リクナビNEXTで職探し 308社目 [無断転載禁止]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
>>780
学校法人を何件か応募したことあるが
そんなこと一度もなかったぞ >>776
別にまったくの畑違いの職に応募したからと、誰からも怒られるわけじゃないんだから
応募するだけ応募すれば良い、転職なんだからな
求人見てて思うのは、経歴合致してないと応募してはいけない風流
転職なんか、畑違いの人を雇うのが醍醐味だったのに
80年代〜90年代前半なんか、どんな仕事でも誰でも飛び込み放題
今は従事経験ないと応募すら受け付けないという変な風流がまかり通ってしまっている 公益法人とか社団法人って転職サイトを見ると風習が独特でその後のキャリアが大変
とか書いてあるんだけどマジ？ >>783
仕事が楽
滅多に欠員が出ない
古いしきたりなど中途新参が苦労する
そういうところで管理職や幹部の募集があると
60-70歳の婆を部下として使うことが出来るか
通常の会社では考えられないことを要求される >>783
楽したいんでしょと思われて民間には戻れないとか そういうことか……人間関係の構築とか風習への従順さとか
そういうスキルが重視されそうなんだね 公益法人じゃないけどNTT系列言ったやつは社会人生活は高校時代の受験勉強に比べたら超ヌルゲーとか言ってた。
学歴は東大落ち早慶 このスレで現在非正規で正社員を目指す転職活動してる人いる？
うまくいきますか？ 面談申し込みってのが届いたんだけどこれは成功確率どんなもんですか？ 無いけど、30超えると応募自体厳しくなるのは世間と同じ ハローワークも同様で求人情報で年齢制限は特別の事情のみて記載しないが
実質経験者で３５歳まで未経験者は２８歳まで 転職回数１回の経験社化数２社まで
で新入社員の女子人事事務員が振り落として採用担当者には上げない
５０歳以上の部長職以上役員採用でも転職回数１回までが普通
外資企業でも転職回数は１回まで 外国企業なら転職はキャリアアップと認識有るが国内企業での転職はキャリアアップとみなされない
それは国内での転職事情でしょう新卒で一流企業に入社して転職したらランクが下がる企業や給料も下がるのが日本特質 年金もらえる年齢をどんどん引き上げて、年喰っても働けいう割に年齢で切り捨てるのっておかしいよなぁ 日本は良い学校に入って良い会社に入るのがゴール
定年まで働くのが流儀だよ
官僚は天下り出来るまで出世するまでがゴール バブル崩壊やら派遣云々で、永年勤続の伝統はぶっ壊されてしまったな… 一度求人広告出すと求職者の問い合わせや応募より
派遣会社やエージェントの売り込みセールスの電話が成りっぱなしで業務に差し支える
大手は総合受付嬢が担当者の名前と部署を知らない人からは断るが
中小は電話共通だから仕事に成らん 求人サイトのサイト運営側が陰の要求条件以外の応募者を振り落してくれるのは便利 雇用を安定させるには、緩やかな社会主義に移行した方がいいんだけど
日本の左翼にそれが出来るとは思えないしな 応募してから、企業から応募受付た旨や書類選考にかかる期間とか書いたメールが来たら大抵落ちるのは気のせい？
感触のいいところは、受け付けましたというメールなしにいきなり面接の案内が来る気がするんだが。 その「ゆるやかな社会主義」ができなくなった結果が現代だからな >>802
永年勤続はどうでもいいけど新卒時に大不況だと人生が終わる一発勝負がヤバい 初っ端レールに乗り損ねると、もうリカバリーできない世の中は苦しいよな 同じ仕事なら年齢関係なく同賃金なら年齢高くてもベテラン採用になるが
日本は同年齢同賃金で年功序列だから若くて給料が安くて済む方が採用される
職人のように経験が増えれば増えるほど熟練して高度な仕事が出来る職種なら別だが
５年経験あれば３０年経験しても同じ５年以上は進歩しない経験はベテラン不要 経験なければそれを理由に給与を抑える
経験あってもそれは当社の経験とはと給与を抑える 面接で6対1ってかなり多いよな？
流石に面食らったわ... >>807
入ってみたらダメな会社だったパターンもあるぞ
さっさと辞めればよかったのに何で俺は今までと後悔しきり 誰か教えてほしいのですが、履歴書の名前などが非公開になっていて公開にできません。
誰か変え方教えてください。 リクナビから昨日応募した会社
今日の午前中に書類選考のお祈りが来てた
迅速な対応は評価できる
他に応募してるとこは書類も遅く一次の結果も遅い
企業側からしたら高い希望給与額出したんだから早く祈ればいいのに >>814
個人名は応募するまで企業側が把握する必要なし
よって非公開 なんだかなあ
職安じゃないんだからピンポイントで欲しい年代書いてくれよ
お互いに時間無駄だと思わないか わかる
年齢で弾かれるの分かったらこっちの手間も省ける 応募から何ヶ月も選考に付き合わされて、課題提出に面接は対8人ダブルヘッダーとかやって、サイレントお祈り。
ふとハロワ見たら面接試験翌週から同ポジションが待遇下げて募集開始されてた時には流石に調子のんなと思ったわ。
レア求人だからいくらでも集まると思ってんだな。 年金未加入だったのに働く為にわざわざ加入したのに
1ヵ月半で辞めたいんやが >>812
それは笑えるなｗ
俺は1対5の経験があるが、包囲された感じするよな。
面接中に笑いをこらえるのに苦労した。 >>812
確かに多いね。
以下に考えられる理由を挙げてみた。
イ、二度も三度も来てもらうのは悪いので、なるべく一発で可否を決めよう。
ロ、書類選考の段階で採用する可能性が高く、ライバル社に奪われないようスピード即決したい。
ハ、暇だから面接で雑談して勤務時間を潰せて嬉しがる人が多いから。
ニ、その他 ハはあるな。
面接で世間話して終わったこともある。
好きな音楽とか。 >>807 >>809
氷河期世代にとっては今が最後のチャンスだわな。
40歳前後が足りてない企業が多いからかなり良い条件で募集してるし。
派遣や契約で食いつないできた人は残念ながらお察しだけど。 お前らどんくらい応募してんの？
俺は1社ずつやってたけどアホらしくなってきた ほんこれ
次の会社で実現したいこと=志望動機だろ
一社ずつ書き換えてる余裕ねー
ワンクリック応募したらお祈り喰らうしー >>812
俺も面接官6人の経験ある
最終面接でラスボス（社長）と役員3名プラス総務部長と総務担当で6人
面接自体は30分で終わったけどさすがに緊張したわ >>827
俺は6社応募・4社面接・2社内定
本命から内定もらったから転活は終了
エージェントは最低でも30社は応募しろとほざいてたが、在職中だし30社も応募できんわ リクナビネクストは信用に値しない。利用するのを止めようと思います。 だから、転勤なしでって言ってるのに何故転勤の可能性あり、を持ってくるんだよ
ほぼ無いので大丈夫ですよって、ほぼでは困るんだよ 氷河期って1999-2004卒あたりだっけ？
第二次氷河期が2011-2014卒かな。 バブル崩壊の後だからもっと早いよ
90年代後半には求人が消え去って就職斡旋担当の教員たちが全員青ざめてた もしかすると崩壊直後の年より数年後からが最悪期だったかも
直後だとギリギリ滑り込みセーフという人がいたかも？ >>833
1993〜2005年卒と2010〜2013年卒。
(ただし、2010〜2013年卒は数値上では1993〜2005年卒ほど酷くない)
景気動向による影響というのはもちろんあるんだろうけど、
結局は企業が自社の年齢構成を考えた採用活動をしなかったのが一番。
今になって40歳前後の管理職や管理職候補がいなくて困ってると言い始めてる始末。 >>812
最大で10対5はあるな
中小の事務職だと各部者のトップが参加してきて5人くらいはたまにある 2000年卒の四大在学の女子が青ざめていたなぁ
やっと決まったのが３月だって言ってたのを覚えている
それでも正社員雇用に有り付けただけでも勝ち組だった
その女子より上位ランク大の男子がずっと派遣で30歳を超えても派遣だった
しばらく会ってないがおそらく派遣のままだろう
仕事の話を聞いても単調な入力作業しか回されないって言ってた 年卒 卒業者数 就職者数 就職率
1994 461,898 325,447 70.5 ベスト４
1995 493,277 331,011 67.1
1996 512,814 337,820 65.9
1997 524,512 349,271 66.6
1998 529,606 347,562 65.6
1999 532,436 320,119 60.1 ワースト７
2000 538,683 300,718 55.8 ワースト２
2001 545,512 312,471 57.3 ワースト５
2002 547,711 311,495 56.9 ワースト４
2003 544,894 299,987 55.1 ワースト１ (高卒は16%の最凶年)
2004 548,897 306,414 55.8 ワースト３
2005 551,016 329,125 59.7 ワースト６
2006 558,184 355,820 63.7
2007 559,090 377,776 67.6
2008 555,690 388,480 69.9 ベスト５
2009 559,539 382,485 68.3
2010 541,428 329,190 60.8
2011 552,358 340,217 61.6
2012 558,692 357,088 63.9(正規60.0% 非正規3.9%)
2013 558,853 375,957 67.3(正規63.2% 非正規4.1%)
2014 565,573 394,845 69.8(正規65.9% 非正規3.9%) ベスト６
2015 564,025 409,754 72.6(正規68.9% 非正規3.7%) ベスト３
2016 559,673 418,166 74.7(正規71.3% 非正規3.4%) ベスト２
2017 567,459 432,088 76.1(正規72.9% 非正規3.2%) ベスト１
http://www.mext.go.jp/component/b_menu/other/__icsFiles/afieldfile/2017/12/22/1388639_1.pdf >>838
もう40だから転職も難しいよな
でもどっかで転職のタイミングあったと思うけど
もしくは今なんて本当に絶好のチャンスだしな 96年卒だったかな
技術系の専門いったけどクラスでも決まった人決まらない人半々だった印象 リーマン直後が最悪と勘違いしてる20代が多いみたいだけど
あれたいしたことなかったんだよな
すぐ回復したし未経験求人も出たし 中途採用は別に良い訳じゃないだろう。
高条件の求人が増えてるわけじゃない、条件が悪いところが求人を出してる。
ソニーもパナソニックも東芝もＮＥＣも、給料の高いベテランをリストラして、若い給料の安い人を募集してる。
他は、長時間労働が問題化して、残業制限で人が足りない会社が、募集かけてるだけで
今より好条件で働ける訳じゃない。
転職したらバラ色なんて事はない、転職はしない方が出来ればよい。リストラされた人は仕方ない。 リーマンショックで落ち込んだのはその直前まで盛り上がってた金融系だからな。
それ以外はどこ吹く風で不景気継続中（余計悪化した）って感じだったろ。
団塊世代の大量退職が始まるとか言って採用強化していたとは思うが。 >>843
出来ればしたくないけどしないと一生今の薄給なんだよなあ
昇給2000円は辛すぎる…それともあるだけマシなのか？ 学歴 経験不問の正社員募集って、ブラックしかないよね？ 1 就職戦線異状名無しさん 2009/01/16(金) 03:37:36
最近あたり前になってきたよね〜 みずほとか毎年日東駒専から１５０人も採ってるし。
5 就職戦線異状名無しさん 2009/01/16(金) 03:50:55
最近はMARCHでもメガバン総合職は普通にいるけど日東駒専でも総合職っているもんなのか？
やっぱり一般職とかエリアなんとかばっかり？ にしてもみずほは採用しすぎだろｗ
7 就職戦線異状名無しさん 2009/01/16(金) 03:55:45
みずほはなんでこんな多いの？
17 就職戦線異状名無しさん 2009/01/17(土) 00:14:37
みずほ蹴って第二地銀行った(というか4月から)専修大生の兄は賢明だったのかな
18 就職戦線異状名無しさん 2009/01/17(土) 00:21:18
金融とかバカしかいかないだろwしかもメガバンてwww
19 就職戦線異状名無しさん 2009/01/17(土) 00:35:16
金融にいくやつはメガバカです。
36 就職戦線異状名無しさん 2009/01/17(土) 04:34:24
みずほってほんと学習しないな。数年前にバブル期入行組を大量リストラしたばっかりじゃん。
また毎年、２０００人も新卒採ってどうすんのさ・・・
69 就職戦線異状名無しさん 2009/01/20(火) 03:21:33
日大、専修ならメガバン楽勝
71 就職戦線異状名無しさん 2009/01/21(水) 01:02:26
専修ですけどみずほ（総合職）記念で受けたら内定もらえちゃったけど入ってから辛そうだったので蹴りました。 その可能性は高いね
地域の小さい企業だと意外に優良なところもあるっぽいけどリクナビではあまり見たことない 製造経験しかないが事務仕事を探してる
無理なのかこれ オファーも製造 営業しか来ない
事務に経験 資格なんて必要ないだろー >>850
女性なら簡単に見つかると思うけど
事務経験しかないおっさんでも落とされまくる世界よ パソコンも電話も一から教えないといけないと思うとそりゃ雇いたくないわな >>853
どの業種・職種からでも会社勤めからの転職なら覚え直すようなことなんて社内ルールくらいしか無いはずだが。 >>850
簿記最低二級必須だと思うけど持ってる？ 面接に呼ばれてウキウキしたいところだが日時調整で
16時〜、17時、18時、19時
在職中の人を考慮して18時19時は理解しますよ
土日祝で年休124日というのに
土曜16時17時18時19時も日程調整リストにあがっているのは
どういう理由なんだよ
在職中を考慮して土曜にしたとしても夕方から夜って無いわ
もし土曜なら10-15時くらいの間にしろよ
年休124日も怪しいな >>850
前の職場に前職営業課長やってたのが事務にきたが驚くほど使いものにならなかった
パソコンの使い方や経理の仕分けから教えないといけないし、製造となると電話対応接客ファイリングすら教えないといけないだろ
まともなところなら25歳以下の新卒同等しか採らないな >>856
面接終わったら飲みにいくらからだろJK >>857
そう考えると営業って恐ろしくスキルにならないんだよな >>857
そりゃ畑違いなんだからそんなモンだろｗ
むしろ一般的には事務職のヤツの方がつぶしが効かないと思うがｗ >>843
お前、他スレでも現実離れしたゴミみたいなレスしてるが頭大丈夫か？ >>856
休日出勤＋残業で相手は問題ないんじゃない？
振替休日したりするし相手によって合わせてくれるだけいい会社じゃん >>861
底辺人生まっしぐらのバブル世代のおっさんだから相手にしちゃ駄目だよ。 事務系の求人倍率は0.44だからね
一般事務になると0.33まで下がる ITは事務職っぽいからおいでよ
残業も最近は多くないよ
ストレス耐性だけあれば大丈夫 仮に運よく事務職に転職できても
また転職する時が来たら今回よりもっと転職状況は厳しくなる。
長続きしない奴は転職に有利な職種に早く転向した方が良い。
定年まで同じ会社で働く気なら良いが新卒から入った会社が嫌で転職活動してる人が
転職後にずっと定年まで働くとは思えない。 >>869
IT事務ってなかなか募集してない気がするけど 事務員なんて真っ先にAIに置き換えられるのにね。
なぜ人気なのかさっぱり分からない。 >>872
履歴書を手書きさせる文化の国ですからねえ
新しいものを理解できずに受け入れようともしない老害どもが全員死なないと置き換わらないよ
IT後進国ジャパン ・事務職は（他の職種と比べれば）スキル経験無くてもできそう
・内勤、デスクワークなので楽そう
・転勤がなさそう 経理って超難関な資格があるよね。
毎週２回平日昼間に半日会社を休んで、経理学校で勉強を２年しても
合格率１０％で経営学も学ぶ。
殆ど新入社員のＯＬが受ける、男は殆ど居ないらしい。
女の子が会社から資格を取れと命令され、超難しくて理解できないとボヤいていた。 ひと月待った面接結果、郵便事故に遭ってたわ。お祈りも履歴書も何処かに消えた。
応募した企業は個人情報を漏らしても知らんぷりでござる。 >>875
難関なのは日商簿記１級、そのあとに税理士
それとは別に会計士も難関
一般的に経理は簿記2級あれば充分とされている
商業高校在学中や経済学部や商学部の大学2年次までには普通に取れるレベル
社会人になってからでも土日に集中して勉強すれば年3回の試験あるので3-4ヶ月勉強すれば取得可能だよ >>872
未来も予想できない馬鹿だからでしょ
馬鹿じゃなかったら応募しない 事務一筋みたいな人はAIが本格的に入ってきたらどうするんだろうな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
