転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.5
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
>>319
まずは課長。
そうすれば課長はとりあえず自分の領分ではないから
支店長に伝えておくよ、みたいな感じになって、支店長へ
そうしたら支店長に呼ばれて、
話し合いへ
退職日を決め、退職願を提出って感じ >>320
ありがとうございます。
やはりまずは課長なんですね。
明日報告したいと思います。ありがとうございました。 >>319
320の言う通りだけど、
俺は課長が激情型で辞意を伝える日の朝(転職先へ現会社を内定後２日後までに退職出来るか返答リミットがあった)、課長が既に別件で激怒状態→ちょっと話が、ととても切り出せる状況じゃない→手段選んでる場合じゃないと思い、課長離席時に副支店長を捕まえ辞意表明
その後、色々言われたけど何とか辞められた。お前さんの課長かどんなか分からんけど、自分の人生の責任を他人が負ってくれるわけないから、頑張れ。 採用→試用期間（正社員じゃない、転職サイト募集要項明示無し）→試用期間以降OKなら正社員採用
これって一般的なんですか？
ブラックだけ？ お前ら、都立看護専門学校 を受験しなさい。 ３０−４０代学生も多いぞ
http://www.fukushihoken.metro.tokyo.jp/iryo/shikaku/kango/test_info.html
看護学生なりながら、病院によっては３年間、毎年１２０万円（毎月１０万円）タダで奨学金がもらえる。
また、将来東京都で働く場合は都からも毎月２万の奨学金がもらえるので、タダで毎月１２万円で生活が出来てしまい、（働かなくとも）
３年間学生までも出来て、正看護師の免許すら取れてしまう。
正看護師の免許を取ってしまえば、７０歳くらいまでは一生食うに困らない
しかも看護師は徒歩１分の病院、施設に全国、全世界、就職が可能！！！
どこでも面接を受ければスーパーで大根買うついでに受けて当日に内定！！
大学病院なら年収は初年度から５５０万〜可能なところも多い。
今すぐ、今日にでも都立看護専門学校で願書を取り寄せて、速攻書いて、１２日までに提出しなさい。
願書提出期間：１月１２日
※今日、明日にでも取りに行って１日で書いて出せば間に合う！
面接対策はLINE塾のティエラシエロでできる。
https://ameblo.jp/vorkswagen/theme-10058431525.html 変な質問ですいません
上場企業の子会社からなかなかいい条件で内定もらえました
入社に関して必要な提出書類が内定承諾書1枚だけだったのですが、これって特に変なことではないでしょうか？
というのは今まで転職で内定貰った企業はどこも保証人の署名やら免許証のコピーやら複数の書類を要求して来たのですが、たった1枚でしかも自分が署名捺印するだけで終わりというのが逆に気になってしまいました >>325
俺の今度の転職先も上場企業だけど、
雇用条件くらいしか送られてきてなくて、
こっちがサインする書類は皆無。
さすがに書類がなさすぎてビビってるけど、こんな会社もあるから、普通なんだろうな 中途入社でうまくやっていくためにはどんな事が必要ですか？
年は30才なので年下にもさん付けは当たり前として飲み会でも飲めないながらもお酒つくったりサラダ取り分けたりでしょうか？ 年齢関係なく誰にもさんづけは当たり前
大企業の課長部長級でもつきあい1年未満の部下はさんづけだよ？ >>328
前職ではどうしてたの？
前職で色々苦い経験もしてそうだから、それを糧に頑張れ >>328
サラダの取り分けとかどーでもいいわ！
やりたきゃやれ！
どうせお前がやろうとしたら年下の女子社員あたりが
私がやりますぅ〜とか言って代わってくれるだろ
そんなことすら質問してるようじゃ、仕事どころか人生向いてないよ 私は2012年に旧帝大大学院修士課程を修了し、
地方自治体に採用されました。
しかし体調不良（腰と軽度のうつのようなもの）が原因で2年で退職し
今は非正規で勤務しています。
しかし母は私にそのような経歴はないと言い切ります。
そして聞いたこともないような大学の名前を挙げて
「あんたはそこの大学を卒業したけど2年近く引きこもってようやくバイトをはじめた。
バイトだけは休まず行くけどいつになったら正社員になるの？
手取り10万でもいいからきちんとフルタイムで働いて欲しい
手取りが10万なら9万円を家に入れて欲しい」とまくし立てられました
なにが真実で何が嘘なのでしょうか？私は旧帝大大学院を修了した元地方公務員のはずです。
ただ腰とメンタルをちょっとやられてリタイアしただけです。
母はどうしてあんな嘘を言うのでしょうか？
現在59ですが認知症なのでしょうか？
正社員になれというのはわかりますが嘘を言われる筋合いはありません。 昨日までめちゃくちゃやる気ありそうで仕事頑張ってたような社員が突然退職しますって言うことってありますか？ >>323
募集要項に明示がなければ、ブラック率高い。評価基準の明示を求めて、納得がいかなければ見送り。 >>328
・成果を焦らない
・前の仕事の自慢をしない
・前の会社の悪口を言わない >>332
頭おかしくなる前に大学院から修了証明書、役場から在職証明書を取り寄せてリビングに貼っておくといいよ。 JA共済とか農協系の関連会社や子会社で働くのってこれから先考えるとあまり未来ないでしょうか？ 12月末に辞めた会社から源泉徴収票が来ません。
年末調整もその辞めた会社で済んでるはずですが、このまま来ないことはあり得るのでしょうか。 >>339
普通、１月に来るもんだろ。
心配なら会社に問い合わせればいいと思うけど、
１月１０日の段階で「まだ来ない」ってのは早すぎね？ >>338
田舎じゃ超エリートだろう
まず採用されてからだ
他には農家か漁師かブラック中小しか無い地域だろうから
選択の余地はないと思う スマホの画像でのこしたり
メモしとけばいいのに禁止で
今日のその出来事を
全部頭に暗記しておくというのはよくあることですか？
午前中に来た客の名前と出身地１５人、午後から来た客の人数と名前全部と出身地でだいたい３０ぐらい覚えます
常連が来るという意味がある暗記ではないわけ さっき外資の二次かつ最終面接受けて来たのだが、面接で話した本国CEOからLinkedInつながり申請がきてた
これっていけたと思ってよいのだろうか 退職を上司に伝えようと思っているのですが、なかなかタイミングが取れず数日経ってしまいました
あまり引き伸ばすわけにもいかないので早く伝えようと思うのですが、
上司にメールで「お話があるので今週どこかで10〜15分ほどお時間いただけますか？」と伝えてもいいものでしょうか？ >>343
年齢よりも適性の方が重要。特に腰に不安がある場合はやめた方が無難。 >>347
メールで退職を考えています相談をしたいので時間を作ってくださいだろう マイナビとかで2週間以内に合否の連絡となっていてすぐ連絡ない場合、落ちたと考えていいものでしょうか？
12月29日に応募して3社のうち1社は面接で残りの2社は連絡ないので、諦めて他の会社に応募しとこうか悩んでるのですが…。 検査業務って面倒くさそうなイメージだけど、どうなのかな？ >>352
29日に応募したなら年末年始はさんで、まだ見始めたばっかりでしょう
気が早いなあ
待つのと並行して別の応募をしとくのはよいと思う 購買、資材管理、生産管理って仕事内容が似てるように思うんだけどどうなんだろ？
どれか経験した事ある人はどんな感じに働いてたのか教えてほしい >>354
気が早くて本当申し訳ありません…。
面接慣れしてないので一気に受けず3社ずつくらい受けようかと思ってるんですが、大体同時に何社くらい受けるのがオススメ等あるでしょうか？ >>342
都内でJA系の子会社、知人に紹介されたんですが、JAって田舎だとそんな影響力あるんですね。。。
後はスーゼネの子会社も紹介されてるんですが、両方受けてみようと思います。 社内向けの使える建前の退職理由を教えてください
本音は人間関係と能力不足です
他にやりたいことがあると言ったらそのことについてつっこまれて
薄い回答しかできなさそうで… >>358
・仕事が自分に合わない。
・定年まで体がもつとは思えない。
・他にやりたい仕事ができた。
能力不足で辞めるとなると、転職で給料下がるかもよ。 今、三菱グループの主要10社のうちの1社に務めてるんだけどNTTグループの会社から誘いがあったんだけど、みんなはこの場合転職する？
今の会社は社会人なら誰もが持ってるような不満はあるけど辞めてーとは思ってなかったから迷ってる。
条件はすごく良くなるけど、仕事内容は1から覚えないといけない。
40歳だから色々迷ってる。
アドバイスとかあればください。 今のところは激務部署なので残業が月平均50近い、休日も出てる時があるのが残業がほぼなしで土日祝は必ず休み、給料は今より減るがそれでも平均くらいは貰える。
正直今の会社はスリーダイヤの入った名刺くらいかな、メリットは。
旧公社のほうが安定してる気がするし 運送会社って基本給低くて手当が多い所ばかりだけど、なんでなんだろう。 給与は下げると不利益行使になるけど手当はなくしても構わないから >>362
給料と休日以外の要因を考えるとしたら、
勤務地、通勤経路、退職金（勤続年数が短いと不利になる）かな。
特に退職金と企業年金は勤続20年ぐらいを境に大幅に金額が変わるから、早まると損することがある。
大手系列ならなおさら。
現職の規程とか確認してみ。 >>360
NTTグループに勤めてるが、グループの何処かによる
言えるのは福利厚生と年休の取りやすさは異常
給与はグループによってマチマチ >>355
購買と生産管理を大手中小それぞれで経験したけど、開発寄りなのか量産寄りなのかで全然違う。
開発寄りなら相見積もりとか新規契約がメインで、量産寄りなら営業からの依頼を受けて仕入先へ部品を発注するのがメインになる。
俺も他の意見聞いてみたいな。 >>366
NTTファシってどんな感じですかね？
横からですみません…。 メールでなく応募したい会社の問い合わせフォームから応募の質問する場合、企業名とか総務部等の部署、氏名電話番号等本文では省略してもいいんでしょか？ 正社員登用ありだけど正社員になるための資格や条件、何年必要とかなく、一番の要因は契約社員の頑張り次第…みたいな募集で正社員なる条件が曖昧な会社って受けない方がいいですかね？
合併会社で一応過去6年で10人が正社員なってる様ですが >>370
正社員に絶対になりたいのならやめた方がいいかと。 手垢で真っ黒な質問だと思うけど、履歴書って手書きとパソコンとどっちがいいの？ 中途の適性試験の結果ってどれくらい影響するんだろう
参考程度なのかそれともしっかり採否に絡んでくるのか
能力検査と資質検査、どっちかだけってとこも多いけどそれぞれで比重が違ったりするのかな 退職伝えるんだけど、直属の上司ってojtの人でええんか？
俺と先輩の間に係長とか主任とかおるんやけど
それか営業所長に先言うんか？ >>373
他社は分からないけど、うちは合格ラインに達しているか確認するだけ。満点だろうが合格ラインギリギリだろうが大して気にしない。 >>372
手書きかな
どっちでもいいなら手書きでしょ
手書きの年賀状とパソコンで作った年賀状、どっちが大変そう？
同じスペックの人が2人いたら、多分手書きの方をなんとなく採用したくなってしまうと思う >>370
正社員の価値の無い会社で正社員は意味が無い この企業の正社員って価値有るの
正社員の方が優遇される会社の正社員が良いじゃないか
>>372
今はどちらでも同じ
特別に字が綺麗な人が必要な職種以外は
今は手書きの書類もないしほぼ手書きの有利は無い
電子文書で履歴書・経歴書を作っていればメールで応募して添付すれば済む楽だよ
>>373
適性検査って合格不合格の参考のためじゃない
どんな特性の人かの判断で点数じゃない長所短所でも無い
じっくり考えて計画してから行動する石橋を叩いて渡る人か
思い立ったら即行動する人行動派か
どっちが良いかなんて結論は出ない
>>374
まだ相談する段階なら上司で
もう内定など決まって絶対に辞める報告ならトップの所長で
絶対に所長の耳に入れる前に他の上司にバレてはイケない >>371>>377
ほぼ国営みたいな会社の子会社なので正社員なれるもんならなりたいですが、なるための条件が提示されていないので、そこがネックでして。。。
後プライベートオファー来てるところは正社員スタートとか契約でも半年よっぽどのことしなければ正社員なれるところなのでどうしたもんかと思いまして。。。 >>378
もし面接に行って正社員登用の条件について聞いてみたら曖昧な答えを返すようならオススメはしない。 >>379
そこはキッチリ面接で聞こうと思ってます！
曖昧な感じだったら例え受かったとしても辞退しようと思います。
お二人ともありがとうございます！ >>368
ファシは正直詳しくは分からない。
イメージとしてはドコモ、データの次くらいに給与は良いイメージだね。
グループ会社でも主要会社の一つだから、待遇面では問題ないはず。
1点注意があるとすれば、電電公社時代の名残が多少まだ残ってる。
上昇志向が高い人には向かないかもしれん。
プライベートと仕事の両立はNTTは最高だと思う。 >>372
こればかりは正解は無い
手書きで丁寧に書くと仕事も丁寧だと思う人もいるし全く気にしない人もいる
応募する企業の担当がどうなのかはわからない。
お好みでとしか言いようがない >>373
どう利用するかは企業による
SPIなどは応募者の足切りに使う企業もあるし単に地頭を調べるだけの企業もある
性格検査は企業が求めている性格に合うのかを参考にするところもある
例えばコミュニケーション能力に長けた人を求めていればそのような性格の人とか >>377
転職先決まってないので相談という形になるんでしょうけど、
辞めるつもりではいるのでそれなら所長のがいいですか？
丁度、営業所長と近々毎年年末にやっている面談があるんですが
色々面倒見てくれた上司に先に相談したいという心情もある… >>375,>>377,>>383
ネットで色々見てたら
各項目の中で○ポイント超えが一つでもあったら採用はNGと考え、他の項目は見なくていい
・・・みたいなこと言ってるサイト(適性検査問題を作ってる会社)を見つけてさ
企業からしたらそのボーダー超え＝即不採用ってしたりするケースはあるのかなと
まあ結局企業それぞれなのかなー 来週中に面接の結果出すって言われた次の日に採用内定の連絡きた >>376
>>377
>>382
レスありがと、求人によって使い分けようかと思います >>367
会社によって仕事内容は大きく変わるよな
ちなみに購買と生産管理ならどっちが大変だった？ インフルエンザや親戚の危篤等で有休使い果たしてしまった状態なんだが、
面接は欠勤してでも行くとして、退職から次の会社の入社まで全く休みが
無いのって流石にきついかな？
まあ、どうせ辞めるんだから割り切って最後の2週間ぐらいも欠勤して
しまっても良い気もするけどね・・・ >>389
意味がわからん。
有給休暇が無いだけで、休日はあるんだろ？
2週間欠勤してもいいかな、と掲示板で聞く 奴がいることに驚いた。 社会人としての常識がーとかよくいうけど、社会人の常識って｢怒鳴る｣｢虐める｣｢強制する｣なのかね。おまけに残業当たり前、ルール守らない、見て覚えろとか。社会人＝ガイジ？ >>388
生産管理じゃね
部品の在庫管理で入ってきた部品を倉庫に保管
生産現場で部品切れしたら代車に乗せて運ぶ
パートおばさんとか若い女性がやっている
資材とも言う
購買は発注の仕事
開発や設計が作った図面や購入部品票からメーカーや製作加工業者に注文を出す
業者の開拓も仕事だし安く交渉をする能力が必要と言うより
安くするなら頭を下げるのは苦にならない人 自分らは買う側のお客だから何言っても無理言っても
言う事を聞けって傲慢な人じゃないと勤まらないから向き不向きがある
業者からの接待は受け放題のメリットはある 生産管理と購買は似ているがまったく別だよ
生産管理は１０００人以上いる工場で標準製品を作っている
部品や消耗品の発注や部品管理
生産計画が分かっているから部品がなくなる前に仕入れ納期で発注だから楽
発注先の同じところから毎回仕入れる
文房具を管理する総務と同じ ボールペンや消しゴムの在庫が終わる前に発注して棚に保管
中小では取り扱う量が少ないので専門でおく必要がなから総務の人が兼任でする仕事
同じ会社の社員でも勤務場所は倉庫で工場は大きくても別の場所で人数も少なく工場の人達と交流が無いから寂しい職場
購買は毎回特注物の部品の発注
装置メーカーなど
受注はバラバラだし納期もバラバラでそのつど納期が決まる
設計が決まった工程日程の日に発注伝票が出るので
それにあわせて納期が間に合うように発注する 納入が遅れると
納入日にあわせて組み立て要員が待機してるから外注含めて間に合わないと彼らの仕事が無く
当然完成製品の納期も遅れるので責任がある 遅れるようなら自分で部品を取りに行ったり業者に頭と擦り付けてお願いして早くしてもらう
部品の発注漏れがあれば責任問題
工程日程などはプロジェクトごとに設計や製造現場の人達と共同作業で進めるので交流があり生産管理と違い孤独感はない 大手なら購買も
自動発注できるソフトを導入して
設計が入力したリストをそのままで発注するので間違いはないが
中小はソフト導入して無いから設計が作ったエクセル部品票から
発注伝票に転移する時に忘れる事故が多い
納期もお客の都合でギリギリ無理をしないと注文取れないから仕入れ時間も厳しい
その上 今は購入品が早くは入らない中国企業からの注文が多くて部品メーカーの在庫が無く生産が追いつかない
欠番は発注順だか代理店に在庫が無いか日本中の代理店を探し回る マイナビとか転職サイトの年間休日120日以上(有休は含まない)みたいなのってどれくらい信用あるものなんでしょうか？ 信用ほぼなしだね。残業時間嘘もたくさんあるし給料もちがうこともあるし ちょっと便乗して質問させてもらいますが、年間休日88日(年末年始、GW、お盆休み有り)って休み少ないですよね？
それ以外の条件はそこそこいいし、転職したいなと思ってるんですが、
今まで完全週休2日の職場でしか働いたことないので戸惑っています 国家公務員の職場(〇〇省の地方支局)で非常勤職員で事務職として働いてる。
非常勤職員は最初は1年契約で更新の可能性ありで最長3年契約なの。
噂で順調だったら3年いれると聞いたけど。
昨年の春から働いてたんだけど、上司から
来年は更新は難しいと言われた。
理由は、事務作業が遅い、仕事が遅れてるとこのこと。
他の仕事を勧められた。
まさかのリストラか。
莫大な量の事務作業があって、毎日残業してる。
それも、職場側が自主退職にもっていきたいたいからわざとそうしてるのか？
残業しないととても消化しきれない仕事量だから。
私も転職したいと思っていて、1年目で辞めて別の仕事見つけようかなと思ってたところ。
もうすぐ総務の人と更新の面談があるんだけど、その時に最終的な意思を言わなきゃいけないみたい。
今回は1年しか続かなかった。
ことことを家族にいうと文句言われたり、責められたりする。
残業続きでしんどいのにイライラする。
家族は今の職場を辞めるのを反対してた。
もう公務は辞めたほうがいいのかな？ 在職しながらハロワで探してる人いますか？
ハロワって平日しか行けなくない？
リクナビネクストとか使うしかないのかな
転職理由は収入アップしたいからです >>399
その「莫大な量」を他の人がどのくらいのスピードでこなしてるのか次第だよなあ
でも、契約社員はそういう契約だから仕方ない気がするが、例え理由が不当だとしても文句って言えるんだろうか >>399
公務員の臨職は期限できっちり切られるから、優秀な人でも満期で働けたところで3年。
正規の公務員になりたいなら、中途枠受け直しが必要(枠が狭いから高倍率)
もう30近いなら、正社員で長く勤められる一般企業入った方がいいよ。 >>403
最近は平日19時くらいまで開けてるハロワあるよ。
検索と申し込みだけならその時間帯でもできたはず。
ハロワはただ載せてるだけ(スーパーマン来た時だけ反応)の会社や支援金狙いやブラックで年中載せてるような会社ばかりだから、あんまりオススメしないけど。
それなりにキャリアあって年収上げたいなら、人材紹介(転職エージェント)使ったらいいよ。 「退職願の日付を書き換えてくれ」と言われたら要注意！ こんな悪質会社もあります。
今は武蔵野市中町1-12-10-2505が本社 日本テクノ株式会社（当時は新井誠社長）
※法人代表者名は公式サイト等で公表されるのが通例。社長名を書いても個人情報には抵触しません
※ 同名の会社が全国各地にあるので間違えぬよう
※ 「日本テクノ 武蔵野市」で検索！
月末退職を申し出て一旦受理したのに後から「ちょっと手続きの関係で、月末１日前で退職希望ということに書き換えてくれ」
と退職届を書き換えさせ、一ヶ月分の厚生年金（会社負担分）を浮かせるケチでセコいブラック企業！
月末日に勤務させないなら「よくある話」だが、日本テクノは月末最終日までキッチリ働かせる悪質さ（書類と勤務実態が違う）。
※ 月末退職も一日前退職も会社側の手続きは同じ。つまり明らかな嘘っぱち
後々モメること必至なのに、よくこんなセコい触法行為が出来るもんだと逆の意味で感心するぜ。
退職届を２回も書かせてまで社員にケチでセコい因縁をふっかける超・ブラック企業！
この話は嘘でも誹謗中傷でもなく事実。嘘や誹謗中傷を書くことはご法度でも、事実を書くことに何ら問題ありません。
「ネット上に事実を書いてはいけません」という法律も条例も利用規約もありません。
ブラック企業という言葉も「法令無視の企業」の呼称として広辞苑第７版に正式に収録された言葉。誹謗中傷用語ではありません。
まさに日本テクノにふさわしい言葉です。 待遇（給料、補助等）が具体的にいくらかっていうのは、
どの段階でわかるものなのでしょうか？
内定の連絡と同時に企業から連絡がある？ >>392-394
詳しく教えてくれてありがとう
生産管理の方が大変なイメージだったけど>>393のレスを見ると購買の方が大変そうに感じた
購買のソフト導入については将来的に無くなりそうな職種だなって印象 販売の仕事をしていて、髪を染めたりパーマかけたりするの禁止なんですが、
有給消化中に髪染めるのは問題ないですよね？
あとは制服を返しに事務所に行くくらいなのですが… >>411
購買は見方によれば、花形部署だよ。
グルーバル企業なんて、グローバル調達っていいながら、世界各地で調達業務してるし、無くならないよ。
システム云々は、発注手続きはEDIが導入されてシステム化されたから、手続きが楽になってるだけだから。
とはいえ、購買の奴らは仕事上好きじゃないなー。ろくな奴がいないイメージ笑 >>412
うーん、見方によっては、有給消化中といえど、その会社に所属している、ならばその会社のルールに従うべきだ 今度最終面接行く会社が年間休日、給料等変わらず親会社も同じ業界、規模も同じぐらいでSPI受けたかどうかの違い位しかないんですがSPIあるかないかで会社の良し悪しあるでしょうか？ >>413
世界各地で調達業務って国外出張が頻繁にあるって事かな？
ろくな奴がいないイメージってちょっと嫌だな
働いていくと性格悪くなっていくのかなぁ… >>415
SPIの有無と会社の良し悪しなんて関係ないよ
そんなの入社してみないとわからん >>416
世界調達なんで場合によっては出張もあると思うよ
あと俺の知ってる購買の人間は偉そうな態度の人が多いイメージ
そりゃ取引先に値段安くしないと買わんぞっていう立場の仕事だからねぇ >>417
そうですか〜…なら気にせず最終面接受かった方行こう思います！ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
