【転職サイトから】ブラック企業の見分け方
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私が見出した方法です。皆さんの見分け方も良かったら教えてください。
ジョブセンスリンクとその他のサイト（日経キャリアNET、マイナビ、リクナビ、エンジャパン）のどちらに求人広告が掲載されているかでだいたいわかります。
ただし、あくまで中途採用での判定基準です（ブラック企業でも新卒募集はマイナビやリクナビを利用します）。
安全圏・・その他のサイトにはあるが、ジョブセンスリンクにはない。または、その他のサイトにもない。
●ブラック企業は排除しきれないが、優良企業が最も多く生息するパターン。
要注意圏・・ジョブセンスリンクとその他のサイト、両方にある。
●もしかしたらブラックの可能性。念のため、調べた方がいい。
デンジャラス圏・・ジョブセンスリンクだけにある（途中からジョブセンスリンク一本になったケースも）。
●ブラック企業の可能性が非常に高い。疑った方がいい。
【レベル１】ライト ブラック
ジョブセンスリンクに掲載されてから３ケ月以内
【レベル２】ブラック
ジョブセンスリンクに掲載されてから３ケ月以上半年以内
【レベル２】ブラック オブ ブラック
ジョブセンスリンクに掲載されてから半年超１年以内
【レベル３】超絶ブラック
ジョブセンスリンクに掲載されてから１年超１年半以内
【レベル４】悶絶ブラック
ジョブセンスリンクに掲載されてから１年半超
個人的には、ジョブセンスリンクはブラック企業の濃度が非常に濃い印象です。 >>118
ただし、ブラック企業が放置される日本と違うのは、当局に見つけられれば厳罰に処せられるけどな。
ボクシングの元世界王者のデラホーヤの両親はメキシコからの不法移民だったが、息子は大成功したし
日本とはだいぶ違う。 エルシーサイエンスのプロフィール
〒632-0006奈良県天理市庵治町830-16
最寄り駅：結崎駅
登記を調べると天理教の教会になっている。菱川が寄付しちゃったんだろう。
天理教にだまされているのを分かってないらしい。彼もある意味天理教の被害者なんだろうね。
洗脳されて騙されているのに気がついていない。
生まれた頃から両親に天理教の教育を刷り込まれてきたのだから、
仕方ないのかもしれないがね。
天理教が嫌われていることがなぜなのか分からないのだろう。 電子カルテのパイオニア 創価学会（在日朝鮮人）系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
右も左もわからない中途採用に無理やり電カル売り込みに行かせて
ようやく受注しかかったところで試用期間終了直前に難癖付けられて辞めさせられる
人件費かけずに利益だけ吸い取るとは、さすがはパイオニア 医療機関で働くのなら民医連（共産系）はご注意を
妊娠した女性が勤務先で受けた降格処分が、男女雇用機会均等法に違反するか
が争われた訴訟の上告審判決で、最高裁第１小法廷（桜井龍子裁判長）は２３日、
「本人の承諾がないような降格は原則として均等法に違反する」との初判断を示し
た。その上で女性側敗訴とした２審・広島高裁判決を破棄、審理を高裁に差し戻し
た。女性側が逆転勝訴する公算が大きい。 妊娠や出産を理由にした女性への差
別は「マタニティーハラスメント」と呼ばれる。均等法もこうした女性への不利益な
扱いを禁じているが、具体的にどのような場合に違法となるかの判断枠組みを最
高裁が示すのは初めてで、企業に問題解消への取り組みを促すことになりそう
だ。裁判官５人全員一致の意見。広島市の女性が、勤務先だった病院を運営す
る広島中央保健生活協同組合に賠償を求めた。小法廷は「負担軽減のための配
置転換を契機としていても、降格は原則違法」と指摘。適法となるのは「本人の自
由な意思に基づいて承諾したと認められるか、降格させなければ適正配置の確
保ができず業務上の支障が生じるような特段の事情がある場合」に限られるとし
た。 そのうえで「女性は管理職の地位と手当を喪失しており、降格を承諾したと
認める理由はない」と判断。降格の業務上の必要性を巡る審理が不十分とした。
１、２審判決によると、女性は理学療法士として病院で約１０年勤務し、２００４年
に管理職の副主任に就任。０８年に第２子を妊娠後、配置転換を求めたところ、異
動先で副主任の地位を降ろされた。
http://sp.mainichi.jp/select/news/20141024k0000m040059000c.html >>125
年間休日105日は少なめ。インフラ系で週休２日も貰えると思うなよ？
それと緊急トラブル対応とかも含まれてるみたいだから実際はもっと少ない筈、90日代だと思われ。
それと月収例の業績給50万てのが謎、単独で基本給より高い手当なんて残業代以外に聞いた事無い。
何にせよ、高給を真っ先にアピールしてる企業にホワイトなんかないぜ、
本当に高給な所は他にアピール出来る部分が沢山あるから、一々給料高いとか言わない。 らでぃっしゅぼーや
非正規雇用をゴミのように使い捨てるクソ会社
潰れればいい って言うか、そもそもハロワの求人端末ってお約束のように「月給50万」
で99件、全て埋まってるのだが面接逝くと「アレは嘘だ。」とか、いざ入社して給料日
に成ってから「やっぱ、年俸制240万。年俸制だから残業代込みなw」とか
言われる詐欺求人票ばっか。
電力や鉄道とかのインフラ系もそうだが、そこへ多重派遣するだけのIT企業(SIer)
なんてもう酷過ぎる。年間休日120日と書いてあっても現実には20日ぐらいで
「あぁw 百の位に1って間違えて書いてたわww」とか言われるのザラ。 天理高野球部員を強制わいせつ容疑で逮捕
http://www.nikkansports.com/baseball/highschool/news/f-bb-tp3-20090911-542300.html
奈良県警天理署は１１日までに、女性医師（２７）に抱きついたとして強制わいせつ容疑で、天理高２年の野球部員の男子生徒（１７）を逮捕した。
同校によると、生徒は今夏の全国高校野球選手権大会ではベンチ入りしていなかったという。
逮捕容疑は８月３０日午後８時４５分ごろ、天理市のアパートに帰宅した女性医師に声をかけて呼び止め、正面から抱きついて胸などを触った疑い。
女性医師が今月２日、市内の駐輪場で生徒を目撃。同署は防犯カメラの映像などから捜査を進めていた。生徒はおおむね容疑を認めているという。
天理高校は「本校の生徒がこのような行為を犯して誠に申し訳ない。情報を集めて対応を検討したい」とコメントしている。 転職したとき、資本金は気にした？
1000万か300万かどちらがいいとかある？ 300万の方は確実にベンチャーだから定年迎えるまでに会社無いかもね 資本金と、売上も重要。
1人当たりの資本金・売上と、会社の脱法ブラックぶりには大きな相関性が有る。 その売上や資本金から賃金を出すわけだからな。
当然、社員の給料に関係してくる。 渋谷の 株式会社ロ○ヤル○ンター○ライズって、ところ知ってる？実際どうなの？ TACの過労死事件について詳しい情報もっていたら知りたい。 TACは資格学校の中では珍しくホワイト企業のはずだが
それでも過労死とかあるんだな まあジョブセンスリンクは求職者を入社祝い金で釣って、
ブラック企業に入れようとしているからな。
ジョブセンスリンクにある会社を口コミサイトの転職会議で調べたら、
９割近くがブラック判定だったわ。
気になる会社は、転職会議で調べるべきだな。 札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。
これは、これ以上被害者を出さないためという公共的使命に基づいて書き込んでいる。 >>139
>>1の判断基準にジョブセンスリンクの掲載が含まれてるからでしょ？ 最近はジョブセンスリンクよりウォンテッドリーの方が危ないがな
ジョブセンスリンクは年収と就労条件が明記されてる分でブラック企業も見分けやすい
しかし企業情報と応募職種しか記載欄のないウォンテッドリーはブラック企業がゴロゴロ
特に求人広告費が安いのでブラック企業が集まりやすくなってしまう >>136-137
しかも資格持ちが過労死してるって言うね。
資格学校なのに、資格持ちがほとんど居なくて、迂闊に資格持ってるとその人に
過労死するほど大量の仕事が集中する。 太陽光販売のブラック企業が多いね〜
何とか、ソーラーみたいな会社名は確率高いね。 確かに多いね〜
知合いも土地付き太陽光の会社の営業を受けて 目は口ほどに物を言うはほんとだよ。死んだような目には近づかない方がいい。 愛建電工も太陽光の制御部品作ってるらしいけど、やばい？
いつも求人出てる。 ブラック企業の求人にありがちなフレーズ
共通しているのは甘い言葉、可能性を感じるような言葉ですね。
幹部候補募集（薄給でも責任重大）
未経験大歓迎（誰でも出来る仕事です）
若い仲間が頑張ってます。（離職率高し）
大幅な事業拡大のため募集。（年中人手不足）
あなたのがんばりを評価します。（歩合率高し）
家庭的で働きやすい職場です。（同族企業です）
とても風通しの良い社風です。（ワンマンな社風です）
中途採用のハンデはありません。（入れ替わり激しい） 社員の表情でわかる。いくら作り笑いしても心の声は表情に現れる。 株式会社スターレイプロダクション
オワコン水沢アリーにすがる惨めなブラック企業 今考えると、年金手帳会社預りの所全て、ブラックだったな。 電子カルテのパイオニア 創価学会（在日朝鮮人）系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は、感情の起伏が激しかったりすぐ怒鳴ったり
周りに当たり散らすのは人間性に欠陥があるとしか考えられない
もしくは薬物中毒で危険な状態かもしれず異常者は病院などに収容する方がよい >>112
氏ぬ程クソ熱い中や、凍え氏にそうなのに働くのはバカな日本人くらいなもの
無意味に時間を潰して掃除したりして拘束するのはバカな日本人くらいなもの 工コ■シ〒ィ
最低最悪ブラック
離職率毎年最低20名以上 資本金2000万円
売上2億円
従業員数23人
っていいほうか？ 23人で2億なら良い方では？
でも人数が少ない会社は人間関係が面倒だよね
よほど良い達ばかりなら話は別だが何人かは癖がある人がいるものだし
そういう面では良くも悪くもドライな関係を保てる大手の方が人間関係では気が楽 夜中に面接日程の案内来るってやっぱりその時間まで働いてるってことなのかな…しかも３時前 >>160
働いてるかどうか以前に、そんな深夜にメール送ってくること自体が非常識だな。 株式会社スターレイプロダクション
オワコン水沢アリーにすがる惨めなブラック企業 大阪市浪速区久保吉
インテリアの総合商社 佐藤信
ブラックを極めてます。ハロワに常時募集していますので
気を付けるように。最低な大阪のクソ企業 正社員と派遣社員とバイトを募集してる会社って
正社員で応募してんのにアルバイトの話をして派遣の仕事の説明して正社員はちょっととか言うんだろうな
ハロワに文句言ったらきちんと話をして改善されないようなら求人受け付けないようにしますとか言っていたわ
罰則つけてくれ
無職の期間の時間は生死に関わるくらいの勢いで
まじめに求職活動している人を追い込む行為なんですよ 土日面接ＯＫ
夜間面接ＯＫ
って求人やばい？
採用活動に力を入れてるとも考えられるが、土日も夜間も仕事してるから構わない！的な意味でも捉えられる 少なくとも休日出勤が常態化してて普段の日も残業マシマシな会社だとは思う >>165
確かにやばい。
就業中だと土日面接はありがたいけど、逆に土日出勤が当たり前なのかと思ってしまう。
いつでも迎合なのはブラック臭するね。
年間休日が二桁とか、それなりの規模の会社で面接が1回だけとか
レスポンスが遅いとか、未経験者大歓迎とかはブラックだと思う。
基本的に求人広告出している8割はブラックなイメージ。 札幌の株式会社アサヅマはブラック企業
これは、これ以上被害者を増やさないためという公共的使命に基づいて書き込んでいる。 固定給の所はブラック。
しかも残業が一律ならなおさら。 繁忙期には残業が発生することもありますが、ほとんどありません！
給与
月給〇〇万円以上
※上記は最低支給額です。
※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。
※見込み残業45時間分含む。
残業ほとんどないとか書いてるくせに、残業代込みとか怪しいな 固定給(一律残業36時間含む)
こー書かれてると実際はもっと残業ありで
何も出ないと感ずく。
しかも税金や保険込みの給料なんだろうな。 ジョブセンスリンクは登録して記入していくといきなり電話かかってきた。
企業への応募はまだだがこのサイトはちゃんとした会社あるのか？
ここのスレの流れを見る限りでは不安しかない ヒューマンホールディングス
何度もおくってきてんじゃねえ！
行くわけないだろ >>177
お前は俺か？！と思って吹き出しそうになった。 ジョブセンスの運営会社おかしいだろ？
http://kanae.2ch.net/test/read.cgi/job/1400377632/29
29 ：名無しさん＠引く手あまた：2014/07/03(木) 11:41:13.78 ID:SIvIIlAm0皆様に相談があります。
株式会社リブセンスから、１年以上に渡って恐喝されています。
転職会議というウエブサイトでの弊社の取扱いについて昨年の４月にクレームを差し上げたところ、削除したければ１００万円以上の手数料が必要だと言われました。
すったもんだの挙句、仕方なくクレームを撤回したところ、受信手数料（クレームの相手をした）や弊社から仕事を邪魔され続けたということで３０万円をずっと請求されています。
先日は、遅延利息で年１０％の日割分を加算すると電話で凄まれました。
「東証一部上場会社をナメんじゃねぇ。お前のとこみたいな糞小さな会社なんかな、簡単にぶっ潰せんだからな。とりあえず３０万元金位はとっとと支払え、糞が！」と、こんな調子です。
「それかな、社長が持ってる株を１株２万円で１００株引き取れ。３か月後には３万円確実だからお前も損しないだろ。winwinというやつだが、お前のような学歴のない奴にはわからないかな？」と訳のわからないことも言われました。
夜中にも多い時には１０回以上の着信があり、とても怖いです。
女性社員は、電話で「お前は可愛くて乳デカいか？もしそうなら、一発やらせろ。５０００円負けてやる」と言われたとのことです。
どう対応したらよろしいでしょうか？もう気がおかしくなりそうです。
転職会議というのは、こんな風にしてお金を集めるためのものなのでしょうか？ ジョブセンスの祝い金も様々だけどこれはどうやって決められてるのかね？ (株)リブセンス
No.13215
村上ってのは社長かＣＥＯかはと…
2014/12/27 23:22
村上ってのは社長かＣＥＯかはともかく社会人の前に人間としてダメだろ
会社の価値が毎日凄まじいスピードで落ちていってるのに、スマイルがどんないいもの生み出してんのかわからんが、期待を裏切り続けてる株主の前でひたすらニヤニヤし続けてるってのは、かなりおかしいぞ
学校出て一度も就職せず起業してなんとなくうまくいって 人の気持ちが分からないんだろうな
俺はこの人の人間性を強く疑っている (株)リブセンス
No.7800
廃人を量産してしまうビジネスモデル
2014/05/19 15:07
いやぁ、皆さん、激アツですね^^
そもそも、採用が決まった時だけ課金する完全成功報酬ビジネスってのは、いろいろ大変なんです。
企業が正社員を一人採用する時に使う時間とエネルギーって半端ないです。
ましてや、世に言うまともな会社であれば、とことん人を吟味します。あたりまえの話です。
だから、このビジネスモデルは非常に効率が悪い。求人広告のっけ放しで、採用が一向に決まらないと、ただ資源をタダで使い続けられるだけです。
それなら、どう他のサイトと差別化させるか。
ずばり、これまた俗にいうブラック企業をお得意様とするしかない。ブラック企業は優良企業とは違って正社員の垣根が低く、簡単に採用し数か月後に簡単に辞めていく。
そして、求人を繰り返すんですね。ここにリブセンスのビジネスモデルの稼ぎどころがあるわけです。
離職率と採用頻度が高いブラック企業の立場に立てば、リクナビ等のサイトに比べて、こっちのほうがコスパが断然優れている。
問題はこれからです。
リブセンスのメディアは、普通の人をブラック企業に誘導して、廃人にして社会にアウトプットしているという^^
廃人生産サイトといってもいいかも知れません。
株価はそれを見ているのでは^^
株は自己責任ですよ^^ よく調べて投資しないから失敗するんです。蟻地獄に落ちた蟻が蟻地獄の主に怒っても仕方がないですよ^^
まぁ、遠からず社長さんが記者会見で頭上げて謝っている光景、そんな予感はしてます 最近はわざわざ企業側が
含み残業で100％含み超える残業あるし
社員のことは微塵も考えてないんやで！！
と自己紹介してくれるから助かるね 中国現地採用の解雇方法
anchor.yingchuang.com/jp/corp/diarykitao 221 ：山師さん＠トレード中：2014/10/13(月) 08:23:10.95 ID:OTL1GQkt0.net
ディップが爆益ということは
次の決算、赤字転落の可能性大
222 ：山師さん＠トレード中：2014/10/13(月) 10:31:56.72 ID:OMTS1pOx0.net
>>221
というか、まともな会社はリブセンスなんか使わないと思うよ。
俺の会社は一応まともで世間に通っているんだけど、人事の同期に聞いてみたら、リブセンスなんかで中途募集かけたら品位を疑われると。
そいつが言うには、「メガバンクや証券などの信用第一の金融機関がリブセンス使ってるか？それが全てを語ってる」って。 ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
安倍政権は雇用の改善を強調し、アベノミクス効果を高らかにうたう。
しかし、希望する正規の職がなく、やむなく非正規雇用を選ばざるを得なかった労働者は国内で３００万人以上に上る。
政権の後ろ盾となっているデータ通り、果たして就労環境は改善されているのだろうか。非正規社員の職場を歩くと、悲鳴の声が上がっていた。
自民党は格差を作り上げて現状も正規は増えずに非正規雇用を
国策的に増やしている割に、非正規雇用の待遇の改善を
行わない無責任政党
http://jiyugaichiban.blog61.fc2.com/blog-entry-151.html
派遣業は現代の口入れ屋、廃止すべき
人材派遣制度は、格差社会を助長するものと、私は見ている。
現在の口入れ屋に過ぎない。やくざ稼業と言えよう。
人材派遣業はピンハネしていると聞く。
はけん110番で見ると
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3240.htm
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 人財とかメンタルヘルスなんて言葉使ってるところは問題あるからつい必死に書いてしまうんだろうなぁ
経営者の能書きばっかで、何やってるかがぼんやりしてるとこ マンコ営業を楽しもう！
と考えている人材会社の熟女には気を付けよう！ 初転職でよくわからずとりあえず応募したベンチャー企業。
1次面接は課長と名乗る若者が緊張気味に面接。
行きたくないと思っていたので覇気なく応答していたが合格。
うちの社長はカリスマ的で、社長の人柄に惚れて入社した人間が数多くいるとのこと。
2次はそのカリスマ社長。
一切カリスマオーラは見当たらず、再度覇気なく答え質問もないと答えたらお見送り。
面接の最中、ずっとアポ取り電話の声が響き渡っていた。
転職会議を見たらやはり超ド級のブラックだったよう。
今は目も肥えたのでブラックを引くこともなく、ホワイト内定。 最近、就職活動にうんざりしてきた
他の皆さんはどうしているのか知りたいんだけど、私はバイトしながら就職活動を
しているんだけど、面接の度に、休みを取るので、収入が安定しない
面接は週に2回以上あるんだけど、1時面接から2次面接に進めば先の予定も組みにくい
2次面接で落とされると、わざわざ1日潰して交通費かけて何してんだろうと考えてしまう
しかも、いい加減な企業も多く、2〜3週間音信不通で、他社の面接予定を入れたら頃に、もう一度
着てくれませんか？なんて多過ぎで嫌になる 自分は3ヶ月で転職先を決める前提で、3ヶ月限定のバイトしてた。
気やすめエントリーはするつもりなかったから2社だけエントリー。
本命で内定出たから結局バイト休んだのは本社役員面接の日だけで、
1次面接は夕方にしてもらい1時間早く上がらせて貰ったのが2日だけ。
夕方に面接して貰えるようお願いしてみては？
そうすれば休む必要はないから収入的にもマシだと思うけど。
あとはそういう期間だと割りきったほうがいい。
自分は時間と時給を犠牲にしたのにっていう心持ちは企業には全く関係ないことだからね。 サイトから応募→書類郵送
何の音沙汰もなく問い合わせたら後で電話すると番号聞いておいて更に音沙汰無し
その気がないのなら書類返却してこいよと企業には言いたい サイト応募なのに面接前に書類郵送を要求する会社って
サイレント率高いのかもね。
たしかに書類に記載されているメアドを入力してメール送るって
100件応募があったらすごい作業だもんね。
だからサイトでやりとりできるのにアホだ。 結局、海外現地採用は、駐在員の餌食になるってことだろ！
上海の広告会社で働いていた現地採用女性が駐在員を訴えたり、
人材会社の女性が枕営業で働いていたりと。
海外で働くことを楽しもう、ってことはできないよな！ 電子カルテのパイオニア 創価学会（在日朝鮮人）系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
部下が業務上の失敗をすると、長時間にわたり非難する。
部下が過去に犯した失敗や、約束事などを引き合いにし、何度も非難する。 ジョブセンスは使わない方がいいと思う
運営会社が振り込め詐欺やってると聞いたことある
口座売れと電話がかかってくる人がいる インテリジェンス大連に在籍していた(現在、インテリジェンスに
在籍)の波川千尋さんが何を起こしたのか？
その１.いい会社があると話し、日本から渡航させ、面接を受けさせた。
(費用は自己負担。面接だけで、10万円もコストがかかっている)
その2.数ヶ月経って、日本から渡航したが、当初会社側に言われた業務とは
異なっている内容だった。そこで波川さんに連絡をしたところ、「当たり前
ですよ！」と言われた。
その3.「当たり前ですよ」という言葉を言われた。職安でも、人材会社
でもそのようなことは全く言われたことはなかった。物凄く不安を感じ
てしまったことや、波川さんの「当たり前ですよ」という言葉に対して、
誠意が感じられなかった。
その4.そこで波川さんの態度に対して、つい怒ってしまった。それは
そうだ。もし違う職種の仕事をさせられると、自分の中でのキャリア
構築に影響が出てくるし、将来に関わってくることだったからだ。 その5.そこで波川さんに「どのようなキャリア構築ができるのか？」と
尋ねたところ、波川さんの分かる範囲で答えてくれた。キャリア構築の
説明については、波川さんの話は納得できたのだった。
その6.波川さんのキャリア構築の話は納得できていた。その後将来像を
思い浮かべながら、今後どのようにしていこうと思っていた。
その7.そして、波川さんには大人げない態度に対する謝意だけでなく、
その上で波川さんの仕事紹介の件で感謝のメールを上役である遠藤
総経理や、英創上海のスタッフの方々に送るつもりでいた。
まとめ1
仕事内容が異なることで、職安に相談することや人材会社に相談する
ことは当然のことです。それを「当たり前ですよ」といっていたので
不安を感じたのは当たり前でしょう。
参考資料
「第18回 募集要項・広告を読む その2：広告はどこまで信用したらよいか」
doda.jp/guide/lesson/018.html
まとめ2
日本から人を呼び出した。どれくらいのコストがかかるかを良く分かって
いない。ちなみに他社では、日本で面接をするように設定して貰った その8.入社して数日後、食事前の時間に会議室に行ったところ、
波川さんが立っていた。そして、波川さんの口から「解雇」を告げ
られ、波川さんは私を会社の中に入れさせないよう体を動かして
いた。誰とも話をさせないよう誘導し、外に追っ払うような動きを
させていた。
その9.波川さんはその時、携帯電話を持っていて、誰かと話している
ようだった。誰と話しているかを確認したところ、「遠藤さんと話して
いる」とのことだった。
その10.翌日、英創大連に行き、解雇を根拠とした事実関係は異なっている
ことを波川さんに対して言った。以前在籍していた会社の退職理由とは
「全くと言っていいほど相違」していた。
そこで、「会社に確認を取ってくれ。退職理由は全く異なっている」と
波川さんに話をした。
その11.しかしながら、その日の晩、私と同時入社した方のミニSMSを見る
と「脱落」の旨の記載があった。波川さんの上司である山口麻里さん
と話をする前日だった。 その12
波川さんが不当解雇の件で相談した日の前後、インテリジェンス社内では
大問題になっていると発言していた。その後、実際に中国人社員に不当解雇
の話を聞いたところ、「なんのこと？」というような表情をしていた。
その13 金光天と、波川さんとの関係
金光天と朴元武とは、大連で酒を飲んでいた。波川さんに仕事の
件でクレームを付けた後、その日に酒を飲もうと朴元武に話したが、
様子が変だった。
その翌日、金光天と朴元武と酒を飲むと、今回の不当解雇事件を
予見するような話を仄めかしていた。 その20
大連に渡航してから3週間経った。ようやく、波川さんと英創大連で面談した。
そしたら、「今回の(不当)解雇の原因は、仕事に対して文句を言ったから」と
上から目線の態度で言ってきた。
不当解雇の際に言われていた解雇理由(虚偽報告)とは全く異なっていた。
「遠藤からは天津の仕事が紹介できる。不当解雇した会社とは掛け合ったが
まともな対応はしてくれなかった」という旨のことを言っていた。
そんな波川さんは被害者面をしながら、「私が日本に帰ったら、紹介して
貰いなさい」ということを言ってきた。
そして、最後に波川さんはこんなことを言ってきた。「営業職はリスク管理
が重要」と。
その21
その時の波川さんの声はどす黒かった。どこか裏があるような言葉だった。
どうにかして貰いたい気持ちで一杯だった。
だが英創上海のキャリアコンサルタントが言っていた、「企業側と問題
があるなら、仲裁するように話は進める」と言っていたが、波川さんの
言葉を聞いて、英創上海の人の話が嘘を言っているように聞こえた。
また大連hpに居た人ならこんなことはしないと思っていたが、みごと
打ち砕かれたのだ。 これまでの展開
その101
波川さんが、白石さんや小林さんといった英創大連側と約束し、不正行為、
不当行為を訴える人物に対抗してきた。
不当行為を訴える人物＝白石さんと位置づけた上、ありえもしないデタラメ
な話を作り上げ、波川さんは不当行為を訴える人物叩ていた訳である。
その102
英創大連の波川さんからは金で解決する旨が書かれていたが、
私は一切信用していないです！
なぜなら、以前も同じようなことがあり、「一切お金は支払えない」と
波川さんに言われました。その後弁護士に相談したところ、「解雇自体
無効であるし、金を支払う必要もある」と言われております。
その103
解雇自体無効だった訳です。となると、インテリジェンス大連の
波川さんが行ったことは不当解雇に当たる訳です。
その104
掲示板上で金を支払うと言われても、あくまでも掲示板上での話です。
大連に渡航させようとしている事自体、波川さんや英創大連の対応は
上から目線の対応です。
以上、インテリジェンス中国（英創中国）はブラック企業です！
波川ちひろは不当解雇の件で、某掲示板で逆切れしたカキコをして
いる！最低最悪だな！ どうして、波川千尋は阿呆な書き込みをするのだろうか？
不当解雇を受けた人物に対して、誹謗中傷を繰り返すのだろうか？
インテリジェンス大連、インテリジェンス中国という会社ですが、
全く品位が全くありませんね。 http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1417312508/872
872 名前：就職戦線異状名無しさん ：2015/04/30(木) 20:09:17.07
島原ソフトウェア
入社半年は研修期間という理由で残業代なし。
残業がない日がなく、定時という概念がないのではと思う。
定時までに仕事をきちんと終わらせて帰宅する日を１週間続けたところ、
仕事終わりに上司から呼び出しをうけて、「周りを手伝え、上司の仕事を自分から取りに行け。」
と説教。。。
もうやめたい。 だいたい似たような感じだよな
やばそうな雰囲気あるある
アットホームな職場です！
ガッツポーズ集合写真
早いうちから仕事を任せます
OJT
（中小におけるOJTとは仕事を覚えさせるより先輩の暇つぶしと八つ当たり要員
幹部候補生！
（役職がすぐついて、残業代なし
各種サークル充実
（休みの日は社内の人間と交流しないと、平日の仕事に支障が出ます
社長や幹部が色黒でカタギっぽくない
社長の銅像がおいてある
などなど
ここで続いたらどこでも続きます
（その前に体壊してみんなやめていく ホムペのサイトにアクセスし、採用情報見たら
半年以上おんなじ内容のまんま出している会社
http://www.amanok.co.jp/ > アットホームな職場です！
> ガッツポーズ集合写真
ブログみたいなのもチェックしといたほうがいいかも
アットホーム感だしてるところはだいたいまじめに仕事してない アットホームです 女とか社員の髪メイクが仕事と関係無く妙に着飾ってる見た目重視すぎる
ぱっとみで頭悪そうなのはだいたい当たる いい歳したオッサン４０歳ぐらいとかのが
昔は〜 俺は不良でみたいな雰囲気 自分頭悪いんでとかアピールして嫌がらせみたいな
リアルでいるからな >>213
うちの会社、ブログはないけどFBで飲み会や旅行での写真をアップしているｗ
SNS馬鹿丸出しだと思う
仲良しアピールしているわりには、内情はドロドロで仲悪いし 転職サイトで検索して最初の１ページ目に出てくるでかい写真貼った企業は全部ブラック 株式会社トレド; 代表者: 平尾 芳治（６５歳）
本社所在地: 〒731-0102 広島県広島市安佐南区川内6丁目26番1号
TEL. 082-877-8008
頭も悪いし、人間性も超最悪のクズ！
高速道路のサービスエリアなどで海賊版のＣＤやＤＶＤを販売している
クソみたいな会社。常務と友達で会社を私物化しており、社員もキチガイ
ばかり。とっとと潰れろや！！そして死ね！！クソが！！ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
