転職板@何でも質問所 ip表示無 Part.5
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
リクナビで、昨日の22時過ぎに企業に質問送ったら、今開けたら返信来てた。
夜遅いor朝早いブラック確定? >>820
相手のポジションによるとも思うが、そういう雰囲気の可能性はある
でも、ブラック度って部署なり時期で結構変わることもあるから、返事くれたのが採用担当なら自分の行きたい部署がそうだとも限らない
後は、会社のモバイルPC持って帰って家でメール見れるところかどうかでも、少しは違うかな
もしかして、家で自分の用事を済ませてそれからメールを送ってきた超フレックス企業かもしれない
(可能性低いし、それでもやっぱり夜遅いとは思うが)
断定は早いんじゃないの? ブラック度は部署によるってのは、自分の会社の口コミ読んでて「何このホワイト企業、自分もここで働きたい!!」ってなるの、あるあるだよ…… レスありがとう。
まあ夜に送ったのは、カマ掛けた意味もあったけとま案の定だったわ。
わざわざ、元社員が批判ブログ書く奴がいるぐらいの会社だから悩んでたけど、辞めとくか。
リクナビには休み120日とかあるのに、取れずに買い取られるとかあるし。
転居する転勤無しのはずが、転勤当たり前とか… ブラックってセクハラと同じで、個人で感じる差でしょう。
横浜中華街の名門店で、見習い募集をいつも出してる。
条件は悪い、一日中重労働で働く時間が長いから直ぐに辞める。
でも、ココで修行して独立で店を持つと成功する、料理の腕も磨けるし、経営も学べる。 >>820
私の業界は、そんな時間に返答を必要とするメールを出すと、「非常識な奴扱い」されるようになってきた。 どうしよう…決められん。
どっちも蹴ったら後悔するかなぁ。 >>827
条件だけ見れば、自分ならB社
10時間ならほぼなしとそんなに変わらん
でも会社の雰囲気とか全くわからないので、そこを加味して決めるのは自分だよ
それにしても、年収300は少ないし380の方がいいと思うけど >>828
ですよね。
一応結婚してるので私の年収はそこまでアテにはされていません。
が、やっぱり安すぎですよね。
人は入ってみないと分からないけど口コミの評判がイマイチ…。
あーもう!どっちも断っちまうかな!! a 建設関係 作業員
給料 引かれ物なしで平均20万
手取りで14〜16万(残業、休日無しで14万切る)
月によってバラつきがある
基本給8万
年間休日が110日(現場によって休み減る、代休有)
仕事のレベルが上がるごと休みが減ってく
7時30分〜17時(基本17時終わり)
ナス有 特別賞与有
社保、退職金有り
b 工場 作業員
給料 引かれ物なしで平均23〜25万
手取りで19〜21万(残業40近く)
基本給18万
年間休日が100日(隔週で固定、繁忙期は土のみ出勤)
8時30分〜19時30分(基本残業)
ナス有り
社保、退職金有り
a→bに転職しようと思ってます
どうでしょうか? >>815
ビル管理していて事務は未経験だけど事務系の資格取ったので事務で採用ないかと言う事でしょうか?
勿論正社員でと言う事でしょうね。
年齢にもよるけど事務の正社員は凄い人気ですよ、皆さん汚れる仕事とか力使う仕事嫌いですから。 いま契約社員でシフト定員で誰もやめるつもりないっぽいが
会社が1年契約の求人出してるわ
誰か切られるってことですかね 20代女性活躍中と書いてある営業事務の会社からオファー来たのですが、↑みたいなの書いてある場合、男が応募してもマズ受からないですかね?
オープンオファーなんで簿記2とか持ってる人に適当に送ってるだけだとは思うのですが。。。 a社 建設関係
手取り14〜16万
残業も休日出勤もなければ手取り14万以下
残業15時間、休日出勤1回で手取り16万弱
基本給8万
隔週の土日休み、祝日休み
現場により休みが無い時も有り
年間休日105日
ボーナス、特別賞与有
社保、退職金有
良い点-基本定時、暇な週は待機
悪い点-休みが変わるので予定が組めない
残業出来ないと生活が苦しい
先輩達の給料が安い
b社 工場
手取り18〜20万
基本給18万弱
残業は平均40時間
隔週の土日休み、祝日休み
日曜は確実に休み
年間休日100日
ボーナス有
社保、退職金有
良い点-残業があるので稼げる
a社と基本給で10万近くの差がある
悪い点-残業が多い月は60時間になる
a→b社に転職しようと思ってますが
どうでしょうか? 知り合いの会社ってどうでしょうか?
一応、聞ける範囲の話は聞いてるんですけど。 >>834
20代女性活躍中と書いてあったら遠回しに20代女性の求人だよ。
経験者優遇は経験者募集の事。 >>818-819
詳しく教えてくれてありがとうございます
なんだか契約社員の方が良さそうですね
正社員も探しますが契約も探してみたいと思います 現給料保証、現給料以上は給料が高い人は、採用しません。 >>834
何を躊躇する必要がある
やりたきゃ応募しろよ
別に怒られるわけでもないだろ
だめなら、門前払いで即日お祈りされるだけだから。
転職サイトなんだから謙虚に行っても仕方ないだろ
ただ、自分には女性活躍のではあると思いますが、
俺にしか出来ない事だったり、同業他社で
チームを纏めていた管理職経験がある等
その職に関する強みがあるということを前面に押せよ
俺だって、気になる求人だったら、女性活躍中求人に応募してんぞ
選考もしてくれるし、実際面接に呼ばれた事もある
経験職ならば、女性が多数活躍中の職場でも
部を纏めて統括してくれる男性が欲しいという場合もある(実際に言われた)
本当に女性のみで回している会社もある >>836
失敗した話はよく聞くけど、成功したという話は聞かないね。 今転職活動してるみなさんに聞きたいんですが、やはり今は転職はかなりしやすいですか?
今少しブラックにいるので転職しようか迷っています ものづくりエンジニアが未経験で求人出てるんだけど、将来的どうなの? 長く働ける? 面接のとき、残業時間とか休日とかの質問したら落とされるとかいうけど
そういう事聞きたいときには、いつ聞けばいいの? >>844
内定出てからちょっとお尋ねしたいのですが的な感じで聞く 迷ってる企業に応募するのは良くないだろう。
応募して内定が決まってから嫌なら断ればいいと考えもあるが
今回は断っても他の企業が見つかり再就職出来るかもしれないが
また再就職することになるかも知れない
その時に転職活動はもっと厳しいく成る断った企業に妥協しても入社したく成るが
内定を出して断った人は二度と書類選考すら通らない。
面接まで行ったが最終的に落とした人は再応募で受かる確率は高い。
無駄にちょっと気になる程度の企業は受けないほうが良い。
絶対に行きたい企業を一ずつ受けて落ちたら次を受けるのが良い。 応募は、ちょっと迷う場合は、行く。
入社は、ちょっと迷う場合は、よす。
面接に行ってから印象がガラッと変わることもあるしね。
応募する前にグダグダ考えたってしょうがないでしょ。 レスありがとう。
仕事はすごく好きな職種なんだが、年間休日120日ってあるけど、サービス系の職種だから休めるのとは思えんのだ。
カイシャの評判にも、求人票は嘘だらけとかあってさ… >>846
内定狙い撃ちで貰えるなら誰も苦労しないし、何社か受けるのが普通
上司や社風、給与、役職とか面接して初めて分かることもかなり多いし 妥協した会社を受けるのは最後でよい。
ココに絶対行きたいと思う会社に、優先に応募して
全部ダメで最後に仕方ねく妥協して受ければよい。 実際に、内定貰って入るか断るか悩むのは、もっと良い会社が有るんじゃないか
まだ生活に余裕があると、断って次を探すかって事に成る。
実際は、断って次を探しても内定が決まらず、あの時の内定に決めれば良かったと思う。
最初は結構応募したい企業は沢山ある、求人をずっと出してる企業が殆どで短期募集は少ない。
探せば結構あるんだよ、ただし最初の全部が落ちると新規の求人は少ないから待っても出てこない。
仕方なく最初に見送った企業に妥協して応募する。 とりあえず面接は普通に受けてみるよ。休日とかの質問はせずに。
調べたら、内定後に「処遇面談」ってのがあるらしいからその時に聞く。
面談すら無いとか、その時に濁されたり嫌な顔されたら、キッパリ辞退するわ。
内定の辞退って、書類交わしてハンコ付くまでは辞退できるもんなのか? 内定辞退は腐るほどいる。
入社当日に言ってくるやつもいる。
ただ、内定承諾してたらすでに入社に向けて色々会社も準備して経費もかかってくるので、恨まれる&二度とその会社は受けない覚悟で辞退することだね。 やりすぎ防犯パトロール、特定人物を尾行監視 2009年3月19日19時7分配信 ツカサネット新聞
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090319-00000026-tsuka-soci
この記事で問題になった通称やりすぎ防パトは、創価学会と警察署が引き起こしていたようです
掻い摘んで説明すると
・創価学会は、町内会や老人会、PTA、商店会等の住民組織に関し、学会員が役員になるよう積極的に働きかける運動を
90年代末から開始し、結果、多くの住民組織で役員が学会員という状況が生まれた
・防犯パトロールの担い手は地域の住民と住民組織で、防犯活動に関する会議や協議会には、住民組織の代表に役員が出席する為
防犯活動や防パトに、創価学会が間接的に影響力を行使可能となった
・防パトは住民が行う為、住民が不審者や要注意人物にでっち上げられるトラブルが起きていたが
創価学会はその緩さに目をつけ、住民組織を握っている状況を利用し、嫌がらせ対象者を不審者や要注意人物にでっち上げ
防パトに尾行や監視、付き纏いをさせるようになった
・防パトは地元警察署との緊密な連携により行われる為、創価学会は警察署幹部を懐柔して取り込んでしまい
不審者にでっち上げた住民への嫌がらせに署幹部を経由して警察署を加担させるようになった
・主に当該警察署勤務と考えられる創価学会員警察官を動かし、恐らく非番の日に、職権自体ないにもかかわらず
私服警官を偽装させて管轄内を歩いて回らせ、防犯協力をお願いしますと住民に協力を求めて回り
防犯とは名ばかりの、単なる嫌がらせを住民らに行わせた(防犯協力と称し依頼して回っていた警察官らの正体は恐らく所轄勤務の学会員警察官)
※これに加えて防犯要員が同様のお願いをして回る
・こうして防犯パトロールを悪用し、住民を欺いて嫌がらせをさせつつ、創価学会自体も会員らを動員し、組織的な嫌がらせを連動して行った
つまり警察署に勤務する学会員警察官、警察署幹部、創価学会が通称やりすぎ防犯パトロールの黒幕
詳細は下記スレをご覧下さい
やりすぎ防犯パトロールは創価学会と警察署の仕業だった
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/bouhan/1516500769/ 給料20-25万の内装資材配達の仕事に採用が決まった。
休みは日祝とあと土曜に仕事のない時(求人票では105日)。
繁忙期は日曜出ることも稀にあるが振替で平日休み。
今右肩上がりらしくて賞与は年3回で昇給もありとだけ。
9-18時だけど配達先によっては早朝や夜間も。
カフェとかの内装の設計〜施工までやってるらしい。
配送が暇な時は現場で現場監督的な仕事もする。服装自由。中の人も私服だった。
これって客観的に見てどうだろう? >>853
内定承諾前の辞退なら、半年後に「やっぱり来ませんか」と企業側から連絡きて結局転職した知人がいる
ドタキャンならそういうのはないだろうね 人足りないなら入れるし
業務拡大の来ても来なくてもぢっちでもいいってスタンスならとらないし 採用承諾前の保留って大体何日くらいまでならOKなんでしょうか?
今2社が最終面接前で、一社だけ多分面接の感じ受かったっぽいんですが、第三志望なんでどのくらい保留できるのかと思いまして >>853
入社当日って・・・。それまでに書面で雇用契約交わしてるんじゃないの?
口約束の内定承諾では、法的な義務は無いって事でおk?
書面交わすまではセフ? 正社員登用のあるアルバイで採用されたのですが採用通知も初出勤日の調整の連絡も
全てメールのやりとりなのですが何一つ電話がないので気になりました。
これは採用面で良くあることでしょうか? 昨年8月以降無職でこれから就職する場合
源泉徴収表とか年末調整は不要ですか? 行きたい求人が愛知県しかでない…
愛知県民は他人の為とか迷惑かけないとかいう考えが欠落してるというから嫌すぎる 明日から初出勤なんですがほんとにやばい会社だと思ったら2、3日で見切りをつければ職歴に傷はつかないですか?
明日年金手帳などは提出予定です。 提出書類について、入社当日に指示される予定なんだけど
住民票関連は言われるまでノータッチのが無難?
住民票の写しじゃなくて住民票記載事項証明書を求められるなら会社で書類貰ってからのがいいよね 大学は工学部機械工学科を卒業しましたが、現在の会社は医薬プラント設備の施工管理と試運転をメインに仕事をしてます。
やりたい仕事は機械設計ですが、現在の仕事はやりたいことではなく転職を考えてます。
機械設計の転職を探すも大学では2次元CADとソリッドワークスを習ったのでAuto CADの募集しか載ってないのでなかなか見つけられません。
そこで質問なのですが、男で今年28歳の私ですが派遣に行くのと、職務訓練校に通うのはどちらがいいですか?
もし同じ境遇の人がいたら教えてください。 >>867
AutoCADって二次元CADじゃないの?
AutoCADだろうがSolidWorksだろうが、二次元・三次元CADの他のソフトでも基礎は一緒と思って慣れるしかない
あと、CADのソフト使えるってだけだとCADオペレータで派遣の仕事になってきてる
機械設計は、CADで製図が出来るだけでなく、板の厚みとか穴の大きさとかを部品の強度とかを考えながら決める仕事
大手だと基本修士以上だと思う
機械工学で、何系の研究室だったの? >>868
コメントありがとうございます。
熱力学関係の研究室にいました。 文化センターみたいな所での運営担当(総務、経理、施設管理)みたいな仕事の志望動機ってどんな感じに書けばいいものなんでしょうか?
契約社員なんですけど家から近いので、働きたいなとは思ってるんですが…。 >>869
なるほど
試運転の経験を活かすとなると、機械設計よりはシステム設計だと思う
熱絡んでくるシステムなら、大学で得た知識も〜とか言えなくもなさそう
ただ、年齢的に大学の話より経験重視されるだろうけど
大手が技術職で学部卒とるときは、大体「現場を見れる人」にしたい感じ
設計なんかは大体修士になる
探すなら中小だとは思うが、機械設計だと未経験を補う何かは自分には思いつかない…… >>870
20代の頃、コミュセンで働いてたよ(臨時)
地元の人と密着できる仕事に就きたかった
自治体コミュニティの場を気持ちよく使ってもらえるよう提供したい
とかそんな感じの地域密着が好きです的なことを書いた覚えがある
つうか、なんでコミュセンで働きたいと思ったの?
そのまんまを言葉にして綺麗事に変換すりゃいいじゃん?
自宅から近く、通いやすい利点もあり、自身の中で地元愛が強く
こうした場で就労したかった。私は人当たりも良いと評判なので
皆さんと触れ合いつつ働きたいので。とか
とにかく地元の人とのふれあいというキーワードを入れたほうがいい。
これを言った場合、実際働いたときに愛想振りまかないといけないことも頭に入れなよw
ただ単に近いから、楽そうだから。といった動機だったら、まず受からないよ
俺にはこれが出来る!出来ます!人には負けません!という説得力がないから。
これはどんな仕事でも一緒だけどね
どうでもいいけど、コミュセンは市の職員ではありません。と恐らく言われる。
そういう考えで受けに来る奴がいるんだろうな >>873
そこは民間企業が管理してるのですが、正社員登用もあり会社の評判もよく、親会社もメチャクチャ大手なので働きたいと考えていました…。
また総務と経理の仕事は全くの未経験なんですけど、施設管理に関してはオフィスビルの設備管理やってたので少しは活かせるかなとは思っています…。
地元の人と密着できる仕事に就きたかった、自治体コミュニティの場を気持ちよく使ってもらえるよう提供したいの部分をもう少し膨らませて履歴書の志望動機書いてみようと思います!
ありがとうございます! >>874
自動車部品関連です。カムシャフト作ってる工場ですね。 経験談の回答でいいんですけど、スカウトや面接確約応募歓迎系からの入社と、先方から声がけ無しの入社ってどちらが相性良かったとかありますか? 一部上場してる会社で従業員も1000人くらいいる会社なんだけど、俺が受けた営業所は1人しかいない営業所だったんだけどやっぱりずっと2人きりじゃ息詰まるかな?
こういう所で経験ある人いない? 何千人居る会社でもディスク仕事なら周りの5人くらいしか付き合わないだろう。
営業なら事務所に居る時間は少ない、事務所二人なら上司は営業所長で貴方ヒラだから
営業所長は一日中事務所でタバコを吸ってるかコーヒー飲んでる、貴方は一日中外回りだよ。 >>876
スカウトから応募する人、自体少ないでしょう。
まったく仕事がマッチングしてないのが殆ど、給料や待遇は妥協できての
仕事内容まで妥協できない。 >>878
倉庫業務なんだよね
普通に広い倉庫にその人と二人ってのが想像出来ない
6時〜14〜15時の勤務を二人で交互でやるらしい
有給なんて取れないんだろうな 二次面接についての意見をください
状況から察するに営業部長もしくは役員が出てくると思うのですが
どのような質問がきますか?経営に関わること?
調べたらこちらからの質問も経営に関わることじゃないと
よろしくないみたいなこともよく出てきます
一次は15分位で終了し、こちらからの質問も受け付けてもらえなかったので
二次でその時の質問をするのはよろしくないですか?
お偉いさんにするような質問ではないのですが
800人程の企業で顔合わせではなく、もろに選考面接だと思います 「シニア歓迎」が応募してみると「シニアに限る」のケースが結構あるんだけど
なんで限定するの? ちなみに30代 >>882
可能性としては、高齢者雇用の補助金狙いとか? 俺のせいで20万ぐらいの損失を出すトラブル発生、俺バックレる、会社から俺に対して裁判起こすかな? ばっくれて訴える会社は珍しいし
損害起こすの見越した経営してないとなー 自動車部品製造の品質保証部に内定もらったんだけど、大変?製造部にヘルプ行ったりすることがあるって言われた >>884
20万なら弁護士費用の方が高い
会社から脅しの書面はくるだろうがな 大変だぞ 元請けの取り引き先と自社の製造部門に挟まれて精神すり減らす覚悟があれば
自分が悪くなくても会社代表として謝りに行ったりしないといけないしq 内定もらったんだけど、評判に残業長いとか休日出勤多いとか書かれまくってるんだが、
内定後に処遇面談って、お願いしたらしてくれるもん? >>890
内定後に雇用条件の交渉すればいいと思う。納得いかなかったら入社辞退。 業務内容としては、検査業務ですとか書かれてたから面接行ったら、品質保証部配属でたまに製造部に応援行くよって言われたから、品質保証ってなんやねんって思ったけど、大変なのか、、、 >>891
それ聞いたら切られたわ。残業何時間ですかとか有給とか。
着られないところもあるけど切られるところはやめた方がいいかもね。
聞いた方が得 >>893
それマジ?
確か法律で内定出したら正当な理由がない限り取り消せないってあったから安心してたんだけど、現実はなんなものなの?
でも取り消されたら残業多いってことだから安心ではある 所定労働時間が8時間のところってやっぱり大変?(事務系)
今まで、所定労働時間が7時間の会社しか経験なくて、夜更かしや体調不良気味の時に助かってた位の感覚
年間120日休日の計算で
年間245時間も残業含まない労働時間で変わってくるとなると、内定貰ったんだけど少し躊躇してしまう
同じ年収でも時間単価が劣ることは理解できるけれども、身体的・精神的疲労感の差はどうでしょう?
同じように所定労働時間 短→長
の転職を経験した人いますか? それは、あなたの就労に対する気質次第の問題であって
始業時間と就業時間帯では天と地の差がある
待遇という意味ではない。通勤・帰宅という手段においてだ。
たかが1時間されど1時間
9-16定時で就労してたけど9-17定時になるから
色々と違ってくるだろうね
俺は8-16時定時も9-17時定時も経験あるよ
今は前者。後者は一般的な労働時間。
今はラッシュ時間を避けて帰宅。電車もまばら、暗くなる前に帰宅可能で17時過ぎには帰宅してる
後者はラッシュ時間帯での帰宅。電車はプチ満員。暗くなって18時過ぎにラッシュで精神的に疲れて帰宅
朝も同様。
この1時間の差は大きいよ 時間は慣れでしょう、週休二日に慣れていると
日曜日しか休みが無い所は、最初は辛いが、徐々に慣れて普通に成る。
通勤時間も、片道3時間でも最初は辛い毎日ルーティーン繰り返すと普通に感じる。
毎日朝5時半に家を出るのも、苦痛じゃなくなるよ。 >>893
レス有り難う。そんなケースがあるとは知らなかった。 私は重度の発達障害で
何かを指示されないとまったく仕事ができません
ぼけーと突っ立っています
指示されてもできません
とにかく遅いです
上司も呆れて最近では何も言いません
イライラしているときは「まだやってるの!?どんだけ〜」と独り言を言っていますが。
こんな私でもできる仕事ありますか?
母は「ない。最低賃金でも今の仕事を頑張りなさい。雇ってくれてありがとうの気持ちを忘れずにね」と言っています。
そして、他人と喋るのも苦手です
報告連絡相談挨拶なんだそれ糞食らえって感じです
一番苦痛なのは同じ職場の50ぐらいの親父と会話するときです
報告も連絡も挨拶も一切喋りたくありません
仕事できないので私を虐めて楽しんでいます
あいつも重度の発達障害かじゅうどの自閉症だと思います 計算ができません
読み書きはできます
相手の気持ちがわかりません
空気が読めません
受け身です、指示待ちです
常にボケーとしています
いま何をどう処理してどれを優先すべきなのかまったくわかりません
知能検査をした結果から、医師からは「軽度ですね」と言われましたが
個人的には重度だと思います
何もできません
何もわかりません
自分には何もありません
30年近くよく生きてこられたなという思いしかありません
正直外に出るのも怖いです とにかく話したくない
なのにあの50親父はいろいろと話しかけてくる
挑発してくるんです
それが一番いや
他の人たちは親切丁寧なのに
上司も結構大雑把な人だけど50男のような陰湿さはゼロ 試用期間6ヶ月+その間20万円って辞めたほうがいい? >>904
基本的に試用期間に待遇を落としてるところはそれだけでアウトとしています。俺の中では。 >>904
正社員後の条件次第
入社時に正社員時の待遇の提示するだろう >>904
試用期間6ヶ月の長さは一般的には長め。3ヶ月をおススメする。
それに加えて試用期間の条件を下げているなら何らかの理由で試用期間内の退職者が多いのかも。
離職者の多さも含めて考えた方が良いと思う。 質問
日本人の学歴: だいたい大卒50%、高卒48%、中卒2%
中卒だけ、異常に少ないのはなぜか気になります。
分かる人いませんか? >>908
中卒(16歳から?)だと18歳未満になるので労働基準法で色々と制限があるから
就職先、働ける場所(会社)が極端に少なくなるから。
例えば工場とかで交代制で夜勤は不可だし自動車免許も取れる年齢じゃないから免許が必要な仕事も出来ない
他にもあると思うよ
だから大半は高校に進学して卒業時には18歳になるから就職先は色々とある。
そういう社会になっていると思うよ 今の職場が20人いないくらいの会社なのですが
毎月1人のペースでやめていきます
この場合離職率は何%になるのでしょうか?
ブラックと決めていいのでしょうか? >>909
ありがとうございます!
イメージで中卒は7%ぐらいだと思っていたら、2%なので気になっていました。
これはなんでこうなるというのでは説明できない部分もありそうですね。
なんでというかこの割合になると。 >>910
じゃああと2年弱で0人になるな。
辞めても入ってくなら、求人票騙してる? 先輩より仕事出来る新人って、どうやったらなれるんですかね?こんな事訊いてる時点でお前には無理というのはわかってるけど、単純に疑問で。
今自分いる所は、
AさんBさん退職の為に、Cさん(入社20年くらい)異動してくる。
Dさん入社、退職で、自分はDさんの後任でCさんに教えて貰ってます。
Cさんはよく、「Dさんがいないからもうわからない」とか全部Dさんがやってくれてたからわからないと言ってるのですが、Cさんは凄く仕事が出来る人で、その人を新人さんが越えてた事におののいています(そして元新人さんの後任である事にも)。
何でそんなスーパー新人が出来上がるのでしょうか? >>900
最低賃金でもいいなら、あるよ。
データ入力のバイトしてたけど、そういう人にもってこいよ。
ただひたすらデータ入力すればいいだけ。
しかも、初めに他の人が入力したのを間違い無いかチェックするだけだから、間違えると基本的にはエラーですって画面が出てくる(同じ間違いすると出てこないけど)。
私も診断は受けてないけど、もしかしたら?と思う事はある。生きづらさを感じる事もあるから。性格的には営業事務なんて向いてないんだろうけど、正社員で未経験で入社出来たのが営業事務職だったから、一応やってみてるよ。
いつまで上手く行くかわからないけど。
出来るか出来ないかなんて、やってみないと
わからないじゃない。ダメなら、最低賃金のバイトなんか、いくらでもあるし戻れるよ。
私はデータ入力のバイト先に、勝手ですが戻りたいとお願いする事もあるかも知れませんと頭下げて辞めたよ。 職種で違うんじゃないか。
設計はベテランが優秀とは限らない
基本、経験が長いと積み重ねで全部プラスに成るが、経験をプラスに出来ない人が要る。
若い経験者が入社すると、まったく技術力が違う。
ただ、今までの図面の管理保管場所(サーバー内)や、何年度の何処何処の会社で同じような仕事をした記録は覚えている。
仕事の早さも三ヶ月掛かるベテランに一ヶ月で出来る新入り、入社日から一人でプロジェクトし切れるし一人で全部完成できる。
小さい会社だと設計者一人で、その人が辞めて会社で引継ぎが居なくて、過去が図面が分からず新人採用も有るが、大変だよ、でもどうにか成るだよ。
会社の過去の遺産で仕事をする職は、古株しか記録や記憶は分からなくなる。 今は1日3時間のパートを週6日やってて空いた時間に資格取り、その資格のお陰でいきなり正社員で働けることになったのですが、週5日で8時間勤務、慣れればそこまで大変ではないでしょうか?
いざ受かると長い時間働けるのかな心配になりまして…クソみたいな質問してすみません… 働く時間が長くなれば、働く仕事量を時間単位では減らして楽に手抜きして休憩も出来る。 >>899
でも残業以外に長期的に辞める可能性も話してたからそっちが原因かも >>904
その後の待遇がすごいならいいんじゃないの?
基本的に、試用期間が安い会社やバイトの会社は経営難か
人をゴミみたいに扱う感じできつめというかふんぞり返った態度の会社が多いよ。
どうしても人がほしいか
儲かってしょうがない場合の募集で考えてみ?
人の待遇あげるでしょ? レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。