リクナビNEXTで職探し 308社目 [無断転載禁止]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
企業のある職種に応募して書類選考が通ってから同じ企業の別職種で求人が出た場合、そっちに応募し直すのってあり？ 合否関係なく応募者全員に1週間以内に連絡します→1ヶ月連絡なし エントリーを見送り
エントリーを見送り
エントリーを見送り 書類選考落ちサイレントってやめろや
応募して1箇月経って連絡くるとかホンコレ オファーしばらく無視してたらこなくなった。もうこないのかな、、寂しい 俺もトーマツから来てたけど放置してたら終わってた…ｼｮﾎﾞﾝ 「気になる」した企業から「応募しませんか」くるってことは脈あるかしら
だいたい「気になる」すると一日以内に返事くる >>117
脈はまったくない
踏むと自動で返答するただのDMです >>118
会社説明会と一次面接を同時にやる所はあったけどな
会社説明会だけ単独はない
持ち物の指定は何さ マジすか！ぬか喜びで志望先ごとに自己アピール変えて応募してました >>117
気になる押さないで応募しませんか来た会社をポチって
面接に進めるのは１割程度 日産、神戸製鋼、三菱マテリアル
相変わらず募集してんな… 応募者少ない今が狙い目とか
でも志望動機どうするのよ
企業風土の建て直しと社会に対する信頼回復に向けて貢献したいor魅力を感じて…
みたいな()笑 >>125
神戸製鋼なんて募集していた発電所事業でこれだからね。
https://news.goo.ne.jp/article/kobe/nation/kobe-20171214009.html
日産も三菱も相変わらずだし。
本来新卒しかとってない老舗有名企業がリクナビなんかで募集してたら、中が相当ヤバイか、炎上中のプロジェクトに放り込まれるね。 先週面接確約で面接してから音沙汰無いよ、落ちたのかああーーぁ。もうここで働きたくないよ数少ない地元のましな企業だと思ったのに。年末入るし在職中だし日程きついよ >>129
同じ立場だわ
とにかく今の職場から抜け出したいけど、決まらないことにはやめられないから辛いよね 不採用の連絡が来た、残念
メーカーなんだけど、採用サイト見たら面接担当の人が教育学部卒って書いてて、自分とこの業界よく分かってなさそうな頼りない感じだった。うまく面接で伝えるの難しいな よっしや一週間終わった
>>132
面接で相手が違う方向に理解したの修正するのしんどいですね
軌道修正するほど顔色曇られるし
他の選考に賭けるしかない 面接確約のくせにふつーにメールでお断り入れてるくるとかふざけ過ぎやろ
メール来てすぐなのにもう採用者決定しましたて何やねん >>132
＞不採用の連絡が来た、残念
＞メーカーなんだけど、採用サイト見たら面接担当の人が教育学部卒って書いてて、自分とこの業界よく分かってなさそうな頼りない感じだった。うまく面接で伝えるの難しいな
妙味のない人に楽しく伝えられるかどうかってかなり重要なコミュニケーション能力だと思う リクナビネクストって学歴って最終学歴しか書かないの？
リクナビだと書類すら通る確率が1割しかないけど
マイナビみたいに志望動機とか書かないでいいのがありがたい
とは言えこのままだと永久に決まりそうにない
仕事辞めて探すのは厳しいのだろうか >>136
志望動機すらめんどくさがるなら
辞めない方がいい >>137
仕事しながらだと時間ないんだよ
辞めたらそのくらい苦にならない 志望動機は確かにダルい。
せめて、書類選考合格してから考えたいわ。
面接でも突っ込まれるから、テキトーに書けないし。 どうせ学歴や資格とかで機械的にふるいにかけられるからね。志望動機なんて一行書いときゃ十分。 条件いいところで安定してお金稼ぎたいだけだよね
ぶっちゃけ生きるのに十分な金あれば仕事したくないし >>144
必要かどうか自分の頭で考えてみたら？
そこまで判断力が無く人任せだと就職しても即くびになるよ。
君大丈夫か。 PRも経歴も埋めてすらいないのにオファーを寄越してくるとこは信頼できないや。
にしても、早く埋めないと。 プライベートオファーに一々返信ってしてる？
興味あるところ以外スルーしているんだけど。 基本無視。
「”興味があったら”返信して」って書いてあるし。 オファーの種類がよくわからん
プライベート=宣伝広告
オープン=脈あり
ってことかいな オープンオファー（広告）
興味通知オファー（広告）
プライベートオファー（広告） >>150
逆。
プラオファは少なからず先方が興味を持ってる。
それ以外は単なる宣伝。 企業から声かかって倍率が10倍程度の選考なら付き合う価値もあるが、プラオファなんて200人も同じもんばら撒いてるからな。
プラオファあるなしほぼ関係ないレベルだから意味ない。好きな所応募して落ちる方が時間を有効に使えるぞ。 面接確約で応募の返信を出しても
諸般の事情により書類選考に切り替えて今後の健闘を祈られたこともあった ワークポートってとこからばかりオファー来る
ここなんか胡散臭いからスルーしてるけどどうなんだろう エージェントから履歴書をメールで送るよう言われたんだけど、志望動機と写真はいらないよな？ >>161
志望動機は不要
写真は有った方が望ましい
jpgをモノクロにしてPC履歴書に貼り付けてあるが
カラーにして出し直してくれというエージェントもあった エージェントからもなんも通知来なくなったんだけどもうこないのかな寂しい >>161
転職活動するなら写真はデータで持っておくべき。 >>164
忘れたころに別のエージェントから新たにプラオファ来るよ >>169
まじかー事業拡大で営業を募集してるとのことだがやめたほうがよさそうだな >>170
案内ってプライベートオファー？
それなら受けてみてもいいんじゃない？ 面接に呼んでおいてさんざんコケにしてくれた事があったな。何のために呼ばれたかサッパリわからんかった。 >>171
なんかエージェントからの案内だね。登録してまだ間もないからよくわからんのよ。 リクナビネクストでとある企業に質問しただけなのに、返事がなんか書類選考結果通知とかになってて、しかもお祈りされたという。その質問メッセージに添付されてるの名前だけだぜ。名前だけでどうやって書類選考すんねん。教えてくれ >>175
企業に直接質問するボタンから質問しただけなのにw
3日待たされて、質問に対する回答が書類選考落ちましたとか、考えられへん 企業管理画面のマニュアル見てごらんよ
ttps://next.rikunabi.com/rnc/contents/cmpny/topics/next_firststep_1706.pdf
求職者からの質問にまともに回答できない企業なんかやめたほうがいい >>177
テンプレでお祈りされてたw（笑）
ほんと、まともに回答されてなかった。
問い合わせしたところ、一応経理事務所的な所やったんやけど、、、。（笑） >>173
東レなんて普通の媒体に通常掲載されてるじゃん。普通に応募できるのに、ワザワザエージェント間に入れる意味はないよ？
企業の人件費や採用予算は無尽蔵にある訳じゃない。
エージェントに手数料払うって事は、その分もらう年収下がるってことだかんね？ >>182
それが下がるんだよ
だって採用予定は役職だから社内給料規定に引っかからないから
給料は自由設定 >>184
何が言いたいんだ？
苦し紛れに頓珍漢なことを言っているようにしか見えない。 184が何言いたいかはわからんが、179が言いたい事は何となくわかる。
同じ人間一人雇うのに企業が払える金（額）は同じって事だろ。
直接応募で年収600ならエージェントで年収500+エージェントへ手数料だろ。
金が湧き出る泉があるわけではないから、手数料素直に支出できないもの。 >>184
言えば言うほど自分の無知を晒していることに気付けよ エージェントを利用するかしないかは、自分の年収には関係ないだろ。転職で上がるか下がるかは自分の価値次第だろうし。
それにエージェントは年収上がる会社も下がる会社も紹介してくるけど、下がる会社には行かないから、
エージェントを使って転職すると年収上がるという評価だけが残る。
ただ、その会社の中でエージェント利用者と非利用者（スペック同水準）とで年収差があるかは別の話。 >>184
333 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2017/12/19(火) 07:08:17.39 ID:4NRKBX7v0
むしろ高学歴高経歴は嫌われる
自分たちの案件よりより良い好条件の企業に転職できるから
紹介しても無理
レベルは普通でよい
条件も何でもやります何処でも勤務可能です給料は今より下がっての構いません 掃いて捨てるほどいる奴なら夢シリーズみたいなものに送り込まれて終わりだろ。
手数料(ﾟдﾟ)ｳﾏｰ、奴隷(ﾟдﾟ)ｳﾏｰ、だよ。
ハイスペ様はそれなり。 >>179
下がらない
入社したあと、散々俺は嫌味を言われたが。
優秀な人はエージェントを使いなさい 優秀な人は使えばいい。むしろ優秀な人専用。
会社から見ればエージェントの報酬は余計な支出。
普通に応募してくる人と同じレベルなのに、手数料分余計に払うなんて割高感半端ないわけよ。
出ていくカネが多い分、優秀な人に来てもらえなければ何のメリットも無い。
エージェントを使って入社をすると、「良く出来て当たり前」が前提になるから、並の上くらいの仕事をすると嫌味言われるしな。 エージェントからのプライベートオファーでマイナビから面談申込み エージェントもイロイロだな。
凡人クラスをブラックにぶち込むってのを専門にやってるところも結構あるからね。 >>194
成功報酬だから実際は求人広告出すより費用は少なくて済む
求人出しても欲しい人材は応募してこない 人件費と採用活動で予算は別だろJK
うちなんて1回4万円の求人チラシに毎週のように掲載してるぞ
無駄だから何回か掲載やめてその予算でネットに載せるようにしたわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
