【転職サイトから】ブラック企業の見分け方

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/05/18(日) 10:47:12.21

私が見出した方法です。皆さんの見分け方も良かったら教えてください。
ジョブセンスリンクとその他のサイト（日経キャリアNET、マイナビ、リクナビ、エンジャパン）のどちらに求人広告が掲載されているかでだいたいわかります。
ただし、あくまで中途採用での判定基準です（ブラック企業でも新卒募集はマイナビやリクナビを利用します）。
安全圏・・その他のサイトにはあるが、ジョブセンスリンクにはない。または、その他のサイトにもない。
　　●ブラック企業は排除しきれないが、優良企業が最も多く生息するパターン。
要注意圏・・ジョブセンスリンクとその他のサイト、両方にある。
　　●もしかしたらブラックの可能性。念のため、調べた方がいい。
デンジャラス圏・・ジョブセンスリンクだけにある（途中からジョブセンスリンク一本になったケースも）。
　　●ブラック企業の可能性が非常に高い。疑った方がいい。
　　【レベル１】ライト　ブラック
　　ジョブセンスリンクに掲載されてから３ケ月以内
　　【レベル２】ブラック
　　ジョブセンスリンクに掲載されてから３ケ月以上半年以内
　　【レベル２】ブラック　オブ　ブラック
　　ジョブセンスリンクに掲載されてから半年超１年以内
　　【レベル３】超絶ブラック
　　ジョブセンスリンクに掲載されてから１年超１年半以内
　　【レベル４】悶絶ブラック
　　ジョブセンスリンクに掲載されてから１年半超

個人的には、ジョブセンスリンクはブラック企業の濃度が非常に濃い印象です。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2020/12/02(水) 07:58:23.04

>>720
そうなのさ
逆に入社前に分かってよかったかなw

**名無しさん＠引く手あまた** · 2020/12/19(土) 16:53:16.99

幸栄電気株式会社

http://koei-denki.co.jp/

**名無しさん＠引く手あまた** · 2020/12/29(火) 22:47:24.27

【内部文書入手】DHCのヤバすぎる勤務実態「産休取得で降格、査定基準に“愛社精神指数”、ボーナスのお礼を会長にファクス」

12/28(月) 20:12配信文春オンライン

https://news.yahoo.co.jp/articles/e52885787f5f73253fb9de5345ca29943d9d6a40

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/01/09(土) 15:57:56.46

インディードで応募した会社から連絡こないし
こっちから電話かけても通話中か留守電になってしまう
メールも送ったのに全く返事がないんだが…
ちなみに、これの正社員版です。

https://jp.indeed.com/viewjob?from=appshareios&;jk=33b31380a028f1fb

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/02/26(金) 07:36:58.75

スレ立てた当時と今は違うな
今は圧倒的にindeedの求人はブラック
給料情報が嘘

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/02/26(金) 19:18:55.03

日本自体が無法のゴミだからな
リクルートなんか、隠し案件一杯なんて的外れな糞アピールしてるし

国ぐるみで反日売国ブラック奴隷ビジネスやってるのが分かる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/02/28(日) 22:44:43.05

経営者が肥満体

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/12(月) 13:21:22.59

ホテル業界ってどうですか？３号館

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/21(水) 15:43:25.09

openworkが運営するvorkesに会社の良い口コミを投稿するように号令を掛けていた協和エクシオ
「法令遵守」の項目が高くなっているが大嘘
暴力団関係者と取引していた事実あり

談合入札の代名詞である協和エクシオ事件の張本人であり
違法派遣、偽装請負、不審死、行方不明者多発の半グレ企業

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/05/01(土) 19:27:10.55

日本一のキモヲタ。江原貴司

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　　　（　　人＿＿＿＿）
　　　 |ミ/　　ー◎-◎-）　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　（６　　　　　(_　_)　）　　＜　キモ精出！！！！！！
　　　｜　　ノ　　３　ﾉ　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/06/17(木) 15:29:05.91

「中国企業の工場では従業員が確保できないのに、日系企業の工場が従業員を募集すると応募が殺到する」と紹介し、その理由について分析する動画を配信した。主に３つの理由が考えられるという。

　動画で指摘した１つ目の理由は、「日系の工場は待遇が良いこと」で、給料が中国企業と比べて高いと指摘した。福利厚生も日系企業はきちんとしているが、中国企業はこの点で不足が多いようだ。
２つ目は、「中国企業では求人時の労働条件と実際の条件が異なることが多い」ことだ。例えば、求人情報にある給料は最大限残業した場合の金額で、実際に支給される額はずっと少ないケースが多いという。
以前はこの方法が通用したが、今では多くの人が「騙されなく」なっており、この点で誠実な日系企業で働きたがると説明した。
３つ目は「日系企業は管理制度が整っていること」だという。例えば、残業がある場合は事前に伝えられて強制されることはなく、きちんと残業代が出ると伝えた。中国企業でも残業代は出るものの、
様々な理由をつけて減額されるのが普通で、実際にもらえる金額は少ないそうだ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/06/18(金) 09:10:39.30

>>731
日本企業、日本雇用市場は支那化した訳か