私立大学職員になりたいPart73
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
私立大学専任職員を公募採用で目指すための情報交換スレッドです。
採用情報、職務内容、待遇について取り扱います。
【無断転載禁止】
無断転載は著作権法第119条により最高で懲役10年の刑事犯です。
なお、無断転載が続く場合は下記URLの避難所に書き込み、URLを当スレッドに貼り付けてください。
http://jbbs.livedoor.jp/auto/5864/
【総合案内・お役立ち資料集】
>>4-11を参考にしてください。
大抵の質問事項はローカルルールと総合案内に書いてありますので熟読してください。
当掲示板ガイドラインへの抵触行為や、総合案内や直近のスレッドに
既に書かれている初心者の質問、堂々巡りの書き込み等はお断りします。
ローカルルールにつきましては当スレッド>>2-3を参照してください。
【案内】
スレッドの趣旨を厳密に守ってください。
大学以外の話題を行ったことにより過去に削除実績があります。
・「私立」ではない大学は取り扱いません。国立大学法人については公務員試験板のスレッドへ。
・「大学」ではないものは取り扱いません。短期大学、高等専門学校、専修学校、
高校以下の下等学校については教育・先生板等のスレッドへ。
・「専任」以外は取り扱いません。非正規については派遣板またはパート・アルバイト板のスレッドへ。
・「職員」以外は取り扱いません。教員については教育・先生板のスレッドへ。
・「公募採用」以外は閲覧者に応募や入職の権利がないので取り扱いません。
【自治議論等への案内】
さまざまな立場である皆さんの意見を集約し、スレッドの発展や改善を図っています。
意見がありましたら、上記URLの避難所へ投稿してください。
直前のスレッド
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1498172631/l50 【このスレッドにおける禁止事項】 （ローカルルール）
●予備校の入学試験偏差値と給与や福利厚生、採用難易度との相関の話題
→職員の給与体系や福利厚生、採用難易度、大学の財務安定度については、
予備校の定める入学試験偏差値や世間的知名度とは一切関係がありません。
現在では一般入試入学者が全国平均で4割台であり、対象となる母集団が半分以下です。
待遇や財務に関しては、都会→田舎、文系・総合大学→理系→医大の順が一般的です。
このスレッドでは、特記なく○○ランク、○○レベル、以上、以下、未満等の
序列付けに関する書き込みはすべて待遇レベルを指します。
●大学経営の話題
→話題は出尽くされていて堂々巡りになりがちです。絶対に慎みましょう。
今後十数年の18歳人口はほぼ横ばいであることが既に確定しています。
経営的指標としては民間企業と同様に規模が最も影響の大きいものであり、
入学試験ランキングは関係がありません。
（入学試験ランキングの高いところは概して規模が大きいという副次的相関があるに過ぎません）
●国公立大学や短期大学、専門学校や中等教育機関以下の話題
→ここは私立大学職員の採用情報スレッドです。 私立大学はAdministrator（経営者の一部）、
国公立大学はClerk（事務員）で役割がまるで違います。給与等の待遇にも大きな差があります。
●縁故採用や地方の小規模大学など、このスレッドの対象者に関係しない大学の話題
→公募をほとんど行っていない大学のことや、このスレッドを見ている人には関係のない
縁故採用の話題などは極力慎むようにしてください。注意された場合は速やかに話題を止めましょう。
特に、認証評価制度開始以降、縁故採用は厳に禁じています。
認証評価制度には、職員採用に係る規程や運用実態などの項目が存在します。
なお、私立大学専任職員公募採用者が対象のため、その性質上、
特記なき場合は都内の平均的な大学について記述するものとします。
●大学よろず談義・職員採用に関係しない記事の転載・時事ネタ等
→私立大学職員のスレッドであって、大学全般について語るスレッドではありません。
昔の私大職員のイメージを持ったまま語ることは、職業の誤解につながりますので避けてください。 ●職員の窓口対応に関すること・スレッドから職員を追放したい旨の話題
→本スレッドは職員に対する苦情申し立て所ではありません。
なお、窓口対応を行っている職員は多くがパート職員や嘱託職員であり、
専任職員は関与していないことがほとんどです。
金融や商社と違って業界虎の巻もない、情報公開もされていない私大職員の世界では、
現役職員から得る情報がないと採用活動に太刀打ちできません。
●職員に関係しない教員の話題
→職員と教員はまったく違う職業で、ほとんど付き合いがありません。
役割的には職員が理事側、教員が教学側なので、私立大学の場合は
当然ながら職員が上位職にあり、各法令等でも位置づけられています。
●マルチポストの書き込み
→ネチケットや掲示板ガイドラインに反し、情報の散逸にもつながりますので慎んでください。
但し、マルチポストに対する警告等はその対象とはしません。
1人でも質問に答えてしまうとマルチポストの効果が認められたことになりますので、
気づいた場合は回答しないでください。
●伏字、当て字、イニシャル、蔑称、差別用語、2ちゃんねる語、AA、顔文字の使用（削除ガイドラインより）
→伏字等を使っても名誉毀損の裁判で優遇されることはないため使用する意味がありません。
過去の私大職員スレッドでは、これらを使用したために削除された実績もあります。
●無断リンク及び個人サイトや組合員向けサイトなどのURLをリンクする行為
→許可を受けていないサイト、内輪向けのサイトなどを貼ることは迷惑行為になります。
特に一部の私大職員系サイトからはリンクをお断りされていますので注意してください。
無断リンクは民法（第709条）の不法行為にあたり、損害賠償の対象となります。
●本スレッド（過去スレッド）や総合案内・お役立ち資料集の中に出てきた同一内容の質問行為
→初心者の質問や過去のスレッドの堂々巡りは議論発展の妨げになりますので、
テンプレート等の貼り付けで注意を促しましょう。
特にネガティブな話題を出す場合は、 具体的な大学名や記事を摘示し挙証責任を果たしてください。
本題と関係のない余談について延々と議論やコメントすることも避けてください。 【お役立ち資料集】
過去のスレッドに出てきた、大学に関する基礎知識を書きます。
私大職員を知る上でも、履歴書や書類で失敗しないためにも最低限覚えておきましょう。
●私立大学のトップは理事長
→理事長を置き、理事長が学校法人のトップになることは私立学校法で定められています。
学生は間違えがちですが、学長は教学部門のトップ（教学部門長的位置づけ）であり、
大学運営・経営上のトップではありません。
職員は理事長の部下ではありますが学長の部下ではありません。
●私大職員は社員ではない
→たまに「社員」「入社」という書き込みを見かけますが、私大職員は社員ではなく職員です。
社員は「利潤を追求する営利法人（民間企業）の構成員」であり、
利潤を追求しない非営利法人を社員とは呼びません。
もし、私大職員が社員になった場合、学校法人は非営利法人なので非課税ですが、
学費に消費税がかかることになり、学生にとって大きく不都合となります。
大学は名目上、営利を求めてはいけない代わりに税金も取られていないので、
この言葉には敏感に反応します。
●大学教授という職業は存在しない
→文部科学省に大学（学部）設置認可申請を出すときの教員の区分は、
専任・兼担・兼任の3つしかありません（専任は教授・准教授・助教のこと、
兼担は専任のうち他学部他学科の担当を受け持つこと、兼任は俗に言う非常勤講師のこと）。
教授というのは専任の中の一区分であり、民間企業の係長・主任などと同じく地位の区分です。
一般的には「教員」と表現すれば間違いがありません。
なお、このスレッドでは正式な使用法以外で「教授」という言葉を書くのは禁止行為です。
・参考 ttp://wpedia.goo.ne.jp/wiki/%E6%95%99%E5%93%A1%E3%81%AE%E8%81%B7%E9%9A%8E
・抜粋 「高等教育を受けていない層には、高校までの教員は教諭、大学の教員は教授もしくは
准教授であると誤解されている場合があるが、教授は地位名称であり職種名称ではない」 ●私立大学の中でも特に医科大学の職員について
→医大に関してはやや特殊な位置づけですので以下の書き込みをご覧になってからご質問ください。
医大は職員の地位が極めて低く、待遇も恵まれません。
経済科学に関する研究論文によれば、医学部を擁する大学の賃金は
一般の大学よりマイナスであることが実証されています。
大学の運営に職員が参画できる割合が一般の大学に比べて非常に小さいのです。
一般の大学は職員と教員しかいませんが、
医大には医者がいること、医者と教員の兼務者がいること、
教員の比率が設置基準により、文系学部の約23倍ほど必要となりますが、
私立医科大学の学費は概ね5倍から10倍程度です。
また、事務職員については、大学事務職だけではなく病院職員として配属になる可能性もあります。
給与体系は私立大学と一般の病院職員の中間ぐらい、すなわち私大職員としては
待遇は「かなり悪い」ということになります。
教員数の問題だけではなく、どんなに儲からなくても附属病院を置く義務が法律で明記されており、
学生1人あたりの利益率は、他の学位の種類と比較して最も悪いのです。
現在、医療報酬の改正などがあり、附属病院の大半は赤字経営です。
さらに、教育・研究用として患者に行う大量の検査費用は、法令上混合診療となるため
患者は支払えず 、大学病院の負担すなわち大学の経費となっています。
医大は国策上倒産させられないのではという素人意見を目にしますが、
病院を守ることと大学を守ることは別事象の問題です。
病院は守られても大学が守られる保障はありません。
さらに一般の私立大学は理事会と主導のもとに、
専任職員がピラミッドの頂点に立って運営するとされていますが、
医大は病院運営と患者保護の名目上、医事会（＝教授会）は法令上で理事会に優越します。
文系の大学では常勤の中で一番地位が高いのは専任職員（理事会は常勤でない）ですが、
医大では相対的に職員の地位は低くなり、
その上待遇にも恵まれないという苦しみを味わうことになります。
医大は私大職員の中では例外の存在として扱ってください。 ●相手の大学を指すときにどのように呼べばいいのですか？
→「貴学」もしくは「御学」です。
精緻さを要求される私大職員の世界で書類ミスは致命的です。
●私大職員の採用・配点は国１に準ずると聞いたのですが、なぜですか？
→文部科学省や認証評価（第三者評価）のことを考えると、非常に納得がいきます。
人事採用は「公正かつ妥当な方法により、適当な体制を整えて行うものとする」とあり、
公正かつ妥当を最も具体化するのは、判定するお役人と似たような試験方式にすることです。
そうなると国は文句を言えません。文句を言ったら自分達の否定になってしまうからです。
ttp://www.jinji.go.jp/saiyo/shiken01.htm
一次筆記 5/13
二次筆記 6/13
面接 2/13
これらを踏襲して、学歴や筆記試験の結果を重視するケースが多く見られます。
大学は認証評価や自己点検・自己評価報告に「信頼ある国家公務員第一種試験と同じ配点を採用し、
より公正かつ妥当な方法により採用することを根幹に置いている」と主張ができるのです。
このスレッドでは稀に縁故採用の話題が出ますが、現在の中年以上世代の職員はともかくとして、
第三者評価時代ですから、業務的にも評価に耐えうる人事採用のためにも、
そのような事例は著しく減少しています。日経の特集にも同様の記述があります。
仮にあったにせよ、設置認可業務等ができず、一定の罰則を受けることもあり、 他の大学におくれをとることと
なるため割に合いません。 いずれにせよ、スレッドでの情報交換には なじまない
（万が一、仮に存在するとしてもその人物は情報「交換」の必要がない）話題ですので禁止となっています。
大学では組織の性質上、特段の潔癖さが要求されます。
参考までに某大手私立大学の就職ガイドを、以下に抜粋します。
Q.父の取引先の縁故で入社できそうですが行くべきですか？
A.行くべきではありません。その縁故で入った人が退職や左遷になった場合、
あなたは会社で居場所がなくなりますし、たとえあなたに相当の実力があったとしても
周囲からは色眼鏡で見られ、不当な評価を受け続けることになります。
正々堂々と実力で勝負し、恥ずかしくない立場で入社するようにしましょう。 ●自大学・他大学出身者の採用有利度について
→複数の各種統計では専任職員における卒業生率は約25％となっています。
上述の通り、専任職員は拘束時間や体力的業務は民間企業のサラリーマンと比較して
非常に少ないことは間違いありませんが、頭脳に関しては高度な能力を要求されます。
大学という組織に学生として接したまま職員になると
学生気分（学生時代の観点）で仕事にあたるケースが多く、
職務遂行に重大な支障をきたしていることも確かです。
●採用募集がしばしばかかっているところは、待遇が悪い大学なのでしょうか？
→大学は民間企業と異なり、経常費補助金や大学認証評価の縛りから、
職員定数などが規程や内規で定められており、ダイナミックな人員調整ができません。
通常、1人が退職すれば1人補充となり、さらには定年を迎える誕生日を退職日と
定めている大学もあることから、応募時期がまちまちになり、結果として頻繁に採用を
繰り返すことになるという大学の構造的要因（戦略的人事禁止の原則）です。
なお、保守的な職員気質もあり、女性職員は結婚や妊娠を理由に退職者が多く、
反面、男性職員の離職率は極めて低い状況にあります。
●待遇全般について
→このスレッドでは待遇に限らず、特記なき場合は「東京の総合大学」を基準に語られます。
個別論に終始しないよう心がけてください。
新卒者は基本給20万円に各種手当がつきます。住宅手当・入試手当はほぼ全部の大学で支給、
調整手当や暫定手当、繁忙期手当等は大学によりけりです。時間外手当は全額完全支給です。
賞与は6ヶ月＋10万円程度のところが多い模様です。
東京の総合大学の場合、30歳で年収700万〜800万、40歳で年収1000万〜1100万ぐらいです。
余談になりますが、40歳前後になるまで一人前の給与が貰えない教員に比して、
専任職員は平均的に生涯賃金がはるかに高いと言われています。
私大職員の世界は世間の景気とは関係がありません。
有給休暇は、本人に消化する意思さえあれば9割以上は消化できます。 ●理系学部出身者が採用されにくいと聞いたのですが何故ですか？
→理系学部出身の方が職員の業務を遂行するにあたって劣っているわけではなく、
採用実績に乏しく、前例踏襲主義の人事により避けられやすいのです。
なお、多くの大学ではシステム関係は派遣職員等で成立しているのも一因です。
理系大学やごく一部の大学では文系・理系の区別をされることなく採用する大学もある模様です。
●サテライトキャンパス等への異動が不安なのですが対処法はありますか？
→大学本部所在地や主な校舎ではないキャンパスに異動になることを不安視する声がありますが、
そのキャンパス専用の人材を雇用していたりするケースがほとんどです。
サテライトキャンパス等では中枢的な業務はありませんので、
管理職以外は嘱託職員やパート職員ばかりで乗り切るケースも少なくありません。
また、地方にもかかわらず都心部と同じ給与がもらえるため、
地縁がある人などを中心に、異動を希望する人間は後を絶たず、
希望しない人間が異動になるケースは懲罰以外にまず考えられません。
結論として、普通に仕事をして希望さえ出さなければ異動になる可能性は極めて低いといえます。
二部・夜間部専用職員も同様で、希望者が殺到していますので、
希望もせずに配属になることはまずありません。
●ローカルルール「（前略）採用難易度については、
予備校の定める入学試験偏差値とは一切関係がありません」の
採用難易度に関して、文章の意味を教えてください。
→結論からいえば、私大職員公募採用大学側の「大学の学生の入学難易度」は、
職員志望者の「職員としての入職の難易度」に関係ないという意味です。
・採用に関係がある：受験者当人の学歴及び入試種別
・採用に関係がない：採用される予定の職場における学生の入学難易度
特に現在、一般入試による入学者が全国平均で4割しかいない現況では無意味な指標です。 ●土曜日に月1回ないし2回勤務がある大学で勤務することは大変ではありませんか？
→「組合」が土曜日出勤を望んでいるのです。
そのカラクリは平日の労働時間を短くできることにあります。
さらに、労働時間を短くすることで、時間外手当・入試手当等の単価も大幅に上がります。
・民間企業
8時間×5日＝週40時間
・大学
土曜日に出勤すると、民間企業でありがちな1日8時間労働はおろか7時間労働でも法律違反になります。
出勤土曜日の週 7時間×6＝42時間 労働基準法違反
このままだと違反になってしまうので、以下の通りになります。
出勤土曜日の週 6時間半×5日＋3時間＝週35.5時間
休暇土曜日の週 6時間半×5日＝週32.5時間
法律上時間が多い方の週に労働時間を合わせる必要があるので、
トータルで楽になるようなカラクリを巧妙に作っているのです。
民間企業より年間300時間ぐらい所定労働時間が少ないのが通例となっています。
・土日完全休のところ
他の会社の人と休みをあわせやすいだけで、実は一番メリットが小さいです。
月〜金は真面目に働かされます。超有名大手大学が土日休制の実施の際は「組合」が猛反対、
現行通りに月2回土曜日半ドン出勤制にしてほしいと理事会側に訴えた実績があります。
・土日or日月休のところ（土曜日に出勤した場合は月曜日が休み）
土曜日に出勤した人は実質仕事がないので隠れた勝ち組です。
小さい子供がいるなど、家族サービスを抱えたベテラン職員の代わりに毎週出て、
恩を売ったあげくに土曜日は実質仕事がなく、さらに月曜日も休む若手や独身職員もいます。
・土曜日が月1〜隔週出勤のところ（交代で休む）
Aさんが休みの週はBさんが出勤、または4分の1ずつにして月1回出勤土曜にします。
一番のメリットは出勤土曜日の所定労働時間数を法律に合わせる必要があるので、
総労働時間数が著しく減少し、時給換算給与大幅上昇と土曜日の実質仕事なしの両得が可能です。 もう11月だ
今月頑張らないと4月採用間に合わないよ、、、、 また採用担当者の嘘のテンプレばかり
私大は自校卒の新卒以外は奴隷。
非正規職員は使い捨て。
正規になんてなれないし、しない。あきらめろ。
他大も正規ではとってくれない。
馬鹿でもできる単純作業ってしってるから他大で奴隷だった人間を自分のとこの正規にはしない。
同族経営の私大はとくにひどい。
井の中の蛙が小山の大将気取りで労働法なんて完全無視。
立場を利用したセクハラレイプも起こる閉鎖社会の私大。
不正がおこるのも同族経営の私大ばかり。一族にあらずば人にあらず。
中途は自校卒組の生贄。
即戦力という名のもとに勉強会だの何とか戦略会議だの5つも6つも掛け持ちさせられてサービス残業で夜間会議。
報告書だ、議事録だ、次回の会議資料だと終わった後も居残りで終電逃し。
しかも句読点やホッチキスの位置まで文句をつけられ同じことを何十回何百回と繰り返えさせられる。
お局集団は中途組のあら捜しに必死。
あらを探して上にご注進して、自分は仕事できるアピール。
それが職場以内いじめに発展して居場所がなくなり、退職においやられる。で、また中途の募集がでる。
これが真実の私大テンプレ。
採用担当者に騙されるなよ。 >>15
今月かなり出てきたからここが勝負どきだね。 今月で決まらないとまた来年だね
大手もゴロゴロ出てるから勝負の時よ 大学職員の世界って合議制とかリベラルの名の下に責任の所在が曖昧で
何でもグダグダでドロドロって本当ですか？ 責任の所在が曖昧なので、仕事の押し付け合いが日常茶飯事。 ハリボテ組織
北鮮の高層ビル？と同じこと
中身スカスカ或いはごみ溜め >>22
マジ。でも足の引っ張り合いばかりしてるから、責任の所在が曖昧なのはいいことやで。 でもいずれは誰かが落とし前着けないといけないだろ。
とくに役所はじめ対外的な話なら。
その汚れ役をこぞって中途に押し付けようとしてくるのが恒常的パターン。 >>27
そう。
それを覚悟してから入れ。
中途はハエの群れのなかに投げ込まれた糞みたいな存在。 楽で暇なのは理事と理事連中が可愛がる生え抜きの卒業生職員だけ。
忙しくて大変な仕事をさせるために中途を雇う。
常識で考えて、楽で暇で人が余ってるのに外から人を雇うわけないでしょ。 ま、いいじゃん。
入ってから喜ぶも後悔するも自己責任だから。 なら後悔することを事前に教えてあげることとしよう。
私大の中途採用は地獄。人間扱いされない。
即戦力という名前の奴隷。
使い捨て。
これが現実です。 ここで晒すまでもなく、離職率が高いところは転職会議やvorkersに出てる。 >>41
>>38の書き込みを見ると国家公務員ではなく地方公務員の内容。
居ても無駄というのが地方公務員ごときじゃ私大職員に採用されねーよというのなら同意だが、
公務員なんだから私大職員に転職希望する必要ないだろというのならそれは大きな誤り。
国家総合職ならともかく市役所（笑）なんてひどいところだし。特に待遇。 同じ中途でもこんなこと考えてる人と仕事したくねぇw
プロパー職員の奴隷がいやとか仕事なめてるでしょ
いやなら経営者にでもなってくれ >>43
話を極論にするな
そんな極端な話じゃねねえってんだよ 学校だからな。なにするにしても子供っぽい。
自大だろうが他大だろうが、学校出てそのまま学校勤めと言う奴ばかりだから、スクールカーストのノリが職場にあっても仕方が無い。 こういうレスする人って大卒じゃないのがよくわかる。確かに大学は学校教育法上の学校に属するが、
高校までの下等学校と大学は法的な位置づけも学生の履修方法も運営方法も何から何まで異なるわけで。 では大学職員が成熟してるとでも？ないない。
娑婆から見れば低レベルで馬鹿にされてるよ。
大学職員の仕事内容に憧れるやつはいない。人気があるのは楽で高給そうに見えるから。
もっとも、見えるからと書いたように実態はそうとは限らないことが多い。 >>49
いいとか悪いとか上とか下とかって意味じゃなくて
スクールカーストみたいな大学で決して使われることのない言葉ばかり書かれているので
職員どころか大学に関係したこと全くない人（スレ対象外）なんだろうなと思っただけ。
たぶん47みたいな人は大学だからなんとなく（高校までの下等）学校と同じだろうとイメージしているんだろうなと。 まーた出たよ「大学で決して使われることない言葉」（笑）
それ何かデータとかあるんですかぁ？w >>51
横槍入れるがあんたもデータだの証拠だのエビデンスだの好きだねその手の言葉ｗ
例外は知らんがごく普通の大学では自分の意思で履修して
単位を取っていくものであって学級などというモノが存在しないのだから
スクールカーストなんてものは存在しないという意味だろうが
あんた自身が大学関係者でなくたって大学に通った経験さえあれば
わかってて当然の話だろ
通ったことすらないの？ >>48
法的な位置づけは学校でしょう。書いてること矛盾してるよ？ 世間知らずで幼稚、て事をdisられてるだけなのに、
レス中の語句に反応して大学だの研究機関だのあいつは大卒じゃないだのやりあってるのって何なの？
コミュニケーションに支障があるレベルでしょ？ >>54
ふつう、大学の組織にいる人間であれば使わない言葉を使ってくるあたり
何者なんだ？このスレに来るべき人間なのか？となる
学術シンポジウムに暴走族が紛れ込んだら違和感あるだろ？
要するに私大職員でもない、志望者でもない、それどころか大学生をやったことすらない
完全なヨソ者が何も知らないで職業をディスりに来ただけでしょうと
銀行は15時に窓口が閉まるから暇でいいねえみたいなトンチンカンな煽りみたいな感じで
大学に限った話じゃなくてどこでもコミュニティの共通言語に気を配るのは
仲良くなったり仲間外れになったりを意外に決定づける一打になるからね
同じことを表現するときに一人だけ違う言葉だとあいつヨソモノなんだと思われる
初めてアルバイトしたときに夕方出勤してこんにちはー、こんばんはーって言うと
接客バイトでは何時に出勤してもおはようございますだと言われたりするでしょう？
異分子が入ってくるとそれだけで既存の人は？？？となるんだよ
大学、公務員、民間を問わず転職とは異文化に入り込むこととイコールなんだから
気を付けるに越したことはないよと極めてマジレス
こうしたことに気を配れない人が排斥されて退職してここに大学の悪口を書くんだな せっかくなので職員らしいことでも語ってみると
国際部門や学生部門でおなじみの日本学生支援機構があるよね？
大学の世界ではこの略称はJASSOでほぼ統一されている
私大連の研修会でもジャッソで完全に通じるし、正式名称またはジャッソのどちらかで呼ぶ
ただ、高校以下では日学支、にちがくしと言う教員が少ないが存在する
これを大学の国際課や学生課、研修会でにちがくしと言うと意味不明になるし
意味がわかったとしても異質感がありすぎて自分たちの仲間という認識ができなくなる
その人は大学関係者にとってヨソ者さんでしかない
たかが一語でイメージが変わるから大学に限らずどこに転職するにしても気を付けるに越したことはない >>53
呼び方の問題。
正方形は、平行四辺形でもありひし形でもあるけど
正方形をこの平行四辺形では〜とは常識的に言わないだろ。
>>54
私大職員経験者で不満があって書き込んでる人がいるなら
その個人や、そいつが働いてる大学の特殊性を差し引いてでも一見の価値はあるが、
部外者が書いている私大ネガティブキャンペーンなんて相手にする価値もない。
ネット上で部外者かどうかを絶対的に判別する方法はないんだから
あらゆる角度から信憑性を推しはかるしかない。
>>55
レスを読んで思ったが、もしかしてこのスレで私大職員を否定している職員経験者は
55に書かれたような輪の入り方の基本も知らない奴なのではないかと思い始めた。
100人中99人満足して、掲示板に罵詈雑言書き込むのは残りの1人だという説に同意だ。 >>57
そうなんだよそれが言いたかった！
このスレに普段の職員の業務感覚でツッコミを入れるとありえない返しが来る
自分、別に仕事ができるわけでもないし有能だとも思わないが
大学社会の中では順応しているタイプだし複数の私大で勤務経験がある
ありえない返しをしてるのは完全な他業界人の部外者か
職員だとしたら職員文化になじめないでいる人のどっちかなんだと思う
「さっき教室の前を通りかかったらフランス語の講義で教授が日学支の制度を批判してた。
フランスではーなんて言ってお前だって教官だろうが誰に飯食わせてもらってんだって言いたい」
もし私大の事務室の中でこの単語を使って会話したら一発で部外者野郎って仲間外れになるｗｗｗ
すなわち、採用面接の時に使うと面接者が違和感覚えることになるんだから気を付けようね＞志望者各位 大学職員が世間知らずの幼稚で非常識という件には一つもまともに答えずに部外者だのと話をそらすんだな。
反論できないからか？ 40過ぎのジジイやババアが「○○く〜ん○○サ〜ン」
と呼び合いながらいまだに大学生してる。
仕事はくっそいい加減。 >>59
いやいや、力いっぱいのレスがかえって証明してくれてますねw >>61
そういえばそうですね。聞いてもいないのに変な例え話を出して長ったらしいレスをするところあたり、無能さが出ていますね。
冗長な説明は世間ではもっとも嫌悪されるのだが、大学ではこんなのがまかり通るのだろうか？ 複数の私立大学では馴染めて、他業界の人の反応を異質と感じるなら、世間知らずという点では正しいでしょうね。 >>59
58の2段落目に回答したのだが
しかし、どちらが上や下という問題ではないので【業態による違い】という言い方が正しいとは思う
大学と商社とマスコミと銀行で仕事の進め方が同じなんてありえないんだし
大学関係者を相手にするなら【コミュニティ共通言語は人的融和の材料となる】
の一言でいいのだが、それだと一般人の弱い頭じゃ意味がわからないってなるだろ？
だから、大学の授業と同じように例示を付け足す必要がある、あなたたちに合わせて会話してるんだよ
1 コミュニティ共通言語は人的融和の材料となる
2 東京の大学でマクドナルドのことをマクドと言う奴がいたら仲間外れにされる
1と2は実は同じことを言ってるんだよ
定義と定理と例示を繰り返して理解を深めさせるのが大学教育の根源だから マクドナルドの例えはいかんわ。
そんな排他的やないで。 >>64
大学の内輪ならそれでいいけど、民間相手では合わせないといけないのでは？
貴方の書き込みにあるように、一般人の弱い頭とか、合わせてやっているとか、いかにも自分達はエリートだという思い込みも片腹痛いんだよね。技術も資格も知能も必要ない単なる事務仕事しかしてないくせにさ。
あ、ちなみに俺は某大手企業の採用担当者だよ。おたくの大学がどこか知らないけど、貴方のような人がいる大学からは採用したくないね。 既出だが、マクドナルドの例は聞いたことがない。貴方の大学でそんなことがあるなら、大学の常識を疑う。 俺のストライクゾーンは中学生までだから興味がありませんね 変な言葉(呼び方)を使うとハブられるってことでしょ ＞コミュニティ共通言語は人的融和の材料となる
↓
職員はコミュ障 この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル ！
https://goo.gl/dU99bj
ブラック企業関係者の本音！ブラック企業を見破れ！！
https://goo.gl/St2Qhc
35歳で職歴ボロボロだけど転職サイトに登録した結果
https://goo.gl/ZVPrtp システム系の部署なので自分も含めて中途ばっかり。
自大新卒組の空気感がなくてラク。
64みたいな人がうちの部署にいたら確実に浮くなぁって思う。 >>77
システム屋のシステム語もひどいもんだが
うちの職場でアジェンダがー、デバイスがー、インターフェースがーなんて言ってくるのはシステム課だけだ
ほんとうざいわ >>80
普通にプリンタと言えや！なんてことが100回はあった
デバイスも知らないの？みたいな顔して かわいそうなのは一般職員だろ
あいつら外からの派遣のくせして、、、切るぞ！ 久しぶりに64のような痛すぎる奴を見た。大学職員はこんな奴が多いのだろうか。 http://www.yomiuri.co.jp/national/20171108-OYT1T50063.html
> 私大に「学部の切り売り」認める…大学再編促す
気がついたら同族ブラック私大の職員になってたりして((((；ﾟДﾟ))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ 慶應は必要事項を打ち込んでいくと履歴書フォームができあがっているからすごい
しかし待遇がアレなので行きたくないｗ >>86と>>87みてちょっとしたストーリー思いついたんだが
この記事で常識的にありえるのは母体の小さい大学の学部が母体の大きい大学に買い取られること。
逆はどう考えてもありえないと思う。
で、和光みたいな表現芸術系の学部学科がないとばかりに有名大学が買い取って
実態を知らない周囲は有名大学の職員になれてよかったじゃん的な反応をするのだが、
当の職員は年収が1200万から800万円にダウンになったら鬱で倒れるだろうな。 >>87
待遇＝給料だとしたら、慶應より良いとこはほぼないよ。
ただ、中途は自校卒多め。 >>89
いつものsageネガティブ煽りが使う自校卒という言葉をサラッと使うのやめてくんない？
専ブラ使うとよくわかるけど数年分ｊ見てもこのスレで使ってるのそいつだけだから。
普通に「自大」か「出身大学」あたりでよろ。 >>90
話の内容には関係ないから別によくない？
検討よろ。 >>89
いくら無理に推しても公開されている資料だけでも十分比較できるんだから無駄だって
そういうこと書くとまた例の他大学と比較したグラフ出されちゃうよ
素人騙しの、有名だから待遇がいいと見せかけて実は安いぜザマァ作戦は許さないよ >>91
まぁ今回はいいので次からは「自大」でよろ >>93
今回はいいとか何様だよ
意味が分かりゃなんでもいいだろうが >>94
厳密に言うと大学生に生徒と言うようにやや不適切な言葉だし
よろしくです >>92
資料を信じたければ資料を信じれば良いけど。
俺は逆にその資料見たことないから見たいわ。
>>93
おけ >>96
協議会や組合連合会などで出している資料があります
代表例ですが ttp://fast-uploader.com/file/7065859049515/
首都圏の収録大学のうち平均を大きく下回って下から4番目だったり、
著名な大学との比較で圧倒的最下位はおろか、全国平均すら下回ったりする状況です >>97
なんだよこれ。戦時中の教科書かよ。
ぶっちゃけ俺は塾高からの卒業生で、教職員の知り合いから聞きまくったからソースに自信あるよ。 まぁ、でもその資料のが信憑性たかそうなんで信じてみるのも良いと思います。
ちなみに組合の資料というのは、賃金交渉に使うので手当類とかを入れずに低めに出すのがこの世の常識です。 >>98
他大学の情報など目的外使用をされないように
あくまで今回の趣旨を果たすためだけの資料です
右の資料は公開されているものなのでそのまま出しましたが
>>99
そこは同意で組合の資料は低めに出すのが常識です
自分もそうだが実際にはこれよりも高い年収を貰っている
どこの大学も低めに出している組合連合会の数値だから、比較としては平等だよね
特定の大学が低く出しているわけではないですんどえ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
