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転職失敗した。苦しい　part13
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0601名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/14(土) 13:39:57.41ID:oIAm8ezy0
>>600
それ最悪だな
新卒のフォローなら派遣で役目伝えてキャリア採るとか
いろんな手法あるはずなのにな
0603名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/14(土) 13:46:13.44ID:oIAm8ezy0
>>568
勤めながら次の職場探して正社員募集で受かって
入社決めて勤めてた会社辞めて新しい会社に入ったら
契約社員だった事ある
配属だってまったくキャリアを生かせるような配属ではなかった
キャリアでは関わらなかった亜流の業務
0604名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/14(土) 13:55:35.64ID:oIAm8ezy0
面接では契約である事とか配属については一切面接担当者は言わなかったな
配属は「今チーム再編成中で流動的なので具体的には答えられない」と言われたんだよ
受かってからの二次面接は４月とかそういう時期だったから
信用して一カ月後いざ新たな会社へ入った時の違和感は半端なかった
結局その内情は、辞めると言ってた人物がいたので募集をかけて自分を採ったが
事情があってその人物が辞めない事になったのでとりあえずそこに配属してくれ
という何ともええ加減でお粗末な理由だった
0605名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/14(土) 15:59:52.62ID:7TI8HjY30
というかさ、契約なのか正社員なのか、雇用条件を書面でしっかり確認しないほうがおかしいだろ。
書面とか出せない会社だったら、普通行かなくね
0606名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/14(土) 17:21:09.43ID:4AXg8i4k0
書面の提示はなかったな
入る直前に契約書ようやく出されたが
前の会社もう辞めたんで入るしかないっていう
0607名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/14(土) 18:55:38.29ID:WVewfcKO0
>>606
それって、内定出ました！って聞いて前の会社に退職だしたってこと？
最近、友達にも内定の話だけもらって、今の会社を辞める宣言したやつがいて、怒ったんだけどな。
書面で何ももらってないし、給与もまだ書面でもらってないのに、決めるの早すぎると。
普通、すべて揃って、初めて判断するんじゃね
0611名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/15(日) 00:31:44.94ID:xYjNDXDA0
内定が出る→入社時期や待遇交渉をする→労働条件通知書をもらう→会社に退職届を提出する

これをやらないと後々言った言わないのトラブルの原因になる。
0616名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/15(日) 15:17:23.67ID:rN/OlRzK0
>>597
3ヶ月前の俺を見ているようだ・・・
前のやり方（あなたの経歴）は後々力になる絶対に
能ある鷹は爪を隠す、という『ことわざ』があるだろ

今は今のやり方を覚える期間と思えばいいよ
余計な事は考えないほうがいい

今の会社で仕事をする際
『このやり方はあのやり方の方が・・・。』
『前の会社なら・・・。』
こういった『効率・能率』は仕事をする上で棚上げ。
今は頭空っぽにして覚える期間で頭から一旦除外するんだよ。

今はやり方を覚える期間、よく言えば
違うやり方を吸収する期間、違うやり方を学べるいい機会と考えれ。

そこでのやり方を頭に入れたら、慣れてきたら
知っている方法と学んだ方法をブレンドしてやるか
前の会社のやり方で効率求めてもいい。
一番、仕事能率の良い方法を取ったほうがいい
今の会社の仕事の流れタスクを完全に熟知するまでは
修行と思ったほうがいいよ
0617名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/15(日) 16:55:35.41ID:t6PfRbNE0
>>614
今の会社でも年収1000万はあるので、つまらない仕事と権限の無さに耐えるか、転職するか迷い中です
0619名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/15(日) 18:50:32.43ID:mLXJmlDf0
今の会社、中途採用は、使い捨てだった
0620名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/15(日) 19:55:59.43ID:Q7alJvbe0
>>617
わかるわ
俺もそれくらいの収入だけど、
権限のなさに萎えるよ。
権限もらえる立場まで上がるには、
能力以外のものも必要だわ。
特に大企業の場合。
0622名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/15(日) 22:31:55.26ID:imop8VSH0
ちょっと聞いてください。

正社員
基本給16万円
月177時間就業
残業代は、177時間を超えないと
たとえ22時まで働いたとしても出ない。
177時間を下回ると有給から差っ引かれて、
時間の穴埋めをされる。

手当がなく、保険控除が3,8万

これ、ブラックですか？
0623名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/15(日) 22:35:52.48ID:imop8VSH0
>>622
ちなみに年収の手取りは130万でした
0624名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/15(日) 22:38:39.18ID:cLM2ruW00
177時間を下回る意味が分からん
１日最低8時間働けない日があるのか？
会社の都合で時間短縮されてるのに穴埋めで有休てあり得ない
ブラックもなにも俺なら辞める
0625名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/15(日) 22:57:34.52ID:imop8VSH0
>>624
今月、社員研修があったんだが、
それが公休を使えって指示だったんだよ。
だから働いてるのに、休日扱いだし、
通常めいっぱい働いて結構ギリギリかも
とか思ってた所にこれですわ。

どんだけ働いても残業反映されないのがつらい
0627名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/16(月) 00:49:20.22ID:SFt6UVdo0
>>613-614
成果も出さず一カ月で即辞めるってどうよ？って
次の人事担当者に思われて書類で落とされそうよね
最低二年はいてある程度成果上げてから次に動くの方がよくね？とかね
そうやって年とってくんだよな
0629名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/16(月) 14:36:47.09ID:f+aKAC7L0
先月契約で決まって入社したばかりなのにもう辞めようかと考えてる
人員増加と言われて入社したのに、実際は長期的に勤めてる派遣社員の後任。
それはまだ良いんだけど、その派遣社員が派遣法の絡みで今年中に契約終了になるんだが、その終了月ですらはっきり決まってない状況。
しかもその人かなり業務に熟知してて、自分雇うよりその人直雇用にしちゃった方が早いんじゃないの？って素直に思ったし、社員に思わず言いたくなった。
こっちはイス取りゲームしてるみたい
本格的な業務入る前に他移ったほうが賢明な気がしてならない
その派遣社員はイス譲りたくないんだし、居心地良くて居座ってるからなおさらそう感じてしまう
0632名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/16(月) 20:37:17.64ID:F4vuYwzv0
>>629
その派遣社員が派遣終了で直雇用になった場合は、629さんは他部署へ契約切れまでたらい回しにされる可能性あり
0633名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/16(月) 21:02:02.19ID:f+aKAC7L0
>>632
ええー、そういうパターンもあるんですか？！
しかもその派遣社員の契約期間は年内までで「来年には確実にいない」って社員から言われましたけど、どうなるかわかりませんもんね。
長くいる派遣社員が業務熟知しすぎてるせいか比べられてて、社員から業務内容さらっと説明されても一発で理解するわけないっつーの！
しかも3ヶ月間の契約で更新制なんですが、もし他部署へ異動の話出たらきっぱり辞めます。
それじゃ、その会社に入った意味がないですし
どのみちまた就活再開したほうが良ささうですね…
0635名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/17(火) 22:13:48.97ID:kwE/joNt0
>>630
アウェイです
たいした仕事もしてないのに出来ない人扱いされてます
社員の教育の仕方にも疑問
明らかに派遣社員に気を使ってるし、おそらく直雇用狙ってるんだと思います
0636名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/17(火) 23:10:59.07ID:yJz71fy70
誰か転職先についての相談に乗ってください
現在は大手建設業(サブコン)の現場監督で大卒6年目です。
この業界じゃ当たり前だけど毎月の残業が100〜150時間あって土日祝関係ない勤務状況です。

結婚もして子供も出来たのでこれを機に残業とか休日出勤の無いとこに行きたいです。
とりあえず安直な考えで都内の地方公務員(技術系)の選考を一個だけ進めていますが内定出るかもわからんし本当にここでいいのかも判断出来ません。

現状の年収が650万で残業代も上限いっぱいまで付けてますが可能な限り現状に近しい年収が貰えるとこに行きたいです。
ただ建設の知識しかないため他の業界でやってけるかもわからないので何かしら情報ほしいです。
よろしくお願いします。
0637名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/17(火) 23:27:15.27ID:6EmRKqwc0
年収は知らんけど発注者支援業務やってる会社はどう？
セコカンあれば割と楽に転職できると思う
転勤はあると思うが
0638名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/18(水) 00:09:57.19ID:iYLeM0I00
>>637そんな会社もあるんですね。初耳です。
せこかん持ってるのでちょっと調べてみます
0639名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/18(水) 08:08:31.45ID:XhqnruMG0
>>638
うちの会社です。そのスペックなら採用されると思いますが、年齢から見ると給料がそこまで出ないかな
0640名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/18(水) 09:01:04.49ID:iYLeM0I00
>>639おぉ！現役の方のお話を聞けるのはありがたいです！
年収ですが現状の650万より下でもしょうがないと思ってます。
残業、休出がほとんど無ければ500万くらいでも問題ないとは思ってます。
0642名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/18(水) 13:14:47.17ID:DmINvqf/0
上司と仕事の感覚が合わない
上司のスペックが良いのはいいんだが、感覚がついていけない
仕事の進め方、事業の計画の立て方とか、一通り教えてくれると思ってたよ、俺事業回したことないのは伝えてただろうがよ…
前の会社出たかったから選んだけど、自分に欠けてる部分求められまくって気持ちに余裕がない。 就業時はずっとパソコンの前で資料探したり読んだり、時間は余る

家族いなけりゃ死んだほうが早い
0645名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/19(木) 19:49:35.64ID:KCVxsQJg0
>>613
自分もその年で失敗した…と思ったことあります
結局三年いたのかな、相性悪くて
理由もなく梯子を外される事が多かった

頑張ってください
0646名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/19(木) 20:08:00.33ID:KCVxsQJg0
「できたらダメなのか？」「できるとイヤなの？」って思ったこと何度もある
はじめから《コネ無し一般採用されたできない人》って刻印押されてた気がする
よく知ろうともせずに梯子を外されそっちで固めらていったような数年だった
0647名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/20(金) 07:52:00.42ID:oZHHq0lO0
上司が使えなさ過ぎて困る
難癖つけられると相手が悪いのに全面降伏するから課員が常に悪者にされる
しかも中途はプロパーの失敗の隠れ蓑にしてくる
0650名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/20(金) 10:37:13.92ID:kTU94m5W0
暗黙のカースト制度があったりな
会社に入ってみないと分からない
今は転職会議とか口コミサイト多いから垣間見れるけど
昔は転職する時は新聞や雑誌の求人広告を見て応募して受かったりだったからな
エージェント登録しても怪しい会社ばかり紹介してくるし
0651名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/20(金) 11:04:37.39ID:JX1/41kf0
>>649
新卒一括採用編重の会社の方が余程ろくでもないよ
0653名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/20(金) 21:25:02.26ID:TQfNq6Vo0
>>652
それは言えてる、中途をまともに扱う術を持ってないってのもあるだろうけど
新卒を染め上げる以外の組織運営方法を知らない訳だ
0654名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/20(金) 21:33:00.69ID:oZHHq0lO0
>>652
これだよね
今そんな感じだわ

階級上の奴の10倍以上仕事やらされて仕事教えてるんだけど
そいつがミスった仕事の責任が全部中途の自分の責任にされている
0657名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/21(土) 17:38:43.54ID:db5m39Rw0
相性悪い会社に入ると昔の米国ニガーにでもなった気分を味わうんだよな
味方になってくれる人探すしかないけどなかなか難しいよね
0660名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/21(土) 23:14:16.40ID:nRp2Pgsf0
一生無償で働いても返せないくらいの大損害だしたプロパーの方が中途より評価高い
0662名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/22(日) 05:44:13.95ID:jaEXY5CI0
私の前の会社がやっぱりプロパー第一主義でした。
それが、公害出したことが発覚して、行政からも処分受けててワロタ！
0666名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/25(水) 23:19:06.68ID:i/nlW0PQ0
転職して残業なくなった分給料は減ったが、まるで仕事をしていない社内ニートみたいになっている…
0667名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/26(木) 10:41:11.36ID:JzVAvvxv0
>>666なんだそのホワイト
俺にも紹介しろ
0668名無しさん＠引く手あまた
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2018/08/03(金) 12:20:58.97ID:JFkTuOnc0
最初のうちは仕事ないよな
俺もいかに与えられた仕事で就業時間を消化するか調整してる
0673名無しさん＠引く手あまた
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2018/08/07(火) 07:26:45.43ID:jbRcU5vJ0
中途差別かどうかは微妙だが、組合がある大手なんかは、既存社員に不公平感を感じさせない為に、中途の給料が資格経験があっても新卒並だったり、現業は契約社員スタートでしか採らないとこは多い印象。
0675名無しさん＠引く手あまた
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2018/08/07(火) 09:58:19.17ID:jKulJQFb0
転職するなら今なんだよなあ
オリンピック終われば不景気になることは確実視されてるし
40代前半で特にスキルないが今の仕事やっていても何も身に付かないし人間的にも疑問符が付くから思いきって辞めるべきなんだろうか
0677名無しさん＠引く手あまた
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2018/08/07(火) 15:55:36.92ID:jlpFdNDu0
部署差別があった会社はあったな
初めにその部署に中途で入社したら
もう移動しても緩く被差別が続く
0678名無しさん＠引く手あまた
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2018/08/07(火) 16:01:52.59ID:jlpFdNDu0
それは社員の多くが嫌がる敬遠する仕事やってる部署で、資本提携してる顧客の業務で安定して部署の売上は高いから人材投入できるというね
0679名無しさん＠引く手あまた
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2018/08/07(火) 18:37:59.65ID:6LrAQblt0
中途率が高い会社てどうなんだろう。
次行くとこ半分以上中途らしいんだけで
0680名無しさん＠引く手あまた
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2018/08/07(火) 19:04:19.11ID:GahIog1g0
うちの職場は、夢見すぎだから中途を歓迎する
（経験と年齢で勝手に仕事が出来ると思い込む）
でも仕事が出来なかったり問題起こすと相手にしないで退職するのを待つ
0681名無しさん＠引く手あまた
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2018/08/07(火) 19:09:06.35ID:T3jMVMHo0
>>679
中途が半分以上いるのは、2社経験した俺はオススメしない。気楽かと思ったが、個性が強過ぎて、プロパーの言うことも聞かないし、過去の会社のやり方強要してくるやつもたくさんいるし、要はまとまりがない。
逆に疲れたよ。
0682名無しさん＠引く手あまた
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2018/08/07(火) 20:59:57.54ID:HVMaEwDn0
前の会社辞めて失敗した
戻りたい
0683名無しさん＠引く手あまた
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2018/08/07(火) 21:09:07.28ID:swOWGQgr0
>>673
大手なら中途は新卒の同世代を基準に等級や給与テーブルを当てはめるから、全くの未経験でもない限りは待遇面で大差がつく事はあまりないぞ
俺は大手3社渡り歩いてるけど、中途入社した2社とも新卒同世代の等級・給与テーブルに当てはめてくれた
0685名無しさん＠引く手あまた
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2018/08/07(火) 21:21:09.89ID:T3jMVMHo0
>>683
俺も大手五社目だが、今と4社目は、プロパーの標準評価者よりは高い位置で入社。3社目の会社は、標準より下で入社で買い叩かれた。2社目は、全く同じで入社。
会社にもよるけど、やっぱりホワイトな会社は買い叩くようなことしないね。
0686名無しさん＠引く手あまた
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2018/08/07(火) 22:17:04.69ID:swOWGQgr0
>>685
確かにホワイトは買い叩きはしないね

大手は基本的にまず自社の新卒同世代を基準とし、そこに前職での給与額や経験を考慮して調整し、
自社の給与テーブルに当てはめてスタート等級を決める事が多い

つまり、逆に言うと良くも悪くも同世代なら大きな差はつけにくいのが大手ホワイト
0687名無しさん＠引く手あまた
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2018/08/08(水) 21:17:53.62ID:tSHdTEoo0
>>685
自分とこの同世代のプロパーより仕事量も多く高度な事やらせるなら同世代テーブルの時点でクソ

なお弊社は同世代テーブルですらないガチクソ
転職決まったら名前だしてやるw
0688名無しさん＠引く手あまた
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2018/08/08(水) 21:33:38.17ID:zchIHCPn0
俺がいたNTTグループ企業は、既存社員保護が手厚過ぎて、中途は業界経験者や関連資格持ちでも契約社員スタートのみで、
指定の国家資格取って社内試験受かってやっと正社員になっても新卒と同じ給料からスタートで、しかも昇給のテーブルは新卒より劣る内容。NTTグループはそんなとこばっか。
0690名無しさん＠引く手あまた
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2018/08/08(水) 21:46:16.07ID:HBkhTDhD0
>>688
そんな糞待遇の採用条件でこのご時世マトモな人材採用できるのかよw

契約社員スタート、正社員登用後も新卒初任給スタート、更には給与テーブルまで違うなんて無茶苦茶な条件
募集要項・求人票の段階でアウトだろ
0691名無しさん＠引く手あまた
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2018/08/08(水) 22:59:55.73ID:zchIHCPn0
それでもトップクラスの福利厚生や安定、仕事の楽さでかなり人が集まるよ。ちなみに辞めた俺は総合的満足度ではそこよりいい職場に辿りつけていない…
0696名無しさん＠引く手あまた
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2018/08/11(土) 19:16:26.87ID:3rdjBhaY0
>>691
トップクラスの福利厚生や安定性っていっても肝心の給料が新卒初任給スタートとかじゃ誰も集まらんだろ
しかも安定と言いつつ中途は契約社員スタートとか矛盾してるしw
0700名無しさん＠引く手あまた
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2018/08/15(水) 20:27:09.91ID:HihwPwOU0
>>696
俺が入ったところも同じで、中途の試用期間（6ヶ月間）は契約社員スタートとか入社手続きの段階でほざきやがった。
0701名無しさん＠引く手あまた
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2018/08/19(日) 22:09:17.15ID:0mJNY+I60
仕事はつまんねぇし保険も付かねぇし給料はすくねぇし面倒な遠征が月３あるしで辞めて近所のスーパーでバイトしたほうがマシな状態
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