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外資ってどうよ✭16 [無断転載禁止]©2ch.net
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0181名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/04(金) 05:20:14.54ID:fDuBUOL50
>>180
自分が書きたいようにに書いていい。
筆記体で書く必要は無い。
普段自分が書いているような書き方じゃないとサインじゃないよ。
英表記での書き方も慣れておいて下さい。クセのあるブロック体で充分。
0183名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/04(金) 11:01:11.86ID:FiNRGJlr0
Googleに入れたら、将軍様でしたね。
ハロワ求人の外資率はたしかに1%程度かも。
エージェントの出玉尽きたし。
0184名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/05(土) 14:32:29.43ID:CMRpJJrJ0
Googleに転職した知人はみんなアメリカの大学院出てたよ
ブラウンとかスタンフォードとかいい大学ばかり
0186名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/06(日) 17:45:13.20ID:obhJ+UhX0
アメリカ企業の日本法人にアプライして一分後くらいに、すぐにその会社の人事担当者（東アジアにいる下っ端と思われ）から国際電話があり、
英語で話してたら、本国アメリカの人事部に書類を送って通過すれば、電話で面接するとのことでした。
しかし、それから一週間半たっても何の連絡がありません。
これって、落ちたということなんでしょうか。
外資系だから、選考に時間がかかるということはあるのでしょうか。
0190名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/08(火) 13:15:04.26ID:XmUDJyKA0
ビズリーチで外資系から声をかけられて、人事から電話インタビューを受けました。
書類を送ってくれ、事業部へ書類を出して連絡すると言われてから約2週間。
向こうから声かけてきたのに一向にフィードバックもないから、ダメならダメと言えばいいのに。
夏休みもあるから採用決定まで1ヶ月半くらいと言われているがこれはもうダメだから、
声もかけられないって認識でおk？
外資系のこの感覚がわからないです。。
電話インタビューも開始予定時間を20分過ぎてスタートだったしなんなんこれw
0191名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/08(火) 14:02:30.85ID:vriHCnz00
会社次第だからエージェント通して確認するしかないよ。
なんとなく日系企業でずっと働いてた人っぽいし、外資向きっぽくない感じがするから浮気心捨ててそのまま今の会社でコツコツやったほうが幸せになれると思うよ。
外資は大なり小なり自由で個人の裁量に任される反面、色々と適当で法的にグレーなことしてる所も多いよ。
本体が大きくとも日本支社がショボいとかザラ。人事や経営層がクソってのも多い。
0192名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/08(火) 15:11:36.80ID:/4OUo/IH0
>>191
ありがとうございます。
ビズリーチだから、エージェント経由ではないです。
気長に待てばいいのかもですが、声をかけてきた理由もないんじゃないかと思いますw
0193名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/08(火) 19:10:39.39ID:8VMX4nBY0
>>192
予想だけど転職も初めてっぽいし、現職に相当な不満がない限り>>191の言うとおり他社に行かないほうが良いも思うよ
多分転職すると揉めると思う
0196名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/08(火) 21:52:07.46ID:cCEpDcz40
外資は相性の良い人と悪い人の差が激しいからねえ…
直属の上司が本社なのに、入社直後に本社に研修に行っても上司にはろくに相手にされず、その部隊のナンバー2に面倒をみられる日々で先行きに不安を覚えた。
帰国したら、上司からの連絡は年に数回。トラブル案件の問い合わせのみ。
確実に見捨てられてると思ったら、給料は10年毎年二桁成長。奴はトラブルがない限り連絡をよこさない性格だった…
0198名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/08(火) 22:06:59.78ID:7lE5WPST0
俺も指示なんか全くない。自由過ぎて自己管理できないとダメ人間になりそう。
0199名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/08(火) 22:38:30.09ID:vriHCnz00
俺も指示なんてないよ。戦略も本社は持ってないから俺が考えてる。けどこちらから提案しても本社は何も動かない。それでいて何も戦略考えずに日本のマーケット取りたいとだけ口酸っぱく言ってくるからアホだと思う。
0200名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/09(水) 06:16:47.41ID:9UdIYCxP0
日本市場は美味しそうだからシェアを取ること要求するけど、大抵の企業は高い品質要求が理解出来ないから日本人に丸投げ。
うまくいかないとグダグダ文句言ってくるうざい連中。客と腹割って話してみろよと言いたい。お食事会とかじゃなくてさ。
ああいう使えないのでもそこそこのポジションになれるのが不思議だし、奴らが採用する日本人のマネジメントもクソ
0201名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/09(水) 08:15:37.54ID:lzx8iJFn0
丸投げというか、日本文化の感覚は日本人にしか分からんから高い金払って現地人採用してるんだと思うし、そこに日本人の価値があるんだと思う
海外品質のものを如何に現地人に納得してもらうかは外の人にはなかなかできる事じゃないからな
日本語喋るだけ、仕事をバリバリこなすという観点なら中国人採用したほうが効率的で安い
0202名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/09(水) 08:32:46.04ID:4hbrL1oF0
>>200
わかるわぁw
うちも、日本企業の品質要求やテーラーメイドへの対応、法律関係(消防法など)の必要性は本社も理解してるが、具体的な行動や対策はこちらから提案しても何も出てこない。
もう数年こんな感じだからぼちぼち見切りつけるつもり。

本社は俺らの製品は素晴らしいから標準のまま受け入れろってゴリ押ししてくるけど、そんなんじゃ圧倒的に性能が優位でない限り日系マーケットは受け入れない。日系企業の競合他社も品質いいからね。
性能で差異を出すのが難しい商品で、かつ値段が高く納期が長く、品質が低くサポートも弱い外資メーカーの製品を売るなんて厳しい。

性能を圧倒的にするか、秀でてる性能を活かしてジャパナイズに対応するか、圧倒的に安く提供さるかのどれかしかないね。
俺が扱ってる製品は営業力とかそういうレベルではない差がある。

>>201
メーカーでは、日本語で営業するにも英語出来て製品説明出来るレベルに技術を知ってないといけないから、そういう中国人は貴重だから安くはないよ
0204名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/09(水) 23:20:06.77ID:HwOe+YWM0
自分の上司は大体2年サイクルでNYの本社からやってくるんだけど、そろって自分の給料を見ては「日本人はこんな給料でよく遅い時間まで働くなぁ。お前もライフを持てよ！」と言ってくる。
日本人の給料としてはそんなに低くはないんだけど、ニューヨークでそれなりの暮らしが送れるような給料じゃないから見劣りがして見えるんだろうな。
ていうか、そんなこと言うなら給料上げるか、仕事のスコープ狭めて早く帰れるようにしてほしいよ。
0207名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/10(木) 00:07:36.21ID:BlIxSqiI0
うちは留学的な扱いで本社に行かされる人がいる。
ただ、本社がど田舎で都会的な要素が一切ない、近場の都会はいっその事飛行機でシカゴとかに出た方がいい、日本に残している家の家賃や向こうでの生活補助が山のように出るから金が貯まる、という噂。
0209名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/10(木) 05:53:03.59ID:X0UL0dNp0
グローバルHQ勤務は超エリート限定でやってるな。
出世コースの人を数ヶ月間から数年本社勤務にして、グローバルのマーケティングやファイナンスを勉強させる。
で、日本法人の部門トップになるとか、他国のトップになったりする。

でも、大部分がそのうち同業他社に引き抜かれて、その会社の社長に収まったりしてるけどな。
0210名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/10(木) 07:46:26.05ID:ovtonEEZ0
海外進出している日本企業を見ても分かるけど、
ローカル社員はどう頑張っても本社の管理職になれない。というか日本人の上司になれない。

たとえ、現地法人の社長になって、役職上日本人の駐在より上でも、
日本人の駐在をどうこうする人事権はない。

最初から本社採用で、日本語が日本人並に流暢とかなら別だけど。

外資も立場は逆で同じだろう。
外資の日本支社の日本人なんて、日本企業のベトナム支社のベトナム人と同じ。
本社勤務の可能性はゼロに近い。
0212名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/10(木) 21:55:02.70ID:kSncSVaX0
>>210
それはいかにも日系企業の発想かと。
大手外資だと優秀な人は本社採用扱いになる事も多いよ（じゃないと同業他社に引き抜かれるから…）
日系企業と違って現地法人採用が本社役員クラスまではキャリアパスとしてあり得る。
0214名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/10(木) 22:36:52.91ID:l7fDIV380
確かマイクロソフトの樋口さんは、日本法人のCOOから米国本社のバイスプレジデントに上がっているね。

まあ、>>213 にとってはマイクロソフトもアホな会社なんだろう。
0218名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/11(金) 00:05:03.48ID:2u3lOey40
>>189
戻りました。
私はやはりC国の下にいるのが耐えられませんでした。あと、どんなに本体が大きかろうと結局子会社ですし。
0219名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/11(金) 02:53:14.71ID:d1k63+T00
>>218
でも従業員300人くらいの、山田ヒューム管株式会社みたいなダサい名前の内資に勤めるより、
国内50人でも世界で10000人くらいの会社に勤めた方がプライド保てないかな？
0220名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/11(金) 09:56:35.58ID:ybXip65N0
>>219
そのレベルだと知名度低いところが多いから微妙。数百人レベルだと業界ではそこそこってかんじだな。
外資は何屋なのか判らない会社が多いのが痛い。
0221名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/11(金) 13:41:15.33ID:+AytpMHm0
今いるアメリカ企業は日本人がAPACのヘッドやってるし、デパートメントヘッドがヨーロッパ人やアジア人の部門も複数あるし、本社採用何それ？状態だよ。
比較的定型化しやすい日系企業に比べて外資は会社によって様々。外資って○○だ、と一絡げにするのはどうなんだろう…
0224名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/12(土) 01:42:49.09ID:d4xBOYNx0
外資って言ってもどこの資本かによるんじゃね
俺は新卒で米国資本の証券会社に入ったけど、社内のツールの多くが日本語に対応していないことを除けば不満はなかったわ

あとは食品・消費財メーカーのように比較的長く勤める業界と、証券やコンサルのように一瞬で退職する業界じゃ考え方は違うかもしれない
0225名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/14(月) 19:52:33.85ID:0uuHTDb30
東京から九州に移住して世帯年収3分の2に激減、さらに夫の失業でドン底生活に陥った我が家の救世主となったスマホ副業→
https://goo.gl/6f8T6J
移動中でも休憩時間でも、スマホがあればどこにいてもお仕事可能。
スキマ時間を使ってコツコツ取り組めば、1年後には大きな不労所得になり会社員生活にサヨナラできるかも。サポート充実、初心者大歓迎ですよ。
0227名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/14(月) 23:48:40.69ID:2UAd4jMB0
ここ１ヶ月で、エゴン・ゼンダー、ハイドリック＆ストラグル、スペンサースチュアートの3社からそれぞれコンタクトがあって、何事かとビビってしまっている。
マイナビエージェントに登録拒否された自分に何の用があるんだろうか。
0228名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/15(火) 11:12:58.68ID:fMms+wiM0
>>227
誰かが貴殿の個人情報をバラまいているのだよ。
自分の業界ではあまり聞かない業者だ。

社内にあまりにウザいやつがいて、知り合いの業者に優秀な奴がいるよと
紹介したことはあったな。
0230名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/15(火) 14:25:51.85ID:JMP/a9i/0
3社とも、世界的なエグゼクティブサーチ会社だよ
0232名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/15(火) 19:43:27.05ID:gZUW1V440
>>228,229
その3社の求めるレベルとは無縁の方なのでしょうが、業界では世界的に超有名なサーチファームですよ。
>>227は声がかかっただけで名誉に思っているのでは。
0234名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/15(火) 20:59:08.04ID:fMms+wiM0
えらい人のクビを変えて、下の人たち辞めさせて、業績が悪いのは前任者のせいだと
吼えさせて、ぐちゃぐちゃにして、またえらい人のクビを変えて、、
というスパイラルでお金を稼ぐプロの人たち。
0235名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/15(火) 21:04:55.81ID:QZ2c3o2L0
リストラして、目標数首切れたら部門長に特別ボーナス出る仕組みって
オカシイだろ？経費削減するなら給料だけ高くて実務能力全くない上の者の首切れって話。
0237名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/15(火) 21:54:23.98ID:9vuMyYZp0
コーンフェリーとラッセルと情報交換毎年してたけど、オポチュニティあっても断ってばかりのせいか、連絡無くなった。寂しいもんだ。
0238名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/16(水) 17:53:08.43ID:26H4M8N+0
どんなに優秀でも、実際に動かない人とはいつまでも付き合わないわなあ
0239名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/08/16(水) 20:28:23.30ID:rjMEQbP+0
ハイドリック・ストラグルは1回会ったことがあるけど、コンサルタントが業界事情に通じすぎててびびった。
元は企業の役員だった人で、業界のあらゆる企業の幹部の名前がポンポン出てきて、自分の上司や社長のことも本当によく知ってた。
その時紹介されたポジションは、求めるスペックが高すぎて、自分には身の丈に合わないと思って辞退したんだけど、未だに半年に1回くらい連絡があって色々業界情報を教えてもらってる。
0240237
垢版 |
2017/08/16(水) 21:05:53.92ID:tbHEq0d40
>>239
彼ら情報が命だから。業界の人脈や候補者の人事情報など説明してた。
コーンフェリーとラッセルのクライアントと会うときに、相手の会社以外の場所で調整してくれるから助かる。
結構重要な事だけど、気が利かない２流エージェントやクライアントが多い。
0243239
垢版 |
2017/08/17(木) 23:27:47.58ID:ChEoGkfD0
>>240
ちょっと時間ができて暇だったから、ハイドリック＆ストラグルズのオフィスまで行ったよ。
個人でやってる人は外を指定してくることが多いけど、大手のエージェントは自分のところのオフィスだよねー

>>242
メーカーです。
機械じゃないけど。
0244名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/18(金) 00:00:14.55ID:nBVBggM50
本社の人間ワガママすぎぃ！！
直前で予定変更するな！もうアポ取ってるんだよぉおおおおお、メールちゃんと読めええええ
先方に
日本以外のアジア圏の営業レベル低スギィ！
ちゃんと技術理解してないだろおおおお

日系企業と比べると色々とありえないわ
0245名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/18(金) 11:42:44.93ID:3up8sepA0
アジアの猿の遠吠えだな。うっきー。
0246名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/18(金) 14:45:07.40ID:jadXTdR70
ハイドリックのオフィス、東京タワーのすぐ近くなんだよね。俺も結構前に行ったな。感じ良い人だった。
0249名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/19(土) 19:25:59.41ID:N/rwrTKz0
>>247
ITでも部門による
コスト部門でジュニアレベルなら普通かそこそこ貰ってる
シニア以上なら安すぎ
利益上げてる部門でその給料は安すぎる

年齢が37ならシニア以上のレベルだとは思うけど、その場合は安過ぎると思う
0253名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/20(日) 10:20:23.23ID:aZo1zq+I0
>>252
ボーナスは基本給のみ、月給2ヶ月分じゃなかった。ボーナスは2ヶ月分と言われても月給とさほど変わらない。
年俸16分の2がボーナスとして夏冬支給されますん。
0255名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/25(金) 11:44:23.89ID:ePyUQ2xM0
>>254
業種によるかと。メーカー系はそんなに出ない。
0256名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/25(金) 16:24:21.59ID:uuxwaI2y0
メーカーに勤めてるけど同意。
日系企業よりも待遇低いクソみたいな外資メーカーもわりと多い。
0257名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/08/25(金) 22:18:32.46ID:g+JMYOHF0
40歳で850万だった。
営業職だと手当が付いて、同年代でも1,000万超えがゴロゴロいた。

本社から年下の上司がやってきて、自分の3倍以上の給料をもらっていると知ってかなりショックを受けたことを覚えてる。

もう辞めて、今は日系のメーカーにいる。
0258名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/25(金) 22:21:22.14ID:FtTasr7r0
外資製造だったけど、営業だと28歳ぐらいでも1000万超えてるやつがゴロゴロ居た。
2000万超えも社員の2割ぐらい居たと思う。
0259名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/26(土) 00:45:41.26ID:IPy7MDVL0
>>258
もう3年くらい外資系メーカーの求人漁ってるけど、そんな高待遇の外資メーカー聞いたことないな

>>257
うちもそんな感じの待遇
バブル世代以上はかなりもらってるがバブル世代より下の世代は給料のベースが変わってしまって今や日系大手企業よりも待遇低くなってしまった。
社長も今は日本人になって、自由さと高給がなくなり経営方針が日系の中小企業と変わらなくなってきたからボチボチ転職するつもり。
俺も次は日系企業に戻るかもしれない。ただ転勤したくないのがネックになってる。
0260259
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2017/08/26(土) 00:49:34.07ID:IPy7MDVL0
ま、こんな環境だけど今の外資系で何年か居てとても良い経験になってる。特に決断力・交渉力・英語力は伸ばせてる。
個人の裁量でほとんどのことが決断できてやりがいはあるね。ただ組織力が非常に弱いから今後日本で売り上げ伸ばすのは厳しいと感じてる。

同じ努力するならもっと待遇良いところに移りたい。待遇良い外資系の求人はオファー来るけど、今と似たり寄ったりの環境だったり、長く続かなそうな求人が多くてイマイチ踏ん切れない。
お客様は日系企業ばかりで接してて、やっぱり楽そうだからそっちが眩しく見えるね。
隣の芝は理論なのかもしれないが。
0261名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/27(日) 13:15:41.83ID:beqVQLEC0
42歳 欧州メーカー 勤務11年 1350万円
転勤ないのと自由さを考えると転職する気になれない。
少なくとも日本企業の不自由さはもうムリ。
0262名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/27(日) 13:27:58.02ID:88tkjhi50
前いた外資系メーカーは、年取るといられなくなるというか、若い人の使い捨てみたいな企業だった。
もちろん、いい経験にはなったんだけど、長くいられる環境ではなかった。
50代の社員なんて数えるほどしかいなくて、長く残っているのは官公庁とのパイプ役の人、アドミのオバサマ、広報のオジサマみたいなアクの強い人ばかり。
みんな一体どこへ行ってしまうのだろうと思うほど、知らない間にいなくなってた。
0264名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/27(日) 16:28:05.99ID:UjpgYiXR0
>>262
linkedin を追跡してみると色々判って面白い。転職上手く行ってるやつは情報更新、
そうでないやつは辞めたのに在籍中なまま放置しているのでわかりやすい。
0268名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/08/27(日) 17:36:51.90ID:22ew/KNa0
linkedinはPC情報収集するみたいで、社歴一切載せていないのに
「この人知ってる？」と上司が出てきたりする。
トラックされないよう、ログインしない会社のPCでGoogleの翻訳で
覗いたりとか。
0271名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/08/30(水) 01:17:22.59ID:7xb2sTOb0
linkedinで声かけてくる外人エージェントってこんな感じのクソみたいな経歴の人結構多いよな。

流れ者の日本語の話せない外人は英会話講師から転職エージェントにしかなれないのかもしれないねぇ。哀れだね。

http://i.imgur.com/oWd697p.jpg
0272名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/30(水) 16:35:12.34ID:pY/tTall0
保守も兼ねまして

　外資系企業から日本企業への転職が増えている。人材紹介大手の中には扱う件数が4年で2倍になった事例もある。
アジア本社の日本離れや、日本企業で海外事情に通じた人材のニーズが増えているためだ。国内の人手不足を背景に日本企業が待遇の条件を改善させている側面もある。

　人材紹介大手のジェイエイシーリクルートメントによると、同社を通じて2016年に外資系から日本企業に転じた人は管理職を中心に673人に達した。
12年の312人から毎年増え、17年も前年を上回る見込みだ。日本企業から外資系に移り、再び日本企業に転じる例が約8割を占める。


人手不足を背景に日本企業が待遇の条件を改善させている側面もある
　業種は電機や自動車などメーカーや金融が多い。メーカーが求める職種は海外市場に詳しい商品企画や、現地の商慣習に通じた営業が目立つ。管理部門経験者の引き合いも多い。

　マンパワーグループ（横浜市）が扱った転職も外資から日本企業に移る例が増えている。5〜8月の転職予定者に占める比率は3割と、前年同期比で約1割増えた。

　外資は給与が高額な半面、人材の入れ替えも激しい。ジェイエイシーリクルートメントの担当者は「近年はアジア本社をシンガポールなどに移す外資系が増えている」と話す。
リクルートキャリアは「安定して働ける日本企業が見直されている」と指摘する。金融業界では国内から外資への転職も減りつつある。

　かつては外資系から日本企業に移ると年収が下がる例が多かったが、近年は日本企業側の待遇も改善している。
エンワールド・ジャパン（東京・中央）が扱う管理職求人の年俸は1400万〜1600万円。外資系とほぼ同水準という。

ttp://mw.nikkei.com/sp/#!/article/DGXLASDJ06H2R_X00C17A7QM8000/
0273名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/30(水) 17:03:18.59ID:H39S4aYf0
>エンワールド・ジャパン（東京・中央）が扱う管理職求人の年俸は1400万〜1600万円。外資系とほぼ同水準という。

日本企業も全体的に給与水準が上がってる、ってことを示唆するいいニュース？
どこの業界の話だ？
メーカーとかに外資マインドを持った高給取りを接木みたいに入れても機能しないだろ…
0274名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/30(水) 19:33:58.98ID:2B5gnOIg0
従業員数100人程度の総務の面接受けて、他の人も見たいから２、3週間待ってねって言われて２週間経ってしまった。不安で不安で仕方ない
0276名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/08/31(木) 22:50:11.25ID:nE5r8Qsy0
1400-1600だと、部下数人の1st line managerの給料にしかならないけど、そんなもんか。
0278名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/09/01(金) 00:32:01.08ID:ZNhlqJZ90
中国系は失敗だった…。
「会社名 」プラス 「退職理由 」 で検索すると
複数の会社でだいたい似たようなこと書いてある。
0279名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/09/01(金) 10:41:35.13ID:52M8r/1P0
三菱UFJフィナンシャルグループの従業員が、 指定暴力団６代目山口組弘道会傘下の団体が払い込ませるはずだった示談金（二度と社交ダンス踊るなという金）を踏み倒させようと裏工作持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の保証人の判子押させて金せびろうとしているので、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
暴力団構成員の遊び（社交ダンス）は、やらない・観ない・関わらないを決め込んでいるにも関わらず、暴力団構成員の遊び（社交ダンス）に未練があるはずだと嘘つきやったり、
金融業なんざ絶対にやらない派なのに、金融業に未練があるはずだと嘘つきやったり、
CISAやCIAなんざ関わらない派なのに、CIAやCISA名乗りたいはずだと嘘つきで言い訳こいたり、
詐欺師の集まりのアクチュアリー業務なんざ絶対にやらない派なのに、アクチュアリー業務やりたいはずだと嘘つきで言い訳こいて、
暴力団構成員と徒党を組む三菱UFJフィナンシャルグループの従業員とは徹底交戦だ。
0280名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/09/01(金) 15:34:11.05ID:7kgJ9Dts0
>>271
せめて日本のビジネスマナーくらいは身につけてほしいんだけどねぇ…。
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