試用期間での退職 第55日目
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パートもいれたら30人くらいの町工場
パワハラやってるほうが悪いと思ってる人もいるが目下をいじめてたのしんでるくずだから あーあ 完全にお局ババァトリオに目付けられたわ
作業部署離れててもわざわざ出向いて何かしら因縁付けてくるからめんどくさい >>954
俺もまさにそのパターンあとつけ回してなにかにつけて揚げ足とっていやがらせ >>942
ミッションインポッシブルであったな。
実はメガネのカメラで録画してましたっていうシーン。 土日休みだからとりあえずだが辞めたいたいがかねないから辞めれない
迷惑かける身内いなかったら絶対ビール瓶で頭かちわったるな
ハゲのハゲ口 土日休みが絶対条件な俺は
どんなにクソな仕事でも、どんなにクソな職場環境でも、どんなに給料が安くとも
希望職種で土日祝日休み、正社員で入社したらまず辞めないわ
土日の連日休暇、年末年始休暇、GW休暇、お盆休暇、夏休み
土日休みならば大概これらセットだろ 希望職種の土日休みで更に正社員求人
わりとハードル高いと思うよ
俺は今やってるとこで土日休みなので続けてるけど
給与は手取り22もらってるので一応満足。ただ仕事内容と職場(人間関係)環境だけはクソw 教えるのが嫌って人ばかりやね。
仕事取られる敵に塩を送るなんてしないって気持ちなのかな。 仕事内容がイメージと少し違う
給料手取り15万とか田舎では車維持できない
土日休みだからこれだけは評価
人間関係は最悪なやつしかいない >>959
パワハラモラハラ凄くても土日祝日休みなら辞めないの? >>962
辞めないね
そんなことにならないし、もしなったとしても対象を徹底的に無視をする
挨拶すらせんわ顔も見ない。顔を合わせない目を合わせない、話しかけられたら避ける
つうか徹底的に避ける。逃げる。
またはその事案を上に上げて傍観するかな https://i.imgur.com/0RJaoq4.jpg
この勤務カレンダーなら、どうする?
ちなみに土曜は、月に1日以外は休日出勤
土曜は法定外休日なので、当然25%割増のみ
平日は毎日残業1〜2時間
休日出勤含め、時間外労働は月60時間 >>965
これで、土曜祝日の休出なしならどうよ? 試用期間6ヶ月もある
正社員雇用なのにその期間はバイト扱い
ちなみに月給16〜18万の会社
2回、試用期間で頑張らないと採用しない旨説明を受けている
不要な釘刺し >>963
そういう良い意味で図太いメンタルが素直に羨ましい
仕事上の悩みのほとんどが職場の人間関係っていうし
大多数の人の仕事を辞める理由って
そういう人間関係の悩みだと思うから
仮に自分がそんな環境の職場だったとしたら
そういう居心地の悪さに耐えきれずに結局辞めちゃうと思う
毎日毎日そういう人間関係最悪な職場に何時間もいつつ仕事もこなして
精神やられずにケロッとしたままで居続けられる気がしないわ・・・ >>961
手ドり15万もあって維持できないはずないだろ。
アパート暮らしなの?それでも車は維持できるけど >>970
賃貸だがどういう予算配分だか聞きたいな >>823
これと逆パターンの事された。履歴書見ないと分からない事あるから
採用した人の履歴書を社員が見て笑ってたし、自分も同じ事されたと思うと怒りがこみ上げるが辞めて良かったと思う。
HPにコンプライアンスの事書いてあるけど嘘ばっかり 有給消化中だが大嫌いな上司のLINEを消したい
俺の在籍は月末まで。向こうは俺の番号と家の電話番号も知っている
俺は職場の電話番号と他の同僚の連絡先は残している
ちなみにされた嫌がらせは、退職が決まった瞬間に在職中にも関わらず勝手にその上司の手によってグループLINEを退会させられたり、成績表から名前を消されたりなど
お前らならどうする?まだ残しておく? ライン残しておいたとして
どーするつもりなの??
そんなしょうもない上司ならどうせ辞めた後に連絡なんて取らないだろうし取りたくもないだろうし
そんな嫌がらせされたら自分なら辞めた直後にとっとと記憶からもなにからも抹消するけどなぁ 退職手続き完了したら削除だな
以前の会社の取引先電話とか担当者携帯とか残したままだがじゃないとメモリーダイヤルすかすかになるし >>973
こんなの即ブロック、削除するよ。退職した後まで、嫌な奴と絡みたくないし。 >>974-976
アドバイスありがとう。
まだ有給消化なもんで何か伝達事項とかあったら面倒かと思っていたが、なにかあれば電話があるよな。資格喪失書などまた追って届くがそれは人事からだし。
確かに先にこっちを拒否(まだ職場に"居る"にも関わらず!)したのは向こうだもんな
ブロックするわ 入社して1週間、なんの契約書も交わしてないし通勤費の申請もしてない
保険も「3ヶ月間は入れないようにしてるから」って言われて入ってない
仕事は前任者がいきなり休職して、なにもわからない状態でほぼ丸投げ
パソコンも業者が入ってないから全部自分で一からデータ移行とかしなきゃいけないらしい
メールアカウント作るところから始まるって、今までいた会社でそんなことしたことないわ
辞める気満々だけどタイムカードだけは写メ撮って逐一残しておいた方がいいよね?
給料未払いとかされそう… 入ってみたらくず老害といばりちらしたアホしかいなかったでござる 体調崩した瞬間辞めるつもり
本来はそれでも出社するんだよね
見極めって難しい
収入なくなって治療がしづらくなるのも辛いよね >>960
押しつけ合いに負けて露骨に機嫌悪い相手に指示仰いで仕事しなきゃなんないのが苦痛だよね
で、後のない老害ほど仕事取られるのが嫌だから理不尽にキレたりとにかく辛辣 新人に教えるより自分でやるといいつつ仕事の囲いこみするよな老害は 周りにベテランしかいない中で無理矢理新人を投入しそいつらのペースに合わせて順応させようとする会社だとは…しかもベテランどもも仕事とられたくないからわざと新人に辛辣に振る舞って拒絶するからいつまで経っても新人が育たない不毛の地 >>988
結構「新人に物教えない」「意地悪だ」みたいな書き込みあるけど
もちろん嫌な奴はいくらでもいるけどそもそも「人に物教えられる」ってのは
才能だからその天分がない奴はどうしようもない
みんながみんな努力したから100メートル10秒11秒で走れる訳じゃない
そういう奴を雇えた会社こそがどんどん大きくなっていくんだろうな そうだね
「人にいちいち教えるの大変だし面倒だから自分でやっちゃえ」
みたいなのは結構な人が考えることだと思う
まあそれをずっと続けて下が育たずに後々大変になるのも自分なんだけどね 揚げ足ばかりとっていびり倒して新人切れる展開まで
金曜日に○○さんあれでいいのですかねと別のベテランに一言いれたら夕方みたら○○さん困ったような顔してた
アットホームな会社だからすぐ言うんだろな >>990
零細工場だと1ヶ月もしたら10年選手と同じくらいできないとだめらしいからな
逆にできてしまったら10年選手の立場ないしな会社としたら40才と60才どちらがくびにしたい場合どちらをとるでしょうになる
新入りと老害 >>990
教える方もだけど教えて貰う方の性格もあると思うよ
同じこと言った中途経験あり来たけど、教えてもやりたくない仕事はしないし悪口多いし(他部署の悪口まで言ってる)普段の言動も変
経験者を求める企業多いけど、経験より性格の方がは最終的に重要だと思う 確実に1か月も持たない
ちなみに試用期間は3〜6か月 明日からは能書き垂れられたらこちらも掴みかかるくらいの勢いでいかないとメンタル破壊されるな とりあえずあと1週間やれば1ヶ月分の給料ゲットだからキチガイどもとはさようならしようか
定年一人と俺も追い出したら困るのは俺も追い出した二人に仕事ふりかかるだけだしな >>998
お前の代わりはいくらでもいる。自分がいなくなったら困るなんて思い上がるな。 このスレッドは1000を超えました。
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