あなたの転職、成功？失敗？ [無断転載禁止]©2ch.net

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/09/03(土) 03:50:38.00

転職活動をしている皆さん

転職活動は調子どう？
内定出た？
入社した？
どうだった？
続けたい？　もうやめたい？？

聞かせてください。語ってください。さあどうぞ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/09/04(日) 13:48:05.60

ショップ店員から町工場に転職したけど雰囲気が悪くて、もうキツい

昼休み食事中も会話ないし

朝の挨拶もない、
時間が来たら知らないうちに仕事してて
定時が来たら知らない間にみんな帰ってる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/09/04(日) 15:30:11.10

>>2
そりゃまた・・・町の小さな工場とかかな？
基本一人作業の多い職人たちが集う工場だと、そういう場所もあるとは聞いたことがあるけども。
朝礼とか、ミーティング的なものも行わないってことか・・・？
それこそ忘年会、新年会や新人歓迎会とか、飲み会とかもないってこと？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/09/04(日) 15:51:18.14

小売から転職したが地元離れたのは失敗だった

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/09/04(日) 16:44:26.73

この転職力診断で予想年収が350万円以下だと池沼レベル
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-51.html

30代で職歴がほぼ無い人の具体的な転職活動方法
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-75.html

20代限定だけど高卒・既卒・フリータでも登録できる転職サービス
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-71.html

あ · 2016/09/04(日) 23:29:04.60

町工場ってそんなもんだよ。基礎教育がないから高校の延長線でやってるし客商売じゃないからコミュニケーション能力も必要ない。俺も営業から転職したが最初はびっくりしたよ。考えようによっちゃ楽っちゃ楽だよな。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/09/04(日) 23:41:14.54

去年家買って、転勤したく無い理由で地元の中小メーカーで今月から営業として仕事しています。
今までメーカー系金融2社を渡り歩いてそれなりの給料もらっていたが全くの未経験な自分に前職並みの給与保証をしてくれて、研修も1年間あります。
これまで、営業数人（技術者の方が兼任）でちゃんとした営業がいない会社だから自分にかかる期待は大きいく、未経験すぎて用語等が全くわかりませんが、なんとかやるしか無いです。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/09/07(水) 20:58:09.11

完全に失敗だわ　自分がブラック体質に漬かりすぎてたのかなって思う
今日中の仕事(事務等ＰＣ仕事)は今日中にって考えが無い
それが残業抑える為なら普通だって感覚に早く慣れたい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/09/07(水) 23:05:12.53

日本の仕事に対する考え方は何らかのブラック要素を含んでいるとも言えるしな・・・。
その職場が仮にどんなに優良企業だったとしても。

>>8は今日中の仕事を今日中にやらなくても良い職場に行けたと考えれば、
今までより楽になったという意味で成功なのかもしれない。

ただ、ブラック要素があまりになさすぎて、
程よい緊張感がなくなってしまったため、張り合いがなくなってしまった
という意味では失敗なのかな。

俺は愛知県民だからトヨタ系万歳の空気が漂う中で仕事してきたけど、
そのトヨタ系も残業は規制しまくってるよ。アイ●ン●Wとか。

俺も大手技術派遣会社から大手トヨタ系メーカーに転職決まったけど、
下手すりゃ残業減って給料下がるかもな
そうなりゃ成功か失敗かどっちだかわかんないや。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/09/15(木) 20:31:37.11

金、休みと自由になる時間
このバランスが大事

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/09/16(金) 19:41:46.90

6:4くらいかな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/09/17(土) 20:51:10.03

去年の年末転職して今の会社に入社
給料と休日は増えて残業は減ったけれど
上司とは折り合いがつかず仕舞い

一年、二年くらいで辞めそうな感じ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/09/17(土) 21:08:07.70

4社目でようやく転職成功したと思えた

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/09/18(日) 09:30:03.69

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
右も左もわからない中途採用に無理やり電カル売り込みに行かせて
ようやく受注しかかったところで試用期間終了直前に難癖付けられて辞めさせられる
人件費かけずに利益だけ吸い取るとは、さすがはパイオニア

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/09/29(木) 17:50:29.28

9月から新しい職場になったけど、上司も
同僚もパートも嫌な奴が一人もいない。

仕事内容もこれまでの経験を活かせて、
かつ自分が希望していた内容。

残業ほぼなし。土日祝休み。休日出勤なし。
大手のグループで福利厚生も大企業並み。

覚えることはまだたくさんあるが、
毎日、楽しくて仕方ない。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/10/23(日) 17:01:59.85

>>2
接客系から工場だとコミュニケーションが無い、またはあっても質が違うのが嫌だよな
小売ってある意味客という敵が居るからネタに困らない面があるけど工場ってそれが無いから会話が偏る

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/10/23(日) 17:03:56.94

>>6
単発派遣で行くパン工場は外人ばっかでコミュニケーションがあまり必要無いから楽っちゃ楽
でも長期ならコミュニケーションあるとこのがいいな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/10/23(日) 17:08:03.56

右肩下がりの会社の前職がパワハラがあってずっと潰れることを楽しみにしながら過ごしてきたからいずれは転職しなければいけなかったのだが想像以上に長期化してる(消耗する前にと思って自主退職した)
俺に合う仕事(会社)って少ないんだな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/11/26(土) 00:04:07.05

エージェントとか転職サイトでよく言われる、前向きな理由が主だった転職をしたときは成功だった

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/11/27(日) 08:41:56.80

>>19
具体的にご教示お願いします

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/11/27(日) 18:36:14.56

>>20
もちろん嫌な理由や解決できない問題があって辞めるんだろうけど、それが最大の理由だと、逃げたい気持ちや焦りから変な職場を掴んでしまうし、見抜かれるのか中々決まらなく結果として失敗になってしまう。
実体験だと、昔給与安いワンマン会社に入り、とにかく嫌で嫌で転職活動したけどうまくいかず、2年耐えて仕事の幅も広がったところで、ワンマン薄給の理由だけでなく、もっとこれからこういう仕事をしていきたいという思いが生まれて転職活動再開。
大手の元請け的な所に転職できた。
今は逆に、大きな不満もなかったしキャリアも満足だったが解決できない事情があって、それだけが理由で転職。
もちろん面接とかでは前向きな理由を伝えてたけど…◯◯したいという気持ちがないからやる気はないし、解決できればなんでも良いと思ってたせいかブラックに入ってしまった。

**格差は存在する** · 2016/12/10(土) 11:28:40.95

①バブル崩壊の折、バイト先のチェーン店の小売業で店長が推薦書書いてやるからうちに入れと言われて就職(年収320万)
②４年勤めて本社から店長候補にリストアップされるも、転勤の多さから退職
③職安で仕事探して営業職に就職
④あまりにブラックで１ヶ月で退職
⑤土方作業員バイトしてたら監督からスカウトされ建設会社に監督として就職(年収年収260万)
全くの畑違いの業界だったが気合いで国家資格取得
⑥８年勤めて会社倒産
⑦資格があるので派遣会社に就職(年収420万)
⑧２年後、派遣先の会社に引き抜かれた
⑨入った会社は東証一部上場企業で、福利厚生が今までにない待遇、退職金の心配もない
もうすぐ勤めて10年になる
年収も800万を軽く越えた

要所要所でキーマンに気に入られて引き抜かれたのが大きい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/12/14(水) 01:47:03.02

>>15

羨ましい
一般だと正規枠でも非正規でも今は待遇が良いね。

派遣が逆だわ。激務ですぐに切る。
専門職は頑固な人多いからなぁ‥学ぶことがないと

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/12/28(水) 14:48:42.88

財閥系子会社に内定でた。
今は、新しい環境に不安が一杯です。
給料はUP予定で、残業はすくないと思われる職場なんだけど
どう転ぶかなぁ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/01/03(火) 22:34:33.51

成功

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/01/10(火) 22:30:29.51

毎回のようにミーティングで特定の個人が取り上げられたり、
不正事案を意識した事項ばかりが取り上げられたり、
スカイプでは「ペナルティー」という言葉が数度にわたり発せられたりと、
「信賞必罰」の『罰』を意識した事項ばかりが強調されていないか。

退職者から直接聴取したことだが、面接時に提示された労働条件と労働条件通知書の内容、
さらには実際の給与支給額に相違があって、会社に問い合わせをしても誠意ある対応がなかった。
あるいは、タイムカードの定時打刻をさせた上でのサービス残業の強要、
タイムカードを定時打刻できなかったとき、正当な理由がない場合にはその日の賃金は全額カットになるなど、
従業員はきちんと雇用契約に基づく労務を誠実に提供しているにもかかわらず、
会社は労働基準法を始めとする社会規範すら遵守できていない。

ある意味、これは何ら罪も責任もない従業員にとって、『罰』に該当するのではないか。
会社は約束事を守らない一方で、従業員は義務を課せられ、それに反するとペナルティーを科される。
また、不正を行っているのではないかと、従業員は常に不信の目で見られている。
このような状況下で、会社と従業員の信頼関係は成り立つであろうか。

むしろ、従業員のモラルやモラールの低下を招き、不正事案は発生し続け、
さらには人材の定着が困難になるという負の連鎖や悪循環を生み、
会社組織の成長や発展はおろか、会社の存続にも影響することにもなりかねない。
従業員は何を支えに頑張れば良いのか。
単に、生活の糧を得るための手段としての義務感から仕方なく働いているのかもしれない。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/01/26(木) 20:16:48.16

42歳で転職した先が超ホワイト
職場環境も職務内容も給料も申し分ない。
休み明けの朝を憂鬱に感じないのは、この会社が初めて。

ここに辿り着くまでに嫌な思いばかりしてきたが、今となっては糧になっているのを感じる。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/04/08(土) 18:18:38.69

>>27
羨ましいな俺なんか毎日憂鬱だよ
大好きなゲームも手につかない日々を送っている
毎日泣いてるよマジで