X
外資ってどうよ✭16 [無断転載禁止]©2ch.net
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
0058名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/16(日) 07:12:49.38ID:zqD3x4xI0
>>49
ラテン系はゲルマン系よりやりづらい？？やっぱ適当？
ゲルマン系は頑固で非を認めないで自分の事棚に上げてキレる人がわりといるよね。

>>56
外資の場合本体の規模と日本支社の規模が比例しないから大手とかあまり関係ないよ
迷うくらいなら外資はやめとけ
0059名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/16(日) 07:52:27.80ID:ewux65jc0
大手じゃない外資の市場での製品力が無かったら結構地獄
0061名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/16(日) 10:31:11.75ID:C/T/UYWR0
>>58
IT関係なんだがラテン系が衝撃的に適当だったよ。
セキュリティポリシーとか有るのか無いのか分からないし頭が痛いw
0062名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/16(日) 10:50:03.98ID:v2bbkoxL0
ステレオタイプ通りで素晴らしい。日本進出してるんだ
0064名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/16(日) 13:11:28.35ID:LkVqCMbZ0
企業規模云々言っている人は、ブティック系のコンサルとか知らないんだろうか…
企業規模と安定性が比例するという感覚は新卒の学生ならともかく社会人でそれはどうなんだろう…
0065名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/16(日) 15:32:54.55ID:B54rItks0
派手な女性社員多くない？
いつのだよっていうデザインのラップワンピースにアラフォーの黒目カラコン
枯れた声が哀れな婆の多いこと
0066名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/16(日) 17:43:10.66ID:9f34ewrK0
>>65
網タイツ履いてる40代のオバハンが居たな
肉が網タイツのすきまから盛り上がってる状態で痛々しかった
0070名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/16(日) 21:39:35.39ID:NOJ6Z+190
>>49
ラテン系ってあまり日本進出してなくない？何系の業者？
ポルトガル語とスペイン語話せるからなんならラテン系で働いてみたい
海外転勤だと北欧は大体鬱になって帰ってくる知り合い多いが、中南米の海外転勤で鬱になって帰ってきた奴なんか1人もいないから陽気なのかな？
文化は時間にいい加減な文化だからラテン系の人相手にボランティアしてた時は疲れたけど、働く分には時間守るだろうし
0072名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/16(日) 23:02:02.86ID:5sYBw67/0
大丈夫、日本人も終了時間にはルーズだから
0074名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/17(月) 06:10:17.41ID:+h1foJNs0
北欧はメシマズかつ異常に高額なのが鬱の原因のひとつ。
メヒコとか中南米はビールうまいし食事安いし種類あるし、しかもみなさん
楽しそうだし。
0077名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/17(月) 13:46:50.11ID:s46JIM4x0
>>76
勝ち組オメ
0078名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/17(月) 15:05:55.25ID:j4N0qxQD0
JACエージェント経由で外資との電話インタビュー２回もすっぽかされてるんだけど…適当すぎだろクレームつけよかな
0079名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/17(月) 21:07:57.76ID:tZStWnWT0
>>69
的をついてるな

うちの女性管理職なんて回りに仕事押し付けて
子供ガー子供ガーって毎日定時で帰ってるよｗ
0082名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/18(火) 19:24:12.66ID:httiph3K0
>>76
特派だと契約終了で何も無しで切られるけど
外資正社員だったらリストラされてもパッケージもらえる。
自分の場合、パッケージで二千万円ほど貰った。
0083名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/18(火) 22:17:38.06ID:YwBvtZpc0
Redundancy package の自慢なんかよくできるな
自分が用無しにされてる時点でいくら払われても納得できんぞ
0084名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/18(火) 22:58:09.21ID:httiph3K0
外資だとリストラは運の要素も有りある程度の確率で発生するから
要らないと言われれば貰うもの貰ってとっとと別の所に行けばいい。
その金で時間的余裕も生まれる。派遣だと何の補償もなく切られるから
（有っても一ヶ月分）その差が格段に大きい。
0085名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/18(火) 23:53:00.89ID:msSDc6bn0
リストラされたら転職活動するときなんて説明しているの？
切られちゃいました。てへとか言えないだろ？
0087名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/19(水) 06:36:35.92ID:JYC3CzxG0
リストラなんて理由は様々だからなあ
評価だってする側によって様々だし
結局良さそうなら採って試してみるしかないだろ
0088名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/19(水) 23:59:37.94ID:fsotZN/L0
何か問題起こして解雇とかなら論外だけど、たとえば事業所撤退で
リストラとかだったら本人には何の責もないし、むしろ転職チャンスだよ。
0089名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/20(木) 09:36:19.79ID:/NaMW7He0
外資詳しく無いけど興味はあるので質問させていただきます。
リファレンスチェックって、これまで在籍した全社のチェックするのですか？直近のだけですか？
0090名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/20(木) 10:45:32.50ID:XJSf5chA0
>>89
その人がどんな人かを数人インタビューするんだよ、人事が電話とかで

別に前の会社の人じゃなくてもいいし、別会社に勤めてる知り合いでもいいよ。ある程度メジャーな会社に勤めてる人にリファレンスお願いした方が印象は良いかも
0091名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/20(木) 17:30:03.25ID:/qrAVitz0
>>90
なるほど、ありがとうございます。
0092名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/20(木) 19:22:00.53ID:apwbW6cp0
会社によって異なるよ。人事が事前にリファレンス取る相手を聞いてくるはずなのでそのときに対象者を確認すれば良い。
ダメな会社は勝手に電話掛けて聞いたりしている。
0094名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/20(木) 21:36:34.68ID:R4Zg1QSc0
外資のリストラ経験を否定的に評価するのは外資知らなすぎ…
部門が不要との判断で数千人の部門まるごと問答無用で全員例外なくクビなんて事もざらにあるし、指名解雇されたとしても、単に上司との相性が悪かったりオーバースペックだったりする事も多い。
0095名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/22(土) 08:09:50.57ID:xFO4Yc7H0
単に上司との相性が悪かったりオーバースペックだったりで
クビ切られる側は否定的な気分になるもんだよ。。金もらっても。
0096名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/22(土) 16:05:48.72ID:Tni/FItL0
相性ってのはあるから
まあそう思って次に行く
それは外資、日系に関係無く有るわな
外資に典型的なのは経営状態やマネージメントが変わった時に突然方向が変わってプロジェクトや組織ごと終わりになったりする事で個人の能力や相性だとか全く関係無い
単に経営の都合、ポジティブもネガティヴも無い
0097名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/22(土) 17:27:40.87ID:NuTr3V/O0
またCB○Eの求人情報来た。
ここ、数年前からずっと募集してるな…
0098名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/23(日) 17:21:53.53ID:cviugQ7I0
>>96
そういう感覚で皆さんのクビ切ってきた人には、きっと
すんごい恨みの念がとりついているかも。
自分、何年経っても地獄に落ちろと願っているよ。
0099名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/23(日) 18:28:57.23ID:whyOtBNH0
いや、だからただのビジネス判断で部署ごと無くなったりするんだって。日系ってそんなウェットなんだっけ？
0101名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/23(日) 22:04:10.15ID:dhERTtqz0
リストラで恨むようなら、外資はすすめない。リストラ宣告する側だって仕事だから。
0104名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/23(日) 23:34:25.92ID:PSSZKDfW0
それ込みで金を貰ってる
日本の雇用や転職のあり方も変わって来てるし、アメリカみたいになるんだろ
0105名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/24(月) 00:29:48.86ID:H3xslFga0
日本法人縮小の時に、部下に退職パッケージを提示して受諾させ、さらには自分が早期退職させられるという苦汁を嘗めたオレが通りますよ・・・
0106名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/24(月) 00:59:01.59ID:D+yfQv5I0
嫌がらせして辞めて行くように仕向けるよりよっぽどましだと思うがな
金で割り切りゃ良いのよ、ほとんどの人は金の為に働いているんだろうからさ
0107名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/24(月) 01:33:20.94ID:w9lK33BP0
>>68
居る居るw
プライドだけやたら高くて愛嬌ゼロな感じのババアが多いな。そういう人は漏れなく独身
ウチは独身産廃ババアばっかでウンザリする。
グループ作ってマウンティングしてるし。全員やめていただきたい。
0108名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/24(月) 02:07:19.66ID:EfA/va3u0
俺の部下だった人当たりも良く、気が利いて、英語も堪能だった20代の奴を引き抜いて、パワハラで使い潰した挙句リストラしたハゲがいたな。
今は50代のおっさんをパワハラで使い潰しつつ、自分は何もしないまま、来年の定年までのうのうと生き伸びようとしている。
日本の会社なら「このハゲー！違うだろー！」と衆人環視で怒鳴りつけてやるのだが、欧州系だとそういう行動自体がNGなんだよな。
0110名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/24(月) 02:30:15.48ID:7Rmr2AOV0
>>105
同じシナリオで自分は会社側の人間（ｗ）なので絶対切られないと
自信満々だった所、青天の霹靂的にリストラされ
外資嫌になって日本企業に転職したやつを知っている。
0111105
垢版 |
2017/07/24(月) 03:00:35.26ID:H3xslFga0
>>110
自分の場合は、中間管理職だったけど、オフィス縮小については、部下より少し先に全容を教えてもらえてたから、退職させる部下よりは先に職探しすることができた。
逆に、残る気満々だった上司が、なぜか降格させられて残っていたのは謎だった。
0112名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/24(月) 08:20:09.70ID:w9lK33BP0
欧州系に居るけど、日本支社も本国も日本だと昇進すら無理なレベルの人でも高いポジションについてたりすることがよくあるから謎。
0113名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/24(月) 08:22:12.26ID:w9lK33BP0
お前らいま何年目？
いま転職考えててたくさん求人もらうが、ジョブホッパーにならないか危惧してる。
経歴は新卒で日系企業で三年居て、今の外資に5年弱居る。来年の1月で5年経つ。今の部署は3年はやった。
0114名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/24(月) 08:23:23.74ID:w9lK33BP0
今の部署は、本社、日本支社共に戦略が皆無で商品力もイマイチで将来性がない。一人で仕事してて頑張れば頑張るほど自分が苦しくなるから。加えて年収は630万くらい。
同じ努力するなら別の環境の方が報われるかなと。
0115名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/24(月) 08:44:11.05ID:TGK4aZXL0
どの会社にも3年近くいてまだ2社目ならジョブホッパーってほどでもないんじゃないかな
外資なら外資からたくさん声かかるだろうしいいとこ見つけなよ
0116名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/24(月) 12:43:25.34ID:D+yfQv5I0
それ以前にジョブポップって悪い事なんだろうかと思うがな
より良い生活や職場を求めたり、自分を高めたり、当たり前の欲求だからなあ
それがあまりに短期間で繰り返してたり、いつ迄も続くのは本人の問題の気がするし、適当に上手いことやって次に行くみたいなのは嫌だけどね
そうじゃないなら俺は構わないと思うぜ
0117114
垢版 |
2017/07/26(水) 02:28:18.91ID:mDafdjZj0
みなさんありがとうございます。
約1年前から求人を探してまして、おっしゃる通り外資系からはたくさん声がかかってます。
外資系なら年収は1〜3百万円ほど上がりそうですが、組織力、商品の魅力、職務内容、理不尽さは今とそう変わり無さそうで、心から行きたい所は見つかってないのが本音です。
今よりも仕事の幅も狭まりそうなのも引っかかってます。
逆に今の外資系(欧州系)に所属して如何に日本、日系企業が素晴らしいか実感したので、日系企業に戻るのも検討しています。
今の待遇なら日系大手の方がマシなところもあるので。ただ東京首都圏から転勤したくないので、転職はそこがネックになってます。
今の会社は潰れる心配はなく、今の部署で売り上げを立てるのはムリですが、しばらくはクビにならなそうなので、引き続き求人探しを並行しつつ進路を模索してみます。
ありがとうございました。
0120名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/26(水) 09:37:07.01ID:Nrgdl2G80
リストラ発表時期前後に意図的に長期休み入れて
ヒット回避しようと浅知恵働かしてるやつ居るが、そもそも
削除リストとっくに出来上がってるので発表時に休みであっても
電話・メールで連絡されるだけなのに。
0122名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/26(水) 11:01:17.83ID:LxYTGJfQ0
>>118
本社と日本支社のトップは日系マーケット取りたいって口酸っぱく言う割に何も支援ないし、戦力も考えてない。
こちらから提案しても何もアクションがない。
俺一人でやれるほど簡単なマーケットではない。
責任ばっかどんどん増えるけど給料上がらない。
0124名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/26(水) 17:13:09.69ID:pQS+AH+e0
おまとめサポート
（平成29年7月よりスタート）

他社のおまとめローンの審査が通らなかった方、ご相談下さい。

・勤続年数２年以上の方
・金融事故のない方
・来店可能な方

保証人、担保は不要です。

まずは、お電話でお問い合わせ下さい。
特定非営利活動法人 STA
0125名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/26(水) 21:39:57.40ID:SC81+cxm0
マーケティング関連なんだけど、とある外資メーカーに応募したら「1次面接では手書きの履歴書を提出。2次面接ではこれまでに作成した英文のプレゼンテーションを資料として提出」と要求された。

そりゃ、これまで山のようにパワポ作ったけど、全部社外秘だよ？
一体何が見たいんだと思って、エージェント経由でどこまで加工するのがOKなのか聞いたら、NDAを結ぶからそのまま見せてほしいと。

いやいや、絶対ダメだって。
0126名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/26(水) 21:49:23.58ID:+7Bww4pA0
>>125
それ酷いな
普通は社外秘持って来るやつがいたら断ると思うんだが
そいつはその会社を辞める時も社外秘を漏らす訳で
0127名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/26(水) 22:12:42.85ID:D/3ERSUq0
誰と誰のNDAか不明だし、そもそも業務で作った資料を所属先の会社の許諾なしで公開したら当人が不法行為に問われるよね。
そんな酷い会社は晒した方がいいんじゃないか？
0128名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/27(木) 23:34:00.19ID:YB6H3ykY0
まま、今晒すのは125にも不利益働くだろうからどこか別のところに就いてから晒すのでもええやろ
0129名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/28(金) 16:54:15.65ID:hj3m8aeE0
1社目6年半、2社目3年と外資にいて
いま3社目のスタートアップ1年ジャスト在籍
この会社で昇進もしたし会社も好きなんだけど、会社がつぶれそうw
でもまだ潰れてないんだけどこういうときどう動けばいいか正直わからん。


一社LinkedIn経由ですごく行きたい大手から声かけてもらえたんだけど、
配属予定部門が昔はすごく興味あった&ずっとやっていた仕事内容だが、
現職の仕事内容がいまは好き。

給料はいまの倍(1500万)だが海外採用(リージョン本社)

他の会社を受けていくべきなのか潰れるのが確定するまでいまの会社で経験と社歴積むべきか悩んでます。
0130125
垢版 |
2017/07/29(土) 01:19:51.13ID:CAjdxqKk0
金曜日にエージェントを通じてマジでNDAが送られてきた。
どれも社外秘だから絶対に無理と言ってプッシュバックしたら、今度は課題を出してきた。
「Product Xを上市する〜　X年後にセールスのピークをむかえる〜　初年度の生産は〜」みたいな設定のもと、マーケプランの提案書作れと。
そんな暇ないって。

もうこの会社、一体何が見たいのか分からん。
0131名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/29(土) 04:18:36.78ID:DNLMyZP/0
外資で内定でましたが、
・年俸制(残業代込)
・深夜手当 5000円
・深夜割増料金あり


上記3つが終業規則に記載ありましたが、深夜手当と深夜割増料金は
年俸制上でも重複するのが一般的なんでしょうか？
0133名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/29(土) 07:01:11.53ID:qv9XIK4k0
>>131
俺が居た会社は深夜残業したときは年俸とは別に請求すれば払ってくれたよ。
法律的には払わないといけないらしいけど良く分からん。
0134名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/29(土) 07:57:05.70ID:ZvNPkU1B0
うちも深夜残業分は払ってくれた。割増分だけね。
労務管理する工数がもったいないから現在は労務管理は野放し。
システムに入力すると怒られる。単なる残業代節減にしか思えない。
0135名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/29(土) 08:31:55.57ID:Y2uQpkuB0
>>130
資料作成能力・資料作成速度は結構重視するところは重視する
俺も内資だけど、経営コンサルの面接に際して「今まで業務で作成したエクセルパワポの資料持参」と言われたことあった
そんなこと言われても無理なもんは無理だから面接辞退したけど
お前さんのエクセルパワポスキルを見せつけてやればいいだけだから土日で頑張ってくれ
0136名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/29(土) 09:00:15.35ID:qv9XIK4k0
>>135
いや。こんな会社ダメだろw
下手したら、仕事してるうちに他社から民事訴訟で訴えられる悪寒しかしないわ。
0137名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/29(土) 10:20:46.34ID:5buPgyfC0
excelスキルチェックは重要だけど、普通は質問なりテストなりで測るわな。
会社作った資料を持ってきてってのはさすがに非常識。
0139名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/29(土) 12:14:31.78ID:kUsMPD/00
>>130
俺のところも面接の時に、現職の扱ってる製品のプレゼンやってくれって言われてやったよ。
客先に出すデータは省いてNDAに引っかからないはんいで自社の製品の素人でもわかるような10分程度の英語の技術プレゼン作って発表したよ。
0140名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/29(土) 14:35:53.79ID:kUsMPD/00
>>138
外資系の日本支社なんてわりとそんなもんじゃない？HRとかクソだし。
それが自由さでもありダメさでもあり。
0142名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/29(土) 15:16:54.82ID:jyaQSdQt0
外人ヘッドハンターからガチ競合の日本支社のセールスマネージャー案件を紹介された。

but I have a duty not to compete.言ったら、
Everybody says that but no problem.
って笑いながら言われたんだけどそうなん？

ちょうど給与改定でムカついてたところだから話だけ聞こうと思うけど。
0144名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/29(土) 16:05:07.01ID:ZvNPkU1B0
>>142
ダメと規則上なってても、行く奴は行く。
そしてばれる。snsとかで書いたりしなきゃ大丈夫じゃない？

自分だったら知らない間にネガティブなリファレンス情報流されたりしそうだから避けるけど。
0146名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/29(土) 16:35:37.69ID:vQjMtf8+0
>>145
えぇ…
0147名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/29(土) 16:39:01.89ID:ZvNPkU1B0
>>142
でもそういうのにstrictな会社なら避けた方が良いよ。
外人エージェントほどいい加減なのはいないから。
あなたが訴えられても彼らは責任取らない。
0150名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/29(土) 20:43:21.99ID:jyaQSdQt0
>>144
>>147
>>148
ありがとう。とにかく慎重にこちらの情報は出さないようにします。

相手は業界世界トップ企業だけど日本支社は200人弱
俺の会社(内資)は国内トップで世界では4位
俺が担当している製品が採用されているの国内某自動車メーカーへの採用に向けて活躍して欲しいって言われたけど、
てっきり某自動車メーカーへの売り込みは諦めてると思ったから寝耳に水でびっくりした。
逆にエージェントを通して連中の動きを探ろうかな。
0151名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/29(土) 20:50:29.27ID:jyaQSdQt0
ところで英文レジュメの見本が送られてきたんだけど、語学スキルのところで、
I am fluent in English.
とかしか書いてなくて、TOEICの点数とか書かなくて良いのかと聞いてみたけど、
No need. your english is amazing.
て言われて余計不安になった。
出川の英語だってある意味amazingだしな。
0152名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/29(土) 21:10:08.82ID:G8TKsD2N0
fluentってイメージとしてはガチのバイリンガルで、TOEICなんか満点取って当たり前って感じ。
日英逆バージョンでいうとデーブスペクターレベル。
0155名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/30(日) 08:06:00.29ID:iSEYM63h0
>>151
ｉｎｔｅｒｖｉｅｗｅｒが外国人だとスコアとか気にしない。日本人は絶対聞いてくるけどね。
amazingと言ったのがエージェントならオーバーに言っているから注意。
英語力チェックは社内の人間使って行うから盛って書いても見抜かれる。
resume書くの初めてだったら添削はして貰った方が良いよ。
黙って渡すとそのまま出すから。
0156名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/30(日) 09:08:47.02ID:gFdGBas80
>>151
業務上で日常的に英語を使う会社の場合、TOIECスコアなんてあてにならないものを使わずに、外国人マネージャーとのインタビューを設定する。
だからレジュメでいくら盛ろうが、実際の英語力はすぐにバレる。
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
ニューススポーツなんでも実況