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外資ってどうよ✭16 [無断転載禁止]©2ch.net
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0433名無しさん＠引く手あまた
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2017/09/29(金) 23:34:43.61ID:6sV0xMYH0
いずれにせよアムウェイとか冗談だろw
関係ないけどグランドラピッズのアムウェイホテルは立派だったなw
0434名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/01(日) 19:35:56.55ID:N/JTA+Og0
FB使ったことないけど、Linkedinで十分。世界中の仕事関係のつながり維持できるので、誰がどこの会社にいるか
すぐに分かるし、プライベートはメールで連絡取れる。
日々の更新なんてしないので、連絡先の確認だけだからかな。
0437名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/01(日) 22:14:34.63ID:xgXzViqA0
外資ITは日本人でもほとんどの人がLinkedInやってるな
0438名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/02(月) 02:57:17.23ID:xbtez/Uh0
Linkedin、5年以上前に辞めてるのにまだその会社に
勤めてることになってるやつとかな。
0439名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/02(月) 18:07:09.28ID:tp3hziuq0
業界の奴らが信用できないので、職歴を晒すなんて怖いことできない
0440434
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2017/10/02(月) 20:50:59.62ID:z4CQOw2U0
友達欲しいわけでは無いので、外人がほとんど、付き合う意味の無いのは削除してる。
0441名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/03(火) 07:59:56.70ID:YA672Ydx0
そういや2ちゃんにlinkedinのスレが無いな。
Facebookのスレは沢山あるのにやっぱり日本では特殊なのかな。
5年くらい前から頻繁に外人の知り合いからlinkedinのお誘いメールが来て始めたけど、
いまだに使い方がよくわからない。
0442名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/03(火) 08:26:10.72ID:Wu8GapD60
エージェントじゃなくて、企業の人事からのコンタクトってどの程度のもの？
マジなスカウトなのか、DM感覚なのかが知りたい。
0443名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/03(火) 10:45:26.93ID:iggZoNir0
何回か企業のHR(アメリカとか中国とか)から直接メッセージもらったことあるよ。
現職の下請けで興味なかったんで断ったけどね。
0444名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/03(火) 10:59:20.60ID:6SozkH2c0
>>442
DM感覚だけど、会社によってはSNS経由のハイアリングがインセンティブになる場合もあるっぽいので話がトントン進むケースもあるね

エージェントに30％とかの手数料払うよりはるかにいい
0445名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/03(火) 14:54:22.11ID:1QcQQTMx0
>>442
脈アリだと思うよ。向こうはダメ元で投げてると思うけど。
面倒だから返事しない事多いが、エージェント経由よりも遥かにまともだともうよ。
エージェントへの手数料が省ける分だけ年収上げやすいし。
国内じゃ厳しそうな企業からいくつか声かかってけど、無視したわ
0446名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/04(水) 21:55:26.42ID:qMo0jxyi0
転職先が決まって勤務を開始した3日の間に、リンクドインで4通もスカウトが届いた。
エージェントじゃなくて、企業のHR担当者。
一応、新しい会社も経歴に書いて（0 month）と表示されているんだけど、見てないんだろうか。

企業側の検索画面ってどうなってるんだろう。
0449名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/05(木) 07:46:18.46ID:uFB2O8ly0
入社してすぐ辞めていく人って次どうしてるんだろうかと思う。
自分の会社だと、1週間くらいで辞める人が何人かいたけど、最短は1日。
同じ部署だったんだけど、当日朝みんなの前で挨拶して、その後オリエンテーションに行って、夕方デスクについたと思ったら定時にいなくなって、翌朝メールで退職するって書いてきたらしい。
欧州系外資でそこそこメジャーだし、何が気に入らなかったんだろう。
0451名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/05(木) 15:55:07.95ID:vz/gMqr90
メジャーとか関係ないよな。
日本支社が規模大きいと日系企業みたいになってて旨味ないし
0452名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/06(金) 22:38:09.54ID:SVeVRpQs0
幾つかの会社のHRから年に数回は連絡もらうけど、ちゃんとこっちの事調べていて、
都合の良い時間調整して電話（海外）か会って詳しいポジションの説明してくれる。
今後の会社の人事や組織の方針も教えてくれるし、内情も分かるので良い関係作ってると
良いと思う。
0453名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/06(金) 22:55:03.16ID:3MnFkkVK0
>>452
大切にされてるのは良いことかと。
あとそれが出来る人材がHRにいる企業ってのは、それなりにマトモなんじゃね？
0455名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/07(土) 11:05:59.97ID:VCpYte4F0
偉くていそがしくて800万なのと下っ端でヒマで800万なのは
待遇として全く違うと思う。
0457名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/07(土) 16:05:08.45ID:0kWeemCP0
外資は福利厚生がどうしても内資より劣るから収入が高くないとやってられん。
退職金制度ないとこも多いし
0458452
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2017/10/07(土) 21:32:43.76ID:4DPtmLih0
>>453
他の外資にも知人いるし、エージェントは最近は要らないかなと思ってる。
0459名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/10(火) 20:33:16.93ID:JRmlNjcP0
>>455
前の職場(欧州系外資)では40代で400万円代が普通だった。
俺が35歳で450万円だったからボヤいたら先輩にそんなに貰っているのかって驚かれた。
元が給与水準の低い日本の中小企業との合弁会社で、そこの給与水準を引き継いでしまったから、
40代で年収400行かない人もいたらしい。。
マネージャーになれば最低600万円くらいに跳ね上がるんだけどね。
ちなみに本国から来てる30歳くらいのマネージャーは1500万円だった。

転職したら残業代込みだけど年収800万円代になって笑った。
0460名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/10(火) 21:16:47.30ID:OM1DRnUc0
>>458
よほど付加価値の高い人材なんだな
0461名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/10(火) 22:01:51.75ID:u+yFGl4Y0
>>459
どういった業界なのか伺ってよろしいですか
まだ当方ギリギリ20代の若造ではあるんですけども30代でどれくらいになるのかなと…
0462名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/10(火) 22:59:39.54ID:3ymsKD8u0
最近、タイトルでチャンピオンっていうのを見かけるんだけど、あれは具体的にはどんな役割なの？
ブランド名＋チャンピオンとか。
0463名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/10(火) 23:52:58.74ID:f95UE/0c0
>>460
>>461

日系の化学メーカーです。
技術営業やってて、営業も技術も中途半端で特別なスキルは無いよ。ヒラだし。

現職も基本給40万円だから、手当が無かったら年収480万円で前職と変わらない。

家族手当月4万円、残業代月10万円(30〜40時間)くらい、茄子年200万円くらいで、800万円をやっと少し超える。

年俸制の時は、会社の業績の良い時に決済賞与で2ヶ月出たけど、3年勤めて一回しか出なかった。
家族手当とか残業代とか無かったしね。
0465名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/11(水) 13:47:11.77ID:TQIKPmdH0
キャップジェミニっていうコンサル会社からスカウトというか接触があったんだけど、
評判とかご存知ないでしょうか。
情報が少ないため、困っておりrます。
私は、30代前半で、院進学やニート、資格試験の勉強を長年していたため、
職歴は、ボロボロで、貿易関連中小企業の一年くらいしかありません。
新卒の初年度年収が500〜600万らしく、自分の実力にあっていないのではないかと思い、迷っています。
経験などに合う職種が複数あると打診されている程度です。
なぜ接触されたか考えてみたところ、TOEICのスコアがまぁまぁあるくらいです。
0466名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/11(水) 14:53:35.93ID:oUlagcMY0
とりあえず会って探ってみればいいよ。
それなりの大卒、修士卒の新卒の年収はだいたい450〜500くらいじゃないかな？

捨てるもんなさそうだし、手当たり次第当たってみればいいと思う。
ちなみにそのエージェントは聞いたことない。
美味しい求人は大手エージェントか業界に特化したエージェント、直接応募または直のコネでしか回ってないと思うよ。
0467名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/11(水) 15:33:24.10ID:A8L3TDSk0
>>466
ありがとうございます。
英語でのやり取りは、少し怖いですが、突撃してみようかと思います。
ちなみにキャップジェミニは、戦略コンサルとかITコンサルみたいで、人材紹介会社ではない模様です。

あと、外資ってあからさまなパワハラとか多いですか？
教えもせず、怒鳴り散らしたり、大きな声出したり、暴言はいたり、不必要にプレッシャーをかけたりとか。
あとは、早く仕事を引き継いで覚えてもらいたいとかいう割には、前々任者が作った分かりやすい手順書を隠し持って、
一切見せないとか。もちろん自分作成の手順書なんか見せない。
前職の日系中小がそんなだったので。
外資だから日経だからどうのというわけではないかもしれませんが。
0469名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/11(水) 16:03:03.18ID:oUlagcMY0
>>467
それは会社次第とは思うけど、外資系企業は日本支社の規模的に日系中小並みで仕事が個人に依存してて、会社として資産になってない場合が多くて、指導は基本的に期待しないほうがいいよ。
コンプライアンスも日系企業の大手と比べると本当にダメ。何も管理されてないに近い。人事は居るけど、会社のことわかってない場合もある。
ちなみにウチは外資系メーカーだけど、指導や引き継ぎなんてなんもなくて、ほとんどゼロからやったし、慣れるまでめちゃくちゃ苦労した。俺が辞めたら、またそうなると思う。
ただ慣れた今は誰もわからないから口出しされないし数字のプレッシャーはあるけど自分の裁量で動けるから気楽。
本社でトレーニングがあるって外資系のメーカーはよくうたってるけど、本社のトレーニングなんて、あまり役に立たないよ。
日本のお客様の要求は世界一細かくてお金は出さないからね。

個人的には、あなたの経歴ならば、学業や前職の経歴を活かせる日系企業行ったほうがいいと思うよ。申し訳ないが大手は厳しいと思うけど・・・
年収も大事だけど、長く続けられる環境の方が大切だよ。

人間関係のあれこれは本当に運だから、神頼みだよ。俺もそれで自律神経壊して転職したことあるよ。
0470名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/11(水) 16:03:38.38ID:A8L3TDSk0
>>468
外資系企業やがメインで求人掲載したり、バイリンガル人材が多く登録しているいる転職サイトです。
0472名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/11(水) 16:21:07.65ID:A8L3TDSk0
>>469
ありがとうございます。
その会社は、日本支社立ち上げ期なので、なおさら教育というものは期待できないでしょうね。
私、学生時代の専門を活かす職種を探してたのですが、なかなか決まらなくて、もう違う職種にしようと思っています。
どんどん空白期間が延びていくだけですから。

前職はロジスティックスというか乙仲業者（貿易事務）に勤めていました。
エージェントから紹介されるのも前職と同じ物流関係が多いですね。
しかし、前職は人間関係が最悪だったからか、物流関系に何一つ面白みを感じませんでした。
どうせ中小しか行けないのならば、教育もあったものじゃないし、外資もそういう意味では同じで、選択肢に入れてもいいのかなと思い始めました。
中小行っても変な意味で、浮きますしね。なんで院卒が来てるの？みたいな。
0473名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/11(水) 16:24:08.64ID:A8L3TDSk0
>>471
ありますね。
こういう人材紹介会社。
ただ、外国人のエージェントの場合、いい加減な人が多いからいつも無視していますが。
今回は、採用企業から直接連絡があったんですよね。
0476名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/11(水) 16:35:32.28ID:oUlagcMY0
>>475
そんだけあれば十分よ
英語はあくまでツールでしかないし。おれの英語なんて酷いもんよ。通じるけどネイティブからは程遠い。
逆に我々は日本人で日本で働くから、日本のビジネスマナーとか作法をしっかり叩き込むといいよ。
外資系の人は横のつながり多いけど、それが弱い人が多い。あれでだいぶチャンス逃してる。
ま、業界にもよるかもだけど。

前ここでも書いたけど、縮小してる日本のマーケットで外資系企業が生き抜くのは厳しくなってるし、日本に投資する意味も弱くなってるから
そういう意味でも日系企業をオススメするね。
外資系企業は入ってから給料上げるのしんどいよ。

30代以降の転職は何がやりたいかではなくて、（今までのキャリアで）何が出来るかで考えた方がいい。

自分でキャリアの軸を決めておかないとブレブレになって後で後悔すると思う。
0477名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/11(水) 16:38:29.24ID:oUlagcMY0
日本支社立ち上げ段階なら、ギャンブルだなw
彼らの展望を聞くのも大事だけど、自分で業界と市場のリサーチをして判断した方がいい。
いくらグローバルでシェア持ってても日本の市場は多くの業界で特殊で余所者が入りづらくなってる。
入りやすいところは外資系の競合がひしめいてる場合もある。
0478名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/11(水) 16:52:09.46ID:A8L3TDSk0
>>476
そうなんですかね。
何ができるかといわれても、新卒に毛が生えたようなレベルなんですよね。
自分なりに考えて、やりたいことで、かつ、できそうなことといえば、やはり学生時代の専門分野関連なんですよね。
しかし、そこは、レッドオーシャン。
超難関有資格者や超高学歴者がもうポジションを占めてしまって、企業もおなか一杯みたいです。
残る目に見えてつかえそうな強みは英語力のみ。
その英語もビジネスでは翻訳と電話対応くらいしか使ったことがないという。
どうしたらいいやら。
申し訳ない、人生相談みたいになって。
0479名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/11(水) 16:54:35.72ID:A8L3TDSk0
>>477
そうですよね。
ギャンブル性がありますよね。
以前、日本に進出して失敗してるみたいで、2度目の進出らしいです。
だから、給料は、短期的にはいいみたいですが。
怖くなってきた。
0480名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/11(水) 16:58:33.41ID:oUlagcMY0
とりあえずどっか2〜3年勤めてキャリア稼ぐだな。
目ぼしいエージェントは片っ端から登録したらいいと思う。
外資系のキャリアは片道切符になりかねない(日系企業に戻れなくなるという意味)から、日系企業も考えてるのなら心からオススメしないな。
英語が出来る人を探してる日系企業はなくなないよ。オレは製造業の業界にいるけど、ニッチだけどグローバルシェア持ってるメーカーオススメよ。
いま日系企業は景気悪くなくて、売り手市場で、目立たない企業は人が集まらないみたいだし。

それか言葉悪いけど稼げる旦那や嫁さん捕まえてダブルインカム目指すとかかね？？家族が居る、支えてくれる人が居るってとても心強いよ。もう結婚してたら失礼。
0481名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/11(水) 17:04:38.37ID:A8L3TDSk0
>>480
ありがとうございます。
外資系は片道切符になるリスクを考えて、ちょっとやめることにします。
目立たない日系優良企業に狙いを定めていきます。

まだ未婚ですが、自分だけの収入ではとても不安なので、でブルインカム必須ですね。
いい嫁さん捕まえられたらなと思うんですが。
いかんせん出会いがない。
0482名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/11(水) 17:24:06.33ID:oUlagcMY0
最終的にご自身で判断されたら後悔しないと思います。偉そうな事言ってますが私もキャリアに悩む30代前半です。
ウチはシングルインカムで子供二人なのでドキドキもんですw
出会いは待っててもないですよね。
ガッツクしかないですねw

どちらよ良い結果になりますよう。
0483名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/11(水) 19:55:49.51ID:44FgfrZM0
今、求人を探していて思ったのは、英語を使うポジションで文系の場合、ほぼ海外営業しか選択肢が無いような。
0485名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/11(水) 21:25:22.41ID:nblUOo0B0
新卒で外資ITに内定をいただいているのですが、やはりみなさん外資の会社(1社目)に入社した時は不安などあったのでしょうか？
また、外資で活躍する人に共通するもの、活躍するコツなど何かあれば教えていただきたいです。
周囲の友達で外資に行く人もいなく、就職板も盛り上がっていないので、スレチとわかっていながら投稿させていただきました。お許し下さい。
0486名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/11(水) 21:34:19.01ID:k+xm6Yva0
まぁそりゃ不安はあるけど、ひとくちに外資と言っても社内でどれくらい英語を使うかとかで違うんじゃないかな
うちは会社的にはガチ外資だけど日本支社は日本語オンリー、英語を使うのは海外の部署と話をすり合わせるときくらいだからそれほどプレッシャーは無かったよ俺のケースだけど
0488名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/11(水) 22:24:16.23ID:BRtKWdZo0
>>486
ありがとうございます。
私が内定を頂いた会社は日本にできてから30年以上経っていて、日本での基盤はしっかりしていると思われます。社内では基本的に日本語だと聞きました。
言語は入社してから上達させましたか？
0489名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/11(水) 22:27:18.77ID:BRtKWdZo0
>>487
返答ありがとうございます。
言語の問題も不安の1つですが、やはり日系企業との違いも気になりますね。
私はまだ学生のペーペーなので、働くということから経験しなければなりませんが、ネットで得た情報は正しいところもあるのもしれませんが、それよりも転職されてきた方のリアルに感じた違いを1度聞いてみたいです。
0490名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/11(水) 22:35:56.02ID:BRtKWdZo0
>>489
すいませんID変わってますが新卒の者です。
0491名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/11(水) 23:57:07.20ID:oUlagcMY0
>>485
外資で活躍するのはもともとの力だね
申し訳ないが新卒で外資行くのはオススメしない
日系企業の方が教育しっかりしてるからね
0492名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/12(木) 00:02:04.15ID:WHv2RhoF0
>>488
基本が日本語なら大丈夫じゃないかな？
一応は帰国子女なんだけど中学校くらいの歳で帰ってきたから日常会話はできてもビジネス英語はサッパリだったね
ってこれじゃ参考にならないか、ごめんね
0496名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/12(木) 07:15:27.39ID:hHsxjSSn0
>>493
プロパーをマネージャーに昇格させず、よそから採用したりするからね。
内資ならあまり部課長クラスで採用することはないけど、外資系では頻繁にある。
内資だったら長年まじめに働いてきた人に対する報酬みたいなもので、
長年働いて担当者として優秀な人が昇格するけど、
外資系は長年貢献してきたとか担当者の仕事ができるとか昇格にはあまり関係ない。
採用面接で「部長ができます」と言うのは日本の会社だったらお帰り下さいって言われて後で笑い話の種にされるけど、
外資系だったらマネージングのプロとして歓迎される可能性がある。
0497名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/12(木) 09:19:13.32ID:KtDYCkzJ0
まあ、今から内資でまともな新卒求人探すの無理だから。
運が悪ければ、自分みたく合併の潰し合いに巻き込まれて
1年ちょっとで職探しなんてこともあるし、ろくに仕事も指導
できないくせに同僚つぶしにかかる素敵な先輩もいる。

運がよければ、30くらいまでローテーションで色々仕事
させてもらえるかもしれないし、営業で一兵隊のままかも。
0499名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/12(木) 09:55:12.37ID:1Y1UgeZx0
>>496
確かにプロパーの方が優秀なのに中途で入ってきた人の方が給料や職位が高いっていうのは頻繁に見ました。外資は自分次第なところが日系より強いっていうのがわかりました。
ありがとうございます。
0500名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/12(木) 09:57:52.70ID:1Y1UgeZx0
>>497
外資でも日系でも職場の環境は自分でどうこうできないから運もあるのは共通してるんですかね。
仰る通り今さら内資で探しても期待できないし、もう入社を決めたので学生なりに覚悟はしておきます。ありがとうございます。
0501名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/12(木) 09:59:17.02ID:1Y1UgeZx0
>>492
いえ、精神的に少し楽になりました笑
入社するまでに少しでもマシな英語話せるようになっておきたいと思います。
ありがとうございました。
0502名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/12(木) 10:02:54.77ID:7+1G+Ftl0
学生なら今のうちに思いっきり遊んどけ
仕事の事なんて働き出してからでいい。
若くて自由な時間があるうちにやりたい事やっといたほうが切り替えて就職後も頑張れるよ
0503名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/12(木) 10:06:09.77ID:1Y1UgeZx0
>>491
教育の機会は会社側がかなり提供してくれてるらしく、自分で学びにいって行動できる人には良い環境らしいです。
しかし、何を学んでいけば良いのかなど、学ぶことの優先順位は自分で考え判断し、そこから教育の内容を自分で選ばなければならないと先輩社員の方が仰っていました。
やはり教育の面では日系の方が充実してますよね。
0506名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/12(木) 10:27:41.68ID:7+1G+Ftl0
ま、新卒を採る外資系なんて限られてるし、まだまともだと思うよ。
新卒採るレベルなら中身は日系企業と変わらない場合も多い。シー○ンスとか。
今から心配したってしょうがないし、気にすんな。
0507名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/12(木) 11:27:55.65ID:o074gpB10
Linkedinで外資の紹介があった
NVIDIA、ZF、Aoutomotive continental、Valeoの資料添付してきた

NVIDIAには強く興味があるけど、英語力に自信がない、自分の英語力で大丈夫だろうかと不安を伝えたら
NVIDIAとZFは社内でも英語バリバリで使うから、あなたの英語力では無理ですねってはっきり言われたわ

逆に好感持てたよ
0509名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/12(木) 18:13:02.56ID:1Y1UgeZx0
>>506
教育の面については自分の考えが甘かったのがわかりました。ありがとうございます。
会社の雰囲気と、携わりたい分野が
0510名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/10/12(木) 18:15:09.66ID:1Y1UgeZx0
>>506
教育の面については自分の考えが甘かったのがわかりました。ありがとうございます。
就活してる中で会社の雰囲気と、携わりたい分野が自分の中で一致した企業だったのでやはり入社して頑張りたい思いは変わらないので、これもまだ甘いかもしれませんが入社して自分で頑張ってみたいと思います。
ありがとうございました！
0511名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/10/12(木) 20:21:21.81ID:NLv8ZT4o0
自動車業界のことはよくわからんのだが
Valeoだめなのか
グループ会社が家の近所にあるから、ちょっと転職を検討してたんだけどな
0514名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/10/16(月) 01:14:35.40ID:K9HAMTAI0
若くして、お金を持ってわかったことはなんですか？
bubble6.2ch.net/test/read.cgi/cafe30/1157291600/

上記スレの引用
役に立ちそうなレスを転載するスレin転職板　その37
medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1503652791/309-349
medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1503652791/573-575
0518名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/10/17(火) 13:14:44.79ID:S1fdMWVn0
Facebookってどうなの？
LinkedInから連絡もらったから返信したのに全く連絡ない
人事の対応が遅すぎると会社を疑ってしまう
0519名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/17(火) 21:14:57.26ID:Lf9UO7Tv0
外資に内定もらったのですが少し悩んでいます。
給与は950〜1000万と200万以上アップした一方で、退職金が少なく企業年金もない。

余り老後の話題が出ていないのですが、みなさん対策などされていますか？
約150万減りますが、一般的な日経企業の内定も出ており、こちらにするかなやんでいます。
0520名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/17(火) 21:19:06.27ID:M6CkequK0
>>519
日本経済新聞、略して肉茎は日本を代表するクオリティーペーパーだよ。内定貰ったのなら入社してもいいんじゃないかな？
0521名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/17(火) 21:29:49.99ID:bxwyB8T30
>>519
業種にもよるが、外資務めるなら55歳ぐらいでリタイヤする前提で人生設計しとけば問題ない。それ以降も働ければそれにこしたことはないが…
退職金、企業年金、福利厚生、失業リスクを考えると、日系企業の1.5倍もらわないとペイしない。
これだけ書くと外資は恐ろしいところのように聞こえるが、合う人には本当に合うのでオススメ（合わない人には全く合わないけど…）
0522名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/17(火) 21:46:58.97ID:7xq6lmR50
外資の方が転職者に優しいと思う。同じ転職者だらけだし。

日系はプロパーの立場が強すぎる。
大手優良企業だとダメ社員もいるけど、元々高学歴で優秀なのが10年、20年同じ会社にいて会社も仕事も人も精通してるんだから、
同じ仕事をしたらまず敵わない。
前の会社で効果のあるやり方を試そうとしても反発される。
外資の方が良い。
0524名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/17(火) 22:41:46.78ID:Lf9UO7Tv0
皆さんありがとうございます。
やはり老後は今まで以上にしっかり設計しないといけないですよね。55でリタイヤするのはかなり大変そうだけど。
確かに転職者がおおいというのはありがたい。
フラットな状態で勝負できるという。
でも一方で日系企業の息苦しさは、そこで年を取れば守られるってことの裏返しでもあるなと。
自分に合うかどうか見極めねば。。
0525名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/17(火) 23:36:47.73ID:jV3W/HXA0
数十年後にその会社がまだ存在してて、いまと同じように社員の雇用が保証されてて、いまと同じだけ給料や退職金や年金払える保証があるんだったらいいけどね。
0527名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/18(水) 07:59:07.73ID:ZWmI6DGc0
業界マップを作成していて、主要企業の変遷を調べてるんだけど、
合併、共同出資、分社化、買収、独立、倒産とここ20年でものすごく変わって来てる。
古代生物の系統図みたいになってる。社名もずっと同じところは少ないね。
日系大手もいつ中国企業の傘下になるか分からないね。
0528名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/18(水) 19:15:22.70ID:qZae3Q+g0
外資行くなら日本に工場とか本社ビルあるとこがいいぞ。
貸しビルだと業績悪くなれば撤退する可能性がある
0529名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/18(水) 20:29:10.56ID:OQ8HSVmi0
>>528
別に持ちビルでも業績悪くなったら、普通にビル売っぱらって撤退ですが何か？
#その発想自体が日系だよ（苦笑
0531名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/18(水) 22:19:43.91ID:dspGkgM80
日本IBMとか日本オラクルとか、日本に割と長くいる企業は、他の外資と比べると中身も日系色強いのでしょうか？
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