【生きる】仕事で何を成したいのか【意識高い系】 [無断転載禁止]©2ch.net

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/11/24(木) 23:04:54.81

さっきニュース番組で障害者関係者のための雑誌が一定の役割を果たした上で廃刊するってのを見て思うところがあった。
ワニガメ生態研究所の所長の孤軍奮闘ぶりにモチベーションの源泉を見た。
やりがいのある仕事とは何なのか。
やりがい搾取問題も踏まえて考えたい。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/11/25(金) 23:46:23.49

前向きなスレだな、嬉しい
そのワニガメの番組は観ていないけど…
最近転職に失敗してすごく考えた
私は、仕事で尊敬できる人に出会って心から救われたり、学んだりした
その人に話を聞く機会があったけど、彼もまた尊敬できる色々な人達に出会って今があるという
そんな気持ちを誰かに与えられる人間になりたいと思ったよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/01/05(木) 23:03:40.90

毎回のようにミーティングで特定の個人が取り上げられたり、
不正事案を意識した事項ばかりが取り上げられたり、
スカイプでは「ペナルティー」という言葉が数度にわたり発せられたりと、
「信賞必罰」の『罰』を意識した事項ばかりが強調されていないか。

退職者から直接聴取したことだが、面接時に提示された労働条件と労働条件通知書の内容、
さらには実際の給与支給額に相違があって、会社に問い合わせをしても誠意ある対応がなかった。
あるいは、タイムカードの定時打刻をさせた上でのサービス残業の強要、
タイムカードを定時打刻できなかったとき、正当な理由がない場合にはその日の賃金は全額カットになるなど、
従業員はきちんと雇用契約に基づく労務を誠実に提供しているにもかかわらず、
会社は労働基準法を始めとする社会規範すら遵守できていない。

ある意味、これは何ら罪も責任もない従業員にとって、『罰』に該当するのではないか。
会社は約束事を守らない一方で、従業員は義務を課せられ、それに反するとペナルティーを科される。
また、不正を行っているのではないかと、従業員は常に不信の目で見られている。
このような状況下で、会社と従業員の信頼関係は成り立つであろうか。

むしろ、従業員のモラルやモラールの低下を招き、不正事案は発生し続け、
さらには人材の定着が困難になるという負の連鎖や悪循環を生み、
会社組織の成長や発展はおろか、会社の存続にも影響することにもなりかねない。
従業員は何を支えに頑張れば良いのか。
単に、生活の糧を得るための手段としての義務感から仕方なく働いているのかもしれない。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/03/30(木) 16:34:25.60

僕の名前は男根竜太郎です

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/07/22(土) 00:24:30.05

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