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転職は調べてみると
英語ができる人
税理士資格を持ってる人など暗記系の文系の職が多いけど
理系の職種って何かありますか? 派遣の人への電話みたいな仕事が時々あるけど
あれってどうなんですか?
スキルはつかない?ステップアップもなし? 20代後半ですが転職を考えています
社会人になってからしばらくして自動車整備士を志し、今現在はカー用品店勤めのパートなんですが、
整備士資格の受験資格を得るには正社員になってから一年の実務経験が必要とのことで、今の店は入って半年かかってやっとパートにしてくれたようなとこなのでこのままでは先の見通しが良くないなと思った次第です
転職の候補として考えてるところは整備士見習としては入れないのですが、正社員としての採用ですし車関係の仕事だし手取りも月六、七万くらいは増える計算です
今更手に職つけるだとか夢を追うのは辞めて、目先の金と安定した生活を手に入れた方がいいと思いますか? コンビニでパートすることが決まって一週間後から初仕事なんですが、やっぱり辞退したいと思ってます。
契約書とかはかわしてないんですが、メールで辞退の連絡すれば普通に辞めれますよね? >>9
メールでも辞めれるけど辞退する旨を電話で伝えるのが普通。
胸くそ悪い面接官でもいたのか? >>10
ありがとうございます。
まだ働き始めてもいないのに、凄く主導権を握ろうとしてくるので、
ちょっと面倒くさく感じたんですよね。 コンビニパートw
職種を否定してる訳じゃないぞ
来るのはここじゃねぇだろ いやいや、職種バカにしてるでしょw
まぁ自覚してますけどw
そうですね、アルバイト板でした。すんません、どうも。 コンビニでパートするレベルだから板の違いなんてわからなかったんだろう許してやれ 転職面接訪問時にアンケートがあるみたいなんですが、同じ様な経験がある方いますか?
居たらどんな内容だったか教えて欲しいです。 >>17
自社についてのイメージとか何故受けたのかとか商品についてはあったよ
質問なんだが毎回面接で10年後の未来はどうなっていると思いますかとか
会社でどういう立場についていると思いますかとか聞かれるんだが
SPIあるとこはまず聞かれるこの辺ばれてるんかな?先の事はボやけとる
それとも定番な質問?30前半 毎日のように〜ができなきゃクビにするといわれて精神的にきつい
他にもいろいろと罵られまくってもう限界
まだ入社して1ヶ月ちょいだがやっぱりこんな短期での転職って職歴的にまずいよね…? そんな事言われてるなら即辞めるだろ何十年も会社で働く気になれん 取り敢えず録音しまくって証拠集め。辞める前にパワハラで訴えりゃいいよ まぁ辞めれるならやめたいんだが、そもそも次の職場決まってないし職歴的に…という理由でなかなか踏み切れない…
ていうか周りには忍耐力が足りないだけだといわれてるんだが
他の会社でもこういうのに耐えるのは当たり前なんだろうか…?
やっぱり俺のメンタルが弱いだけかね…? 当たり前じゃ無いから辞めなさいよ
ウジウジしててもその会社でなんかスキルとれたり成長したりできんの? >>22
そんな会社は異常だよ。
辞めても全然おかしいと思わない。
辞めずに我慢してたら、エライというよりも「可哀想だな、そんな人生に何の意味が
あるんだろう。人生台無しにしてるな・・」と思う。 辞めるにも次どこ行くのって探すといいところがないよね >>24
罵声やパワハラって職業で普通じゃないの? >>24
日本語がおかしい。
そういう仕事は普通ではありません やっぱり当たり前ではないか…
俺以外の奴は普通に続けてるから俺だけがおかしいのかと思ってたわ…
そもそもこんなに言われてるのはなぜか俺だけなんだが…
まぁ多分俺がどんくさいのが上としてはムカつくんだろうなぁ…
ただ辞めるにしてもやっぱり現実問題として新しい就職先見つけてからじゃないと生活できないから転職先見つかるまでは嫌でも続けないと駄目なんだよなぁ… >>26
普通じゃないよ。
これはあくまで、10社以上辞めてきて今パート(30万くらい稼いでるけど)してる俺の個人的な意見だけど、
仕事は嫌なら辞めればいいと思う。だって会社なんていくらでもあるし。
結婚に例えれば、相性が悪い女と結婚したのに、世間体やお金を最優先して、離婚せずに一生添い遂げようとするようなもの。
こんなのお金では困らなくても、毎日ストレス地獄でしかない。
それに仕事ってのは、結局のところ働いてみるまで合うか合わないか分からないわけで(仕事内容が合っていても人間関係が合わなかったりする)
毎日、人生灰色気分になるくらい合わなかったら辞めたほうがいい。
そうしてるうちにだんだん、自分に合う仕事は何か、自分は人生に何を求めてるのかわかってくる >>29
自分に合う企業がわかっても、
転職歴と年齢とともに受け入れ先が狭まるわけで、
どっかで妥協しないと。 >>30
確かに、年齢や職歴に応じて働ける職場は狭まってくる。
でも結局は、狭まった選択肢のなかに、ここならいっかって妥協できる職場があればいいんだよ。
狭まったところで、そこそこ給料もらえるところや、人間関係が比較的ラクな会社なんていくらでもある。 日曜日・水曜日・祝日がお休みの会社で、年間休日は124日らしい
どういうふうに計算するとこうなる? ようするに週休2日+祝日休み+夏休み+年末年始休みで124日ってこったろ
別におかしくもなんともないな 夏休みは7〜9日間の連休、年末年始は12/29〜1/3の6連休、GWはカレンダー通り
こんな感じか? 退職届と退職願って法的な扱いって明確に違うよね?
よそのスレで一緒だと言ってるのが多くて、うーん?と思ったんだが。 ウチは年間休日125日だな。
たまに平日が休みになるので、その分土曜日を通常出勤日にしてる日が数日ある感じ。
いわゆる土日祝日休(※会社カレンダー有り)ってヤツだな。
休日出勤も普通にあるので、実際に休める日はもう少し少ないけど、その分はちゃんと払ってくれてるから、
まあいいかと思ってる。 一部上場メーカー 営業
20代半ばで年収400万
残業月10~30時間
年間休日120以上 完全週休二日制
これに内定でたらお前らならいく? >>37
営業が勤まるなら行かない理由はないな。少なくともそこにある情報だけで考えるならば、だが。
通勤とかラッシュに捕まるならちょっと考える。 >>38
解答ありがとう
BtoBの営業でニッチな産業でトップシェアみたいなイメージ
求人では東京ではない首都圏が勤務地になってる
一応寮(月2万)もある
これならどう? >>39
ニッチ産業トップの直メーカーならむしろ行っとけとしか。
そういう所は肌が合えばある程度安定してるしな。営業も慣れればやりやすいだろ。
絶対的な強みがあるし。強みのないメーカーの営業は辛いぞ。代理店営業なんてもっと辛い。
寮からの移動にもよるが、30分以内の通勤圏内なら問題なさそう。 >>40
相談乗ってくれてさんくす
転職活動しはじめて初の内定だったから、
どうしたら良いかわからなかったんだけどここに決めようと思うわ 内定のお知らせをもらって、辞退等は1週間以内にと言われているんだけど、
雇用条件がまだ知らされてないから心配で…
雇用条件が提示されたら1週間以内に返事させてもらえるかって言ったんだけど大丈夫かな?
普通、雇用条件はいつ提示されるんでしょう? 初めて利用します
人間関係も悪い状態というのもあり、転職を考えています。
プラントの配管系に就職したものの、実情は事務と技術では圧倒的に事務の方が権威が強く、技術員の皆さんが苦しい思いをしている会社でした。
そして自分はその技術員として入社し、技術員の上司と話した際にも転職するなら今しかないと言われ、正直悩んでおります。
そこで業界は変えずにプラント系における部品メーカーに転職を考えています。
しかし、転職するなら予備知識を蓄えてから、つまりは3年程今いる会社で勉強してから転職すべきなのか、それとも今すぐにダメ元で受けてみるか、のどちらがいいのでしょうか?
ちなみにまだ会社に入って2ヶ月しか経っていません。
正直人間関係が上手くいってないから来る甘えかもしれないとは思っています。
是非ご教授ください。お願いします。 >>43
リクルートキャリアとかdodaに登録して、まずエージェントにあってみたら?
一度エージェントに会えばマイページで求人票を自由に探せるようになるから、そこで
目指してる業界の職種は、どのような知識と経験が求められて何年間の職務経験が必要なのかとか
大体わかるようになると思うよ >>35
法的な違いかどうかは分からんが退職届は労働者が一方的に退職を通告するもので撤回出来ない。
法律上は会社側が何しようが二週間後に退職できる。
退職願は労働者が退職の意思を通告するもので会社側との話し合いで撤回することもできる。
一応これも法律上は二週間後に退職は出来る。 >>47
やっぱり、書面としての差は出るって事でいいんだよな。
もちろん、どっち出しても大して変わらんってのはあるかもしれないけど、
「願」も「届」も変わらんよってのはさすがに違うと思ってたから。
サンクス。そこは違うってのがはっきりしてちょっと安心した。 >>8
挑戦せずに後悔するくらいなら、やって後悔した方がいいと思う。 >>43
現場経験は同業で働くなら貴方の財産になる。続けるのもいいと思う。 エージェント、何個も登録すると大変だと思うんですけど、ビル設備関係やPM関係の仕事に転職したいとなるとオススメのエージェントあるでしょうか?
マイナビ、リクナビ、DODAで悩んではいるのですが…。 入社書類に保険証のコピーが必要と言われましたが何に使うのでしょうか
またこういったことはよくありますか 45さん、46さんありがとうございます。
今日雇用条件もらったからよく考えてみる。 >>51
エージェントは多くても3つまでかな。それ以上だと求人被るし、メールや電話、面接対策の対応がクソだるい。
大手1つに中堅どころのアデコパソナあたりどれかひとつ選んでやればいいかと。
それで大手で自分で求人票探しつつ、中堅どころにいいとこ紹介しろって面談で伝えればいいと思う。 入社して1ヶ月ちょい
毎日のように上司からされる「〜ができなければクビにするぞ」宣告がひたすら辛い
同じ間違いこのまま多ければクビな
↓
改善する
↓
仕事でプラスアルファができなければクビな
↓
改善する
↓
云われたことしかできなければクビな
↓
改善する
↓
成長性が感じられなければクビな
↓
なんとか改善する
↓
新規事業で18日間で結果出せなきゃクビな ← 今ここ
もうマジで無理です… >>59
悩んでる所を悪いが、お前さん優秀だな。
ちょっと感心しちゃった。 >>59
たぶんそのパターンだと一生脅されて働くことになるから早々と辞めることをおすすめする >>58
大手と中堅、組み合わせた方がいいんですね…。
2つ組み合わせて登録してみようと思います!
ありがとうございます! >>59
明らかにパワハラ。
精神的に耐えられないのなら辞めるべき。 7回目の転職でまともな企業に決まりそうです。
1社目→賞与5ヶ月+決算賞与あり 基本給安い 通勤90分
2社目→賞与2ヶ月 契約社員 通勤40分
1社目と2社目の残業なし年収はほぼ同じで1社目は退職金があります。
やっぱり1社目でしょうか?
1社目は残業が月10時間ですので通勤時間90分でもなんとかなるかなと
思っていますが・・・
両方共IT職ですが身売りではなく自社で働けます。 >>59
・その上司って独断で解雇できる決定権がホントにある人なのか?
・「解雇」ってそんな理由じゃ法律上解雇にできないよね?
これ考えて、あなたの考えが少しはラクになればいいが。
確かに上司のパワハラだけど、まともに受け取らないのが1番。 >>59
そんだけ乗り越えられるならなかなかの精神力だと思う、心おれる前に転職したがいいと思うけど やっぱりパワハラだよなぁ…
俺ももう辞めたいんだけど1ヶ月ちょい でやめたとか職歴超傷つくよね…
転職の面接で「なんで1ヶ月でやめたの?」なんて突っ込まれたらどうすればいいだろうか…
いくらブラックでも前職のことって悪く言っちゃダメなんだよね? >>68
業界次第だけど、明らかにブラックで有名なとこだと面接官も事情を汲んでくれたりするから大丈夫だったりする。 >>62
中堅どころのエージェントでもイイヤツにあたれば、面接対策から転職者のメンタル管理、書類選考時に強烈なプッシュしてくれたり、求人票のサーチもしっかりしてたりするから転職活動がすごく楽になる。 長文失礼します
転職した先の研修担当している社員から、会社としてじゃなくあくまでも'自主的に'自社製品を早く買えと強要されてます、メーカーに転職したので自分で使ったほうがより説得力も増すし物がどのようなものかわかるから、って名目です。
物は据え置き型の物でまあまあ大きいもの、基本料金は月に数千円程度のものではありますが片付けてないので場所がない、だからすぐには無理です。
と言ったら社会人として失格だろそれは普段から綺麗にしておくのが普通なのだから勉強にもなるしすぐにでも片付けをして早く設置しなさい。との事
理屈はわかりますが、こちらにも事情があるのにそれを無視してこのように強要してくるのは一般的にどうなんでしょうか?
まだ転職して間もないので資金がなくすぐに辞めるようなことは出来ないですが、他にもあり色々耐えれなくなりつつあります。 メーカーなら自社製品買えはまあまああるよ
問題はそれが売り上げ厳しい時にかなり強引に買わせるのか
今ぐらいですむかの違い >>70
パソナは設備管理の求人結構あるので気になってましたが、中堅のエージェントのほうがいい場合もあるんですね…。
リクナビ、マイナビ等登録しようと思ってましたが、教えて頂いた中堅2つ(パソナとアデコ)を登録するの検討してみようと思います!
何から何までありがとうございます! >>74
気になるならエージェント5つぐらい話聞いてもええんやで
最初だけ求人送ってきてからその後フェードアウトする中小エージェントもたくさん居るからこっちも同じことしていいよ >>75
エージェント登録すると全部ちゃんと対応せなアカンのかと思ってましたがそうでもないんですね…。
リクナビ、DODA、マイナビ、パソナが調べた感じ良さそうだと思ったので、徐々に登録しようと思います笑。
くだらない質問にもかかわらず皆さんありがとうございました! >>76
あまり杜撰な対応してたら記録残るぞ。
将来、ホントに転職したい時に難儀する 横からだけど>>77は何か苦労したのか?
希望の求人が見当たらなければログイン自体まちまちで気になるのがあった時だけ反応、みたいなことやってるんだが不味いのかね >>65
年収いくらや?
通勤90分だと往復で3時間、20日出勤として60時間残業してるようなもんやで
俺は年収280万で通勤90分だから、実家から家賃5万のところに引っ越すか悩み中や >>49
わざわざレスありがとうございます
文盲で申し訳ないのですがどちらへの挑戦をもってやって後悔しろとおっしゃられているのでしょうか?
お手数ですがご教授お願いします >>72
ウォーターサーバーの営業をよく知らないんですが、月に数千円ですむんですか?サーバー代含めると結構高いイメージありますが
>>73
そうなんですね、今まで事務の仕事してからの転職で、こう言うのと縁がなかったので戸惑いがありました…
所属している以上仕方ないのであれば受け入れましょうかね。 >>68
確かに上司のその言い方はパワハラだけど、だからって今のその話だけで転職はオススメしないよ
めちゃめちゃマイナスになるぞ >>82
そうはいうても冗談抜きでクビにされるからなぁ
実際他の奴も何人かクビにされてるし
俺としては職歴のために会社に残れるなら残りたいんだが
このままじゃ近いうちにクビにされる >>71
ウォーターサーバー?
また、すごい仕事選んだね。
ちなみに、自動車メーカー本体勤務のやつが言ってたけど自社の車買う半強制的な習慣あるって言ってたよ。 木村文乃と付き合えるならウォーターサーバーの営業やっても良いかな >>84
そりゃあトヨタの駐車場に日産の車が並んでるのはね…
スズキだったか、他社の車なら半年後に買い替えてもらいます、的な求人ハロワで見たわ >>80
資格を取る夢の方を想定して書きました。私の書き方がわかりづらかったですね。会社が整備士の有資格者が必要になったら、嫌でも資格を取らされる日が来ると思います。 >>29
暴走族とかヤクザのドキュメンタリーみて
怒鳴りながら殴りまくったり人の口調や動きが全く同じだったわ。
脅して人を動かす手法って同じなんだなって思った。
底辺職だとどうみても普通でしょ >>85
なんで付き合えるの?
おばさんはどうでもいいわー
裏で彼氏持ちでやりまくってるアイドルより、そのへんの素人の若い子の方がかわいって外出て気づいた。 >>71
郵便局とかほかでもよくあるよ。入る前に聞かなきゃ
いやって言い続けてもどうせクビにならんでしょ >>89
木村文乃ええやろ
今のドラマ見てハマったわ アイドルにはまってもファンのこで手に入れた人は歴史上ゼロ人だよ >>86
友達もまさにそれだったわ。
半年以内くらいには買い換えてねーと言われたと。
そいつは重機メーカーからゼロ戦のエンジン作った星のマークの会社に転職だったから、前は車自由で日産のエクストレイル乗ってた。
この会社の命令のおかげでこのエクストレイルをタダ同然で譲ってもらえたから感謝しとるww >>83
君の悩みの本質はどこなの?
仕事についていけなくて困ってるのか
上司と上手くいかなくて困ってるのか
クビになるのが心配で困ってるのか >>69
ブラックで有名かというとそうでもないんだよ…
どうすればいいもんか… >>86
D社の工場は他社の車でも良いけど駐車場が工場外になるんだよな
D社の車は工場内の駐車場に停められるんだけどね
他社の車の人は工場まで歩かないと駄目だから買い替えを促される 45歳で薄い茶髪だと転職の面接でおちますか?
今時そうではない? >>99
見なきゃいけない履歴書が沢山あったら、ざっと見た印象で選別せざるを得ない。写真は選別の判断に影響し得るから、写真屋で撮影することをお勧めする。 >>100
おすすめじゃない。絶対だよ。
全員写真やどりでおうぼしてくるから
前に適当に出したら落ちまくった ネット応募のエントリーで足切りは終わってるから、
写真なんかどうでも、いいよ。 写真屋で撮影がいいよ
質もいいしデータで持っとけば焼き増しも安くできる スピード写真とか流石に非常識過ぎるから絶対に外では言わない方がいいぞ
スピード写真なんてバイトか糞企業くらい
まともな企業ならまず論外 別に写真屋で撮ろうがスピードで撮ろうがどっちでもいいよ企業的にはそこでなにかを判断する訳じゃないし、ルール違反でもないし
ただ馬鹿な質問ではあるな
写真撮る前に散髪に行った方が良いですか?と同じようなもんだな いや、常識って言い方は少し誤解がありそう
マナーとかじゃないだろ 102に書いてる通り、
履歴書で足切りするなら兎に角、
ネット応募でふるい分け終わってんだ。
スピード写真でも問題ないよ。 いや、俺人事やってたことあるけどスピード写真の奴は問答無用で落としたよ
流石にふざけすぎ 落ちる落ちないはともかく良い印象はないわな
面接にヨレヨレのスーツでいくようなもん 写真が良いから面接で第一印象悪くて落ちてるんじゃね? >>111
「おれ人事やってたけど」って説得力ないぞ
スピード写真だった それだけで問答無用で落とす それはないわ おまえらはモデルにでも応募する気なのか?だから受からないんだろ スピード写真で落とすって…笑
お前らじゃ見分けもつかんやろ笑 写真で落とす奴がいるのはマジやで
だから良い悪いに関わらずスピード以外でとっておいた方が無難やで 実家の株式会社(一応正社員)で働いてた経験しかないんですけど、こういう経歴でエージェント登録しても意味ないですかね?
一応行きたい業界に必要な資格は取得してあるのですが。。。 散々既出かもしれないけど教えて欲しいです
派遣とかアルバイトを4年間で5社くらい渡ってきました。その間に空白期間もあります。
前職は普通に履歴書に書くとしてそれ以前を2社くらいにまとめたらやはりバレるでしょうか?
前職以前はまず調べられる事はないと聞いたのですが・・ バイトの履歴なんて基本的に重視されないからばれることはほぼない 退職は○カ月前にいうこと、ってのが就業規則に見当たらないんですが普通ですか?常識的な期間でいいのかな… >>125
無いなら常識的に1ヶ月、法的にも2週間前なら問題なし
相手方に問題があれば即日も可能ではあるけどオススメはしない 面接が三次あるとこの一次面接行くんだけど、
逆質問って何がいいのかな?
一次面接は人事担当者です。
逆質問の1つは「御社で活躍している社員はどういう人ですか?」
もう1つが思い浮かばない。 >>123
書類の時点じゃまずバレないと思う
し() 東京で一回だけあった胡散臭い女のLINEが面白い
キラキラしたセレブ生活と自己啓発系ポエムをLINEの日記で公開してるんだけど財源が不明
その財源を教えるふりして集金するっていう仕組みなんだろうけど早く破産しないか楽しみに待ってる
与沢ビジネスの残党みたい
その内ネット界隈で再び注目されるかもね facebookとかtwitterのSNS調査対策してる?自分は友達いなくてSNSやってないから面接までこぎつけたとしても、人格に問題アリの奴として面接受けることになると思うと辛い。正社員諦めるべきかな >>130
考えすぎ。
まともな会社ならsnsチェックなんてしてる暇ないから安心しろ。
それでも気になるならhttps://youtu.be/UzlyeM4PwEoでも見て心休ませとけ 「内定承諾書」を書いた後の辞退は可能か? (東洋経済オンライン) ttps://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170605-00174139-toyo-bus_all
新卒って書いてあるけど、これは中途でも同じことなのかな? >>133
採用担当者が事前に、面接者の名前ググってfacebookとかSNSを確認するんだよ。それでアカウント持ってない=人間として問題アリの奴だと認識されることが多い >>134
アカウント持ってない=人間として問題ありって決めつける会社なんてこっちからお断りだけどなw 古い話だけど、自分が面談してたときは、
最終面接いく応募者は、グーグルとmixiは調べてた。
学生時代の部活の成績盛ったり、
mixiに応募状況さらす人や、
新聞沙汰の犯罪者もいた。
同姓同名の別人かも知れんが、リスク負う必要もないし、
切ってたわ。 >>127
御社の技術(製品、商品)は正直いってどこのメーカーでも実現可能だと思うのですが、なぜ業界トップの地位に居られるのですか?
俺この質問で面接官をうならせたよ そういや、この前、面接官にフェイスブックやってる?って聞かれたわ。
素直にやってるって答えたら、目的は?って聞かれた。
質問の意図がなんだったのか気になる、、、。 ここで質問させてください
どっちの職歴の方が印象ましですか?事務仕事に転職したいと思ってます。
大手工場で契約社員五年
大手工場で契約社員五年
大手企業で正社員、事務職四年
というのと、
飲食業の接客、正社員五年
新聞販売の営業、顧客管理、正社員五年
大手企業で正社員、事務職四年 専門学校卒3年目
地方正社員
総支給17万 賞与0.3ヶ月分
8時~17時半勤務
年間休日75日
今すぐやめるべき?行く宛も資格も経験もないから後押しされたいだけなんだが正直に言ってくれ >>143
今と同じ土地で転職する気はないからそこが悩みどころなんだ
理想は地元に戻って転職なのだが、面接の度に戻るのは大変なのと休みがない >>145
それしか無いよな
あと一年頑張って金貯めるわ >>146
そしたらもう一年やってみるといいよ
古株になればなるほど居やすくなるもんだよ >>147
歳を取れば取るほど抜け出せなくなる不安があってさ
定年も退職金も無い
その上給料もほとんど増えていかない
早く辞めたい まぁでも地方で専門卒で17万って月給はそこそこだよな
14〜15万ばっかりだろう >>149
そこそこですか・・・?
総支給で年収200万以下ですよ・・・?
労働日数と時間を考えればバイトのほうが稼げるのに >>150
まぁうちの職場、高卒で171千に賞与4.2ヶ月だな。契約社員スタートだけど。 会社自体には3年近くいるけどこないだ新部署に異動になってまだ2ヶ月
異動後ってどのくらい経てば転職しても良いもんなんだ
周りがまだ研修中の新人ばっかだから余計辞めにくい >>150
地方って括れば結構そんなもんだよ
ボーナスは低いような気もするが
住むところ気にしないなら上がるだろうけど 仕事が増えても評価されないからモチベーションも上がらない
夏休みもお盆も年末年始も働いて帰省も出来ずに馬鹿みたいだ・・・ 新しい会社が築60年の社宅を進めて来ます。
一応リフォーム済みらしいですが
借り上げだと半分負担だから会社の負担が増えるのがやなのかな、
本当にせこい会社だわ やる気ないくせにやる気満々風で勤めて一週間
もう疲れたからやる気ない人間と思われたいけどやり方わからない >>155
愚痴りたいだけか
今すぐ退職届書いて、明日出せばいいよ
1年頑張って金貯めてとか多分無理
このままダラダラ居座るだけ
ほらちゃんと後押ししてやったぞ >>142
転職サイトを見たことがあれば、その待遇がいかに常識外か判るはず
具体的な検索条件を挙げると「完全週休2日制」「年間休日120日以上」「残業殆ど無し(月20時間以内)」
在職しつつ複数の転職サイトへ登録しつつ休日と有給を駆使して中途採用面接へ応募が吉
年齢が不明だけどITなんかだと未経験でも30前なら(派遣会社以外でも)普通に採用される
首都圏への通勤に問題がなければ絶対に首都圏(というか23区内)をお勧めする
自分も最近転職したが上の条件を満たしつつ(多少有利な資格持ちではあるが)年500の見込み
ここ数年で一番中途採用されやすいタイミングだから、無理に留まる理由が無ければ動いた方が良い よくそんな無責任に転職を勧められるな
今はなどんな仕事やってるのか、次になんの仕事やりたいのかも聞いてないのに。 組織図が複雑怪奇な会社だけど早めにやめたほうがいいですかね
誰に何の責任があるのかさっぱりわからん
大まかに書くと
本社とX営業所とY営業所があって
A部という部があって
3営業所ともA部甲課と乙課と丙課があって
けどA部部長は存在しなくて
本社はA部甲課課長兼乙課課長がいて
X営業所はA部甲課課長はいるけど乙課課長はいなくて
Y営業所はA部甲課課長も乙課課長もいなくて
どこにも丙課課長はいなくて
自分はX営業所A部甲課所属だけど丙課の仕事を中心にやってて
X営業所は別会社が運営してて
Y営業所の営業マンがとった仕事がX営業所担当になったりY営業所担当になったりころころ変わって わかりにくくて済まぬ
けどホントにこんな感じなんです
要するに体制が整ってないのに行き当たりばったりで部署を作ったり分けたりしてる会社だけどこんなとこあんまりないですよね >>165
仕事で困ってるのは分かったが、それと転職相談は別では >>166
転職理由として通用するかな、似たような会社行きたくないなと思って聞いてみました >>167
通用しない
転職よりもっと先にすべきこと考えた方が良い >>167
ガバナンスの異常がなんか具体的な事件にまでなってないとささらないな
あとなんでそういう状況になってるのか、改善の見込みはないのかまで確かめて、わかりやすく説明できるようにならんとな
でっちあげでもいいから >>155
わかる。
俺も今モチベーションどん底
今まで漠然と転職したほうがいいのかなーと思ってたけど
本気で転職エージェントに募集したくらい 転職選考過程で集団面接があるのですが、集団面接って、どうアピールしてますか? 基本、集団でも一人でもこっちの準備しとくことは一緒だよ >>171
集団面接は時間を短縮するためにやっているだけだから、周りに流されず個人面接のときと同じように落ち着いて臨めばいいよ 既存の就職先にアルバイトありですか?と聞いたらまずいですか?
次の転職先探す感じのバイトなんだが。
お金稼ぐ目的でないから当然短時間
うまい日本語でのききかたないかな。業務に影響のない範囲でのバイト時間と日数にする ご回答ありがとうございます。
久し振りの集団面接が新卒の方達と実施だったため、気になってしまって。
落ち着いて受けたいと思います。 >>171
人は人、自分は自分
焦る必要もないし慌てる必要も無いから自分で出来るアピールをやるだけよ
落ちた時のために周りの面接の仕方観察するのも忘れずにね プラント系から移れる業界って何がありますかね?
プラント系からポンプに移ろうかと思っているのですが。。。 >>178
そんなもんかなって感じ若い時は大企業でも中小でもそんな差がつかないし >>142
どんな仕事であれ
休日はとっても大事、迷ってるなら辞めるべき
3年もやれば一応経歴もかっこつく
総支給18万、土日祝日休且つ完全週休二日制、夏期休暇・年末年始休暇有
総支給30万、シフト勤務、週休1休
極論だが、どっちがいい?
仕事内容も重要、それと同じくらい休日数って重要
転職で賃金なんか気にする奴ほど典型的ダメな奴
同業他社に移る気で前職と賃金を比較するならまだいいよ
月の月給が高給よりも、金よりも何より土日祝日休というほうが、
後で地味にありがたみがわかってくる >>183
上を選ぶように誘導してんのがミエミエ
なんだよ下の週休1日ってw どっちも論外だけどあえて選ぶなら上かな
んで休日に転職のための勉強とかをする >>183
いや、大事なのは仕事内容やキャリアの形成でしょ。
休みとか給料も大事だけど、それは目先のことすぎる。 転職先がいいのかわるいのか
就業しながらアルバイトでお試しするわけ バイトしながら就職先探そうと思って
そのバイト先が万年人手不足だし身内感が凄くて居たたまれない
繋ぎのバイトもまた探してその後就職先も探してっていつになったら落ち着けるんだろうかと…… SPI、一般常識、適性検査みたいに一次面接の後書いてあったのですが、対策としてはSPIの問題集やるくらいで後の2つは特に対策しなくても大丈夫なものでしょうか? >>190
本格的にやるならSPIの参考書SPIも3種類ぐらい種類があると
公務員ようの一般常識テキスト
適性検査は対策しようがない
でも、適性検査以外は足切り用だからノー勉でも
だいたい通過すると思うよ、何社か受けるならやっといて損ないけど
公務員ようの一般常識テキストは範囲広すぎてやるだけ無駄だと個人的には思う >>191
なるほど。。。
転職者向けのSPI用問題集そこまで種類ないので一冊だけでいいかと思ってましたが、色々会社受けるとなると3冊はやった方がいいんですね。。。
一般常識テキストは薄くて公務員用のあればやってみようと思います。
ありがとうございます! 転職決まって有給満喫中
まじで暇すぎてすることない 未経験で生産機械の、配電と組み付け、設計の内選ぶとしたらどれを選びます? 質問なんだけど、仕事で自分の車持ち込みの場合、車持ってないとか経済的に持てなさそうだから不採用になるってことあるのかな?
今車持ってないんだけど最終面接でやけに突っ込まれたから気になるんだよね
一応中古車を貯金とローンで考えてて、もしかしたら親に借りますって話したんだけど
仕事の為とはいえいい歳して親に借りるってなんかマイナスイメージな気がする
とはいえ他に選択肢ないから仕方ないんだけど >>195
他の応募者が車持ってれば、そっち採用するよ。
採用しても、すぐ辞めちゃうリスクも会社は考えてるしな。
普通は後腐れのない方選ぶだろ。仕事の為に車買わせちゃう訳だから 誰か教えて下さい
前職を辞めてちょうど1年くらい経ってて最近になって着信がありしかも留守電も入ってて「市民税のことについて聞きたいので連絡下さい」って内容だったんだけど出た方が良いのですか?
今は新しい職場に務めて2ヶ月くらいで出来れば話したくないんです
放っておいても問題ないのでしょうか? ちょっと参考意見を頂きたいんだけど
転職サイトAからとある企業に応募してて、その審査期間中に
転職サイトBを通してその企業からスカウトが来た時って
「サイトAから応募してるんで是非よろしく」的な返信した場合選考に影響出ると思う? 質問です。
現在、応援で通常とは他現場にいるのですが、
退職するにあたって、第1発目に退職の意思表示をするのは応援先の責任者でしょうか?
通常の上長でしょうか? >>200
影響出ない
別に良くもならないし、悪くもならない >>201
>>203
少なくとも良い結果にはならなそうか
ありがとう! 今30歳で営業と事務職を経験して8年目になるんだけど未経験でIT業界の転職ってあるかな?
エージェントでリクルートとDODA意外でお勧めのところってあるかな? 面接で即日入社可能とは言ってあったけど内定出てから入社までに2週間もらうのって受け入れて貰えるかな?それだけで内定取消しとかある?
選考中に状況変わって第1志望の会社がまだ結果待ちだから時間が欲しいんだよね。延期理由としては家族に色々相談説明したいとか言うつもりだけど。最悪まだ選考中の会社あるとはいうかもしれない >>208
無問題。てか日雇いバイトじゃあるまいし、
すぐ勤務したがる人は少ないよ
ただ即日採用ってブラック臭する >>208
内定受諾から入社までの期間が1ヶ月以上あるなんてのはざらだけど、内定通知から内定受諾までの期間は1週間とかで短いから注意しとけ 内定出たらとりあえず承諾?
その後辞退するか考えるでおK? >>211
内定承諾後に辞退すると最悪損害賠償になることもあるぞ。損害賠償請求する暇がある会社なんてあまりないと思うが。 履歴書偽装
内定受諾後辞退
スピード写真
手書き履歴書
理解しあえない四天王 >>212
いや、でも新卒のときって内定辞退し放題じゃん? >>214
俺が言いたかったのは内定承諾後の話で、承諾前に辞退するのは自由だぞ 内定承諾後は辞退だめだよ
承諾出来ないならあるなら待って貰えるよう頼めば良いだけの話 履歴書はパソコンでいいのか?
新卒の時は手書き一択と言われまくったが エージェント通してやる場合でも手書きでPDFとかで送ってるの? >>218
逆だろ?今は手書きの場合が手書き指定してくるよ
だいたいESみたいな決まった書式がないんだから
手書きだろうがpcだろうが変わらん
手書き指定のとこは記入用紙まで指定だったがな 中途採用の集団面接てどんな感じ?
グループディスカッションとかさせられの? >>222
集団面接とグループディスカッションは別物だぞ >>221
いやいや何いってんの
指定がなければ手書きが普通だから
気になるならググってみろよ 言い忘れたけど外資系と一部ベンチャーは手書きよりPCで作成が基本な >>226
あくまで基本の話だから
最終的にはそれを踏まえた上で本人の好きにすればいい 30年前に新卒で入ったときは手書きだったが以後PC 正解のない会話は、粘着が勝利するから、
暇な無職にぴったりな話題だ。 >>228
15年前は新卒でもPCで今また新卒は手書きみたいね
エージェント使ってるならわかるけどほとんどPCでいいですで
稀に手書きの方がって感じ
PC19社、手書き1社って感じ 月間労働時間 250h程度 公休シフト制7日程度 年収450万 飲食
月間労働時間 170h程度 公休土日祝 10日程度 年収350万 営業
皆さんはどちらを選びますか? どっちもゴミ過ぎてまず選ばないけど
どちらかというと営業だろうな
飲食とか論外過ぎる 学生や20代前半なら手書きかも知れんけど
30代とかだったらPCの方が良さそう(こなみかん) 底辺の人間なんで、あとは210h 8日 380万とかそれら以下しかないんだよね >>224
企業に聞いて見たら?御社指定の履歴書、手書きなどありますか?って何処も特にはありません。って言うから お前らクッソ下らないことでいいあいすんなよ
幼稚園児かよ、そんなんだから会社うかんねぇんだよ 原付バイクを最近購入しまして、来月から入社する会社へこの原付バイクで通勤しようと思っております。
この原付バイクが自賠責は当然入っているのですが、任意保険にはまだ入っておりません。
通勤手当の申請に自賠責のコピーは間違いなく必要だったと思うのですけども、任意保険のコピーも求められるものなのでしょうか? >>238
まずバイク通勤可能か確認することだと思うよ。
バイク通勤不可のところ結構ある
通勤も労災扱いだし >>238
普通の会社なら任意保険も、補償額も指定があるよ
対物対人いくら以上じゃないと認めない、みたいなね 教えてください。
医療飲食関係の面接受けたいんですが
服装はスーツで行くべきなのでしょうか? >>242
それが無難だろ
スーツじゃなくてもしっかりした人間だってみられる自信あるなら好きな格好でどうぞ。 教育関係の32歳です※勤続10年 現在在職中
求人を見ていた所全くの別業界で気になる所がありました
よくある面接時の質問で「何故うちの会社を?」というのがあるかと思いますがキャリアアップではなくキャリアチェンジなので非常に迷っております
自分にはスキルや資格が全く無い事や、その会社の募集枠に「学習意欲のある者」とあり(おそらく資格の事?)、そのあたりが本音であり業界に特段興味があるわけではありません
もし聞かれたら「今までが教育関係である事」「指導要領やセンター試験の変化に対応すべく毎年毎年が勉強であったこと」「そういう業界であるため、『学習意欲のある者』という御社の力になれる」
という路線でいこうと思っておりますがいかがでしょうか? 同じく30過ぎてから異業職種に転職したけど
「なぜこの業界」
「なぜこの職種」
「なぜ我が社」
「入社してどうなりたいか、何をしたいか」
「前職退職理由(志望先に一貫性を持たせた理由)」
これは最低スラスラ具体的に言えないとね
読んだ印象だと、もっと強い業界職種会社志望動機が欲しいってのと、会社にどう具体的に力になれるのかよくわからないね
色々情報をぼかしてるからもっと色々気になる部分出てきそうだけど
しっかり面接対策したいならエージェントメインでいろんな人に話聞いた方が効率いい
面接対策って今までの経歴と応募先の情報を細かく知ってからじゃないと漠然とした対策しかできないし >>245
「御社の求人の、求める人物像に◯◯◯と書いてあったので、自分が当てはまるから応募した」
というスタンスの志望動機じゃだめだよ。
それは「志望動機」というより、「私、当てはまりますけど、欲しいっすか?」になってる。
志望動機はプロポーズみたいなもんだよ。
あなたのこんなところが好きだから、
あなたと一緒にこうなっていきたいから、
あなたのためにこんなことしてあげたいから、
...だから一緒になろう!
ってのがいいだろ?
たとえウソでも、そこまで考えれないんだったら受けない方がいいね。 ありがとうございます。
転職=即戦力なイメージがあり、私が学習塾で培ったスキルが他業界の畑で役に立つとは思えないんです。
そうするとどうしても根性がありますとかそういうアピールになってしまいますが‥ 未経験職に移るって人ってのはなんとか使えるスキルを絞り出してアピールするんだよ
30過ぎてやる気根性忍耐力等のポテンシャルだけで採用してくれるとこなんてブラックしかない
一般的にはそんなの30過ぎたらあって当たり前だから。ポテンシャル採用は20代まで。スキル+αで語るならともかく
もし本当に何も浮かばないなら同業界以外の転職はあきらめな
転職向いてないし金と時間の無駄 正社員だと思ってたけど実は契約社員だったことを最近知った
特にあてがあるわけではないからしばらくは続けるつもりだけど
正社員を100%アルバイトを50%の力でやるとしたら
契約社員はどのくらいの力でやる? >>249
でもそれは自己アピールでしょ?
志望動機とごっちゃになってるんじゃない? >>251
給料分、サビ残とかはしない、会社の為に無理はしない >>251
1番の正解というか、
仕事が出来る人とか、長い目で見たキャリアで成功するような人は「契約社員でも一生懸命やって、結果正社員になる」だろうな。
もちろん腐る気持ちもわかるけどさ。 俺は30過ぎだけど未経験職でしかもホワイト寄りのとこに転職出来たよ
ただ全くの未経験と言ったら違って、その前に半年間の職業訓練に行ったけどね
訓練行ってから仕事やるとどれだけ実践で役に立たないか思い知らされるね
ただ基礎が出来るか出来ないかで大きく違うから入り口は入りやすかったけど
入ってしまえばあとは本人のやる気次第だよ
恥やプライドを捨てて必死で聞きまくって勉強する気があるなら未経験でもいけるよ >>255
ぼくは職業訓練受けたから未経験職種に転職できました。
一行でまとめろ 具体的なアドバイスも何もない中身のない感想文だな。マジで1行で済むぞ
お前の体験とその感想聞いても仕方ないでしょ >>255
ぼくは職業訓練受けたらおじいちゃんの腰痛が治りました >>257
アドバイスじゃなくて自慢したかったんだ >>253
>>254
給料分は働けてない
無遅刻無欠席だけど利益で言ったら給料分は間違いなく稼げてない
未経験の仕事なのに経験者の仕事させられてできなくて結局未経験枠の仕事やってる
でも未経験で経験者枠からの人でも結果残してる人はいるしそもそも自分は向いてなさそう
正社員になると残業代出ないのに残業増えるし
面接の話と休みの数違うし信用していいのか迷う
新しい会社だから1年以上やってる人がほとんどいなくてブラックかどうかも判断難しい 「職業訓練を受けたから仕事に就けました」じゃないからな勘違いしないように してきや注意や指示や教えるときの1つ1つが
罵声だったり
いらっとくる表現でいったりする
職場ってよくある職場ですか?仕事が大変というよりクソ人間が大変という感じ。
離職率高め。
相当ブラックの方ですか? >>263
ブラック企業とはまた別の話
上司や先輩と上手く行ってないわけね >>263
ブラックってのは企業体質を指す事が多いから、
一概には言えない
罵声飛び交ってもやりやすい相手も多いし。
前職の上司とは常に喧嘩腰だったけど、おもしろかったわ。 >>265
その喧嘩がディベート的な喧嘩か人間的に嫌いでの喧嘩かで全然違うな 上司「遅いねん。何ちんたらやっとんか。鈍臭いのう
おれ「口動かす暇あったらフォローして下さい
上司「クソ高い見積受けとんな。ぼったくりか
おれ「課長の給料よりましですよ
いつもこんな感じだった。
自分が失礼なだけだけど >>267
文章だけだと冗談言い合ってるのか罵声浴びせてるのかわからん >>269
いつも怒鳴られてる。
言い返さない奴は一生いじめられるか、退職する職場 >>264
職場もブラックっていうでしょ。賃金だけじゃないよ
>>270
言い返していいのか。論破すると切れるぞ。 ヤクザ事務所のドキュメンタリーがあってそこで下をどなりながら
ぶったたきまくってるのをみたり
暴走族の集会の口調と返答教養みたいなのをみて
全く同じwっておもったわ
こういうの普通でブラックでもないのか。鉄筋工や左官の男だらけだとよくあるみたいだが ちなみに同じことをしても下だとぼろくそ
上だとなにもいわないみたいな対応が激変してるしw
全部そっくり なんだよ
ブラック企業って言って欲しいのか
君は悪くない会社が悪いんだよ〜
かわいそうだね〜
ブラック企業だから辞めてもいいんだよ〜
って 日本語よめる?普通か普通でないかを聴いてるんだけど >>277
口が悪いけど、ずいぶんと職場のカラーに染まってるのか?
普通か普通じゃないかなんて聞き方してなかったじゃないかは
ふ ブラックってことは普通か普通でないことだろ
ホワイトは普通よりうえ
そのくらいわかるだろばかか
って感じで現場は普通に返答が来るわw >>279
職場の色ってかいてることがふつうでないってことなのか?
普通なら普通の返答の範囲内だと思うけど?なんで色なんてきくの?常識的返答で普通の回答じゃないの?
ちなみに紹介の時に、職場は一般的なところ違い荒れてておかしいっていわれたわ うちの場合だけどこれは普通ですかね…
僕「お客さんがこういう要望を…」
上司「何でそれ私に報告するの?何で私に報告しようと思ったの?(半ギレ)」
僕「これって上司さんへの報告でよかったでしたっけ?」
上司「何でそれ私に報告するの?何で私に報告しようと思ったの?(半ギレ)」 >>283
普通じゃないのはどんな感じなの?
前の職場は超ホワイトだったんだなそしたら。敬語で全部指示でほぼ意味不明に怒らないし これってブラックですかとか、これって普通ですかとか聞いてどうするんだよ
みんなに普通て言われてるけど、それは受け止める気あんの? 理容室💈でカットする時、襟足剃りっていらないと思わない?俺ゴリラ系だから青々しちゃって知的障害の人っぽくなるんだ。
ゴリラ系じゃない他の人も青い剃り跡はダサいと思う いちいちぶん殴られ始めたら普通じゃない
罵倒されるくらいは全然普通 ありがとう
警官の肩を掴んだら公務執行妨害で逮捕されたってレスがDQNスレでみたけど
こっちの体を叩いたりその他でいちいち通報は普通? さっきから普通か普通じゃないかってそれを知ってどうしたいんだよ 入ってみてここがブラックか普通かホワイトかで
転職するかどうか判断するでしょ
勤務時間が月160なら時間はホワイトって思うが
250時間だとブラック
しかししらないと、250が普通と思ってるから転職しないわけ >>294
その考え方だといつまでも転職失敗しそう 転職先に退職証明書って結構求められる?
退職理由あまり知られたくない
嘘はいってないけど・・・ >>297
退職事由って普通は一身上の都合って書くもんだけど、違うこと書いたの? 喧嘩して辞めたとか頭おかしくなって逃げたとか書かれると思ってるんじゃね?
ここ読むといい
ttps://ten-navi.com/hacks/retire-13-6566
>発行を依頼された企業側は「労働者に証明を要求された項目以外、証明してはいけない」と定められています。
だそうだ 一般常識の対策ってどんな勉強しとけばいいものなんでしょか?
受けようとしてる企業、全部SPIの他に一般常識とも書いてありまして。。。 >301
一般常識テストは会社オリジナルの問題が多いので
対策は難しいかも
http://mvp-club-blog.com/ippanjousiki/
時事問題とか含めて幅が広すぎるから正直普段から新聞を読むくらいしか
対策できないんじゃないかと?
例)
TPPの正式名称は?
首相の名前は?
食塩水濃度計算 新卒で2年勤めた会社を退職して今の会社2年たったけどディスクワークメインで全く合わない。。。。
海外購買で入ったけど客先に行くことがなくただの貿易事務だった
もう少し社内外で人と関われる仕事をしたくて探すとして
今年27で資格はToeic800後半くらいしかないけど未経験業界転職でも望みはまだありますかね? >>303
なんの仕事を目指したいのかハッキリわからないと、望みあるかどうか答えようないわな、
社会の人と関われる仕事 って条件だけで考えれば全然望みあるでしょ >>302
サイトまで教えていただいてありがとうございます!
SPIは転職用の問題集やれば何とかなりそうですが、一般常識はどうしようもなさそうですね。。。
一応新聞は日経ただで読めて、毎日読んでるので後はアマゾンとかで一般常識用の問題集みたいなの購入してみようと思います! 履歴書持参か郵送でと言われたので持参したところから
かれこれ1週間なんの音沙汰もない
面接なしでも不採用でもこのまま連絡なしでも良いから
履歴書だけは返してくれ…なけなしのバイト代でやりくりしてるから写真の一枚もバカにならないんだよ まだ在職中だけどおそらく今年中に辞めることになりそう
その後やりたいこともないから最悪フリーターもありかなと思ってるけど辞めた方がいい?
学生時代のバイトでばいい歳したフリーターは影で馬鹿にされてたけどフリーターってだけで見下されるものなのですか? >>307
久しぶりに友人とかに会ったり、近況を聞くとすごく情けなくなって涙が出るけどそれを気にしないならいいと思う 経歴不問からの高収入正社員はフェニックスジョブ見てみろw
https://sp.fenixjob.jp/ >>307
フリーターしてるとやりたい事できても、
職歴ないわけで転職しづらくなるぞ
薄給でも正社員が吉 >>311
フリーター期間を正社員ってことにしてもバレなくない? >>288
それが普通ならどうしてコールセンターの仕事の話をして
客から罵倒されるからやめたほうがいいってレスがよく付くの?普通なのにさ >>312
バレるバレないはしらん。
社会保険の加入条件によるし、
そもそも自分には詐称する発想がない。 >>307
フリーターでも実務能力次第ではフリーター身分か契約社員として長期雇用は可能の中小はある >>307
そういう奴は、地方の実家暮らしにはうじゃうじゃいるから何も特別な事ではない。
週3のコンビニバイトとかな
ただ長引くと復帰は難しくなるよ。お気楽生活に慣れちゃうともうフルタイムに戻れなくなる。 どうせフリーターになるなら公務員試験の勉強でもしておくといいよ
勉強のための時間ならたくさん確保できるだろうし >>321
東京の実家暮らしは?
>>322
今年31なんだけど受けれるのある? >>323
来年受けるとして32か
それなら地方によっては受けられるところあったはず
今から頑張れば合格も夢じゃないし頑張ってみたら?
人生大逆転のチャンスだよ
あと公務員試験勉強のついでに英語(TOEIC)とかも同時に勉強するといいことあるかもよ 人生職歴性格やらヒアリングして転職での退職理由とか志望動機とかその他全般考えてくれるサービスてある?
何も考えなしに生きてるから思い浮かばない >>325
キャリアコンサルタントとかキャリアカウンセラーとか呼ばれるような人たちは一緒に考えてくれるよ
もちろんおまかせで勝手に考えてはくれんぞ >>327
やろうと思えばできるけど、自分のことは自分しかわからないじゃん?
デタラメの作り話考えて貰って、提出しても自分が困るだけだと思うが? どう考えてどう作ればいいか考える頭もない
自分で考えるにしても参考みたいなのが欲しいんだよ
需要あると思うんだけどなあ >>329
デタラメじゃなくてちゃんとヒアリングして作ってくれればデタラメじゃなくない? >>331
しっかりヒアリングしてもらったなら、その時点で自分で書くこと分かりそうだけどな
一回相談してみなよ 転職サイトから応募する際に、あなたがこれまでの社会人経験で得たものをお聞かせくださいというの書いてから応募するらしいんですが、これって何文字くらい&どんな感じで書けばいいものなんでしょうか? 代筆くらいならあるみたいだな
これじゃ違うんだよなあ 企業説明会に受けたことがある企業がいくつか来るんだけど
その企業のブースに行っても大丈夫かな? アメフトやめてから動かないのに食う量同じ&事務なんで
185cm、130kgになってしまったんですけど、やはり転職する際
見た目酷いと落ちる可能性大でしょうか? ブース見に行くのはいいと思うけど、
応募するわけじゃないよな? >>337
受けてまだ半年の所もあるけど覚えてるわけないよな
>>339
行く以上は受けるよ >>340
おいおい、応募しちゃだめだよ
マナー違反
迷惑だよ >>338
そりゃあデブよりフツーの方が第一印象は良いよ
ガタイの良さで採用係の印象には残りやすいかもしれんが
デブを埋め合わせるだけの何かがあれば別かもしれない >>341
調べてみたけど再応募は1年経ってからがマナーなんだな
1年経ってない企業は受けないようにするよ 何かに1年て書いてあったんだろうけど、
1年っていうのも短すぎると思うけどなぁ
要は、「あの時の自分とはスキルも経験も全く違う別人にレベルアップしてますよ」ってならないといけないわけだから >>334
バレない確認取れなさそうな嘘と屁理屈でこじつけてつくるんだよ
面接といっしょ。面接下手でしょ? >>334
ちっさい事を大きく書く
安定器交換やコンセント交換をみたいな簡単な工事だって電気工事経験アリ
のような感じで 年齢高いとやれる底辺職業っていくつかある
それぞれをお試しでやってみたい
アルバイトを複数やればいいわけだが一度無職化しないといけない。
なんかいい方法ないかな >>309
正社員とフリーターだと友人関係も難しいのですか? 就活して感じたんだが、学歴不問の求人の場合、
同じ年齢・同じ経歴なら高卒でも院卒でも基本給が変わらなくない? 郵送した履歴書に「以上」ってか書くの忘れた
あー書類落ちだろうな その程度じゃ落ちないと思うけど
そんなことここで呟いてるようじゃ落ちるな 1次面接で1次通ればほぼ内定と言われた
エージェントに確認したらわかる範囲では最終面接落ちた人いないと言われた
だが結果は1週間以内と言われて今日で7日目
こんなに時間かかるもん?
最終後に稟議があって内定だから時間かかるのか?
エージェントの話だと早いと3日くらいで出たこともあるし、1〜2週間かかったこともあったとか言ってたけど、不安だ・・・ 異動してボロクソに罵倒される事がちょくちょくあって、
もう我慢できない
出社前、吐き気が凄いし
食欲も落ちた >>357
俺なんか、二月頭に書類だして、決まったのはつい最近だよ。おちつかないよね。 10人以下の会社に内定をもらい、労働条件通知書を求めたのですが、そういうものはない。給与は入社後に働きぶりを見て判断すると言われました。
人数が少ない会社ではよくあることでしょうか? >>361
よく聞く話ではあるが、実際に出会った事ないし、
よくある例であろうがなかろうが、
納得でける?
自分ならやめとくわ。 干されて早1ヶ月
俺が弁当配り始めたら、いやと言わんばかりに
俺の事を嫌いな上司が弁当の注文をしなくなった。
んでもって日誌を出すと必ずいちゃもん付けて返してくる。
仕事は与えられず。だからやることといえば
JIS規格の勉強くらい。
今日も「親の顔見てみたい」なんて言われた。
辛いわ
帰って寝たい
愚痴になってすまん。。。 >>363
質問は上司が結婚前提で親に挨拶したがってるけどどうしたらいい?
でよいのかな? >>361
人数が少ない会社でもちゃんとしてる会社はちゃんとしてる。ようは、人を雇うことに対して真剣に考えているかおざなりに考えているかの違い。 現在販売やってて人材派遣業に興味がでて条件いいとこあったんで応募しようかと思うけど、実際はかなりキツイのかな〜
仕事分業じゃないみたいだし…
とりあえず年末年始とかGW少しでも休めれば現職よりいいんだけど… 急に面接決まって志望動機やら準備できてないんだけどなんとか作り上げる方法ない?
仕事通勤楽そうじゃ駄目だよなあ >>361
試用期間で仕事ぶりを見てその後の給与を決定するっていうのは時々見るけど
最初からそれっていうのは珍しいね
まぁそんなおかしなことでもないとは思うし気にしなくていいんじゃない >>368
ぐぐって例文とか参考にしてパクってるよ
とりあえずベタなこと言えばだいたい可もなく不可もないだろ 休日の備考に月一で土曜出勤有りと書いてあるんだが休日出勤手当や代休についての言及がないっていうのはサービス出勤ってこと?面接でそういうのって聞いていいもんなの >>372
多分その月1の土曜はもともと休日じゃないんだろ。だから休日出勤とは言わないよ。 >>372
会社が休日と定めていないなら休日出勤の割増は貰えない。けど、週40時間を超える労働については時間外の割増が貰えるはず、まともな会社なら >>372
つーか、面接で聞くべきだと思うよ。
何も失礼じゃないし。 >>362 >>365 >>370
レスありがとうございます。
労働条件通知書は過去には作成していたようです。働きぶりからその人の能力に見合った給料を渡したい、1度金額を決めてしまうと変更が難しいから。との理由から初めに決める事をやめたとのことでした。
皆さまのご意見を聞いて思うところがありました。もう1度検討したいと思います。ありがとうございました。 職務激歴書1枚に収まってしまったんですが、2枚くらい内容考えて書いたがエエんでしょうか? >>379
どこも2枚がオススメ!っみたいに書いてあったんで不安でしたが1枚でだそうオモイマス!
あんがとです! >>377
通知書から下げる事前提なんだなww
やめとけ 販売営業の仕事始めて1ヶ月なんだけど
いまだに話すのがたどたどしいもともとコミュ障気味だけど
この辺は努力と経験でどうにかなるものですか?
1ヶ月で判断するのはまだ早い? >>382
早い
辞めるにしても、次決めてからにしろ
逆にもっと苦しむぞ 面接して間違いなく落ちたんだが
気持ちの切り替え方おしえてください >>383
やはりまだ早いかもう少し粘ってみます
ただお金に関しては前の会社の離職票と合わせて失業保険は貰えるのですが
そういう問題ではない? >>385
お金も大事な問題だけど、
それよりも、コミュ障で合わないから辞めました って退職した経歴がヤバイ >>386
まあ理由はそれだけではない
ただすぐ辞める理由としてはそれかな
辞めた理由はなんとでも言える >>382
コミュ障がまた面接頑張って採用される自信があるのか >>388
まあそこ以外にも3社受かったからな
と言っても1社はほぼ確実にブラックだけど
あと売り手市場の今のうちという考えもある
とはいえ諦めずに親切に教えてくれる人たちのためにも可能性があるならまだもう少し頑張りたい >>387
自信あるなら、辞めずに働きながら次受けてみてもいいんじゃない?
1社挟むだけで全然反応違ってくると思うけど。 営業の喋りとかは慣れだと思うよ。
テンプレにアドリブ混ぜつつ
相手が喜びそうな事を織り交ぜながら
交渉すれば何とかなる。
デパートの外商とか
結構人見知りの人がトップ成績だったりするよ。 応募した企業の選考にSPIがあるみたいなんだが正直今更で自信がない
学生時代(数年前)に買った対策本なら探せばある筈だがそれで勉強すれば足りるかな
それとも買い直してしっかり対策した方がいい? >>393
俺も今度SPI受けることになったんだけど今日の帰りに対策本買ってきたわ
性格診断の方を重視するともよく聞くけど、やらずに後悔するよりは取り敢えずできるとこまでやった方がいいと思う >>394
一応手持ちの本では勉強するつもりだよ
ただ言語・非言語って中身大して変わってないだろうものをわざわざ買い直すのもなと思ってさ
とりあえず本屋で立ち読みしてみるわ バイトはとりあえず決まったんだけど就職決まったと周りに言ってしまってもいい? コールセンターとか入力事務系20代男はいいけどそのまま
50代になっても社員になれないとして何らかのバイトや派遣かはあるんですか?
20、30で終了がほとんど?
コールセンターみてても60超えた年取ってる男があんまりいない タッチタイピングが出来るのでデータ入力やりたい
でも20〜30代女性が殆どで、応募したらお祈りされてしまった
女でも婆は要らないらしい >>398
それ言ったらどんな仕事でも同じじゃん。そりゃレベルアップしていかないと年取って仕事ないよ。 >>398
俺の知ってるコールセンターでは50過ぎみたいな人もいたぞ >>369
東日本大震災の後に地形が変わって、一生分儲かったときいた。したっぱは走り回ることになるけど健康には言いかも。 >>384
・失敗を次の面接の糧にする。
・今の仕事を淡々とこなす。
・時間が経過したらいつの間にか忘れてる。
お好きなものでどうぞ。 >>399
私はセクハラが起きないように、出来るだけオバサンを採用する。因みに55歳のオバサンを採用したら、無茶苦茶優秀で助かってる。
そんな場合もあるので頑張って下さい。 さっき内定もらったんだけど、基本給が日給月給制で食事手当込みの17.5万、皆勤手当2万、賞与約5ヶ月分、決算賞与ありってところで、互助会制度で月3000円取られるんだけど、どう? 男でエクセル覚えて
ACCESSを独学したらそこそこ仕事ってあるんですか?
VBAは時間かかるとして >>406
ワードエクセルはできて当たり前
アクセスは使うところも少ないので場合によりけり
VBAもぶっちゃけ使うところ少ない
それなら経理やった方が良い
経理は向き不向きがあるから簿記持ってると結構違う
でも男性事務だと経理だけじゃなくなんでもやらされるけどね 資格欄にあまり有名ではない資格を書いたとして、
人事の人はどういう資格かを調べたりするのでしょうか ワードエクセルアクセスなんてまともな社会人なら出来て当たり前だからなぁ… >>373 >>375
そういう意味だったのかなんかスッキリした。ありがとう
>>376 もありがとう
初転職で面接なんてどんな感じだったかなんて完全に忘れたから有り難い 受付嬢とかはルックス採用しているところが多いと聞いたことがありますが
身長も160cmはあったほうがいいと聞きました
会社によって違いはあると思いますが身長も関係する場合が多いのですか?
顔はともかく身長は無関係ではないのでしょうか? >>407
経理って男で未経験で40歳からなれるわけないし >>414
同じ同じ、せっかく有給使ってるのに眠れなくなってきた >>408 正式名称間違って書いていたらググったらしくって、何これと言われたw 全く仕事に関係無さそうな資格、講習のみの資格は書かんでいいだろ 応募先とは直接の関連がなくとも、
前職在職中もスキルアップしてましたアピール用に、
取得資格書くのはありだよ。 転職多すぎるから10年前くらいのなら詐称していいですか。枠にはいらない。 >>420
自己PRは何のため?
っていうかワードとかで履歴書つくらないの? >>419
今は応募先の仕事に関係して、かつそこでの仕事できちんと役に立つ資格でないと評価はされない。
アピールのつもりでも「で、この資格はウチの仕事の何に貢献されるの?」で終わり。
たんすの肥やし的に履歴書に書く(というか、空白を埋める)のはあり。 >>423
>アピールのつもりでも「で、この資格はウチの仕事
>の何に貢献されるの?」で終わり。
わざわざそんなセリフ言う人はいないww >>424
いや普通に言ってくるよ
資格だけじゃなくて経験やスキルもそう
企業によっては趣味とかも 実務経験やスキルがメインで、資格なんて添え物にすぎないけどな
メインがしっかりしてりゃ資格の価値も多少は上がるんじゃね。あくまで面接官の評価ね
職歴スカスカの単なる資格オタは相手にされんって事だ 仲良い奴が今年新卒で入社して
長時間労働+薄給+月休6日くらいで採用情報と違っててかなり辛そう
身体に限界きてるのとうつ病になりそうで助けてやりたいんだがどうしたらいい
入社数ヶ月で会社辞めて転職ってやっぱりキツイんだろうか?
休みも無いから転職するには辞めるしかないみたいでかなり困ってる マクロだけど、都道府県別、年齢別、学歴別、性別、起業規模別の平均年収。参考にならないかな?転職は更にブレ幅があるので、結局は個体差次第だが。
当たり前だけど、大卒で東京の大企業入るのが、一番期待値高い。茨城京都が上の方に来たのが少し意外だったかな。秋田岩手鳥取と沖縄の底賃金は、何か違うタイプに見える。
https://www.facebook.com/japanstats/posts/1501015456586525 まだ若いから転活は何とかなりそうだけど...他の方も言ってるようにうつになる前に辞めた方がいいと思うよ。体壊したら回復に時間と金を使ってしまう。 従業員数1万を超える企業から、ベンチャーに転職しようと思って上司に伝えたら、
そのベンチャーと似たことやって、競合になって潰してやるよ的なことを言われてるんだけど、これ何か問題とかないのかな?
最初あんま気にしてなかったけど、何度もうるさいから黙らせたいんだけど。。 もちろん潰せるもんならって気持ちではあるんだけど、
毎週言われると、またか…って感じで。。
スルーしてるものの、なんかそのセリフはあんま良くないんだよ、的な考えがあると、スルー力を更に高められる気がして >>435
本当に潰されることを心配して悩んでるのではなくて、上司からしつこく言われることに困っているんだね?
普通だったら、エールを送ると思うけどね
あなたが上司から嫌われるような辞め方して怒らせたのか
そもそも普段から上司との良い関係が築けていなかったのか
上司が性格悪い人なのか
は分からんけど、
とにかく辞める職場に、馬鹿正直に次の仕事を教えるなってのがセオリーだからな
そういうトラブルになるからさ 退社する会社の所定の退職届には次の就職先を書く欄が有ったな。
普通の事なのかな。 >>427
他の人も言うように鬱になる前にやめた方がいい
でも鬱になったことがない人は鬱になりそうとか意外とわからないからその判断は難しい
自分が前に鬱になったときは突然なったから鬱になりそうとかわからない
今になって思えば前兆見たいのはあったような気もする >>439
まず食欲が無いらしく痩せた
血尿出て検査行ったら心療内科にも行きなさいと言われたらしい
辞めて転職成功するか不安もあって辞めたくても辞められない状態 「書類選考の結果は合否に関わらず、全員にメールでお知らせします」って書いてある場合、
やっぱり通過者にはメールの前に電話がかかってくる? 転職フェアみたいなの7月から結構あるみたいだけどどんな感じですか?
そのばで書類審査くらいする感じ?
それとも企業の御披露目会みたいなもん? >>442
書類審査でわざわざ電話しないんじゃない
最終合格者は内定蹴られる可能性があるから電話で確認するけど 営業で内定決まったんだけど
年収が基本給残業込みで250万+賞与60で310万。残業超過分は別
他平均的なインセンティブで200万くらい
計平均500万ちょいくらい(会社からの想定はもう少し高いけどネット情報だとこのくらい)
これってどう?
契約の取り易さによると思うんだけど、自分では仕事慣れてないし賞与でるか怪しい1年目がきついかなと
営業始めてで経験ないからわからないんだよね。誰か感想聞かせて >>445
雇用条件通知書に、
インセンティブの金額計算方法が明記してるかい?
取扱商品次第だけど、ウォーターサーバの営業と変わらん気がする。 >>446
具体的に1契約いくらとかは書いてない
「弊社平均契約数により試算」としかないです
売るものに金額差があるからかな >>442
そう書いてあってメールさえ来ないこともある
電話なんてまずない >>443
いろんな業種が集まっているフェアだと、お披露目会的な感じだね。
人手不足で、「希望者にはその場で面接します」などと言ってる企業でも案外本気さが感じられないイメージ。
中小のブースで人気のないところだと閑古鳥状態。
そんな状態のところに一人志望者が来ても、企業側は「どうせ冷やかしついでに来たんだろう」と思われて、真剣に扱われない。
ただ、求職者側は履歴書・職務経歴書を持って行っている率が非常に高い。
(実際にその場で面接してもらうかどうかは別にして)
また、特定の業界のみ集まっているフェアだと企業側・応募者側の雰囲気や本気度がまるで違う。
行くならそういうところに行くほうがいいかも。 人間関係が築けなくて、2年単位くらいで転職してしまいます。こんなクズにおすすめの働き方や職種を教えてください 取引先に転職するのってどうなんだろう?
受注側から発注側。
自分は直接担当してない顧客だけど、転職理由話して会社の印象悪くするとまずいかや 面接時に提出するアンケート用紙が送られてきたんだけど特技欄は
仕事絡みのこと記入したらいいの?それともまったく関係なくてもいい?
趣味や自己PRを記入する欄は別にあるんだが >>456
自分がいた業界だと当たり前のようにあった。
発注側→受注側というケースが多かったが、もっと複雑なパターンもあった。
取引先への転職活動で注意すべき点は
・面接では、いち個人、いち応募者としてではなく『取引先企業(の者)』として見られる。
・面接で自分と直接関係してない部署や取引のことを聞かれる。ひどい場合はよもやま話になってしまう。
・応募者本人の経験やスキルは問題なく採用に値する人間でも、会社同士の関係や政治的な問題で採用に至らないこともある。
大事なのは上記真ん中。
自分と直接関係してない部署や取引のことも知っていないと、もし面接で聞かれたときに
「自分は直接担当してないので分かりません」などと答えると、たとえ事実でも大きなマイナスイメージになる。 >>421
詐称じゃなくて、省略って言いたかったんだよね?
省略ならok >>458
転職先の仕事絡みかどうかよりも、仕事と直接関係してなくても併記できる具体的な結果や実績がある特技のほうがいい。
転職先の仕事に関係していてかつ結果や実績も示せる特技ならそれに越したことはないが、ハードルは高くなるだろうね。
いくら特技として自信と実績があっても、転職先で同じ特技を持っていて自分よりすごい実績を持つ人がいる可能性もあるから。
転職先の仕事に関係しているけど示せる実績はない特技と、関係してないけど実績はある特技両方あったら、両方書くといい。 都内のジャスダック上場企業から内定を貰えた
基本給が安い代わりに住宅手当が手厚く、今回、転居を伴うのだが、
敷金・礼金は会社持ちで、転居費用として5万円までは負担してくれるらしい
ヘッドハンティングされたわけでもないのにこの歓迎ぶり、まともな会社なら当たり前なのか?
あまり期待されても困るんだが… >>462
基本給を下げて住宅手当を上げるってことは、賞与や退職金の計算ベースを下げるためだろ。引っ越し一時金を出す会社は多いから、特段期待されているとは限らないぞ。 そうだったんだね
とはいえ、業種経験が浅い人間にここまで手厚くしてくれるものなのか、ちょっと不安
いざ入社したら話と違って、それを理由に辞めようとしたら引っ越し費用などの返還を求められたりとか…
まあ、離職率1%未満の企業だから、ブラックではないだろうけど、 >>464
特別待遇してくれてるわけじゃなくて、
単に会社規定にそっての対応だろうから、
いい会社見つけたと喜んでおいていいと思う >>450
社内の自分の所属部署以外に人脈を作る。 派遣企業が主催してる企業説明会って結局派遣採用って事なの? >>461
458です
参考にして書いてみます
ありがとう HP見て◯◯の事業に興味があって、自分のスキルがその分野でこんな感じで生かせると考えておりとかなんとか >>469
自分のスキルが活かせる系はあまりオススメしない。
活かして何をやるまで言えればいいと思うけど。 志望動機の欄で自己PR書く奴が多いってことだよ
話が逸れていく
志望動機を書くべきだよ 地方の就職フェアはロクなもんじゃないぞ
今はそういう企業のほとんどがハローワークでもネットでも求人出してるからな
地方の就職フェアに参加する企業を検索してみると分かる >>474
別に、ハロワにもネット上にも見つからない企業を探しにいくわけじゃないだろう・・・
直接色々話して理解を深められることと、それが1箇所に集まってるから効率よく何社も見ることができる
ってのが趣旨だろ 自己都合退職と会社都合退職選べる場合ってどっちの方がいいかね?
失業手当的には会社都合手当てなんだろうけど会社都合手当てだとやっぱり次の転職で不利になる?
ていうか転職の時自己都合か会社都合かって嘘ついたらバレる? >>476
転職で有利不利は無いよ
そもそも自己都合ですか?会社都合ですか?なんて普通は聞かれないよ
聞かれるとしたらもっとザックリ「なぜ転職しようと考えたんですか?」とかだよ >>477
まじか
ネットで調べると有利不利の話も乗ってたけどデマってことでいいのかな?
あと失業手当受給してたとかってバレたりする? >>476
自己都合退職の場合は退職理由を聞かれる
会社都合退職の場合は退職理由にもなるが所謂リストラ退職は不要と判断されてのものだから
そういうレベルの人と見られる可能性がある >>479
自己都合か会社都合かってどこでバレるの?
会社都合なのに自己都合とか言ってもバレるもんなの? >>480
そもそもこれは離職票の離職理由に書くものであって、失業給付を受けるためのものだからハローワークとしかやり取りしないよ。だから、この離職票を転職先に請求されない限りは絶対にバレない。
離職の証明は雇用保険被保険者証の提出で十分だし、そこには離職理由の記載もないからね
それでも提出を求めてきて、離職理由を付いてくるような会社は行かなきゃいい >>481
なるほど、細かいところまでありがとう
ちなみになんだけど、民間の他に公務員も受験しようと思ってるんだけど、公務員はそういうの提出求めてきたりするかな? 新卒の時、政府系金融機関のリクルーターとの面談ではあったな喫茶店 >>485
中小企業
某大手の請負業務で全国転勤ありって言う >>488
多分勤務先自体が大手客先常駐って事じゃね
だからわざわざ自社(本社?)で面接やる必要もないという事かな まともな面接室を用意していない会社はろくなもんじゃないよ
喫茶店なんて論外 >>488
所謂人売りってやつか
実質会社の事務所はマンションの一室とかで会議室なんてものは無いという感じの企業はあるな
それなら喫茶店の面接も考えられるわ 月間総労働時間が170時間は長いのだろうか?
フレックスタイム制でコアタイムは10時〜16時、休憩時間は12時〜13時、土日祝休み
残業代支給率と年次有給休暇取得率は100% >>493
仮に月20日出勤で1日定時8時間とすると160時間労働。
170時間なら残り10時間は残業となる。
36協定の上限が月45時間残業と比較しても長いとは言えない。
むしろ短いと言える。 業種によって所定労働時間の上限違うからね
うちのとこも月170前後
1日7.5の土曜日隔週半ドン
標準は160
9時5時の完全週休二日だと150時間切るんじゃないか そこらへん、あまり知らないから教えてほしい
自分の中では、
月間総労働時間=毎月営業日内で最低でも働かなければいけない時間
と認識していた
だから、5月とか8月とか、長期休暇が有る月は毎日の勤務時間が長いだろうな〜、と思っていた
んで、なんでこんな事を思ったかというと、
そこの会社はフレックスタイムを導入する前の定時が8時40分〜18時までで、労働時間が8時間20分だったから >>497
いや月の所定労働時間が固定なんて聞いたことないぞ。そんなことあったら祝日の意味がないしGWとか地獄やんけ
フレックスタイムは、コアタイムは出社必須だけど、それ以外は居なくてもいい。で、所定労働時間に満たない日は他の営業日で埋め合わせ出来るってシステムだよ 市役所の募集要項で「情報処理実務経験期間が5年以上ある方」って条件があって、
自分は今の会社の別の部門に数年ほどいて、情報システム部に3年在籍してる状態なんだけど、
これだとやはり駄目なのかな?
一応、前いた部門でも、ワード、エクセルや検査実績のシステム入力くらいはしていたんだが。 >>499
応募だけしてみたら?
ダメなら弾かれるだけ >>500
それも困るんだが。
事情としては、母親の勧めで見つけた募集なんだけど、父親が癌になって先が短いから、地元に帰って来て欲しいという母親からの要望なんだよね。
いまは東京で鉄道会社に勤めているが、地元の愛知県で33才の自分が勤められるのって、公務員くらいしか思いつかない。 >>501
まあ、応募だけしてみるのは有りかもね。弾かれるなら、事前に早めに弾いてもらいたいが、そこは市役所の担当者次第か。 来年の公務員試験受ける予定で公務員目指してるってのが会社にバレて今月末で退職にされたんだが…
これ転職の時(公務員試験受けるとき)面接で退職理由なんて言えばいいの? >>504
退職理由が自己都合退職か会社都合退職かどちらかによる >>504
退職が自己都合ってことになってるなら、「採用試験に集中するために辞めました」とか、適当なことを言えばいいと思う。
逆に解雇の扱いなら、そのまま本当のことを言えばいいんじゃないかな? 退職は自己都合退職にされた
流石にそれはおかしいだろと反論したんだが
「公務員目指すんならいずれ辞めるんだろ?なら自己退職だよな?」
と謎の反論を受けて全く話にならず
正直訴えようと思ったがそんなことして公務員試験の勉強時間削りたくないのでおとなしく自己退職する
ただ一番の問題は俺今の会社4月途中に入ったばっかで職歴2ヶ月ちょいという非常にヤバイ職歴がついたんだがこれも勉強のために辞めましたで通用するかね? 試用期間中は契約社員という話だったのですがその後契約更新した覚えがありません
そろそろ辞めるつもりなので今更どうでもいいのですが
転職するときに履歴書にはどう書けばいいのですか?
どちらでもいいなら1年の職歴なら正社員と契約社員どちらが有利ですか? >>510
契約書次第だけど契約社員1年ごととかにされてたんじゃない?
労働契約書見せてで解決 >>512
契約は半年その後はわからない
見せて貰えばわかるけどあえて見ないという選択もあるかなと 退職してから4日、失業保険の手続き取りたいんだが何も送られて来ないんだが前会社から送られて来るの? >>511
社保とかで正社員かどうかなんて分からないから、そう言い張れば誰も分からない
非正規を正規と偽ると問題だろうけど、正規を非正規と偽る人はそういないだろうしね
月末退職なら尚更契約社員に見えるよ
まぁ自己責任ね >>514
早く欲しいなら貰いに行くと良い
確か会社側は10〜14日?以内だかに出せば良いって決まりだったから遅いところは遅いし、言われてから出すところもある >>515
なるほどな、サンクス!
まぁ公務員の予備校も行き始めるから講師と相談してみるよ エージェント経由の転職先年収が520万円
自分応募の転職先年収が600万以上
前者の最終返事が水曜日なんですが、
自分応募の最終面接結果が間に合いなさそうです。
内定承諾後、出社前に断るのは危険ですか?
それともよくあることでしょうか? >>508
凄まじい会社に勤めてたな。
どういう経緯でバレたの?
バッグに参考書でも入れてたか? >>518
承諾後はダメ
でも自分が1番大事だからやるやつはいるかもな >>518
それはマジでやったらあかん
最悪損害倍署取られるぞ >>518
社会に悪意をばら撒くクソ野郎になりたいか?
もっと早い段階でエージェントに伝えておけばどうにでもなったのに。 >>518
結果待ちの方に問い合わせてみたらいいかと。
別に平行して受けてるのは普通のことだし、
「他から内定を得ているが、内定を頂けるなら貴社へ行きたい。ただ期限が迫っているので、スケジュールを教えて欲しい」と伝える。
欲しい人材なら動いてくれるだろうし、その辺は交渉次第かと >>518
恋愛に言い換えると前者は告白されて水曜日に返事する段階
後者は告白されるかはまだ分からない。
一旦前者の告白を受けてキープしておいて後者の告白待ちで仮に告白されたら前者を振るのと同じ。
前者の気持ちと立場を考えるべき。 >>526
告白どころか
結婚で例えた方がピッタリ
内定承諾後に辞退は両親にあって婚約したのに
他の本命女と結婚したいから別れろ
まだ入籍してないからセーフだよね?って言ってるようなもん つーか内定承諾後の辞退とか屑中の屑だという自覚を持て
あと訴えられたら間違いなく勝てないからな? 面接官は履歴書とかをちゃんてみているのか?
一次面接
・持参した履歴書の資格欄に書いてあるのに、合格年月をいちいち聞いてきた(緊張して平成25年を2015年と言い間違えたw)
・マイナビに登録した履歴と履歴書の入社年月日を間違えたのに、突っ込み無し
最終面接
・過去の11月退職→翌年1月入社の空白1ヶ月半を「この11ヶ月間はどうしていましたか?」と聞いてきた
こんなんで内定が出た
しかも引っ越し代を一部補助してくれる
ちなみに、大大手の資本が入ったホワイト度の高い企業なんだが… 今まで7年間、年間休日100以下の平日休みだったから、土日祝か日祝+1日ないかなーって探してる。
平日休みでも有給バンバン使えればいいけど、いま迷ってる所は冠婚葬祭は使えるって書いてある。
接客系好きなんだけどさ、犠牲にするものが多くて辛いよ。 休日の優先度ってどれくらいで見てる?
仕事内容の次? 大手外資系ITコンサルと日系事業会社(大手商社の子会社)のSIer〜コンサルの間くらいの職で内定出た
キャリアを考えれば前者なのだろうが、UPorOUT環境でやっていけるか不安で悩んでます
年齢も30後半入ったので判断に迷う >>530
見落としはあるだろうね。
まあ530が何がいいたいのかわからんが。
文句?それとも喜んでるの? 接客業からの転職ってやることわからなくて悩むよなー >>534
後者だよ
ただ、いい加減といえばいい加減じゃん
そこがちょっと心配 >>535
俺も元々接客業だったけど
対人仕事は嫌だから工場に移った
サービス業とか営業は接客経験を活かせそうだけど俺はやりたくないな エン転職サイトで個人プロフィールの写真を追加できないんだが(スマホ)
これ利用してる他に人いない?
分かる人いれば教えて欲しい >>539
気にするなよ
選考する側からしたら当然だよ 大きいとこほど面接官ってその場で初めて履歴書見ることが多いんじゃない? 応募者も多いだろうしな
必要最小限なとこだけ見て書類審査して、選考が進むにつれさらに詳しくチェックしていく、みたいな感じやろ
送った書類は最初から隅々まで見て全て内容を頭に入れておくべきだ、というのはちょっと勘違いやな 総務職で応募して
書類選考の結果が総務は経験者が多く応募しているから
営業事務でなら面接するよって言われたんだが、
書類選考の時点でこう言われるのってよくあるの?
面接後に言われたってのはよく聞くんだけど。ちなみに営業事務の経験はない。 前職について、会社名と職務内容、
転職する際に重要視されるのはどちら?
そりゃ、有名企業で決算から何から全てこなしていれば最強だけどさ 中小企業年収1000万と超大企業年収800万で迷っている >>548
20代前半なら会社名でそれ以外なら職務内容だと思ってる。
>>549
中小はちゃん毎年昇給するの?そんな出せる職種ってなんなん? 製造業で10人以下の零細はやめた方がいいって聞くけど
企業全体が50人くらいで就業場所が10人以下の場合もやめておいた方がいい? 内定貰った会社から入社日の予定が届いたんだが、
○時 集合
○時〜○時 入社手続き等
○時 配属部署へ
○時〜○時 配属部署にて
とかタイムスケジュールが細かに書かれていて笑った
会社的には優良と考えていいのかな? >>552
対応のしっかりしたホワイトとも、
中途採用慣れしているブラックとも言える。 現在、とある会社で試用期間中なんだが(健康保険に加入中)、試用期間で辞めるようと思っている
既に別の会社から内定を貰っていてるんだが、その会社には今の会社の事は伝えていない
月の途中に退職して翌月1日から入社の流れだからその点は大丈夫なんだが、
新しい会社から、入社と当時に健康保険に加入するから、マイナンバーを教えてくれと催促されている
マイナンバーから就業状況がバレないことは知っているが、
今の段階でマイナンバーを伝えて新しい会社の健康保険を作られると、
今の会社のものとの間で二重加入になってしまって、今の会社の事がバレてしまう気がする
どうなんだろう? >>555
社会保険は加入日が選べるから問題ないように思うよ
加入日やあなたの詳細を記載して社会保険事務所に提出する
それまでによその保険に加入していても、喪失手続きがその日付でされたら問題ないよ
ただし大手の自社の健康保険組合は知らない それは知っております
心配しているのは、入社までしばらくあるのに既に提出を求められているということは、
滞りがなく保険証を付与できるように事前に作っておくわけで、
その作成段階で他の組合の健康保険に加入していることを、組合から会社に言われてしまうかも知れないんだよ
大手のグループ保険組合でつ この前面接に行った会社がケーブルテレビ、ウォーターサーバー、NHKの集金などの営業が主な事業と聞いたのですが
評判の良くないのばかり手を出してるのですがやめた方がいいですか?
そもそもなぜそれらの仕事は評判が悪いのですか? >>559
それらの事業は簡単に参入でき、特別な設備や、特別な技術やノウハウがいらないんだと思う。
だからちっちゃな会社か多くて不安だし、まだ未熟なことが多いイメージ。 >>559
それらは客側にアンチが多い商材だから。
特にウォーターサーバーは詐欺商法の商材として使われるイメージ。
NHKも2chでは『犬HK』などと揶揄されている。
自分が客の立場として考えるといい。
FAXや訪問営業で来られてウザイもの=評判がよくないものだ。
さらにそんなものを自ら売り込む立場になるわけだから、やめたほうがいいかどうかは自ずと答えが出てくるだろう。
そもそもなんで受けたのか? >>555
バイトで健康保険入ってるって言えば良いじゃん >>559
なかなか売れない商材のくせに厳しいノルマを課す企業が多いイメージだなぁ… >>561
給与そこそこでパソコン使っての事務処理が主な仕事と書いてあったから行ったけど
その経歴じゃいきなりは無理だからまずは現場で経験積んでと言われた
面接ですぐにいつからこれると言われてなんかもうその方向で話が進んでる 面接の時間が20時からになった。定時18時なのに。残業時間じゃん。
自分無職で自由な時間多いのに夜の時間に設定されるのって期待されてない感がして嫌になる。 高級食材扱う販売員に一応決まったけど毎日自腹で商品(安くて2000円位)買って勉強しなきゃいけないっぽいんだ
給料はそんなに高くない…健診も自腹
研修で海外行きあるみたいだけど自腹臭い
これってブラックなんかな? >>566
(こんな時間までやってんのが日常なんだけど)どう?やる気ある?
って事じゃね
むしろ残業時の社内の雰囲気が見れて、昼間じゃわからない真実がわかるから良いかもね >>569
手取りは事務よりマシ位
残業なしらしいしボーナスは年1回その年の売上次第らしいけどフラグが見える
やっぱりブラックだよな… どうみてもブラックです本当にありがとうございました というかブラックじゃないと思う要因がどこにあるの?バカなの? いや、後押しされたかったんだ
名無しに戻る
レスくれた人ありがとう >>564
そんなことだろうとは思った。
最初からだまして入社させる気満々。絶対にやめとくべき。
給与もそこそことあるが、その調子だとそこそこすらもらえないだろう。 今度エアコン・冷凍機のメンテナンス
の面接行くんだけど未経験大丈夫かな?
38だし仕事きつい? >>575
エアコン関係のメンテナンスは今からの季節が一番忙しくなる。
夏場の炎天下の外と涼しい室内を行ったり来たりすることが多いから体力的にキツイよ。 あまりに開き直られたブラック過ぎてもしかして聞いてる俺がおかしいか
似てるようで違う言語を話してるの?ってなる事あった わかるわ
ブラックって上司との会話が成り立たないんだよな
まるでアスペと会話してる感じ 質問失礼します
転職サイト通して応募をして今週の火曜日の夕方に今週金曜日(今日)の一次面接の案内が来て
「参加するなら当日中に返信を」と書かれてたのですぐに参加の返信をしました
その後、応募先から返信がありません…
転職サイトの機能でメッセージのやり取りの既読が分かるようになっていて
返信したメッセージは既読になってはいました
一次面接の案内も時間が明確でなかったので(○時から○時の間で△分くらい、みたいな書き方)
「では当日○時にお越しください」のような返信が来るものだと思っていたのですが、
このようなやり取りで返信来ないパターンってありえますでしょうか?
「返信頂けてなかったので確認のため」という形で今朝メッセージは送ったのですが
そちらは未読のままでした
電話したほうがいいですかね? >>581
ダメダメじゃね?お前が
なんで今日の面接のことを今日確認するんだよ 応募先の会社にメールで返信する際に、〇〇でございます。と名乗るのは間違いでしょうか? エージェント経由で応募した案件についてその後音沙汰なし
担当直通のケー番とメアド両方知ってる
もう2・3日待っても来なかったら連絡するつもりなんだがその場合はメールのが無難? >>584
俺は応募して2週間かかって書類突破の連絡きたよ
半分諦めてたから別の会社探して応募したら即日書類突破して面接の日程決まってたからあせった。
どっちも面接は7月だけど。 >>585
自分は丁度2週間を過ぎるところだ
その連絡来るまでは一切連絡なし?
時間かかってるならかかってるで進捗状況くらい連絡くれると思ってたんだけどな いちいち進捗状況なんか連絡しない。
どうしても欲しい人材なら兎に角 >>586
進捗なんてないだろ
企業側から回答が無いんだから
気になるなら聞いてみたらいい。 企業側も複数エージェントに依頼してる可能性もあるし、書類選考は待つしかない。
面接結果については面接時に期限を確認しない自分が悪い。当然一日でも遅れたら催促しない自分が悪い。 >>588
エージェント複数登録してて
別のとこでは書類選考でも今企業様で選考中で〜って連絡来たんだよね
最終的にそこは選考通ったけど時間かかる場合はそんな感じかと思ってた
面接時は確認してるけど書類選考なら1・2週間が相場かなと思って放ってたのが悪かったな
まあもう少し待って来ないならメールでもしてみるわ エージェントも担当者あたり30人程の求職者を
担当してるから忙しいんだろうな。
受かりそうな年収高く取れそうな奴には、
毎日のように電話してフォローして良い求人を
持っていくが、オレみたいな底辺で転職回数が
多い奴はブラック薄給ばっかメールしてきて
電話のひとつもないわw
とりあえず数が勝負だから選ばずに、100ぐらいエントリーしろとか言ってくる。 底辺はエージェントを使うの辞めた方が無難よ。
ブラック薄給でも面接に通ったら行けと言われるし、受かっても嬉しくないところに
エントリーさせるエージェントはもう使わない方がいいわよ。
公募でエントリーした方が気楽だわ。 >>583
間違い
そのまま返信して、メール履歴残しとく。
返信タイトルもいちいち変えるなよ
アホみたいにRE消したりもすんな
◯◯株式会社 ◯◯様
お世話になっております。
〜〜
よろしくお願い致します。
◯◯ ◯◯ (名前)
前のメールの内容 つーか底辺は30未満なら死ぬ気で勉強して公務員目指すのが一番いいぞ >>595
死ぬ気で勉強出来るなら底辺なんかやってないと思う 製薬の品質管理で自己応募したら品質管理は無理だけど製造職なら面接するよー
って来たんだけどなんででしょう…?
女なので体力ないから製造向かないと思いますが
私以外にもこのように企業側から職種変更の提案された方いますか?
また企業側は何を考えていると思いますか? 品質管理には>>598が適してない(年齢、学歴、職歴など)
けど他部署なら適してないわけではないし人手不足だし
面接する?ぐらいのニュアンスじゃ >>598
薬剤の製造は体力いらない
製造はそもそも人気ない
まあ客寄せの募集かもしれんが、
製薬会社はホワイト率高いから、詳しい話を聞かせて下しゃい、でいいんじゃね >>599
>>600
ありがとうございます。
そんなに重い意味はないですよね!
とりあえず話聞いて来ます! 大手から中小へ内定出たんだが迷ってる
現職は年収500万、年休125
内定先は会社規模1/100くらい、定時年収500万(基本給は下がる)
ボーナスで個人に差をつけるけど営業ノルマ等はなし
一人あたりの経常利益は500万以上 >>602
それ見る限りでは「なんで現職辞めるの?」って感じ。
現職はノルマあるから?
基本的に大手→中小の転職はおすすめしない。
金銭的な落差以外の落差を感じていろんな意味で落胆する(慣れるまでは)。
ましてや1/100となると相当極端だよな。 大企業から中小企業は余程のことがない限りはやめておいた方がいいぞ…
間違いなく後悔する >>581
気になるのは分かるけど、あまり焦らない方がいいよ。足元を見られる。 >>602
私はやりたい仕事があったから、規模が1/10の同業者に転職した。小さい組織の人間は軽く見られる。自分が如何に大企業の看板に守られていたかが、出てはじめて分かった。
よほどやりたい仕事があるのでなければ、お勧めしない。 意見ください。
来週月曜日に最終面接が急遽入って、とりあえず上司にラインで月曜日も午後半休もらいますすみませんって連絡した。
そしたら、この前から気になってた、病院とかじゃないよね?って返ってきたんだが、このタイミングでラインで話すべき?
・だいぶ前に転職の話したことあったし、上司は多分気づいてる
・上司には入社以降かなりお世話になってる
・エージェントの話だと先方の評価がかなり高いらしく、月曜日受けるとこに決まる可能性が高い。通ったらそこに決めようと思ってる。
・来週火曜日以降出張で不在にしてるから、このラインに返さなければ(受かれば)決まってから上司に話すことになる目先のことで考えると、面接前に精神揺さぶられたくないし確定的な話したくない。
反面、やっぱりかなり心苦しいってのはある。
上司の性格上、すみません出張から帰ってきたらきちんとお話します、って言えば追及してこないと思うんだけど、なんて返せばいいかアドバイスください >>608
すみません。色々考えてしまって長文になってしまった 上司に素直に話してみたらどうかな。
なんか下手な策打つより直球勝負の方が人生楽しいだろ 25歳専門卒でブラック企業を含む2回転職を含んで自分には夢だった東証一部上場の企業に転職成功して、初給料をもらったんだが手取りで18万円だった、、、
残業もなかったからこんなもんなのかな?
税金関係取りすぎですね
一応次からは残業代絶対に30分単位で貰えるから少しだけ期待しよう >>610
漢だなw
俺は如何にバレないでやり繰りするかを楽しんでる >>612
どうしてるの?半休使いまくってると絶対バレる気がする 俺の場合、夜勤前に面接入れたり
有休や代休取った場合にはダブルヘッダーにしたり・・・
まぁ、そんな感じで有休消費が少ないです >>614
なるほど。自分の場合、色んなとこ並行してるってのもあって、週に2回は半休取ってるからなあ。そりゃ勘づかれるわな… 法律事務にトライアル雇用求人で採用になりました
(結構責められたので落ちたかと思った)
一般企業とは違って大変だよ、入ったら100%怒るからと何度も念を押されたけど、やっぱきついんでしょうか
お給料は、平均的に一般企業の事務より安いのに…
トライアル期間満期で切られる気しかしない どの職場でもトロい仕事をしていればキツい言葉が飛んでくる。
ところで未経験で法律事務に就くんですか? >>617
レス有難うございます
どこでも怒られるのは承知なのですが、凄く念を押されたので気になりまして…。
一般事務も兼ねているとはいえ、未経験でトライアル採用されたので切られるのかな…と不安です。
トライアル併用求人で、試用期間6ヶ月15万とも書いてありました。
トライアル後に正社員雇用だと思い込んでいたのですが
トライアル+試用期間計9ヶ月の可能性もありますよね?
即採用だったので、その点にも不安が…。 >>619
レス有難うございます
こんなものなのかな…?と言う気持ちもありましたが、やはり怪しいですよね
転職板に書き込んで恐縮ですが、ほぼ新卒で、法学部出身でもないのに…
働く前に、別日に労働条件に関して説明があるらしく、その際、書類に捺印することになります
個人法律事務所は労基法違反しているところが多いらしいので
調べれば調べるほど心配になります 相談できる所がなくてここに辿り着きました
現在転職活動中 29歳
現職、総合商社の子会社、年収900万 経理
内定先 超巨大メーカー、恐らく年収はマックス出ても700程度 と思われる
残業は、現在100時間程度できつくて転職活動したが内定先もそれなり忙しそうではある
企業規模、安定度、経験値からは内定先が圧倒的だが、何せ年収がネックになっている
今の会社なら評価的に確実に部長まではなれるが、一生馬車馬の如く働くことになる
嫁子供あり、マンションあり。
仕事のやりがいと大企業である点に年収200万ダウンをみなさん許容できますか。 >>621
100時間ですか...
健康はお金では買えませんし。 >>616
パラリーガルはやめときな
その業界独自のスキルしか身につかないから
先々行き場を失う
法律大好きなら別だけど >>607
私なら上司に言わない。心は痛むけど、割り切らないと転職は難しい。 >>621
今の会社の産業医に相談したら、改善されるかもしれないよ。100はきつい。 >>623
レス有難うございます
経験者の方でしょうか?
自分の気にし過ぎか、不信感もあり迷っています
法律に関しては全く詳しくありません… >>622
返信頂きありがとうございます
やはり、健康面が大事ですよね
今の会社で働いてからストレスで白髪は増え、飲み食いしてないのに体重も10キロ増えました
1目先ではなく10年後を見据えて検討してみます レス読んだが、法律に詳しくなくて受けるなんて挑戦者だな。
法律の資格を取ってみれば?トライアル雇用求人は、俺も受けたが、あれは雇用
すれば国から補助金が出るから、ダメ元で雇用して安い賃金でお試しで雇用できるから
便利な制度。年が若いなら、経験のつもりでお世話になるのも良いと思うぞ。 >>625
ありがとうございます
人が足りず採用をしてもらっても、皆1年足らずで無理だとやめていく環境です。立て続けに3人が辞めてます。私は5年目ですが、限界近いのは確かです。
産業医に相談してみます >>628
レス有難うございます
仰る通りです。詳しくもないのに我ながら馬鹿だと思いました
ハロワ職員さんの説明では、滅多にトライアル満期で切られないとのことでしたが、実際は違うのですよね?
たった3ヶ月の職歴を履歴書に書くのは…と躊躇っています。 >>607
転職活動している事実は内定を承諾するまで黙っておくのが鉄則だよ
たとえそれが親しい同僚や直属の上司であってもね
その上司はおそらくお前さんが鬱病にかかってるんじゃないかって心配してるんだよ、それで休職になったら責任を感じるだろう
だから、事実を言う必要はないけど、そう聞かれたら
「あ、いえただの私用です^^」って言って明るく返しておけばいい >>621
参考にはならないけど、俺は26歳のとき同じくらい稼いでた(営業職)けど毎日23時まで仕事してた。
疲れて辞めた。今は公益法人の職員で民間のような競争や意味のない付き合いゴルフ・飲み会なくなった。毎日5時退勤で30歳年収500万。
肌荒れや精神的なストレスがなにもなくなった。
独身だからかもしれないが、非常に満足してるよ。参考にならないかもしれないがこういう人間もいる。 >>616
やめた方がいいと思います
弁護士は基本的に仕事は出来ても、経営者ではないので良い環境は望めません
ボス弁の人間性に左右されがちです
スキルとしてもイマイチです
私は物凄く苛められてやめました >>634
レス有難うございます
物凄く苛められたとは…酷いですね
弁護士さんが理不尽というのは、調べてる限りよく見ますよね
こちらは年配の女性事務の方もキツそうな方でしたし、かなり少人数ですから人間関係が気になるところです >>635
私も年配の女性がいて苛められました
女性からの苛め+ボス弁が見方をして追い込んでくるというような感じでした
また社員教育制度なんかもないでしょうから覚えることも多く大変なところも多いです
人数がある程度いるところは違うかもしれませんが おばさんね。俺の経験則から言うと、40以上で性格は顔に出ると思っている。
経験はないだろうか?ファーストコンタクトで、「あれ、なんか変だな」とか、「キツイ性格かな」など。
直感という感情を大切にしている。個人事務所内の人間関係は濃密で逃げ道ないからね。
事務所に入って感じた印象はどうかな?ここで働きたいと感じれたら行くべきかな。 男女問わず年齢とともにその人の内面が顔つきに出るよね
今話題のハゲー!のオバサンも相当キツイ顔してる
あと士業事務所はワンマン所長(先生)+女性社員の割合が高く、結果としてワケアリが多い印象 そうだね、あの議員も。あの性格というか、資質は根っこの部分だし、矯正は難しい
かもしれないな。抑えることはできるかもしれんけど。仕事で、いろんな方との折衝があるが、
柔和な性格の方や、穏やかな方は、物腰や言動に出ると感じている。
パワハラ気質は治らないと俺は思っている。 >>635
行政書士持ってて私もパラリーガルやったことありますけど、本当大変だし給料安いしボーナスもなかったので法律興味ないならあまりオススメしませんね…。 >>635
法学部出身で新卒でパラリーガルして5年働いた
ちなみに年収は300万残業もなかったよ。
その後メーカーの法務に転職して年収500になったけど残業月100時間やっててキツくて現在転職活動中だわ。
またパラリーガルに戻ろうと思ってるよw
経験あれば、雇われやすいしまだ男尊女卑されてる業界だからあなたが男性なら出世はしやすい。
人間関係は事務所によりけりだな。
業界が業界だからサビ残やパワハラはない。
あと、パラリーガルから弁護士なった奴もいる
どの会社も人間関係は入らなきゃわからんな。 皆さんレス有難うございます。助かります。
個レスするとスレを埋めてしまうので、まとめてお礼書かせていただきますね。
キツイな、と思った女性の方は、一見物腰柔らかそうだけど、口を開くとよく喋り、辛口な方(嫌味体質)という印象でした。
年配の女性数人だけのところ、小娘一人入ることになるので不安です。
学生時代勉強していたり、資格をもっていたり、法律に興味がない限り厳しいといった感じですかね。
気になる点は
・以前も求人が出ていたので、そのときもトライアル併用だったのか(満期で終了だったのか)
・トライアル併用後、試用期間にうつり、計9ヶ月15万でお試し期間を設けているのか
・(シフト制なので)残業について(手当、時間等)
なので、後日来るように言われた日に聞いてみたいと思います うん、焦らずがんばれ。おばさんか、初見で嫌な感じを受けたなら、悩むだろうね。
他の方も書いてたけど、人間関係って入るまで分からないしね。 >>641
サビ残とパワハラありましたよ
お昼休みですらトイレに行かせてもらえず血尿が出て倒れました >>642
自分のところ試用期間終了で何にも逃げ出しているとビルの駐在さん?が教えてくれました
なので頻繁に求人出ていたようです >>644
酷いですね
>>636を見る限り、少人数の個人事務所って感じですよね?
こちらもそのような体制ですので不安… 有休も終わりで7月から新しい職場
今から鬱で死にそう >>644
うわ、それはキツイですね。
僕ならすぐ辞めてます。
うちの事務所は、支部長ですら35歳ぐらいの
若い事務所で大学サークルみたいなノリでしたよ ネット上でホワイト企業と評判の良い会社から内定を貰えた
ただ、入社案内に書かれていた提出書類が、
年金手帳、雇用保険被保険者証、内定承諾書、誓約書(兼身元保証書)、マイナンバー通知書の写し、免許証、健康診断書(会社負担)
これだけだった
住民票も卒業証明書も離職票も無くてちょっと驚き
ホワイト企業は身辺調査を入念におこなうと聞いたのだが… >>649
身辺調査クリアしたから内定通知が来たんだと思うよw >>649
そんなものだよ
うちは免許も、保証人もいらなかった
試用期間一年だけどww >>649
健康診断、自己負担やったぞ
恵まれとる >>649
それ本当にホワイトか?
免許証とか出させる意味って・・・。ドライバーとか?
自分の経験だとむしろブラックのほうがいろいろ出させようとしたわ。
しかも「これ何のために出すのか?」というものばかり。
そのくせ応募者側にとって「なんでこれがないの?」と思うもの(内定承諾書とか)がなかったりするし。
健康診断書が会社負担なのはよいが。 資格欄に自動車免許って書いて仕事で運転する可能性があるなら提出求められたって仕方ないと思う
テレビのアナウンサーが仕事で運転して事故起こして
調べてみたら提出した免許の写しが偽造で免許取ったことがなかったって事件もあった 一事業所に車5台あったら安全運転管理者必要で、
その業務の中に、使用者の免許確認がある。
そんな感じじゃね? 職種は事務系総合だけど、銀行とのやり取りで公用車を使用するからだと思われる
面接でも免許の有無を聞かれた(履歴書に書いてるのに…)
健康診断書は現場に要求しているから、事務方にも要求しているのかも
住民票については、アパートを会社が法人契約してくれて、
入社後に申請書に書くからいらないとのこと
ちなみに、引っ越し費用で5万円貰える >>657
健康診断もよくある話だし、
ブラックとも、ホワイトとも、いいづらい。
ただコンプライアンスや手順をしっかり運用してる感あって、
悪くないと思う、 一つ気になるのが、卒業証明書の提出が無い点
学歴不問だが学歴に応じた給料体系になっている(実質的には差は無いがw)
出身大学は遠くにあるし入社後に提出とかだと面倒くさいから、もし提出するなら今のうちに言ってほしいのだが…
というか、普通は提出するものだよね? いやいや、雇入れ時の健康診断は必須やぞ。お前らどんなとこで働いてるんだ…他の免許とかも普通に入職の手続きで必要なものだ
卒業証明書と離職票はいらんが住民票は必要だと思うが、引っ越すならその後に提出求められるのかな? >>659
20代なら求められることが多いし
40代とかいらんやろ
30代は微妙なとこだけと 働きながら転職しようと思うんだがどうやんだ 応募先とか提示先が14時とかで無理なんだが 有給使えないし 20代前半で大学出たばっか >>662
20代→第二新卒扱いでポテンシャルで判断するら必要
30代→ポテンシャルと実務能力の半々で判断するから微妙
40代→実務能力でのみ判断するから不要
こんな感じかな?
院卒とか、専門的な知識が必要な職種、東大レベルや海外大卒の場合は確認のためにいるかも 20人いない未経験で給料いい会社
大きめで経験もある業界の会社だけど上のとこより3万以上低い
どっちがいいと思いますか? 塗料製造会社の求人
試用期間が一年でその間
ボーナスなし
つまり額面で約240万円
家から近いけど、応募するか迷う。 使用期間一年で募集してるところって前に
よっぽど変なのが入社してきた経験があるってこと?
普通は3ヶ月だから6ヶ月、一年のとこって過去に何かあったんではと勘ぐってしまう。
一年って人事はちゃんと仕事してないのか、そもそも人事部がない会社なのか。 試用期間中が半年を超えるようなところは間違いなくブラック >>671
>前によっぽど変なのが入社してきた経験がある
それはない。
最初から1年雇ったら切るつもり。
『派遣を入れたい、でも本物の派遣はいらない』みたいな会社がやる手段。 >>671
詳しい事はわからないけど
ハローワークの求人なんだ
6月20日受け付けで6月30日までに書類必着と書いてて
その求人を知ったのが今日だから、ギリギリだな
どうしようかなって迷ってて 転職初めてなんですが、内定が一社でた、けどその後すぐにもっと入りたい会社の面接予定ができた場合はどうしたらいいんですか?みなさんそういうことないですか? 連投すみません
ちなみに後者は面接予定が入ってるだけで内定確定なわけではありません。
なので前者を断る勇気がないということなんですが。 >>677
おすすめはしないが内定承諾して、入社日を
1ヵ月先にする。その間に面接受けて内定でたら
保険かけてる方を辞退。
まあ一度内定承諾してるから結構怒られるがw
電話で伝えるから1分ぐらいだし。 >>580
俺も昔ベンチャー企業に転職したけど、オーナーからして日常的に怒鳴るような職場だったから、相手の言葉をヒアリングする人がいかなかった
普通相手が何か言ったら、意図を汲み取ろうとするけど、そういうものがなくて
完全に相手が理解する言い方で話さないと挙げ足取られて会話にならなかった >>677
貴方の年齢次第
30未満なら何事も経験と勧める 怒鳴るのが日常的じゃない会社ってあるの?
あるとしたら何割ぐらい? >>680
それひょっとして、俺の上司のことか?
ブラック上司てのは、とにかく人の話を最後まで聞かないんだよね
話の途中で単語に反応してゴチャゴチャ言ってくる
その反面、こっちがそれに近いことをすると
「人の話を最後まで聞け!」「言い訳するから仕事を覚えないんだ!」
と言ってくる
些細ないい間違いに対してもネチネチと指摘し続け、3日後でもまだそのことをいい続けてくる >>679
おすすめしないなら駄目じゃん。
おすすめする方を書けよ。 >>686
内定出た方に入社する、選考途中のところは辞退する
最終選考の予定を同時に組めなかった時点で、社会人としてはこれがベスト。
内定受諾しても後で断れるから全然大丈夫だよ!って言って欲しいんだろうけど、新卒と違って中途は内定辞退はまず見込んでないから、かなり迷惑 内定承諾後の辞退は最悪損害倍賞請求されるから要注意な 両方入社するつもりで進めれば良いよ
第一志望受かったら入社当日に退職の意向伝えれば2週間で辞められるから、第一志望はそれ以降の入社で調整しておけば良い
これなら実際入社してるんだから損害賠償は発生しないし、大抵は即退職させてくれて雇用保険とかの手続きもしないんじゃないかな 過去いた会社で入社日に退職した奴いたわ
一応会社きて夕方に退職届w
雰囲気が合いませんだって。
スレチすまん >>677
内定受諾の返事期限より第一志望の面接日が早かったら面接受けてから判断出来るんだけどね
こればっかりは転職活動のあるあるだから自分が本当に行きたい企業を選ぶしかないな
一社でも内定出てるんだからそれなりに優秀な人なんだろう。第一志望に掛けるのも手かな。 悩んでる時点で第一志望にかけた方がいいよ
入社してからもあれがダメだ、これがイヤだで結果続かんよ
第一志望受けて落ちたなら諦めもつくけどチャレンジもしないで妥協するのは後悔する
第一志望とほぼ同じく第二志望に行きたいなら良いんだろうけどここで聞いてる時点で第一志望頑張るべき みなさんご丁寧にありがとうございます。
内定承諾の件をちょっと待っていただきたいと言うのは失礼ですよね。
もちろん興味のある業界なんですが、もう一つの方は自分がやってみたいなーと思ってた部署なんです。けどそっちはまだどうなるかわからないので内定を蹴ってもう片方も落ちました、だとつらいなと…出会いとタイミングなんだなと思いました。
ただ、最初に受けた方の会社は自分絶対ここに勤めるわ、っていうのがあったんです。
それに従った方がいいもんか悩むわけです。
そして最後にモヤモヤ考えてしまうのが
内定もらった方→親族経営
もう一つの方→創業者の親族が関わっていないので誰でも社長になれるよ、というお話
現職では親族経営で散々な思いをしてきただけに考えてしまいます。 >>694
入社当日午前中の就業規則説明中に帰った奴ならいた。
みなし残業制度が、気にくわないのだと。
一応、募集要項に記載して、面積時にも説明してるのだがww >>695
参考になるか分からんけど、自分も結構似たような状況だった。
最終選考の予定がうまく組めずに一週間くらい空いてしまって、先に内定出た方に決めた。
ちな現職親族経営で決めたのは親族経営、もう一社はかなりフラットなベンチャー気質の会社。
前者の方がしっくり来たし、先方も親和性を評価してくれたみたいだから、縁だと思ってそこに決めたよ。「しっくり感」てのは現職と似ている部分が多いってことだと思う。
現職の雰囲気自体が嫌だったならやめといた方がいいけど、意思決定プロセスとかに関してであれば会社によって結構違うもんだよ。 >>695
悪いことは言わないから親族経営はマジで辞めておけ
これはもうマジ中のマジで大マジ そういや面接でびっくりする位変だったとこは親族経営だったな 契約社員なら3ヶ月で辞めてもマイナスにはならない?
正社員にはなれなそうだからマイナスになるなら隠したい
そもそも契約社員なんて聞いてないんだけどね
会社も怪しいし正社員になれると言われてもなるか迷うレベル あまり人と話すのが得意ではないのだけどどんな仕事もある程度はあるから困る 会社を辞めるのですが、
現在の会社が詐欺行為を多数行っております。
在職中か退職後に、このことを関係各所に通報するべきなのでしょうか?
それとも辞めた会社のことだと割り切り何も見なかったことにした方が良いでしょうか?
逆恨みが怖いといえば怖いです。 >>702
一年程度の時間差を置くと特定されないんじゃない
公益のために頑張って 日本の会社で正社員雇用、海外勤務の求人の場合これだけは必ず確認すべきという事項はありますでしょうか?
ビザ関連と現地の生活について位しか思いつかない
場所は東欧です 企業から直接面接確約メールが届いた場合って、それが電話面接の提案であっても内定確率は高いのでしょうか。 >>702
私は前職の会社の悪事は告発したことない。三年したら自滅したよ。気にしなくてもいいと思う。 >>702
一市民として、個人的にはリークしてほしいw
期間をおいてあなたにまだその気持ちがあるなら是非って感じじゃない?
あとは口コミサイトで匂わせるようなこと書いとくくらいかな >>703>>708>>709
詐欺の証拠は保存してあります。
私が告発すれば会社の信用はなくなり、なんらかの制裁は受けると思います。
ちなみに、今の会社は、まともな人間は、すぐに辞めて、嘘つきで低俗な人間しか残りません。
ブラック企業とは、なるべくしてなるんだなあと、思いました。 >>709
ああ、転職会議のような口コミサイトに書くのも良いですね!! >>711
それむかついたから仕返ししたいって低い了見じゃないの?
辞める会社のことなんてスパッと忘れて次いった方がいいよ >>602へのレス、ありがとうございました。
結局内定は辞退させてもらうことにしました
現職での仕事の行き詰まりや人間関係、職場環境等への不満から
逃げたいという動機だったので、改めて冷静に考えると転職すべきではないなと判断しました >>711
きちんと報いを受けさせないと何年たっても怒りがフラッシュバックしたりするよ >>712
ムカついたからではないですよ。
どうすべきかと思い質問しました。
詐欺は詐欺ですからね。 最終面接後、結果は電話で連絡しますは普通にある?電話か郵送で連絡が多いと思ってたんだが。そこそこの企業です。 電話か郵送で連絡が多いと思ってるのなら、電話での連絡が何で疑問なの?
普通でしょ >>716
電話はあまりないな。採用ならありうるが。
たいがい郵送かメール、もしくはサイレントw >>715
証拠が揃ってても、その証拠そのものの信憑性から、
関係省庁はメール通報ぐらいでは動かない。
貴方自身が出頭して、告発と操作協力する必要がある。
そこまでやるかの話。
時間がもったいない 面接を受けるのですが
ワイシャツの中の肌着は
白のタンクトップじゃないとダメでしょうか? >>716
最終面接後、結果は電話で連絡しますというのは採用の場合。
不採用の連絡は履歴書を郵送するのは普通。 >>702
俺は県の補助金不正に受けてたのを管轄のところに証拠送ったよ
嫌いな上司がクビになってたw >>716
不採用の電話きたことあるから、電話来てもあんまり期待しちゃダメよ >>718>>721>>723
ありがとうございます。金曜日受けたので今週中には結果が出ると思います。受かりたい! >>720
ちなみに今の流行りはベージュだぞ。
白のワイシャツでも透けないからね。 同じく朝起きれるだろうか試用期間でクビにならないだろうかで
悩ましい
特に引っ越すから試用期間でクビだけはツライ >>730
お互い頑張ろうぜ
今はただまいに引きこもって現実逃避だな anから名前と年齢と住所だけ入力してWeb応募今朝したんだけど。早速電話きて、面接日程について調整したいとのこと。
履歴書のみで、職務経歴書はいらないと言われたんだけど、そんなことあり得る?変な会社なのかな…
書類選考なしで面接、職務経歴書は不要って嫌な予感しかしないよね…
ちなみに契約社員募集です >>732
何が嫌な予感なのか分からん
そんなに面接がいやなら辞退すれば? 書類選考とか、職務経歴書みたりとかして、ふるいにかけるものだと思ってたので >>734
そうじゃなかったら何か不都合なの?
職務経歴書が必要か不要かという部分だけを見て、企業の良し悪しを決めようとしてもしょうがないぜ
そんなので測れないでしょ >>732
変な会社なのかどうかより、
何の仕事なのかと思った。
経験を問わない短期間の仕事とか?
まぁ、嫌ならやめればいいんじゃね? >>732
an程度の求人媒体で尚且つ契約社員ならそんなもんじゃない?
念のため持参してもいいんじゃない 明日面接だが今の時期ネクタイ必要?
世間のリーマンはすっかりクールビズでネクタイしてる奴が希少。
面接先は外資で今も外資勤務。 >>728
ユニクロでも、ヨーカドーでもイオンでもどこでも売ってるよ。
>>739
この前、午後休とって面接行ったがネクタイとジャケット着たわ。
もちろん現職はクールビズだからバッグにネクタイ忍ばせて、先方の最寄駅でネクタイつけて面接会場向かった。
ジャケット、ネクタイをして減点になることはないから着けるほうが無難だと思うよ。 >>739
ネクタイスーツ必須。
クールビズだのジャケットだの、正規雇用貴族のコスチュームを着る必要はない >>616 >>618>>642です。
説明を受けに行くと、トライアルに関しては相手側も分かっていませんでした。
「トライアルで出してた?法的な義務があるの?よく分からない、後で聞く」
試用期間も社会保障はつくのか聞くと、「新卒のような人を採用したことないからよく分からない、後で聞く」
「全部後で聞くから、とりあえず判子押しといて」と、労働条件に関する同意書と、IDやパスワード等漏洩しない旨の書類に名前記入と捺印をしました。
交通費は上限2万で足りるはずの最寄り駅ではなく、事務所から20分離れた駅までしか出せないとのこと。
もう職員に挨拶もさせられ、郵便局などの同行をし、法律マニュアルを沢山貸し出されました。
試用期間6ヶ月と最初言っていましたが、ハロワに聞いたあと、「やっぱりトライアル3ヶ月+試用期間6ヶ月で!(9ヶ月15万)」
正直嫌だな…と思ったのですが、捺印した限り辞退は無理ですよね… トライアルと試用期間は同じ意味
よくそんな会社に入社できるな レス有難うございます。
>>744
入所はまだ先で、年金手帳なども渡していない状態です
全く労働はしていないのですが、もう入所扱いなのでしょうか?
>>745
ハローワークの「トライアル併用雇用求人」で、職員の方にも勧められ受けてみました。
「試用期間6ヶ月」とは、トライアル求人に応募していない人対象だと思っていましたが
3ヶ月+6ヶ月お試し期間になりました…。
こちらがトライアルに関してたずねるまでは「試用期間6ヶ月」と言っていましたが、相手も分かっていなかったようで。 明日にでも断りの連絡入れるか、出社初日に退職届出すかかな
でも勝手にどんどん話進める会社のほうがあなたには向いてるんじゃない? >>743
引っかかるなら退職しろ。
結局、不満があるのに辞退できず判子押したの
はおまえだろ。仕方ないよ。
給与が安いのが嫌なら高給な仕事に就けばいい
配送、土方、工場、営業など選ばず稼ぎたいなら激務いけば稼げるわ。
やりたい仕事やスキルつけたいなら給与うんぬん文句言わずにやるしかない。
未経験でスキルも資格もないから15万の価値
しかないと判断されたんだから諦めろ レス有難うございます。気に障ってしまったのならすみません。
>>747
今日一日凄く悩んだのですが、明日断りの連絡を入れ、渡されたマニュアルを返しにいくことにします。
>>748
仰る通りです。 ジャケット(上着)無しで
白シャツ+ネクタイだけでは
どの業種も面接はNG? >>750
ここって凄いスキルやキャリア高い人もいれば常識的なことも分からない人もいて面白い >>739
クールビズってあくまでも執務中の格好だからね。
どのレベルの外資なのか知らないけど、海外ほど儀礼・儀式のTPOは厳格だよ。
外資勤務とのことだけど、プロトコールとか聞いたことないの? オンライン面接をすることになったんだけどskypeとか使ったことがないしカメラとかマイクも持ってない
機器をそろえたとしても通話テストに付き合ってくれそうな身内や友人もいない
経験者の人がいたら教えてほしい
・オンライン面接って通過率どう?(1から環境を揃えることになるので低そうなら辞退したい)
・PC?スマホ?
・その他経験談 髪かなりの刈り上げにされた
非対称だしなんだよこれ
面接いけんよ… >>760
アシンメトリーでお洒落(^◇^)覇気ヘアーより恥ずかしくないよ。 内定確約?状態の会社に給与交渉というか、
確認ってどうしたら失礼じゃないだろうか?
会社倒産しちゃって早く職は決めないといけないんだけど
そんな直ぐに内定が出るわけもなく、まだまだ書類〜一時面接くらいなんだ
倒産しましたーって取引先に報告に回ったときに、一社
「だったらウチこない?」
って誘ってくれたところがあって、その返事を催促されてる
一回面接というか面談に行って
「こんな仕事をしてもらう。給与は大体○円前後」
とだけ聞いて保留してるんだけど、前後。ってのがいくらなのか詳しく聞いて返事したい
その面談の時にしっかり聞いてればよかったんだけど、聞けてないから返事できてないんだ
「来月中には働きたいし、○円もらえるなら御社にお世話になりたい。
もらえないなら遠慮します」
ってのが本音なんだけど、どう聞いたらいいのかな >>763
雇用契約書を書面でいただけますか?でいいだろ >>764
それ、つまりお世話になるって返事するってことでしょ
それで契約書見てからお断りってのはちょっとな
もちろん労働者の正当な権利だとは思うけども
普通に転活して内定出たって流れでもないし気が引ける
やっぱり正直に聞くしかないよね
言い回しに悩むわ… >>763
雇用条件について詳しく聞きたいってことで書面で回答してもらえば良い
給料って言えば卑しく聞こえるけど、雇用条件って言えば聞くのは当たり前のことだから
労働契約は雇用条件が知らされた後の話 >>766
ありがとう。お世話になった会社だから聞くにしても断るにしても
失礼のないようにしたいって思いすぎてたかも知れない
メールでも電話でもかまわないから、とりあえず雇用条件聞きたいって連絡することにするわ >>767
書面くれとは言えないわな
見せてくれじゃなくて、正直にこんだけくださいって言うのが礼儀だと思うよ。 知り合いだろうと書面で確認だろうに
生活かかってるねに口頭でどうすんだよ
それこそ適当な口頭で入社して辞めることになったほうが大変 まだ試用期間中なんだけど退職者がでるのでその補填のため部内移動で地方に行かされそうなんですがそれはありなの?
正社員で雇用されはしたけどいくらなんでも早すぎると思うのですが 雇用契約が部署間移動なしやら転勤なしでもなければ
あり、新入社員だろうが中堅社員だろうが
会社都合は絶対です >>761
昔の価値観だと落ちると思う
ウィッグ買おうか考え中… >>770
退職者が出たのなら、新たにその地方で社員を雇えばいいはず。
それをわざわざ他の地方の社員、それもまだ試用期間中の者をあてがわせるとかな。
何かあったら“とりあえず”こうしようという恣意的な対応しかできない企業体質に感じる。
こういうことをしたら社員がどう思うか、ひいては組織がどうなるかってことが読めない。
目先のことしか考えられない企業。
そういう悪い部分は企業体質として他部署・支社にも出ているんじゃないか?
ひょっとしたら、他の地方で辞めた社員ってのも、何かしら別の悪い部分が嫌になって辞めたのかも。
異動云々は別として今後考えたほうがいい。 >>767
電話は一方的な話になる可能性高いからあんまりおすすめしないかな
担当者のメールアドレス分かってるならメールで、分からないなら会って話す方向が良いかも
「雇用条件について詳しくお聞きしたいのでお伺いしてもよろしいでしょうか」的な感じで。そしたら大抵は書面で準備してくれると思うけど。
でもって家族とも相談したいので後日ご連絡させていただきますって帰る。
俺は内定出た時点で労働条件通知書を郵送で送ってくれって言う。 >>763
私の場合はそのまま聞いた。給料を聞かずに内定を受けて失敗したから。それが失礼と言う会社はこっちから願い下げです。
聞いてから応募して、内定来たよ。 >>769
ちゃうちゃう。最後には書面で確認しなきゃいけないのはわかってると思うよ。
>>767が言ってるのは、まず交渉する時言いにくいなって話だろ。
まずは口頭で考えをこちらから伝えるのが先だと思うよ。
雇用条件の書面を正式に発行するのも手間なんだよ。
口頭で色々決めた後に最後に発行がベター。 >>776
これがベター
ベストは書面でもらって要望事項を返答だけどな。
言った言わない回避。手の内は相手から出させる。
手間の排除。 今まで職務経歴書書いたことないんですが、動機やPRも書いたほうが企業受けはいいですものなんですか?
ネットのサンプル見ると無いのと有るのとありますが。 >>778
職務経歴書には職務経歴を簡潔に書く。「簡潔に分かりやすく。」これ大事。動機や自己PRは蛇足。 >>779
なるほど、簡潔明瞭にってやつですね。
どうもありがとう。 簡潔っていっても自分の売りになる実績に関しては
細かく書いたほうがプラスになると思うよ >>695
親族経営はマジでやめといたほうがいい
それが原因で転職しようとしてる人間がここにいるから >>782
ここにもいるよ
三菱電機子会社蹴って入ってマジ後悔 職務経歴書は数値出せるものは全部数値でかけ。いくら売上あってどれだけの企業とお付き合いがあって…みたいなのは細かく書いとけばウケがいい
ただしそこに説明できる様にしないといかんがね 検討していた会社を見に行ったらアパートの一室だったでござる 現場に近いところに社内SEやヘルプデスク的な人を配置する会社ってどのくらいありますかね?
本社の情報システム的な部署に詰めていて対応は原則オンライン(電話、メール、リモート)のみ的な
求人は多数見ますが、そういう会社は情報通信機器をまともに管理運用出来ていないことが多いように
思います >>786
何が聞きたいのか要点が掴めん。日本語の運用を上手く頼むよ >>786
結構あるよ。
ただ派遣が多いように思う。
『情報通信機器をまともに管理運用出来ていない』ところが多いのは事実。
でもそれは上の者だけかな。
逆に管理運用出来ていないからこそ、そういうことに長けた人を入れるんだよ。 転職組で入社式あるんだけど、
キャリーバック持って行って良いんだよね? この前受けた企業がウォーターサーバーが抽選で当たったみたいなことやってる企業だったんだけど
そのくらいのことは気にする必要はない? >>789
キャリーバッグなんて必要か?
むしろあったら邪魔なだけだろ >>791
気にしろよ
水代でサーバーレンタル費用も稼ぐスタイル。その為に当たりました詐欺を行う
逆に言えばそれしないと売れないって事。そんな会社に未来があるとでも? 求人の給与例で、○○円(みなし残業代含む)ってところは危険ですかね?
なんかサビ残多そうな印象なんだけど。 >>795
IT業界とか営業とかだと普通
みなし残業は、法令的には
「いちいち残業時間計算するのめんどくさいから毎月○時間残業した分の給与を払います
もちろん残業を一分もしていなくても払うよ」
って話で、当然みなし40時間なら、50時間残業したなら
10時間分の残業代は支払われなくてはならない
ただ、現実的にはまず支払われないと見ていい
支払われるなら当然法令違反じゃない
あとよくあるのが裁量労働性で、これは残業代ゼロってこと
こっちは大抵法令違反で、本来裁量労働性とできる職種は
本人の裁量が非常に大きいもののみ認められるもので
裁量労働性だから、一日数時間しか勤務してなくてもOKみたいな
そんくらいの権限と裁量がないと本来はダメ
でも大抵は普通に出勤して働くことを求められるから微妙
とはいえ本当に会社による
ITだとどこでもリリース前は数日徹夜とかが有り得るんだけど
本来そんな連続勤務で働かしてはいけないから
残業代払いたくても払えないとかありえる
なので、普段はみなし以下の時間で働けるけど
年数ヶ月はオーバーすることもあるよ。ってことかも
面接の場で、ぶっちゃけどうなのか聞くしかないよ 企業数50人で就業場所8人なのに募集人数4人って警戒した方がいい? >>799
バカ?
1日めだからホテルは入れないだろ >>802
じゃあ持ってけばいいだろw
邪魔だなって思うなら前ノリするなり
コインロッカーに入れるなり好きにすればいい。 >>801
全体で4人募集とかじゃなくて?売上伸びてて増員したいのかもしれんしなんとも言えんね 会社の口コミとか見たい場合、転職会議以外だと何処かおすすめなところあるでしょうか? 月給23万〜スタート!→実際は基本給13万とか+固定残業代他手当
年収記載無し→賞与の逆算されるのであえて記載しない
賞与年2回支給!→何カ月分と記載せずミスリードさせて実際は寸志程度
週休2日(月1〜3土出勤有)でプライベート充実!→実際はほぼ土曜日出勤
年休記載無し→賞与と一緒で逆算して休み少ないのがバレルので記載無し
お客様のありがとう、社会へ貢献、チャレンジ精神、熱意、幹部候補、
やった分だけ、頑張りに反映、エコ、太陽光、OA機器、
この辺避けとけばちょっとはブラック避けれるんじゃない もう自分のやりたいことやできることが分からなく、3ヶ月無職です…
自分の性格から適職を診断してくれる機関や、カウンセリングってありますか?ネットの適職診断はあまり信用できないので、ちゃんとした機関で調べたいと思ってます >>807
vorkersは結構いいよ。
ただ中小零細は載ってないことが多い。 >>813
なるほど…。
今転職会議だけ登録してるので、vorkersも登録してみようと思います!
ありがとうございます! はしょりすぎたか・・・すみません
これは持論なのですが、社内SEやヘルプデスクは情報通信機器及びそれに関する知識を活用して
現場が円滑かつ効率的に業務を遂行できるように支援するのが仕事だと思っています
このためには現場の状況を把握することは必須と考えます。別の立て屋に閉じこもっているようでは
お飾りだと思います。今勤めている会社のことですけど・・・
以前、課に社内SEやヘルプデスクがいる会社にいたことがありますけど、今いる会社と比べると雲泥の差を
感じます
>>788
ありがとうございます。ある所にはあるのか・・・求人の文面から読み取るのはなかなか難しいように思います
今のいる会社みたいに上が無知&数字しか見ない会社の社内SEやヘルプデスクは慢性的に過負荷状態に
なっているのがほぼ確実でしょうし、体を壊しかねないのでやりたくありません
出来れば正社員でなくても直接雇用が良いのですが難しいですかね・・・派遣は派遣会社や担当がクソだと
無駄に面倒ごとが増えますし >>808
求人折り込みチラシを見るのが楽しくなりそう。 >>810
ここで相談すると、ビル管をおすすめされます。 >>810
まずハローワークに行ってみ。
あと、県の雇用対策課みたいな所も無料でカウンセリングとかやってて、ハロワにチラシを置いている。
行ってみるだけでも情報あるよ。 税理士事務所みたいな少数事務所って地雷臭するけどどう思う? >>821
税理士事務所ではなく、税理士法人の方がいいよ。 ゲーム業界の事務ってどう?
プログラムの人とか激務のイメージだけど事務もそうなんだろうか
業界がよくわからないから5年後どうなってるか予想しづらいのも不安
家が近いし朝に弱いから10時スタートが魅力なんだけどやめておいた方がいいのかな
ゲーム自体は3DSやスイッチを持ってて興味はあるけどスマホゲームはわからない プラスで
リフォーム、健康食品&器具、土地の有効活用、家屋調査(シロアリ)、
グローバル展開、海外勤務も可能!、NHK、債務整理、
冒頭社長の独り言が記載、社員の感想が会社への感謝文
も追加で 面接でブラックかな?ってなって内定断ったけど説明書見てたらブラックだった前の職場よりはるかにマトモっぽくて
前職で疑心暗鬼になりすぎたかなって後悔した 雇用形態は正社員のはずなのに派遣の現場に回されたんだけどこんなことある?
なんの意味があるんだろ最初から派遣で取ればいいのに 派遣をまとめられる人にしたいとか現場理解したもらうとか >>821
士業事務所は資格取りたいとかじゃないと勧めない
少なくともパートナーが居るとかのが良い >>824
ゲーム業界でも事務だったらそれほど忙しくはない。
決算月とかはさすがに忙しいと思うけど、プログラマなどの技術職みたいに泊まり込みなどはまずない。
事務はほぼ女性の仕事で、男はまずない。
小さい会社だと事務員そのものがいなくて社長がやってたり、社長の母親か奥さんが経理を兼ねてやってたりする。
そもそもゲーム業界の事務の求人自体あまり見かけない。
あるとすれば、何らかの事情で前任の事務員が辞めたことによる欠員補充というパターン。
ゲームに関する知識や業界のことは、事務員だと知らなくてもいい。
小さいところだと、会社によってはデバッグ手伝わされるとかあるけどw
ただ、ゲーム業界独特の社内事情に面食らって辞めていく人も見受けられるので、「こういう人もいるんだ」という多様性を受け入れる心だけあればいい。 >>824
事務っていってもいろいろ
一般的な経理、人事、総務ならそこまでじゃないよ
忙しさは会社規模によるかと
50人以下とかだと、総務と言う名のなんでも屋で
広報とかもやってかなきゃいけなく死ぬかもね
気にすべきは給与形態
通常、事務なら残業とかほとんどないはずだから
なんでも屋でなくて事務は事務でしっかりしてるトコなら
裁量労働性とか、みなし残業性とかになってないはず
後者はあるかもしれないが
(残業10時間ほど)とか注釈ついてるはず
事務なのに、同じ会社のディレクターとかエンジニアと同じ雇用形態ならやめたほうがいい >>832
総従業員のうちどれくらいが管理系の事務やってるかで結構わかるよね
うち(病院)は350人くらいの従業員数で総務経理は3人
経理、広報、施設管理、物品管理となんでも蛍光灯の交換やムカデ退治とかまでやらされる。その分経理とかはザル。
転職活動やってるけど従業員50人くらいでも総務経理系で5〜6人いるとこもあって、そういうところはしっかりやってそうだなぁ >>831-832
詳しく教えてくれてありがとう
気になっている求人は100〜150人規模のところで所属部署には4〜5人いるみたい
エージェント紹介案件だから人がすぐやめそうな会社ではないと思うけど
業界知識がないので会社の実績を見ただけじゃ5年10年続く会社なのか見極めるのが難しいね
>>832
給与は年俸制(みなし残業数十時間含む・決算賞与あり・退職金なし)らしいよ
現職は気に入らないと平気で給与削ったり賞与なしにするから年俸制ってある意味安心ではあるw >>834
手間かもしれんけど、面接で聞いてみるしかないな
具体的な仕事内容をきいて、条件確認までいけてから
部署の平均残業時間はどんくらいですか?って 可能な限り労災申請を進めておくことをお薦めします。
傷病手当金は最長、1年6カ月の受給しかできません。
一方、労災の休業補償給付は、原則、治癒しない限り期間の限度はありません。 今はあまり考えたくないかもしれませんが、うつ病の療養は長期にわたる場合がありますので、労災認定されていれば、治療にもゆっくり専念できるのではないでしょうか。 個人で動くことに難しさを感じるようでしたら、お近くの社△保険○務士に相談してみてください。無料相談会なども行っておりますから、ぜひご相談を!
(お住いの都道府県の社△保険○務士会で検×してみてください) 何の誤爆よw。
てか「社会保険労務士」を伏せ字にする意味がわからん。 転勤族にだけはなりたくない…
本社が東京の会社は受けない方がいい? >>841
別に本社が東京でなくても会社によっては転勤はあるでしょ
支社や営業所や工場等が多くある会社はあると考えていいからそれを避けて受けるしかないよね >>842
それを避けるとなると本社だけの会社を受けるしかないかぁ >>843
まぁ職種にもよるでしょうね
営業だと転勤も多いでしょう
でも設計等の技術職は比較的転勤は無いと思うよ
それに最近は地域限定社員なんて制度がある企業もあるし この会社や仕事内容でやっていけるかわかるにはどのくらいいればいい? 会社でやっていけるかは入って1週間で分かる
業務内容は本格的に仕事任される半年とか1年後くらいからかな 履歴書の写真ってどうやって撮ってる?
携帯で自撮り→wordまたはexcelのフォーマットの履歴書に挿入→白黒プリンターで履歴書ごと印刷
ってのが一番安くて楽なんだけど問題無し? 写真屋で1枚とってもらってデータをもらう
フリーソフトでプリンタで写真用紙に印刷
ttp://shoumeishashin.strud.net/about.html
これが簡単で安上がり
スマホで印刷してデータ埋め込むなんてやったら印象悪いぞ >>848
自分はキタムラで撮ってもらっている。
キタムラだと紙の写真とは別にデジタルデータでももらえるので、
それをエクセルの履歴書に合うようにフォトショでサイズ加工して挿入→履歴書印刷かな
(紙の写真は、別のことに使う)
店でやってもらっている理由は、自宅でやると適当な背景がないから。
このスレで履歴書の写真のことを質問すると、必ず「店で撮ってもらえ」・「スマホで撮るなどもってのほか」
などと返ってくるが、転職活動における履歴書の写真というのは、あくまで副次的な要素に過ぎない。
転職活動において最も大事なのは、応募者のこれまでの業務経験やスキル。
どれだけ写真がよくても、経験やスキルが企業側の求めるものに合致してなければ、採用はされない。
写真にこだわりすぎるのは、転職活動の本質を理解してないってことだ。
そもそも人事担当も写真なんてそれほど見てないよ(特に男性応募者は)。
モデルとか女子アナの求人なら分かるが、一般的な企業の応募なら、スマホだろうがスピード写真だろうが、
“それなりに”撮れてたらOK。 >>849 レスありがとう。
それで行くのが無難か。
それにしても海外じゃー容姿や性別で判断するのは違法だって国も多いのに、
グローバル化だーって言ってる日本企業が履歴書の写真の撮り方がどうの手書きがどうの言ってんだもんなぁ。
なんだか悲しくなるわ。 >>851
>>850みたいな意見ももっともだと思うけど、ちゃんと写真貼ってない履歴書に悪い印象を持つ採用担当もいるのは事実だからね
そんな人間のいるところはこっちから願い下げだっていうならいいけどさ
写真は真っ先に目が行くところだから、そこでつまらない減点要素は作りたくない 自分自撮り加工したのをセブンイレブンの写真印刷するやつでやってる
スピード写真よりはきれいに出来上がるし 川崎重工業のような製造業に入ろうと考えているのですが何か有利になる資格とかありますか?
ちなみにプラント系です >>848
>>850
自分で撮った写真やめといたほうがいいよ。
あちゃーって感じ。それで即落とすとかはないけど、この人大丈夫かなあ?って気持ちになる。
字が汚い履歴書見るときと同じような感覚。 直近1年半で3人も部下が代わるようなブラック上司の下で3カ月しかもたずに早期離職してしまった
幸いにも異業種同職種で次の職場が見つかったが、前述のブラック上司から
「お前はこの職種に向いていない。そもそも社会常識さえ備わっていない。」
と言われてしまい、次の職場でも同じような結末になってしまうのではないかと凄く不安
ましてや、今回は転居を伴う転職だから、駄目だったら人生詰んでしまう 刑務官などの公務員試験を目指しながら仕事を探すとどうしても休みと仕事がかち合う。
2年後ぐらいに別の研修で1ヶ月平日休みを取らないといけないし
1年2回は土日休まないといけない。底辺職だと平日休みの業界が多すぎる。
かといって刑務官目指してるというと、長くいる気がなさそうで印象が悪そうなので
英語の資格を取っているというけいの話でおさえてるが
何かいいいい訳ありませんか? >>858
土日休みの企業探すか、そんなに休まなきゃいけないならバイトか派遣で食い繋いだら?
勉強もしないといけないんだろ
オレの友人は35歳でトラック運転手をバイトでやりながら、大学院行きながら勉強して
弁護士なったぞ。やる気あれば工夫してやるしかない >>859
司法試験に合格されたのが35歳ですか?
そういうお話聞くと勇気づけられますね バイオ系の技術職で転職したいんだけど公開求人が少ない気がします。
技術系でエージェント使わず転職している方、された方どのサイト使われていますか? >>859
バイトって年収ガタ落ちなんだよな
しかも職歴つかないし 明日から心機一転、新天地での仕事です
今から鬱で死にそう。 資格で飯食うとかなら、職歴はそこまで関係ないと思う。
税理士とか公認会計士とかさ。他には建築関係も転職歴よりも
どんな資格持ってるかが大事やったりするよ。
自動車会社の期間工やってた時に、地方公務員に受かった人はいた。
仕事はキツイけど金は良いし、資格取得や事業起こしたくて働いてる人は
そこそこおったぞ! >>857
おれと全く同じだわ。
転居がないのが一番いいんだろうが、地方の田舎だとそうはいかないしな。
自分がしっかりするしかないよな。
背水の陣で挑むしかない。 年間休日12○日 と具体的に書いている求人がある一方で、
年間休日120日以上 としている求人もある
なぜ、具体的な日数を書かないの? >>868
年によって誤差があってハッキリ約束でないからじゃない?
祝日や正月、お盆と土日がどう重なるかとかで少し変わってくるんじゃないかな。 >>860
そうですね。手に職をつけたいとかで弁護士を
目指して頑張ってましたね。弁護士事務所に
事務として入ってから弁護士になる人もいるみたいです。凄いと思います。
>>862
バイトは年収ガタ落ちですが、目的があれば
いいと思いますよ。現に友人は弁護士なって
初年度から年俸600万スタートしてみたいだし。
中途半端で努力しないでバイトだけするなら
貴方の言う通りだと思いますが 弁護士は今はロースクール出るのが正攻法だけど、1000万くらい学費かかって司法試験の受験は卒後5年以内に3回までとかでリスク高かったような 転職でベンチャー企業の面接があるのだけどこれだけは必ず質問しとけってことありますか?
初めてベンチャー企業受けるので若干不安なので教えてください >>876
土台はweb系です。ただ事業拡大しているとのことで今回応募したのは海外での飲食運営-営業系です 土日休みをアピールしてる企業なのに、
面接日の調整の連絡や選考の返事を土日にメールで送信してる企業って、
俺たち土日休みなんて嘘ですって言っているのと同じことだと気づかないくらい馬鹿なの? >>877
今後のどの地域への拡大予定なのかとか給料とか職場の雰囲気とか聞いてみれば?
ただ読んでる限り業種広いから漠然としか答えられないけど >>879
自宅やスマホで受信しているのかもよ。私は受信だけして、重要な奴だけ返信。あとは月曜に処理してる。 >>879
どのぐらいの規模の会社で、メールの送信者がどんな役職かによりけり。
小さい会社で社長が自ら人事業務を行っているなら、平日は会社のメイン業務が忙しいといった理由から、
社長だけ土日出勤して、メールを出しているということはある。
自分も以前、平日だったが夜中の2時に面接案内のメールが応募企業の社長から来たことがあって、
面接で聞いたら「たまたま私だけ会社にいてその時間に出した」と言っていた。
ただ、応募者に対して『土日休みなんて嘘』という誤解を生むことは確か。
そのへん配慮する会社は土日にメール送信などはしない。 履歴書届いて2週間で連絡するって書いてるけど連絡なし。電話した方がいいですか? >>883
しなくてもいい。
自分も同じような仕打ちを受けた。
1ヶ月ほど経って何食わぬ顔して呼び出したが、しょっぱなから約束を破るような会社には行くつもりがないと断った。
そういう会社は内部事情も言わずもがなだ。
ちなみに上記の会社はその後つぶれた。
応募時点で会社の程度がうかがい知れてよかったじゃん。 エージェントと電話で面接対策することになったけどこっちから電話かけてと言われた
こういう場合って電話代はこっち持ち?
30分以上話すと思うんだけど自分の携帯プランだと1000円以上かかるので結構きつい こういう暑い日にも転職エージェントとの面談はスーツでいくもんなのかな?
ポロシャツとハーフパンツにビーサンで行きたくなる。 >>885
フリーダイアルじゃなければ自分持ちじゃないの >>888
やっぱりそうか
かけなおしてくれるといいんだけどな
別の質問
正社員採用の面接を控えている企業のホームページの求人を見たら
「中途採用は試用期間中契約社員(終了後に正社員登用あり)」と記載されていた
エージェントの求人票には契約の文字は記載されていないけど同条件の可能性が高そう
この場合って求人詐欺じゃないかと思うけどよくある採用方法なの? >>889
試用期間中は契約社員で試用期間終了後に正社員採用という求人は時々みかける。
その場合は求人票に明記されているので気になるならエージェント経由で確認してみたら?
ただそういう企業は試用期間で辞める人が多いか辞めさせられるいわくつきの企業の可能性があるので注意。 >>886
サーフボード持っていけばあり
リクナビに出てた九州北部税理士会、約150人の応募あったってよ
なんか緩そうだった >>889
電話代が痛いから電話かけて欲しいなら、そう相手に相談すればいいし、
求人内容で不安があるならきちんと聞けばいい。
求人を載せる側に非があったもしれないし、心配な気持ちは分かるけど、
もうちょっと自分自身もしっかりしたほうがいいよ。
質問じゃなくてレベルの低い愚痴にしか見えない。 自分から電話するんだけど電話代自分で払わないといけないの?って、どんな質問だよwどういう仕組みだと思ってんだ >>886
自分は最初こそスーツで行ったが、杜撰な対応をするエージェントだったので、ばかばかしくなってきて、途中から私服で行った。
最後まで親身になって対応してくれるエージェントならいいが、ブラックに無理矢理放り込もうとしてくるようなエージェントに礼儀を尽くす必要はない。
あくまで就きたいのは自身が希望する企業。
エージェント会社に就職するわけではない。 >>894
杜撰な対応するエージェントを使い続ける意味あるの? 相手を見てどうじゃなくて
普段から誰にでも変わらず礼儀正しくできる自分を目指した方がいいよ 在職中に就活って難しくないですか?
残業があり、有休が使えないので平日は無理です。
土日ならいけますが、次も転職するなら土日休み希望なので辞めてから就活するしかないですか? >>897
そこを頑張って在職中に受けるんだよみんな
有休使えないってどういうことかわからんけど、仮病でもなんでも休むしかねえ 礼儀どうこうじゃなく、採用でもないのになんでスーツで行かなアカンねん
全く非合理。意味がない キリがないわな。
なんでヒゲ剃らなあかんねん
なんで敬語で喋らなあかんねん
なんで姿勢正してお辞儀せなあかんねん
もう向いてないとしか。 >>898
そういうものなんですね…
ありがとうございます 面接19時からとかにしてもらえる
それならまだいけそうでしょ? >>901
退職してから活動するのもありだと思うよ。
生活費と年金・保険の費用を貯めておく必要はあるけど。
職種やスキルにもよると思う。 >>897
大学の先輩は仕事先が田舎すぎて面接しに行くのも大変だったらしく辞めてから転職したよ 東京から大阪の企業に面接行くときって旅費は自腹なん?
落ちたら旅費は無駄になるわ精神的ダメージ受けるわ時間無駄になるわで踏んだり蹴ったりだな。 >>908
公務員や地場優良企業に就職できなかったら、
人生ハードモードだよなあ
都心だと歯医者いくと二時間外出届だして、面接してこれるし。 >>908
企業によるとしか
でも旅費だしてくれるなんて稀で最終だけとかだとおもう 37歳で外資って危険かなぁ?
勤続年数は多いんだけどさ >>911
37歳と外資って情報だけで危険もなにも判断しようがないでしょ。
危険って、、何を心配してるの? A社 年休127日 退職金なし
B社 年休106日 退職金あり
給料、昇給賞与、職種業種が同じ場合、貴方ならどっちを受ける?
両方は無しで頼む 退職金の額による
昇給有りとかかいてあってきくと年3000エンだったり無い年もありますっていうのもあったし
それだけなら127休み >>908
素直に聞けばいいじゃん?ちなみに出してくれる時はほぼ確定。自腹の時は落ちる可能性あり 入社にあたって雇用保険被保険者証のコピーを求められました。
右側だけ提出しても人事部に不信感は持たれませんか?
右側だけ提出した経験のある方教えてください。 広島県新幹線東広島駅前と在来線寺家駅前のハローワークに
「会社が雇用契約書作ってくれないんですが」
って相談したら
「求人票と労働条件が違うなんて当たり前。
雇用契約書作ってる企業なんてこの辺りには無いんだから」
って言われたんだけど、これも虚偽記載? >>917
虚偽記載って何を俺らに相談したいのかわからん
会社が雇用契約書作ってくれないことを相談したいの?
ハローワークの回答が気に入らないの? 広島県新幹線東広島駅前と在来線寺家駅前のハローワークに
「会社が雇用契約書作ってくれないんですが」
って相談したら
「求人票と労働条件が違うなんて当たり前。
雇用契約書作ってる企業なんてこの辺りには無いんだから」
って言われたんだけど、これも虚偽記載? 広島県新幹線東広島駅前と在来線寺家駅前のハローワークに
「会社が雇用契約書作ってくれないんですが」
って相談したら
「求人票と労働条件が違うなんて当たり前。
雇用契約書作ってる企業なんてこの辺りには無いんだから」
って言われたんだけど、これも虚偽記載? 次の職場の内定をいただいたら辞めることを伝えようと思っています。
今は小さい建築業の事務所で事務の仕事をしています。
事務員は僕一人で事務の殆どは僕が処理しています。(社長は出社しなかったり、遅れて出社することが多い)
辞めますと言えば「じゃあ事務の仕事は誰がやるの?」と聞かれると思います。
なんて返せば良いでしょうか
ちなみにかなり短気な人です >>923
「それを考えるのが社長の仕事ですよね?」 >>923
それは経営者が考えることで私は関係ありません
引き継ぎをできる方を私が退職するまでに雇って下さい
これが言えれば済む話なんだけどね 言えないよね >>923
今の職場何年やってる?
昇給とか、社長から重宝がられてずっといてもらうための待遇の改善は受けた?
それらが一切なければ、そのことを盾に話せばいい。
「そんなに私にいてほしいのになぜ今まで待遇改善してくれなかったんですか?」とかいうふうに。 とある会社に内定もらって来週から入社することになっています。
ところが、以前に面接受けた別の会社からも先ほど電話があり、来週2次面接やりたいとのことでした。
てっきり不採用と思っていた会社だったので2次面接に呼ばれたことに驚き、気持ちもその会社に傾いています。
そのため、来週入社が決まっている会社に入社の保留または入社日の延期を申し出たいのですが、かなり失礼でしょうか。
場合によっては内定取消しの可能性もありますでしょうか。 >>927
とりあえず入社しといて、面接の日だけ病欠
採用されたら辞めてそっちに入社 >>927
別に延期・保留しなくてもいいじゃん。
以前に面接受けた別の会社は2次面接であって、まだ内定出たわけではない。
もしそこに落ちたら、二兎を追うものは・・・の状態になってリスキーだ。
普通に入社して、その上で面接に行くといい。
もちろん有給などは付与されてないと思うので使えないが、市役所で手続きするとか適当に別の理由使えばいい。
>以前に面接受けた別の会社からも先ほど電話があり
以前に面接受けてから今日までにどれぐらいの期間があった?
長かったら、その会社は思ったほど内部事情がよくないかもしれんぞ。 >>928
>>930
>>931
ありがとうございます。
とりあえず入社して、面接当日に病欠が良さそうですね。
>>931
以前面接受けて先ほど電話来るまで2週間以上の期間がありました。
私もてっきり不採用と思っていたほどです。
確かに内部事情が良くない可能性もありそうですね。 >>924
>>925
なかなか言えないな
言えたとしても
「引き継ぐ人が現れなかったらどうすんの?」って言われるのがオチな気がする…
>>926
一年と5ヶ月くらいかな
むしろ悪いのは僕の方でして…
作業自体は簡単だし、勤務時間が短いから資格の勉強には丁度良いと思って働いてました
で実際、資格をいくつか取ったし、給料が安いのと社長が短気なのもキツくなってきたので
そろそろ辞めようと思った次第です >>916
あれって番号の引き継ぎに使うだけのものだし紛失してる人も多いから特にきにはしないと思うよ 転職してるのは職場に内緒なんだけど休み申請する際に理由を報告しないと行けないのですが皆さん何て行ってます? ここで論破シミュレーションして気持ち良くなってもしょうがねーだろ >>922
両方はなしって言ってるだろいい加減にしろ >>938
なんでその2択で決めなきゃいけないの
質問の意図がわかんない とある事で悩んでいます
上司の陰口を聞いて同意を求められている素ぶりをされていて、上手く交わしていました
どうやら私に対しても陰口を言っているみたいです
また、イライラしていると大声で一人で叫んでいたりと困り果てて疲れてきました
これからどうするか悩んでいます
アドバイスお願いします >>933
・簡単な仕事なんで誰でもできると思います
・◯◯さんはまだ余裕があると思います
・すみませんすみませんすみません
現実的なのはこれくらいかなあ… >>913
Aの一択。
今のご時世退職金なんて当てにならないよ。
求人にはあると書いてあっても退職する時には無くなってる可能性が高いよ。 >>938
年休127日 退職金ありを目指すのが転職だろ(ドンッ
受けるか迷う程度の会社なんてすぐ辞めたくなるわ >>923
→わかりません。
あと2年は会社に来い
→無理です
の2ことと知識として
ヒント
法律で早めると言ってから2週間後にはやめれるので
会社の事情は知りませんがやめます 広島県新幹線東広島駅前と在来線寺家駅前を所管するハローワークについて、今治市と広島県を管轄する労働局に対して
「会社が雇用契約書作ってくれないんですが」
って相談したら
「求人票と労働条件が違うなんて当たり前。
雇用契約書作ってる企業なんてこの辺りには無いんだから」
って言われたんだけど、これも虚偽記載? 試用期間中だが辞めるかどうか辞めようか悩んでる。
仕事内容自体はそこまで悪くはないが、人間関係があまり良くない。毎日のように頭がおかしいんじゃないか?とか言われたりバカにされたりするし。毎週飲み会はあるし、備品は自腹が多いし、年に2回会議(泊まりの飲み会)があるし、みなし残業で超過分はもらえないし。 固定残業手当のところは大手企業を除いて基本的に避けるべきですか? QC活動は基本勤務時間じゃないから金出ないって言われる事が良くあるんだけど
これ中小製造だと常識なの? >>950
状況によるとしか言えないわ
残業がとにかくイヤなら避けるべきだが
大手とか関係ない。大手でもブラックなんざあふれてる
とりあえず俺は今まで働いた三つの会社全部
裁量労働性か、みなし残業の会社だったが
超過分がふつうに支払われる会社は皆無だ
だが、どの会社もほぼ定時で帰るやつはいるし
万年終電泊まり込みの奴もいる 面接受けて1週間で連絡すると言っていたのに、2週間以上経過した昨日連絡があった
募集要項にも記載がなく、面接のときも言ってなかった二次面接をやるらしい
人を馬鹿にしてると感じるんだけど、そんなもんなの? >>953
一週間たっても督促確認しなかったの?
一次面接で採用決定といってたのか、
単に二次面接有りと書いてなかったのか?
不十分な情報だけを開示するなよ >>954
サイレントお祈りだと判断したから催促はしてないよ
募集要項には1次選考書類選考→二次選考面接→内定とある
二次面接があるなら、三次選考の記載があると考えたけど、面接の回数は明記されてない >>953
不親切なのは間違いないね
マックス丁寧なら求人票に
・二次面接の可能性アリ
・1〜二次面接→内定
とか書いておくべきだし
連絡も、一週間のタイミングで
「すまん少し時間がかかってる。もう少し待って」
みたいな連絡をするのが丁寧
ただ、そういうとこまでしっかりしてくれるとこは少ないな
結局人事担当と、採用部署による
部署の人が採用の可否連絡してくんないから一週間すぎたけど
可否連絡きてから連絡しよーっと
ってぬるい考えの人事とか
一週間で返事するって言ったけど、よさそうな人から応募あったからその人の面接まではキープしよう
とか思う採用部署
この相互作用が悪い方向に転がるとこうなるよ
でも、そんなに珍しい話でもないな >>956
ルーズなだけで、応募者を馬鹿にしてる要素がどこにあるのかようわからん。
正社員募集で、非正規とか、
事務員募集で、現場に回されたらとかななら兎に角。
あんまりかっかするなよ >>957>>958
自分が潔癖な気はしてきた。ありがとう
だけど、まあ約束の期間くらいは守ってほしいという思いもある
入ったあともルーズな会社な可能性も高いのかなとか考えてしまうので、辞退も含めて考えます
ありがとうございます >>959
潔癖は悪いことじゃないけど、
期限や募集要項と齟齬があるときは、
必ず確認した方がいいよ。 >>960
期間内に二次面接あるって連絡あれば全然良かったんだけどね
するっていったことをしないの引っかかる
次からはちゃんと確認します。ありがとう >>959
その判断も間違いじゃないと思うよ
しっかりしてる会社なら、末端もしっかりしてくるものだし
この一件をたまたまだと思うのか、必然だと思うのかはあなた次第
会社はしっかりしてるのに人事がクソなんて会社もあるしね
俺は逆に良いとか思っちゃうけど
ルーズでテキトーな仕事がまかり通ってるってことは
自分が働くときもルーズでテキトーでオッケーかもしれない!ってな 事務で内定貰ったんだが月給が以前の職場より低い
だけど以前の職場はボーナスが出ても1カ月分も貰えなかったし出なかった時もある
次の職場だと多分ボーナスは1カ月分は貰える
今そこに転職するかしないかで迷ってる
みんなだったらそこに転職する? >>963
月給少ないと毎月モチベーションが下がるぞ
賞与なんて出るかどうかわからんし 第一志望の書類選考に通過したけど社員の平均年齢が自分より5歳下
仕事に関しては求人内容に合ったアピールできる自信はあるけど
年齢についてはどうアピールすればいいだろう
「上司が年下でも気にしません」とか言っても逆効果に思える >>965
自分からアピールする必要はないでしょ。
聞かれたら「謙虚な気持ちで頑張ります」くらいなもんじゃないの? >>964
やっぱりモチベーション下がるよね
業界では大手だから賞与は出ないって事はないだろうけど
>>966
今無職2ヶ月ちょい >>914
昇給は3000〜5000円くらいだと思う
そう聞くと年休の方を重要視した方がいいのかな
>>939
お前察しが悪いな
それに両方はなしって言ってるのに両方選ぶ辺り性格も悪そう
>>942
将来どうなるかわからないもんなぁ
とりあえず受けるだけ受けてみた方がいいかも
>>944
やっぱ上を目指したくなるよな
妥協するかどうするか悩む… 初めて職務経歴書を書くんだが10年くらい前に辞めた会社がいつの間にか倒産してて資本金と従業員数がわからないんだがどう書けばいいの?
ネット検索してもHPは削除されてるしどうしようもないw
わからない所は資本金とか書かなくてもいいんだろうか? いろんな雛型あると思うけど省いたらマズイかね?
中小でしか働いたことないから資本金・従業員数は入れたことないな 退職金なんて雀の涙のとこばかり
自分でなんとかしないとあてにならない >>971
〇〇年倒産。就業当時は資本金〇〇万円、従業員〇〇名って書く。
覚えてなかったら、適当に、としかいいよう無いね >>971
中小だからこそ書かないといけないんじゃないか?
大手は書かなくても調べればわかるだろうし 適当に、といってもなぁ
とりあえず書かないで面接で突っ込まれたら正直に言うようにするよ
…面接に呼ばれるかわからんけどねw リクナビで事務員を契約社員で募集して
試用期間が6ヶ月もあって
その間の時給が1000円って、
こんなところでもリクナビNextに掲載してれば100人くらい応募は来るのか?
こんな条件で満足する人はそもそもこのサイトで探すとは思えないんだけど。 >>950
固定残業性だと、残業稼ぎで居残るヤツは居ないよ。
長居しても良い事ないからね。
反面、仕事量が多すぎな可能性はある。
俺はどっちかつーと固定性のが好き。
理由はさっさと帰りたいから。 >>970
わからなかったら別に書かなくてもいいよ。だいたいでもOK。
自分も中小ばかりだが特に書いてないし、それで面接で突っ込まれたことはない。
どんな規模の会社にいたかよりも、どんなことやってて、どんな実績を得たかのほうを企業は重視する。 不採用にした応募者の履歴書ってコピーなりスキャンなりして保存してたりするのかな >>982
ほとんどしてないと思うけど、100%とは言えませんね 転職活動って勤め始めてからどれくらいからやっていいものですか。 好きなときにやればいい
ただなんで辞めたいかって理由は絶対聞かれるぞ 休職中に転職活動はしていいもんなのかな?仮に内定が決まった場合は転職先に休職してた事はバレる?
他にも気を付けるべき事は? >>986
自分は休職中に転職活動して内定決まった経験あり。
狭い業界だったが、転職先にはバレなかった。
在籍中の会社と転職先とで、直接の取引や、人のつながりがほとんどなかったから。
あっても末端の社員と名刺交換程度。しかもその社員は自分が入社時には既に辞めていた。
とはいえ、気をつけたほうがいいかも。
特に同業界に転職する場合は転職先の社長の出自や人の行き来がないかを調べておくこと。
自分は調べるには主にFBを使用した。
>他にも気を付けるべき事は?
転職先のことよりも、在籍中の会社をすんなりと退職できるかかな。 >>982
しないと思う。従業員のすら保存してるか怪しいところが大半じゃないかな。
エクセルとかで氏名と住所、連絡先くらいは控えてるところはあると思う。 >>986
今退職するとほぼ丸々1年分の住民税の請求がくる >>986
>>987みたいな感じでうまくいく事も多いだろうが、
休職中の転職活動が面倒な事になる可能性はあるならやめた方がいいと思うよ。
なんでかっていうと信じられない事に会社によっては選考過程で在職中の会社に電話する所あるから。
クソ会社にいたときに、転職活動するヤツが多かったんだがその手の電話がほんと多かった。
うちは転職活動する気持ちを理解してたので、気を利かせて対応してやってたがそうはいかないだろ? やっぱ休職しながら仕事も探せるんだから派遣よりも正規の方が都合いいな。 >>986
休職中に転職活動し、第1志望に内定。同業他社。
今日、住民税の納付書到着。20万弱の請求。 >>987
詳しくありがとう!
>>990
ん〜と
どうゆうこと?
>>991
うわー
これは厄介だわ
>>993
おつかれ&おめでとう!
20万エグい…
住民税は普通給料から天引きされるものじゃないの?? >>994
天引きする給料なくなるから一括徴収になるんだよ。転職先で特別徴収にする手続きもあったと思うけど詳しくは知らない。
住民税の計算が6月〜翌年5月だから、今辞めると一括徴収の金額がほぼ1年分になるってことだ。 >>994
自治体によっても違うかもしれんが…
うちの方だと退職日が12/31までなら普通徴収(自分で納付)・特別徴収(天引き)を選べる
1/1以降の退職は特別徴収のみ
次の仕事が決まっていて転勤先での天引きを希望する場合は
住民税の特別徴収の異動届に必要事項を記入して役所に提出
これは今の勤務先の労務担当者の仕事 自分で納付した場合って確定申告しないと所得控除受けられないのかな? >>995
>>996
ありがとう
う〜ん
なんか複雑?
少し自分で調べてみます
損するわけでないなら別にいいけど >>951
小さくなくてもあるぞ。九州の産業用モータ屋さんとか >>997
勤務先の年末調整(源泉徴収票)に反映されないなら、確定申告必要じゃないか? このスレッドは1000を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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