工場に勤める 132交代目 [無断転載禁止]©2ch.net
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たしかに検査は無理だね
時間が経過するのが長く感じる >>739>>737
見事に別れましたね
細かいこと気にするの嫌いなんでフォークリフトの仕事やってみようと思います
ありがとうございました 食品工場で瓶とか割れやすい商品の運搬のリフト作業はさすがに辞めといた
ひっくり返したら怖いので ○おなじみの「○卒」「○歳」「トヨタ」「非正規雇用」「正社員登用」オナサー東郷作品披露オナニー
→おなじみの「結婚」ワードでオナニー
→どうしても「またそれ？」「またキミか」「いつもの必死連投ご苦労さま」の声だけな聞こえてこない聞こえてこない
→どうしても「夜勤」ワードでオナニーがしたい
→おなじみの「教えて教えて」幼児のようなオナニー
→またそれの「フォークリフト」ワードでオナニー
→おまたせの「食品工場」ワードでオナニー
→ 検査とフォークリフトと出荷全部やってたけどフォークリフトは休憩みたいなもんだった
座れるし身体動かさないしな 俺もフォークリフトの仕事検討したんだけど、計算したら給料が年収300万位しか無かったから断念した。
休みは120日で良かったんだけど 俺が辞めた工場は、フォーク乗りの仕事が一番楽だったなあ。
70歳のじーさんが専属でやってたくらいだし。 大手系統だと納品のトラック来ても運転手にリフト乗らさないで工場のリフトマンが下ろしてくれるからいいな
気持ちいい対応だし おまたせー＼(^o^)／
転職板オナニーサークル『名物』リベンジマッチ
オナサー・東郷症 VS フォーク・おじさん リフト乗りは楽だし楽しいぞ
確かに事故怖いけど
屋外で乗ると雨とか悲惨だけどな 簡単に荷崩れしない品物なら簡単だしな
今日割れ物じゃないがふわふわしたもの倒したったしな誰もみてなかったから知らん顔しといたけど あーあ
また検査、品管ワードでオナニー始めちゃったよ(ワラ オナサーの東郷ちゃんが！
いよいよ！本気モードになった！
【転職板オナニーサークル恒例のリベンジマッチ！】
オナサー東郷ちゃん 対 どっかの高卒の上長さん
柱の影からピコピコハンマー喰らわせろ！！ >>707
うちの上司も同じこと言う
で、勝手にやればそれはそれで文句つけて来る死
生粋の自己中で、周りもみんな「あいつクズっすよ」って意見で一致してる 上司→「残業するな！」
・残業しないと終らない負荷
・上司が率先して残業 ○おなじみの「vs ○長」ワードでピコピコオナニー
→おなじみの「楽 or キツい」ワードでオナニー
→ てか派遣で時給の身分なのに就業前から作業すること、終わったあとに指導で合計一時間以上損してるんだが請求できないかな？
時間の無駄。てか派遣の人間にそこまでさすな 今度3交代の工場の面接受けるんだけど、適性検査が有るからか9時から12時までかかるって言われた。
こんなに長い時間面接と適性検査が有るところ初めてで、不安になった 零細工場辞めたけど、そこはインチキだったな。朝は就業30分前に朝礼やラジオ体操。
終業も労基に出してる終業時間より30分オーバーで終業ベル鳴ったり。もちろん、残業、休日出勤多く、残業ない時は勉強会と称してタダでの勉強会。無駄に拘束されまくりだった。 明け休み込みでも190は多いな
1日の労働時間12時間とかかな？ 休日数って明け休みも込みで計算するのが普通じゃないの？
俺も12時間労働で週４勤務だった時は年間180日くらい休みあったな 繁忙期の最高月収が20万の時点で
地方とか関係なしに少ないのかな >>767
そう。１日は長かった。でも休みが多いほうがよかった ハロワで残業45時間って書いてある求人ってヤバイかな？ >>771
それ以上かな、、？警戒しといた方が良いよ。俺は20時間だったのが40〜50時間だから。 >>771
それならまぁ普通。でももっと多いと思うよ。 求人票に残業なし、休日出勤なし、夜勤なしの場合23万円だが、それらを含めると32万円ってあったがどんだけだよと思った。
てか、家賃も無料だし、一人暮らしでプライベート重視したいから時間がほしい >>765
以前受けた工場は日勤だったけど、
適性検査と作文で９時〜１２時くらいまであって、
その後は昼食なしで一人ずつ面接ってところがあった。
落ちたので、ただひたすら時間の無駄だった感じ 明け休みとか言ってる人天国だな。
こっちは平均12〜3時間拘束で明け休みなんかなくて明け休みは普通の休みにカウントされてるのに。 中小の工場なんて最悪だよ。
地元のイキった高卒上がりの馬鹿が教育担当とかって笑えてくる。説明になってないし、どや顔で教えた気になってやがる。 工場単純作業過ぎて飽きた。しかも時間にも終われるし。12月で辞めるかな。
一生続けるって思うとストレスたまるけど３ヶ月だけなら気が楽。仕事決めないと行けないけどね 夜勤明けでまた夜勤なんだが、普通は夜勤明けって休みなん？ 工員はコミュ障にも程があるな
マジな障害者と区別がつかない
てっきり聾唖の人だと思っていたけど突然話し出して驚く事がよくあるし 年間休日125日で4勤1休ってありえるんですか？
もしかしたら4勤2休かもしれないとも言われたんですけど
4日に1日しか休めないって考えたらキツそうだなと思ったんで… オナサー東郷 症ちゃんのマケイヌ根性と最大級のコダワリ幻聴ストレスが限界突破！！！
史上最弱の負け犬！ 転職坂！粘チャリスト！
ヒッキー・東郷のオナニーサークルこだわり大放出中でーす！！
★「こだわりマンネリワード」鬼ローテ！！
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★「オジサン」と「オバサン」に鉄板(ピコハン)を喰らわせろ！！
★「中卒」と「高卒」に鉄槌(ピコハン)を喰らわせろ！！
★「喫煙者」と「パチンカー」に鉄槌(ピコハン)を喰らわせろ！！
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これらを生き甲斐に負け犬根性垂れ流しで毎日活動中でーす！！
オナニーサークル活動では！
こだわりを自分自身で賛同したり！自演バレバレ返信もOK！
なんと！掟破りの大連投もOKなのでーす！
しかも！自分に馬鹿と罵ったり！アホ丸出しの自演もお咎めなし！
さあ！！あなたも恥もプライドもかなぐり捨てて！！
部屋の中から言葉でわめきちらして！！ピコピコハンマー振り回しちゃいなー！！
も・ち・ろ・ん！
お約束の自身自身に幼稚な質問もOKでー す( ´∀｀)bｸﾞｯ!!
※おねがい
オナサー東郷 症のこだわり手法『オナサーパターン』に揺るぎないコダワリを持っています
オナサーパターンをご理解頂けない方のご参加はご遠慮くださいｍ(-ω-)ｍｷｬｲﾝｷｬｲﾝ 仕事辛いけど３ヶ月だけ、社会科見学のつもりで仕事するわ。 雇用契約書には日曜日出勤は時給３割増しって書いてあるけど、交代シフトが日曜日に当たると通常日扱いにされる。
これ、違法じゃないの？
上司が言うには、曜日関係なく１ヶ月の出勤が22日以内分を通常日計算、23日以上分を残業扱い(約２割増し)にする、だと。
という事は、交代シフトの組み方次第で誰も日曜日出勤扱いにならなくなる。
分かりづらいかもしれないが、誰かアドバイスください。 体の怪我
削った破片が手を傷付け切り傷だらけ、どこかしらの機械にぶつけ、傷ができる、履き慣れた靴ではないため歩き回り色々な部分が靴擦れを起こす
油を使うところだから臭いし汚いし私物に油がついて汚くなる、石鹸があるが、多少は残るし、強力な石鹸のため、手が荒れる
仕事を楽しいと思って仕事したいけど無理。 どーせマンネリ自慰ネタでワチャワチャするしか出来ねえなら>>780>>784みてえに
またそれかマンネリワードでワンワンキャンキャン吠えて射精しとけ 交替や夜勤の人は
そういう求人に応募してるの？
俺は応募段階で勤務時間決まってない求人の面接の際に「交替勤務や夜勤は嫌です」と言ったよ
不採用になると思ったけど採用されて日勤工程になったけど
何の手当てもないから給料はお察し >>788
雇用契約書には日曜日出勤じゃなく休日出勤て書かれてるんじゃないか？ ○おなじみの「vs ○長」ワードでピコピコオナニー
→おなじみの「楽 or キツい」ワードでオナニー
→どうしても「夜勤」「交代勤務」ワードでオナニーがしたい
→またそれの「始業前サービス」ワードでオナニー
→おなじみの「残業妄想」ワードでオナニー
→おまたせの「vs 高卒」ワードでピコピコオナニー
→またそれの「非正規雇用」「単純作業」「飽きた」「辞める(た)」ワードでオナニー
→どうしても「夜勤」「交代勤務」ワードでオナニー
→またそれの「コミュ障」ワードでピコピコオナニー
→おなじみの「油」「手荒れ」妄想日記でオナニー
→どうしても「夜勤」「交代勤務」ワードでオナニーがしたい
→ >>768
明け休みは休日に含まれないから180〜200日休みって表記するのは違法なんだよな
うちの会社は年休120日掲げて明け休み込みの120日だったりするけどね >>707
実は自分もそれで悩んでいて、一度精神科を受診したぐらい辛かった。
先週異動したが、12時間の夜勤の初日で熱出して休んだ。このまま夜勤や日勤で12時間労働で体を壊しそうになるので派遣会社に相談する。 でたでた（笑）
そろそろ毎度お馴染みのメンタルの順番だと思ってたよ（苦笑）
病んでるからこれだけワンパターンで、
定期ローテでも気持ち悪くならないんだろうけどさ。 >>790
マンネリ気味だから、お前に顔射してやるよ(笑) 有り難いと思えよ >>792
いえ、元々が木曜日と日曜日が定休だったのが、急にシフト制に変わって、告知無しに前述通りの給与システムに変わってました。 今のところ、大手企業の工場でも大卒が工場配属にならずに生え抜きの高卒が上に上がることは見られますよね。
彼らも努力してきた結果でしょうが、仕事の説明能力とパソコンの基本操作くらいは出来た方が良いでしょうね。 転職板オナニーサークル『名物』リベンジマッチ
オナサー・東郷症 VS コーソツ・セイシャイン
クラエヽ(｀Д´#)ﾉ ピコピコハンマー 夜勤は専用スレッドがありますのでこちらへ
http://itest.5ch.net...d.cgi/job/1506425469
こちらでもあちらでもオナニーしたいだけなら お好きにどうぞ
オナニーサークル東郷は↑この↑単純明快な文章ですら理解不能らしい >>801
嫌なら辞めるしかない
会社の都合で勤務体系や職場変わることは合法だからな うちの工場は始まりも終わりもきっちりで、残業は多くても30〜40h
少ない月は10h以下なんてこともある
休出は半年に1〜2回
有休は取りづらい雰囲気だけど取れないってことはない（2ヶ月に1回くらい）
社風としてとにかく改善やらQCに力を入れていて、通常業務の方が後手にされるレベル
これが最大の不満点
上司も個人的にはクソ（悪い方に変わった）
正社員への登用制度はあるけど狭き門
人間関係のトラブルはあるけど、一定数いる工場ではあるあると言える >>809
2カ月に一回も取ってて何が取りにくいだよ。 >>810
文面から察したら判るやろ
休む従業員が居ない職場だから2ヶ月に1日が限度だって事なんだよ
隔月ごとに有給を使うとかどこにも書いてないだろが 中途で入社して一年立たないけど、有給はどうどうと取ってるぞ。
古株連中は俺より年下ばかりで、文句を言う奴はいないからな。楽勝よ！ >>811
そんなことはわかってるよ。それでもまだマシだと言ったんだ。 零細はどこもギリギリの人数で回してるから取りづらいわな
有休を取れるように改善は絶対にない ＞＞814
零細工場に居た父親（年休120日）は、皆勤手当てが2,5万あったから、有休を殆ど取らなかったな >>815
またそのオナサー東郷マル出し作文かよ
これ聴こえた？聴こえない？ >>812
堂々と取ってる、もなにも
取得許可降りないんだが >>816
オナサー東郷さまは脳が成人の半分くらいまで萎縮しちゃっているから聞こえるわけがない。
聞こえていたらここまで悲惨な状況にはならない。
下手に刺激するとオナサー丸出し作品を狂ったように連投しだすから止めとけ。 前勤めてた某社では減産で暇になることが多かったから
他部署へヘルプされるのが嫌でよく半休取ってたわ
申請は本来２〜３日前に出さないといけないが俺は当日午前でおｋだった
有休使い切ったら収入減るけど早退してた 彡川川川三三三ﾐ〜
川|川 ／ 臭 ＼|〜
川川 ◎---◎｜〜 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
川川 3 ヽ〜＜ 聴こえてない〜 聴こえてない〜
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/ / / | ￣￣￣￣￣￣￣￣ | ミスしまくりでやばいわ。一時間の記録を書くんだけどそれでも計算ミスってだめ、指示忘れる、忙しすぎて雑になる
そのお陰で生産ミスしてやり直しになった。俺に測定なんて頼まないでくれよ… 夜勤や交代が嫌な人は
ダメ元で
夜勤や交代は嫌ですと上司に言ってみなよ >>815
有給と皆勤手当は関係ない
有給取ったから皆勤減ったら違法 >>796
ただ単にあっちこっちで、オナニーがしたいだけだったな。 彡川川川三三三ﾐ〜
川|川 ／ 臭 ＼|〜
川川 ◎---◎｜〜 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
川川 3 ヽ〜＜ またオナニーしてる〜 またオナニーしてる〜
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/ / / | ￣￣￣￣￣￣￣￣ | 普通に年に一回体調不良とか言い訳して電話しても、もう少し休んでから電話してこい。回復するかもしれんだろ？とか言われるぐらい。
社畜の上司の考え方とは合わない。 >>830
有給を取得する事によって、給与に不利益があってはならない
第百三十六条 使用者は、第三十九条第一項から第四項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、
賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。 今日のコダワリ必死ワードは有給なのか。。。
しょうもな。何が面白いんだか。 3交代で4勤1休の仕事したことある人いますか？
4日に1日しか休めないって辛そうですけど慣れますかね 夜勤は専用スレッドがありますのでこちらへ
http://itest.5ch.net...d.cgi/job/1506425469
こちらでもあちらでも『オナニーしたいだけの方は』お好きにどうぞ >>833
皆勤はあくまでも手当なんですよ
その場合の不利益とは当てはまらない
有給そのものが労働者にとっての利益でもあるしね
例えば夜勤の日に有給使って休んでもその日の給与の支払いは平常勤務扱いです >>835
無理
日勤のみや夜勤のみならまだなんとかなるけど
夜勤明けが休みとしてカウントされるしかなりキツイ >>837
厚生労働省福岡労働局
http://fukuoka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/hourei_seido/qa05.html
Q8: 年次有給休暇を取得すると、「皆勤手当」がもらえなくなります。こんなことは許されるのですか?？
A8: 結論から申し上げれば、皆勤手当は支給されなければなりません。
労働基準法附則第136条では、「使用者は、年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な
取扱いをしないようにしなければならない。」と定め、「精皆勤手当及び賞与の額の算定等に際して、年次有給休暇を
取得した日を欠勤として、又は欠勤に準じて取り扱うことその他労働基準法上労働者の権利として認められている
年次有給休暇の取得を抑制するすべての不利益な取扱いはしないようにしなければならないものであること。」
としています。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
