零細企業の現実 part22[転載禁止]
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前スレ
零細企業の現実 part21[転載禁止]
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1502415806/ VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:----: EXT was configured 従業員60人の会社も、零細って認識でいいんだよな? B型中卒発達障害スマホゲ課金厨ヤニカス自己愛キチガイパチカスばりかよ零細なんて
しかも14時間労働残業代なしがデフォルト 「退職願の日付を書き換えてくれ」と言われたら要注意! こんな悪質会社もあります。
今は武蔵野市中町1-12-10-2505が本社 日本テクノ株式会社(新井誠社長)
※ 同名の会社が全国各地にあるので間違えぬよう
※ 「日本テクノ 新井誠」で検索!
月末退職を申し出て一旦受理したのに後から「ちょっと手続きの関係で、月末1日前で退職希望ということに書き換えてくれ」
と退職届を書き換えさせ、一ヶ月分の厚生年金(会社負担分)を浮かせるケチでセコいブラック企業!
月末日に勤務させないなら「よくある話」だが、このブラック企業は月末最終日までキッチリ働かせる悪質さ(書類と勤務実態が違う)。
※ 月末退職も一日前退職も会社側の手続きは同じ。つまり明らかな嘘っぱち
後々モメること必至なのに、よくこんなセコい触法行為が出来るもんだと逆の意味で感心するぜ。この話は嘘でも誹謗中傷でもなく事実。
事実を書くことに何ら問題はなく、社長名も同社公式ホムペで世界に向かって発信している名前。個人情報は関係ありません。 アデコ株式会社
多摩ものづくりチャレンジ事業 事務局
〒160-0023
東京都新宿区西新宿1-22-2
TEL:03-5326-2116 (受付時間 平日 9:00〜17:30)
本事業は、東京都商工会連合会より委託を受け、アデコ株式会社が運営しています。 みんな冬ボーナスどれくらい出そう?俺は60万位。零細にしては恵まれてるのかな? 求人にはボーナス有りだし、実績も載ってるが毎年のように今年は営業不振だからと支給無し。
でも社長は好き放題金使う。飲み代と自家用車に掛かる費用、自分が住んでる家は会社負担。
経費で処理できない金は名目上、貸付として出金するから帳簿はメチャメチャ。そんなだから、急に銀行が来ると怒鳴り散らす。決算時に無理矢理合わせた帳簿しか見せられないからね。
で、社員にはオレは損してる、お前らのせいで苦しんでる、と怒鳴る、脅す。気に入らなければ殴る蹴る。
コレ、本当にある会社だからね。
経営者を叩くやつ多いけど君ら数字の一つ一つに追い詰められた経験は?選択肢を迫られた時の怖さ知ってる?社長同士の接待や交流の大変さ知ってる?その他諸々比べ物にならないくらいプレッシャーが常時かかってるの知ってる?
って言いたくなるわ、最近はノルマすら果たさないくせに権利ばっか叫ぶやつが増えてめんどくさい >>11
コピペになんだけど、接待したなら売上あげるのが当然。あの会社の社長は飲んでるだけで1円も稼がなかった。
銀行に金を借りても自分の財布に入れるだけ。
金が足りなければ社員からも借りる。
オレは経営側に居たけど金貸して殴られるのがバカバカしくて辞めたわ。 零細で働いたばかりだけどもう辞めたい
俺の場合は零細だからっていうよりも
単純に仕事内容が合わな過ぎるだけだけどな >>9
まじで書いてるの?大企業平均90万超えじゃん!零細でも40過ぎで60万は現実味あるのでは? >>11
こういうの
実際にはてるみクラブみたいなのが言ってんだろうなあ >>15
ねーよ
零細の平均年収は200万ちょいだ >>18
それ根拠あるの?零細の平均年収200万なんて初めてきいた。だからお前はいつまでも200万なんだ。努力しろ! 零細てさ
最低賃金×所定労働時間じゃない?
基本給低く抑えてるとこが多いと思う
だとすると、やっぱ…だいたい想像はつくよね 売り手市場の新卒者諸君
社会人経験20年の俺が断言する
中小零細(従業員300人未満)は、会社じゃないから就職するな
一生を無駄にする
俺みたいな犠牲者を増やしたくないから、忠告しておく
新卒カードは慎重に支え そういえば零細に入って
求人票の月給よりかなり低くて騙されたわ
給料だけが魅力的でその零細を選んだのに
結局給料はその他の求人と同じくらいで
それ以外の条件は結構悪いから辞めたいけど
まだ入ったばかりっていう 零細は怖かった
基本給16万、みなし残業代4万でそれ以上の残業代はなし
この条件でも給与計算間違えるとか
はたらいく求人には注意 オレが前いた零細は基本給12万5千
その他手当てと交通費あわせて18万 手取り14万弱だったわ
まさか5年勤めて基本給が1円も上がらんとは思わなかった 零細は月給20万円以下がデフォだからな
さらに賞与なし、残業代なし、通勤費なしの3なしが多い >>23
あるある
その金額になる固定で
残業は月により40とか80とか150とか
これじゃやる気なんてもてない >>25
うちはそれに加えて最初の数年は社保なかった
国保セルフ
どんだけ〜〜 >>19
なんか努力してんの?
運が良かっただけのくせにw https://i.imgur.com/ELUrSD8.jpg
今日の新聞記事だが、ますます中小零細は厳しくなるな
まぁ、これで無駄な中小零細は淘汰されていってほしい >>30
有難いニュースだな。うちの会社なんか相当貯め込んでるよ。コッソリアパート経営して
副収入も得てるし。取引先増えてだいぶ売上の底上げが出来ているにも関わらず
昇給一切無いし賞与寸志だからな。経営者一族だけは家リフォームだの新車買うだの
景気のいい話ばかりしてるがな。 >>24
俺も5年勤めて一回も昇給無い。まさかorzって感じだった。今日の求人広告で
同業他社が求人出してて基本給はうちとほぼ変わらんかったが『昇給有り』の
文字が輝いて見えたわ。 >>29
>>なんか努力してんの?
強み(自他ともに認める)を生すための努力はしてる。
>>運が良かただけのくせにw
否定はしないが、運は良さはものすごく重要。 俺は5年働いて1円もあがらないから辞めたよ
辞めるときに社長にそう言ったらあがってる人もいるだってさ
社長的には俺は評価されてないのかってわかって尚更残る気がなくなったよ うちの社長は基本的に従業員の事誰一人として評価していない。
何故なら誰もが昇給無いから。まだ給料下げてやってもいいくらいだとか
言ってた事がある。いずれ痛い目遭ってくれって感じだが。 >いずれ痛い目遭ってくれって感じだが。
禿同
いずれ辞める時は有給全部使ってやると思ってる
今までだれも使ってないから大炎上大激怒間違いなし
でもまあこれって従業員な当然の権利を今まで制限してきた社長が悪いんだよね
とるな無理だダメだ権利ばっかり主張するのか、とね
有給は40日ある
辞めるタイミングによるけど、付与日を跨げば60日使える計算
確実に権利や法律ばっかり主張するなと説教されそうだけど
法律法律言いながら突然所定労働時間を延ばし
基本給激減し
その上説得も交渉もなく押印迫ってきたのはあっちだからな
法律をタテにと言うのならお互い様というところか >>36
零細あるあるだな
実際に弁護士がでてきたりしたらおしっこちびって
ママ呼んでくるだろな >>36
いいぞ どんどんやってやれw
糞社長なんだから遠慮なく存分にw >>37
うちの会社も何でもママ頼りだよ。なんでいつまでも言いなりになってるんだか。
ママなんて思い付きでしか物言ってないんだからピシャっとやってあげてくれ。 派遣のマンパワーグループ。なんちゃってリーダーの江花博のパワハラにより精神疾患を患い、1年以上精神科に通院したが限界がきて退職、会社に訴えたが何も対策をとってもらえずに強制的に自己都合退職にさせられた。 神奈川県厚木市上依知の大和ケミカル。完全なる同族企業。新卒6人入社したが社長の強制的な退職勧告により半年以内に全員退職。絶対に入ったらダメです。 賞与はゼロが基準。手渡しで5万貰う人がいた。明細もないみたい。無法地帯 零細は支給15万賞与なし交通費なしとか余裕であるからな
さらに社保の手続きが遅れるとかもしょっちゅう 40才の職歴ほぼゼロ(元パチプ)だけど零細の工場を受けようと思うんだけど全く脈無しかな? あまりにも人材不足だから、とりあえず生きてりゃ採用してくれるよ 町工場系は求人雑誌・ネットサイト・ハロワとかにもでないからな 細かいのを通り越して貧乏臭い事ばかり言って来るんで嫌になる 経営がどうなのか知らないけど
いろんな銀行から借り入れしてるみたいだけど
社長が従業員の前では強がってる
銀行から借り入れとかどうなんだろう 前にいた零細は銀行から直接借りることが出来なくて親会社というか元請けさんから融資してもらってたな
それだけ社会的な担保も信用もないっつーことやな 借り入れは普通にするから大丈夫。
むしろ借り入れ出来るだけマシとの見方もできる。
決算書に嘘が一つもなければね。 銀行から借りられるならちゃんとした会社なんじゃないの?
おいらの勤め先は
銀行は冷たくされたから大嫌い!!といってた
地元の信金が取引金融機関なんだってさ >>21
新卒へのアドバイスか。
逆に中途へのアドバイスだと何人未満がアカンと思う?
個人的には100未満はブラック率が跳ね上がる、
30未満でさらに上がるイメージだな。二桁前半だとやはり人の居着きは悪いな。 横だけど
ブラック零細に勤めてるから労務関係のことが気になって
あれこれ検索してる程度なんだけど
マネジメントには、30、50、100の壁、とかいうのがあるんだってさ
従業員が30人超えると1人ではマネジメント仕切れなくなり、管理職が必要になってくる
同様に、50人超えると…100人超えると…と
それぞれまた違う問題が出てくる
で、やっぱ100人規模の会社ならなんとか会社としてちゃんとしてそうという気はするな
数十人程度の零細だと、社長個人の持ち物感が強すぎる
最近のエステ会社の訴訟じゃないけど
「俺が法律だ!!」て感じになる 会社のミーティング馬鹿どうにかしてほしい。
ただ単にウンチク垂れたいだけだろ。
朝から長話止めてくれオッサン。 ここは零細スレやろ
零細企業は20人以下の会社のことだ ミーティング馬鹿マジで市ね
大きな会社でもねーのにそんなしょっちゅうミーティングなんて要らないよ。
自分が長話したいだけだろ。 100人以下も
わりとワンマンクソ会社(社長)率高いよ
辞めたいけど
もう年末近いし今年は我慢する 俺の転職経験から、100人人未満は零細って認識でいいよ 60と40と20の会社いたことある毛ど、
転職会議の口コミ数がそれぞれ順番に
3、6、6くらいだったかな。
20の会社はだいたい3年で残ってるのが3人に1人くらい 零細は北朝鮮みたいなもんだろ
・社長=将軍様の指令には絶対服従、逆らったら干される
・顧客のためでなく社長のために働け
・社員の労働環境は劣悪、安月給、その一方で社長は贅沢三昧
・幹部クラスは社長の親族とイエスマンで固められる
・社長は世襲制、バカ息子が跡継ぎ >>68
期せずして、俺が未経験で勤め始めて11ヶ月目の会社と業種が同じだ
こっちは60人程度だけど 人数少なくても大企業の子会社とか
どこそこの100%出資で作りました、みたいなとこだとちゃんとしてる
イチ個人が弾みで作ったようなのが
どうにかこうにか5〜6年とか10年続きました、みたいなとこは
労働時間に対する意識も低いし遵法精神ゼロのとこしかみたことない
有給とか残業代の話なんかしようものなら
オレ(社長)が悪いっていうのか?!とか
会社が大事じゃないのか?!とか
トンデモ論法で言いくるめようとしてくる 年内で転職決まったよ
今まで2社経験したけどどちらも30人以下の会社
やりがいはあった、少しでも適正があれば何でもやらせてくれた
そうなると出来る人間に任せる流れが出来る
役職付けて少し給料上げる
管理職だから残業付かない
顧客のため、部下のためと思ってたけどとうとう折れた
休みは月4日、残業150時間
なんとか業界大手に入れたから来年から頑張ろう >>68
まだISO取ってるだけマシだろこの会社
ウチの会社はフライス盤もプレスも50年以上前の機械たからあちこち故障だわ
プレスなんか定期検査30年以上受けてないからな
それでもウチの社長はお客さんが会社に来たときは「このプレスは100年前のプレスや、凄いやろ」と自慢してたわ >>75
それが製缶と板金の親方が中国人なんだ。
部下に日本人と中国人がいるけど最悪だよ。
この会社が日本人に相手にされてないってことだね。
4時間残業しないと年収は400万にいかないよw スポット溶接機の冷却水が水漏れして、ホルダーから電極が抜けて噴水状態になって、身体がずぶ濡れ
ふざけんな、クソ会社 >>76
この前ISOの監査が来たけど現場ちょこっと見て終わり
しかも、監査相手が出した弁当食ってた
随分いい加減なもんだな 経営者の婆さんが業務上の問題点を思い付きで指摘
↓
息子がそのまま従業員に伝達
↓
ベテランがそんな漠然とじゃなくて具体的にどうしろと?と指摘。
↓
息子『・・・・・・』余計な事言うんじゃなかったと思いながら
思い付きであれこれ答えるが答えになっていない。
今日はまたこの事について朝から長話聞かされるのかと思うとウンザリする。 >>82
以前いた零細ああるあるそのままだわ
昭和の考えなんで平成になって傾きだして潰れたけど しかし中小(100人以下)零細の社長は器小さいね
いちいち細かいことを細々と
大嫌いだから辞めるけど
もうすぐ年末近いし今年は動かないけど
求人も見込めないし 今辞めても本当に仕方ない
12月の20日あたりでいいんじゃね
辞めるのは 細かいことを決めてあげないと
何も考えられないくせに
よく言うよ。 決められたルールを守って作業しろ、というが会社がルールを守ってない 都合が悪くなった時だけ「取締役会もあるし、私個人では決められない」
社員10人以下の会社なのに。 零細の社長は自分の事を大企業の社長と思ってるからな 都合悪くなったらそんな金ないない
ボーナス出すほど儲かってないない
家リフォームする金と息子に車買う金しかないない >>93
やたらと大手社の真似したがるよね
実際できないし 企業によって違うって言われてしまえばそれまでなんだけど、小さい町工場に転職しようって思ってるんだけど、まさかの筆記試験…
数学が本当にダメで小学校高学年以下なんだけど諦めて他探した方がいいのかな? >>93
そんな感じだったな、トップも取り巻き連中も。
大手の客先で聞いてきたらしいカタカナを得意げに朝礼とかで言ってたよ。
コンプライアンスとか、ワークライフバランスとかさ。
かと思えば
会社を良くしようという
熱い心の持ち主は
自発的に1時間前に出社して
仕事の段取りするものだ
なんてのたまわれて
この前のカタカナ言葉は何だったの?って感じ。 私が言いたいのは
あれこれ細かいことを社長自ら言う環境がいかにも中小零細だなと
わりと大きい会社いたときなんて
たびたび社長がしゃしゃり出てくるなんてなかった
そんな中小零細に入った自分が自業自得なんだけど
最初は違いにいろいろ戸惑いがあった
来年中に脱出したい てめえの月1000万の給料のために売り上げ減少をネタに少しでも社員のボーナス削減するクソトップ 三角関数懐かしいな
しこってこすってシコるとか憶えたな。
結局文系だから捨てたけど。 人間関係、収入、労働時間 の順に合う合わないが大事だと思う
仕事が大変でも時間かかっても、ある意味あっという間に感じるから苦痛じゃない
合わないやつが上司とか経営者(零細あるある)だと毎日が苦痛
話が合わない通じないだけでも苦痛なのに
最初からそれダメなやつ…とわかりきってることを延々とやらされたり
こっちの方がいいですよと言ってるのに無視されて
「とりあえずこれでやってみて」のセリフに従わざるをえず
無理くり辻褄合わせてやっとできたと思ったら
チラッとみて「あーないね」で終わりとか
理不尽が尽きない
しかもやられる一方だから賽の河原の石積み気分 >>106
うちは給料安いし昇給無いし賞与寸志だが、
仕事が超楽なんで続けてる。 俺のところは給料やボーナスは田舎の中では普通だが
昇給なし、休日少ない、労働時間12〜15時間以上、激務?だから辛い
こんだけ働いて、やっと田舎の普通くらいの金をもらえるって考えると辞めたくなる 会社カレンダーでは今日は休みなのに
ワンマン独裁が
急に通常勤務を通達
もちろん休日出勤扱いにはならない
本当にクソ野郎だわ 零細でまともな社長や上司はいないのか?
零細て全部こんな酷いとこなの? 零細社長って自分さえよければすべてよしというやつばかり >>107
いくらよ?安いといっても300万以上はあるんやろ? 今バイトの時給1000円以上なのな
給料上がってなくて悲しい >>111
面接行ってまともそうなとこあったよ
落ちたけど >>111
多分、存在はすると思う
でも、いい環境にいたら、ここを見にくることはないだろな
シュレディンガーのぬこ(´・ω・`) 基本給安くて残業代でバランスをとるテイの会社で
まともに残業代くれないとなると
最低賃金わるよなー
退職後したらとか、後々
未払い残業代請求しよかなと思ってる人、どのくらいいる?
自分わりとまじに請求するつもりでエクセル計算してんだけど
弁護士とか頼んだら割りに合わないよなーと悩みが深くなった 創業半世紀も経つのに従業員が定着せず100人いないようなとこも零細でいいよな 30人くらいの会社だけど入社2年で20人くらい出入りしてる
こんなんでよくうん十年もやってこれたな そんなもん。
前いた塾もエリア人数7人で2年間でやっぱ6-7人辞めてる。 >>121
なまなましいな
ても本当、そんな感じだろな
せめて目の前で見たくはないわ >>118
それくらいしか出せないようなレベルの会社ってことじゃないすかね?
適当に勤めながら他を探されたらいかがですか? 土日しかハロワ行けない人は厳しい
仮に良さげな求人あって職員に頼んで電話してもらっても土日ならその会社が休みの時がほとんどだろ ハロワっていい会社の情報少ないって聞く
皆どこで募集の情報知るんだろう
求人サイト?
駅やスーパーに置いてあるフリーペーパーは
工場とか配達、飲食ばかりでそれ以外はほとんどない感じ 煽りじゃなくて、ハロワは低スキルの人向け
あと職歴しょぼい人向け
高学歴や上位資格を持ってる人はハロワ使わない ハロワは無料なんだよ
年中募集しても経費は掛からない
だから中小零細でも募集が出来る
大手転職サイトに募集出すのにいくら掛かるか知ってるかい?
その経費を掛けられる会社と無料のハロワ求人しか出してない会社
どちらが良い会社の可能性が高い買って話 昇給無いのなら最初から言って欲しかった。
無駄に時間だけ経ってしまった。 >>134
標準的なので30万、トップに出てくるようなデカイやつだと100万近いはず。
掲載期間は一か月だと思ったよ。 もう意地でもハロワでは探さない。今のとこがハロワだったからよくわかる。 つーかうちの地元に限って言えばハロワ求人の方が待遇渋い割に
求めるスキルが高過ぎて使いにくい
ぶっちゃけ一番効率悪い 転職サイト登録すれば?
今売り手市場だから、求人溢れてるよ 100人未満×営業職×新規開拓と3つの目が出揃うともうあかんわ。
どブラックばっかり。 転職サイトには
夢真、大東建託、東建コーポレーションetc
厚待遇の会社が一年中いつでもあるからね
ハロワつかうなんて愚の骨頂 >>141
それハイパーブラックじゃん
夢真なんて転職サイトに登録するとすぐにスカウト来るし必死すぎて笑える
あとハイパーブラックじゃなくてスーパーブラックのアサンテも同じようだな ユメマとかエイジェックとか
具体的に何人入って3年後何人残ってるのか知りたいわ スピーチ聞きたくない。相性悪い。お前は退職だけでは許さないぞ。 大きい会社なら転勤とか配置換えとかあるけど
零細は…社員はまだしも、社長がチェンジする可能性はないし
(不慮の事故氏とか病氏でもない限り)
社内のルールやら風土やらもちょっとやそっとじゃ変わらないし
我慢するか辞めるかだよなー >>146
大きい会社も我慢するか辞めるかじゃね?まあ…大きい会社だと我慢するに有利な事が多い気がするけど。 大きい会社はガマンして続ければ昇給するし、ボーナスもガッツリ出るからな
零細はガマンするだけで何もない 零細で我慢すると、
際限なく、仕事の量と幅が増える。
ある程度の規模の会社だと、
少なくとも仕事の幅は増えない。 大手でもサビ残いくらでもあるよ。基本給いいから我慢するけど。 もう潰れそうだから抜ける
JRの結果が遅くて困るわ >>155
あれ中小企業の社長好きだよね
下請けや協力業者に入れって無理強いするし 中小零細で1番面倒くさいのは社員同士の付き合い
懇親会や社員旅行等のイベントにはほぼ強制参加、社員の親族が無くなったら通夜か葬儀に出席、更に香典も1人ずつ包むのが常識
そして狭い世界だから悪い噂はすぐに広まるし…
田舎のムラ社会みたいなもんだわ >>155
あれPL教と同根だからな
戦前にあった「ひとのみち」 来客ばかり呼びやがって
人様に見せられるような会社でもないのに
恥ずかしげもなく スピーチ聞きたくない。
あんたとは相性が悪い。
R君のお側に置いてね。
愛しのR君が戻って来るまで会社にいられるかな? >>162
簡単。
御社しか応募できる会社がありませんでした。
でいいだろw 従業員500人くらいの会社だが、株主が社長の一族なんで
零細企業とあんま変わらん
意味不明なルールばかりだし
タイムカードとかないし残業代出ないし
ブラックすぎる 税理士事務所に勤務した時は酷かった
所長は休んだりジムに行ったりクソガキが毎日学校帰りにタクシーで遊びに来たり
その間、奴隷達は夜中まで仕事三昧で次から次へと倒れては採用の繰り返し
税理士事務所だけは止めとけ >>168
500人規模でもそうなのか…
世の中つらいなー 零細は無茶苦茶しよる
前に言ったところは試用期間が終わったら正規雇用とかいってたのにのらりくらり交わした挙句
勝手に契約社員にされて使われてたしそれを追求したらクビや契約書交わしてないから労基に駆け込んでも無駄やでwwwwww
とかキチガイすぎたわ。俺も迂闊なところが合ったとは言え本当に無敵すぎるまぁ労基が仕事しなさすぎなだけなんだが やっぱいつでもどこでも録音、だな
スマホやレコーダーで毎日録音するようになってから
「さあこい!」て気分だわ
むしろブラックぶりを前面に出して欲しい←今ここ うちの会社は結構儲かってるんだがな。
それでも昇給無しの賞与寸志だ。自分たちだけで
貯め込んでる。 >>173
零細に入ったお前さんが悪い。
幾ら頑張っても零細では食い物にされるだけ。 新しい設備を買う金があるのに、従業員に還元する金は無い 社長の車買う金と息子の車買う金はあるが設備投資しないだな
支障でるくらい調子悪くてもなんとかしろだし
こういうのって12月なって修理に1週間かかりますといわれて真っ青パターンだな 会社の中にモニターが何箇所か設置されていて
事務所で監視というか見れるようにしているのは当たり前?
そういう会社で何度か仕事した 朝から晩までパソコン使ってプリンター使って
それも一日何百枚も出し続ける仕事なのに
マウス調子悪いパソコン落ちまくりプリンターは一台だけ
しかもそれ報告して相談してから数週間放置
繁忙期真っ盛りに万が一のことになっても知らんぞって話 今どきそんなブラックからは、飛べる雇用情勢だぞ♪
零細でも正社員なれる人材なら、
3割は高単価な超大手の非正規くらいには成れると思うのだが
どうして正社員にこだわれるの? 社員7人しかいない月収やっすい零細の工場受けちゃった。まぁ8年職歴空白でペーパードライバーだから不採用になるだろうけど 零細のわりにリフトちょっとのってみてとかこのトラック運転できるかのって見てをやらすのな
トラックの運転は問題ないが >>169
同意、公私混同すごいし従業員はまさに奴隷
福利厚生?なにそれ?ってかんじ
もう二度とこの業界では働かない
労働時間と内容に待遇が見合わない >>183
俺も社員がいない同族会社の初の身内外社員募集でフォークリフトとホイストクレーンやらされた
そんで一月以上合否の連絡なくてふざけんな零細!で不採用
たまに前を通るけど人が来ないのか零細のくせに選り好みが激しいのか一人でやってるしトラックも動いてないから相当暇そうで潰れた方がいいな あの会社はできてるんだからお前もやれ
ならそこと同じ給料出せや… 会社に今ある設備で出来るか分からねえのに、新しい仕事を取って来る無能
ホルダーもシャンクもまともに揃ってないのに、無理やりスポット溶接してやったわ >>188
4tリフト持ってないのに4tリフトしか出来ない仕事拾ってきた社長にはたまげたわ
2tリフト2台あるんやから2台で持ち上げたらええんやワシ賢いどやとか言い出してきがくるっとるってなったわ
まぁ相手さんが視察に来た時同じこと言ったら話は流れたけど当たり前だが 社員の言うこと聞き入れない系とか
俺は間違ってない系によくあるな
社長自分で話進めてドボンすると当然 >>190
ワロタ
頭どうにかしてるんじゃないのかソレwww リフト免許あるけど
ペーパーだからまかされない
免許ない人が乗ってる 面接に行った。事務室には社長のおばちゃんだけしか居なかったけど、お茶も出なくてなんか緩そうで逆に安心した。 2代目馬鹿梵が女の腐ったような性格してて困る。
おまけに身内がロクデナシばかり。 >>193
免許ってか、技能講習か特別教育を受ければいいだけなんだがなあ(;´д`)
まさか、それさえもったいない?w 自分とこの会社の中なら資格なしでもと思ってる社長まんさいだしな
取引先の段ボール工場のおばさんうまいしな俺より 営業からの叩上げで社長になった奴は駄目だね
3代連続で無能しかいなかったよ 個人事業主として優秀だった奴が社長をやっても上手く行くとは限らないという例に遭遇した。
出資者がキレて「おまえは一切経営に口出すな!」と言われたらしい。
で、今何やってるのかというと、一人で客先に派遣に行ってる。 もうちょい補足。
社長が一人で派遣で出稼ぎしてる一方、経営の方は出資者の部下が出向してきて回してる。社長もういらねーと思うんだけど、クビにしたら指名した出資者も無能と言われかねないから椅子だけ残してるのだろうな多分… 250人のとこに転職したけど丁度良い塩梅
俺の身の丈に合ってるわ 前からお坊ちゃんに目を付けられて
ガミガミ言われてた要領悪くて
動きのトロい先輩が
ある月曜日の朝から相変わらず
お坊ちゃんからガミガミやられると見ていたら
朝10:00頃になって社長のところに呼び出されて
約1時間後、悲しそうな顔して
戦力外、クビになりましたって挨拶回りしてた
のを目の当たりにして色々考えさせられた
それから数ヶ月後、今度は自分がそのターゲットにされたが如く
色々ガミガミ言われ時に味噌ッカス状態に
されかかっていたので
先輩の二の舞だと思い詰めバックれてやったw >>206
それ相応の給料出さないのに
そりゃダラダラするよ 新しい機械を購入する時に社長親子の独断で決めたら細かい仕様が合わなくて使えないなんてことがあった。
従業員の意見を聞かないくせにおだててくる営業には簡単に乗せられるから皆に馬鹿にされてたな。 腐れ社長が絶対に使わないような機会を購入した時に「清水の舞台から飛び降りたつもりで買ったんだ」って言われた時、マジで飛び降りて死ねよって思った 零細だから伝票が発行できて得意先指定伝票が印刷できたらいいのに
事務器屋にのせられて一番高いソフト購入85%以上は使わない機能
社長機械音痴だし
なんでも高かったらいいと思ってるしね >>206
先輩良かったな。
そんな会社に残ってもいいことないよ。幸い好景気なんだし、会社替わればいいだけ。 >>212
目撃ドキュメント 中小企業 倒産の修羅場
すげーな 2週間に毎に社長が社員・従業員を集めての話があるんだけど
ウザすぎる
みんな途中に仕事中断して集まる
役員だけ集めればいいのに
よほど暇なんだと思うわ
取引先とかに相手にされないから
自社の社員の前で話したいんだろうな
情けない、あぁ情けない 意味は分かるが、もう少し助詞を上手に使いましょう。 零細の社長なんて取引先でも相手にされないよな
よそで受けてくれない仕事を押し付けるだけだから
でうちの社長は俺は信用されてるだし >>216
うちはベテランのオッサンがそんな感じだぞ。営業では自分の娘くらいの女の子にも
頭下げてるから唯一偉そうに出来るのが会社内だけだからな。そんなにしょっちゅう
ミーティングしてどうするんだっていうくらいミーティングばかり開くミーティング馬鹿。
ここが唯一上から講釈垂れられる場なんだよな。 >>212
コメントに経営者への同情が皆無でヤミ金が好印象に草生えた 朝言われた仕事
終わるまでやってこい
残業代は出ないけどな
定時で終わらないのは
能力が低いからだ
こういうのって普通なの? >>223
普通です
3人分仕事押し付けて同じことよくいわれた
辞めたあと残ったパートさんが救急車で運ばれたと頭の血管きれたと 工夫して努力して定時で言われるようになると、4時間分ぶっ込まれる
もちろん給料据え置きですよ 効率よく終われるようになっても
新たな仕事が増えるだけだから
結局のところ、無難に楽にこなした方はいいって事になるよな ホント逆らう奴がいないと
クソ社長は言いたい放題になるね
誰も逆らわないことをいいことに
好き勝手やりたい放題
誰も逆らわないんだよ 一か月前に二人ほど入ってきたが、一人はやめてしまったw
さらに今月一人入ってきたが、こうやって使いつぶすにも一か月じゃ赤字だろうにw 100人未満の企業の中途採用者の
20年後の生存率どれくらいなんだろうね。
20%もあるのかな。。。 零細って世間知らずなのか?
イマドキは空前の売り手市場なわけだが?
(絶後とは言ってないw) 零細がいいには
欲しいものは勝手に注文できる
大手ではボールペン一つでも総務の了解が必要
ボールペンだと標準在庫があり必要なときは伝票に書いて自由に持っていけるが
好きなボールペンは買えない不自由
零細でも社長がケチだと無理かな
高くて使いたいボールペンは自分で買うことになる ボールペンはお気に入りを買うな
ホームセンターなら70円くらいだし 零細は経営者の考えがモロに反映されるからなー
無制限に残業デスマーチ、なんなら翌日の昼までやってても
がんばってるねーといわれればいいほうで
なんのメリットもなし
そのせいで過労や風邪で倒れれば自己責任とか無責任とか言い放たれる始末
残業代も出ない、夜食くらい会社が手当てしてほしいが当然なし
会社と経営者の利益のために頑張るのは当然で
そのためには従業員同士仲良くしてモチベーション保ち続けて
休みの日にも仕事のことを考えスキル向上に努め
有給くれとか代休くれとかワガママ()言わずただひたすら働き続けるのが当然と思ってるぽい
戦後の混乱期じゃないんだから…
経営者は頑張れば頑張るほど収入に直結するからやりがいもあるだろうけど
残業代も出さない会社でヒラ従業員に同じことを期待するなと言いたい 零細とはいえ、大手のアルバイトよりは
正社員の方が良いですよね?
社員10人以下の零細の事務で、パソコンは
営業さん以外は一切使わないそうなのです。
すべて手書きなのですが、文具類も持ち込み禁止みたいで、書きやすいペンも使えないみたいです。良く言えば自分で買う必要はないのですが。
掃除の仕方(床を拭く方向?)も物の置場所も置き方も全部決まっていて、とにかく細かく色々決まりがあるようで、社員平均在籍期間は2年程度で、2年半いて「長い」そうなのです。
よくある夫婦経営で無借金みたいです。
独身中年女なので、正社員は魅力的なのですが、続かないと意味が無いので少々不安もあり...上記の事が零細あるあるなのか、
零細の中でも特殊すぎるのか、ご教授願えると有り難いです。 >>239
経営者が舅姑みたいだから、自分ならやめとく 大掃除も汚い雑巾もってきてこれで窓ふけ
やったら当然きたなくするだけ >>239
かなり異常。やめとくべき。
いまは好景気なんだし、そんなクソ会社のために頑張るのではなく、良い会社を探すために頑張ったほうがリターンが良い。 >>239
細かいことは置いておいても、在職期間が平均2年てのはそれなりの理由があると思うよ
長く安定して働きたいなら有給消化率聞いてみたら?
零細なら大抵のとこは取らせまいとしてそうだけど
聞いただけで嫌な顔したり冷たい対応してくるなら、まあそういう会社なんだと思う
夫婦経営で全従業員が10人そこそこなら、
会社内でのありとあらゆることがその夫妻の思うがままだよ
自分から見て異常なことや非常識なこと
精神的肉体的経済的苦痛があっても全て我慢して受け入れる以外の道はないと思った方がいい
逆に、その夫妻がとてもいい人達なら
居心地よく長く勤められるかもしれない
もう面接受けたのかな?印象はどうだった? >>239
中小零細の事務屋は何でも屋だと思った方が良い。
会計と労務を見るのは当たり前で備品管理とかも当然やる。
書いてある通りなら掃除も片付けもやる。
その上でパソコン使わないってことは大変。
なんせ機械で出来ることを手でやるわけだから。 >>235
創業60年なのに、ノウハウが全く引き継がれてないから、経験者で入社してもいいゼロからのスタート 今どき伝票手書きとということは台帳も手書きだよね
取引先たくさんあったら死ねるなというか事務員すぐ辞めるのでは?
エコノミーなやつってたいした値段しないのでは? 全くって訳じゃないけど手書き事務作業が6割ぐらいの会社は経験した事あるな 社長が器械音痴なのか自分はやらないからしらねの口なのか >>239です。
皆様有り難うございます。
贅沢言える職歴や年齢では無いので迷いますが、やはり零細の中でもかなり特殊なのですね。事務より秘書の覚悟が要りそうですね...。
有給消化率は5%だそうで、前任者は辞めるまで土日祝日以外1日も休まなかったそうです。
社長と営業さんはパソコン使ってるらしいので、事務が手書きなのは疎いというより、強い拘りみたいですね。
手書きでも自分の書きやすいボールペン使えればまだ良いのですが。。。
>>246
約700件全部手書きだそうです。基本残業禁止だそうなので、定時までに終わらせないといけないみたいで中々大変そうです。 履歴書なんかもそうだけど
手書きだと心がこもってるとか人間性が出る、と信じてる系か
パソコンやプリンターにお金かけたくない
って感じなのかな
人にやらせるんだから無駄にしんどいとか時間の無駄とかは思いもしないのかね >>250
700件手書きとかキチガイかよって
いくら給料よくてもやらないわ
事務員何人いるのまさか一人じゃないよね 残業禁止だけどこれ明日までにお願いねどっさり
うちは残業代だしませんといってるようなもんだろな >>252
それを書いた人はまさかの1人です。
もちろんそれ以外の仕事もしながら。
その事務の方が退職するので、新人2人入れる予定で、そのうちの1人が私かもという所です。
>>253
終わらないと怒ると言ってましたので、サビ残
の方がまだマシな気もしてきました。
希望があるとすれば、年配なので引退は
有り得るかも知れないのと、外出する事も
たまにあるのでその時は事務員だけになるという所でしょうか。しかし痴呆でも始まったら地獄な気もします。
30半ばで大した経験が無いので、そこが大変でも後々に役に立てば良いなと思ってたのですが、あまりにも特殊だと意味無いかもですよね...。 >>243
実権は奥さんが握ってる感じで、男っぽい人、悪い人では無いけど恐そうな人という感じでした。。。社長も良い人かどうか判断つきませんでした...。 あと2週間位で一応ボーナスの時期だが俺は1ヶ月分貰えるかどうかも微妙だわ
最悪無いかも >>256
正直、話聞いててきつそうだなあとは思ったけど
そこで正社員として1年か2年ふんばって続けて
「実務経験あります」としてもっといいところを探す、というのもアリだとは思う
年齢のこともあるし、五輪が終わったら景気が…なんて話も聞くから
その会社で変に時間をとられるより、もうしばらくいいところがないか探してみるのも一つだし
2020までにいいところに入れるといいねと思う 女の人で事務員とか普通にありそうだけど給料はよくないけど 正社員になりたくてあせるキモチは分かるけど
クソ零細の社員なんてマジでクソだぞ
バイトの方がマシだったりするしな
オレ個人の意見では、その会社は辞めといたほうがいいとは思うぞ 奥さんがしきってる口がきつめとか俺も辞めたほうがいいかと
700件の取引先あって伝票手書きとかあほかと
取引先から集計票出せとかいわれたら一大事だな 状況とかいろいろ事情あるにしても
中小零細は給料とか舐めた待遇だよね
その程度しか出せない
創業長くてもクソ 伝票ソフト入れないのは
・ケチ
・奥さまが機械音痴
・脱税
奥さまが自分パソコンやるなら入れるだろと普通に >>260
零細に行くとバイトも務まらないだろうなっていう人にたくさん出会えるしな >>264
俺のことかな?
潰れていまでは無職だよどこも勤まらないよ 雇ってやってる
って感覚が強いんだよ零細社長、とくに奥さんの方 以前いた会社のパソコン消費税があがったら当然対応ソフトに入れ換えだが
10万以上かかるみたいだな
社長がそんな金払えないとかいってたからじゃ手書きしますかとかいったら笑ってたな
事務員やめたら自分に降りかかるだけだしな 俺が前にいた零細の奥さんはいい人だったよ
仕事終わって帰ってくると定時前でも帰宅させてくれたし作業着がほつれちゃったりしたら縫ってくれたりね
自分の母ちゃんみたいな人だったよ
俺が辞めて数年で病死しちゃったってね
やっぱりいい人は長生きしないんだね 息子がマザコンで女の腐ったような性格してるんで本当に困る。 親戚の集まりとかあると
零細勤めは肩身が狭いよ・・・
話しについていけない 待遇は大手バイト>>>>>零細正社員でも、
世間体は零細正社員>>>>大手バイトでしょ。
零細正社員で家を借りられない事無いだろうし。 もう辞めていいかな。俺はあんたの家系の飲み代を稼ぐために働いてるわけじゃないんだけど…。 >>273
正月本家に集合するわけだがいとこたちは物産とか商事がいるなかで俺田舎零細潰れて無職だから集まりもいけないが
お年賀とお年玉は出さないといけないしきたりだから送らないと万が一のときは泣いてたすけてくださいといわないといけないので 給料が安すぎる
なかなか仕事決まらないから妥協したけど
舐めた給料で社長がいろいろ注文してくる
ろくな給料出さないクセに動くわけないだろ
辞めたいが今は時期が悪い >>278
今の会社が最底辺で
これ以上の最底辺がないだろうってくらいの最底辺だから 地元は社員でも支給20あればいいほう派遣でも20はなかなかない
残業ありきで30万も可とかあるが夜勤とか残業天国で貰える額だろな 薄給教育体制皆無かつ理不尽はまあともかくまともな業務フローと最低限のマニュアルがない
下が困惑してるけど設立して一体何やって回してきたのか謎 根性なの?
なおマニュアル作成は新人にいきなりぶん投げて作成させる予定のようだ みなし残業40時間で手足2万とか零細では普通なん? 年収800万からは増税の方向だとか一体何処の国の話ですか >>283
フツーフツー
なおかつ求人では書き忘れたことにするだろ
面接では「うちは残業(代を支払ったことは)ありませんから」 入社半年、頑張ってるからてボーナス60万くれた。
同族零細とこうも待遇違うのかと驚いてる。
ここで骨埋める。 たまーに、そういう零細もあるよね。
ボーナス3回あったり。 零細って社長次第だろう
業界も利益が出ない製造業はダメ
社長の息子も後を継がないような零細はダメ
技術やコンサルタントなどは零細でもイイ 給料遅れ始めたから辞めたけど社長の俺が我慢してるからお前らも我慢しろってスタンスには呆れたわ >>286だけどど底辺零細製造だよ。
本当にありえないよなwしかも残業ないし週休2日だぜ。
そんなに忙しくないし、どこで儲けてるのか謎だわ。
配送で外に出てしまえば更にぬるいし。
先輩1人いてるんだが40万じゃ生活厳しいが口癖でなんか色々おかしい。 >>292
それ
社長は誰よりもいい報酬をとってんだから
当たり前だろと >>293
フリコミで一桁間違えたのかと思ったが
ガチだったのか うたの会社、バカ息子専務が会社に外車でくるよ。本社勤務なのにやることないから、事業所にしょっちゅう来る。もう退職決めたからどうでもいいけど。 >>274
無職でさえなければバイトでも借りられる 数年前の増税直前に
駆け込み需要で儲けが出たらしいが
従業員の給料にはまったく反映されなかった
クズハゲ社長が >>303
バイト決まりましたこれから働きます。
正社員決まりましたこれから働きます。
例え零細でも後者の方が強い。 ボーナスなんて三年は見てないな
これでも東証一部上場企業なんだぜ
マジくそ会社
この一年で事務所移転三回もしとるし >>308
事務所移転て何が理由なの
保証金に引っ越し料
多分すごい額つぎ込んでるよね 創業間もないベンチャー企業なら
零細でも宝くじと同じで夢は有る
給料は安いが事業が成功して創業メンバー
で株式公開時に未公開株の配当
で一攫千金の億万長者
これも宝くじ同様の狭き門でも買わないと当たらない
でも宝くじは運だがベンチャー企業は自分の能力があれば
自分だけの力で成功の確率は上げられる
社長が馬鹿か事業の発展性を見抜く力は必要 そこまで思うならもはや自分でやった方がいいわ
創業時のメンバーでもなんでも
雇われであることには変わらん でもベンチャー創設時8人で始めた会社で事務と雑用で入った40過ぎの普通のおばさんが
会社が5年で成功して株式上場時に株が配当されて8000万ともらったって話がる
運が良ければ無能でも大丈夫 >>309
利益がすごすぎて税金で払うぐらいなら経費で落とそうという考え。
あまり露骨に散財すると税務署から突っ込まれますよと税理士からの入れ知恵。
利益0にして法人税を逃れるという古典的な節税方法。
どうせなら社員の給料あげたらいいのにw
会社負担の保険料も上がるのでそれは嫌だというセコイ考え。
翌年、不景気なら会社は困る。
そういう会社ほど飲み会だのレクリエーション(これも税金逃れの無理矢理経費)で社内を結束させ、低賃金で働かせる。
これもオーソドックスな経営手法。
社長は本とかセミナー好きで口癖は社員はみんな家族同然とかw >>312
それは売却できない株。
退職後も売ることができない。
全てインサイダーにあたる。
なので退職後は社長に数十分の一の価格で買い取ってもらうことになる。
株を保有してる間は自分の資産がすごい事になるけど、なんの意味もない。
株で買い物はできないから。 >>314
売れるよ
貰うのでは正確には
一株額面の100円で買う
その資金も無い奴は銀行から借りる
ベンチャーキャピタルが融資して株公開時に
手に入れた株を売却するのと同じ
でも社員なら売らずに株を持っていて社員続けたほうが良い
給料も相当上がってる >>313
すごいね
税金保険料の関係で給料上げたくないのはわかるけど
それならなおのことボーナス弾めばいいのに…
従業員に報酬わたすよりドブに捨てたいってなんか怖いな 零細なら社員教育しないのってあるあるだよな
それにしても
遅刻早退ズル休み仕事中の行方不明を繰り返す従業員を長年放置しておいて
偶然知ったズル休みや、大事な打ち合わせすっぽかしに大激怒
ってのはバランス悪い気がする
社長は普段事務所にいないし従業員のタイムカードは見てもいないんだろうけど
(どんだけ長時間労働しようと給料定額てのもあるだろな)
普段ほったらかしにしておいて、数年に一度
「今度やったらクビだぞ」と脅しあげても意味ない気がするわ
実態、そいつは何も変わっていない 以前は所得番付に載りたいからと税金払っていた次は社員にも還元したろに転換
今は息子さま登場して家たててマイカーポルシェ多分軽費だろうけど 社員教育しないから日本の凶悪犯罪は無職か零細の従業員がほとんど >>298
それならまだマシだよ
ウチなんか、夏冬とも一律イチマソだから(;´д`)
給料はもちろん激安w
で、最近辞めた人がいたから、欠員補充で募集したけどさ
もちろん!誰も応募せずw
アタリマエだろ、このヴァカ会社がw
ちなみに東北のドイナカの町工場でつ >>321
正直に募集してるだけ良心的
俺のとこは休日 給料 ボーナス 全部ウソだぞ
そのせいですぐに辞めるけど、正直に募集したら一人も来ないから、今後も嘘で釣り続けるんだろう 本当の所がバレたら
結局同じことじゃん
迷惑な会社だな >>321
ジジイの応募もないのか?
まさか、この状況で年齢制限かけてないよね? 皆さんは地域はどこですか?
零細のやり方って地方も都会も一緒なんかね 入社1カ月だが、だいぶ求人詐欺だったし、仕事もブラックで辞めたさMAX >>323
ウチもそうだ
募集要項全部ウソ
中途入っても出来る奴はすぐ辞める
他に行き場のないクズだけ残る
結果教える手間と尻拭いをする手間が増えるだけ
年内いっぱいでオレも逃げる 町工場に採用になった
45歳だが見事に面接官以外50〜70の間しかいないと
給料安いが田舎で行き場ないからとりあえずがんばる >>325
レストンクス
それが、まさかなんですよw
ったく、まだ年末なのにどんだけおめでたいんだかw
ま、なるようにしかならんでしょww >>329
45歳だと普通の若い奴らもいる会社だと輪の中にも入りにくいだろうし、
高齢ばかりでむしろ居心地がかなり良いかもしれんしな 45歳で新人はきついだろw
60ぐらいのやつからすれば20歳のガキとなんら変わらんぞ。
コーヒーとか買いに行かされたりするんだぞw 零細とかブラックの分際で、35才以下の経験者求めるって、どこまでおめでたいんだろう? >>333
「うちはこんなに良い待遇なのに、何故若い人嫌がるのかねぇ。そりゃ大企業に比べたら見劣りはするが、若いうちは苦労すべきなんだ!」 >>332
そんなの新人なら普通だろ。少しでも気に入られるように自分から進んで買いに行くわ それにしても40過ぎると無理だね。零細狙いで応募しているんだけど 今日から町工場に勤務しだしたが
タイムカード手書き
平均年齢55くらい
給料はお察し
仕事はルーチンだが配送担当
得意先が大手工場なので奴隷ワーク
人はワルクなさそうだがみなさん >>336
零細でも40以上はいらないからな。欲しいのは新卒と安い外人だけ。だからいつになっても雇用不足状態 零細は即戦力のオッサンの方が欲しいだろう
若い連中で来るのは高卒の中小企業出身のみ
オッサンなら超一流大学量一流企業出身の経験者が手に入る >>340
それでも出来る奴はいい会社へいく
零細にくるのは学歴だけいいアスペとかだろ
実際、前の勤め先には京大卒の奴がきた
会社の思惑としては採用実績として残ささたかったらしく何年かいたけど
ひどかったぞ 伝票が未だに手書きなの得意先や同業者からバカにされてる。
売上上がったら上がっただけ貯め込むだけで投資をまったくしない。
当然従業員への還元なんてあるわけない。内部保留税かけてほしいわ。 週明けから零細企業に
零細って早く出勤するのが美徳のように始業30分前とかに行ってなくてはいけないような雰囲気がもう無理 >>343
朝、自主的に掃除すると好印象らしいぞ
逆にいうと、仕事ができなくても愛想がいい、
率先して掃除する、宴会を盛り上げるとかすると
上司や経営者に気に入られたりするのが零細
例外はあると思うが 朝礼にスピーチに掃除当番まであるらしいな
8時20分から朝礼だからそれまでにきてと
行き場のないオヤジだが土日に他でバイトしていいのかはダメということだった 零細に長く勤めても何も良い事が無い
給料は上がらないし
俺なんか40で手取り15くらいだ(勤続10年 >>339
そんな事言ってられる状況か?
40って、零細では若者だろ? ニッチな業務内容で儲かってる零細ならまだしも
殆どの零細は、余裕がなくて
従業員も社長含めてギスギスしてるんだろ 45歳で明らかに年下は1人だけだな
町工場パートはあきらかに55以上70以下が大半
た >>346
勤続10年でそれはキツいな・・・
俺もまだ1年目だけど36で同じ位だわ。昇給は不定期だけどちゃんと上げるからと言われてるが
先輩社員の話を聞いてると上がる可能性低そうなんだよなぁ・・・そもそもボーナスも出してるという話だけど
蓋を開けたら寸志3万だけど昔はちゃんと出してたとか言うし 零細町工場は若い人いないよね
平均年齢めっちゃ高い >>341
残念ながら優秀でも国内企業はオッサンは取らない
中国 台湾 韓国企業に行けば年収3000万クラスが
嫌で行かない連中が宝くじに当たったように中小企業に来る
当然役員待遇 全然レベルが違う SNSで知り合うそこら辺の若いに〜ちゃんね〜ちゃんよりも年収少ないもんなぁ
泣けてくるわ 取引先からの要望であえて手書き伝票にしないといけない事もある。
変えるのは簡単。だがあえてそうしないのは意味があるからだ。
だがそれを従業員が知る余地はない。 中小零細の社長はいちいち寸志のクセに恩着せがましくない?
逆に寸志程度しか出せないのが恥ずかしいと思わないのかな
もうその辺のズレが世間で相手にされない中小零細社長だよね ボーナスはともかく給料って労働の対価じゃん
サビ残たっぷりでこっちも相当譲歩してるわけじゃん
それなのに給料出るたびに「ありがとうございます」って頭下げるのがなんか納得いかない
人間関係うまくいってる時はまだしも
残業代削られて基本給下げられて
のみならず!八つ当たりされてさあ
そんでお礼言うなんて基地外じゃん? 残業代が休日がボーナスが
って気にしだしたら終わりだね
やりがいがあって、顧客に満足されている実感があった時は気にしなかったもんな 50前後のおっちゃんが70前後の工場長に
「〇〇くん、コーヒー買っといで」て240円渡されてる光景がなんかいろいろ凄かったわw >>361
正当な評価(報酬)またはやりがい
せめてどっちかないとな
やりがいのみで待遇劣悪だと
「やりがい搾取」て言うらしいけどな やりがい搾取ってイメージ的に「やりがい」の概念を洗脳的なあれで書き換えて
その上で奴隷に押し込んでるイメージがある
規模であったり専門性であったり、本当にやりがいのある仕事はそもそもまともな報酬貰えるから 「お客様が喜んでくれると嬉しい」
こういうのもやりがいでしょ
やりがいがあるだろ、責任感があるだろと過剰に仕事を押しつけて
最低賃金わってたりするのは搾取だよね 零細町工場で作業服とりあえずこれ着といてと夏物のぺらぺら長袖だしてくるの頭おかしいだろと 俺なんか前任者が着てたと思われる、洗濯されていない作業着をそのまま渡されたぞ 零細って、社長、経理事務とか
全員身内で固められてるから
俺たちみたいな従業員の方が少ないケースもあって
多数決の理じゃないけど、
会社と合わなかったら本当に居心地悪くなるよな >>366
いやいや
まだ支給してくれるだけ良いわ
俺の勤める零細は支給なしだから好きなの着てる みんなボーナス貰った?
ウチの会社は今年600万円のプレス買ったから多分出ないわ 派遣のマンパワーグループ。なんちゃってリーダーの 江花博 のパワハラにより精神疾患を患い、1年以上精神科に通院したが限界がきて退職、会社に訴えたが何も対策をとってもらえずに強制的に自己都合退職にさせられた。 >>369
基本、あるテイだけど
社長が忙しいとかイライラしてると忘れさられて放置
そのまま2、3年ないこともザラ
従業員側もだまってるわけじゃなくて
そろそろ健康診断しないと〜ってやんわり水向けること10回
完全スルーはやはりわざとなのかなあ ブラックすぎて毎年自分で健康診断いってたようなもんだな
謎の腹痛2回あってそれぞれ違う綜合病院で検査したし
その都度どこにも異常はみあたらない 今年もボーナスなし
かなり業績よかったんだけどな
もしかしたら…と期待してやっぱり出ないってのは何度経験しても慣れない
妻も毎度のことながらガッカリしてた
子どもにクリスマスプレゼントも買ってあげられないし
情けないね
なのにまた数時間後起きて会社に行かないと
手当て一切なしの完全なタダ働き >375
>376
やっぱ零細ってそういう感じなんだ。
うちは入社して3〜4年くらいは普通にあったけどその後急激に人手足りなくなってなんの連絡も無しになくなったよ。
こういう会社はじめてだったからちょっとショックだった。
今までも色々トラブルあったけどこの事があってから自分の中で決定的に会社に対する愛着みたいのが全てなくなったよ。
金の為、割り切って働いてる。 >>368
社長に子供が居るが経営状態が悪いから後を継がないで他の大企業に就職
社長はジジイで何時死んでも可笑しくない社長が死んだら倒産だよ
テレビに出ていアタッシュケースに札束入れて電気製品を安く仕入れて売る城南電気の社長
社長が死んだら即倒産 試用期間中だからと社保・健保未加入に
税金か何かの対策の為なのか?給料が週払い
月曜日に普通に出勤したら通常業務停止で午前中に解雇
こういう事を普通にやるのが同族零細
(これに関しては一方的に会社が悪いのではなく自分にも不慣れで至らないところは有り)
ちなみに大きいところだと試用期間中だろうが入社したら
すぐに色々な書類渡されて帰宅後に記入して翌日に提出すると
3日位で健康保険証を渡してくれたりする そういえばなんの書類ももらってないな
試用期間2週間でといわれただけ作業服もこれ夏ものだがと薄い長袖
まわりはシルバーだらけ金ないからとりあえず入ってみたがだめだこりゃ 零細は頭悪いから試用期間の意味分かってないでしょ
本採用と待遇変えたらいけないのにね ちなみに健康診断を受けさせないって、普通に違法だからね >>383
年に1回受けさせる義務が会社側にあるんだよね 入社してまだ1年未満だが求人に騙されたわ
ボーナス総額40万しか出なかった
求人の額と全然違うし。。
零細だとこんなもんだぞ
公務員とか80万とか羨まし過ぎる >>388
みんなには自慢にしか聞こえんだろ。
80万?零細で貰えるわけないだろ。 >>383
でも、だからと言ってそれだけで取り締まったり罰せられる事は無いんだろう、だからそういう会社が多数存在するんでしょ。 >>380
俺のとこは試用期間中は手当が付かないだけで即保険加入してくれる
加入する気無いor拒む会社は大なり小なりブラック要素がある 零細で40万でたらよくね80万ほしかったらそういうとこにいくしか >>391
そういうこと
残業代払わなくてもサビ残強要しても
逮捕されたり罰金課されなきゃ平気平気
って考えてるよね経営者は 残業代未払いとか
労働上の法律違反が発覚したら
業務停止命令発動とかにしたらいいのにな そうだよ
給料未払いとか有給使用の妨害とか
休出を強要しといて割増賃金も代休も出さないとか
他人の基本的人権の侵害、財産を奪う行為
詐欺 だと思うんだよね
クビとか今後の待遇とかを人質に、脅しあげてそういうことをしてる場合は強盗にも等しいと思う お菓子とかの裏に記載してるお客様相談電話とか月曜から金曜(祝)が大半
やっぱり今は土日(祝)が休みの会社多いんだな
中小零細で土曜日普通出勤負け組だ >>397
だいたい平成がもう終わろうとしてるのに、未だに1.3.5土曜出勤で社長は午後休み、事務の娘は土曜全休てなんなんだ
娘なんか9〜17だから
ひどいと9:30〜16:30の実働6時間だからな
やりたい放題だよ うちは日祝だけ休み。月一回だけ有給が取れる。給料は良い方だと思う残業もやった分つくし、ボーナスは年間2.5ヶ月出る。
ただしんどい うちは残業無しが基本だけど早出がたまに
給料安いけど固定給だから計画は立てやすい
ナスは年2回で計2カ月分 上場するからお前なんとかしろとか社長に言われた
死にたい >>398
社長はもう74で後継は娘だけ
娘の旦那も以前は会社に居たが、社長と仲悪く退職
1日6〜7時間しか働かず年休123以上の娘が継いだら1年持たないだろね
工場2つあるが賃貸だし借金なしで廃業出来る 中小でも結局は社長一族が全株持ってるとこは零細とほんと大差ない
わけわからんルールは零細と同じだし でも中小だと従業員がそこそこいるから
あんまり酷い状態だと一揆が起きて
業務が回らなくなる危険がある
零細だと従業員自体少ないから
すぐ鎮圧されるけどな >>405
これが、ジジババは定年まで逃げきる気満々だから、大人しくしてる >>405
んなわけないじゃん
中小なんて辞めたら他行くとこないやつばかりだし
そんな行動起こすやつなんていない
うちは500人くらいの同族ブラックだが
労基行ったとか裁判起こしたとか聞いたことない 500人いても同族ブラックなのかあ
10人そこそこの零細ブラックが今後良くなる望みなんてないな
5年10年我慢して待遇改善を願うより転職だな
やっぱり >>373
俺は額面85だよ。
夏、冬で計4ヶ月。 夏が60万 冬が66万だった
春は期待できない 40万あればいいかな ボーナスもなんもねえわ
一桁万円でも貰える人が羨ましい 製造は無理だろう
儲かる業界は大手が参入してくる
零細は大手が参入しないニッチなスキマ産業
特殊な製造技術があれば別だが社員は8人で薄い後半を絞ってプレスする携帯用電池とか細い注射針作れる技術も
大手が本気になれば出来るが零細にやらしたほうが手っ取り早いからだ
製造業でなく開発コンサルトンとなんかは逆に大手は無理
天才を何人も集まらない社長が天才でアシスタント数名の会社は利益が凄い
10人程度で年収10億 製造じゃないので人件費以外全て利益 こっちもボーナスもらってない。年収150万以下だ…辞めたいけどあと2ヶ月で2年だけどもつかな…疲れた。 朝礼やって社訓とか読まされる
昼休憩のあとめ昼礼あるし
仕事の段取り無駄だらけだし
大手さまの都合のいいようにつかわれてるだけだしな
へんなとこに入ってしまった逃げたい 給料いくらか知らんがボーナス60万とか80万とか零細ではないよな ハロワ経由で仕事した4社中3社が同族
(うち2社は同族零細・1社は支店や営業所を合わせた
全社員数が500人はいたから中程度の企業だけど
社長は創業者からの2代目)
お坊ちゃまは自分に従いやすいヤツを囲い込み群れて
それ以外を窓際に追い込もうとする傾向がある ワンマンの取り巻きは
大人しい従順な奴ばかりだよな >>420
フルタイムパートだよ。手取り11万で他に良い所ないから仕方なく働いてる。 ボーナスと年末調整で100万いった!
さらに25日の給与で40万!
なんか今月だけエリート気分ですわな。 俺が前にいた零細は昼も1時間キッチリ休めないし、1番エラい人が10分くらいで昼メシ食べてすぐ仕事開始してたから、俺も仕方なく仕事してた。
昼くらいちゃんと休ませて欲しいわ。 あーあるある
「社長が●●してないんだからお前らもできないよな!!」
っておしつけ
うちの場合はエレベーター禁止
職場はビルの6階なのに朝晩階段上り下り強要
昼飯、夜食買いに行くときも階段、社外で打ち合わせある時も階段
社長は健康のためにエレベーター使わないんだってさー
でもあんたのフロアは3階でしょ?と言いたい >>426
やっぱエレベーター禁止なんだw
以前働いてた職場がそうだった。 >>423
まあ今年は我慢だよね
辞める辞めないで嫌な年末年始にしたくないし
私も似たようなもんだよ
最低賃金のくせに社長がいろいろ恩着せがましいし
5万寸志のくせに「用意しました」とかいちいち言うこと? 結局作業服会社指定やつ用意できないとかでズボンだけよこして上着なしとかふざけてる >>419
20人の零細だよ
零細の割にボーナスだけはいい
年収は年齢の平均並み
新人の離職率は高め
社外から目をかけられると、ギリギリ逃げられない年収設定にされる 「退職願の日付を書き換えてくれ」と言われたら要注意! こんな悪質会社もあります。
今は武蔵野市中町1-12-10-2505が本社 日本テクノ株式会社(新井誠社長)
※ 同名の会社が全国各地にあるので間違えぬよう
※ 「日本テクノ 新井誠」で検索!
月末退職を申し出て一旦受理したのに後から「ちょっと手続きの関係で、月末1日前で退職希望ということに書き換えてくれ」
と退職届を書き換えさせ、一ヶ月分の厚生年金(会社負担分)を浮かせるケチでセコいブラック企業!
月末日に勤務させないなら「よくある話」だが、このブラック企業は月末最終日までキッチリ働かせる悪質さ(書類と勤務実態が違う)。
※ 月末退職も一日前退職も会社側の手続きは同じ。つまり明らかな嘘っぱち
後々モメること必至なのに、よくこんなセコい触法行為が出来るもんだと逆の意味で感心するぜ。この話は嘘でも誹謗中傷でもなく事実。
事実を書くことに何ら問題はなく、社長名も同社公式ホムペで世界に向かって発信している名前。個人情報は関係ありません。 >>428
ここまできたからとりあえず今年は我慢するよ。正月の為に残業で頑張ろう…ってボーナスくれればこんな事しないのにあの糞社長 自分の行ってた同族零細も非正規だからと
作業着の貸与が無く、それどころか更衣室すらロクに無かったので
家からワークマンで買った作業ズボン履いて出勤した
(上は夏はTシャツ、冬は捨てても良いようなボロいシャツを作業着替わり)
酷い会社はまだ幾らでもあるんだろうけど
実体験であんな会社初めてだった 俺社員採用だが一応給料お察し
まわりは大半がシルバーの吹きだまり
零細で大手の出入りやってるからもうなんでもありだな採算関係なくなんでもします的な
シルバーがちらかしたのもかたずけろとか 俺の職場も若い人が全然来ないからシルバーがのさばっていて酷いもんだよ
会社は人手足りないからシルバーおだてて使ってるからシルバーもつけあがってる
若い人が何か意見を言おうものならシルバーが顔真っ赤にして反論
それじゃ折角若い人来てもすぐ辞める >>436
10年後にはなくなってるから心配すんな >>436
まさにそのパターンだな俺入ってしまったとこ
シルバーさま今日もお願いします状態
大手工場の仕事してるから奴隷みたいな感じだし
給料安いから募集してもくるわけないな 他に行き場無いからシルバーが居座るんだろうな ボーナスくれないと文句言いながらまだいるし だね
そういうとこは能力や若さがある順に脱出してくから
掃き溜めになっちゃうんだろうな オッサンが零細に新卒で入ってシルバーまで働いてる人は居ないだろう
高学歴高経歴のオッサンの中途採用だろう
若い連中より優秀だよ >>441
氷河期世代は、新卒で入った会社が中小零細って事もあるだろ >>437とか煽りのつもりで言ってるのかもしれんが、リアルにあり得るから怖い。 >>441
集団就職で中卒で入ってた奴が居たよ。
もう70歳ぐらいかな。
まだ現役で居ると思う。
2番目に古いだけなのに
ナンバー2とかほざいてたよ。 >>443
うろ覚えだけど昔聞いた話
「会社」の平均寿命は20年くらいだとか… >>445に自己レス
今改めて検索してみたら5年〜30年までいろんな説が出てきたわ
あと、ちょっと前のだけどこんな記事があったぞ
2014年「倒産企業の平均寿命」調査
公開日付:2015.02.09
2014年の倒産企業の平均寿命は23.5年。
前年より0.1年短縮し、4年ぶりに平均寿命が短くなった。 >>419
うちも零細だがボーナスだけは夏も冬もそれぞれ100万くらいはもらえる
仕事も人間関係も最悪だがこれのために頑張れる >>426
「社長が私達より下にいらっしゃるのは分が悪いです、フロアを交換しましょう!」 >>428
寸志位気前良く出せばいいのにな
家なんて3万なのにそのせいで赤字になった。だからお前らは粉骨砕身会社の為に頑張る必要があるとか抜かすんだぜ
年収300以下のワープア給料しか出さないってのに・・・
1ヶ月分とか出すならまだしも数万程度に寸志でそんな言い方されて恩着せがましく出せれても
従業員の志気上がる所かガタ落ちで反発心しかわかないっつーの 中小零細企業の主張
・中小零細で黒字は6割
・現状維持は衰退
・待遇を良くしたいに決まっているだろ
・今は良くなるための苦しみ
・社員により社員のための会社にして行って欲しい
・全て社長である自分に責任がある
・社員は守られている
・ドロップアウトした社員は他の社員が補うべき
・みんなで幸せになろう
・優秀な人材はもっと頑張れ
・ドロップアウトした人間には出来る事だけやればいい
・利益が少ないからボーナス無いけど仕方ないよね?
・会社が潰れたら社員も露頭に迷うんだよ?
・大変だと思うけど業務は現状維持で新卒社員の教育もお願いね
・なんで新卒が辞めるの?ちゃんと教えた?
・辞めたい?なら次の人が入社して引き継ぎしてから辞めてね
これが現実 自分の仕事してた同族零細は自分より年下ばかりだったので
人生経験豊富なシルバーの人がいてくれて助かった面がある
あの人たちが居なかったら速攻辞めてたし
あの人たちに相談する事も挨拶する事も無く
バックレ同然に辞めた事に関してはちょっと心残りな面もある
勿論良い人ばかりではなくて
相性が悪かった頑固偏屈なクソじじいもいて嫌な事もあったけど 取引先で新卒から働いてる部長(78歳)いる。
4人(社長、奥さん、部長、職人)だけw
ちなみに部長が営業マン。
すごいよw取引先に顔だすだけで仕事ポンポンとってきて単価も高い。
でも仕事くれるのループ。
一つのキャリアを極めるとここまでいくんだな。正直、かっこいいよ。 >>451
・なんで残業減らせないの?バカなの?
・残業代全部?出せるわけないじゃん
・新しい車買ったんだよねー今家建ててんだよねー(社長談)
・ずっと募集かけてるんだけど応募者がいないんだよねー今ちゃんとまわってるしもう人とらなくてもいいよね?
これも追加で Yahoo!ニュースにあるがSHARPは全社員に現金2万円と1万円クーポン券を配ったらしい
ボーナスとは別にだろ
ウチの会社はボーナスないのかまだやぞ うちのあほ上司が「冬のボーナスも夏と同じく3カ月出す。合計6カ月の優良企業だ」
とかどや顔でほざいてたけど、お前、基本給が新卒5年目でたったの20万やんけ
大手は同じ3カ月でも1.5倍くらいはもらえるんだよボケが シャープの3万ってボーナスと別なのかよwwwww
ボーナスとして3万かと思ってた 仕事は楽だけど周りが文句ブチブチや取引先の悪口言っててげんなりくる、黙ってろよと思ってる 営業の奴らからの電話ならわかるけど
ほとんど1日、社長からの電話
朝から晩まで何の用があるんだろ
ウゼえわ 零細町工場勤務だな同年代4人あとパートが20人くらいいるが60以上だらけ
自分の目の前の仕事しかやらない人だらけ
できあがった商品包装するじじい同じ部屋の保管ばしょに置くだけもやらないし 中小規模ならちゃんと結果を知らせるのに、零細だと5社受けて5社共に一ヶ月以上合否放置プレイ。もうそういう時点で零細ってダメなんだろうな。 明日通常営業らしいが出勤するの配送だけだとあとの人休みだって
土曜日でも配送はでてるんだから関係ないじゃん
どこまでもふざけた会社だわ 零細は喫煙者が多い
タバコは貧乏人の娯楽ってのがよくわかったよ 今年は結構儲かった1年なんだが、昇給無しの賞与寸志。
これまでもガッツリ儲かった年もあったが寸志の賞与に数万プラスになっただけ。
設備投資は当然しない。自分たちだけで貯め込むだけ。
経営者一族は自家用車に会社の経費でガソリン入れるのやめてくれんかな。 >>472
俺は嫁に出した娘の車のガソリン代まで出しているのを社長のババアに突っ込んだら口喧嘩になってからまともに口聞いてないや >>473
そんなの普通じゃね
ご一家全員のマイカー会社名義じゃないの?
車の経費まるまる会社もち >>459
ボーナスは多分役職で数百万円
平社員で70〜100万円だろ
大手だからな
ウチの零細鉄工所はボーナスまだやぞ 年末年始の休みの間単発バイトしたいのだが副業禁止なんですが4日くらいでもバレるもんなの? >>479
日雇い4日位ならバレるわけないから心配するな 10人以下の工事関係の会社にいたことがあったけど
残業代無し、ボーナス無し、有給無し(建前上はあるが使えない)
代休はもちろん休日も当たり前に休めると思うなと言われる
まあ働かなきゃ金は入ってこないからな
交通費と工具類は申請すればきちんと出してくれたのは良かったが 6人の零細。
母(社長)と息子(30歳)の親子喧嘩がうざくて辞めた。
よくもまぁ、あんなに親子喧嘩できるもんだわ、いい歳して 俺が前いた会社は20人だったけど、転職会議の書き込み数も20くらいだったw
もちろんハロワの常連。3年後の生存率30% 忘年会が土曜の夜ってのは今度珍しいよな。
しかも終電無視の強制参加だから毎回カプセルかビジホで一泊だわ また新人が辞めたよ
自分が入ってから何人辞めたんだろ
自分もこの零細来る前に何度かで零細辞めてるが、業界も職種も違っても共通事項多すぎ
パワハラは日常 因縁付けるやつが多い
研修が教育になってない
暗黙のルールが多すぎる
自主的に勉強するベテランが少ない
給料は交渉しないと上がらない
スネ夫が多い
増える親族
ノーと言わないから社内でも取引先でも舐められる 老害がいるとこうしたほうがいいのではと指摘すると血相かえておこりだすも >>470
それと今の連中はスマホなんかのソーシャルゲーム?
今ならSR貰えるとかいうヤツ >>488
俺のとこはほとんどガラケーだよw
メールすら使えない爺さんばかりっすよww
前の零細は喫煙所でタバコ吸いながらソシャゲだった 老害のパワハラでました
仕事遅いとか入ったばかりのやつにいうことかと 辞める辞めると言いつつなかなか辞めない老害
少しキツい仕事させると肺が悪い足腰が悪いと病人のふり
ほんとにあちこち痛くて仕事に支障来すならさっさと消えてくれないかなあ 逆襲すると年寄りになにいうんじゃとかいうよな
早く逃げよ けど、年寄りにしか出来ない仕事があるのも事実だろ
うちなんて従業員60人ほどの零細精密板金屋だけど、ボール盤での皿もみが、70歳の爺さんしかできない
そもそもおかしいのが、最新の機械で抜き加工してるのに、手作業で追加工してる矛盾 技能の良し悪しは元々の素養と作業量に比例にするので
その作業に関して年寄が優秀なのはわかる
しかし、それと教育者としての資質は別物で
教育の仕方の教育またはその作業が別の機械や工法に
変更できるかできないかを考えて実行するのが経営者の仕事 >>493
人に教えることができないのは無能でしょ
仕事なんだからさ 俺の勤務してるとこは誰でもできるパート仕事は婆さん連中で
倉庫作業リフトマンはじじいだな
配送もじじいだな
一番技術いるのリフトマンだしな こちらにも非はあったかも知れない。だが、ちゃんと謝罪はしたはず。
自分がスピーチ苦手だからって、他人のスピーチを否定する権利は無いはずだし、相性悪いとか二人きりは嫌だとか、面と向かって口に出すのはいかがかと。
あまり舐めないでくれる? 老害にダメだしされ放題ぶっ殺してえ
無駄な仕事ばかりじゃねえか辞めるときに能書き垂れまくったル 派遣のマンパワーグループ。なんちゃってリーダーの 江花博 のパワハラにより精神疾患を患い、1年以上精神科に通院したが限界がきて退職。
診断書を提示し、会社に訴えたが何も対策をとってもらえずに強制的に自己都合退職にさせられた。
労働基準法を軽視した会社。 1日でも早く抜け出したいが、歳も歳だしなかなか次が決まらん…年内にとは思ったが無理だ…
少しでもチャンスがあるならみんな早く抜け出そう。数年後、ほぼ100%後悔する。俺ができる事はそれを伝える事ぐらいだ… 次は地獄に就職でもういいやどうせ天国にはいけないから 若いどころか中間層年齢でさえすぐやめるから、けっきょく老害しか残らんのだよな
動きは遅い覚えも遅い指示すりゃむくれる注意すれば切れる
どうすりゃいいんだ シルバーさまも必死だよな若いのが数人きたら自分等くびになるからよってたかっていじめにかかるしな 従業員に3%以上の昇給をしないと法人税が上がるとか新聞に載ってたが
これって零細にも適用してくれるのかな?何が何でも絶対昇給はしない
うちの会社にぜひ適用してほしいんだが。 >>505
必ず抜け道を探して給料を上げないようにするよ。
そのためなら、知恵を絞りに絞るだろう。それが零細というものだ。 例えば基本給下げる方式とか手当て削るとかやるだろな 零細に来る若い連中など相手にならない
ベテラン即戦力の方が零細では優遇される
若いのは大手から漏れた連中しか選べないが
中途のオッサンはピンからキリまで応募してくるから
優秀なのが選べるんだよ まあ現実にはそう簡単にはいかないけどな
だから零細はいつまでも零細のまま >>507
それ実際にやられたけど
思ってた以上に心を折られるな
残業代出てなかったんで労基に怒られたんだけど
それを改善(?)するために残業代つけるようになった、と同時に基本給かなり下げられた
20%オーバーくらい
あと諸手当なくなった
あと、これまで有給が一切取れなかったんだけど
今後は取れるようにします〜〜と言われたと思ったら
所定労働日を5日増やされ&計画付与とかで有給5日強制使用が会社指定された
つまり現状が何も変わってないのに知らないうちに有給がなくなってるっていう…
この世の中ってこんなことあるの?て驚愕だよ >>508
零細は人材を基本使い捨てにするから
優秀な即戦力ベテランより素直でなんでも言うことを聞いて体力のある若者をとりそう
有給ないよとか休出はあるけど代休とれないよ残業代出ないよと言われても歯向かわない人間が理想
ていうか優秀な即戦力はちょっとでも条件のいいとこへ行こうとするから
拝んだこともないな 零細なんて昇給もないことが多いからな
家庭モチで後に引けないオッサンの方が逃げる確率低くていいだろ
若いのは「こんな会社じゃ将来性が無い」っていって逃げる
ていうか逃げるべきだし そもそも零細なんかで働いてるだけで負け組確定なんだから、なんとしても脱出を考えるべき。 俺の会社は会社名に商店とかついてる
同族零細の10人もいない会社 俺今入ってしまった町工場大半がシルバーだったでござると
やつらは目の前の仕事しかやらねえし 面接で三ヶ月間は社保健保無しって言われて一年経過した今でも未だに未加入です。
労基と社会保険事務所に相談しに行けばいいですかね? >>516
行くなら労基署がいいぞ
俺も前に勤めていた零細が健康診断やらないのと週40時間労働を守ってないと誰かの密告で刺されて新聞に載ったw
勤め続ける気なら匿名で辞める気なら駆け込んじゃえば 最近体調悪いんだけど
例えば眼精疲労とかドライアイで労災って認定されるのかな
自分的には絶対長時間労働のせいだと思ってるんだけど
認定されないにしても、調査?が入るみたいだから
ある意味意趣返しになるかなと思うし 基本給って簡単に下げられないって聞いたような
同意がないとダメらしいとか
だから上げたくないんだと思う
手当やボーナスは大丈夫なんだと思う
もちろん賃金規定にどう書いてあるかだが ぶっちゃけ零細企業は社長より社員がうんこなことのが多いのが苦痛
キミは国営企業の幹部のつもりなの?って言う、
危機感が無くて責任感が無くて当事者意識が無くて
そのくせ残業とごますりは大好きなヤツ多過ぎ
これでもし高給ならば会社が潰れたりクビになるまでは
この適当を貫いて給与貰おうって姿勢もしゃーなしって思えるけど
もちろん零細企業は高給じゃない、理解が出来ない
大企業入って上の保守的な姿勢やポジションのどん詰まり感に絶望して
会社辞めちゃう連中にホンマ見せてやりたいわ
給与や社会的地位や福利厚生云々以前に
大企業よりも非合理で保守的なんやで?日本の中小企業はさ
日本のベンチャーもおんなじ。ウェイ系の部活やサークルを法人でやってるだけ
社長自身がコードを掛ける生粋のgeekのエンジニアのベンチャーなら理想に近いかもだが
日本では希少どころではない
そういうとこは新卒入社やエンジニア未経験は厳しいし
そもそも自立したエンジニアはフリーランスか海外行くわ 給料の支払日が月末ってのが地味にイヤだ。毎月の支払いもあるし25日くらいがいい。ボーナスの支給日も直前にならないと分からない。 15日締切の翌月10日の給料日とかなんだよと
25日くれよと 俺は貯金があるから零細で働いていても何とかなってるが社会人1年目から零細ではキツいだろうなあ 老害だからw
てか、謎のプライドwにとらわれるから、じゃね? それなんだよな
マイルール押し付けてきて私ら間違ってないしこの会社のルールだとか 能なしおっさんだからとりあえず入った零細老害がうざすぎだな
春頃にも求人でてたがその人やめたんだろな
今いるの10年とかいる人らだし 休憩室で自分よりも後輩のタバコばかり狙って毎回盗んでいた老害。(その後バレて逆ギレ退職するだのしないだの
結局辞めない)
妻が重病で遅刻早退繰り返し、お見舞い金までもらっといて全部ウソだった老害。(ついさっき退院したと逆ギレ) >>518
ありがとうございます。労働基準署に行きます。 老害口で負けそうになるとマイルール炸裂
人にはチクチクいうが自分はなんなんだよと
ようするに老害がくびにならないように新人をいじりだすと 従業員は昇給無しの賞与寸志で2代目馬鹿が500万弱のレクサス乗ってやがる。
従業員が頑張って上げた売上がこの車の維持費になってる。ホームページ立ち上げるだの
タブレット導入するだの言いながら結局は何も実行せず、設備投資もせず。台風が来ると雨漏りする
倉庫の改修すらしない。あほらしくなってくるなマジで。 >>534
それが零細。
悔しければお前も社長になれよと嘲笑ってるよ。 >>535
それ以前いた会社でいわれた
悔しかったら金持ちになってみろと
まあ会社つぶれたけどな得意先からはばかにされ放題だったし >>536
社員は搾取するもの、というのは多くの零細の本音だよ。
だから零細なんだし、経営者は零細で満足している。社員を搾取してれば金はいいからな。
そんなとこで、働いてると心まで負け組になる。なんとしても脱出を試みよ。 >>536
以前は取引先から馬鹿にされた倒産会社、
今度は2代目馬鹿がいる会社な笑
すげーツキがないな笑
ちなみに冬のボーナスどんくらい貰ったの? 寸志程度で恩着せがましい社長
世間から見れば恥ずかしい額なのに 零細で10年働いて転職活動始めたら世の中とギャップが出来てて浦島太郎気分ですわ
年収が確実に上がりそう >>537
むしろ零細企業は商取引きよりも従業員を搾取することで利益を得ているからね
零細の真の顧客は従業員だよ
割安な労働力を売ってくれるんだから >>508
零細ほど世間を知らない若者を求めるよ
零細ブラックからすれば、「どこもこんなもの。甘えるな」という会社の言葉を鵜呑みに出来るほどの
社会を知らない無知な子が理想なんじゃないか
まともに社会人経験あると零細の驚愕の待遇に耐えられない >>545続き
自分が20代の頃、7年勤めた零細番組制作会社はそうだった
基本20代しか採用しない
給料は17万+定期代だけ。昇給・賞与なしだったけど
はじめて正社員として働きますor夢、追ってます系の若者しか採らないから
皆、数年はその条件で耐えてしまうw
自分も一度転職して、やっと目が覚めた 40過ぎると零細すら受からないな。若者と奴隷外人しか取らないとかホントこの国はヤバいな >>544
新しい顧客を開拓したり、売上を上げたりするのは大変だけど、従業員を絞るのは楽だからな。
零細の経営者としては極めて合理的な判断だよ。彼らは賢い。 こちらのスレで相談させて頂きました>>239です。結果行かない事になりましたので、報告させて下さい。
相手の話が二転三転し、最終的には
「やっぱり(事務が)辞めるかわからないので、どこか探して下さい」と、来ました。
迷ってましたし、結果的には良かったと思ってますが、早く来てくれとも言われていて、下手したら現職も辞めてたかも知れないのにと思うと怒り心頭です。私からお願いした訳ではなく、向こうから声をかけてきたので、はぁ?という感じで。
この感じだと入社していたら、法に則らずに簡単にクビと言われそうとも思いますし、零細の中でも悪い所を集めた零細だったな、行けなくなって良かったと思ってます。
以上報告でした。
その節は相談に乗って下さった皆様 ありがとうございました。 相手の話が二転三転し、どうなるかわからなかった為、報告とお礼が遅くなりすみませんでした。 >>549
自分も似たような会社あったな
書類不採用で、個人情報破棄せず
しばらくして呼ばれて面談して
2回目の面談はファミレスでいきなり英語面接
なんだかんだで、不採用
しばらくしてまた電話掛かってきた
当時は仕事がなくて、振り回されたな 零細販社に勤めたけどツーマンで行くとヤニ中と一緒でタバコ臭くなって堪らん辞めたい
前の零細は営業車は禁煙だったのに 零細工場は事務所が喫煙可で一日中誰かしらタバコ吸ってたな
元喫煙者だけど流石に体調崩して辞めた >>549
おつかれ様でした
酷い目にあったものの、最悪の事態は避けられたのを不幸中の幸いと思うしかないね
この件聞いても思ったし、自分の経験からもなんだけど
経営者・上司と最初に会った時の印象とか
最初に会社・事務所行った時の全体の印象とか、何だかんだいってそのまんまだよね
変わってるなあとか非常識だなあと思ったところは、しばらくはよくても結局無理難題押し付けてきたり
こちらをとことん搾取しようとしてきて自衛のため逃げるしかない羽目になる
危険度はやはり会社の規模に比例する気がする >>551>>552
ありがとうございます。
まさに振り回された、ですね。
雇用形態も給与も口頭でしか説明されてないので、今となってはそれすら疑ってしまいますね...。
>>555
ありがとうございます。
何となくそういう人な気もしていたので、
辞めていなかったのは正解でした、最悪な事態は避けられてホントに良かったです。
もしも私が現職辞めてたら、ハローワークに経緯を話す事になるんですけどね...そこまで考えずに「どこか探して下さい」なのでしょう。
やはり、迷った時の違和感って大事ですね、肝に命じておきます。 厳しい面もあるだろうけど
40以上を採用するしないは零細に限らず会社によるんじゃないかな 零細ゆえのゆるさや雑さは俺にはあってるんだが、零細ゆえのろくでもない人間のしょーもない人間関係にうんざりしてきた
そろそろ潮時だろうか、つぎも零細かもしれんがここよりはましな気がする 年齢もあるけど
五輪のある2020までにまともな会社に移りたい
その先は経済がどうこう言われているし 震災復興需要で儲かった
↓
一人10万円までの予算で社員旅行に行ってきて
↓
予算オーバーしたので翌冬の月給未満のボーナスから三千円強制徴収 >>546
的確ですね。
おたく程の方でも、世間を知らない年の頃では零細に搾取されるのか。。
やはり人生は健康と実力及び運を持ち合わせて、やっとスタートラインか。
厳しいな。 全従業員が500人位いたから零細ではないけど
本社から目の届かない営業所(営業・配送・倉庫合せても20人位)なんて
羽を伸ばせるような自由な空気があるからなのか?
人のガラが悪いし、トイレは汚いし、事務所の中は分煙が進まず
空調も壊れてて空気が淀み過ぎていたにもかかわらず
喫煙者が多数だったので非喫煙者である自分は副流煙吸い込みまくらされてた
同じ会社で同じような仕事してるけど
やり方が違うし雰囲気も違ってまるで別会社
妙に本社の人間に対してライバル心や見下しているところが有ったりで
なかなか場に溶け込めなかった 賞与寸志だが、本当は一ヶ月分位は余裕で出せる。金無い振りしてるが
実は相当金持ってる。個人の売上見たら一目瞭然だからな。 経営者はね一度味わった生活レベルを落とせないのよ
だから金がない言う >>562
大手ブラックというものが存在する
大手だけでは価値がない逆に中小零細でもホワイトなら大当たりだ >>566
でも、中小零細の方が圧倒的にブラック企業である確率が高い。 >>566
大手ブラックは大きいだけに情報が沢山あるから回避出来るけど
中小零細は入らないとわからないよ
>>567
そのとおり 大手ブラックは少なくともある程度の収入は見込めるじゃん
大手ってことは組合もあるだろうし
ちゃんと昇給もするだろうし まあ、危険度に例えたら、
大手ブラック → 凶暴な野良猫
零細ホワイト → 大人しいライオン 組合があっても社員が守られないから大手ブラックと呼ばれるのだが。 >>572
だからその情報もこの時代出てくるじゃん
その情報すらない零細か零細たる由縁 零細だと3年後、入社した人の半分も残らないよ。平均で。 従業員全部で10人くらいしかいないとこなんだけど
辞める決意したらまず誰に言った方がいいのかな
やっぱ現場のリーダー?
何も権限はないけど、お世話には一番なってる
社長は普段事務所にいないから一旦電話して
「話したいことがあるのでお時間もらえますか」かなー
あー嫌だわ
電話かメールで一方的に告げてばっくれたい >>576
俺も10人くらいの零細辞めたけど、ちょうど上司と二人っきりだったのでその時に伝えた。 500人規模でもブラックだと転職会議の口コミ数が200とか行くんだが、
二桁規模で社員数=口コミ数(そして口コミが総じて新しい)の会社は文句なしでブラック中のブラック。
逆に20人規模で口コミ数0なら当たりの可能性もある。運次第。 >>577
どんな感じになりました?
「えっ本当に?!急に困るよ〜」とかでしょうか 今年で5年目になる15人程の鉄工所だが毎年この時期になるとタイムカードの所に全員の住所録と名前が書いてある紙が挟んでやがる
まあ年賀状関係なんだが元旦に出してくれる奴もいてるが30年おる67歳のオッサンは出しても今まで一回しか返ってこない
また1月5日以降に返す奴もいる
老害のオッサンには今年出さんわ 個人情報保護法のパンフレットでも社長の机の上にあげとけ そんなに沢山の企業での経験はないけど、
零細で末端をこきつかってるとこほど
従業員が辞めるって言うと「え!なんで!?」て驚く気がする
コピー機やファックスみたいにあって当たり前、定額使い放題気分だからだろうか
辞めるて言われてから無駄にあせるなよ、普段から気にしとけよと思う >>585
それあるな
創業50年で従業員60人ほどの精密板金工場に、中途で3年ほど勤めてたけど、俺と一緒に溶接やってた他2人が、待遇が悪い事に嫌気がさし、ほぼ同時に辞めた
仕事量が増えて、俺1人でこなすのが無理になったから辞めようとしたら、それは困るとか言い出した
このご時世、溶接経験者の募集なんかしても、簡単に見つかる訳もなく、俺が辞めて1年以上経つけど、未だにハローワークに求人出してる
俺が言いたいのは、創業50年で従業員60人もいて、今まで何やってたんだって事
結局、ずっと待遇を変えずに、誰も育成してこなかったツケだろと ちなみに300種ほどある少量多品種生産だったから、俺は入社した時から品物ごとに作業手順や注意点、条件等をノートに記録してたけど、癪だから辞めるときに全部持って帰って来た
入社した時は、その9割がリピート品なのに、「過去にやってた人達は、何で過去の記録を会社に残してないんだよ…」って思ったけど、図面と記憶だけでやってたのか、俺みたいに最後に捨てたかのどっちかなんだろうな >>588
オレも今度辞めるけど、マニュアルを含む記録類を破棄しつつある。
ケンカ別れなので仕方ない。 入社後に誰の承認も得ず自分で作って、自分で管理してるマニュアルなら、廃棄してもいいね >>590
そういうマニュアルなので廃棄する。
私的な作業メモだから廃棄する、という方が正しい。 そもそも、入社した時に作業マニュアルすらないんだから、自分で作った作業メモみたいなものは、退職時に捨てて当然
俺は機械に貼っておいた条件表も捨てて来た 仕事とはマニュアル通りに行くものではない
とジュニアが言ってた。
モンストやりながら言っても、説得力ねーよ 6にんでやってる零細健康食品の会社辞めてきた。
ありゃーまじで宗教だったわ。
これ飲んだら病気しない、治るー的な。
金がかかるから詳しい成分分析はしてないし、飲むだけで怖いぞあの会社の商品は。
得意先は一般的なドラックストアでなくて、ちょっと怪しい相談薬局とかばっかりで、そこにはみたいな怪しい他社の商品もてんこ盛りでわろたわ
皆ももし怪しい相談薬局とか行くことがあれば注意してくれ だいたい、見える化とか標準化を徹底すれば、個人的にマニュアルを作る必要すらないわけですがそれは(;´д`) 見える化とか標準化するための書類がマニュアルなんじゃねーのか 入社してすぐ次の人のためにマニュアル作れと言われたわw
マニュアル用のノートもファイルも自腹。
当然そんなのはやる気なし。
自分が困らないよう最低限のメモで誤魔化していたら
仕事をやる気があるのかと役員とそのゴマスリ腰巾着が集まって
見に覚えがない理由で説教。
じゃあ辞めますと言ったら辞めさせるかはこっちが決めるんだ!だって。
勘違い甚だしいので即辞めてやった。 ものすげえ勘違いブラックだな
俺も今の会社まだ三週間目だが簡単な仕事なんでさらっとこなしだしたら老害がきにいらないらしくいじめが酷くなってきた 元々マニュアルなんかないのに作れとか何様なのかね?私も全く引継ぎなかったしほぼ放置だったから辞める時は全部捨ててやるよw 休日出勤しても割増ないし常識で考えて誰が出るんだよ。経営者BBAなんか1度も休日出勤してないくせに。 基本、誰もルールとかマナー守らない
(ミーティングある時は時間までに席につくとか、遅刻しないとか、外出する時は一声かけてくとか)
だからちょっとしたことで怒られるとものすごく納得いかない気がしてストレス
ルールって一体何なの…社会って…常識って…
と全てが混乱してくる それが零細のルール。しかもそのルールは零細経営者の気分と思いつきで日々変わる。もはやルールはないと言っても過言ではない。 老害の配送担当上得意先の工場で土足厳禁と貼ってあるのにくつ脱がないのな
偉い人に見つかったらえらいさわぎになるで ウチの会社は鉄工所だが会社全体が埃まみれで身体に悪いと思ってマスクを毎日してるがベテランの67歳のオッサンは「何で自分の身を守ることをするんや」と意味の分からんことを言ってくる
プレスが10台位あるが定期検査30年以上受けて無いわ免許持ってる奴も居てないし。その癖「早よ機械覚えろよ」と嫌みをいってくるからイライラして
「何で定期検査受けへんねん。法律で決まってるやろが。アンタベテランなんやから俺に文句言うんなら社長に受けるように言えや」と 言ってやったわ
そこからあまり口聞かんようになったわ
みんなの所はゆるいわウチの会社は指飛ばしてる奴もいてるがケガしたとき救急箱すら置いてないからな 良かれと思ってサビ残してプロトタイプ作成を手伝ったスマホアプリにゴミのようなコンテンツを付けられて販売された。ダウンロード数が半年経っても10未満とか会社の宣伝にすらなってねーよwww
派遣で稼いだ金が
ゴミしか生み出さない奴らに搾取されるのが嫌になったので、さっさと転職した。ついでに社内の技術投稿記事は全削したった! なんだかんだで零細でも儲かってそうだな
俺のところは来年もったてしても再来年あたり潰れそうな気がしてる
会社都合退職のほうが何かと都合がいいから最後までつきあうつもりではあるが、そんな会社に籍を置き続けるのはなんとも心が落ち着かんもんだ 参考までに、転職しなくても自分で収入を得られる方法など
⇒ 『木下のアイラスメ』 というサイトで見ることができました。
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VC1ZKBSKCO >>608
そういう選択肢もあるんだな
給料遅配や不支給がないといいな 零細で刑場後付近の職場ってどうですかね。
今度受ける所が刑場後近くだった...。
元々オフィス街に店舗+事務所があったみたいだけど、オフィスだけ刑場後付近に移転したっぽい。
儲かって無いのかなぁ。でもオフィス街に店舗と、別の場所にオフィスとって逆にお金かかりそうな気がするし。うーむ。 ま、そーゆー事は受かってから考えようぜ。俺たちはまずは脱零細だ。 少数精鋭()
人件費かけたくないだけだろ
精鋭じゃないからやめるわ だから零細って
奴隷みたいに働く人しか残ってないもんなw 零細よりちょっと多い小企業だけども
背負ってるの重い人が多い
旦那養ってたりいい年して独女だったり子供に障害あったり
自分は普通でいたいから辞めますわ ある税理士事務所に勤めたけど
所長がサイコパスで次から次へとパワハラターゲットを見つけてはメンタリストにして首にしてたわwww
連日のように応募者の面接をして
優秀な奴を採用してはパワハラかましてたサイコパス
あれは何だったのか未だに理解不能 20人もいないようなかいしゃだけど
1人部署だから楽っちゃ楽
よその会社だと総務か管理部の仕事になる
100人規模の会社でも、2、3人の部署だと零細と同じになるんか?
それだと転職に気がひけるんだが 会社の平均寿命って23,4年らしいね
今の勤め先は丁度その半分くらいだわ
自分の年齢もあるし、一刻も早く転職した方がいいんだろうな
10年後には存在しない気がするんだよね >>617
犠牲者を探して彷徨うサメみたいだな
話聞いてるだけで怖いわ 身内の特権として何でもかんでも経費で落とすのやめろ。
自家用車の給油も経費で落としてやがる。 家も社宅扱いマイカーも社用車なんやで
外食は接待費なんやで >>624
それいいはなった社長の会社潰れたけどな経営のセンスなかった
ただのパワハラとモラハラしかできないカスだったでござる >>626
いくらクソ零細が潰れたことで溜飲を下げても、今も別のクソ零細で働いてることには変わりない。
この惨めさから逃れる方法はただ一つ。自分が社長になるか、大企業に転職するかのどちらかしかない。 >>627
わかる
零細や中小に転職したところで理不尽で惨めな扱いは変わらないよね
大企業に潜り込むのが一番幸せだよ
ダメなら子会社だ
とにかく零細や中小に転職しては絶対にダメ
パワハラ対象要員でしかない 以前は社長含めて4人しかいない会社だったけど俺があまりにも仕事出来ないので辞めざるを得なかった。
中小零細にありがちな仕事を教えないとかではなく、社長も頑張って色々教えようとしてくれたんだけど俺があまりにも駄目で物に出来なかった。
今は大手工場勤務だけどそこでは何とか仕事になってる。
やはり中小零細だとマニュアルとかないから仕事教えよう、覚えようとしても時間掛かるし無理な場合も多い。
大企業だと片手間に新人に仕事教えられるからな。そこの工場は派遣から入った。
どこの馬の骨かもわからない奴を教育出来るんだから大企業は流石だ。 人的余裕
時間的余裕
ノウハウ
新人を育てることの重要性の認識
ちゃんとした会社にはこれらがちゃんとあるからな
零細は大抵リソース(ヒト、モノ、カネ、情報)を
限界以上まで軽視または酷使するからな
できるやつには仕事させまくって潰したり
できない奴を育てずいびって追い出したり
自分でやってることの意味をわかってない >>631
だから零細は高齢化してる
おまけに経営者が蓄えてた分は相続税対策もしてない
自己責任だよ
大企業客から購買定年者を安く使おうとしてるが
踏ん反り返ってた購買マンに何が出来るんだか? その高齢者が新入りが入ってきたらなんとか潰して辞めさせると自分等の席守るために
いま俺がやられてる >>602
うちもそんな感じだった
引き継ぎ完璧にできるの?とか言われ続けてる >>633
それも良く聞く話だな
今の日本は本当に団塊バブル世代にガタガタにされてる感半端内 >>635
12月入社ですでに2回くらい切れたろかとおもったが俺も次のメドつけてから
暴れたいので
昨日習った通りに作業すすめたら違うだろ俺は昨日なんていったよとかいいだしたし
倉庫から品物持ってきて箱の上に得意先の名前書いた紙テープで貼るだけなのに
そんなことにケチつけて怒らそうとするし 社員数25、東京エリア7人の会社だけど、
東京エリアだけで毎年年間4人くらい採用してるわ。
新人はすぐ辞める。こんなとこいるのは時間の無駄だ。長くは働けん。 年末年始、急な入り用の時…
今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい!
借金の返済が立て込んでどうしようもない! (金融機関、住宅ローン、会社、個人など)
給料が減少し、生活が苦しい !
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで、ホームページもあります、エヌピーオーホウジン、エスティーエーでケンサク! 状況は全くちがうけど
暴力事件以来貴乃花がとことん周りから叩かれてるのを見て
零細でこき使われたあげく体壊して、辞めたいです…と申し出た従業員のように見えてしょうがない
そもそも被害者のはずなのに、お前の対応が悪いとか責任果たしてないとか責められてさ
そんなのは枝葉末節で、ブラックなことした上に隠蔽しようとしてる側が圧倒的に悪いのに…
とニュース見るたびに思ってしまう >>640
えっ?お前会社に貴乃花みたいな奴マジで欲しいの? 潰す目的が先にあったんだろうなとは思うけど
自分が潰す側に回れば問題ないだろう あるあるじゃん
仕事できないだのグズだのカスだのいびられて
辞めますって言ったら我慢がたりないとか修行だと思って乗り越えるのが大事とか周りに迷惑かけるなとか
辞めさせたいのか辞めさせたくないのかどっちだよって話 辞めると言うと急に優しくなるしな
業務緩くしたり休み取りやすくしたりさ
それを見ている同僚がどう考えるかも分からんのね
その結果図々しく残る人間の使えない事使えない事 ちょっと忙しくなっただけですぐイライラアピールして八つ当たりするお坊ちゃん。
これを横目で見ながら密かに売上抜いてやるのが楽しみになってきた。
だって最近は平静を保ちながらもお坊ちゃんの売上に迫ってきてたり抜いたりするように
なってきたからなぁ。 創業10年未満の会社で銀行から金借りてくれと頼まれるうちの会社はマシな方なの?
社長曰く
「今は大手企業も金借りないからああいう地銀はうちみたいな所に頼むしかないんだよ。事務所作りませんかって鬱陶しいわ!!」
と愚痴ってる。
土建屋だから土場は安い所に借りてるし現場に直行直帰だからオフィスはいらないという考え。
社長自ら現場に出て従業員に指示出して仕事厳しいがボーナスはちゃんと出る。 >>647
社長が担保になる不動産を所有してるから地方銀行がくる。 >>645
それで翻意することを期待しているのでしょう。 零細だとゴミ捨てトイレ掃除にタイムカード無しが普通? >>651
最低タイムカードはあったかな。
便所掃除なんて社長の嫁がやればいいんだよ。 >>651
時間外に掃除とか朝礼とかやらせにかかる違法な会社が多い
は、あるあるかな
ゴミ捨ては初めて聞いた うちの零細同族(10名)は銀行に借入してないって自慢してるんだが信用ないから貸してくれないだけよな?
経営者が主婦上がりのバツイチBBAだしwww
24~5年続いてるみたいだけど、時代が良かっただけで潰れそうw次世代は発達アスペだし。 仕事の準備と捉える事の出来る掃除等は業務指示や行わないことで査定に影響が出るのであれば賃金を払う必要がある
零細社長に言っても馬の耳に念仏だろうけどな ゴミ持ち帰らされてるんだけど…
自分が出したゴミじゃなくて会社で出たゴミ
シュレッダーで裁断したものとかから誰のかわからん鼻かんだティッシュまで >>659
リアル俺の勤め先
今は年配の方が持ち帰ってるけど俺は解雇になっても絶対やらない 休憩室がある弁当買ってきてそこで食べていいだがごみは持ち帰れごみ箱あるのに
テレビは置いてあるしかしNHKしか映らない室内アンテナにブースターつけてとかどこまでけちるんだよと 結構ひどいとこ多いんだな…やっぱ早く大手に潜り込んだほうがいいな。 電子レンジは使える
ポットあってかっぷラーメンとか食えるらしいが誰がお湯かててるかふめい >>659
事業ゴミの費用ケチってんのか…
一体いくらくらいなんだろ
しれてると思うのになあ 残業どんだけやっても定額とか
休日割増ださないとか、有給とらせないとか
結構ケチだとおもうんだけど
なぜか、置いてあるコーヒーメーカーは
豆から挽けてアメリカンだのエスプレッソだのいろいろ淹れられる高い奴
おまけにコーヒー豆を定期購入してていつも余らせてる
客なんて滅多に来ないのに
こういうの地味に腹立つ ・仕出し弁当 ※悪くはないが。
・管理職が大手企業からの転職で、人間性に難ありの人物。
・社員旅行がある。会社を牛耳っているジジババ従業員が毎年楽しみにしているので中止などできない。 社員旅行とか拷問でしかないわー。手癖悪いBBAとかイビキひどいBBAとかw マジで勘弁。来年から給料天引きするって言ってたけど断ってその金返して貰って自分で旅行行くわw バイト並の給料しか出してないくせに
いろいろ注文をつけてくる社長
それなりの給料も払わないのに誰も言うこと聞かんわ 最近入った会社の老害で俺はゆうぱっく配って30万稼いでいた今でもいけばそれくらい稼げるでと
じゃなんで今は10万そこそこしかもらえないパートしてるのかと
激務すぎて辞めたんだろじいさん >>666
うちは燃やせるゴミは、町の一般廃棄物として出してるわ ようするにちらかすやつはいても片付けるやつはいないと 零細で長くやってるから、万が一にも大手入れても書類だ報告だでめんどくさそうで嫌になりそう
取引ある大手の品証が細かすぎるわ >>674
そのあたりはシステムマチックなので手続き自体は楽なはず
が、普段の業務に異常にチェック入ってスムーズにいかないのと、職務権限の範囲ががっつり少なくなるのが普通 就業時間開始は8時30分からだが
自主的に8時から掃除させられて8時20分から朝礼
8時30分から仕事
社長も8時前に会社に来て一緒に掃除すれば納得するが
社長は9時頃に出社 タイムカード手書きで定時すぎても17時と書けと強要されるそりゃ残業ないはず
基本定時に終わるが 休憩室あってもパートさん達が使ってて気が引けちゃうから
男性は階段や屋上メシw
そんな同族零細が有りますよっとw 休憩室があるだけましだろ
毎日仕事しながらデスクでくってるわ タイムカードきってから掃除ゴミ捨てやる俺が勤める七人の零細はまだ恵まれているのか… なんか借金も出来ない零細wみたいな勘違いしたバカがいるな。
零細で借金とか致命的だわな。 一度、給料を手形でもらったことあるけど、現金支給以外は違法だよな? 給料安いから手形って何ヵ月か先付けとかじゃないよな? ちなみにエステ系の電化製品ね。
ネズミ講で大人気の。 下町ロケットみたいなクソ美談はいらない
ドロドロとした人間関係を描いて欲しい
俺は吐き気がするからみないけど >>685
親父は日本銀行に勤めていたので現物支給だとか言っていたw 創業60年くらいなのに5年目辺りの社員が主戦力。
だからノウハウが何も無い。入る会社間違えた。 >>696
歴史あってもダメな会社はダメなんだよな 社内のいたるところに「昭和〇〇年 ××記念」「贈:□□□□ 昭和〇〇年」
って書いてある備品だらけの会社 ばあちゃんて家電に購入年月日と店名記入したりしてないか?
そういう世代がオーナー社長だったりする? 人の入れかわりが激しい小さい製造業で、俺は3年ぐらいで辞めたが、
なぜか新卒で入社して25年近く勤めている人が何人かいた。
その人たちは親が公務員や大手のグループ企業で余裕がある家庭出身で、成り上がりたいという野心がなく、
パワハラ上司の罵声や遅くまで残業といった激務に耐えられる、おっとりしていて強靭な心身をもっている人たちだった。
絶対やめないこの人たちがいるおかげで人が激しく入れ替わっても業務が回るから、
他の人がたくさん辞めても会社は気にしていなかった。 >>692
それを小中高の道徳の時間に見せれば良いんじゃね?
しっかり勉強して大手入らないと、こうなるんだぞって。 東大出身で大手に就職してパワハラや長時間残業で自殺した人がいましたね 零細に行くよりは死んだほうがマシって思ったんだろうね >>684
給料2〜3ヶ月待つか
割引手数料払うとかとんでとねーな
これが許されるなら
翌々月払いだとすれば実質5ヵ月近く給料払わなくていい 取引先へ出荷した商品をいれてる段ボールの空箱を回収してきて再利用するのはいいけどいちいち今日は何を何枚回収してきたとかかかないといけないとかなんのため? >>679
あんたさ、同じこと書いてて虚しくならないの?
そんなに不満あるならそれをバネにして零細抜け出せばいいのに
実行力がないから零細勤めなんだろうなw
自分は零細に7年も勤めてしまったけど、無事抜け出したよ
業務内容自体には何も不満はなかったが
休暇年間80日→125日
有給何それ?→当たり前に有給取得
年収450万→550万+家賃会社負担
自分が勤めていた零細は休むと言うとしつこく理由を聞かれ、
しかもその日に何をしたかを数年に渡って話題にされてしまう人権も糞もないとこだった
一つ言えることは、零細に最後まで務める気がないならとっとと辞めた方がよかった
他の人にはがんばれーと思いはあるが、あんたは一生文句言ってろw
バカボンバカボン連呼してるのもあんたかもな あえて言えば、
辞める大きなきっかけは、知人との飲みで零細企業の愚痴を言いそうになったこと
知人の多くが大企業かホワイト中小か自営ばかりだったから、ブラック企業の話をした時点で酒が不味くなるのが目に見えてたからね
愚痴ったところで、その知人達は「無駄に学歴あるんだから辞めればいいじゃん」とシンプルな答えするだろうし
プライベートを充実させたいなら零細から抜け出そう わかる…
ほとんどリアルで知人に愚痴ったりはしないんだけど
他業種のハードワーカーについ愚痴を言ってしまったら
きょとんとした感じで「なんで辞めないの?」と返された
まあそうですよね…
その人の会社は、仕事は大変だし残業もあるんだけど
会社がちゃんとしてる&訴訟対策で残業代きっちり出る、有給もちゃんととれるそうです
海外支社だったりすると、有給は年60日、それもきっちり全部、皆使うんだってさ >>707
うちは逆に通函の管理は適当。
ボロくなったら勝手に捨てて、無くなれば勝手に注文。
その辺しっかりやれば、もっと利益出るかも知れんけど、
面倒臭いよな。 ウチの社長はファミコンに例えるとたけしの挑戦状だわ
糞糞糞
あのゲームの方が最初「社長をなぐる」を選んで殴れるだけマシだわ 将来独立を考えてるなら零細は本当に勉強になる。
なぜこんなに面倒な事をするんだろう?
なんの意味があるんだろう?
理由がわかれば面白い。
ただ働いてる人からするとバカバカしいとしか思わないんだろうけど。
連れて行ってもらった寿司屋、すき焼き、レストラン、鍋、食べ方とかドレスコードとかいい経験をさせてくれる。
飲み会ウゼエとか思う人には地獄だろうけど。
大企業の誰に雇われてるかわからないモヤモヤ感よりすぐに文句言える零細最高だけどなぁ。 >>715
仕事を取ってきて金にするまで全部やれるのは零細のいいとことは思う。メーカーで技術屋やってた頃は、そこら辺全然わかってなかった。 >>715
>>716
同意
ただ役員の汚い金遣いが見えて嫌だった >>718
中小零細は人数が少ないから社長で全てが決まるよね。
社長がアホバカだとどうしようもない。
逆にいい社長なら天国にもなる。 全然書き込めないほど忙しかったけど明日から休みだわ
日祝休みで土曜が隔週とか言っておきながら
現実は日曜しか休みがなく、その日曜も家で1日中かけて書類整理とかしないといけないから
ほぼ休みなしの生活
それで月に手取り18〜20万程度だからやってられん 今年も定額使われ放題ノーナスの一年が終わった
金ないなぁ 今日送られて来た給料明細を見たら、退職日が末日じゃないのに、退職月の社会保険料を天引きしてたから、年明けにクレーム入れるわ
厳密には、最後の給料でまとめて2ヶ月分引かれたんだが、その内1ヶ月分については、入社月の給料から引かれてなかったので納得済み
創業60年なので、こんな初歩的なミスを経理がするとは思えないんで、おそらく気づかれなきゃ儲けものとでも思ってたんだろうなぁ
経理部長が、そもそも同族だし むしろボーナスいらないから月額の支給額を上げて欲しい。 中小でイイ社長では生き残れないだろう
社員に嫌われる社長の会社が生き残れる 従業員から搾取してるんだから
生き残れるのは当たり前
搾取するんじゃなくて業務内容で
勝負してくださいね
出来ないなら、会社畳んでください 新入りなんだが老害がミスしたのも同じ班ということで始末書にサインしろとかなんなの?
俺知らねえし >>720
さっさと辞めたら良いじゃん。50代ですか? >>722
社会保険料は払っといた方が良いのでは? >>730
末日に在籍していない場合は社会保険料は引かれない。 50人程度の零細のような工場なんだけど
外国人が辞めた
外国人が辞めるなんてよほどの底辺な会社なんだなぁと思ったよ 零細工場の割りにいろいろと細かいし
給料安いしとっとと辞めるか
14万くらいの手取りでスーパーマン募集するくらいだから 今年も31、1と3日だけの休みだわw
また嫁の実家に日帰り帰省だわ
たまには正月くらいのんびり過ごさせろや 皆さん、お久しぶり
先に、ウチなんか誰も応募しない云々カキコした者です
なんとカキコして数日後、応募者が来ますた!(゚ω゚)
もちろん他には誰も来ないのでw
即採用!
ちなみに若いオニャノコでまともっぽいw
まあ、年明けからが勝負かなあ >>730
だよね
給料は20日締めの当月末日払いだったけど、入社月の社会保険料が引かれてなかったから、翌月払いだったと思うんだけど、それなら最終給料からは1ヶ月分の天引きじゃないと、辻褄が合わないんだよね >>734
結婚して10年だけど独身時代含め嫁の実家にあがったことないw 仕事納めだが暇すぎて昼飯食べて退社
零細ってこういう時しかメリット感じないね >>722
末とか関係ない。
日数に関係なく1月単位だから会社が正しい。 >>729
転職先が決まってるならさっさと辞めたいんだけど
貯金も1か月無収入でいられるくらいしかないし
もし退職してから次の仕事がなかなか決まらなかったらと思ったら
辞める勇気が出ない 躊躇なく辞められるのって、
独身もしくは伴侶が働いていてそれなりの収入がある
実家暮らしで家賃を払う必要が無い(親が働いているとなお良し)
賃貸でも最低半年は働かなくても大丈夫なくらい貯金がある
このどれか2つ以上条件がないとかなり難しいな
無職がひと月続くとかなり焦りが出るし
辞めればいいじゃんって結局は他人事だから気軽に言えるんだよね
それを真に受けて実行した人がいても言った方は責任負うわけじゃないし >>745
貯金がいかに大切かと言うこと。
最低数ヶ月分くらいは貯めておかないと、変なとこにはまっても身動きがとれなくなるからな。
とはいえ、貯金などそういうことがキチンと出来る人間が零細なんぞにはまり込むことは滅多に無かろうな。 求人倍率も高いから大丈夫っても、新卒の話しだからな。しかも40越えてると配送や介護とかのサービス業しかないしな…若ければあるかもしれんが。 いや、有休消化が6日あるからあってる
それより基本給に対しての健康保険と厚生年金が高過ぎないか?
おれも同じくらいの基本給だがそれぞれ約半分だぞ
健康保険と厚生年金は会社折半だがもしかして会社分まで負担させられてるとか?
あーでもよく見たら累積課税対象が270万近くだから賞与がかなり出てるのか
累積課税対象は社会保険等を引いた額で計算するから額面だと350万オーバーはいっとるね
それでこの健康保険と厚生年金の金額になるわけか 最低従業員が10人以上いるような中小と
数人しかいないような零細
同じブラックでも様相が違うよな
中小ブラックは中には何人かまともな感覚の
人がいたりするんだけど、
零細ブラックの場合、全員洗脳されてるケースが多々あった
正直、命の危険を感じたわ 少人数の零細の場合逃げ場がないから
経営者やリーダー格と価値観違うと発狂モノだ
あまりにもギャップある場合はすぐ逃げる
結果、信者のみ生き残るんだろうな 信者っていうか
奴隷みたいに働ける人のみが
残ってる感じ 何年も前、絶対利益出るから予算200万組んでくれと提案した案件が同業他社で年商10億到達
俺のことボロクソ言って却下しておいて今更「君を主軸に〜」ってもう遅いわ
今から参入しても採算取れるかすら怪しい
零細の唯一の利点である身軽さを捨てたらもう何も残らない スレ違いでお聞きしたいのですが、私は今年の3月に高校を卒業し、4月から今の会社で働いている社会人一年生なのですが、社会保険料というのは、誰でもこんなに給料から引かれるものなんでしょうか?
https://i.imgur.com/NaIBetV.jpg
↑今月の給料明細です
もう一つ質問なのですが、10月に有給休暇をもらったのですが、会社のカレンダーでは、夏休みの平日3日間が有給休暇計画取得日というのになっていて、そこで先に3日使われてしまい、10月に実質もらえた有休休暇は7日でした
その内、9月に1日、今月インフルエンザにかかり6日を使ってしまい、有給休暇の残りがゼロになりました
このままだと、来年10月まで有休休暇が無いと思うのですが、もらう前の有給休暇を、夏休みで3日消化されるのは問題ないのでしょうか?
https://i.imgur.com/yMmiUfM.jpg
↑今年度の会社カレンダーです
勤めている会社は、60人ほどの町工場です
社会人経験が長い方々、ご回答お願いします >>750
12月は保険の定期含めたら18万貯金した。
プラスボーナス80万も親に10万あげて以外全部貯金した。 みんな…若いうちに兎に角逃げてくれ…俺も必ず後を追う…ぐはっ 悪口が多いからどうこう言っている奴が多いけど、そんな環境だろうが40過ぎたら零細すら採用されないのにな 採用するしないは各会社による
そりゃ厳しいには厳しいけど みんな、月に何万円貯金してる? 風俗行く回数減らさなきゃ金堪んないよ! >>757
その同業他社に転職すればいいんじゃない? 零細って「部」も「課」も無いくせに部長とか課長がいるよね。社名も○○ホールディングスとか○○コーポレーションとか、社員数名なのに笑えるネーミングにしてる。
バカ社長の夢の極みが滲み出てる。 社長の奥さんのイニシャル+一人目の娘のイニシャル+companyの○○Cという会社
なんかこの人達の為に働いているみたいで辞めました
勿論零細ブラック定額使われ放題格安プランでしたよ 部下三人しかいないのに名刺にデカデカと事業部長って書いてたな、以前いた会社。
大企業なら部長→本部長→事業部長。 書いたもん勝ちだしな
社員一人しかいなくても社長だしな >>750
貯金は2000万弱。50のBBAだけどw 誰も当てにできないからこの先の老人ホーム代。結婚できない人、年寄りの独身は貯めとかなきゃ野垂れ死にするよ。 >>773
貯金2000万もあるの!? 結婚できるよ。 営業職経験者いますかねー?
向いてない人間にとっては地獄かな。。しかも巡零細規模。 50のBBAだろ?
あと十年で定年することを考えれば結婚は無理だろ。
せめて、一戸建てを買って2000万あまるくらいの貯金が欲しい。 >>773
今は賃貸住まい?
まさか実家じゃないよね 石田ゆり子並みのルックスならなんとか結婚できるかもな。
知らんけど。 今の若い人の懐事情は厳しい
結婚しるしないは自由だけど
この国では長生きするもんじゃない 大企業に入るなんておこがましいが
中企業(300人以上)にはなんとか潜り込みたい。
小企業・零細はいろんな意味で疲れる。組織というものがないから業務が合理的じゃないし、あれこれやらさるわりに報われない。
士農工商じゃないけど、大公中小零の隠れた身分制度はあるよ。
特に賞与の時期になると実感する。 >>701
その古株連中のひとが辞めたらその会社潰れる >>743
亀レスすまん!
俺なら金なくても、そんな会社速攻で辞めて、正社員がなかなか決まらなければ、派遣なり期間社員になって働きながら転活するよ。
その会社休みも転活も出来なくてゆくゆく自暴自棄になって鬱になって終わりやん? >>745
そんなんだから、お前はその賃金で貯金もろくになく、零細でずっとアホみたいに働かされてるんだろ。
勇気ない奴はグズグズ言うだけで行動しないからいつまでも底辺なんだよ。少しは言い訳しなし努力しろ。 >>468
営業所閉鎖で中退共先渡し10年で150マソ、確定申告した。 派遣でも期間社員でもって地方ではそれすらまともにない現状を何も知らないんだな >>794
東京近辺に引っ越してきたら? 田舎っぺの山形とかにまともに仕事がないのは皆んな知ってるよ。 残業代はもちろん休日出勤代も出ない。
タダ働きが多すぎて無理だ 残業代はともかく
休出代も出ないって
もはや訴えるレベルじゃね? 今勤務してる会社都合のいい月給だな
定額使い放題
何時まで働いても手書きだから17時とかかされる
次早く見つけたい 技術職で採用された人が営業が足りないからと社長からの辞令1枚で営業職へ異動 それは大企業でもあり得る。むしろ大企業のが否応なし感があるような気がする 休出って基本的には1.5割増とかだよね普通。中小の時はそれくらい出てだけど、同族零細は普通の残業代1.25割増…経営者知らないのかと思ったけど、進言したらキレるBBAだから何も言わなかった。バカらしいので休出はしないようにしてるw >>800
大企業の総合職だと急な職種変更があるのは仕方ないし、研修体制が整っているから何とかなる
だが、中小零細は職種別採用を謳っておきながら実際は何でも屋にさせられる上に、研修は皆無だからな
ちなみに自分の経験では
「明日から〇〇やってね!引継ぎ?そんなものないよ^^
何かわからないことあったら前任者(辞めた人)に電話して聞いて!」
ってのがあった >>801
法定で1.35倍、法定外で1.25倍だから、1.5倍にしないといけないってことはない。 >>804
だよな
労基法を知らない奴が、すぐ割増が足らねえとか言い始めるんだよな
ちなみに、労基法による法定休日はあくまで週1日だし >>801
ウチ何か時間外8%増しだぜ
おかしいから娘に抗議したら
ウチは昔ながらの月25日出勤で計算してるの(実際は22日チョイ)ゴメンね
だと
俺は配送だからほとんど時間外無いが、工場の奴らかわいいそうだな
て言うか、25%増しになって無いの気づかないのかな? 従業員がポケットマネーで買ってる様なものをすべて経費で落としてるんじゃねーよ。
それと守銭奴バァさんに言いたいんだが、あの世へは1円たりとも持っていけねーんだぞ。
従業員はカツカツの給料で生活してるんだ。寸志の賞与をチビチビ増やしたりしてねーで
せめて昇給くらいしてくれ。無借金な上に取引先増えて売上だいぶ伸びてるのはみんな知ってるんだからな。
売上増えた分は全部貯め込むのか?もう一回言うが、死んだらあの世へは1円たりとも
持っていけないぞ。 残業代だの休日出勤手当だの寸志の賞与だの言える時点で零細の真髄を知らない気がする。 交通費が出ないのはおろか、給料から引かれてる社会保険料ですらちゃんと収めていないのがブラック零細 今年も全員参加のご例会やって神社のお参りとお祓いして半日潰れるんだが、
こんな事やる暇あんなら土曜日休ませろよ
神頼みとか無駄でしかない 手当てとか福利厚生などどうでもよい
貰える年収が高ければブラックでは無い零細 ほんと、土日完全週休にしろや。どーせ仕事ないんだしw 仕事が暇だと金曜土曜日曜を休みにして週休三日になって
給料も減らされるのが零細だから >>811
自分が元居たブラック零細不動産屋は通勤手当て無しに加え、後出しジャンケンで「マイカー営業しろ。ガソリン代は自腹な!手当ては付かん」と言い出したので即辞めた。 >>71
すごくわかる。
自分の会社の場合は、特に労働時間についての意識が狂ってる。
長時間残業はこの業界は当り前!のようなことを平然と言う。 >>818
分かるw 長時間残業が当たり前みたいなおぼっちゃま。残業するばかりが脳じゃないよ。生活残業してる奴だっているのに…おぼっちゃまは全く仕事できないし土曜も会社に来ないから分からんのだろうよwww 仕事が無くてもとりあえず土曜日は出てこいってクソ会社ですわ今の所
別に土曜日休ませても給料変わらないから掃除でもさせたほうがマシ!月額使いたい放題みたいな認識やな
仕事が無いなら土曜休みにすれば従業員も体力や英気を養えてモチベも上がるのに馬鹿じゃないの 零細経営者は、安い給料でいかに法をかいくぐって雇用した人間を使い倒すかが経営能力だと思っている。しかも純粋に。 20万で雇った人間が50万分の働きをしたところで決して差額の30万を払うことはない。50万分働く奴を20万で雇ってる俺ってすげえ。やっぱ俺には経営のセンスがあるんだなと勘違いして終わり。まあ、いずれ会社も終わるだろうがな。 零細工場だが出入り先の工場は明日まで休み
配送担当の俺出てもやることないと
年末に掃除しまくったのになにすんだろ
土日また休みなのに 40代職歴ぼろぼろだけど零細正社員だけはお断り
零細なんて会社じゃないし名ばかり正社員でなんのメリットも無い
ゲロ以下の代物 おぼっちゃまの息子は多分自閉症アスペ。このおぼっちゃま(アスペ)の代で終了だろうなwww 年賀状の顔が明らかに池沼顔。 >>823
似てるなー
うちは職人相手の零細販社だけど職人は七日まで休むから動きは週明けからなのに明日から仕事で夜は新年会
新年会面倒だから休みにしろよ 何で給料全く上がらないんだろうかと思ってたら身内が思いっきり
赤字垂れ流ししてた。この人らの赤字埋めるために働かされてたようなもん。
それを知った時は衝撃だった。 >>828
俺がいた会社も赤字垂れ流してたけど、
中身は社長一家の生活費だったな。
息子の夏期講習で30万、正月は金がいるから50万、入学金で100万、使っちゃったからもう一回100万。
スゴイ会社だったな。 >>791
俺もぶっちゃけそうしようか迷ってるところ
現場監督の仕事なんだがいつか鬱になりそう
>>794の言う通り、田舎住みだからそれすらまともにないが
貯金もないから引っ越しもかなりきついしな >>829
零細クオリティー全快だな
どこも同じだしやってること お坊ちゃん。その女の腐ったような性格何とかならないか?男気無さすぎだろ。
あと、致命的に話が面白くなくてみんな愛想笑いしてるの察しろよ。口を開けば
小姑みたいな細かいの通り越してセコイ事ばかり言いやがって。 >>832
そんな会社にしか入れないあなたに同情するわ。 >>830
現場監督なら今人手不足だから
経験者なら引く手あまただぞ
転職サイトとかとりあえず登録してみることをお勧めする >>821
だから能力高い人間はこない、居てもすぐ辞めるから会社も発展しない 4日から出ても電話もならないし仕事が全く無かったw 聞けば取引先もみんな休んでたらしいw
世間的に4.5も休みで連休にする風潮なんだから休みにすればいいのに。昭和脳かよw 昨日1日営業したが大口得意先月曜日まで休みだから1日ぐたぐたしていただけ営業のやつも1日することなし
土日休みで月曜日出勤だがやることあるのかな >>821
使い潰そうとしてくるから
零細に入るとそれは職歴が汚れ始めるスタートとなる twitter .Facebook (採用)-ホーム
祝!関西高校卒業!四月から山陽セフティ(あの天下の天満屋グループ)!!
勝ち組エリート確定!人生上がり!
https://twitter.com/kentokanzei
ザキニシさんがツイート 2014年1月16日 オナニーしてぇ
オレ様のようになりたい負け組底辺のオマンラは下記ビイン10か条をヒ毎日最低3回は唱和すること
ビインの心得(ビイン10か条)
1 一切のプライドを捨てよ。希望を捨てよ。夢をみるな。
2 現場では顧客、通行人は神様と思え。どんなに理不尽な扱いをされても怒るな。自分の分を弁えよ。
3 厳めしい制服で仏頂面すると私服とは比べ物にならぬほど傲慢に見える。よっていつもニコニコ笑顔を保て。バカに見えないか等と心配するな。ビインはそのままでバカそのものだ。
4 利口ぶるな。顧客と政治経済の話などするな。バカが虚勢張って背伸びするな。
5 人並の生活を望むな。ビインと結婚する女など居ないから心配するな。
6 挨拶を返してくれない人がいても悲しむな。分を弁えよ。
7 普通の仕事が何も出来ない自分が一応の生活を送れていることの幸せを思え。
8 性欲は1人で慎ましく処理せよ。ビインが性犯罪など起こせばこれほど惨めなことはない。
9 時給が安いと文句を言わず立て。昔から言うではないか、ビイン、閑居して不善を為す、と。勤務時間中はビインの心得でも諳んじろ。女性を観て妄想を逞しゅうするな。一般人から見ればビインなど犯罪者一歩手前の 存在に過ぎないことを忘れるな。
10 給与の低さに不満を持つな。自分の仕事が人並の給与を要求できる内容のものか、胸に手を当ててよく考えよ。知性のない者にしか務まらない仕事であることを肝に銘じよ。
以上 休憩室にごみばこ置いてあるが
弁当の空とかのごみは捨ててはだめだと
なぜかと聞いたら捨てる人いないからとなんだよそのルール
じゃはじめからごみ箱いらねえだろ >>843
虫沸くだろアホか。
腐った臭いもするし 明日から本格的に仕事開始。
ずっとロムってたけど、なんかみんなんとこに比べたら自分とこが超絶ホワイトに思えてきたw
まあみなさん、なんとかうまくやって今年1年も乗り切りましょうよ。 さぁーまた今秋から本格的な仕事始るから
社長ガー
奥さんガー
お坊ちゃまガー
ベテランお局BBAガー
が始まるよw 零細なら、バックレ他、非常識な事やっても
影響範囲は狭いからな
零細だけにw 零細って履歴書を送ってもこちらから連絡しないと結果を通知して来ないイメージ ガイジではないんだけど限りなくガイジに近い人が必ずいる >>853
それ共感できるよ。
零細に染まるとガイジみたいな?
なるよね。 零細にいると何が正しいのか分からなくなってくる。
自分を強く持たないと、周りと同化しキチガイになる。
退職後も二ヶ月は零細ガイジ化の影響が抜けない。 経営者から小言言われて3日で辞めたオッサンいたわw とにかく最初から有給使って休んでたからどっちもどっちだけど。 >>852
まさにそうだった。面接してから1週間放置w ダメなら他を受けたかったんでこっちから電話したよ。
最初からなんだかなぁと思ったとこはやっぱりダメだな。 今まで色々勤めてきたけど、零細だけは辞めておけと心から言える 社員10人未満の会社は絶対辞めとけ。
秋葉原〜岩本町界隈のITとかゴミしかない。 まだ年末調整やってくれない・・・
>>853
うちもそう、なんでも否定からはいってくる人とか
否定して反対の事言うのかと思ったら、こっちが言った事と同じ事言い出したり・・・ 入って1ヶ月で10年選手と同じように100店満点の動きしろとかアホだろ
シネヨハゲの 零細の場合、そうでないと回らんのやわ
だったら初めから採るなよって話だが >>865〜867
みなさんのおっしゃる通りですね
主戦力は老人部隊で数人40代がいるだけ
今日ボロくそにいわれたし今日はすいませんしかいわなかったが今度はめったうちにして辞める
段取り悪いことばかりしてるわりに人のあな探してほじくって楽しんでるとしか 2代目バカボンの担当引き継いだ得意先から未だにこのバカボンのやってた事で
クレーム貰う。典型的な2代目馬鹿だねって言われてるわ。 そういや最高級取りの身内が一人辞めた。思いっきり浮いた人件費、少しは従業員の方に
回してくれるのかと思いきや、その嫁が大幅に昇給したとの噂。やっぱりダメだこの会社。 まわすわけないな
辞めたのが婿さんなのか息子なのか知らないがなにか揉め事あったのではないの?
以前いた会社でも社長がぐーたらなんで揉め事だらけだったな >>870
零細は従業員から搾取することで儲けてるんだから、金を従業員に回すわけは無い。
そんなことも分からないくらいバカだから、零細で働く羽目になる。
心を入れ替えて、早く転職活動をしなさい。 >>874
それは言い過ぎだ。お前もどうせ大した仕事してないだろ。 きついよ
苦しいよ
年収430万程度だと、生活がぎりぎりでベンツも買えないよ >>877
まだいい方よ。うちなんかナス無し300だった…
搾取されるだけで昇給も無いし時間のムダだった。 自分がいた零細工場は定年退職したパートの老人たちが主力。老人たちは威張りまくりだから居心地良いので、いつまでも辞めない。老人たちは年金じゃ満足できず金欲しいからいつまでも辞めない。大病するか死ぬまで居座るつもりだろう。
社長が老人だから、パートの老人たち大事にされとる。 >>877
クソコール消えろよ
いつの間にか戻って来やがって 零細じゃ嫌いな人が一人居たら働くのが辛い
中小なら社長と気が合えば嫌いな人が一人居ても我慢できる
大手企業なら社長は顔は見たことがあるが話したことも無いので好き嫌いは別嫌いな社員が10人居ても我慢できる 零細の社長なんて従業員から搾取することしか考えてないだろ
取引先からそうされるように >>864
漏れなんか、その10年選手だけどね
新人時代「よりは」マシ程度の自信があるぞw 中途採用なら即戦力採用で
ベテラン社員より優秀なのは当たり前だろう
零細企業のベテラン社員なんて無能だよ >>888
優秀なら零細に居つかず転職するもんなあ。
人が長続きする零細ならそもそも求人掛けないし。 零細でも正直者がバカを見ない会社があるよ。経営者がちゃんと見てくれてる >>892
間にはさまってるキチガイ社員が調子こいてるつもりで社長にあることないこと吹き込んでるパターンたくさんあるしな
それをうまく社長がさばいてくれたらいいが >>893
1ヶ月でまた転職したらまずいかな?もう辞めたいよ。電話対応の専属係は辛い。 病むまえに辞めたほうがいいよ
僕も今のところで酷い扱い受けてるからいっぱつかましてから辞める
昨日もやられて新年会でませんといったもんでやめるんじゃないかと思われてるだろな
給料14万くらいなのにお前ここではたらきたくないんかとかさっさと辞めろみたいなこと言われたが
繋ぎで来てるだけだし次あったら辞めるよ 零細なんかちゃんとしている会社ならそもそも零細のままなんて事がないんだよな。 試用期間中なら辞めるの問題ないよ
合わなかったという事で丸く収まる
正社員にしてからすぐ辞めるのはマズい 老害は自分がくびになりたくないから必死に新人いびりするからなまわりのお仲間とくんで 思い切って大手企業に応募しまくって今月から勤務している
大手なんかじゃただの歯車だと思ってたが、同じ歯車がうん百人居るんだよ
しかも歯車を消耗させないようにするシステムが確立している
お前ら、諦めずに大手に応募しまくれ
ボーナスステージは短いぞ >>896
まさにそう。創業して15年以上の零細はやばい。のちに零細を脱出する会社かなんて入る時点でわかるわけがない。しかも宝くじレベルの確率。 上場企業もピンからキリまで
メーカー年商30億社員数50人くらいで上がれる だから、上場企業且つ誰でも知ってる企業、なんだよ。 上場企業も殆ど企業名など一般人は知らない
知ってる企業はトップ100社くらいが有名なだけ
上場企業の社長でも年収1000万以下がほとんど
上場して無い会社の方が社長の年収は高い自由に決められえる
上場すると社員の給料が高く出来ない利益 経費 負債のバランスが崩れると上場廃止になる
働くなら大手の上場なら良いが小さい上場企業なら上場してない優良企業の方が良い とにかく零細はダメ
人生の無駄遣い
貧乏じゃ何もできない クソみたいな単価で仕事取ってくんなや。
同じ仕事を同業他社が単価プラス15万払われてると聞いて耳を疑ったわ。 >>908
>上場企業も殆ど企業名など一般人は知らない
>知ってる企業はトップ100社くらいが有名なだけ
だから、誰でも知ってる企業、な。
そのトップ100社と子会社まで。
日本語通じないからもういいやw 社長の机の上にウィスキー?の小瓶が常に置いてある。たまに見ると減ってる。
もうオシマイかもしれん。 あら?世間では中小零細って景気悪いの?
こちら福岡の中小企業はバブルが訪れたとガチで言われて中小零細企業にも景気いい話が飛びかっているが。
12月になると、毎晩忘年会は当たり前。
しかもキャバクラ貸切とか当たり前。
土地やマンションでウハウハの中小零細企業
多数。本業は無視して、会社におやつを持ち寄りパーティーをしたり、遠足がありみんなでお出かけをする。
冬休みは24日から今週末ってとこがほとんど。
昼間からみんなで飲み歩いてますってとこがほとんど >>901
中途だと倍率どんなもんだろ。
結構なハイスペ+若さないときつそう。 >>910
ろくに給料も払えないくせに要求だけは高くて図々しい理由はそれだよ
同じ単価だと仕事もらえないから安く請けて従業員に負担させる 零細脱出にあがいている40代。
年末に上場企業の子会社の面接を受けた。
年間休日120日以上、ほぼ残業ゼロ、ボーナス4カ月。
そこそこ感触良かったので、淡い期待を抱いていたが、あえなく撃沈…
俺はもう無理だ…みんなが言う老害となって死んでいくんだろう…
俺にかまうな…お前はまだ若い…逃げるんだ…ぐはっ… 零細脱出って言うけど郵便配達のバイトから正社員ってここの連中からしたらどうなの?
一応誰でも知ってる大企業の正社員だけどやってることはゴミ配り。 俺の知り合いは高卒でバスの運転手から出世して今は人事にいるよ。
下働きでも大手の方が期待できるよ、色々と。 >>914
そんなんだから福岡の雇用はいつまでたっても良くならないんだろうなw
東海地方を見習った方がいい!まあ圧倒的地の利があるから東海地方には敵わないと思うかどさ… >>922 福岡の中小企業は物凄く景気いいからな。
昼から酒飲んで騒いでるサラリーマンが駅とかに溢れてる。
野球のシーズン中は週1でみんなで3時に切り上げて野球観に行くところがほとんど 零細町工場に迷いこんだアホな俺
パワハラモラハラ重箱の隅難癖なんでもごされのとこだった >>920
まだ郵便が公務員だった頃、それやろうとしたが学科試験が受からなくて。2年であきらめた、面接はコネで入れてやるって言われてたんだけどね。 >>919
40代はもう無理よ。転職できるのは30代までよ。
特別な資格持ちじゃない限り無理よ。 >>925
うちの弟は郵便局だったけど(郵便じゃない方)辞めたよ。民営化してから他所から上司が入ってむちゃくちゃだったらしいよ。あそこも昔のようにいい所じゃないらしい。ブラックに近いと思う。 重要ポストに
定年したような人ばかり雇って固めてる
これマズイよね(その場しのぎ的でその後を考えると) 身内にだけ甘い汁吸わせまくった結果色んなひずみが発生してる。
特にカネのバランスが最悪。これを2代目馬鹿ははよ是正せんかい。
ってお前じゃ無理か未だに母親の言いなりになってるようではな。 >>929
うちもBBAのいいなりバカ息子www 自分の興味がある事しかしないし、本業は全くできないくせに人には無理難題押しつける。そりゃ3年しか他所で働いただけで社長とか世間なんか全く知らない新人とかわらんだろ。 設計で社長のお友達の個人設計に一ヶ月で設計費300万払ってる それでミスばかりの仕事
難易度の高い仕事は出来ない簡単な仕事だけ忙しいときに依頼する
社員の給料は27万 それもパソコンも設計ソフトも自前の物を会社に持ち込みで仕事
もちろん会社に出勤しなくて自宅で出来るが会社に出勤する
自分も外注やりたいわ
きっと社長にキックバックしてるな 東京だとどこらへんに住んだ方がいいかな? 2月から天王洲の企業に勤めることになったんだけど >>934
近くは食い物屋も生活用品売ってるところが無い
家賃が安くて生活しやすい大井町 大森
おしゃれに生活したいなら品川 国際展示場前 テレコム お台場
通勤30分以内 >>929
うちんとこも家族だ。身内だけ銭ばら撒いて他人は安月給でこき下ろし。
ヒエラルキー上層はこの道、うん十年の身内だけ。ジジイ、ババアが牛耳る。
夢や理想を捨てきれない若くて部外者は数年単位でとっとと辞めていく。
休日105日以下、昇給無しボーナス寸志並みじゃ若者は依存しない、育たない。
新しい血が循環しない、何時までも古びたシステムにしがみついてて会社は痩せこけていく。
しかも典型的なボンボン息子のおまけ付きときたもんだ。
椅子だけ矢鱈と高くて中身はすっからかんで無能。
しかも社長と息子の会話、完全に親子の会話だからな笑えるw >>929
金勘定がマトモじゃない会社は伸びる要素が全く無い。
言い換えれば給料が上がる要素ゼロなんで、そこで努力する意味が無い。
パワハラ、セクハラと同レベルの問題。
前の会社がそうだったな。 うちは売れ筋商品持ってるメーカーといい付き合い出来てるんで、卸先でも
かなり売って貰ってる。利幅もまずまずは取ってる。売ってる数量からしたら
かなりの儲け出てる。おまけに去年は近隣のイベントに参加して特需があったので
会社はぼろ儲けした。今年の年始の挨拶で『積極的に投資していく』という発言してたが
それ、去年も言ってたけど一回も投資したことねーよな。儲けは全部高給取りの身内の給料と
ガソリン代に消えていくんだからな。この10年くらい、何の進歩もねーんだが。 >>939
何でそんなゴミみたいな会社に10年もいんの?笑 「退職願の日付を書き換えてくれ」と言われたら要注意! こんな悪質会社もあります。
今は武蔵野市中町1-12-10-2505が本社 日本テクノ株式会社(当時は新井誠社長)
※法人代表者名は公式サイト等で公表されるのが通例。社長名を書いても個人情報には抵触しません
※ 同名の会社が全国各地にあるので間違えぬよう
※ 「日本テクノ 武蔵野市」で検索!
月末退職を申し出て一旦受理したのに後から「ちょっと手続きの関係で、月末1日前で退職希望ということに書き換えてくれ」
と退職届を書き換えさせ、一ヶ月分の厚生年金(会社負担分)を浮かせるケチでセコいブラック企業!
月末日に勤務させないなら「よくある話」だが、日本テクノは月末最終日までキッチリ働かせる悪質さ(書類と勤務実態が違う)。
※ 月末退職も一日前退職も会社側の手続きは同じ。つまり明らかな嘘っぱち
後々モメること必至なのに、よくこんなセコい触法行為が出来るもんだと逆の意味で感心するぜ。
退職届を2回も書かせてまで社員にケチでセコい因縁をふっかける超・ブラック企業!
この話は嘘でも誹謗中傷でもなく事実。嘘や誹謗中傷を書くことはご法度でも、事実を書くことに何ら問題ありません。
「ネット上に事実を書いてはいけません」という法律も条例も利用規約もありません。
ブラック企業という言葉も「法令無視の企業」の呼称として広辞苑第7版に正式に収録された言葉。誹謗中傷用語ではありません。
まさに日本テクノにふさわしい言葉です。 世の中零細で働いている人の割合ってどんなもん?60%くらい? 今、福岡の中小零細企業の間ではお弁当やお菓子を持って遠足に行くのが流行ってます。
ハロウィンには中小零細企業が集まり、仮装行列をしました。
なんか世間では中小企業、零細企業のみなさんは大変みたいですが、福岡では中小企業のみなさんは何かと幸せそうです。 >>935
零細の給料でこれらの所住めるのか?
新木場経由で千葉が無難だと思うが。 >>946
駅から徒歩15分で
中古アパートのワンルーム
6畳とキッチン 風呂トイレ一緒のシステムユニットで
家賃7万は必要
風呂トイレなしで5万は必要 今は銭湯が潰れて少ないから厳しい
借りる人も少ないから交渉次第で安くなる
ただ銭湯も一回500円くらいする 生活費にプラス 風呂トイレなしで5万もすんのかよ
都会やべーな
田舎だと新築アパートの1LDKで5万+駐車場3000円くらいだぞ ふろなしでよかったら3万以下とかあるがそれは覚悟いる部屋だな
同居人がたくさんいそうな いつも思うけど品川手前でボロい民家があっていきなり高層ビル群になって風景が全く違うのにびっくりするw まあ、零細で都内や横浜、川崎、中央線、京王線、小田急線は贅沢かもな >>950
うちの本家がまさにそんな感じのボロ家だが日本橋のいまではビルの谷間だが
タクシーでここでおろしてくださいといったらびっくりされたし23時ごろだし
お客さんこのへんなにもありませんけどいいですかとかいわれた 決算報告が無いのがおかしい。仕入と売上と人件費と経費など
金の流れをもっと明確に見える化してもらわんとな。
経費面で見られたくねー所があるから何も公開しないんだろ。 36協定を締結してないのに、時間外労働させられてるけど、お前らの会社はどうよ? 零細になにを期待してるの?
給料上がる下がるなんて社長の裁量次第なんだし 手取り20万あればギリギリ家賃払っても生活できる
新卒の初任給がそんなもの寮が無く賃貸アパート借りるのは当たり前
生活費は田舎より贅沢しなければ安い
東京はピンからキリだからTシャツ1枚5万のブランド物も売っているが100円も売っている
食料品もコストコや業務用スーパーが結構あり田舎の定価商品より安い
貧乏生活も楽しいよ節約を楽しめる人は東京は悪くない
住む所は交通費でるなら時間が掛かっても貧乏人用地域を探す
通勤時間1時間30分で30分のところと比較して往復2時間分を残業したらそっちが得だと思う
あさの電車は混むから電車通勤も楽じゃない帰りは座って帰れる
残業代で無いブラック企業は止めろ お前らの会社も遠足や仮装行列するんだろ?
お菓子を持ってきてパーティーとか。
福岡の会社では当たり前なんだぜ? 結局好き嫌いで給料変わるからなw 好かれてる奴はなんちゃって鬱で何年休んでもクビにもならないし給料も出てる…新卒で大した経験もないのに社会経験20年ある中途よりナスが多いとかマジで笑える。 やる気ないんでテキトーにやってパクってるわw
それぐらいしか使えない零細www >>956
地方零細だけど手取り16ですわ・・・実家でなかったら地方ですら厳しい位しか貰えないわ
社長一族は長期連休のたびに海外旅行とか逝ってるけど >>961
昔の宿場町だから
江戸時代の歴史アル古い商店が当時の外見のまま存在する SPIは面接した人全員するが
受かった人だけ検査して
落ちた人は検査はしないテスト紙は捨てる
落ちた人の性格などどうでも良い
受かった人の確認のための検査
その人が入社して働きやすい活躍出来る環境作るための検査 うちの2代目息子は若年性認知症患ってるんじゃないかと疑ってる。
自分で行ったことの180度違う事を言い出したり自分で言ったことを覚えてなかったり。
そのせいで社内外で色んな行き違いを起こしてる。頼むから認知症の検査受けてくれ。
その支離滅裂な言動に振り回されるのはもう勘弁だよ。 この寒さで水道が凍結
1日トイレの水が出なかった
当然、大の方もするわけで水が出ないから、そのまま
人間扱いされてない感を大いに感じた
生理現象は我慢できんのだよ
明日もたぶん朝は凍結してるな
ホントありとあらゆる部分でブラック >>965
俺が前にいた零細が、同じ状況だったわ
下手すりゃ一日中水が出ないから、500m離れたパチンコ屋のトイレに行ってた
パチンコ屋が開店するまでにもよおしたら、仕方なく裏山で野グソしてた
谷側にケツを出すのがコツ 以前いたとこ横パチンコ屋で前にスーパーあったのでそちらにいけばまあよかったがトイレ寒いしな
吹きさらしだし倉庫の一角だから >>935
ありがとう。天王洲ってほんと不便だよな。何でこんな場所にある企業に入っちゃったんだろう。 俺が昔いた零細も工事現場にあるような簡易トイレが屋外にあったから冬は凍りついて流れなかったなぁ…。 夏冬の賞与0.3ヶ月しか払わんのに本業とは関係ないコンサル招いて意味不明のセミナー開く社長バカなの? >>970
バカだからそんな会社辞めた方がいいよ。 >>970
やめた方が良い。
俺は夏冬の賞与5ヶ月で入社したら、社長が息子と交代直後で研修やコンサルに金が掛かけ初めてしまい年間3ヶ月しかなかった…しかも年々下がるみたいで転活したらボーナス倍の大手に内定頂いたよ。
今のチャンス期に動いた方がいいと、私は思う。 いくら頑張っても昇給全く無いから適当でええかー。ってなる。 零細に、ボーナスや退職金その他福利厚生期待したら駄目だね
労働ルールさえ守れていないところ多いし
そこら辺きっちりしたい人は零細入ったらダメゼッタイ。 休みが日・祝日とか
昭和的な考え方じゃない?
そうでもない? 20人くらいの会社で寮が有る
それが都心の表参道で4LDKの超豪華なマンション
数人を予定して部屋数が多いマンション購入したが
共同生活は嫌がりベテラン独身社員が一人で借りっぱなし
寮費1万程度 普通に借りたら家賃40〜50万の物件
寮を廃止して売り払え
もしかしたら一人の社員だけ超ホワイト零細企業 >>976
昭和だよw 一応第2,4土曜は休みになっているが忙しいと出になったりバカ息子の都合で出になったりするから予定が立てられない。元請けが完全週休二日なんだから休みしろ。 >>978
昭和だなそれ。
というか、地方の同族はそんなとこ
ばかり。 別の零細取引会社
横浜に社員20人くらいの会社
事務所と工場は3階ビルで社長の自己ビルで会社から社長に家賃100万払ってる
経営が悪くて外部から社長招致したら西川口に工場と事務所を借りることに
家賃は50万で広さは5倍広い
社長のビルは貸し出すことに成ったが借り手がつかず
やっと45万で借り手みつかる 去年はあるイベントに参加して大儲けしたわが社。
それがきっかけで新規取引先も増えてかなり売上上がった。
それなのに昇給も無く、投資もしない。
身内の給料だけで全部溶かしたんじゃないだろうな。 社長の口癖は
世界で一つの機械を開発した
世界でこの機械を始めて開発した
が自慢
実際は何処も売れないから手を出さず開発しないだけ
やれば簡単に誰でも開発できる 今日ちょっと仕事でケガして明日から休むことになったが上司の冷たい視線が突き刺さったわ
毎日会社に言われるまま残業したり休日出勤したりしてたのがバカバカしくなるね
あいつ使えねえみたいな顔されて今まで会社の言いなりになって働いてきたのは一体なんだかと思ったよ
仕事でケガまで負ってこの様かよ
復帰したら早々に退職届出すわ >>981
あいつらは土曜日なんか一切出てこないからなw
テメーの会社なんだから一番に出てこいよ
馬鹿らしくてやってられん >>987
以前いたとこなんて定時17時半だが16時頃帰って言いぐさは家で仕事してるんだから文句言うなだって
社員は20時とかまでやって持ち帰り仕事夜中までやってるのに持ち帰りだから残業なんてつかないし >>983
零細や小企業の業界シェアTOP!は割に合わんから大手とか何処も手を出さないってのが結構あるよな 昔いた会社で試用期間中に取引先の工場に研修行けと言われて現地で派遣と一緒にライン作業させられたことがある
時給900円で毎日ビスを2千本以上締めるとかいう苦行であったが、先輩にいいですねーと言われるレベルにまでなった
が突然、試用期間でクビにするけど残りの期間も研修ヨロシクと言われたので翌日寝バックレかまして辞めた
その後履歴書破棄してないらしく毎年1回か2回人を紹介してくれって電話かけてくる
クビにしておきながら紹介してくれってどゆこと? >>985
それ分かるよ。
正しい考え方が出来るうちに
辞めちゃいなよ。 >>990
ブラックに履歴書置いて逃げるのは自殺行為よw
あいつらは個人情報保護って言葉知らないからな。
入った後であなたの履歴書みんな回し読みしてたよって他の社員から聞いた時…唖然としたわ。辞める時は履歴書は返して貰わなきゃダメよ。 >>992
まさかそこまでイカれてるとは思わなかったからね
バックレ後に制服クリーニングして返しに行ったのにクリーニング代800円天引きされたうえに下駄箱のスリッパまでパクられたわ
ちなみにブラックじゃないよ、子会社社長の息子(親会社常務)はやり手だけどヨソモンの管理職が常識ハズレというレアな会社ってだけで >>985
傷病手当はつかうの?
傷病手当は仕事辞めてももらえるから、調べてみて。 >>994
なんかこのスレ読んでると、こいつら使えないわって思うもん。 長時間労働とかサビ残とかって求人の時点で大体わかる。
給料も大体書いてる。
待遇も大体書いてる。
なのに入社してからしばらくしてバカ息子がどうとか、社長がバカすぎるとかおかしくね?
どういう立場でそういう意見が言えるのかわけわからんわマジで。
大手いっても同じじゃね?
先輩がバカとか後輩使えねぇとか言いそう。 このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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