外資ってどうよ✭16 [無断転載禁止]©2ch.net
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外資ってどうよ★15 [無断転載禁止]©2ch.net
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ゴールドマン・サックスもサムソンもマクドナルドも外資。 まぁ何が言いたいかと言うと、外資系証券って年収良いけど、日系企業よりもクビになるリスクも高く、私みたいに体やメンタル壊す人達が多いってことかな。 レポートラインってどれくらい明確? というか絶対?
割と日本人の間でも知名度のある、歴史のある外資で働いてるんだけど、直属の上司の他に、別の部門のダイレクターがしょっちゅう口を出してくる。
で、上司(日本にいる外国人)に相談するも「あの人の言うことならとりあえず聞いておいて」と。
で、上司とそのダイレクターがたまに違うことを言うもんだから困る・・・ >>296
ありがとうございます^ ^
>>295さんはこれまでの稼ぎを運用するだけで暮らしていけそう… ブラックの小売・サービス・ITで低賃金で壊れるまでボロボロに使い倒されて
精神病んで人生詰むより短い期間でも年数千万-数億金たくさんもらえてた分だけでも
相当恵まれてるだろうに。 >>298
データベースってなんですか??
求人探してる人達の情報を集めているのでしょうか? >>303
俺の前居た外資系製薬会社でも、そんなの普通に有ったよ。
ダイレクトレポートの本社のディレクターとドットラインのエリアマネージャーが違うことを言ってくるし、いつも困ってたわ。 >>303
社内政治的にダイレクターの方が権力ありそうに聞こえるけど、とりあえず聞いておいてっと言われたのであれば、その通りに。意見が違う場合、どちらの判断が適切か自分なりの意見も準備しつつ、単純に上司とダイレクターの意見が違うのですが、と直属の上司に相談する。 ほとんどのヘッドハンターは業界別に担当が決まっているので、業界の企業別、部署別、役職別でどんな経歴とスキルを持つ人材がいて、どれだけの給料を貰っているかなどの個人情報をデータベースと呼んでるだけです。 >>306
すみません、>>309に書き込みしちゃいました。 >>305
バブリーな生活に慣れてしまい、無職になって人生始めて経済的に困り、生活水準をガラリと変える方が惨めですよ。バブリーな生活なんて知らない方が幸せかと…。 外資でそれなりの給料もらってても、贅沢な暮らしする人もいれば、慎ましく生活してる人もいる。
日系企業の大卒サラリーマンが65歳まで働けば生涯賃金は3億弱は稼ぐわけで、外資で良い給料もらってても、いつクビになるかわからないから、取りあえず3億円稼ぐまでは怖くて生活レベルは上げられない。 外資で2千万超える良い給料貰ってるやつたくさんいたけど
タワマン買ったり高級外車乗り回したり投資でボロ損してたりと
稼いでも右から左のやつ多かったな。 ITだけど、うちの日本にいるDirector以上は2−3年でいなくなる。パフォーマンスで解雇かメンタルで自主退職。
5年以上いるのが1人いるが、例外かな。 体壊したらさっさと退職勧奨して来やがった。
それまでの評価や実績なんて関係ない。
まあ、54なんで、もういいかなと思う。 エージェントから日本語の職務経歴書くれと言われたんで作ってるが、英語の方がよっぽど気楽だなこれ。
「俺ってこんなんだぜすげーだろ」と英語で書くのはいくらでもいけるが、日本語だと憚られるのは俺が日本人だからか 日本では聞なないけど有名な会社とかたくさんあるが、
なかなか転職するのは勇気がいる
Gemaltoって会社から面接のお誘いきたけど、
内情がわからないから怖いわ 2006年設立か。でかい会社だなー世の中には本当にいろんな会社があるね。 >>317
世界でシェア取ってても日本で売れなければ意味ないよ
日本はある意味一番厳しいマーケット ま、厳しいマーケットだけどこれからのマーケットの展望は暗いので、日本で頑張る必要は下がってて、アジアの中心は中国とシンガポールに移行しつつある。 >>320
シンガの人口がいくらよ?
まあ言語や人種的に中華とインドをカバーできるけどね〜
ちなみに中国本土では反シンガポール的な機運が強まっている。米中対立なら米側に立つし、自分達が中国人だとは思っていない人々だからね。 APACの中心をシンガポールに置いている会社多いよね。
一番の先進国は日本だし、中国市場狙うなら香港が良いだろうし、
何でだろう? 中国語できる中華系多いし、英語も日本よりはできるからウチはシンガポールを東南アジアの統括に置いてる。中国は中国で独立してて日本と韓国は5年前から中国の傘下に入った RWの営業うざすぎる!!勤務時間に電話かけてくんなっちゅーの!! 求人見てると、特に欧州系のメーカーで、アカウントマネージャー450万円〜650万円とか結構有るけど、マネージャーでこの待遇ってどう?
今日系でヒラだけど700万円貰ってる。
どっかのブログ
http://www.gaishi-tensyoku.com/外資系企業のお給料の仕組み.html
ではマネージャーで1000万円以上って言ってるけどボーナスが大きいのかな? 込み込みでそれだろ。外資系機械メーカーはどこも世間が言うほど待遇良くない。 >>326
アカウントマネージャーなんて、管理職のマネージャーではなくて、一担当だもの。 アカウントマネージャー=アカウントマネジメントをする人=営業マン 同様にアカウント・エグゼクティブも実際にはエグゼクティブではないのよ キーアカウントマネージャー=担当の決まった営業
マネジメントはしない アカウントマネージャーってそうなんですか?
日本の会社が、入社3年目くらいの営業マンに主任ってつけるようなもんですか? 部下なし残業代なしポジションは大体マネージャー。必ずしも人のマネージャーではない。 >>333
アカウントマネジャーは役職じゃないからな
ただの平社員 >>333
主任営業マン=シニアアカウントマネージャー managerって「何か」をmanageするお仕事であり、それは人であることもあるし、顧客や商品なこともある。
日本の管理職の定義は前者に限定される。 レジデンスマネージャー
ドメスティックマネージャー
ファミリービジネスマネージャー 紹介会社にアカウントマネージャーの仕事を紹介された時に、
今まで管理職経験がないからって断っちゃったよ。
単なる営業マンだったら恥ずかしいな。 ずっと前にHAYSに登録してそのまま忘れてたんだけど
今更になって全く違う業界への求人案内(というか面談案内)送ってきた
外資のリクルーターってどういうシステムでメール送ってるのかね ロバートウォルターズから、数ヶ月前にメールで案内があった求人がまた送られてきた。
魅力ない求人だから誰も行かないと思ってたけど案の定だったな。 >>342
個人情報が知らない人とシェアされてるだけ。 このスレにTOEIC900点以上は当たり前とあったのですが、それってTOEIC対策をして?それとも対策無しでですか? ヘイズからスカウト来たんで、話を聞いてみたけど案件に興味持てなかった。希望条件伝えたので、じゃあ興味ありそうなのこれからちょくちょく紹介しますねと言われて早3ヶ月。なーんの音沙汰もない。
で、先日、転職サイトで興味ある社名非公開の求人があって、ヘイズが担当してる案件とあったので応募意思を示したが、さっぱり連絡がない。
一体何なんだ?そーゆー会社なのか?ただの釣り案件なのか? あ、ごめん「対策」を「勉強」と取り違えてた
まあ一度900オーバー出せれば後は後はイージーミス防ぐだけよ 俺はトーイック受けてないや
最後に受けた5年前は570点だったw アホOLの戯言じゃあるまいし
どんな仕事をしたいかで転職するだろうに >>350
TOEICに特化した対策はしないで、普通に英語の勉強してたら900点行くの?凄い羨ましいんだけど.... >>353
カッコイイので英語使う外資系で働いて外国人(欧米系)とお友達になりたいです、って
言ってるアホOLと同じレベルだろうな >>355
んー日本に住んでる限りはTOEIC用の勉強とかはしたほうがいいと思うな。
俺は中学校くらいまで米国にいたことがあってそこからは数十年日本だけど、やっぱり7-800点ぶんくらいは当時の経験で稼いでる感覚がある。 >>353=357
そのアホOLも自演すらまともに出来ない馬鹿には言われたくないだろうな >>359
自演する気なんてサラサラね〜し、
何を言ってるのだか意味不明なのだが。 >>361
ああ、安価ミスしてたわ。
>>357が
>>353 じゃなく
>>354 宛だった >>360
自演に失敗しておいてこの台詞は非常に恥ずかしい 転職した会社でTOEIC受けろと指示が来て、対策しようと思うも3日で挫折。
その10年くらい前に海外行く前受けた時は820点。
出張で2週間アメリカ行って、日曜夜に帰宅、月曜午後に受けたら950点越え。
二度と受けるものかと思ったあの日が懐かしい、5年前。 転職の際に、英語の能力をTOEICや英検などの資格試験 で問われるのはジュニアポジションに限定されると暴言してみる。
っていうか、資格試験で英語能力見るのは日本人だけじゃね?
その人の書いたペーパー読んでインタビューすれば言語能力はわかるかと…
言語能力は採用にあたっての必要条件に過ぎず、本質的な話でない事を理解してない人たちが大杉… >>367
ジョブインタビューの相手がネイティヴならインタビューで意気投合すればいいのだろうけど、
日本人相手のインタビューで完結する場合TOEIC持ち出される場合もなきにしもあらん >>365
10年前って今みたいにTOEIC対策本も充実してなかったでしょ?
どういう勉強法で820点まで持っていきました?
私外資に憧れる日系企業人で、まずはTOEICの点数が無いと話にならない段階なので
特にリスニングの鍛え方が試行錯誤の末暗中模索でして。
スピーキングも鍛えたいけど、まずはリスニングからなんとかしないとというレベル >>369
入ってから考えなよ
TOEIC問われない外資も多い
むしろ日系企業のが気にしてる。
そもそも、なんで外資行きたいの? >>369
365じゃないけど。TOEICは問題集で良いだろうけど。突然英語必要になったりするので、
Skypeのオンライン英会話やといたら。1年やれば結構上達する。 >>372
激しく同意。求められてもいないTOEICのスコアを気にするなんて意味不明すぎる。
英語の能力が気になるなら、テストのスコア上げて英語が出来るようになった「外見」を繕うのではなく、業界のウェブサイトを英語で読み、Skypeの英会話教室でもやって英語の「能力」高める努力すれば良いのに…
スコア高くても面接できない奴は採用しないよ(苦笑 >>369がエントリしたいポジションはそもそも英語必須なのか?
英語にアレルギーさえなければみんなが言うように会社入ってからなんとでもなる
日本に法人置いてる外資の日常業務は日本人相手に仕事することがほとんどだし、英語気にするよりもどんだけ実務出来るのかってのも大事
実務優秀なら英語もすぐ身につくだろうし どの程度を求められるかによるな。テレカンできるレベルだと入ってから身につけるなんて無理。
あとTOEICはいかに英語ができないかを測る足切りみたいなもの。800すらない人は論外。 >>360
かっこつけて顔真っ赤www
自演バレバレだっせー!ww 俺はアメリカンエキスプレスジャパンの与信管理の仕事する!
給料よし!福利厚生よし!ワークライフバランスよし! >>372
まずは海外営業をやりたいからですね
>>373.>>374
オンライン英会話ですか、なるほど、やってみます
>>375
実務能力も大事ですよね
面接でやり取りする能力が大事ですよね、やっぱり
>>376
電話会議とかは自分には一生無理な気がしてます
大学は英語のおかげで慶應に入れたようなものなので英語のリスニングもいけるだろうと調子乗ってたら、
勉強してもほとんどリスニングが伸びなくてちょっと勉強法をどうしたら良いか困ってた次第です。 >>379
外資系で海外営業なんてあんまりないぞ
外資系の日本支社は、当たり前だけど日本国内のマーケット
を対象に事業をしてる
外資系にいたときに英語が必要だったのは
本国から来ている幹部と話すときぐらいで
日常の仕事は日本語オンリー
出世するには本国の幹部に気に入られる必要があるから
英語はできた方がもちろんいいけど、
海外営業やるなら日本社の方が全然チャンスがあると思うよ 例えば外資系と言ったらAmazonJapanとかGoogleJapan、
プルデンシャル生命とかアフラック、ダイソンとかBMWJapanとか、
海外営業なんてある気がしないでしょ?
全部カスタマーは日本人だから
日本の中堅のメーカーとかの方が海外営業なんて普通にある
海外に工場があるメーカー多いから 英語は使うのが一番。820点でも実は聞けていない。海外3年行って(MBA+現地滞在)、950点超でも全部
分かるかというと分からない。無職4ヶ月目なんで参考にならんよ。 海外営業やりたいなら日系企業のがチャンスは圧倒的だぞ 俺が外資系に求めるのは給料とワークライフバランス!www >>385
外資系金融に限った話かもしれないけど、
ワークライフバランスなんて何の話?って思うぐらい働いたけど >>379
小ぶりな外資だと日韓まとめて一支社で、所在地が日本、営業部が日本市場と韓国市場担当を兼任してるなんてケースもあるが… 本国の外人だけは給料もワークライフバランスも得ているな。
日本人は奴隷。 >>390
給料は知らんがワークライフバランスは自分の働き方の問題では? 有休が有るんだから使えば良いだけの話だよね。
外人ボスはそれに対して文句言わないよ。
結局、同僚の目が気になるだけ。
日本人の労働環境を悪くしてるのは日本人。 オレは営業だから、客がそれを許してくれない。
組織が弱いから他人に仕事振れないから、休みでも電話取らなきゃいけない。
でも責任は大きいが日系企業よりも緩いから気に入ってる。 日本のお客様は、常に最短納期でしかも買い叩くし買い渋るからなぁ。
トラブル起きたら直ぐ来いだし。
圧倒的な商品力があるか、競合が弱すぎる限り外資はなかなか厳しいよ。組織弱いもん。 まあ製品力の問題だろうけど、外資ですから! ウチは世界中後のやり方なんで!で通る(こともある)のも外資ならではだけどねえ。
世界的に寡占なら、ご不満ならお帰りください、お客はいくらでもいますんで、と言える。 入社当時は外資だったが日系に買収され
どんどん侵襲してきて面倒だ
社風も変わってきたし転職したいわ NVIDIAから書類選考のお誘いが来たぜ
調べたけど、ここって売り上げ少ないのな。以外だったよ 同和火災の魂
折角70歳まで働ける損保代理店の出向先の席を確保していたのに、旧あいおいの使えない奴を送り込まれて、追い出された。悔しい >>395
少なくともウチはそんなの通らないね。
それなら日系の競合に切り替えるって言われる >>400
ならお気の毒だけど浪花節営業やってるしかないんじゃない?
本社から既存顧客に時間かけ過ぎてるのに追加レベニューは上がってないし新規獲得はどうなってんだ?と言われたらどうすんの? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています