金、共済や米の販売や配達など多岐にわたりますが
選考時は銀行みたいに調査が入るのでしょうか？ 仕事と趣味の両立が難しいのですがそれを理由に辞めるのは無謀でしょうか？
仕事は残業月40〜50時間自己学習の時間も10時間以上あると思います
シフト制で休みが不規則終わるのが21時過ぎが普通
趣味関係なくいつかは辞めますが次のあてはありません
実家暮らしでこれまでの貯金もあり当分困ることはありませんがすぐ辞めるのは辞めた方がいいですか？ 辞める理由は個人差で他人には分からない
自分で納得いく結論だろう
直ぐに辞める必要が無いなら転職先が見つかってから辞めるほうが良い
住んでるところや転職の条件で転職先が決まらず時間が経つのは早い
無職期間が長くなると益々内定が貰えなくなる
あせって嫌な会社でも妥協することになる 今のままで探して今より良い環境条件のところに転職するのが
転職の理由だよ 内定時、受諾前に就業規則の閲覧を求めるのは問題ないでしょうか？
出張の多いポジションで、出張に関する規定が知りたいと思っています。
今の会社は、出張時の移動時間に関しては就業時間外とされて、日当もないため、出張になると持ち出しが多く、ものすごく損をしている気がしていて、それを避けたいと思っています。 >>889
求めるのはいいけど会社に見せる義務はないからね
厄介な奴だと思われない為にもちゃんと理由を言って
関連する部分の規定だけを聞いた方がいいと思う >>888
それが理想だけど残業50時間あると転職活動難しくないか？ >>889
>出張時の移動時間に関しては就業時間外とされて、日当もない
移動時間がカウントされないのはおかしいのでは？
気になるなら、>>890の言う通り、気になる部分の決まりを聞くのがいいんじゃないかな。 出張の日当が出ないとか移動時間は就業時間外などの悪条件は
ネットで会社評価で必ず誰かが悪評として会社の評価してる事項だから
調べれば分かると思う
どんな会社でも普通は日帰り出張の日当は距離１００キロ以内はなし
１００キロ以上は○○○○円（２０００円位）
泊まり出張は○○○○円（５０００円位）
金額は役職が上がると高くなるし
交通費は実費だが役職はグリーン車とか特急が使える移動距離なども違う
出張時の移動時間が定時以降でも直行や直帰した場合は残業代は出ないのは普通
必ず朝早くても夜遅くても会社に出て帰ってタイムカード押すと残業代は出る
営業職は営業手当てで残業は付かないのが普通
会社は出張が不利になるような社規定をしてる所は殆ど無いよ
そのような事があればネットでバラされる
小さい会社だとネットでも会社評価すらないから諦める 12月末にに内定出たとして、一般的な入社日としては、2月1日？3月1日？
さすがに来年度からは遅いかな？ 明日、久しぶりの転職面接なんだけど、自己紹介何分くらいがいいだろう？
職歴多いので5分はかかりそうなんだけど… >>894
一般的には一か月後なので2月1日入社が普通。
3月1日入社となると何らかの理由を聞かれる可能性があるね。
来年度ということは4月？ちょっと遅いと思うよ。 >>895
5分は長いよ。
3分が限度。
職歴多ければ纏めて整理して話せるようにしたほうがいいよ。
俺も面接のときに3分以内と時間制限言われたもの。 >>895
１分にしなさい。
聞いてるだけで頭に入ってこないので、
短く要点まとめて話すことが大事 >>896
有給が二ヶ月分くらいあるから、1月中に引き継ぎして、二ヶ月間休みとか狙ってるんだが・・。
3月1日だと、うちの会社、有給は基本全消化だから、
12月末に辞表出したとしたら、年明けから休みになってしまうし、引き継ぎ無理。 たぶん自己紹介に前の会社の転職理由とかやってきたこと、自己PRが混ざってるから長いんだな…1分は無理だけど何とか3分にはしたい。 自己紹介、思い切りカットして1分くらいにした。
あとはこれをうまく頭のなかに入れなきゃ >>899
一度転職先に相談してみては？
通年採用ならもしかすると4月まで待ってくれるかもしれないけど素直に有給消化のためと言うと
難色示されるかもしれないから引継ぎの他にどうしても自分が居ないと出来ない業務が終わるのが3月末までかかるとか
嘘を付くとか。
まぁあれもこれも求めていては先に進まないから何かを諦めるか妥協するのは無難だとは思う。 5分話すなら5分話しても飽きられない話術を披露しな
それならいいんじゃないか >>901
経歴含めた自己紹介だったら、やっぱり１分だよ。
過去の転職理由は、あとで聞いてくるから都度答えれば良い。 SPI難しすぎだろwww
正解率30%もないと思うからオワタ
【ＮＨＫ受信料合憲】 視聴者（７２） 「ニュースを見ないはずはないのに、受信料を払わない人がいるのは不公平だ」 ★4
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1512649977/
【NHK】NHK、「テレビ２０年前設置なら、さかのぼって受信料」 期間は視聴者の申告を基準にする考えを示す
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1512650442/ 転職活動中に会社倒産しそう
キッパリ辞めた方がよかですか？ 自己紹介って学歴から学生時代の専攻や活動や研究など経歴
社会人後も仕事内容だから
そのつど面接官が質問してきて対話しながら説明だろうう２０分は必要 >>909
そういう面接する企業もあるとは思うが
最初に自己紹介をしてもらう目的は上司に業務内容を簡潔に要約して報告出来る能力の確認もある >>907
倒産するまでいた方がいい
同じ退職したとしても、転職で面接の際
倒産しそうだから退職したのと
倒産したから退職したでは雲泥の差。 転職サイトのスカウトとか応募しませんか？ってレジュメとか公開部分既に見られてるから変更しないのがマナーだったりしますか？
ソートとかかけてヒットした奴に送ってたりして中身未読だからブラッシュアップ問題無いんですかね？ 転職サイトって転職先決まってからもある程度の期間はやめずにいたほうがいいんでしょうか？ せっかく登録したのに解除する必要も無い
転職先が最高にベストとしても
より良い転職先を探すのは労乗車のサガ ベンチャー企業ってどうですか？
やはり起業したい人以外が務めてもあまり意味ないですか？ 大手 年収 450万 派遣社員(福利厚生、交通費なし)
中小企業 年収 300万 正社員(福利厚生あり、交通費あり)
みなさんだったらどちらにしますか？
仕事内容はどちらも一緒で、IT系の仕事です 同じ年収でも派遣と中小なら派遣だろう
定年まで働くなら別だが将来は独立狙うなら派遣
最悪でも中小は３０歳過ぎてからでも転職できるが
オッサンで中小企業の経験じゃ転職無理だよ
派遣もイロイロ有るが現場でなく技術専門職の開発とか通訳の上級職
学歴もそこそこの大卒であるのが条件 >>917
創業メンバーである
社長は超高学歴で超エリートもちろん３０歳以下 検索すると名前が出てくる
社長と気が合う
ストックオプション契約が必要
一年は無給で働く気持ちがある その分の生活費の貯金を持っている >>922
社長は30代で若くて
社員も30代以上はいない。
ベンチャーは成長過程だし色々リスクありすぎて
内定もらえそうだけど留まってる。 起業って興味出たわ。意外と簡単にできそうなんだもんチェーン店系とか 履歴書レターパック（ライト。受領印不要）って非常識なの？ >>923
創業ベンチャーでリスク考えてるなら行かないほうがいいよ 短期離職二回しててめちゃ就職怖いんやけど
みんなどうやって入社しよ！ってきめてるん？ >>907
退職金を確実に貰いたいなら、倒産前。
失業手当を手厚く貰いたいなら、倒産後。
次が決まったなら辞めてよしだが、決まってないなら急がない方がいいのではないかと思うよ。 飲食店の職場見学なんだが、質問する内容が思いつかない。良い案ないか？ 営業職で内定出たのですが選考中に残業代つかないことが判明しました
未経験で探しててかなり苦戦してたので、ここで数年経験積んで再転職するか、辞退して納得行くまで探し続けるか悩んでます
今まで残業代全額出てたので無くなったときモチベーションがどうなるのかも全く想像できません
残業代無しの体験談やご意見をお聞きしたいです >>930
無しって固定残業制ってこと？裁量労働制ってこと？
それとも単に出ないの？ 神奈川県厚木市上依知の大和ケミカル。完全なる同族企業。新卒6人入社したが社長の強制的な退職勧告により半年以内に全員退職。絶対に入ったらダメです。 派遣のマンパワーグループ。なんちゃってリーダーの 江花博 のパワハラにより精神疾患を患い、1年以上精神科に通院したが限界がきて退職、会社に訴えたが何も対策をとってもらえずに強制的に自己都合退職にさせられた。 >>931
営業手当が残業代のかわりのような扱いで、どれだけやっても追加で支給されることはないそうです
どれかと言えば単に出ないに近いのかなと思います
詳しい条件は来週貰うことになっているのですが不安です 営業って
ルートセールスと飛び込みセールスが有るだろう
高卒時に就職する連中に人気があったのはルートセールス
固定客の所を周り納品と注文取り客先の偵察が仕事
残業代も出るし会社の他部署と同賃金体制
飛び込みセールスは注文とってくるまで会社に帰ってくるな
注文ノルマを取れば遊んでいても家で寝ていても自由
残業も付かないが成果主義で結果を出せば他の部署の社員より給料は上がるし
昇進も早い ルートセールスは車移動だから作業服で仕事だから営業手当ては出ない
飛び込みセールスはスーツにネクタイ着用なので営業手当てとして１万ｘ１２ヶ月くらい出る
スーツ３着と靴２足とネクタイとワイシャツは１年分 大塚商会などはルートセールス
不動産屋などは飛び込みセールス >>930
何を悩んでるか知らんけど、
そんな大事なことを後出しで出してくるところなんてとっとと切れや。
こういうのをコンコルド錯誤って言ってな、時間と手間を費やしたから惜しくなっちゃうやつな。
素直に考えてクソだろ >>918仕事内容次第だけど派遣やってたのを、かるく見られる事はあるよ。正社員評価は根強い >>934
なんちゃってみなし残業代制度だね
小さい会社ならあるある話
本来は違法
定額の残業代を前渡ししてる状態だけど
自分の実際の残業代がそれを上回る場合は
差額を請求できる（法的には）
出さないとこはブラック確定
それでも、勤務実績、実務経験が欲しいとか
スキルを身につけたいとか、目的があるのなら
数年限定ならアリだと思う
長々といるのはやばい 現在、金融機関に勤めてる10年目で37歳の者です(10年前に一度転職している)。
今の仕事が精神的に合わず、転職を考えてますが、年齢的に厳しいでしょうか？
履歴書に書ける資格は宅建とFP2級くらいです。 やる前にムリかどうか確認する必要なんてないよ
さっさと転職エージェントに登録しろ 930です。やっぱり残業代無いの違法だし納得いかなくて普通ですよね
ちなみに飛び込みなしでノルマもインセンティブもないようです
>>938の指摘通りこれまでの道のりを考えて惜しくなってしまった部分もあり
>>941の言うようにとりあえずスキルと経験が欲しいところもありで揺れていました
受けても蹴っても後悔しそうで一人でもやもやしてたのですが、どうにか決められそうです
ありがとうございました >>944
その会社の残業代は完全に違法だわ、絶対やめたほうがいい >>942
その経歴と資格なら不動産営業が一番合ってそう。
だた思い切りブラックという噂だけど。 >>940
採用担当者はプロだから
採用するのは派遣社員の方がレベル高いから欲しがる 会社の人権研修って参加強制の会社が多いの？
一番意味のない研修だと思うけど。 >>950
公務員とか西日本はやってるでしょ
外野が煩いから 人権の研修って東日本の会社が多いのでは？
西日本は、義務教育のときから道徳教育で盛んにやるから、必要ない >>950
俺の地元は西日本だけど各自治体に人権啓発推進課等の部署があるくらいだから
企業にもそういう研修が強制であっても驚かない >>944
今勤めてるとこがまさにそんな感じで、奴隷にされてる感じでモチベ全く上がらないから辞めようと思ってる
俺からも辞退を勧める 休職中の退職って(正確性にいうとリハビリ出勤)自己都合でいける?
あと源泉徴収書の収入以外にそこら辺次の会社にばれんかな? 会社の業績があまり良くないらしい。
役員及び管理職→給与の一部をカット
時間外の削減強化
非正規雇用の一時金支給ストップ
ここ一年で銀行からの出向で3人来た（役員待遇）
これって経営的にどうなんかね？
一応正社員には冬の賞与は出たけど。 >>959
俺みたいな下っ端だと、そういうの教えてくれないんだよ。 職場でパワハラされてて、人事に相談したけどスルー。
要介護の家族の介護もあって、
精神的にやばくなってきた為、明日から介護休業します。
休業中に転職活動とか最低ですかね？ >>957
辞めますって自分から言えば基本は自己都合だよ。
源泉徴収以外からばれる要素も皆無だよ。 >>961
メンタル病んで休職→そのまま退職、なんてのも珍しくないから
長期休職する社員
はそのまま辞めてもらっても構わない、と考える会社もあるようだし
あまり気にすることもないと思う
むしろパワハラ上司やそれをスルーする人事の方が最低 >>963
ありがとうございます。
なんだか救われました。 >>961
そんなのよくあるよ
介護中に転職してそのままフェードアウトしたらいいじゃん
一度きりの人生だよ 退職意思って賞与の査定に反映されることってよくある？
夏や去年の賞与の半分以下にまで減らされた… >>966
ブラックはそういうことやるから振り込まれるまで辞意を伝えないのが鉄則 >>965
ありがとうございます。
みんな優しい、泣けてくる。
人事にハラスメント内容を伝えても、
だから何？あなたがそう思うだけでしょって言われました。
もう無駄だから労基に相談すると伝えたら態度軟化で、休みなさいと言われました。
人生一度きりですもんね。
自分が情けなくて辛かったけど、新しい職場を探します。 労務管理職の仕事って管理色だから残業代出なかったりするのかな？ 内定通知書に役職手当が3万ぐらいあったので問い合わせたところ、入社後は主任扱いなのでそれ対する手当と言われました。
年収も採用担当から残業代なしで教えてもらっておりみなし残業の記載もなかったので、残業代プラスでつくと思っていましたが、実際は役職手当に20時間分含まれていたようで•••
他にも毎月グループ内のサービスを何円以上は利用しないとExcelに抽出されて掲示板に張り出されます。
入社後に総務に評価に影響するかもと脅されました
この条件だと内定断ってたので、転職活動再開しようと思うんですが理由としては微妙ですかね？
まだ三ヶ月目なのでマイナスとして捉えられないか心配で••• 派遣のマンパワーグループ。なんちゃってリーダーの 江花博 のパワハラにより精神疾患を患い、1年以上精神科に通院したが限界がきて退職、会社に訴えたが何も対策をとってもらえずに強制的に自己都合退職にさせられた、労働基準法を軽視した会社。 >>944
違法なのか、自分の会社ずっとそうだったよ
今年になってから営業手当廃止、残業代支給式になった。ルート営業が殆どだけど、営業はそんな会社が多いと思う。 >>973
自分の会社も今年の秋くらそうなった
理由は明白で、労基におこられたからw 週１休み。
毎日残業2.5時間
年収５００万って職業あったが二度と見なかったから
だれかが就業して定着したと思われる。
こんなに働くってどう思いますか？
週２で残業４０でもきついなーって思っちゃうんだが 雰囲気（人間関係とか）よければ、それくらい耐えられる。
悪いと、残業なしでも行きたくない 雰囲気良くて女が多いところだと
仕事行く前がすごい楽しかったわ。安くても 転職先で身元保証人を二人、印鑑証明を求められています。家庭の事情もあり一人しかいないことを伝えたところ戸籍謄本を出せとのことでした。そこまでするものですか？縁がなかったと次に行ったほうがいいでしょうか？ 金融や防衛省や宮内庁ならわかるが、何様って会社あるよね >>927
転職は対等な取引です。折り合いがつかなければ、辞退すればいいと思う。そこまで会社が身元保証を必要とする理由が思い付かない。 >>979
入社後、言われて今は提出できていないためか社用携帯貰えない、社内情報を見れない状態でゴミ捨て、電話応対のみです >>980
過去になんかあったんじゃない？
まあろくな会社じゃないよ
普通の会社はそこまでしない うちもなぜか2人求められたな
案の定定着率最悪の会社 >>978
タクシーじゃないの？
ろうきに聞いてみれば？出す必要あるのって？
会社個人的なら出したくないけどいいですか？と聞いてみると
ろうきも出す必要がないと言ってるしという
個人情報で意味のない部分は開示したくないという 保証人１人は普通
それと健康診断書に大学卒業証書のコピー
保証人は２人でも文句は無い
身内でなくても家族は履歴書見れば分かる居なければ友達でも大丈夫
友達居なければ借金の保証人は無理だがお金を払えば賃貸マンションの保証人も受けるところが
あるから頼めば会社の保証人も可能 費用は５万位必要 面接で健康状態の申告を書かされましたが、直近二週間で医師の診察や投薬を受けたかとか、過去2年間で入院や手術が必要な病気をしたかとか、ガンや脳卒中や胃潰瘍や精神病になった事があるかとか、まるで生命保険の申込書みたいでした。これって普通にあるんですか？ 締め日が月末で（払いも当月）、辞めたい会社があってそこは３１日まで仕事。
年末くらいはゆっくりしたいと思って２８とか２９で辞めた場合、
社会保険って引かれなくなる？
あと給料＝基本給のみ（手当なし）なんだけど、満額は貰えないかな？ >>987
そこまでキッチリしている会社は少ないけどあるよ。まぁ普通ではないね。
一般的には健康診断受けさせて終わりなんだけどね。 >>988
月末に会社に在籍していなければ社会保険は引かれないんじゃないかな。
その月は社会保険は未加入になるけど。
あと給料は会社の稼働日前に辞めるんだから有給消化でもない限り引かれるだろうね。
そういうことは会社に聞くのが確実だよ。 >>990
サンクスです
さすがに会社には聞けないな・・
ただでさえ能力低くてうざがられてそうだからね
給料は月給（日給月給でもない）だけど、在籍してないと意味ないんだろうかね
本音言うと２７で辞めたい。２８がハロワの最終日だから 試用期間で切られたりする？
一応一部上場企業なのでさすがなことはしないと思うが 転職で結構筆記受けたがSPIは1回も当たらなかったわ
SCOREが2回も当たった >>993
よ〜〜〜〜〜〜〜っぽど能力不足とかでない限りはないと思う
自分、20年くらい社会人やってるけど
試用期間で終了みたのは1人だけだな 38歳初めての転職で内定が6社出た。
とはいっても本命以外興味ないのだが、現職が激務、休出当たり前だけに妻からは年収アップよりホワイトに転職してほしいと言われていている。
現職:大手重工子会社（プラント建設）
年収:550万（営業主任）
残業:100h/月（8割サービス）
本命:建設会社
年収:700万（営業課長）
残業:40h（見込で実際は30h前後）
現職は20時間しか残業認めてくれずサービスする位なら40時間の見込が入っている上に年収アップ、役職付きで文句ないと思うが建設会社で働いてる人の意見下さい。 このスレッドは１０００を超えました。
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