ジャパンビバレッジってどうよ?パート17
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
時間ないない言う奴ほど、この時期でもCCレモン、ピングレ、ビタミンウォーターガンガン補充してる
バカじゃないの?自分で仕事増やして時間ないとかww 満タン数10で、1本しか売れてなくても、
補充せんとアカンのかい? おまいら個々の品切れよりつり銭切れを早く補充すること考えれ 棚卸しだり〜
イオン締めだり〜
この会社だり〜
コールウゼー >>16
動いてないだけじゃない??
探せば結構あるぞ。 >>19
精神病んでいたんだろうし、
自死以外の道はなかったんだろうな・・・
合掌 俺の同僚で上司にパワハラを受けてたやつが
トイレで上司を襲撃してボコボコにしててワロス ざまぁみろ 新山さん、久しぶりです
おげんきですか、ところで何の用件? うるせえって何怒ってんねん?新山さん
ローバー新山はなんやろ? 40過ぎて、ルート主任になってもないやつってこの先どうすんの? てか、今のJBには早期退職優遇制度とやらが必要だな。。。
特に50以上の無能な奴が対象だがな。。。
言葉巧みに能書きこいてへらへらとぶら下がってしがみ付いてるお前だよ! 前から誰かに似てるな〜って思ってたけど
フィフィでした だからローバーなんだ いま朝まで生テレビ ブラック企業やってるぞ
議論の内容全部うちの会社にハマっててワロタw ホームページの自販機のフェイシング古すぎ。ワロタ
先日ホールディングスの下っ端が来てコンプライアンス研修やったが内容古すぎ。ワロタ
いまだに吉兆とかを話題にしてやがる。
今ツイッターで流行りのバイトテロがあるじゃない。
いつまで同じ資料でやるの?
バカじゃない?
読んで終わりなら各自目を通すだけでいんじゃない?
本当にコンプライアンスの意味わかってる?
どんだけ下請けイジめるの?
どんだけ経費を私的に使って無駄にしてるの? この業界の人に質問です。
定年(60歳)までルートやるんですか? 体力的に無理なら、ほかの部署へ移動です。
JTグループは、正社員の解雇はしません。 意味のない人事異動=ぶら下がり人事
怠慢な左遷行為=仲良し子良し会社?
スキル身につかない=一生涯成長出来ないヘタレ爺 いまでも200台近く持ってるルートあるんだな
地方だけどほとんど100台前後でカップ無し
昇進率、給料は低めだが18時には会社に帰れる >>54
港に同じ名前2人いるじゃんw
まぁどっちもどっちか 一日何台まわってんの
100超えてきたら納品頻度下がりまくりじゃないか? 昨日駅のホームで50半ばくらいのコカの社員がチンタラ補充してたな
あんな初老のおっさんにまでルートやらせてるのか。コカは 久し振りの招集?
暫く見かけなかったが、相変わらず態度がBigで笑ろった!
一段と剥げて、仕切りや癖も昔のままで・・・。
他人任せの余計な仕事させての点数稼ぎも相変わらずだな。
まっ、久し振りの時間潰しにはなったがな・・・。
態度のでかい仕切りやのハゲ○長へ! 大卒で来年から働く予定なのですが、ルート頑張っていれば、いずれは主任などの地位につくことは可能ですか? 変わり者なら主任以上になれるよ。
主任手当一万に対するストレスは割りに合わん!! >>68
ありがとうございます。ルート主任以上の、各事業所の所長にはなれる可能性はありますか?
また、本部勤務になることは難しいのでしょうか? どんなにスピード出世してもルートチーフが関の山だろうね
この会社、加齢臭漂うクソ無能ジジイがいつまでも粘ったりJT役人の天下りばっかりで下はなかなか出世出来ないシステムだからね
クソの役にも立たない老害共はさっさとリタイアしてくれよ おまえらサービス業なのに茶髪とかなめてんの?印象まじわりーよ >>71
たった一人が茶髪だからといって社員全員が茶髪だと思ってるひねくれ者馬鹿w >>73
一人だろうが全員だろうが一緒だわ。バイトじゃねーんだから規律すら守れない奴は首にしろや >>67 大卒やめとけ!うちには中卒の統括や委託バカばかりだ!
朝から軍隊ミーティングや朝礼。入る所ではない。
みんなの支店はどうなの?岐○はパワハラ的でうんざりだ。 >>76
うちの支店はかなり平和だわ
社員同士の関係も概ね良好だし 毎日毎日22〜24台巡回でさすがに嫌になる
お前らにとっちゃ甘えなのかもしれんが一人になり始めてからずっとこの巡回だよ
回れねーよさすがに。 20台超えたら辛くなるよね。別にそれはいいんだけど周りに楽勝とか余裕とか言われるとイライラするよな笑
たかが自販機にスキルとか笑わせるなよと この会社入って失敗した
何のスキルもつかないし、将来が見えてこない
辞めさせてくれないし腹立つわ この会社聞こえはいいよね
元国営企業のJTグループ♪
親せきや友達には鼻高々で話してるよ
キツイ事も多いけど、やっぱり勤務先のネームバリューはモチベーション上がるね! でも君たちだって、少なからず最初はそう思って入社してきたんだろ?
初心忘るべからずだよ♪ でもこの会社が離れてみて良さに気付き、そして懐かしくなりスレに戻ってきたとw ところで「何の仕事してるの?」って聞かれたら何て答えれば良いの?
自販機にジュース詰める仕事してるじゃ聞こえ悪いよね ほんとここの自販機だけ売切れ多いわ、別によく売れるからじゃなくて補充がこないだけだがな
それに寒くなってるのにまだコーヒー冷たい >>94
お前>>71?
こんなところでグチグチ書き込んでねーでクレームの一つでもしてみろよw
それともコミュニケーションが苦手で電話も無理なのかな?
ネット上じゃ偉そうに出来るけど実際会うとモゴモゴしちゃう人なのかな?
http://livedoor.4.blogimg.jp/mudainodqnment-nizistar/imgs/3/d/3db2f479.jpg
まさにこれか? 労務時間改ざん
自腹保障
休日連絡
パワハラ
セクハラ >>97
まさしく、そう。
具合の悪い事には蓋をするだけ。
見て見ぬ振り。
改善策という口先だけの駄策。
みんな生活があって辞められないのを
いいことに年々締め付けを強化。
みんな腰掛けるだけ掛けて、
辞める気満々(笑) この会社受けなきゃよかった
人生失敗した…
早いとこ辞めないとヤバイよね >>99
そう思えたならお前はツイてる方だ
早く辞めろ。
後悔するぞ 俺、面接受けたんだけど・・・採用されたんだけど・・・
そんなにキツイの? 100台以上持ってるのに1日20台でキツいってJBはそんなにパーマシン低いの? たのたの尻尻・・・?
港主管支店田野尻販売課長・・・プっ!
てか、ルートもいい加減もう飽きたわ! >>107
同じ敷地内の者ですが失礼します
クックックゥ〜糞の木
何言ってるのよくかわからん 滑舌悪過ぎ
こうたいだー 365日年中無休です
雨は降ろうが雪が降ろうが嵐が来ようがお客は待っている
さあ走れ諸君 現在36歳
来月、辞表出して来年からポリテク通う予定。
就職決まるか不安… >>88 うらやましい。こちらはバカ先輩ルートが多く存在し、ミーティングや会議に
なると張り切る軍隊販売しかいない。完全ブラック支店だよ。 売れねーとこのロケ先に限ってあれ入れろこれ入れろとうるせーなぁ
黙って入ってるもん飲んどけや。 >>114
機械科
旋盤とかの実習があるよ。
今の仕事辞めたいけど転職の不安もある。 隣の芝生は青く見えるじゃないが、
自分を労る意味ではこの会社よりは
遥かにマシじゃないかな。
何にせよ、
「辞めたい」って思い始めたら
「辞める」しかないでしょ。 なんてマイナス思考な奴らばかりなんだ・・・
いいこともあるだろ?この会社に入って? 既婚者に聞きたいんだがこの会社の給与で生活していけてるの? こんばんわ。北川です。仮面ライダーアマゾンではありません。 新ハンディに莫大な金かかってるらしいから無いんじゃね 一時金なんてボーナスから
さっ引かれてるだけだから。
あと、利益利益言うけど、
備品節約より、
無駄で無機能な部署や人材をカットするのが
利益確保の一番の近道だと思う。 出ない
僕たちの一時金は役人共のキャバ代となります 親会社のJT4工場閉鎖に1600人の削減って
また、親会社変わりそうだな 今日、やっと奴隷から解放されました。
ブラック会社、サヨウナラ〜(^_^)/ >>136
同志よ‼︎‼︎
おれも今日まででした。
サヨウナラ〜 無駄な人員が多いんだよココは・・・
監査とか来てるやつ糞だろwww
詐欺に近いなw 一番納得がいかないのが何もできない新卒の馬鹿が今までのベテランより給料がいいことなんて納得できないなw まぁ九州の社長は周りが見えないスターだからしょうがないなw こんなんもおるしやな・・・
しょーもない老害発見。。。
早よ消えんかい! twpro.jp/nekomichihiro ニタニタ気持ち悪いデス。
愛想笑いするのも似合わないデス。 4つのJT工場閉鎖
自販機の値段が上がる
コンビニコーヒーが人気
もう、この会社と業界終わったな…
お先真っ黒
早く転職せねば コンビニコーヒーと自販機の缶コーヒーを天秤に掛けるのはさすがに無理がある JTから大量の出向人事の受け皿になるんじゃねえの? 九州は終わってますね!
今更、名刺交換(^_^)
今まで何してたんだよ!
カスタマー意味なし、ろくな引き継ぎもなし、
無駄な仕事増える一方。またグダグダ言うんだろうな(笑)
ルートもカスタマーみたいな!
ほんなら今いるカスタマー意味なし、
今までのカスタマーは遊んでたの?
今更、名刺交換なんてしても手遅れですよ!
九州終わってんな!やる気出る訳ないよね!
新人の方が給料いいし。
やるだけ損やな! 北九州も終わってる。
九州自体終わってる。
パワハラ、労基入るし、
今更感バリバリの名刺交換。
やる気あるやついんの?
役員の偉そうな顔(笑)
やっぱ入らない方が良かった! 45時間以内に納めれとは言わないと言う言葉のプレッシャーかけないで下さいよ… 茅ヶ崎市清掃職員(公務員)募集
※公務員試験用の特別な対策や勉強は必要ありません。
中型(8トン限定を含む)以上の自動車免許をお持ちの方。
http://employment.en-japan.com/desc_499055/ 不正、不正、言ってますけどジリ貧の給料しか払わないから問題が後を絶たないんですよ!上層部‼︎
保険料➕交通費見直しする前に給料見直し求む‼︎!
北川Amazon(^_^)☆ 昔の北九を思い出すな!
いず◯、廻◯の時の様に荒れるんじゃない?
め◯らの不正も表沙汰にせず、最終的には報告もなく、
ルートが事故起こしたりしたら朝礼でみんなの前に立たせて、
見せしめみたいに報告させられる異常な会社!
不正不正言って支店のトップがしてたんだから(笑)
正式にルートには言って下さいね?
福岡も廻◯がいるから大変だね!
あいつ変わったかい? 関東地方を中心にコカ・コーラ商品を製造・販売するコカ・コーライーストジャパンは14日、来年1月をめどに管理職で100人規模の希望退職を募ると発表した。
同社はボトラー4社の合併で発足し、子会社が26社に上る。カリン・ドラガン社長は記者会見で「2年程度で多くの会社を減らす」と述べ、経営の効率化を図る考えを示した。
初の芝刈りデビューだぜ!
ドキドキ・ワクワク・ウキウキ・ヤッホー!カンカラカーン!
って冗談じゃねーヨ! 関西で新規に来た10人の横乗りさんが一気に数人辞めて大変な状態だったらしいけどどうなったのかな?
俺は別のルートだったから詳細解らない。 >>146
ヤバすぎるよな…
マイ水筒普及
東京の水道水が改善
スーパーでの値段
健康志向
ひどくなるゴミ箱モラル
下り目しかない。
良くて現状維持だがそれはルートが犠牲だよな… >>167
だからリテールに力入れてるんだろ。
お前が心配しなくても分かってるわ。 損失ポイントとか変な数字出してるけど
定時に帰って行く能無し給料泥棒や営業が
1番の損失だよ。 >>175
上手い!
山田君、>>175君に座布団4枚上げて 毎年冬は12月15日だが、今年は12月13日(金)が支給日とちゃうん。
ナス貰ってさっさと辞めるさかい。。。 確か、12月13日(金)って大忘年会だった気がする・・・。
西○っちの送○会を兼ねて・・・。
最悪だわー! 先月、港○○支店で起きた車両事故。
監督職である販売がルート同乗中に起きたとかw
しかもバック事故www
確認もしないで何してたんだか…
そろそろどっか行ってください。川○さん。 CRですけど馬面支店長どうにかしてよ
女性ルートをカラオケ誘わないで 関東地方のジャパン歴5年でルートを回ってるのですが、
今家を建てようかと思っています。
一応契約はしました・・・
かなり不安になってきたの聞いてください!!
・年齢:31歳
・家族:妻(専業)子供2歳・1歳
・土地:あり
・貯金:200万
・今の所ローン:なし
・親からの援助:なし
無謀ですか?話が進むにつれて怖くなってしまって。
誰かこのくらいで家を建てた人いますか?
そして10年後の給料って今とさほど変わらないって本当ですか!?
先輩に言われたのですが脅しなのか本当なのか・・・ >>183
CR品○の中○支店長・・・
・・・・・・・・・・・・・
CR○川の○山支店長・・・
・・・・・・・・・・・・・
>>>185
無謀ですネ!
うちの支店にも同じ様な方がいますよ!
頭金0円で3000万以上のローンで建売購入して首がまわらない方が・・・。
10年経っても給料上がらず・・・。
★ご利用は計画的に・・・ユニマットファイナンス★ 嫁が専業ってだけでも終わってんのに
子ども二人に家を建てるとか正気の沙汰とは思えん
同じような境遇のやつがいるんだが
会社からも家庭からも一生逃げられない状況だと気づいて
鬱病になったぜ やっぱりむぼうなんすか・・・・
嫁は体も弱いし働けなそうなんですよね。 >>186
アハハハハ(爆)
CR品○の○山支店長・・・ 馬
江○の○山支店長・・・・・ 驢馬 俺この会社嫌いじゃないよ
少なくともウチの支店はみんな良い人だし
リーマン板見てみ。この会社が可愛く見えてしまうくらい酷い労働環境に置かれてる人間が居ることが垣間見えるから 若いうちはいいよね。慣れれば楽。
ただ40代がどうなるか。
リーマンはそれなりに経験積んで資格もあったりして
転職できるしそれなりの地位にも行ける。給料も上がる。
でもこの会社にずっといても何もない。
向上心がないやつだったり養う家族がいなければこの会社で十分。 そういや高齢のルートはいないな。
若いやつが多いのもそのせいか >>191
一つ言わせてくれ。
俺達だって立派なリーマンだ 給料のシステムがおかしいよな
下っ腹は沢山働いても低所得になる様に出来てる。
今時勤務管理簿が手書きで最後にサインさせられる
のが詐欺くさい…
この会社やたらサインさせるよね。 いや、低レベルの上司による
てか同業他社のパクリばっかじゃねーかよー!
偉そうな口利いてんじゃねーつうの!
このハゲ! 以前、ユニマットのに時に労基が入って未払いの残業代がでたことが有る
その後タイムレコーダーが無くなってた様な・・・うろ覚えでスマソ・元社員 おまいらの支店では、賞味期限切れやヘコ缶をどうどうと社内で販売している所ある?中○地方にはあるらしい。 どこだってそうだろ!?
自分が買わない糞上司がロス少なくするためにルートに買わせてるよ。by立川支店 会社の都合がいい部分だけ他社のマネして都合が悪い部分は
見て見ぬ振りだね 組織を見たら一目瞭然だ。
ルートも営業も使い捨てだから・・・。
能書きばっかで、天狗のように吠えまくってるオヤジ。
ったく何様なんだか・・・。
ぶら下がり社員が多いのも問題だ。
どうでもいい馬鹿な上司にでも、愛想振り撒いて点数稼ぎしてるオヤジ連中
を見てると笑えるわ!
ユニマット出の爺連中はやく消えてくれ!! さぁ明日は、13日の金曜日に忘年会+@で西○部○の送別会。 1月に退職^^
辞めたら巡回履歴持って労基に行ってみる。
ロケ事情で6時1件目なのに出勤簿8:30にされてるのは
納得いかん。 こちらも訴えたいぐらいパワハラがキツイ。二度と飲み会なんかやめてくれ。
中部の問題支店といえば・・・ ↑
パワハラなら、親会社のJTに訴えるといいぞ。
すでに解決事例も有り >>207
辞めてから行ってなんになるの?
お前頭悪いな 去る者は追わず来る者は拒まず・・・。
毎月の事だが・・・。
この会社に居る限り、決して出バッタ行為はしない方が懸命だよ!
小心者の太鼓持ちなら別だが・・・プッ!
使えない馬鹿な上司のお犬様も何だかなぁ〜。
所詮、ジュース屋さんでしょっ!! どうでもいいが、労働環境はマジ改善して欲しい
ルートによっては休憩すら取れない所もあるし
給料安いし、汗かいて汚い仕事だからドカチンのほうが
マシな気がしてきた・・ >>216
ほら、お前があまりにも荒唐無稽なレスするからもう一週間近く書き込み無いじゃん この会社何で車内でタバコ吸ったらいかんの?
安全確認とかバカみたいな事掲げてるけど、喫煙と安全の何が関係あるの?
考えれば考えるほどイライラしてくるわ、この会社の上層部の人間の無能っぷりが
勉強出来ない人間が群れるととんでもないことになるってことが良く分かる会社だな、マジで タバコ吸えないイライラの方が事故誘発するよなw
何と無く佐川さんの真似してみたかったんだろうがね。
親会社JTなのにね。 この会社の募集概要に昇給ありって書いてあるけどどれくらい上がるの? >>221
車共有している他のドライバーもタバコ吸う人なら携帯灰皿持ち込んで黙認しているけど
他のドライバーがタバコ吸わない人だと文句言われるから吸えないんだって
だから外に出て吸うしかない、渋滞のときのイライラは酷いだろうな。 >>220
俺は一度車止めて外でタバコ吸ってたらおばさんに怒られた事ある
ここは通学路で小さい子供だってよく通る場所だからと
「すいませーん、でも会社の規定で車内でタバコ吸えないもので・・・」って言ったらすごい嫌な顔されたわ
確実にこの会社のマイナスイメージだよねw
でも会社の規定だから仕方ないよね、お偉いさん共よ お偉いさん「タバコを吸いたいのなら場所を考えろ、嫌なら吸うな」 いやだね、むしろあえて怒られる場所で吸ってイメージ落としてやろうかな 俺は普段から運転中でも吸ってるけど・・・
何か? 問題でも?
JTの売上げに貢献してるから・・・。 >>228
で?w
犯罪自慢してるバカッター民みたいで気持ち悪いよチミw
勝手に吸ってろwwww タバコ吸いスギちゃん。。。
酒も毎日、飲みスギちゃん。。。 入る数よりも出る数の方が多い
1年持てば立派なベテラン
3年持てば立派なボトラー
5年持てば廃人 最近大量中途募集してるけどこの会社なんかあった?
受けようか悩んでるんだけど・・・。 配属される営業所による
同じ会社とは思えないくらい差がある 地方と都会どっちのが良さそう?
書き込み見る限りキツイのは都会っぽいけど。 地方の方が台数は少ないから大半が移動で楽、その代わり募集は少ないし管轄するルートが広大
都会は台数が多いから移動が少なく大半が補充作業、だけど募集が多く管轄するルートは狭い
地方の方が良いかもね、移動が大半とかノンビリできるやん。 あと都会は人や車が多く道は狭く取り締まりは厳しいというデメリットもある 地方は1日平均どれくらい回ってるの?
都会のおいらに教えて チミたちに地方の忙しさがわかるかね
・端から端まで1時間半、クレームきたら死亡
・この時期、6〜7割が月1ロケ、機械も古くホット熱すぎて死亡
売れるロケにまわす→まずいのに反応して売れなくなり死亡
・メンテナンス一人、壊れても中々直らない、死亡
・期限切れ対策で本数減らす、イベントあったりで売切炸裂
月一なので売切時間で死亡
・混載ルートばっか、新商品+抜いた商品+カップ原料+助手席に荷物を
おかない+1件だけの為の商品10品ほど、で2トン車 死亡
・売上少ないのに売切時間が多いと怒られ死亡
ちなみに1日13〜15件、少ないと思うがこれ限界 1日中パーキングに停めて作業してる俺はまだまだ恵まれてるほうなんだな 申し訳ないが、俺は30超なのでJRの某駅駐在だ!
毎日が楽チンよ!
タバコも吸い放題よ! >>244
アホ!
S駅・・・?それともT駅・・・? 作業中に今買えます?とか聞いてくる馬鹿
直ちに死んでほしいわ >>246
ピンポーン!大正解!
楽チンなルートなので毎日がパラダイス! >>250
お前! 問題アリアリだろーが! アホ!
早く消えておくれー! ここの選考結構厳しいんやね。
2次面接まで行って一日体験で仕事まで付いて行ったのに落とされたわ〜。 >>250
これ以上、販売やルートへの弱いものいじめはやめてください
最後通告です >>251
アホはお前だろ!
なにが問題アリアリだ、 どこに問題があるんだ? さて、貴様ら後数ヶ月で地獄の切り替えシーズンの始まりだ
死ぬなよ。 >>255
お前もな・・・!
帰り道には気をつけろヨ。。。 支店長さん!
パワハラが過ぎるんですよ、みんな頑張ってるのに
最近、やる気無くしてる人がいるよ 田舎の営業所は毎日がドライブです
巡回12台くらいかな らくちんですよ 上司も優しいし 俺の上司は、いつも天狗の様に吠えてるぞ!
何様なんだか・・・。
まっ所詮相手にはしてないけど。 早々に有給消化して辞めてやったぜー。
身も心もスッキリ爽快!だぜー。
晴れて自由の身、暫らくは○艇通いが続くなー。 あるけど採用してくれなかったら意味が無い
誰でも採用してくれるような会社を選んでもまた転職の繰り返しだろうしこのブラックに耐えられないようじゃ 新卒で入りたいんだけど採用厳しいのか?体力はアホほど自信あるけど 新卒で入りたいんだけど採用厳しいのか?体力はアホほど自信あるけど 先月から、土木作業員として勤務しているけど、
もう辞めたい。
肉体労働は、苦ではないけど
仕事そのものが合わない。
周りもパチンコの話ばっかりだし。
雨の中、作業するのは少ししんどい この大雪のせいで巡回が全然できん。3台しか回れんわ
これでも売り切れ時間がーとか言い出すならマジくそ会社だぞ ふだんから他社より補充が遅いのに、さらにひどいことになってるな >>267
先週言われたよ。。
トラックを支店から出せないほど積もっててほとんど回れない状況なのに
売切れ見て「何で全部行かねーんだよ!」って
結局上は数字だけで、本音はルートが事故っても関係ないと思ってるのが
現状。。
そういえば前に事故報告委員会だっけ??事故った奴が集められて報告するやつ。
あれで社長が人死んでるんだよーって軽々しい感じで話してたらしいなww ルートは使い捨てという台詞がこういう緊急事態の時こそ顕著に表れるな 消費税と一緒に切り替えればいいのに
一緒にやったほうが効率いいでしょ 4月からお世話になります
この会社の悪いところ全部あげてください ○形の○野所長、去年の大事件で4月から営業らしいな。 あっ!
それってJB○北の山○営業所の今○弘○所長でしょうか? 珍事件???
恒例の芝刈り大会???
人事異動???
ハゲ!!! 私の友人がジャパンビバレッジの事務職の総務部に配属らしいんだが、
事務職はどんな感じなんだ? おまいらの基地外支店ってどこ?中部では完全に岐○だな。支店長は基地外だし、販売は奴隷で影で支店長の文句ばっか。おまけに委託販売が勢ぞろい。こんなやつらの下でいるオレらは軍隊です。 >>302 あきらめろ岐○は!委託上がりだから、根性論しかねーだろな!まあ、部○が浜○一派バカだから仕方ない。完全な好き嫌い人事。三○をみればわかる。○重は終わった! 明後日は、母の日
昭和60年生まれ
週一休みで、休日出勤あり、残業あり GW.お盆。年末年始関係ない職場に勤務してる
月収18万(手取り15万くらい) 深夜専属勤務
賞与 昇給なしで残業・休日出勤手当、退職金なし
本当に生きているだけって感じ
仕事内容は、、休憩なしの9時間労働 20キロくらいの物体を持つ。
家賃、光熱費、携帯、車の任意保険、住民税、通勤のガソリン代を払ったら、
手元に残るのは、5万くらい 年末には車検もある
土日休みたい >>315
800円を切ってました。マジでショック
昼休憩なしでこれだぜ!!! ネット版のホストみたいなの発見。
イケメンなら稼げるんだろうけど。
話が上手けりゃ稼げるかな。
誰かレポ頼む。 元JBイースト社員が通りますよ
最近は何かでかいクレームとかは出てないの? >>325
相変わらずそうなんだ…
でも、大手で期限切れって、その事でルートは脅されるけど、実際一斉撤去とかほとんどなくね? 撤去とか言う前に販売手数料いくらとってんだよ
大手スーパーで4台設置 売上月間約110万で俺の税込給料は
ここの手数料に完敗だった
どんだけ働けばよいのかね? ジュース屋は、なんで荷捌き場の駐車スペースを無視して占拠してるの?
横に停めたら「チッ!」とか言うしw
流石に頭に来たから、「何がチッ!だよ。防災にクレーム入れるから社名教えろ」って言ったら、ビビって平謝り。
あんな謝るぐらいなら、最初からチッ!とか言うなよ。
まぁ、車に社名書いてるから判るんだけどw 来期から等級制廃止やさかい、はよう係長くらいにならんと生活出来へんなー! >>329
これまじ?
給料削るのに必死で引くわ
いい加減にしないと、ここもすき家の春ばりのクーデター起こるんじゃねえか? >>330
もう始まってるよ
5.6月で大量退職決定 JB東京です 暑くてたまらんわ〜
今年こそ、阿部さんも推奨の一時金
どうでしょう? 一時金出るのかな
出て欲しいよなマジで
JTはそこそこ出てるんやしゴミカス扱いのうちにもちょっとくらいお願い 一時金ではなく、熱中症対策やらで水の配給のみ。。。 一時金出ないならなんか補助とか欲しいよな
新車買ったら10万円とか
新築買ったら100万円とか 水の支給でドヤ顔されてもな〜
自分で買うからいらんわ 金削ってる一方なのに出るわけないよね。
いつの間にか交通費も下げられてるし。
1万支給でも帳尻合わせされてるから+されてる実感全くないし。
ボーナスも期待できねえな。転職すっかな。 水の支給日って…?
棒茄子の支給日って…?
ゴミ汁臭がキツイ時期やさかい〜 近いうち ようやく辞めれる段取りが出来ました
みなさん お世話になりました さようなら >>352
職種は被災地3県の復興事業プロジェクトを回してく プロジェクトリーダー
そこの社長に「自分の10年後 20年後の将来に向かって 胸をはれる仕事をするために勉強しなさい」
と言われ 誘って頂いた
被災地バブルはそのうち落ち着くだろうけど その社長は次なる一手をもう打っており
そのための勉強をそのプロジェクトで教えてくれるとのこと 結局、期限管理が面倒になるだけで、撤去とかはなし?
所詮重点ロケなんてルートを脅すためだけにあるわけだな。 最近、暑くて忙しいから昼休み40分くらいしか取れないけど
みんな1時間、取ってるのかな? どう思いますか?名古○支店にて商品誤差が大量に出たそうです。支店○は地位と名誉の為、会社には報告をせず、販売で補填しろと、強要されたそうです。
それぞれの販売は上司の命令には逆らえず、仕方なくそれぞれ○万支払ったそうです。これってありですか?コンプライアンス違反ではないのですか?JTにも確認する予定です。 支店で処理するべきだと思います
商品誤差が大量って商品管理は何してた?
連帯責任だな >>361
君の選択わ正しいのか‥‥自販機相手の日陰仕事から多種多様な人々と接し取りまとめる
ガチビジネスのプロジェクトリーダーて‥‥ >>366 連帯責任?確かに連帯責任かも。しかし支店のトップは支店長!部下の責任は部門のトップが責任を背負うのではないのですか?
連帯責任と言い一部の人間から現金を取り上げ、支店内で発覚した問題を隠すことが問題!連帯責任と言うのであればルートからも現金を徴収すればよいことでは?こんなことは連帯責任とは思わないが。ただの隠蔽であり、悪質だとおもうが。 この前面接で落とされたんだが落ちて良かった気がする ノーリスクで5000円もらえる方法がある。クレジットカードさえ持っているだけで。
為替の動きの一瞬(2分間)の上下を当てるだけだ。
それを、今だけ期間限定で、ノーリスクで5000円もらえるキャンペーンやってる業者がある。
5000円分だけ一度勝負(最短2分で結果が出る)して、
勝ったらその分で続ければいい。手順は↓のとおりだ。
@↓リンクからバイナリーオプションの口座を作る。
Aクレジットカードで5000円入金する。(日本で買い物するのと同じ事だ。)
B自分の好きな時間、好みの通貨の動きの時に、5000円分、↑か↓かを選んで賭ける。
(月曜日の朝7時から、24時間休みなく、5分毎に、ドル円、ユーロドル、ユーロ円、オージー円、オージードル、ニュージードル、ポンド円、ポンドドル、ニュージー円等)
通貨もタイミングも選びまくれる。PCのwebブラウザはもちろん、iphone、アンドロイドからもワンタッチで賭けられる)
C予想が当たれば、口座には¥14000〜15000の現金が手に入る。
続けたれば、そのまま続ければいい。出金したければ、やめて出金すればいい。また入金も、もちろん自由。
C´もし予想が外れてても、5000円分キャッシュバックされ、口座には5000円がある。
また続けてもいい。出金するには、最低出金額が1万円のため、5000円を追加入金して、1万円以上にすれば、
すぐに出金手続きに移ることができる。
以上だ。日本のクレジットカード会社を通しているから、
何かの時にはカード会社に連絡出来るしクレカのポイントも付く。
オーストラリアの大きな業者だが、
日本語サイトがある。日本人サポートのおっちゃんもフリーダイヤルでつながるから、
ガンガン質問してやったらいい。
サイトはここだ。
https://jp2.highlow.net/account?a_aid=536b3b92ac8b8
2倍と1.8倍が選べるが、
為替の初心者なら、1.8倍で、回数重ねてやった方が、
気持ち的には落ち着く。
連勝を狙いすぎず、連敗しそうになったら、散歩でもして落ち着いてやってくれ。
幸運を祈る。 最近気づいたんだが、戦力外通告のヘタレ爺がいる事を。。。 おいっ糞ども!
練馬区の公社が清掃作業員募集してるぞ!!
完全民間の請負業者と違い身分も福利厚生も準公務員扱い!
おまけに問い合わせたら、最初は契約職員だが正社員の登用実績は80%とのこと
しかも今回は40名の大募集!!
下手な糞零細中小民間に行くよりはナンボもマシだろ!?
給料は手当含んで21〜22万程度との事
残業もほとんど無し!
もちろん営業ノルマ等も皆無!! 公社勤務って事で社会的な身分もある!
http://townwork.net/detail/clc_3410644002/joid_16926390/ 上司に地元に戻る相談をしたら、
地方に行くと給料下がるって…
同じ仕事してるのに、給料に差
があるの? 上司に地元に戻る相談したら、
地方に行くと給料下がるって…
同じ仕事してるのに、地域で給
料に差があるの? 上司に地元に戻る相談したら、地方に行くと給料下がるって言われた。
同じ仕事してて給料に差があるってどうなの? 上司に地元に戻る相談をしたら、
地方に行くと給料下がるって…
同じ仕事してるのに給料に差が
あるの? どこの会社でも首都圏と地方とでは賃金テーブルが違うものなんだよ
加えて言うと地方の方が忙しいししょうがない。 辞める時まで社員をぞんざいに扱うなんて …って事がありました
そんなことされたら会社に対しても流石に一気に思い入れが無くなったので 次も決まって安泰だし
相談できる所に しっかり相談してやろうかね
出るとこ出ましょうかね
法律屋にも 色々話してみましょうかね 夏休み入ってクソガキのイタズラで呼び回されるクレームが絶えんのだが
販売で対応出来んか?この時期あっちこっち呼び出されちゃ仕事にならんわ 仕事の遅いルートマンほどプライド高いのどうにかならんのか
クレーム多い、売り切れ時間長い、巡回少ないくせに過剰巡回、外勤長い
さっさと辞めてくれ うちの缶捨てるでっかいコンテナ式のゴミ箱に冷蔵庫とか捨てられてたわ、こういうの結構あるの? 昼飯食わずに仕事するのが美徳とされているショボい会社です
ブラック企業だとかいいますが、ドライバー自身が既にブラックです この暑さで金玉蒸れ蒸れ
それ触った手洗わずに補充してるけと許してね☆ ここ最近末尾Oが一人で発狂してるな
この会社に親でも殺されたか? 地方で在職者の方!
だいたいの勤務時間と残業時間を教えて下さい! 名古○は隠蔽だらけ!前支店長に商品買わされた件も闇に。5万だぞ!よく調べろ! >>377
Uターンで四国の田舎県に帰る為に入社考えてるんですが、四国地区は給料、条件等ひどいんでしょうか? 給料はその県ごとの最低賃金に照らし合わせて決めているので四国だと最悪だろうね 教えて下さい。セントラルでは某ホテルを貸切、支店長達に宴会芸をさせる会議があるみたいです。
他のエリアでもあることですか?無駄な経費を使ってるくせに、管理が悪いとか早く帰ってこいとか
おかしいです。労基に確認を考えています。 新たな給与体系
殆ど説明なしで始まりそう。
納得できないので、労働基準監督署に相談しようかな。 日本人に成りすましている在日こそ、重大なコンプライアンス違反だろ! 買収される前に偽名の在日社員は祖国に帰らないと身分照会でバレるぞ! 希望退職募らないかなー
JTの後釜なければただのブラック企業だろJBはwww お前らに希望退職なんてするわけないだろw
勿体無いw まぁそれが無難だろうな。沢山今回で退職者でるだろうし…退職しないやつらは年齢的にもう無理なやつらしか残らないだろうよ… 在日社員は兵役と税金逃れで自然に減るだろ?
あとは買収先の条件次第じゃね? 同じ職場にいたらショック(>_<)
上司がコリアンなんてwww 買収先の条件なんかも多分酷いと思うよ。
JBも小さい会社買収してきてるけど、入ってきた奴に聞いたら最初手取り14万位だったらしい よく考えてみろ!
JB = ○○学会 = 在日
マジでヤバい(;゜∇゜) ここって大卒が働くとこじゃないよね?
大学まで出て自販機の補充とか(笑)
親がかわいそう 買収先決まったらしいぞ
いよいよ持ってJBも終わりだな 偽物日本人を放置するよーな会社だから、隠し事はお手のものだろ 自分のまわりにファビョン(火病)がいたら、朝鮮人で確定!
気をつけろ! お前らサントリーが買い取ってくれそうだぞ!
元国営企業グループからの脱退は痛いが、飲料最大手メーカー傘下の
サントリーグループに入れば、親戚や友人にも鼻高々だな!!
大詰めの「JT自販機」争奪戦 サントリー最有力で交渉へ
業界勢力図を塗り替えることになる日本たばこ産業(JT)の飲料事業の争奪戦。4月17日の入札には、
飲料メーカー、小売りなどの異業種、ファンドが参戦した。
それから一カ月余り。JTは、サントリーを売却先の最右翼として交渉を進めていることが、
週刊ダイヤモンドの調べでわかった。
http://news.yahoo.co.jp/pickup/6160671 メーカーに買収されて、売れない自販機と従業員をカットする、最悪なシナリオになるな 辛いものズキ(キムチ臭い)
エラ張り
すぐキレる
絶対に謝らない
耳たぶなし
選挙に行かない(行けない)
朝鮮人の見分け方 この前アシスタントのバイトやったんだけど
昼なので1時間ほど昼食に行ってきますと言ったら
ふざけるな!そんなんじゃ終わらねえぞ!とかすごい怒られた
ふざけてるのはお前だろと内心思いながら、コンビニでパン買って車内で待ちの時食べた
もう2度とやらない 昼休み短いのって労働基準法OKなの?
ドライバーはアホばかりだから会社にただこき使われているのが
社員としての当然の義務とか思ってるやつばっかりだからな
無理な仕事を押し付けられてる事に早く気づけよ >>452
何もわからない新人連れてりゃ昼飯なんか食えんわな
ただ待ち時間に飯って事はドライバーは昼飯抜きか?
もしそうなら>>452はドライバーに負担かけた事を反省した方がいいな >>456
新人だからって昼飯食えないってどんな職場だよw
そんな事は普通じゃないぞ この仕事興味あるんだけど、車で移動して自販機前に止めて缶入れるだけだよね
わりと楽な仕事のようで自分向きかなと思ってる 在日社員から在日特権と日本名を名乗るのを禁止させろ!いつまで戦後の気分なんだ? > 何もわからない新人連れてりゃ昼飯なんか食えんわな
ブラックなんですか? 在日の偽日本人強制送還まで1ヶ月
みんなの周りからも何人か消えるぞ
もしくは本名名乗って現れるかも! >>867
それだけ在日特権を持つ偽日本人が多いんだよ!
奴等の実態を知ったら真面目に仕事してるのがアホらしくなるぞ(笑)
名前も偽名、税金も払わない ここって、私服でニット帽被りーのサングラス掛けーので仕事していいのか? 来月から在日チョンは偽名使えないけど、人事はちゃんと調べてんの??
偽名社員いるのバレたら恥だぜ!? 結局あれだろ?昔から噂の在日女帝のいる会社だろ?
アソコは未だにモラハラパワハラが絶えないらしい。さすが在日王国! 裏社会
↓
ちくり裏事情
↓
ジャパンビバレッジグループの裏事情
面白い(笑) 地区によっては在日朝鮮人が支配してるところもあるから注意!
まぁ〜近いうちに偽名がバレて強制送還だろうけどwww もしも自分の周りに
キレやすい、キレたら長い
自分の非を認めない(謝らない)
日本の歴史を語らない(語れない)
選挙に行かない(選挙権がないから)
日本の素晴らしさを語らない
(反日だから)
韓流ファン(当たり前)
それは確実に在日朝鮮人だ! ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
安倍政権は雇用の改善を強調し、アベノミクス効果を高らかにうたう。
しかし、希望する正規の職がなく、やむなく非正規雇用を選ばざるを得なかった労働者は国内で300万人以上に上る。
政権の後ろ盾となっているデータ通り、果たして就労環境は改善されているのだろうか。非正規社員の職場を歩くと、悲鳴の声が上がっていた。
自民党は格差を作り上げて現状も正規は増えずに非正規雇用を
国策的に増やしている割に、非正規雇用の待遇の改善を
行わない無責任政党
http://jiyugaichiban.blog61.fc2.com/blog-entry-151.html
派遣業は現代の口入れ屋、廃止すべき
人材派遣制度は、格差社会を助長するものと、私は見ている。
現在の口入れ屋に過ぎない。やくざ稼業と言えよう。
人材派遣業はピンハネしていると聞く。
はけん110番で見ると
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3240.htm
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 結局、在日チョンを雇うのは会社だから、偽名の日本名を名乗ってる社員に気がついてないか、人事自体が在日なんだろ!?
他の外国人と違って、日本人に成りすます在日チョンを雇うのは会社の姿勢を疑うな。 ≫959
仕方ないだろ?
考えてもみろよ?
在日朝鮮人が支配する会社だぞ!
偽名でのほほんと日本人に成りすましている奴等が多い会社にコンプライアンスも糞もない。
みんなまとめて通報しろ! ○エ○トも鬱病(パワハラ?)や在日偽名社員問題やらでガタガタだな。 隠蔽体質なんだろ?ここは上に行けば行くほどパワハラモラハラオンパレード!在日も反日も何でもござれ!全ては闇の中〜 これを見てる方々。
○○ストって、昔からパワハラと韓国はタブーなんですよ(笑) 前の募集は土日祝休みだった気がするけど、今ある募集はシフト制になってる・・・
応募するのやめよう・・・ 基本的に○○ストの人事は見て見ぬふりの在日支援団体だから。現場で問題でても支店長飛ばして終わり。 この仕事、業界自体がブラックだからやめとけ
会社の言うことに全て従う覚悟があるなら止めない すみません。在日なんですがこちらで就職できますか?名前は偽名をつかってます。 それなら○○ストに行きな!
アソコの人事部は在○推進?だから。反日(笑)? ペブシに来なよ!
残業代は一分単位で払ってくれるし
ノルマは無し
月三万本でも言われない
トラック廃車にしても何も言われない
有給休暇取り放題
天国だよ! それプラス完全週休二日(土日)、祝、夏季、年末年始が確実に休めるのならぜひ でも土日、祝じゃなくてシフト制で完全週休2日なんでしょ 自慢自慢自慢自慢自慢自慢自慢自慢自慢自慢!
もう本当にいいから!
恥ずかしくないの!
アキ○○! 全ロケ巡回とかマジでエエ加減にせれよボケ
意味ない仕事増やすな糞会社
一回始めたらエンドレスにし続けなあかん事なんでやらせんねん一回死んでこい ○○スト。支店長も部長には絶対服従のパワハラ国家だから。部長以上に逆らうと飛ばされる。 いまだこんな会社で働いているなんて
よほどの脳が筋肉の馬鹿か?? 未だにデスクでタバコふかしてる会社に未来はねーよ(笑)
しかも部長さん自らプカプカしてるんだから!
ねー○○スト本社さん! 追い込み集金させるくせに早く帰ってこいって....
意味がわからん。
マジで反日在日会社?? >>489
お前辞めろや
補充員の頭じゃ信じてまうやろw 監督職までなら女性もOK〜じゃね?
管理職以上だと○○ストみたいに女帝を気取る高慢ちきな会社になる(笑) あれなんなんだろうな
現場離れられた安心感からくるのだろうか サントリー傘下になって何か変わった?
サントリーの商品たくさん入れるようになったとか?サントリーの自販機もオペするとか? 在日で偽名を会社に隠しながら在籍する幹部。しかも人事を掌握する立場だから○○ストはもう終わり。 うちの支店は、廃棄した商品(ジュース・パンなど)をみんなで飲んだり食べたりしてるけど、これって問題無いの?? 40代ルート子持ちとかこの先どうすんだろ、世話になった人だから心配。販売も話もらったのに自分からルートがいいと断ってたし。
お前らの周りのそんな人結局どうなった? ウチにも40越えたルートのおっさん何人かいるが完全に支店では浮いてるな
毎日毎日顔合わせば文句ばっかりグチグチいって支店にも若手にも悪影響しかないわ
悪いけどどんな世話になった人だろうがここで30越えて在籍し尚且つルートの時点で人間として見下してるわ。妻子持ちならなおのこと
現実も将来性も全く考えられなていない人間だというなによりの証拠だしな
そういう自分は在籍しながら転活中 久しぶりにpart17読んだけど、ウエストって酷いな?
日本人少ないのか?自分の周りに偽名だらけの同僚や上司いたら最悪かも。朝鮮人に特別な感情はないけど、偽名は騙されてる気分で嫌だ。 449 : 名無しさん@引く手あまた2015/05/20(水) 21:46:12.29 ID:QDK5aNji0
お前らサントリーが買い取ってくれそうだぞ!
元国営企業グループからの脱退は痛いが、飲料最大手メーカー傘下の
サントリーグループに入れば、親戚や友人にも鼻高々だな!!
大詰めの「JT自販機」争奪戦 サントリー最有力で交渉へ
業界勢力図を塗り替えることになる日本たばこ産業(JT)の飲料事業の争奪戦。4月17日の入札には、
飲料メーカー、小売りなどの異業種、ファンドが参戦した。
それから一カ月余り。JTは、サントリーを売却先の最右翼として交渉を進めていることが、
週刊ダイヤモンドの調べでわかった。
http://news.yahoo.co.jp/pickup/6160671
450 : 名無しさん@引く手あまた2015/05/22(金) 07:46:15.26 ID:SUdheAvO0
メーカーに買収されて、売れない自販機と従業員をカットする、最悪なシナリオになるな
>>450先見の明ありすぎだろ笑 >>529
そういう見方もあるね、たしかに。
ただ俺の40代先輩は支店では偉ぶるでもなく至って普通にしてる、新人もその人の横乗りで教わるしいい人なんだよなー。 転職先決まっった人間だから若い奴らに心からアドバイス。
まず勘違いして奴いると思うが、ジャパンの仕事できる≠一般的な仕事ができるだからな?。
ガテン業ブラック企業のジャパンで仕事できてるっていっても他職種じゃ未経験の新人。だって仕事と言えば毎日毎日朝から晩までジュース入れてゴミ回収してトラック転がして荷物上げ下ろし。傍から見れば非正規バイトみたいなことしてんだ。
当然同世代から相当な差がつく。役職だって立派なモノつけてる人もいる。
それでも20代なら切り替えて一からやり直す決意もできるけど、三十路迎えた人間じゃ完全に頭いかれて転職活動自体しないかんな。
転職で年齢が武器っていうのは対外的にも自分の精神的にも言えることだわな。ついでに言うと若ければ若いほど転職後年収ダウンしても自分次第で取り返せるし。
いつも思うわ20代大卒でジャパンに3年も4年も勤めてる奴頭どうかしてんじゃねーかと。
ジャパンの奴隷生活に満足の生まれたときからの奴隷体質なの?ジャパンで少し気が合う人間がいたから奴隷待遇でも楽しく馴れ合って仲間意識を大切にするナマカ()意識高い系?それとも自分は大卒でいつかルート抜けて本社へ!とか夢想してるノータリン?
前スレでもさんざん言われてる通り、大卒20代が本社行こうがルートだろうがジャパンで働き続ける価値皆無だぞ。年関係なくルートは必ず体を壊し本社行ったら行ったで精神病むわ。
ここで働き続ける覚悟ない奴ら転職サイト・転職エージェント一回利用してみ?若ければここでの無に等しい経験でも今より人間扱いしてくれる会社に入るチャンスいくらでもあるぞ?
そして忘れないでほしい日に日にそのチャンスは時と共に確実に無くなっていくことを。
いつまでもガキじゃないんだ自分と家族の将来考えて本当に手遅れになる前に自分の人生本気で考えろ。 中四国店の広島と山口の営業所で働いてる方いたらなんでもいいので思ったことを教えてくれませんか? >>534
まずはてめぇから言えよ。
言っとくが東京はミソッカスしかいねぇぞ 給料20000円近く下がってたわ。
効果抜群ですね。バイト許可してよ。
外勤対策しねえくせに 2万て何お前何したんだよ
ってかバイトと両立するくらいなら辞めちまえよ 辞めろ辞めろ
どいつもこいつも辞めちまえよこんな会社
雪が積もらないこと願って日の出前からジュースガシャコンするために出勤して寝るためだけに家に帰る季節になるんだ
こんな給料と待遇で働き続けるだけ人生の損だ 毎日の働きが腹の出てる管理職や非生産職やあぐらかいてる役員の養分になってるんだぜ、虚しくなんねぇのか?
てめぇの給料を時給で換算してみろよ?
大卒で基本給16万だぜ、ここ。
手当や残業代でやっと世間様とトントンの稼ぎになってるだけだぞ。
東京のY森て人事がみなし労働について話してたよ、「なぜタイムカードにしないか?だって朝に支店を出てしまえば日中はどこで何してるかわからないでしょ、昼寝してるかもしれないし」
一発殴ってやりたくなったよ。 >>539
人事のくせにHTでロケの巡回時間追えるのわかってねーのかよ
なんのために全巡回や最終通信後の日報にHTでデータ通信した時間記載されてるのかね?
というかいまだに職務中に昼寝かませる余裕が現場ルートにあるとおもってる時点でかなりやばいわ
前スレで載ってた各部署の告発書き込み通り現場理解無さ過ぎるな 外で何をしてるか分からないなら
今の業務量が適正であるとする根拠は何だ? この会社みなし労働採用しなかったら人件費大爆発すると思うよ
上の連中も一人当たり仕事量のキャパが超えてることなどとっくに分かってるよ
だからこそみなし労働制度を採用してるんだろうね 労務面もう改善の余地無いじゃん・・・
本当に奴隷だわ・・・
ここじゃ痛烈に会社を批判してるけどいざ支店で顔合わせてるときはみんなそれなりに仕事してきてまともな人多いんだろうね。
ヘロヘロで帰社して仲間内や販売たちと会話してるとホントはそれほどやばい会社では無いんじゃいかと錯覚するんだよね。我ながらバッチリ洗脳されてる(笑)
んで家帰ってから改めて異常な会社だなと洗脳緩んで憂鬱になる。
翌朝辞めよう辞めようと思いつつ出社し巡回してヘロヘロで支店戻るとまたおんなじ事を思う。それの繰り返しで時間だけが過ぎてく。
いい加減見切りつけて動かないとって思うんだけどね。
言い訳だけど、やっぱ仕事で気力奪われて洗脳状態から抜け出す力が出てこないんだよなー。
これだけスレが続くのは会社批判もあるけど自分含めそういう流れから抜けきれない人が行き場の無い思いをぶつけてるからっていうのも一因かもね。 >>543
あなたのおっしゃる通り。
御愁傷様です。
入社三年目の27歳ルートですが、
入社してすぐに会社の労働環境の異常性に
気がつきましたよ。
事前の面接での内容と蓋を開けた現場では
差が天と地ほどでした。
……以下はみなさんの書き込みの通りです。
愚痴ではないですよ。
全て事実ですね。
まだ若いので、現在は水面下で転職先を探してます。
シフトで平日の休みがあるのはありがたいですね。
年内には決まりそうです。
みなさん、まずは自分を大切にしてください。
自分の人生なんですから。
回りの環境がどうあろうが、
回りの人間が何を言おうが、
自分の歩みは自分で決めるものですよ。
この会社のお陰で、自分を大切にする事が
いかに大事だと気がつきましたよ。
今日も激務になりそうです。
本日出勤のルートのみなさん、
頑張りましょう。
そして、少しでも迷いがあるなら
転職活動にも頑張りましょう。 なんか転職の流れなので一つお節介を。
とくにやりたいことも目標もない。でもこのジャパンを抜け出したいって思ってる人間はリクナビNEXTやマイナビ転職といった転職サイトまだ使わない方がいいぞ。
転職サイトは自力で仕事探ししなきゃいけないから目標が定まっていないと登録して満足する恐れがある。
ではどうするかだが、このご時世転職エージェントというサービスがある。詳しいサービス内容・エージェント企業は自分で確認してくれ。
ジャパンに在籍する多くの社員は転職未経験・転職失敗者だと思う。そんな人間こそエージェントを利用し、転職活動についてしっかり教えてもらうと良いぞ。
転職サイト違いエージェントと面談をしてから求人紹介・応募となる。人と話すことで自分では理解していな強みや求める職場環境・仕事内容を客観的に指摘してもらえるぞ。
どこの転職サイト・エージェントサービスにも登録時レジュメ作成・その他自己経歴の記入が絶対にある。エージェントでは未記入状態・未完成状態でも添削・アドバイスをしてくれるので孤独さも少ないぞ。
特にレジュメは書類選考で使われるので自力作成で書類突破し、面接までたどり着く可能性はほぼ無いと思っていいぞ。
http://www.r-agent.com/info/lp/general/023/?vos=nragaccesstrade020
ご存じリクナビのエージェントサービス「リクルートエージェント」
しっかり会って面談をしてくれるので初心者こそここでスタートした方が良い。面談場所都内なら東京駅のグラン東京本社が面談場所。
取り扱い案件の多さからエージェントの経験値は優れてると思う。
https://mynavi-agent.jp/
こちらも有名マイナビのエージェントサービス「マイナビエージェント」
リクルート同様にエージェントの経験値は優れている。面談場所都内なら京橋のオフィスとか。
こちらエージェント会ってしっかり面談できるのでリクルートと同じく転職初心者でもサポートはしっかりしてくれるぞ。
もちろんレジュメの添削アドバイスもある。 ひとつ大事なことだが、すべてのエージェントサービスは無料で受けることができるぞ。なかには契約料を取るエージェントもなんて話もあるがジャパンビバレッジ社員には一切関係の無い話し。
エージェント利用したからと言って必ず転職できるわけではないぞ。コネなんて無いぞ。応募も面接も自分を判断されるんだぞ。
あとエージェントも組織で企業だ。担当者によって当たりはずれも当然ある。それでもなにもわからず自力で進めるよりは何かしら必ずメリットを得られると思うぞ。
最後に勘違いしないでほしいが、これは全てあくまでもサポートだとういうこと。結局やるやらないは個人の自由だぞ。良い会社悪い会社選ぶのも自分の責任だぞ。
エージェント以外にも合説にいるアドバイザーに話をするのも良いぞ。
毎日どこかしらで開催されてる転職の合説会場に必ず出席しているのでその人にいまの自分の境遇を話してアドバイスを貰うと良いぞ。
エージェントと違いその限りの話だが自分の気持ちを話し、客観的に見てもらうのは自己分析で非常に大切なことだぞ。
この日本いくらでも会社はある。いつまでもジャパンビバレッジにこだわる必要なんてないさ。
いまから一歩踏み出すことがなによりも大切だぞ。 >>543
これがジャパンビバレッジのルート社員の総意だと思う。もしかした全社員のかもしれない。
それでも少し、ほんの少しでも自分が変われば今が全て変化すると思うぞ。
言い訳をして今日を逃げれても明日はやってくる。そしていつか逃げ切れない時が必ずくるんだぞ。
大切なのは今日なんだぞ。 旅立ちの時はいつだって少し怖いけど
これも希望のかたちだってちゃんと分かってる
思い出に変わるのはきっと最後の最後さ
笑って「さよなら」を言えたらいいな
またすぐ明日に変わる 忘れてしまっていないかい
残された日々の短さ 過ぎ行く時の早さを
一生なんて一瞬さ 命を燃やしてるかい
かけがえのない時間を胸に刻み込んだかい >>543
別に言い訳ではない。実際そう。
なんつーか、思考停止するんだよな。
けど、それを自ら導けたなら必ず動ける。
あとは、実際のヤル気次第。
同じ境遇だった自分は動いてるんだから。
とにかく見切った会社にいてもいかたないだろ。
時間の無駄。
偉そうだが動けないってのは見切ってはいないからだ。
よく考えてみろ。 とりあえず転職成功者の意見も交えて
やっておくべき事リスト作らないか?
俺も転職活動中だけど
恥ずかしながら同年代との差を感じる >>552
そんなことまで人頼みって・・・
調べりゃいくらでも転活に関する情報いくらでも出てくんだろうが・・・
このスレにもご丁寧に転職について色々書き込まれてるのにさ・・・
悪いけどあんたにゃ転職は無理だわジャパンビバレッジがお似合いだよ >>552
かわいそうだからマジレスしたるわ
リストなんて作ってどうすんの?
それからまず
お 前 が 晒 せ
できるよな?絶賛転職活動中ならさあw >>553
そっか、じゃあ前言は撤回するよ
あんたも自分にお似合いの会社に入れると良いな ホワイト企業に転職して余裕ある私から一言
お前らマジで哀れだわ 通勤時暇なんで色々と過去スレあさってるがほぼほぼ事実なんだよなー
むしろ みんな気を使ってか少し抑え目だわwww
西が全体的におかしいのも東もクソ人事ばかりなのも練馬が完全に終わってる(多少改善されて終わってたに変更か?)江戸川の乱も社員も管理職もどいつもこいつも倫理観がぶっ壊れてるのもぜーんぶ事実だもんなあ
逆にすげえよこの会社 今の糞みたいな人事制度を作った当時の人事部長が何故bswの取締役になってるのか
全社で何人やめたんだよ。しかも弟まで入社(しれっと課長)させてるなんて一番やってはいけない立場のはずだろ
お前の会社かっつうの 部門長以上の過去の悪事を洗い直して公にし正当に処分してください
金銭に関わる不正・パワハラ・モラハラ・コンプラ違反
3人に1人はいなくなるから ほんっっっっっっっと上に気に入られてなんぼの会社だよ。ルートだけじゃないどこの部署もそう。
うえが気に入ってれば役職与えて少しでもお気に召さなければどんなに健気に頑張っても冷遇し・問題起きたら責任負わされて、はいさようなら。
それを販売・課長・支店長・部長らに指摘しても「見てる人は見てる」って話そらされて終わり。結局我が身可愛さになにもかも見て見ぬふり。
そりゃまともな人間はどんどんいなくなるわ。仕事頑張って会社に貢献して自分が引っ張ってやる!って気持ちなくすわ。頑張る人が損をし続けるんだ。
HPで書かれてること何もかも嘘じゃねーか。何一つ守られてねーだろうが!
嘘吐き企業が!!!潰れちまえよ!!!! 潰れたら困るわ
ブラック企業に集うブラック人材たちが野に放たれちまうw
せっかく転職して新しい人生始まったのに元ジャパンビバレッジの人間が身内、取引先に紛れ込む可能性あるやんけwwまじ勘弁ww
これからもブラック人材収容所として存続し続けてくれw 2017年卒です。
ジャパンビバレッジから内定をもらっています。内定式にも出てしまいました。
色々と良くないことが書かれていますが不安です・・・
働きやすさ労働環境など今一度お教えいただきたいです。 >>566
過去ログ漁ってくれ
1からこの会社の駄目なところ上げたら時間がいくらあっても足りない
それくらい駄目なところだらけ >>566
このスレや過去スレご覧通り職場だけでなく仕事終わりでもネットを利用して情報交換が盛んに行われています
職場でもネットでも社員同士素の言葉で話し合えるほどにとても仲が良いです
この道10年以上の先輩ルートも多数在籍しているのでわからないことも安心して聞けます
ジャパンビバレッジでは社員みなさんが労働を実感でき責任感を持って働ける環境があり、社内ニートなどで社員干すことはありません
なによりもオペレーティング業界No.1企業です上役達のコンプライアンス意識組織運営の手腕にも注目です
それではアナタ様の御入社心よりお待ちいたします >>568
その批判スタイル新しいわwww
>>566
恐らく大卒でしょうあなたが入社する価値ジャパンにゃ無いよ。
全ルートが毎日転職を考えながら働く会社だ。これだけでジャパンビバレッジがどんな会社なのかを察してほしい。
それでも納得できないなら過去の書き込み・スレッドに一度目を通すことをお勧めするよ。全く同じ事案を何年も何年も社員からパッシングされ続け、あげく告発に近い書き込みも多いから。
もう一度言う、人生で一度しかない新卒カードをこの会社に捧げるのは間違っている。内定式とか関係ないまだ間に合う今すぐ就活リスタートしなさい。 まともな学生なら社名くらいググるよね
俺なら辞退しないまま就活して決まったら辞退するね。
どんなに良い人材が来てもダメだよJBは。黒には何色を混ぜても黒にしかならない。 詐欺人事に騙されたんだろ
かわいそうに
世間知らずの新卒騙して入社させ使い捨てるジャパンブラックビバレッジの得意技
みんしゅうで話題になっていたが内定辞退するにも無能人事部長に手書きで詫び状書かせるらしいな。普通電話一本で終いだろう。マジで自分等のプライドがなによりも大事なんだな。ホントにお下劣で下品極まりない恥ずかしい会社だわ いやならやめろ!!
お前らのような社会のゴミに仕事させてやってるんだ給料もらえるだけありがたいと思え屑ども
てめーら無能のせいで支店売上目標届かねえんだよ
俺様が部長様に叱られるだろうが!!来月は死ぬ気で金持ってこいよカスども!!!! このネット社会でこれから入る会社の評判調べないのもどうかと思うけどな。
でも今口コミとかで書いてあるジャパンの評価って2010年前後だから参考にならんかもね
この会社はサントリー傘下になってから本格的に生ごみになってるから って思っている人間が多数いるジャパンビバレッジ
人権ってなんなんでしょうかね? 四季や天候がもろに影響する仕事
これからの時期めっちゃ寒いんだろうなぁ JBのルートっていわゆるチーム制ですよね?
車両残、売上金、釣り銭トラブルって頻繁ですか? もう1年が終わろうとしてるけど、来年も◯◯ストは韓流政権が続くのだろうか?
支店長以上の幹部の刷新もなく、俺達兵隊はまた虐げられるだけ。 販売会社なんだから、◯◯ストは本部の人や
事業部や支店長達を営業経験者に刷新しないと未来はない!
投資や生みの苦しみ知らない連中が仕切るから営業が苦労し、中長期的な経営が出来ないんだよ! >>581
それを聞いて返答が来ると思ってんのかよ
本当リアルで無能のバカはネットでもバカなんだな 営業経験のない支店長や部長はパワハラやモラハラに傾倒する人が多いと思う。
それと現場意識が低い。基本社内組織でも上司からの視線を気にしてばかりいるから部下に対する気配りなんてしないし余裕がない。
支店長や部長同行で客先行ってもろくに会話出来ないどころか一般的なビジネスマナーが出来ない支店長部長もいるから・・
支店長部長が悪いと言うよりは公正ではない人事制度が一番の要因だと思う
社内政治しか出来ない人は社内政治しかないから、ある程度の職位に就いたら周囲に対しても自分と同様に社内政治を求めるからね。
なにより支店の現場に関わる社員の士気が高まる訳がない
増収での着地を見込んでるらしいですが人員削減での増収なんて意味あるのかな・・・
支店現場は混乱し客先に迷惑をかけルートや一般職の退職金を削り精神的肉体的に追い込まれる。
会社経営してるなら子供でも考えられる人員削減よりも成長戦略を一番に考えて欲しい。
そもそもBSWやエコロジや健保に役員って必要?人員削減する順序が逆さまだよ
間接組織の人員から普通は合理的に実行するけど。
利益100億にばかり気にしすぎて中間組織から上部組織が全く現場を見れていないような気がする。
JBのサービス業界では一番悪い。営業力?ユニマットやJT資本の時はホント強かったが、今は全然ダメ
営業の士気が上がらないことばかりだから。サービスが悪くなり新規の売上が確保出来なければ会社の未来は?若い社員の未来は? サポートワークス、エコロジに役員か。
一部署に過ぎないのに分社化してどこまでルートから吸い取る?
終わっとるわ、付き合いきれん。辞めるわ >>583
JBは典型的な社内営業で昇格する会社なのは
知っての通り。
あと、支店長から営業課長や他にスライドや実質的なグレードダウンはあっても、部長になるとスライドで終わり。
新人事制度は成長どころか、暗にベテランを削減する制度。
支店長からグレードダウンする連中が殆んどの中、下が希望なんて持てるわけがない。
バイザーで残業稼ぐのが1番だよ。
政治家と一緒で、経営層や部長、支店長が保身を業務としてる以上、会社の業績なんかが上がるわけない(笑) ここまでくると残っている奴らのほうが憐れだわ
現実じゃ会社に虐げられネットとは言えここまでボロクソ言われてる会社になぜしがみつくのかね?どんな価値観してるのかマジで不思議。
学が無いとか以前に世間知らずのいい歳した甘ったれが大半ってことは働いていて理解できたけどさ
でもまともな神経してりゃ2ヶ月でこの会社が異常で将来に不安しか抱けないだろ。
異常者が経営するところに異常者が集まり異常者と付き合い結婚しちゃう異常者が異常な子を産み育てるってことなのかな?迷惑極まりないね。
まあ次も決まってナス後退職有給真っ先中の俺には今となっては関係ない話か
どうにも暇なとき負け犬共の醜態見にスレ覗くからな。真冬に向けて引き続きがんばれよジュース屋諸君。 本当のところ何でここの社員ってジャパンにしがみついてんの? 逆に辞めた奴は何でこのスレ来てるの?笑
大嫌いな日本人が気になって気になって仕方ない韓国人みてーだな ★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★★ SVから副支店長に変更する?
さては名刺を新しく発注させる為か
今度は、名刺業者からバックマージン貰うつもりだな >>591
仕方ないだろ!
主要ポジションが在日で固められている
在日ビバレッジ◯◯ストなんだから。 >>592
ふざけんな!
糞チョンに汚染されてんのはウエ○○なのかイー○○かどっちなんだよ!ミソッカス! 待遇とか環境とか将来とかを考える前に、今目の前にある仕事を片付けることしか頭にない奴ばっか。そんなんだから車両事故も多い。
俺はそんなんじゃないってんなら辞めなよ この仕事してて思うのが
一歩でも会社を出たらお互い客同士だって事がわかってない奴が多い
上に出てる内定辞退の件も
詫び状書かせた会社の自販機なんてどの大学も設置したくねーよな
あとロケ先や親会社も態度には気をつけたほうがいーよ
俺らはお客様なんだからな JB側は不採用ならお祈り一枚で学生が内定辞退は詫び状一筆て。その子が社会に出てJBの営業が来ても相手にしないだろうね。所属大の就職課に報告行ってたら学説出禁なるんじゃないの?
三下ヤクザみたいな会社だね >>597
結局みんしゅう通じて全国に広まったしな
何が一本でも多く売る、だよ
会社のバカさが露呈して全国に敵作ってるじゃん
それを知ってる学生がうちのトラック見たら
「うはっwあれジャパビじゃんwww」って思うんだろうな
ほんと恥ずかしい
隠蔽すればいい社内不祥事とは違って
こんなことをした事実は永久に消えないからな 最近書き込み少ないな?
不満は解消されつつあるのか? 辞めるからどうでも良くなってるんだろ。
ここで愚痴ったって待遇が良くなるわけ無いし。 ◯◯ストに関しては今年と同じような未経験支店長体制だとお先真っ暗だな。
おまけに本社も営業経験ない奴らの集まりだから、何の相談も出来ない。
企画部て名前の割には何にも企画出来ないだろWww 本社とか支店長って世代交代しないイメージあるのは◯◯ストだけか?
まじめに他の会社とかロケ先とかと比べても珍しいよな。
本社の偉いさんなんていつまでいるん?て感じやん(笑) 在日朝鮮社員=選挙権なし
だから、普段より政治に興味なし! 普段から外に出ない支店長が朝から浮き足立ってるwww
偉いさんが来てるから社内営業に精を出してんだろ!仕事出来ないのに一生懸命あピッてるのってミジメだな。早くどこかいけよリバー >>608
Wリバーは上役の接待とゴルフとDヘルで忙しいから、お前なんて相手してる暇ないんダヨ! 本国では朴槿恵弾劾で体制崩壊
日本では在日が仏像損壊に、大阪でホームに突き落としの殺人未遂
在日大丈夫か?
在日はキレると何するかわかんねーな! >>607
それって「俺の足を引っ張らないでよ〜」
「俺が叱られるから、ちゃんとやってよ〜」
「俺の評価が悪くなるから止めてよ〜」が口癖の人だよね?(笑) >>612 前の支店でもみんなに嫌われてて
沢山のルートが辞めて行った(涙)
うわべだけの気持ちのない人だった‥
もう二度と戻らないで欲しい!! おまえらボーナスなんぼ?
ちなみに都内勤務スペシャリスト2級の4年目ぼくちん総支給43万
査定はc+ >>614
新卒なら同期だなー
都内勤務で34万ぽっちだった 佐川配達員が荷物を投げる蹴るなどして晒される動画が話題になってるけど
あれ、近い内ジャパンでも起きそうな気がするわ笑 深刻な人手不足が原因で配達員一人当たりの仕事量のキャパ超えてる状態らしいけど
まんまジャパンと同じじゃんな。 westリバーって、いつもロケーション先や車の中でスマホでエロ動画観てた人だろ?
それで◯山のロケーションで出禁になったとか?
スマホでっかいよね!
サイテ−(笑) うえすとりばーさんって、ルートもバイザーも営業もやった事ないのに媚び媚びだけで支店長になったってマジスゴくね?
でも誰にも慕われてないWww 西リバーさんて楽じゃないか?俺たちには何にも言わないし、タラタラしてても見て見ぬフリだし、チョー楽だわ! ヒガシの松BOOKさんてどうなん?エイギョウがんばってるみたいやけど。 お前らの上司って挨拶出来ないの?併設先の得意先で明らかにお前らの休日対応かしらんが、年配の偉そうな感じのヤツと遭遇したけど、2回も挨拶してやってるのに知らん顔だぞw まぁ、このスレ見てわかるけど、ホント上司に恵まれてないんだなw 頑張れよw >>624
> ホント上司に恵まれてないんだなw
本当否定できねーよこれは。 併設先の得意先って何だよ??
新年早々、バカが沸いてきたか(笑) ルートは年末は31日まで仕事、年始は大体2日から初めだけど担当してるエリアによっては元旦から働かされる。
販売はまじで休み関係なし元旦も当番で出勤して金締めと支店閉めで一日中拘束
一方頭数だけ多くて現場知らずの役立たずなうえ、売上も持ち帰ってこれないジャパンビバレッジの営業職様は5日までしっかりお休み
そりゃルートも販売も馬鹿馬鹿しくて抜けるわ比喩無しで奴隷だろ
こんな現状でさらに営業職増やすとかまじで経営陣頭沸いてるわ この会社とか佐川見てて思うけどやっぱり組合ない会社はダメだわ
バカ親父共のやりたい放題だもん >>627 同業他社って事だよ バカはお前だよ 上司もバカだけどルートもバカがいるんだなw 馬鹿が超馬鹿を使う会社
それがジャパンビバレッジです ルートが一斉に辞めるってなった場合どうなるか気になる こんな状態のジャパンビバレッジに入る馬鹿新卒がいるなんて
情弱極まり無いやつだ 本当、このネット社会でこれから自分が入る会社の事調べないもんなのかね。
デカい会社だから大丈夫とでも思っているのか。 なんか
どんどんサンベンドに異動してる。
支店長で年寄りな人もサンベンドに異動すればいい
ウエストリバーさんが行けばいい >>640
禿げしく同意!
50過ぎていつまでも支店長してたら会社の成長にも何のプラスならない。
下に控える人材にも「旬」があるんだよ!
会社を成長させたいなら、スキルのないベテランは早く外すべき! 出世は本当望めない会社だろうね。
上の人間に気に入られない限り
この会社の若い連中はいつになったら気づくんだろうね、この会社に身を置くことが如何に無駄な時間であるかって事を テンプレ推奨 【 ID加速中◆tgZGQxzvtQ 】 のまとめ(Ver20161208)
・福島県郡山市およびその近辺在住もしくは出没。自遊空間 等に出没
・ファミマなどのWifiを利用して基地外スレ乱立&連投
・在日もしくは、偏差値28集団に属してたと思われるパヨク。精神異常者
・調子に乗って、天皇爆破するという犯罪予告までし、通報&逮捕に震える
・社会人設定のニート。17時丁度から荒らして社会に疎いのがバレる
・4つの発信元でIP変えて自演。浪人は焼かれても買い直して荒らす真性異常者
→1つ目、串利用[141.0.14.*] ←シアトル経由のOpera Mini Proxy?
→2つ目、SoftBankのスマホでIDコロコロ変わる。自演用
→3つ目、コテハン無しでID固定なら、ファミマWifiや自遊空間から荒らし
→4つ目、おそらく普通に書き込み。浪人が焼かれても買い直してる?
・2ヵ月粘着した結果、日本語読めず、ネ実をネトウヨ実況と勘違いしてたのがバレる
・連日基地外荒らしで日本人に粘着してるのに、本人はストーカーされてると思ってる
・東京五熟と謎の誤記(五輪)。五熟鍋という中国語があるらしく、シナ人疑惑も出る
・別人設定のIDがレスするときは、「ファミキチ」と呼ばず「加速中が〜」と名指しする
・同時間帯に現れ、同時間帯に消えてくので同一人物確実なのに、別人連呼
・SS速報VIPで小学6年生女子相手に興奮して粘着繰り返すも軽くあしらわれる。ロリコンの模様。 Wリバーさんみたいな人たちがいるから、下が飼い殺しになっちゃいんだよ。
それに販売会社のくせに営業軽視の体制。
労務を長年無視してきたツケが今になって現れてきた。とにかく、年だけ取ってる支店長さんは退くべき。 業務の山根のサイトらしい。
つまらん事を書き連ねたサイトっと思ってたら、
ついつい読み進めてしまう。。。
すげー量あるけど業務中に書いてるんじゃないだろうな?
http://lightube365.com/archives/579 (業界内では比較的)まともな会社
■八洋、ダイドー
(業界内でもヤバい)会社
■ユカ、キリン、サントリー
もはや存在が許されない真っ黒会社
■ジャパンビバレッジ←← 今年も年明け早々施策の嵐みたいだな。
一度、みんなでやってみないってのも手だと思うんだけどね。
きっとやらなくて困るのはルート以外の人間だし、やらなくても困らないのはルートと自販機置いて頂いてるお客さんだと思う。
まあ後がない30代40代の意識高い系ウンコルートは、この程度の暴挙にもでれないんだろうけど。 もう辞めたもんだが、チーム制でまわる缶ルートってチーフが全てよな
休みの日によく電話かけるやつとかマジで終わってると思うわ
オレもチーフやってたから引き継ぎが重要なんは分かるがオンオフの切り替え出来てないチーフようおったわ まだ支店長でいたいからそっとしておいてよ〜!
営業なんかしたくないんだから〜!
ウエストリバー 語ることないもん
文句言ってる暇あるならその時間でやめたほうが利口
将来性を感じる人はまあ、頑張ってください^^ また糞役員人事か
役員いじくる前にやることあるだろうが
タヒねよ糞役員ども この会社ってブラックなんですか?
どうブラックなのか詳しく教えていただけるとうれしいです。 いくつかの会社渡りましたがここでブラックと言って騒いでいたら、どこに行っても通用しませんよ。 >>662
いくら他の会社と比べようが世間一般の目からしたらここは充分ブラックだから
より劣悪な環境見て自分はまだましとゴマ化してる時点で憐れすぎる
4月から新入社員が入るけどどれだけの人間が退職金もらえるまで在籍するのやら
今回も募集人数割れてるみたいだし
あいかわらず悲惨だわ 千葉の営業所でタイムカードを改ざんして勤務実態の無い日も不正に給料を受け取っている従業員がいたことを皆さん知ってますか
それを会社ぐるみで隠ぺいし該当の従業員を他部署に異動で何もなかったことにしてますけど、これって犯罪ですよね^^ >>665
何処の営業所だよ?
今時、営業所なんてないし、タイムカードって何だよ?
違う会社の話か? このご時世に何もガシャコン空き缶回収なんてやるこたぁねぇだろ
人手不足な企業がいっぱいあるのに なんとなくエントリーしたけど調べれば調べるほどやばそうな会社だということがわかってきた 俺は10年前にやめたけど当時いた人が今日まだ補充してた… 人入らねーんだけど!
うえすとりばーって、糞にも役に立たないな!
欠員なら自分が回れよ!って、ルート経験ないから無理か。
じゃあ、営業してこいって、それも経験ないから無理か。 ウエストリバーは自分の身を守るために仕事してる、能無しオーラ無し、役不足なのにー!ブリッジブックと代わったら? >>671
自分の失敗は部下になすりつけて、自分が失敗したくないから丸投げするリバー?
みんな嫌いだよね(^ω^) 派遣の力量で終わる時間が2時間以上違う…
どんな仕事だよ >>671 ルートには何にも言わないから楽な上司だよ。でも西リバー来てから売上激減売上対策より保身対策に力入れてる人の下にいて俺達に未来はあるんかい?? 権力にしがみついて、売上より保身かぁ…
残念というか恥ずかしい
この人の上司達も見て見ぬふり?まさしく北朝鮮(笑) 隣に他社が設置されてもロケに行かないから売上下がっても気がつかないWww
売上悪いのを天気や集金のせいにするからマジウケる >>665
知ってる 4/1で八千代に行った人の話でしょ 過疎ってんのはウエストリバー氏がコソコソしてるから!(笑)
上司に怒られるのが嫌だから、色んな不祥事を隠しまくってる(^ω^)
こんな人についていっていいのかなぁ… うえすとは放置プレイだから無理!
このウエストリバーさんも上司もズブズブの関係だから外せないんだろ まだこのスレあったんだ
懐かしいwみんな元気かな! ウエストは昔からズブズブビバレッジだよ。ズブズブじゃないと出世出来ない会社だから。逆に仕事出来る主任〜課長とかはズブズブしてないから報われてない! ズブズブビバレッジウエストのウエストリバーさんって、この前の出張もデリヘル呼んでズブズブしたらしいね!
仕事しろよ! この何ちゃらリーバさんって、支店長にしがみつきたいのか、上と癒着か弱みを握ってんだろうね。 まえから思ってたんだけどルートが夕方に支店帰ってくると忙しそうに販売がデスクワークしてて、あんたら朝から夕方まで何してんの?って。ルートの前だけ忙しそうに振る舞ってんの?本当に仕事裁ききれないの?どうなん 販売はこの会社に於いては多分一番地獄の役職かもしれんよ 最近うちのリバーが設置先を紹介しろってお前ら2トップは営業も出来ないし、ロケーションにも行ってないだろリバー!! 年寄の営業も指導も出来ない支店長を包丁し、有能な若手にチャンスを与えない○○ストはクソ。 へぇー東京だと50代だろうが使えない営業はルートに左遷だけどね、しかも通勤圏外の支店に パワハラビバレッジ○○ストでは、契約に追われ廃人になる営業が続出し、それを見ている支店長が自分が補充人員になるのが嫌で保身に命がけらしい。 妹が確か働いてるが給茶機か何かのルート営業だから楽そうで給料高いんだが違うのか? 給料が違うから自分転職中やぞ 妹が確か働いてるが給茶機か何かのルート営業だから楽そうで給料高いんだが違うのか? 給料が違うから自分転職中やぞ パワハラビバレッジ○○ストでは、契約に追われ廃人になる営業が続出し、それを見ている支店長が自分が補充人員になるのが嫌で保身に命がけらしい。 >>697
それリテールな
リテールは楽して給料高いよ 2chの声を信頼してる訳ではないけど一応聞いてみたい
今ルートスタッフの求人が出てるんだけど興味ある
当方24歳でコミュ力に不安がある訳ではないけど余り人と関わるのも面倒で給与も大体普通休日も多そうで割と魅力的
ググったら良い評価悪い評価が半々くらいだけど悪い方はルートスタッフじゃなさそうなんだよね
実際どうなのかなって聞きたいです 配属される営業所によって天と地の差があるから何とも言えんわな。
年間休日は130前後と多いけど、正直休日がマジで要らないと思えるレベルでルート一人に振られる仕事量が尋常じゃないよ。
匿名掲示板だからって頭ごなしに会社否定するつもりは無いけど、正直褒められた会社ではないよ。
この会社よりクソな会社は山ほどあるけど、この会社よりマシな会社も山ほどある。
まだ24で若いんだから考えてみると良いよ >>702
支店ごとに違うのはそりゃそうですよね
投稿してからスレが結構沈黙してるって気づきましたがお早い反応ありがとうございます
採用されるかまだ不明って話だし、甘えはありますが資格取ったりして他の仕事の足がかりにもなれれば良いなとも思ってたので取りあえず応募してみようと思います 夏にデビューとか大丈夫かいな?
24で飛び込む世界じゃないと思うよ、どこも雇ってくれないような奴らが来る場所だ 監察来るらしいからウエストリバーさん必死に証拠隠滅やら捏造中!
休みまで出て来てご苦労様!
保身に必死杉(笑) >>704
引っ越しも少しとはいえしたことありますし、身体動かしながらできるのは魅力的だなと思えるんですよね
勿論色々回るのは大変でしょうけどこの仕事で10年続けようとも思って居ないので資格取得しながら何年か働いたら辞めるとも既に思ってます 俺もこの求人見て応募しようとしたが、噂がヤバそうでやめた ウエストリバー必死感ありありだよね〜
そんな事に休みまで出て来て必死に隠すなら、もっと現場の心配しろよなー❗
心配しなくても出世出来ないよー笑 策なし、オーラなし、人気なしだから
閉門改善なんてムリムリー!
ムリムリリバー 来年4月からまた給与体制にメスが入る模様。
お前ら覚悟しておけー笑 雨が凄いけど、大阪出張の夜は飲みにデリ呼びにサイコーだぜリバー! 昨日のJB飲みで支店長変われー!って言ったのに、ウエストリバーは酔ってて聞いてなかったwww 今度は、足○支店で飲酒(酒気帯)運転検挙!
懲りない連中だわぁ〜。
とある支店は、日中ネットカフェ化してるって聞いたけど何処の支店?
By:ノア 昔いた委託とかかなり稼いでたよね?ボーナスとか一時金も今より多かったし。やってる仕事は変わらないのに。なぁあの金はどこに消えたの? 悪くなることはあってもこれ以上良くなることはないくそ会社
早く一抜けしたい 給料ぜんぜんあがんねーなー
そのくせ仕事量だけは積み重なっていくという ベタな事聞くけど、お前らの勤める営業所って人間関係の良し悪しはどんな感じ? 人間関係なんかどこも変わんないだろ
そいつ次第
lいろいろな意味で気が弱いやつは向かないだろな
そもそも一日の半分以上外回りだし人間関係なんか気にしない 販売の明細見て唖然だわ
ルート2年目の俺よりたった4万多いだけ。
財形とかはやってないから満額手取りとの事。 上にいくなって人は上に行ってた。
やべぇなって人は落ちていった。顔見りゃ誰がどうなっていくかわかる。
今も手売りやってる?サントリーになって給料アップ、業務システムの効率化はされた?
昨日と今日で逆の指示がおりてくるなんてことは減った? 参考までに、転職しなくても自分で収入を得られる方法など
⇒ 『木下のアイラスメ』 というサイトで見ることができました。
グーグル検索⇒⇒『木下のアイラスメ』
8GDWJRWT3A とにかく補充員の体臭(足臭)が尋常じゃなく臭いという印象しかない 『山口敬之による強姦事件の紙面写真(NYタイムズ)』
⇒ https://ameblo.jp/sannriku/entry-12341311152.html #アメブロ @ameba_officialさんから >やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
http://dailycult.blogspot.jp/2016/10/npoposse.html
>" #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。"
https://twitter.com/daily_cult/status/785629556744925184
中村勝己氏(中央大学講師)
http://www.facebook.com/katsumi.nakamura3/posts/987243994736680
"左翼だから悪いのでもセクトだから悪いのでもありません。簡単な話です。
「悪いセクトだから悪い」のです。今回の藤倉さんの記事は、これでも随分抑制された書き方をしていると私は感じております。
私は、教員としてこれまでにも POSSE を退会して深く傷ついた若者を複数知っています。
記事にも書かれている通り、「業績」をあげられないメンバーは激しく罵倒され、
カンパと称する上納金を払わされ、結局は退会するように仕向けられるようです。(以下、リンク先" 全国のジャパンビバレッジのみんなー
http://bku.jp/
ここに相談して本当の残業代を請求しよう
みんなの労働はそんなに安かねーぞ ■「ブラック企業ユニオン」にご用心
>やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
http://dailycult.blogspot.jp/2016/10/npoposse.html
>" #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。"
https://twitter.com/daily_cult/status/785629556744925184
中村勝己氏(中央大学講師)
http://www.facebook.com/katsumi.nakamura3/posts/987243994736680
"左翼だから悪いのでもセクトだから悪いのでもありません。簡単な話です。
「悪いセクトだから悪い」のです。今回の藤倉さんの記事は、これでも随分抑制された書き方をしていると私は感じております。
私は、教員としてこれまでにも POSSE を退会して深く傷ついた若者を複数知っています。
記事にも書かれている通り、「業績」をあげられないメンバーは激しく罵倒され、
カンパと称する上納金を払わされ、結局は退会するように仕向けられるようです。(以下、リンク先" > 緊急のお知らせです!本日朝9時頃、サントリーグループの自販機大手
> ジャパンビバレッジが、ブラック企業ユニオンの組合員を「組合活動」を
> 理由に「無期限出社停止」にしました!みなし労働時間制度を廃止し、全
> 従業員に残業代を払わせ、「定額働かせ放題」を改善した組合・組合員へ
> の嫌がらせです!
> ブラック企業ユニオン坂倉昇平@労働相談 @magazine_posse
https://twitter.com/magazine_posse/status/976989779106541568 > 本日朝9時ごろ、ジャパンビバレッジは組合員Aさんに対して、無期限出社停止
> を命令しました。理由は組合の行動。もちろん労働組合活動を理由に本人を処
> 分するなど、労働組合法違反の「不当労働行為」です。「定額働かせ放題」を
> 撤回させ、会社に多額の残業代を払わせたユニオンに対する弾圧でしょう。
>
> 17時頃、Aさんの勤務するジャパンビバレッジの支店の受付に組合が行くと、
> 支店長が出てきました。「なぜAさんを出社停止にしたんですか」と尋ねると
> 、支店長は「こういうことをするからだよ!みんな迷惑だろ!」と組合を指差
> してきました。正当な組合活動が理由の処分であると改めて認めたわけです。
>
> ユニオン「組合活動を理由とした処分は労働組合法違反ですけど、違法行為と
> いう認識はありますか?」 支店長「はい」 違法と知ってんのかよ…!という
> わけで、サントリー傘下の自販機大手ジャパンビバレッジは、長時間労働を改
> 善させた組合への違法弾圧を意識的に行うブラック企業だと判明しました。
>
> ブラック企業ユニオン坂倉昇平@労働相談 @magazine_posse
https://twitter.com/magazine_posse/status/977111452313006080 JB経営陣へ。
▼シロアリに巣食われる前に事態を収拾せよ。
>やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
http://dailycult.blogspot.jp/2016/10/npoposse.html
>" #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。"
https://twitter.com/daily_cult/status/785629556744925184 http://bku.jp/company/
ブラック企業ユニオンの団体交渉企業リストです。
■ジャパンビバレッジ
サントリーグループのジャパンビバレッジは自販機オペレーター業界の大手企業です。
同社で自販機の飲料補充などを行うルートセールス従業員には、「事業場外みなし労働時間制」という制度が適用されていました。
これは、外回りの営業など労働時間の算定が困難であるとされる労働形態において、実際の労働時間に関係なくあらかじめ定めた時間分だけ
働いたとみなす制度です。ジャパンビバレッジでは、労働時間の算定が可能であるにも関わらず、違法にこの制度が適用されていました。
従業員のAさんは、「過労死ライン」を超える110時間以上の時間外労働を強いられることもありましたが、
事業場内での業務(1ヶ月あたり約40時間)を除けば、時間外労働の残業代は一切支払われていませんでした。
Aさんを含む従業員4人がブラック企業ユニオンに加入し、未払い残業代の支払いと労働環境の改善を会社に要求しました。
これに対して会社は、実態に即した未払い残業代の支払いと労働条件変更の事前協議をすることをユニオンへ約束しました。 JB経営陣へ。
▼シロアリに巣食われる前に事態を収拾せよ。
>やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
http://dailycult.blogspot.jp/2016/10/npoposse.html
>" #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。"
https://twitter.com/daily_cult/status/785629556744925184 ジャパンビバレッジは組合員に対する不当な出社停止処分を解いてください!
https://goo.gl/okjqCp
現在、組合はジャパンビバレッジに抗議していますが、ジャパンビバレッジ側は処分を撤回する姿勢を見せません。
勇気を出してブラック企業に声をあげた労働者が会社からの攻撃にさらされるという事態がまかり通ってしまえば、
日本社会の長時間労働を改善することはできなくなってしまいます。
ジャパンビバレッジの不当労働行為を撤回・謝罪させるため、皆様ご協力をお願いします! ジャパンビバレッジと団体交渉を行いました!
https://goo.gl/GViFFi
○ジャパンビバレッジで働くのみなさん、ぜひブラック企業ユニオンにご相談ください!
会社は、現職のルートセールス従業員に対しては、休憩取得に関するヒアリング調査を実施した上で、
過去2年分の未払い残業代を支払うと約束しています。
しかし、ルートセールス従業員は作業をしていないときも常にコールセンターからの電話に対応しなければならない状態(待機時間)だったので、
本来ならば調査を行うまでもなく休憩時間はゼロと認めるべきです。
会社のヒアリング調査では、この点が明確に説明されず、休憩時間を長く申告させられる恐れがあります。
一方で会社は、組合との団体交渉で休憩が取れていない実態が確認できた場合、休憩時間をゼロとして未払い残業代を支払うことを明言しています。
また、既に退職している従業員についても、請求があれば残業代の支払いに応じると認めています。
そこで、全国のジャパンビバレッジの従業員・元従業員で未払い残業代を請求したい方はぜひ一度私たちにご相談ください。
組合を通じて団体交渉を行えば、休憩が取れていなかった実態を会社に認めさせ、正確な額の残業代を支払わせることができます。
また、長時間労働や上司からのパワハラ、有給休暇が取りづらいなど、現在の働き方でお困りの方もお気軽にご相談ください。
相談は無料・秘密厳守です。
【相談連絡先】
TEL:03-6804-7650
MAIL:soudan@bku.jp http://www.jbinc.co.jp/company/summary/index.html
社名 株式会社ジャパンビバレッジホールディングス
役員 代表取締役社長 及川 剛
取締役専務執行役員 加藤 武虎
取締役常務執行役員 秋本 定己
取締役常務執行役員 荻原 康孝
取締役(非常勤) 土田 雅人
取締役(非常勤) 山口 昌利
取締役(非常勤) 井上 淳
執行役員 橋野 朝彦
執行役員 宮島 健
執行役員 橋 英樹
常勤監査役 武笠 悦郎
常勤監査役 井上 和久
監査役(非常勤) 若木 文男
監査役(非常勤) 坂本 由紀子
社名 株式会社ジャパンビバレッジ東京
役員 代表取締役社長 川村 直樹
取締役執行役員 戸井田 義一
取締役執行役員 木村 浩司
監査役(非常勤)武笠 悦郎 「13時間ぶっ通し」でも残業代なし、自販機オペの「みなし労働」無効 労基署が勧告
https://www.bengo4.com/c_5/n_7632/
自動販売機オペレーター大手「ジャパンビバレッジ東京」が、違法な時間外労働を足立支店のルートセールス社員にさせ、
労働基準法32条1項・2項に違反していたとして労働基準監督署より是正勧告を受けていたことがわかった。2017年12月6日付。
ブラック企業ユニオンと同社社員が3月29日に東京・霞が関の厚労省記者クラブで会見し明らかにした。
ジャパンビバレッジ側は「担当者が不在」とし、コメントしていない。 ■「ブラック企業ユニオン」にご用心
>やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
http://dailycult.blogspot.jp/2016/10/npoposse.html
>" #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。"
https://twitter.com/daily_cult/status/785629556744925184
中村勝己氏(中央大学講師)
http://www.facebook.com/katsumi.nakamura3/posts/987243994736680
"左翼だから悪いのでもセクトだから悪いのでもありません。簡単な話です。
「悪いセクトだから悪い」のです。今回の藤倉さんの記事は、これでも随分抑制された書き方をしていると私は感じております。
私は、教員としてこれまでにも POSSE を退会して深く傷ついた若者を複数知っています。
記事にも書かれている通り、「業績」をあげられないメンバーは激しく罵倒され、
カンパと称する上納金を払わされ、結局は退会するように仕向けられるようです。(以下、リンク先" http://bku.jp/%E7%9B%B8%E8%AB%87%E5%8F%97%E4%BB%98/
ブラック企業ユニオンでは、全国の様々な職場で働く方から相談を受け付けています。次のようなことで悩んでいませんか?
・長時間労働をしている
・休憩をきちんと取れない
・どれだけ残業をして残業代が払われない
・有給休暇を希望通りに取らせてもらえない
・産休・育休を取りづらい
・パワハラを受けている
・解雇された、退職を迫られた
・辞めたいのに辞められない
小さな疑問でも構いません。「これっておかしいのでは?」「もしかしてブラック企業かも?」など、気になることがあればお気軽にご相談ください。
労働環境をうかがい、労働法に基づいたアドバイスをいたします。また、違法行為がある場合は、改善に向けてどのような対応ができるのかをお伝えします。相談でお伺いした個人情報については、秘密厳守いたします。
また、本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。
【相談窓口】
電話相談
TEL:03-6804-7650(受付時間:平日17〜22時/土日祝12〜22時)
※最近、相談をたくさんいただいており、電話がつながりにくくなっています。電話がつながらない場合はメールにてご相談をお送りください。
※労働相談以外のお問い合わせ(取材のお問い合わせなど)は、TEL: 03-6804-8444(事務局)へおかけください。
メール相談
メール相談をご希望の方は、以下のフォームへ可能な範囲でご記入いただき送信ください。 JB経営陣へ。
▼シロアリに巣食われる前に事態を収拾せよ。
>やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
http://dailycult.blogspot.jp/2016/10/npoposse.html
>" #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。"
https://twitter.com/daily_cult/status/785629556744925184 10年ほど前に関西の支店にいた者です。まだタバコ屋の傘下だった頃で委託制度を廃止したころです。
未来がないと思い辞めました。今は某業界大手の正社員として働いております。正直自販機オペの経験なんぞクソの役にも立ちません。
地獄のような転職を繰り返し派遣として大手に入り認められようやく落ち着きました。大変な思いをいたしました。 未練がましく書き込むんじゃないよ。
今が良ければ過去の事なんてなんとも思わねーだろ? 社名 株式会社ジャパンビバレッジ東京
役員 代表取締役社長 川村 直樹
取締役執行役員 戸井田 義一
取締役執行役員 木村 浩司
監査役(非常勤)武笠 悦郎 https://twitter.com/magazine_posse/status/986522612032393217
ブラック企業ユニオンからお知らせです。
本日、JR東京駅などで自販機大手ジャパンビバレッジ東京に勤務する組合員14名が「順法闘争」に突入しました!
休憩1時間取得&残業拒否&普段は過密労働で無視されるマニュアルの厳守。
東京駅構内では飲料の売り切れが出始めていますが、応援をお願いします! ■「ブラック企業ユニオン」にご用心
>やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
http://dailycult.blogspot.jp/2016/10/npoposse.html
>" #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。"
https://twitter.com/daily_cult/status/785629556744925184
中村勝己氏(中央大学講師)
http://www.facebook.com/katsumi.nakamura3/posts/987243994736680
"左翼だから悪いのでもセクトだから悪いのでもありません。簡単な話です。
「悪いセクトだから悪い」のです。今回の藤倉さんの記事は、これでも随分抑制された書き方をしていると私は感じております。
私は、教員としてこれまでにも POSSE を退会して深く傷ついた若者を複数知っています。
記事にも書かれている通り、「業績」をあげられないメンバーは激しく罵倒され、
カンパと称する上納金を払わされ、結局は退会するように仕向けられるようです。(以下、リンク先" 法律を遵守してたら回らなくなってるのは会社の運用が悪いんじゃないですかね ブラック企業を撲滅するには「雇用の流動化」しかない。
つまりブラック企業からはどんどん人が辞めていって立ち行かなくなるようにすべきだ。
それを労働者を企業に留まらせ、しかも政治運動に駆り立てる労組は、もはや労働者の癌でしかない。
時代にも合っていない。日本にブラック企業が蔓延る原因だ。 労働組合が東京駅の自動販売機を空にした日
http://bunshun.jp/articles/-/7141
(文春オンライン 今野 晴貴 2018/04/23) 東京駅構内で自販機の「売切」表示が続出? 労組員らが休憩厳守などで補充せず 実際に歩いて確かめると...
https://www.j-cast.com/2018/04/19326637.html?p=all
「お客さまからのクレームなどは聞いていません」
東京駅始発となる中央線快速のホームでは、6台ぐらいの自販機があり、うち2台で「準備中」の表示が見つかった。
1台は、玄米茶やミルクティーなどのミニペットボトル4つに、もう1台は、ほうじ茶のミニペットボトル1つにこの表示があった。
渋谷方面の山手線のホームでは、9台ぐらいのうち、ほうじ茶のミニペットボトル1つに表示があった。
東京駅のホーム以外では、売店があるためか、自販機は少なかったが、こちらも一部で表示があった。
しかし、歩いた範囲では、「売切」の表示は見つからなかった。
総じて、お茶関係で買えないケースもあったが、大多数の飲料は購入できる状態で、困っている駅利用者はいないようだった。
単なる極左の売名行為 >>775
時期的にオールコールドが完了しいるはずなのに、ホット販売が続いているところを見るとやはり人員不足を感じる。
売上も取れなくなるからザマァって思うわ 順法闘争(笑)やってる奴らの給料引かれるだけだから無問題
…順法闘争ってマジで革マルぽいな なるほどね
先日出会った、カルト系「労働運動」団体の青年たちのことを考えています。こちらを見ているようで、
実は何も見ていない、あの目。オウム事件の同時代人として、切なさがつのります。この団体は今、
人権擁護の旗手として、メディアで称賛されている。私たちはあの事件から、何も学ばなかったのか、と。
https://twitter.com/birdsareplaying/status/575980996429918209
269 : 革命的名無しさん2017/06/06(火) 02:23:32.82
https://www.youtube.com/watch?v=AUQfXCPTlFc
「怖い顔しとるけど ええこと言うとる」0:22→
動画作成者も、どういう奴らか知ってたんやろな まぁカルトだとしてもカルトに頼らないとブラック企業に法律守らせられないのが今のニホンなんだろ笑 労働組合が東京駅の自動販売機を空にした日
http://bunshun.jp/articles/-/7141
(文春オンライン 今野 晴貴 2018/04/23)
ゴールデンウィークに東京駅の自動販売機でスト突入へ ブラック企業VSストライキの行方は
http://bunshun.jp/articles/-/7277
(文春オンライン 今野 晴貴 2018/04/28) 788 :名無しさん@引く手あまた:2018/04/20(金) 05:36:27.06 ID:guBgzL9TQ
ブラック企業を撲滅するには「雇用の流動化」しかない。
つまりブラック企業からはどんどん人が辞めていって立ち行かなくなるようにすべきだ。
それを労働者を企業に留まらせ、しかも政治運動に駆り立てる労組は、もはや労働者の癌でしかない。
時代にも合っていない。日本にブラック企業が蔓延る原因だ。
896 :名無しさん@引く手あまた:2018/04/28(土) 14:24:33.31 ID:shGOy2ff3
海外では「会社が言うこと聞かなかったら辞める」って前提があるからストやるんやで。
こいつらみたいに会社にしがみつくこと考えてるなら、ただ給料減らされるだけw
こういう低能たちだからこそカルトに引っかかるんだね。 スト破りに正社員16人派遣ってことは7人がやめたら正社員16人駅に常駐しないといけないわけじゃん
どうすんのw 本日、JR東京駅の自販機補充スタッフがついにストライキ決行
ハローワークも当該企業の求人を停止
http://bunshun.jp/articles/-/7295
(文春オンライン 今野 晴貴 2018/05/04) 【ブラック企業大賞実行委員】
古川琢也(ルポライター)
河添 誠(労働運動活動家)…共産系
佐々木亮(弁護士/ブラック企業被害対策弁護団代表)…日共・佐々木憲昭の息子
坂倉昇平(NPO法人POSSE理事/ブラック企業ユニオン代表)…新左翼党派・京大政経研G
松元千枝(ジャーナリスト/『労働情報』編集人)…元朝日非正規
内田聖子(アジア太平洋資料センター〈PARC〉事務局長)…共産系
須田光照(全国一般東京東部労組書記長)…元朝日新聞
水島宏明(ジャーナリスト/上智大学教授)…共産系
竹信三恵子(ジャーナリスト/和光大学教授)…元朝日新聞
土屋トカチ(映画監督)…共産系
神部紅(ユニオンみえ・オルガナイザー)…共産党除名
www.facebook.com/blackcorpaward/posts/1631936280178047
ブラック企業大賞、赤いメンバーばかりの企画委員会が主催
http://b-times.net/back/195/1.html
●時給120円?最低賃金以下の手当で働く「共産党」の“赤”字事情
http://www.dailyshincho.jp/article/2015/11190905/?all=1
●ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
http://dailycult.blogspot.jp/2016/10/npoposse.html
【ブラック企業大賞】は、共産・極左系貧困ビジネスマンのお祭り
https://anond.hatelabo.jp/20171122105008 NPO法人POSSE
http://www.npoposse.jp/
http://www.npoposse.jp/20150716seimei.pdf
特定非営利活動法人POSSE、今野晴貴及び本田由紀に対する名誉毀損事件に関する声明
「特定非営利活動法人POSSE及び同法人代表理事である今野晴貴は、特定の
政治団体・セクトと関係しているが、その事実を秘して活動を行っている」「東京
大学教授である本田由紀はそのようなPOSSEの広告塔である」という旨の文章
が記載されたメールが多数人に送られ、あるいは、同趣旨の文章がインターネット
上に書き込まれるという名誉毀損事件が発生しました。これら一連の事件につき、
POSSE、今野及び本田が告訴をしておりましたところ、警視庁尾久警察署は本
年6月24日に被疑者宅に対する捜索差押えを行い、事件を東京地方検察庁に送致
しました。
POSSE及び今野と、それらメール又は書き込みに記載されている特定の政治
団体・セクトとの間には何らの関係もありません。上記書き込みは客観的事実と
異なり、POSSE、今野及び本田の名誉を毀損するものですので、今後、警察・
検察による捜査が進み、事案の解明がなされることを希望いたします。
また、その他に確認されているPOSSE、今野及び本田を誹謗中傷する書き込
みについても、今後、適切な措置を講じていく予定です。 とっくに嫌疑不十分で不起訴になってるのに、
いまだにこんなもの持ち出してくる。
Slapp体質は変わりませんな。
いずれにせよ、確たる根拠があれば訴えられても勝てます。
SLAPP体質の団体だからといって萎縮する必要はありません。
もし、#POSSE の実態に言及したことで訴えられたり刑事告訴されたりした人がいたら、ご一報下さい。
目的や手段に問題ない限り最大限、応援します。 #ブラックバイト
https://twitter.com/daily_cult/status/785634312678805504 ユニークで個性的なネットで稼げる情報とか
関心がある人だけ見てください。
グーグルで検索するといいかも『ネットで稼ぐ方法 モニアレフヌノ』
02C04 「やや日刊カルト新聞」主筆・藤倉善郎氏の自滅
https://togetter.com/li/254441
自称ルポライター・米本和広氏との関係をめぐって、牧師・清水与志雄氏(@JOSHUA_SPRING)のツイートを、「やや日刊カルト新聞」主筆・藤倉善郎氏(@daily_cult)が「デマ」と激しく非難。
しかし、私(@psw_yokohama)の指摘により、藤倉氏の主張は勝手な思い込みであったことが判明。
そこで、自分の考えの誤りに気付いたはずの藤倉氏。それでも、詭弁を弄して、清水氏および私を中傷して言い逃れようとする。藤倉氏の醜い本性が露呈。
藤倉氏の自滅の一部始終を記録。
【藤倉氏の自滅に関する解説】
http://d.hatena.ne.jp/psw_yokohama/20120212/p1
【自称ルポライター・米本和広氏に関するツイート集】
http://togetter.com/li/198000 ジャパンビバレッジにお勤めの皆さんへ。ユニオンからのお知らせ。
https://goo.gl/rEE5a9
ジャパンビバレッジにお勤めの皆さんへ
私たちブラック企業ユニオン(総合サポートユニオン・ブラック企業支部)は、会社の労働環境を改善するために団体交渉を行っています。
現在、我々の活動を知っていただくために、ジャパンビバレッジの色々な支店で街宣活動を行い、現場で働く従業員の方の声を直接聞いております。
組合員がいる支店では、以下のような労働環境を実現することができました。
・サービス残業をさせない
・休憩を1時間しっかり取れる
・有給を取得しやすい環境にある
・違法な自腹買い取りをさせない
これらは会社に要求できるほんの一例です。
さらに、東京駅支店では、1時間休憩を取得したのちに定時で退社する活動(残業ほぼ無し)を組合を通じて行っております。
組合に入って一緒に活動していただければ、上記のような違法の是正を会社に対して要求し、労働環境の改善を実現することができます。
今働いている環境に疑問をお持ちであれば、一度組合にご相談してみませんか?
相談無料・秘密厳守です。組合に相談したことが会社に伝わることはありません。
また、組合加入後も、会社に対して組合に加入した旨を伝えないでおくこともできます。
ぜひ、お気軽にご連絡・ご相談ください。
【電話相談】
TEL:03-6804-7650(受付時間:平日17〜22時/土日祝12〜22時)
【メール相談】
soudan@bku.jp(受付時間:年中無休) 青木耕太郎
@kotaro_aoki
https://twitter.com/kotaro_aoki/status/997838714150707201
ブラック企業ユニオンには、現職・退職を合わせて、「ジャパンビバレッジ東京」の東京駅支店、
足立支店、中央支店、新宿支店、羽田支店、江戸川支店、港南支店、千葉支店と、
「ジャパンビバレッジ東北」の福島支店から加入がありました。ユニオンは、
全国の支店から相談・加入を受け付けております。 東京駅の自販機ストライキは、なぜ「共感」を得たのか
〜この現象は、戦後日本社会の変容なのかもしれない〜 - 今野 晴貴
http://blogos.com/article/298319/
文春オンライン 2018年05月20日 07:00 労働組合が東京駅の自動販売機を空にした日
ブラック企業との「順法闘争」とは一体なんだったのか
http://bunshun.jp/articles/-/7141
(文春オンライン 今野 晴貴 2018/04/23)
ゴールデンウィークに東京駅の自動販売機でスト突入へ
ブラック企業VSストライキの行方は
http://bunshun.jp/articles/-/7277
(文春オンライン 今野 晴貴 2018/04/28)
本日、JR東京駅の自販機補充スタッフがついにストライキ決行
ハローワークも当該企業の求人を停止
http://bunshun.jp/articles/-/7295
(文春オンライン 今野 晴貴 2018/05/04)
東京駅の自販機ストライキは、なぜ「共感」を得たのか
この現象は、戦後日本社会の変容なのかもしれない
http://bunshun.jp/articles/-/7455
(文春オンライン 今野 晴貴 2018/05/20)
立憲デモクラシー@unionism
@seiji_ter
https://twitter.com/seiji_ter/status/997622750435991552
ジャパンビバレッジ組合員らが本社前で行動、団交成果を報告。
有休は前日までの申請で自由取得(本来、当然だが)。朝礼でのユニオン非難発言に支店長が謝罪…。
ストライキ背景に力関係が大きく変わりつつある。残業代不払いは罰金、
懲役刑もつく犯罪!完全支給へ、ブラック企業をさらに追い詰めよう。 日大アメフト部の件て。まんまうちだよな。
見たくないもの。汚い仕事やってきたよな。
上は絶対で。逆らえない。クソみてぇな組織。 法務省
http://www.moj.go.jp/MINJI/minji69.html#01
Q「登記事項証明書は誰でも取ることができますか?
また請求に必要なものは何ですか?」
当社の登記事項証明書が必要なのですが代表者以外でも取得することはできますか。また,他社の登記事項証明書を取得することはできますか。
取得するために必要なものはありますか。
A誰でも手数料を納付すれば会社の登記事項証明書を取得することができます(商業登記法第10条第1項)。
したがって,代表者以外でも,他社の登記事項証明書でも取得することができます。
取得をされる方の資格を証する書面等も必要なく,印鑑の押印も不要です。
また,登記事項証明書の請求には交付申請書及び登記手数料の提出が必要ですが,交付申請書の様式及び記載例につきましては,
法務局ホームページ「登記事項証明書(商業・法人登記)・印鑑証明書等の交付請求書等の様式」
(http://houmukyoku.moj.go.jp/homu/COMMERCE_11-2.html)で御案内しています。
会社・法人の登記簿謄抄本又は登記事項証明書(代表者事項証明書を含む)の交付
(4)代表者事項証明書
資格証明書に代替し得る証明書であり,会社の代表者の代表権に関する事項で,現に効力を有する事項を記載した書面に認証文を付したものです。
代表者事項証明書 だいひょうしゃじこうしょうめいしょ
http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%E5%C9%BD%BC%D4%BB%F6%B9%E0%BE%DA%CC%C0%BD%F1
文書によってはこの名前を明示せずに「代表者資格証明書」を提出する事を求める旨が書かれている事があるが、それには通常この代表者事項証明書が使われる。
証明書には
会社法人等番号
名称
主たる事務所
代表者の資格、氏名及び住所
が記載されている。
代表者の資格、氏名及び住所
代表者の資格、氏名及び住所
代表者の資格、氏名及び住所 橋下徹@hashimoto_lo
弁護士会綱紀委員会は全懲戒請求を一括却下するはず。弁護士にはほとんど負担がないにもかかわらず、
数百万円から数千万円を一般市民から巻き上げる行為はヤクザ顔負けの許しがたい行為。
両弁護士は直ちに訴えを取り下げて、和解金は返還した方がいい。そして弁護士会の倫理研修を復習すること。
https://twitter.com/yoga5ch https://twitter.com/hashimoto_lo/status/997654789503631361
◆◆◆
【ブラック企業大賞実行委員】
古川琢也(ルポライター)
河添 誠(労働運動活動家)…共産系
佐々木亮(弁護士/ブラック企業被害対策弁護団代表)…日共・佐々木憲昭の息子
坂倉昇平(NPO法人POSSE理事/ブラック企業ユニオン代表)…新左翼党派・京大政経研G
松元千枝(ジャーナリスト/『労働情報』編集人)…元朝日非正規
内田聖子(アジア太平洋資料センター〈PARC〉事務局長)…共産系
須田光照(全国一般東京東部労組書記長)…元朝日新聞
水島宏明(ジャーナリスト/上智大学教授)…共産系
竹信三恵子(ジャーナリスト/和光大学教授)…元朝日新聞
土屋トカチ(映画監督)…共産系
神部紅(ユニオンみえ・オルガナイザー)…共産党除名
www.facebook.com/blackcorpaward/posts/1631936280178047
ブラック企業大賞、赤いメンバーばかりの企画委員会が主催
http://b-times.net/back/195/1.html
●時給120円?最低賃金以下の手当で働く「共産党」の“赤”字事情
http://www.dailyshincho.jp/article/2015/11190905/?all=1
●ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
http://dailycult.blogspot.com/2016/10/npoposse.html
【ブラック企業大賞】は、共産・極左系貧困ビジネスマンのお祭り
https://anond.hatelabo.jp/20171122105008 平成28(2016)年10月19日から平成30(2018)年5月31日までの1年半の間ジャパンビバレッヂから売店スタッフの仕事に来ていただきました西真由美さんが退職をしました、 ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか?
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
ユニオン(労働組合)
最後に、ユニオンである。ユニオンには労働組合法上の特別な権利があり、
個別の労働問題に対しても、解決する法的な能力を持っている。
ただし、ユニオンも弁護士と同じように、解決能力に差がある。
ユニオンに相談した場合の一般的な流れは次の通りだ。まず、法的関係や労働組合の意義について一通りの説明を受ける。
その後、話に納得すると組合に加入して、会社に団体交渉の申し入れをして、問題解決の話し合いをする。
普段の職場では、労使は対等ではない。上司や会社が言うことは、基本的に逆らえないものだ。
しかし、団体交渉の場における話し合いは、労使が対等な立場である。
しかも、そうしたユニオンでの交渉は法的に強く守られている。
例えば、ユニオンが会社に団体交渉を申し込めば、会社はそれを断ることが出来ない。
もし断ったらそれ自体が「不当労働行為」という違法行為になってしまうのである。
また、ユニオンに加入したり、団体交渉をしたことを理由に、会社は労働者に不利益な取り扱いをすることもできない。
また、団体交渉は、あくまで「話し合い」であるため、労基署のように労働基準法にしばられることはない。
賃金・残業代の未払いはもちろん、パワハラやセクハラを辞めさせたり、解雇の撤回や、
最近話題になっている「求人詐欺」についてもその人次第では争うことが出来るのだ。
自分の労働問題を解決することはもちろん、会社全体を、また業界全体をも改善する特別な権利をもっているのがユニオンなのだ。 アリさんマークの引越社・「ブラック企業」とのイメージ悪化の教訓は?
嶋崎量 | 弁護士(日本労働弁護団常任幹事)
2015/10/6(火) 1:19
https://news.yahoo.co.jp/byline/shimasakichikara/20151006-00050179/
教訓は?
(好ましいことではないにせよ)会社が、労使紛争を抱えることは珍しくありません。
その際、労働組合を敵視し続けるとどうなるのか、引越社のケースは、またとない良い教材(悪い見本)になるはずです。
労働組合は、きちんと誠実に会社が話し合えば、わけもなく抗議行動を繰り返したりはしないものです(私の経験則では)。
労働組合は、きちんと誠実に交渉に応じる会社とは、場合によっては会社の立場も尊重しながら対応をします。
今回の動画などが流れたのも、会社の組合員に対する報復行為がきっかけとなっており、最初はただの裁判提訴記事がでただけでした。
会社が一貫して労働組合敵視の対応をとり、報復行為等しようとしたことが、このような事態を招いたのです。
労働組合と接点のなかった会社経営者が、労働組合を恐れ、排除したくなる気持ちは分からなくもありません。
ですが、労働組合を排除しようと、誠実に向き合わず、報復などしたら、かえって紛争が拡大し、
今回のようなケースにまで発展しかねません(不当労働行為として違法にもなります)。
経営者の皆さん。労働組合を敵視などせず、きちんと誠実な対応を!
これが、この事件が私たちに教えてくれる、大きな教訓です。 「円満退職」で大損する? 知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴 | NPO 法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
(1)退職を伝えるのは2か月程度前が良い
そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員(正社員)の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。
もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。
また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。
実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
(もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている)。
さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。
実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。
このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。 「円満退職」で大損する? 知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴 | NPO 法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
(1)退職を伝えるのは2か月程度前が良い
そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員(正社員)の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。
もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。
また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。
実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
(もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている)。
さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。
実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。
このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。 労働基準関係情報メール窓口 |厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html
1.本窓口では、労働基準法などの違反が疑われる事業場の情報をメールでお寄せいただくことができます。
情報の受付対象となる法律は、以下のとおりです。
○労働基準法 ○最低賃金法 ○労働安全衛生法 ○作業環境測定法
○じん肺法 ○賃金の支払の確保等に関する法律 ○家内労働法
PDF ※労働基準法の内容については、こちらをご覧ください。
2.お寄せいただいた情報は、関係する労働基準監督署・都道府県労働局において、立入調査対象の選定に活用するなど、
業務の参考とさせていただきます。
なお、受け付けた情報に関する照会や相談についてはお答えしかねますので、あらかじめ御承知おきください。
3.労働基準法などについてのお問い合わせや、具体的な事案について労働基準監督署の対応をお求めの場合は、
最寄りの労働基準監督署(サイト内リンク 労働基準監督署をお探しの方はこちらへどうぞ)または平日夜間・土日に無料で御相談いただける
「PDF 労働条件相談ほっとライン」(0120-811-610)に御連絡ください。
4. 情報提供に当たっては、以下の「情報提供のポイント」を御参照いただき、できる限り具体的な情報をお寄せください。 お住まいの地域に、ご相談できる組織があります。
「コミュニティ・ユニオン全国ネットワーク」 の加盟組織は全国各地に広がっています。
パートでも、派遣でも、外国人でも、だれでも、ひとりでも、お気軽にお悩みをご相談ください。
https://cunn.online/network/ ■「ブラック企業ユニオン」にご用心
>やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
http://dailycult.blogspot.jp/2016/10/npoposse.html
>" #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。"
https://twitter.com/daily_cult/status/785629556744925184
中村勝己氏(中央大学講師)
http://www.facebook.com/katsumi.nakamura3/posts/987243994736680
"左翼だから悪いのでもセクトだから悪いのでもありません。簡単な話です。
「悪いセクトだから悪い」のです。今回の藤倉さんの記事は、これでも随分抑制された書き方をしていると私は感じております。
私は、教員としてこれまでにも POSSE を退会して深く傷ついた若者を複数知っています。
記事にも書かれている通り、「業績」をあげられないメンバーは激しく罵倒され、
カンパと称する上納金を払わされ、結局は退会するように仕向けられるようです。(以下、リンク先" サントリーグループで四度目の是正勧告
「残業代の減額に合意しないと支払わない」は合法か?
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180810-00092623/
Yahoo! JAPANニュース>個人>国内 8/10(金) 12:00 今野晴貴
> 7月26日、サントリーグループの自動販売機オペレーター大手・
> ジャパンビバレッジ社に対して、労働基準監督署が四度目の是正勧告
> を出した。一つの企業が労働基準監督署から四度の是正勧告を受ける
> のは異例のことである。 「自販機大国」ニッポン 過酷労働で成り立つ実態
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180720-00089887/
Yahoo! JAPANニュース>個人>国内 今野晴貴 7/20(金) 12:00
> 去る5月3日、JR東京駅で飲料自販機の補充業務を行うサントリーグループ
> のジャパンビバレッジ社の従業員がストライキを実施した。
> 同社の違法な長時間労働やサービス残業の改善を要求したこのストライキは、
> 東京駅の自動販売機の「売り切れ」を続出させ、ネット上で大きな反響を呼んだ。 メーデーに「ブラック企業と闘う武器」を考える 「順法闘争」のすすめ
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180501-00084702/
Yahoo! JAPANニュース>個人>国内 今野晴貴 5/1(火) 14:14
> ジャパンビバレッジでの「順法闘争」
> 今、まさに争われている「順法闘争」の実例として、サントリーの子会社・
> ジャパンビバレッジホールディングス(以下、JB社という)のケースを紹介しよう。 サントリーグループで「外回り業務」に是正勧告 外回り営業に蔓延する違法状態
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180403-00083500/
Yahoo! JAPANニュース>個人>国内 今野晴貴 4/3(火) 11:58
> 3月29日、サントリーグループの自動販売機オペレーション大手・ジャパンビバレッジ
> に対して、労働基準監督署が是正勧告を出したことが報道された。これは、同社に勤務す
> る労働者が労働組合・ブラック企業ユニオンに加盟し、団体交渉と労働基準監督署への申
> 告を行なったことによるものだ。 自販機大手に指導 みなし労働制適用は「無効」
https://www.sankei.com/life/news/180329/lif1803290038-n1.html
産経ニュース 2018.3.29 20:54
> 飲料の自動販売機事業大手のジャパンビバレッジホールディングスが
> 自販機の保守担当の社員らに対し、あらかじめ定めた時間を働いたと
> みなし残業代を支払う義務のない「事業場外みなし労働時間制」を適
> 用していたことについて、足立労働基準監督署(東京)が、「無効」
> と指導していたことが29日、分かった。昨年12月6日付。 キャンペーン ジャパンビバレッジは組合員に対する不当な懲戒処分をやめてください!
#東京駅売り切れアクション実施中 Change.org
https://www.change.org/ja 休憩もできずにいるのに休憩時間1時間を毎日取得してるように勤務管理簿に書かせられてます。月にして20時間強を休憩取得した事にされてます。 都労委、求職者紹介の中止要請 職安に異例の通報
http://www.fukuishimbun.co.jp/articles/-/679231
福井新聞 HOME>全国のニュース>社会 2018年8月17日 午後4時26分
> 東京都労働委員会が都内の複数のハローワーク(公共職業安定所)に対し、
> 飲料の自動販売機事業大手でサントリーのグループ会社「ジャパンビバレッジ東京」
> (東京)に求職者を紹介しないよう通報したことが17日、労働組合への取材で分かった。 ブラック企業ユニオンがジャパンビバレッジ支店長の『有給チャンスメール』
を入手 クイズを出され、正解しないと有給休暇取得できず、不正回答は降格される
https://togetter.com/li/1257486
Togetter まとめトップ>カテゴリー>社会 労基署に駆け込んだ申告者への「報復人事」が野放しになっている
東京駅自動販売機ストライキがもたらした「成果」とは
http://bunshun.jp/articles/-/8425
文春オンライン 2018/08/03 今野 晴貴 genre : ビジネス, 働き方, 企業, 社会
> これまで筆者が文春オンラインで4回にわたり記事を発信してきた、サントリーグループの
> 自動販売機オペレーション大手・ジャパンビバレッジの東京駅ストライキについて、
> 新しい情報を入手した。 支店長が部下にクイズ 不正解者は有休取れず(2018/08/18 05:53)
http://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/000134329.html
テレ朝news > 経済ニュース > ニュース記事
> 自動販売機運営大手「ジャパンビバレッジ」の支店長が部下にクイズを出し、
> そのクイズに正解しないと有給休暇を取得させなかったとして従業員側が
> 会社側に説明を求めました。 クイズ不正解で有給認められず、“有給チャンスクイズ”メールが物議
http://blogos.com/article/318896/
AbemaTIMES 2018年08月18日 21:38 問題相次ぐ自販機大手に異例の求職者紹介中止要請(2018/08/18 11:51)
http://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/000134340.html
テレ朝news > 経済ニュース > ニュース記事 テレ朝ニュース
支店長が部下にクイズ 不正解者は有休取れず
(2018/08/18 05:53)
http://news.tv-asahi.co.jp/articles_img/000134329_640.jpg
自動販売機運営大手「ジャパンビバレッジ」の支店長が部下にクイズを出し、そのクイズに正解しないと有給休暇を取得させなかったとして従業員側が会社側に説明を求めました。
クイズを出された従業員:「正直、これを正解すれば有給休暇が取れるんだと、取るチャンスがもらえるんだと正直、思いました」
ジャパンビバレッジの従業員4人によりますと、おととし5月、支店長は「有給チャンス」というクイズを部下に出し、そのクイズに不正解だと有給休暇を取得させなかったということです。従業員側は17日に会社側に説明を求めました。
従業員側:「今、現時点で事実として認めるか認めないかお答え下さい」
会社側:「こちらとしても初めてこうやって目にしますので」
交渉の場にはクイズを出したとされる支店長も参加する予定でしたが、欠席しました。今回の件についてジャパンビバレッジは現在、調査中としたうえで、「労使の主張は隔たりがあるが、今後も誠実に団体交渉を行っていく」としています。
http://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/000134329.html ブラック企業ユニオン/総合サポートユニオン坂倉昇平
‏ @magazine_posse
> ジャパンビバレッジ団体交渉。組合員の暴露。この支店長はミスをした従業員の
> 尻を蹴り上げ、「公開処刑メール」と称してミスの経緯・謝罪内容等を支店の
> 全従業員にメールし、結婚で休暇をとった従業員に「休みが多すぎるから休み
> 削っとくね」と発言し、朝礼が気にくわない従業員の尻を蹴り上げていた。
3:26 - 2018年8月17日
https://twitter.com/magazine_posse/status/1030400520890929152
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) ブラック企業ユニオン/総合サポートユニオン坂倉昇平
‏ @magazine_posse
> ジャパンビバレッジ団体交渉。組合員によるこの支店長の発言の暴露。
> 「慣れてくると、みんな失敗したとき俺にケツを向けてくるようになる。
> お前はまだまだだな。」「安全靴(で蹴った)の方が効果があっていいな」
> などなど…。
3:29 - 2018年8月17日
https://twitter.com/magazine_posse/status/1030401303812263938
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 自販機大手求人、紹介中止を 都内職安に都労委が通報
http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/list/201808/CK2018081802000144.html
東京新聞 TOKYO Web トップ > 社会 > 紙面から > 8月の記事一覧 > 記事
2018年8月18日 朝刊 「クイズの賞品」は有給休暇? 真の問題点は企業体質にある。
http://blogos.com/article/318938/
シェアーズカフェ・オンライン 2018年08月19日 09:33
- 榊裕葵(社会保険労務士)ポライト社会保険労務士法人
マネージング・パートナー 特定社会保険労務士・CFP こんにちは、支店長です。有給がほしいですか?
このメールを配信した中には、有給が取れてない方が多数いると思います。
私自身、8日連続で有休をとり家族旅行に行ってきました。
休息の重要性を肌で感じました。
本当は週明けに全員に送ろうと思っていたメールです。
こんなことくらいしか出来ませんが、有給チャンスをお送りします。
ただ、非常に厳しい条件をつけさせていただきます。
その条件とは1点だけです。
クイズに全問正解してください。
回答ができた場合はそのまま返信してください。
クイズを間違えた場合は・・・その先は言う必要ないですよね。
自分で考えてみてください。
皆様にも言いたいこと、不満があるのは重々承知していました。
全部ではありませんが、私も様々な心の奥にある声を見て・聞いています。
追伸 問題に間違いがあったため全員不正解でした。よかったよかった。
https://pbs.Twimg.com/media/DkxM0XhVAAE4rLo.jpg
https://pbs.Twimg.com/media/DkxM2FkVsAA4mEA.jpg
https://pbs.Twimg.com/media/DkxM3TVU8AA0ewf.jpg
↓
https://pbs.Twimg.com/media/DkxSQptVAAEmq1F.jpg トンボ佐藤の改変とかどっからのお客さんだよ
で、これどこの支店なの? ジュース詰める系の企業にまともなところはないけどここは特にひどいな。
さっさと転職しましょう。その際有休取れず給料減ってでも転職活動すべき。 正社員 非正規社員 派遣社員 臨時社員 アルバイト etc。
いろいろな手を使うなや。 qqq ハローワークでもブラックすぎて掲載不可能とされた会社 退職チャンスクイズ
クイズに正確しないと退職金がもらえません
頑張ってください
港南支店 楠木 なんか凄い会社ですね。自殺者が沢山いるって話は聞いたことがあります。ここの自販機から購入するのは止めとこーかな… 残念な会社。 この会社の自販機を置いてる皆様
一台でも自販機が減ればルートはかなり楽になります 職歴ブラックですけどこの会社なら就職できるかな
中型免許はあります。マニュアルおkです 一応これでもな、ここは自販機ルートセールスにしては大手で休みも多い方なんだぞ。
それだけこの業界は終わっとるってこった。
大体この業界来ようとする奴ほぼ全員動機が一緒だしな、それもペラッペラの動機だ。 >>858
仕事中一人で気楽だし、ジュースも飲み放題だからここで働くメリットもあるっちゃある バイキングで取り上げるなんて珍しい、飲料メーカーはスポンサー様なのにね 高卒小泉はジャパンビバレッジなら働けるんじゃね
同じパワハラクズしか居ないし >>859
若いときだけで40歳なったら残ってる奴1%もいないだろ
昇給も少ないから後悔だけじゃん “有給チャンス”クイズ 親会社は2年前に把握(2018/08/24 19:16)
http://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/000134723.html
テレ朝news > 経済ニュース > ニュース記事 薬丸裕英、ジャパンビバレッジのパワハラ騒動に苦言「なんでこういうことがまだ行われるの?」
https://www.hochi.co.jp/entertainment/20180823-OHT1T50083.html
2018年8月23日14時2分 スポーツ報知 十年ぐらい前に就職活動しててこのスレたまに見てたけど
その時かなり人がいて賑わってたのに今はほとんど誰もいないんだな
この様子だとその時いた人たちはもうみんな辞めていったんだろう 車の免許があるのだから運送系なら大丈夫でしょ。
さっさと辞めて色々受けてみたら?
有休取れなければ欠勤してでも面接を受けたほうがいい。 >>871
もう一個のジャパンスレに皆いるよ
ここより盛り上がってる http://www.eastpress.co.jp/shosai.php?serial=3022
ブラック企業から身を守る!会社員のための「使える」労働法
著 者: 今野晴貴
定 価: 1296円(本体1200円+税8%)
ISBN: 9784781616957
発売日: 2018年8月3日
意外と知らないノウハウが満載!
「労働法」で仕事の悩みを解決する方法。
パワハラ・セクハラ、サービス残業、休暇取得、解雇、転職・副業。過酷な労働環境から自分の身を守るためにはどうすればいいのか?
ベストセラー『ブラック企業』の著者が教える、「労働法」で仕事の悩みを解決する方法。意外と知らないノウハウが満載!
今野晴貴(こんの・はるき)
1983年生まれ。POSSE代表。ブラック企業対策プロジェクト共同代表。
年間2000件以上の労働相談に関わり、労働問題の調査研究、政策提言などに従事している。
2013年に「ブラック企業」で流行語大賞トップ10を受賞し、
政府のブラック企業対策や法改正についても提言。
著書に『ブラック企業』(文春新書、大佛次郎論壇賞)、
共著に『裁量労働制はなぜ危険か』(岩波書店)など多数。 676 名無しさん@引く手あまた[] 2018/09/05(水) 19:48:14.08 ID:7Dwh4TmII
異動先:JB東京・港南支店 支店長  楠木 新人
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
  → JB東京・本社 企画部 課長  楠木 新人←
↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑
笑 笑 笑 笑 笑 笑 笑 笑 笑 笑 笑 笑 笑 笑 笑 笑 お住まいの地域に、ご相談できる組織があります。
「コミュニティ・ユニオン全国ネットワーク」 の加盟組織は全国各地に広がっています。
パートでも、派遣でも、外国人でも、だれでも、ひとりでも、お気軽にお悩みをご相談ください。
https://cunn.online/network/
コミュニティ・ユニオン全国ネットワークの結成
そんなユニオンが集まったのが、「コミュニティ・ユニオン全国ネットワーク」(ユニオン全国ネット)です。
1989年に、初めてユニオン独自の全国交流集会が青森県弘前市で開かれ、
翌1990年の第2回全国交流集会(大分市)で全国ネットワークの結成が確認されました。
各ユニオンは、それぞれ地域で自立した労働組合です。それが「ネットワーキング」しているのがコミュニティ・ユニオン全国ネットワークです。
通常の労働組合全国組織(単産)のような「中央本部」はありません。中央−地方、上部−下部という上下関係ではなく、横並びの組織です。
各地方ごとにも、地方ネットワークをつくって運動を進めています。全国ネットには、
北海道から鹿児島までの32都道府県の76ユニオン、約2万人が参加しています。
そして、毎年秋、加盟ユニオンの持ち回りで、全国各地ユニオンの所在地で総会と全国交流集会を開いています。
それぞれのユニオンの活動については、各ユニオンのホームページを見てください。
そして、私も相談したい、加入したいという人は、近くのユニオンに気軽に電話してみてください。 「円満退職」で大損する? 知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
(1)退職を伝えるのは2か月程度前が良い
そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員(正社員)の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。
もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。
さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。
実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。
このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。
辞める前に専門家に相談し、損しない辞め方をしよう
以上のように、なるべくなら「円満退社」をした方が良いと思われている一方で、
無理に「円満」にすることで、労働者側の法的権利を損なうケースも多々存在する。
どのように対応すべきかはケースバイケースの部分もあるが、
違法行為などが原因で退職を考える場合には、まずは専門家に相談してみることをお勧めしたい。
無料労働相談窓口
POSSE
03-6699-9359
soudan@npoposse.jp
http://www.npoposse.jp/ http://sougou-u.jp/sendai/flow/
仙台けやきユニオン
〒980-0014 宮城県仙台市青葉区本町1-14-20 本町キクタビル6階
TEL:022-796-3894(平日17時〜21時、土日祝13時〜17時、水曜定休)
メール:sendai@sougou-u.jp(上記時間に電話できない方は、まずはメールでご一報ください)
相談から解決までの流れ
@相談
電話やメールにてご連絡いただいたのち、面談を実施。そこで問題の整理、証拠の確認、相談者の希望を聞いたうえで、適切な解決機関での解決を支援します。
当ユニオンでの団体交渉の他、労働基準監督署の利用、労働審判など訴訟への移行が解決に向けて適切の場合、そちらへの接続支援を行います。
この時点では組合に加入しなくてもかまいません。以下では、当ユニオンでの解決を目指す場合の流れをご説明します。
A労働組合法の勉強会
まず、労働組合で勤め先に改善や補償を求める際に知っておくべき知識(労働組合法)の勉強会を行います。
労働組合が勤め先と交渉することは、法律でも定められています。勤め先は簡単に拒否したりはできません。
しかし、その法律を知らない経営者や、労働者の権利の実現を阻害する経営者からは法律を無視した対応がとられることもあります。
そのような場合には、勤め先に抗議を行ったり行政へ救済を申しいれたりしますが、それらの法的根拠を自分たち自身できちんと知っておくことが大事です。
B証拠整理、要求内容の確定
次に、ご自身の置かれている状況を整理し、何の問題を解決するのかを見定めます。そして、その解決に必要な証拠を整理します。
賃金未払いがあった場合は、タイムカードや手帳などの労働時間が分かる資料から未払賃金額を計算し、パワハラ被害の場合は、録音がある場合はその録音を文字おこしするなどです。
それらのうえで、何を会社に対して要求するかを確定します。確定したものを「要求書」としてまとめます。 C勤め先へ組合加入通知と団体交渉の申し入れ
Bで要求書を作成したら、組合に加入したことを伝える「加入通知書」とともに、勤め先に通知します。直接行く場合もありますし、FAX等で行う場合もあります。
この時から、勤め先との交渉が始まります。団体交渉(話し合い)にて解決を目指し、複数回の話し合いが行われます。場合によっては、1回の交渉で終わることもあります。
D不誠実な勤め先に対して、抗議活動
問題を起こしている勤め先では、労働組合が話し合いを求めても拒否され、また話し合いの場で十分に組合の改善事項に応じてくれない場合が多々あります。
それらの状況を打破するために、労働組合は憲法でも認められている「団体行動権」を使い、勤め先に改善を迫ります。
勤め先の問題を社会に発信して支援を求めたり、職場内でストライキを実施し、抗議の意思を込めて勤め先の運営に圧力を加えます。
これらの団体行動と、団体交渉の積み重ねによって、解決を目指します。
E解決!
団体交渉や団体行動の結果、勤め先と労働組合とで労働環境の改善や未払賃金の支払いなどに関する一定の合意に至った場合、お互いに合意書を交わします。
これをもって、労働争議は解決となります。もちろん、そのまま職場に勤め続ける場合は、引き続き団体交渉を行っていく場合はあります。 NPO法人 働き方ASU-NET わかもの労働相談
http://hatarakikata.net/modules/ccenter/?form=4
非営利事業として、学生と若者からの労働相談をメールで受付中です。ご一緒に悩みや解決の方法を考えて行きましょう。
もちろん秘密厳守、無料で相談を受け付けていますので安心して専門的で経験豊かなサポートを、
数日間後にメールで受け取ることができます。ただし、問題によっては相談に応じかねる場合はその旨を連絡します。
就職への不安や就職先、就職の失敗、パワハラ・セクハラ、サービス残業や長時間勤務など学生や若者が抱える就職、
働く環境は問題が多すぎます。しかし、諦めや泣き寝入りは長い人生を考えると後悔するものです。
これまでにも私たちのアドバイスで楽しく働く労働者がいっぱい生まれています。直ちに解決できなくとも、
あきらめず私たちNPO働き方ASU―NETのサポート受けてみませんか?メールをお寄せください。
■北出 茂 (きたで しげる)
・NPO法人「働き方ASU―NET」 理事
・過労死防止大阪センター 事務局次長
・地域労組おおさか青年部 書記長
NPO法人 働き方ASU−NET
http://hatarakikata.net/modules/about/index.php?content_id=4
住所・連絡先
〒530-0047 大阪市北区西天満4丁目4−18 梅ヶ枝中央ビル6階
地下鉄谷町線南森町徒歩6分 西天満交差点の近く、新御堂入り口付近
TEL 06-6809-4926 FAX 06-6809-4927 名古屋ふれあいユニオン
http://fureaiunion.cute.coocan.jp/
解雇・労働条件の切り下げ・職場でのいじめなど
労働相談室
職場の悩み、トラブルに対し一人で我慢したり泣き寝入りしてはいませんか。
あなたの抱えている問題は決してあなた一人の問題ではないはずです。
是非ユニオンに参加してください。一人ひとりの力は弱いけど、みんなで力を合わせて問題を解決し、職場を変えていきましょう。
■こんな労働条件って許されるの?
有給休暇が自由に使えない/残業手当てがカットされる/給与や労働時間が約束と違う…など、おかしいな、
と思うことはありませんか。その多くが法律違反です。あきらめないで改善を申し入れましょう。
ユニオンで労働条件のチェックをしてみませんか。
名古屋ふれあいユニオン
20131225GoodJob会社の星深刻化する職場トラブル!どう身を守る?
https://youtu.be/5eB1vMMwijw?t=360
6:11〜 ジャパンビバレッジの求人中止を
労組、民間サイトに異例要請
https://this.kiji.is/421556880516301921
https://twitter.com/magazine_posse/status/1048874584584286208
ブラック企業ユニオン/総合サポートユニオン坂倉昇平
@magazine_posse
民間求人サイトが、労働者が労働組合でストライキに立ち上がったとき、
組合を妨害しないための求人停止に同意していることは、ほとんど知られていません。
労働組合も知らないかも…。でも、労働組合にはそれくらい強い力が与えられています。
自分もやりたいという方はブラック企業ユニオンにご相談を!
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) ■「ブラック企業ユニオン」にご用心
>やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
http://dailycult.blogspot.jp/2016/10/npoposse.html
>" #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。"
https://twitter.com/daily_cult/status/785629556744925184
中村勝己氏(中央大学講師)
http://www.facebook.com/katsumi.nakamura3/posts/987243994736680
"左翼だから悪いのでもセクトだから悪いのでもありません。簡単な話です。
「悪いセクトだから悪い」のです。今回の藤倉さんの記事は、これでも随分抑制された書き方をしていると私は感じております。
私は、教員としてこれまでにも POSSE を退会して深く傷ついた若者を複数知っています。
記事にも書かれている通り、「業績」をあげられないメンバーは激しく罵倒され、
カンパと称する上納金を払わされ、結局は退会するように仕向けられるようです。(以下、リンク先"
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 西真由美さんは平成28(2016)年10月19日から平成30(2018)年5月31日までの間ジャパンビバレッジから業務委託を行っています売店の仕事に来ていましたが今はどこにいますかとのことですが、 青木耕太郎
‏ @kotaro_aoki
> ブラック企業ユニオンの要請をうけて、リクナビが遂にサントリーグループの
> 潟Wャパンビバレッジ東京の求人の掲載を停止しました!(関連会社の求人は
> 掲載されていますが、確かに開B東京の求人は消えました。)
23:21 - 2018年10月9日
https://twitter.com/kotaro_aoki/status/1049907853862100992
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 今野晴貴
‏ @konno_haruki
> この記事の直後、実際にリクナビからジャパンビバレッジの求人が消えました!!
リクナビ求人が停止の可能性! ストライキの法的効果とは(今野晴貴) - Y!ニュース
2:08 - 2018年10月10日
https://twitter.com/kotaro_aoki/status/1049907853862100992
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 今野晴貴
‏ @konno_haruki
> ついにリクナビで求人が「停止」されました。違法行為を繰り返してきた末路です。
> 求人停止を可能にした論理と共に紹介します。
「リクナビ」がサントリーグループ・ジャパンビバレッジ東京の求人を停止!(今野晴貴) - Y!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20181013-00100265/
20:02 - 2018年10月12日
https://twitter.com/konno_haruki/status/1050944922432360448
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) プレカリアートユニオン 非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい!
有給休暇を取得して退職する場合の退職届(例)
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20170705/1499239152
「退職できない」というご相談を受けることがあります。有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。
あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう加工してご活用ください。
送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明など、送った証拠・届いた証拠が残るかたちで送りましょう。
有給休暇の残余日数(取得できる日数)はこちらを参考にしてください。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html
2017年○月○○日
会社名 ○○株式会社
代表取締役 ○○ ○○様
名前○○ ○○(印)
〒○○○−○○○○ 住所○○県○○市○○○−○○−○
退職届
私は、2017年○月○○日付で貴社を退職しますので届け出ます。
つきましては、明日2017年○月○日から2017年○月○日まで有給休暇を取得します。
私の有給休暇の残余日数は○○日と認識しております。
万が一、私の有給休暇の残余日数が○○日を下回る場合は、2017年○月○日から有給休暇を全て取得した日付を退職日とします。
有給休暇取得分の賃金をお支払いいただけない場合は、監督官庁、労働組合などに相談する準備がある旨、申し添えます。 続く正社員不足、情報サービス業で顕著に
https://www.zaikei.co.jp/article/20181009/470513.html
厚生労働省が発表した労働経済動向調査によれば、正社員が不足していると回答した事業所の割合が比較可能な1999年以降2番目に高い水準となった。
企業の人手不足が続いていることを示すもので、人件費の高騰や人材不足による業務の停滞など、特に中小企業に与える影響が懸念される。
人材不足の問題は年々深刻化しており、企業も危機感を強めている。そのため2017年には多くの企業が非正規社員ではなく、正社員を雇用する企業が増加した。
それにもかかわらず、18年5月に行われた帝国データバンクの「人手不足に対する企業の動向調査」では正社員が不足していると回答した企業は全体の約5割に上る。
通常5月は新入社員が入社した直後であるため比較的正社員の不足を感じにくい時期だが、それでも半分の企業が正社員不足を感じていることになる。
厚生労働省の労働経済動向調査でも、正社員不足の企業が正社員が過剰と回答した企業を43ポイント上回るという結果が出た。 プレカリアートユニオン 非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい!
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20170819/1503111564
2017-08-19
群馬県内外の労働相談は、解決力のあるプレカリアートユニオン群馬支部へ!
群馬支部
プレカリアートユニオン群馬支部結成しました!
地元にも労働問題を解決できる組織を作りたい
この度、プレカリアートユニオンの群馬支部の立ち上げメンバーになりました、Nと申します。
勤務していた中古車流通大手の会社でパワハラを通報したことを理由に不当配転を命ぜられ、
それをきっかけに今年2月にプレカリアートユニオンに相談し、即日加入通告と団交の申し入れをすることができました。
そして、清水執行委員長をはじめプレカリアートユニオンの皆様のご協力のおかげで、
スピーディーに3ヶ月ほどで6月1日には和解することができました。
■労基署も法テラスも解決につながらなかった
私は以前に労働基準監督署や法テラスなどにも相談したことがありましたが、
どこも相談は聞いてくれるが当たり障りのないアドバイスだけで、根本的な解決へ動くことができませんでした。
しかし、今回のプレカリアートユニオンは法律に則した迅速な対応で、私と会社とが対等な話し合いのテーブルに着くことができ、
アドバイス通りに争議を行った結果とてもよい解決ができました。
私もそうだったように、労働問題で困っている方が世の中にはたくさんいらっしゃるのに、
何をしたらよいのかわからない人がほとんどであると思います。
■労働相談は ブラック企業・不安定雇用の駆け込み寺から砦へ!
労災、残業代請求、解雇、パワハラ・セクハラ
セクシュアルマイノリティ労働相談対応中!
誰でも1人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
TEL03-6276-1024 FAX03-5371-5172
info@precariat-union.or.jp ※会社のPCからは相談メールを送らないでください
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/ http://www.precariat-union.or.jp/ 群馬合同労働組合
http://gungoroso.org/
群馬合同労働組合は一人でも入れる闘う労働組合。職場の怒りを闘いと団結へ!
TEL.090-9016-0272
E-Mail gungoroso@ybb.ne.jp
〒370-0035 群馬県高崎市柴崎60-2
群馬合同労働組合は職場に闘う労働組合をつくるために、あなたとともに闘います
職場に闘う労働組合(群馬合同労働組合の分会)をつくり、労働者の権利と生活、団結のために闘う。
最初は一人から始まる。一人がはらをくくれば負けはしない。 「リクナビ」がサントリーグループ・ジャパンビバレッジ東京の求人を停止!
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20181013-00100265/
ブラック企業への対抗手段としてのストライキ
もしかすると、ストライキというとハードルが高く思われるかもしれない。
数百、数千人の労働者が団結して何日も仕事を放棄するといったことを想像すれば、たしかにそうだろう。
だが、実はストライキには多様な方法があるのだ。まずは「時限ストライキ」。
1時間でも立派なストライキに当たる。極論を言えば1分間のストライキであってもやはりストライキはストライキだ。
また、たった一人でのストライキであっても、労働組合に加入していれば権利として保障される。
さらに工夫を凝らしたものとしては、「順法闘争」や「一部業務拒否闘争」がある。
「順法闘争」は法律や会社のマニュアルを遵守して仕事を行うことで仕事のスピードを落とすという戦術だ。
これは、ある意味会社の「命令通り」に働いているに過ぎない。
また、「一部業務拒否闘争」、は例えば、バス運転手が料金の回収業務だけを拒否する戦術だ。
こうした方法も、通常と同じ様態で労働することを拒否するという意味で、やはりストライキの一種として扱われるのだ。
ブラック企業は違法で過酷な労働によって労働者を使い捨てることを前提としているため、
ストライキの際に全面的に求人が止まれば、極度の労働力不足に直面しブラック企業はたちまち窮地に立たされるだろう。
そうなると、ブラック企業といえども、労働者が退職しないよう労働条件を改善することを迫られるに違いない。
このように、ストライキは労働者がブラック企業に対抗するための有効な「法的手段」である。
ブラック企業で搾取されてただ辞めるのでは悔しいと思う方は、
ぜひブラック企業と争う労働組合に相談し、ストライキで対抗してみてほしい。 https://twitter.com/anchovy_fillets/status/1057158838342705152
池田一慶@総合サポートユニオン
@anchovy_fillets
ジャパンビバレッジとの交渉は水面下で進んでいます。
組合員のいる支店では、残業代は支払われるようになり、休憩も有給も取れるようになりました。
そのための増員なども実現させてきました。
それでも私たちがいない支店では、まだまだひどい条件が継続しているようです。
23:34 - 2018年10月29日
池田一慶@総合サポートユニオン
@anchovy_fillets
ジャパンビバレッジでブラック企業ユニオンが闘ったストライキへ皆さんがお寄せくださったおかげで、
会社に対する交渉力が格段に強くなりました。
まだブラック企業ユニオンに組織されていない、支店の皆さん、今がチャンスです。
ブラック企業ユニオンに相談をお寄せください。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) たまにジャパンビバレッジエコロジーという会社の求人を見ますがここはどんな会社ですか? >>898
自販機に設置してあるゴミ箱から収集したゴミから空き缶やペットボトルを選別してリサイクルする会社だわ
一回見学に行ったことあるんやけど酷い所だわ
ゴミ袋が山になっとるし強烈に臭いしな
あそこで働け言われた逃げるわ ジャパンビバレッジ社との春闘交渉の経過報告〜月額500円のベースアップの会社回答
2019/03/22 23:42
総合サポートユニオン
http://sougou-u.jp/ https://twitter.com/vendor_union
自販機産業ユニオン
@vendor_union
自販機産業の労働者で組織する労働組合です。ジャパンビバレッジ・大蔵屋商事などの会社と団体交渉中。
自販機業界で労働問題にお困りの方はご相談ください。
電話→03-6804-7650 メール→soudan@bku.jp
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 飲料自販機業界で同時ストライキ! 「自販機産業ユニオン」の結成も
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20190226-00116204/
そこで、「ストライキ権」について簡単に解説をしておきたい。
ストライキには、就業時間中に全く仕事をしない全日ストライキもあれば、
一定時間だけ仕事をしない時限ストライキもある。法令やマニュアルを順守する「順法闘争」もその一種だ。
そして、これらの行為はすべて「合法」とされている。
正当なストライキ権の行使によって、民事責任や刑事処罰を追及されることはないことが
労働組合法によって定められているのだ。
具体的には、ストライキによって業務が滞って損失が出てたとしてもその賠償をする義務はないし(民事免責)、
ストライキを予告しながら労働条件の改善を要求しても強要罪などは適用されない(刑事免責)。
また、ブラック企業では、一人ひとりの労働者が膨大な業務を長時間労働でギリギリ回しているため、
会社は一人ひとりの労働者に極めて多くを依存している。
そのため、少数であってもストライキ権を行使して業務の遂行をやめれば、
ブラック企業に致命的な影響を与えることが可能である。
実際、ブラック企業ユニオンでは、ストライキを通じて、賃上げや人員の増加・残業の削減など、
労働条件の改善を勝ち取ってきている。
ストライキは、法律で強力に保護された権利であり、すべての労働者が持っている強力な「武器」なのだ。 ■「自販機産業ユニオン」にご用心
>やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
http://dailycult.blogspot.com/2016/10/npoposse.html
> #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。
http://archive.is/hkaFG
中村勝己氏(中央大学講師)
http://www.facebook.com/katsumi.nakamura3/posts/987243994736680
"左翼だから悪いのでもセクトだから悪いのでもありません。簡単な話です。
「悪いセクトだから悪い」のです。今回の藤倉さんの記事は、これでも随分抑制された書き方をしていると私は感じております。
私は、教員としてこれまでにも POSSE を退会して深く傷ついた若者を複数知っています。
記事にも書かれている通り、「業績」をあげられないメンバーは激しく罵倒され、
カンパと称する上納金を払わされ、結局は退会するように仕向けられるようです。(以下、リンク先" 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1322b9cf791dd10729e510ca36a73322) 「下流老人」ブームの火付け役に 「貧困ビジネス」の過去
https://www.sentaku.co.jp/articles/view/15207
"十万部を超えるベストセラーとなった『下流老人』(朝日新書)。
著者の藤田孝典氏は、 メディアから引っ張りだこになっている。
しかし、福祉業界内では藤田氏の評判は悪い。 原因は藤田氏の「前科」にある・・・ "
#カルト・セクト新歓
"#東京大学 の #人権問題研究機構 は、新左翼セクトやフロント団体 #NPO法人POSSE と関わりがあるサークルです。
政治団体との関わりを隠し、チラシ等を渡さず(渡すこともある)に個人情報を収集して、メール等で勧誘します。
気をつけて下さい。写真は東大生提供(本当です)。"
https://twitter.com/daily_cult3/status/1111441238392107008
"今年の #一橋大 では、POSSEと同じ左翼セクトのフロントとして活動していた「クリティカルラボ」や
「スウォーム」と同じ手法で勧誘していたのは「 #反レイシズム情報センター (#ARIC)」でした。 ビラ入手。
で、先日の東大同様にまた警備員に通報されました。
https://twitter.com/daily_cult3/status/1112265245152559104
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>898
そこはホールディングスやグループ会社から不祥事を起こした問題のある社員や、
使えない社員など、とにかく厄介ないらない社員を「 ク ビ 」にして、「 転 籍 」とうい形で
送り込む産業廃棄物処理工場だよ。
そこで待っているのは、強烈な悪臭が漂う環境での過酷な肉体労働だ。
「 おまえ、空気呼んでさっさと辞めろよ 」 っていう嫌がらせの罰ゲームなんだよ。
それでもこいつら辞めないで必死にしがみついてるらいしいよ。
惨めな人生だよな。
可哀想な奴らだよな。 ttps://www.youtube.com/watch?v=2WxdHTpG06U
顔出しで活動させて足抜けしにくくする
典型的な党派のやり口だ 諸橋とかの典型的な元引き篭もり社畜は永遠に一人で働かせろよ。
こんなクズと組まされるとたまったもんじゃない。 匿名 さんのコメント...
『全共闘以後』(外山恒一 著 イースト・プレス)
第6章5節「POSSE」
当記事をベースに、割と踏み込んだ記述がなされています。
組織の成り立ちから、都立大での民青との衝突、盗聴指示事件まで。
未読の方は是非。
(この節については、初版と改訂版に、ほとんど差異はありません)
2019年5月20日 20:59
http://dailycult.blogspot.com/2016/10/npoposse.html >>898
噂で聞いたのですがかなり評判が悪いです。
左遷された不良社員の受け皿みたいです。
現地で採用された社員がけっこう辞めているそうです。
左遷されてきた社員が現地採用の社員にパワハラやモラハラをしているのが原因みたいです。
ちなみに有給クイズでニュースになった支店長もそこに左遷されたとの噂です。 【逮捕】藤田亮 堺市堺区でタクシーと乗用車が衝突 巻き込まれた78歳男性が死亡
http://ningensan.com/?p=11385
2日午後1時半ごろ、堺市堺区の交差点近くを通った男性から「タクシーが横転している」と110番通報
普通乗用車とタクシーが衝突、はずみで反対車線に飛び出したタクシーが、自転車に乗っていた尾川直士さんにぶつかった
尾川さんは病院に運ばれましたが、頭を強く打ち、まもなく死亡
警察は、事故原因の割合が大きいとして、乗用車を運転していた藤田亮容疑者を過失運転致傷の疑いで逮捕
藤田容疑者は「事故を起こしたことに間違いありません」と容疑を認めている
警察は過失運転致死に切り替えて、藤田容疑者の車とタクシーが衝突した経緯を調べている 社会保険2年入ってる人が看護学校入ると国から生活費が毎月12万×36カ月で432万(月給22万の場合)もらえる!(教育訓練制度の給付制度)
学費も40万まで毎年無料=都立看護学校は3年間の学費全額無料!!!!!!
そしてこの制度が使えるのは、なんと<今年の受験生だけ!!!!>(ここミラクル重要!)急げ!!!
https://ameblo.jp/kango-kouryaku
東京都立看護専門学校の2021(令和3)年度の入試情報が発表されています。
来年度の入試の日程は以下の通りです。
https://ameblo.jp/kango-kouryaku/
社会人入試:
(1次)10月4日(日)
(2次)10月23日(金)
※募集要項の配布開始は8月上旬
令和3年度 都立看護専門学校入学試験情報
令和3年度都立看護専門学校看護学科(3年課程)の入学試験を、
下記のとおり実施します。
1 試験の種類、出願期間及び試験日
種類 日程等 備考
社会人入学試験
【出願期間】
令和2年9月15日(火曜日)から17日(木曜日)
【一次試験日】
令和2年10月4日(日曜日)
【二次試験日】
令和2年10月23日(金曜日)
現在の都立看護は社会人が半数以上!30−40代も多数!
タダで(働かずに学生しながら)430万ゲットして、学費分3年間で120万もゲットして
無料で看護学校を国の税金で学ぼう(=゚ω゚)ノ.................................................... 914名無しさん@引く手あまた2020/07/01(水) 23:19:55.06ID:mjtBH5d+0
社会保険2年入ってる人が看護学校入ると国から生活費が毎月12万×36カ月で432万(月給22万の場合)もらえる!(教育訓練制度の給付制度)
学費も40万まで毎年無料=都立看護学校は3年間の学費全額無料!!!!!!
そしてこの制度が使えるのは、なんと<今年の受験生だけ!!!!>(ここミラクル重要!)急げ!!!
https://ameblo.jp/kango-kouryaku
東京都立看護専門学校の2021(令和3)年度の入試情報が発表されています。
来年度の入試の日程は以下の通りです。
https://ameblo.jp/kango-kouryaku/
社会人入試 説得するときのコツは、相手の意向に逆らわず、言葉や言い方も相手の気持ちに逆らわず、その上で知恵と弁舌をつくすのだ。これが相手と親しい仲になり疑われることなく、言いたいことを存分に言うための方法なのである。 君主が智謀を好んで法を曲げ、時には私的な都合を公の場に持ち込み、法や禁を変え、命令を下すようでは、亡びる。 蛮族が自分で皮衣を売ろうとしても売れず、士人が自分で自分の弁舌を褒めても信用されない 鄭の人で、互いに年を争う者がいた。
そのうちの一人が言った。
私は黄帝の兄と同い年だ、と。
このように言い合って決まらず、あとから休息する者を勝ちとした。 ご主君は嫉妬深く好色でございます。そこで豎刁は自ら去勢して後宮を治めました。人の情として我が身を愛さない者はいません。それなのに我が身すら愛せない者が、どうしてご主君を愛せましょうや。
少なくとも宦官が君主を大切に思ったり、愛するなんてことはない 弩の力が弱くても矢が高く飛ぶとしたら、風によって勢いづいたからである。
君主の身は不肖であっても命令が行われるのは、助けを多くの臣下から得ているからである。
堯でも下級の属官だったとして、道を教えても、民は聴かない。
天下の王となれば、命ずればすぐに行われ、禁ずればすぐに止む。
これによって見ると、徳や智恵では多くの人を屈服させるには足りず、勢位こそは賢者をも屈服させることができるのである。 矯正する道具を使わず、度量のはかりを捨て去るのなら、奚仲に車を作らせたとしても一輪すら作り上げることはできないだろう。
賞による勧奨と刑罰の威圧を無くし、権勢を置き法を捨てたなら、堯や舜が家ごとに説き、ひとりずつ話し聞かせても、三家すら治めることはできないだろう。
これで権勢を用いるに値することは明らかである。
それなのに必ず賢者を待つというのは、間違いである。 法に言う。戦場で敵の首ひとつを斬った者には爵位一級を進め、官職を欲する者には禄五十石の官に任ずる。敵の首二つを斬った者には爵位二級を進め、官職を欲する者には禄百石の官に任ずる 聖人が政治を行う方法に三つある。
一つは利、二つは威、三つは名である。
利は民心を得る方法であり、威は命令を実行させる方法であり、名は身分の上下にかかわらず皆が重んずるものである。
この三つでないなら、他に方法があるとしても、それは重要ではない。 お上が、民を愛せず、重税を取り立てて、民は財産が足らなくなり、下々はお上を怨むようになる。ゆえに天下は大いに乱れる 韓非子は罰を受けるなら賞なんか望まないことが分からない 民はもともと権勢に服すものだ。仁義に懐くものは少ない。
仲尼は天下の聖人であり、身を修め道を究めて天下を遊説した。
天下の人々はみなその仁徳を賛美したが、仲尼に服し従った者は七十人のみであった。
つまり仁を尊ぶ者は少なく、義を実践するのは難しいのだ。
だから天下は広大であるにもかかわらず、従った者は七十人のみであり、真に仁義を為した者は仲尼ただひとりであった。 今、兄弟が害されたら、必ず攻め返す者は廉だとされ、知人や友人が辱めを受けたら、必ず仇討ちをする者は貞だとされる。
このような廉貞の行動をとれば、君主の法は犯されることになる。
君主は貞廉の行動を尊び、禁を犯したことの罪を忘れてしまう。
だから民は暴勇をふるい、役人もそれを止めることができない。
人々は労力をかけずに衣食を満たす者を有能であるとし、戦の功績を立てずに尊しとなす者を賢者であるとする。 株式会社シャチンクラン姫路RS(自称シンク●ン、旧ア●ム運輸。姫路市土山の●カ●ーラ姫路営業所)で飼い殺しされていました。
ここは悪質パワハラ魔のダブルコンボ、飼い殺し羞恥プレイ場。
私が5t限定免許なの知ってて中型免許取得させる前提で採用したはずだけど1ヶ月2ヶ月経っても免許の手続き進めないし、ずっと飼い殺し。
中型免許取らさんで来させて何ができると思ってるんだろうか?こっちでやるからって言われたから任したけど、私が必要ないなら不採用にして欲しかった。
面接の時点で辞退すればよかった。労働環境も最悪。男性だけ髪型から通勤時の服装まで制限されるセクハラ団体。
●毎日8〜9時間人を無言で連れまわす、HRNという名ばかり教育パワハラヤクザ(通称パワヒラ君)にあてがわれていました。仕事にならないのでコイツが邪魔だった。
私以外の人間には普通に接して味方を作らせないように仕向けていた。私に何も作業させない。白のトヨタ・ダイナに乗っている。
いすゞ・エルフに乗ることもあるが、元々こいつの担当車ではない。こいつのマイカーは黒のカローラフィールダーだった。乗用車もトラックもナンバー覚えています。
「(こちらの手伝うという意思に対して食い気味に)いえ・・・大丈夫です」「僕の降ろしようとこに来られても困るんやけど?」と悪態つかれます。
こんな奴の運んだ製品もう買わんし、手に取りたくもねー。コ●●ーラの面汚し。
●仕事にならないので上司のIといううんこ色のハゲデブに相談したら「●●やから教えてくれへんのや!」とこちらが悪者に仕立て上げられました。
かなりセクハラ的で、襟足が長い、声が小さいなどと人を執拗にいびり倒す。わざと聞こえるように人の前職場をバカにもされた。
毎日うるさい電話鳴らしてきて粘着されたこともあった。人が一生懸命作業してるのを2階から見下ろしてバカにしてきた。モンスタークレーマー。
私に仕事を与えず、社員だと思ってない、何もしてない何もしてないと、夕方になると毎日責め立てられて非常に苦痛だった。私が必要ないならクビにして欲しかった。
新人の悲鳴を握り潰し、人が相談している気持ちを汲まず自分の傲慢な考えを一方的に押し付けられた。初日に求人広告の労働時間が嘘であると仄めかす、
今まで関わった職場で一番信頼できない最低の上司だった。 転職したら全てが良くなった。
月給50万もらえても戻りたくない。 転職したら全てが良くなった。
月給50万もらえても戻りたくない。 レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。