【転職サイトから】ブラック企業の見分け方

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/05/18(日) 10:47:12.21

私が見出した方法です。皆さんの見分け方も良かったら教えてください。
ジョブセンスリンクとその他のサイト（日経キャリアNET、マイナビ、リクナビ、エンジャパン）のどちらに求人広告が掲載されているかでだいたいわかります。
ただし、あくまで中途採用での判定基準です（ブラック企業でも新卒募集はマイナビやリクナビを利用します）。
安全圏・・その他のサイトにはあるが、ジョブセンスリンクにはない。または、その他のサイトにもない。
　　●ブラック企業は排除しきれないが、優良企業が最も多く生息するパターン。
要注意圏・・ジョブセンスリンクとその他のサイト、両方にある。
　　●もしかしたらブラックの可能性。念のため、調べた方がいい。
デンジャラス圏・・ジョブセンスリンクだけにある（途中からジョブセンスリンク一本になったケースも）。
　　●ブラック企業の可能性が非常に高い。疑った方がいい。
　　【レベル１】ライト　ブラック
　　ジョブセンスリンクに掲載されてから３ケ月以内
　　【レベル２】ブラック
　　ジョブセンスリンクに掲載されてから３ケ月以上半年以内
　　【レベル２】ブラック　オブ　ブラック
　　ジョブセンスリンクに掲載されてから半年超１年以内
　　【レベル３】超絶ブラック
　　ジョブセンスリンクに掲載されてから１年超１年半以内
　　【レベル４】悶絶ブラック
　　ジョブセンスリンクに掲載されてから１年半超

個人的には、ジョブセンスリンクはブラック企業の濃度が非常に濃い印象です。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/08/19(火) 21:36:16.03

会社概要に代表取締役の情報があまり書かれていないとか
ググっても殆ど情報が出ないとかはヤバい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/08/20(水) 20:14:36.48

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
アベノミクス？？？
結局国民のお金を使って株価を上げ、外国人投資家を儲けさせただけじゃんｗｗｗ

ベア？労働者全体だとずっと所得下がってんじゃんｗｗｗ

で消費税上げるは、残業代ゼロだは、各種社会保険料上げるは、年金下げるは

で法人税下げて、国会議員、公務員の給料上げて、原発再稼働に必死ｗｗｗ

こいつがどこを向いて仕事してんのは明らかｗｗｗ庶民なんてどうでもいいｗ
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/08/28(木) 09:19:06.94

アットホームとか同町圧力で何でもあり
暴言に恫喝何でもありとしか思えないわ　

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/08/28(木) 09:20:56.94

>>61
何これｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
犯罪まがいのことやらされそう　しかも住宅とか賃貸とかの仲介か
これはｗｗｗｗ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/08/28(木) 09:29:35.18

落ち着きなさそうなADHDとか自己愛っぽいやつがいそうなところは危ない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/08/28(木) 22:50:09.15

>>61
暴力団か。

ガチブラック

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/08/28(木) 23:56:37.63

被害者は相談を
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/140827/biz14082708100004-n1.htm

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/08/29(金) 01:13:08.83

大東建託は選考の段階で前職に連絡して在籍確認を行うんだね。
応募の秘密もあったもんじゃないね。
もし、選考辞退したら、どうなるんだろう。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/08/31(日) 04:18:59.64

>>61 責任は取る。ではなく、ケツは持つだからね。
　　　ケツ持ちってのは、任侠の世界が使う言葉。
　　　普通の企業は使わないよな。
　　　
　　　それと、ホントに少年時代にワルだった奴は、めったなことでは
　　　明かさないよ。
　　　ヤンチャしてたなんて自分で言う奴は、せいぜいイジメ程度のカス。

　　　よって、ブラック率は不明。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/08/31(日) 23:24:15.99

入社数ヶ月の社員がこの会社はいい会社ですって社員紹介に出てるところはブラック
だな・・・・・
当の本人が正反対の事言ってて脱出の準備してたし・・・・

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/08/31(日) 23:37:03.14

>>79
kwsk

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/08/31(日) 23:37:54.20

>>78
イジメ程度のカスでも十分糞企業だろ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/09/01(月) 00:34:11.72

>>80
入社数年の人間が居ないってことかな。
定着率が悪いから数ヶ月の人間に書かせる。

他は大体ブラック企業のスレッドに良く書かれているような事かな？
丁寧に教えてくれるんです！とか書いてるけど実際は放置プレイで聞いたら
怒鳴られるとか・・・・・

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/09/01(月) 02:16:25.93

厚生労働省は９月１日から、夜間や休日に電話で無料の労働相談を受け付ける「労働条件相談ほっとライン」を開設する。
過酷な労働で若者らを使い捨てる「ブラック企業」対策が目的で、フリーダイヤル（０１２０）８１１６１０。
本人だけでなく、家族や友人ら誰でも利用できる。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/09/01(月) 18:40:25.07

ジョブセンスリンクから応募して、面接1回で内定を貰いました。
1様の条件に当てはめてみると、「【レベル１】ライト　ブラック」でした。
今までとは全く違う業界の応募です。ブラックですよねおそらく。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/09/03(水) 00:04:00.81

日本の私立幼稚園は残業代を払わないブラック
長時間労働が常態化

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/09/13(土) 16:07:02.54

違うビルに転居する前の支店内の写真（仕事をしている様子）を1年以上経過した今でも会社ホームページに載せている

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/09/13(土) 16:58:24.04

ざっくり言えば従業員50人以下の企業はコンプライアンスにずさんだから結果的にブラックになる確率が高くなる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/09/15(月) 05:45:40.30

札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。

これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/09/15(月) 09:27:46.62

東建コーポレーション、大東建託、リコージャパン、日本住宅、太陽光関連のほとんど、住宅設備関連
住友不動産、（警備関連、タクシー、大型運転手は待遇や給与によるが９割はブラックと思われる。求人票嘘ばかり）

ここらは実際仕事をしてみてブラックだと強く感じた。飲食よりもキツイ。精神的にもキツイ。病気になる人がマジ多い。
自分としては介護や工場は仕事が危険過ぎなければ問題なし。あと他の「まとも」と言われる仕事は大体やっぱりまとも。

組合が無いところ、社会保険や厚生年金や退職金が無いところ（あると書いてあっても嘘の場合が多々ある）、実力主義！
とかすぐにいうところ（どうしても無理なノルマや無理な残業ばかりになる。ワまりがそうだから自分もそうせざるを得ない）

親会社が大会社で、その１００％子会社や孫会社（経験上１００％ダメな会社、先も無いし親会社からの天下りばかり出し親会社から無理難題ばかり言われる）
従業員１００人以下で未上場の会社も９割以上はダメだ。ただし社長による。社長が良かったり尊敬できれば良い。

まあこんなところかと思います。参考までに。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/09/15(月) 15:07:47.34

http://svc.2chan.net/may/b/src/1410757400449.jpg
http://may.2chan.net/b/res/284996222.htm

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/09/16(火) 10:21:15.20

>>89
（）ばっかで読みにけーよヴォケ
お前がブラック求人者だろ？低知能

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/09/26(金) 03:42:39.12

http://www.takadass.co.jp/

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/10/26(日) 17:34:36.91

「労働問題相談ダイヤル」（無料）を全国一斉に実施し、
厚労省の都道府県労働局の担当官が相談に対応します。

実施日時：11月１日（土）　9：00～17：00　
フリーダイヤル　：　０１２０（７９４）７１３

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000060042.html

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/10/26(日) 21:59:04.82

>>91
なんで怒ってんだ？ｗ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/10/26(日) 22:10:21.52

半年くらい前に募集をかけていた会社、
面接日程が合わず落ちてしまったんだが
転職会議を見て最近その時に採用された人も辞めたようだ

年休128日夏休み、冬休み各9日とあったが全くの嘘
年収も募集要項より下
のようである

そこまで堂々と嘘載せる会社もすごいな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/10/26(日) 22:42:44.01

>>94
亀レスするほど悔しかったのかい？(クス

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/11/06(木) 12:28:18.67

ブラック企業に務めいてもう限界だ
仕事を辞めたいという人のために本を作成しました

退職や各種保険についての手続きを分かりやすく記載しています

「会社をやめるときに読む本」
【ブラック企業に殺される前に】という本です

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**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/11/06(木) 21:35:25.53

>>95
IT業界どこもそう。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/11/10(月) 20:46:10.90

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む
まともな社員いない
意味不明支離滅裂な話しか出来ないあふぉやま幹部
穴兄弟作りまくる幹部
離職率激高

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/11/12(水) 12:38:58.95

ブラック企業に務めいてもう限界だ
仕事を辞めたいという人のために本を作成しました

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**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/11/13(木) 10:08:20.66

>>37
たしかにｗ
ブラックではないが前の職場は新人に向かって声高に
そんなこと言ってたけれど
15年勤めて他行ったら浦島太郎だったよｗｗ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/11/30(日) 00:49:08.38

ブラックあげ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/11/30(日) 07:22:25.69

写真で「社員ガッツポーズ」はまじでほぼ当たりだろ。
手を前で自然に合わせてるのは、割と普通。
これは不思議。

精神論、根性で利益をあげるぞって、現われか？
理屈も理論もない、馬鹿が経営しています。と、読み取るのが正しいかも・・・
会社というよりも、ノリが暴力団に近いかもね。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/11/30(日) 22:12:30.67

>>103
そういう会社に限って社則やら経営理念の唱和みたいな体育会系のくだらん風習があるよな
あとは仕事に全く関係ない会社のイベント強制参加とか

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/11/30(日) 22:44:57.52

ブラック企業を見破れ！
10万件を超す生々しいクチコミ！！
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-55.html

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/12/01(月) 23:19:08.99

キャリコネより転職会議の方が圧倒的に書き込み数が多いから参考になるよね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/12/01(月) 23:51:17.17

転職会議に褒め言葉があるような会社は要注意ブラックだぞｗ
何故か退職者が褒めてる会社も多いらしいｗ
褒めるならどうして辞めた？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/12/02(火) 09:39:12.51

日本って無駄に下請けとか多いからブラックになるんだよ
会社の数を減らしたほうがいい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/12/02(火) 21:36:23.25

>>108が言うことは正論かも
クライアントが我儘を言うから外注先の人材を潰すんだよね
この構造が変われば疲弊した企業も変わるよ

ただ大手から独立して起業する人達が零細でも良いから自分のやりたい事を突き詰めたいと思って会社が増えるわけだから
人間の感情を変える事も出来ないし根深い問題だよね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/12/03(水) 00:32:16.19

「京セラにだけは、入社してはいけない！」鬱＆PTSDで退職した元社員が稲盛本読者に伝える“パワハラ王国”の内情
http://www.mynewsjapan.com/reports/2106

私は京セラに数カ月前まで在籍していた元社員（30代）です。
複数の上司によるパワハラを原因とする鬱病、休職、そしてPTSDの発症と鬱病再発により
自宅玄関を出ることもできない重症となり、自己都合退職しか選択肢がない状況に追い込まれ、退職しました。
事実上の解雇処分です。ところが人事部は形式的な調査だけで責任を全く認めず、
会社ぐるみで問題を放置し、完全に「泣き寝入り」状態です。
このような会社を野放しにしておくのは世間にとって良くないと考え、
新卒・中途でこれから京セラへの入社を考えている方々や世間の“稲盛信徒”に対して、
実態を伝えなければとの思いから、私が体験した事実をお知らせします。
恥ずかしながら、私はパワハラというものがどういうもので、どう対処すべきかを、当時は知りませんでした。
被害者の1人として、パワハラへの対策、および“なぜか治らない鬱病”への対処法もアドバイスしたいと思います。
【Digest】
◇安全配慮義務の欠如
◇あだ名は『謝り侍』
◇「机を叩きながら指導する」をよしとする京セラ
◇バカ・アホと1日中叱責
◇海外出張で部下に買春を強要
◇「全員参加ロジック」で昇進も決まる
◇復帰するも鬱病が再発、その原因は…
◇フィロソフィーの感想で別室送りに
◇休職中も給料100％出して責任回避
◇「就業継続不可」の診断書
◇パワハラの有効な対処法
◇京セラの特徴①：コスト最重視、クオリティー最軽視
◇京セラの特徴②：BtoB体質で柔軟性がない
◇京セラの特徴③「いい人」が少ない、冷たい
◇京セラの特徴④：アメーバ経営の闇
◇稲盛本を読んで入社するのは危険

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/12/03(水) 06:24:17.60

監督の対象とする事業場等
i　労働基準監督署及びハローワークに寄せられた相談等を端緒に、離職率が極端に高いなど
若者の「使い捨て」が疑われる企業等を把握し、重点監督を実施します。
※　監督指導の結果、法違反の是正が図られない場合は、是正が認められるまでハローワークにおける職業紹介の対象としません。
ii　長時間にわたる過重な労働による過労死等に係る労災請求が行われた事業場等に対して重点監督を実施します。

重点的に確認する事項
i　時間外・休日労働が３６協定の範囲内であるかについて確認し、法違反が認められた場合は是正指導します。
ii　賃金不払残業がないかについて確認し、法違反が認められた場合は是正指導します。
iii　不適切な労働時間管理については、労働時間を適正に把握するよう指導します。
iv　長時間労働者については、医師による面接指導等、健康確保措置が確実に講じられるよう指導します。

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/roudoukijun/campaign.html

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/12/03(水) 11:19:20.73

ちょっと思ったんだがブラック企業って日本特有のものか？
外国にはないんだろうか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/12/04(木) 00:33:45.12

エージェント介して内定もらったとこ、
ジョブセンスリンクに掲載されてた。
こわい。。。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/12/04(木) 23:23:21.94

【ブラック企業】社員を辞めさせないための「洗脳行為」も横行　2014/12/02
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1417496062/

**名無しさん＠そうだ選挙に行こう** · 2014/12/14(日) 14:20:13.74

京都民医連中央病院は、医師が治療のために必要と指示した細菌検査について、指
示を受けた細菌検査室が検査を実施していないにもかかわらず、医師に対しては、
「菌を検出せず」との虚偽の報告をし、その一方で、保険診療報酬については、検査を
実施したとして、約１２０万円を国や府から不正に受け取っていた。手抜き検査された
人のうち、適切な治療を受けられなかった２００人以上が死亡。京都民医連中央病院
は全日本民主医療機関連合会、民医連傘下の病院である。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/12/15(月) 22:37:14.13

基本的にエン転職に記載されている企業はブラック率高め
他の転職サイトを利用した方が時間が無駄にならない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/12/15(月) 22:38:26.16

へー

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/12/15(月) 23:10:13.70

>>112
んなーことない。ブラック企業が弱者を食い物にするのは世界共通よ。
不法移民の多いアメリカなんてそういう人を雇うブラック企業いっぱい。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/12/16(火) 05:21:28.96

>>118
ただし、ブラック企業が放置される日本と違うのは、当局に見つけられれば厳罰に処せられるけどな。
ボクシングの元世界王者のデラホーヤの両親はメキシコからの不法移民だったが、息子は大成功したし
日本とはだいぶ違う。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/12/30(火) 12:14:23.92

.
★勤医協中央病院殺人未遂事件★
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1413023661/
.

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/01/05(月) 21:00:06.79

エルシーサイエンスのプロフィール
〒632-0006奈良県天理市庵治町830-16
最寄り駅：結崎駅
登記を調べると天理教の教会になっている。菱川が寄付しちゃったんだろう。
天理教にだまされているのを分かってないらしい。彼もある意味天理教の被害者なんだろうね。
洗脳されて騙されているのに気がついていない。
生まれた頃から両親に天理教の教育を刷り込まれてきたのだから、
仕方ないのかもしれないがね。
天理教が嫌われていることがなぜなのか分からないのだろう。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/01/07(水) 00:59:32.85

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
右も左もわからない中途採用に無理やり電カル売り込みに行かせて
ようやく受注しかかったところで試用期間終了直前に難癖付けられて辞めさせられる
人件費かけずに利益だけ吸い取るとは、さすがはパイオニア

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/01/07(水) 05:55:04.03

中小企業への転職者必見！ブラック企業情報！！
http://shigotoshigoto.edoblog.net/kigyou_jouhou/20140901

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/01/07(水) 23:45:33.15

医療機関で働くのなら民医連（共産系）はご注意を

妊娠した女性が勤務先で受けた降格処分が、男女雇用機会均等法に違反するか
が争われた訴訟の上告審判決で、最高裁第１小法廷（桜井龍子裁判長）は２３日、
「本人の承諾がないような降格は原則として均等法に違反する」との初判断を示し
た。その上で女性側敗訴とした２審・広島高裁判決を破棄、審理を高裁に差し戻し
た。女性側が逆転勝訴する公算が大きい。妊娠や出産を理由にした女性への差
別は「マタニティーハラスメント」と呼ばれる。均等法もこうした女性への不利益な
扱いを禁じているが、具体的にどのような場合に違法となるかの判断枠組みを最
高裁が示すのは初めてで、企業に問題解消への取り組みを促すことになりそう
だ。裁判官５人全員一致の意見。広島市の女性が、勤務先だった病院を運営す
る広島中央保健生活協同組合に賠償を求めた。小法廷は「負担軽減のための配
置転換を契機としていても、降格は原則違法」と指摘。適法となるのは「本人の自
由な意思に基づいて承諾したと認められるか、降格させなければ適正配置の確
保ができず業務上の支障が生じるような特段の事情がある場合」に限られるとし
た。そのうえで「女性は管理職の地位と手当を喪失しており、降格を承諾したと
認める理由はない」と判断。降格の業務上の必要性を巡る審理が不十分とした。
　１、２審判決によると、女性は理学療法士として病院で約１０年勤務し、２００４年
に管理職の副主任に就任。０８年に第２子を妊娠後、配置転換を求めたところ、異
動先で副主任の地位を降ろされた。
http://sp.mainichi.jp/select/news/20141024k0000m040059000c.html

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/01/15(木) 20:38:42.82

http://jobtalk.jp/jobs/partner_406224.html?source=site_company_work

給料良さそうなんですが、どうでしょうか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/01/16(金) 21:51:59.12

転職会議か

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/01/17(土) 09:39:57.46

>>125
年間休日105日は少なめ。インフラ系で週休２日も貰えると思うなよ？
それと緊急トラブル対応とかも含まれてるみたいだから実際はもっと少ない筈、90日代だと思われ。
それと月収例の業績給50万てのが謎、単独で基本給より高い手当なんて残業代以外に聞いた事無い。
何にせよ、高給を真っ先にアピールしてる企業にホワイトなんかないぜ、
本当に高給な所は他にアピール出来る部分が沢山あるから、一々給料高いとか言わない。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/01/18(日) 01:15:23.27

らでぃっしゅぼーや
非正規雇用をゴミのように使い捨てるクソ会社
潰れればいい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/01/18(日) 22:25:26.34

って言うか、そもそもハロワの求人端末ってお約束のように「月給50万」
で99件、全て埋まってるのだが面接逝くと「アレは嘘だ。」とか、いざ入社して給料日
に成ってから「やっぱ、年俸制240万。年俸制だから残業代込みなw」とか
言われる詐欺求人票ばっか。

電力や鉄道とかのインフラ系もそうだが、そこへ多重派遣するだけのIT企業(SIer)
なんてもう酷過ぎる。年間休日120日と書いてあっても現実には20日ぐらいで
「あぁw 百の位に1って間違えて書いてたわww」とか言われるのザラ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/01/19(月) 14:37:50.09

天理高野球部員を強制わいせつ容疑で逮捕
http://www.nikkansports.com/baseball/highschool/news/f-bb-tp3-20090911-542300.html
　奈良県警天理署は１１日までに、女性医師（２７）に抱きついたとして強制わいせつ容疑で、天理高２年の野球部員の男子生徒（１７）を逮捕した。
　同校によると、生徒は今夏の全国高校野球選手権大会ではベンチ入りしていなかったという。
　逮捕容疑は８月３０日午後８時４５分ごろ、天理市のアパートに帰宅した女性医師に声をかけて呼び止め、正面から抱きついて胸などを触った疑い。
　女性医師が今月２日、市内の駐輪場で生徒を目撃。同署は防犯カメラの映像などから捜査を進めていた。生徒はおおむね容疑を認めているという。
　天理高校は「本校の生徒がこのような行為を犯して誠に申し訳ない。情報を集めて対応を検討したい」とコメントしている。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/01/19(月) 14:49:59.60

転職したとき、資本金は気にした？
1000万か300万かどちらがいいとかある？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/01/19(月) 20:37:14.06

300万の方は確実にベンチャーだから定年迎えるまでに会社無いかもね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/01/21(水) 21:43:23.68

資本金と、売上も重要。
1人当たりの資本金・売上と、会社の脱法ブラックぶりには大きな相関性が有る。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/01/22(木) 11:35:45.41

その売上や資本金から賃金を出すわけだからな。
当然、社員の給料に関係してくる。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/01/25(日) 19:20:18.14

渋谷の　株式会社ロ○ヤル○ンター○ライズって、ところ知ってる？実際どうなの？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/01/26(月) 00:54:38.12

TACの過労死事件について詳しい情報もっていたら知りたい。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/01/26(月) 01:02:33.54

TACは資格学校の中では珍しくホワイト企業のはずだが
それでも過労死とかあるんだな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/01/26(月) 01:40:56.02

まあジョブセンスリンクは求職者を入社祝い金で釣って、
ブラック企業に入れようとしているからな。
ジョブセンスリンクにある会社を口コミサイトの転職会議で調べたら、
９割近くがブラック判定だったわ。
気になる会社は、転職会議で調べるべきだな。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/01/26(月) 06:19:50.71

何で急にジョブセンスリンクの話になったの？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/01/26(月) 20:16:42.02

札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。

これは、これ以上被害者を出さないためという公共的使命に基づいて書き込んでいる。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/01/26(月) 20:22:49.40

>>139
>>1の判断基準にジョブセンスリンクの掲載が含まれてるからでしょ？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/01/27(火) 00:02:25.70

最近はジョブセンスリンクよりウォンテッドリーの方が危ないがな

ジョブセンスリンクは年収と就労条件が明記されてる分でブラック企業も見分けやすい

しかし企業情報と応募職種しか記載欄のないウォンテッドリーはブラック企業がゴロゴロ
特に求人広告費が安いのでブラック企業が集まりやすくなってしまう

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/01/27(火) 20:49:43.56

>>136-137
しかも資格持ちが過労死してるって言うね。

資格学校なのに、資格持ちがほとんど居なくて、迂闊に資格持ってるとその人に
過労死するほど大量の仕事が集中する。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/01/29(木) 09:43:01.19

太陽光販売のブラック企業が多いね～
何とか、ソーラーみたいな会社名は確率高いね。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/01/29(木) 09:46:31.64

確かに多いね～

知合いも土地付き太陽光の会社の営業を受けて

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/01/30(金) 19:03:53.24

面接官の顔色悪くて、明らかに欝。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/01/30(金) 19:29:41.13

目は口ほどに物を言うはほんとだよ。死んだような目には近づかない方がいい。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/01/31(土) 14:48:48.91

電気代削減の営業は例外なくブラック

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/15(日) 18:16:12.10

愛建電工も太陽光の制御部品作ってるらしいけど、やばい？
いつも求人出てる。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/16(月) 16:05:36.75

ブラック企業の求人にありがちなフレーズ

共通しているのは甘い言葉、可能性を感じるような言葉ですね。

幹部候補募集（薄給でも責任重大）
未経験大歓迎（誰でも出来る仕事です）
若い仲間が頑張ってます。（離職率高し）
大幅な事業拡大のため募集。（年中人手不足）
あなたのがんばりを評価します。（歩合率高し）
家庭的で働きやすい職場です。（同族企業です）
とても風通しの良い社風です。（ワンマンな社風です）
中途採用のハンデはありません。（入れ替わり激しい）

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/22(日) 16:43:44.20

社員の表情でわかる。いくら作り笑いしても心の声は表情に現れる。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/23(月) 07:47:46.71

株式会社スターレイプロダクション

オワコン水沢アリーにすがる惨めなブラック企業

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/25(水) 19:57:13.43

今考えると、年金手帳会社預りの所全て、ブラックだったな。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/25(水) 23:48:13.35

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は、感情の起伏が激しかったりすぐ怒鳴ったり
周りに当たり散らすのは人間性に欠陥があるとしか考えられない
もしくは薬物中毒で危険な状態かもしれず異常者は病院などに収容する方がよい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/27(金) 13:24:17.17

>>112
氏ぬ程クソ熱い中や、凍え氏にそうなのに働くのはバカな日本人くらいなもの
無意味に時間を潰して掃除したりして拘束するのはバカな日本人くらいなもの

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/28(土) 00:20:30.55

工コ■シ〒ィ

最低最悪ブラック
離職率毎年最低20名以上

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/28(土) 07:36:19.97

>>153
年金手帳預けてどうしたいんだ？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/28(土) 08:50:52.26

資本金2000万円
売上2億円
従業員数23人

っていいほうか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/28(土) 11:23:18.88

23人で2億なら良い方では？
でも人数が少ない会社は人間関係が面倒だよね
よほど良い達ばかりなら話は別だが何人かは癖がある人がいるものだし

そういう面では良くも悪くもドライな関係を保てる大手の方が人間関係では気が楽

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/28(土) 12:24:09.97

夜中に面接日程の案内来るってやっぱりその時間まで働いてるってことなのかな…しかも３時前

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/28(土) 13:40:14.14

>>160
働いてるかどうか以前に、そんな深夜にメール送ってくること自体が非常識だな。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/28(土) 16:52:39.10

株式会社スターレイプロダクション

オワコン水沢アリーにすがる惨めなブラック企業

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/28(土) 17:54:58.41

大阪市浪速区久保吉

インテリアの総合商社　佐藤信

ブラックを極めてます。ハロワに常時募集していますので
気を付けるように。最低な大阪のクソ企業

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/02/28(土) 18:04:17.89

正社員と派遣社員とバイトを募集してる会社って
正社員で応募してんのにアルバイトの話をして派遣の仕事の説明して正社員はちょっととか言うんだろうな

ハロワに文句言ったらきちんと話をして改善されないようなら求人受け付けないようにしますとか言っていたわ
罰則つけてくれ
無職の期間の時間は生死に関わるくらいの勢いで
まじめに求職活動している人を追い込む行為なんですよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/02(月) 21:48:49.17

土日面接ＯＫ
夜間面接ＯＫ

って求人やばい？
採用活動に力を入れてるとも考えられるが、土日も夜間も仕事してるから構わない！的な意味でも捉えられる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/04(水) 01:03:43.68

少なくとも休日出勤が常態化してて普段の日も残業マシマシな会社だとは思う

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/15(日) 16:40:24.84

>>165
確かにやばい。
就業中だと土日面接はありがたいけど、逆に土日出勤が当たり前なのかと思ってしまう。
いつでも迎合なのはブラック臭するね。

年間休日が二桁とか、それなりの規模の会社で面接が1回だけとか
レスポンスが遅いとか、未経験者大歓迎とかはブラックだと思う。
基本的に求人広告出している8割はブラックなイメージ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/04/04(土) 14:42:00.32

札幌の株式会社アサヅマはブラック企業
これは、これ以上被害者を増やさないためという公共的使命に基づいて書き込んでいる。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/04/04(土) 20:30:28.12

固定給の所はブラック。
しかも残業が一律ならなおさら。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/04/05(日) 15:01:45.30

繁忙期には残業が発生することもありますが、ほとんどありません！

給与

月給〇〇万円以上

※上記は最低支給額です。
※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。
※見込み残業45時間分含む。

残業ほとんどないとか書いてるくせに、残業代込みとか怪しいな