試用期間での退職 第55日目
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>>974-976
アドバイスありがとう。
まだ有給消化なもんで何か伝達事項とかあったら面倒かと思っていたが、なにかあれば電話があるよな。資格喪失書などまた追って届くがそれは人事からだし。
確かに先にこっちを拒否(まだ職場に"居る"にも関わらず!)したのは向こうだもんな
ブロックするわ 入社して1週間、なんの契約書も交わしてないし通勤費の申請もしてない
保険も「3ヶ月間は入れないようにしてるから」って言われて入ってない
仕事は前任者がいきなり休職して、なにもわからない状態でほぼ丸投げ
パソコンも業者が入ってないから全部自分で一からデータ移行とかしなきゃいけないらしい
メールアカウント作るところから始まるって、今までいた会社でそんなことしたことないわ
辞める気満々だけどタイムカードだけは写メ撮って逐一残しておいた方がいいよね?
給料未払いとかされそう… 入ってみたらくず老害といばりちらしたアホしかいなかったでござる 体調崩した瞬間辞めるつもり
本来はそれでも出社するんだよね
見極めって難しい
収入なくなって治療がしづらくなるのも辛いよね >>960
押しつけ合いに負けて露骨に機嫌悪い相手に指示仰いで仕事しなきゃなんないのが苦痛だよね
で、後のない老害ほど仕事取られるのが嫌だから理不尽にキレたりとにかく辛辣 新人に教えるより自分でやるといいつつ仕事の囲いこみするよな老害は 周りにベテランしかいない中で無理矢理新人を投入しそいつらのペースに合わせて順応させようとする会社だとは…しかもベテランどもも仕事とられたくないからわざと新人に辛辣に振る舞って拒絶するからいつまで経っても新人が育たない不毛の地 >>988
結構「新人に物教えない」「意地悪だ」みたいな書き込みあるけど
もちろん嫌な奴はいくらでもいるけどそもそも「人に物教えられる」ってのは
才能だからその天分がない奴はどうしようもない
みんながみんな努力したから100メートル10秒11秒で走れる訳じゃない
そういう奴を雇えた会社こそがどんどん大きくなっていくんだろうな そうだね
「人にいちいち教えるの大変だし面倒だから自分でやっちゃえ」
みたいなのは結構な人が考えることだと思う
まあそれをずっと続けて下が育たずに後々大変になるのも自分なんだけどね 揚げ足ばかりとっていびり倒して新人切れる展開まで
金曜日に○○さんあれでいいのですかねと別のベテランに一言いれたら夕方みたら○○さん困ったような顔してた
アットホームな会社だからすぐ言うんだろな >>990
零細工場だと1ヶ月もしたら10年選手と同じくらいできないとだめらしいからな
逆にできてしまったら10年選手の立場ないしな会社としたら40才と60才どちらがくびにしたい場合どちらをとるでしょうになる
新入りと老害 >>990
教える方もだけど教えて貰う方の性格もあると思うよ
同じこと言った中途経験あり来たけど、教えてもやりたくない仕事はしないし悪口多いし(他部署の悪口まで言ってる)普段の言動も変
経験者を求める企業多いけど、経験より性格の方がは最終的に重要だと思う 確実に1か月も持たない
ちなみに試用期間は3〜6か月 明日からは能書き垂れられたらこちらも掴みかかるくらいの勢いでいかないとメンタル破壊されるな とりあえずあと1週間やれば1ヶ月分の給料ゲットだからキチガイどもとはさようならしようか
定年一人と俺も追い出したら困るのは俺も追い出した二人に仕事ふりかかるだけだしな >>998
お前の代わりはいくらでもいる。自分がいなくなったら困るなんて思い上がるな。 このスレッドは1000を超えました。
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