転職エージェント
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なぜか底辺層の方がエージェントに頼りたがるんだよな。 >>446
高スペも自分で探したほうがイイ
中スペも自分で探したほうがイイ
あれ誰がエージェントを利用したほう良いか
うちの父親のように自分で探せ無い人 会社を辞めると家でぷらぷらして働かない
母親が探してくるとそこで働くまったく転職活動すらしない
決して仕事が嫌いではないし働くと真面目で仕事は何をしても早いし優秀だが
自分で探すことが出来ない人って居るんだよな >>447
ああ！エージェントなんか使うんじゃなかった！ >>446 >>448
エージェントを神様か何かと勘違いしてるんでしょうね。
>>449
大企業や優良企業の求人はエージェント案件で非公開が多いですし、
公開求人でもエージェントを通じて応募というケースがほとんどです。
結局はエージェントを使いたくなくても使わざるをえないんですよ。 リクナビ等に出せば応募者殺到で選別に時間がかかる
募集を出したことによりライバル社から次回はウチを使ってくれと営業電話やアポ無し来社が次々と来る
それなら報酬料は高いがエージェントを使えば秘密裏に採用業務を遂行できる
とくにアポ無し営業は酷いからな、受付で門前払いしても無断で社内に入って
総務人事の部屋まで来るような営業マンもいるから 昨年からリクエーの質が超絶低下した気がするんだがなんかあったのか？ >>454
応募が多いからエージェントも足りてないとか？ >>448
自分で探しても見つからないからでは
エージェントに頼っても答えは同じなのにね >>454
フォーラムエンジニアリングの求人多すぎ！ 人材は引く手あまた、人手はお呼びではない。
エージェント使おうが自力で探そうが結論は大差ない。 人に頼って転職しようとする人は
そもそも社会人として優秀ではない 使えるものはなんでも使え
企業も公にできない求人とかあるし
いいサービスだと思う >>463
エージェントから相手にされないからって僻むなよ恥ずかしいw マイナビジョブ20は第二新卒の無職にとっては最高のエージェントです！ 運が良ければフランクにタメ口で毎日たくさんの電話をかけてくれる担当者に当たることもあります！
他のエージェントに浮気をせずにマイナビジョブ20だけに絞って頑張りましょう！ エージェントを利用するメリットは企業・求職者の双方にあるからね。
企業側からすれば書類選考や面接を間接的に代行してくれる。
求職者側からすれば書類や面接のアドバイスを受けられる上に日程調整までしてくれる。 >>468
ミドルスペック以上にとってはそうなんだろうがな
世の中のほとんどはロースペックなのが現実 ミドルスペックって具体的にはどんな感じ
マネージャークラスとか？
主任係長課長とあっても役職の定義なんて会社それぞれだからなあ
中小なんて主任レベルの課長とかいるし Cラン大以上卒
↓
大企業(関連会社含む)で年齢相応の役職
ってところじゃね？
俺は特別有能でも無能でもないけど、上記で良い案件いくつもあったよ。 >>471
部下の指導が何名か
中小で1名指導の課長と大企業で係長だけど5名を指導なら
どっち採用したい
役付の年齢は会社によって違うから何名の部下を持って
どの程度の指導した、統率した、こっちが重要
部署全体で何名か、自分が何番目の位置だったか
パートや派遣で年上女性を部下にしたか、年上でも上手くコントロール出来たか
特に女性は正社員でも年上を部下にするケースがあるから >>472
一般層が思い浮かべるミドルスペックはそんな感じかな >>474
となると、ミドルスペック以上はほとんどいないのではないかと。 希望に合った求人を紹介します！
と言われてて勤務地しか合ってない営業がオススメされるンゴ… 派遣のマンパワーグループ。なんちゃってリーダーの 江花博 のパワハラにより精神疾患を患い、1年以上精神科に通院したが限界がきて退職。
診断書を提示し、会社に訴えたが何も対策をとってもらえずに強制的に自己都合退職にさせられた。
労働基準法を軽視した会社。 派遣のマンパワーグループ。なんちゃってリーダーの 江花博 のパワハラにより精神疾患を患い、1年以上精神科に通院したが限界がきて退職。
診断書を提示し、会社に訴えたが何も対策をとってもらえずに強制的に自己都合退職にさせられた。
労働基準法を軽視した会社。 >>476
お前にはそれがお似合いということだろw
エージェントは神様ではないw >>476
あなたには他におすすめできる仕事がないということでしょ。 >>481
当方は、
リクエー
DODA
エンミドル
リクネクの提携エージェント
エンミドルの提携エージェント
だね。
5つ内定もらったよ。 大手はエージェントは組織のサラリーマンだからマニュアル通りで誰が担当しても同じ情報も共有する登録したら他のエージェントから声も掛かる
小さいところは個人契約で案件も自分で探して成果で給料を貰うから情報を共有しないしから同じところでも他のエージェントは登録してることも分からず声も掛からない
やり方も個人次第 >>460
北陸地方のものです。
リクルートエージェントと楽な仕事ドットネット登録してその後。
リクルートは、一応大手の子会社を受ける手続きしました。
楽な仕事ドットネットは都市部の仕事が中心（例として、都市部のビルメンはあるといってました。あと案件があるようなことを匂わすことをいっていましたが。）
どっちも技術派遣すすめられました。
楽な仕事ドットネットいはく、技術派遣はホワイトとか…俺が実力ないのもそうですが、配属先によっては勤務時間なんて変わると思うんですが。
>>487
それが今のあなたに相応しい仕事ということですよ。 転職エージェントって結局婚活と同じシステムなんだよ
まともに求人しても来ない、もしくは離職率高い企業(＝モテない男)が金払って出会いを求める
それに群がるのは甘い言葉に騙されて不相応な就職先を求める求職者(＝行き遅れ女)
企業側は高い金払ってるんだから相当の人材を求めるけど
求職者はただだしとりあえずって感じで登録する、そのギャップが良い結果を妨げる >>490
大手がエージェント使って募集する時代なんだけど
何時代遅れなこと言ってるのかと >>490
お前にとってはそうなんだろうな
お前にとってはな 相変わらず無知なくせして声を大にしていうのがいるから困る バカには正論や事実を言っても伝わらんよ
そしてバカはバカと自覚して黙ろうね エージェントってロースペック人材には全く案件紹介しないからクソに見えるんだろうなw エージェントは人材の質に関係なく今ある案件は見せてくるよ。
求職者が身分不相応な案件にエントリーしたとしても先方まで通さず社内足切りしておいて、
求職者側には先方の書類選考落ちだって伝えればいいだけだし。 >>496
底辺にはブラックをたくさん紹介するよ。 年末に張り切って年明けの面談の予定入れまくったが、
年末年始で思い直して全部キャンセルしたよ。
もうちょっと気力が充実するまでは現職続けようと思う。
自分語りスマソ。 >>499
次もブラック紹介するから1年間頑張れよとw 今の状況聞いて
優秀でも
現年収が高い人
転職活動で内定も出て提示年収が高い人
にそれ以上の案件を紹介できないだろう
年収が１/３に成っても何らかの事情があり受け入れてくれる人なら紹介してくれるが
その何からの条件をクリアする案件じゃないとダメ
田舎に帰って地元で働きたい
楽な気楽な責任の無い仕事をしたい
現状の条件がよくそれ以上を望む求職者は優秀でも紹介は来ないじゃ無いか
転職サイトに現収入が高い人や希望年収が高い人は高スペックでもスカウトは来ない 現収入が高いって、いくらくらいから？
1,000万くらい？ 高スペックの人がサイトから気に入った案件に応募しても
エージェントからの回答は希望の年収は無理なのでご紹介は見送りさせて頂きます
また別途案件を社内で検討しましたが現状で紹介できるモノは有りませんので新規に出ましたら声を掛けさせていただきますと来る
高スペック者対象を企業に年収条件を交渉してまとめる気が無いのが現状
小さい紹介会社だと企業からの要望は年収が低いが交渉してみるので時間を頂きたいと回答してくる
別途で希望する企業名などがあればエージェントがアタックするとも言ってくる
自分で直接企業に問い合わせるのとどっちが有効かは分からないが小さいところの方がやる気は有る 個人で問い合わせして応募しても
優秀で有り経歴とマッチングしている企業であれば
ほぼ面接は何処でも１００％進める
条件面で合わず採用には至らずで時間の無駄には成る
エージェント経由になれば年収面も調整後になるので
条件が合わず面接に進め無い事が多くなるが無駄な時間は省ける
または企業がエージェントに払う費用が嫌で断られる可能性もあるかも知れん
どっちが良いかは個人の判断よ 自分がエージェントの仕事したらどうするか考えれば分かるだろ。
年収で折り合いつかなくて成約逃しそうなら、年収下げて確度上げようとするでしょ？
企業はそれを求めてるんだから…
最終的には自分で交渉するしかないと思うけどね。 >>498
世話したあと
あそこの求人はブラックばかりだ
あそこの登録者はブラック、ロースペばかりだ
なんて噂になっても困るから、登録お断りが普通だろ。 数年前に話になるが年収の交渉を求職者に丸投げするエージェントがあった
二次面接で年収の話が出るということで進行していたのに一次で採用したいと連絡が入った
採用したいのはいいけど年収の話がないので困ると相談したら
つべこべ言わずに採用を承諾しろと言う、それは無理と言って決裂
そのあと連絡が入り貴方が企業の人事に電話して年収の話を聞けと言う
採用する側から伝えるものでしょうと言えば企業から電話をくれというミッションを受けたから従ってくれと言う
こうなるとエージェントも募集先の企業もクソだわ ここで言われる高スペックって
一流大学出て一流企業に入社した人じゃない
この程度は腐るほど居るから
給料も一般欠員レベルで普通で高スペックと呼ばない
高スペックとは企業が社員より優秀で社員より高給を腹っても雇いたいと思う人
エージェントを３０年しているが過去に２人３人しか遭遇しない人のこと >>511
なにいってんだこいつ
よっぽど弱小零細のエージェントなんだろうな 年収の相談なんて一次や二次の面接のときに求職者と企業の間でするものだろ。
求人票に書かれた年収のプラマイ100万の間で、
新しい仕事内容と現職の年収を考慮して設定するのが通常じゃないのか？ >>511
大卒新卒から３０年としたら５３歳か
一般企業の人事を経験したのちにエージェント界に入って実際には５５−６０位ですか
エージェントも何社か転々としているのかな
そういう人は何人も会っているから驚かないけど信用度は低くなりますね
どういう社会人経験か知りませんが視野が狭いようですね >>513
それが普通かと。
もらう方が希望を提示しないと払う方は困る。 >>503
高いというのはどの程度の話？
1,000万円以上の案件はいくらでもあるけど？ >>511
ミドルスペック以上なら売り先が腐るほどあるのが昨今の転職市場
世間知らずは黙ってろ 初めは誰もが動物園を夢見て、最後は大部分が食肉工場に行くんだよな。 ミドルって言葉、定義が曖昧でホント嫌い。
結局、第二新卒以降の中年を転職市場で商品化するために人材業界が造った造語だろ。 転職自体、本来日本の文化に馴染まないものですからねえ。
所詮むりやり&急造の転職容認文化だから、同じノリで適当な事言って需要開拓してんでしょ。
転職そのものも含めて、多くの人はハラの中では受け入れてない。 転職がノーマルじゃないっていう発想自体に異常なものを感じるけどなぁ
家業や血筋じゃなく、学校出てから仕事決めたのに一生勤め上げないのが
異常者みたいなのはおかしいよ これからは転職当たり前になるし
なってくれたほうが企業も逃げらないために待遇よくなるんジャマイカ >>520
だいたい40歳以上で課長職以上の役職経験者だよ
ハロワで中高年スペシャリストなど呼称を何度か変更しながら別枠の窓口を設けていたときの条件が上記だった
中年でもお情けで主任や係長になっている層はお呼びでない >>520
41〜45歳 部長課長
36〜40歳 課長係長
氷河期に採用見合わせて人材難に陥ってる大企業が血眼になって探してる層。 オッサンの管理職も総合職も仕事は無い
オッサンは専門職 これからは転職が一般的になっていくかもしれない。
けれども現時点では転職が一般的とは言い難い。
なぜなら未だに新卒採用と中途採用という概念があるから。
この二つの概念が無くなり採用という一つの概念になったとき
初めて転職が一般的になったと言える。
自分も徐々に転職が一般的になっていくとは思うけど、
大きな変化が起こらない限り、あと20年は転職が一般的になることは無いよ。
この20年ってのはバブル世代が現役を退いて少し経つまでって意味で。 ＞これからは転職が一般的
これは20年も30年も昔から言われているの
まだネットも無い時代に就職情報誌が多数あってTVCMが頻繁に流れていた
展示会の案内パンフの中にもエージェントの広告が多数あった
広告を見て興味を抱きライバル社へ転職した人も多い 元CAのCAなんてかなりの希少種じゃん。およその年齢まで考慮に入れれば名指ししてるようなもんだw
そういやツヤテカだったなw >>526
本当にあちこちで募集してるよな
ここの住人のほとんどは相手にされてないっぽいが 有給あるって言ってたのに、実際に付与されるのは入社してから半年後だった。悔しいです！ 今の会社、３月入社で3日ついて、
４月に25日も付与されたわ。
ほとんど使ったし、今月辞めるけど笑 採用された職種と配属先の職種が違ったことと、ウェットな感じの社内の雰囲気に嫌気が差し、そもそも素人ばかり集めて、シンキ事業立ち上げようとしたことに絶望したことかな。
給料とかは良かったよー ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
