【年収】セイコーエプソンRev48【801】 [無断転載禁止]©2ch.net
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スレタイ： 【年収】セイコーエプソンRev47【800】
転職板セイコーエプソンRev47です。
新人の頃は年収1000ﾏｿを目標にしていましたが、現在は800ﾏｿでも(^O^)かなと････
早く転職が叶うよう皆様も頑張りましょう
前スレ：
【広丘】セイコーエプソンRev46【新棟】 [無断転載禁止](c)2ch.net
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1477951208/
過去スレは>>2以降に有るかな？
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【年収】セイコーエプソンRev47【800】
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1485957453/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvvv:1000:512:----: EXT was configured 福利厚生や各種手当を社員からせしめ、役員賞与でウハウハな将軍様ニダー あの手この手で企業年金の支払いを先延ばしにしようとしてるよな
たぶん支払い行き詰ると予想してるんだろうけど必死すぎて引くわ
俺は雲行きがヤバそうになったら一時金でもらって退職する >>745
その代わりに企業年金
会社業績によっては年金受け取り途中の減額というリスク（実績あり） >>746
今時「企業年金」がある企業は大変珍しい。大抵は厚生年金だけ。下手するとそれすらない。
極めて恵まれていると言えるな。 >>747
その代わり他の企業にある退職金がないつってんだろ
企業年金の方が理由を付けて減額できるから会社にとって都合がいい
会社の手先か知らんがミスリード乙 【岡山市】コピー代230万円無駄だった タブレット端末使用のペーパーレス会議システムの効果てきめん
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1515370849/
こういうのが進むとプリンター業界は終わる
そこにすがってきたエプソンも終わる
3Dプリンターとかの開発をなぜすすめなかったのか >>749
一応できる
だが、一括受け取りは会社にとってありがたくない方向(バブル世代が退職時一括受け取りを選択したら崩壊する)なので
必死に退職後の分割受給を薦めてるところ
要は支払いの先延ばし
こんな調子だから、いつなんどき会社が減額や遅配を言い出してもおかしくない制度だと思って備えておくべき まるで退職金なら問題がないと言わんばかりやな
技術屋でそんな理屈捏ねる奴がいたらシバくわ この会社に純粋な技術者志望で入ってはダメだよー
技術系職場でも技術を捨てて資料作成とプレゼンのプロにならないと給料上がらない仕組みだから >>753
この程度の規模の会社なら、そんなの当たり前だろ
技術だけやりたいなら中小企業に行かないと >>752
退職金なら問題が無いではなく、会社が退職金から企業年金に制度を変えてきた意味を考えろつってんだよ
大した違いが無いとか思ってるなら論外だし
社員のためを思ってとか寝言を抜かすような輩は死ぬまで働くしかなくなるから >>756
別に「企業年金」と言ったって、一括でもらえる(退職金と同じ)選択があるのだから何ら問題ない。
将来減額の恐れあり。と思うのなら一括で貰えばよろしい。
社員の事を常に親身になって考えているいい会社だと思うよ。 >>757
前半には同意だけど、
最後の一文はダウト >>756
まずは退職金制度と企業年金制度一時受け取りの差は何なのよ？ 企業年金に含まれる退職金相当額が制度変更により相当圧縮された模様、1/2〜1/3 >>760
エプソンはフランス当局からプリンターの
「計画的な老朽化」
詐欺容疑で捜査されてるし録な企業じゃないしなw 社員なら当たり前↓
社員はスーパーなどに買い物に行った際、遠くから車を止める。ほかの客が近くに止めやすいように配慮しているためだ。
毎朝の通勤時、社員は幹線道路を右折しない。必ず数百メートルの先を大回りして、左折で敷地に入ってくる。これも、右折で道路渋滞を招かないためだ。 >>755
まったくだ
技術バカのコミュ障でも務まるとこを探せばいい >>755
まったくだ
この程度のレベルの低い会社に技術なんか不要だからね
枯れた技術で延命してるような会社に多くの技術者が必要なわけない 本体を安く売って、インクを高くもある意味商法としては成り立つかもしれない、只、
その高いインクを普通に使用できるのではなく、多くは無駄に捨てさせる手法が
批判されている、電源を切っても狂ったようにインク容器が空になるまで打ち続ける
そらー海外では訴訟されても仕方がないだろう、今まで訴訟が無かった方が不思議だよ。
それと、無駄にインクを空打ちさせて流したインクで、インクパッドが飽和状態になれば
機械は止って一切動かない、メーカーに修理に出して送料を入れると１．５万円以上は
する、それならばと買い替えざる得ない。
インクパッドなんか取り換えるだけなんだからユーザーでも簡単に入れ替えることが
出来る機構にしておくべきだよ。
それに、白黒印字して何でカラーが大幅に減るんだよ、インクそのものを高く売るのは良い、
しかし、それを無駄に使用させて、更には、機器を無題に買い換えさせようとするインチキ体質が
海外で暴かれたのだよ、誰も擁護はしないよ。 >>766
インクパッド交換で1.5万円って、どこのメーカーの話？ サラリーマン社長って威勢のいいことはよく言うけどてんで経営者としての実力が伴ってない
リコーのみならず多くの大企業が当てはまる >>771
DWANGOに転職でもしたか？
元ネタは永守会長か。 >>761
何に対してもクソ真面目で誠実一途の企業ですから、
容疑はすぐに晴れるでしょう。 計画的老朽ではなく、ただ技術力が足りないだけです。 あたまおかしい、普通鉄骨で屋根（パネル）付けるだろ 広丘は渋滞作って周辺住民に大迷惑なんだから
車通勤を禁止にするべき >>750
コピー代が無駄なんて言ってたら
公務員の人件費の方が余程無駄だけどな ここは技術者に金を出さない企業だってみんな知ってるからね
伝統的に技術者を軽視、冷遇する企業なんだよ、ここは 人生死ぬまでの暇つぶしなんだから楽しく生きればいいよ
世の中に生きた証や名を残せる人なんてほんの一握りだし
一生懸命サラリーマンやっててもまず無理なんだからさ オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
オリンパスは、産業医を使ってHさんを精神異常者に仕立て上げようとした。
＜T谷弁護士は（編注:原文は本名）不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、
まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、
その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、
怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、
もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける＞
＜このような集団ストーカー行為、もしくは
産業医の制度を悪用する手口を使って、被害を訴える個人に対し、
精神分裂症等の精神病として診断書を作成して
被害者の発言の信憑性を低下させ、その上で産業医が治療と称し
措置入院等を行う事で、報道、捜査機関、裁判所等を欺いて
対応が出来ないようにし、さらに一般市民を自殺や泣き寝入りに追い込む＞ 技術に限らず思考が後退しまくってるからな
前進どころか維持することすら難しそう
エプソンって今犬みたいな人間ばっか優遇されてるでしょ
特定のモノに媚びまくってその為に思考を停止させた人間ってのかな
好きなものが関わった行為には全肯定
嫌いなものが関わった行為は全否定
基本はこの考え方
だから本当に何が必要か考える力がゼロなわけ
それをしたら良くなるという結果が見えても嫌いなものが関わってたらNGとなって
なんとか粗探しして潰そうと努力し
反対に自分の好きなものが良しとしたものは理由も考えずそれに追従する
そういう能力だけ特化させた結果がこれ
だから何かの基本性能を向上させましょうみたいな話になると全く何も出来ない
で肝心の上ってのがある程度のレベルまでは
ただ自分を良く見せようと特化した人間だったりでこうなると上から下までスッカスカというね
どこまで落ちるかを見るぐらいしか見るべき所が無いぞ 韓国社会が問題だらけなのは確かだし、問題点が日本と共通してるのも確か。
ただ、ここ数年で韓国が日本を抜き去ってしまった事だけは確か。
その理由は「韓国人が日本人より優秀」とかじゃなくて、韓国の人口規模が日本より小さいから、日本ほど「社会経済の問題を先送りにできない」ということ。
韓流のごり押しはうんざりだけど、経産省のクールジャパンのような、省内のOBと利害関係者への利益配分しか考えていない、アフリカの汚職官僚も真っ青の施策と違って、韓国政府の韓流推しには危機感と切迫感があった。 要素機器の基幹社員岩崎(0079***)の給料泥棒振りは酷い。
購買部長なのに下請法の基本を知らない。部長なのに、他部の部長との折衝を拒絶し、部長としての役割を放棄、椅子にふんぞり返って業務を放棄、なのに係員より数倍の給料を略奪。だけど係員には給料に見合う仕事を要求。
仕事しない基幹社員が、仕事してる係員を「給料泥棒」と恐喝。
どっちが給料泥棒か知りませんが・・・ 給料＝労働生産性＝経営者の能力なんだけどね。
日本の労働生産性が低下＝経営者の能力が低下ということ。 ここって小難しいこと言うのが好きな社員さん多いですよね。
転職して良くわかりました。 中途で入る際、35歳で主任って良い方？それとも普通？ 新卒で入って、35歳で係員って良い方？それとも普通？ 大卒文系なら35標準は主事。
理系で入ったら運と実力両方あれば主事も可能。
どっちかだけなら標準は主任。
両方ない、または心が折れてしまった人は係員。 数年前の会社の見解では32歳主事が平均のモデルだった気がする 資格 主任（F-1）のF1ってどんな意味があるの？
主任の中の等級みたいなもん？ これから官民一丸となってペーパーレス化を推進するから覚悟しとき 辞めちゃった人で院卒６年目で主任、９年目で主事がいたけど制度上は最速じゃないの？
昔は３５歳未満の主事は特例措置だったみたいだし。３５歳で主任が前の標準モデルかな。 45歳でヒラで入ったおばちゃんは課長の愛人枠。加害行為しまくって被害者ヅラ。 リストラしたい使えない高齢社員に、嫌がらせで辞めさせるために、トイレ掃除させるわけだろ。
使える社員は忙しいから、トイレ掃除なんてやってる暇がないだろ。 社内用語
おじろく
家長となる長男より下の子供は「おじろく（男）・おばさ（女）」と呼ばれ、長男のために死ぬまで無償で働かされた。 忙しいふりしてる主事ババアが仕事しなくてイライラするぜ ＿|￣|＿|￣| |￣|_|￣|＿_|￣|_|￣| |￣|_|￣|＿|￣|
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/,∪ l, >‐ｉ l l >ー‐ﾍヽ / l l | .| ∪ l |.ﾞﾄ､ >>814
そういうババアは新制度でどのランクになるのかな? メチャクチャ揉めそう。
ババアより下位ランクにされたら辞めてやるぜ。 バブル世代から氷河期世代に掛けて、
身の程知らずな要求を男に求め続けて売れ残ったババアなんて、
同世代やその後の世代でちゃんと労働して納税したり、
出産育児したりしている男女から見てお荷物以外の何物でもないからね。
売れ残りババアを税金で養うなんて納税者の負担が増えたり、
自分の子供が得られるはずだった福祉が削られたりするだけでしょ。
つまり日本社会にとって売れ残りババアの処遇というのは本当に頭の痛い問題なわけ。 世界経済はここ10年で2倍になってるのに、ここの売り上げは横ばい
どころかドルベースでは下がってる
役員は株主の前に出でも恥ずかしくないのかな？ 今は優秀な大学生は家電メーカーには就職しないよ
技術力が劣るのはしかたない そりゃ、FAXだのコピー機だの本業なんだから
もうどうしようもないだろ 昔新人だった優秀なロートル連中が頑張ればいいんだけどね 複写機は斜陽で富士ゼロックスもゼロックスも業績は落ちてる
特に合理的なアメリカのゼロックスの方が急激
このままだと早晩ゼロックス（の子会社）の持つ特許や
富士ゼロックス株もどこかに流れる
恐らく韓国や中国に
それを防ぐために富士フィルムはゼロックス救済するしかなかった 雪道うざ、株価下落やば、NECみたく社員整理しないのか？ >>837
来年から新人事制度を使った肩たたきが始まりますので 識字障害者は解雇される？記憶がいいのかと思ったら、単に字が書けない社員がいる。ノートを持たないあの人だけど。 >>827
待遇は田舎企業で人事評価制度は都内の一流企業というのが始まりますね キヤノンは複合機事業を悲観して、商業印刷とかネットワークカメラとか東芝医療とか買収して、
衛星事業にも乗り出してる
その道のプロであるキヤノンやリコーやHPが見切り付け始めてるのと真逆を行くんだから話にならない
いつまでも頭の古い年寄りを長期支配でトップに戴いたままだとこうなってしまう見本だな
そういうのは若いうちは革新的でも、死にかけ頃には過去の成功体験でしか現実と世界を語れなくなってる
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