綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）ってどうよ？ その10
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綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）はセキュリティー業界２位の大企業で、
東証一部にも上場してます。警備業界そのものはブラックですが、
中小零細警備会社に入るよりは相当にマシだと思われます。
薄給と言っても、ＡＬＳＯＫは平均年収は５００万超えです。
現役社員、元社員は真実の情報提供を宜しくです。
綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）
http://www.alsok.co.jp/
※前スレ
綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）ってどうよ？ その９
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1410832664/ 転職求人倍率レポート（2018年4月）
https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/
「転職求人倍率」は、DODAエージェントサービスの直近のデータを用いて、いまの転職マーケットを読み解く、
DODAオリジナルのコンテンツです。業種、職種別に転職の難易度がわかりますので、転職活動の計画を立てるときに役立ちます。
求人倍率は、「商社・流通」が前月と同値、ほかの7業種（その他を除く）では前月から下降しました。
前年同月比では、「メーカー」「商社・流通」「IT・通信」の3業種で上昇。
これらの業種では、前年同月比で求人数の増加幅が全体の増加幅を上回っており、増加率の高い順に「メーカー」（前年同月比124.7%）、
「商社・流通」（前年同月比122.0%）、「IT・通信」（前年同月比111.8%）となっています。
こうした業種への転職を希望する方は、いまがチャンスといえるでしょう。
メーカー 求人倍率:1.87
技術系（IT・通信） 求人倍率:7.72
技術系（電気・機械）求人倍率:4.72
転職求人倍率の定義
「転職求人倍率」は、DODAエージェントサービスの登録者1名に対して、中途採用の求人が何件あるかを算出した数値です（小数第三位を四捨五入）。
【算出式】転職求人倍率＝求人数（採用予定人数）÷転職希望者数
【求人数】①当月中に新たに登録された新規求人数（採用予定人数）と、②前月からの繰越求人数（採用予定人数）の合算。
【転職希望者数】 ③当月中に新たに登録した新規登録者数と、 ④前月から継続登録している繰越登録者のうち当月1件以上の求人に応募した登録者の数を合算。 辞めろと言われても健康被害は事実として労災請求
退職を強要されれば不当解雇の訴えも出来そうだな >>392
高い給料で求人すればすぐ人は集まる
安い給料で求人するから人は集まらない
そりゃ安い給料で求人倍率上がったぜーってドヤ顔されても草 >>391
社外の方ですか？
当社には気楽に海外行くような長期休暇は取りにくいんですよ >>396
現労務環境で海外旅行に行きますという内容に変だなと思って
>>395
なことを書いたんですよ
>>391
の書き込みを疑ってみたください 通達みてないの？
リフレに年休プラスして10連休だよ
うちの支社は全員とれるけど >>388
まぁ、俺自身が打たれ弱いから仕方ないわ
壊れたから一生治らんけどな >>399
嘘つくなよ。
人いないのに物理的に無理な話だ >>401 うそじゃないけど？通達とかみてる？
本体？ グループ会社とかはないのかな？
うちは10連休だよ >>402
だから紙だけの嘘話だろ。
実際全音休ませたなら信じてやってもいいぜ もう紙に希望書いたりしたよ
休暇の予定表みたいなやつね
噂ではなく実際やすめるよ こっちの支社はね >>389
殆どにたようなこといわれたよ
やめろって言われたわ
就活で全部失敗したのが悪かったんだろうな
気がつくと10円禿ができてるしここまでかなぁ オレは円形脱毛が始まったら無条件でその会社を辞めると決めている >>405
録音する癖をつけろ。
それすらできない自分を守れない無能な自分を変えろ >>406
円形脱毛って言ったら相当のストレスだぞ
その前に辞めるべきだと思うがな
こう言った会社って向き不向きはあるよな 切り付け容疑で韓国人男逮捕へ＝ＮＨＫ関係社員に－警視庁
時事通信社 2018/05/30 00:17
東京都渋谷区神山町の路上で１８日、ＮＨＫの関係会社に勤める４０代男性が
切り付けられた事件で、警視庁捜査１課は３０日にも、殺人未遂容疑で韓国籍の
男（４６）を再逮捕する方針を固めた。捜査関係者への取材で２９日、分かっ
た。動機について「ＮＨＫの放送内容に不満があった」との趣旨の話をしている
という。
捜査関係者によると、男は事件翌日、入管難民法違反（不法残留）容疑で同庁
に逮捕された。調べに切り付けをほのめかし、逃げる途中で捨てた凶器の場所な
ども話した。防犯カメラの映像などからも、男の関与が裏付けられたという。
事件は１８日午後９時半ごろ発生。現場近くのＮＨＫ放送センターで仕事を
終えＪＲ渋谷駅方面に向かっていた男性が後ろから襲われ、
首の右側を幅約１５センチ、深さ約５センチにわたり切られた。
男性は緊急手術を受け、命に別条はなかった。（了） マジかー
常駐警備に応募したけどまったり勤務は無理っぽい?
前の所がかなり緩かったからギャップで続かんかも
ここは業界の中じゃ待遇は良さそうだけど常駐警備最大のメリットのまったり勤務が出来ないなら中小にしようかな
あと入社したら剣道とか綜警護身術とかやるの? >>416
護身術は大手警備会社は何処もやるよ
ＡＬＳＯＫ流護身術ってのがあるｗ
あと、警棒操法もやるね 質問ばっかでスマンがセコムとアルソックって入社するならどっちがよさげ? >>419
SECOM以外の答えがあるわけないと思いますが…
まだセントラルとALSOKとか全日警なら悩みますが >>420
そうなんですか?
会社の規模ではセコムが圧倒してるけど給与は同じくらいらしいので気になったんですが何か他にも違いあります？
セコムが機械警備特化でアルソックが昔ながらの人による警備が多いという話しは聞いた事ありますが >>424
まあ大変だけどどこも同じ様な勤務時間だし明け休みもあるのでいいかなと まぁ警備職のなかならいい方の待遇やね
セン◯ラルや全◯警よりは… あIDロックだ
久々に給与明細なんてみようとしたらこれだ >>433
当日当日日夜非
これをつづける
たまに日とか夜が公休になるだけだから大体わかってしまう プラチナホリデーとか意味ねぇーどうせ取れるやつなんか一部で現場は取れねーよばかやろう >>402
元社員だが現職の後輩から今は有休取れるようになったって話は聞いたな
俺なんか有休40満タンに貯めさせられて退職する時も半分くらいしか取れなかったのに 普通にプラチナ取れるけど
フランスとドイツに行くよ 俺もイタリア行くよ
ANAツアーだけど、夫婦で130万するからボーナス吹き飛ぶけど >>442
そりゃ業界２位の企業規模を誇るから当然だよ ベアアップ？
君が定期昇給とベースアップの違いがわからないことはわかった なんで俺が辞めた瞬間にベアとか有休取得奨励とかになるんですかね？
連盟だけど俺がいた時なんて昇給500～1500円
有休は冠婚葬祭と法事だけだみたいな会社だったぞ
有休40日貯めた状態から退職するつって
退職準備で有休取りまくるも有休は休みでなく仕事だからつって全部消化できずに
20日くらい余らして辞めるはめになったし >>449
恐れながら…
「連盟だけど」ここに全ての答えがあると思います…
ベースアップも記事によると本体だけのようですし >>451
残念ながら、恵まれていませんな…なんといっても警備職ですからね
ただ本体とグループじゃ差が出てきてしまいますがね >>449
有給は2019年に法改正かなんかで5日以上消化だろ
給料も最低賃金以下にならないように上げてるだけだよ
会社の体質が変わったわけではない >>451
そりゃ本体とは違うよ
入る社員の○割やめたとか現任で言ったりするけど
そりゃ待遇違うしな
俺もビルメンなるために資格勉強してるけどとったらやめるわ 2018年3月期 連結決算
(2017年4月1日～2018年3月31日)
売上高 9,706億2,400万円
経常利益 1,443億1,800万円
親会社株主に帰属する当期純利益 869億9,300万円
やっぱセコムだよな
売上げも利益も段違い（企業規模も） >>456
当たり前やろ
ただほとんど機械警備で電気屋さんレベル要求されるらしいけど
常駐やら警送したい奴は無理やな >>445
ベアはベ・アと表記する。
ベースアップの略
ベアアップと言うと
ベ・ア・アということになる。 よくわらんけどCSPに株価近づけられてるらしい…
訪問医療買ってる場合なんかな？ 栄養ドリンクいつも金が合わないから集金の度に隊長やらが肩代わりして払ってるあれか >>461
ウチもお菓子の棚があるんだけど必ず金があわん
誰やねん セコムのスレ見るとサービス早出出勤やサービス残業が当たり前にあるみたい、機器の修理も覚えないといけないみたいだからそれを考えるとうちの方がまだましだろ >>463
SECOMはもはや電気屋さんだからなぁ… >>464
俺警備隊だけど電工あるし消設もあるし負けてへんで ツイッターに給料高いけどクソ激務っていう意見と給料安いのに激務っていう相反するのがあるんだがなどっちが正解なんや… >>465
君は努力家なんだね
立派だし警備会社に勿体無い人材
悪くとも上級警備長くらいになるべき人物 >>466
個人の価値観の問題やろなぁ
高卒中途採用の俺からしたら高級や
激務火傷な SECOMはビートしかないのが辛い
せめて本体に警送があれば… >>466
平均年収520万だぞ
高給なわけがない
ただ、頭を使うような職業じゃないから激務ではない
普通の上場企業は家に帰ってから、色々と勉強したり、資格を取ったりしなきゃならない
ALSOKの社員は家に帰ったらゲームしたり、家族と過ごしたり、ボケ～としてるよ ALSOKの社員はほとんど年収400万台だよ
上場企業で400万なら、年収ランキングを下から数えた方が早い
課長クラスになると年収600～700になるから良い職場だろうけどね
全体で見ると確実に高給ではないよ
残業40時間込みで年収400万台ってのは薄給に近い
警備業務は仕事で頭を使わないから楽ってのが利点だね >>471
正確には、平均年収：546万3,950円(前年度558万4,482円/前々年度546万3,950円） >>475
皆さんの残業の平均時間はどれくらいですか？
地方の同業ですが残業時間半端ないです
何もしてない時間は多いですが あるあるあるアルソック
伊調馨選手はアルソックの宝だよ >>474
最近ASSを買収してそこに投げてるだろ >>466
時給安いのにクソ働かされるからなんかわからんうちに手取り30万行ったとかな
激務じゃなくても激務になる
どちらも正解 アルソックは経営安定してるよ
利益も出し続けてる
吉田沙保里が猛烈にアピールしてくれたし
伊調馨が今後はアピールしてくれるだろう
安定してした大会社ってのは間違いない
今後は警備業も成長分野だからね
まだまだ警備できてないところが沢山ある 会社は安泰だが雇用が安泰とは限らないけどな
AI化でなくなる職業上位じゃん AＩでは無くならないと思うぞ
人口知能は機械の世界
警備は人間の世界
人口知能が検出して、人間が出動する
働き方が変わるけど、最終的には人間が犯罪を抑制する
人口知能が犯罪を抑制することはできないからね
街に監視カメラが増えても、犯人を検挙するのは人間ってのと同じ理屈
人口知能監視カメラが犯人を割り出しやすくするのは確かだけどな >>481
なくなるかなあ
結局人の手を使うと思うけど
警送は現金至上主義が薄くなってきたらオワリ 警送は伸びしろ無いよね
減少する一方だよね
その分、ホームセキュリティや常駐警備に力を入れなきゃならないけど
マンションの管理人とかの常駐警備をアルソックがしてたら物凄い利益を生み出してるんだろうけど
今はそれぞれのマンション業者が管理人おいてるからなー
何れにせよ10年以内に警送は1/3くらいには減少するでしょ でもALSOKの警送は主力金融の柱だからなぁ
金融部門の警送は業界1位だし、ALSOKの顧客の大半は金融なんだからそうそう警送は本体から切り離さ無いと思うわ 警送が規模を縮小したり、拡大することは無いよ
金融機関が規模を縮小したり拡大したりするだけで
で、金融機関はリストラ案を出してるし、支店縮小案も出してる
アルソックの顧客は金融機関から公共機関に変えないと駄目だよね
地方都道府県も予算を縮小したい
それには役割分担が必要で、アルソックはその役割を担える
アルソック経営陣が優秀なら、警送総規模を上回る事業機会を獲られるだろう
アルソック経営陣が優秀ならね
僕はSECOMが取っちゃうと思うけどね
SECOM経営陣の方が有能だから
アルソック経営陣は少しばかり義理人情に縛られ過ぎかな
義理人情も大切な要素だけどね
意味わかる？ もし意味が解らずに答えが欲しいなら
僕の所に一億円持って来てwww
それぐらいの価値はあるからね
アルソックの事業計画書を書いてあげるよ >>489
では、今後はどんな分野に力を入れて行くの？ >>488
あなたみたいな優秀な人間は、BCGやマッキンゼーに行くべきですよ
順を追ってハーバードビジネスでもいいですが、コンサルファームが放っておかないでしょう
期待してますよ！ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
