転職エージェント
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
>>852
派遣やってるエージェントはブラック企業多いよな >>843
1年半くらい掛けた。
どこのエージェントも3ヶ月から半年とか言って焦らせてくるけど、
そんな短期間で優良案件がぽんぽん出てくるはずがない。
焦って短期間で目先の不人気案件で妥協したらエージェントの思う壺だよ。 人気案件に通るかなんてわからんけどな
ある程度の妥協も視野に入れて自分の中で折り合いつけられるかどうかだと思う 就職先を妥協しろってのがどうかしてる。身の程を知ることと妥協することは違う。
新卒じゃないんだから入社して3年後に「あの頃は良い仕事が無かった」とか言うのはみっともない。
ましてや好景気で仕事が選べる程度に増えてきた昨今で「選べる仕事が無かった」なんて言えないぞ。 エージェントに登録メールしたけどまだ返事来ないや
エージェントからすらお断りか…相談したかったけどな >>858
どこ？お断りだったらお断りメールくるよ普通のとこなら >>859
ちょうどお断りきた
基本2営業日以内に返すってあって今三日目ではあった エージェントの紹介してくれる求人が希望と違うから断ってばっかりで全然応募してないんだけど嫌がられてるかな
今の所自己応募で三社選考中なんだけど、100社とか応募する人って希望度低いとこでも応募するの？
自分としては辞退の連絡も疲れるから本当にに行きたいとこだけ見極めてるのにやる気ないように見えてるかも エージェント内の選考で落としたって連絡を寄越した会社があったが
その結果を出すまでに1週間って遅すぎる 書類は4社通ってどうでもいい1社は受かったとして、残り3社は面接で落ちてる場合、やはり
エージェントとか入って対策とかした方がいいものなんでしょうか？ >>864
エージェント内の選考ってどういうこと？相手の人事が決めるんじゃなくエージェントから勝手に落とされるなんて納得いかんわ
エージェント側でふるいにかけるのは求人を見せる見せないの段階じゃないのか？ >>866
エージェント内での選考はあるよね。やはり彼らも基準に満たない人材は紹介できないんじゃないかな。それかクライアントからいくつかのフィルタリングされてるか 求職者担当と企業担当が分かれている大手エージェントだとよくあるよね >>849
底辺ロースペックの逝き先はブラック
>>850
お前が考えてる一般レベルというのはミドルスペック以上の話だと思うが
>>866
自分がエージェントの立場だったらと冷静になって考えてみろ
まともな職歴も学歴もない底辺ロースペックの推薦文をどうやって書くのかと >>866
例えばおまえよりスペック低い奴がエントリーして通りそうなとき、
おまえのエントリーは見合せられるんだよ。
それでスペック低い方が内定取ったらおまえはエージェントによってお断りされるんだよ。 ハロワで探すよりはまともなの有るのかな？ハロワはおかしいとこしかない
タウンワークもクソだったな… >>866
企業の採用担当の立場に立って考えてみ
お前が未経験はとらないって言ったのに
未経験の奴紹介してきたらそのエージェントは使いたくないだろ ハロワよりはマシだろ
あれは無料で出せるし条件次第で助成金狙いとかも出来るから
対してネットの求人サイトやエージェントは基本的に企業がカネを払わなきゃいけない
少なくとも常に出たり入ったりしてる超ブラックは避けられるんじゃないかな >>873
ふむふむ。ありがとうど底辺スペックだがエージェントで探すわ >>837
リクエーの情報の捕捉
パソナやJACはエージェントから求人を提案されるのを待つだけなのに対して
リクエーは自分で求人検索できるのが大きかった
業種や職種、勤務地等の条件にもよるだろうけど
単純な求人数ならリクエーは他のエージェントの10倍近くはあったように思う
（もちろん絞り混みは必要）
ただしその分、応募者も多いのか書類選考の通常率は低めに感じた
あとリクエーは扱っている応募者が多いのとツーフェイスの弱味が出るのか
CAとRAとの連携や情報共有がうまくいっていないように感じる面はあった パソナはリクエーと被ってる案件も含まれていて求人数はそれほど多くない
最初に何件か紹介されて、以後はそう多くは紹介されなかったりするので覚悟が必要かも
システムの使い勝手はそこそこ
シンプルだけど日程調整等をするには十分
担当者にもよるし相性もあるんだろうけど
今回あたったCAや企業担当の方の人当たりは良かった
面接後の報告は電話で話してもいいし、webのアンケートでも受け付けてもらえたので使い分けるといい
今回は数件の応募だったけど全て書類通過していた（たまたまかもね）
これといった強みは無いけど大きな欠点も無いエージェントといった印象 >>866だけどありがとう
求職者担当と企業担当が別れてると確かに求職者が行きたいと思っても企業担当が落とすことはあるんだな
JACみたいな求職者担当と企業担当が同じところは連日受けろ受けろって連絡くるから意外だった ひとつ登録も断られたけど別のところをやってみるか悩む JACはリクエーやパソナには無い求人を結構見かけた（もちろん被ってるのも多い）
外資系もそうだけど、英語力が必要な案件や、実務経験を求める案件が多かったかも？
案件数はリクエーよりは少ないけどパソナよりは多い
ちょくちょく追加での求人紹介もあり
webのシステムは重くて機能も乏しく使いづらい
案件の紹介もメールで通知されて逐一メールでの回答になるので手間がかかる
面接後の報告も基本は電話で行う
ここはワンフェイス型なので、担当者ごとに対応が必要なのがめんどい
ただ、担当者に希望をすれば企業に売り込んでもらえるのは心強かった
例えば実務経験が不十分だけど、他の面でアピールができそうだから面接をセッティングしてもらうとか
そのおかげか書類選考の通過率は高かった 長文スマンこれで最後
>>833 >>837も含めて四社のエージェントを使って転職活動して内定をもらうまでの感想
上記のエージェント以外にもリクナビNEXTとマイナビ転職にも登録したけど自分の希望にマッチする求人は無かった
今回は最初にマイナビ転職エージェントサーチの求人に応募したらパソナとJACから声がかかったので
初めはここに登録するのもいいかもしれない
ここでweb履歴書を用意しておけば、他のエージェントに登録するときも内容を使い回せるしね
あとは比較的マイナーな業界に特化したエージェントにリーチするにも役立つかも
職務経歴書の書き方は、ググれば書き方を説明しているサイトはいくつでも出てくるけど
自分では気がつきにくい箇所を指摘してもらえることがあるからエージェントに見てもらうといい
リクエーとパソナの面接対策セミナーも参考になった >>875
リクエー、検索できるって言ってもフィルターかかってるじゃないの! >>880
そうだよね
しかしせめて登録はできるかと思ってた >>882
エージェントが検索できる求人よりは少ないけどそれでも他社よりは弾が豊富だし
いわゆる転職サイトよりは粒度が揃ってるからね JACとビズリーチは登録出来たのにエンで拒否された
エンの要求スペック高すぎだろ エージェント経由で応募したのに1週間しても音沙汰なし >>886
サイレントお祈りだよ
長引いているときに真面目なエージェントなら選考に時間がかかっていると途中報告してくれる >>888
若手中心を相手にする会社なら35歳以上はアウト
経理・会計を専門にする会社で簿記１級でも駄目、税理士の科目持ちや会計士でないと拒否
エグゼクティブな会社では前職年収800万未満は笑われる
外資に特化しているのにTOEIC800未満や英検2級も無いような人とか 何処が良いかは個人の要望で違うよ
希望年収が８００万 １５００万 ３０００万 ５０００万
勤務地 自宅通勤範囲（片道６０分） 自宅近郊まで（１００キロ以内） 全国・海外も可
もちろん住んでるところが都会か田舎か
大手か零細・中小も可ただし年収重視
職種も技術系は研究・開発設計・製図ＣＡＤオペ 技術系現場は資材 生産技術 生産管理 品質管理検査
現場は作業者 事務系は経理 総務（人事や雑務） 営業はルートと飛び込み
コンサルタントは人材 技術 経営
専門職は医者や看護婦や税理士や薬剤師や弁護士は専門エージェントだろう
タクシーや介護は転職サイトかな
年齢も２０代なら見習いレベル ３０代経験者 ４０代は役職 ５０代以上は役員以上取締役代表 顧問や相談役
当然、案件数が少なければスキル能力に関係なくエージェントじゃ無理
そこで本人要項と希望条件とマッチングするエージェント会社をどこかが問題
まず５０代で職は開発研究 年収は３０００万以上 外資も海外企業もＯＫ 勤務地何処でも ポジションは研究所長かCTO（テクニカルオフィサー）
なら、プロフェッショナルバンク テクノ経営総合研究所かな他はキャリアＦＡかＥＮミドル転職のサイトで外資企業案件を扱う紹介会社で情報探す
https://www.ecareerfa.jp/agencies/list
他は分からないので個人情報と希望と相性の良いエージェント会社を書かないと参考に成らないよ >>890
悪い人材と言うよりは、エージェントとのミスマッチって事か。 登録拒否はすくないが、「現時点で紹介できる仕事はありません」は結構あるよ。
もちろん、今無ければこれから先も無い訳だが。 エージェントの紹介が無いならこっちから依頼するのもいいよ
この会社のこの事業部に行きたいってね
エージェントからの紹介案件が的外れなものばっかりだったから、行きたい企業、部署リストを作って面談申し込んでみた。
一ヶ月ぐらい経ったらリストのうち半数ぐらいを紹介してくれたね。
ちゃんと行きたい理由と行ってできること、やりたいことを添えたからやる気あると思われたんだろう。対企業サイドの営業の方が引っ張ってきてくれた。 ベテランおっさんで専門職のポジションを望む転職は
エージェント転職サイトに登録して案件で探すか経歴スキルを詳細に登録してスカウト待ち
エージェント会社を決めて申し込んでも無駄と思う
マッチングしてない案件では採用されない案件自体が貴重だから何処でも何時でもある分けじゃない
小まめにサイトの案件情報をチェックして気長に待つ エージェントによっては企業の要望のポストじゃない案件でも
ポストは交渉するから企業に推薦してくれる所もある ベテランで本当にキャリアアップできるタイプの人は自分の人脈で転職するからな 俺も連絡すっぽかされた。
応募したら書類選考に1週間かかる言われて3週間経過。
問い合わせたら「面接日程調整のお願い」だとよ。 >>900
俺なんて1ヶ月待って連絡ないからこっちからメール入れても返事なし
もうすぐ2ヶ月 エージェントから紹介された求人、応募条件満たしてなくても応募する？ ヒューマンタッチ キャリアエージェント、ヒューマンリソシア、結構気になる求人多いんですけど
微妙っぽいですね。。。 >>902
よほど無理でなければ応募する
条件に満たないが応募したいときは相談する
無理そうと辞退しても再考するよう言われることもある
条件を満たさない場合に職務経歴を盛るよう指示されることがある
盛りすぎることを言いだしてくることもあるので途中で断ることも >>904
評判は担当者によってかなり違うよ
気になる求人を持っているエージェントなら登録してみて 応募もしていない企業の担当者から、突然スマホに電話が掛かってきた。
何事かと思ったら、エージェントの担当者からスマホの番号を教えて貰ったと言う。
そんなんありか？
ふざけるな！ >>907
こわっ
連絡が入れ違いになったエージェントからFacebook経由で友達申請とメッセージ来たことがあった
ルール無視して踏み込んでくるような人間に転職任せる気になれんわ >>907
転職エージェントに苦情を入れる事案だな｡
担当者ではなくて、問い合わせから苦情を入れるべき｡ そういう会社ってエージェント通して注意したところでも聞かずに無視して何度も電話を入れてくるよ DODAに登録したらワークポートってとこから直に電話きて怖いから無視した
個人情報的なのは応募しないと分からんのでないの？
他のところはまずメールがくるんだけど >>913
ある
急病、入院
待って貰えるか相談している最中に手術や療養の話も出て長期化が見込まれたので辞退した >>914-915
もっといい会社から内定もらったとき
辞退していいかな？ >>917
ある
エージェントは絶対反対するんで
直接企業に電話
しかしそのエージェントは二度と使えなくなる エージェントに一方的にメールしてあとシカトしてええんかな アデコって意外に不誠実だよな。書類落ちもこっちから聞かないと教えなかったりするし。 エージェントによるけどそういう傾向あると思う
若い女のエージェントは正直うんこ 俺の場合はおっさんエージェントの方がクソだったな。
エージェントなりたての若い女は必死になってくれたわ。 JACでついた若い女の子のエージェントクソ無能だったぞ DODA、パソナ、リクエー
どこがおすすめ？
なおスペック的には微妙です、、 >>925
デューダ。紹介案件が他のエージェントと比べてブラック率低い。 >>928
みんなが使ってんだからリクエーが普通だろ
求人数も多いし DODAは全てにおいてリクエーの劣化版という感じ
CAのお姉さん率は勝っているけど >>925
敷居はやや高い(といってもビズリーチもほどではない)がエンミドル。
提携エージェントに素晴らしい案件が多数。 職種、業界、年齢、学歴、経験によって千差万別なのに
自分が良いエージェントでも他人ではミスマッチになるのに
自分が推したところを悪く言われると怒る人は落ち着けよ
また悪く言うほうも気遣った言い方しろよ 大きい紹介会社のエージェントは若い営業社員って感じで会社のマニュアル通りの仕事しかしないし女子のアシスタントがいる
小さい紹介会社のエージェントはリクルートなど大手紹介会社出身でベテランが多い定年後の７０歳くらいも要て
社員じゃないから定年も無い給料も成果主義で契約数が全てだから必死
求人情報は自分が集めたので他のエージェントと供給しないし応募者の情報のエージェント同士で共有しない個人営業 何処が良いと質問するなら
自分の年齢 学歴 経歴と
希望の年収 勤務地 職種
を言わないと適正な紹介会社は分からない
得意不得意って紹介会社の特質が有る 経験上、個人で独立して数人から十人程度でエージェントサービスしてるところは、
その道で独立してやっているだけのことはあってサービスが手厚い。
会社規模が数百人とかになる大企業のエージェントサービスは、
なんだかんだ言って求職者を自分の売上のネタとしか見ていないふうなところがある。 今全く興味の無い企業の面接行ってきたけどさ
テキトーに喋ってたら15分くらいで終わったわw
エージェント経由で適当に応募するんじゃなかった 転職エージェントA→バイトなどはせず、すぐに就職できるよう行動するのが良い
転職エージェントB→契約社員や派遣で3年以上経験を積んでから転職した方が良い
転職エージェントC→空白期間があるとマズイので同業種で派遣をしながら転職活動した方が良い
みんなだったらどれを選ぶ？
個人的にはCが良いんじゃないかと思ってるんだけど… Cかな
Aはさっさと自分の実績上げたいだけでBの3年は長すぎる
3年後にはオリンピックも終わって転職市場縮んでるよ >>941
それができたら一番良かったんだけどね
無職の状態だったらで考えてほしい
>>942
契約社員だと入ってすぐは転職できないだろうし最低3年は働かないといけないから厳しいよな
派遣で働きながら常に転職活動する感じが良いと思ってるけどフルタイムだと時間取れるか心配 >>941
そのとおり
>>943
無職の時点で詰み >>943
フルタイムで働きながら転職活動の時間作るのは普通の会社で普通に働くためのいい練習になると思うけどな
時間の融通効かせることも覚えないと内定取れても会社生活送るの厳しいよ
残業も休出もあるかもだし >>945
＞フルタイムで働きながら転職活動の時間作るのは普通の会社で普通に働くためのいい練習になると思うけどな
良い事聞いた、派遣で就きたい職種の仕事やろうと思う
参考までに教えてほしいんだけど面接がある場合は会社休んで行ったりしてもいいのかな？ >>940
本人のキャリア次第でアドバイスは変わるよ
派遣などしてもキャリアにならないベテラン
ずっと新卒から働いた転職経験無い人なら無職期間が長くても不利にならない
派遣でも設計や事務職は派遣先の社員よりレベルは高い
転職には正社員より派遣経験者の方が有利 >>940
どう考えてもA。
3年後の景気が良いか悪いかわからない。しかし3年後には確実に3歳年を取ってる。
働きながら仕事を探すのは仕事の忙しさ次第で良くも悪くもある。
忙しすぎて転職活動出来なくなるのは本末転倒だけど、
「無職じゃないよ。働いてるよ。」と言えるのは強みにはなる。
ただ、派遣と無職の身分にどれほどの差があるかはわからん。 >>940
これエージェントのコンサルによってアドバイスが違うから
AとCに分かれる、Bは聞いたこと無い
AとCではAの意見の方が多い、Cの言うことも納得は出来るが >>947
そうだよなぁ
経験職だったら良かったんだけど未経験でしかも空白期間があるんだよ
このまま決まらずにダラダラするより良いかなって思ってる
>>948
会社によっては派遣なんて評価の対象にならないって言うしな
それでも何もしないよりはマシかなって思ってる
転職活動はフルタイムの仕事しながらだと厳しいけど契約社員よりは融通効きそうなイメージだからそっちの方がいいかなって >>949
Bは小さい会社のエージェントに言われた
空白期間があって未経験職に就くならその職種の仕事をしないと実現できないらしい
俺もAの意見を多く言われたけど、金銭面と内定決まらない焦り、受けたい企業が無くなってきたのもあってCを考えてる レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
