転職エージェント
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>>487
それが今のあなたに相応しい仕事ということですよ。 転職エージェントって結局婚活と同じシステムなんだよ
まともに求人しても来ない、もしくは離職率高い企業(＝モテない男)が金払って出会いを求める
それに群がるのは甘い言葉に騙されて不相応な就職先を求める求職者(＝行き遅れ女)
企業側は高い金払ってるんだから相当の人材を求めるけど
求職者はただだしとりあえずって感じで登録する、そのギャップが良い結果を妨げる >>490
大手がエージェント使って募集する時代なんだけど
何時代遅れなこと言ってるのかと >>490
お前にとってはそうなんだろうな
お前にとってはな 相変わらず無知なくせして声を大にしていうのがいるから困る バカには正論や事実を言っても伝わらんよ
そしてバカはバカと自覚して黙ろうね エージェントってロースペック人材には全く案件紹介しないからクソに見えるんだろうなw エージェントは人材の質に関係なく今ある案件は見せてくるよ。
求職者が身分不相応な案件にエントリーしたとしても先方まで通さず社内足切りしておいて、
求職者側には先方の書類選考落ちだって伝えればいいだけだし。 >>496
底辺にはブラックをたくさん紹介するよ。 年末に張り切って年明けの面談の予定入れまくったが、
年末年始で思い直して全部キャンセルしたよ。
もうちょっと気力が充実するまでは現職続けようと思う。
自分語りスマソ。 >>499
次もブラック紹介するから1年間頑張れよとw 今の状況聞いて
優秀でも
現年収が高い人
転職活動で内定も出て提示年収が高い人
にそれ以上の案件を紹介できないだろう
年収が１/３に成っても何らかの事情があり受け入れてくれる人なら紹介してくれるが
その何からの条件をクリアする案件じゃないとダメ
田舎に帰って地元で働きたい
楽な気楽な責任の無い仕事をしたい
現状の条件がよくそれ以上を望む求職者は優秀でも紹介は来ないじゃ無いか
転職サイトに現収入が高い人や希望年収が高い人は高スペックでもスカウトは来ない 現収入が高いって、いくらくらいから？
1,000万くらい？ 高スペックの人がサイトから気に入った案件に応募しても
エージェントからの回答は希望の年収は無理なのでご紹介は見送りさせて頂きます
また別途案件を社内で検討しましたが現状で紹介できるモノは有りませんので新規に出ましたら声を掛けさせていただきますと来る
高スペック者対象を企業に年収条件を交渉してまとめる気が無いのが現状
小さい紹介会社だと企業からの要望は年収が低いが交渉してみるので時間を頂きたいと回答してくる
別途で希望する企業名などがあればエージェントがアタックするとも言ってくる
自分で直接企業に問い合わせるのとどっちが有効かは分からないが小さいところの方がやる気は有る 個人で問い合わせして応募しても
優秀で有り経歴とマッチングしている企業であれば
ほぼ面接は何処でも１００％進める
条件面で合わず採用には至らずで時間の無駄には成る
エージェント経由になれば年収面も調整後になるので
条件が合わず面接に進め無い事が多くなるが無駄な時間は省ける
または企業がエージェントに払う費用が嫌で断られる可能性もあるかも知れん
どっちが良いかは個人の判断よ 自分がエージェントの仕事したらどうするか考えれば分かるだろ。
年収で折り合いつかなくて成約逃しそうなら、年収下げて確度上げようとするでしょ？
企業はそれを求めてるんだから…
最終的には自分で交渉するしかないと思うけどね。 >>498
世話したあと
あそこの求人はブラックばかりだ
あそこの登録者はブラック、ロースペばかりだ
なんて噂になっても困るから、登録お断りが普通だろ。 数年前に話になるが年収の交渉を求職者に丸投げするエージェントがあった
二次面接で年収の話が出るということで進行していたのに一次で採用したいと連絡が入った
採用したいのはいいけど年収の話がないので困ると相談したら
つべこべ言わずに採用を承諾しろと言う、それは無理と言って決裂
そのあと連絡が入り貴方が企業の人事に電話して年収の話を聞けと言う
採用する側から伝えるものでしょうと言えば企業から電話をくれというミッションを受けたから従ってくれと言う
こうなるとエージェントも募集先の企業もクソだわ ここで言われる高スペックって
一流大学出て一流企業に入社した人じゃない
この程度は腐るほど居るから
給料も一般欠員レベルで普通で高スペックと呼ばない
高スペックとは企業が社員より優秀で社員より高給を腹っても雇いたいと思う人
エージェントを３０年しているが過去に２人３人しか遭遇しない人のこと >>511
なにいってんだこいつ
よっぽど弱小零細のエージェントなんだろうな 年収の相談なんて一次や二次の面接のときに求職者と企業の間でするものだろ。
求人票に書かれた年収のプラマイ100万の間で、
新しい仕事内容と現職の年収を考慮して設定するのが通常じゃないのか？ >>511
大卒新卒から３０年としたら５３歳か
一般企業の人事を経験したのちにエージェント界に入って実際には５５−６０位ですか
エージェントも何社か転々としているのかな
そういう人は何人も会っているから驚かないけど信用度は低くなりますね
どういう社会人経験か知りませんが視野が狭いようですね >>513
それが普通かと。
もらう方が希望を提示しないと払う方は困る。 >>503
高いというのはどの程度の話？
1,000万円以上の案件はいくらでもあるけど？ >>511
ミドルスペック以上なら売り先が腐るほどあるのが昨今の転職市場
世間知らずは黙ってろ 初めは誰もが動物園を夢見て、最後は大部分が食肉工場に行くんだよな。 ミドルって言葉、定義が曖昧でホント嫌い。
結局、第二新卒以降の中年を転職市場で商品化するために人材業界が造った造語だろ。 転職自体、本来日本の文化に馴染まないものですからねえ。
所詮むりやり&急造の転職容認文化だから、同じノリで適当な事言って需要開拓してんでしょ。
転職そのものも含めて、多くの人はハラの中では受け入れてない。 転職がノーマルじゃないっていう発想自体に異常なものを感じるけどなぁ
家業や血筋じゃなく、学校出てから仕事決めたのに一生勤め上げないのが
異常者みたいなのはおかしいよ これからは転職当たり前になるし
なってくれたほうが企業も逃げらないために待遇よくなるんジャマイカ >>520
だいたい40歳以上で課長職以上の役職経験者だよ
ハロワで中高年スペシャリストなど呼称を何度か変更しながら別枠の窓口を設けていたときの条件が上記だった
中年でもお情けで主任や係長になっている層はお呼びでない >>520
41〜45歳 部長課長
36〜40歳 課長係長
氷河期に採用見合わせて人材難に陥ってる大企業が血眼になって探してる層。 オッサンの管理職も総合職も仕事は無い
オッサンは専門職 これからは転職が一般的になっていくかもしれない。
けれども現時点では転職が一般的とは言い難い。
なぜなら未だに新卒採用と中途採用という概念があるから。
この二つの概念が無くなり採用という一つの概念になったとき
初めて転職が一般的になったと言える。
自分も徐々に転職が一般的になっていくとは思うけど、
大きな変化が起こらない限り、あと20年は転職が一般的になることは無いよ。
この20年ってのはバブル世代が現役を退いて少し経つまでって意味で。 ＞これからは転職が一般的
これは20年も30年も昔から言われているの
まだネットも無い時代に就職情報誌が多数あってTVCMが頻繁に流れていた
展示会の案内パンフの中にもエージェントの広告が多数あった
広告を見て興味を抱きライバル社へ転職した人も多い 元CAのCAなんてかなりの希少種じゃん。およその年齢まで考慮に入れれば名指ししてるようなもんだw
そういやツヤテカだったなw >>526
本当にあちこちで募集してるよな
ここの住人のほとんどは相手にされてないっぽいが 有給あるって言ってたのに、実際に付与されるのは入社してから半年後だった。悔しいです！ 今の会社、３月入社で3日ついて、
４月に25日も付与されたわ。
ほとんど使ったし、今月辞めるけど笑 採用された職種と配属先の職種が違ったことと、ウェットな感じの社内の雰囲気に嫌気が差し、そもそも素人ばかり集めて、シンキ事業立ち上げようとしたことに絶望したことかな。
給料とかは良かったよー 残業時間がつくと思ってたのに実際は裁量労働制だった。悔しいです！ 学生の企業ごっこのノリで馴れ合ってて、新規事業の「し」の時も出ない所よりは良いと思うけどな 日時の都合が上手く付かなくてエージェントと電話面談ってどんな感じなんだろう
顔見えないのは不安大きい
あと事前に色々登録するのギリギリになってしまったから心象悪そうで申し訳ない >>550
事務所で面談と大差ない
電話でも時間かけて丁寧なところもあれば
短時間で適当なところもある
前者なら書類選考も通り面接まで進むが
後者では連絡が途絶える
約束した時間通りに電話しない会社は論外
会話したところで話の組み立てが酷くて会話して疲れる 就業中なら帰宅後の最寄り駅に来て面談してくれるだろう >>553
喫茶店やファミレスでの面談か
それ何度か経験したがお勧めできないな
周囲の喧噪で聞き取りにくい
客も少なく静かなときは周囲に聞こえる
どっちにしても会話に集中できない
自宅最寄りでも会社の人と鉢合わせすることあるし
遠巻きに目撃した人が曲解して変な噂を流しかねない 連休明けに登録したんだが3営業日で面談の連絡こなかったら
次行ったほうがいいよな >>556
なんかエージェントがズレてる。
面談後お礼のメールが来たけど「楽しい時間を過ごさせていただきましてありがとうございました。」って書いてあって、「はあ？」と思ったわ。 >>561
若い日本人の女性だったよ。事前に職務経歴書と履歴書をメールで送付したのに、読んでなかった。
その場で読み始めたんだけど、漢字間違えながら読んでた。（「率」を「卒」と読むレベルの間違い） はあわざわざむこうのテンプレにあわせて職務経歴書あわせるのめんどくせえ >>556
案件が全てＨＰに出てるから希望の案件があれば申し込む
無ければ関わらない
エージェントに転職サポートを頼むのではなく普通の転職サイトと思え エージェントって素人が多くないか
詳しい経歴書を出してるのに何したいかどんな仕事が希望か聞いてくる
経歴書に書いた仕事をやるのに決まってるわスペシャリスト職なんだか
進める求人票見ても、どう見てもマッチングしてなくて違う職種だと意見しても
企業からヒヤリングしてるから大丈夫と言い張り面接したら
そく面接者から専門と違うよねと言われる
ヒヤリングしていても理解できないで聞いたことを求人票にそのまま乗せるが
自分で分からないから間違った求人票を作る
企業がやってない事業くらい調べるか知識くらいは勉強しろ 就職、企業、業界のこと色々教えてもらうつもりでいったら
自分が教える立場になってたとかいうことはままある
そこからクソどうでもいい細かい指摘をやられると正直ブチ切れそうになる テンプレート通りの質問ばっかりだったなあ
履歴書とか職務経歴書は見てなくて書いてあること質問されたり 転職紹介会社って
登録型とリサーチ型があるだろう
両方の合わせたところも有るが
登録型は大手で広告バンバンだして会員集めて紹介先企業の集める エージェントは誰でも出来る普通の人材サービスの営業サラリーマンや若い女性ＯＬ
登録したら社内に集まってる案件データに照会してマッチングしてる人から紹介する 企業の要望の年齢 希望年収は厳守
最初は案件が沢山溜まって保有してるので紹介は来るが案件自体は５年以上何年も決まらず塩づけ案件多いので
紹介を受けても決まらない しばらくすると紹介できる案件が無くなり新案件待ちで自分が塩漬け状態になる
風俗譲と同じだよ新人のときは店のお客が全員新人待ちで入店時は指名するがリピーター客が居ないと指名は新客待ちになり暇
新人時にパスした客が後から指名することは一生無い好みじゃ無いからだ客が減ったら新しい風俗店に変える
リサーチ型は小さい会社で企業からの以来も少なく抱えてる案件も少ないエージェントも成功報酬 経験有るベテランエージェント
依頼客が来るとエージェントが本人の希望を聞きマッチング企業を探し売り込んで紹介先を本人に代わり探す
紹介受ける仕事はマッチングするが直ぐは無理 就業中にお願いして時間掛けてサポートサービスを受ける就業中で自分で活動する時間も無い
ただ紹介先が見つかるかどうかは本人の能力が重要で自力で探すのと同じで経験能力が無いと紹介されない
って事でイイかな >>572
どちらにも該当しないタイプもあるよ
１０社あれば１０社でスタンスが違う エージェントと電話面談したのに、近いうちに直接面談を勧められたんだけど、会うメリットてある？ちなみにDODA。 >>576
紹介したい企業があるなら会いに行ってもいいけど
ただ会うだけなら止めていいよ
時間と交通費を無駄にしてもいいなら行ってもいい もうひとつ転職コンサルタント会社にはあるらしい
スカウト型
普通は企業側は内定者が決まったときに成功報酬をコンサルタント会社に払うが
スカウト型は専門職なり高スペ対象で企業が要望が高い
その要求を満足できる人をエージェントが探す転職希望者以外を探すので時間も掛かり費用も掛かるので
申し込むのが有料
スカウトされた方は条件が合えば受ける 受かる確立は非常に高い >>577
DODAてなんかまずいのか？
>>578
紹介してくれる企業があるわけじゃなくて、自分の希望とか転職活動全般について話したいみたいだった エージェントを利用するのが初めてならともかく、
面談は電話で十分だよ。 >>582
そうなんですね、ありがとうございます
>>583
一応リクナビエージェントは使ったので初めてではないです。電話のみでもいいですね。 書類通過しすぎて日程調整効かないんだけど頼んだらどうにかなるのかな
日付指定の面接が多すぎる リクナビエージェントで応募しちゃったあと、リクナビは何にもしてくれないからエージェント会社ごと変えたいんだけど無理かな。
もうその会社はリクナビエージェントとやるしかないの？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
