失業保険(基本手当)について離職理由コード50©2ch.net
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
>>336
とても勿体無い10年の壁を調べなさい。
ここ踏ん張り時です。頑張れ。 いやいやブランクはヤバイよ。
長くなればなるほどその後の人生の軌道が低くなる。 >>338
ほんこれ
義両親の介護でなかなか次の職を探せず(見通しがハッキリしなかったから)
ブランクが半年以上になったけど、生活リズムも崩れやすくなるし、失業手当で生活できるうちに、このまま仕事しなくても大丈夫かもと錯覚してしまって、どんどん就職したくないなーとダラけた考えになってくるよ。
面接の度に失業してからのブランクは?と聞かれてウザいし。
まだ就職しないならせめて資格とったりはしたほうがいいかもね。 2017年に契約雇用で1年間勤めて満期で退職
2018年に自己都合で退職
この場合2017年の離職票だけを出すというのは可能ですか? 無理。
雇用保険を払っていた時点で、ハロワに履歴が残ってる。 今年度末で退職予定です。
失業保険について、例えば認定期間が経過した後、失業保険受給中に大学院に合格・進学したら失業保険は打ち切られますか?
また、失業保険の計算は直近の6ヶ月の給与を基本に計算するのは理解しているのですが、例えば3月いっぱいで退職して4月は無職、5〜9月に新しい職場で就業し9月いっぱいで退職した場合の計算について知りたいです。
4月の無職期間も合わせた6ヶ月の給与を180で割った金額を日額で支給されるのか、4月の無職期間は含まず転職前の3月の給与と転職後の5ヶ月分の給与の合計額を180で割った金額を支給されるのかどちらでしょうか?
質問が多くなって大変申し訳ないですがお答えいただけると大変ありがたいです。 契約社員で3ヶ月更新を繰り返して6年目です
契約書には更新の可能性有りと毎回書かれていたけど、最後に交わした契約書には更新無しと書かれました
口頭でも事業内容の見直しに伴って、契約の更新はこれが最後になりますと伝えられました
私からの更新希望の有無については聴取されませんでした
面談の話の中で、暗に希望したとしても該当する事業が縮小するため働けないと伝えられました
さらに退職に伴う事務処理に必要なため、退職願を会社指定の書式で書いて欲しいと言われて書きました
退職理由にはあらかじめ「事業主都合により契約期間が更新されず満了したことにより離職するため」と印字されていました
以上の内容ですが、私は特定受給資格者になれそうですか? 会社都合なら、離職票やら揃えて、申し込みして、説明会受けて、
認定日にハロワ行った1週間後から給付制限なしで振り込まれるよ。 あと、退職願を出すと同時に、有給休暇の申請書も出しておきましょう。
20日以上残ってある可能性があります。
週40時間以上の労働による割増賃金や日曜出勤による割増賃金も
出ていなかったら、2年前まで遡って請求できたりします。 3月末で退職しますが年度末から4月はハローワークが一番忙しく、退職後すぐに会社からハローワークに手続きをしでも離職票がハローワークから会社に届くのは早くても5月になり、さらにそれから会社から自宅に配達されるのは5月の連休明けになると言われました。
この時期のハローワークでの離職票作成はそんなに日数がかかるものなのでしょうか? 会社の事務員さんor社労士?税理士?がハロワで離職票の手続きするだけだから、
待ち時間込みでも2〜3時間程度でしょ。
勤務中の給与のデータとかの書き込みは必要だろうけど、メモって持っていくだけだしな。 でも、3月末退職だったら、給与は4月末支払い(建設業だと5月頭?)で、その数字を書いて離職票を作るとなると、
連休明けになってもおかしくないね。 雇用保険が欲しいなら離職者の多い3月末退職は避けた方がいい。
離職票を作成しているハロワの雇用保険適用課は超忙しくなり事務処理が追いつかず5月連休明けに離職票が届くこともある。
それからハロワで求職申し込み手続きをして待機7日、自己都合退職は制限90日、支給開始日は8月中旬お盆になり、初回振込は早くて8月下旬になる。
またボーナスを貰ってから辞める人も多いので6月、12月もハロワの雇用保険適用課は忙しくなり離職票は遅れることを想定して辞めよう。 雇用保険の認定日までに就活実績があと二回必要なんですが
窓口での就職相談って具体的に何をするのでしょうか
この間一回いってとりあえず印刷した求人の詳細について聞いてみたら詳細はこっちも知らんみたいな事を言われたんですが 職業訓練で大型免許を取れると来ないですか?とか、
作業療法士、理学療法士を取れるコースを教えてくださいとかでも
相談になる。 あと、面接が苦手なんで、面接セミナーとかやってないですか?
やってたら、申し込み方法をお願いします、とかでもいい。 ちゅーか、ハロワの求人はクソなんで、
職業訓練で工場系のスキルを身に着けながら失業保険をがっつりもらい、
期間工が最強でしょ。いろいろ込々で、3ヶ月の日当20000円のとこあるぜ。 >>354
セミナーはたくさんやってるよ
貼紙出てるから見て >>342
くそ真面目に申告したら打ち切られると思う間違ってもハロワに聞かないように
貰える分はどんどん貰うと良いよ
無職期間は含まずで計算します。過去2年以内であれば全て合算できる
>>343
3年以上の勤務があれば大丈夫みたいですよ。問題なく待機期間0です
非正規労働者が増えたせいですかね?失業手当もどんどん厳しくなりますね 期間満了で更新を希望したが更新されなかったのですが
そうすれば離職コードは2Cかと思うんだけど企業側は頑なに2Dを主張するんだよね
2Cにするとなにか企業側に不都合があるんですか?
会社に異議申し立てしてもどうしよもないのでハロワで相談もできるんですかね 求職活動で電話問い合わせだけしかしてない月とか検索くらいしかしてないときはどうなるの?もらえないのかな 貰えないよ、まあ日数も減らんから持ち越しだな
面倒くさいけど就職相談2回が確実よ いつもは認定日から二日後に保険振り込まれたけど今月火曜日認定日で昨日休みだったんだけど今日振り込まれるか心配…
同じパターンで今日振り込まれてた人居る? そんなに速く振込まれるの?
火曜日が認定日だったけど
来週水曜日らしいぞ? 人事件のない上司と口論になり、お前なんか辞めてしまえと言われて売り言葉に買い言葉で辞めてやるとなり退職した場合は会社都合にできますか?
口論になった翌日からは出勤していない
口論になった翌日から締日までは有給扱いにして退職日を締日にして1ヶ月分の給料はくれとこちらから言った
会社側はそれを了承し、時間のあるときに退職届にサインしに来てくれと言っています
退職届は自己都合での退職と明記するみたいです
これは会社都合にはなりませんか?
口論になったのは電話でなので録音アプリで録音データ残ってると思います >>366
勇んで自分から辞めてるやん。
しかも自分の意思でやめてるの自分でわかってるし。なぜ会社都合にできると思うのか疑問。
人事権があっても突発濫用してくるアホなんて中小企業のワンマン社長くらいのもの。
人事権がないと知っているならなおさら「俺はお前と雇用契約結んでない無用な言葉で脅すならパワハラで然るべき対応するぞ」くらいの切り返しをすべき。あんたの負け。 >>366
全部自分から要求出しといて会社からは何も要求はしてないのに
なぜに会社都合なのかと
自己中での退職という欄があればいいのに >>369
そうですか
まあ就職決まったのでどーでもよくなりました おまえの性格じゃ上司に辞めちまえよって言われるのわかるは 残業時間45時間を3ヶ月とあるけど
裁量労働制だったり時差出社が許されている場合
残業時間はどう数えたらいいんだろうか >>373
雇用契約書に書いている時間を元に計算する。
雇用契約書は本人が望めばいつでも見れる事に法は定めている。
雇用契約書に勤務時間が書いている。
書かれていなければ労働基準法違反なので書かれていないはずは無い。 >>373
法的には労働時間八時間超えから残業扱いだよ >>374
>>375
ありがとう
まだ今月は在職中だけどハロワ行ってみる >>375
厳密にいうと7時間45分ってこともあり得るけどね
まっ雇用契約書に書いてるからわかると思うけど
いつでも見れるって雇用契約書って自分にも交付されてるだろ
契約書をすぐにすてる奴ってまともな仕事もしてないと思う 会社に言って離職票の残業のとこにチェックしてくれた場合も
ハロワの調査入るんでしょうか?
だとしたらなんか時間がかかりそうで嫌だな >>378
第三者が理解出来る証拠もあるなら動きます。
無ければ電話での問い合わせ程度です。 裁量労働制で時間外手当がなくても月20日勤務で勤務時間160時間を超えた時間はハロワでは時間外労働とみなし
退職前直近3ヶ月の毎月時間外労働が月40時間を超えたら会社都合にできるの? >>381
>裁量労働制で時間外手当無し
雇用契約書にこの通りに記載されているならそもそも違法
僅かな金額としてもみなし残業に本当になっていないですか?もしくは賞与精算とか年度末計算とか
会社都合に出来る可能性はあるが産業医の受診が先です。 今月の20日で退職し、この1年で休業が4ヶ月程あったのですが、これは会社の休業が3ヶ月にはあてはまらないのでしょうか?
今日ハロワに行ったらハロワの判断では会社都合への変更はできないと言われました >>383
記載内容では判断不能
当てはまるっちゃ当てはまるけど事由と診断書の内容次第
会社都合に拘らないで病気理由で進めれば? >>384
体調不良の休業じゃなくて、会社自体の仕事がなくて休業したんだ
病気理由でいけるならそれでもいいんだけどね 会社自体が休業?
リストラ候補の休業?
どちらにしても会社都合に見えるけど
会社都合に変更出来ないという言葉尻を取るなら
仕事が無いから自分から辞めるって言ったけどひっくり返せんか?
だったら返せんな。 >>386
会社自体の休業
変更が無理なら諦めるよ 雇い止めなって失業保険もらったあと正社員なれず
二年後また同じ派遣会社に応募して復活してしまった
人生上手いこと行かんわ >>388
派遣の内容でフリーランスになっちゃえば? 就業半年〜1年未満
うつで休職後、満了で退職
ハロワ職員曰く
2eだから退職の理由は関係ない。2eで受給するには被保険者日数が足りないので無理
もし異議申し立てしても会社都合から自己都合は通る可能性低い
通っても延長で治療期間を取った体を取り繕わないと無理
医師には退職日まで(と言うかその会社では)就業不可、今は働けると言う証明はできると言われており、その旨話すとそんなもの用意できる筈ないと言われる
職員3人くらいで話し合ってたので難しいとは感じているのですが、覆りませんかね?無理なら諦めます ひっくり返る可能性はある。
正確な勤務期間と休職期間が知りたい
診断書は直ぐに準備すること
そんなもの用意出来るはずがない。
つまり用意が出来て目の前にあったら話が変わるということ
遅かったと言われるかもしれない 2月に申請して第1回認定日が6月5日、3カ月なげえよ…。
働きたいところが求人出してたが受かるつもりではないが、ここまできて再就職手当もらうか今悩んでる。。
基本日額が7,455だから満額もらいたいし・・。 >>395
働きたいとこあるなら受かる努力しなさい。
受かれば早期手当、10年の壁とかメリットはある。 ハロワに離職票を出して説明、失業認定日前に正社員の内定が決まった時は早期再就職のお祝い金は貰える物なのでしょうか? >>397
失業認定は行く事、半年勤務したら貰える。
失業認定よりも前に勤務開始なら貰えない。 >>398
レス有難うございます
説明会出れば貰えるのかなと勘違いして説明会の翌日以降から出勤出来る予定と答えてしまいました
認定日以降に出来るか会社と相談してみます
また仮に貰えなかった場合は雇用保険の加入期間はリセットされずに新しい会社の方に今までの分が加算されるのでしょうか? >>399
リセットされない。加算される。
なのでそこまで条件が揃っているなら早期就職手当も貰わない方が良い。
次辞めた時か定年退職までとっておいたほうが良い。 雇用保険なんて、13ヶ月納めたら失業保険受け取りつつ、
本読んだり、PC、投資スキルを勉強しながら職業訓練で8か月需給が楽でいいよ
定年まで働けて、年収400万円以上確定ならば、早期退職手当貰って再就職でいい
雇用保険@10年以上納付してもリターンしょぼい >>400
レス有難うございます
そうですね、給与も上がるので次の退職時まで繰り越そうかと思います
重ね重ね本当に有難うございました 自分も訓練校行くつもりだったのですが予想外の早期内定を頂き迷ったのですが再就職しようと思います
前職は給料が安く失業給付金額が低い事、辞めるとしても再就職先で半年頑張って万一の失業給付金額を上書きしたい事
また激務に近い仕事なので万一の可能性が比較的高い事も考慮しました
ただどんな形であれ学校にまた行ってみたいという思いがあるので、機会があれば学んでみたいですね
有難うございました >>403
どうしても辛くなったら、心療内科へ行って睡眠導入剤貰って休職し
傷病手当金貰ってからの退職
待機7日で失業手当は貰えるし次の就職先にも誰にもバレない。 >>404
ありがとう、転ばぬ先の杖という事でメモさせてもらいました 派遣で働いてますが仕事が辛く精神科にもかかっています。
近いうちに更新せずやめようと思いますがこの場合、鬱を理由に会社都合退職にはできないでしょうか? >>406
出来ないとは言わないがかなり厳しい。
そのまま辞めても待機7日だし、それではダメなの? >>407
自己都合でも待機7日で失業保険貰えるのでしょうか? >>409
病院通ってるのでしょ?
ハロワへの提出書類で医師から勤務可能という証明をする書類がある。
ちょっと名前忘れたけど。それを出すと待機7日で済む 9月末までの雇用契約だったのですが、
派遣先からのダメ出しにより6月一杯で今の派遣先は終了となります。
派遣の営業は時給は下がるけど別の現場に行ってくれと言ってます。
私は別の現場というのに期待もできないので不本意な現場に配置換えなら
6月一杯で辞めようと考えています。
派遣会社が次の仕事を斡旋するのを断って退職する場合は
この場合、一般的に離職理由は解雇になるでしょうか?
自己都合と見做されるのでしょうか?
私はあくまでいまの現場で9月末までの就業を想定して
契約書に判を押したのです。
雇用契約書には「業務上、就業場所を変更する場合がある」との記載があります。
その他、「解雇自由は就業規則○条・○条による」との特記事項も設けてあります。 ↑
自己都合のハゲ
会社都合にしてもらったハゲ
↓ >>411
完全に自己都合です。
微塵の可能性もありません。 アルバイトなんだけど12時間拘束、実働11時間だと会社都合でいけますか?
シフト制で基本24〜25日は出勤してます、勤続は5年以上です >>414
いけるよ
残業3ヶ月で月100時間超えが2ヶ月だったかな?ある場合
ハローワークのホームページに詳しく載ってるよ >>414
(5)離職の直前6か月間のうちに
[1]いずれか連続する3か月で45時間、[2]いずれか1か月で100時間、又は
[3]いずれか連続する2か月以上の期間の時間外労働を平均して1か月で80時間を超える時間外労働が行われたため離職した者。
事業主が危険若しくは健康障害の生ずるおそれがある旨を行政機関から指摘されたにもかかわらず、事業所において当該危険若しくは健康障害を防止するために必要な措置を講じなかったため離職した者
これに当たれば特定理由離職者なるよ 一年契約で契約満了で退職なんですが
退職直前に会社都合のによる休業3ヶ月で
尚且つ減給で85%未満が重なった場合どうなりますか?
雇い入れ時は一年間の契約なしの契約でした・・。
40歳以上で特定理由等で個別延長できるかな。 何でお前らさっさと就職して再就職手当貰わないの?
再就職手当貰うほうが絶対に得じゃん 3月末退職で1ヶ月以上の長い春休み
GW明けから次の職場で、再就職手当貰える
一ヶ月の給料分くらいは出る上に長期休暇で大満足だったわ
旅行行きまくったゾ >>420
ほんそれ
離職してから1ヶ月くらいで再就職するのが1番いい
それ以上休むとだらけてくる >>422
え?半年以上続けると残りの30%〜40%貰えるじゃん
すぐもなにも失業手当貰ったあとだと雇用保険加入期間がリセットされるから最低でも半年は働いて加入してないと失業しても失業手当貰えないから同じだぞ >>424
何が1年?
会社都合なら半年で自己都合なら1年だよ
それは昔からだよ
就業促進なんたら給付金は就職した日から半年続けばだよ 離職票届く前に仕事先決まってしまった。
再就職手当もらえず あと数日で初めての認定日ですが、まだ初回セミナーと説明会しか行ってません。
明日ぐらいにハローワークに行こうかと思うんですが、認定日前ならギリギリに行っても大丈夫ですか?
またパソコンで検索するだけではダメですか? あれ?初回認定日って求職活動は初回セミナーの1回だけ受けてれば探さなくていいんですか?ちなみに3ヶ月給付制限なしです。 >>429
初回のセミナーで1回、認定日の約束された時間に行って1回
初月だけこの2回で大丈夫 2回の意味が分からん。初回は求職活動1回(給付制限無しの場合)が支給条件なんだから
初回セミナー受講だけで要件満たしてるだろ。 >>430
初回セミナーは1回の実績に入るが、雇用保険説明会は実績には入らないと言ってましたね。
認定日に行くと実績に入るんですか!? >>432
昔は実績として認められてたけど今は違うみたいだな。
まぁどのみち最初の講習会参加で支給要件満たされるんだけど。 無職でどうせ時間有り余って暇なんでしょ?
面倒臭がらずハロワに行けばいいのに。 >>428
>またパソコンで検索するだけではダメですか?
雇用保険説明会で何を聞いてたの? SBI証券 [ハピタス] ※モッピーでも可
【2018年5月末まで100円⇒4000円に大幅アップ!】
口座開設+5万円入金だけで現金4,000円(1P=1円)
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. 最初の職業講習会のみで初回認定を乗り切ろうとする俺が通りますよ。
果たして失業給付は無事、貰えるのか? >>439
躓きますよ。ネットで応募して保険代わりにお祈りメールのコピーを持って行くのをおすすめします。 保険ね、保険。不要なら不要でいいのよ。
万が一貰えなかったらそれはもうひっくり返らないからね。 ソースは無いが
川崎で初回認定日の当日に早めに言って就職相談し判子を貰った後に初回認定があって
その時に、「午前中に活動して良かったですね。」と言われた人が居た。
それが保険程度という根拠
いやいや不要なら不要でいいのよ。自己責任だし。 地域と時代によって活動実績の判定が違うのかもな。
>>432で雇用保険説明会は実績には入らないと書いてあるけど、
船橋では実績として認められていた。ちなみに職業講習会というものは無かった。
そん時は給付制限有だったからそれプラス、ハロワ経由の応募1回で実績は満たせた。
ちなみにハロワ経由の応募だと窓口での相談+求人への応募で実績2回とカウントされた(当時)。
活動実績についてこんなローカルルールあるよ、というのがあれば皆で出し合えば面白いんじゃないかな。
今でも検索機で検索するだけで実績にカウントするとこもまだ残ってそうだな。 知性の欠片もないチンケなレスして何の有意義性があんだよ? >>444
何を出鱈目書いてんの?認定日当日の活動は認められないよ(次の認定日に持ち越し)。 >>448
コイツには「保険」って意味が判らないんだな。
是非とも当日、時間も間違えて貰えなくなって欲しい。
就職も失敗して欲しい。こんな偉そうな基地は社会で絡みたく無い。 会社都合の失業で「D1年を超えて勤務することが確実であること」以外の条件は満たしているのですが、
検索するとアルバイトだと再就職手当がもらえない(就業手当になる)というサイトと、条件を満たしていればもらえるというサイトがありますけど
1年以上ってところの証明が難しいのかもしれませんがそれができればアルバイトでも再就職手当をもらえる可能性はあるのでしょうか
アルバイトでなら自分の経験を生かせそうな仕事を見つけたので面接を受けてみたいのですが
支給残日数も160日ぐらい残っていますし出来れば再就職手当の方が欲しいです 六月生
夏休みも結構ある訓練だから夏を楽しむのだ
花火にBBQ
飲み会にセックスも
日本万歳 >>451
バイト先の経営自体が3年以上
バイト時間が月150時間以上
ソースは無い。でもこの辺が閾値 >>453
なるほど参考にさせていただきます
ご教示いただきありがとうございます 内定の翌日にハローワークで
初回登録を済ましたのですが
早期就職手当てをもらえる方法ないですよね? 失業手当出るのって内定が出るまでですか?
それとも就業日の前日までですか?
残日数21で受給満了が5/23、再就職手当は貰えないので
就業日前日までなら全額貰おうと思うんですが
全額受け取るとなんかデメリットあると書いてあるサイトが多くあります
何かデメリットあるんでしょうか? >>456
本当に失業手当が必要になった時に額が減る。
入社が決まっているなら目先の数万円より将来の10万円にした方がいい。
10年の壁を調べてみなさいよ。 10年の壁で調べても出てこないですね
全額貰わないとこれまでの加入期間が加算されるけど
全額貰うと加入期間がリセットって感じなんでしょうか あなたの能力が不足している事が社会のデメリット
小銭貰って入社して本当に失業手当が僅かでも多く、少しでも長く欲しい時に後悔すればいい。
ごきげんよう なるほど
聞くに値しない事だったようで安心しました 貰える時にもらっておけばいんじゃない?
自分は初めて貰うことになったけど、結構手続き複雑だよね 質問なのですが
四年半派遣で勤めて雇用保険に8ヶ月のみ加入で他の期間未加入発覚
基本給20%下げられ半ば退職をネチネチと強要される形に、その圧力から体調崩して休み、その後2週間程で落ち着いたので勤務続行可能を電話とメールで会社に連絡
シカトされ解雇(基本給下げられて8ヶ月耐えました
後納できると知ったのでハローワークに行き会社に連絡してもらい1ヶ月後に新しい離職票が届き、雇用保険加入期間が1年9ヶ月になる(今ここ
未加入期間の納付方法は後日ハローワークに聞こうとしてるのですが、退職理由が自己都合4D
これは会社都合にできますか? ユニークで個性的なネットで稼げる情報とか
関心がある人だけ見てください。
グーグルで検索するといいかも『ネットで稼ぐ方法 モニアレフヌノ』
W97LY 10年の壁連呼してるバカはなんなんだろう
1日でも雇用保険受給したら加入年数は0にリセットなんだが
1日でも貰ってたら何日残そうが再就職手当、
雇用促進手当支給要件に該当しないなら壁も何もない >>462
基本給のみじゃ分からないけど
時間外手当だけ除いた賃金が85%以下になったら会社都合に出来るはず
まずは管轄の労働基準監督署に相談
雇用保険については
・自分の給与から雇用保険料はずっと天引きされていたか
天引きされていた場合は2年以上さかのぼって加入できる
これまでの給与明細が証明になるのでそれもってハローワークへ
逆に引かれてなかったなら不思議に思わなかったのか?とは思うけど 仕事で悩んで精神疾患を患ったり、さらには自殺しちゃう人も多くいるみたいだけど
仕事辞めて、失業保険貰ってのんびり暮らせばいいのになぁっていつも思っちゃうよ。
学生時代のような長期休暇は定年退職まで待たなくても
会社辞めればもらえるのにねw >>466
そんな無職歴長くすると次に就職しにくくなるからだろ
頭悪すぎ 無職歴、数ヶ月で済ませばいいんだよ。
難しく考えすぎ。 7年前のリストラで受給受けたときと期間がかわったらしいですが、何年間の被保険者期間があれば受給できるんですか? 就業中にウツ病になり診断書もあり退職したのですが3dになりますか? 岡三オンライン証券 [ハピタス]
【2018年6月末まで500円⇒4000円に大幅アップ!】
口座開設+5万円入金だけで現金4,000円(1P=1円)
http://hapitas.jp/item/detail/itemid/70614/apn/service_bank
※対象期間:2018/3/4(日)〜2018/5/31(木)23:59までに申し込み
※家族で4口座作れば合計16,000円
. 火曜認定日だった時金曜振込って普通?前の時は木曜に振り込まれたんだけどなぁ。流石に土日を挟むことはなかったけど。 過去3ヶ月連続で残業45時間以上というのは
退職した月から遡った6ヶ月を基準にしてるんでしょうか?
例えば7月退職なら1月〜3月の残業とかでも大丈夫ですか? >>476
ということは7月退職なら4〜6月の残業が対象ですか? >>478
ありがとうございます
重々質問なんですが
締め日の関係で最後の給料が10日分、残業もなしの場合等は対象外になるんでしょうか? >>480
となると締め日できっかり辞めないと駄目ってことですよね
ありがとうございます
勉強になりました 派遣で数年働いて雇い止めとなり失業給付受けてるんだけど
まだ三分の二以上の給付期間残して仕事決まりそう
ただしまた派遣なんでこの場合再就職の給付金はもらえないの?
一応長期の案件ではあるんだけど
一年以上の雇用が確定していないとダメみたいに書いてあるんで不安
蹴っちゃおうか悩み中 職場のパワハラです鬱になりまして
派遣先から契約更新の打診がありましたが任期満了でやめたあとハロワを通して診断書を出せば会社都合になりますか?会社都合にならなくても特定理由になりますかね? 失業手当180日分の資格で今日認定日で残日数49日
就職は来週からだとすると、再就職手当をむしり取ることはできないのだろうか テンプレCの残業45h以上で異議申し立てをした場合
結果まではどのくらい日数がかかるのでしょうか?
きちんと残業時間が載っている明細の書類はあります ハローワーク淀川行ってる人
求人アンケート無くなるらしいですがいつか知ってますか? 入社から1ヶ月以上経っても採用証明書提出してないんだけど、失業申請書に採用の記入して提出しちゃったら、その会社じゃなければ再就職手当てってもらえないよね?
今いるところ一度辞めてまた離職票もらわなければ前回の入社日前日までの失業手当ももらえないんだよね?
入社前から辞めたくて辞めたくてグズグズしてるうちに時間ばかり経って何もかもパーになってしまった
150日分残ってたのに… >>416に記載の通り3連続45時間超は「過去6ヶ月のうち」という条件が最近付いたわけだが、
ラスト3ヶ月じゃないと駄目というコメントが主流なのは何故?
鬼残業×3ヶ月→有給消化2ヶ月→退職を計画してるけど、いかんの? >>489
確かokだったと思うけど
ソースがないからなんとも言えない
正直ネットの掲示板より自分で調べた方がいいよ
自分も含めてわかってるつもりでわかってない奴多いから 先月末で退職しました。9日が経過しましたが、まだ離職票が届きません。派遣元を管轄するハロワに行って紛失したと言えば再発行出来ますか?それと、契約期間満了での退職でした、派遣先から経費削減の為、契約終了です。
退職時、契約期間満了での退職と書類に記載しましたが、自己都合になる可能性はあるのでしょうか?てっきり会社都合とばかり思ってましたが、過去スレ見ると自己都合もあると見かけました。宜しくお願い致します。 派遣社員を3年続けて派遣先に直接雇用がなく、派遣元からは一応次の
派遣先についての話はあったのですが収入的にきつく、何らかの資格を
取得して正社員なり少しでもましな条件のところに行きたいと考えてるのですが、
そういった理由で紹介されている派遣先を断る場合、会社都合扱いになりますか?
あと同じ派遣会社で前にも2年継続して雇い止めをされたのですが、
離職票をすぐに送ってくれませんでした
その時は有給の取得の関係で1日だけ次の月に食い込んで1日付けで退職と
なったのが関係しているのかと思っていたのと、紹介された次の派遣先が
悪くなかったので気にしなかったのですが、いろいろネット調べていると
一ヶ月の待機期間が今もあると勘違いして送ってこなかった可能性があるかもと思えてきました
今回はちゃんと末日付けで退職です、しかし派遣会社が離職票をすぐ送れないような
ことを行ってきた場合どのように対処するのがよいでしょうか? 離職票は、ハローワーク経由で会社に請求してもらうと早いですよ
請求した時点から、失業保険を受給できますし >>494
そうなんだ。
前にいた会社は離職してから軽く2週間は放置、しかも郵送で手続してるからものすごく時間掛かってたよ >>475
7月退職なら基本2、3、4、5、6、7のうち3か月になります
しかし引継ぎ等が有りますのでハローワークに相談してみてください
「特定受給資格者の範囲」概要の2の(5)
直前6か月のうち、
@45時間以上が3か月連続
A100時間が1か月
B2か月の平均が80時間以上 離職してから10日経過で離職票が届いてなくてもハロワに行って手続き、
すると待機期間がそこから開始するとどこかで見たんですがあってますか? 金曜日初認定日でした
10時からとなっていましたが、用で早い時間(ハロワ開く時間)ハロワそばにあたため一等賞でしたw
振り込まれるのは1週間以内とハロワ職員は言いますが
実際土日入れて何日くらい?
今回三連休挟みましたが… 離職票、2cと2dにチェック入ってるんだが
これはどういう意味?
完全に会社都合で契約終了なんだけど。 これはどうなると思いますか?
基本手当受給中→就職→再就職手当受給→試用期間に退職(1〜3ヶ月)→再就職手当で支給されたを引いた残りの給付期間分を受給。
その後就職しで会社都合や病気かなんかで短期(4〜5ヶ月)で辞めたとする。(だいたい一年くらいでの出来事とする)
この場合、試用期間で辞めた会社の雇用保険はカウントされるんだろうか?
そもそも受給からの間隔が短すぎて対象にならない可能性も有るかもしれない? >>499
自治体によるからなんとも言えない
俺は3日後に振り込まれたけど 失業保険は何時に振り込まれますか?
餓死しそうです。身寄りはいません。
今日確実に振り込まれます。
そのばでおにぎりをくいこのスマホを担保に朝まで待ってもらえるコンビニありますか?
ゆうちょです。 自己都合なら、申請から3か月後
職業訓練の審査に通ったら、即支給
1〜2週で支給
日雇い労働で日払いしてもらうのが早いけど、お盆休みだなー
農家とか酪農系で個人的に交渉してみれば? 契約社員なんだけど初回更新断って契約満了で退職する場合、3ヶ月待機は付く? >>506
やっぱりそうなのか・・・
ガッカリだわ >>507
残業時間が3ヶ月連続何時間以上とかになってる場合とかならまだ可能性はある
他にも正当な自己都合が認められる理由があるはず
でも基本自分から更新を断ってるのでそういう理由に該当しないなら無理 >>508
残業時間云々は全く該当しないんだよなぁ
素直に3ヶ月待つしかないか 8月25日に退職するとして11日以上働いていれば1月にカウントされますか?
8月末まで働いてないと11日以上働いていても0,5月にしか換算されないのでしょうか? 退職日の翌日が喪失応答日
つまり8/26
そこから一か月ずつ遡って区切っていく
入社日〜次の25日,・・・・・5/26〜6/25,6/26〜7/25,7/26〜8/25
なのでギリの場合失業給付が貰える12か月になるかどうかは
入社日〜次の25日の期間に11日以上賃金支払基礎日数があれば1とカウント
+以降11か月有ればいいということになる 9月末に退職予定なんだけど、
出来れば失業保険すぐに欲しいから職業訓練受けたいんだけど、10月開講に滑り込めますか?
10月初めにハロワ行って、相談するから最短でも11月開講じゃないとダメかな? 初歩的な質問で申し訳ないんですけど、
基本的には認定日の2営業日後には
振り込まれますかね??
過去2回そうだったんですが、
遅れることとかもありますかね? >>515
ハロワによるけど過去そうならそうでしょ 会社で離職理由のところに異議なしに丸をしてと言われてしてしまった
実際は残業月45時間以上が3ヶ月以上継続で辞めることにした
タイムカードのコピー(残業時間の記載あり)と給与明細は手元にある
これは提出の時に書類添えて説明したら特定理由離職者にしてもらえる? >>520
じゃあ窓口に訴えてみます
ありがとうございました 特定理由離職者になるために
「離職理由に係る申立書」を書いて
「この申し立て内容をそのまま、事業主に見せる事に同意します。」で署名して提出した
ハロワの職員が目の前で一読して
やむを得ない理由による退職として扱いますという説明を受けた
この時、事業主云々は関係あったの?
これから事業主の方にハロワから連絡がいって
事業主に「ちっがーう!」とか反論されてgdgdになったりすることは無いの?
それとも、形式的に書かれてるだけで怪しまれなければ事業主に送る事なく処理されてくの? >>522
俺、申立書なんて書かされなかったよ
それどころかすげぇやる気を感じなかった
君のところのハロワいいな
真面目にやってくれてて
事業主に確認はするしそこからgdgdする可能性もあるよ
でも俺のところのハロワより対応が良すぎて笑えるとだけ言っておく >>522
事業主に確認するよ
だからこそ証拠が必要 明日付で退職します。
派遣で途中で切られ、紹介されたのが時給が安くて断りました。
今日ハロワに聞きに行ったら時給が85%以下だったら特定受給離職者になるんでは?
といわれました。
時給で計算したら86%で悲しい気持ちで過ごしています。
やっぱりきっちり85%未満じゃないとだめなの?
これって、この後離職票持って行った場合、派遣会社は自己都合って言ってるので
多分4Dをつけてくると思うんだけど、ハロワでいちいち紹介した案件を確認したり
するのですか?
自己都合から会社都合にできた人いたら教えて下さい。 >>525
駄目元で言うだけ言ってみるとか?
自分は残業45h以上が3ヶ月以上続いて辞めたけど、最後の月が有給消化で45h超えなかったけど言ってみるつもり >>525
ハロワで働いてる人はアホだから紹介されたかどうかだけで判断する可能性があるよ 525です
今日ハロワで、通勤の往復時間が4時間を超えなければ断ったら自己都合って言われました。
時給は15パーセント下がると会社都合らしいけど、たったあと20円位足らず15%になりません。
そもそも派遣切りされたのは、直接雇用を断ったからなんです。
派遣で入ってすぐに、派遣会社のマージンをなくすべく直接雇用にならないかと誘われて
きました。
バカ正直な私は、契約期間の満了するまでは派遣でやりますと言い続けてきて、切られたという
ことです。
これで自己都合って理解できません。
正直者はバカ見るってこのこと? >>529
だからそれ会社から切ったなら会社都合だってば ことわった意図がまじで理解できないんだけど
>>530
切られたと思ってるだけで派遣先の会社とは雇用関係はないよね
派遣会社なんだから派遣会社の従業員のはず
だから
派遣会社の従業員として派遣
→派遣先は「うちで(社員か契約社員かしらんけど)直雇用で働かないか?」と打診
→「派遣期間が終わるまでは派遣でやります」と意味不明な理由で断る
→派遣先は「うちで長く働く気が無いようなので・・・」と他の人に変えてもらうように派遣会社へ要請
→派遣会社は別の職場を紹介
→時給が安かったので断る
だから会社(派遣会社)は切ってないですよね。次を紹介してますし。
派遣先はそもそも直接の雇用関係が無いんですから切った切らないに関係ないですし、
最初から直雇用で入ってくれる人を派遣会社に要請してたんじゃないでしょうか
じゃないと引き抜きになっちゃうんで派遣会社と揉めることになりますから、
会社が仕事ぶり見て社員とか直雇用にしたい場合は派遣会社と申し合わせをしてる事がほとんどなんで。
紹介予定派遣みたいな感じだったのでは。
で打診したけど断られたんで長くいる気はないんだろうと判断されたんだろうかと >>529
正直者の意味が分からない
バカはバカを見て当たり前だと思うけど・・ 紹介予定派遣じゃないので、直接雇用する場合は紹介料かなんかを派遣会社に払わないと
いけないのですが、それをしたくないから会社に内緒でってことです。 >>531
登録型派遣なら派遣先との契約終了で派遣元との雇用関係は消失しますよ
それ以上どういう解釈があるんですか?
ハロワの馬鹿に洗脳でもされたの? ハローワークのホムペに会社都合となる要件に派遣や契約社員の期間満了による退職も会社都合になるとかいてあんだろ >>535
ハロワは新しい派遣先を紹介されて断ったら自己都合にしてくるんよ >>536
それは派遣会社の勝手な都合だろ
ハローワークに言えば会社都合だよ >>536
ちなみにハローワークの奴等はほとんどがバイトだから偉いやつ呼べ言うて偉い奴と話しねーと意味がないよ
バイトの奴等はとにかく自己都合になるように指導されてるから上から >>538
なるほど偉い人ね
私は今異議申し立てをしてるところなんよ
ハロワの人間アホばかりやねん ≫534
派遣の契約期間が満了又は派遣切りで終了した場合、1度でも派遣会社が紹介し、それを断ったら
自己都合になると会社でもハロワでも言われました。
ただし、往復通勤時間が4時間以上、又は時給が85%未満になる場合は断っても問題ないと。
私の場合は85%未満ではなかったのですが、諦めずに会社に抗議したら会社都合になりました。
時給が違いすぎるとか、ある程度主張してもいいんだと思います。
やっと眠れます。 早期退職でも、50歳以上なら
定年扱い退職で会社都合に
してくれるんではないの?
それとも離職票次第? >>540
片道二時間って東京に住んでたら名古屋までは断るなってことだな
ありえねーw 質問です。
3ヶ月ほど前、失業手当を申請しに窓口で相談したのですが、辞めたアルバイトと今でも続けてるアルバイトの退職証明書と就労状況証明証をもらいました。その時、バカな理由ですが、職員が高圧的に感じほったらかしにしました。
三ヶ月たった今、今更ですが就労状況証明証を提出して手続きしたいのですが、退職証明書をいまさら代表者にサインしてもらいにいく勇気がありません。
ここで質問なのですが、初めて手当を申請しに窓口に行き相談した時の事は、記録に残っているのでしょうか?
もし申請の時に、」「退職証明書は?」って聞かれる事はあるのでしょうか?
自分の不手際で起こしたことなのですが、よろしくお願いします。 既に内定もらってて
12月退社
2月入社の場合失業保険もらえますか? ふと疑問に思ったんですけど、次が決まらないまま退職したら、
住民税は全員、特別徴収から普通徴収に退職前の会社が手続きするんですよね?
特別徴収のままだったら、転職先で「普通→特別」の手続きをするときに「あれ?」となるんで 他所で聞いたらスレ違いなのか完全スルーでしたので、検索してここにきました。
失業手当受給について質問です
窓口相談の際に受給資格者証に押してくれる証明印と閲覧のみで押してもらう証明印ありますが、
閲覧のみで押してもらう証明印も求職活動実績としてカウントされるのですか? >>547
実績としてカウントされない「証明印」って意味有ると思う? 例えば1度も窓口相談なしで、閲覧の印鑑2回以上なら受給通るってこと? 閲覧が求職活動実績にカウントされない事は
受給資格者のしおりに太字で書いてある 前回失業保険貰った時はハロワで求人検索してアンケート貰って帰ったら求職活動として認められたのに今は無理なんだな
その前はパソコンの求人検索もなくて認定窓口で言うだけでもらえた時代だったのでそれでも面倒臭いなって思ってたけど あったまわりーゴミばっかだなあ
求人応募なんて書類選考の絶対受からねーだろ書類でってとこに履歴書郵送するだけでできるだろ
履歴書なんていまどきパソコンで作ってて日付変えるだけで数分ありゃできるだろ
封筒代や切手代かかるけどわざわざ面接行くよりいいだろ
絶対無理だわ〜っていう大企業とかに書類送るだけで活動したことなんだから余裕だろ 派遣の契約が10月末で派遣満期終了(4年越えてたので更新継続なし)なんだけど、11月からの仕事として1度紹介された仕事があまりにも条件と違ったので断った
少しじっくり仕事を探したいのでハロワ行く+失業保険を申請しに行くんだけど、離職票の請求はいつ行ったらいいんだ…
1か月以内の請求は「契約満了」の退職であっても自己都合にさせられるって聞いたんだが 請求って何だよ
やめた時点で離職票は無条件で送られてくる
3年超えてたら何があろうが会社都合だ >>554
「期間の定めのある労働契約の更新により3年以上引き続き雇用されるに
至った場合において当該労働契約が更新されないこととなったこと」
3年越えてたら会社都合ってこの条文だよね
派遣先は変わらず同じところで3年以上、派遣会社をその間複数渡り歩いた場合は?
雇用してるのは派遣会社だから適用されないかな 延長するのに30日休まないといけないんですよね?その間に有給があったらアウトですか? >>545
貰えません
会社都合でしょうか?
そうでないなら、まずハロワに最初に行って手続きした日から7日間が待機、
そこから3か月後の日から支給日のカウントが始まります。
たとえ日にちで間に合っても「内定が決まってる場合」は受給できません
不正受給と見なされた場合は受給額の3倍返し+詐欺罪で告発もあり得ます
割に合いません。
そして次の仕事先が決まっている、すぐに決まるなら受給しない方がメリットがあります。
これまでの加入期間で受給日数が変わるのはご存じだと思いますが、
例えば今まで通算10年加入してたとします。
これは1日分でも受給するとリセットされて0年になってしまいます。 >>546
住民税の支払いは毎年
6月〜翌5月で前年の分を支払っています
なので6月〜12月に退職した場合は退職時に一括にするか自分で納めるか
選択する書類を書きます
1月〜5月の場合は前々年の分になるので一括で給与差引になります。
>>547>>549
管轄のハロワによります。
求人検索でOKの所もあればダメな所も有ります。
管轄の窓口で聞くのが確実です。 >>553
不安なら会社に電話して確認するべきじゃないですか。
ここには会社の人はいないんですから。
紹介されてますが、条件が違いすぎるとのことなのでその条件が書かれた書面と、
契約が終了する派遣の雇用契約書をもって窓口で相談が一番早いでしょう
更新継続無しの場合は「次の仕事紹介を希望しない」と
派遣会社に言っていれば会社都合に出来たんですけどね
紹介を受けてしまったなら窓口に相談が一番早いでしょう >>553
1ヶ月という期間は気にしないほうが良いが
まず「自ら請求する」という行為が相手の思うつぼであると認識したほうが良い
向こうが離職票を発行するまで音沙汰無しで頑張ってみな
あと退職届を書くにしても一身上の都合とは絶対に書くなよ
面倒なことになる それは後から書かされた、で簡単にハロワで修正できるから問題ない
ちゃんと実態が会社都合の条件を満たしてるかどうかが重要
紹介されて断ってるのだけがネックなんで管轄で判断仰ぐのが一番だろうね >>561
ハロワで簡単に修正できなかったから言ってるんだよ
管轄によるんだよそんなの!
証拠出せ証拠出せって言ってくるハロワが存在することだけは間違いないからな 退職届は自分も後から書き直しさせられた
残業時間多くて(45h超×3ヶ月連続)辞めたのでタイムカードと給与明細のコピー提出して
異議申立書書いたけど会社に確認しますって言われて以来何の連絡もない
別に貰えないなら貰えないでいいけど(本音を言えば欲しいけど)そこまで証拠出してて会社も嘘つくのかねえと思うと呆れる >>563
会社都合で辞めさせると助成金が貰えなくなるとかそんなルールがあったような… 雇入れ関係の助成金だよね
派遣会社ごときがもらっていい助成金ではないと思うんだがな
国もくだらないことに金使ってるわ
あくまでも正社員を雇い入れた場合だけに限定すりゃいいのに 563だけど、助成金は貰ってないはず
その会社は社保とかの手続関係がgdgdだったので、郵送で問い合わせとかだったら放置されてんのもな?
来週もう初回認定だから結論出て欲しい 失業保険貰いながら就活中の身なんですが来週職場体験へ行くことになりました。
見学のときになんも説明なかったスーパーへ行く。
ちゃんと教えてもらえるのか心配 治験やアンケートサイトの会場調査等で直接、謝礼を貰ったらそれもちゃんと報告せんといかんの? 私も失業保険受給しながら就活中です。
前職を私が対応できる仕事がないという理由で退職して離職票が届くまで2ヵ月空いたクソルーズな
会社をこんな理由で辞めた!給料安かったし。バカバカしい。
失業保険の初回のほうはすでにもらいましたが失業保険受給するにも決まった認定日があって
いちいちハローワーク行かないといけないから面倒だけど。
仕事の時間によってはいい金額貰えるかも人もいるかもだけど私の場合は時間短くて金額少なめだった。 >>571
仕事してないのにハロワいく時間も無いほど忙しいとかあるの? やっと退職理由ひっくり返って会社都合になった
離職票持って行った日から1ヶ月掛かったけど、証拠あったので何とか通ったみたいだ
半年しか在籍してなかったけど、月1000円足らずで満額出たら50万弱
それまでに何とか次の職決めたい 社会に出てかなり経ち、その間いろんな仕事をしていろんな外部の会社の人、
社内の人などと接してきたけどハロワの対応がダントツでウンコ
こいつらマジで仕事できない奴らと思った
他の追随を許さないもう殿堂入りの塩糞対応だった >>573
よかったね!
会社都合と自己都合じゃ全く違うもんね。
自分もハロワで覆ったから金銭面でかなり助かった。
でも就活の面接で何で会社都合で退職になったかいつも聞かれてちょっと嫌だったわ。 再来週辺りに合否連絡くる予定の企業の月給(額面)より、失業手当一ヶ月分の方が2万円多い…
受かってからでないとどうしようもないけど再就職手当と、前職より大幅に給与減ったら使える制度あったはずだから
なんとか補助されるかなぁ、初回分が5万ちょいで生活出来ないから派遣バイトで日銭稼いだけど疲れた >>576
そういう時って、元の会社に連絡行くのかしら?
ハロワ「お宅の会社、ひどい扱いしてたね。会社都合に変更してやったよ」とか? >>578
元の会社には確認が行くらしい
「オタクを退職した○○さんがこういう状況だって言ってるけど間違ってませんよね?」
みたいな感じだって(ハロワの人が言ってた
自分は残業時間だったけど、タイムカードのコピーと給与明細を証拠として提出
異議申立書って書類にその旨をちょこちょこっと書くだけだった
もう二度とあの会社には関わりたくないと思ってたけど、自分が確認する訳ではないし
遠慮なくお願いしたが元職場では「あいつめ〜!」と思われてるかもしれないw >>579
ご回答ありがとうございます。
大抵の会社は反論するでしょうね。
ハロワの裁量で、双方の言い分から結論を出すと思うんだが、その結果、覆ったという通知が会社に届かなければ、気分的に元会社にダメージを与えた気にならんのです。 待機期間中にクラウドソーシングで儲けたらそれも申告しないといけないの? 地域延長給付ってあるみたいだけど
もらった人か、詳しい人いますか? 今日失業保険の手続に行ってきたけど、自己都合→会社都合にハロワで覆せることがあるって知らなかった…
退職理由をハロワ職員に話したら、「会社都合にするよう争うこともできますが…それは希望しないんですね?」と確認されたから頭の中「???」だった。こういうことだったのか…。
とは言っても、今更前職の会社に関わろうとは思えない。前の会社思い出して不快な気持ちになるより、さっさと職を決めて前進したい。 >>583
それはパワハラとかそういう理由?
残業時間とか証拠に近いものが手元にあれば比較的容易に覆るみたいだけど
パワハラとかなかなか立証しにくいものだと会社に関わらざるを得ないこともあるだろうし
それで覆らなかった場合余計に厳しいかもしれないので止めておいた方がいいかもしれないね
嫌な思い出は次の糧にして頑張ろうぜ >>584
パワハラではないけれど、不当な理由で出勤停止にされたと感じてる。(懲戒ではない)
その間給与は出ないし、2ヶ月ほど無給で籍だけ残っていて、どうしようもないので退職願を出した。
「退職を促されたと感じている」と失業保険の窓口職員には伝えたよ。
正社員なのに、離職票はパートタイムになってるし、本当にいい加減な会社だった。
思い出して時間を費やすのがもったいないので、先に進もうと思う。
レスありがとう。 >>585
気持ちはわかるがきちんとした証拠があれば会社都合に変更できそうだけどな
証拠があればな
俺なら次に進む決意をしつつ異議申し立てをして会社都合にしてもらい
早期就職手当をもらうかな
早期就職手当は自己都合と会社都合で金額違ってくるし 今日やっと離職票が届いてハロワに行ってきたんだけど、給付制限がつかずにもらえることになった
ただ、金額が来月6万、再来月は12万らしい…
一人暮らししてて家賃5万だからきついわ
普通に >>589
それは589の給料が高かったからでは?
自分、非正規だからなぁ >>591
マジ?
給料は毎月いくらもらってたの? 今月の30日が認定日だとしたらその日までは絶対働いちゃいけないの? 再雇用手当てを満額もらいたいのに認定前に再雇用が決まりそう…… とりあえず一人暮らしで失業しちまったらまず家賃補助金を貰うでいい? 家賃補助金なんてもらえる制度あるのか?
まずは、雇用保険の基本手当受給だろ 「住居確保給付金」
失業保険を先に貰うとNGらしい 派遣で1年半働いて期間満了のタイミングで自己都合退職する事になりました
ネットで調べてると、このケースの場合給付制限がかからないという意見と、かかるという意見が混在しています
どったが正しいのでしょうか? 自己はかかる
本人は更新したかったがされなかった場合は特定なんたらになりかからない 派遣で働いて3年ルールで契約終了は、
特定になりますか?
その場合、就業継続を希望した方がいいの?
どうしたら、特定になれるのか
情報がバラバラでわからない! 派遣に継続を希望しようがしないだろうが離職コード23です
バラバラなのは派遣元がいい加減な対応してるのを真に受けてそのまま書いてるだけじゃないかな >>603
ハローワークに行って確認の請求をしてくださいと労基から言われたから行ってくる 離職票もらった
理由を具体的にの欄に本人の勤務態度に基づく本人との話し合いによるってあるんだが
勤務に対しての姿勢はよかったと思うし、そもそも勤務態度について話し合いはしていない。 そういうの含めて全部ハロワに言えばいいよ
どっちにも根拠がなければ基本労働者側の言い分が通る 雇用期間は10年以上で今年40
離職区分は3Aとなっているので特定資格受給者で制限なし240日という認識であっていますか? 失業保険届かないから仮手続きしてもらったが、ハロワってなんで仮手続き嫌がるんだ?
相当ゴネて担当者変えてもらって仮手続きにありつけたわ 求職活動になるセミナーで大原主催以外のなんかない?
出来たら講座形式のが良いんだけど。 派遣1年働いて、期間満了のタイミングに自ら申し出て辞めた
ネットで調べたら
・3ヶ月の制限期間抜きで給付開始
・給付制限期間あり
・申し出てた後、派遣元からの紹介断ったら給付制限あり
に見解別れてたが、実際は制限期間抜きの給付で嬉しい
派遣元からの紹介も断ったんだがな
離職票コードは2dだった 失業保険需給前に福祉課で「住宅確保給付金」の手続きしたら、
最大9ヶ月、家賃補助ありで、その後、失業保険の手続きをすれば、
二重取りできるらしい 期間社員で同じ会社に勤めて5か月で解雇を2回したら
失業保険ってどうなるの どうにもならない、最低6ヶ月からだから普通に支給されるだろ 同じ会社とかは関係なくて雇用保険の回数が重要ってことだね
あと退職理由だね
ありがとうございます 給付制限の3ヶ月の間に週20時間以内のアルバイトをしても再就職手当と就業促進定着手当はもらえますか?
子供が保育園に通っているので退園になる前に就職したい、でも今ほどの高収入は見込めないので収入が下がる可能性が高いです
給付制限中に再就職できなければ保育料がもったいないので再就職は諦めようと考えています 失業保険を申請したら自宅に支給のお知らせは絶対きちゃいますよね?
実家で、親にバレると転職活動のモチベが下がるのでバレたくないんだが どういうこと?仮面出社してるってこと?
時間の無駄だから素直に話したら? >>626
俺は来たよ。
受給決定の金額が未定だったから。 >>630
基本日額は速攻で算出出来るからな
嘘つくなよ >>631
嘘は付いてないよ。
実際そうなんだから。 >>631
俺は未払い賃金絡んだからなかなか正式決定しなかったぞ
離職票に書かれた金額訂正させないといけなかったから 再就職手当もらったが想定よりめっちゃ早かった
12/17入社→12/25申請書提出→12/28振込 >>634
すばらしい
新しい会社の保険担当も管轄のハロワも仕事早いね
来年自分も申請するからこうあって欲しいわ 最後の失業給付認定日より前にハロワ経由で就職決まった
失業給付の残日数は13日分で就業開始日はそれ以降
就業開始日前日に予定があって行けないので残りの日数分を
給付してもらう手続きに行ったら前日でないと処理出来ない
ハロワ経由なのに採用証明書が必要と言われてなんか腑に落ちない
ハロワ経由だと紹介状出てるから不要じゃなかったっけ?
ちなみに来れないなら書類は郵送してくれって言われた 月の賃金支払い基礎日数が11日未満なら、その月は給付額の計算月には入らないんですよね? 厚生労働省は11日、毎月勤労統計調査が誤った手法で行われていた問題で、2004〜17年の給与額が本来より平均で0.6%低くなっていたとする調査結果を発表した。
支払い不足は、失業給付を含む雇用保険が04年8月以降に受給した約1900万人で約280億円。
根本匠厚労相は11日の閣議後記者会見で「こうした事態を引き起こしたことは極めて遺憾。国民のみなさまにご迷惑をおかけし、心からおわびする」と謝罪。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190111-00000072-jij-pol これ本当だとすると
俺の場合 2010年に6ヶ月、2012年、2015年に9ヶ月受給してるから
合計してどの位還付されるのだろう? 過去に失業手当の過少支給があったと聞き、早速ハロワに怒鳴り込みに行ったら、警察呼ばれたんだけどどういう事?
不正受給は3倍返しとか言ってるのんだから、国も俺に3倍返ししろっての安倍が 厚労省は11日、過少給付に関する相談ダイヤルを設置した。
雇用保険が0120・952・807、
労災保険が0120・952・824、
船員保険が0120・843・547と0120・830・008。
受付時間は平日の午前8時半〜午後8時。
12〜14日は午前8時半〜午後5時15分に受け付ける。 >>643
黙っていたら過少支給の事実があっても差額はもらえないぞ。役所は申請主義だから。
まずここに電話するかお近くのハローワーク雇用保険給付課の窓口に行って厚労省の役人に抗議し謝罪を要求し差額を申請しよう。 賃金や労働時間に関する厚労省の調査が不適切に行われていた問題で、雇用保険や労災保険を本来より少なく支給された人への追加支給にはシステムの改修などが必要で、数か月かかる可能性があることがわかりました。
不適切な手法がとられていたのは、平成16年以降で、これまでの間に影響を受けた人は推計で延べおよそ2000万人、総額は合わせて530億円余りに上っています。
厚労省が設置した相談窓口には15日までに追加給付に関する問い合せがおよそ1万8000件寄せられているということです。 厚生労働省の「毎月勤労統計」の不正調査問題で、不正なデータを補正するために必要な基礎資料のうち、2004〜11年分が紛失や廃棄されていたことが判明した。
厚生労働省は引き続き資料を探す方針だが、再集計は困難で政府の基幹統計に穴が開く異例の事態に発展する可能性が出てきた。
https://mainichi.jp/articles/20190117/k00/00m/040/245000c 厚生労働省による毎月勤労統計の不正に関連し、政府は18日、雇用・労災保険の追加給付に必要な費用を手当てするため、2019年度予算案の修正を閣議決定した。
一般会計総額は昨年末の決定時から6億5000万円増額し追加財源は赤字国債を増発し賄う。
不正を原因とする支払い不足の対象者は04年以降延べ2015万人、費用は総額795億円に上る。
一般会計と、雇用保険の経理を管理する労働保険特別会計(特会)で対応する。
https://www.jiji.com/sp/article?k=2019011800399&g=pol 派遣法で3年ルールで契約終了した
派遣元の会社と直接雇用に切り替えてなら
同じ就業場所で継続できると打診されたが、給料が低いので断った。
その後別の派遣先の紹介があるも時給が低いので断った。
この場合も特定受給資格者になる? >>649
ありがとう。
派遣会社との直接雇用は断っても、特定受給資格者になったんですね。 毎月勤労統計の不正調査問題を巡り、調査結果に統計上の処理を施すプログラムは、厚生労働省の職員が手作業で修正を繰り返していたことが20日、分かった。
外部の目が入らない閉鎖的な状況でプログラムを改変する慣行が、15年にわたる不正調査の温床となった可能性がある。
https://this.kiji.is/459621198184596577 >>650派遣会社への直接雇用を断ったというか、条件がよくないから3年で辞めたら雇用保険はすぐに支給が開始されたよ >>652
普通はそうですよね。
条件悪けりゃ直接雇用になりたくはないし、次の仕事がなくて契約満了なら
給付制限はないはずですよね。 >>648
自分の場合も契約満了で特定になった
国保料金も軽減対象の離職理由21番ついたよ 賃金や労働時間に関する厚生労働省の調査が不適切に行われていた問題で、外部の弁護士などでつくる「特別監察委員会」が22日に会合を開き、これまでの検証結果の取りまとめに向けた調整を進めています。
不適切な手法について、組織的な関与や隠蔽があったかが焦点となっています。
「特別監察委員会」は関係する職員への聞き取りを終えていて、これまでの検証結果の取りまとめに向けた最終的な調整を進めています。
厚生労働省は委員会の検証を踏まえて関係者の処分を行うことにしています。 毎月勤労統計の不正調査問題で、厚生労働省は22日、鈴木俊彦事務次官を訓告とし、退職者も含む歴代の幹部計22人を処分した。
厚生労働省の特別監察委員会は、報告書を公表し、計画と異なる抽出調査は統計法違反に当たると認定。
担当者は不正を認識しながら漫然と踏襲し、局長級の職員も報告を受けていたが放置したと指摘した。
一方で「意図的に隠したとは言えない」と組織的隠蔽を否定した。
根本匠厚労相は午後に改めて記者会見し、法違反は「極めて遺憾」としつつも刑事告発を見送る考えを示した。
根本氏と副大臣2人は就任から今月までの給与と賞与を全額返納。
政務官2人も同期間の給与を返納する。 来週28日に召集される通常国会を前に、自民・公明両党の幹事長らが会談し、厚生労働省が賃金などに関する調査を不適切な手法で行っていた問題について、実態の解明を急ぐとともに、通常国会では、新年度予算案の審議を着実に進め年度内の成立を目指す方針を確認しました。
会談には、自民党と公明党の幹事長や国会対策委員長らが出席しました。
この中では、厚生労働省が賃金や労働時間に関する調査を不適切な手法で行っていた問題について、24日に行われる衆参両院の閉会中審査などを通じて実態の解明を急ぎ、雇用保険などの追加支給を速やかに行うよう政府に求めていくことで一致しました。
自民党の森山国会対策委員長は記者団に対し「あす行われる閉会中審査でよく議論してもらい、1日も早く国民の不安を払拭(ふっしょく)していくことが一番大事だ。
なぜ起きたのかしっかり検証し、二度と起きないために組織を含めどうあるべきかも議論しなければならない」と述べました。
公明党の高木国会対策委員長は記者団に対し「第三者的な委員会が早期に調査を行ったことは多とするが、まだ中間報告であり最初に誰がどのような意図でやったのかはまだ明らかになっておらず、しっかりと明らかにする必要がある」と述べました。 自民党の小泉進次郎厚生労働部会長は23日午前の同部会会合で、厚生労働省の「毎月勤労統計」調査が不適切だった問題に関し、実際より低く支給された雇用保険の現在の受給者約80万人に不足分を年度内に支給するよう同省に求めた。
小泉氏は「いつ追加給付が行われるかが関心が高い。政府を挙げて体制を増強することが大切だ」と語った。
厚労省は過去の失業給付や労災保険などの過少支給をめぐり延べ約1973万人に計約537億円を追加給付する方針だが、住所が特定できない人が約1千万人に上るなど追加給付は難航している。
https://www.sankei.com/smp/politics/news/190123/plt1901230027-s1.html >>654
ですよね〜
派遣会社の担当が無知すぎて、自己都合で処理されて大迷惑しております。
訂正を依頼しても
「こちらでは訂正はできないから、文句あるならハロワに申立てして。
ハロワに言われたらやるから」と突っぱねられたよ
真面目に契約満了したのにまさかの仕打ちで、何とも後味悪し。 そこで派遣担当に言うのが間違ってるよ、最初からハロワに言うのが正解
担当の言ってることは開き直りに聞こえて気分悪いけど
手続き的にはハロワにね ハロワの窓口で異議申立書をペロッと書いたら確認入ってそれで終わり
別に助成金とか貰ってなけりゃ痛くも痒くも無いので普通ならそれで通るよ
自分も残業多くて半年で辞めたんで(タイムカードの証拠があった)申立書書いたら
会社に問い合わせしてくれて即給付開始された
辞める前散々人事に「次の職決まってるの?お金大丈夫?」と嫌がらせみたいに訊かれたけど
失業給付出るの分かってたので「駄目ならホームレスですね」と笑っておいた
おそらく馬鹿にしてたんだろうが、問い合わせ入れてもらえてちょっと溜飲が下がったよ
多分「あいつ、やりやがったな!」と思ったに違いないw
過去に同じ理由で辞めて行った人はきっと馬鹿正直に3ヶ月待ってただろうし
お金のことを考えて辞めれない人もいることを思うとライフハックって大事だなとしみじみ感じた
余談だがその会社は本当にいい加減で社保の脱退手続が滞ってて任意継続の期間逃した人もいたので
今考えても辞めて正解だった… >>661
>>662
ガタガタいっても話が通じない相手なのははわかったから、
もちろん異議申立書は出したけどさ、
都心のハロワだから認定まで1か月かかる場合もあるってさ
既に認定日で1回保留にされて貰えずだよ
派遣会社からハロワまではでは徒歩で数分の距離、
間違えた人が責任をもって直すのが仕事だと思ってたから
ある意味ビックリだったね 雇用保険の失業等受給資格者しおり の事なんだけど、
3年前離職した時の離職理由番号
31,32:正当な理由ある自己都合退職(事業主からの働きかけ等)
33:正当な理由ある自己都合退職(31,32,34以外)
34:特定の正当な理由ある自己都合退職
今日現在の離職した時の離職理由番号
31,32:正当な理由ある自己都合退職(事業主からの働きかけ等)
33:正当な理由ある自己都合退職(31,32以外)
離職理由番号34は消滅したのかな?前は34番があったけど。うちの地域の職安のみかな?
33と34は特定理由離職者Uだよね。
*33は2年以内に12ブロック(11日以上12ヶ月分)
*34は1年以内に6ブロック(11日以上6月分)
他のサイトは離職理由番号34番がある事になってるけど。 もし「特定理由離職者U」が変更なっていた場合は、ケガや病気で医師の傷病証明書をもらって自己都合退職しても、2年以内に12ブロック(11日以上12ヶ月分)じゃなきゃダメになったのかな?
以前は理由ある自己都合退職は1年以内に6ブロック(11日6ヶ月)でほとんど良かったけど。 失業給付金を受け取るために28日ごとの認定日にハローワークに行かなければなりませんが、
認定日に行けなくて失業給付金をもらえなかった経験のある人いますか?
今度、自分がそうなりそうです。 派遣は自己都合満了退職又は満了退職して登録解約した場合は、理由ない自己都合退職(40番)になって3ヶ月給付制限が以前あったみたいだけど。
ひょっとしたら、平成29年4月30日以降に自己都合満了退職又は満了退職して登録解約でも、3年未満であれば、事業主の離職理由が 「一身上の都合(自己都合):4D」であっても、申し立てで「契約満了:2D」に変更できるようになったのかな? 自分はパート・アルバイトで有期雇用が多いけど、
「契約更新あり」か「契約更新する場合あり」で、こちらから更新拒否して契約満了退職しると、8割の会社が3年以上や3年未満に関係なく、
離職票の右側
「労働者の個人的な事情(一身上都合又は転職等)
事業主理由:一身上の都合(4D)」
自己都合の満了退職で離職票が「事業主理由:契約期間満了(2D)」でくる会社は全体の20%位で案外少ない。
だから、こちらが断って契約満了退職した場合は申し立てで、「契約満了:2D」になる事がけあるよ。 >>668
×…になる事がけあるよ。
○…になる事が結構あるよ。 >>667
派遣社員が契約期間満了のタイミングで
-満了により辞めた場合
-会社から更新を希望されたけど自分が断った場合
-会社から更新なしと言われた場合
全て会社都合。
2009年3月31日の雇用保険法の改正による パートやアルバイトが多くて、有期雇用で契約満了退職(更新や延長断って満了退職)して離職票請求するとさ、大半会社が、
離職票-2
5:労働者の判断によるもの
(2)労働者の個人的な事情による離職
事情記入欄(事業主):一身上の都合[4D]
でくるよ 671だけど続き
一身上の(自己)都合:4D
で離職票だして認可されれば、ハローワークから事業主へ補助金が貰える噂があるけど本当なの?
だからなるべく「雇い止め」「契約満了」で出したくないのかと思ってしまう。
ちなみに同事業所が3年以上の自己都合満了退職だと、「一身上(自己)都合」→「契約満了」に変更出来なくなるみたいです。職安に確認済み。 半年働いて喧嘩して会社都合にしてもらって
3ヶ月給付金もらうっていうのが
一番賢い働き方や
セミリタイヤしてる俺の働き方
もしくは1年仕事して喧嘩でやめて
会社都合で6ヶ月給付金もらう
会社都合っていうのが大事なんやで >>673
俺が働いてるいた所(縁故のパートやアルバイト)は、
上司に「会社都合してくれ」と頼んでも、
「駄目だ出来ない!なんで○○君の為に俺が不正好意をしなきゃいけないだよ!」
普通は会社に断られるけど。
673さんがバレなきゃセーフだけど、
実際にコレをやって事が職安にバレて逮捕された人もいたから。
喧嘩(パラハラ)の証拠はボイスレコーダーで録音すればいいみたいだけど。 >>673
ハローワークで確認したら、自己都合退職で会社都合扱いにする場合は証拠が必要だけど。
*申立書を >>673 さんゴメン続きです。
*申し立て書を記入
*ボイスレコーダーで喧嘩録音あると良い
*喧嘩した社員にハローワーク職員が確認の連絡して、(パワハラ)喧嘩した事をあるか確認
実際の所決め手は喧嘩をした社員が(パワハラを)認めてくれればOKみたい。 ぶっちゃけ派遣で働いてるやつは人間関係ごちゃごちゃしたのが嫌な人が多いと思うけどな
そんなわざわざもめ事起こす気力あるなら普通に働けるだろ 673だけど半年でやめたところは
有給なんてねえなんていうから
労基に電話するからなっていうことで
会社都合でやめられた90日給付金もらえた。
45歳以上は1年で180日出る
理由なんて残業が多いとかパワハラとか
うまく理由つけるんじゃ >>678
理由なんてつけても証拠なきゃ認められねーよ頭お花畑かよ 雇用保険受給パターン3つだよな、
A:会社都合→3ヵ月給付制限なく特定受給資格者(一般受給よりも日数多い)
B:契約満了・(会社都合以外で)理由ある自己都合退職→3ヵ月の給付制限はないが一般受給資格者
C:理由無い自己都合(懲戒)退職→一般受給資格者プラス3ヵ月給付制限もあり
俺は30後半だから給付日数は、BとCだと90日、Aだと150日になる。
Aの場合は1年以内6ブロック(6ヵ月)でもOK >>678
俺もハローワークにいって確認したけど、証拠が必要だし、その会社にも連絡して確認するから、会社が認めてくれれば、自己都合でも会社都合扱いにしてくれるけど。
ブラック会社だと「残業なんかしてない!パワハラなんかない!」嘘つく事もあるから、ハローワークで申し立てしても、却下される事もあるよ。 673さんは本当に職安いって手続きした事があるのかな?
悪い言い方だけど、673様貴方は認知症のニートじゃないの? >>677
こっちから文句は一つも言わず与えられた仕事を黙々とやってるつもりでも、周りは暇な状態で「暇〜!」「どうする?」と飛び交うように大きな声で出したりして、こっちがいない方が良いかなと考え、急にその場から消えてやりました。
トラブルにまで起こさないけど、嫌な予感がしてトラブル起こす前に消えた方がいい。
派遣元と派遣先の間の食い違い点がたまにあるので、、
もめ事起こす気力は周りにあって、こっちになかったと考えていいでしょうか >>529
派遣先と派遣元の(会社都合満了)雇い止め退職(理由番号22か23)でも、職安紹介仕事断れば自己都合(契約満了)で、理由番号が24か40に変更なるって事だよな。 >>635だけど早かった!
11日入社、21日書留で申請書送付、25日入金
定着手当も早いと良いな ブラックバイトで時給制だけど1日30分単位切り捨てな会社なんだけど、
例えば時給1000円だとして、労働時間10:00〜16:00〔60分休憩有・実労5時間〕普通のタイムカードの打刻で、
12月1日:週休
12月2日:週休
12月3日:始業9:46・終業16:01←時給5時間で計算5000円
12月4日:始業9:53・終業16:16←時給5時間で計算5000円(16分無給)
12月5日:始業9:55・終業16:52←時給5時間半で計算5500円(22分無給)
12月6日:始業9:54・終業16:23←時給5時間で計算5000円(23分無給)
12月7日:始業9:56・終業16:10←時給5時間で計算5000円(10分無給)
12月8日:週休
(中略)
この場合で「タイムカードのコピー」や「スマホでタイムカードのカメラ撮影コピー」「労働契約書」の証拠所持で自己都合退職して職安で申し立てして会社都合の扱いに出来るかな?
特定受給資格者の範囲
2「解雇」等により離職した者
(3) 賃金(退職手当を除く。)の額の3分の1を超える額が支払期日までに支払われなかったことにより離職した者
(13) 事業所の業務が法令に違反したため離職した者
こんな事が書かれていたけど・・・ 給付期間中に再就職して会社に合わなくて離職してしまった場合、再び求職の申し込みが出来る。
が、離職した会社の離職票発行のタイミングによって認定日がずれて不給付となるケースがある。
一般的に2週間〜3週間ぐらいだけどね
自分の場合は運が悪くてお正月休みを挟んでタイミングがズレて不給付となりました。
1ヶ月ぐらい無収入のままになる。
特に生活ある方には、、参考になればと思います。
特定理由であろうが昔のように緩和しなくなった?なんか印象が変わったねハロワは。 パート先の会社が昨年12月上旬に移転すると告げられ今月6日に移転
・特定の営業所限定の採用
・移転前は通勤時間が片道40分位の場所だったが新しい場所は最低片道1時間30分かかる
・上司から総務に確認してもらったけど通勤時間だけでは会社都合には該当しないから
離職票は自己都合退職で出すハローワークで異議申し立てしろと言われた
・契約更新の書類は移転を告げられる前に旧所在地の住所で1/31までの期間で署名捺印していた
・本社からの補充人員が来るまで契約期間中だからと言われ1週間位新しい移転先にも通勤した
この状況で異議申し立てしたら会社都合への変更って通りますか? >>690
経験の上では、
長距離通勤による身体への負担から疲労で病欠が続き、クビされたことがある。
病欠中、契約満了日1ヶ月前に会社から更新契約書すら出さなかったという異議申し立てをしたら、会社都合に変更してくれた。
退職理由は通勤時間だけかと思われるから微妙…
もう一つは契約満了日1ヶ月前に更新契約書を出してくれなかったとか? >>691
ありがとうございます
上司には移転が決まったら新住所での契約書のまき直しをすると言われていたのがなかった事と
今回の退職を考えた要因の一つで人手が足りず常に仕事をギリギリで回していた為体調不良
でも欠勤や早退が難しく病院寄ってから出勤するのですら渋々許可してもらう状態だったのもあります
その事も異議申し立て時に伝えてみます 直近の、仕事が解雇だからすぐに失業保険もらえると思ったら
その仕事が11日未満だから前の仕事の離職票で処理された。なんで? ごまかされてるの?電話で問い合わせたときは大丈夫だったのに >>694
前の仕事の方が勤務期間が長く自己都合で退職したのでしょうか
直近のはあまり短すぎて対象外かもしれない
雇用保険加入の長い前の仕事を対象して自己都合扱いで、給付制限期間3か月とされるわけか
逆だったら良かったのかも
前の仕事を辞めた理由はわかりませんが、本当に自己都合ではない場合は異議申立てをしたらいい >>694
離職票の説明に別紙が導入されていて雇用期間が14日以下だと退職前の会社理由で決まる
雇用期間が15日以上だと退職した会社の理由で決まるらしい。
解雇予告いらないものでこんなのがあった。
3:契約雇用期間が2ヶ月以内の物
4:試用期間中で雇い入れ14日以内の物
俺も過去何回かあった、試用期間付きで雇い入れで勤務してから10日目に肩たたき食らって「仕事が遅いし、面接で話した事がほとんど全く出来てない」と言われて、14日目にクビ(解雇)になった事があるし。 >>694
11日未満の会社が解雇だよね。
理由決定後でも、訴訟が出来るみたいだけど。 https://situgyou-life.com/ko-hoken/1037
雇用保険説明会で離職理由番号が40・50に決定し3ヵ月の給付制限が決まり、納得が出来ない場合で、再申し立てする時。 https://job.chunichi.co.jp/news/detail.php?nid=1729&ts=1492840257
この人は可哀想だよな、本来なら「会社都合」で特定理由離職者なのに、申し立てしたけど却下だし、運悪く管轄ハローワークもブラックだよな。 >>678
会社の離職理由「一身上の都合:4D」に納得がいかずに、
労働者の申し立てをして「会社のパワーハラスメントによる離職」をしたけど、証拠がなくて脚下された人もいたのですが… 雇用保険、不正支給の不足分支給は11月から。
勤労統計不正で、不正発覚から1年後に。
厚労省の対応が遅いと批判も。
https://this.kiji.is/464971338586063969 41歳俺氏、18歳で就職して以降の雇用保険受給履歴
延べ受給日数(概算)→ 836日
H8.3 工業高校卒(機械科)
H11.7-11.9 (3ヶ月) 無職 失業保険受給(85日)
H11.10-11.12 (3ヶ月) 無職 職業訓練(DTP)+訓練期間中失業保険延長受給(85日)
H13.1-13.3 (3ヶ月) 無職 失業保険受給(85日)
H13.4-14.3 (1年) 無職 職業訓練(機械)+訓練期間中失業保険延長受給(345日)
H21.10-21.12 (3ヶ月) 無職 失業保険受給(85日)
H22.1-22.3 (3ヶ月) 無職 職業訓練(Java)+訓練期間中失業保険延長受給(85日)
H27.3-27.4 (3ヶ月) 無職 失業保険受給(27日)
H27.4-27.9 (6ヶ月) 無職 職業訓練(防災・防犯設備)+訓練期間中失業保険延長受給(164日)
H30.5- (9ヶ月目) 自動車の製造(派遣社員/求人広告) 在職中 ←New!!
20年前の不足分は、支給されるのかな? ここで聞くよりハローワークの常連さんで顔なじみになっているならハローワークの雇用保険給付課に行って聞けば。
ついでに組織的で悪質な不正支給なのだから不足分は3倍にして支給しろ、とこの際言うだけ言ってやれ。 毎月勤労統計の不正による失業給付などの支払い不足で、対象となる可能性があるのは2004年以降に受給した延べ約2000万人。
1人当たりの追加給付額は平均約1400円。
追加給付は企業向けの助成金や金利分も含め、総額約600億円。
必要なシステム改修などの費用としてさらに約195億円がかかる見通し。
ほとんどが労働者や企業が支払った保険料を集めた労働保険特別会計で賄われる。
https://www.jiji.com/sp/article?k=2019020400959&g=soc 職業訓練、小学校よりもぬるいけど、
中卒、高卒のゴミばっかで、1回で十分だわ
そこにも5回目っていうアル中のおっさんいたけど、
生活レベルと人間レベルが低すぎ
偏差値、スポーツでの実績がないと、ずるずる行くと思ったわ 就職後、再就職手当の申請し1週間が経過したが何も連絡ないわ。 9月17日に転職したけど、仕事が想像以上に合わなくて辞める決意をしまして、
でも、どうせ辞めるなら失業貰ってダイエットをしてその後の転職を楽にと考えたんですが、
この場合って失業貰えるのか分らなくて質問しに来ました。
また9月は停電(北海道)のせいで研修4日と1日のみ働き10月からフルで働き始めました
なので10月分(11月に給付)の給料基軸とした場合いつまで仕事を続ければもらえる権利が発生しますか?
失業貰ったことが無いので詳しい方がいればお願いします。 >>709
自己都合なら最低でも1年働かないと貰えないよ
会社都合でも半年
どちらも90日支給 待機期間にドラマのエキストラに行ったらバイトとして申告しないといけませんか?
拘束時間もまだわからないけどたぶん手元に残るのが3150円。ここからさらに交通費を引きます
ほとんどボランティアなので大丈夫かと思いきやボランティアでも申告してくださいって冊子に書いてあって心配です
私は待機期間1週間ですが、3月初めまでこのエキストラの案件がだいたい週1で入るので困ってます 申告しなければいけないのなら申告すべき
それが嫌ならエキストラはやめる
早くフルタイムの仕事を見つけて
就職祝い金貰ったほうが後々よいのでは? 普通に雇ってる方は税務署?に申告するから
黙っててもあとからバレて面倒なことになるだけ
少し考えればわかるだろ >>2の残業45時間以上3ヶ月ってどうやって証明すればいい?
給与明細に載ってればハロワの職員が会社都合で処理してくれるんでしょうか 12月末離職で昨日ようやく離職票届いたからハロワ行ってきた
初回認定日1ヶ月後なのか
待機期間3ヶ月の場合と変わらなくなってしまった >>714
申立書書いて会社に確認の電話入れてくれる
自分は念の為タイムカードのコピーも持って行ったけど、会社に確認は入れると言われたよ そもそも明細に残業時間書いてるなら会社も認めてることになるんだし
それさえ持って行けばスムーズじゃないかな 明細に書かれてて、タイムカードのコピー持って行っても会社に確認されたよ
もう元職場とは関わりたくないと思ってたからすごく嫌だったけど
別に自分が電話する訳でもないし、背に腹は変えられないからそこは妥協した 確認はされるけど会社がさせたさせてないで揉めることは無いだろうってこと 再就職手当を申請した後に
入社した会社を早期退職することになったから
再就職手当の申請を中止してもらったんだけど、
受給残30日以上残してまた新しい会社に就職したら、
そっちで改めて再就職手当申請って出来るんだよね? 特定受給資格者で、支給残日数がまだ100日以上残っていて、
次に再就職した先が「3か月限定の派遣、社保加入は有だが、更新は無」という場合は、
再就職手当の対象にはならないとは思うんだけど、
その場合、3か月の仕事が終わった後に、失業したら特定受給資格者の残日数分はもらえるの?
(1年間の受給期間内だとしての話)
それとも、再就職したら全てゼロになって、
3か月の仕事からまた新たに雇用保険の加入がカウントされてしまうのでしょうか?
詳しい人、頼みます >>722
そういう重要なことはハロワに訊きなさい 日本一電話が繋がらいハロワ、それは飯田橋
いつかけてもアナウンスだけが流れて自動的に切断される上、
フリーダイヤルじゃないから電話料金だけ徴収されるというフザけたシステム
じゃあ他に聞けばいいかと言うと、自分の申請した管轄外に聞くとロクな事はない
金がらみの話は○○ハロワの担当者の○○さんがそういった、と記録しておくことが大事だ
あと、○○だと思うのですが、とか○○かもしれない、という説明も要注意 再就職手当の再度の支給には間3年空けないといけないみたいですが、
就職して再就職手当を受給→一年数か月で退職
の場合には通常の失業保険であれば受給できるのでしょうか? >>726
ありがとう
再就職しても一年は続いても、三年続く自信はないので
手当を受け取るべきか悩んでました。 648だけど、派遣法で3年更新できず、その後異議申立書出したら、派遣会社がまさかの断固拒否
「うちが紹介した次の仕事を断ったんだから自己都合にかわりありません」だとさ
担当がバカすぎ、ってか何の嫌がらせ?3年間働いてやったのにヒドイもんだ
まっ、なんとかなったけどね〜 担当が無知なだけ
ただそれに対して愚痴をあまりにひけらかすと印象も悪い
淡々と手続きすればすぐ会社都合になるんだから余計なことはしないでいい 微妙な感じで受給できるかわからないので相談させてください
【前提】
・雇用期間1年未満で先日退職
・メンタルダウンで数ヵ月の休職期間アリ
・その後、正社員としてフルタイム勤務への復帰は無理と判断し休職期間満了による退職。離職コードは2D
・離職時点での主治医の診断書として、半日程度のリハビリ出勤は可能との診断アリ
・現在主治医に障害者手帳の申請手続きを検討中
【質問】
障害者手帳が出たタイミングで失業保険は受給可能になるのでしょうか?それとも通常通り2Dの扱いで受給はできないのでしょうか?
また、もし特殊な手続きが必要であれば教えていただけると大変幸いです。
面倒な質問だとは承知の上ですが、ご存じの方がいらっしゃれば教えていただきたいです。 私の実感する日本の韓国化
・ゲーム依存症になる日本人が増えた
・学歴や経済条件での国民の分断
・ストレス社会の低年齢化(乳幼児の泣き方の変化)
・歴史に拘る右翼の台頭
・街宣デモが急増した
・愛国心を持たない日本人の台頭
・マスコミの攻撃が陰湿になった
・向上心のない卑しい国民の台頭
・性欲の高い男性が増えた
・治安が悪化した
・鉄道嫌いの日本人が急増した
・日本人の民度そのものが低くなった 質問です。
前職は12年在籍、その後ブランクなしで現職に入ってから1年になります。
いま退職したら被保険者期間は13年になりますか?
それとも前職退職時にリセットされ1年という扱いになるのですか? 雇用契約と著しい相違がある場合は会社都合扱いで退職できるのでしょうか?
具体的に申し上げると社保の雇用保険以外の保険に未加入なのです。
再三加入してもらえるようにお願いしているのですがもう限界かなと思っています。
きりよく1年で退職を考えています。 >>736
それなら確実ですね
あと、退職してから離職票を持って行って後から加入すれば全額会社負担でいけますよ
もちろん会社からは弁護士通じて請求がくると思いますが完全スルーで大丈夫です
弁護士が裁判するだの脅してきてもどうぞどうぞ言えば大丈夫です
向こうが違法なことした報いですからね
ま、裁判費用かけてまで請求してきませんよ
弁護士なんてのはスルーで大丈夫です
私はしてますからね
違法行為を繰り返した会社に痛い目に合って貰いましょう
こういうブラック企業は痛い目に合わせないとわからないんで >>736
ついでに年金事務所にもチクっとくといいよ
前に居た会社は賞与から天引きしてた癖に支払届出さずに未納だったのがバレて大揉めしてた >>736
ちなみに健康保険や年金事務所からの請求は全額会社に請求されて支払わなければ業務停止などになるので必ず会社は支払います
なぜが全額、会社に請求されてそれから会社から請求くるので支払う形なので会社からの請求は完全無視で大丈夫です
そうすれば自分が正規で加入して給料から天引きされていたであろう分が丸々、会社負担になるのでお得ですよ >>737
>>738
>>739
レスありがとうございます。
再三の加入の催促にも応じてくれないので
あと3か月は黙って仕事しますが
退職を伝える際はしっかりと会社都合にして退職します。 >>740
退職したあと自分で年金事務所に行って手続きするの忘れないようにね
手続きすれば2ヶ月後くらいに加入されてるから過去もさかのぼって 退職勧告受けて退職したんだけど異議申し立てをした場合会社が認めないと覆すのは難しいですか?
揉めるのが嫌だったのもあって退職願書いて自己都合退職になってます。
経験談ある人いませんか? >>742
一筆書いてたらそのとき無理やり書かされたとかの録音でもないと無理でしょ 派遣社員を契約満了でやめて、受給期間中なのですが、バイトって、同じ派遣会社からの単発のバイトはNGなんでしたっけ? 質問です。派遣先の都合で派遣契約をしない場合、今月末で辞めて、知り合いの派遣会社で確定ではないですが、6月の頭から働けるかもしれないとなったときに、再雇用手当てを貰うには離職票をいつまでにハローワークに出しにいかないといけないですかね?
今の派遣会社からはすぐにはでないと聞いておりまして、15日頃かもとの返事は聞いています >>746
まず再就職手当な
離職票提出後1ヶ月以内の就職の再就職手当はハローワーク経由での就職じゃないと貰えない
なので君の場合は貰えない 申し立て通った!離職理由40→31支給日数90日から240日。明後日初回認定日! >>746
派遣なら期間満了でハロワ経由なしでOKなはず
再就職手当の前に離職票もらうまでと手続きして7日の待機期間の日銭どうすんだ 最後の認定日がそろそろで、4月12日で受給残日数が0になったから4月15、16、18に単発でフルタイムで働いたけど問題ないよね?
日数が残ってる状態でフルタイムで働いたら、その働いた日数分次の認定日に繰り越されるらしいけど、
残日数が終わったあとに働いてるから繰り越されずに全て受給出来るよな...って少し不安になった 最初の認定日に10万くらいは貰えるようだが全然足りないな…
一体どうやりくりしてるんだろう
派遣とかで働くにも20時間縛りあるし 転職して再就職手当をもらってる最中に転職したら再就職手当ってどうなるんですかね? 2年11ヶ月で派遣先会社から更新してもらえなかった場合は待機期間なしで失業保険もらえますか?
一応、派遣会社から派遣先を新たに勧められていますが、辺鄙な場所なので一旦、3ヶ月失業保険をもらいつつ現地の下見導術してから就業したいのですよね
待機期間あれば、無収入なのでだいぶ困ります >>147
60時間以上が2ヶ月続いてるんですがやはり3ヶ月ないとすぐには貰えないですか?
限界なんで来週にも辞めようと思うのですが >>754
80時間超えてたら1ヶ月でもいいんじゃなかったっけ? ハロワの判断で自己都合から会社都合に離職コード変更してもらった場合、会社に通知行くの? 派遣社員として働き先月更新なしの期間満了
今日仮申請しに行ってハロワ担当者が派遣会社に電話したら期間満了前の自己都合退職とぬかした
あり得ないわ
しかも一部上場の派遣会社
悪質だわ
工場派遣がクソと言われる所以は派遣会社にもあるのかもな 退職願を提出させる派遣会社には気をつけて
本来派遣は退職願は必要なく、確認書のみのはず
それなのに、悪質な派遣会社は退職願以外にないと言い張る
貴方に不利益はありませんよ、退職願を提出しなければ離職票発行しませんよと脅してくる
なぜ退社願なのか?
それは派遣社員に全ての責任を被せたいから
これは有名なOという一部上場大手の派遣会社がしている事実
離職票の退職理由を、会社都合なのに自己都合
としたり
期間満了にも関わらず自己都合の中途退社とでっち上げたり(最終雇用契約書の満了日が退職日と同日にも関わらず)
この派遣会社は助成金のために、非人道的なことを厭わない
派遣社員を陥れようとするから要注意
直談判しようが労働基準監督所やハローワークに相談しようが、相手の対応は変わらないであろう
余裕があるなら、弁護士にお願いして徹底的に争ったほうがよいと思う 正社員登用勤務。残業100時間による疲労で退職を検討中です。残業時間の記録といえば社内シャットくらい。ちなみにADHDでコンサータ処方、内科の血液検査では白血病値が異常値です。前職では鬱で休職経験あり。
退職してADHDと鬱の診断書もっていけば、特定事由になりすか?残業記録とは必要なんでしょうか? >>763 誤字の多い書き込みすまん。おかげさんで過労以外は特に問題ないんだよね、ちゃんとしたところで働きたい。病んだのも業界が広告業界でハードワークだったことが大きかったし、得たいスキル領域の仕事をやり遂げたくて無理してしまったわ。 >>764
君みたいに働きたいて言う人間は能力ないからやめときなよ
普通は仕事なんてしたくないよみんな >>764 そりゃ働きたくはないよ。でも俺みたいな無能こそ働いていかないとドンドン落ちる。無理しない範囲でコツコツやりたいって感じ。 >>766
だから君みたいな無能が自己の優越感や達成感のために社会出ると周りのできる奴が迷惑するんだよ
だから大人しくナマポ受けてなよ 3年働いて退職金、有給休暇消化、失業保険取得を繰り返し、
年金を10年以上納めて需給条件クリアって感じでいいと思う
はたらくのが嫌な奴は、この最低限の労働をしつつ、
十分な休暇と社会保障を受け取れる条件をクリアすればいいと思うわ >>769
なるけど、求職時には医師の就業可能証明必要になるよ。 あと、就業時の日付から診断書に休職や就業不能である記載も必要。離職票に健康上の理由と会社に書いてもらうこと。 ありがとうございます。状況は残業多く休みがちになり、仕事外してもらった。今は回復してるが万全ではない。休職とかはひてないから、ちょっとキツそうだな。 すいません、質問させてください。6月一杯で期間満了で更新なし(会社都合)で退職が決まりました。
今回の職場は9/10〜6/30日の土日休みの週休二日制の暦通りの勤務でした。
この期間が9カ月と端数になると思います。
以前にほかのところで30年度中に4/10〜6/30の被雇用保険の期間があり、こちらは手元に離職票があり
H Gの期間における賃金支払日数の欄の端数月の4月が15日となっております。
そして、Jのところが14日になってます。
この場合、0.5カ月としてカウントしてもらえるのでしょうか? 仕事でうつ病なったなら原因になった相手や会社から慰謝料貰えよ
そしてナマポ貰え >>773
端数は関係なし
末日に在籍=その月はカウント=保険料発生 こんな板でおっさんが31歳を煽ってる
転職板@何でも質問所 ip表示無 Part.18
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1557965948/756
756 名無しさん@引く手あまた sage 2019/06/02(日) 19:43:31.47 ID:csROVsK60
能力次第じゃない
ま、31にもなって聞いてる時点で無理だろうけど >>775
お前は池沼?w
被保険者期間の計算方法
離職日からさかのぼって、被保険者であった期間を1ヶ月ごとに区切り、それぞれの期間の中に労働した日数が11日以上ある期間を被保険者期間1ヶ月とする。
入社から退職までの期間が短くて1か月未満の期間が発生する場合があります。そのときは以下の条件を両方とも満たせば0.5カ月としてカウントしてくれる特例があります。
1 か月未満の期間の日数が15 日以上あること
その期間内に賃金支払基礎日数が11 日以上あること 前職前前職現職合わせて10年の場合失業保険期間に通算できますか? 質問です
会社都合で退職
急いで職探して1週間後に転職
しかし全く合わない会社だと思い
試用期間中1週間で退職したら
失業保険の待機日数は7日でも可能?
それとも3ヶ月? 現職を辞めることになりました
次は決まっていないのですが、見栄を張ってしまい次が決まっていると言ってしまいました。
そのため離職票を発行してもらえない状況になってしまいました。
この状態だと退職後雇用保険を受給することは出来ませんよね。
今から正直に言うか、雇用保険の受給を諦めるしか選択肢はないのでしょうか? 在職中で保険加入期間は4年くらいです。
来年の4月から始まる職業訓練に応募したいのですが、
今すぐやめたとして
三ヶ月待機してから11月12月1月に需給したとしたら職業訓練中は失業保険がもらえなくなり
申請を遅らせて2月から需給しはじめたら職業訓練中はずっと失業保険をもらえるとおもっていいでしょうか?
ハローワークに確認したいのですが平日になかなか休めなくてできないです。
よろしくお願いします。 6月一杯で4年くらい続けてきた仕事を契約期間満了で辞めました
失業手当すぐ貰えると思ってハロワに行ったんですが3年以上だとドータラ言われて3か月制限あるみたいです
これはハロワの人が言ってるのが正しいんですか? 普通に会社都合退職だろ?
離職票に個人都合退職って書いてあった? 派遣で6/30に契約期間終了。
派遣元の担当者から聞かされたのが約一週間前の6/24。
その間次の就労先も紹介されず7月入ってから有休消化中。
このまま有休消化して今の派遣会社退職しようと思うけど会社都合になるよね?
担当者は退職なら会社都合で処理してくれるとは言ってくれたけど信用出来ん 短期で募集してた仕事を期間満了で終了しました。更新は打診されましたが、短期のつもりだったので断りました。
離職票が届いたのですが3cと4dに丸がついてました。
期間満了で終了してるのだから給付制限はないと思っていたのですが?? ハロワの職員って平気でウソの説明するから要注意だ。
給付が出るか出ないかって金の話なのにさ!
会社で離職票書いた担当はハロワで「自己都合で間違いない」と説明されたとか言いやがって、
そんな馬鹿なハズないだろ、って自分の管轄のハロワに問合せたら
「自己都合は誤り、会社都合で処理すべき」が正しいと判明、修正してもらった。
異議申立書すら却下するような陰険な派遣会社ってあるんだぜ。 ハロワで雇用保険の離職コードについてネットで解説してくれてるページ見せたらいいんですかね? 離職区分 と離職コード の対応、ネットにあるよー。
ttps://www.city.osaka.lg.jp/zaisei/cmsfiles/contents/0000252/252485/171106bettennsiryou.pdf
これの1ページ目。
おれは、「事業主からの働きかけによる正当な理由のある自己都合退職」の、31/3A ってやつ。 俺の場合、自己都合になった
ちゃんと聞いた方がいいよ >>789
会社が契約更新しても良いよって言ってるのに断ったら自己都合ですよ。
期間満了時に会社から更新できませんと宣言されたら会社都合。
短期の予定だったとか関係無いです。まさに自己都合。 会社都合
自己都合
期間満了
の3パターンじゃないんですか?? 6月末で契約満了
更新しない旨は自分から伝えたけど、次の職場を紹介すると言われてから退職日まで一切連絡なし
これで4d扱いにされたんだけど、通話の録音とかしてないし会社側が認めなかったら負けるのかな 労働者側から期間更新を希望する意思を出してないなら4dで当然 3年以上働いてるなら負ける
未満ならハロワに相談しろ 更新しないことを自分から伝えたのなら自己都合に決まってるだろ
負けるもクソもない リクルートスタッフィングの説明ページには、”「契約期間満了による離職」の場合は、給付制限はないとされていますが、詳細につきましては最寄りのハローワークへお問い合わせください。”と書かれています。 3ヶ月ごとに更新で3ヶ月区切りで好きなときにやめて契約満了になるとか甘いこと思ってる? 教えてください。
1年契約で更新し続けて、来年3末に5年目終了します。
退職願は書かずに退職した場合は
無条件で「特定受給資格者」となりますよね? >>809
本人が継続を希望したが叶わなかったのが条件。
本人が丁度5年で辞めるつもりだったら本人都合になってしまう。
会社側から5年で雇い止めですって宣言させないと駄目。 退職予定日の次の日に失業保険受給手続きは行った方がいい
離職票とか、書類が揃うのが遅くても、
最初の手続き日から受給とか、待機日数は計算される >>803
??派遣会社が次の仕事を紹介しなけりゃ会社都合だよ
あと、仮に紹介しても、条件が悪くて断ったとか、雇用契約が結べなかった場合も会社都合ね パワハラが原因で即日退職したんだが離職票には自己都合退職。一応証拠書類があるからハロワで特定理由退職に変更できると思うけど、会社に確認の為連絡行くんだよな。かなり揉めそうなこと考えるとすごい迷うんだよな。 >>814
ビビリな性格のせいで前職調査された時、何か不都合な事言われたらどうしようかとか、余計な事考えてしまう。 来年3月で会社が廃業するんだけど、自動的に会社都合ですよね? この間認定日があって
◯◯商事 選考中としてて一回にカウントされて
今度◯◯商事の面接をすることになったけどこれも一回に含まれるんだよね? とうとう明日が最後の認定日
結局あまり面接にも行けず決まらなかったんだけど、何か指導入りますかね?
自分で探して応募して決めたいんだけど >>820だけど、何も言われずあっさり終わって安心した 録音データの素起こしを証拠として提出したが、「録音の素起こしは証拠として扱われない」と断言された
誰が言ったのか書いてあっても、たとえ録音された音声を確認したとしても、本当にその人(例えば社長)が言ったのかどうかをハローワーク側は判断できないからだそうだ
ただ、会社を管轄するハローワークで異議申し立てについて相談したときは「証拠として扱われる」と言われたから、何で対応が変わっているのかわからない
会社都合にはなったけど求めた離職コードではないから審査請求をするか悩んでいる
異議申し立ての時に録音データや書きお越しを証拠として扱われた人は居ますか?
決定された離職理由に対して審査請求を行った人は居ますか?
話を聞かせてほしい 7月2日入社だと受給資格7月分認められないのかよ
これ欠陥制度じゃね >>822
自己レス
離職理由の変更が決定されると審査請求は出来ない(労働者に不利益が無いから)
労働保険審査会の裁決文にICレコーダーを証拠として扱った記録があるが、
平成27〜29年のどこかで「音声記録を証拠として扱わない」ことになったらしい
音声記録の素起こし内にある内容が確認されれば異議申し立ては通る
(けれど、会社が認めるならそもそも揉めない)
離職理由証明書の発行請求を書面で提出してても、
弁護士に解雇通告の音声を確認してもらった上で通知書に記載してても、
解雇通告のあった事実として認められないのはきっついなー
ここが認められないから退職勧告の文面で争うことになってしまったのがまじできつい >>825
申告すりゃいいじゃん
週20時間超えなきゃ問題ない
1日4時間以内にして仕事してたって言えば
その分もらえる日数先送りになる
90日しか出なくても緩々稼ぎながら半年くらいに引き延ばせば
ゆっくり仕事も探せるよ 長時間労働によるうつ病の診断書あれば特定事由になるかな?長時間とパワハラが凄くて限界だ 発狂→脱糞→心療内科→PTSD→現場復帰まで給与保証、労災で治療費会社持ち
これおすすめ
パワハラでの慰謝料の相場は40万円ぐらいじゃなかった?
つーか、長時間労働って、サービス残業でなえれば美味しいよね、割増賃金
有給休暇を申請してアジア旅行にでも行ってくればいい
セブとか、東横あるし、ハードル低いよ 失業手当を貰えるようになったんだけど認定日の日に労働(ボランティア含め)と収入の報告が必要だから報告しました
地区の草刈り作業で2時間だったからそのまま報告してそのときにお金も貰ってなかったので0円、ボランティアですと報告したんだけど10日後に月を跨いで人足代がでた場合、結果的に不正申告になってしまってるんだけど先月の修正申告って受け付けてくれるのかな?
お金自体は市から出ているし持ってきた人も市役所の人だし認印も押してるからバレるかも?とモヤモヤしています
相談しに行ってその場で不正受給ですと断定されるのが怖くて聞きに行けなくて困ってます
詳しい方がいたら教えて下さい
長文失礼しました >>783
住居地のハローワークの失業認定課で相談するといいよ
厚生労働省の行政指導と云う形で(管轄するハローワークから)企業側に離職票発行させる
元々犯罪行為だから会社側が拒否する事は出来ない
俺も同じ経験があるけどそうやって出してきた離職票の退職理由の変更はハローワークで主張すれば間違いなく通るよ
(なにしろ会社側には一切信用が無いから) >>829
自分の境遇に似ているな
初めてハロワに行ったとき
「会社が倒産してからハロワに来るまでの間に働いていたか?」と聞かれたので「社長の手伝いみたいなことを何度かしていたがお金は貰えるのかどうかわからない」、と回答。
後日お金がもらえることになったのでその旨を申告しに行ったら2人の職員がどうしよう、どうしようとしばらく相談してて、
「失業認定の日に働いた内容を記入してくださいね」と言う。
ところが、失業認定の用紙には「受給資格決定の日以降の労働状況を書け」との但し書きがある。
書くのか、書かないのか、どうすりゃいいのか?と失業認定の日に職員(同じ人)に聞いたら、
「受給資格決定の日に確認して記入しているはずですので」と、なんと煮え切らない反応。
どうすりゃいいのか職員自身もよくわかってなさそうな感じだったので
深く追求はせず記載しないまま出してしまったのだが、
それが不正申告扱いにされてしまうのではないかと内心ヒヤヒヤしている。 再就職手当について詳しい人いたら教えてください
現在11月末で会社都合で退職するのて転職活動中
再就職手当が欲しいので1月以降の就職を考えてますが、
手当を貰う条件の一つとして、
「受給資格決定の前から、採用が内定していた会社ではないこと」
受給資格決定(12/13くらい)前に就職先決まってしまったら、
内定先の会社に「内定日ずらしてくれないですか?」って交渉していいのだろうか?
そもそも内定日ってなんなんだ。会社によって違くないか? >>831
自分の市のハロワと違うハロワにこういう場合どうなりますか?って問い合わせしてみたらあくまで収入があった日のことを記入してくれれば大丈夫と返事を貰ったので自己解決できました
へたに自分の市のハロワに問い合わせて調べられたら〜ってビビったので違うところに聞きましたが普通に大丈夫ですよ〜って明るい感じで言われたので自分の地区だと通用しないとかの心配もなさそうなので安心しました 該当スレないので少しスレ違いですが質問させてください
明日の健康診断でOK貰えれば内定なんですけど、次回の認定日が12/10です
11日入社日であれば認定日と被る10日に最終認定受ければいいけど、12日以降入社日の場合は普通に10日に認定受けて、入社日前日に最終認定受ければいいですか? 自己都合退職でハローワークに失業保険の手続きに行った。
3ヶ月の受給制限があると思っていたのですが、10月の台風被害の特例で3ヶ月→1ヶ月に短縮されるとのこと。
うちの地域そんなに台風の被害受けてないのですが、まあ有難いですわ。 給付制限期間がうざいよなぁ
3ヶ月も待ってたら生活できないし実質雇用保険なんて利用機会ねえじゃねえか >>837
まず、3ヶ月生活出来る為の貯蓄を始めた
もう、10年以上経ったが3ヶ月生活出来る為の貯蓄は貯まってない 他のところにも書いたけど
今の会社に転職してまだ1ヶ月目なんだけど、失業保険貰えるかな?因みに3年勤めた前の会社の失業保険は使ってない。 >>837
自己都合の給付制限を1ヶ月にしようという案は出ているそうですが、実現するのでしょうか。
たしかに3ヶ月は長いですよね。
ブラック企業にいると838様のように貯蓄も難しいという人もいますし。
制限3ヶ月が原因で退職できず、鬱や自殺に追い込まれる人もいるのではないかと思ってしまいます。
>>839
前職を退職時に雇用保険(失業保険)受給の申請をしていなければ、貰えると思います。 >>839
ハローワークの失業保険課に尋ねてみるのが確実 再雇用保険について質問です。
まだ失業保険の申請はしておらず、1/6に申請予定です。
その後、すぐに期間工(デンソー)の面接を受ける予定。
仮に全て問題なく進んだ場合ですが、デンソーは派遣経由で期間工の募集をしていません。
自己都合退職している場合、1ヶ月以内の再雇用はハロワか派遣通せみたいなことあると思うのですが、これの回避方法はないのでしょうか? 給付制限3ヶ月で2回目の認定日が1/20、職業訓練所への入所が1/7なんだけどこの場合いつ手当てが支給されるの? 失業保険の申請の際、離職票のコピーの提出は大丈夫ですか?事業所から原本ではなくコピーが送られてきました。 応募したい会社がなかったので、どこも応募していません。
求職活動の実績で適当な会社名記入したらバレますか? >>846
みなさん勘違いしているが、失業保険を給付していく上で
離職票は必ずしも重要な要件ではない。
離職票が手元に届いていなくても、届いたのがコピーであっても、
ハローワーク行って「職探ししまっす♪」の届け出をした日から給付へのカウントダウンが始まるのだ。
逆に言うと、「離職票が届いていないから」等の理由でハローワークに行くのを渋っていると、
もらえるお金の額がどんどん減っていく
のだ。「後延ばしになるだけで給付日数に変わりはない」とか「残った分は再就職手当でもらえる」という意見もあるが、
「再就職手当は数々のハードルを越えないともらえない」「そうそう長く失業者のままではいられない」ということを考えると、
もらえるうちにできるだけ多くもらっておいた方がお得である。
悪いことは言わない。失業したら、できるだけ早くハローワークに行きたまえ。
離職票は会社を管轄しているハローワークに行って「離職票がまだ来ないんですけどォ(´;ω;`)」と泣きつけばその場で会社に電話して離職票を送るよう催促してくれる。
ハローワークに行くのが早ければ早いほど受給日が早くなるしもらえる額も増える。
限られた失業期間、もらえるもんはできるだけ多くもらわないと損です。
失業したのにまだハローワークに行っていないあなた。
さっさと職探し&受給の手続きを済ましちゃいましょう。 ある会社の会社説明会(本社でマンツーマン)に参加しました。
応募はしていません。
これは雇用保険受給の条件である求職活動の実績にカウントできるのでしょうか? ビルメンで入札でとれなかったら更新されないんだけど会社都合扱いになる? >>850
ビルメンで入札を同業他社に取られたらクビにする会社がある
と聞くが、その会社に数名ほど入社選考に行く人がいるよ。 毎月勤労統計の不正絡みの追加給付の書類がやっと届いたけど、雇用保険の被保険者番号書かないといけない。
10年以上前に定年退職してとっくに年金貰ってるのに、そんなの全部処分しとるわ。
わからないとハローワーク行って本人確認した上じゃないと教えてくれない。
たかだか1300円か1400円もらうために交通費1200円使ってそんな手間暇かけれるかよアホが。 契約社員の友人が、契約満了の退社であれば会社側が更新を打診していたとしても給付制限期間無しで失業保険を受給できる、現に自分がそうだったと言うのですが本当ですか
調べてみましたが給付制限期間ありのような…何か条件があれば教えてください スモハラで辞めた場合って正当な理由のある自己都合退職になりますかね? >>856
逆にどこ調べたら給付制限期間ありって書いてあったんだよ >>858
雇用期間も関係するんですかね、ちゃんとハローワークで聞きます!レスありがとうございました 現在、契約上、正社員630〜1430、休憩1時間
実際500〜1430休憩なし
今後契約上630〜1300 4時間休憩 17時〜19時に変更される予定。特定理由退職者になりますか? ●米国
現金10万円支給
●香港
現金14万円支給
●韓国
現金8万6000円支給
●イタリア
現金30万円以上支給
●イギリス
休業補償(賃金の8割)
●フランス
休業補償(賃金の全額)
●スペイン
休業補償(賃金の全額)
●日本●
・外食・旅行限定の期限つき1-2万円分商品券(夏以降に配布)
・休業補償なし >>853 自分もその何年も前の失業保険の追加給付の件の手続きの手紙来たから請求書類に必要事項書いて送り返したが1ヶ月経ってもまだ振り込み無いわ。役所の仕事だから振り込みまでに何ヶ月も掛かるんかね。 >>856
契約更新を繰り返す雇用契約の場合、
3年未満なら労使のどちらかが契約更新を断れば契約満了。
3年以上となると、自分の都合で更新しなかったら自己都合退職(給付制限あり)
会社の都合で更新されなかった場合は解雇(特定) この度4月25日で会社を退職することになりました。
業務中のストレスで吐き気や腹痛めまいなどが度々おこり仕事にならない状況で退職を決意しました。
上司や会社には次新しい仕事をしたいと伝えて自己都合退職で退職する予定です。
そこでお伺いしたいのですが、この場合上司や会社には体調不良の旨を伝えてないので医師の診断書があっても特定理由離職者に認定されないのでしょうか? >>870
そうなのですね。
流れとしては
退職日までに病院で診断書
↓
退職日
↓
ハロワに離職票と診断書持参
でokなのですか? 再就職手当について、詳しい方に聞きたいです。
昨日から勤務開始、今日早速申請書をハローワークに提出しました。
ハローワーク職員は、今の時期は遅くなりがちだと言ってますが、実際審査や振込にはどれくらいかかりますか?
経験者の方や、制度に詳しい方おられないでしょうか。
今、かなり金銭的に逼迫しているので、
早くもらいたいです。 >>870
診断書はまず会社に提出して退職日までは休みたい旨を伝え、診断内容の承認を得る事。
それがないと、あんたが出した退職願を証拠に自己都合退職を主張し
体調を崩したのは仕事が原因ではない、とも判断され
そうなると給付制限90日あり。 >>874
傷病手当て+失業手当てで2年以上手当て生活ができるのって
診断書貰って、退職日の前の4日間休めば良いんだっけ? 確認したいんだけど
契約社員3年未満で契約満了のうえ辞めたら自己都合でも給付制限はないんだよね?
2回目の契約更新を持ちかけられたときに正当な理由もなく普通に断った感じなんだけど大丈夫かな?
離職票は普通に自己都合って書いてあって不安 というかどう見ても給付制限がなくなるという「特定受給資格者の範囲」に自分が入ってるように見えない…
これはやらかしたか? 間違えた
「特定理由離職者」だ
似たような名前でややこしい >>879
大丈夫だよね?よかった
離職理由コード4Dになってるし
ハローワークで貰ったしおりには契約満了の給付制限についてどこにも書いてないから不安だった 会社都合にしてもらうのが1番ベスト
退職金も数ヶ月分多く貰えるし給付日数も倍とかで色んな支払いとかも免除される
職業訓練で通うだけで資格もゲットできる 会社都合にはならんと思う
契約自体は最大2回更新可って雇用の時点で明記されてたから
もう1回更新できるところを私は断ったという形
てか本当に大丈夫なのかな?
どう客観的に見ても自分勝手に辞めただけなんだけど
退職理由コード4Dが気になる… 派遣切り寸前の者だけどわかる人居たら教えて欲しい。
3月までは普通に出勤
4月は2日だけ出勤(緊急事態宣言で休んでる、休業補償は出ない)
5、6月は普通に出勤予定
この場合2日しか出勤してない4月も雇用保険払うって事はこの4月のたった2日が一ヶ月の収入とみなされてしまうの?
だとすると給付額かなり減ってしまうのかな? 4Dは自己都合で3ヶ月待機だよ。
非正規の場所2で始まるコードだと待機期間無しだった筈、俺も前回の失業でそう言われた。 >>884
だよね??
あーあ考えが甘かったわ
どう考えても単なる身勝手な理由での退職だもん
ハロワで掛け合っても多分ダメだなこりゃ 会社都合で離職の場合は待機期間終わったらすぐに自分で仕事探した所で働き出しても再就職祝いは貰えるんですか?
待機期間って離職票出して認定された日から7日間ですよね? >>887
ありがとう
離職票出してから認定日って大体すぐですか? 地域にもよるけど、この状況下で月に2回就職活動しろと言われてもなあ
東京のハローワーク相談窓口は閉鎖、電話で相談してくれって、どうせ繋がらないだろう 2回以上就職活動って、こんな時期、面接してくれる所なんて無いでしょ?どうしよう(~_~メ) うちの近くのハロワは、今月に限りハロワに来れば就職相談した事にするって言ってた >>891
うちの所も、もしかしたら出来るかもしれないか聞いてみる(´・_・`) 派遣の就業条件通知書の内容と異なることが原因の離職の場合、
契約満了で更新を希望しなかった場合でも特定受給資格者に該当しますか?
部署が変わり、指揮命令者も変わり、経験のない業務を追加され、
とても続けられないと思っているのですが。 前職を退職済みで仕事を探しているのですが、
45時間残業が3ヵ月以上続くと自己都合でも会社都合退職に変更できるというのをつい最近知りました。
・裁量労働制でも対象になりますでしょうか?
・タイムカードのコピーなど証拠を持っていないですが
ハロワ経由で問い合わせて会社都合となる可能性は現実ありますでしょうか?
※勤怠管理のシステムを使っていたので裁量労働制でしたが打刻は必ず行っていました。
失業保険はハロワでの活動が必要で3ヶ月間の給付制限があるというので、
過去にも転職経験がありましたがそれ以上調べもせず利用していませんでした。
ですが、再就職手当というのがあって紹介会社経由でも貰えると知って、
支給日数で数十万の差が出るのでなんとかしたいなと…。 >>894
会社が会社都合なんて認めないし、打刻していたのを改竄して「残業などしていない」と言い張るのが目に見える >>895
勤怠管理のシステムは自社のものではなく外部のクラウドサービスなので、
改善しても証拠自体はサーバ上のログとしては存在する感じです。
そのサービスも有名なもので覚えていますので、
情報開示とかは裁判レベルでなければ無理かもしれませんが、
前の会社もIT系なのでリスクを考えて認めてくれないかな…と思っていたりします。 会社と掛け合って自己都合から会社都合に変更させたわ
ハロワに呼び出して職員立会の元でな
これで2回目だから結構あるんでは?
みんな言わないだけで
職員もたまにあると言っていた。 会社が認めなくても証拠さえあればハロワがしょっけんで会社都合にしてくれるよ 早速ハロワに言って話した所
一先ず会社への問い合わせは行って貰えることになりました
正直改竄してきそうな会社なんですが
諦めずに戦ってみます 失業手当もらってる間の就職活動ってどのタイミングで一件とカウントされるの?
応募した時点?結果が判明した時点?それとも他の時点? コロナで給料が20→10に減って生活出来ないので転職しようと思ってるんだけど、自己都合でも給付制限無しになるかな?
家族の為に休んだとかじゃなくて単純に収入が減っただけだけど
ちなみにタクドラです コロナ問題で失業給付の受給期間延長とかないですか? >>909
本当延長してほしい…
意味ないだろうけど、厚生労働省に意見送ってみた まぁ延長でもいいんだけどさ
月に2件しか応募しないギリギリまで再就職する気のない怠け者は除外して欲しいかな 正社員の募集で行ったんだけど「キャリアアップ助成金欲しいから試用期間という事で契約社員から始めて欲しい、半年経ったら正社員にする」って言われて了解したけど、色々と理由をつけられて三回更新したけど未だに契約社員
パワハラひどいし最近体調も悪いして、来月末でまた契約期間終わるのでもう更新せずに辞めたいんだけど何とか会社都合に出来ないでしょうか? 再就職手当が1ヶ月半にもなるのにまだ振り込まれない。
こんなにかかるものなの? 気にされてる方はいないかもしれませんが
残業時間が多く会社都合に出来るかの件
今日が初回認定日だったのでハロワで聞きましたが
会社から返答がないので保留のままとのことでした
GWがあったとはいえもう1ヶ月になろうとしているし
打刻データの確認は5分もあれば終わるので故意だと訴えましたが
ハローワークに強制力はないので待つしかないとのこと
長期間返答がなくて一年過ぎても確定するまで手当は貰えないのか?
どうにかするには個人的に損害賠償訴訟とかになるのか?
と聞いたら『そうです』という塩対応でした
他にも
就職が決まったのに
申告書に就職先の記載があると手当が支払われないからと訂正を強制され
普通に4週間後の認定日が押された申告書を渡されるだけで
決まった後の手続きの説明はなし
ハロワの職員に少しでも期待したのが馬鹿でした
本当に長期間支払われなかったら弁護士に相談も考えてみます 今回の雇用保険受給が生涯通算5回目だけど、初めて電子申請でやり取りされた離職票を受け取った
会社で出力してるからか、以前のような複写式帳票ではなく、A4に白黒印刷されたものでショボく感じた
https://i.imgur.com/t4gdcZB.jpg
https://i.imgur.com/0J0KIJa.jpg
あと、添付されていた説明書きもA4で、字がクソ小さくて萎えた
https://i.imgur.com/xuuCKbL.jpg あくまでも受給期間の延長であって、失業手当そのものが延長されるわけじゃないだろ >>925
そうでしたか…しょんぼり(T ^ T) 再就職手当の手続きを4月8日に済ませたのに、いまだ音沙汰なし。
一度GW明けに電話したけど、今のシーズンは混み合うから長くなるんだと。
しばらく無職だったからお金ホントに無いんだけど、同じ状況の経験者いる?
最終、いつまで待てば良いんだろう? 会社の役員手当もらってるけど失業保険ってもらえるの?
メインの仕事やめるから収入はめちゃくちゃ減るから貰えるんだよね? https://i.imgur.com/MfZHHA7.jpg
認定日から3週間後に振込とか、相当ハロワが混乱してる感じなのか?
以前なら3営業日以内には振り込まれてたのに >>930
雇用助成金とかの対応でぱんくしてるんじゃないの 仕事辞めた後、直ぐ見つかると思っていたけどちょっとやばいかも! >>929
役員は労働者(被用者)ではないのでは… ハローワークで担当した職員によって対応が全く違うのな
こちらの話を一切聞かない奴が担当になると最悪
次に話した人がちゃんとした人だと前回話をしなかったのか?とか前回なんで話が進んでなかったのかとかで初めてちゃんとした対応をされる >>936
失業者なのに、そんなこと言える立場かよ はぁはぁはぁ、やってやんよ!
こうなったら破れかぶれだ!やってやんよ!
失業給付申請してやんよ!! 申請する程度で大袈裟すぎる
生活保護じゃあるまいしもっと気楽に受けよう 働いていた時の給与額って自己申告だけで計算するの? 自己申告なんかせんよ
離職票届いたらわかるから待ってろ ちょっと質問です。
今日、雇用保険の追加給付に関するお知らせとお願い。
と書いた書類が送られて来たけど何?
ぱっと見た感じだと以前失業保険を利用してもらった給付金が本来より少ないお金しか払わなかった。
だから書面書いて送れば足らない分振り込むよって事?
とりあえず書いてポストに入れたけど期待していい金振り込まれる?
こんな事問題になってたかも知らなかったし、失業保険なんて4年以上前に使ってるだけだしドキドキしていいのこな? 何だたった1300円位しか振り込まれないんだ。
時間ね無駄やったわ >>811
>>848
退職日の翌日にハロワに行ったら、手続き受け付けてくれる?
検索したら退職日から12日後なら離職票なしで仮の手続きができると出たんだけど
それじゃ遅い
>>943
ニュースになってたよ、ずいぶん前に 明日、初めての失業保険の認定日なんですが、
午前中に認定を受け付けて、午後くらいに失業相談したら1回?2回になる?のでしょうか?? 自分の所は1日1回だった
認定日の日に講習受けようとしたけど実績にならない言われた あれこれ考えなくても、ネットでトヨタとか適当な会社に応募すれば1回になる >>948
なるほど 認定日にハロワに行くだけで、1回のカウントがあるんですね
ありがとうございました >>954
認定日の日は必ず窓口に行かなくちゃならないからね、それで1回。 ぽまえら給付日数の延長に関する特例きたな。施行日の6月12日以後に給付日数受け終わりが対象だから、おいらギリギリ適応で嬉しいぜ。これで60日追加でゲットだぜ!! >>953
今年年末で受け取り終わりでも対象ですか? >>954
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/newpage_00583.htm
年齢で支給日数変わるけど、6月12日以降で年末までもらえるなら対象日の条件クリアしてるよね
ありがとう加藤と安倍ちゃん!
マジ、リスペクトっす 明日 医療保険と年金の減額を申請しに区役所に行こうと思ってますが
ああ、ねんきんてちょうもいりますかね、、、免除にはなりませんよね。。
必要書類は雇用保険受給資格者証だけで大丈夫でしょうか・・・
会社理由で5月から失業保険受給してます。
区民税はどうにもなりませんよね?
コロナ給付10万円すべて税金払うことになっちゃう、、 税金の納付免除や減額の対象になることを知っていても教えるつもりなんかさらさらない公務員。
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1580192755/
元国税調査官が暴露してくれました。
国民に節税させない国税庁「誤誘導」の汚い手口。 >>957
離職理由によっては年金免除と健康保険の減額になるよ、ハロワの冊子に書いてあるはず
いずれにせよ、とりあえず免除申請はしておきましょう >>957
住民税は減免制度ないよ
役所に相談すれば納付を遅らせる事ができる 国民年金と健康保険料合わせて4万弱なんて毎月払えないよ!と思ったが
年金は免除で健康保険は4400円になったので助かったな。
今月で免除減額期間終了だが健康保険料の額が13000円に下がったので年金含めても払っていけそう
できれば払いたくないけど >>961
年金は全額でなくても半額免除とかあるから、申請してみたら?
自己都合で辞めたときに試しに免除申請したら全額で承認された
https://www.nenkin.go.jp/service/kokunen/menjo/20150428.html
所得が少なく本人・世帯主・配偶者の前年所得(1月から6月までに申請される場合は前々年所得)が一定額以下の場合や失業した場合など、
国民年金保険料を納めることが経済的に困難な場合は、ご本人から申請書を提出いただき、申請後に承認されると保険料の納付が免除になります。
免除される額は、全額、4分の3、半額、4分の1の4種類があります。 仕事で面接受けましたが実際、失業保険の給付金額の方が給料よりも良い後130日も残ってる(--;)どうしよう!働こうか!辞めようか?迷う! もうすぐ失業給付を申し込むからちょっと教えてほしい。
特定の期間の間に何件応募しなきゃいけないって決まりが有ると思うけど、どのタイミングで一件ってカウントされるの?
履歴書送付日?履歴書到着日?結果通知日?それとも他にあるの? >>955が消えてるんだけど
>>956の通りでいいんだよね?
よっしゃああああああああ!!!!
コロナ関係なく普通に今年の3月末で契約終了しただけなのに申し訳ねえな >>956
え?もしかして俺も対象?
2018年2月28日退職。
障害者手帳持ち。
病気のため受給期間の延長申請済みで2022年2月28日まで受給できる。
給付制限無し。
給付日数300日。
体調は良くなってきたので二、三か月後に失業給付申請予定。
+60日で360日受給になるのですか? あー。就職困難者は対象外ってかいてあった。
お騒がせしました。 >>963
それ猛暑の中で仕事中にマスクして、汗びっしょりになった時に後悔するパターンだね >>969
想像したくないけど結局そうだね("'._.) >>965
応募書類を送付した時点でカウントできる
ただし書類選考や筆記試験、採用面接などが1つの求人での一連の選考過程である場合そのいずれまでを受けたかにかかわらず1回の応募として取り扱う 60日延長とは言われたけれど口頭だけでは無く延長分の日数を分かりやすく明記して欲しい >>971
送付したっていう証明とかどうやって用意するの?
全然分からない。 >>973
証明はいらない
社名、電話番号、応募日くらいの情報を書くだけ >>973
毎回認定日に失業認定申告書というA4の書類をもらうんだよ
その様式に従って自己申告で書くだけ
どんな様式かはググれば出る
はっきり言ってザルだよ
マジでこんな簡単に金もらっていいの!?ってなるよ 給付延長ができたけど、延長期間中に再就職できたら再就職手当は出るんだろうか? 残業時間3ヶ月連続で45時間以上だと思ってたら内1ヶ月が45時間ぴったりで、申請出してから1ヶ月経ってから電話で45時間ぴったりだと駄目とか言い出してきたわ
「以上」だから45時間丁度も入るだろって抗議したけど本来の定義は「越える」だから無理の一点張り…
じゃあ何でそもそも申請書を受け付けたのか、何で1ヶ月も経ってたから言い出したのかと質問しても、コロナだから人がいなくて時間かかったとか言い訳するし
終始ヘラヘラした対応で、惜しかったですねと馬鹿にされた様にほざかれてマジでムカついたわ
こんなんなら自主的に暇な日にタイムカード早く切らなければ良かった…
180日貰えると思ってたのに、3ヵ月待機からの90日になってムカムカして怒りが収まらない >>978
そんな酷い話があるんだね
俺なら上の人出せとキレまくる >>978
分単位で足出てるなら弁護士に相談してみ 雇用保険の求職活動の実績って職業訓練の相談はカウントできましたっけ?
失業保険給付の手続き行くんですが、職業訓練の受講も考えてます。
失業保険の手続きと訓練相談を2回に分けて行ったほういいもんですかね? >>981
カウントになる
ただ、同じ日に窓口を変えて相談しても、2カウントにはならない そもそもその手続きって受給資格決定のこと?一番初めに離職票とか提出するやつ
だったら次の初回認定日までの求職活動は1回以上でいいんだから無理に2回にする意味なくね? >>982
同日に職業訓練の相談と就職の相談を別々の窓口でした場合は2カウントになるでしょうか? ハロワに電話しても繋がらんよな
しかもフリーダイアルじゃないし 同日で2回稼ぎたいなら職業相談に引き続き職業紹介受けたり求職申し込みに引き続き職業相談すれば同じ窓口でも2回にカウントされるぞ >>988
おれ7月7日初回認定やけど免除ほんまか
助かるわ >>989
俺は15日やけど免除の話とかなかったで 埼玉も新型コロナウイルスの影響で活動出来なかったと書けば免除と説明が書かれたパンフレットが入ってた。
行政期間も人の子やな。 6月30日が認定日の待機期間中に入っている場合はいけるみたい ハローワークがすごい混んでた
リーマンショックの時よりすごい そりゃリーマンを遥かに越えて
世界では
1929年世界恐慌以上の1世紀ぶりの恐慌になるからねw
1〜2年のうちに株価は一万円を切るよ >>724にもあるけど、ハロワ飯田橋は電話全く出る気無い部署あるから注意な
オペレーターまではそれなりに出るけどその後必要な部署に回してくれない
直接窓口に行った時に後ろで電話鳴っててたけど誰も取らないで鳴り響いてた
そんなにテキパキ動いてる訳でもって無いのに
こんなんでコロナガーとか言い訳しないで欲しいわいつも糞だろと このスレッドは1000を超えました。
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