昨年、アジアで大規模な組織改編があり余剰人員を削減したい。
退職金+割増金（12か月）で5%の社員に早期退職をオファー
結果としては全員受諾をして9月末で某外資系企業を退職。

でもって、その某外資系は10月4日に人事から社員に向けて「業績が上向いてきた事と、為替が安定を
してきたので、中途採用を募集する。　紹介をしてくれた方が採用をされたら
30万円の報奨金を出します」

だそうだ、1年分の魅力と次のあてがあったので手を挙げたけど、残った社員は「なや辞めさせなければいいじゃん」
無駄な経費を掛けて辞めさせて、次に採用出来るのが優秀なんて保証はないのに
こんなクソなやり方をする会社はつぶれろと思った。

3か月後に同業他社に転職をしたけど、顧客にネガャンしたろかと思う