デルってどうですか。Part20 [転載禁止]©2ch.net
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MCCENTのTLって普段何やってんだ?離席ばっかしてるし何か会議してるにしてもどんどん締め付け厳しくして無駄な仕事増やしてるだけじゃん
全員じゃないけどハンドリングや介入する気ゼロで何かあったらQLとL1に責任者押し付けて
上には自分は悪くありませんよアピールばっかりだしMの自覚無いのかね?
ENTL1も残ってるのはMCC創立当初から居てKCC並の高給貰ってる人か家族持ちで辞めるに辞められない人ばっかり
そもそもL1ですら仕事内容と給料が全く見合ってない・・・夜勤ありのシフト制だし
サーバーからストレージをフルサポートできてネットワークやらOS、導入の基礎知識を持ってて最低限の英語力がある人間を年収300万程度で囲おうって時点で間違ってる
それなのにコストが高いだの生産性を上げろだの挙句は外部に投げることも検討してるとか脅しに掛かる意味がわからなさすぎる
こんな仕事外部に投げたら今の倍以上コスト掛かるっての新入社員でも分かるレベルだろ
シャドーイングとかいうのも合法的な首切りの準備運動ってのが見え見え
そもそも辞める人が居ないのにQLの仕事内容云々て意味がわからない
首切りして揉めたときに道は示したし指導したけど本人が努力しなかったとか成績が向上しなかったって社外的に使う言い訳のためでしょ
一体この会社はどこに向かおうとしてるんだろうね >>234
最終的にはMCCどころかKCCも解体が目標だろ
各地に小規模オフィス置いてセールスとRAとTAM置いておしまい。
もちろんセールスも自社じゃなく全員派遣な。 MCCもKCCもどう転んでも無くならないから安心しろ
MCCはオフィスツアーで他社担当向けに観光地でツアー組めるのと補助金やらふるさと納税の件で県ともズブズブだから潰れようが無い
かと言ってタイミング逃した以上これ以上の拡張も出来ないのでKCCが無くなることもない
そもそもMCCは立地が悪過ぎて海外から来れないからダメ
KCCの給料がいきなりMCC並に落ちることはあるかもしれん 最近、ぱったりと投稿が途絶えてるが最近のデルってどうなんだ? 入社してまだ間もないんですがこの会社ってランクがIDだと人間扱いされないって本当ですか? >>246
IDから人間扱いされる。IC以下は基本的に正社員未満
でもいい感じのポジションは全部IF以上。そしてIDからの順番飛ばした飛び級は不可
昔は飛び級自由、滞在期間不問だったんだけど5年くらい前に制度が変わってしまって
現在のランクで一年間ターゲット達成し続ける+マネージャ承認+5段階評価で上2つに滞在出来れば一つ上のランクに応募できるクソ仕様に変わった
それまでは入社一年にも満たないのにいきなり川崎へ飛び級し、数年でTAMまで登りつめたりと本当の意味で実力が評価されてた。
しかし現行だと縛りや承認に反する飛び級は実績と他社か社内での経験かスキル、ディレクター以上の承認が必要。つまりヘッドハント出戻り組でもない限り不可能ということ。
しかも更にそれを改悪して5段階評価も本人に告知しないようになった。
つまりいくら能力があっても直属マネージャが首を縦に振らない限り上には行けない
そして所謂「出来る奴」「使える奴」はマネージャの成績を底上げ要員として扱われていつまで経っても上に行けず腐るだけという。 ここで偉くなるには英語必須だよね
偉くなれる人なんて僅かだろうけどさ >>254
そもそも偉くなる為の道が無いし空席も無いから諦めろ >>256
年齢次第。入ってみて合わないと感じて短期間で次に行ける自身と実力があると自負するならアリ
EMC案件が本格的に絡むのはこれからだからワンチャンはある
新卒カードならBETの大きさに対して割が合うかは不明の博打勝負 >>254
英語含めて外資にしては外国語いらない方
少なくともその国の言語が全く通じない奴がチームに組み込まれる事は無いしね 英語は最低限あればいいけどこの会社で偉くなるのは結局コネだよ
ポジション募集も出来レースで実際は内定者が居るし、内定者がチョンボしない限り他の人が選ばれる事はなくて上に行けない
MCCからKCCまでは行けてもそれ以上は無理。
具体的にはIF、MAから先は実力だけでは上がれない
日系と外資の悪いところだけハイブリッドしてるのいい加減どうにかして欲しい 内勤営業がいなけりゃ売上は上がらない会社。
見積もり作成、価格調整、納期調整、社内調整全て内勤営業の仕事。
外勤営業は内勤営業へ案件丸投げ、顧客訪問、アカウントプラン作成くらい。 そして初期不良どころか入力ミスの構成ミスやミスマッチはTSかCCに丸投げ 転職を考えてるんですけどどうですか?
指示待ち人間にはきつい? >>267
どこ行っても無理だし、うちならなおさら。 とか言われてるけど実際は指示待ちで十分。上に具申しても「忘れてた」の一言で終わる事が多々ある
その癖言われたことはやらないと文句たらたらだし この会社ってホワイトですか?話を聞く限り待遇も環境も悪くなさそうですが実際に働いてる人の声を聞きたいです。 >>273
5年くらい前まではホワイト
今はほぼブラック
年500万だった仕事を300万の人間に押し付けてコストカットを強行したり社員を人間扱いしなくなったり色々ある
顧客には付加価値とか専門エンジニアとか言って高額サポート売りつけて、実際には前と変わらない人に仕事押し付けてるだけでサポート体勢は何一つ変化しないという詐欺的なことも平気な顔してやってる
社員には常に「お前の代わりなんていくらでもいるんだ!」と恫喝を続けるのも日常
今ってもう離れられない人が渋々働いてるだけで新しく入っても地獄見るだけだよ >>273
もう出てるけどTSで求められる人材像がトチ狂ってる
・英語は前提(最低でもマニュアル読解、メール作成能力)
・PCはもちろんサーバー、ストレージ、ネットワーク、OSの基礎知識、操作知識
・上記システムの導入能力
・障害対応能力
・24時間365日シフト
・日常的なパワハラ、通報システムの形骸化
・会社としては個人情報を含め記録を残すなと言いながら半年前の個人記録を残せという上司
・法、規則遵守意識の低さ
・都合の良い用に「うちは外資だ」と発言するも都合が悪くなったら「ここは日本だ」と手のひら返しの繰り返し
・上司評価システムは匿名といいつつ全てが筒抜け。悪い事を書いても無効票扱いされる。
・ど田舎宮崎勤務(川崎異動は新卒以外事実上困難)
これを年収300〜400でやれって言ってるけど同業他社ならシフト無しで500↑、外部委託なら単価1000取られる案件だよw
俺含めて宮崎から離れられる人間はとっくに脱出済で残ってないw >>273
確かに"ごく一部"の部署はそうかもしれないけど、基本的にはホワイト。
結果残せばもらえるのは外資のよさはあるし、しかしその中で日系チックな組織観もある。
良くも悪くも日系外資両方の特徴持ってる。 いくら成績出してもまともに評価されるかどうかが運ゲーなのはセールスもTSも共通じゃね
セールスは売れば売るほど自分の利益にはなるけど即座に席が無くなるから超リスキー
TSは席がなくなったりリスキーさはないけどリターンが全くないらしいからな
コネ使おうとしても下手したら横取りされるから誰も表立って使わないしそもそもそんなコネあるなら外行ったほうがいい ブラックかホワイトかで言えばホワイトよりだろ
すごく高くも無いけど、安くもない
すごく快適って訳じゃ無いけど、悪くもない
そこそこネームバリューがあって、そこそこダサい
給料も製品も 俺が辞めた理由
とっくにシフト終了した19時過ぎ、Leaderからこの案件明日朝一CBよろしく。と謎の引き継ぎ。
明日休みなんで無理ですって答えたら「は?」って声出して言ったあと、なら引き継ぎメール作ってと言い出した
オーナーでもないし俺が作るんですか?なんの案件かすら把握してませんけどって答えたら「じゃあもういいよ」ってふてくされてどっかいった
後日の1x1、業務姿勢が疑われてるだのオーナーでなくても仕事に対する意識が低いと説教が始まった。
ほかのTeamLeaderからも同様の声が出ていて全員が注視している。これが続くならPIPとなるとLeaderMeetingで決定済み。改善のためのアクションを考えて実行しろとか意味不明なこと言われた。
後日他のTeamLeaderに相談したら業務姿勢が疑われてるだの話題になったことも無いしPIPも初耳ということでTeamLeaderの発言全てが嘘と判明
次の1x1でアクションじゃなくその事実を突きつけたら他のTeamLeaderが正直に言うわけが無いだの、そういう姿勢が疑われる原因の一つだとか言うし、信用出来ないなら辞めたら?と言い出した。
その場で全く信用出来ないので辞めます。PIPでも何でもご自由にどうぞ。自主退職で結構です。これから転職活動するので半年を目処に辞めさせていただきます。と明確に伝えて次決まって即座に退職届書いて終わり。
結局最後までPIPは無かった。 >>280
キチガイなマネージャーに当たると外資だと破滅ですね。。 PIPってTLの一存で決まるわけじゃないんだが…
それはそうと何年か前にPIP乱発してた時期あったよね
あれ一体何だったんだろう 中途でTSで川崎勤務ってどう?
前職でオペレータ的なことやってたけど英語全く出来ないし
宮崎には行かされないみたいだけど、そもそも技術全然ないんだけどやってること川崎の方がちょっと難しいんだよね? >>287
別にKCCだから難しいと言うことはない >>288
そうなんだ
逆にスキルはちゃんと身につくような場所?
あと英語は結構使う?
今募集してるの川崎だけど、そもそも宮崎組で川崎行きたい待機組いるんじゃないのかね
その人たちを川崎に行かせてあげれば良いのに >>289
スキルは付く。英語はまあきちんと大学行ったなら問題ないんじゃないの?レベル
それと宮崎もかなりパンクしてる。更にそこで川崎がパンクして宮崎に仕事押し付けての悪循環に至ってるから宮崎から人を移動してもどうにもならん
それに今ってエンタープライズのトレーナー自体が少なくて採用自体もほとんど出来ないんじゃないかな
後はコストの問題。あちこちパンクしてるのに上は相変わらず「日本はコストが高い」とだけ繰り返して大幅増員なんて夢のまた夢 ※普通の会社
人が足りない!→人材を増やそう。
※この会社
人が足りない!→人を減らそう。残ってる人間のターゲットを上げて給与も減らそう。どうしても足りないなら中国で派遣使おう。日本の派遣は違法面接やっちゃおう。
その結果が中国人によるテロレベルの案件多発してユーザー評判最高賞から最低賞まで転落したのに日本人が悪い扱いしたというね
日系ブラックに外資系ブラックをミックスしたまさに極悪企業だよ >>290
そうなのか
ありがとう。大卒ではあるけど英語死ぬほど苦手なんだよな
川崎は宮崎に仕事押し付けて楽したい感じか デルテクノロジーズの選考途中で勤務地は川崎とのことなんだがやっぱ宮崎もありえる? 参考までに、転職しなくても自分で収入を得られる方法など
⇒ 『木下のアイラスメ』 というサイトで見ることができました。
グーグル検索⇒⇒『木下のアイラスメ』
I4S694I6OB >>293
テクサポだとありうる
営業系ならまず無い LinkedInでは若者が働きたい企業のトップ20に入ってて驚いた
やっぱアメリカ本国では良い会社なのかもね VMwareがデルを買収する可能性、CNBCやBloombergなどが報じる。デルは資金調達のため再上場を目指していると
http://www.publickey1.jp/blog/18/vmwarecnbcbloomberg.html 職場のデルのパソコン壊れてサポートとやり取りしてたけど夜遅くに返信来て闇を感じた。まあその時間までサビ残してる俺も大概だけど >>308
残念ながら、サポートはシフト制だ。
サビ残してるのは君だけだよ…。 ユニークで個性的なネットで稼げる情報とか
関心がある人だけ見てください。
グーグルで検索するといいかも『ネットで稼ぐ方法 モニアレフヌノ』
CXXDK 新卒でここのTS(宮崎)に入るか、IBMに行くか迷います。
今は実力があればどんどん上にいけるイメージですが、どうでしょうか。 新卒でHPE(ヒューレットパッカード)か
ここか迷ってます。
どっちのほうがいいですか? IBMやhpより残業はない。
残業イコール無能ていう社風だからかえりやすい。 かなりの成果主義ではあるが
ペーペーを置いてけぼりにしたりはしない。
社内公募で異動すれば劇的に給料あげられる
家賃手当ないのだけが痛い https://www.hellowork.careers/デル%E3%80%80株式会社%E3%80%80宮崎カスタマーセンターでのテクニカルサポートのハローワーク求人情報(宮崎県宮崎市)-%2045010-09285781/ IBMで何するかわかんないけど、新卒でTSで宮崎って個人的には勧めない >>328
人生をドブに捨ててると同じ
時間は有限
MCCはカスって言ってる人がいた 転職でインサイドセールス受けてるんだけど残業とか仕事環境とかどうなんだろか
転職したら一生そこでやりたいとは思っているんだが 【緊急】本日23:59分までの登録者全員に何と600万円分のコイン大プレゼント!
「このICOは〇〇倍になります!」こういうのは全部ウソなんだそうです。そんな子供だましに飽き飽きしているなら、この方法を知っておいて損はないと思います。http://t-p.bz/MK1zFd
オリエンタ〇ラジオの中田さん顔負けのパーフェクトヒューマンが現れました。
・ハーバード大卒・数学者・あの大手SNS企業の役員・アカデミー賞のノミネート・ソ〇ニー関連会社役員
主催者は今わかっている時点でこれだけの顔を持ています。ものすごい数だと思いません?
あの世界トップのハーバード大学を卒業し、米国MBAや複数の企業役員といったいくつもの顔を持っています。さらに数学の天才でもあり、そのスキルと使ってきちんと学問的にこの方法を裏打ちしています。
例えるなら、この天才が数十万、数百万ピースの
ドミノをきれいに組み立ててくれているので、あなたはそのファーストドミノを指先で「ちょこん」とだけ押しもらえれば「ダーッ」と一気にドミノが倒れていくような感覚で、雪だるま式に資金が増えていきます。http://t-p.bz/MK1zFd
またその資金を、お金のない人の為に600万円分のコインをプレゼントしてくれるというのですから前代未聞です!
『600万円くらいもう持っているよ』というなら別ですが、そうでないなら急いだ方がいいかもしれません。応募者殺到中の為お急ぎ下さい!まだアドレス登録ができたならまだ募集期間中だそうです。 >>329
カスっていうか、新卒で入っても日本の会社みたいに社会人としての知識を教育されるでもなく、デルの製品知識だけ身について狭い会社内の常識だけで生きて行くので、よっぽどちゃんとしてないと将来転職も厳しいよ
>>330
SRはセグメントにもよるとは思うけど、いつも遅くまで仕事してるイメージで昔ほど稼げないとは聞くね >>329
1年で異動できるくらい数字と評価出せるならむしろ行くべきだと思うけどなぁ。
川崎も平均年齢高めだから、若者にはそれなりに手厚いし。
24-5歳で川崎なり大阪なりいけなければ厳しいかもね。 >>332
ライフワークバランスは悪い感じなのか
遅いってのが8時くらいまでとか土日は完全休みならそこまで気にならないけど、一生勤める会社って感じではなさそうなのかな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています