残業多い＝ブラックなの？ [転載禁止]©2ch.net

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/04(水) 18:11:01.34

どーなの？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/06/17(金) 07:51:54.38

>>177
ワーキングプアな年収しか出さないのに副業禁止はどうしたらいい？
１日仕事して疲れてそこから誰も働きたく無いのに、生活成り立たないからバイトしていっぱい処分されて見せしめにされる医療法人洛和会はどうしたら職員幸福度上がる？
副業とか、禁止多いんだけどばれるんだよ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/06/21(火) 08:03:25.04

残業するには休憩いれないといけない。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/06/27(月) 16:24:46.36

札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。

これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。

この会社は残業が多く、精神をヤラれる！

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/06/27(月) 16:35:29.24

サービス残業させるなど論外だけど、
残業代は出すが申請しづらい・承認が面倒
なところが真のブラックだと思う

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/07/02(土) 16:05:02.86

>>181

とりあえず全額出るけど、基準になる基本給が安すぎて
30代で100時間残業しても20万に届かなかったりするとこも
ブラックだよな。
計算してみたら最低賃金ギリとかよくある話。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/07/03(日) 11:56:20.15

182
その基本給と手当を分けて、安い基本給だけで残業代計算するのは違法だよ。それやられると会社が儲けて残業する人が大損するから監督署に報告したらいい、窃盗と同じだから。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/07/03(日) 21:29:08.82

残業が多い会社はやっぱり経営者が無能だ
できるだけ残業させない様にしなければ駄目経営者だ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/07/03(日) 22:29:59.35

私が就活難の末に入った東進衛星予備校も“某居酒屋チェーン”のような過酷さでした
――３６４日開校、ゆっくり休めたのは元旦だけ
http://www.mynewsjapan.com/reports/2215

東進衛星予備校で働いた社員の体験記を掲載したところ、記事が虚偽だとしてフランチャイズ（ＦＣ）運営会社の
ナガセから記事削除の要請があった。この件は、すでにお伝えしたとおりだ。
その一方で、編集部には「東進」の労働現場からの悲鳴が、日々、届いている。
ナガセとＦＣ契約する東日本地方の零細会社に大学新卒で就職、
いきなり東進衛星予備校の「校舎長」に就任したＡさん（２０代後半、男性）は、年間の休日がトータルで数日だけ、
それも、電話から解放されて心身ともに完全に休めるのは元旦だけ、というむちゃな働きかたを強いられたという。
連日のサービス残業で帰宅が深夜となる長時間労働だったが、給料は残業代込みで手取り月２０万円ほど。
身も心もぼろぼろになった５年目、「やばくない？」という知人の一言が
きっかけで転職し、人間らしい暮らしを取り戻した。
校舎長ひとりに重責を担わせ際限なく働かせる仕組みは、
ブラック労働で有名な「某居酒屋チェーンと同じ」。
Ａさんの「東進」体験を紹介する。
【Digest】
◇就職活動に苦労したあげくに入ったＡ社
◇週休２日、年間休日１００日のウソ
◇残業代は２万円ぽっきり
◇「契約獲得せよ」とエリアカウンセラーから圧力
◇ 外泊をほとんどしたことがない
◇彼女の「やばくない？」で我に返る

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/07/04(月) 16:36:02.51

>>1
１０００万以上もらえる外銀外コンもブラックだよ
体壊してやめるやつ大杉

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/07/05(火) 11:46:03.06

札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。

これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。

ここは残業が多かった。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/08/03(水) 07:52:04.03

サービス残業する会社は金の使い方が普通の会社と違う。手っ取り早く銀行に金借りる手間省けるし内部留保も膨大なんだなと思えるわ、やっぱりサビ残又は残業代カット計算はどんな理由があろうと黙認しては駄目だ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/08/22(月) 23:42:28.00

「知的、精神、身体障害者福祉施設」のFandＳ（株）「星のいえ本社、八千代、千葉、野田、埼玉他）」は、
今年7/下旬「船橋労働基準監督署」から「是正勧告、行政処分」を受けたとの情報が流れています。
所謂「ブラック企業」としての認定を受けた模様です。サ－ビス残業、業務管理、人事管理が非常に杜撰で、
労働環境が最悪だとの事です。離職率が異常に高く、多くの方々が退社したり、辞めさせられています。
これらの方々はご家族を含め、此の会社の違法で人権を無視した運営内容で、理不尽でつらい、
悲しい思いを経験された事と思います。企業としての社会的責任を全く果せない社会的存在意義のない会社です。
会社運営内容は違法行為が罷り通り、公正、公平で民主的な労務管理が全く出来ず「全国ハロ－ワ－ク」も
「船橋労働基準監督署の是正勧告、行政処分」を受け、この企業の「採用募集窓口業務の取り扱い中止」をしたとの
情報が流れています。経営哲学、業務、人事管理能力、人間性の卑しい者、偏見と独断的な経営者、管理者の資質が
ない者が会社経営、運営の音頭をとると、こういう事態になるのは、当然の帰結です。その為には社員を含め、
関係者全員が会社を良くしようとする当たり前の努力を勇気と英知を持って、社内改革をして行くことが
最重要な事です。当たり前の基本的行動です。遵法精神に則った会社運営は常識であり、当たり前のことです。
此の会社は社会的存在価値のある会社なのか？何を真の目的に企業運営しているのか？もしかして
この企業の「真の目的」は「貧困ビジネス、弱者食いビジネス、弱者飼い殺しビジネス、税金、補助金目的だけのビジネス」
ではないのか？福祉事業の仮面の下での不正請求、不正利得を関係官庁は徹底的に再調査する必要がありそうです。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/08/25(木) 07:46:24.20

そんなん、年商と従業員の数調べりゃおおよそ目的が解るべ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/10/10(月) 00:00:14.72

【電通】過労自殺社員に「残業100時間を越えたくらいで過労死するのは情けない」と吐き捨てた大学教授「コメント削除」が情けない [無断転載禁止]©2ch.net
http://daily.2ch. net/test/read.cgi/newsplus/1476021393/

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/10/12(水) 23:08:12.18

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む
裁量労働制なのに勤務時間を定めている
仕事の進め方にも一切裁量がなく、裁量労働制を残業代固定に悪用している
サービス残業に非協力的な社員は「やる気が感じられない」などという理由で速攻解雇

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/10/13(木) 00:14:51.52

ムラウチホビーはサビ残、休日出勤当たり前のブラック企業
同族企業の典型。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/11/05(土) 01:47:02.26

★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40～50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。

派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。

派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。

中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。

正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★★

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/11/05(土) 10:54:40.19

ピーク時から年収35％減！「リストラ対象外」のバブル期採用社員が語る、
シャープ崩壊の原因と若手流出、転職市場での扱い
http://www.mynewsjapan.com/reports/2254

過去2回のリストラで、40代以上の中高年ばかり6千人強を削減し、ホンハイ（鴻海精密工業）の
郭台銘（かくたいめい＝テリー・ゴウ）会長から、次なるリストラ宣告を受けているシャープ社員たち。
ただ、それ以上の勢いで若手社員が流出していることが、有価証券報告書から明らかになった。
若返りを図った中高年リストラ2回を経た4年間で、
2012年3月期末＝平均年齢41.9歳（単体21,538人の平均）→2016年3月末＝平均年齢43.4歳（単体14,544人の平均）と、
逆に1.5歳も老化が進んでしまったのだ。この期に及んで来春入社の新卒採用を進めている裏では、
「もはや『辞められない人』しか残っていない」とも言われる寂しい現実がある。
創業104年で外資となった今、終身雇用を含む経営信条「誠意と創意」はどう運用されていくのか。
シャープ転落の原因と中高年社員の現実について、
希望退職対象外とされた（つまり戦力とみなされている）ベテラン社員にじっくり聞いた。
【Digest】
◇会社に拒否権がある「疑似」の希望退職制度
◇転職活動の実情「700はしんどい」「選ばなければある」
◇若い人がゾロゾロ辞め、平均年収が2年で101万円もアップ！
◇シャープの新報酬制度（2016年4月～）
◇失敗の原因①：経営信条「誠意」に反した評価基準
◇失敗の原因②：社是に基づく「和」、ぬるま湯カルチャー
◇失敗の原因③：天狗、慢心のツケ
◇「創意」のない液晶に集中
◇歯抜け感、どんより重苦しい空気
◇社員の人がら「マジメで大人しい」

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/11/09(水) 05:50:05.91

●応募者ゼロ●【ネットの評判に悩まされるブラック企業のブログが必死すぎる】●自業自得●
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1474720859/

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/11/28(月) 19:02:46.47

船橋労基は全く行政としての機能を果たしていない！　あくどいサ－ビス残業のブラック企業を行政監査、是正勧告と称して行政チェックするも
全く改善されず、僅か2～3か月で改善されたと嘘の報告をして終了している。厚労省管轄の行政不作為である。この様に感じた国民、県民、市民は
この様な怠惰な行政に対する不服申請及び訴訟を起こしましょう！「ＤＥＮＴＵ事件」で厚労省に「かとく対策本部」が新設されたが、末端の
船橋労基は何等の機能を全く果たしていない。こんな無能で無責任な役所は廃止した方がいいのではないか？税金の無駄遣いだ！役人の多くは
怠け者が多い！「何の為に働いているのか？」「国家国民の為に働いていないではないか？」「税金泥棒ではないか？」「どこを見て仕事を
しているのだ？」「天に唾する事はやめなさい！」「無責任な仕事をやめなさい！」「船橋労基は廃止組織にしなさい！」ブラック企業を
放置し是正処置済と称して無改善のまま、逆に違法状態を公認する形になっている！こんな「船橋労基」は不要だ！本省は即刻、調査しなさい！

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/12/05(月) 15:16:49.04

>>1
法律で定められてる40時間を超えるとブラック。
まぁ有名無実化されてるけど。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/12/09(金) 17:38:17.28

「各国の雇用制度」でggればわかるけど
時間外手当が50％の国も結構普通にあるんだよなあ
日本は25％だけど

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/12/19(月) 02:33:51.09

山の手合同国際特許事務所

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/12/21(水) 07:46:35.63

就業時間前に出勤するのは遅刻しない為であって、勝手に朝礼を時間前に初めて聞いてない出席してないと言い出し報告書とか言い出してるけど聞いたら違法だとよ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/12/21(水) 07:48:35.88

就業規則も法令に違反したこと記載されていれば後々問題になるそうだ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/12/21(水) 07:54:38.64

ブラック企業はとかく法令の抜け穴ばかり探す傾向があるゆえ、所定労働時間を越えたら速やかに解放すべきである。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/12/22(木) 07:57:42.10

このまま、人口が増え続ければいずれ世界大不況が起こるであろう。神はサイコロは振らないのである。人が地球を食い潰すのである。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/01/04(水) 15:37:31.34

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40～50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。

派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。

派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。

中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。

正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実！★★★★
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/01/30(月) 10:53:36.04

残業代全部出ても月60時間超える生活やってると、何のために働いてるかわからなくなってくる。サボる余裕がないので、精神的にきつい。移動も長距離電車移動がないと、休めない。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/02/17(金) 07:51:56.01

会社設立は資格付け、労監専用のタイムカード設置1分単位で正規残業計算する。如何なる理由も受け付けない、このくらいやらないと改善しないよ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/02/17(金) 07:54:42.35

なんで犯罪者に自由を奪われ何十時間も拘束されないといけねーんだって話し。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/03/14(火) 09:38:59.83

【経済】残業100時間超で摘発、人手不足の中小に不安…“名ばかり管理職”増加も [無断転載禁止]©2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/*ewsplus/1489441423/
【社会】約2800の事業所で違法な長時間労働 [無断転載禁止]©2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/*ewsplus/1489444598/
【社会】＜厚労省重点監督＞残業８０時間超１７５６事業所　コンビニなど [無断転載禁止]©2ch.net
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【時間外労働】「月100時間未満」で決着＝残業上限、安倍首相裁定に★2 [無断転載禁止]©2ch.net
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【社会】まつりさん母、月１００時間の残業上限案にコメント「強く反対。長時間働くと、疲れて能率も悪くなり、命まで奪われる」★３　©2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/*ewsplus/1489447616/
【社会】繁忙期の残業月１００時間未満、最長で年間７２０時間　民間の企業や団体に勤める労働者の大半が対象 [無断転載禁止]©2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/*ewsplus/1489446259/
【残業月100時間】榊原経団連会長「労働基準法の70年の歴史の中でも最も画期的」 [無断転載禁止]©2ch.net
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1489411660/

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/03/18(土) 21:08:07.87

【社会】労災認定社員は過労自殺　違法残業でパナソニックを書類送検　残業、月１３８時間の疑い　富山の労基署 [無断転載禁止]©2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/*ewsplus/1489722937/
【労働】パナソニックを書類送検へ　長時間労働、労基法違反容疑 [無断転載禁止]©2ch.net
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1489472206/

【労働】違法な時間外労働、パナソニックの税制上の優遇措置取り消しへ [無断転載禁止]©2ch.net
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1489837036/

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/03/20(月) 03:37:16.20

知的であるかどうかは、五つの態度でわかる。
http://edax.getamonkey.com/index.php?id=1075

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/03/24(金) 07:53:52.84

俗に言う法的違反企業は今は少ないと監督所が言ってたけど、今居るとこ結構違反してんだ残業代カット法令協定違反嫌がらせパワハラ暴言。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/03/24(金) 07:57:36.28

こういう場に直面し我慢しても限度があるから監督所呼んで話しあった人おる？一応会社と争う事は、ダブーと心得てはいるんだが精神的に持たなくてね。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/03/24(金) 12:52:43.85

そこまでして働きたい何かがあればいいけどね。
内定もらった会社に23時ごろいって電気が全力でついてたらことわるわ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/04/03(月) 07:54:27.03

コンビニスタート賃金より40%も天引きした金額で我慢して残業やるなら最後まで貫き通せや我慢できないなら自身が主張すべきズルイのはお前だこれがブラックのメカニズム。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/21(水) 07:40:44.51

【会社の発言】

「サービス残業の強要とありますが、誰がサービス残業の強要（指示）を
出しているのでしょうか？（残業を強要している事実があれば、
由々しき事態です）ご教示願います。」

【従業員の回答】

会社が強要していると、解しています。別添の○月○日（○）○時○分及び
同○分の当店Ａ店長指示事項メモ（※）を参照願います。
Ａ店長の発言は会社の方針を代弁しているに過ぎないと解しています。

〔※Ａ店長指示事項メモ〕

タイムカードは定時にいったん退勤の打刻を行ってから残業を行うこと。
よって、今日は打刻してはならず、修正の申告を行うこと。
どんなに早く出勤しようが、どんなに遅く退勤しようが、
タイムカードは始業時刻の１０分前と終業定刻に必ず退勤の打刻を行うこと。
パート社員も含めて、みんなこのルールでやっている。
パート社員は特別な時は残業代を付けることがあるが、
基本は終業定刻に退勤の打刻を行った上で、
終礼を行ったり、残務を行ったりしている。
これが今の時点での会社の決まりであり、全店舗で行われている。
言っていることは分かるな？
これがこの業界の特有のものさ。
明日の会議も定刻の前に始まっても、
始業時間は定刻からでタイムカードは打刻しない。

【その後・・・】

回答者はこの発言の４日後に、即日解雇されたｗ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/08/21(月) 23:34:42.24

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む
裁量労働制なのに勤務時間を定めている
仕事の進め方にも一切裁量がなく、裁量労働制を残業代固定に悪用している
サービス残業に非協力的な社員は「やる気が感じられない」などという理由で速攻解雇

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/11/06(月) 03:25:22.80

http://www.ms-group.net/株式会社ミヤザワ　2ch　評判　花王川崎工場死亡事故　花王東京事業所労災隠し　綾瀬営業所村上　花王不買運動　花王偽装請負　体育会系　工作員　半身不随　応募者ゼロ

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**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/12/23(土) 14:50:16.56

参考までに、転職しなくても自分で収入を得られる方法など
⇒　『木下のアイラスメ』というサイトで見ることができました。

グーグル検索⇒⇒『木下のアイラスメ』

681F3LJ2C3

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/12/23(土) 16:43:26.56

年末年始、急な入り用の時…
今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい！
借金の返済が立て込んでどうしようもない！（金融機関、住宅ローン、会社、個人など）
給料が減少し、生活が苦しい！
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで、ホームページもあります、ｴﾇﾋﾟｰｵｰﾎｳｼﾞﾝ、エスティーエーでケンサク！

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/18(木) 19:18:41.21

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/01/30(火) 02:55:37.32

「ルール違反の残業には罰則を」安倍政権が成立を目指す「働き方改革関連法」を事前予習！
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180125-00010003-abema-bus_all
長時間労働の是正へ「特別チーム」　厚労省、全国に設置
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180125-00000010-asahi-soci
週休三日制のメリット、デメリットを考える
https://dime.jp/genre/476977/
「週休3日制」で社員から悲鳴？　一方で支持された「気分で出勤制度」とは
https://dot.asahi.com/aera/2016032300229.html?page=2
残業時間を自動記録！iOS向けアプリ「残業証拠レコーダー」リリース
GPSで自動記録、弁護士監修で証拠能力高く
http://news.livedoor.com/lite/article_detail/13125505/

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/04/18(水) 13:50:53.85

安倍首相がアピールするのは、
名目ＧＤＰが増えた。有効求人倍率が上昇した。雇用者数が増えた。企業収益が拡大した。株価が上昇した。
であるが、これだけでは、国民生活が改善したのかどうかが分からない。
雇用者が増えて、有効求人倍率が上昇したのは、たしかに良いことではあるだろう。
しかし、労働者にとって一番大事なことは実質の賃金が増えるのかどうか。労働者としての身分の安定性が増したのかどうかである
あの、あまりパットしなかった民主党政権時代でさえ、実質賃金指数はおおむね横ばい推移だった。
それが第２次安倍内閣発足後に５％も減少した。アベノミクスは国民生活の視点から見れば、完全に落第なのだ。
その一方で、大企業の利益は史上空前の高水準に達している。
株価は上昇したが、株価というのは４００万社ある日本の法人のなかのたったの４０００社の利益を反映するものでしかない。
「大企業の利益が増えれば、回り回って労働者の賃金も増える」というのが「トリクルダウン」と呼ばれる議論だが、アベノミクスではこのような現象は絶対に起きない。
なぜなら、アベノミクスの中核に、労働コストの圧縮による企業収益の拡大という目標が置かれているからだ。
アベノミクスの柱は「成長戦略」と呼ばれるものだが、これは、大企業利益の「成長戦略」である。
そして大企業利益を拡大させるための最重要の方策が「労働コストの圧縮」なのだ。「働き方改革」などという言葉遊びに惑わされてはならない。
アベノミクスが推進しているのは、正規から非正規へのシフト加速、外国人労働力導入拡大による国内賃金の引下げ誘導、解雇の自由化、長時間残業の合法化、残業代ゼロ制度の拡大、なのである。
これらのすべてに共通する目的はただ一つ。労働コストの圧縮である。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/05/17(木) 11:28:20.59

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関心がある人だけ見てください。
グーグルで検索するといいかも『ネットで稼ぐ方法　モニアレフヌノ』

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**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/08/17(金) 23:07:35.81

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む
パワハラで虐めにあい退職後、精神科に鬱病判定される。
給料も低く男女共に歪んだ性格の人間が残り善良な人が辞めていく。
その割にうちの会社は仲が良いとアピール。
ここで働いたせいで人間不信、いい年なのに働く事が怖くなった。
当の本人達は今ものうのうと人に仕事を押し付けまくり在籍している。
パワハラだけでなくマタハラも酷かったように思う。
まともな神経をしている人間はここで働く事は絶対にお勧めしない。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/12/19(水) 15:28:39.13

板復帰(OK!:Gather .dat file OK:moving DAT 708 -> 695:Get subject.txt OK:Check subject.txt 708 -> 695:Overwrite OK)1.07, 1.18, 1.13
sage subject:695 dat:695 rebuild OK!

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/12/26(水) 11:54:02.30

残業が多いってことは人が足りない採用する予定もない
潰れるレベルまで使い倒して病気になったら捨てるつもり
常にカツカツなんだからブラックだよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/01/09(水) 20:49:23.31

「うちの会社に、チームの誰よりも仕事が速い男がいるのだが、ゲームばかりして過ごし、同僚を手伝おうとしない。彼をクビにすべきだろうか？」http://labaq.com/archives/51904669.html