日本IBM Part81 [転載禁止]©2ch.net

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/09(月) 21:26:19.65

前スレッド
日本IBM Part80
http://kanae.2ch.net/test/read.cgi/job/1409758684/l50

６億ドルのリストラ費用の分け前はさて。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/10(火) 21:14:29.19

ここの屑社員をどうにかして欲しい。
ほんと常識がない。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/11(水) 15:18:21.24

社員の福利厚生を極限まで削り倒して
残ったのは１１期連続減収かよ。アホすぎる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/12(木) 00:24:23.50

PBC３だと無条件にマイナス１０％カットか？
物価上がってしんどいのですが。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/12(木) 00:30:10.16

>>4
PBC３もらってから悩め

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/12(木) 00:36:08.51

社員の福利厚生を削り、研究開発投資も削り、ただただ本国で自社株買いだけをやってるとしか見えないべ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/12(木) 01:10:17.83

>>5
いや、もらってしまったのですが。。。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/12(木) 01:58:35.39

この会社も２０年前までは優良企業だったようですが
今は不満分子ばかりですね。
１０年先は日本市場に存在しているのでしょうかね。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/12(木) 06:57:53.49

>>6
幹部が自社株買いで株価を上げて、持ってるストックオプションで儲けるためだからwww
ロックアウト期間が過ぎて、多くの幹部が売り払って大儲けしてリタイヤしてるやんwww

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/12(木) 22:09:16.16

重複
http://kanae.2ch.net/test/read.cgi/job/1423403174/

削除依頼

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/12(木) 23:09:57.11

そろそろ1QのRAきた？
6億ドルのJP割り当て。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/12(木) 23:52:25.80

どっちが本スレ？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/13(金) 00:04:48.92

こっちだよ。向こうはリストラ恨み節のオナニースレ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/13(金) 03:09:38.14

>本社前に秘書が毎日提供した幸せの黄色いパンツをたなびかせて

ＨＺの掲揚ポールにはパンティーをたくさん据え付けて
風にたなびかせてせておくのがよろし。

優秀なエロ学生からの応募が入れ食い状態になるから
採用戦略上も大いに優位になると思われる。

http://cloud.watch.impress.co.jp/epw/img/epw/docs/340/425/ibm03.jpg

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/13(金) 16:50:10.58

https://news.careerconnection.jp/?p=7270
「IBM社員からアイドル」に異色の転身

http://pbs.twimg.com/media/B8MMRK7CMAAZJnd.jpg
http://pbs.twimg.com/media/B8CSH-sCAAAk4x0.jpg
http://hummer.blue/blog/wp-content/uploads/2014/11/IMG_4734.jpg

アイドルのルックスの社員がいたとは。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/13(金) 17:43:54.22

重複のため再誘導
http://kanae.2ch.net/test/read.cgi/job/1423403174/

削除依頼申請済

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/13(金) 18:02:49.53

>>16
こっちが本スレで良いんじゃない？
あっちはスレタイが露骨過ぎる。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/13(金) 19:51:54.19

んだんだ。そＳのうち名誉棄損で捕まるってww

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/13(金) 21:18:02.76

今年度末はリストラプログラム走る？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/13(金) 23:01:56.95

＋１２か月みたいだね。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/14(土) 00:00:56.46

>>15
かわいい～
辞める前にお近づきになりたかったなぁ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/14(土) 10:19:26.71

2000人規模のリストラまだ～～？？
待ちくたびれた　ﾁﾝ　ﾁﾝ　

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/14(土) 14:27:47.77

会社員の人生はつらく長い坂を登るようなもの。

特に、IBMの場合は、どんなに頑張っても毎年下位10%～15%は
坂から転げ落ちるように仕組みがそうなっている。
もちろん、ごまかしで長い坂は行けない。
そしてこの坂は、戦いの場。半端ではない。
だからこそ執行役員・理事の皆様への感謝の気持ちが重要なのだ。

そうでなくとも、外資の仕事が心からの信頼をお客様から勝ち得るには、
通常の日系の会社の３倍以上の努力が必要なのだ。
やる気になって、マネージメントの皆様のために
もっともっと汗を流して頑張っていこう。
ボーナス1.5ヶ月どころか、全額返上しても嬉々として
働けるリソースでありたいものだ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/14(土) 22:48:09.65

定期的に褒め殺し(皮肉)を書き込む人がいる。
嫌いなら嫌い、腹が立つなら腹が立つと単純に書けばいいと思う。
そのほうが多少は気が晴れる。
何かいやなことがあったんだろう。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/15(日) 08:51:06.08

アイロニーってつまんね。
ibmerによく見られる。自信過剰でどうしようもない。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/15(日) 17:40:44.88

まーた糞みたいなCM流してるな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/15(日) 23:14:05.85

何が自主退職だ、ふざけんな
事実上の会社都合退職だとハロワに説明したら失業手当すぐ出た
妻も子供も失い一人暮らし
今ではフォークリフト運転手、時給1300円
事実上週60時間、年250日勤務、それでも年収400万以下
退職前と比べて半分以下
次はお前達の番だ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/16(月) 01:01:24.29

>>27
年収４００万　週６０時間ならまだマシだ。
俺なんか、年収３００万、週６０時間だからな。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/16(月) 09:36:26.04

>>15
ムリ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/16(月) 21:06:23.03

パス

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/17(火) 09:58:55.75

朝から組合がアジってるなw
いいぞ、もっとやれ！！

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/17(火) 17:18:57.94

>>31
殆ど「元社員（組合員）」だったよね。
ＩＢＭの組合は、退職後も入り続けるんだね。
まあ、ロックアウト裁判の原告が「非組合員」でも困るんだろうが。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/17(火) 20:42:12.07

>>31
詳しく！！

>>32
辞めた後も入り続けるメリットは？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/17(火) 21:55:56.56

>>29
かわいいだろ。素直になれよw

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/19(木) 23:09:16.97

PBC2の俺様に割増し１３月で声がかかったぞ。
辞めてもやっていける自信があるのでいま迷ってる４０代

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/19(木) 23:39:33.44

PBC3じゃなく、2でも声がかかった？
何かやったんじゃねーか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/20(金) 18:20:46.08

部門は？退職日の指定は？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/20(金) 21:41:46.31

２＋は対象にならないのか？
１３ならいつでも乗るぜ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/20(金) 23:43:10.87

関係ないかなｗ
部門によっちゃ全員に声かけるしｗ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/21(土) 00:09:43.98

2はRA拒否できるけど、PIPやらされて次はもれなく3になるんだろw

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/21(土) 01:05:56.91

3もらって1年もいられる会社なんて他にないぞ
素晴らしい会社だよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/21(土) 01:57:03.38

tst

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/21(土) 09:06:14.72

俺も２だから、声掛かったら辞めてリタイヤする

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/21(土) 17:09:59.06

PBC3でPIPの対象になってもLineが上手いことやれば退職勧告なんて起きない。アホなLineがRAのガイドを真に受けてﾊﾞｶな事をする。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/21(土) 17:29:22.69

マネージャーに教えてって言っておいたら、部下と関係の良いマネージャーだったらPBC関係無く教えてくれるよ。
部問によっては何年も年中行事のようになっているから目標人数まで相当おおっぴらにやってるよ。

PBCなんて関係ないよ。関係あるのは目標人数。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/21(土) 18:43:53.18

結局、部門＆ラインによって何とでもなるということか。。。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/21(土) 19:37:55.37

辞めてくれりゃ誰でもいいし、誰かが首切りやってくれたらそれでいいwww

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/21(土) 23:39:04.91

RAって人事から直接候補者に連絡来るの？それともライン経由？

ライン経由だと、止められそうだから、人事から機械的に抽出された候補に連絡がくるならいいけど・・・
１３ヶ月もつくような美味しい話上司のとこで話が止められたら悔しい。

転職しようにも、こんな美味しい話があるならタイミングが難しい。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/22(日) 00:40:42.26

>>48
普通に考えて、上司を経由しないと組織が崩壊するだろ？

組織ごとRAの場合は、上司を経由する必要は無いだろうけど。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/22(日) 00:54:12.40

IBMはライン人事の会社だから、ラインマネージャーから話がくる。
まともなマネージャーは自分で何かしら理由をつけて、例外としてRA対象者はなしと報告しておしまい。
バカなマネージャーは真面目に対応して、対象者から恨まれ、部門業績も悪化する。
て感じだろ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/25(水) 02:54:45.70

大歳さんの推進なされたダイバーシティは
女性の登用において素晴らしい施策だと思います。

今後もさらに推進を加速していただきたいと思います。

ダイバーシティ　夢に向かって　シンデレラ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/25(水) 18:16:25.97

大歳さんの推進なされたノーパンティは
女性の盗撮において素晴らしい性策だと思います。

今後もさらに推進を加速していただきたいと思います。

ノーパンティ　夢に向かって　カンチョー

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/26(木) 01:10:52.09

>>45
日ごろからラインやセカンドと懇意にしとくと
プレミアムな話は情報インプットしてくれるよね。
転職が決まればでっかいボーナス代りだ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/26(木) 09:36:52.05

４０歳で１３カ月は、低い方ですか？
来週中に返事って言われてる。
今回は、時間の余裕があるいみたいよ。
＠本社

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/26(木) 21:04:24.01

１３ヶ月は最大レベル

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/27(金) 23:10:55.81

今朝も組合がアジってたなｗ
こんな会社、日本でここだけちゃうか？www

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/01(日) 12:46:15.94

組合の奴らに、真顔で聞いてみたい。

会社が要らないって言ってるのに、しがみついて何するつもり？

狂酸糖に国会で会社の名前言わせて、一般社員のクビ絞めて嬉しい？

解雇は受入れない、って会社を訴えてるクセに、ハロワで
会社都合退職の失業給付受けて、おかしいと思わないのかい？

次回あいつらが本社前で騒いでたら、強制排除しようぜ！
人事、頑張れ！全従業員の９９％は会社の味方だ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/01(日) 14:32:36.05

PromotionでBANDが一つ上がっただけでライフ・ステージが
上がったという感じですね。今は。

野村『プラウド』も普通に新築で買えました。
成果主義ですので苦労が報われるいい会社です。

業績によらず支給されている各種の手当とか
福利厚生はこれからも廃止して業績に応じて
GDPなどの仕組みで報いるべきだと思います。

ダイバーシティーで男女に関わりなく成果主義で報われる会社です。
「ハイ・パフォーマンス・カルチャー」で
リソースの皆さんは必死に頑張りましょう。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/01(日) 15:12:33.60

こういったプロパガンダを書き込むだけで愚かな社員が騙される

実際はBANDが一つ上がったのにライフ・ステージが下がる会社

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/01(日) 18:09:46.37

３末でやめるのは１０００人もいないらしいな。
少しずつ辞めさせる、真綿で首を絞めるような
手堅さだなｗ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/01(日) 19:15:04.71

福利厚生を100廃止して、GDPで20しか報いず、80は搾取。
そうやって、年々改悪し続けて既に15年が経過。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/01(日) 20:46:25.71

組合が、今週RAの件で記者会見するらしい。
気になるのは、共産党員の社員に聞いたって事だ。
また、ブラック企業とか言って、お客様を減らすのか。
たのむ、止めてくれ。
組合員は、さっさと辞めてくれ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/03(火) 09:13:35.30

13ヶ月割り増しもらえるなんてすごいじゃない。
いただけるものはもらって次探したほうが良いと思うけどね。
しがみついたってどこかで切られるんだろうし。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/03(火) 14:29:51.23

お前ら、バカにされてるぞ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/03(火) 14:30:50.35

http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1425350102/

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/03(火) 20:48:12.61

狂酸糖、マンセー！
痔民糖の指示で、組合員はプロジェクトから外される。
それを阻止してくれるのが、狂酸糖だ！
皆、我に続け！
得意技は、しがみ付きヨ。
組合矢魔皮

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/04(水) 05:41:43.24

北城がいる限りこの会社の再生はない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/04(水) 06:08:32.35

大卒しかいないのに全員ブルーカラーという珍しい会社

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/04(水) 07:46:40.43

>>68
椅子もブルーカラーだったような。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/04(水) 10:37:56.41

今のIって会社自体がデスマーチ?

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/04(水) 18:35:31.64

小川久仁子マクロミル

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/04(水) 21:44:05.46

>>71
http://www.macromill.com/company/board.html#ogawa_kuniko

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/05(木) 00:41:56.30

2015年3月4日(水)
“退職しなければ解雇”
日本ＩＢＭ労組が録音公開
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik14/2015-03-04/2015030401_02_1.html

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/05(木) 03:13:37.37

多くの企業ユーザー様では、システムの運用・維持コストを
これ以上負担しきれなくなってきている。

そういう意味ではクラウドへの移行は自然な方向であるし、
実際にも、富士通もグループ540社17万人が利用する社内システムを
すべてクラウドに乗せ換えることを決定しました。

そういう意味ではGTSにおける「Project Chrome」による
改革は必然なアクションだと思われます。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/05(木) 07:15:02.41

>>67
ただのボンクラが社長になった時に会社が潰れるんじゃないかと思ったけど
実際にそうなった

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/05(木) 11:18:06.21

>>73
録音した奴は、解雇。
労働組合員でも社員だろ。
BCGも無視かい？
何様のつもりだ？
お前、組合員だろ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/05(木) 15:17:44.94

ってか、録音されてマズイ事言っちゃうラインが馬鹿。解雇とか言っちゃう辺り、そのラインがクビだな。他のラインは上手く回避してるのに。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/06(金) 18:01:51.85

この方は所属長の許可を得て録音したのですか？
無断録音はふつーにBCG違反になると思うのですが。
２００８４Q RA訴訟でも原告の一人が録音記録（「貴様！ふざくんな！」）
を裁判所に提出したがあえなく地裁高裁で敗訴して
最高裁で上告棄却（門前払い）だったので隠し録音は裁判所では証拠価値低い？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/06(金) 19:28:25.01

上司からセクハラを受けている女性がいたとして、その上司に録音の了解を得ことはないですよね。大笑

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/06(金) 19:57:58.63

かいな情報だと来週月曜午後から証人尋問だが原告名が書いてない。
会社側証人からみるとSTHぽいのでロックアウト第一号のSさん？

ttp://www.jmiu-ibm.org/

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/06(金) 21:03:15.70

RAの話が出たら、一旦話を打ち切って、弁護士の立ち会いのもとででお願いします　
とすればいいだけ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/06(金) 22:45:59.37

IBMのやり方は退職強要に当たる可能性があるからね
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%80%80%E8%81%B7%E5%BC%B7%E8%A6%81

人事が同席しているケースが見られるけど、頭の良い人事だったら同席しないんじゃないかな。

社内の事件という事で、すっかり忘れていたけど、社内での恒常的な痴漢行為があってある女性が立ち上がった事があった。
加害者とそのラインが結託して、もみ消しを計った。という件にちょっとだけ関わった事がある。
あの時も何か証拠を取ったんだっけか・・・（記憶が・・）

社内での人事異動などで、加害者は処分され隠蔽を計ったラインも何らかの処分が下ったらしいけど（詳しくは知らない）
普通に刑事事件だけど、会社としては公表してない(隠蔽したと言われてもしょうがない）。結局、被害者も辞めてしまった。

いづれにしても社内で何らかの不法行為と思われる事が行われている場合、証拠保全を BCGは禁止してはいないでしょう。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/06(金) 22:55:09.69

サードラインに個室に呼ばれるだけまだまし。
どうしても会社が辞めさせたい社員は数年PBCで低評価３・４を
つけて「解雇のエビデンス」を大量に蓄積して
ある日突然、部門長&人事によばれてロツクアウト通告。
不服なら訴訟起こしてください、ととりあえず解雇される。
会社の法務部門自体弁護士の巣だし、訴訟ともなると労働問題に
強い強力ローフアーム所属の先生が大量に登場。
国税に勝ったうちのリーガル部門は強いぞー

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/07(土) 08:59:00.91

銀行との裁判地裁、高裁で負けているような。。。。。。
半導体売却でも訴訟が起こりましたね。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/07(土) 10:25:12.40

>>83
スルガに負けたやんw
国税とやってたの税務だしwww
うちのリーガルは外部事務所に丸投げよwww
ビジネスレビューやってるだけで、訴訟は出来無いよwww

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/07(土) 11:23:17.34

>>85
そんなにレベル低いのにバンド９とか１０とかってｗｗｗ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/07(土) 11:27:39.47

かいなに載ってた10年前のメールを元にというのは筋悪そうだね。
良く10年もメールをアーカイブして、さらに覚えていたのというのと、この部問は10年ラインが同じだったの？それはそれですごい。

http://www.jmiu-ibm.org/wp-content/uploads/2015/03/kaina2261_2015.03.02.pdf

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/07(土) 15:32:56.44

バンド４に落とされても１０年以上闘って組合員もいる。
感動した！　オレは全力でリスペクトする。

ＩＢＭ、執拗な退職強要で「新入社員以下の職位」に降格

ttp://www.mynewsjapan.com/reports/1435

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/07(土) 15:38:30.74

あいつは、発達障害だ。
場の雰囲気をよまない。彼の発言に、周りが凍りつく。
不幸にも同僚になってしまった社員はどうなる？
リスペクトするなら、あいつに合った転職先を見つけてやれ。ー
皆が幸せになれるぜ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/07(土) 16:45:11.46

お前らがどんなに叩いてもこの会社にホコリはないから。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/07(土) 17:25:58.96

>>88
正味の話、そこまで意地になってしがみついてるのって痛々しいだけだわ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/07(土) 17:38:56.11

正社員の業績不良解雇は日本ではほぼ不可能ということを
まず確認しておく必要があります。
ロックアウト解雇訴訟担当の弁護士の先生方も口をそろえて
「絶対勝てる。負けるはずがない」とおっしゃっています。
JMIUが支援してたJALパイロットやスッチーの整理解雇や
日産やマツダの派遣社員切りとは根本的に性格が違うんです。
まもなく東京地裁で原告全員完全勝訴判決が出て１０数人の解雇組合員たちが
笑顔でIBMに復帰する予定ですので（３年分の給与とン百万円の慰謝料つきダヨ！）
「おかえりなさい。みんなよくがんばったね！」の精神で歓迎会準備よろPく！

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/07(土) 18:38:29.31

大部分の社員は組合の味方でもないし、会社の味方でもない。
自分のことしか考えてないだけだ。
そういう人の集りが日本ＩＢＭという会社だよ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/07(土) 19:08:38.57

赤旗以外マスコミでとりあげてくれなかったし
決死の隠し録音記者会見不発ぽい。IBMさんが社内で録音するのは勝手だが
たのむからうちのプロジエクト会議を隠し録音するんじやねーぞ
「あとで訴訟になったとき、証拠として使えるから録音おけと思いました」
とかあんたら平気でほざきそうでこわいわ。　

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/07(土) 19:42:40.92

バンド１０ですが何か？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/07(土) 20:52:02.34

これからもっと大きいのが出るよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/07(土) 21:52:02.70

訴訟してでもロックアウトやるんやと、息巻いてたのはN取弁護士なw
その後事業部長やったけど、実績上がらずもう逃げて辞めたけどwww
労務もやらされ損で、みんなアホらしく辞めておらんやろwww

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/07(土) 22:42:45.34

ラインに幾度かHZでの面談に呼ばれ退職を勧められ、
2008年の年末にIBMを離れました。

退職してもう今年で何年目の春、桜の季節になりますか・・・・
私自身、退職当時は３９歳でしたが、
４０代Upでの再就職は世間で言われてる以上に困難なのが現実です。
私の場合、これまでに９００以上の求人に応募していますが、
その中で面接まで進めたのは２０数社です。そのうち正社員は５つです。

35歳を過ぎるとSkillのポテンシャルで採用されることはまず皆無ですし、
この歳でライン管理職未経験者の場合、履歴書を送ってもまず９割方無視されます。

特にIBMの場合はTivoliやNotesといった何事も世間から隔絶した独自の世界を
社内で築いていますから世間一般の求人で求めているdefactoのスキルとの
Jobマッチングが極めて難しくなります。

退社すると、借り上げの社宅は会社契約ということもあり、
出ざるを得なくなり当時は引越しも本当に大変でした。

面談で会社が強く薦める「他社でのキャリア」ですが、
「再就職支援会社」が提示してくる求人はハローワークのものを
ほぼそのままコピーしたようなのが提示されるものと考えて間違いありません。
(この年齢にもなるとマンション管理人、警備員、旗振りぐらいしか提示されません)
あくまでも退職に踏ん切りつけさせるためのエサとお考えください。

退職の返事をするのはとても容易なことですが、
その後の人生設計のことも少し考えた上でライン・マネージャーの方に
ご返答されることがとても大切です。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/08(日) 00:52:13.76

>>95
バンド１１ですが何か？

**名無しさん@引く手あまた** · 2015/03/08(日) 06:11:13.89

理事ですがなにか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/08(日) 10:50:12.37

バンドAですが何か?

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/08(日) 11:20:09.20

>>92
組合員は、出て行け！

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/08(日) 12:20:57.34

転職したいんだが、１３ヶ月貰えるならそれもらってから辞めたい
もうRAは指名制じゃなくて、申込制にしてくれ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/08(日) 15:13:04.27

隠し録音につき、弊社サードライン（おそらく部門長、理事クラス）の
キャリア面談と下劣なセクハラを同等に扱われるのは違和感があります。
この１Qの忙しい中シニアマネジメントがわざわざ低業績者向けに
業務として面談するのは、当該社員が社外で活躍することは
１Qメガデイール獲得並みの価値があるということです。
すでに２００８・４Qの段階で「低業績者の雇用は保証できない」と
大歳さん坪田さん（人事）レターにありますし、
弊社就業規則５３条２項にも明示されています。
またPIPという後戻りのための黄金の橋も用意されてます。
解雇がちらつかされたということは、会社法務・人事は解雇可能と
十分な証拠を持って最終判断しているわけですから、
ここは素直に割り増しもらって社外のキャリアを探すのが
お互いWINWINです。
「太鼓の達人」めざすの、どう？　ソイヤ！ソイヤ！ソイヤ！
ttp://www.jmiu.com/

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/08(日) 15:28:32.61

＞面談で会社が強く薦める「他社でのキャリア」ですが、
＞「再就職支援会社」が提示してくる求人はハローワークのものを
＞ほぼそのままコピーしたようなのが提示されるものと考えて間違いありません。
＞(この年齢にもなるとマンション管理人、警備員、旗振りぐらいしか提示されません)

まさしく、俺も再就職支援会社から同様な扱いを受けたよ
担当者との週一回の定例ミーティングへ行くと、ハローワークの募集内容を提示されるだけ
一般企業のコンピュータ部門を希望していたけど、募集が無いからと取り合ってもらえなくて、
年収３００～３５０万くらいの全然畑違いの仕事を勧められるのに嫌気がして、３年で再就職支援会社の会員を退会した

３０代後半以降は、ＩＴ系の希望の職種への再就職は困難です
ましてや４０代以降は、どこも取り合ってくれないでしょう
大手企業は、４０代以降の採用はしないのが常識のようだし、中小企業でも管理職と歳が近いあるいは上だったら、
取って代わられるのではと管理職が恐れて、再就職を阻止するからね

ストレスと過労で病気になりそうな場合以外は、今の仕事にしがみついていた方が無難でしょう
俺は、うつ病になりかかったから４２歳で退職したけどね
ＩＢＭ時代は、単身赴任をしていたから年収は１０Ｍを超えていたけど、お金よりも健康が大事です

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/08(日) 16:27:17.62

最近は暇な理事が増えて困ったものだな。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/08(日) 17:24:42.11

理事もあがりの役職だから長くは居れない人達だよ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/08(日) 17:54:07.41

理事が暇なんじゃなくて、I全部暇なんだろw
忙しけりゃもっと売れてる。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/08(日) 18:10:59.62

元取締役法務担当の「珍味」N弁護士は名門オリンパスで活躍されてますが。。。

ttp://www.olympus.co.jp/jp/corc/officer_top/

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/08(日) 21:02:55.71

オリンパスもリストラで有名な会社だからなｗ

ttp://ameblo.jp/jpmax/entry-11533376174.html

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/08(日) 23:40:09.93

ここには盗撮魔がいるのですか?

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/09(月) 09:22:18.12

>>106
数少ない出来る理事は忙しく実績もあげてるが、無能な理事は出来る仕事が無いから暇って言うだけ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/09(月) 18:15:21.00

精力的に働く無能な役員、理事ほど会社に害悪なものはない
無能な奴は暇そうにして何もしないでくれるのが一番いい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/09(月) 18:16:53.78

精力的にパンツ盗撮する役員なんていらないだろ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/10(火) 15:48:56.13

ＲＡに応じた後の再就職支援企業について一言

ハローワークの失業給付が終わっても再就職先が見つからない場合は、
仕方がないので一時的にアルバイトでもやって生計を立てようとする方が多いと思います

しかし、アルバイトをした瞬間、再就職したものとみなされて強制退会させられます
そうやって再就職が出来ない会員を退会させているのが今の実情です

不景気で募集が無い為、ハローワークの求人しか勧めないし、
バイトをすると強制退会だし、再就職支援企業は、ほとんど役に立ちません

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/10(火) 16:46:27.93

大歳はそれでアルバイトができんのかｗ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/11(水) 00:32:39.39

オリンパスは菊川社長逮捕されたし、我が社も大歳元社長が逮捕されている。という共通点があるね。

http://www.nikkei.com/article/DGXNASDG1601E_W2A210C1MM0000/

どちらも、トップが率先して法を犯している会社なんだよね。

オリンパスは不正を指摘した人間を報復人事で解雇しているし、IBMもロックアウトという陰湿な方法
を生み出したり社内で性被害にあった女性側が何故か辞めたり。という所は共通している。

警察や検察には弱いが、権力がふるえる社内にはめっぽう強い。という所は同じだね。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/11(水) 09:57:41.52

元取締役法務担当のN弁護士は両社に勤務

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/11(水) 13:25:05.98

初老の爺が夜な夜な自宅で盗撮映像を観ながら
皺々の粗珍を扱きまくってたとか・・気持ち悪・・

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/12(木) 03:09:58.65

すでに>>105,>>117が書いているように再就職支援会社の実態というのは
あくまでも退職に踏み切らせるためのエサに過ぎません。

再就職支援会社というのはＩのように余剰人員を抱えた会社が
対象者にエサを提供するために存在するのであって、
彼らのビジネス・モデルはとにかく辞めさせて企業からカネを受け取るところまでで終了です。

要するに前金制なので、あとは速やかに支援契約を打ち切れるかが儲けの勝負どころです。
再就職を本気で支援する意思は皆無と言っていいでしょう。
実際、あらゆる手段を使って支援契約を露骨に打ち切ろうとしてきます。
バイトをしたのを聞きつけて契約打ち切りを強要したりなんてのは序の口です。
わざと本人の意に添わない職種や条件のハロワ案件の紹介を執拗に繰り返したり、
社員数２～４人のブラック零細ITに面接に行くように薦めて、
断れば再就職の意思なしとみなして契約打ち切りを求めてきたり。

よく考えてもみてください。好調な優良企業ならともかく今のＩのように業績低迷企業の
余剰人員であり、しかも赤の他人であるあなたような人の再就職を
誰が好き好んで面倒見るというのでしょう？!　世間を甘くみてはいけません。
そうでなくとも転職市場でのIBM社員の評価は本人が思うほど高くないという声が
以前にも増して強まっているのが現実なのです。
そしてカネを払っているのは企業であってあなたではありません。
(実はその原資は退職者が本来受け取るはずだった退職金だったりするのだが)

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/12(木) 09:51:48.01

>>120
朝の三時に三つのスレに立て続けに書き込みをさせられてるあなたもRAが近そうですね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/14(土) 11:06:11.01

そろそろ3末。
さよならメールが飛び交う季節。
どんだけ辞めるやら。。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/14(土) 13:52:23.15

IBMは今何したい会社なのかな。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/14(土) 14:40:02.49

盗撮？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/14(土) 18:15:30.93

>>122
2月から6人辞める話聞いたわｗ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/15(日) 00:12:45.20

未だにこの会社にしがみついてるジジババって何なの？
馬鹿なの？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/15(日) 09:20:09.59

組合に聞いてみろ。
ほとんど全員該当だ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/15(日) 13:04:40.68

>>126
IBMに入れば死ぬまで安泰だろ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/15(日) 15:25:44.44

若手は入社5年目までにみんな辞めよるwww

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/16(月) 16:32:45.78

はよ俺にRAの話回せ。
転職の話がいい感じで進んでいるんだから

**名無し引く手なし** · 2015/03/16(月) 19:40:26.50

色々なベンダーやお客さんと仕事してきたけど、IBMの人が一番シッカリしていたけどなあ…なんだかんだ言っても、質は揃ってると思うよ。
NとかHとかFとかAはいい人と酷い人の差がひどかったし。
そこまで酷く言われてるのがピンとこないなあ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/16(月) 20:18:52.14

先週、解雇があったって聞いたよ。
あ、解雇予告かな。割増ゲット！

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/16(月) 23:41:59.24

色々なベンダーと仕事したけどIBMが一番中身がないな。

例えば、スルガの裁判で

http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20110720/362619/

「使用中のシステムの処理フローについては、どんな勘定系パッケージを導入するかにかかわらず役立つはずだ」。

なんて常識ハズレな発言が普通に出てくるのは、製品知識軽視というか、ITを知らない人の発言なんだよね。
IBMの9割はこんな感じじゃないかな。

**名無し引く手あまた** · 2015/03/17(火) 08:42:57.03

それって裁判だからでは…製品によってシステム側の処理フローは変わるだろうけど…
大半のユーザーのシステム部門よりは遥かにマシな気もしますが、どうなんでしよう？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/17(火) 20:52:12.17

要件定義での現行調査の結果で起こした現行の処理フローを指してるんだろ？
新システム作るに辺り現新比較もするんだから、どんなシステム作ろうが使えるに決まってるじゃねーか。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/17(火) 21:29:34.25

まぁ、あっという間にサービスインさせたユニシスに頼むのが一番だわなｗ
後はNTT Dataか？www

http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20140106/528004/

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/17(火) 21:47:08.62

これ当たり前に、裁判でも負けてるんだよ。

http://www.nikkei.com/article/DGXNASFK2603G_W3A920C1000000/

「初の要件定義で、想定する要件とパッケージソフトのギャップが予想外に大きいことが明らかになったにも関わらず、日本IBMがシステムの抜本的な変更、中止を含めた説明や提言、具体的なリスクの告知を行わないまま最終合意書を結んだことが、同義務違反に当たるとした。」

そもそも製品しらないのに要件定義する発想が間違ってる。
空想で作った設計はスクラッチからプログラム組まない限り、使えないんだよ。という所から教えないといけないのがＩＢＭの人達。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/18(水) 00:08:03.83

割増２４カ月くれるなら辞めてやろう。
俺は行くところがたくさんあるからな。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/19(木) 06:54:57.34

ディズニーランドのパレードを見るとユニシスを思い出すが
IBMを思い出すことが最近なくなった。昔は無量大数とかあったんだが。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/19(木) 22:59:31.35

コスト削って従業員の幸せも削ってる会社に未来はない。
そのうちしっぺ返しがくるだろうネ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/20(金) 07:28:10.12

しっぺ返しって
豊田商事会長刺殺事件みたいなことか

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/20(金) 07:37:35.50

ロックアウト解雇がまた始まった
恣意的に評価できるPBCで解雇したい奴を特定
低評価が2年続けば解雇
これだけで誰でも解雇できる
現場は人手不足だというのに

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/20(金) 09:22:08.80

>>142 は労働組合。
人手不足の現場も、
メンタルの組合員が
居座っている現場もある。
問題は、人員配置だろう。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/20(金) 13:23:27.35

不当労働行為

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/21(土) 10:27:42.87

労働組合は、
表向きは解雇に反対し、その裏で
組合員の割増金を一般社員以上にしろ、
と人事に迫っている。
そんな奴らだ。
組合全員辞めてくれるんなら、それでもいいけどね。
まぁ、相手にしないことだ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/21(土) 12:00:59.69

お前は労働者側なのに、なんで経営陣目線なんだ？www

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/21(土) 15:26:05.42

会社としてはすでに2008年4Qの段階で、大歳さん、坪田さんの連名のレターとして
『低業績者の雇用までも保証することはできない』との方針を出しているわけです。

大歳さんは東大卒であり、成果主義を通してさまざまな人事制度改革を行った点でまず
素晴らしい業績を発揮しただけでなく、ダイバーシティの実践を先頭きって指揮した
傑出したリーダーという点でも高く評価をされている。
しかも経団連でのご活躍や総務省の情報通信審議会の会長職も努められ、
創価大学でも経営学部の講義を行っておられたほどの大変に立派な方で
あらせられるのではないだろうか。

このように考えた場合、

天下の『経営の神様』といえば、それはもうPanasonicの松下幸之助翁が有名であるが、
もしノーベル賞(Nobel Prize)に経営学賞があるのならば
大歳さんも松下さんと並んで受賞するに値する立派な方だと思われる。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/21(土) 17:12:51.84

『盗撮役員の雇用までも保証することはできない』

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/22(日) 01:57:10.58

>>147
同意
傑出したマネジメントであられたあのお方の豪快な笑顔がリソースである我々の脳裏に焼き付いて離れないのであります。
ノーベル経済賞を受賞されても不思議ではないくらいの傑出した業績を上げられている認識しています。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/22(日) 02:39:34.78

>>15
この子どこの板か忘れたけど降臨してたぞ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/22(日) 07:46:15.01

傑出した手マネジメントであられたあのお方の豪快なカンチョーが秘書であった私の脳裏に焼き付いて離れないのです。
ノーパン写真賞を受賞されても不思議ではないくらいの傑出した盗撮業績を上げられていると認識しています。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/22(日) 11:51:38.17

>>146
>>145は、単純に組合が嫌いなのでしょう。
当部門にも、二言目には「メンタル疾患があるので、無理出来ません」と言う組合の人がいます。
「子供は生身の人間なので」、と言って仕事を同僚に押し付けて涼しい顔で帰宅する、
女性社員と二人、是非退去いただきたい方々です。
>>146は組合の人ですか？組合は、割増金一人数千万円要求してるって、本当ですか？
思い上がり、とか、恥ずかしい、とか、そういう感情があったら、組合に入れませんか？
私は>>145を応援します。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/26(木) 10:34:21.08

組合の奴がそばに来ると、俺の名前がＲＡリストに載ってたのか、って
暗～い気持ちになる。
しかし、そんな３月もあと５日！４月からは、アップル転職に向けて
精進するぞ！目指せ、綱島！！！

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/26(木) 14:16:58.48

マイクロソフトも元日本IBMの社員ばかりだけど
アップルもそうなるのか

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/26(木) 15:34:17.16

ちなみに元社員のスキルレベルはBandでは良くわからないが
入社年と退職年を聞けばだいたいわかる

アップル人事の人、良く覚えといて

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/26(木) 22:20:52.52

余所に行き場のある人達は既に去り、
行き場の無い人達がしがみついて、どうすればRA対象者にならずに残れるか、そればかりを日々考えてる。
そんな社員ばかりで構成された会社は、死に場所を求めてさまよう幽霊船。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/27(金) 12:53:43.50

米アップル<AAPL.O>のティム・クック最高経営責任者（ＣＥＯ）は、
全資産を寄付する考えであることを明らかにした。フォーチュン誌が伝えた。

一方、IBM経営者は・・・

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/27(金) 21:42:38.15

ttp://www.jcp.or.jp/akahata/aik14/2015-03-27/2015032702_05_1.html

共産党以外　動いてくれない。。。　　

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/28(土) 09:58:04.76

宗教団体を設立して
IBM役員には全財産をお布施していただきます。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/04/04(土) 12:20:09.37

この会社のホームページを見ると、死臭の漂う会社特有の無機質さみたいなものを感じる。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/04/04(土) 18:09:57.86

High BANDの人間は４重に奴隷である。

すなわち、」まず、マネージメントの奴隷であり、
(BAND相応の評判を社内で維持するため)の「社内政治」の奴隷であり
与えられた業務の奴隷であり
そして、自身の高慢心の奴隷なのである

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/04/05(日) 13:10:38.19

High BANDの人間程、奴隷市場での自分の市場価値が全く無い事にショックを受ける

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/04/06(月) 18:51:53.19

>>161
この内容だと、この会社だけでなく、大手SIベンダーと呼ばれる会社に共通してそうだな。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/04/07(火) 20:46:43.36

御社のソフトを使わせてもらっております、ユーザーですが、
今日原因不明の不具合が起こり、危うくデータ全消失するかと思ったよ
年度始まったばかりだからリカバリ簡単だったけど。

なんかこんなモンに、バカ高いカネ払わされて、仕事中いろいろ人生について考えてしまった
俺はいったい、何をやっているんだろうと。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/04/07(火) 21:42:23.52

組合員がまだ大勢会社に残ってるぞ。
会社もあいつら一掃しろよ。目障りだから。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/04/09(木) 09:24:24.25

いや、最後は組合員だけになって、会社ごと生き埋め。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/04/09(木) 22:18:52.96

>>162
High BANDって何なのでしょうか？（無知なもんで･･･)

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/04/09(木) 22:29:54.87

エグゼクティブと組合員しか会社には残らんだろう
別の外資系企業にあるな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/04/11(土) 08:11:34.98

ＩＢＭでは、社員の格付け＝給与レンジをバンドで行っています
大卒の一般職は、バンド６で、主任が７
取締役や社長はバンド１０となっています
つまりHigh BANDというのは、お偉方の事です

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/04/11(土) 08:15:15.31

>>147
>>149
まだ洗脳が解けていないようだな
ＯＬのパンツを盗撮した奴を崇拝していて、大丈夫か？
あいつのせいで、ＩＢＭの評判はがた落ちだ！
取引先から、パンツ社長の会社と呼ばれている

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/04/11(土) 08:43:34.71

>>169
適当な情報だな。
部外者だろ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/04/11(土) 10:07:38.36

169はひどいなー
アルファベットは、どうなった

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/04/11(土) 13:35:57.76

>大歳さんは東大卒であり、成果主義を通してさまざまな人事制度改革を行った

東大といっても、グローバルで見れば滑り止め学校だよ

東大の外国人向けコース、辞退7割は「不思議」なの？
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150407-00000004-wordleaf-pol

いまだに大歳氏の信者がたくさんいるだなんて、
まるで尊師麻原を信奉してる元オウム信者の群れみたいでわねえか？？
IBMさんってそういう会社なんですね。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/04/11(土) 19:47:53.63

>>169
レノボジャパンも一緒かな？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/04/12(日) 01:28:41.63

>>174
だから169はウソ情報だって言ってんだろ。バカなの？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/04/12(日) 20:36:22.93

理事でバンドDだろ
役員でC?　GMでBか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/04/14(火) 21:23:20.14

割増し貰ってとっとと辞めろ

って言っても辞めないのがIBMクォリティー

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/04/17(金) 02:12:28.71

>>176
俺はDEだけどBandBだな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/04/17(金) 06:54:01.24

DEってなんとかエクセレンスってやつ？
まだあったの？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/04/18(土) 10:27:12.58

モンドセレクション金賞みたいなもんだろｗ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/04/18(土) 14:52:12.42

IBMで働くことの素晴らしさを挙げていくと
以下のようなものがあると思われる。

・キャリア成長が望める
・残業や拘束時間の短さ(17時36分になると帰宅社員がどっとHZのビルから吐き出される)
・待遇や福利厚生の良さ(『健康づくり支援制度』が完備している)
・社内の人間関係(上司との関係も含む)の良さ
・会社としても業界としても高い将来性が望める
・大器晩成型の会社でありこれからの希望がある
・「成果主義」により評価や人事制度への満足度の高さ
・企業カルチャーや社風と組織体制がマッチしている

この辺を参考にして学生の皆さんは就活を実践してみるとよろしいと思います。

We are IBMers
https://www.youtube.com/watch?v=jzt1ierKav8

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/04/19(日) 21:20:28.37

本気で言っているのなら、恐ろしい。
嫌がらせならば、どす黒すぎる。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/04/20(月) 06:03:45.76

本気だと思う。洗脳って怖いね。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/04/21(火) 13:31:50.82

>>181
建前を書いても仕方がない
その建前とは程遠い実態を書くように
学生を騙して入社させる新たな手口ですか？
そこまでＩＢＭは落ちぶれたのか（笑）

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/04/21(火) 13:35:18.50

同業他社の社員が悪口を結構書き込んでいるようだな
バンドの意味を知っちゃいない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/04/21(火) 13:48:02.84

最初に総人件費の削減ありき
　　　　　↓
人事がどうやっても総人件費が下がるような人事システムを無理やり制定
　　　　　↓
組合が組合員をミスリードして制度導入にスルー賛成
　　　　　↓
管理職へ部門ごとの予算の削減をさらっと通達しそのなかでむりくりやりくりさせる
　　　　　↓
査定はマイナス査定を原則として、目標管理の目標のハードルをどんどん上げる
　　　　　↓
普通にやってもプラス査定がでるわけもなく、ごますりやプレゼン技術でプラスを得るしか方法が無くなる
　　　　　↓
対抗策として現場は低い目標設定、大げさな報告をするようになる
　　　　　↓
まわりが予算を争う敵同士になり士気も低下し、教育は形骸化し、非協力な荒れた職場風土がデフォルトになる
　　　　　↓
多くの社員は昇進も昇格もあきらめ、ただマイナスを食らわないような仕事しかしなくなる
　　　　　↓
短期的には総人件費が削減されるが中長期的には、有能な人材は集まらず、有能者は脱出するようになる
　　　　　↓
ますます仕事が回らなくなり、業績に大きな影響が出るようになる
　　　　　↓
経営が徐々にだが確実に悪化しはじめ高株主配当を維持しきれなくなり、即効性打ち出の小槌の総人件費削減に走る
　　　　　↓
最初に戻る

この縮小無限ループシミュレーションはフィクションですが本当にこうならないと良いですね。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/04/21(火) 17:32:17.56

即効性のある人件費削減は北城とかいらない役員の解雇

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/04/22(水) 20:52:05.19

181 は部外者か？？？
「組合が組合員をミスリードして制度導入にスルー賛成」はおかしいね。
過半数組合がないことは誰でも知っている。
　　　
「従業員代表が賛成」が正しいね。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/04/24(金) 20:22:55.44

>>188
181じゃなく、186ですね。同感です。
書いてる内容は、まったくIの管理部門の動きではないので、社外の方ですね。
社員だとしたら、何も知らないぺーぺーでしょうね。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/04/24(金) 22:07:34.93

http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1429868129/

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/04/26(日) 00:32:33.19

>>186
削減された人件費が、矢口真里のギャラになったかと思うと泣けてくる。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/04/26(日) 05:58:21.82

ほんとくだらない事やったよな。
時間と金の無駄。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/04/26(日) 08:43:45.75

もっとマシな還元をしろよ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/04/27(月) 10:14:29.84

よりによって矢口真里

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/04/27(月) 21:22:34.59

悪い事しても悪びれることなく、開き直る。
あっ、どこかの会社もそうだっけ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/04/29(水) 06:50:29.66

30代前半でバンド8で900～1000くらいもらってるが、俺は幸せなほうなのか。
ただ、もっとまともな会社で、同じ労力かけてやってりゃ、1100とかもらえてるかもな。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/04/29(水) 09:00:41.14

>>196
会社によるからなんとも

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/04/30(木) 00:21:41.52

>>196
あー、すごいですねと言ってもらいたいんだね。
どーせオレはやっと40前半でB8になって、お前と同じくらいの稼ぎだよ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/04/30(木) 08:04:54.58

この会社、同世代でもガチで給料のばらつきあると思う。
8年目で新入社員の時より給料安くなったとかニュースで見たけど、それ、そいつが悪いんだろwww
どんなにカスでも一律30歳まで横並びで上がるとか、そーいう風習はうちにはないよね。日系企業が甘すぎなんだよ。
ただ、それだけキツくしてるのに、上位連中の給料が日系企業と変わらないのがダメすぎる。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/04/30(木) 08:48:22.08

>>199
毛唐は億だけどなｗ