●○●○●○ ビズリーチ ○●○●○●
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会員からお金を徴収する唯一のサイトですが、いい案件はあるのですが。
実態はいかに。企業からスカウトが会員にくるのですが、面接までいけるか
どうかわかりませんととぼけたことをいっている。このおかしなビズリーチ
に関して情報交換しましょう。巷のうわさではぼったくりらしいです。
http://www.green-japan.com/company/1914 登録したらハイクラスに分類されたけど、なんやねんこれ 登録したらなんとかエージェントとかのひとからわんさかメッセージ来るけど、
あれはヘッドハンターとは違うの?
あれで転職したら普通のエージェント使うのと一緒? 企業の採用担当者とコネを持ってるエージェントに当たらない限り、一般公募とあまり変わらないってことね。エージェントの所属会社の実績やビズリーチでのエージェント評価で推測出来るよ。 金を払わないと見れない面接確約スカウトなんて釣りだろw 年に何回かキャンペーンが有って有料サービスが一ヶ月くらい無料になる
登録したらしばらく無料でサービス受けられるし応募したい案件あれば応募して
有効期限が切れたら新規の案件なんて少ないから次のサービス期間まで待てばよい またキャンペーンでアンケートに答えると抽選でプレミアチケットがもらえる 社長面談のプラチナきて面接場所への案内は◯◯がします。の内容で行ってみたら、その◯◯が面談。
ビズリーチで確認したにも関わらず履歴書と職務経歴書もちゃんと把握できていないらしく噛み合わなかった。
役員とか社長が面談しますって言ってなんだこれは?と思ったけど多いのねこの手のやつ。先にここみとけばよかった。 プラチナスカウト放置してたら、2%しか受信できない特別な人ですよ、連絡だけでもどうですかってメール来た。怪しげで退会したった。 なんだかんだでビズリーチだな、質の高い転職情報くれるのは ちゃんと職務経歴読んでからスカウト送って欲しい
面談確約もらってもMUSTのスキル満たしてないとか多い >>585
求人票読んでないお前が悪いんじゃない? Sランクスカウトからオファー来たから喜んでいるんだが
冷静に考えるとSランクって何がすごいんだ? 無料会員だけど、企業から直接のプラチナスカウト入った。
(前にもプラチナ送ったけど見てくれた?みたいなの)
返信で、在職中のため面接は終業後の時間でお願いしますとしておいた。
このスレ見る限り企業からのプラチナでも全くアテにならないから、期待しないで返事待つ事にする。
スルーされるかも知れないけどw 終業時間後に面接してくれるところなんてある?
年収1000万円以上の案件しかやってないが全て平日就業時間内の面接だった
有給とってエージェントに同日に3つとかアレンジしてもらってこなしたよ
就業時間後にお願いしますとか返信してる時点で選考外じゃないのか? >>590
年収1000万の先で終業後だったよ
最終面接はさすがにそうはいかなかったけど >>590
むしろ逆だわ
無職が相手ならまだしも在職者相手にスカウトかけてきてるなら尚更
採用するかも不確定な企業側が有休使ってでも来いとか
会社の程度が知れる 見方によっては就業時間外に会議を入れないホワイトな会社だが 客の都合なら時間外でも何でも相手に合わせて行きます、みたいな文化の会社は勘弁だな 会員から金取ること自体はそこまで否定しないが、
月5000円って高すぎないか?たとえ有能であっても ビズリーチは婚活アプリの女側の気分が味わえるって言い得て妙
ヘッドハンターからオファー来まくる
↓
条件合わずにほとんどシカト >>595
ビズリーチの本当の価値を体験できるやつは無料期間で内定取れる
課金することはないわけ
世の中搾取される側はいい思いはできないことになっている ここ他のエージェントと何が違うの?
応募した後の企業側へのゴリ押しが半端ないとか? 今は情弱から集金し続けてここの無意味さに大半が気付いて大量退会する頃に事業も撤退するビジネスモデルと見た 情弱が課金しなくなっても
本当のハイクラスと企業からの成功報酬で成り立つわな 予備校が優秀な生徒を特待生にして合格率を底上げし、その他大勢から授業料を取るのと同じ
昔からあるビジネスモデル 別に求職者のだけの料金で運営できない
エージェントからも料金をもらい運営してる
エージェントが金を払うのは他のサイトと同じでエージェントは当然利益を出すための登載してる
運営は求職者の料金など少なくどうでよいが有料なら求職者が優良案件があると思い込み利用者が増える戦略 別にプラチナだけ見られれば、無料会員のままで良くね? 30日無料チケットとやらが来た
何気に10年も続いてたのか 無料プラチナ登録しても、以前と同じ情報しか無い。
申し込む案件が無い。 他のエージェントサイトも含めて登録してるが、エージェントから紹介したい企業が有るとスカウトが300人くらいから来て、実際に興味ある
企業を紹介したエージェントは二人。
それでも、企業を受けて内定が出て断ったら、他に紹介もらえる案件は無い。 300人も来なかったけどいい転職できた
コンタクトとったエージェントは4人
並行して進めたのは2人 とある有名メーカーの部長からプラチナスカウトが送られてきた
まずはカジュアル面談を実施して、双方が求人と転職の背景を確認した
人事を交えた正式な選考に進むことになり、履歴書と職務経歴書を送った
ここまではトントン拍子だったんだが、そこからがなかなか先に進まない
部長や人事が出張で日程調整が上手くできなかったらしく、ようやく決まった一次面接はGW明け
プラチナスカウトって、同時に複数人に送ったりしてるのかな?
別の人を優先して選考を進めていて、俺は後回しにされている気がする
最悪のパターンは、スカウトしたからにはとりあえず面接しないとってスタンスで、
消化試合的に面接が行われて予定通りにお祈りされるとか… >>612
部長は求人者を推薦する権限はあるけど
採用する権限は人事部が握ってるってとこじゃないかな
あるいは複数の部署でひとつの採用枠を争っていて
まだ求人者を確保していない部長がいてそれを待ってるとか
横並びでやらないと早い者勝ちになっては困るとか >>613
その部署での中途採用はほとんど行わないようで、
直近だと二年前に有資格者二名をスカウトしたんだとか
そして、それがその部署では社歴上初の中途採用だったらしい
で、実は別の企業からも既に内定貰ってるんだけど、
その某メーカーの方が圧倒的に本命なんだよね
でもまさかここまで対応が遅いとは思いもよらず、
かといってメーカーの選考が終わるまで保留できるわけもない
内定断っても今の様子だとメーカーから内定貰える確証がない
非常に困ったものだ… >>613
人事部は採用の権限はない
配属先の責任者が決めるだろう
人事部は受付事務で応募したら各担当責任者に御伺い立てて面接に呼ぶか決める
面接では人事は会社の説明だけ能力査定するのは業務責任者で欲しければ人事部に採用するように依頼する 配属先の部署長から直接スカウトが届いたってことは、
人事部の存在は形式的なものだろうな
スカウト送る前に人事から予算と決定権を貰ってるはず
ただ、一応スカウト送った相手の情報を人事に共有して面接の許可は貰ってると思う
とはいえ、面接に呼ばれた=採用とは違うからね >>614
もう一個がエージェントを介してるならエージェントに相談すれば良い せっかくのプラチナスカウトだったけど焦りで早口まとまりない感じになってしまった、オレオワタ プラチナスカウトしか来ないんだがプラチナスカウト以外もあるのか? >>617
別の転職サイトで直接スカウト受けたから、
最初から企業と直接やり取りしているんだよね
しかも向こうはこちらが入社する気マンマンで話を進めているし…
その企業自体も知名度が高くて評判の良い企業なんだけど、
どうしてもチャンスを捨てきれないんだよね
ところで、人事が送ってくるスカウトと部署長が直接送ってくるスカウトって、
けっこう違うものなの? >>612
正式に面談に進めるということは部長に気に入られたということ
よほどのチョンボがない限りほぼ内定に近い
今内定もらってるとこは辞退して本命にかけるべき そうだと嬉しいだけど、
人事との日程調整にそんなに時間がかかるものかと、
甚だ疑問に感じている
役員の日程を調整するならまだしも
スカウトしたからには一回は面接しないとダメだろ的に、
消化試合に終わるのではないかと心配している >>624
新入社員研修、昇格者研修、新任部長研修とか連日で近郊のホテルとかでやったりするだろ 研修は人事部の所管業務だろ
人事部の中にも採用・教育チームと人事・労務管理チームで業務が別れてるしな
人事部主催の研修に各部署や外部から講師が招かれて総合的な研修が行われる なんかここ書き込み少ないな
利用してる人少ないのかね? エージェントとやりとりしてるけど、ビズの求人検索で良いところ見つかったら、ヘッドハンター案件でも企業案件でもポチポチ応募クリックしていいの?
ポチポチ応募クリックはほぼ目がない? ポチポチ応募で内定もらったことあるけど基本非公開求人のスカウト待ちかな スカウトなど1000件来ても興味有る案件など2件程度
自分で検索して見送りした案件など興味はないし
知らない案件を提案できるエージェントも居ない
未公開案件なんて都市伝説で存在しない そりゃ非公開求人打診されるスキルも経験もないからだろ
マッキンゼー、MBA、英語ネイティブレベルで登録してみな
都市伝説かどうか検証できる 企業から直接スカウト受けて面談してきた
で、正式に選考に入ることになって一次面接の日程も決まったんだが、
なぜ面接前に意向調査の電話面談を行った
簡単なヒアリングと言っていたのに、現年収の内訳とかかなり深いところまで聞かれた
これって、普通のことなの?
この後面接があるのに何でこんな時間を設けるのかが謎だ エージェントから紹介したい会社あるって社名伏せて連絡きたんだけど競合他社で
どこかわかったから直接応募したわ。ぜひ会いたいってとりあえず書類通った。 100人に2人しか受け取れないAランクヘッドハンターからなんたらかんたらってメールが来たんだけど、
Aランクのヘッドハンターってのはすごいの?
登録一週間で二人Aランクのからメール来てるんだけど。 エクスクルーシブってスマホから見るとプラチナ表記なのな
何が違うのかよくわからんね >>638
中途半端な職歴しかない28の俺にも来てるからあてにならんぞ。
Aランクからメール来ても面談は弊社担当者が〜とか当たり前のようにあるからな。 選ばず何社かと話してみて、自分の要望に沿える相手を二人位に絞ればよい。 >>642
直接、案件の提案させて気に入った案件を提案したエージェントに頼む 何ヵ月も前から公開されている企業型案件のスカウトが企業から直接届いた
ホワイト企業で有名だが、年収レンジが400-600万円の案件
・応募はあったが内定に至らず(辞退or不採用)
・応募がなかった
・スカウト送ったが内定に至らず(辞退or不採用)
・スカウト送ったが無視された
果たしてどれだ? べつに高年収サイトでもない
他の転職紹介サイトと同じ とりあえず企業からメール来たからそれの結果出てから適当にエージェントに返信しようと思う
今週電話面談だ
転職中って常時そわそわするわ DODAやマイナビ転職に比べると本気で良い人材を探している雰囲気はあるよね
ここ経由でプラチナスカウトは増員ばかりだが、
DODAやマイナビ転職経由で届くプラチナスカウトは欠員補充ばかり 年収交渉は出来ないだろう
給料は社内規定があり条件入れると自動で給料は決まる
役員待遇以外は給料は馬鹿でも優秀でも同じ年齢なら同じ給料
勤続給が有るから同じ学年卒でも新卒で入社した人と中途採用では給料差は出る ベンチャー行けば給与テーブルなどないので交渉次第でいくらでも 急に日産から直接スカウトがやたら来るようになったな
相当大変な状況なんだろう >>661
適性検査難かった(´°̥̥̥̥̥̥̥̥ω°̥̥̥̥̥̥̥̥`) http://www.mcgard.jp/recruit.html
マックガード日本合同会社
営業職に裁量労働制
事業場外みなし労働時間制
出張ベース
深夜にアメリカ本社とリアルタイムで仕事しても残業代出ません。
社内の英語研修は強制参加なのに残業代つきませんw
社長公認でタイムカード改竄してますw
累積した残業代を請求したら訴訟起こすって言われたw
労働基準監督署に通報したらさらに裁判起こすって警告文送ってきよったw
労働法も読んだことないのか?
OJTと言う名の押し付け業務だからOJTの運用も知らない人達だよw
社内で日蓮正宗に勧誘とかどんな会社だよw
おまいら気をつけろ! >>635
未公開案件は80%で有り難くない
永くエージェント業をしてれば過去に扱った案件で今は企業から依頼されてない案件
担当者の連絡先を知っているから声を掛けられますってだけ
こんなに自分で行きたい企業のHPみて応募の問い合わせするのと同じで意味はない >>664
お前求人票見たことないだろ
有効期限はだいたい3ヶ月くらいだぞ 企業のHP見ても載ってない求人いくらでもあるんやが
俺は非公開の管理職ポジションに決まったよ
どこのエージェントも持ってる案件だが エージェントに連絡とると、別の転職サイトへの登録を要求されるのだが、そんなものなのか? 企業からのメールにしか返信してなかったが、エージェントに返すとそうなるのか >>665
エージェント案件は5年以上出し続けてるの普通だが ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています