0799名無しさん＠引く手あまた
2018/05/22(火) 20:00:14.49ID:XNc8GFqo0見たくないもの。汚い仕事やってきたよな。
上は絶対で。逆らえない。クソみてぇな組織。
探検
ジャパンビバレッジってどうよ？パート17
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
見たくないもの。汚い仕事やってきたよな。
上は絶対で。逆らえない。クソみてぇな組織。
0800名無しさん＠引く手あまた
2018/05/27(日) 16:18:36.75ID:0A+o8tDI0http://www.moj.go.jp/MINJI/minji69.html#01
Ｑ「登記事項証明書は誰でも取ることができますか？
また請求に必要なものは何ですか？」
当社の登記事項証明書が必要なのですが代表者以外でも取得することはできますか。また，他社の登記事項証明書を取得することはできますか。
取得するために必要なものはありますか。
Ａ誰でも手数料を納付すれば会社の登記事項証明書を取得することができます（商業登記法第１０条第１項）。
したがって，代表者以外でも，他社の登記事項証明書でも取得することができます。
取得をされる方の資格を証する書面等も必要なく，印鑑の押印も不要です。
また，登記事項証明書の請求には交付申請書及び登記手数料の提出が必要ですが，交付申請書の様式及び記載例につきましては，
法務局ホームページ「登記事項証明書（商業・法人登記）・印鑑証明書等の交付請求書等の様式」
（http://houmukyoku.moj.go.jp/homu/COMMERCE_11-2.html）で御案内しています。
会社・法人の登記簿謄抄本又は登記事項証明書（代表者事項証明書を含む）の交付
(4)代表者事項証明書
資格証明書に代替し得る証明書であり，会社の代表者の代表権に関する事項で，現に効力を有する事項を記載した書面に認証文を付したものです。
代表者事項証明書 だいひょうしゃじこうしょうめいしょ
http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%E5%C9%BD%BC%D4%BB%F6%B9%E0%BE%DA%CC%C0%BD%F1
文書によってはこの名前を明示せずに「代表者資格証明書」を提出する事を求める旨が書かれている事があるが、それには通常この代表者事項証明書が使われる。
証明書には
会社法人等番号
名称
主たる事務所
代表者の資格、氏名及び住所
が記載されている。
代表者の資格、氏名及び住所
代表者の資格、氏名及び住所
代表者の資格、氏名及び住所
0801名無しさん＠引く手あまた
2018/05/31(木) 09:37:13.85ID:4g/+L8+80弁護士会綱紀委員会は全懲戒請求を一括却下するはず。弁護士にはほとんど負担がないにもかかわらず、
数百万円から数千万円を一般市民から巻き上げる行為はヤクザ顔負けの許しがたい行為。
両弁護士は直ちに訴えを取り下げて、和解金は返還した方がいい。そして弁護士会の倫理研修を復習すること。
https://twitter.com/yoga5ch https://twitter.com/hashimoto_lo/status/997654789503631361
◆◆◆
【ブラック企業大賞実行委員】
古川琢也（ルポライター）
河添 誠（労働運動活動家）…共産系
佐々木亮（弁護士／ブラック企業被害対策弁護団代表）…日共・佐々木憲昭の息子
坂倉昇平（NPO法人POSSE理事／ブラック企業ユニオン代表）…新左翼党派・京大政経研G
松元千枝（ジャーナリスト/『労働情報』編集人）…元朝日非正規
内田聖子（アジア太平洋資料センター〈PARC〉事務局長）…共産系
須田光照（全国一般東京東部労組書記長）…元朝日新聞
水島宏明（ジャーナリスト／上智大学教授）…共産系
竹信三恵子（ジャーナリスト／和光大学教授）…元朝日新聞
土屋トカチ（映画監督）…共産系
神部紅（ユニオンみえ・オルガナイザー）…共産党除名
www.facebook.com/blackcorpaward/posts/1631936280178047
ブラック企業大賞、赤いメンバーばかりの企画委員会が主催
http://b-times.net/back/195/1.html
●時給120円？最低賃金以下の手当で働く「共産党」の“赤”字事情
http://www.dailyshincho.jp/article/2015/11190905/?all=1
●ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
http://dailycult.blogspot.com/2016/10/npoposse.html
【ブラック企業大賞】は、共産・極左系貧困ビジネスマンのお祭り
https://anond.hatelabo.jp/20171122105008
0802巽孝一郎
2018/06/01(金) 05:03:31.73ID:paEa0POt00803名無しさん＠引く手あまた
2018/06/09(土) 20:34:41.25ID:VQdygsebO0804名無しさん＠引く手あまた
2018/06/17(日) 18:12:45.47ID:39iMprkV0今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
ユニオン（労働組合）
最後に、ユニオンである。ユニオンには労働組合法上の特別な権利があり、
個別の労働問題に対しても、解決する法的な能力を持っている。
ただし、ユニオンも弁護士と同じように、解決能力に差がある。
ユニオンに相談した場合の一般的な流れは次の通りだ。まず、法的関係や労働組合の意義について一通りの説明を受ける。
その後、話に納得すると組合に加入して、会社に団体交渉の申し入れをして、問題解決の話し合いをする。
普段の職場では、労使は対等ではない。上司や会社が言うことは、基本的に逆らえないものだ。
しかし、団体交渉の場における話し合いは、労使が対等な立場である。
しかも、そうしたユニオンでの交渉は法的に強く守られている。
例えば、ユニオンが会社に団体交渉を申し込めば、会社はそれを断ることが出来ない。
もし断ったらそれ自体が「不当労働行為」という違法行為になってしまうのである。
また、ユニオンに加入したり、団体交渉をしたことを理由に、会社は労働者に不利益な取り扱いをすることもできない。
また、団体交渉は、あくまで「話し合い」であるため、労基署のように労働基準法にしばられることはない。
賃金・残業代の未払いはもちろん、パワハラやセクハラを辞めさせたり、解雇の撤回や、
最近話題になっている「求人詐欺」についてもその人次第では争うことが出来るのだ。
自分の労働問題を解決することはもちろん、会社全体を、また業界全体をも改善する特別な権利をもっているのがユニオンなのだ。
0805名無しさん＠引く手あまた
2018/06/23(土) 03:10:16.23ID:ndq1ZQRD0https://www.sankei.com/premium/news/150815/prm1508150010-n1.html
0806名無しさん＠引く手あまた
2018/06/26(火) 18:40:15.69ID:PtX0dtHr0嶋崎量 | 弁護士（日本労働弁護団常任幹事）
2015/10/6(火) 1:19
https://news.yahoo.co.jp/byline/shimasakichikara/20151006-00050179/
教訓は?
（好ましいことではないにせよ）会社が、労使紛争を抱えることは珍しくありません。
その際、労働組合を敵視し続けるとどうなるのか、引越社のケースは、またとない良い教材（悪い見本）になるはずです。
労働組合は、きちんと誠実に会社が話し合えば、わけもなく抗議行動を繰り返したりはしないものです（私の経験則では）。
労働組合は、きちんと誠実に交渉に応じる会社とは、場合によっては会社の立場も尊重しながら対応をします。
今回の動画などが流れたのも、会社の組合員に対する報復行為がきっかけとなっており、最初はただの裁判提訴記事がでただけでした。
会社が一貫して労働組合敵視の対応をとり、報復行為等しようとしたことが、このような事態を招いたのです。
労働組合と接点のなかった会社経営者が、労働組合を恐れ、排除したくなる気持ちは分からなくもありません。
ですが、労働組合を排除しようと、誠実に向き合わず、報復などしたら、かえって紛争が拡大し、
今回のようなケースにまで発展しかねません（不当労働行為として違法にもなります）。
経営者の皆さん。労働組合を敵視などせず、きちんと誠実な対応を！
これが、この事件が私たちに教えてくれる、大きな教訓です。
0807名無しさん＠引く手あまた
2018/06/27(水) 21:15:32.49ID:f83A6GML0今野晴貴 | NPO 法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
（1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い
そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。
もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。
また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。
実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
（もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている）。
さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。
実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。
このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。
0808名無しさん＠引く手あまた
2018/06/27(水) 21:18:06.91ID:f83A6GML0今野晴貴 | NPO 法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
（1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い
そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。
もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。
また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。
実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
（もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている）。
さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。
実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。
このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。
0809名無しさん＠引く手あまた
2018/06/30(土) 03:41:11.71ID:4ZGzMzhB0http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html
1.本窓口では、労働基準法などの違反が疑われる事業場の情報をメールでお寄せいただくことができます。
情報の受付対象となる法律は、以下のとおりです。
○労働基準法 ○最低賃金法 ○労働安全衛生法 ○作業環境測定法
○じん肺法 ○賃金の支払の確保等に関する法律 ○家内労働法
PDF ※労働基準法の内容については、こちらをご覧ください。
2．お寄せいただいた情報は、関係する労働基準監督署・都道府県労働局において、立入調査対象の選定に活用するなど、
業務の参考とさせていただきます。
なお、受け付けた情報に関する照会や相談についてはお答えしかねますので、あらかじめ御承知おきください。
3.労働基準法などについてのお問い合わせや、具体的な事案について労働基準監督署の対応をお求めの場合は、
最寄りの労働基準監督署（サイト内リンク 労働基準監督署をお探しの方はこちらへどうぞ）または平日夜間・土日に無料で御相談いただける
「PDF 労働条件相談ほっとライン」（0120-811-610）に御連絡ください。
4. 情報提供に当たっては、以下の「情報提供のポイント」を御参照いただき、できる限り具体的な情報をお寄せください。
0810名無しさん＠引く手あまた
2018/06/30(土) 18:39:52.10ID:4ZGzMzhB0「コミュニティ・ユニオン全国ネットワーク」 の加盟組織は全国各地に広がっています。
パートでも、派遣でも、外国人でも、だれでも、ひとりでも、お気軽にお悩みをご相談ください。
https://cunn.online/network/
0811名無しさん＠引く手あまた
2018/07/07(土) 22:09:32.26ID:GSZL+YT20>やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
http://dailycult.blogspot.jp/2016/10/npoposse.html
>" #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。"
https://twitter.com/daily_cult/status/785629556744925184
中村勝己氏（中央大学講師）
http://www.facebook.com/katsumi.nakamura3/posts/987243994736680
"左翼だから悪いのでもセクトだから悪いのでもありません。簡単な話です。
「悪いセクトだから悪い」のです。今回の藤倉さんの記事は、これでも随分抑制された書き方をしていると私は感じております。
私は、教員としてこれまでにも POSSE を退会して深く傷ついた若者を複数知っています。
記事にも書かれている通り、「業績」をあげられないメンバーは激しく罵倒され、
カンパと称する上納金を払わされ、結局は退会するように仕向けられるようです。（以下、リンク先"
0812名無しさん＠引く手あまた
2018/07/24(火) 06:48:37.40ID:AhodnF1C00813なまえ
2018/08/11(土) 17:36:05.27ID:drxbTSYG0「残業代の減額に合意しないと支払わない」は合法か？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180810-00092623/
Yahoo! JAPANニュース＞個人＞国内 8/10(金) 12:00 今野晴貴
> ７月２６日、サントリーグループの自動販売機オペレーター大手・
> ジャパンビバレッジ社に対して、労働基準監督署が四度目の是正勧告
> を出した。一つの企業が労働基準監督署から四度の是正勧告を受ける
> のは異例のことである。
0814なまえ
2018/08/11(土) 17:49:24.94ID:drxbTSYG0https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180720-00089887/
Yahoo! JAPANニュース＞個人＞国内 今野晴貴 7/20(金) 12:00
> 去る5月3日、JR東京駅で飲料自販機の補充業務を行うサントリーグループ
> のジャパンビバレッジ社の従業員がストライキを実施した。
> 同社の違法な長時間労働やサービス残業の改善を要求したこのストライキは、
> 東京駅の自動販売機の「売り切れ」を続出させ、ネット上で大きな反響を呼んだ。
0815なまえ
2018/08/11(土) 17:56:06.27ID:drxbTSYG0https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180501-00084702/
Yahoo! JAPANニュース＞個人＞国内 今野晴貴 5/1(火) 14:14
> ジャパンビバレッジでの「順法闘争」
> 今、まさに争われている「順法闘争」の実例として、サントリーの子会社・
> ジャパンビバレッジホールディングス（以下、JB社という）のケースを紹介しよう。
0816なまえ
2018/08/11(土) 18:02:49.04ID:drxbTSYG0https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180403-00083500/
Yahoo! JAPANニュース＞個人＞国内 今野晴貴 4/3(火) 11:58
> ３月２９日、サントリーグループの自動販売機オペレーション大手・ジャパンビバレッジ
> に対して、労働基準監督署が是正勧告を出したことが報道された。これは、同社に勤務す
> る労働者が労働組合・ブラック企業ユニオンに加盟し、団体交渉と労働基準監督署への申
> 告を行なったことによるものだ。
0817なまえ
2018/08/11(土) 18:11:29.23ID:drxbTSYG0https://www.sankei.com/life/news/180329/lif1803290038-n1.html
産経ニュース 2018.3.29 20:54
> 飲料の自動販売機事業大手のジャパンビバレッジホールディングスが
> 自販機の保守担当の社員らに対し、あらかじめ定めた時間を働いたと
> みなし残業代を支払う義務のない「事業場外みなし労働時間制」を適
> 用していたことについて、足立労働基準監督署（東京）が、「無効」
> と指導していたことが２９日、分かった。昨年１２月６日付。
0818なまえ
2018/08/11(土) 18:20:04.77ID:drxbTSYG0#東京駅売り切れアクション実施中 Change.org
https://www.change.org/ja
0819名無しさん＠引く手あまた
2018/08/14(火) 22:33:14.13ID:F6oO24kq00820名無しさん＠引く手あまた
2018/08/17(金) 20:21:21.21ID:zImvowFA00821なまえ
2018/08/18(土) 03:28:37.32ID:+0tIg78g0http://www.fukuishimbun.co.jp/articles/-/679231
福井新聞 HOME＞全国のニュース＞社会 2018年8月17日 午後4時26分
> 東京都労働委員会が都内の複数のハローワーク（公共職業安定所）に対し、
> 飲料の自動販売機事業大手でサントリーのグループ会社「ジャパンビバレッジ東京」
> （東京）に求職者を紹介しないよう通報したことが１７日、労働組合への取材で分かった。
0822なまえ
2018/08/18(土) 03:37:58.17ID:+0tIg78g0を入手 クイズを出され、正解しないと有給休暇取得できず、不正回答は降格される
https://togetter.com/li/1257486
Togetter まとめトップ＞カテゴリー＞社会
0823なまえ
2018/08/18(土) 03:41:58.60ID:+0tIg78g0東京駅自動販売機ストライキがもたらした「成果」とは
http://bunshun.jp/articles/-/8425
文春オンライン 2018/08/03 今野 晴貴 genre : ビジネス, 働き方, 企業, 社会
> これまで筆者が文春オンラインで4回にわたり記事を発信してきた、サントリーグループの
> 自動販売機オペレーション大手・ジャパンビバレッジの東京駅ストライキについて、
> 新しい情報を入手した。
0824なまえ
2018/08/19(日) 15:32:45.17ID:HvppGirC0http://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/000134329.html
テレ朝news ＞ 経済ニュース ＞ ニュース記事
> 自動販売機運営大手「ジャパンビバレッジ」の支店長が部下にクイズを出し、
> そのクイズに正解しないと有給休暇を取得させなかったとして従業員側が
> 会社側に説明を求めました。
0825なまえ
2018/08/19(日) 15:33:33.03ID:HvppGirC0http://blogos.com/article/318896/
AbemaTIMES 2018年08月18日 21:38
0826なまえ
2018/08/19(日) 15:34:35.70ID:HvppGirC0http://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/000134340.html
テレ朝news ＞ 経済ニュース ＞ ニュース記事
0827なまえ
2018/08/19(日) 15:40:33.26ID:HvppGirC0http://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/000134364.html
0828名無しさん＠引く手あまた
2018/08/19(日) 15:45:38.35ID:At7rA0xK0支店長が部下にクイズ 不正解者は有休取れず
(2018/08/18 05:53)
http://news.tv-asahi.co.jp/articles_img/000134329_640.jpg
自動販売機運営大手「ジャパンビバレッジ」の支店長が部下にクイズを出し、そのクイズに正解しないと有給休暇を取得させなかったとして従業員側が会社側に説明を求めました。
クイズを出された従業員：「正直、これを正解すれば有給休暇が取れるんだと、取るチャンスがもらえるんだと正直、思いました」
ジャパンビバレッジの従業員4人によりますと、おととし5月、支店長は「有給チャンス」というクイズを部下に出し、そのクイズに不正解だと有給休暇を取得させなかったということです。従業員側は17日に会社側に説明を求めました。
従業員側：「今、現時点で事実として認めるか認めないかお答え下さい」
会社側：「こちらとしても初めてこうやって目にしますので」
交渉の場にはクイズを出したとされる支店長も参加する予定でしたが、欠席しました。今回の件についてジャパンビバレッジは現在、調査中としたうえで、「労使の主張は隔たりがあるが、今後も誠実に団体交渉を行っていく」としています。
http://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/000134329.html
0829namae
2018/08/19(日) 15:47:04.37ID:HvppGirC0‏ @magazine_posse
> ジャパンビバレッジ団体交渉。組合員の暴露。この支店長はミスをした従業員の
> 尻を蹴り上げ、「公開処刑メール」と称してミスの経緯・謝罪内容等を支店の
> 全従業員にメールし、結婚で休暇をとった従業員に「休みが多すぎるから休み
> 削っとくね」と発言し、朝礼が気にくわない従業員の尻を蹴り上げていた。
3:26 - 2018年8月17日
https://twitter.com/magazine_posse/status/1030400520890929152
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0830namae
2018/08/19(日) 15:47:41.77ID:HvppGirC0‏ @magazine_posse
> ジャパンビバレッジ団体交渉。組合員によるこの支店長の発言の暴露。
> 「慣れてくると、みんな失敗したとき俺にケツを向けてくるようになる。
> お前はまだまだだな。」「安全靴（で蹴った）の方が効果があっていいな」
> などなど…。
3:29 - 2018年8月17日
https://twitter.com/magazine_posse/status/1030401303812263938
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0831名無しさん＠引く手あまた
2018/08/19(日) 15:48:34.98ID:At7rA0xK0これに正解しないと有給は取れない
こんな会社です
https://pbs.Twimg.com/media/DkxM0XhVAAE4rLo.jpg
https://pbs.Twimg.com/media/DkxM2FkVsAA4mEA.jpg
https://pbs.Twimg.com/media/DkxM3TVU8AA0ewf.jpg
↓
https://pbs.Twimg.com/media/DkxSQptVAAEmq1F.jpg
0832namae
2018/08/19(日) 15:52:49.78ID:HvppGirC0http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/list/201808/CK2018081802000144.html
東京新聞 TOKYO Web トップ > 社会 > 紙面から > 8月の記事一覧 > 記事
2018年8月18日 朝刊
0833なまえ
2018/08/19(日) 18:16:39.35ID:HvppGirC0http://blogos.com/article/318938/
シェアーズカフェ・オンライン 2018年08月19日 09:33
- 榊裕葵（社会保険労務士）ポライト社会保険労務士法人
マネージング・パートナー 特定社会保険労務士・CFP
0834名無しさん＠引く手あまた
2018/08/19(日) 22:37:00.31ID:kTgND1jt0このメールを配信した中には、有給が取れてない方が多数いると思います。
私自身、8日連続で有休をとり家族旅行に行ってきました。
休息の重要性を肌で感じました。
本当は週明けに全員に送ろうと思っていたメールです。
こんなことくらいしか出来ませんが、有給チャンスをお送りします。
ただ、非常に厳しい条件をつけさせていただきます。
その条件とは１点だけです。
クイズに全問正解してください。
回答ができた場合はそのまま返信してください。
クイズを間違えた場合は・・・その先は言う必要ないですよね。
自分で考えてみてください。
皆様にも言いたいこと、不満があるのは重々承知していました。
全部ではありませんが、私も様々な心の奥にある声を見て・聞いています。
追伸 問題に間違いがあったため全員不正解でした。よかったよかった。
https://pbs.Twimg.com/media/DkxM0XhVAAE4rLo.jpg
https://pbs.Twimg.com/media/DkxM2FkVsAA4mEA.jpg
https://pbs.Twimg.com/media/DkxM3TVU8AA0ewf.jpg
↓
https://pbs.Twimg.com/media/DkxSQptVAAEmq1F.jpg
0835名無しさん＠引く手あまた
2018/08/20(月) 02:31:48.47ID:e9LutY4a0で、これどこの支店なの？
0836名無しさん＠引く手あまた
2018/08/20(月) 02:52:03.00ID:VXsFvaoe00837名無しさん＠引く手あまた
2018/08/20(月) 08:17:16.98ID:fYH1NOQR00838名無しさん＠引く手あまた
2018/08/20(月) 08:18:39.37ID:fYH1NOQR00839名無しさん＠引く手あまた
2018/08/20(月) 08:26:49.68ID:fYH1NOQR00840名無しさん＠引く手あまた
2018/08/20(月) 08:28:41.63ID:kIYzRkn/0さっさと転職しましょう。その際有休取れず給料減ってでも転職活動すべき。
0841名無しさん＠引く手あまた
2018/08/20(月) 08:29:11.50ID:fYH1NOQR00842名無しさん＠引く手あまた
2018/08/20(月) 08:33:52.46ID:fYH1NOQR0いろいろな手を使うなや。 ｑｑｑ
0843名無しさん＠引く手あまた
2018/08/20(月) 08:36:13.99ID:fYH1NOQR00844名無しさん＠引く手あまた
2018/08/20(月) 08:38:02.83ID:fYH1NOQR00845名無しさん＠引く手あまた
2018/08/20(月) 08:40:06.76ID:fYH1NOQR00846名無しさん＠引く手あまた
2018/08/20(月) 08:45:53.98ID:fYH1NOQR0恫喝密入山根！？
0847名無しさん＠引く手あまた
2018/08/20(月) 14:09:34.49ID:fYH1NOQR00848名無しさん＠引く手あまた
2018/08/20(月) 18:49:03.29ID:BYNSHJF/00849名無しさん＠引く手あまた
2018/08/20(月) 18:56:31.56ID:ni+JXcGn00850名無しさん＠引く手あまた
2018/08/20(月) 23:43:07.77ID:IbzDTtLg00851名無しさん＠引く手あまた
2018/08/21(火) 06:54:20.08ID:U/K1/1yW00852名無しさん＠引く手あまた
2018/08/21(火) 07:07:47.88ID:/40euSQR0クイズに正確しないと退職金がもらえません
頑張ってください
港南支店 楠木
0853名無しさん＠引く手あまた
2018/08/21(火) 20:50:20.40ID:Ad5sG2gR00854名無しさん＠引く手あまた
2018/08/21(火) 23:35:11.28ID:c7RvZIFV0一台でも自販機が減ればルートはかなり楽になります
0855名無しさん＠引く手あまた
2018/08/22(水) 17:07:50.01ID:ANGNkiNm0中型免許はあります。マニュアルおｋです
0856名無しさん＠引く手あまた
2018/08/22(水) 17:57:30.42ID:V/eNkfhm0こんなとこで聞くバカがどこにいる
0857名無しさん＠引く手あまた
2018/08/22(水) 19:36:58.30ID:HrQvhYGr00858名無しさん＠引く手あまた
2018/08/22(水) 23:05:17.34ID:RAvg7e9B0それだけこの業界は終わっとるってこった。
大体この業界来ようとする奴ほぼ全員動機が一緒だしな、それもペラッペラの動機だ。
0859名無しさん＠引く手あまた
2018/08/22(水) 23:40:00.09ID:RojJ5XKY0仕事中一人で気楽だし、ジュースも飲み放題だからここで働くメリットもあるっちゃある
0860名無しさん＠引く手あまた
2018/08/23(木) 00:07:52.18ID:E8sbIS0Y0http://natsumi.tokyo/
0861名無しさん＠引く手あまた
2018/08/23(木) 00:48:31.20ID:Wq8ZWtvJ00862名無しさん＠引く手あまた
2018/08/23(木) 09:04:44.28ID:qbszjM3v00863名無しさん＠引く手あまた
2018/08/23(木) 13:50:14.71ID:qFGI5sfU00864名無しさん＠引く手あまた
2018/08/23(木) 13:51:36.95ID:H7EWcnQ80同じパワハラクズしか居ないし
0865名無しさん＠引く手あまた
2018/08/23(木) 19:23:58.61ID:FRV1Inh20若いときだけで40歳なったら残ってる奴1%もいないだろ
昇給も少ないから後悔だけじゃん
0866名無しさん＠引く手あまた
2018/08/23(木) 19:56:14.62ID:SxdzD2il00867なまえ
2018/08/24(金) 21:52:17.37ID:LVIJdkVU0http://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/000134723.html
テレ朝news ＞ 経済ニュース ＞ ニュース記事
0868なまえ
2018/08/24(金) 22:45:50.85ID:LVIJdkVU0https://www.hochi.co.jp/entertainment/20180823-OHT1T50083.html
2018年8月23日14時2分 スポーツ報知
0869名無しさん＠引く手あまた
2018/08/25(土) 02:27:54.00ID:/EyD5JOT0お楽しみに
0870名無しさん＠引く手あまた
2018/08/25(土) 16:05:48.47ID:8dwkV5Q700871名無しさん＠引く手あまた
2018/08/25(土) 18:45:11.93ID:/psMHIbh0その時かなり人がいて賑わってたのに今はほとんど誰もいないんだな
この様子だとその時いた人たちはもうみんな辞めていったんだろう
0872名無しさん＠引く手あまた
2018/08/29(水) 08:14:34.44ID:poRymNKF0さっさと辞めて色々受けてみたら？
有休取れなければ欠勤してでも面接を受けたほうがいい。
0873名無しさん＠引く手あまた
2018/08/29(水) 22:47:31.90ID:KH0DFoK+0もう一個のジャパンスレに皆いるよ
ここより盛り上がってる
0874名無しさん＠引く手あまた
2018/09/07(金) 06:30:55.72ID:qbVDJKSp0ブラック企業から身を守る！会社員のための「使える」労働法
著 者： 今野晴貴
定 価： 1296円（本体1200円＋税8%）
ISBN： 9784781616957
発売日： 2018年8月3日
意外と知らないノウハウが満載！
「労働法」で仕事の悩みを解決する方法。
パワハラ・セクハラ、サービス残業、休暇取得、解雇、転職・副業。過酷な労働環境から自分の身を守るためにはどうすればいいのか？
ベストセラー『ブラック企業』の著者が教える、「労働法」で仕事の悩みを解決する方法。意外と知らないノウハウが満載！
今野晴貴（こんの・はるき）
1983年生まれ。POSSE代表。ブラック企業対策プロジェクト共同代表。
年間2000件以上の労働相談に関わり、労働問題の調査研究、政策提言などに従事している。
2013年に「ブラック企業」で流行語大賞トップ10を受賞し、
政府のブラック企業対策や法改正についても提言。
著書に『ブラック企業』（文春新書、大佛次郎論壇賞）、
共著に『裁量労働制はなぜ危険か』（岩波書店）など多数。
0875名無しさん＠引く手あまた
2018/09/09(日) 09:09:27.91ID:luMfYuUa0異動先：JB東京・港南支店 支店長  楠木 新人
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
  → JB東京・本社 企画部 課長  楠木 新人←
↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑
笑 笑 笑 笑 笑 笑 笑 笑 笑 笑 笑 笑 笑 笑 笑 笑
0876名無しさん＠引く手あまた
2018/09/10(月) 00:09:54.20ID:IxRn4P9/0「コミュニティ・ユニオン全国ネットワーク」 の加盟組織は全国各地に広がっています。
パートでも、派遣でも、外国人でも、だれでも、ひとりでも、お気軽にお悩みをご相談ください。
https://cunn.online/network/
コミュニティ・ユニオン全国ネットワークの結成
そんなユニオンが集まったのが、「コミュニティ・ユニオン全国ネットワーク」（ユニオン全国ネット）です。
1989年に、初めてユニオン独自の全国交流集会が青森県弘前市で開かれ、
翌1990年の第2回全国交流集会（大分市）で全国ネットワークの結成が確認されました。
各ユニオンは、それぞれ地域で自立した労働組合です。それが「ネットワーキング」しているのがコミュニティ・ユニオン全国ネットワークです。
通常の労働組合全国組織（単産）のような「中央本部」はありません。中央－地方、上部－下部という上下関係ではなく、横並びの組織です。
各地方ごとにも、地方ネットワークをつくって運動を進めています。全国ネットには、
北海道から鹿児島までの32都道府県の76ユニオン、約2万人が参加しています。
そして、毎年秋、加盟ユニオンの持ち回りで、全国各地ユニオンの所在地で総会と全国交流集会を開いています。
それぞれのユニオンの活動については、各ユニオンのホームページを見てください。
そして、私も相談したい、加入したいという人は、近くのユニオンに気軽に電話してみてください。
0877名無しさん＠引く手あまた
2018/09/10(月) 03:00:51.70ID:IxRn4P9/0今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
（1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い
そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。
もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。
さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。
実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。
このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。
辞める前に専門家に相談し、損しない辞め方をしよう
以上のように、なるべくなら「円満退社」をした方が良いと思われている一方で、
無理に「円満」にすることで、労働者側の法的権利を損なうケースも多々存在する。
どのように対応すべきかはケースバイケースの部分もあるが、
違法行為などが原因で退職を考える場合には、まずは専門家に相談してみることをお勧めしたい。
無料労働相談窓口
POSSE
03-6699-9359
soudan@npoposse.jp
http://www.npoposse.jp/
0878名無しさん＠引く手あまた
2018/09/13(木) 22:23:39.51ID:Lca8r3ix0仙台けやきユニオン
〒980-0014 宮城県仙台市青葉区本町1-14-20 本町キクタビル６階
TEL：022-796-3894（平日17時～21時、土日祝13時～17時、水曜定休）
メール：sendai@sougou-u.jp（上記時間に電話できない方は、まずはメールでご一報ください）
相談から解決までの流れ
①相談
電話やメールにてご連絡いただいたのち、面談を実施。そこで問題の整理、証拠の確認、相談者の希望を聞いたうえで、適切な解決機関での解決を支援します。
当ユニオンでの団体交渉の他、労働基準監督署の利用、労働審判など訴訟への移行が解決に向けて適切の場合、そちらへの接続支援を行います。
この時点では組合に加入しなくてもかまいません。以下では、当ユニオンでの解決を目指す場合の流れをご説明します。
②労働組合法の勉強会
まず、労働組合で勤め先に改善や補償を求める際に知っておくべき知識（労働組合法）の勉強会を行います。
労働組合が勤め先と交渉することは、法律でも定められています。勤め先は簡単に拒否したりはできません。
しかし、その法律を知らない経営者や、労働者の権利の実現を阻害する経営者からは法律を無視した対応がとられることもあります。
そのような場合には、勤め先に抗議を行ったり行政へ救済を申しいれたりしますが、それらの法的根拠を自分たち自身できちんと知っておくことが大事です。
③証拠整理、要求内容の確定
次に、ご自身の置かれている状況を整理し、何の問題を解決するのかを見定めます。そして、その解決に必要な証拠を整理します。
賃金未払いがあった場合は、タイムカードや手帳などの労働時間が分かる資料から未払賃金額を計算し、パワハラ被害の場合は、録音がある場合はその録音を文字おこしするなどです。
それらのうえで、何を会社に対して要求するかを確定します。確定したものを「要求書」としてまとめます。
0879名無しさん＠引く手あまた
2018/09/13(木) 22:24:11.78ID:Lca8r3ix0③で要求書を作成したら、組合に加入したことを伝える「加入通知書」とともに、勤め先に通知します。直接行く場合もありますし、FAX等で行う場合もあります。
この時から、勤め先との交渉が始まります。団体交渉（話し合い）にて解決を目指し、複数回の話し合いが行われます。場合によっては、1回の交渉で終わることもあります。
⑤不誠実な勤め先に対して、抗議活動
問題を起こしている勤め先では、労働組合が話し合いを求めても拒否され、また話し合いの場で十分に組合の改善事項に応じてくれない場合が多々あります。
それらの状況を打破するために、労働組合は憲法でも認められている「団体行動権」を使い、勤め先に改善を迫ります。
勤め先の問題を社会に発信して支援を求めたり、職場内でストライキを実施し、抗議の意思を込めて勤め先の運営に圧力を加えます。
これらの団体行動と、団体交渉の積み重ねによって、解決を目指します。
⑥解決！
団体交渉や団体行動の結果、勤め先と労働組合とで労働環境の改善や未払賃金の支払いなどに関する一定の合意に至った場合、お互いに合意書を交わします。
これをもって、労働争議は解決となります。もちろん、そのまま職場に勤め続ける場合は、引き続き団体交渉を行っていく場合はあります。
0880名無しさん＠引く手あまた
2018/09/13(木) 22:24:50.54ID:Lca8r3ix0http://hatarakikata.net/modules/ccenter/?form=4
非営利事業として、学生と若者からの労働相談をメールで受付中です。ご一緒に悩みや解決の方法を考えて行きましょう。
もちろん秘密厳守、無料で相談を受け付けていますので安心して専門的で経験豊かなサポートを、
数日間後にメールで受け取ることができます。ただし、問題によっては相談に応じかねる場合はその旨を連絡します。
就職への不安や就職先、就職の失敗、パワハラ・セクハラ、サービス残業や長時間勤務など学生や若者が抱える就職、
働く環境は問題が多すぎます。しかし、諦めや泣き寝入りは長い人生を考えると後悔するものです。
これまでにも私たちのアドバイスで楽しく働く労働者がいっぱい生まれています。直ちに解決できなくとも、
あきらめず私たちNPO働き方ASU―NETのサポート受けてみませんか？メールをお寄せください。
■北出 茂 （きたで しげる）
・ＮＰＯ法人「働き方ＡＳＵ―ＮＥＴ」 理事
・過労死防止大阪センター 事務局次長
・地域労組おおさか青年部 書記長
ＮＰＯ法人 働き方ＡＳＵ－ＮＥＴ
http://hatarakikata.net/modules/about/index.php?content_id=4
住所・連絡先
〒530-0047 大阪市北区西天満４丁目４－１８ 梅ヶ枝中央ビル６階
地下鉄谷町線南森町徒歩６分 西天満交差点の近く、新御堂入り口付近
TEL 06-6809-4926 FAX 06-6809-4927
0881名無しさん＠引く手あまた
2018/09/13(木) 22:31:40.50ID:Lca8r3ix0http://fureaiunion.cute.coocan.jp/
解雇・労働条件の切り下げ・職場でのいじめなど
労働相談室
職場の悩み、トラブルに対し一人で我慢したり泣き寝入りしてはいませんか。
あなたの抱えている問題は決してあなた一人の問題ではないはずです。
是非ユニオンに参加してください。一人ひとりの力は弱いけど、みんなで力を合わせて問題を解決し、職場を変えていきましょう。
■こんな労働条件って許されるの？
有給休暇が自由に使えない／残業手当てがカットされる／給与や労働時間が約束と違う…など、おかしいな、
と思うことはありませんか。その多くが法律違反です。あきらめないで改善を申し入れましょう。
ユニオンで労働条件のチェックをしてみませんか。
名古屋ふれあいユニオン
20131225GoodJob会社の星深刻化する職場トラブル！どう身を守る？
https://youtu.be/5eB1vMMwijw?t=360
6:11～
0882名無しさん＠引く手あまた
2018/09/30(日) 05:31:18.37ID:dDyApzhB0労働組合法第8条
第8条
使用者は、同盟罷業その他の争議行為であって正当なものによって損害を受けたことの故をもって、
労働組合又はその組合員に対し賠償を請求することができない。
0883名無しさん＠引く手あまた
2018/10/07(日) 19:53:31.05ID:6iYA9xIx0労組、民間サイトに異例要請
https://this.kiji.is/421556880516301921
https://twitter.com/magazine_posse/status/1048874584584286208
ブラック企業ユニオン／総合サポートユニオン坂倉昇平
@magazine_posse
民間求人サイトが、労働者が労働組合でストライキに立ち上がったとき、
組合を妨害しないための求人停止に同意していることは、ほとんど知られていません。
労働組合も知らないかも…。でも、労働組合にはそれくらい強い力が与えられています。
自分もやりたいという方はブラック企業ユニオンにご相談を！
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0884名無しさん＠引く手あまた
2018/10/08(月) 14:33:25.51ID:HFHl6wNH0>やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
http://dailycult.blogspot.jp/2016/10/npoposse.html
>" #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。"
https://twitter.com/daily_cult/status/785629556744925184
中村勝己氏（中央大学講師）
http://www.facebook.com/katsumi.nakamura3/posts/987243994736680
"左翼だから悪いのでもセクトだから悪いのでもありません。簡単な話です。
「悪いセクトだから悪い」のです。今回の藤倉さんの記事は、これでも随分抑制された書き方をしていると私は感じております。
私は、教員としてこれまでにも POSSE を退会して深く傷ついた若者を複数知っています。
記事にも書かれている通り、「業績」をあげられないメンバーは激しく罵倒され、
カンパと称する上納金を払わされ、結局は退会するように仕向けられるようです。（以下、リンク先"
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0885名無しさん＠引く手あまた
2018/10/08(月) 16:19:58.68ID:99fuFTJf00886巽孝一郎
2018/10/10(水) 19:03:11.60ID:Gva1gLXX00887なまえ
2018/10/11(木) 10:56:49.05ID:ad5/nP4c0‏ @kotaro_aoki
> ブラック企業ユニオンの要請をうけて、リクナビが遂にサントリーグループの
> ㈱ジャパンビバレッジ東京の求人の掲載を停止しました！（関連会社の求人は
> 掲載されていますが、確かに㈱JB東京の求人は消えました。）
23:21 - 2018年10月9日
https://twitter.com/kotaro_aoki/status/1049907853862100992
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0888名無しさん＠引く手あまた
2018/10/11(木) 10:58:58.43ID:ad5/nP4c0‏ @konno_haruki
> この記事の直後、実際にリクナビからジャパンビバレッジの求人が消えました！！
リクナビ求人が停止の可能性！ ストライキの法的効果とは(今野晴貴) - Y!ニュース
2:08 - 2018年10月10日
https://twitter.com/kotaro_aoki/status/1049907853862100992
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0889なまえ
2018/10/14(日) 23:38:27.65ID:6XHySXea0‏ @konno_haruki
> ついにリクナビで求人が「停止」されました。違法行為を繰り返してきた末路です。
> 求人停止を可能にした論理と共に紹介します。
「リクナビ」がサントリーグループ・ジャパンビバレッジ東京の求人を停止！(今野晴貴) - Y!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20181013-00100265/
20:02 - 2018年10月12日
https://twitter.com/konno_haruki/status/1050944922432360448
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0890名無しさん＠引く手あまた
2018/10/15(月) 07:09:17.58ID:68ZauvKx0有給休暇を取得して退職する場合の退職届（例）
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20170705/1499239152
「退職できない」というご相談を受けることがあります。有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。
あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう加工してご活用ください。
送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明など、送った証拠・届いた証拠が残るかたちで送りましょう。
有給休暇の残余日数（取得できる日数）はこちらを参考にしてください。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html
２０１７年○月○○日
会社名 ○○株式会社
代表取締役 ○○ ○○様
名前○○ ○○（印）
〒○○○－○○○○ 住所○○県○○市○○○－○○－○
退職届
私は、２０１７年○月○○日付で貴社を退職しますので届け出ます。
つきましては、明日２０１７年○月○日から２０１７年○月○日まで有給休暇を取得します。
私の有給休暇の残余日数は○○日と認識しております。
万が一、私の有給休暇の残余日数が○○日を下回る場合は、２０１７年○月○日から有給休暇を全て取得した日付を退職日とします。
有給休暇取得分の賃金をお支払いいただけない場合は、監督官庁、労働組合などに相談する準備がある旨、申し添えます。
0891名無しさん＠引く手あまた
2018/10/18(木) 19:19:22.43ID:GlWz6JHJ0https://www.zaikei.co.jp/article/20181009/470513.html
厚生労働省が発表した労働経済動向調査によれば、正社員が不足していると回答した事業所の割合が比較可能な1999年以降2番目に高い水準となった。
企業の人手不足が続いていることを示すもので、人件費の高騰や人材不足による業務の停滞など、特に中小企業に与える影響が懸念される。
人材不足の問題は年々深刻化しており、企業も危機感を強めている。そのため2017年には多くの企業が非正規社員ではなく、正社員を雇用する企業が増加した。
それにもかかわらず、18年5月に行われた帝国データバンクの「人手不足に対する企業の動向調査」では正社員が不足していると回答した企業は全体の約5割に上る。
通常5月は新入社員が入社した直後であるため比較的正社員の不足を感じにくい時期だが、それでも半分の企業が正社員不足を感じていることになる。
厚生労働省の労働経済動向調査でも、正社員不足の企業が正社員が過剰と回答した企業を43ポイント上回るという結果が出た。
0892名無しさん＠引く手あまた
2018/10/19(金) 19:23:37.11ID:7SfZXM3N0http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20170819/1503111564
2017-08-19
群馬県内外の労働相談は、解決力のあるプレカリアートユニオン群馬支部へ！
群馬支部
プレカリアートユニオン群馬支部結成しました！
地元にも労働問題を解決できる組織を作りたい
この度、プレカリアートユニオンの群馬支部の立ち上げメンバーになりました、Ｎと申します。
勤務していた中古車流通大手の会社でパワハラを通報したことを理由に不当配転を命ぜられ、
それをきっかけに今年２月にプレカリアートユニオンに相談し、即日加入通告と団交の申し入れをすることができました。
そして、清水執行委員長をはじめプレカリアートユニオンの皆様のご協力のおかげで、
スピーディーに３ヶ月ほどで６月１日には和解することができました。
■労基署も法テラスも解決につながらなかった
私は以前に労働基準監督署や法テラスなどにも相談したことがありましたが、
どこも相談は聞いてくれるが当たり障りのないアドバイスだけで、根本的な解決へ動くことができませんでした。
しかし、今回のプレカリアートユニオンは法律に則した迅速な対応で、私と会社とが対等な話し合いのテーブルに着くことができ、
アドバイス通りに争議を行った結果とてもよい解決ができました。
私もそうだったように、労働問題で困っている方が世の中にはたくさんいらっしゃるのに、
何をしたらよいのかわからない人がほとんどであると思います。
■労働相談は ブラック企業・不安定雇用の駆け込み寺から砦へ！
労災、残業代請求、解雇、パワハラ・セクハラ
セクシュアルマイノリティ労働相談対応中！
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TEL03-6276-1024 FAX03-5371-5172
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http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/ http://www.precariat-union.or.jp/
0893名無しさん＠引く手あまた
2018/10/19(金) 21:23:50.98ID:7SfZXM3N0http://gungoroso.org/
群馬合同労働組合は一人でも入れる闘う労働組合。職場の怒りを闘いと団結へ！
TEL.090-9016-0272
E-Mail gungoroso@ybb.ne.jp
〒370-0035 群馬県高崎市柴崎60-2
群馬合同労働組合は職場に闘う労働組合をつくるために、あなたとともに闘います
職場に闘う労働組合（群馬合同労働組合の分会）をつくり、労働者の権利と生活、団結のために闘う。
最初は一人から始まる。一人がはらをくくれば負けはしない。
0894名無しさん＠引く手あまた
2018/10/21(日) 04:33:04.97ID:+x/IJH5j0https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20181013-00100265/
ブラック企業への対抗手段としてのストライキ
もしかすると、ストライキというとハードルが高く思われるかもしれない。
数百、数千人の労働者が団結して何日も仕事を放棄するといったことを想像すれば、たしかにそうだろう。
だが、実はストライキには多様な方法があるのだ。まずは「時限ストライキ」。
1時間でも立派なストライキに当たる。極論を言えば1分間のストライキであってもやはりストライキはストライキだ。
また、たった一人でのストライキであっても、労働組合に加入していれば権利として保障される。
さらに工夫を凝らしたものとしては、「順法闘争」や「一部業務拒否闘争」がある。
「順法闘争」は法律や会社のマニュアルを遵守して仕事を行うことで仕事のスピードを落とすという戦術だ。
これは、ある意味会社の「命令通り」に働いているに過ぎない。
また、「一部業務拒否闘争」、は例えば、バス運転手が料金の回収業務だけを拒否する戦術だ。
こうした方法も、通常と同じ様態で労働することを拒否するという意味で、やはりストライキの一種として扱われるのだ。
ブラック企業は違法で過酷な労働によって労働者を使い捨てることを前提としているため、
ストライキの際に全面的に求人が止まれば、極度の労働力不足に直面しブラック企業はたちまち窮地に立たされるだろう。
そうなると、ブラック企業といえども、労働者が退職しないよう労働条件を改善することを迫られるに違いない。
このように、ストライキは労働者がブラック企業に対抗するための有効な「法的手段」である。
ブラック企業で搾取されてただ辞めるのでは悔しいと思う方は、
ぜひブラック企業と争う労働組合に相談し、ストライキで対抗してみてほしい。
0895名無しさん＠引く手あまた
2018/10/30(火) 17:25:42.43ID:oewCxcn80池田一慶＠総合サポートユニオン
@anchovy_fillets
ジャパンビバレッジとの交渉は水面下で進んでいます。
組合員のいる支店では、残業代は支払われるようになり、休憩も有給も取れるようになりました。
そのための増員なども実現させてきました。
それでも私たちがいない支店では、まだまだひどい条件が継続しているようです。
23:34 - 2018年10月29日
池田一慶＠総合サポートユニオン
@anchovy_fillets
ジャパンビバレッジでブラック企業ユニオンが闘ったストライキへ皆さんがお寄せくださったおかげで、
会社に対する交渉力が格段に強くなりました。
まだブラック企業ユニオンに組織されていない、支店の皆さん、今がチャンスです。
ブラック企業ユニオンに相談をお寄せください。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0896名無しさん＠引く手あまた
2019/01/19(土) 20:50:34.51ID:FXACP2kZ00897名無しさん＠引く手あまた
2019/02/26(火) 07:30:03.42ID:tDMPPN8H00898名無しさん＠引く手あまた
2019/03/08(金) 16:52:36.80ID:lls+FLpR00899名無しさん＠引く手あまた
2019/03/09(土) 01:27:39.42ID:JHw8pHLv00900名無しさん＠引く手あまた
2019/03/13(水) 16:54:47.67ID:rjP//hXM0自販機に設置してあるゴミ箱から収集したゴミから空き缶やペットボトルを選別してリサイクルする会社だわ
一回見学に行ったことあるんやけど酷い所だわ
ゴミ袋が山になっとるし強烈に臭いしな
あそこで働け言われた逃げるわ
0901名前
2019/03/23(土) 16:21:08.54ID:TzNtfLGw02019/03/22 23:42
総合サポートユニオン
http://sougou-u.jp/
0902名前
2019/03/23(土) 16:25:44.69ID:TzNtfLGw0https://twitter.com/kotaro_aoki/status/1109263775629086721?s=19
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0903名無しさん＠引く手あまた
2019/04/12(金) 10:22:20.96ID:jkJUz6Gu0自販機産業ユニオン
@vendor_union
自販機産業の労働者で組織する労働組合です。ジャパンビバレッジ・大蔵屋商事などの会社と団体交渉中。
自販機業界で労働問題にお困りの方はご相談ください。
電話→03-6804-7650 メール→soudan@bku.jp
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0904名無しさん＠引く手あまた
2019/04/12(金) 10:22:30.51ID:jkJUz6Gu0https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20190226-00116204/
そこで、「ストライキ権」について簡単に解説をしておきたい。
ストライキには、就業時間中に全く仕事をしない全日ストライキもあれば、
一定時間だけ仕事をしない時限ストライキもある。法令やマニュアルを順守する「順法闘争」もその一種だ。
そして、これらの行為はすべて「合法」とされている。
正当なストライキ権の行使によって、民事責任や刑事処罰を追及されることはないことが
労働組合法によって定められているのだ。
具体的には、ストライキによって業務が滞って損失が出てたとしてもその賠償をする義務はないし（民事免責）、
ストライキを予告しながら労働条件の改善を要求しても強要罪などは適用されない（刑事免責）。
また、ブラック企業では、一人ひとりの労働者が膨大な業務を長時間労働でギリギリ回しているため、
会社は一人ひとりの労働者に極めて多くを依存している。
そのため、少数であってもストライキ権を行使して業務の遂行をやめれば、
ブラック企業に致命的な影響を与えることが可能である。
実際、ブラック企業ユニオンでは、ストライキを通じて、賃上げや人員の増加・残業の削減など、
労働条件の改善を勝ち取ってきている。
ストライキは、法律で強力に保護された権利であり、すべての労働者が持っている強力な「武器」なのだ。
0905名無しさん＠引く手あまた
2019/04/25(木) 06:26:52.20ID:tr+mHA9X0>やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
http://dailycult.blogspot.com/2016/10/npoposse.html
> #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。
http://archive.is/hkaFG
中村勝己氏（中央大学講師）
http://www.facebook.com/katsumi.nakamura3/posts/987243994736680
"左翼だから悪いのでもセクトだから悪いのでもありません。簡単な話です。
「悪いセクトだから悪い」のです。今回の藤倉さんの記事は、これでも随分抑制された書き方をしていると私は感じております。
私は、教員としてこれまでにも POSSE を退会して深く傷ついた若者を複数知っています。
記事にも書かれている通り、「業績」をあげられないメンバーは激しく罵倒され、
カンパと称する上納金を払わされ、結局は退会するように仕向けられるようです。（以下、リンク先" 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1322b9cf791dd10729e510ca36a73322)
0906名無しさん＠引く手あまた
2019/04/25(木) 06:28:02.48ID:tr+mHA9X0https://www.sentaku.co.jp/articles/view/15207
"十万部を超えるベストセラーとなった『下流老人』（朝日新書）。
著者の藤田孝典氏は、 メディアから引っ張りだこになっている。
しかし、福祉業界内では藤田氏の評判は悪い。 原因は藤田氏の「前科」にある・・・ "
#カルト・セクト新歓
"#東京大学 の #人権問題研究機構 は、新左翼セクトやフロント団体 #NPO法人POSSE と関わりがあるサークルです。
政治団体との関わりを隠し、チラシ等を渡さず（渡すこともある）に個人情報を収集して、メール等で勧誘します。
気をつけて下さい。写真は東大生提供（本当です）。"
https://twitter.com/daily_cult3/status/1111441238392107008
"今年の #一橋大 では、POSSEと同じ左翼セクトのフロントとして活動していた「クリティカルラボ」や
「スウォーム」と同じ手法で勧誘していたのは「 #反レイシズム情報センター （#ARIC）」でした。 ビラ入手。
で、先日の東大同様にまた警備員に通報されました。
https://twitter.com/daily_cult3/status/1112265245152559104
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0907名無しさん＠引く手あまた
2019/05/05(日) 18:05:23.15ID:ae44zIVg0そこはホールディングスやグループ会社から不祥事を起こした問題のある社員や、
使えない社員など、とにかく厄介ないらない社員を「 ク ビ 」にして、「 転 籍 」とうい形で
送り込む産業廃棄物処理工場だよ。
そこで待っているのは、強烈な悪臭が漂う環境での過酷な肉体労働だ。
「 おまえ、空気呼んでさっさと辞めろよ 」 っていう嫌がらせの罰ゲームなんだよ。
それでもこいつら辞めないで必死にしがみついてるらいしいよ。
惨めな人生だよな。
可哀想な奴らだよな。
0908名無しさん＠引く手あまた
2019/05/12(日) 11:00:06.23ID:g4b9Axou0顔出しで活動させて足抜けしにくくする
典型的な党派のやり口だ
0909名無しさん＠引く手あまた
2019/05/28(火) 22:34:53.65ID:G+jo63rO0こんなクズと組まされるとたまったもんじゃない。
0910名無しさん＠引く手あまた
2019/06/18(火) 15:56:26.65ID:vSJY5NtK0『全共闘以後』（外山恒一 著 イースト・プレス）
第6章5節「POSSE」
当記事をベースに、割と踏み込んだ記述がなされています。
組織の成り立ちから、都立大での民青との衝突、盗聴指示事件まで。
未読の方は是非。
（この節については、初版と改訂版に、ほとんど差異はありません）
2019年5月20日 20:59
http://dailycult.blogspot.com/2016/10/npoposse.html
0911名無しさん＠引く手あまた
2019/09/01(日) 21:24:06.70ID:3u2V47CB00912名無しさん＠引く手あまた
2019/12/21(土) 16:37:36.55ID:lmBnKXpM0噂で聞いたのですがかなり評判が悪いです。
左遷された不良社員の受け皿みたいです。
現地で採用された社員がけっこう辞めているそうです。
左遷されてきた社員が現地採用の社員にパワハラやモラハラをしているのが原因みたいです。
ちなみに有給クイズでニュースになった支店長もそこに左遷されたとの噂です。
0913名無しさん＠引く手あまた
2020/01/07(火) 12:56:06.57ID:wUS1jWiq0http://ningensan.com/?p=11385
2日午後1時半ごろ、堺市堺区の交差点近くを通った男性から「タクシーが横転している」と110番通報
普通乗用車とタクシーが衝突、はずみで反対車線に飛び出したタクシーが、自転車に乗っていた尾川直士さんにぶつかった
尾川さんは病院に運ばれましたが、頭を強く打ち、まもなく死亡
警察は、事故原因の割合が大きいとして、乗用車を運転していた藤田亮容疑者を過失運転致傷の疑いで逮捕
藤田容疑者は「事故を起こしたことに間違いありません」と容疑を認めている
警察は過失運転致死に切り替えて、藤田容疑者の車とタクシーが衝突した経緯を調べている
0914名無しさん＠引く手あまた
2020/07/01(水) 23:19:55.06ID:mjtBH5d+0学費も４０万まで毎年無料＝都立看護学校は３年間の学費全額無料！！！！！！
そしてこの制度が使えるのは、なんと＜今年の受験生だけ！！！！＞(ここミラクル重要！）急げ！！！
https://ameblo.jp/kango-kouryaku
東京都立看護専門学校の2021（令和3）年度の入試情報が発表されています。
来年度の入試の日程は以下の通りです。
https://ameblo.jp/kango-kouryaku/
社会人入試：
（1次）10月4日（日）
（2次）10月23日（金）
※募集要項の配布開始は8月上旬
令和3年度 都立看護専門学校入学試験情報
令和3年度都立看護専門学校看護学科（3年課程）の入学試験を、
下記のとおり実施します。
1 試験の種類、出願期間及び試験日
種類 日程等 備考
社会人入学試験
【出願期間】
令和2年9月15日（火曜日）から17日（木曜日）
【一次試験日】
令和2年10月4日（日曜日）
【二次試験日】
令和2年10月23日（金曜日）
現在の都立看護は社会人が半数以上！３０－４０代も多数！
タダで(働かずに学生しながら）４３０万ゲットして、学費分３年間で１２０万もゲットして
無料で看護学校を国の税金で学ぼう(=ﾟωﾟ)ﾉ....................................................
0915名無しさん＠引く手あまた
2020/09/02(水) 20:03:16.73ID:x2M0m13Y0社会保険2年入ってる人が看護学校入ると国から生活費が毎月１２万×３６カ月で４３２万(月給２２万の場合）もらえる！(教育訓練制度の給付制度）
学費も４０万まで毎年無料＝都立看護学校は３年間の学費全額無料！！！！！！
そしてこの制度が使えるのは、なんと＜今年の受験生だけ！！！！＞(ここミラクル重要！）急げ！！！
https://ameblo.jp/kango-kouryaku
東京都立看護専門学校の2021（令和3）年度の入試情報が発表されています。
来年度の入試の日程は以下の通りです。
https://ameblo.jp/kango-kouryaku/
社会人入試
0916名無しさん＠引く手あまた
2020/09/16(水) 22:39:40.10ID:NRHpCPtB00917名無しさん＠引く手あまた
2020/09/17(木) 20:52:03.40ID:Bhg7/uuk00918名無しさん＠引く手あまた
2020/09/17(木) 21:06:43.68ID:Bhg7/uuk00919名無しさん＠引く手あまた
2020/09/17(木) 22:07:16.94ID:Bhg7/uuk00920名無しさん＠引く手あまた
2020/09/17(木) 23:33:49.64ID:Bhg7/uuk0そのうちの一人が言った。
私は黄帝の兄と同い年だ、と。
このように言い合って決まらず、あとから休息する者を勝ちとした。
0921名無しさん＠引く手あまた
2020/09/18(金) 20:54:19.54ID:q27A0I7y0少なくとも宦官が君主を大切に思ったり、愛するなんてことはない
0922名無しさん＠引く手あまた
2020/09/18(金) 22:47:07.11ID:q27A0I7y0君主の身は不肖であっても命令が行われるのは、助けを多くの臣下から得ているからである。
堯でも下級の属官だったとして、道を教えても、民は聴かない。
天下の王となれば、命ずればすぐに行われ、禁ずればすぐに止む。
これによって見ると、徳や智恵では多くの人を屈服させるには足りず、勢位こそは賢者をも屈服させることができるのである。
0923名無しさん＠引く手あまた
2020/09/18(金) 22:53:58.18ID:q27A0I7y0賞による勧奨と刑罰の威圧を無くし、権勢を置き法を捨てたなら、堯や舜が家ごとに説き、ひとりずつ話し聞かせても、三家すら治めることはできないだろう。
これで権勢を用いるに値することは明らかである。
それなのに必ず賢者を待つというのは、間違いである。
0924名無しさん＠引く手あまた
2020/09/18(金) 23:04:32.03ID:q27A0I7y00925名無しさん＠引く手あまた
2020/09/18(金) 23:08:29.62ID:q27A0I7y00926名無しさん＠引く手あまた
2020/09/18(金) 23:18:14.22ID:q27A0I7y0一つは利、二つは威、三つは名である。
利は民心を得る方法であり、威は命令を実行させる方法であり、名は身分の上下にかかわらず皆が重んずるものである。
この三つでないなら、他に方法があるとしても、それは重要ではない。
0927名無しさん＠引く手あまた
2020/09/18(金) 23:29:31.80ID:q27A0I7y00928名無しさん＠引く手あまた
2020/09/18(金) 23:33:31.70ID:q27A0I7y00929名無しさん＠引く手あまた
2020/09/18(金) 23:50:58.31ID:q27A0I7y0仲尼は天下の聖人であり、身を修め道を究めて天下を遊説した。
天下の人々はみなその仁徳を賛美したが、仲尼に服し従った者は七十人のみであった。
つまり仁を尊ぶ者は少なく、義を実践するのは難しいのだ。
だから天下は広大であるにもかかわらず、従った者は七十人のみであり、真に仁義を為した者は仲尼ただひとりであった。
0930名無しさん＠引く手あまた
2020/09/18(金) 23:53:52.89ID:q27A0I7y0このような廉貞の行動をとれば、君主の法は犯されることになる。
君主は貞廉の行動を尊び、禁を犯したことの罪を忘れてしまう。
だから民は暴勇をふるい、役人もそれを止めることができない。
人々は労力をかけずに衣食を満たす者を有能であるとし、戦の功績を立てずに尊しとなす者を賢者であるとする。
0931名無しさん＠引く手あまた
2020/09/19(土) 15:41:43.83ID:PiIMDG5L00932名無しさん＠引く手あまた
2020/10/07(水) 21:52:41.92ID:vc+KQpwz00933名無しさん＠引く手あまた
2021/01/16(土) 19:39:25.08ID:1rJkXzKs0ここは悪質パワハラ魔のダブルコンボ、飼い殺し羞恥プレイ場。
私が５t限定免許なの知ってて中型免許取得させる前提で採用したはずだけど１ヶ月２ヶ月経っても免許の手続き進めないし、ずっと飼い殺し。
中型免許取らさんで来させて何ができると思ってるんだろうか？こっちでやるからって言われたから任したけど、私が必要ないなら不採用にして欲しかった。
面接の時点で辞退すればよかった。労働環境も最悪。男性だけ髪型から通勤時の服装まで制限されるセクハラ団体。
●毎日８～９時間人を無言で連れまわす、ＨＲＮという名ばかり教育パワハラヤクザ（通称パワヒラ君）にあてがわれていました。仕事にならないのでコイツが邪魔だった。
私以外の人間には普通に接して味方を作らせないように仕向けていた。私に何も作業させない。白のトヨタ・ダイナに乗っている。
いすゞ・エルフに乗ることもあるが、元々こいつの担当車ではない。こいつのマイカーは黒のカローラフィールダーだった。乗用車もトラックもナンバー覚えています。
「（こちらの手伝うという意思に対して食い気味に）いえ・・・大丈夫です」「僕の降ろしようとこに来られても困るんやけど？」と悪態つかれます。
こんな奴の運んだ製品もう買わんし、手に取りたくもねー。コ●●ーラの面汚し。
●仕事にならないので上司のＩといううんこ色のハゲデブに相談したら「●●やから教えてくれへんのや！」とこちらが悪者に仕立て上げられました。
かなりセクハラ的で、襟足が長い、声が小さいなどと人を執拗にいびり倒す。わざと聞こえるように人の前職場をバカにもされた。
毎日うるさい電話鳴らしてきて粘着されたこともあった。人が一生懸命作業してるのを２階から見下ろしてバカにしてきた。モンスタークレーマー。
私に仕事を与えず、社員だと思ってない、何もしてない何もしてないと、夕方になると毎日責め立てられて非常に苦痛だった。私が必要ないならクビにして欲しかった。
新人の悲鳴を握り潰し、人が相談している気持ちを汲まず自分の傲慢な考えを一方的に押し付けられた。初日に求人広告の労働時間が嘘であると仄めかす、
今まで関わった職場で一番信頼できない最低の上司だった。
0934名無しさん＠引く手あまた
2021/01/17(日) 00:00:24.26ID:jO5QGqQB0月給50万もらえても戻りたくない。
0935名無しさん＠引く手あまた
2021/01/17(日) 00:01:11.21ID:jO5QGqQB0月給50万もらえても戻りたくない。
0936名無しさん＠引く手あまた
2021/01/17(日) 23:48:34.72ID:CRUVxC5r0レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
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