デルってどうですか。Part20 [転載禁止]©2ch.net
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TSのBOも全員電話対応しだしたし本当に末期来てるな
サビ残するなとかのメールも白々しくて爆笑したわ
何ヶ月か前にシフト時間が終了したらLightningでオフラインにして仕事しろってメール出したの忘れてんのかよ あれだけ電話殺到してるのに増員すらしないからな
何でもかんでもL1が悪いだの生産性が低いだの言ってるけどESCパスをあそこまで複雑にしといて
更にシステム障害も連発、BCRPも連発してESC必須の状況を作り出して
今までの3倍時間取られてるのにL1に責任押し付けとかマジで頭のネジ外れてるよ >>482
テレワークかどうかネギ氏に聞いて見ればわかる。 テレワークもなにもグローバルとしてはテレワーク終了の流れだぞ テレワークやらされている奴は事実上のあぼーん宣告だろ? >>487
メール読んでない+ミーティングで寝てるのか?
その書き方だとお前はRTS2までに組み込まれてるみたいだが
家庭の事情で在宅できない人以外はパフォーマンスが低くて指導が必要とか
サボり癖があって監視が必要な人間だけオフィスに戻されてるんだよw
それ以外の一人で問題なく仕事できる人はトレーニングですら在宅でやってるわけ
もちろんその他の役職や検証チームは話が変わるけどな >>487
おまえの会社すげーなw こんだけ感染者増えてるのにパフォーマンスが低いだとかサボり癖があるとか誰がそんなことを決めて出社を強要してるんだw?本当なら私刑だろそっれって。そんなことやってテレワークでも出社しないやつがいても会社として回っていると言い張ってることがおかしいんだよ。ということは出社の必要が無くて会社として成り立つならそれは必要がない人員ってことだ。 >>487
上のは487へのコメントな
どうせ早とちりや曲解は宮崎の得意技だからお前MCCだかなんだかのやつだろw >>489
私刑だし現場に出るのは派遣契約の非正規で正社員はフロントに出ないのは昔からだぞ
パフォーマンスは何やってるとか1秒単位で全部数値で出るからテレワークで能率下がった奴は一瞬で炙り出されるんだよw >>490は真っ先に切られた外勤か何かってのバレバレでワロタw
内勤は可能な限りの永久在宅を推奨、一部の成績不良や在宅で成績落ちた奴は不可って告知出てるし
一時金まで出すって話すら知らないって相当ヤバいほど話を聞いてないかその話が出る前に切られたかのどちらかしかないからな >>493
永久在宅推奨されて喜んでるバカwおまけに一時金だってw その一時金はお前の退職金になることも知らないのか?在宅勤務って仕事してるつもりになってるのか?w在宅勤務なんてなんの役にもたたないから退職勧告だということを気づかないらしい。宮崎ってこんなバカばかりなのか? >>494
俺、KCC内勤だけどお前がご機嫌伺いばっかりやってて仕事してると勘違いしてた外勤ってのバレてるよw
既にマネージャー勢もごく一部を除いて完全在宅に向けて準備してるのによくそこまで勘違いできるもんだわ
外勤こそなんの役にも立たないから切られまくったのまーだ理解していないからこんなスレで負け犬の遠吠えとか恥ずかしすぎw >>494
会社の方針として感染症対策と在宅ソリューションを販売材料としてアピールするための在宅ワークなのに退職勧告って何言ってるんだお前・・・
G○Oの例とかも出されて追従するのがそこまで嫌なら素直に辞めたら? >>496
感染防止と在宅ソリューションw
KCCってのは在日朝鮮シナカスの略ですかw >>498
お前がもう社内に居ないのは分かったから黙っとけ ISGは人が足りなくて急ぎ増員ってこの前あったばかりなのに在宅がクビとかバカ過ぎ
会社の恥晒しだから死んでいいよ 少なくとも社内の人間じゃない荒らしを相手にするなよ >>500
その新規に入社した奴が在宅でトレーニング終了後に切られて一回も出社せずに終わったのには笑った >>502
トレーニング最中とか終わった直後に辞めるやつって前から一定数居るだろ
もしくは経歴詐称とかヤバいことが発覚したとしか思えんw >>503
在宅でどんな内容の仕事してるの?ほとんど仕事してるふりだろw >>504
逆に出社して何するの?
誰もいないオフィスで脳内で外勤シミュレーション??? >>505
逆に在宅で仕事ってなにやるの?仕事してるお得意のパフォーマンスかw?在宅でやれる仕事らしい仕事なんてないのにw ぶっちゃけ君かな? 川崎のソリッドスクエア閉鎖するらしいな。この先どうなるんだろう・・・ 一時的なものだと思うが >>507
普通に内勤と同じ仕事してますけどおバカなの?
内線も使えるし外線発信ももちろん出来るしzoomでミーティングできるし
会社にとってもオフィス自体が本当に必要なのかって見直すいい機会になったと思う >>507
出社しなきゃならないのはサービスの人間だけだと思うけど、極端な話ってお前ら本当に会社に必要にされてると思ってたの?
実際に片っ端から切られてるけど会社は回ってるしお前ら以外の部署は好調で増員までされてるんだぞ? >>510
会社の役にたっているってwおまえ自意識過剰すぎw >>511
俺らが物を売らなきゃ仕事が成立しないのも理解していない? >>512
してないw できねーよ。そういうおまえは自意識過剰で役にたってるとおもってるのか?ウィフィーとゾームで営業ごっこしてろよ >>513
製造業が物を売らなきゃ何をするんだよ
で、売るのはもうほぼ全て内勤で言い訳で外勤の君は用無しってことだよ 話は変わるが
ttp://harp.lib.hiroshima-u.ac.jp/hue/file/3925/20140128153956/40th30.pdf
本研究において明らかになったデルの明確な弱点は,デルの商品群は常にコスト・パフォーマンスに優れていなければならないことである。デルはリスクを理解した上で,直販方式を採用したために,この代償として,販売チャネルとコミュニケーション・チャネルに関して大きな制約を抱えている。この制約を補うために,単純ではあるが,デル製品は常に価格面
における優位性を維持しなければならない。もちろん,競合他社もデルをプライス・リーダーと見なし,その差を埋めるべく,価格面においても追従してくる。これらの競合企業からの追従を振り払えるだけの価格面の優位性を将来的にも維持できるかどうかが,デルの生命線として問われることになろう。 >>515
何年前の論文だよそれw
そこに書かれてるような弱点は会社も把握してたからEMCと提携からの買収までやってるし
10年くらい前から販売チャネルもかなり増えてるからかなり前の論文だろw >>515
13年前…
おもろいもん持ってくるわぁ >>514
内勤だかなんだか知らないがいくら売ったんだよw Lifematicsのゲシュタポこと藤野君登場か? 今年はどんな無茶振りが飛んでくるんだろうね
影響が見通せないから昇給停止とかまでやって実際の売上は伸びたんだからもう言い訳は出来ないし
そもそもリモートワークだってかなりの無茶振りを押し付けられてると思うわ ttps://lifematics.co.jp/corporate.html
あけおめ!ライフマティクスの岡村です。
24時間アベイラブルです!今年もよろしく! デル川崎とマインズタワーがクラスターしまくりの模様 だって>>494、>>507みたいなイキリバカが5chにも出てくる有様なんだぜ?
今日また改めて在宅勤務を徹底しろと社長命令出たけどこういう奴らが本当に従うのかって話 >>523
おまえもしかしてライフマティックのGestapoことフジの? ジークハイル! ttps://lifematics.co.jp/news.php?m=3&dsp_dt=20180505.html
■支社長 岡村について
タンデムコンピューターズ(現HP)、EMC(現DELL EMC)にてセールスエンジニアからソフトウェアまで経験し、その後DELLに10年勤務。カスタマーサポートの責任者を務め、レベルファイブに入社。 >>523
俺内勤だけど20日が最終出社日メール書くことになったわw 他のみんなも気をつけてお元気で 年末年始に都内で遊び回ってコロって詰められてる奴が居るって噂は聞いてる
県外に出るときは上長承認貰えってあそこまで言われて無視したんだからそりゃ自己責任だわ >>530みたいに「仕事じゃないから」許可は不要って勝手に思い込んでるんだろうな
あの文面読んだら宿泊を伴う移動は事前に話を通さなきゃまずいって誰でも判断できるよ 社員でコロってるやつ発生してるのに告知しない会社の大切やばいよね。普通はホームページなどで告知するのが常識。あこの会社常識なんてないか。 >>533
別に大変じゃないよ コロルのはそんな申請してくるやつなんだし適当答えとけば良いんだから
昔からディレクター気取りオカムラとかとんでもないやついただろう?
もしゲシュタポのフタヒ野見てればちゃんとオカムラに報告しておけw. ゲシュタポの仕事だ 全員にGPS携帯支給して県外に出てコロッた奴は即クビでいいのに 3月末のインセンティブなら出ないって内示あったろ
だからこのタイミングでバカスカ辞めてる訳で… 物好きに最近入社したやつで3ヶ月間トレーニングだけしかやらされてないと言っていたやつが改めてボーナス無しのメールに驚いていたわw
かわいそうだがこんな時期にこんな会社に移ってきたのが運の尽き これから本当どうなるんだろうね つかいい加減この漕手不足の泥舟どうにかしろよ
増収してるはずなのに昇給停止?インセンティブ凍結?
いい加減に社外にだけいい顔するの辞めようよ
同業他社に比べて明らかに福利厚生も給料も足りてないから人が残らないんだよ 見栄えのいいビルへの本社移転、でも従業員への還元は無しって完全に不祥事フラグだよな まぁ普通に考えておかしいからな
察した奴から辞めていくだけ この会社まだ健在なんだな
もう5年以上前に逃げたけど沈んでると思ってたわ こんな時期にこんな沈んだ会社入る方も募集する方もまともだとは思えん 過去最高益
なお昇給停止インセンティブ停止
でも本社ビルは移転しまーすwww 昇給とボーナスは無期限凍結します!!!
↓
大量離職の発生
↓
やっぱりどっちも出しますw
確かに凍結が1年以内に解除しないとは言ってないけど決まった時期すら無視して昇給までするってのは駄目なんじゃない?
辞めた人は完全に涙目だしキャッシュフローもまともに制御できてないって内外にアピールしてどうするんだよ・・・
せめて来年に倍出しますとかなら体裁も保てたのにそういう考えすら及ばなくなったのかな 最近メールのアドレスが消失した人がいるけど、これってコロってサイレントクイットってこと?名前はあげられないから、なんで挨拶もなく消失したのかわからない。実際のところ何人くらいコロっているのか?知っている人教えて? >>553
休職やら病気含めて2週間(厳密には10営業日)ログインしないと名前が消されるんじゃなかったか?
システム的にロングバケーション取らせないようにしてるって昔から叩かれてる仕組みだな 3週間以上消えてるってことは、コロってる可能性あるね。大体HRが何人コロったかくらい発表してもいいと思う。 ここの中途採用はリファレンスチェックはありますか? ここの中途採用はリファレンスチェックはありますか? >>557
余程上位の求人なら日系企業でも普通にやられるかと
単なるマネージャーレベルなら無いはず 知ってる人の名前チラホラでてきて笑った
元気かなあ彼ら コロっていなくなったやつもいるしいろいろ変わったからなぁ。古くはオカム○とかゲシュタポとかネギタヒとか名前が挙がってるけど、酷かったからw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています