セコム（ＳＥＣＯＭ）ってどうよ？ その９ [無断転載禁止]©2ch.net
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セキュリティー業界最大手のセコムは売上好調で８８００億以上。
グループ連結売上は後数年で１兆円を達成するでしょう。
年収も警備業界では最高水準。現役社員、元社員は情報提供宜しく。
セコムは労働組合もあります↓
セコムライブリィーユニオン（セコム社員連合組合）
http://www.secom.co.jp/corporate/csr/report/jinzai5.html
セコム/ホームページ：http://www.secom.co.jp/
セコム転職板過去スレ：>>2
セコム及びグループ関連スレ：>>3-5
セコム基本データ＆大手警備会社データ：>>6-10
セコムの階級＆大手警備会社の階級:>>11-18
大手警備会社スレ:>>19-20
前スレ↓
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1229762414/l50 43歳で転職申込みしたら、契約社員なら面接すると言われました。
これって、下請け警備会社ですか？
それとも本体契約社員？ たぶん契約社員のBEと思われ、
三交代の24時間勤で給与安いよ >>823
この書き方で社員じゃない、ただのバカだったか、ごめんね 一時間前出社マジだぞ、
お前こそ社員じゃねぇだろ？
もし、禁止されてるんなら、どこに相談すればいいんだよ？
マジで相談すっから、 ジャ○ティックで常駐してるけど申し送りの為に不正に30分前出社してるよ！ 日勤夜勤共に点呼前ミーティングあるから一時間前なんだって、 ほんと8時から仕事なのに7時40分に行ったら｢申し送り事項が沢山あったら20分で申し送り終わらないだろ？7時30までに来てくれ｣って怒られるとかわけわからん
じゃあ最初から申し送り時間を勤務に入れてくれって思ったね 分かる分かる、
そういうところブラックだよな、セコムって、
これさぁ訴えたら勝てるよね？
出勤の証拠だって、カードの入館記録残るわけだし、 今は30分以上前に出勤する場合はチェック入れなくちゃならなくて、それが多発してる場合は責任者に指導が入るんやで
早く来て仕事しろ、でも出勤は30分前以降にしろとか言われてたら知らん
時間書き換えてたらもっと厳しい指導が入る ↑それ本当？
上番システムで確認してるの？
それだったらミーティング終わってから上番登録してるから無意味だわ、
あぁ、早出、居残りで１勤務2〜3時間のサビ残やん、何とかしてくれよ マジか、うちは流石に居残りは超勤ついたな
逆に人が足りないことをアピる為に積極的につけろって感じだった
引き継ぎの為のサビ早出は普通にあるしなぜか誰も疑問に思ってないようだったし
来るの遅めの人はあいつ来るの遅いと周りより10分くらい遅めなだけで陰口叩かれてたけど
今はわからんけどな 普通の人=30分前
遅い人=20分前
アホジジイ=1時間前に来て勝手に新聞見ながらコーヒー飲んでる ここって、BEから損保へ異動ってできるの？
募集人資格とか取らされたけど、 12月入社だけど、
何ココ、書いてある通り、一時間20分前出社の、退社は平均定時一時間半越え基本じゃん、感覚おかしいんじゃねぇの？
役職者なんか、二時間前に出社してるし、ブラック所じゃないやん、 俺んとこは30分前出社だな
チーフとか一部BEは1時間前に来てるが、ほかのBEは大体そんなもんだかたそっちに合わせてる
帰りは対処の時は超勤つけるが、その後の事務処理はつけてないな
事務処理が多くて大体定時の１時間〜遅いと1時間半後の帰宅になる
事務処理少ない日は定時の30分後くらいには帰る
これは配属先の慣例になっちなうから、なんともいえないよな 暗黙の領海で一時間前出勤
それが出来ないと裏で陰口
まぁ表で陰口は言わんわなｗ 在籍時は金以外の全てが不満だったな
仲間内じゃ金だけはあったし無理してリア充気取っていたが先輩方に数々のセコすぎる嫌がらせを受けていたし
セコムだけに 着替えして上番準備してメールチェックして引き継ぎ聞いたら大体1時間くらい経っちゃうんだよなー
結局、準備万端です！になるまで1時間くらいは必要だったりする >>802
早く逝けｗ
>>803
お前も寺●井○と一緒にさっさと逝け 着替えは仕方ない
メールチェックや引き継ぎは業務だろ
金が発生すべき 着替えは譲って我慢できるけど、
それ以外はマジで業務なんだから金払えよ、
辞める前か、辞めるときに絶対に裁判起こしてやる、五年も経てばチリも積もって半端ねぇぞサビ残、 ＞絶対に裁判起こしてやる
これまで幾人の先人がそう思いつつ辞めて行き
果たせなかったことか。。。 そもそも30分前に来いとか言って勝手に慣例作ってる親父どもチクったらなんとかならんものなのかね？
なんてなんもせず辞めた奴が言っちゃってみる ってか、入社してみたけど、やること多すぎだわ、
設備の知識なんてねぇし、そもそも教わってねぇし、 大抵の労働環境は作業者ばかりで、｢教育者や指導者｣は居ないんだよな
名ばかりの教育係りは作業者枠の一人でしかないから
教えるプロでもなければ教える時間もなく教える業務責任も薄いし
事前教育や作業者枠じゃない教育係りの設置は働き方改革が必要な大きなハードルだと思うわ >>859
だから適当で良いんだよ
会社が適当なんだからｗ
まともにやろうとすると
もたんぞい いや、ホント、設備系の対処ってどうすればいいの？って感じだよね(笑)
ALSOKのが良かったかも‥給与は大して変わらないんだし、 設備の知識なんて上で変わるよ
元ビルメンの人が上になったら色んなこと勉強させられるけどその人設備系の資格んなんももってない。
結局自慢したいだけだから、「すげーっすｗｗマジパね-っすｗｗ」って持ち上げりゃ満足して終わるよ いや、ホント、設備系の対処ってどうすればいいの？って感じだよね(笑)
ALSOKのが良かったかも‥給与は大して変わらないんだし、 セコムは先端の機器と高い専門知識を持つ社員を有して1.5倍とか2倍の金を要求するが
年収はALSOKより2割程度高いにすぎず、実は利益の割に給料の安い会社である 取り扱いシステム量、機器量が多すぎる。
知識不足、経験不足で対処不能に陥っている
個人じゃなく、会社としても限界じゃね？
知識がない素人が何でも売りすぎ。
知識が無いから対処もできず。
ハッタリだけで仕事するのは限界 >>868
まさしく。
しかも、それって保守とか設備系の対処での話だろ。
例えば、深夜にセンサー誤作動で、それが学校の３階の１番奥の教室で
センサー交換中に、侵入異常で、かつW発報とかだったら完全アウトだもんな。
セットして学校出る、猛スピードで向かう。
場所によっては２５分かかるやろｗ
先着してる警察に怒られ、猫とか学校プールに遊びに来たガキだったりすると泣きたくなるよな。
実報は実報で後処理がクソ大変だし。
で、そこ処理してまた学校に戻る。。
俺何やってんだろ？って思って辞めた。 生産性が低くて、無駄な事ばかりしてるいるような気がする。
慢性的な人手不足で応援出勤する側もされる側も人がいない。
それでも会社は定数以上取らない。
生産性のなさを労働量で補ってる会社に思える。
今月も休み3日だけ 出勤前の準備は所持品検査含めて多々あるけど、給与面はどうなってるのか知り
たい。会社であるよう定められているならば、それは業務に入る。
労働基準法違反に当たるかどうか。
大きい企業だし、上手くかわしてるのか、社員に虚偽報告させてるのか
今は大変厳しい時代だし、厳しく見られると思う。 出勤前の所持品検査なんか業務にはいるわけないだろ
常識あるか？
制服着るアルバイトからやり直してこい あのさぁ、
公休6なんだけど、休み多いぞ！って言われたんだけど、セコムではそういうもんなの？ 普通の会社は所持品検査なんかしないよ
警備員さんが「常識あるか？」なんて笑っちゃいますわ(笑) >>874
そういうもんだね。
夜勤明けも休みのうちだが管理職の口癖だからね。
残業は申告制。
事務処理に関しての残業は申告しないのが社内的に当たり前だし。。
まっとうに残業してても申告しにくい雰囲気だしね。
ブラックだよ。
一部上場のこれだけ利益出してる会社で
数ヶ月で辞めていく社員がザラにいる会社ってココぐらいだろｗ 夜勤→日勤が休み扱いなら死ぬわ
看護師の知り合いのシフトは夜勤あったら必ず休みの後に日勤に移る アホになると夜勤明けまで休みにカウントして月半分以上休みとか言う なにそれ、非番が公休とか詐欺やん、
辞めようかな、アホらしくなってきたわ、
カレンダー通りに動いてる部署との開き有りすぎだわ！言われるほど給料高くねぇし、
良いこと何一つねぇじゃん 所持品検査の段階で点呼するべきじゃないか？十分業務内に入ると思うぞ
出勤点呼して、上番点呼が普通だと思うけどな。 非番が休み？甘えんなカス
非番はいつでも仕事できるようよていなんぞ入れたらあかんのじゃ これ、入社間もなく辞めるのって、有りだよね？
不満は主にサービス残業と、少ない公休 女で夜勤は水商売かマックぐらいしかないでしょ
しかも夜勤扱いの時間て22時から05時までの7時間でしょ
夜勤時給1200円が7時間で8400円、一時間が950円で9350、一時間が休憩。
9350円を22日で月給20万ぐらいか。
勝ち組やん。 こんな大きい会社辞めるなんて勿体なくないか？業界1だぞ？頑張れ 業界一位はアルソックだろ
東京がアルソックならセコムは大阪
主人公がアルソックならセコムは主人公の横にいる相棒
で、アルソック最強アニメかと思ったらもっと上が当たり前のようにウヨウヨひしめいてる
素晴らしい >>881
上番する前にする事は、所持品検査や着替えるだけじゃない
車両点検や上番チェックシートの記入もしなければならない
これは会社からするよう言われている事であり、教科書にも記載されている事だ
これらをやるよう指示しておいて、業務の内に入らないという言い訳は通用しないと思うわ 業界1位はダントツでセコムなんだよなあ
女で夜勤だけど、看護と介護という2大業界忘れてない？ >>891
業界一位だが、どうして1位なのか良く考えてみろ
ヒント 万年社員募集 あのぉ、FOCUSでは明けが公休扱いになってるけど、これって許されるの？ >>897
それはどこも一緒
アルソックもcspも いい年して有給を休み扱いで数えて休みも有給使える分他警備会社より多いとか言ってる奴もいるしな
法的には有給=勤務なんですが警備員さんがその程度も知らなくていいんですかね 有給使ったら、公休削られるんだけど、嫌がらせかよ？
こんなことやるから若手が直ぐ辞めるんだわ、 そう！
あと有給は勤務だからある程度公休がないと使えない
労基にひっかかる
だから毎月順番に取る形になる
結果、有給取らない月も有給取る月も数地上は公休日数変わらん 都内のSECOMの人いる？夜でも発砲しまくるから仮眠とかないんだけど地方だと半分は寝てるんだが 地方なんか金貰いながら寝てる奴等だらけよ
真面目に起きてる人ほど体力削られ
ろくでもないベテランジジイはピンピンしている
もっと取り締まりたまえ てか、普段勤務時間になると寝てるくせに
何かあって寝れないと文句を言う趣味粗捜しのクズジジイは会社にも社員にも害しかない 新入社員だけど、もう辞めたいわ、
休みが少なすぎる‥ このクソ豊かな時代に休みがないとかそりゃ正社員ですら辞めたくなるわな
かといって自由にシフトが減らせるアルバイトじゃ賞与がでない
同一労働同一賃金法が施行されたら
アルバイトにも賞与がでるようになって
仕事の日数自由に減らしても働けるし暮らせるし無茶な契約取りにも付き合わされず働き方の改善に繋が………Zzz。 でもその分、金は貰えるんでしょ。ローン抱えたり稼ぎたい人もいるだろうしね。 まあそこが難しいよな。金欲しい人と休み欲しい人がいるからな。 というかこの会社って
従業員をこき使う事で収益上げてるよな
典型的な搾取型企業だわ 確かに金は良いんだがな
寿命縮めてまでやる仕事じゃないしやりたくもないし
月180時間労働20時間有給
200時間勤務くらいがベストだな
そしたら働く時間も長くないし金も悪くあるまい レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
