弁護士同伴じゃないと来ても無駄だよ労働基準監督署

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/04/12(土) 21:12:41.37

手続きの仕方を知っている人が来たらしぶしぶ仕事をするが、
知らない人が来たら話だけ聞いて追い返すのがデフォだそうです。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/05/06(水) 17:16:11.79

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
安倍政権は雇用の改善を強調し、アベノミクス効果を高らかにうたう。
しかし、希望する正規の職がなく、やむなく非正規雇用を選ばざるを得なかった労働者は国内で３００万人以上に上る。
政権の後ろ盾となっているデータ通り、果たして就労環境は改善されているのだろうか。非正規社員の職場を歩くと、悲鳴の声が上がっていた。
自民党は格差を作り上げて現状も正規は増えずに非正規雇用を
国策的に増やしている割に、非正規雇用の待遇の改善を
行わない無責任政党

http://jiyugaichiban.blog61.fc2.com/blog-entry-151.html
派遣業は現代の口入れ屋、廃止すべき

人材派遣制度は、格差社会を助長するものと、私は見ている。
現在の口入れ屋に過ぎない。やくざ稼業と言えよう。
人材派遣業はピンハネしていると聞く。
はけん110番で見ると
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3240.htm
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/05/06(水) 18:23:33.69

>>86
公共施設の中を無断で撮影して、勝手にユーチューブに投稿して
お咎め無しで済むとでも思っているわけ？

公園でのドラマ撮影一つ取っても、役所で申請が必要。

そんなの常識だろ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/05/06(水) 18:37:09.04

罰則がないなら
法律による規制なんて
あってないようなもんじゃね？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/05/12(火) 19:44:46.47

>>89
これだな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/05/13(水) 06:42:17.92

まず公務員は民間で働いたことないんだから

心情わからない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/05/13(水) 18:53:44.71

中小企業ふぜいがえらそうなこというな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/05/24(日) 01:41:04.73

友達が労基署で働いているのだが、上司からのパワハラに耐え切れず、
現在休業をしている。ちなみにその上司は小●部市の年度更新申告書
を紛失したにも関わらず、再び提出させ、紛失をもみ消したとんでも
ない奴です。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/05/24(日) 01:48:44.22

魚●監督署に代々あった裏金の預金通帳はどうなったのかな～。
残額５０万円程あったような。おまわりさーん、ガサイレしてく
ださーい。BY善良な公務員より

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/05/24(日) 09:53:50.62

辞めたら「297万円の損害賠償請求」も・・・学生を追い込む「ブラックバイト」の実態
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1432343279/

NHKの朝の情報番組「あさイチ」（5月19日放送）で、学生を困らせる悪質な「ブラックバイト」の実態が紹介され、ネット上で話題を呼んでいる。
ブラックバイトとは、学業に支障が出るような勤務を強要するアルバイトのこと。
番組では、今年大学を卒業した女性（23）が、その経験を語った。女性は大学在学中4年間、週5日スーパーでレジ打ちのバイトをしていた。
しかし労働環境は悪かった。シフトを組む際に、この日は休みたいという指定を月3日だけ指定できるが、
あとは店側が決めてしまう。1か月前に決めるので、ゼミで急に休みたいと思っても、代わりの要員を見つけなければいけないのだという。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/05/24(日) 09:55:05.40

■時給換算したら「最低賃金未満」のケースも

極めつけは「自爆営業」だ。恵方巻きやウナギ、クリスマスケーキといった季節モノの商品を定期的に買わされた。予約の紙にサインしないと帰れない。
「当然の常識という感じで、みんな買っているのを見ると言いづらい。（自分だけ）変に思われたくない」
ブラックバイトの問題に取り組む「ブラックバイトユニオン」の活動も紹介された。
同団体には現在月に50件もの相談が寄せられる。相談に訪れた大学3年生の男子学生は、現在塾講師のアルバイトをしている。
80分の授業を1日2コマ持ち、勤務時間は160分とされていたが、実際は授業の準備や教室の清掃などのために、拘束時間は245分になっていた。
しかし、給与が払われていたのは160分の分だけ。授業以外の85分は無給で働いていたことになる。
時給は1200円だったが実質的には783円になり、東京都の最低賃金888円を下回っていたという。
授業に慣れてくれば、準備時間は短くなるかもしれないが、授業後の清掃は明らかに労働時間としてカウントされるべきだろう。

学生のバイトなのだから辞めてしまえばいいという見方もあるが、
こうしたブラックバイトでは辞めづらい状況も整っている。サービス業などでは、人件費削減のためほとんど非正規で店を回している所も多い。
そのため、自分が辞めると誰にどんな迷惑がかかるか、ということが簡単に想像できてしまう。
雇用者側もこうした点に漬け込み、「今辞めるのは無責任だ」「社会人失格だ」と学生を追い込むのだという。

https://news.careerconnection.jp/?p=11675

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/05/26(火) 04:27:46.09

残業の割り増し率をアメリカ、イギリスのように50%にあげれば良い

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/05/31(日) 01:17:57.60

「来春施行」　残業代ゼロで危惧される、「長時間労働→過労死→労災不認定」の同時多発
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1432967619/

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/05/31(日) 10:29:26.96

すみません質問させて下さい。
職場で事故があって労基が入ったんですが、怪我をして会社を辞めた側が
会社に対して裁判を起こしたいので事故の状況等の情報を開示してほしいと
お願いにいった（弁護士同伴）んですが断られたそうです。
こういった理由で断られることってあるんでしょうか？
当事者になら開示して良さそうな気がするのですが。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/05/31(日) 20:12:17.33

>>99
厚労省の委託事業「労働条件相談ほっとライン」へ無料電話相談したほうがいい。

【フリーダイヤル】０１２０－８１１－６１０（はい！ろうどう）
　　　　　　　　　　　携帯電話・PHSからも利用可能

■ 開設期間：平成26年９月1日（月）～平成27年３月31日（火）

■ 受付時間：平日（月・火・木・金）　17時～22時
　　　　　　　　土日　　　　　　　　　　 10時～17時
　　　　　　　　　※ 12月６日（土）は、12時～17時
　　　　　　　　　※ 年末・年始（12月29日～１月３日まで）は除く。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/06/01(月) 02:41:04.40

>>99
管轄の労働局へ個人情報の開示請求で労基署の捜査の一部分が判る可能性がある。
事故に巻き込まれた本人が開示請求を起こさないと黒塗りだらけの訳のわからないコピーが
送られてくる可能性が高いので注意。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/06/02(火) 08:05:15.49

ありがとう

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/06/07(日) 02:18:37.39

「残業代ゼロ制度を公務員にも導入してはどうか」という国会議員の提案を、
厚生労働省の官僚が一斉に「とんでもない」と手を振って拒否したと、
民主党の山井和則議員がTwitterで報告した。
6月4日の厚生労働委員会で、政府が成長戦略の一環とする新雇用制度に
疑問を掲げる民主党議員から官僚に真意を問うやり取りがあった。

さらに山井議員は15分後、雇用の現場の人間関係などによる実態に対し、
制度の方針が脆弱であることを危惧するツイートを連投した。
その後、厚労委員会を終えた山井議員はTwitterで、委員会答弁の様子を報告した

答弁では、残業代ゼロ制度は「生産性の上がる素晴らしい制度」という主張に対し、
「素晴らしいのならば公務員にも残業代ゼロ制度を導入すべき」と柚木道義議員が提案したという。
ところが、厚労省官僚は一斉に「とんでもない」と手を振って拒否したと、山井議員は報告している。

http://news.livedoor.com/article/detail/8910208/

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/06/07(日) 02:20:30.91

残業代ゼロ法案、「年収1075万円以上が対象」という文言は法案にない
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1429324062/

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/06/07(日) 02:22:58.13

419 ：名無しさん＠３周年 [] ：2015/05/11(月) 12:46:03.82 ID:87/swiju

省令で対象者は年収1075万円以上と定められている。

http://www.sankei.com/economy/news/150403/ecn1504030048-n1.html

423 ：名無しさん＠３周年 [] ：2015/05/12(火) 03:41:06.29 ID:MYb0UJ9q

1075万という数値は、
政治家たちがどう思うかは関係なく
公務員自身の勝手な判断で
いつでも自由に変更することができる。

http://m.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/q12116684617

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/06/07(日) 02:24:59.78

残業代ゼロ法、非正規労働者も含まれる
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1429754047/

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik15/2015-04-22/2015042202_04_1.html
労働時間規制の適用を除外する「残業代ゼロ制度」の対象に有期雇用契約労働者も含まれることが、
２１日の参院厚生労働委員会で明らかになりました。日本共産党の小池晃議員の追及に厚労省が認めたもの。
命を削る働き方が正社員だけでなく、非正規にも広がることになります。小池氏は「日本中に過労死が広がることになる」として、
「残業代ゼロ」法案の撤回を求めました。

　「残業代ゼロ制度」の対象は当面、年収１０７５万円以上とされています。厚労省の岡崎淳一労働基準局長は
「雇用契約期間が１年に満たない場合、比例計算で考える」と答弁。年間の基準に比例した賃金や年休を付与すれば、
「有期契約であっても（『残業代ゼロ制度』の）適用の対象になる」と認めました。
　小池氏は、ある企業が３カ月のプロジェクト事業に取り組む場合、課長以外の職員と有期契約を結び「残業代ゼロ制度」の対象にすれば、
残業代もなく２４時間働かせることができると指摘。「まさに携帯電話並みの『定額働かせ放題』制度だ」と批判しました。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/06/09(火) 16:18:44.85

公務員の給与、もっと下げろ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/06/09(火) 21:57:01.44

・失業保険を受ける人→ http://www.infotop.jp/click.php?aid=217409&;iid=23162
・失業保険が切れた人→ http://www.infotop.jp/click.php?aid=217409&;iid=51280
・一世一代の大勝負？→ http://admall.jp/af.php?shn=10000162&;aff=10006212

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/08/05(水) 15:17:36.04

公務員が税金使って贅沢するためには、
国民の労働環境を極限まで改善しにくくしておく必要性があるわけです。

http://kanae.2ch.net/test/read.cgi/job/1396417161/

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/08/09(日) 20:49:52.35

某企業組合団体で興味深い動画があったのですが、知ってますか？

何か、多数決の際、本部が有利に働くように、急遽本部の人間が在席扱いになって、強硬採決するような流れみたいですが、見ていて卑怯だと思いました。

▼なごやボランティア・NPOセンターでのワー●ーズコープによる労働者代表選出の模様
https://www.youtube.com/watch?v=fu9HvdPj9Xc　　（その１）
https://www.youtube.com/watch?v=mS7Gt0EKe4U　（その２）
https://www.youtube.com/watch?v=4SVx0OTRav0　（その３）
https://www.youtube.com/watch?v=ei2syt3DZfE　　（その４）

また、それに関する2ちゃんねる以外のブログやHPが幾種かありました。

http://d.hatena.ne.jp/nagoya_p_net/20080905/1223545314
http://imadegawa.exblog.jp/8931791/
http://blog.livedoor.jp/janjannews/archives/2835208.html
http://blog.goo.ne.jp/nagoya_vnpo_mondai/e/23664258f79964b5bf66ac0a9626d313
http://gigadugong.web.fc2.com/2008yd.10.4.html
http://www.geocities.jp/sazanami_tsushin/readers08/0812/r08121.html

民主主義か共産主義か別として、暴走は不当解雇などの内ゲバ、恐怖政治に変わる・・・
どうぞご参考に

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/01(木) 13:38:20.19

【労働】あらゆる業種に派遣労働を解禁・・・改正派遣法が低賃金派遣労働者の温床になるって本当？
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1443660124/

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/17(土) 00:43:24.48

受ける会社大丈夫？
下記の条件が全て当てはまるパワハラ会社にご注意下さい。

・IT系 in Tokyo
・転職会議で2.5点
・転職会議の「その他>2ch情報」の欄で過去の労基違反2chスレが表示される。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/22(木) 11:04:37.84

【労働】「ハローワークの求人票に騙された」　残業87時間で残業代ゼロ…1日22時間労働、24歳社員死亡
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1445389184/

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/24(土) 15:14:57.78

通報して2人組が来たけど全くの無駄だった
日本終わってた

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/24(土) 19:52:09.53

【労働】“次がない”中高年がターゲットに・・・ハローワークが紹介する“辞められないブラック企業”
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1445488436/

http://diamond.jp/articles/-/38003
　ハローワークなどに紹介されて応募し続けても、なかなか再就職できない――そんな読者の方からのメールが数多く寄せられている。
　中には、やっと就職先が決まったと思ったら、そこは「ブラック企業」だったという話も少なくない。
　なかなか雇用環境の良くならない時代、こうした履歴の空白の長期化が、
「大人の引きこもり」の入り口になっていくケースは、確実に増えつつある。
　今回、紹介するのは、“辞めさせないブラック企業”に勤めているという読者で、都内に住む40歳代後半の高城和雄さん（仮名）だ。

会社は儲かっているのに給料がどんどん減っていく!?
　銀行の営業職員として二十数年勤務した後、ハローワークに紹介され、
都内にある金融会社の支店開設業務に応募したのは、3年近く前のこと。それまでも主に、銀行でローン関係の仕事をしてきたという。
　「仕事を辞めたのは、上司が白と言ったら白と言えみたいな、前から決まっていることに従う銀行特有の前例主義が嫌になって…」
　こうして失業手当を申請し、通い始めたハローワークは、「2度と行きたくない嫌な雰囲気だった」という。
　ところが、支店のオープニングメンバーとして新たに入った会社は、ハローワークで提示された条件とは違う“ブラック企業”だった。
そこでは、業績が良くなっていくにつれて、なぜか給与が下がり続けたのである。

　「儲かっているのに、なんで給料が減るの？」
　と、高城さんは、疑問を抱いた。
　「まず、年間120日の休日という約束が、反故にされました。また、最初に提示された月額30万円の給与のうち、
5万円の年齢給部分が徐々にカットされ、月額25万円に減額。半年後には22万円にされました。
いまでは20万円とインセンティブという形になっていますが、インセンティブも雀の涙です」

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/24(土) 19:52:51.33

残業代も口約束だけで支払われない。通勤費などの交通費が減額されていったのも、求人票の条件とは違う。
　しかし、こんな職場環境にもかかわらず、誰からも反対の声が出なかった。
　どうして労基署などに訴えないのか？と聞くと、高城さんはこう答える。
　「労基は、長時間勤務の職場が多すぎて、査察に入れないんです。従業員の誰かが告訴でもしない限り…」
　そんな状況が放置され続けていること自体、なかなか想像ができない。

“次がない”中高年がターゲット相場の半分で使い倒して辞めさせない
　結局、同社に来るのは、ハローワーク経由で来た高城さんのような中高年世代。辞めたところで、なかなか次が見つからない。
　「辞めないことを逆手にとって、どんどん給与を減らしていく。どうせ辞められないんだから、
こっちの条件に文句を言わず、働け！とばかりに、足元を見て好き放題している会社でした」（高城さん）
　多くの中高年サラリーマンたちは、辞めても次がないから、生活のためにしがみつかざるを得ないという
事情を抱えている。とくにローンのある人なら、なおさらだ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/24(土) 19:53:34.23

「本来の“ブラック企業”といえば、夜遅くまで残業させて、会社を辞めさせてしまうことが多い。ところが、
うちの会社は逆で、相場の半分くらいの給料で使い倒している。中には、仕方ないとあきらめて、
働いている人もいます。そういうタイプの“辞めさせないブラック企業”でした」（高城さん）
　こうした“辞めさせない”企業の話も最近、増えつつある。辞めたいと言うと、会社が辞めるのを妨害し、いつまでも働かせるというのだ。

　高城さんの会社では、こうして辞められない、主に40歳代以上の足元を見て、給与を安価に引き下げたうえ、こき使い続ける。
　おそらく真面目で感性の豊かな人ほど、誰にも相談できないまま、一生懸命に働き続け、心身を摩耗させていくのだろう。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/26(月) 03:36:30.09

過去スレ暴言
126 ：非決定性名無しさん[] 投稿日：2011/08/11(木) 17:33:59.73
労基署？アホか？お前は？それについて証拠でもあるんか？まあええわ。
100万歩譲ってお前の言う事に理があるとしても、どの会社でも綺麗事ばっかりじゃないんじゃ。
脱税、産地偽装、独占禁止法違反、労働基準法違反、その他云々。
過去にそんな違法的なことをやった会社でも、今は大手を振って営業してる会社なんて沢山有るわ。
そんな現実も知らんと、ウダウダと重箱の隅ばっかり突きやがって、ボケかお前は？
法人も人も一緒、偉い人でも昔悪かった人なんてナンボでもおるわ。
スピード違反も立ちションも法律違反じゃ、お前はなんじゃ？何も悪いことしたことないんか？
さぞかし立派な人間なんじゃの？仕事もろくに出来んクソポンコツのくせしやがって。
悪いことばっかりするのはもちろんアカンわ。
しかし、過去を反省して今や立派に更生して世間の役に立ってる人や法人まで批判するなや、クズ。
経験者だからこそ、自分と同じ間違いしないように指導やアドバイスできるんじゃろが？ボケ。
お前みたいに何も出来ないくせに、偉そうにウダウダ喚いて正義ぶるなや、クソ虫以下のカスが

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/26(月) 09:51:29.08

【労働】「ハローワークの求人票に騙された」　残業87時間で残業代ゼロ…1日22時間労働、24歳社員死亡
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1445389184/

ワラをもすがる思いで労働基準監督署に駆け込んでも
職員は何もしてくれなかったそうです

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/11/16(月) 11:36:19.20

就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/11/29(日) 12:22:43.17

過去スレ暴言
126 ：非決定性名無しさん[] 投稿日：2011/08/11(木) 17:33:59.73
労基署？アホか？お前は？それについて証拠でもあるんか？まあええわ。
100万歩譲ってお前の言う事に理があるとしても、どの会社でも綺麗事ばっかりじゃないんじゃ。
脱税、産地偽装、独占禁止法違反、労働基準法違反、その他云々。
過去にそんな違法的なことをやった会社でも、今は大手を振って営業してる会社なんて沢山有るわ。
そんな現実も知らんと、ウダウダと重箱の隅ばっかり突きやがって、ボケかお前は？
法人も人も一緒、偉い人でも昔悪かった人なんてナンボでもおるわ。
スピード違反も立ちションも法律違反じゃ、お前はなんじゃ？何も悪いことしたことないんか？
さぞかし立派な人間なんじゃの？仕事もろくに出来んクソポンコツのくせしやがって。
悪いことばっかりするのはもちろんアカンわ。
しかし、過去を反省して今や立派に更生して世間の役に立ってる人や法人まで批判するなや、クズ。
経験者だからこそ、自分と同じ間違いしないように指導やアドバイスできるんじゃろが？ボケ。
お前みたいに何も出来ないくせに、偉そうにウダウダ喚いて正義ぶるなや、クソ虫以下のカスが

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/12/05(土) 04:43:36.48

労基マジ意味ねー。サービス残業のことで訪問したが聞く耳もたず。社会保険未加入の事を言ったら、目の色変えて詳しく話して頂けますか？だとよ。
こいつら態度も糞デカイのな...

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/12/17(木) 23:57:36.89

パートやアルバイトでもできる程度のことすらもできないくせに
イキがっているのが公務員

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/12/23(水) 19:41:29.69

全国の監督署は過重労働やサービス残業の件でワタミに対し
約24件もの是正勧告まで出してんのに事業主を始め使用者を
一切送検してない体たらくぶり。
残業代未払いには労働基準法で刑罰を定めてるし
過労死を含む過重労働絡みの場合は同じく刑罰を定めた労働安全衛生法の他に
刑法の業務上過失致死を問う事も出来るのに。

職務を果たさない監督署は廃止し、これからの労働違反事件の取り締まりは
警察庁と検察庁で取り締まりすべき。
労働基準法と労働安全衛生法には刑罰を定めた法律が幾つか有るし
警察庁と検察庁は従来の方針を転換して
労働違反事件に対しても積極的に摘発すべし。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/01/02(土) 05:52:02.01

http://jobinjapan.jp/

■取得した資格や免許で探せる求人情報
http://jobinjapan.jp/license/
■希望する職種、役職、活かせるスキルで探せる求人情報
http://jobinjapan.jp/cate/
■希望する勤務地、都道府県、市区町村から探せる求人情報
http://jobinjapan.jp/area/

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/04/16(土) 22:58:52.71

えっ！そうなの？！
日本は世界一の派遣会社大国
https://t.co/Fx5YMkCggs …
2位のアメリカの4倍以上も派遣会社数が多く、日米英が事業所の数の上でトップ三か国。世界の事業所数の計72％を占めている。そして日本は世界の派遣会社の４９．５％を占めている。

@tennsi21さんがツイート
https://twitter.com/tennsi21/status/716830658501287937

**集ストテク犯被害者必見！** · 2016/04/17(日) 08:39:21.65

[拡散希望！]
参考になりそうなURL送っておきます
電磁波による拷問と性犯罪
http://denjiha.main.jp/higai/archives/category/%E6%9C%AA%E5%88%86%E9%A1%9E
公共問題市民調査委員会
http://masaru-kunimoto.com/
この方たちは集団訴訟の会を立ち上げてマスコミに記事にしてもらう事を目的に集団訴訟を被害者でしようという試みを持っている方達です
訴訟は50人集めてしようという事なのですが50人で訴訟をすると記事に書けるそうです
記事には原発問題を取り上げてテク犯被害を受ける様になった大沼安史さんらが取り上げて下さるそうです
大沼安史さんがテク犯に遭っているという記事
http://ameblo.jp/hilooooooooooooo/entry-11526674165.html
大沼安史の個人新聞
http://onuma.cocolog-nifty.com/blog1/4/index.html
この方たちは電話相談等も受け付けている様で電話番号を載せている方達は電話かけ放題の契約をしていますのでこちらから電話して本人にかけ直してくれと頼むとかけ直してくれます
音声送信被害等を受けている「電磁波による拷問と性犯罪」の記事の水上さんは年金暮らしなので時間には余裕があるそうで被害内容の話等を聞いてくださると思います
もう一人の電磁波犯罪には遭っていない国本さんという方は電磁波犯罪をしっかり理解されている方で年金暮らしの方なので長電話も大丈夫です
大沼さんはこちらのページからメールを受け付けておられる様です
http://onuma.cocolog-nifty.com/about.html
電話をかけたい場合は人によってはメールで電話番号を訊くと教えてくれると思います
この文章を見られた方は全文コピーをしてできるだけ多くの知り合いの被害者の方等にメールを送るなり被害者ブログに書き込むなりしていただければ大変有難いです
もし大勢の方に送る事が出来なければまだこの文章に触れていない知り合いの被害者に少しでも全文コピーで送っていただけるとその方が次の何人かの方に繋いで頂ける場合があり結果として大勢の方に見て頂く事が出来るはずです
ご協力よろしくお願い致します 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf)

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/04/17(日) 21:47:10.88

法なんかアテになんないよ
私刑しか報復手段はない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/04/21(木) 09:10:47.21

詐欺はダメ、絶対！
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/bouhan/1426345380/l50
あなたを騙した詐欺師の情報 [転載禁止]c2ch.net

1 ：備えあれば憂い名無し：2015/03/15(日) 00:03:00.63 ID:AVdi08190
他人の大切な財産を搾取してのうのうと過ごしている極悪人の情報交換の場になったら良いと思います。犯人の氏名等何か少しでも分かれば、ここにたどり着いて一人でも多くの被害が救われることを願います。
詐欺犯は必ずしもすべてが検挙されるわけではありません。いたいけな老人等から大金をまんまとせしめて人生のどん底に突き落とし、自分達はせっせと生活を立て直して足を洗い、真人間として出直しているケースも実際にあります。
けれど、被害者の傷ついた心と財産は半永久的に立ち直ることはありません。
このような理不尽な状況は絶対に許すべきではありません。
まず、私からの情報提供です。

【犯人氏名】（兄）染谷拓志、（弟）染谷征志
【犯人経歴】二人とも元山一証券社員、現在は二人とも株式会社マーキュリースタッフィングに在籍
【犯行内容】山一証券自主廃業後に光通信株の信用取引で大損し、証拠金差し入れと自分たちの生活のために架空の投資顧問会社を名乗って、身近な人間も含めて架空の投資（新興株、未公開株等）を持ちかけ金を騙し集める。
犯行後は電話番号、メールアドレス等を変更して逃亡。搾取金額は少なくとも１５００万円以上。

http://www.msso.co.jp/company/about

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/04/22(金) 01:56:16.56

職務怠慢で全員クビにしろよ
もう解体でもいい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/04/23(土) 08:50:49.82

弁護士もダメじゃない？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/05/10(火) 22:15:19.95

労働基準監督署は、パナソニック子会社社長の

●殺すぞ
●殺したろか
●しばき倒すぞ
●殴ったるで
●頭下げて済むんやったら警察いらんはなぁ

等の脅迫、パワハラ（録音あり）を「業務指導の範囲内」として労災不支給としました。
労災訴訟：https://t.co/vZ7FopPWWS

@denkijohokansaiさんがツイート　（https://twitter.com/denkijohokansai/status/728929450595745793）

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/05/18(水) 03:46:00.20

どんな対応したか証拠残すために動画撮影しろよ
不正な対応したらネットで公開や

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/07/26(火) 18:20:01.17

国民を死に至らしめてもｲｲから湯水の如く税金投入して退職後の公務員の生活を保障しましょうという風潮
http://carpenter.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1467268783/

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/09/13(火) 07:46:26.73

相談して確認してから申告すれば勝手に処理してくれるよ。サービス残業は無期限で全てか回収するよう法令を改定するように。ブラック企業は日本経済を崩壊させる。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/10/15(土) 22:59:21.77

【労働】厚生労働省がブラック企業名を初公表へ　最長で月に約197時間、複数の事業場で違法な長時間労働 [無断転載禁止]©2ch.net
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1463658942/

【速報】電通に立ち入り、組織的違反を調査…社員自殺 [無断転載禁止]©2ch.net
http://daily.2ch. net/test/read.cgi/newsplus/1476419473/
【電通過労自殺】労働局が抜き打ち調査、関西、京都、中部の３支社も [無断転載禁止]©2ch.net
http://daily.2ch. net/test/read.cgi/newsplus/1476446543/
【企業】電通に労働局が立ち入り　長時間労働、全社で常態化疑い [無断転載禁止]©2ch.net
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1476419836/
【過労自殺】電通、労基法違反容疑で立件視野 [無断転載禁止]©2ch.net
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1476446054/

【電通過労自殺】「命より大切な仕事ない」　©2ch.net
http://daily.2ch. net/test/read.cgi/newsplus/1476487768/
【電通】電通は社員らに月７０時間を超える時間外労働を「勤務状況報告表」に記載しないよう指導していた [無断転載禁止]©2ch.net
http://daily.2ch. net/test/read.cgi/newsplus/1476535883/
【電通の過労自殺】「長時間労働、何とかしてほしいと思っていた」社員が本音漏らす [無断転載禁止]©2ch.net
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1476528335/

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/12/06(火) 21:40:41.50

労基って企業の犯罪をごまかすところだろ
弁護士に頼んで直に裁判起こしたほうがいいぞ
しかし司法もまた企業寄りでアテにならんがなw

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/12/07(水) 12:16:22.26

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**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/12/11(日) 04:50:03.75

底なしの不正義が行われている現場

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/12/19(月) 13:04:33.78

機能してない労基署は解散して労働法関連も警察の管轄にするべきなんだ
そもそも警察があるのに、なぜ労基署があるのかというと
警察は違反があれば問答無用でしょっ引いてしまう
しかし、企業の労働法違反なんか交通違反同様の日常茶飯事
その都度、責任者をしょっ引いてると企業の経営状況に支障がでてくる
これは、まだまだ吹けば飛ぶような中小企業ばかりだった昭和時代では仕方がなかったんだ
だから違反があっても、考慮したり軽減したり大目に見たりといった
ワンクッション入れられるシステムとして労基署と言うものを作ったわけさ
でもな、もういいだろ
労基署制度はもう古いんだよ
本来の姿である警察による取り締まりに移行しようぜ
もちろん元労基署職員は警察官として採用すること
突然クビとかダメよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/12/21(水) 20:01:01.09

コンビニでうまい棒一個盗んだら窃盗罪になるのに、不正をして労働させても罪が軽すぎるから一向に止めようとしない。これが蔓延すると失業者が増え

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/12/21(水) 20:09:02.53

秩序崩れブラジルのようにギャングが増え警察を越える勢力になり街を襲うのである。ブラック企業は資本主義社会を崩壊させ、お金という通貨を流通させる事により均等保っていた経済を破壊に導き

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/12/21(水) 20:10:47.97

かつての世界対戦に発展する危険性もあるのである。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/12/24(土) 01:18:31.77

違法(犯罪)ブラック企業が、真面目にやっている企業を潰している。
日本の飲食店はヨーロッパと比べてあの高い東京でさえ半額以下と言われているが、ファストフードやチェーン店(ワタミなど)が違法に労働させて、まともにやっているお店を潰したからだろう。
業界が違法企業に席巻されたので、飲食業総ブラック化して、今の奴隷労働に繋がっている。
その先鞭をつけた渡邉美樹は、自民党内でも比例の名簿に入れるか揉めたが、最高責任者の安倍晋三は渡邉を入れることにした。下層国民奴隷化を国民に問うたといえる。そして、今、国民の代表者として、参議院にいる。
日本下層民の集団自殺ともいえるし、巧妙に騙されたとも言える。
大臣時代派遣業を解禁し、派遣業者のトップになった小泉内閣の竹中平蔵とともに、大多数の日本人労働者は自らを奴隷に落とし込んでいる。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/01/04(水) 15:29:43.52

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40～50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。

派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。

派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。

中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。

正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実！★★★★
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/01/04(水) 20:56:49.58

>>141
不正な労働をさせる＝犯罪、って事に世の中が気づかなさすぎなんですよね。
不当な労働を強要したら即逮捕しなきゃ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/01/05(木) 00:28:09.23

ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
http://bylines.news.yahoo.co.jp/konnoharuki/20160418-00056746/

https://twitter.com/magazine_posse/status/813773657952505856
ブラック企業名公表の拡大は、労基署の頑張り次第とは思うけど、
まだまだハードルが高い。労基法違反や過労死・過労自殺の労災が、
１年以内に複数の事業所で認定されないといけない。
POSSEに相談すれば、１回の是正勧告だけで公表できます。
自分の職場をブラック企業として公表したい方はお勧め。

http://www.npoposse.jp/

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/01/05(木) 11:59:52.12

>>146
フランスみたいに企業に死刑(会社解散)言い渡せるようにしないと、法人対従業員では勝てない。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/01/11(水) 08:52:53.47

スレタイは弁護士同行でないと何を求めていいかわからないと言ってるだけだろ。
労基署も人員不足で忙しいのと労基法など法的根拠もないのに職権濫用して国家権力による中小企業いじめはできないというだけ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/01/11(水) 10:40:41.57

まつり級の美人まんこが死ぬぐらいで
ないと動かない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/01/13(金) 09:30:34.37

課題をクリアできないと動かない
その課題はなんなのかは労基署では教えてくれない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/01/14(土) 00:14:53.39

札幌ひば○が丘病院はブラックです。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/01/14(土) 00:50:17.60

弁護士が法的に勝てるだけの証拠と資料を揃え、告訴・告発状を作らないと労働基準監督署は人員が足りなくて動けない。
監督署は、事実上の労働者保護警察なのだが、資本家に献金もらいまくってる官僚や自民党が予算をつける訳がない。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/01/14(土) 14:31:24.38

株式会社リビングライフグループ（本社：東京都世田谷区）
・青天井の残業強要。しかも「固定残業制」のため、残業代つかず。
・管理職が怒鳴れば、それに全て従うしかなくなる。独裁政治そのもの。
・年2回も社員旅行あり。参加強要、有休使用強要。
　おまけに費用は毎月1万円強制積み立てさせられた分から取られる。
・40度の熱があっても、休める雰囲気ゼロ。万が一休んだ場合、どうなるか不明。
・社有車を運転して事故を起こしたら、会社に罰金5万円強制徴収される。保険に入っているのに、取られる理由が全く不明。
・年間休日は90日。今年から102日に増えた。
http://www.living-life.co.jp/index.php

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/01/15(日) 11:32:06.55

>>153
証拠集めもせずに労基署がブッラク企業にセクハラやパワハラがあったと尋ねれば
間違いなく証拠隠滅や口裏合わせするから介入の法的根拠がないと動けないのはある。
法的根拠があれば警察みたいに捜査する権限があるんですよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/01/20(金) 16:13:34.77

そんな難しいことじゃなく>>153が真理だよ
労基と企業は遠まわしに癒着してんだ
はよこんなとこ解体したらええのにな
代わりに共産党事務所でも置けや

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/05/10(水) 06:19:39.17

【労働】残業時間の労働基準監督官調査、社労士への委託提言　規制改革会議
https://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1494278624/

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/05/10(水) 21:02:05.59

女子大生のスカート内を盗撮した労基署員を逮捕
2017.5.10 17:58

京都府警下京署は１０日、ＪＲ京都駅で女性のスカート内を盗撮したとして、府迷惑行為防止条例違反の疑いで、

奈良県橿原市、京都上労働基準監督署員の男（３１）を現行犯逮捕した。

逮捕容疑は１０日午前７時半ごろ、京都駅構内のエスカレーターで、
通学途中の女子大学生（２０）のスカート内をスマートフォンで撮影した疑い。

下京署によると、容疑者は通勤途中で、手提げかばんにスマホを入れていた。
警戒中の鉄道警察隊員が不審な動きをするのを見つけ職務質問。スマホから撮影した動画も見つかった。

京都上労基署は「事実であれば誠に遺憾で、厳正に対処する」とコメントした。

http://www.sanspo.com/geino/news/20170510/tro17051017580007-n1.html

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/05/12(金) 12:46:14.62

飯田橋の服部マジうんこ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/05/15(月) 08:16:44.06

下関区検察庁がパチンコリッツグループの大興産業株式会社と同社総務部長を
労働基準法違反で起訴していたことが分かった。
起訴は平成２９年４月２８日付け。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/05/18(木) 15:55:44.20

無能ゆえ企業にとっては有能

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/05/24(水) 17:01:37.40

時の政府の総理大臣が、「（サービス残業も）会社の事情がありますから」とか
言っちゃう国の労基なんだから、さもありなん。
ちなみにほざいたのは森元な。
あの頃から、日本はなんも変わってない。

生活保護も、外国人には「人道の問題」
とか言ってポイポイ出すのに
日本人（B除く）は申請書も渡さず追い返す。

生保問題は民主になって日本人でもちょっとは
門戸が広がったものの、自民に戻ったら
あっという間に元通り。

いまじゃ、日本人は抽選でしか入れない
公営団地にアルカニダをねじ込む始末。

へー、日本語分からない人がどうやって
抽選の壁を乗り越えられたのかな。（皮肉）

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/05/25(木) 08:51:33.20

前、給料未払いを相談に行ったら「あきらめましょう。もっといいとこ探しましょう」って言われてワロタｗ
ま、簡易裁判にかけてやったけどな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/05/28(日) 20:09:12.80

よーしパパ仕事したくないからどんな来庁者も〝相談〟の段階でとどめちゃうぞ～
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1464273208/

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/20(火) 00:55:37.35

平成２○年○月○日

○○労働基準監督署長　　殿

告訴人　　Ａ

告　訴　状

　告訴人
　　　住所　　○○県○○市○○１丁目２番３号
　　　氏名　　Ａ
　　　職業　　無職（元Ｘ株式会社従業員）

　被告訴人
　　　住　所　　○○県○○市○○１２３４番地５
　　　商　号　　Ｘ株式会社
　　　代表者　　代表取締役　　○○○○

　被告訴人
　　　住　所　　○○県○○市○○１２３４番地５
　　　氏　名　　Ｘ株式会社管理本部人事部長　　Ｙ

一．告訴の趣旨

　　被告訴人らの下記告訴事実記載の行為は、労働基準法第２２条第１項、第３２条、第３４条第１項及び第３７条に違反し、
同法第１１９条に該当すると思料するので、被告訴人らの厳正な処罰を求めて告訴する。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/20(火) 00:56:08.35

二．告訴の事実

１．告訴人は、平成２○年○月○日に被告訴人会社に入社し、Ｚ店に配属され、同年○月○日（以下、「解雇日」という。）に即日解雇されるまで、
○○職の業務に従事していた者である。

２．被告訴人Ｘ株式会社（以下、「被告訴人会社」という。）は、○県○○市○○１２３４番地５に本社を置き、
○○業を営む事業主で、従業員数は約○人である。
　　被告訴人Ｙ（以下、「被告訴人」という。）は、被告訴人会社の管理本部人事部長として、
同社の総務人事に係る業務を統括し、労働者に関する事項について同社のために実質的に行為する者である。

３．被告訴人は、同社の業務に関し、
（１）労働基準法第２２条第１項に違反して、解雇日に、口頭にて告訴人に解雇を通知した際、
告訴人から書面による交付を請求されたものの、それを拒否し、
（２）労働基準法第３２条に違反して、時間外労働をさせ、法定の除外理由がないにも関わらず、
平成２○年○月○日付の労働条件通知書に記載する調整給の根拠となる法定労働時間○時間分を
超過する時間外労働に対する同法第３７条規定の割増賃金及び深夜労働に係る割増賃金を支払わず、
（３）労働基準法第３４条第１項に違反して、告訴人が被告訴人に対して、「法定の休憩時間がほとんど取得できない」旨の
報告を度々行っていたにもかかわらず、所要の措置等を講じることなく、法定の休憩時間を付与せず、
　被告訴会社は、これらを是認したものである。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/20(火) 00:56:28.56

４．告訴人の所定労働時間は、４週６休制を採用しており、基本の労働時間は、午後４時００分から翌日午前１時００分までの
拘束９時間００分、１時間００分の休憩時間を除き、実働８時間００分となっていた。
なお、ミーティングほかの開催時は、午後３時００分から翌日午前１時００分までの拘束１０時間００分、
１時間００分の休憩時間を除き、実働９時間００分、又は告訴人の勤務場所が店休日の場合は、
午前９時００分から午後６時００分までの拘束９時間００分、１時間００分の休憩時間を除き、実働８時間００分となっていた。
　　告訴人は、前任者が退職した後に業務引き継ぎのないまま赴任し、同日入社の早番の○○職が同年○月○日に突如無断欠勤して同日付で退職したこと、
また店舗自体が業務量に比して少ない人員で業務を行っていたことから、告訴人の法定外労働時間は１週間あたり１０時間を超え、
深夜労働時間も１５時間を超えるものであった。なお、告訴人の当該労働時間には、始業前のいわゆる早出残業（日によっては３時間前の早出出勤もあった。）や
休日の自主出勤に係る労働時間は含まれておらず、告訴人のメモも全て所定の始業時間が記録されている。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/20(火) 00:56:49.54

５．被告訴人は、労働時間管理に責任を負う立場でありながら、全店舗に対して、
「ＩＣカードの打刻は、始業時刻の１０分前から始業時刻までと、終業定刻から１０分を経過する前までの時間内の打刻のみとする。
それ以外の時間での打刻は認めない。規定の時間内に打刻できず未打刻の場合は、正当な理由があると認められない限りは、
当該勤務日は無給とする」旨を通達して、全従業員に徹底させ、給与事務担当者に対して、あたかも所定内労働時間しか従業員に
従事させていない旨の虚偽の「就業週報」を作成させ、当該週報に基づき、虚偽の給与台帳及び給与明細を自ら作成して各店舗の給与事務担当者に送付し、
例外対象であるパート社員を除き、正社員に対しては、各従業員との雇用契約に規定する超過時間分に係る法定の時間外労働に対する割増賃金や
深夜労働に対する割増賃金を支払わなかったものである。さらには、残務については、ＩＣカードの打刻以前又は打刻後に行わせることを店舗管理者に指示及び徹底させていた。
パート社員も正社員に準じた扱いを行っており、全従業員は被告訴人の指示及び命令に従順に従わざるを得ない状況であった。
未打刻の場合の正当な理由の判断も、被告訴人の裁量にて行われ、当該判断に基づき賃金の支給がなされていた。
なお、被告訴会社はこれを是認していたものである。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/20(火) 00:57:08.98

６．告訴人は、同年○月○日午後○時○分からＺ１店会議室にて開催された○○職ミーティングにおいて、被告訴人から議長を命じられ、
同月○日開催の同ミーティングにて取り上げられた人材育成と定着をテーマに出席者３名でディスカッションを行い、
従業員や退職者から聴取した事項をもとに前掲二．５の状況を改善すべく私見を述べ、同月○日に議事概要を自ら作成して被告訴人に提出するとともに、
被告訴人の従前の指示通りスカイプ上での全店舗の○○職の供覧に付した。
　　被告訴人は、同月○日に、告訴人が被告訴人に対して行った○月分の給与一部未払いに係る請求の方法と告訴人が作成しスカイプ上で供覧に付した
議事概要を根拠として、「会社の掲げる価値観の実現が出来ていない。社長の方針に反する発言だ。残業はするな。レベルが低い。
仕事の成果が全く残せておらず、職務遂行能力に劣る。議論が稚拙すぎる。他店○○職にできることが、何故できない。
試用期間中であるにも関わらず、何故あのような発言をするのか。ビジネスマナーがなっていない。全てを社長に報告し、
処分の判断を仰ぐ」という趣旨を電話にて伝えた。また、被告訴人は、前日○日に、全店舗の○○職が閲覧することが可能な
スカイプ上で、「告訴人が作成し供覧に付した議事概要は事実と相違し、他の従業員への誤解を生じかねないものがあり、
結論が出るまで徹底した議論をスカイプ上で行うので、質問事項への回答を行うように」という趣旨の指示を出し、
告訴人は、Ｂ部長とＣＺ店長と協議を行った上で回答書を作成し、○日にスカイプ上に回答書を掲示した。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/20(火) 00:57:28.25

　　被告訴人は、同月○日の会長会議終了後の午後○時○分頃にＺ店を訪れ、同○分頃、告訴人に対して、
「試用期間中であるが、本日付で雇用契約を解除する。理由は会社の価値観に合致及び実践しておらず、
今後の改善も見込めない。また、被告訴人へのメール等が反体制の言動であり、周りに与えた影響は大きい。
今後、一緒にやっていけない」という趣旨の即日解雇の通告を口頭にて行った。
これに対して、告訴人から、解雇予告手当の支払いと解雇に係る書面による明示を要求したところ、
被告訴人は、「解雇予告手当は支払う。解約に関する文書は交付できない。口頭による通告とする。
告訴人は忙しいだろうから、直ちに片づけを済ませて帰社するとともに、早期に退寮するように」という趣旨を告げ、
告訴人からの解雇に係る書面の交付を拒否したものである。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/20(火) 00:57:47.12

７．被告訴会社及び被告訴人が、告訴人に対してなした即時解雇等は、労働者の正当な権利を主張したことに対する報復と
他の労働者に対する見せしめであり、また、全従業員に対する労働実態に沿わないＩＣカードの打刻の強要や割増賃金の未払いなど
労働基準法の趣旨を逸脱した行為は、極めて悪質であり、その責任は重いと言わざるを得ず、このような事例に対しては、
厳罰を持って臨む必要がある。

　以上の次第で、被告訴人らの厳正な処罰を求めるべく、本告訴に及ぶものである。

添付資料
１．労働条件通知書（正社員用）の写し　　１通
２．Ｘ株式会社就業規則の写し　　１部
３．告訴人作成の○年○月分の給与一部未払い分の請求の写し　　１部
４．告訴人作成の入社以降の勤務実態メモの写し　　９枚
５．告訴人作成の入社以降の就業実績管理表　　３枚
６．被告訴人作成の全拠点住所録の写し　　１枚

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/07/02(日) 22:48:58.49

国民を死ぬほど働かせるという国策
http://mevius.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1499003195/

そういう国策なのだとすると
すべての問題のつじつまが合う

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/07/02(日) 23:15:34.22

>>165-171
おう、告訴いいね。
告訴くらいせんと労基は動かん。
告訴状受け取り拒否もあるからカメラは必須。
いや、最初からカメラ回しとかんといかんな。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/07/04(火) 19:01:28.37

どんな来庁者も〝相談〟の段階でとどめて追い返しちゃう公務員
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1498669570/

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/08/31(木) 17:22:33.99

細かい労基法違反を箇条書きして持って行っても煙たがれるだけ。
向こうは忙しいし(実は労基法が1番ブラックだったりするw)
使用者と労働者は労働契約の元に対等な立場であると言う労基法の原理原則に違反する案件だけをピックアップしよう。

×事例
給料が1分単位で計算されてない。休憩が取れても取れなくても1時間固定。
がしかし、平均で見れば概ねその計算で合ってる等。
(会社側の給与計算の手間を考えてあげましょう)

○事例
名ばかり管理職問題等

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/09/04(月) 19:33:32.91

人が死んではじめて動く

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/09/04(月) 21:59:14.20

いや死んでも大手や団体が後ろについてないと動かない。
これまでの労働審判は、バックに団体がついているのがほとんど。
ヨドバシカメラの派遣社員への暴行事件とか。親がちょっとした活動家だったから明るみに出たわけで。
高橋まつりが死んだとき、同様の状況で死んだり酷い後遺障害、PTSDをおったが泣き寝入りした労働者がどれだけいるのか調べてみたいわ。
電通の件も自民が電通に一発脅しをかけたと考えると闇だらけだけど。労基や検察を指揮しているのは内閣だしな。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/09/11(月) 19:13:12.95

弁護士同伴じゃないと来ても無駄だよ労働基準監督署
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1397304761/

手続きの仕方を知っている人が来たらしぶしぶ仕事をするが、
知らない人が来たら話だけ聞いて追い返すのがデフォだそうです。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/09/19(火) 23:32:00.78

労働基準監督署は「ハローワーク」にならって「ハロートラブル」くらいの軽い名前に改名したほうがいい
名前で効力のある機関かどうかすぐわかる
まずは警察か弁護士に相談しろっつーこった

**米田裕敏** · 2017/09/30(土) 12:00:55.74

定員増やせよ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/10/02(月) 21:25:05.04

国民を死ぬほど働かせるというのが国策だから労働基準監督署の職員は増やさない方針で行きたい公務員
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1506606274/

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/11/01(水) 23:31:25.55

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**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/11/13(月) 01:29:28.68

労働基準監督署は日本の闇

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/11/16(木) 22:14:21.35

俺の会社は一定の等級以上になると残業手当が出なくなるんだけど
これって合法な訳？適法である根拠が見つからないんだけど

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/11/17(金) 14:21:43.77

管理職ってことだろ馬鹿だろ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/11/17(金) 14:56:16.49

>>185
管理監督者じゃなくて普通の担当レベルでも出なくなるから聞いてんだよ
仮に肩書きだけ課長とかにしても実態がなけりゃ労基法違反だし
バカはレスすんなよ、バカが伝染るだろうが

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/11/17(金) 19:16:38.47

>>186
じゃあ最初からそう書けよ
残業代が出ないある一定の等級以上=管理職以上って考えるだろ普通、馬鹿かお前
仮に一定の等級が管理職じゃないとしたら考えるまでもなく違法
さすがにそんな簡単なこと聞いてくるほどの馬鹿が存在するとは思わなかったわww
世の中すごい馬鹿もいるもんだ