[集会所] 面接前と面接後に書き込むスレ21
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>>440
イヤイヤ、三谷幸喜なんてブサメンの典型だろうが。へんな慰めは本人の為にならない。
>>439
あなたは何歳かわからないけど、不細工フェイスなのは間違いないんだからそれを認めてそれを恥ずかしがりながら生きていくしか無いぞ。
外見気にしてるからまだ若いんだろうけど、合コン、恋愛、仕事、あらゆる面において不細工フェイスがマイナスに作用するだろう。
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先月１３歳の誕生日にスマホを買ってもらった
加藤瑠花ちゃん１３歳がなんと今月から５０万円を受け取っているとの事(驚)
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帰ってきてからは学校の授業の予習復習。
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１、彼女はスマホをもらったと同時に
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年齢、性別などは一切関係ないようです。
実際、１３歳の彼女が毎月５０万円を受け取っているという事実から考えても年齢や性別が一切関係ない事がお分かりになるとは思いますが
あと、彼女の生活を考えてもらえれば全く時間がなかったとしても問題ないという事もわかりますよね。なので、これが普段サラリーマンや主婦をされている方に置き換えても同じ事が言えますよね。
スマホを持ち始めたばかり←重要
の中学１年生はどうやって毎月５０万円を受け取っているのか？もう、答えわかりました？
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すげー。最悪の企業のお手本みたいな所だな。
残業代払わない言うてる時点で月12時間の残業って嘘やん。
辞退した方が身の為 >>397
労働基準法違反。入社時に同意したとしてもそもそも違反行為だから無効になる。
「残業はあるが残業代は出さない」は法律違反。公言する事自体が問題。
手当が無いなら早急に辞退すべき そうでもないんだよ
７時間労働で12時間の残業なら、労基法上は
残業代払わなくても違法ではない
8時間を超える労働に対して残業代を払わないといけない
休日出勤は手当か、代休を取らせないといけない
普段が12時間しか残業ないなら、20日出勤としても
一日8時間以上の勤務はしてないことになるから
実は自分も前職が7時間労働で、でも5時以降の勤務から
残業ついてて、それが普通と思ってたんだが、転職先が
6時まではサビ残で、先輩から教えられて初めて知ったんだけどね
7時間労働制で7時間以上に残業つけるのが、むしろ超ホワイトだと言われたよ >>455
>>397をよく見ろ。「時間外労働に対する賃金支払いなし 」って書いてあるだろ。
つまり週40時間を越える残業に対しての残業代は出さないってことだ。
これは労基違反。しかも所定外労働は休日出勤のみ支払いだし。これも問題。 ７時間労働なら週35時間じゃね？
所定外労働が何を指すのかわからないが
休日の行事(展示会など)のことなら時間外出るってなってるやん 時間外労働に対する賃金支払いはないよ
だって
・平日の残業は平均で月12時間程度
だからね
1週間で見たら8時間超えることないからね
と読めるし、まちがいではないし >>457
調べればすぐ分かるが・・・
7時間労働の場合、所定外労働時間は就業規則による労働時間を超過した時間（週40時間までの時間）
時間外労働時間とは法定労働時間(1日8時間、週40時間)で見た残業時間の累積（週40時間を超えた時間）
面倒なのでほぼ引用だが、所定外労働時間と時間外労働時間は全然違うものだ。
一般的に皆が言っている残業は「時間外労働時間」のこと。
所定外労働時間の場合、休日出勤だけでなく1日8時間までの労働に対する時間もカウントされる。 ＞1週間で見たら8時間超えることないからね
訂正
1週間で見たら40時間超えることないからね >>458
平日の1日1時間の所定外労働の支払いなしって事だとヤバイって事
あと時間外労働に対する支払いが無いって公言してる事がそもそも問題
月平均12時間残業ってのも怪しい。そんなに少ないなら残業代出す事を渋らない いや、だから月平均12時間はそれに当てはまらんだろ >>462
当てはまるよ。7時間労働で1時間残業したら所定外労働で1時間分の賃金が発生する
それが無いのなら、これは違法だよなって事 ＞月平均12時間残業ってのも怪しい
それから疑うなら根底から違ってくる
まあ決めるのは本人だけど
給与や福利厚生が厚いなら、書かれてる条件なら
自分なら問題なしとみて入るがね 時間外労働が完全に無い訳ないし、そもそも時間内労働を払わない姿勢が問題
入社すりゃ他の問題も芋づる式に出てきそう 所定外労働もまともに払えないような企業なんて信用できないでしょ
後出しジャンケンのオンパレードになる前に辞退するのを推薦する >>463
就業規則では8時間になってるかもしれんよw
まあ疑いだしたらキリがない
入ってみなけりゃわからない 辞退するのは、他に採用されてるならいいけど
もし他は落ちまくりなら後悔するよ
あの程度の内容で 引くぐらい必死だな
搾取されすぎて麻痺した社畜みたい やめろやめろと言って他が決まらなければ責任とれるのかって話だよ
ちなみに搾取されたこともないし社蓄でもない
ただあんたよりは人生経験積んでるだけだ 所定外労働と時間外労働の違いもわからなかった癖に何の人生経験積んだんだよ
来世からやり直せ すまんねw
そういうこと考える必要もない問題ない所でしか働いたことないのでね
おまえの現状もそうであることを祈るよ こわっ、今度は色んな人を見下し始めたよ
無知である事を偉そうに言うなしw 色んな人を見下し？
おまえがそう感じるってことは…推して知るべし、かw
おまえが無知じゃないならホワイトに採用採用の荒らしかと思ったがな
赤くなってきたし、幼稚なガキの相手はやめて消えるわ そうやってお前は、全ての他人を見下すのか! byユウカジマ →上のセリフのニムバス死亡、を、思い出した。しんだほうが社会のためになる奴っているよね！ >>452>>475
確かに
夜中の3時から23レスに
くだらないコピペ貼りまくってる奴とか
真っ先に、だよな 異業種の会社受けて関係無いと思ってた資格が評価された
どうなるか分からんから、関係無いと思っても持ってる資格書いた方が良いんだな 資格はその人の努力や向上心、勉学意欲なんかを見るから
関係なくても全部書いた方がいいって聞いたよ 所定労働時間と法定労働時間の区別がついてないでID真っ赤な奴がいるね
所定労働時間を超えた分には残業手当の支払いが必要
法定労働時間を超えた分には割増賃金の支払が必要 >>476
ワロタｗ
ちなみに23スレじゃなくて24スレだよ
お調子者の低脳っぽい すまん、６級って一番上なのな、それはスゴい
でも万人がそれ知らないのがビミョーかも
だが書いてたらきっと尋ねられるからアピできるね
書いた方がいいと思う 普通の会社は書くのやめとく
最悪そこらへんの焼肉屋に面接行くとき大きく書くわ >>481
書いた方がいいだろ
韓国との商社とか、韓国メーカーがいいよ
意外と韓国との間には商流がある
また、韓国人もインバウンド消費してる
ホテルや観光業界なんかもよい >>481
韓国語を必要とされるところなら絶対書くべきだろう。
もしくは外資系企業に応募するなら書く価値あると思う。
必要とされないところでも、最高級なら書いてもいいかも。
ただし、数字が大きいほど高難易度ってことを補助説明したほうがいいかも。
英検とは逆だってことを知らないとまさに>>482みたいに思われちゃう。 労基法も知らないのに労働条件に疑問持つやつ多すぎだろ 蒸し返すんじゃねーよ、そんなにご高説垂れ流したいなら零細の社長集めて言うたれ 優しいな。チョンとか死ねとか来ると思ってたけど、もったいないと言われるかもだが、日本人
としてのスペック低すぎなんだ。あと向こうでいじめに会って朝鮮人大嫌いなんだわ 留学してたの？
それとも片方の親が韓国の人で親の離婚とかで
日本の親と一緒に帰国したとか？
今は英語より中国語が話せると就職に有利とかいうし
韓国語をTOEIC950点バリに話せたら強みだよ メラビアンの法則ってのを意識しておけば面接は楽らしい？ 面接前です
緊張しております
これ落ちると年越しが絶望です
なんて不器用な生き方なんでしょう 初めて面接官2人だったけど和やかな感じでよかった
給料もう少し良ければなぁ もう転職5回もしてると面接で緊張とかしない
仕事の打ち合わせのように淡々と無難に終わる >>501
俺もそんな感じ。
新卒の時は面接前日は眠れず、直前は吐きそうなぐらい緊張してたが、今は取引先との打ち合わせ感覚になってる。 落ちました
より適した人がいたって言われました
凄い劣等感 >>505
それはわからんよ。
あなたよりも経験のない人を望んでたかもよ？ 転職でまだ面接4回しかしてないけど何か慣れてきた感ある
面接セミナーは受けてみるもんだね >>507
志望動機とかどうしてますか？
ご参考までに教えていただけると幸いです。 >>508
事業内容の興味がある部分と求人内容から自分に通じる言葉引っ張り出して覚えてるぐらいです
もともと興味ある職種にしか応募してないので参考にならないかも
ちなみにまだ結果出てないのでアドバイスできる立場ではないです 金曜に面接して今日内定もらいました！
今週受ける予定の他社の結果がでるまで返事は待ってくれるとのことだったので、じっくり悩みます
皆さまにも良い結果が届きますように >>510
興味ある職種にしか応募しないのはいいね
苦しまぎれの面接じゃあ手ごたえもクソもないしね
すごく共感できる 他の企業の選考状況聞かれる時が一番苦痛
ボロボロだから…
また明日の面接でも聞かれるんだろうか 面接したけど相手が不合格だわ
貴社は不合格です、私を雇う資格がありません
ってメール送ってあげるべきかな 地方なんだけど面接の為に東京までの交通費自腹切るの普通？夜行バスで行くべきか… 内定貰いました
設計職志望で生産技術職なので悩みどころですが >>517
俺ずっと生産技術だけど良いことしかないぞ 採用通知後の面談で入社時の健康診断は会社負担ですか？って聞けばブラックかどうか見極める事が出来そう 入社日に求人と違う部署や見学してない部署に入れるのマジで卑怯だ リクルートの面接セミナー行ってきたけど、目からウロコだった！
「面接は自分という商品をプレゼンする場です」という言葉に激しく共感したわ
なにか吹っ切れた気がする 最近面接に行って思うんだけど、人事から面接担当者に履歴書なんかの電子データがメールで送られているっぽいことが多々ある。
ちゃんとした企業だと、紙に印刷して封筒に入れて面接官に渡しているっぽいんだけど、メールでやり取りするのやめてほしい。
面接プロセスに関係する人以外にも送られる可能性がゼロじゃないから。
というか、自分の職務経歴書が、応募している企業以外の人に見られたと確信した出来事があって、個人情報というか応募の秘密は守りますとか言ってるのが全然信じられない。 >>521
よかったな
エージェントの採用説明会行ったら、
カスタマー(求職者)をクライアント(企業)に納品することが仕事です
と言っていたよ。 これから筆記試験込みの面接行ってくる
応募した後に条件面で引っ掛かったとこあるから面接時に聞くつもりだけど
あんまりモチベーションが上がらない… そんな時は「モチベーションアップ株式会社」のポスターを見よう
モチベーション上がるぞ 中途での筆記試験ってどの程度重視されるんだろうか。
会社の規定で筆記試験やることになってるからあくまでも形式的なものでしかないってことあるのかな 試験とかは新卒現役には勝てないよね多分
頭が鈍ってるわ 面接官とガンダムの話題で盛り上がったんだが
これはもう脈なしか... 面接終わったー
20分くらいで
・自己紹介 + 志望動機
・各部署の説明
・前職のこと
・通勤どうするか
・選考状況の確認
を聞かれたくらいで、突っ込まれたりはしなかった。
経験職だから深く聞かれると思ったけど、そんなことなくて逆に不安。
しかも、今月いっぱい連絡待ってくれって言われたから望み薄な気がする... >>529
な
採用担当もそれを考慮してくれたらいいのにな そこは「アムロも中途採用ですよ」とリンクさせて持って行かんと 入社時期と業務内容の確認は前向きに考えてくれてる証拠だけど、あんまり参考にならん
受かるときは受かる、落ちるときは落ちる >>528
そうであってほしい
ウェブテストぼっろぼろだったわ… >>539
ほんとな
テストとか新卒じゃねぇんだぞ 面接終わったー！
面接官は良い人だったけど給与査定の基準が処理能力＋αで上がらない場合もあるとのことで
仮に受かっても自分がやってける気がしない
まー面接時の受け答えやスキル、筆記試験の結果であちらからお祈りの可能性も大いにあるけどな 面接で残業代が出るかの確認はどう伝えれば言いのかわからん
内定連絡後の確認以外の他に何かある？ 面接で聞いてもうそつかれるから
メールで内定後に聞けばいい 質問はありますかの時、質問したあと最後にきけば？残業はどのくらいですか？
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