【年収】セイコーエプソンRev48【801】 [無断転載禁止]©2ch.net
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スレタイ: 【年収】セイコーエプソンRev47【800】
転職板セイコーエプソンRev47です。
新人の頃は年収1000マソを目標にしていましたが、現在は800マソでも(^O^)かなと・・・・
早く転職が叶うよう皆様も頑張りましょう
前スレ:
【広丘】セイコーエプソンRev46【新棟】 [無断転載禁止](c)2ch.net
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1477951208/
過去スレは>>2以降に有るかな?
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【年収】セイコーエプソンRev47【800】
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1485957453/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvvv:1000:512:----: EXT was configured 一番メス入れなきゃならないのは管理職層じゃねーの
今の50代とか年功序列で上がった人ばっかりでしょ
そういう連中が昔と変わらない意識で舵取りしてるからショッパイ待遇の現役との軋轢で現場の雰囲気最悪だ https://www.youtube.com/watch?v=SQ2GHgpqnjA
利益を出すのに経費=人件費や福利厚生を削って確実で手っ取り早くに好業績を確保する。
買った売ったを繰り返す短期株主にとって素晴らしい経営者ではないでしょうか。
遠い将来を無理して考えて人材投資や技術投資をしないでも済むので経営者にとっても楽かもしれない。
投資家はステークホルダーとはいっても所詮は企業との一体感は無いので売り時を慎重に見極めるもの。 >>638
主任だろうが、係員だろうが関係なく35歳で一律打ち切りなの? >>643
株主資本主義だからね。
強みを捨て去った日本企業に明日はないよ。 >>471
相談窓口なんて、ガス抜き+内部で内内もみ消す。です。
昔、200時間サービス残業を強要し、夜中に「お礼参りしてやる」って会社携帯で言った奴のこと言ったら、見事にもみ消されました。
さらに、実行したら全世界で数百億の損失出る案件を、係員のせいにする部長(基幹社員)も居ました。部長の仕事しろ、と思いながら、椅子にふんぞり返った部長(岩崎)の言うことを聞いてました。
パワハラに有ったら、人事部でなく、国家機関か、全国ネットに言うべき。
パワハラに遭った人に見舞金支払ったら、債務超過で倒産しろ!! この会社の強みは「社名+ブラック」で検索しても検索者が望んでいるであろう情報がまず出ないってとこだな
ある意味製品の強みかな >>649
10年で200万円ぐらい
30年勤めて600万円ぐらい 上層部はホワイトだよ
実務担当は本当にブラック
問題あっても何とかしろの一点張りで全部下に投げるんだから 何があろうとも経営責任を一切取らないという伝統を守ってきた事実を見れば
間違いなく経営陣や上層部にとって最高のホワイト企業です。 責任は実務担当が取るもの
上層部は責任を取ることは一切なくゴルフテニスと 社員は家族な日本型経営は無くなって
これから社員は駒が徹底されるからポジションと報酬が連動されて格差が開き、
出世しないとロクな生活が出来ない事態になると思う。 同期会もまた一人減った
会社に対する熱意がジリ貧、仕事上の使命感だけで体を動かしてる
本気で転職意識しないと人生を失う気がする >>657
出世しなかった社員は何といわれようと毎日定時帰りを目指すようにすべき
給料高い奴ほど私生活と命を削って働くのは当たり前の話 エプソンの上位層がどう責任を負わずになあなあで済ますかに拘ってきたからな
何年も成長のチャンスがあったのに、本当のビジネスを理詰めで構築しなかったツケ
日本人は村社会を感情で生きてきたから理屈が苦手なんだ >>659
> >>657
> 出世しなかった社員は何といわれようと毎日定時帰りを目指すようにすべき
> 給料高い奴ほど私生活と命を削って働くのは当たり前の話
エプソンじゃ反比例 無駄遣い 無駄飯ぐらい天皇 戦争負けたくせに偉そうに戦犯が 軍部の司法取引で逃げたやつらと一緒に死刑じゃ! 主任、主事に続いて、今回のキカン登用も、VPがなぜか多い、人数比や収益から考えると、あり得ない
どういうカラクリなんだ?
真面目に頑張って収益あげても報われない、てなるとまた離職者増えそう
Pなんて人数や収益の割に少なすぎ ベテラン主任主事はシニアスタッフになって減給の見込み 参考までに、転職しなくても自分で収入を得られる方法など
⇒ 『木下のアイラスメ』 というサイトで見ることができました。
グーグル検索⇒⇒『木下のアイラスメ』
ZQAHHGK9X8 >>666
単に主事課長だったのが多かったってだけでしょ
今は課長=期間登用なんだから >>673
人数規模のわりに好業績の期間が長いんでつっかえてる人が少ないからだよ >>675
VPがPよりも好業績が続いてる?
つっかえる人が少ないから?
どういう理由? >>677
VPは10年で売り上げが2倍になってる
組織も増えてる >>678
業績予想見ても、Pの方が昨年度より上昇見込みだし、組織もVPと比べ物にならないくらい大きくなってるよね? 業績うんぬんの前にそもそも枠はないって言ってなかった? >>679
そりゃある程度の利益確保できる事業部固めてるしな
元の単位で見ると 安倍が中国に土下座したし品質の高いプリンターを作れば中国に売れるかもしれない >>684
品質の良し悪しなんて気にしてないよ
多少品質が悪くても安くて簡単に交換ができるほうがずっといい
サポートも品質なんかよりスピードが求められる
品質がどうこう言って無駄にコストばかりかけてるようでは中国メーカに太刀打ちできない
フットワークがクソ重くて高コストって現状どうにかしないともうしょうもない >>678
> >>677
> VPは10年で売り上げが2倍になってる
何がそんなに売れてる? 会社でいくら頑張ってもたかが知れてる。
欲しがったら自分の才覚で稼げ。 ここって中途で入るとき、引っ越し費用は会社で負担してくれる? どんだけ頑張っても雇われじゃあ年収1億にカスリもしないと思うよ
そのうちわかるわ
経営者と雇われパートタイマー(正社員)の間には圧倒的な差があるから >>689
出してくれたよ。
20年前の話だけど。 >>689
上限はあったはずだが出る
ただなぜ中途でここ?
地元松本周辺なの? そうだよ。ここは長野県民が粗利総取りする為の会社だよ https://jp.reuters.com/article/apple-batteries-france-idJPKBN1EM1Y0
2017年12月28日 / 23:08 / 1時間前更新
[パリ 28日 ロイター] - 仏検察当局がプリンターメーカー大手セイコーエプソン(6724.T)に対して、買い替えを促すために意図的に製品の寿命を短くした疑いで、11月に予備的捜査を開始したことが28日、司法関係者の話で分かった。
この問題を巡っては、「製品の計画的な老朽化阻止」を掲げる仏消費者団体のHOPが9月、裁判所に苦情を申し立てた。同団体は27日、米アップル(AAPL.O)に対しても裁判所に同様の申し立てを行った。
フランスでは2015年、「計画的老朽化」を取り締まる法律が成立。違反企業は年売上高の最大5%の罰金が科せられる可能性がある。
エプソン仏法人の広報は、同社にとって製品の質は最重要と強調。HOPが提起した疑惑を否定した上で、捜査に協力していると語った。
アップルは、スマートフォン「iPhone(アイフォーン)」旧機種の動作減速問題を巡って、既に米国で複数の訴訟に直面している。 >>696
これ、インクが残ってるのに、インク切れ表示がでるのが批判されてるそうな 意図的ではありません。
開発力が足りないだけです。 消耗品商法を規制しろ。
ICチップつきの純正タンクを毎回買い換えさせる合理性は無い。詰め替えればいいんだから。
インクの詰め替えとヘッド交換を容易に出来る設計を強制するんだよ。
自動車で出来るんだからプリンタでも規制できるだろ?
プリンターメーカーの売り上げは1/3になるけどな 消耗品で稼ぐ、このビジネスモデルは終わったということ。これからは、ハード単体で、利益を生み出すビジネスモデルに変革するという事。つまり、コストダウン競走に勝ち残るということ。
つまり、人件費を抑える事が、最重要だ 薄っぺらい知識で何十年前にされ尽くされた議論を今さらドヤ顔で書き込むバカw >>707
ヘイヘイ社員ビビってる?
それとも現物をしこたま仕込んじゃった株主かな?
心安らかな正月を送れる事を祈ってるよwww みなさん新年あけましておめでとうございます。昨年は雪が少なく過ごしやすい年末でしたね。
年末といえば紅白と言いたいところですが昨年末はフランスからの激震です。この件に関しては現在、法務部を中心として対策を検討しています。フランス語のため情報収集に苦労していますが年末年始を返上し頑張ってくれています。
当社の製品は他社が追随できない技術を革新するために大規模な開発費を投入してお客様に最高の品質を提供していることが伝われば必ずわかって頂けると信じています。先手を打ってISOに基づいて管理された証拠となる各種評価データを提出する準備もできています。
必要であれば開発に携わった私自身が(3月に英語で)記者会見します。(そして、3月末を持って退く予定です。)当面は9月から担当している法務部にすべてをまかせ、国内のお客様への説明は販売に一任します。
今年は平成最後の年であり私たちにとってはビジネスにおいて特別であり飛躍の年となるでしょう。
新年早々、予断を許さない状況ですが私を信じてついてきて下さい。 ガソリンみたいに追加充填式なら
警告が早くても全然問題にはならないが・・・
買い替え方式だと、やっぱりチョット引っかかる
いつも消費者目線で製品作り、販売することの
大切さを改めて思い知らされた
いいお仕置きかもしれない 初年度年収
400万〜800万円
※初年度年収は、入社初年度に支給される金額です。賞与・諸手当を含みます。
モデル年収例
年収500万円/30歳 ※等級・賞与などにより変動有り
年収600万円/35歳 ※等級・賞与などにより変動有り
https://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-124653-2-56-4/?ty=bw
このモデル年収って実態と比べて安い?それとも高い? >>715
初年度は夏ボーナス無かったから、そんなに行かなかったな インク充填にされるとカートリッジ詰める仕事
なくなっちゃうから困る。 もうコピー機の売り上げが激減しているそうだから、
エプソンの将来はかなり厳しいね。
抜本的な事業の見直しが必要だ。
そんな中で福利厚生廃止なんて無駄削減の一環かもしれないが、
社内がぎくしゃくして逆に仕事の効率が落ちるかも。 コピー機をインクジェットで置き換えるって鼻息荒いけど
縮小する市場で盛り上がったところで... 株価は盛り下がったw
>>720 コピー機の領域に入るとサービス部門の事業に捕らわれる、だから飽く迄複合機の呼び名で済ましたい ふええぇぇ...おやすみおわっちゃったよおぉ..おちごといきたくないよおぉ...
>>723
よろしく
そしてご愁傷様 来年から入社なんだがこの会社そんなにやばいの?
高専卒なんだけど若干不安かな >>725
キヤノンに入社すると、工場内での歩行速度が遅いと警告が来る。
日本電産に入社すると、トイレ掃除を素手でやらされる。
中国企業に入社すると中国人社長が来て、会議室でタバコぷかぷかさせながら指示を出し、日本人の超若手(ガキ)を部長に指名する。(これはマジ)
エプソンに入社すると福利厚生を削られる
結論: エプソンが比較的マシ >>725
俺も、高専卒はハズレばかりだから心配だな >>727
キヤノンも迷ったけど福利厚生がちょっと…
>>729
お互い頑張ろう
長野って何があるんだろう >>731
高専からキヤノンなんて行けるのか?行けたとしても、生産技術とかだよ 意思のない歯車になれるならよい
何かを成したいならクソ >>727 エプソンに入社すると福利厚生を削られる
そんなことはないよ。
信州一の高福利厚生を誇る超優良企業だよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています