綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）ってどうよ？ その10
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綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）はセキュリティー業界２位の大企業で、
東証一部にも上場してます。警備業界そのものはブラックですが、
中小零細警備会社に入るよりは相当にマシだと思われます。
薄給と言っても、ＡＬＳＯＫは平均年収は５００万超えです。
現役社員、元社員は真実の情報提供を宜しくです。
綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）
http://www.alsok.co.jp/
※前スレ
綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）ってどうよ？ その９
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1410832664/ >>350
全く勉強してないからなw
なにも見つけてないさ >>351
今度は不幸を当たり前だと増長させるのか？
勤務で不幸になることが多いと言いたいんだな？ >>352
それはこれから
正確な知識
を手に入れてから判断するよw
お前では宛にならん >>356
分かってないんなら今のままでいろよ
無理に考えるな
その方が幸せだから
あ、ひとつだけ
悪いことは言わないから精神科でカウンセリングを受けてみろ
多少、精神の異常を来す兆候が見て取れる
悪化すると面倒だから早めにな >>358
どの辺がそう感じるんだ？
お前がカウンセラーなら信じてやってもいいぜ？ >>358
わかってないでここまで書けると思ってﾝのか？
www >>358
自分の理解の範疇を越えるとキチガイ扱いする癖は辞めなよ。
お前が違和感を感じてるのに感じないように生きて、精神を歪めている精神病患者ではないのか？
そして親兄弟含む家族を不幸にするような行動や判断してるのではないか？
不憫でならないよ >>340
会社は社員には無能のままで居て欲しいのが本音でしょ
もちろん、これからの新しい人には通用しないだろうけど、
会社は少しでも知恵を付ける社員を増やしたくない >>341 >>342
勉強会に出て労働組合を作るべき
子会社に労働組合があるのだから頭を下げてサポートを受けるべき
ノウハウがあるのだから、１から作るよりは苦労が少ないと思う >>353
その問題も労働組合が設立されれば解決だよ
それには組合を作らないとならない >>360
分かってればここでうだうだやってずに動けば？
なんか変な言いがかりつけてきたがあれはなんなんだ？
不正の増長だの悪人だの？
妄想での言いがかりだろ
強い妄想は統合失調症の予兆だよ
せいぜ気をつけるんだな >>367
そんなに簡単にはいかないんだぜ？
創業から何十年経過してると思ってんだよ。諸先輩方がやろうとして潰されていった経緯を見ると行動起こせる勇者などおらん。
やれるようなやついたらニューリーダーになるのは間違いないが、怖くてできない。
お前がやってみろよ。 >>367
しかも妄想と決めつけているお前が固定観念にとらわれすぎではないか？
この程度のやり取りでいきなり精神疾患の最高峰の統合失調症の疑いがあるとか随分知ったかぶりするんだなww
お前が他の精神疾患の病名知らない無知なのはよくわかったよ。 ユニークで個性的なネットで稼げる情報とか
関心がある人だけ見てください。
グーグルで検索するといいかも『ネットで稼ぐ方法 モニアレフヌノ』
8XDVU >>367
安全な所から文句言うタイプだな。
お前。
自分でなにもできないくせに偉そうだな。バカの癖に >>369
妄想じゃなきゃ勘違いか？
まあどうでもいい
ALSOKはいい会社だろ
何が不満だ
給料か？
パワハラか？
休暇か？ >>373
休みが無い長時間労働、各種強要、低賃金、昔から勝手に作り上げてきた間違った常識など数えると限りないわ >>374
休みが少ないや長時間労働は、違反スレスレなんだが労基法には違反してないんだよね
労基法違反があれば話は簡単だがそれがないのがね。 >>375
休憩時間の概念とかが法律上の考え方と相違がある店 >>376
安全配慮義務や環境配慮義務などに抵触してる部分は多分にあるかと 30時間を超える連続勤務や、たいしたインターバルもなく24時間や夜勤の連勤等で
過労死したり、うつ病を発症した場合には残業時間が過労死ラインを超えていなくても
安全配慮義務違反は問えると思うがなかなかグレーな域にあるよね
問題なのは遺族が労働環境を把握していないのか、過労死やうつ病と関連しているとの認識がないのか裁判を起こしたことが
過去ないのではないかということ
過労死の疑いがある社員の死亡例がいくつもあるが多分1度も遺族が過労死訴訟を起こしたことがない
今はまでに1度でも訴訟が起こされていれば今の労働環境はもっと改善されていたはずなんだよな >>358
俺診察受けてよくわからんテストしたら軽い鬱とADHDの診断でたわ
まぁ、朝起きて涙止まらない時期があったししょうがないか
怒られ続けたら簡単に壊れるもんだな
足の血管も結構浮いてきたしどうするかな >>385
そんなになるまで放置しといた上におかしくなったから辞めろって言われるんだろ？
代わりの人はいくらでもいるからって 代わりはいくらでもいると豪語するわりに、しょっちゅう募集してるんだよなぁ16万とか17万で
時間外をやりたくない人には相手にされてない みんなさぁプラチナでどこ行くん？
俺はフランスとドイツいくて😊 転職求人倍率レポート（2018年4月）
https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/
「転職求人倍率」は、DODAエージェントサービスの直近のデータを用いて、いまの転職マーケットを読み解く、
DODAオリジナルのコンテンツです。業種、職種別に転職の難易度がわかりますので、転職活動の計画を立てるときに役立ちます。
求人倍率は、「商社・流通」が前月と同値、ほかの7業種（その他を除く）では前月から下降しました。
前年同月比では、「メーカー」「商社・流通」「IT・通信」の3業種で上昇。
これらの業種では、前年同月比で求人数の増加幅が全体の増加幅を上回っており、増加率の高い順に「メーカー」（前年同月比124.7%）、
「商社・流通」（前年同月比122.0%）、「IT・通信」（前年同月比111.8%）となっています。
こうした業種への転職を希望する方は、いまがチャンスといえるでしょう。
メーカー 求人倍率:1.87
技術系（IT・通信） 求人倍率:7.72
技術系（電気・機械）求人倍率:4.72
転職求人倍率の定義
「転職求人倍率」は、DODAエージェントサービスの登録者1名に対して、中途採用の求人が何件あるかを算出した数値です（小数第三位を四捨五入）。
【算出式】転職求人倍率＝求人数（採用予定人数）÷転職希望者数
【求人数】①当月中に新たに登録された新規求人数（採用予定人数）と、②前月からの繰越求人数（採用予定人数）の合算。
【転職希望者数】 ③当月中に新たに登録した新規登録者数と、 ④前月から継続登録している繰越登録者のうち当月1件以上の求人に応募した登録者の数を合算。 辞めろと言われても健康被害は事実として労災請求
退職を強要されれば不当解雇の訴えも出来そうだな >>392
高い給料で求人すればすぐ人は集まる
安い給料で求人するから人は集まらない
そりゃ安い給料で求人倍率上がったぜーってドヤ顔されても草 >>391
社外の方ですか？
当社には気楽に海外行くような長期休暇は取りにくいんですよ >>396
現労務環境で海外旅行に行きますという内容に変だなと思って
>>395
なことを書いたんですよ
>>391
の書き込みを疑ってみたください 通達みてないの？
リフレに年休プラスして10連休だよ
うちの支社は全員とれるけど >>388
まぁ、俺自身が打たれ弱いから仕方ないわ
壊れたから一生治らんけどな >>399
嘘つくなよ。
人いないのに物理的に無理な話だ >>401 うそじゃないけど？通達とかみてる？
本体？ グループ会社とかはないのかな？
うちは10連休だよ >>402
だから紙だけの嘘話だろ。
実際全音休ませたなら信じてやってもいいぜ もう紙に希望書いたりしたよ
休暇の予定表みたいなやつね
噂ではなく実際やすめるよ こっちの支社はね >>389
殆どにたようなこといわれたよ
やめろって言われたわ
就活で全部失敗したのが悪かったんだろうな
気がつくと10円禿ができてるしここまでかなぁ オレは円形脱毛が始まったら無条件でその会社を辞めると決めている >>405
録音する癖をつけろ。
それすらできない自分を守れない無能な自分を変えろ >>406
円形脱毛って言ったら相当のストレスだぞ
その前に辞めるべきだと思うがな
こう言った会社って向き不向きはあるよな 切り付け容疑で韓国人男逮捕へ＝ＮＨＫ関係社員に－警視庁
時事通信社 2018/05/30 00:17
東京都渋谷区神山町の路上で１８日、ＮＨＫの関係会社に勤める４０代男性が
切り付けられた事件で、警視庁捜査１課は３０日にも、殺人未遂容疑で韓国籍の
男（４６）を再逮捕する方針を固めた。捜査関係者への取材で２９日、分かっ
た。動機について「ＮＨＫの放送内容に不満があった」との趣旨の話をしている
という。
捜査関係者によると、男は事件翌日、入管難民法違反（不法残留）容疑で同庁
に逮捕された。調べに切り付けをほのめかし、逃げる途中で捨てた凶器の場所な
ども話した。防犯カメラの映像などからも、男の関与が裏付けられたという。
事件は１８日午後９時半ごろ発生。現場近くのＮＨＫ放送センターで仕事を
終えＪＲ渋谷駅方面に向かっていた男性が後ろから襲われ、
首の右側を幅約１５センチ、深さ約５センチにわたり切られた。
男性は緊急手術を受け、命に別条はなかった。（了） マジかー
常駐警備に応募したけどまったり勤務は無理っぽい?
前の所がかなり緩かったからギャップで続かんかも
ここは業界の中じゃ待遇は良さそうだけど常駐警備最大のメリットのまったり勤務が出来ないなら中小にしようかな
あと入社したら剣道とか綜警護身術とかやるの? >>416
護身術は大手警備会社は何処もやるよ
ＡＬＳＯＫ流護身術ってのがあるｗ
あと、警棒操法もやるね 質問ばっかでスマンがセコムとアルソックって入社するならどっちがよさげ? >>419
SECOM以外の答えがあるわけないと思いますが…
まだセントラルとALSOKとか全日警なら悩みますが >>420
そうなんですか?
会社の規模ではセコムが圧倒してるけど給与は同じくらいらしいので気になったんですが何か他にも違いあります？
セコムが機械警備特化でアルソックが昔ながらの人による警備が多いという話しは聞いた事ありますが >>424
まあ大変だけどどこも同じ様な勤務時間だし明け休みもあるのでいいかなと まぁ警備職のなかならいい方の待遇やね
セン◯ラルや全◯警よりは… あIDロックだ
久々に給与明細なんてみようとしたらこれだ >>433
当日当日日夜非
これをつづける
たまに日とか夜が公休になるだけだから大体わかってしまう プラチナホリデーとか意味ねぇーどうせ取れるやつなんか一部で現場は取れねーよばかやろう >>402
元社員だが現職の後輩から今は有休取れるようになったって話は聞いたな
俺なんか有休40満タンに貯めさせられて退職する時も半分くらいしか取れなかったのに 普通にプラチナ取れるけど
フランスとドイツに行くよ 俺もイタリア行くよ
ANAツアーだけど、夫婦で130万するからボーナス吹き飛ぶけど >>442
そりゃ業界２位の企業規模を誇るから当然だよ ベアアップ？
君が定期昇給とベースアップの違いがわからないことはわかった なんで俺が辞めた瞬間にベアとか有休取得奨励とかになるんですかね？
連盟だけど俺がいた時なんて昇給500～1500円
有休は冠婚葬祭と法事だけだみたいな会社だったぞ
有休40日貯めた状態から退職するつって
退職準備で有休取りまくるも有休は休みでなく仕事だからつって全部消化できずに
20日くらい余らして辞めるはめになったし >>449
恐れながら…
「連盟だけど」ここに全ての答えがあると思います…
ベースアップも記事によると本体だけのようですし >>451
残念ながら、恵まれていませんな…なんといっても警備職ですからね
ただ本体とグループじゃ差が出てきてしまいますがね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
