【絶望】40代以上 リストラからの再就職 6 [無断転載禁止]©2ch.net
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人は皆、浮世という川面に浮かぶ泡。
闇から生まれ一時の間、舞い踊り、再び闇に戻る。
それだけの存在。
リストラされた恨み、転職活動の愚痴、語り合いましょう。
前スレ
【絶望】40代以上 リストラからの再就職 5
http://itest.2ch.net/test/read.cgi/job/1423082459 退職金2200万円getニダw
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|| V|/ || リストラから間が空いてしまった。こんなことしていて良いのだろうか。でもどうにもならない。貯金だけが減っていく。 >>3
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バッチぃバッチぃペッペッペッペッペッペッペッペッペッペッペッペッペッ 介護福祉士&ケアマネ 整形外科通いも当り前、低ストレス・重労働でキャリアパス見えず…
http://www.mynewsjapan.com/reports/2228
介護職に就くには、「初任者研修」→「介護福祉士」→「ケアマネ」→「主任ケアマネ」と、
各段階において、資格学校のコースにカネを払ってまじめに知識を身につけ、
あとは必要な実務経験を積めば、キャリアは自ずと積める。難関資格ではない。
介護福祉士の上に「認定介護福祉士」という新しい上級資格を作ってキャリアパスを
整備する動きがあるが、まだ運用されていない。とりあえず「初任者研修」を修了すれば、
時給1300円×8時間×20日=20万8千円で、月収20万円ほどの正規雇用の職を確保しやすく、堅い仕事だ。
【Digest】
◇自宅訪問と施設勤務
◇訪問介護の仕事現場
◇「風呂入れが一番キツい」
◇老健、特養施設「スポーツクラブで9〜18時で運動するみたい」
◇1人で40人みるケアマネの仕事
◇「あんたが休みだったからつまらなかった」がやりがい
◇“ちょっとした殺人”を止められない
◇外国人は通用するのか
◇IT化進まぬ“石器時代”な現場
◇機械化進むも、限界
◇デキるヘルパーとは
◇介護外へのキャリアパス
◇整形外科通いが当り前、70代もいる現場
◇効率悪い訪問介護の1日
◇担当16人でもキツい、ケアマネの1日
◇家族模様が垣間見える仕事
◇解決策として 【岩崎通信機】希望退職者募集に206名が応募、ほぼ想定内
http://www.fukeiki.com/2016/06/iwatsu-cut-206-job.html
〉対象となったのは同社および子会社の35歳以上の社員と定年後再雇用の嘱託社員で、退職日は6月30日。
〉当初の募集人員200名に対し、ほぼ想定通りの応募者数となりました。
<1981年度生まれの社員は勝ち組と負け組が分かれている。悲惨なのは4月2日〜19日生まれ。>
81年4月2日〜7月1日生まれ(※)の未婚社員、子供なし腐った羊水鬼女(40歳の時点で子供は90%○むことが出来ない)、
SK(再教育候補)、HS(秘書庶務候補)、SYK(社内休職)、SYS(社外出向候補)、SYT(職種転換候補)、TS(単純作業)、メタボ男性、障害者、アスペ馬鹿、統合失調症、LGBTの社員のリストラ反対(`Δ´)
※特に忌み数字が含まれている4月2〜4日、9日、10日、12〜14日、19日、20日、22〜24日、29日、30日生まれは超負け組。 .
時間はまだある。
ハローワーク
46016-3973461
人生一発逆転!
新卒銀行営業3年、転職後経理5年以上、簿記2級、FP2級。
俺のためにあるような求人。
もらった! 中小企業こそ、3回以上面接を行うところを選ぶべきだと思う。
中小だと、2回、酷いところだと1回で内定が出るところがある。
これの意味するところは、社員を採用するにあたり責任感がないということとも言える。
だから、簡単に解雇してしまう。
3回以上面接をすれば、企業側にも選んだ責任が出てくる。
よほど悪いこと(横領、サボり、社内で大声を出すなどの暴力)をして解雇ならいいが、
些細なミスなどで解雇されたらたまったものではない。これでも、試用期間中は会社が
強いのだ。 中小はそもそも計画や論理的思考がなく、気分で経営してるから
しょうがない。 >>14
中小が気取って二回も三回もやってたら、人来なくなる
ただでさえ条件は悪いんだから 退職金2200万円とボーナス380万円getニダ
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いや単に組織が小さいから決済ルートが短いだけだろ。責任感とは関係ない。
意味なく何回も面接やると有望な人に逃げられるし、お互いのコストかかって無駄になる。 中小だと初めから重役や社長が面接官だったりするしね。
大手の回数が多いのは結局はたらい回しされてるだけだし。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています