中小企業こそ、3回以上面接を行うところを選ぶべきだと思う。

中小だと、2回、酷いところだと1回で内定が出るところがある。
これの意味するところは、社員を採用するにあたり責任感がないということとも言える。
だから、簡単に解雇してしまう。

3回以上面接をすれば、企業側にも選んだ責任が出てくる。

よほど悪いこと（横領、サボり、社内で大声を出すなどの暴力）をして解雇ならいいが、
些細なミスなどで解雇されたらたまったものではない。これでも、試用期間中は会社が
強いのだ。