●○●○●○ ビズリーチ ○●○●○●
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会員からお金を徴収する唯一のサイトですが、いい案件はあるのですが。
実態はいかに。企業からスカウトが会員にくるのですが、面接までいけるか
どうかわかりませんととぼけたことをいっている。このおかしなビズリーチ
に関して情報交換しましょう。巷のうわさではぼったくりらしいです。
http://www.green-japan.com/company/1914 プラチナスカウトは無料会員でもメッセージが見れて受ける連絡も出来るが
一般スカウトは有料会員に成らないとメッセージも誰からかも分からん
一回だけクレジットカード登録すると一週間は有料サービスが無料で受けられるが
一週間以内に取り消ししないと自動で有料会員にさせられる
これはトラップだよな 初めて見てみたけど募集要項のレベルたっけーな
スーパーマンを求めてるくせに年収は言うほど高くないし >>487
レベル高いのは年収1500万以上
1500万以下ならハードル高くない ここは最低800万なんだけど、役員面接終わってから提示額値切ってくる会社ばっかりやで よくわからないで登録したが、タレント会員とかプレミアステージとか書いてんだが最初だけなのか 最初の一ヶ月だけお試しで無料、その後はクレジットカード登録すれば一週間無料。
プレミアスカウトは、無料でも来たメールは見られるし、エージェントと連絡は取れる
普通のスカウトは、有料会員に成らないとメールも見られない。
時々はキャンペーンがあり、有料会員のサービスが限定期間受けられる。 たまにプラチナで会社からも来るけど、ほとんどがエージェントだな。エージェントはプラチナとノーマル半々くらいか。 会社からのスカウトと思って応募して面接して採用され断ったから
初めてエージェントから連絡が来てエージェント経由だと分かる
このたび○○社の紹介でしたが他社も紹介できますので宜しくお願いします
また○○社からも数十名採用を依頼されてますので紹介いただける知人を紹介してくださいと言われた
○○社からも面接時に直接に知人がいたら紹介して欲しいと言われた
面接のやり取りから全部企業の担当者と打ち合わせした 800-1000 記載で
そんなに出せないって言われたんだけど
そういうところは排除してほしい >>495
会ってみて割高と感じられたんじゃ?
面接スキルが低いか、運が悪いか。 >>496
面接までいってないよ
面談の時点で、現職が800超えてるけど、MAXどのくらいになるか?って話から。
そしたら規定上、同年齢社員とのバランスも考えて800以上は無いと言われた 日本企業ってそういうの多いよな
既存社員とバランス保つなら既存社員を超えるレベルの人間は入ってこないのに ビズリーチが良い人材を集められる秘訣って、
・月額使用料を課すことで低所得(無能)の求職者を排除
・ターゲティング広告を打ちまくる
以外、何か有る?
ヘッドハンティングで動き回ってる気配も無いし 良い人材が集まる根拠は無い
他の無料サイトと同じ情報だよ
有料の意味も無い
求人者の月5000円じゃ運営できない
他のサイト同様企業からも料金を取っている
求職者の負担額など大した金額でもなく経営的には関係ない
営業戦略で求職者が有料ってだけで優良情報があるようなイメージ戦略だろう
本当は無料でも経営的には問題ないが他と差別化するために有料化してるだけ
賢い人は他と比べて良案件があるか比較出来るがバカは騙される優良だから優良案件があると思い込む 企業からのプラチナスカウトが来て、フランクな面談いかがですかーと。
俺のキャリア的にミスマッチの可能性を指摘した上で、それでも良ければ会うよと返信したらスルー。
東証一部の役員から直接オファーで喜んだのに。 >>505
最近きたスカウトの8割近くは、事前に条件なり制限を伝えて、それでも良いからぜひ来てくれとアポ調整。
ふわーっと会いに行ったら、即時で部門承認済んで社長面談まで繋いでくるスピードだったり。
雑にセグメントしてきたから、マッチ部分とアンマッチ部分を教えてやって、カジュアル面談しよって方が失礼だろ。 >>504
あてにしないほうが良いよ。
実際に送ってきているのは採用担当者であって、偉い人は関与してないよ。
あと、自分の経験ですが「ざっくばらんにお話ししましょう」とか書いてあったけど、出向いといったら普通に適性検査と役員でもなんでもない採用担当者の面接でした。
舞い上がらないように注意 俺も企業からプラチナスカウト来たわw
面談確約とか書いてあるw プラチナスカウトじゃなくて、自分から応募した企業からの返信で役員面接の打診あったわ
とりあえず行くだけ行ってみるか 割りと大手からプラチナスカウト来て喜んでたけどまずは面接じゃなくて面談とのこと >>511
面談という名の面接が最近の流行り。
フランクにとか書いてあるけど、油断したら負け。
プレゼン資料を持っていき、折角なので話を聞いてくださいと持ちかけると一発合格も夢じゃないよ。 面談相手が下っ端で人事権なかったらどれだけ必死こいても無意味だけどな >>511
それって企業からの直接の?
普通に履歴書出してって言われて1次面談だよ >>512
最初は遠いからあんまり行く気なくて無視してたけど2回目のメール来たからちょっと期待はしてた
>>515
企業からのスカウトだよ
面談だから履歴書、職務経歴書は任意って書いてたわ。ちなみに交通費は出る >>516
たいてい二回送ってくるのよ。
二回分がセットになってるんじゃないかなー。
なかなか心理をついたよくできたシステムだと思う >>517
まぁあんまり期待せずに望んだ方がいいんかね、普通にdodaとかホームページでも募集してるし 試しに登録してみたらめっちゃプラチナスカウト来るな
エンジニア不足ってのはマジっぽい >>516
ビズは別枠で考えたほうがいいよ
俺31だけど、春先DODAとかリクルートはエージェントが群がって500前後の転職先が多かったけど、
ビズは企業からメインで(エージェント全部無視して)700前後が多かった
で、結局ビズ経由の企業に転職した 希望と全然違う前職までの経験とかひどいやつになると2社前とかの新卒時代の職種や業界持ってくるやついるな
課金してないからプラチナスカウト以外は内容わからないけど、最終ログインとか既読確認はエージェント側はできるらしいね
Linkedinも登録してるけどどっちからもITの大企業から連絡きたから経歴ちゃんと書いて企業からの連絡以外無視がいいな 転職初心者ぼく
まずはざっくばらんに、を素直に信じて無事脂肪 いや、ざっくばらん良いじゃん。
話しながら新しいポジション作ってくれたらエントリーするよーとか提案しながら、力を入れるべき会社を見定められるよ。
転職しないまでも、いろんな会社のことが分かる良い機会にもなるしね。
考え方や組織構造、人事考課方法、強み弱み、課題とか諸々わかると、現業に役立ったり、自分の課題が見えてくる。 些細な所作の良し悪しで揚げ足とって経験とか能力を軽視するような面談仕掛けてくる時点であまりいい企業とは思えない ざっくばらんに話したら採用されたんだけど、デスマーチ顧客対応担当主任だった。まぁ、シラン人に怒鳴られるバイトだと思って、次探しながら適当に勤務します。 話力やお菓子や根回しによって可燃物を取り除いて周囲の温度を下げるお仕事 すごい大企業から役員面接確約来たんだけど、釣りだろうな。 >>528
行って来なよ!キレイな経歴なのね。
ただ、行ったら行ったで気をつけたほうがええよ〜。既存役員や事業部長クラスから妬みが凄い場合があるからさ。
俺が行ったところは中堅だけど、初日から気持ち悪いアホ役員から嫌がらせを受けるわ、家を燃やされそうになるわで逃げた(*_*) 一時的にキャリア壊した! まぁ、どこも行ってみないと分からないけどね! >>529
40前半だけど転職歴は無いんだ。
ちょうど新規事業展開するとかで、その分野でのノウハウが欲しいんだと。
俺は営業の現場叩き上げできたんだけど、派遣で若い人を使いつぶしてきた弊害で、40前後が手薄になってると言ってた。
でも、自分いがいにも全国から募ってるらしくて、マッチするか微妙ですね。ショボイ学歴だし。 自分の場合、ここで無課金の間に良いエージェントに出会えた。複数あるんだけど、どれも表立って募集がかかってない案件。
(企業名が伏せられているだけじゃなく、案件そのものがどこのサイトにも掲載されていない)。マッチングがごく微妙な案件は応募をさばくよりエージェントが探しに行った方が効率的って事なんだろうね エージェントってビズリーチから金もらってスカウトしてるのかと思ったけど、そうでもないのかな。 >>532
エージェントは金払ってビズリーチのデータベース見てるんでしょう。
求職者、求人側双方から金を取るという発想はすごい >>531
それは無い
だってビズリーチに登録してる人材サービス会社は無料のイーキャリアFAに全て登録してる
イーキャリアFAの方はビズリーチに無い人材サービス会社も多い プレミアムステージの会員しか見れないヘッドハンターのスカウトってのがあるが、これヘッドハンターがビズリーチから金を貰ってやっているサクラとかじゃないよな? >>538
サクラかはわからんけど、読めないスカウトは送るの無料とかじゃないだろうか。
プラチナは同業他社の紹介、普通のスカウト(カネ払わないと読めないやつ)は、異業種ばかりで、なんで送ってきたかわからんのばかりだったわ。
こっちは建築士なのに、飲食の仕入れ担当者求人とか(例えです)。
結論 金は払わない方が良い。 スカウトって言っておきながら金を払えっておかしいだろw 職務経歴書に成し遂げたいことを書いていたら数社の企業から直接連絡があった。
エージェントは一切無視。
たくさん応募して引っかかったところで検討しろ、みたいなギークリーのサービスは対象外。
最終的に企業からのプラチナスカウトで面談、面接二回、社長面接の合計3回でフィニッシュ。
何だかんだ2ヶ月くらいかかった。
給料は36で550万(都内の企業)だからそこまで良い訳ではないけど。 無料サービス中に良いエージェントを見つければ良いだけでは?自分はサービスクーポンが有効な間に自分の方向性と合致するエージェントを見つけて終了だった。有料というのは、差別化のためのポーズでは? 職務経歴書短文で適当に済ましてるけどまともな企業からスカウト来ないね
ベンチャーからはたまに来るけど
きちんと書けばもっと来るのかな
希望年収1000万以上にしてるから検索から弾いてる企業も多いとは思うが そりゃ相手が確認できる情報は職務経歴書だけなんだから本気でやるならそこを作り込まないと 希望800以上で出してるけど結構プラチナくるよ
軽い経歴を1000文字くらい書いてる
ただ、スカウトは希望年収はあんまり見てなくて、
給与レンジを聞くと全然合ってなかったりすることが多いね。 >>547
ビズリーチメインじゃないから
外人ヘッドハンターから英文スカウト来たが日本語読めてんのかな こんにちは、ビズリーチ運営事務局です。
2018年も残すところ約3週間となりました。
今年はどんな1年でしたか。
年末ということで、今年1年のご自身のキャリアを
振り返ってみるのはいかがでしょうか。
今回は特別キャンペーンのご案内です。
期間中に職務経歴書の「職務要約」または「職務経歴詳細」を更新された方に
「プレミアムステージ」を30日間無料で利用できるチケットを
プレゼントいたします。 直近のデータによると、
職務経歴書の文字数が600字以上の場合(*2)、
転職成功率が6.2倍になることが分かりました(*3)。
年末は、ご自身のキャリアを振り返る絶好の機会です。
スカウトを受け取り、市場価値をはかるためにも
職務経歴書を更新してみてはいかがでしょうか。 企業から直接来たやつとエージェント通すやつってどっちのが有利とかあるのか?
大手で面接回数とか変わらなさそうなんだが 何でエージェント通して有利になると思う
不利以外の要素しか無い エージェントの仕事がマッチングだけじゃなくて、複数案件の進行タイミングコントロールを含んだアポイント管理までやってくれるなら存在価値が出て来るんだけどね。 企業からすればエージェント経由と直接の二人が同時期に候補にあって両者同レベルと見込んだなら余計な手数料払わなくていい直接の方を採るだろうな 簡単なこと
直接応募してもエージェントから応募しても社内書類選考では同じ結果が出る
エージェントを通すとエージェントの書類選考もパスしないと企業には応募できない
企業の書類選考をパスしたら面接日の調整
直接企業の担当者とやり取りすれば担当者との馴染めるし都合の良い日を伝えて後日予定が変っても直ぐに予定変更をお願いできるが
エージェントを通すとエージェントに予定を伝えて企業担当者に伝わるタイムログが出来て時間差で企業も予定を組んでしまって魅惑を掛ける 登録から2週間経ったらスカウトがとんと来なくなった。 ここのヘッドハンター達ってビズリーチに務めてるんじゃなくて、どっかの会社かフリーランスが登録してやってんの?
メール貰ったから何人か面談したんだけど、全員レベルがバラバラ 転職紹介会社が登録して求職者情報を探す
一部は企業や地方自治体が直接募集を掛けてる >企業直接応募
俺は、某大手メーカーで中途採用もやってたけど、webからの直接応募なんて見てないよ。
エージェントに希望スペック言ってスクリーニングして貰った情報を見てるだけ。
それでもそこから面接に呼ぶのは1割くらいかなー。webに公募してるのは、採用プロセスが閉鎖的と批判されないようにする為だけ。 まぁ。ホワイト企業のホワイト求人とかwebに出たらそれこそ1000件以上の応募が来ちゃうんだよね。凄く真面目な会社の担当者だったら、真面目に選考するんだろうけれど。。。。
普通は時間の無駄だから、まとめてお祈りして、エージェントからの選考のみを見るかな。ホワイト企業は採用にちゃんとお金を使うんだよ。 求人出さなくても会社のHPの採用質問蘭から毎月2人か3人くらい応募したいのでレジュメを送って良いか質問がある
一番ダメな応募者は人材紹介会社から推薦された人材でやる気が無い面接すると何故弊社に応募したのか聞くと紹介会社から紹介されたから受けたと答える
それだけで不採用だよ
自分で入社したいと思って応募して来た人の方が経歴もマッチングしてるしやる気も有る 募集掛けても何千人応募者が集まっても応募基準に達してないレベルが殆どで意味が無い
タレントのスカウトキャラバンと同じで何で応募したのってレベルが殆ど何万人が応募しても5人程度しか選考基準に達しない
求人サイトに登録して企業からのスカウトも同じで1000社からスカウト来て1社程度しか応募したい企業は無い
企業はどれだけ欲しい人材が応募してくるかが問題で欲しくも無い人材が沢山応募されても迷惑
募集掛けると派遣会社と人材紹介会社から迷惑するほど沢山の営業電話が掛かってくる 登録したらハイクラスに分類されたけど、なんやねんこれ 登録したらなんとかエージェントとかのひとからわんさかメッセージ来るけど、
あれはヘッドハンターとは違うの?
あれで転職したら普通のエージェント使うのと一緒? 企業の採用担当者とコネを持ってるエージェントに当たらない限り、一般公募とあまり変わらないってことね。エージェントの所属会社の実績やビズリーチでのエージェント評価で推測出来るよ。 金を払わないと見れない面接確約スカウトなんて釣りだろw 年に何回かキャンペーンが有って有料サービスが一ヶ月くらい無料になる
登録したらしばらく無料でサービス受けられるし応募したい案件あれば応募して
有効期限が切れたら新規の案件なんて少ないから次のサービス期間まで待てばよい またキャンペーンでアンケートに答えると抽選でプレミアチケットがもらえる 社長面談のプラチナきて面接場所への案内は◯◯がします。の内容で行ってみたら、その◯◯が面談。
ビズリーチで確認したにも関わらず履歴書と職務経歴書もちゃんと把握できていないらしく噛み合わなかった。
役員とか社長が面談しますって言ってなんだこれは?と思ったけど多いのねこの手のやつ。先にここみとけばよかった。 プラチナスカウト放置してたら、2%しか受信できない特別な人ですよ、連絡だけでもどうですかってメール来た。怪しげで退会したった。 なんだかんだでビズリーチだな、質の高い転職情報くれるのは ちゃんと職務経歴読んでからスカウト送って欲しい
面談確約もらってもMUSTのスキル満たしてないとか多い ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています