【系列専用】ビルメンテナンス（除マネ職）Part17
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不動産系、ゼネコン系、メーカー系、金融系、商業系、鉄道系等
（学校や福祉法人等の団体系列も可）のビルメンテナンス会社
への転職について語るスレです。
対象は、設備管理（現業）部門を有する系列のビルメンテナンス
会社です。「ビルマネ」「ファシマネ」などと称し、現業部門を
もたない中間請負委託、取次、斡旋業態のみの会社は含みません。
独立系についても専用スレがあるのでそちらをご利用ください。
[過去ログ]
Part15 ttp://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1498382208/
Part14 ttp://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1492876363/
Part13 ttp://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1489392942/
Part12 ttp://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1486690343/
Part11 ttp://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1482935960/
Part10 ttp://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1477573189/
Part9 ttp://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1469961404/
Part8 ttp://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1465090770/
Part7 ttp://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1455498394/
Part6 ttp://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1448806404/
Part5 ttp://kanae.2ch.net/test/read.cgi/job/1429194042/
Part4 ttp://kanae.2ch.net/test/read.cgi/job/1419915325/
Part3 ttp://kanae.2ch.net/test/read.cgi/job/1403322143/
Part2 ttp://nozomi.2ch.net/test/read.cgi/job/1383755136/
Part1 ttp://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1379774700/
※前スレ
【系列専用】ビルメンテナンス（除マネ職）Part16
ttp://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1507729756/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:----: EXT was configured >>949
現職の方ですか？気になることがあります。
年休105なんですが、月に8日休みで2月は7日と過去求人に記載してますが、それだと年休が95しかありません。
別に特別休暇見たいのが半年に8日間、年間だと16日間あるみたいですけど、年休105とは別に16日間の休みがあるのか？それだと120になりますが特別休暇混みの年休105だと少し計算も合わなくて… 休みの内訳についてわかれば教えて頂けますでしょうか？ 勤務地&勤務【会社】の希望はかなり考慮される
希望とスキルによっては、グループの他会社(警備とか清掃とかマンション営業とか)にも行ける
とは言え基本、三年で異動
退職金の代わりに拠出年金制度はある
小売りの売場の人らは40前で転職しちゃう(40のおっさんに若者向けファッション買いたくないだろ？)ので、退職金制度の整備は後回しになってる
トイレ詰りは多々ある
汚物の除去→ラバーカップ対応は清掃がやる
その後にジョーカル(尿石除去材)ぶちこんだり、トーラー突っ込んだり、ガン撃ち込んだりするぐらい
駄目なら申請して協力会社に投げる
ビルメンの異動で転居はまずない
マルイ店舗は関東圏に集中しとるので >>952
自由に取得できる年休が10日付与(95+10＝105)される
半期ごとに5日を貰い、半期ごとに使いきる
使いきらないと所長が労働組合と本社労務部に吊し上げを食らうので絶対に取得させられる 特別休暇16日はちょっと分からない
ただ、有給を半期ごとに３日、年間6日は最低取得することを奨励してる
なので、もしかしたら
年休5日+有給3日＝8日×2＝16日
を特別休暇としているのかも >>950
基本4点セット+甲4+実務経験3年(職種転換組)のそこらにいくらでも居るアラフォービルメンに、年収410万(残業代、夜勤代を含まず)出すから給料は良いと思う >>956
なるほど、参考になります
店内の電源の配線仮設作業とか多そうだけどどうですか?
職場の雰囲気は体育会系? >>953
過去スレ見ると105日プラス長期休み含めると一応120日になるみたいな書き込みはありましたがどうなんですかね…。
最初の勤務地選べるようであればそこそこ忙しいようですし転勤までの3年、経験積むのには良さそうですね…。 >>949
ありがとう
前にもマルイの詳細書いていた人かな
全体的にとても魅力なんだけど、年間休日だけ引っかかる
普通の企業は数年勤務すれば有休が20日発行されると思うので
年間休日は105日に有休20日を足してMAX125日と捉えていい？
また、有給休暇の取得率が100%みたいだから
数年勤務すれば125日休めるようになるって認識で合ってる？
>>954を見ると、100%取得できる有給休暇を含めて105日に見えてしまう マルイ
うちの地元は独立ビルメンが求人を出してるけど
マルイの社員＝総務っぽく現場作業なし
独立＝下請けの実作業
ということ？ >>955ビルメンナビの募集では、連続休暇16日間と記載がありました。
あとは、応募して面接行ければ聞いて見ます。
30代で経験5年ほどビル管ありですが年収も400万超えるようであれば行きたいなと。電験はないのできついかもですが…
忙しい中返信ありがとうございました。 >>961
あり
マルイ社員に置き換え中なのね
独立の人ら可哀相 >>959
年休95日+自由に使える年休10日+有給
が年に休める日数 >>957
配線作業は慣れれば簡単
什器や冷ケースのwを押さえて1500w越えないように各コンセントに割り振れば良いだけ
食遊館がある現場は配線作業が増える
ここは週一でやらにゃいかん、が、まぁ早出の人が大体片付ける
職場の雰囲気は穏やかな人が多い、体育会系では無いな
サービス業に適性のある人を採用してる&社歴が長い人が多い&パワハラセクハラが絶対禁止かれてるのが影響してるのかな >>962
30代ビル管持ちなら400は越える
現場にビル管持ちが足りないので、所長代行(Ｇ5)からの給与テーブルになる筈
成長意欲を一番重視する会社なので、面接ではその辺りをプッシュすると良いと思う
あと、二次面接だかでペーパーテストやらされるんだけど、その点数で足切りされる
どんな資格を持ってても切られる
面接前にビル管や消防のテキストを読み返しとくと良い >>967
有給使って年、実質120近く休日あるって事でしょうか?
中途は何歳位までOKでしょう?
話聞いてる限りではホワイトですね
こちらは未だに昭和のパワハラ、アルハラ
飲み、休日の付き合いまで暗に強要されるしでまいってます
ペーパーテストは内容ビル管向けでしょうか
電気はかなり自信あるけど、ビル管はない、、 ホワイトではあると思う
年間休日に関しては日勤の勤務時間が7時間30分、通しの勤務時間が23時間で計算されてるのが理由
カード切ってから制服に着替えて、制服を脱いでからカードを切って、定時の30分前に終礼をして仕事終えるから、実質の労働時間はもっと少ない 30前半で待遇いいところはギリギリかなーと思ってるので、他にも受けてるとこダメならマルイに応募します。
色々アドバイスありがとうございます。 中途は30代から40代始めまでを主に採用してる
新規採用を控えていたので、この辺りの年代がごっそりと居なくなってる
居なくなってた分を独立派遣で賄ってたが、今は正社員で穴埋めしようとしてる >>954
現場作業員の大半が所長副所長って名ばかり管理職？ １０５に＋有給で１２０近く休めるっていうのは物は言いようだけど
普通は１２０＋有給だからなｗ
入社時 １０５日と１２０日では１５日違うわけだ
こういうの後からじわじわ来るんだよな もちろん糞独立とかと比べたら断然良いんだろうけどね 年120だけど、結局病欠以外で有給使わせてくれねーし マルイなんて行ったら死ぬわ！
老朽化が禿げしいからな！
年休も少な過ぎ！ >>973
125日って系列でも転職サイトでは見たことないんですけど、エージェントとかで探せばあるものなんでしょうか？ ゼネコン系だったら125日だろが馬鹿が！ただし体制遊楽は別だがね。 125日ってか120日以上ね
120日以上はそれなりにあるけど125日に拘るとそんなに無いかも。 >>981
いやいや、そんなの関係無い。
例えば日勤だろうが宿直ありだろうがどの会社も月大体平均して8〜10日休みが有るとして
年休120日以上の会社ってのはそれプラス夏休みと冬休みがそれぞれ何日か付与されてそれで120日以上となる。
つまり120日以上ってのは夏休みと冬休みが有るか無いかってのとそれぞれ何日かってので決まってくる。
ちなみにそれプラス有給使うと週4日ぐらいしか会社に行ってないような状態となり
宿直有りだと会社に行くのが月に12〜14日ぐらいになってすごい楽。 うちは休日126
年休消化率80%以上。
個人的は100%消化してるから年間休日146日だわ。 それがどうした？自慢か？
時間は有るのに金が無い！
底辺職の象徴だな。 >>979
アサヒフ○シリテ○ーズはゼネコン系で100日切ってるのを堂々と求人ページに
書いてるぞ！！
ゼネコン系なめんな！ アサヒファシリティ○は月４日休みなのになぜか給料も激安
系列なのに竹中はゼネコンで一番クソってのがよくわかる >>978
ちゃんと調べたら122でしたごめんなさい 「〇〇物産フォーサイト」転職検討中の者です。
情報お持ちの方なんでもいいので教えて下さい。
よろしくお願いします。 >>965
有給込み125日かあ
少ないけど、日勤のときに残業少ないのを考えるとそんなに悪くはないのかもしれないな
貴重な情報をありがとう >>992
マルイで一番良いのはマルイ本社の雇いになることなんですよね。
テナント様に対して大家の立場で対応出来るのは精神的にとても楽です。
あと、待遇面では本社のカード事業の方々のおこぼれを貰えます。
具体的に言うと労組春闘によるベースアップ
去年5000円上がって、今年は6500円の上昇を要求しとります >>993
本社行く場合、設備管理の資格じゃなくて他の資格必要っぽいですよね…。 >>996
本社で内勤で働きたいなら必要
でも本社に雇われるだけなら要らないよ
厳密に言うと、マルイファシリティーズの社員なるものは存在しない
株式会社丸井グループの社員が、
グループ会社のマルイファシリティーズで働いてるのよ
だから、
丸井グループ本社で働いてるホワイトカラーと、
マルイファシリティーズで働いてるブルーカラー、
雇用契約を丸井グループと結んでる点では同じ
当たり前だけど、福利厚生は同じ、給与テーブルも同じ、労働組合も同じだよ
残念ながグレードや号棒の上昇速度には差が付くけど マルイファシリティーズのサイト見てみたら
監視モニターが異様にでかいなｗ
http://www.marui-facilities.co.jp/ 要するに、マルイファシリティーズ＝株式会社丸井グループの自社ビルメンです
会社名が違うし、雇いが丸井グループであることをあまりプッシュしてないから有名じゃないんけど
求人に書かれてある「丸井グループの一員として〜」ってのは、「丸井グループ社員として〜」というガチであって
系列会社の求人に書かれてある「○×グループの一員として(○×グループの子会社社員として)」という意味じゃないのですよ まわりくどいけどようは丸井グループのマルイファシリティーズの社員ってことでしょ？
丸井本体じゃないじゃん このスレッドは１０００を超えました。
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