転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.5
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>>343
年齢よりも適性の方が重要。特に腰に不安がある場合はやめた方が無難。 >>347
メールで退職を考えています相談をしたいので時間を作ってくださいだろう マイナビとかで2週間以内に合否の連絡となっていてすぐ連絡ない場合、落ちたと考えていいものでしょうか？
12月29日に応募して3社のうち1社は面接で残りの2社は連絡ないので、諦めて他の会社に応募しとこうか悩んでるのですが…。 検査業務って面倒くさそうなイメージだけど、どうなのかな？ >>352
29日に応募したなら年末年始はさんで、まだ見始めたばっかりでしょう
気が早いなあ
待つのと並行して別の応募をしとくのはよいと思う 購買、資材管理、生産管理って仕事内容が似てるように思うんだけどどうなんだろ？
どれか経験した事ある人はどんな感じに働いてたのか教えてほしい >>354
気が早くて本当申し訳ありません…。
面接慣れしてないので一気に受けず3社ずつくらい受けようかと思ってるんですが、大体同時に何社くらい受けるのがオススメ等あるでしょうか？ >>342
都内でJA系の子会社、知人に紹介されたんですが、JAって田舎だとそんな影響力あるんですね。。。
後はスーゼネの子会社も紹介されてるんですが、両方受けてみようと思います。 社内向けの使える建前の退職理由を教えてください
本音は人間関係と能力不足です
他にやりたいことがあると言ったらそのことについてつっこまれて
薄い回答しかできなさそうで… >>358
・仕事が自分に合わない。
・定年まで体がもつとは思えない。
・他にやりたい仕事ができた。
能力不足で辞めるとなると、転職で給料下がるかもよ。 今、三菱グループの主要10社のうちの1社に務めてるんだけどNTTグループの会社から誘いがあったんだけど、みんなはこの場合転職する？
今の会社は社会人なら誰もが持ってるような不満はあるけど辞めてーとは思ってなかったから迷ってる。
条件はすごく良くなるけど、仕事内容は1から覚えないといけない。
40歳だから色々迷ってる。
アドバイスとかあればください。 今のところは激務部署なので残業が月平均50近い、休日も出てる時があるのが残業がほぼなしで土日祝は必ず休み、給料は今より減るがそれでも平均くらいは貰える。
正直今の会社はスリーダイヤの入った名刺くらいかな、メリットは。
旧公社のほうが安定してる気がするし 運送会社って基本給低くて手当が多い所ばかりだけど、なんでなんだろう。 給与は下げると不利益行使になるけど手当はなくしても構わないから >>362
給料と休日以外の要因を考えるとしたら、
勤務地、通勤経路、退職金（勤続年数が短いと不利になる）かな。
特に退職金と企業年金は勤続20年ぐらいを境に大幅に金額が変わるから、早まると損することがある。
大手系列ならなおさら。
現職の規程とか確認してみ。 >>360
NTTグループに勤めてるが、グループの何処かによる
言えるのは福利厚生と年休の取りやすさは異常
給与はグループによってマチマチ >>355
購買と生産管理を大手中小それぞれで経験したけど、開発寄りなのか量産寄りなのかで全然違う。
開発寄りなら相見積もりとか新規契約がメインで、量産寄りなら営業からの依頼を受けて仕入先へ部品を発注するのがメインになる。
俺も他の意見聞いてみたいな。 >>366
NTTファシってどんな感じですかね？
横からですみません…。 メールでなく応募したい会社の問い合わせフォームから応募の質問する場合、企業名とか総務部等の部署、氏名電話番号等本文では省略してもいいんでしょか？ 正社員登用ありだけど正社員になるための資格や条件、何年必要とかなく、一番の要因は契約社員の頑張り次第…みたいな募集で正社員なる条件が曖昧な会社って受けない方がいいですかね？
合併会社で一応過去6年で10人が正社員なってる様ですが >>370
正社員に絶対になりたいのならやめた方がいいかと。 手垢で真っ黒な質問だと思うけど、履歴書って手書きとパソコンとどっちがいいの？ 中途の適性試験の結果ってどれくらい影響するんだろう
参考程度なのかそれともしっかり採否に絡んでくるのか
能力検査と資質検査、どっちかだけってとこも多いけどそれぞれで比重が違ったりするのかな 退職伝えるんだけど、直属の上司ってojtの人でええんか？
俺と先輩の間に係長とか主任とかおるんやけど
それか営業所長に先言うんか？ >>373
他社は分からないけど、うちは合格ラインに達しているか確認するだけ。満点だろうが合格ラインギリギリだろうが大して気にしない。 >>372
手書きかな
どっちでもいいなら手書きでしょ
手書きの年賀状とパソコンで作った年賀状、どっちが大変そう？
同じスペックの人が2人いたら、多分手書きの方をなんとなく採用したくなってしまうと思う >>370
正社員の価値の無い会社で正社員は意味が無い この企業の正社員って価値有るの
正社員の方が優遇される会社の正社員が良いじゃないか
>>372
今はどちらでも同じ
特別に字が綺麗な人が必要な職種以外は
今は手書きの書類もないしほぼ手書きの有利は無い
電子文書で履歴書・経歴書を作っていればメールで応募して添付すれば済む楽だよ
>>373
適性検査って合格不合格の参考のためじゃない
どんな特性の人かの判断で点数じゃない長所短所でも無い
じっくり考えて計画してから行動する石橋を叩いて渡る人か
思い立ったら即行動する人行動派か
どっちが良いかなんて結論は出ない
>>374
まだ相談する段階なら上司で
もう内定など決まって絶対に辞める報告ならトップの所長で
絶対に所長の耳に入れる前に他の上司にバレてはイケない >>371>>377
ほぼ国営みたいな会社の子会社なので正社員なれるもんならなりたいですが、なるための条件が提示されていないので、そこがネックでして。。。
後プライベートオファー来てるところは正社員スタートとか契約でも半年よっぽどのことしなければ正社員なれるところなのでどうしたもんかと思いまして。。。 >>378
もし面接に行って正社員登用の条件について聞いてみたら曖昧な答えを返すようならオススメはしない。 >>379
そこはキッチリ面接で聞こうと思ってます！
曖昧な感じだったら例え受かったとしても辞退しようと思います。
お二人ともありがとうございます！ >>368
ファシは正直詳しくは分からない。
イメージとしてはドコモ、データの次くらいに給与は良いイメージだね。
グループ会社でも主要会社の一つだから、待遇面では問題ないはず。
1点注意があるとすれば、電電公社時代の名残が多少まだ残ってる。
上昇志向が高い人には向かないかもしれん。
プライベートと仕事の両立はNTTは最高だと思う。 >>372
こればかりは正解は無い
手書きで丁寧に書くと仕事も丁寧だと思う人もいるし全く気にしない人もいる
応募する企業の担当がどうなのかはわからない。
お好みでとしか言いようがない >>373
どう利用するかは企業による
SPIなどは応募者の足切りに使う企業もあるし単に地頭を調べるだけの企業もある
性格検査は企業が求めている性格に合うのかを参考にするところもある
例えばコミュニケーション能力に長けた人を求めていればそのような性格の人とか >>377
転職先決まってないので相談という形になるんでしょうけど、
辞めるつもりではいるのでそれなら所長のがいいですか？
丁度、営業所長と近々毎年年末にやっている面談があるんですが
色々面倒見てくれた上司に先に相談したいという心情もある… >>375,>>377,>>383
ネットで色々見てたら
各項目の中で○ポイント超えが一つでもあったら採用はNGと考え、他の項目は見なくていい
・・・みたいなこと言ってるサイト(適性検査問題を作ってる会社)を見つけてさ
企業からしたらそのボーダー超え＝即不採用ってしたりするケースはあるのかなと
まあ結局企業それぞれなのかなー 来週中に面接の結果出すって言われた次の日に採用内定の連絡きた >>376
>>377
>>382
レスありがと、求人によって使い分けようかと思います >>367
会社によって仕事内容は大きく変わるよな
ちなみに購買と生産管理ならどっちが大変だった？ インフルエンザや親戚の危篤等で有休使い果たしてしまった状態なんだが、
面接は欠勤してでも行くとして、退職から次の会社の入社まで全く休みが
無いのって流石にきついかな？
まあ、どうせ辞めるんだから割り切って最後の2週間ぐらいも欠勤して
しまっても良い気もするけどね・・・ >>389
意味がわからん。
有給休暇が無いだけで、休日はあるんだろ？
2週間欠勤してもいいかな、と掲示板で聞く 奴がいることに驚いた。 社会人としての常識がーとかよくいうけど、社会人の常識って｢怒鳴る｣｢虐める｣｢強制する｣なのかね。おまけに残業当たり前、ルール守らない、見て覚えろとか。社会人＝ガイジ？ >>388
生産管理じゃね
部品の在庫管理で入ってきた部品を倉庫に保管
生産現場で部品切れしたら代車に乗せて運ぶ
パートおばさんとか若い女性がやっている
資材とも言う
購買は発注の仕事
開発や設計が作った図面や購入部品票からメーカーや製作加工業者に注文を出す
業者の開拓も仕事だし安く交渉をする能力が必要と言うより
安くするなら頭を下げるのは苦にならない人 自分らは買う側のお客だから何言っても無理言っても
言う事を聞けって傲慢な人じゃないと勤まらないから向き不向きがある
業者からの接待は受け放題のメリットはある 生産管理と購買は似ているがまったく別だよ
生産管理は１０００人以上いる工場で標準製品を作っている
部品や消耗品の発注や部品管理
生産計画が分かっているから部品がなくなる前に仕入れ納期で発注だから楽
発注先の同じところから毎回仕入れる
文房具を管理する総務と同じ ボールペンや消しゴムの在庫が終わる前に発注して棚に保管
中小では取り扱う量が少ないので専門でおく必要がなから総務の人が兼任でする仕事
同じ会社の社員でも勤務場所は倉庫で工場は大きくても別の場所で人数も少なく工場の人達と交流が無いから寂しい職場
購買は毎回特注物の部品の発注
装置メーカーなど
受注はバラバラだし納期もバラバラでそのつど納期が決まる
設計が決まった工程日程の日に発注伝票が出るので
それにあわせて納期が間に合うように発注する 納入が遅れると
納入日にあわせて組み立て要員が待機してるから外注含めて間に合わないと彼らの仕事が無く
当然完成製品の納期も遅れるので責任がある 遅れるようなら自分で部品を取りに行ったり業者に頭と擦り付けてお願いして早くしてもらう
部品の発注漏れがあれば責任問題
工程日程などはプロジェクトごとに設計や製造現場の人達と共同作業で進めるので交流があり生産管理と違い孤独感はない 大手なら購買も
自動発注できるソフトを導入して
設計が入力したリストをそのままで発注するので間違いはないが
中小はソフト導入して無いから設計が作ったエクセル部品票から
発注伝票に転移する時に忘れる事故が多い
納期もお客の都合でギリギリ無理をしないと注文取れないから仕入れ時間も厳しい
その上 今は購入品が早くは入らない中国企業からの注文が多くて部品メーカーの在庫が無く生産が追いつかない
欠番は発注順だか代理店に在庫が無いか日本中の代理店を探し回る マイナビとか転職サイトの年間休日120日以上(有休は含まない)みたいなのってどれくらい信用あるものなんでしょうか？ 信用ほぼなしだね。残業時間嘘もたくさんあるし給料もちがうこともあるし ちょっと便乗して質問させてもらいますが、年間休日88日(年末年始、GW、お盆休み有り)って休み少ないですよね？
それ以外の条件はそこそこいいし、転職したいなと思ってるんですが、
今まで完全週休2日の職場でしか働いたことないので戸惑っています 国家公務員の職場(〇〇省の地方支局)で非常勤職員で事務職として働いてる。
非常勤職員は最初は1年契約で更新の可能性ありで最長3年契約なの。
噂で順調だったら3年いれると聞いたけど。
昨年の春から働いてたんだけど、上司から
来年は更新は難しいと言われた。
理由は、事務作業が遅い、仕事が遅れてるとこのこと。
他の仕事を勧められた。
まさかのリストラか。
莫大な量の事務作業があって、毎日残業してる。
それも、職場側が自主退職にもっていきたいたいからわざとそうしてるのか？
残業しないととても消化しきれない仕事量だから。
私も転職したいと思っていて、1年目で辞めて別の仕事見つけようかなと思ってたところ。
もうすぐ総務の人と更新の面談があるんだけど、その時に最終的な意思を言わなきゃいけないみたい。
今回は1年しか続かなかった。
ことことを家族にいうと文句言われたり、責められたりする。
残業続きでしんどいのにイライラする。
家族は今の職場を辞めるのを反対してた。
もう公務は辞めたほうがいいのかな？ 在職しながらハロワで探してる人いますか？
ハロワって平日しか行けなくない？
リクナビネクストとか使うしかないのかな
転職理由は収入アップしたいからです >>399
その「莫大な量」を他の人がどのくらいのスピードでこなしてるのか次第だよなあ
でも、契約社員はそういう契約だから仕方ない気がするが、例え理由が不当だとしても文句って言えるんだろうか >>399
公務員の臨職は期限できっちり切られるから、優秀な人でも満期で働けたところで3年。
正規の公務員になりたいなら、中途枠受け直しが必要(枠が狭いから高倍率)
もう30近いなら、正社員で長く勤められる一般企業入った方がいいよ。 >>403
最近は平日19時くらいまで開けてるハロワあるよ。
検索と申し込みだけならその時間帯でもできたはず。
ハロワはただ載せてるだけ(スーパーマン来た時だけ反応)の会社や支援金狙いやブラックで年中載せてるような会社ばかりだから、あんまりオススメしないけど。
それなりにキャリアあって年収上げたいなら、人材紹介(転職エージェント)使ったらいいよ。 「退職願の日付を書き換えてくれ」と言われたら要注意！ こんな悪質会社もあります。
今は武蔵野市中町1-12-10-2505が本社 日本テクノ株式会社（当時は新井誠社長）
※法人代表者名は公式サイト等で公表されるのが通例。社長名を書いても個人情報には抵触しません
※ 同名の会社が全国各地にあるので間違えぬよう
※ 「日本テクノ 武蔵野市」で検索！
月末退職を申し出て一旦受理したのに後から「ちょっと手続きの関係で、月末１日前で退職希望ということに書き換えてくれ」
と退職届を書き換えさせ、一ヶ月分の厚生年金（会社負担分）を浮かせるケチでセコいブラック企業！
月末日に勤務させないなら「よくある話」だが、日本テクノは月末最終日までキッチリ働かせる悪質さ（書類と勤務実態が違う）。
※ 月末退職も一日前退職も会社側の手続きは同じ。つまり明らかな嘘っぱち
後々モメること必至なのに、よくこんなセコい触法行為が出来るもんだと逆の意味で感心するぜ。
退職届を２回も書かせてまで社員にケチでセコい因縁をふっかける超・ブラック企業！
この話は嘘でも誹謗中傷でもなく事実。嘘や誹謗中傷を書くことはご法度でも、事実を書くことに何ら問題ありません。
「ネット上に事実を書いてはいけません」という法律も条例も利用規約もありません。
ブラック企業という言葉も「法令無視の企業」の呼称として広辞苑第７版に正式に収録された言葉。誹謗中傷用語ではありません。
まさに日本テクノにふさわしい言葉です。 待遇（給料、補助等）が具体的にいくらかっていうのは、
どの段階でわかるものなのでしょうか？
内定の連絡と同時に企業から連絡がある？ >>392-394
詳しく教えてくれてありがとう
生産管理の方が大変なイメージだったけど>>393のレスを見ると購買の方が大変そうに感じた
購買のソフト導入については将来的に無くなりそうな職種だなって印象 販売の仕事をしていて、髪を染めたりパーマかけたりするの禁止なんですが、
有給消化中に髪染めるのは問題ないですよね？
あとは制服を返しに事務所に行くくらいなのですが… >>411
購買は見方によれば、花形部署だよ。
グルーバル企業なんて、グローバル調達っていいながら、世界各地で調達業務してるし、無くならないよ。
システム云々は、発注手続きはEDIが導入されてシステム化されたから、手続きが楽になってるだけだから。
とはいえ、購買の奴らは仕事上好きじゃないなー。ろくな奴がいないイメージ笑 >>412
うーん、見方によっては、有給消化中といえど、その会社に所属している、ならばその会社のルールに従うべきだ 今度最終面接行く会社が年間休日、給料等変わらず親会社も同じ業界、規模も同じぐらいでSPI受けたかどうかの違い位しかないんですがSPIあるかないかで会社の良し悪しあるでしょうか？ >>413
世界各地で調達業務って国外出張が頻繁にあるって事かな？
ろくな奴がいないイメージってちょっと嫌だな
働いていくと性格悪くなっていくのかなぁ… >>415
SPIの有無と会社の良し悪しなんて関係ないよ
そんなの入社してみないとわからん >>416
世界調達なんで場合によっては出張もあると思うよ
あと俺の知ってる購買の人間は偉そうな態度の人が多いイメージ
そりゃ取引先に値段安くしないと買わんぞっていう立場の仕事だからねぇ >>417
そうですか〜…なら気にせず最終面接受かった方行こう思います！ >>418
トヨタや自動車メーカーだよ
下請け協力会社に無理な時間単価８００円程度の仕事を要求する
嫌なら取引停止 他の会社に仕事を出すと脅かす
８００円だとコンビに以下の時給の人しか雇えない
工作機械の減価償却入れたら時給５００円程度しか給料が払えない
日本じゃ無理で海外に出て人件費の安い中国からベトナムに移転よ 血も涙も無い鬼じゃなければ購買など出来ない
それで自分たちは高給 >>415
SPIがある会社をすすめるよ。
>>417が適当な事言っているけど会社が金をかけてまでなぜ適性検査をやるのか考えてみ。
SPIは発達障害、adhd、知的障害といった職場で暴れかねない危険人物を弾くためのもの。SPIなしの会社は問題児が入り込んでいる危険性がある。入ってからこんなはずじゃなかったと後悔せんように慎重にな。 SPIで実際どんなことがわかるもんなの？
こないだテストセンターで受けたけど
事前に勉強してったけど当日はからきしだった SPIがあるところに勤めてたけど、いじめとか悪口やらがめちゃくちゃあったよ ベンダーから社内SEへの転職って難しいですか？
歳は25の女です
深夜残業と休日出勤が多く、体を壊したので転職したいです
(現在、在職中です)
今の仕事は下流工程(詳細設計・開発・テスト)とヘルプデスクの両方をやっているのですが、上流工程(要件定義)の経験が無いです
上流工程の経験がないと社内SEでの転職は難しいですか？ 月末退職でいま有給消化中なんだが、ありがたいことに何人かの僕の顧客が僕と今後も関わっていきたいと言ってくれて、連絡先を渡された。
ちなみに僕は次は会社員ではなくフリーランスで動く予定。
まだ一応会社に在職中だが、その顧客たちにお礼の連絡などをしていいのだろうか >>425
同じようなベンダー10年→内製社内SE2年→3月から別の内製社内SEです
難しいですが無理ではないです
まず社内SE自体が求人も少なく、他に有力者が殺到するので、非常に狭き門であることを覚えておいてください
その中で上流、折衝、ベンダーコントロールの仕事となると経験によりまた狭くなると思います
内製の社内SE、ヘルプデスクメインならまだ少しは広くなると思います
まずは内製の社内SEに転職してみてステップを狙う手もあります
ともあれまだ若いのでチャンスは多いと思います
経験浅くても若いなら育てようという会社があると思うので仕事内容にとらわれず落ちて当たり前という根気を持ってガンガン応募してみてください >>416
>>418が言ってる通り、
購買のやつは偉そうだわ。
会社の看板で仕事できてるのに、
勘違いしてるやつが多い。
ほんとに、社外への態度が気に食わん。
その態度が社内にたいしてもだから、
ホントクズばかりよ。 >>427
レスありがとうございます
求人自体が少ないのは覚悟してます
社内SEは30代のベテランの方が採用されやすいですよね
応募しようと検討してもキャリア構成の都合上、年齢が30以上とか書かれてたりするので、他の職種と対象的に若いと駄目なのかなって思っていました
ただ、若手を育てたい会社もあるようなのでそちらに望みをかけて転職活動続けたいと思います
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ﾎｼﾞﾎｼﾞ. i::::::::l゛ ／ﾟ＼,!.／ﾟ＼、,l::::.:::!
（ ( r、 ::| " ノ/ i＼` |::::::::i 貧乏人はSHINE!
| 〉^へ‐Ｌ,／),ィ____.i i i // 弱者はSHINE!
i/ ' ' .,イ/ l .i i. / どんどん増税、どこまでも増税！
〈 /;|ノ ｪｪｪｲ´ ヽ、/´ そのお金はオレたちのものになる
〉‐- ,,__,/ヽ Uー'u;;';'／|＼ 代わりは移民を連れてくればいい
/゛ 〈 `ーｕ;U;' l i だからお前たちはSHINE!
| 〉 . | |
\,,＿/ ,, | .| >>422>>424
もし両方共受かったら、SPIあった方行こうと思います。
>>423
1ヶ月転職用とSPIのU対応してるの2冊やりましたが、結構簡単でしたね…。 SPIはテストじゃない
点数じゃない人の特性の判断で合否の判断にしない
ただ良く見せようとして嘘を付く人を見つけるために同じ問題をちょっと変えて出す
友達が多いですか少ないですか で多いですと答えて
別の質問で
みんなと集まって遊ぶのが好きですか 一人で遊ぶのかすきか で一人で遊ぶのが好き
と答えると嘘つき人間
別に友達が多い人が良い人でも友達が少ない人が良い人でもない
営業など社交性が良い人が希望なら友達が多い人が有利も
黙々と誰ともおしゃべりしないで仕事をする友達が少ない人が有利も
でもその結果で採用の合否は変わらない程度
合格者を決まってからどんな人かどんな環境で仕事をしてもらうと実力が出るか判断 愚痴の延長で退職の話を出したら環境改善+昇給するから残ってほしいといわれたんですが受け取っていいのか悩んでいます
もともとすぐ辞めるつもりは無く、次が決まってからと思っていたので今回は残留の意思を伝えましたが、退職の希望はあり転職活動を進めるつもりなので、受け取った場合そのときの展開が不安です
どなたかアドバイスをお願いします 転職の理由が職場環境や給与待遇面にあるならまずは改善してもらえば？
改善してもらったら気が変わるかもしれないし
転職活動もしておいて決まれば条件良い方に行けばいい
改善してもらったからといってそこにいなければいけないことはない >>399
俺も今、国家公務員の非常勤をやってるけど
既に更新回数は使い切っていて、今年の3月で任期満了で勤務終わりだよ
最初に、面接時に必ず言われてるはずである
任期と更新回数の話は覚えてるだろ？
絶対にその更新上限回数を超えて延長することはないよ
だから常に転職のことを考えながら仕事しないとダメだよ
任用されて任期満了を迎えたら、ほぼほぼ同じ部署、同じ就業場所では使われる事はない
自ら、他の非常勤を受けて、移ったりって事はあるらしいけどね
1年目で仕事のことでそのように言われたのなら、適性がないってことでもあるよ
本音を言ってもらえてるのと同じで、
別にやったっていいけど、そのまま続けても、仕事につぶされちゃうよ、自分が辛いよ。ってことでもあるよ >>399
ちなみに、家族が辞めるなって言うのは国に（いいとこに）勤めてるからだろ？
最長で3年しかいれない、期間限定腰掛非常勤って立場をよくわかってないんだよ
非常勤職員から正規職員には絶対になれない。
そりゃ自ら試験を受けて受かればいいけどね
会社と体制も形式も違うので、会社なら契約社員といえど
いち個人の人柄や勤務態度や成績やらによって、都度体制は変化するけど、
お役所は形式にこだわるから、人柄、勤務態度、成績など一切考慮されない
3年と言ったら3年です。それ以上は100％ない。非常勤から
正規職員になれる事も100％ないですよ。という形式だから、
会社組織とは違うよ。ってことを家族にわからせないと。
俺も民間企業の正社員で受けたほうがいいと思う。
3年きっちり勤めたからと、はい、ごくろうさまでした。であっさりとおしまい。
それからの身の振り方は誰も手助けてしてくれないよ。自分で切り開かなきゃ >>436
横からごめん
元レス読んでてよく分からんのだが、このケースで本人が辞めたくないって言って残ることできるの？
雇い主が契約したくないって言えば終わりな気がするのだが 退職後速やかに離職票送りますいわれて14日経つんだけど…
ほんとブラック有限会社クソだわ >>438
雇用保険離職票ならそれくらいかかることもあるよ
うちは外部に委託してるから2週間見てくださいって言われた >>440
そうなんだ…
はやくハロワ行きたいのにもう下旬になっちゃうよ >>431
逆に質問なんだけど、問題集きっちりやっとけば大丈夫？毎日どんくらい勉強した？
転職数回してるんだけど、新卒のときも転職のときも特に勉強もせずに、手応えもなかったんだけどなんとなく通過してる。
けど、次の転職先は志望度が高いからきっちり勉強していきたい。
高校・大学と受験してそれなりの学校に入ったから勉強自体は苦手ではないつもり。 >>442
私は言語はほぼやらず、非言語メインで1日1〜2時間、それで自己採点8割は超えたので、頭良い方なら問題集色々やればそこまで対策しなくても大丈夫だと思いますよ。 >>443
リクナビネクスト
マイナビ変なのしかない 関西出身関西在住の34歳なんだが、興味ある会社が勤務地東京で募集してます。
仮に受かったとしても、この歳で初めて上京してゼロから生活を始めるのが物凄く不安です。
受かってから悩めって話かもですが、同じような経験ある人いますか？ >>443
マイナビ、スカウトがいっぱい来るけど年齢しか見てないらしく、
工場やタクシーや不動産営業とかくる。
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