リクナビNEXTで職探し 308社目 [無断転載禁止]
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派遣でもいいかなと思ったが
法制が改正されて5年以上立つようだったら切られることが多くなったと聞いた 民主党時代に決めた奴だっけ
5年直前で首にすればOKっていうザル法 三菱電機の書類選考ったザルなの？
なんで通ったのか分からないのと、選考が兵庫だから行きたくない >>707
とりあえず、ほぼ全員パスさせて
ペーパーテストで絞り込むつもりかもしれん >>670
具体的な返答ではないため、不可。
>>699
＞内定もらえない人はもらえない
リクルートの変な奴が内定もらえるのを見ていると泣けてくるよ。
松永（ｒｙ
水谷（ｒｙ とりあえず応募してみたらレジュメもっと書いてくれってきたわ 給与については年齢考慮しますとかいいながら全く考慮されてないんだけど、、、 706は抜け道が多くてすりぬける手段の多い法律の話
707は選考を誰でも通り抜けられるのではないかって話だな >>711
前職600万、再就職は400万以上で探す
そして面接中に
400万は厳しいです
え？前職は400も貰っていたんですか、そんなに出せませんよ（400は希望で前職は600だよ、書類を見ないで面接に呼ぶな）
ウチでは払えませんねぇ（同じく、レジュメ見ないで呼ぶなよ、もう）
応募のボタンに希望給与で400万以上を押しても
こんな調子で面接やる会社って何なの
それなら応募の段階で聞き出した年収を条件に不採用にしろよ
一次面接では400希望でも前職600で考慮すると言っておきながら
二次で400も無理そうと言い出す会社は更に酷い 面接ってのは交渉の場だから
400万出すに足りないと判断されれば
足元見られるやろ >>342
極稀だけど、転職者の価値が高すぎて
その移籍が企業や社会にとって重大問題に発展しかねない場合に、リクルートの判断でオープンオファー含めて制限と誘導を加えること。
一般の人には関係ないけどね 交渉して給料額が上がるような会社はクズ
ちゃんとした会社は社内規定が有るから交渉しても変わらない
同じ年齢の新卒社員には一生中途採用者は給料が安い
勤続級があり勤めた年数が長いと高い
後は能力給は等級が３０段階くらいに分かれていて個人差が付くはずだが実際は同じ年齢だと同じ額で年功序列
新卒採用で何十年も同じ仕事をしてるベテランも中途採用で見習いも同じ
変わるのは手当て 家族手当 役職手当て
社長の一声で給料がアップする会社など入社したいか
入社後は社長の一声で下がるから社長のご機嫌取り社員がデカイ顔をする 同じ給料が嫌なら零細企業に行くしかない
設計職と組立て調整職があり
設計者が受注機械などの見積もりを作る
設計の時間単価は@１万２千円
組立て調整の時間単価は@４千円
でも同じ給料 会社は設計だけでは成り立たない組立て調整をする人も居るから成り立つから
給料に差はつけない
組立て調整の人は年収６００万でも実際は５００万程度 外注や派遣社員の方が安い
研究職など成功なしで何十年もまったく売り上げに貢献しなくても給料が貰える
まぐれで成功すると成果のお金が欲しいと騒ぐ
営業や事務職などは金額の査定も出来ない
営業など月に同じものを１０台売っても１００台売っても同期ならまったく同じ給料
社長賞で５千円くらい貰える程度 >>712
わし40代でそれなんだけど
同い年の同じ仕事してる奴らと基本給7万は違う
解消したくて転職活動始めたんだけど
給与は前職を考慮しますってある場合現在の月給より高い金額言っても良いもんか ここのグッドポイント診断てみんなやってるのかな
ここに登録はしてないんだけど気になってる 8時５時の定時終わり土日休みって求人に大々的に書いてあったから応募したら、３交代制土日出勤もありだよっていわれたわw ※○○○からお送りさせて頂いておりますオープンオファーに関しましては、リクナビＮＥＸＴのプログラム上、
○○様のご経歴などの職務経歴が一切非公開となっており、キーワードのマッチングのみで自動的に送信されております。
ご経験内容とはミスマッチなご案内をお送りさせて頂く場合がある旨、ご理解頂ければ幸いです。
↑オファーだ歓迎だって釣っておいて、応募したらこれは明らかに不当表示だろ。
オファーするときに書いとけよ。自動マッチング・自動送信ですってよ。 >>719
値切りの交渉を切り出す会社もあるから
その時点でアレだが
人件費をケチる会社はロクでもねぇ
また在職者が辞めるときに給与が低いと文句を言ったら
いくら欲しいんだ、上げるから退職しないでって引き留める会社もある
それなら上げるといった額を最初から出せよ
バカにすんなと社長や上司に言って競合他社に再就職 一般社団法人 東日本コンテンツ・ソフト
アダルトビデオの審査スタッフ 年間休日120日以上／土日休み
↑ 急げ！！！ 審査ってーことは、現場の汚れ仕事とかはやらなくていいんだよな？？
でも一日中AV見るのもつれえわ ＜具体的な流れ＞
「モザイクが切れていないか」「未成年やキャラクター商品が映り込んでいないか」
「公共の空間を利用していないか」などをチェックします。
これはこれでやってみたい 森永乳業の工場で働きたいけど31じゃ書類さえ通らないよなー 東日本コンテンツソフトは映像だけじゃなくてパケとかDVDジャケ、ポスターとか色々審査するよ
他には違法サイトに自社作品上がってないか探して削除依頼だす エロビ見てるだけで金もらえるなんて最高の仕事だろ
社団で安定してそうだし面倒臭い人間関係も最小で済みそうだし 早送りで済ますところをキッチリチェックしなきゃいけないって
かなり辛いだろｗ 熟女モノやゲイホモもちゃんと見なきゃいけないんでしょ 熟女モノやゲイホモもスカトロもいける俺はどうすれば >>707
重工内定出たけど、電機の書類落ちたよ。 >>744
中途採用で重工内定って高学歴！
ほんと内定うらやましい
そして、内定まで頑張ってえらい！ 求人が多くて他の情報が埋もれやすい
内情は知りません 4週で100万とかかかる広告を月に何千社と掲載してるわけだろ？広告ってやっぱ儲かるんだな。 東建と大東建託はしょっちゅうオファー来る
絶対応募せんけど >>754
書いてる人間の給料は大して良くないけどな >>746
ありがとう！
ちなみに、学歴は地方の私大
全然高学歴じゃない
重工は大学名のフィルターはないっぽい
spi も能力は見てなかった。
ポジションさえあればどこでも
可能性はあるからみんな頑張ろう。 2週間くらい前にウェブでES出して、全然連絡ないから落ちたと思ってた企業から書類審査合格の連絡来たんだけど、これって補欠扱い？ 補欠扱いだったのが辞退されるなりして繰り上がったんだろ コインチェックの募集があったけど、取消するだろうな >>754
ハロワの次元の低さはここで生まれたわけか >>744
そうなんか。まぁとりあえず受けてみるか。
選考場所も東京に変更してもらった >>763
コインチェックの被害額560億ってすごいけど、月の手数料収入2500億らしいぞ >>763
人材が足りてなかったとか社長が言い訳してたけどそれなら逆に
死にものぐるいで人取らないと企業努力がなってないってことになるのでは コインチェックという会社があるのか
これ脱税出来るよな
不正に介入されてビットコインが取られる
実は取られるのは嘘で損失が出た用にする
ビットコインは海外に持ち出して、換金する >>769
無職８ヶ月目だぞ
そろそろ貯金なくなる
38でも在職中でしょ？ 書類選考の段階で志望動機・自己PRA4各一枚+資格コピー+卒業証明書+成績証明書提出って多すぎ？なんかやばい？ 明らかに条件合ってないところの応募歓迎ってなんなん？
応募するよ？ >>774
止めたほうがいい
その会社は過去に経歴詐欺で痛い目にあったのだろうか
あるいは中途は滅多に採用しないから新卒の条件と同じにしたか
資格、卒業、成績は内定承諾のあと入社手続きで要求するもの
成績は新卒で求めるが中途で要求する話は聞いたことがない >>778
やっぱり不自然だよな。通るかわからない選考で卒業証明書や免許のコピー（しかも返却なし）とか気持ち悪くて。
サンクス。 >>780
学校法人を何件か応募したことあるが
そんなこと一度もなかったぞ >>776
別にまったくの畑違いの職に応募したからと、誰からも怒られるわけじゃないんだから
応募するだけ応募すれば良い、転職なんだからな
求人見てて思うのは、経歴合致してないと応募してはいけない風流
転職なんか、畑違いの人を雇うのが醍醐味だったのに
80年代〜90年代前半なんか、どんな仕事でも誰でも飛び込み放題
今は従事経験ないと応募すら受け付けないという変な風流がまかり通ってしまっている 公益法人とか社団法人って転職サイトを見ると風習が独特でその後のキャリアが大変
とか書いてあるんだけどマジ？ >>783
仕事が楽
滅多に欠員が出ない
古いしきたりなど中途新参が苦労する
そういうところで管理職や幹部の募集があると
60-70歳の婆を部下として使うことが出来るか
通常の会社では考えられないことを要求される >>783
楽したいんでしょと思われて民間には戻れないとか そういうことか……人間関係の構築とか風習への従順さとか
そういうスキルが重視されそうなんだね 公益法人じゃないけどNTT系列言ったやつは社会人生活は高校時代の受験勉強に比べたら超ヌルゲーとか言ってた。
学歴は東大落ち早慶 このスレで現在非正規で正社員を目指す転職活動してる人いる？
うまくいきますか？ 面談申し込みってのが届いたんだけどこれは成功確率どんなもんですか？ 無いけど、30超えると応募自体厳しくなるのは世間と同じ ハローワークも同様で求人情報で年齢制限は特別の事情のみて記載しないが
実質経験者で３５歳まで未経験者は２８歳まで 転職回数１回の経験社化数２社まで
で新入社員の女子人事事務員が振り落として採用担当者には上げない
５０歳以上の部長職以上役員採用でも転職回数１回までが普通
外資企業でも転職回数は１回まで 外国企業なら転職はキャリアアップと認識有るが国内企業での転職はキャリアアップとみなされない
それは国内での転職事情でしょう新卒で一流企業に入社して転職したらランクが下がる企業や給料も下がるのが日本特質 年金もらえる年齢をどんどん引き上げて、年喰っても働けいう割に年齢で切り捨てるのっておかしいよなぁ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
