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外資ってどうよ✭16 [無断転載禁止]©2ch.net
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0144名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/29(土) 16:05:07.01ID:ZvNPkU1B0
>>142
ダメと規則上なってても、行く奴は行く。
そしてばれる。snsとかで書いたりしなきゃ大丈夫じゃない？

自分だったら知らない間にネガティブなリファレンス情報流されたりしそうだから避けるけど。
0146名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/29(土) 16:35:37.69ID:vQjMtf8+0
>>145
えぇ…
0147名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/29(土) 16:39:01.89ID:ZvNPkU1B0
>>142
でもそういうのにstrictな会社なら避けた方が良いよ。
外人エージェントほどいい加減なのはいないから。
あなたが訴えられても彼らは責任取らない。
0150名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/29(土) 20:43:21.99ID:jyaQSdQt0
>>144
>>147
>>148
ありがとう。とにかく慎重にこちらの情報は出さないようにします。

相手は業界世界トップ企業だけど日本支社は200人弱
俺の会社(内資)は国内トップで世界では4位
俺が担当している製品が採用されているの国内某自動車メーカーへの採用に向けて活躍して欲しいって言われたけど、
てっきり某自動車メーカーへの売り込みは諦めてると思ったから寝耳に水でびっくりした。
逆にエージェントを通して連中の動きを探ろうかな。
0151名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/29(土) 20:50:29.27ID:jyaQSdQt0
ところで英文レジュメの見本が送られてきたんだけど、語学スキルのところで、
I am fluent in English.
とかしか書いてなくて、TOEICの点数とか書かなくて良いのかと聞いてみたけど、
No need. your english is amazing.
て言われて余計不安になった。
出川の英語だってある意味amazingだしな。
0152名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/29(土) 21:10:08.82ID:G8TKsD2N0
fluentってイメージとしてはガチのバイリンガルで、TOEICなんか満点取って当たり前って感じ。
日英逆バージョンでいうとデーブスペクターレベル。
0155名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/30(日) 08:06:00.29ID:iSEYM63h0
>>151
ｉｎｔｅｒｖｉｅｗｅｒが外国人だとスコアとか気にしない。日本人は絶対聞いてくるけどね。
amazingと言ったのがエージェントならオーバーに言っているから注意。
英語力チェックは社内の人間使って行うから盛って書いても見抜かれる。
resume書くの初めてだったら添削はして貰った方が良いよ。
黙って渡すとそのまま出すから。
0156名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/30(日) 09:08:47.02ID:gFdGBas80
>>151
業務上で日常的に英語を使う会社の場合、TOIECスコアなんてあてにならないものを使わずに、外国人マネージャーとのインタビューを設定する。
だからレジュメでいくら盛ろうが、実際の英語力はすぐにバレる。
0157名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/30(日) 09:13:20.95ID:RHgyNX4X0
TOEICってspeaking関係ないからね。950超えてても、発音悪くて通じないことがある。
外人英語上等、と開き直っておるよ。
0158名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/30(日) 10:38:30.42ID:Q4q30Myw0
900行ってないけど英会話自体は問題ないので日本人の同僚（そいつは外国人とはかかわらない部署）からは「どうなってんだお前」と言われる
0159名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/30(日) 13:56:49.34ID:txX0shNV0
英語出来ないのにDirector以上になってしまうと
その後追い出されるまでに時間かからない。
Direcotor以上は当然HQと濃密な意思疎通できないと行けないので
それが出来ないと速攻切られる。
0160名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/30(日) 14:01:02.01ID:5VLFwIS20
>>158
900すらいってないのは自分では出来ていると思っているだけで実際は穴が多い。
TOEICはいかに英語ができないかを判別する試験。
0161名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/30(日) 14:17:12.08ID:U6LZD8PQ0
英語とのバイリンガルって、帰国子女しかなれないだろ、それもかなりの年数英語圏にいないと
大学生以降に留学しても無理
0163名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/30(日) 15:57:17.89ID:Q4q30Myw0
>>160
そりゃあ穴があるから満点の990から100点も低いスコアなのはわかってるんだけどどうしたの急に
TOEICスレかなにかと勘違いしてる？
0164名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/30(日) 15:59:15.41ID:M/Icg9vO0
俺TOEIC980点なんだけど、面接で
どうして1000点取れなかったと思いますか？
って聞かれた。

無理だろ
0173名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/03(木) 20:59:07.58ID:+RlAvH8Y0
>>172
自分も10年以上働いた会社で信用できる人間3人しかできなかった。
後は仕事上での表面的な付き合いだけ。殆どのやつらは他人を利用して
自分のプレゼンスアピールすることしか考えてない奴らばかりだった。
外資ってそういう所だと思うが、あまりにも信用出来ないやつが多かった。
0176名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/03(木) 22:36:46.56ID:c4pVln4v0
それが外資、気持ち悪い付き合い一切しなくていいから最高じゃんか
沢山ライバル蹴落として自分の席を作って来たこれからもそのスタイル
会社の奴に年賀状とか送ったことないなあ
リストラされた奴の送別会とか論外
0179名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/04(金) 00:14:20.58ID:fDuBUOL50
>>176
今の勤務先休日みんなで遊んでるぞ。
話し声がでかいから耳に入ってくるがくだらないことばかり話したりやったりしてる。
そういう奴の方がたくさん貰ってるんだよな。ON･OFFの切替がうまいってことか。

自分でリストラ対象に差し出した奴の送別会の幹事を強要されたことがあったな。
0180名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/04(金) 02:26:21.95ID:7WZrNjdi0
外国企業の日本法人に採用が決まったんだが、人事に出す書類のsignatureって漢字でもいいのかな？
それともローマ字の筆記体？
普段の生活でのサインはもちろん漢字だし、ローマ字筆記体なんて書き慣れてないから
ぎこちない感じになりそう
printname欄が別にあるから、どっちも普通の崩さないローマ字で書くってのは何か違う気がするし…
0181名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/04(金) 05:20:14.54ID:fDuBUOL50
>>180
自分が書きたいようにに書いていい。
筆記体で書く必要は無い。
普段自分が書いているような書き方じゃないとサインじゃないよ。
英表記での書き方も慣れておいて下さい。クセのあるブロック体で充分。
0183名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/04(金) 11:01:11.86ID:FiNRGJlr0
Googleに入れたら、将軍様でしたね。
ハロワ求人の外資率はたしかに1%程度かも。
エージェントの出玉尽きたし。
0184名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/05(土) 14:32:29.43ID:CMRpJJrJ0
Googleに転職した知人はみんなアメリカの大学院出てたよ
ブラウンとかスタンフォードとかいい大学ばかり
0186名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/06(日) 17:45:13.20ID:obhJ+UhX0
アメリカ企業の日本法人にアプライして一分後くらいに、すぐにその会社の人事担当者（東アジアにいる下っ端と思われ）から国際電話があり、
英語で話してたら、本国アメリカの人事部に書類を送って通過すれば、電話で面接するとのことでした。
しかし、それから一週間半たっても何の連絡がありません。
これって、落ちたということなんでしょうか。
外資系だから、選考に時間がかかるということはあるのでしょうか。
0190名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/08(火) 13:15:04.26ID:XmUDJyKA0
ビズリーチで外資系から声をかけられて、人事から電話インタビューを受けました。
書類を送ってくれ、事業部へ書類を出して連絡すると言われてから約2週間。
向こうから声かけてきたのに一向にフィードバックもないから、ダメならダメと言えばいいのに。
夏休みもあるから採用決定まで1ヶ月半くらいと言われているがこれはもうダメだから、
声もかけられないって認識でおk？
外資系のこの感覚がわからないです。。
電話インタビューも開始予定時間を20分過ぎてスタートだったしなんなんこれw
0191名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/08(火) 14:02:30.85ID:vriHCnz00
会社次第だからエージェント通して確認するしかないよ。
なんとなく日系企業でずっと働いてた人っぽいし、外資向きっぽくない感じがするから浮気心捨ててそのまま今の会社でコツコツやったほうが幸せになれると思うよ。
外資は大なり小なり自由で個人の裁量に任される反面、色々と適当で法的にグレーなことしてる所も多いよ。
本体が大きくとも日本支社がショボいとかザラ。人事や経営層がクソってのも多い。
0192名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/08(火) 15:11:36.80ID:/4OUo/IH0
>>191
ありがとうございます。
ビズリーチだから、エージェント経由ではないです。
気長に待てばいいのかもですが、声をかけてきた理由もないんじゃないかと思いますw
0193名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/08(火) 19:10:39.39ID:8VMX4nBY0
>>192
予想だけど転職も初めてっぽいし、現職に相当な不満がない限り>>191の言うとおり他社に行かないほうが良いも思うよ
多分転職すると揉めると思う
0196名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/08(火) 21:52:07.46ID:cCEpDcz40
外資は相性の良い人と悪い人の差が激しいからねえ…
直属の上司が本社なのに、入社直後に本社に研修に行っても上司にはろくに相手にされず、その部隊のナンバー2に面倒をみられる日々で先行きに不安を覚えた。
帰国したら、上司からの連絡は年に数回。トラブル案件の問い合わせのみ。
確実に見捨てられてると思ったら、給料は10年毎年二桁成長。奴はトラブルがない限り連絡をよこさない性格だった…
0198名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/08(火) 22:06:59.78ID:7lE5WPST0
俺も指示なんか全くない。自由過ぎて自己管理できないとダメ人間になりそう。
0199名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/08(火) 22:38:30.09ID:vriHCnz00
俺も指示なんてないよ。戦略も本社は持ってないから俺が考えてる。けどこちらから提案しても本社は何も動かない。それでいて何も戦略考えずに日本のマーケット取りたいとだけ口酸っぱく言ってくるからアホだと思う。
0200名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/09(水) 06:16:47.41ID:9UdIYCxP0
日本市場は美味しそうだからシェアを取ること要求するけど、大抵の企業は高い品質要求が理解出来ないから日本人に丸投げ。
うまくいかないとグダグダ文句言ってくるうざい連中。客と腹割って話してみろよと言いたい。お食事会とかじゃなくてさ。
ああいう使えないのでもそこそこのポジションになれるのが不思議だし、奴らが採用する日本人のマネジメントもクソ
0201名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/09(水) 08:15:37.54ID:lzx8iJFn0
丸投げというか、日本文化の感覚は日本人にしか分からんから高い金払って現地人採用してるんだと思うし、そこに日本人の価値があるんだと思う
海外品質のものを如何に現地人に納得してもらうかは外の人にはなかなかできる事じゃないからな
日本語喋るだけ、仕事をバリバリこなすという観点なら中国人採用したほうが効率的で安い
0202名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/09(水) 08:32:46.04ID:4hbrL1oF0
>>200
わかるわぁw
うちも、日本企業の品質要求やテーラーメイドへの対応、法律関係(消防法など)の必要性は本社も理解してるが、具体的な行動や対策はこちらから提案しても何も出てこない。
もう数年こんな感じだからぼちぼち見切りつけるつもり。

本社は俺らの製品は素晴らしいから標準のまま受け入れろってゴリ押ししてくるけど、そんなんじゃ圧倒的に性能が優位でない限り日系マーケットは受け入れない。日系企業の競合他社も品質いいからね。
性能で差異を出すのが難しい商品で、かつ値段が高く納期が長く、品質が低くサポートも弱い外資メーカーの製品を売るなんて厳しい。

性能を圧倒的にするか、秀でてる性能を活かしてジャパナイズに対応するか、圧倒的に安く提供さるかのどれかしかないね。
俺が扱ってる製品は営業力とかそういうレベルではない差がある。

>>201
メーカーでは、日本語で営業するにも英語出来て製品説明出来るレベルに技術を知ってないといけないから、そういう中国人は貴重だから安くはないよ
0204名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/09(水) 23:20:06.77ID:HwOe+YWM0
自分の上司は大体2年サイクルでNYの本社からやってくるんだけど、そろって自分の給料を見ては「日本人はこんな給料でよく遅い時間まで働くなぁ。お前もライフを持てよ！」と言ってくる。
日本人の給料としてはそんなに低くはないんだけど、ニューヨークでそれなりの暮らしが送れるような給料じゃないから見劣りがして見えるんだろうな。
ていうか、そんなこと言うなら給料上げるか、仕事のスコープ狭めて早く帰れるようにしてほしいよ。
0207名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/10(木) 00:07:36.21ID:BlIxSqiI0
うちは留学的な扱いで本社に行かされる人がいる。
ただ、本社がど田舎で都会的な要素が一切ない、近場の都会はいっその事飛行機でシカゴとかに出た方がいい、日本に残している家の家賃や向こうでの生活補助が山のように出るから金が貯まる、という噂。
0209名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/10(木) 05:53:03.59ID:X0UL0dNp0
グローバルHQ勤務は超エリート限定でやってるな。
出世コースの人を数ヶ月間から数年本社勤務にして、グローバルのマーケティングやファイナンスを勉強させる。
で、日本法人の部門トップになるとか、他国のトップになったりする。

でも、大部分がそのうち同業他社に引き抜かれて、その会社の社長に収まったりしてるけどな。
0210名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/10(木) 07:46:26.05ID:ovtonEEZ0
海外進出している日本企業を見ても分かるけど、
ローカル社員はどう頑張っても本社の管理職になれない。というか日本人の上司になれない。

たとえ、現地法人の社長になって、役職上日本人の駐在より上でも、
日本人の駐在をどうこうする人事権はない。

最初から本社採用で、日本語が日本人並に流暢とかなら別だけど。

外資も立場は逆で同じだろう。
外資の日本支社の日本人なんて、日本企業のベトナム支社のベトナム人と同じ。
本社勤務の可能性はゼロに近い。
0212名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/10(木) 21:55:02.70ID:kSncSVaX0
>>210
それはいかにも日系企業の発想かと。
大手外資だと優秀な人は本社採用扱いになる事も多いよ（じゃないと同業他社に引き抜かれるから…）
日系企業と違って現地法人採用が本社役員クラスまではキャリアパスとしてあり得る。
0214名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/10(木) 22:36:52.91ID:l7fDIV380
確かマイクロソフトの樋口さんは、日本法人のCOOから米国本社のバイスプレジデントに上がっているね。

まあ、>>213 にとってはマイクロソフトもアホな会社なんだろう。
0218名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/11(金) 00:05:03.48ID:2u3lOey40
>>189
戻りました。
私はやはりC国の下にいるのが耐えられませんでした。あと、どんなに本体が大きかろうと結局子会社ですし。
0219名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/11(金) 02:53:14.71ID:d1k63+T00
>>218
でも従業員300人くらいの、山田ヒューム管株式会社みたいなダサい名前の内資に勤めるより、
国内50人でも世界で10000人くらいの会社に勤めた方がプライド保てないかな？
0220名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/11(金) 09:56:35.58ID:ybXip65N0
>>219
そのレベルだと知名度低いところが多いから微妙。数百人レベルだと業界ではそこそこってかんじだな。
外資は何屋なのか判らない会社が多いのが痛い。
0221名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/11(金) 13:41:15.33ID:+AytpMHm0
今いるアメリカ企業は日本人がAPACのヘッドやってるし、デパートメントヘッドがヨーロッパ人やアジア人の部門も複数あるし、本社採用何それ？状態だよ。
比較的定型化しやすい日系企業に比べて外資は会社によって様々。外資って○○だ、と一絡げにするのはどうなんだろう…
0224名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/12(土) 01:42:49.09ID:d4xBOYNx0
外資って言ってもどこの資本かによるんじゃね
俺は新卒で米国資本の証券会社に入ったけど、社内のツールの多くが日本語に対応していないことを除けば不満はなかったわ

あとは食品・消費財メーカーのように比較的長く勤める業界と、証券やコンサルのように一瞬で退職する業界じゃ考え方は違うかもしれない
0225名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/14(月) 19:52:33.85ID:0uuHTDb30
東京から九州に移住して世帯年収3分の2に激減、さらに夫の失業でドン底生活に陥った我が家の救世主となったスマホ副業→
https://goo.gl/6f8T6J
移動中でも休憩時間でも、スマホがあればどこにいてもお仕事可能。
スキマ時間を使ってコツコツ取り組めば、1年後には大きな不労所得になり会社員生活にサヨナラできるかも。サポート充実、初心者大歓迎ですよ。
0227名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/14(月) 23:48:40.69ID:2UAd4jMB0
ここ１ヶ月で、エゴン・ゼンダー、ハイドリック＆ストラグル、スペンサースチュアートの3社からそれぞれコンタクトがあって、何事かとビビってしまっている。
マイナビエージェントに登録拒否された自分に何の用があるんだろうか。
0228名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/15(火) 11:12:58.68ID:fMms+wiM0
>>227
誰かが貴殿の個人情報をバラまいているのだよ。
自分の業界ではあまり聞かない業者だ。

社内にあまりにウザいやつがいて、知り合いの業者に優秀な奴がいるよと
紹介したことはあったな。
0230名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/15(火) 14:25:51.85ID:JMP/a9i/0
3社とも、世界的なエグゼクティブサーチ会社だよ
0232名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/15(火) 19:43:27.05ID:gZUW1V440
>>228,229
その3社の求めるレベルとは無縁の方なのでしょうが、業界では世界的に超有名なサーチファームですよ。
>>227は声がかかっただけで名誉に思っているのでは。
0234名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/15(火) 20:59:08.04ID:fMms+wiM0
えらい人のクビを変えて、下の人たち辞めさせて、業績が悪いのは前任者のせいだと
吼えさせて、ぐちゃぐちゃにして、またえらい人のクビを変えて、、
というスパイラルでお金を稼ぐプロの人たち。
0235名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/15(火) 21:04:55.81ID:QZ2c3o2L0
リストラして、目標数首切れたら部門長に特別ボーナス出る仕組みって
オカシイだろ？経費削減するなら給料だけ高くて実務能力全くない上の者の首切れって話。
0237名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/15(火) 21:54:23.98ID:9vuMyYZp0
コーンフェリーとラッセルと情報交換毎年してたけど、オポチュニティあっても断ってばかりのせいか、連絡無くなった。寂しいもんだ。
0238名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/16(水) 17:53:08.43ID:26H4M8N+0
どんなに優秀でも、実際に動かない人とはいつまでも付き合わないわなあ
0239名無しさん＠引く手あまた
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2017/08/16(水) 20:28:23.30ID:rjMEQbP+0
ハイドリック・ストラグルは1回会ったことがあるけど、コンサルタントが業界事情に通じすぎててびびった。
元は企業の役員だった人で、業界のあらゆる企業の幹部の名前がポンポン出てきて、自分の上司や社長のことも本当によく知ってた。
その時紹介されたポジションは、求めるスペックが高すぎて、自分には身の丈に合わないと思って辞退したんだけど、未だに半年に1回くらい連絡があって色々業界情報を教えてもらってる。
0240237
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2017/08/16(水) 21:05:53.92ID:tbHEq0d40
>>239
彼ら情報が命だから。業界の人脈や候補者の人事情報など説明してた。
コーンフェリーとラッセルのクライアントと会うときに、相手の会社以外の場所で調整してくれるから助かる。
結構重要な事だけど、気が利かない２流エージェントやクライアントが多い。
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