転職エージェント
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エージェントの方と会うときは、スーツで行った方がいいのでしょうか？ マイナビジョブ20ってブラック企業の求人が多いのかな？ >>128
結局一人一人に合わせた対応が出来ず、大量に求人流しているだけなんだよね
エージェント自身が業界のことを理解していない場合もあるから
ちゃんとしたマッチングが出来ない
無理だと思ったらエージェントを代えてもらうのもありじゃない? >>134>>136
カジュアルでいいんですね…お二人ともありがとうございます！ スプリング(旧アデコ)使ってる人いる？
とにかく担当エージェントと連絡取りづらいんだが。
メールは返して来ない、電話しても出ない、求人は送って来ない。
代表電話にクレームに近い感じでやっと連絡来る。
会社全体がこんな感じなのか、担当がたまたまおかしいのか、どっちだろう？ 『リクナビ』がブラック企業への最大の入口に――リクルート事件の反省なし、
グレーゾーンで儲ける汚れた遺伝子
http://www.mynewsjapan.com/reports/2338
政府が昨年3月より、労基法違反を繰り返した“ブラック企業”の求人掲載を
ハローワークで拒否する規制をかけた結果、締め出されたブラック企業たちは民間を頼らざるをえず、
なかでもシェアトップの『リクナビ』が労せず儲かる構図となっている。
企業が支払うリクナビ掲載料は最低でも90万円〜で、就活イベントへの参加やSPI試験代行、
面接官・リクルーターのトレーニング、パンフ制作に研修提供なども含めると、
「不人気企業では、新卒の学生1人を採用するため300万円支払うケースもある」（リクナビ営業）。
だが「黒でなければやる」企業体質を持つ同社は厚労省が書類送検した悪質334社を
はじめブラック企業の採用広告掲載を続行。
バブル期並みの人手不足のなか、カネの力で綺麗にラッピングしてくる
「ブラック企業＆リクナビマイナビ複合体」に騙されないよう、学生は最大限の注意が必要だ。
【Digest】
◇リクナビを利用した結果、無職に
◇ハローワークは「是正勧告2回で不受理」を義務化
◇「ブラック企業とは取引しない」というルールがない
◇ファクトなしの“虚偽答弁”ばかり 過去の経験からの感想置いとくわ。
〇ｿﾅ →前回非常に良くして下さったので今回もお願いしようとしたら別担当
これがやる気なしで面談もやる気を削ぐ話し方。その後は何だかそれっぽい求人投げてくるだけなので放置。
〇ｸﾙｰﾄ→面談は良かったが、投げてくる大量の求人。焦らせるために検討中○○人 応募中○○人という感じ。
沢山いたりするから応募する気は失せる。ピンとくるものが無かったため放置。
〇AC →面談が丁寧で話しやすい。企業ごとに担当がいて個々に週3〜6件紹介される。
ちょっと強引だが、魅力的な案件多数。ﾌﾞﾗｯｸっぽい案件も多数。
笑ったのが他のところだと面接確約なのに書類選考で落ちた案件があったこと。
〇ｸﾅﾋﾞ→基本ﾌﾟﾗｵﾌｧの自作文待ち安定。そういうの来ると嬉しい。
面接も何社か挑戦したが、常々良好。しかし私が面接しますとｵﾌｧ文にあるのに
だいたい別の人が出てきたり、面接官が多かったりする。
〇ﾐﾀﾞｽ →丁寧でﾌﾚﾝﾄﾞﾘー。ちょっと強引だが、ﾌｨｰﾘﾝｸﾞ重視。案件も悪くない。
〇ｰﾏﾝ →面談はよさげだったがその後は大量の求人。第一希望決まったので
辞退しようとしても面接は行けと強要。迷惑かけるだけだからと言っても通じず。怖い。
〇ODA→業界の知識なしが担当で面談時に渡される大量の頓珍漢案件の束。
とりあえず応募して通ったの見て考えればいいとかいう始末。放置安定。
〇DS →強引だが高収入案件多数。担当者は担当企業と太いﾊﾟｲﾌﾟがあり面接確定から
どうすれば面接が通るかをﾚｸﾁｬｰしてくれる。
本当に自分がやりたい会社であればとても良いｴｰｼﾞｪﾝﾄになると思う。
何だかピンと来なくてもぶちこんでくるので注意。
転職はめちゃくそﾊﾟﾜｰ使うよね。ｴｰｼﾞｪﾝﾄとの相性も非常に大事だし。とりあえず〇ｸﾅﾋﾞとか〇ｲﾅﾋﾞとかで履歴書と職務経歴書完成させてから
ｴｰｼﾞｪﾝﾄと接触するのがｵｽｽﾒでっせ！改行規制うざくて草 いきなり本命のエージェントを利用する前に
練習用のエージェントを作っておこうとおもうんだけど
履歴書作成や職種アドバイスだけ受けてとんずらってできる？ >>143
可能といえば可能。
仕事決まったから個人情報を削除してくれって言えば、終わる。 エージェントに本命も何もあるんだろうか?
担当の当たり外れは運な気がするんだが・・・ 職歴がまともなら目当てのエージェント複数に登録して、求人貰ってから本命決めれば？ >>142
エージェントに持ってく履歴書と職務経歴書、手直ししてもらうとしたら、USBとかデータで
持ってくより紙に印刷して持って行った方がいいですかね？
後長所とか短所、志望動機とかももう考えてある場合、どれの添削とかもしてもらえるんでしょうか？ >>147
まずはエージェントのサイトに登録されると思うんですが、
メールないしサイトでアップロードを要求されるのが殆どだと思います。
そこで会う前に電話ないしメールで添削してもらうことが出来ます。
基本的には、全て相談できると思います。
その上で面談を行い(手元に紙で履歴書と職務経歴書用意しメモを取れるようにする)、
求人を紹介してもらうって形になりますので、
すでに応募したい会社が決まっているなら
ｴｰｼﾞｪﾝﾄのｱﾄﾞﾊﾞｲｽを聞いて、個人でWEB応募された方が良いかと。
ｴｰｼﾞｪﾝﾄ経由でしか応募できない案件や、
太いﾊﾟｲﾌﾟを持っている時にだけｴｰｼﾞｪﾝﾄは使用した方が良いと思います。 ｴｰｼﾞｪﾝﾄは使用した方が良いと思います。→×
ｴｰｼﾞｪﾝﾄを使用した方が良いと思います。→〇 >>148
エージェントは履歴書、職務経歴書、面接対策等の為に入りたくて、応募したい企業はある程度
もう調べ終わってる感じですね…。
エージェント経由だと受かる可能性低くなるというの以前伺ったので、教えていただいた感じで
望もうと思います！
ありがとうございます！ >>150
応援してます！
お金払うのは企業ですから、目線が高くなっちゃうのは当然ですよね。
確か〇ｸﾙｰﾄがほぼ毎日東京周辺で面接対策講演してるって
ｴｰｼﾞｪﾝﾄが言ってましたね。行ったことはありませんが
因みに私は〇ｸﾅﾋﾞﾈｸｽﾄで凡例見ながら肉付けしていって、
その後、方々のｴｰｼﾞｪﾝﾄに提出、添削という形をとって完成形に持っていきました。
大丈夫かと思いますが、やる気を見せることは非常に有効ですのでご参考下さい。
長文失礼しました。ほな、また… リクナビとかで履歴書と職務経歴書を完成させてから、エージェントに会ったほうがいい？ >>152
自分なりに完成させたものを前もって渡して
会ってから添削してもらう感覚でいくのがいいよ >>153
自分の経歴で本当に転職できるかどうかまずは
相談するためにエージェント利用したいんだけど、
この場合も履歴書書いていかないとだめ？ >>154
エージェントだってあなたにずっと付きっ切りで相手してくれるわけじゃないんだから
あなたのスキルをわかってもらうためにも持ってかなきゃ
てか、データ、もしくら印刷したもので問題ないのはわかってるよね？ >>150
エージェント経由の場合、書類通過して面接まで進めるかどうかがすべて。
エージェントと企業側は関係ができてることが多いので、
面接まで進んでしまえば内定もらえる確率は格段に上がる。
>>154
Cラン大卒以上+現職でそこそこ出世してる人以外はエージェント使うと逆に厳しいよ。
あてはまらない人はリクナビや職安で自分で探す方が早い。 >>155
自分の経歴でまずは転職可能かどうか判断してもらうだけなのに
履歴書必要なの？
経歴は口頭で説明すれば十分だとおもってるんだけど・・・
履歴書は用意してきてくださいってエージェントに言われるの？ >>157
そんなことも分からない有様では転職は無理かと。 俺、複数のエージェント使用で
15件応募→一次面接５件→最終面接２件
→内定１件・入社で活動終了 履歴書書いてみる。
志望動機を除く職歴と自己PRとかだけでいいよね？ なんでそんなに確認ばっかりするの？
しなかったらしぬの？
リクエーは使えない人が登録してきたら
メールでなんかあったら連絡するねって言われるだけだよw >>159
エージェントは推薦した手前、フォローもしっかりしてくれるからね。
どうしようない人はエージェントが落としてるだろうし。 転職するしないに関わらず、
自分の人生に対してめんどくさがっているように見えるのが理解出来ない。
自分がいい加減にやると（余程商品価値がない限り）相手もいい加減な対応を取る。 >>157
なんだこいつは？
ってエージェントの皆が思ってるだろうな 何か凄い奴いるな
自分という商品を売ってもらうんだぞ。
これは良い商品だってな。
まずは商品がどれだけ価値があるかを売ってもらう人に伝える必要があるだろうが。
口頭なんて伝言ゲームになっておかしくなるだけだから
履歴書やら職務経歴書でこういった商品ですよって証明する訳だ。
恐らくおいしいですっていう触れ込みの謎の多いリンゴと
色々品種改良して長持ちして食中毒にもならずある程度の美味しさは約束するっていう保証書のあるリンゴ
売る方としてどっちが高く売れると思うかだよ。 俺なんか50社畜応募して書類通過5社くらいだぞ
35才技術系製造
書類通過率10%くらいだけど
皆は書類通過率どれくらい？
エージェント曰く面接は50%の確率で通るらしい この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル ！
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30パーセントくらいです。
ただ、ワークポートというエージェントは一社も通過しなかった。 >>168
当方、30半ばの営業
4社受けて3社書類通過、3社の中で内定もらったのは2社
エージェントさんが間に入る場合は相当な確率で内定まで行ける印象
その上、給料の交渉までやってくれるからね
良いエージェントさんであれば転職活動後も仲良くしておくべきかと
人生この先何があるか分からないから
ちなみに今は転職決まったので有給消化中なり 書類通過8社で第一志望を最後に持っていき、面接の練習したいけど目湯説が苦手すぎてダメだ… 就職エージェントなんて利用しないほうがいい
平気でブラック紹介してくるし嫌だって言うと、他にあなたの経歴で合う求人はないですねでおわり
普通に自分で就活サイトから求人探して選考受けていったほうが内定取れる
俺はそうだった、とにかくエージェントなんて当てにするな
この考えって古いんかね
エージェントが早くて １日で面接の日程までこぎつけてくれるのが驚きなのもわかるけど 嫌な求人に応募しなくていいし、
来なかったら来ないでいいじゃん。
自分でも探すけど、エージェントとも活用ってくらいで問題ないと思うけど。
オレはエージェントが楽だわ。
四回ともエージェントだし、ブラック企業一つもなかったので。 >>173
専門職はエージェントじゃないときつい
転職サイトだとほぼ出てないし エージェントから面接5日前に定型的な連絡があってから何の音沙汰もない…
今日面接だったけど、結果ちゃんと連絡来るか怪しい…
登録から電話一回、メール数通だし、使うのやめようかな… >>173
人材にはホワイトを紹介するし、人手にはブラックを押しつける。
エージェントも商売人でやってるんだから誰でも良いわけではないんだよ。 >>173
古いよ
なぜならミドルハイ層向けのまともな求人はエージェント案件で非公開が多いから
エージェントに相手にされないのは本人の問題としか言い様がない とはいえエージェントも当たり外れあるから難しいよね
外れ引いたらもう使いたくないとなっても不思議じゃない気はする そういうときのために、エージェントは複数併用が良い
あと、リクエーだと、変えてほしいって言ったら担当変えてくれるらしい 管理職は自分には向いてないからスタッフポジションの求人をとエージェントに言ったら、その後なしのつぶてってパターンが2回あった。これは、ワザと管理職に不向きな人に管理職の求人を持ってきてこちらから断らせるというエージェントの手口なんでしょうか？ >>181
年齢とか経験から管理職求人来てるのかもね。 >>173
俺はとある業界のニッチな職種なので、エージェントからしか希望する求人案件がなかった。
専門職というか、同業界での職種経験が何より重視されたので無事転職出来た。
転職サイトも併用してたけど、俺の場合はそっちがまるで無駄だったよ。 >>182,>>183
ありがとうございます。そうですね、多分年齢を見て管理職の求人を持ってきてるんだと思います。
>>183
もう自分で答えは出てるってことですか・・・ ケースバイケースってことみたいですなぁ。
併用して自分の目で判断しなさいってこった。
書類選考後のWEBのSPI受けまくってるんだけど、
どこも同じ形式で流行ってんのかね？
問題はランダムで組まれてるっぽいけど、
出てくる形式は同じだから何となくパターンが読めてきたんだが。 「退職願の日付を書き換えてくれ」と言われたら要注意！ こんな悪質会社もあります。
今は武蔵野市中町1-12-10-2505が本社 日本テクノ株式会社（新井誠社長）
※ 同名の会社が全国各地にあるので間違えぬよう
※ 「日本テクノ 新井誠」で検索！
月末退職を申し出て一旦受理したのに後から「ちょっと手続きの関係で、月末１日前で退職希望ということに書き換えてくれ」
と退職届を書き換えさせ、一ヶ月分の厚生年金（会社負担分）を浮かせるケチでセコいブラック企業！
月末日に勤務させないなら「よくある話」だが、このブラック企業は月末最終日までキッチリ働かせる悪質さ（書類と勤務実態が違う）。
※ 月末退職も一日前退職も会社側の手続きは同じ。つまり明らかな嘘っぱち
後々モメること必至なのに、よくこんなセコい触法行為が出来るもんだと逆の意味で感心するぜ。この話は嘘でも誹謗中傷でもなく事実。
事実を書くことに何ら問題はなく、社長名も同社公式ホムペで世界に向かって発信している名前。個人情報は関係ありません。 >>185
俺も事務職志望て伝えてるのに、現職が営業だから営業職の紹介多いよ。
マイナスに見たらそういう手口なんだろうし、プラスに見たら「広い視野で探せ」てことなんだろうね >>186
WEB試験を委託している先が同じ会社なんじゃないの? エージェント、案件メールで投げてきてこの中から選べってだけ言ってきて、
アドバイスとか一切無しで自力で面接してきたけど、
これで入社決まったら金入るのか…
なんか腹立ってきたな。
しかも受けたところ、普通に応募してもたぶん変わらん…
こっちの情報何一つ伝わってなかったし。
外れ引いたかな。 >>189
そもそも事務の求人自体が少ないからだよ。
管理職以外は契約や派遣で十分な仕事だし、近い将来AIに置き換わるだろうしね。
営業は嫌がる人が多いから経験者であれば紹介しやすいと思われ。 事務ってのは何も産まないんだよ
だから会社側としては一番削減していきたい場所でもある
そんなとこに高給取りなんて置いてられないし、楽したいだけのおっさんなんぞ積極的に入れる会社なんて稀よ >>189
度々申し訳ないけど
自分現役の営業事務で、同職種に転職したくてエージェント登録してみたけど
事務系はほとんど取扱なかったよ。
だから営業勧められてるのかも。
エリアにもよるけどね
事務は倍率高いからがんばってね 事務専門のエージェントあるぞ？
検索すればすぐ出てくるし リクルートエージェント登録したけどないそうで。38新潟県です。
設備保全、電気工事、制御設計、施設管理とかでさがしてますけど。
>>198
地域限定で探すとそんなにないよね。
俺も設備の制御設計、電気設計だけど、
全国で探してるから、好条件がいくらでもあるよ。36歳だけど >>193
>>196
ありがとうございます。
田舎の中小企業で営業兼事務みたいな感じで、営業では展示会や商談会行ってるけど、職務環境がキツくて。
営業も含めてさがします あるエージェントの求人票では未経験可になっているけど、他のエージェントでは経験が数年要求されていて、
後者の年収レンジが前者よりも100万から200万高い場合、
未経験者が未経験可を扱うエージェント経由で応募しても受かる確率は低いのかな？
実際は、経験者が欲しいんだろうし。
ちなみに増員補強募集らしいが。 >>201
その情報だけでは、どんな会社かもわからん。
行きたいなら応募する、微妙なら辞める。決めるのは己自身よ。
情報集めて、それでも悩むならエージェントに相談すればいいと思う。
ただ、それだけ持って行ってYesかNoかを相談すれば、絶対Yesが返ってくるから、
似たような案件をもう一つ用意して比べる体を取った方が良いかなとは思うが。 自分も含めた全員に言えることかもしれんのだが、
質問する側が必要な情報を小出しにする理由はなんなんだ？
求めている解答が一発で返ってこない気がするんだが、
高度な駆け引きでもしてるのか？ エージェントから勧められた会社のクチコミ調べたら、
現職と同じ内容の不満ばかりなので、その点について社風教えてほしいとメールしたら、
転職サイトの意見は不満に片寄りがちです。貴方にとってもチャンスなので是非受けましょう。
みたいな返事しか来なかったんだけど、エージェントってこんなものなの？ >>204
クチコミ書く奴は不満があって辞めた奴だし
そもそも内部事情なんてエージェントにはわからないよ
口コミを同業他社と比較して自分で判断するしかない
エージェントはお前の保護者じゃないんだよ >>204
離職率と平均離職年数分かる範囲で聞いてみたら？
ちなみにどんな不満？ エージェントって馬鹿な奴が多い。
面接後、変な言い訳で不採用って言ってきた。あまりに不自然だったから問合せしてみた。
「応募先と話したつもりでしたが、話が違いました。ご迷惑をおかけし、申し訳ありませんでした・・・」
その担当者の年齢調べたら、59歳だって・・・（笑）
そもそも調子の良い奴だったし、会っても準備不足ばかり。
そいつが無能なばかり、時間を無駄にしたし、無駄に金を使った。
59歳でまともな仕事できないなんて、信じられない。 >>204
エージェントは所詮企業の味方だからね
例え求職者をブラックに放り込んでも企業から金を貰えれば良い >>208
マイナビジョブ20はブラックな求人を押し付ける傾向があるな。マイナビの名前に騙されたわ。 エージェント3社で50社応募、5社通過面接、2社内定
しかし、400万じゃ勤労意欲が失せる
生活保護受けようかマジで悩んでる41才 >>206
気になってたのが、不満点
・残業時間が長いが手当てはなし
・出張費等の経費が自腹
・製造部署の離職率が高い
という内容のクチコミに偏ってるところ。
今の職場と同じ不満点なので気になった。 俺も勘違いしそうになるけど、エージェントは企業の採用窓口代行であって、求職者代行じゃないからな。
お金出してるのも企業だし。
>>211
上2つは就業条件だからエージェントに聞けば良いし、エージェントが知らなければ面談時に聞けば良いよ。
離職率は全国平均に対して高い数字が出ていると言うことなら一考した方がいいかも。
コメント者の主観なら、参考にならない。
エージェントが言うことも一理あって、口コミを書く人は退職を契機に書いてるケースが多いから、前提として不満バイアスがかかっていると見るべき。 クチコミサイトはまず自分が在籍していた会社を見てみるといいよ
当たっているかどうか判断つくはず >>210
内定辞退するときの理由どうしてますか？ >>214
他の企業にも内定もらっているので〜 と答えるよ >>212
>>213
有難うございます。
自分の会社見たらボロクソでした。 >>217
面接日程の連絡間違ってたとか、出した必要書類間違って企業に提出してなかったとか？ >>218
勝手に断られた。
わしに聞きもせずに。
応募してた企業に直接確認するon月曜言うたらめっちゃ焦ってる。 エージェントいくつもあるけどみんな何社位使ってますか？
各会社固有のシークレット求人があるとか書いてあるけど何社も登録したら管理が大変そう
あと、例えばDODAに登録したら違う会社から「あなたの選任になりました」ってメールが来たりするんだけど何で？
DODA←→俺じゃなくて
DODA→DODAに登録してる個人エージェント←→俺
って事ですか？だとしたら何かな〜… エージェント案件って申し込む企業が
成功報酬で採用しなければ料金が発生しないから
有料のサイトに申し込むと給料が安くて応募者が来ない様な
条件ばかりだろう ダメもとで依頼してるだけ
応募者が集まる条件なら有料サイトの方が確実に優秀な応募者が来る
ハローワークも料金が掛からないからダメもとで求人をだす 楽な仕事ドットネットとかいうエージェント使ったことある人いる？ typeエージェントって市場価値が低いと電話面談になるの？ >>221
大手企業や優良企業の求人はほとんどエージェント経由だぞ
それらは非公開が大半だし、一般に公開されてる求人もエージェント経由での応募
エージェントはそこそこ以上の学歴・職歴の奴にとっては有効な相当転職手段
底辺にとってはブラック紹介されるか相手にされないかだから害悪でしかないだろうな >>224
大手でも給料が安い
社長候補や役員候補や工場長なども有るが給料は安い
能力や経験に見合う対価としての給料額は安い
能力経験ある奴はエージョエント案件など鼻も引っ掛けない
条件が悪すぎる、普通はエージェント使わず各部署の責任者が自分のコネクションで
会社に引っ張ってくる
安い条件だからダメ元でエージェントに依頼するんだよ 能力実力ある連中は求人情報やエージェントに頼らず
自分の人脈で転職先探すか求人を出してない企業でも自分で行きたい企業のＨＰから
連絡先を見つけて自分で応募するからエージェントて利用しないよ
エージェント利用する企業の担当者も求職者もエージェント頼る無能 中小零細企業じゃなければ
募集してない企業でも同業者の即戦力人材なら
問い合わせれば受け付けてくれるよ
技術職や営業職は経験者即戦力なら採用される可能性は非常に高い
適任者が増えてもその分会社の仕事が増えて利益は上がる職種は有利
生産現場作業者は欠員以外は採用しても仕事が増えないので優秀でも余剰人員になるので採用されない
年齢が高い人も優秀でもポジションが無いから管理職で求人出してないと無理 >>227
必死なのは分かるが書いてて虚しくならない？
大手企業や優良企業がエージェント依存を強めてるのは事実だから リクナビに載ってるおたからやグループってどうなんでしょうか？
口コミとか全くないのでどなたか情報ありましたら ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
