リクナビNEXTで職探し 308社目 [無断転載禁止]
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必要なスキルを新たに身に付けてたらそれPRする手はある
スキルが変わってないなら無理では >>532
時間が経てば事情も変わるから通るかもしれんね 転職の面接日時調整も入ってチキンレーススタートした
転職先見つけて会社に三行半叩きつけるのが先か、
テメーやる気あんのかで会社から干されるのが先か、
安月給で金銭的に干上がるのが先か、
盛り上がってまいりました！ >>532
応募は出来るけど、通過することはほぼない。
経験上、募集企業の人事部が採用窓口やっている場合はごくごく稀に通る。
エージェントなどが採用窓口やっている所はまず通らない。 >537
俺かよ
先週木曜の夜中に応募
未だに来ない 企業からの応募受付メールって自動送信じゃないんか
自分も金曜の夜中に応募してリクナビから応募完了メールは来てるけど未だ企業からは来ず
因みに前応募したとこは応募後企業から連絡は来ないで書類落ちのメール連絡だけ二週間後くらいに来た模様 >>532
１年は再応募は無理でしょう。
１年後に再応募しても書類選考で落ちたレベルは応募は出来るが
面接に呼ばれない
再応募して採用されるのは面接してギリギリ不採用レベル >>532
おまえ前にも応募して落としたやんけ、今回もや
こんな内容のメール来たぞ >>526
エージェントと企業の関係ができてるならエージェントは活用するべき。
書面の行き来程度の関係しかないならエージェントを使う意味がない。 エージェントの案件の募集ってサクラが多いじゃないか
企業名だして応募者集めてすでに企業は採用した後で採用終了
応募してきた人には応募者多数のため残念ですが他候補を推薦します
他の案件の紹介をしたいので登録してくださいで碌な案件を紹介しない紹介は沢山来るけどね
企業名が分かっているから直接企業にエージェントより先に問い合わせると
五ヶ月前に３人採用して今は募集してません
１年前にその事業部は廃部して事業は撤退しました
と回答がくる
事業部が無いところに紹介など出来ないよ 転職サイトに求人出すとハローワークとか
応募の問い合わせの電話より派遣や人材紹介のセールスの電話が一日中掛かりぱなし
大手では受付嬢が電話対応でセールスは全て断ってくれるが
中小は代表の電話番号が全ても部署共通で仕事が暇なやつが電話に出る
人事の担当者に回してくれといわれると回してしまう 凄く迷惑する
派遣とか使ってると逆にセールスから新たな取引も始まるから勝手に自分の判断でセールスも断れない事情もある
人材サービスの派遣や人材紹介は求人情報みて仕事を見つけてセールス
そのことを知っていてオリジナル案件を求人に企業名出して金掛けて求人出すか
ライバル会社がそれを見て企業にセールスして仕事を取られる エージェントが打診してくる案件をエージェント通さず直接企業に問合せ&応募するのは結構楽しい。
非公開部分が多くても、募集企業名職種はだいたいわかる。
流石に登録済みのエージェントではやらないが、
良さげな案件ちらつかせて登録迫ってくるエージェントには、初回にこれをやって釣り案件使ってるかどうかは確認する。
初回で釣りなら養分にしかならない。 事務職で応募したのに面接行ったら、現場作業もやってもらうからっていわれたわwちゃんと求人に書いとけよw
こっちは事務職で応募してるのに、朝早い時あるとかキツイし汚いですけど大丈夫ですか？ってなんだよ！ >>549
おまえの経験上で総務、経理、人事には男性は居ないのか リクルートキャリア（東京・千代田）が15日に発表した2017年12月末の転職求人倍率は1.92倍で、
08年の統計公表開始以来最高となった。
人手不足が続くのはIT技術者で、企業が人工知能（AI）の活用などに積極的に投資する中、
エンジニアの奪い合いが起きている。
転職求人倍率は、Webエンジニアなどの「インターネット専門職」が6.45倍、「IoT」導入などにかかわる「組込・制御ソフトウエア開発エンジニア」は5.00倍。
一方、業務のIT化で苦戦しているのは事務系で、「経理･財務」（1.25倍）や「オフィスワーク事務職」（0.44倍）は全職種の平均を下回る。
https://vdata.nikkei.com/newsgraphics/fv20180115/ まあ便利なソフトやら何やら増えてきたからスペシャリスト数人で何とかなるんだろう 経理スレでは以前からAIで無くなる仕事だプギャーwwwと何度も書きに来るのがいる
他にも銀行リストラ組が押し寄せてくるからおまえらは排除されるwwwと何度も書いている 事務職居ても新卒からの生え抜きで
中途採用になれば管理職になる求人は少ないって事だろう
生え抜きが事務職の場合は離職率が低い中途で必要になる事は無い
アシスタントは派遣の女子でスーパー優秀なのがゴロゴロいて安い 事務職って実務は女子に適わない
男は社内の生え抜きで管理能力なり社内の情報通うなり
社内で経験したベテランだから必要で新人から時間を掛けて育てるものよ
中途での他の会社の経験したベテランは不要 すまん何が言いたいのかいまいち分からんのだが
これは俺の読解力が低いのか 34歳なのに、やる気だけで大手に入社できたのは、書類にやる気だけはありますって書いたからかな
スキルは不足してますが、ってしょーじきに書いた >>557
貴方と同じ、長文連投は文章をまとめる能力なし、思いつきダラダラ書いている リクナビネクストから応募して面接したけど、残業しても残業代出ない所初めて見た。 求人内容でみなし超えた分は支給とか書いてあったの？ >>565
それ違法じゃん。
犯罪企業じゃん。通報しろよ 応募歓迎でもバシバシ書類選考で落とされますね
なんのための応募歓迎なんだろ >>565
残業代出ないところ初めてという発言が驚きだ
そんなところばっかりだろ……え、違うの？ 年俸制、みなし残業などの説明が足りなかったってオチでしょ 残業代払う会社っていいのか
残業してもしなくても同じ給料
昇給で残業１００時間してる人はそれなりに
残業なしで１００時間残業してる人より仕事量をしてる人は
その人より多く昇給すれば良いだけ まぁ、それならそれでいいけど、
だいたい残業代すら払い渋るところはロクに昇給もしないという傾向 本来は残業の有無とか関係なく「こなした仕事量」で計算すればいいんだろうけどね
短時間で効率よくこなした人、残業して休み削って長時間かけて終わらせた人、結果が同じなら給料も同じ 昔は残業代で稼ぎたいために意識的に残業するようなペースで仕事する人が多かったんだよ
会社の方もそういう生活残業する人を知っているから基本給を低くして残業代で生活できるよう仕組んでもいた
時代の変化と共にそういう考えが少なくなっていった
たぶん40代後半から定年になる層ではそういう人たちが多かった
そういう中で社長に格好つけるように残業するけど残業代は要らないというような風潮を作った連中がいる
いわゆるサビ残と言うもの バブル期は基本給より残業代の方が多かったぐらいだかな 初めて転職活動してるんだけど、プライベートオファー(エージェント)とか応募しませんか？がめちゃめちゃ大企業から来るのは仕様ですか？
20代、広報で800人くらいの会社に勤めてる。学歴もそこまで良くないんだけど。
自分の市場価値を期待しちゃうけどそんなもんなのかな。 >>579
そういう仕様だよ
試しに応募してみればエージェントが役に立つかどうか良くわかる 応募しませんか？が来ています→応募条件満たしていません
このシステム自動だし欠陥ありすぎだろ >>582
応募するだけは歓迎とかいうけど、明らかに応募すら歓迎してないよな 応募しませんか？→クリックにご協力をお願いします。（求人広告が有用である為の）応募実績数稼ぎにご協力をお願いします。 >>580
（有価証券報告書）
平均勤続年数2年0か月
平均年間給与362万円
（求人：事務系総合職）
月給30万円〜41万円
※経験、能力を考慮し、支給額を決定
※一律手当(6万7750円)を含む
※40時間、6万9千円〜9万8千円の固定残業代含む。超過分は別途支給
※試用期間6ヶ月、待遇の変更なし
【年収例】
383万円／20歳 1年目（未経験入社）／月給30万円＋諸手当
550万円／26歳 入社5年目 ／月給34万円＋賞与＋諸手当
790万円／29歳 入社7年目 ／月給39万円＋賞与＋諸手当
（なお法律）
事務職ペーペーに以下のみなし労働制（固定残業代）を適用できるかと言えば、No.
・専門業務型裁量労働制
・企画業務型裁量労働制
・事業場外みなし労働時間制 無職歴8ヶ月(26歳)の俺が某大手個別指導塾の指導スタッフとして採用
されたのよ。
大学時代のサークルの仲間に話したらお祝いのメールをみんなから沢山もらったのよ。
内定とれたことが嬉しくてオヤジとお袋と寝たきりのじいちゃんに話したら、みんな
すげー喜んでくれてオヤジが高価な万年筆を買ってくれて、お袋がちらし寿司を作って
お祝いしてくれてじいちゃんには「生きてて良かった」って泣きながら言われたよ。
俺は生徒たちの成績を伸ばしてあげて感謝してもらえるよう一生懸命頑張ろうと思ったよ。
で、1月4日に初出勤したのよ。俺のイメージでは橋本環奈似の女子中学生や女子高生と
部活の話や恋愛話など私生活の雑談しながら楽しく勉強教えれば良いと思ったのよ。
それが、受け持たされたのが柔道部のデブ野郎と小籔に似た不細工野郎だったんだよ。
デブ野郎は尋常じゃない汗かいて暑苦しいし、不細工野郎は息がすげー臭いし最悪じゃん！
おまけに不細工野郎のモンペが乗り込んできて指導方法が悪いとかイチャモンつけてくるし、
塾長が事前準備と雑用分の時間はサビ残でやれと命令してくるとか極悪過ぎるでしょ？
教えた時間分以外は給料出ないなんて聞いてない事を塾長に抗議したら明日から来なくていいだとよ。
頭に血が上ってそのまま塾に行ってない。ちなみにバックレたことまだ誰にも話してない。 エージェント経由で応募して1ヶ月音沙汰なしって普通？
エージェントに相手にされてない？ >>589
相手にされない。
ただ、年末年始（20日〜10日位まで）は営業日として数えたらアカンで。 >>590
先月15日あたりでエージェントと電話面接して応募したんだけど
今月いっぱい待ってみるか >>591
一度アドと連絡取ったら？
転活は受け身じゃいかんよ >>592
ある程度余裕を見せるのも大事かなと
今の職場は1日でも早く辞めたいんだけどね 有名企業からプラオファ来たんだがばらまきまくってるだけだろうな 採用担当者は会社の金を使って求人広告出して応募者が来なかったら責任問題
誰でも良いから応募して欲しい
求人サイトの運営も誰も応募しないとサイト運営の困る応募者が来ない求人サイトに企業が金を払って申し込まない
誰だっていい沢山の企業に応募してくれる人はサイトも歓迎
以前のリクルートはよく広告出したが企業が応募者が少ないとクレーム言われると
広告出す前は応募者が沢山来ますよとセールストークしても企業努力が足りないから応募者が来ないと企業とケンカしていたらしいが
不景気で求人広告出す企業が減ったから応募者を増やす努力をするようになった >>513
リクナビに限ったことじゃないけれど、転職市場のダメなところ。
・希望退職者を煽って企業内で自分のやりたいようにやらせてもらう代わりに、
パワハラを実行した際に転職をあっせんするというトンでもをやる。
・社団法人を作って、正社員紹介会社や派遣会社の厚生労働省認可を牛耳る。
ヒューマン、パーソルが有名。
（これは独占禁止法。正社員紹介なんてこいつ等の言いなりなので、狂っている。）
・ショージキ無駄な資格商法はやめてほしい。 >>596
結局そういう水増し行為が、的はずれなオファーに繋がってるんだよな 面接確約オファーが来て、面接してくれないってどう言うこと？ 転職エージェントどうしよう
話するだけで会社来いとか電車賃勿体ねぇ
電話でいいだろめんどくせーな なんとなくオファーしてみたけどよく見たら求めてない人材だったので面接しない
ということ？ >>599
5人くらい面接しようか
オファー送っても断る人、返事も寄越さない人もいるから、30人くらい送ったれ
うぇwwww30人全員が面接おｋで返事をくれた
25人には来ないで良いよって返事しよ、ごめんねwww >>607
応募歓迎で歓迎してないのが明らかな場合とか、
面接確約で面接してくれないとか、
一応不当表示（おとり広告）にはなるよ。
〇取引を行うための準備がなされていないなど取引に応じることができない場合のその商品又はサービスについての表示
〇商品又はサービスの供給量が著しく限定されているにもかかわらず、その旨を明示していない表示
〇商品又はサービスの供給期間、供給の相手方又は顧客一人当たりの供給量が限定されているにもかかわらず、その旨を明示していない表示
〇取引の成立を妨げる行為が行われるなど実際には取引する意思がない商品又はサービスについての表示
消費者庁に窓口あるから通報できなくもないけど、多分骨折り損だよ。
http://www.caa.go.jp/representation/disobey_form.html 「退職願の日付を書き換えてくれ」と言われたら要注意！ こんな悪質会社もあります。
今は武蔵野市中町1-12-10-2505が本社 日本テクノ株式会社 当時は新井誠社長
（法人代表者名は公式サイト等でも公表されるのが通例。個人情報には抵触しません）
※ 同名の会社が全国各地にあるので間違えぬよう
※ 「日本テクノ 武蔵野市」で検索！
※ 公式サイト「会社概要」ページから社長名を消してある可能性があります。社長名を公に出来ないワケあり企業は信用に値しない
月末退職を申し出て一旦受理したのに後から「ちょっと手続きの関係で、月末１日前で退職希望ということに書き換えてくれ」
と退職届を書き換えさせ、一ヶ月分の厚生年金（会社負担分）を浮かせるケチでセコいブラック企業！
月末日に勤務させないなら「よくある話」だが、日本テクノは月末最終日までキッチリ働かせる悪質さ（書類と勤務実態が違う）。
※ 月末退職も一日前退職も会社側の手続きは同じ。つまり明らかな嘘っぱち
後々モメること必至なのに、よくこんなセコい触法行為が出来るもんだと逆の意味で感心するぜ。
退職届を２回も書かせてまで社員にケチでセコい因縁をふっかける超・ブラック企業！
この話は嘘でも誹謗中傷でもなく事実。嘘や誹謗中傷を書くことはご法度でも、事実を書くことに何ら問題ありません。
「ネット上に事実を書いてはいけません」という法律も条例も利用規約もありません。
ブラック企業という言葉も「法令無視の企業」の呼称として広辞苑第７版に正式に収録された言葉。誹謗中傷用語ではありません。
まさに日本テクノにふさわしい言葉です。 >>607
リクナビに苦情を入れてもテンプレ文しか返ってこない
１回なら仕方ないが2回3回とやられたところで苦情を入れたのだが 12月頭に1件書類送付通過者のみ連絡で連絡なし、12月中旬1件エージェント経由で書類送付で連絡なし、1月上旬ネットから応募音沙汰なし
もうやんなっちゃう 軽いノリでエージェント経由で企業と面接してその日のうちに内定もらったけど渋ったらしつこく引き止めてきてワロタ >>599
運営が日本語わかってないだけだ。気にすんな 残業少なめ→残業時間月40時間
無理な残業や外回りはありません
→無理しない程度にありますよ。ちなみに｢無理しない｣は我々が決めます。
みたいなことがあった 俺は残業は20時間が限界や
毎月40時間もあるなら人員増やした方が良いし、それをしないってことはサービス残業だろ 初めてリクナビに登録したらすぐに電話がかかってきた。
面倒臭いね はれのひで分かってたはずなのに
応募者歓迎で応募しちゃう俺はダメだなorz >>608
面接確約でしないってにはもうポジションが埋まったってことだと思ってるんが
流石に面接確約まで自動だったら詐欺過ぎる >>624
リクナビ以外の別の転職サイトからはスカウトきた会社だったから流石に自動じゃないと思ってたわ 面接どころか応募歓迎もこない
片思いばかり溜まっていく 次のキャリアで実現したいことって各社に合わせて変えてる？ >>628
気になるを押す前に毎度変えなきゃだめなの？
1年前はこんな仕組みなかったのにな
あと、内容更新して1週間超、エージェンから全然声かからない
会社都合とはいえ、丁度1年でで転職は不利かいな
相当年寄りだけどそこは1年前もあまり変わらないはず >>629
気になる時点では向こうから書類見れないでしょ
応募した時点で初めて書類が見える
エージェントからの連絡ってオファーのこと？ >>630
募集ページ見て、気になる押す＋応募しませんかでピンク表示は
間違いないでしょ
気になる押さないで、応募しませんかは青系
気になる押しても、反応なしが先に書いた片思い
で、こればかり増えていく状態
だから、まだ応募はしてない。 あ、そう1週間色々更新したけどオファーが1件もこない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
