ハロワのトライアル雇用ってどうなの？ 7社目
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ハロワのトライアル雇用ってどうなの？
ttp://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1194685371/
ハロワのトライアル雇用ってどうなの？ 2社目
ttp://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1217433318/
ハロワのトライアル雇用ってどうなの？ 3社目
ttp://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1250934534/
ハロワのトライアル雇用ってどうなの？ 4社目
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1289291125/
ハロワのトライアル雇用ってどうなの？ 5社目
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1314540171/
ハロワのトライアル雇用ってどうなの？ 6社目
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1330438016/
トライアル雇用とは、公共職業安定所（ハローワーク）の紹介によって、
特定の労働者を短期間（最大三ヶ月）の試用期間（約4万/月の企業への補助あり）
を設けて雇用し、企業側と労働者側が相互に適性を判断した後、両者が合意すれば
本採用が決まるという制度。企業は本採用に至るとハローワークから奨励金
（試行雇用奨励金 約30万円）を受け取ることができます。
○45歳以上65歳未満の中高年齢者○35歳未満の若年者
○母子家庭の親○身障者○日雇い労働者・ホームレス
しかし実態は…
短期や派遣を雇う場合には企業は割高な給料を払うことになりますが、
トライアル制度のおかげで企業は給料を払うどころか、お金が貰えるという
最高に格別な甘みがあり、求職者にしわ寄せが来るケースがあります。
ここは、そんなブラックな企業にひっかからず、無駄な3ヶ月を過ごさない
ために情報交換をするスレです。※>>基本950を踏んだ人が次スレを立てて下さい。 1）求人票を複数の部署(営業、販売、生産、…etc)でトライアル指定してる場合は
経営が自転車操業なのでほぼブラックです。パートも含め、その会社の他の求人も調べましょう。
2）何回もトライアル申請して3ヶ月で解雇を続けた企業はチェックされ、
申請不可（最悪求人票が受理されない）となりますので、不採用理由が明確でない場合は、
ハロワか労基署に必ず相談を！
3）企業は本採用にすると、奨励金が貰えます、3ヶ月と数日雇ってポイ捨てもあるので、
社員数（情報収集）と最近の応募、採用状況をハロワの窓口で確認しましょう！
4）トライアル開始時の、本採用への条件と目標値を面接時に交渉しましょう、
曖昧だったり、無理難題だったらチャレンジしないほうが無難。
5）トライアルは実施計画があり、求職者がその職につくための指導計画書を企業側が
用意しなければいけません。有無を面接で確認、無い場合や人事が知らない場合は要注意。
面接会場で『なぜこの制度を利用したのか？』と企業に聞くのも非常に有効。
6)求人セット型委託訓練とトライアル雇用は混同されますが、雇用保険より給料
（事業者への訓練委託費あり）が支給されます。企業は給料を払う必要がありません。
http://www.dreamgate.gr.jp/fastnavi/subsidy/column/2007092501?rss=all 保険関係は”試用期間は訓練なので雇用が成立していない”というような言い訳で
誤魔化されてる例が多いのも現実です（職業訓練ではなく教育しつつ適正を見る期間）
法的には1ヶ月前に解雇を言い渡さないとNGです(最短2週間)それ以外は労基へ。
１年以上勤務しないと失保は支払われませんでしたが、 法改正で半年でも支払われるようになりました。
（１年以上に渡る試用期間というのは常識外、 普通３ヶ月程度、高度な技能者で６ヶ月程度）
当たり前ですが、社則、就業規則、雇用契約書、年金等はじめに確認を。
※雇用保険をもうけない企業はトライアル制度を使う事が出来ません。
失保加入の例外は
①65歳に達した日以後
②通常の労働者の１週間の所定労働時間に比し短く厚生労働大臣の定める時間数未満である者
いわいるパートやアルバイト 但し、パートやアルバイトでも規定時間を超える場合は加入
③日雇労働者
④４箇月以内の期間を予定して行われる季節的事業に雇用される者
⑤船員 トライアルは雇い入れから2週間以内に労働者と雇用側が話し合い、合意を得た上で、
正採用への要件などをまとめて雇用計画書を作成、提出する事が義務づけられています。
期間は３ヵ月で延長はなく、労使のどちらかが、常用雇用を拒否したら、そこで雇用契約終了。
扱いは雇用契約満了となります。つまり、労働者側にはほとんどメリットはなし。
トライアル助成金詐欺関西型の典型的な例。
１．ハロワ求職者同意の上で雇用契約（バイト）を結ぶ。
２．事業自体の低迷を理由に、待機又は、雇用保険の対象にならない
条件の違う仕事の斡旋及び、強要をする。
３．企業は、助成金の申請・受取りを行う。
４．助成金期間満了後に、解雇処分を行う。
５．上記の繰り返し。
特記：この様な不正受給を行う所は、暴力団が関与している場合が
多く私生活の監視も行っているので、注意が必要です。
退職したにも関わらず、前社の雇用保険が継続されている場合が
あり、退職後の雇用保険受給に支障がある場合があります。 簡単な書類審査のみでばらまかれるトライアル雇用奨励金
http://hwiroha.blog6.fc2.com/blog-entry-224.html
「日本海新聞 国審査指針では詐欺防げず トライアル雇用奨励金」
http://www.nnn.co.jp/news/070218/20070218003.html
「日本共産党東京都議解議員団 じゃんぐる保育園の実態調査（悪行三昧＆トライアル悪用）」
http://www.jcptogidan.gr.jp/html/menu5/2007/20071130145717_2.pdf
過去の求人状況が検索出来ます。
空求人とかいっぱつ検索。
就職情報と会社情報
ttp://work.moe.hm/
,.――――-､
ヽ /￣￣￣｀ヽ、
| | （・）｡（･）|
| |＠＿,.--､_,>
ヽヽ＿＿＿ノ 三ヶ月死ぬ思いで働いたら、不採用通知が届いたでござる の巻
ここまでテンプレーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 簡単な書類審査のみでばらまかれるトライアル雇用奨励金
http://hwiroha.blog6.fc2.com/blog-entry-224.html
「日本海新聞 国審査指針では詐欺防げず トライアル雇用奨励金」
http://www.nnn.co.jp/news/070218/20070218003.html
「日本共産党東京都議解議員団 じゃんぐる保育園の実態調査（悪行三昧＆トライアル悪用）」
http://www.jcptogidan.gr.jp/html/menu5/2007/20071130145717_2.pdf
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ヽヽ＿＿＿ノ 三ヶ月死ぬ思いで働いたら、不採用通知が届いたでござる の巻
ここまでテンプレーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 山梨というところには、違法、不法行為、犯罪により
被害を受けた場合でも、加害者に対して下手にお願い
しないといけないという変な風習があり、きたりもんが
その風習を破ると、集団ストーカーはじめ県をあげての
いやがらせにあいます。 当局もオフレコでは認める
治外法権地帯です。
こういうスレが乱立するのも当然
【隠蔽】山梨労働局のウラ事情【抹殺】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1355619783/
ハローワーク甲府（甲府公共職業安定所）
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1290000741/
ウィキリークス【山梨版】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1324817412 えっ…と､
糞ｽﾚはここかな…､と
∧∧ ∧∧
∩ﾟДﾟ≡ﾟДﾟ)|￣|
`ヽ /)ニニニｺ
|_ i～ |＿|
∪ ∪
∧∧ ミ ﾄﾞｽｯ
( ) ＿ｎ＿
/ つ 終了｜
～′ /´ ￣||￣
∪∪ ||_ε3
ﾞﾞﾞﾞ 昨年６月、９月、１２月、今年３月、
と３ヶ月おきにトライアル求人出してる会社
怪しいかな？ >>13
絶対止めたほうがいいって
試しに職員に応募者、何人採用したか等訊いてみたら？ ３ヶ月おきって働く立場で考えれば研修期間終了のたびに募集してるって事だろ？怪しいか？ 応募した方が辞退してるってことか？
５→一旦取り消し ６→一旦取り消し ７ってことなんだと思うけど。
去年の５，６、７に連続で出してるとこがあるんだけどこれはどういうこと？ 従業員10人弱の会社で2名採用のトライアル求人の紹介状出してもらって、2名って多いだろと思い
家で調べたらさらに経験者も2名募集してて応募辞退した。どう考えても補助金目当てです。
そんな会社多いねトライアル使ってるとこは 常識で考えたら↑の知恵袋の通り、給付金目当ての企業なんてあるわけがない。
教育コストがあるだろってのｗｗ トライアルで応募って就業中(半年の勤務で来月退職します)だと無理ですよね？
そのあとはバイトしながら就活しようと思ってますがバイトでもしてると応募駄目なんでしたっけ？ >>17
採用面接でも辞められる時でも、コストはかかってる。
トライアルの補助金の仕組みを、もっと前向きに考えろ。
企業はお前を雇っても、補助金が出るってことで、多少なりとも安心して雇えると思ったら、
お前もプレッシャー無いだろうよ。
自分の立場をわきまえろ。 >>20
今日ハロワでトライアルの説明受けてきた
週に20時間以上の勤務状況だと、トライアルは適用されないらしい
時期的にいつのものが関係するのか（応募月のみ20時間以下だとどうなのか）は知らない
でもハロワへの自己申告っぽかったから、うまくやればなんとかなりそうな気がしないでもない トライアル雇用併用で求人だしてるとこってなんなん頭沸いてんのか糞 トライアル雇用は嫌だトライアル雇用は嫌だトライアル雇用は嫌だトライアル雇用は嫌だトライアル雇用は嫌だトライアル雇用は嫌だ
採用ううううううううううううううううううううううううううううううううううううううううううううううううううううううううううううううううううううううううううううううううううううう
死ぬ >>17
ほんと馬鹿だなｗ
まぁそんなだから無職なんだろうけどな。
ちなみにそれ俺の受けた会社かと思うぐらいそっくりだ。
俺は無事トライアル終わって正社員で働いてるよ。 トライアル期間も同条件が最低ラインのように思われる 同一人物が必死に劣悪トライアル推して犠牲者増やそうとしてるな
マトモな企業なら従業員数の半分近くも採らないからな 最近ハロワに行き始めました
29歳で在職中なんですが、経験者優遇で若トライアル併用の求人に
未経験で応募するのは無謀？
トライアルで出しているからには、
やっぱり企業側は未経験ならトライアルで採りたいものでしょうか トライアル雇用兼用求人でトライアルを使わずを希望したら
企業が何でですか？ってハロワの職員に問いただしてたな
本人の意思としかと答えてたけど
結局応募しなかった >>29
トライアルって3ヶ月は雇いますが終わったらポイ捨てだよ
経験積んであとはその経験を活かせる職を探しなさいってことだよって
ハロワ職員が言っていた
>>30
>企業が何でですか？ってハロワの職員に問いただしてたな
>本人の意思としかと答えてたけど
俺もトライアル希望しないで応募したら同じ会話だった
俺はハロワ職員にトライアルで行けば直面接だから進められたけど
3ヶ月でポイ捨てなんでしょだったら直応募で挑みたいって言ったら
分かりましたって言ってたよ
応募した会社がトライアルなぜしないって言ってきたら
金が欲しいんだなと思うよ トライアル求人対象って5つくらい条件があったんだけど、どれか１つでも該当していたら、応募できますか？ それと、アルバイトも職務経験に含まれる？
サイトだとどれか１つでも該当すれば対象になるみたいな書き方だし、ハロワだと、どれか１つでも該当すれば非対象みたいな言い方で良くわからなくて どれか１つでも該当すれば非対象だよ
アルバイトはテキトーにごまかしとけよ >>35
いや、この前まで働いていたんだけど、3年以上なんだよ 説明サイトの書き方だと色々誤解する人のほうが多そう
ハローワークでも説明本みたいなの見ながらだったし
チャンスがあるなら最大限いかしたいわ トライアル3か月で正社員登用ならず→また他の会社のトライアル受けれる？ トライアルでやめたら次の履歴書に悪影響出る？
それとも契約期間満了で両者のお試し期間であわなかったで終わるの？ トライアル期間中に辞めたらその職種のトライアルは受けれなくなるよ。期間中じゃなくてもその職種は受けれないんだけどね。違う職種なら受けれるよ お前ら、トライアルの現実を知らないだとか何とか言って、
不況で就職難とかもそうだけど、そういうネガティブな方向
に流されて、自分のやる気が落ちている理由を社会のせいにしてるだけだぞ。
とにかく爪痕一つでも残せるように、続けて努力しろよ。やるだけやって、
ダメなら、次を探すしかないじゃないか。 >>41
設備投資で機械化により大量の人材がいらなくなった
1人辺りの人件費が3分の1程度で雇える海外に企業が進出
不景気により利益が伸び悩む為に即戦力になる高学歴経験人材しかとらない 知り合いの弟が新卒からトライアルで入ってクビになった…
勤め先は農産物市場みたいなとこ、実家離れて家借りたのに気の毒 トライアルでクビになった奴って何ヶ月くらいでなった？
教えてほしい。 試用期間ギリギリでクビとかだと完全に助成金目的だよな これから、トライアルでやってみよう、思ってる諸君へ、
少しでも助けになれば、と思って体験談書くよ。
>>2
を教材として
2)トライアルの本元はハロワだから、相談は監督署じゃなくてハロワな。
実際に行ってみて会社側に反則があった場合、ハロワがその事実を把握出来るのは
応募して実際に働いた事がある人からの相談から、だから。
5）人事の人（零細だと社長）が、トライアル雇用制度の趣旨を理解してない場合、
書類作成が無駄になるので、応募中止した方がいい。
そういうとこには指導計画なんて無いから、行ったところで、適当な雑用係にされてしまう。
単なる試用期間としか理解されてなく、トライアル雇用期間が３ヶ月という認識もない。
※あまりにもウソが多くて途中で辞めたけど、辞める際トライアル報奨金申請書にサインしてくれ、
と会社にせがまれたけど、拒否してやった。 ３ヶ月おきに求人でしてる会社って明らかに補助金目当てなじゃないか？
本採用する気なんて元からさらさらないと思われ。通報もんだよ。 高塚工機は猿以外の人間集めてＪＲ東海浜松工場に放り込んだだけ！生産､品質、人員配置など全ての管理が無い。課長、班長など置いて体裁繕ってるだけでそもそも放り込んで勝手に作業しとけやって会社が何管理できんだ！教育指導注意一切なし。怪我喧嘩一切見て見ぬふり。 トライアルの拡大版の若者チャレンジ訓練制度で来月から契約社員なんだけど
この間は無断欠勤とか犯罪を起こさない限りはクビにならない？
未経験業種でついていける自信が全くないんだが
とりあえず金がないからこれで半年は繋がないと精神的にキツイ >>50
若者チャレンジはまだよくわからんけどトライアル雇用では
そういうことしなければトライアル期間（3ヶ月）はほぼ満了できる、そこから先はわからんけど
期間中、労働条件が変わる（特に社保がない）場合はかなり望み薄 ハローワークの人に窓口でトライアルについて聞いてみたんだけど
トライアル併用求人で、トライアル使っても使わなくても採用される確率が変わらないって言われた
大体一般で応募して採用されるのは2割くらいなんだと。
んで、トライアルならそれが3～4割くらいまで上がるかと思いきやそうじゃないんだって
トライアル自体にも以前は年齢で細かく区切って数種類あったけど
今は全部ひとつにまとめちゃったからそれも通過率の低下につながってるらしい
あと、トライアル満期での雇い止めについても聞いたら、「それはあります」って言われた >>1に年齢が書いてあるけど、35～45歳はトライアルの対象にならない（応募不可）ってこと？
気になる求人があったのだけど、トライアルなんとかで、正直なにそれって感じなんだけど >>53
労働厚生省のＨＰに要件がある。
平成25年５月16日から対象者要件を見直しとのこと。
年齢に関する記述は無かった。 >>54
サンクス。
結局のところ別に人手も不足してないし、あんまり採用する気はないし
トライアル終わったら切り捨てる気満々だよ、っていう事前告知なのか？ >>55
必ずしも事前告知とは限らない。
試用期間かわりに、トライアル雇用制度を利用する企業もある。
トライアル雇用で、正社員になった人の業界、職種、業務内容の割合、人数とかの情報が
見つからなくて実態があまりわからない。
応募したい求人にトライアル雇用の記述があれば、ハロワ職員に聞いて選択するのがよさそう。 >>56
なるほど。試用期間の代わりか・・。
一般の試用期間は、雇用形態や条件は本採用時と変わらずってのが多いけど
このスレ読むとトライアル期間中はバイト扱いとか切りやすいとか、
本当に使える奴が偶然来たら採用して補助金まで貰えてウハウハって、
求職者にはまるでメリットが感じられない。
もし求職者にメリットがあるとしたら何だろう？ 若者チャンレンジが来年もあるかどうかっていつ決まるんですか？ >>46
あれ？俺も今この状況に限りなく近いなヤバイかも…
雇用契約書も指導計画書も無いし、勤怠管理もロクにやってないし CADのトライアル雇用の面接受けてきました、学校で習ってたことを伝えるといきなり実技試験させられてました >>62
試験で確認してもらったほうが、
何ができるか相手も判断しやすいから、
よかったかもしれないね。 >>63 いきなりで焦っちゃって思うように出来ませんでした、見てくれた人はやりたいことはわかりましたって言ってたけど…お祈りかなぁ >>65
俺はないけど、というかやることないだけだけど >>65
別に残業について別途規定があるわけではないし 零細企業のトライアルはダメだわ
何で俺は学習しなかったのだろう悔やんでも悔やみきれん 大企業にトライアルなんてセコイ制度利用してる企業なんてあるの？ >>65
問題はそこじゃないやろ
法律勉強しろやブラック企業の従業員 求職者側も企業側にとってもトライアルを上手く利用すればいいんだよ。
求職者側は入社して社風が合わないと思えばトライアル期間で退職すれば
いいのだし、企業側もそういう輩がいるからリスクを負わずに済む。 早く職見つけた方がいいぞ。もう９月末に差し掛かる。１２月の求人はほぼ
無いに等しい。年明けでも１，２，３月は求人数が少ない。年度末の関係か
もしれないが。残り９月、１０月、１１月が勝負じゃないか。頑張れ！ ハローワークでヤマハ特約店の求人を見て
社員で入社して
アルバイトで雇用されてました
無駄な時間を過ごした
早く潰れてしまえばいいのに トライアルで入ったパートのおばちゃん
使えないわ、文句言うわで斬られることに
知らぬは本人だけ ネット応募で求人を探した方がいい。ハロワは一番最後でいい。そのぐらい
ハロワにはまともな求人がない。 トライアルで体調不良になっても、使い捨てだから(短期は労災にも該当しにくい）
不調になる前に見切りつければ良かった。ただでさえハンディあるのに
トライアルで仕事の幅が狭まった。
優良企業は回避義務で直接雇用だろうけど。ブラックは使い捨て
トライアルの雇用統計
(○／○人中、直接雇用実績ありとか）ありますか？って公表ないし、
窓口で誰も聞かないんだろうね。
これも税金…
生活保護かニート増
これからの課題になりそう。 >>78
今の所がもしダメだったら今度から聞いてみるわ トライアル雇用期間中の退職で、退職後(退職の意志を伝えた日から)２週間しても離職票が届かなくて会社と揉めてる最中なんだけど
社長が「印鑑と免許証を持って会社に一度来てくれ、でないと雇用保険喪失届を出せない」と言ってる
で、「どうして印鑑と免許証が必要なのですか？」と聞くと、「ハロワに出すトライアル雇用の結果報告書の提出で必要だ」と言われた
で聞きたいんだが、わざわざ印鑑と免許証なんて退職するとき必要だった？
自分でトライアル雇用結果報告書の書面確認してもどこにもそんな記述がないんだけど？
しかも給料も未払いなんだよなー、これはこれで労基で相談しないといけないし・・・トライアルなんてするんじゃなかったわ >>80
給料の未払いは絶対におかしいしきちんと支払って貰わないといけないな。
文面にもある通り、労基に行って相談した方がいいね。まぁ大変だろうけど
会社なんて変な拘りさえ持たなければ探せば幾らでもあります。こんな風に
書いている自分も３ヶ月間離職した後内定貰った。 いつもみたいに犬の散歩したらいい
タバコが臭いなんていてる娘は就職先はどこも無いぞ！
役員、部課長、代表が喫煙者でも臭いっていえるか？
まさにまともだと今まで感じていた事は実は幻想だったんだよ！！
マイカーで通勤なんて近所でDQN以外いないだろ！
何が言いたいかわかるよな？ ほしいものリストに追加して
ttp://www.amazon.co.jp/34%E6%AD%B3%E7%84%A1%E8%81%B7%E3%81%95%E3%82%93-3-%E3%82%B3%E3%83%9F%E3%83%83%E3%82%AF%E3%83%95%E3%83%A9%E3%83%83%E3%83%91%E3%83%BC-ebook/dp/B00F5W68M2/ref=sr_1_4?ie=UTF8&qid=1381041694&sr=8-4&keywords=%E7%84%A1%E8%81%B7 トライアルの面接受けたんだけど
募集要項では月給15～23万円と釣っておいて
実際は月給15万円からスタート
聞いてみると、残業代はトライアル期間は一切支給無し
年間休日120で土日祝日休みとなっているけど
実際には、土曜日だけローテーションなので
隔週になる、そうなると、どう計算しても
年間120日なんていかない
面接は大した質問も無く、即採用らしい
その後、1日の体験入社があるらしい
体験入社の勤務分の給料は支給されないみたいなこと言ってる
なんかいろいろ騙されてる感が強いので
今回の応募は辞めようかなと思う
中小ベンチャーのトライアル求人なんだけど、前に書かれてたことと思い当たる節がいくつもある
補助金貰う為に利用されてたまったもんじゃないな 結局、役人がトライアル求人制度なんか作って何がしたいのか？が次第にわかってきた気がする
要するに役人は「数字を良くしたい」んだよ
見かけだけの失業率を形だけでも良くなった様に見せたいが為に
見せかけ程度の少ない予算で給付金をヤバい企業にばら撒いたんだろうなと今思えば納得出来る
結局、求職者のことなんて考えてなくて、自分たちだけのことしか考えてない制度なんだなと 仮に>>85の条件で入ったとしても
あらかじめ待遇が低く設定されてあるので
モチベーションも下がり、士気が低くなるので
会社側からやる気が無いと見なされて
3ヶ月後切られる可能性も高い
まぁ、どちらにせよあんまり良い制度ではないな 秋～冬の繁忙期を狙ってトライアル雇用を目指してみようと思っているのですが、
アドバイスいただけないでしょうか。 宅建とれてたら30半ばでもトライアルで不動産屋さんに採用されるかなぁ？ 11月からトライアルで採用になったけど、トライアル雇用スレ読んで不安で仕方かない 不動産は年がら年中募集してるし職歴ゼロとか極端な経歴でなければ採用されそう >>88
トライアル期間中、条件が変わるところは危ない気がする >>80
結果報告書にトライアル雇用希望者のサインが無ければ、
会社にカネが入らない、と思ったんだろ。
だから、言葉巧みに、会社に来い、だとか、ハンコもってこい、とか
いろいろ言うんだよ。
俺は結果報告書にサイン求められたけど、あまりにもムカツクからしてやらなかったけどね。
ここでサインしたら、再度ぬけぬけと同じ求人出すだろうし、
釣られて俺と同じ目に遭う奴は、俺で最後であって欲しい、という思いからサインは拒否。。。。 >>88
トライアルで切られそう
俺も今そうなる可能性あるけど トライアルって3か月程度で使い捨てにされるイメージしかないんだけど
ハロワでずっとトライアルで求人出してる企業も見かけるし トライアルで4月からずっと受け続けて
全部不採用なんだけど
どうすればいいの？
20代だけど たしか2009年辺りかな？
印刷工場の有限会社に転職したことがあってハロワ経由でその時がトライアル雇用だった。
時給900円かな？
ただし入社して数週間で保険証貰えた。
しかもその会社1ケ月目の給料は残業代ついてたのにそのあとの給料から残業代なかった。
あとはサービス残業夜10時までやってた。
人間関係最悪だけど夏の飲み会は出てたwww
普通に朝の掃除の時に上司と喧嘩したこともある。
有限会社田原工芸社って言う神奈川県の会社だったな。 ただただネットと本で基本的なこと勉強してるだけで、本筋の仕事全く教えてくれる気配が無い
今月でトライアル終わるが、本採用無かったら雑務で雇われたんだろうなきっと 原則求人数を超えた トライアル雇用対象者の紹介はされません。
っていうのは求人票に乗ってる採用人数のこと？ 宅建受かっていたら地元の不動産屋さんにトライアルで受けてみようと思っているのだが、35で採用されるだろうか？ >>102
宅建あったら未経験でもその年齢でも普通に大手も通るけどね >>103
サンクス
地元の不動産屋で頑張りたいので合格確認次第、応募します トライアル応募してみたんだけど
たとえば15万でトライアルで制度で4万もらえるから
パート雇うより費用削減になるってこと？
そうじゃない企業とどう判別するの？ んー受かった
だがトライアル
社長はいい人最終的にこっちの融通聞いてくれた
だが代表がなー
引越しのために採用通知欲しいと告げたら「君正規じゃないからね！わかってるよな！まぁ欲しいならとりにこいよ！」なんて元気に言うんだもの
入社後速一ヶ月研修あるのにえ？なに？最後は切るの？と聞いてしまいたかった
トライアルなんて知ったことか！とにかくやったるわ！ってテンションだったのになんだか疑心暗鬼に陥り始めたよ
つーかさトライアル雇用ってさ
システム自体はさておき企業と労働者の捉え方が真逆すぎる制度で結局双方都合のいいようにしか考えないからこれならあってもなくても変わらないのではないかと考えさせられた
企業側への審査もザルだっていうしこれなら企業は確実な損切りをしながらリスクは最小限にできるのに対して労働者側は若干売り手に立てるが売れた後のクーリングオフを一筆書けばお上公認でできてしまうという点で＋1と－1で差し引き0なんじゃないかと思うんだが
いや－3くらいか
はぁ…まぁこれからっしょ… トライアル雇用＝助成金目当て(会社側)と思ってる。１回ハロワ職員にクレーム出したが無理だと感じてる。
過去自分もトライアル雇用で働いたことある。
で結局正社員にもならず数ヶ月でポイすてされましたね。
今だにトライアル雇用ってあるんだね。
呆れました。 ハロワには行かない方がいい。パソコン買って、ネット接続して、ネット応募しよう。
それから人材会社にも登録すること。それが一番！健闘を祈る。 トライアルもジョブカード制度と一緒で無くならないだろうな トライアル求人見てると
仕事の内容欄に「社会人としての勤務態度や技術を習得させ、安定的な雇用につける技能を与える」
みたいなことが書いてあることがある
「クズに社会人としての常識教えてやるけど、うちでは雇う気はないよ」としか読めない 志望とは違う職種の内定をもらっているんだが
自分の好みの職種でトライアル併用雇用の募集があった
このスレを見てるといい噂がほぼなくて躊躇してしまう…
内定保留しつつトライアルを受けれればよかったのにとズルイ思考に至る というわけで雑用要員で終わりましたとさ
まあ指導も教育もおろか、雇用契約書もくれなかったし。
最終的には制服の冬服もなく名刺も無く、配られるであろう書類も無かったから薄々ダメだと思ってたけど。
取り敢えず零細のトライアルは絶対辞めとけ！
俺と同じ道辿るから確実に！ >>115
トライアル期間はないとこ多い、個人的にそういうところは長期で
雇う気がないんだろうと警戒している またトライアル落ちた
もう30社
もう人生やり直すの無理だわ
手持ち金10000円
来月40000支払い 色々あってトライアル期間中にやめちゃって
もう一回同じ職種で探そうと思うんだけ
同じ職種でトライアル雇用って受けられる？
なんか受けれなくなるみたいな説明を受けたような気がする トライアル雇用でも面接で落ちることってある？明後日面接なんだけど こんな制度もうイランだろ
ハロワよ真面目に仕事しろ トライアルは、本当は雇わないけど、雇うという体で出してる補助金目当ての空求人 トライアルなのになぜか厚生 健康に
入れるという企業があるんだけどこれはあたり求人ですかね？
ただ残業代が一切でないですが >>123
ずっと前だがあるよ、面接中に未経験だと厳しいって言われた
何のための制度なんだよって思った、それからトライアルは使ってない >>128
厚生年金が欲しいだけなら派遣でええやん
昇級賞与退職金あってこその正社員だろ ロワイヤル雇用ってのは読んで字のごとくお試し雇用なんだよ？
英語で習わなかったのか・・？
そんなんだから採用されるだけありがたい、みたいに入社して泣きを見るんだよｗ
そもそもどんな会社も試用期間があるってのに、ロワイヤル雇用になんの疑問もわかないって・・かっこ笑い。 トライアル雇用をやっている会社に碌なのはないからむしろ避けるのに必要な指標というか どちらにしても、これは民主党の政策だし例の給付つきインターン同様無くなる日はくる。
安倍だと、再チャレンジ制度だっけ？ ここで質問していいのかわからないんだけど、わかる人相談に乗ってもらいたい
長年の引きこもり生活から脱しようと思って働く決心をしたんだけど、
(若年)トライアル雇用を使って働く以前に、現状では面接に行ったり働くためのスーツやかばん、時計、余裕のある交通費なんかの最低限の物すら持っていないんだ
そこで、それらを揃えるために短期の派遣やアルバイトをしようと思うのだけど、それをしたらトライアル雇用から外れてしまうかどうかを教えてほしい
誰かにお金を借りたり出してもらう当てがないので、自分で稼ぐのは必須条件です
高校卒業から空白期間が7年近くあります。
トライアル利用をせずに正面から面接で戦っていけるほどのスペックも度胸もないので、使えなくなることを恐れて動けないでいる状態です
宜しくお願いします 過去一年だか正社員だと応募できないとかじゃないかな？
バイトぐらいなら大丈夫だったと思う。
詳しくは居住地のハロワで確認するのが確実。
トライアル応募は、先に応募している人が居ると一般応募になるよ。
２０代ならアルバイトより、早めに正社員の面接を受けた方がいいですよ。 30代なら郵便ポストと会話して関根勤みたいな笑い方をするといいですよ >>135
参考になりました
先に応募したいという焦りはありますが、アルバイト程度のものなら大丈夫ということであればまずはそちらから頑張ってみます
一応ハロワの職員の方とも相談してきますね
ご回答ありがとうございました 先程面接行ってきた。
一般で応募だったがトライアル雇用で半強制的にトライアルにしやがったwww
しかも面接時間２時間www
面接最中にハロワに電話して聞くわ半分世間話に付き合わされよくしゃべる会社の人だったわ。
ちなみに明日から勤務ですよ。
日給8000円の板金作業員ですけどね。
あー弁当代引かれるから日給7600円だねwww トライアルはあかん
研修内容書いてあるやつおかしい 補足
話を聞いてると結果的に会社にはお金ない会社。
お金ある会社だと助成金目当てで普通はやらない。
まぁ当たり前の話だけど。 職歴ある30代前半くらいまでなら
職員がやめといた方がいいって言うくらいだからな 国が変な制度作るからお金がない貧乏な経営者がよってくんだよ。 トライアルという悪い制度はなくならないかな。。。
ハロワ求人だけでしょ、こんな制度は。 全く試用期間とトライアル雇用って同じやん。
試用期間でもきられるとこはきられるしな。 トライアル一つ見つけたんだが
従業員数が何か一致しないんだよなぁ
ハロワの求人票には100名って書いてあるのに
ホームページの会社概要見ると人数が違う
過去のを調べてみるとやっぱり100名だったり130名だったり…
一見まともそうな会社に見えるんだけど… >>146
年中募集してるとこは人数あわないよ
トライアル使い捨てで助成金狙いだし 助成金目当てって言われてるけど、本採用に至らなきゃ月たった４万円の支給だけなんでしょ？
本採用の場合も３０万貰って即クビってことは出来ないようにされてるだろうし
企業側が美味しい場合って、クビにする気がない本採用者が出た場合だけじゃないの？ >>147
それにしたって30人違うっておかしすぎだろとね
いいかげんなのか（悪徳企業的な意味で）ひどい企業なのか
どっちにしろこんな風な所は二の足を踏むよね マジレスすると、会社全体と事業部や営業所単体との差かもしれないし、
その会社の形態がどうなってるかわからんから何とも言えない。 >>148
月4万でもただバイト雇うよりはいくらか得って考えもあるんじゃないか？
多少なりとも金もらえるんだし
教育投資っていうけど切り捨て前提の所は大して教育もしないだろう
雇われる側はそうとも知らず懸命に働く、少なくともいい加減なことはしないんだから
クソパートやバイトより質は期待できるかもしれない
何にせよ何回もトラ求出す所は要警戒じゃね
助成金目当てにしろ目当てじゃないにしろ
前者は言わずもがな、後者は求職者が皆本採用避けるほどキツイ危険性 >>148
最近はトライアルと併用してこっちも利用してきてるので
更に性質が悪いことになってきている。
若者チャレンジ奨励金（若年者人材育成・定着支援奨励金）
ttp://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/shokugyounouryoku/career_formation/challenge/ >>122
トライアルは同じ職種で1回しか使えないらしいよ。 >>118
それだったら最初から雑用契約の方が良さそうだね。 >>118
それだったら最初からトライアル期間内に確実に遂行出来る業務内容の契約にしてくれたら・・・と思ったけれど、
求職者の見る目も大切ってことだね。 トライアルって過去にトライアル使用なしで１ヶ月働いたことある仕事には使えませんか？
１ヶ月でも経験あると使えないのかなあと思いまして。 若年者対象求人の企業の求人票がまとめられてたんで調べてみたら
ブラックと評判の企業名がちらほらと >>162
1ヶ月で経験した内容にも依ると思う。
その応募職種系の部署に属していてもあなたが経験した内容がアレだったらイケると思う。
ソースは自分。
某団体で応募職種の所属には居たものの、今考えると自分自身が満了までなじめなかったり頼まれた仕事への理解力の無さで数ヶ月の契約期間で結局契約内容の1/3～1/4未満の仕事しかこなせずほぼ雑務。
今だったら確実に中途解約されているレベル。
その数ヶ月後にハロワ経由で民間で(その団体と)同類職種に応募しようとしたらハロワ職員に「トライアルで行きますか？」と言われた。 トライアルでパワハラと退職者まみれのブラック引いたわ
今日から2ヶ月目だけどまぁ金だけはいいからバイトと割り切って3月までやる
向こうは人手もないから正社員登用する気まんまんだけど辞めるにしても期間内なら後腐れなく「所詮トライアルですから」で済む
こういうところはトライアル雇用の利点なのかも知れん トライアルでも人手不足なとこは正規にする確率高いと思う。
自分が勤めてる会社がそうだった。
しかしトライアルを使いたがる会社は金にケチで有給使えなかったり、
条件が悪い。
だから自分はトライアルを使いたがる会社は萎えるな。 そりゃ給付金目当てがほとんどだからね。
正社員にはなれるけどそっからの待遇は変わらないし
過剰な要求もしてくる。
経営者としては使えなければ切り捨て、
使えればそれはそれでラッキーぐらいにしか思ってないよ。
それにこっちの制度もあるからある程度は採用しようとしている。
(もちろん金目当てです)
若者チャレンジ奨励金（若年者人材育成・定着支援奨励金）
ttp://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/shokugyounouryoku/career_formation/challenge/ 若者チャレンジ奨励金って企業に時給支援として600円から800円支払われているんだ・・・
貰ってる給料が時給600円もないんですけど・・・ どゆこと（●● ；） 若チャレはジョブカードとかいうゴミを作らされる点がとてもめんどい
キャリアコンサルタントだかいう人間もクソの役にもたたん
つかご大層な肩書きつけてるけど外部のプロとかじゃなくただのハロワの職員だし ジョブカードは公共職業訓練の申し込みの時は必要でしたよ＾＾ 若チャレの対象にされると詳細な訓練内容の報告が求められる。
業務日報をもっと細かくしたようなもので非常に面倒。
トライアルで使い回ししか考えてない悪徳経営者も
この制度で金を得るために条件を満たすまでは鳴りを潜める。
問題はトライアルと併用可能だということだ。 >若チャレの対象にされると詳細な訓練内容の報告が求められる。
>業務日報をもっと細かくしたようなもので非常に面倒。
実習できるだけ恵まれるじゃん >>173
訓練というと実習や研修みたいなのを思い浮かべるがそういうものではないよ。
実態は業務内容を報告するだけ。 今トライアルで試用期間中だけど繁忙期でなかなか作業教えてもらえないよ。
何かにつけて舌打ちされる現状がいや過ぎる。 トライアル雇用から本採用となり、もうすぐで3年になる
その前は半年の職業訓練も受けさせてもらい、訓練で習ったことが今の職場でとても役立っている
小さな会社だから頼られていることをグイグイ感じる
大切なのは、多少ミスをおかしても翌日に気持ちを持ち直してポジティブに向かえるかだと感じてる
3年前にここに書き込んでた者の一経過報告として >>177
今、自分に出来ることを確実にやっていた方が良いよ。私があなただったらそうする。
>>178
おめでとう^^ せっかくなんで、全部貼っておく
831 ：可愛い奥様[]：2012/01/25(水) 23:06:56.29 ID:prI4Qv5k0
お前達の抵抗も空しく、
30年ぶりに遂に日本を貿易赤字に墜落させてやったわ。
積年の恨み、韓国の貿易赤字も大幅解消してます。
韓国産をどんどん日本で取り扱わせ、日本のスーパーにねじ込ませたからね。
その成果がどんどん拡大してます。
そのうち対韓国すら貿易赤字に転落しますよ。
素材メーカーも、うまく技術を吸い上げてますから。逆買収してやるわ。
あんたたちなんかもうすぐ野たれじんで私達に顔を踏まれながら
土下座して奴隷生活させてもらうのよ。きっと子孫を残さないために
結婚もさせず子供もうまさないわ。
834 ：可愛い奥様[]：2012/01/25(水) 23:12:10.25 ID:prI4Qv5k0
このまま韓国産で溢れさせ、韓国にお金を吸い取られ、
子育てする世代が子供をうめないいよう、低賃金にするように、
小泉・橋下を称賛してさらなる規制緩和、解雇緩和、実力主義、成果報酬にして
富の一極集中と不安定雇用化するよう、テレビで徹底的に政治家に圧力かけます。
少子高齢化で財政破たんした時、一気に中国と一緒に
独島や魚浸島を奪いに行きまから。
花王不買なんてしても無駄ですから。
イオンにもコンビニ全社にも、ヨーカドーも全部韓国まみれになるんだから。
こんなもんじゃありませんよ。
PBは全部韓国産。韓国産を買わないと生活できないところまで現役世代の収入を減らす。
原発を反対させて資源輸入を増やしてさらに加速度的に借金を増やす。
お前達に絶対に安泰な生活なんかさせないから。
http://hissi.org/read.php/ms/20120125/cHJJNFF2NWsw.html 835 ：可愛い奥様[]：2012/01/25(水) 23:15:35.83 ID:prI4Qv5k0
私たちには孫先生がついてる。
孫先生、原発反対してくれてありがとう。
韓国で日本は犯罪者だといってくれてありがとう。
将来、原発汚染被害訴訟起こす道筋を作ってくれてありがとう。
これで数兆円の賠償を日本にさせましょう。
孫先生、ぜひともソーラー事業を成功させて、
テレビと同時に、電気インフラも乗っ取って下さい。
韓国素材を使って建設して、日本人から徹底的に高額の電気料金をむしりとって
子供の頃差別された仕返しをしてやってください。
851 ：可愛い奥様[]：2012/01/25(水) 23:42:57.23 ID:prI4Qv5k0
あはは
今もニュースKopanで赤字転落ニュースしてましたｗｗｗ
あんたたちからしたら
「あんた達が韓国にお金流すようなことばっかりしたからでしょ！！」
って言いたいわよねｗ
その通りですｗｗｗ
テレビ局を乗っ取ったら馬鹿な女が釣れます。
馬鹿な女が足を引っ張って、死ぬ思いで働いた日本人男の金を韓国に渡してくれますｗ
夫の収入が減って、家計のために安い韓国産を買って、また夫に食べさせてくれます。
まだまだこんなもんじゃないから。
テレビを使って、日本のお金が殆ど韓国に流れるように
徹底的にすすめすから。その番組の制作費をフジや日テレに出して下さってる
日本企業の花王には、感謝の言葉しかありません。
ここだけは多少ﾏｼな処遇を考えてあげないといけないわね。
http://farm7.staticflickr.com/6164/6213854510_97c30db0eb_b.jpg
http://mar.2chan.net/nov/36/src/1389421238410.jpg 零細のトライアル併用求人に非該当アラフォーで応募するのって無謀かな？
面接するだけ無駄な気がしてきた・・・ もう応募したの？
零細の集団面接で4人だったが俺以外、年齢非該当だったよ
そういうこともある あと1年2ヶ月で派遣法が改正されて全ての業者が国による許可制になるらしいから多くのオフィス系の派遣会社への個人情報の言いふらしもそれまでの辛抱
それまではハロハ等の直接契約の1枚の求人ごときで派遣会社と競合してもそれによって喧嘩になって早々に退職しなくてもOKなように1社1職種あたりの採用人数が複数名になるようにだけは気を付けて年間休日数も大杉ない方が騙しの求人に当たる確率が低い 採用人数1人でまず書類選考の仕事内容は機械を使って物をカットする簡単な仕事と記載されてるのにトライアル併用求人なんですけど
簡単な仕事とかなら、このご時世トライアル使わなくても人ってかなり集まりますよね？
ちなみに従業員数は25人です どうせ簡単な作業で人が集まるならトライアルで集めた方が企業はうまいっしょ。
つまり、そういうことでしょ。 >>187
あと欠員による募集ともあるんですよ。一度なくなってまた同じくトライアル併用で求人を出してたら助成金目当てって事ですよね？
なんかトライアルってあまりいいイメージがないせいか応募を躊躇してしまいますね… 連レス失礼
今調べたら2012年に違う職種をトライアル併用で募集
2011年と2013年10月～12月に今回と同職をトライアル併用で募集
そして今月末の募集で4回目のトライアル併用になるんですが… トライアル使わずに一般での応募されてみては如何です？ トライアル雇用併用求人ってのをひとつ受けてみようかと求人票持ってハロワ職員にきいてみた
経験不問なのに
「スキルのミスマッチングで今まで3人の方が応募して落ちてますね
3人の中には20代もいらっしゃいます。これは単に
同じ採用するならついでに資金をもらおう系の求人ですね、おすすめしません」
だってさ。トライアルでもなんでもねーｗ >>192
よくそこまでぶっちゃけるなｗ
まぁそのほうが有難いが トライアルで来てる新人に残業休出させてるんだが問題ないのかな
無賃で はたらいくってサイトでは、普通に求人出してるのに
ハロワではトライアルで求人出してる会社ってヤバい？
地元では名の知れた会社なんだけど・・・・
それも数名も募集してる、業種は控えさせていただくが。 ちなみに私ははたらいくのサイトから応募して採用されました。
面接ではトライアルの話は一切出ませんでしたが、初出勤（入社日）前に
会社の方に書類を取りに来てほしいと言われてます。
会社としての財務体質は悪くないと思われるんですが・・・
最悪３か月の短期バイトだと思うしかないか・・・ トライアルで会社が補助を貰うにはハロワ経由で採用しないと
ダメなんじゃないか？ >>198
私もこの制度はそうだと思っていますが、気になるので明日ハロワに行って
聞いてみようと思ってます。
しかもはたらいくの給与とハロワの給与が数万円も差があるんです！
はたらいくは高く表示されてるのにハロワは安い上に、トライアル雇用
面接の際にも数名の採用を考えてる、今居る社員にも新人を教えるのはいい勉強に
なりますからねって言われたのが今になって気にかかってる・・・
それってトライアルで新人入れて３か月くらいで指導して今既存の社員の能力を高める
為の道具なんじゃないかって？
地元では割と業界ではそこそこの会社なんでアクドイ事するのかな？とも思ってますが
トライアル＝助成金目当てとか、既存社員の能力を高めるための私たちの実験台みたいな
言われ方してるんで不安です。
去年春にもトライアルで求人募集かけてるのも見つけたし余計不安・・・ だからおまえらトライアルになんか夢てみてんの？
トライアル=助成金目当てなのは明白だろ。どこまでお人好しなんだよ。 会社で書類書いたところでハロワの紹介状がないとトライアルにならないのに、
どうやってトライアルになるのか意味わからん。 トライアルは業界未経験
はたらいくのほうは経験者募集なんだろ
普通に考えればわかるだろ >>201
自分が前にトライアルやってた会社は
ディースターから応募してきたやつにトライアルさせてたぞ
あとからハロワで紹介状取らせても応募者がチクらなければわからんだろ
試用期間（時給870円）の3ヶ月間がトライアル期間だった模様
試用期間（トライアル期間）の3ヶ月間は有給休暇の
付与条件である在職6ヵ月に含まれないとかいうクソ会社
今は正社員じゃなくてアルバイトで募集やってるわ でもさ、職員に聞いたことあるんだけど、一度採用した人間（他の求人サイト）を
ハロワから申し込んで来いってできないみたいよ
ハロワがトライアル認定しないんだってさ
求職者がチクらなければって言うけど、もしそんな会社あったら助成金目当て１００パーだし
辞退するだろｊｋ 以前、ハロワで相談したらこの制度を強く勧められたわ…
トライアルで正社員になる人が結構いるとかなんとか
前職が工場だったから、トライアルの評判が悪いってのは噂で知ってて
｢アレ、そうなの？｣と思ってたんだが、調べてみるとやっぱり酷いな
相談オジサン優しい人だったのにショックだわ >>207
その人が悪いわけではないかと。
いい人と思ったらそういう不安も正直に聞けば教えてくれる部分もあるだろうし >>206
採用したあとに取らせるとは限らないじゃん
どっちにしろダメだけどｗ 一般の求人サイトにも掲載してるのに、ハロワはトライアルで求人出してるのって
どういうことだ？
企業側にハロワからトライアル制度で募集かけてみませんか？とか話してんのかな・・・
両方から応募者が来た場合後者の方が補助金が出るが、前者だと出ない そう思ってるそこのあなた
あなたはもうトライアル雇用の術中
逃れられません トライアル受ける人は研修というか教育計画書みたいなのどんな感じか面接で聞いてるのかな >>207
俺は2社中2社ともトライアルで切られた 俺はトライアル出してる求人に別サイトから応募して採用されたけど
なんか不安だわ
試用期間３か月あり >>214
その試用期間は雇用保険いれてもらえんのかな？
もし雇用保険ないなら使い捨て確定。 >>215
入社日まだだから入れてもらえるか分からん・・・
入社するまでの間に一度会社に行って入社に関する書類を貰うんだが
こちらから持って行かなきゃいけない物ありますか？って聞いたら「ない」と言われた
使い捨て確定かな？
３か月バイトと思えばいいかな、今手持ち１０万くらいしかないしｗ >>215
年金手帳持って行かなきゃならない
でも雇用保険被保険者証は持って来いと言われてない・・・・・
社保加入するみたいだが >>216
完全に使い捨て確定だな。
育てる気もなにもないわそこ。
そうでなくてもいい加減な会社だからないわ。
>>217
一応やってくれるんだよかった。 >>218
でも雇用保険被保険者証は持ってくるものリストに書かれてないんだよな・・・・
給与振込口座なども
試用期間後は正社員と言われてるんだけど大丈夫かなこの会社ｗ ハロワトライアルと別のサイトで募集してたしなんか不安でさ・・・・
雇用保険被保険者証もってこいと書かれてないのはなんでだろ？ トライアル雇用何ていらねーだろ
トライアルすら受からないじゃ
意味なさすぎ
人は育てて一人前になるんだから
育てる前に落とす会社が多すぎて
産廃増えてく一方
よって糞
相談何かいらねーんだよ就職先よこせ 今回トライアル雇用で業種職種共に丁度良さそうな求人があればお世話になるかもしれないです。
宜しくお願いします。
年齢・経歴から紹介予定派遣では敷居が高すぎて到底無理です。 225
全くの未経験ならトライアルすら受からん
が、心折れんようにな
拾う神は必ずいると信じて 落ちたらショックだがまぁ書類さえ通ればその先は運ゲーだからな
その本質さえ理解してればいつか必ずいいとこにうかる >>226
でも面接には行けるんでしょ？
トライアルは書類で落としてはいけないらしいというのは最近浸透してきたみたい。
3年以上前はトライアルでも書類で落とされたりしたことアリ。 ↑自分はトライアルでダメなら紹派は到底無理だと思っているからそっち系では我が道を行くお ↑
今回トライアル雇用で業種職種共に丁度良さそうな求人があればお世話になるかもしれないです。
宜しくお願いします。
年齢・経歴から紹介予定派遣では敷居が高すぎて到底無理です。 ↑紹派だと今までの経歴と今回のこともあって派遣期間で終了になるはずです。 ↑なので
今回トライアル雇用で業種職種共に丁度良さそうな求人があればお世話になるかもしれないです。
宜しくお願いします 転職サイト(リクナビ マイナビ ＤＯＤＡ エンジャパン はたらいく）
みても,
(ＯＡ機器・電話回線
ＨＰ作成）← これらの会社 光通信系含めて,福岡にたくさんありすぎるよ
その他,太陽光発電・リフォーム 投資不動産や住宅販売を含めた不動産関係など
成功すれば 高給?な仕事ばかりで
長く続けていけそうな仕事がほとんどないよ >>59
自分も後、半月も経たないうちに(中高年者OKの派遣先でなければ)派遣先から断られる年齢。
トライアルなら求人者の年齢制限をそのまま読むと後10年位はイケそうだから、騙されたと思ってそっちに行く。トライアルだと人材育成計画？もハロワに出さないといけないらしいしね。
大体、外部から苦情が出ただけで一発OUTになって、しかも他の人も巻き添えになりそうな感じだったら、派遣会社だったら数人採用でも立ち退きを求められるレヴェルだおorz わたしも同じようなものだから人材紹介なしでこっち優先にするわ (中高年者OKの派遣先でなければ)もうそろそろ派遣先から断られる年齢。
ハロワのトライアルなら求人者の年齢制限が緩いのであれば後10年程はイケそうだから、騙されたと思ってそっちに行く。 そうだね。
思えば2年程前から各個人やクライアントの権利意識が高くなってきた。
昨年春以降はやる気だけでは採用されなくなったし、採用されても長続きしなくなった。
だからこそ、敢えて勤務先直接雇用に拘る。
ハロワのトライアルなら勤務先が補助金で少しでも得するから、紹介予定より遥かにお試しで使って貰え安い。 トライアル併用求人なのに他職種ながら在職中で一般応募にしたら
ウチはトライアルしか採らない、今の仕事を辞めてからトライアルで応募して来いと言われた。
大阪京橋近くの大工の求人やった。 そんな会社もあるんだね。在職中はトライアル使えないね。というか問い合わせの段階で×にしてくれたら交通費無駄にならなかったのにね。
でも、今回のことがあったし、紹介予定派遣に応募する位なら絶対ハロワのトライアルにする。
派遣に応募するなら絶対勤務先直接雇用の職場にする。それ位命がけ。 そんな会社もあるんだね。在職中はトライアル使えないね。というか問い合わせの段階で×にしてくれたら交通費無駄にならなかったのにね。
でも、今回のことがあったし、紹介予定派遣に応募する位ならそれをせず絶対ハロワのトライアルにする。
派遣に応募する位なら、それをしないで絶対勤務先直接雇用の職場にする。それ位命がけ。 そんな会社もあるんだね。在職中はトライアル使えないね。というか問い合わせの段階で×にしてくれたら交通費無駄にならなかったのにね。
でも、今回のことがあったし、紹介予定派遣に応募する位ならそれをせず絶対ハロワのトライアルにする。
派遣に応募して更新されない位なら、それをしないで絶対勤務先直接雇用の職場にする。それ位命がけ。 >>240
私も職歴良くないから今の仕事終わったらハロワのトライアルにするお >>245
私もそうする。
転々としてて結構色々な所に行ってるけれど、人材会社通さない人の方が大事にされてる。 どうせ派遣で採用になっても自分が出来る仕事の中で休日数とか何かハンデがなかったら
また今回みたいに採用時と更新時に会社に迷惑かける結果になるから人材紹介通さず探すお 余所様が仕事出来なかったら同じ位出来ない身内より風当たりが強くなる。
とりあえず「人材紹介通さない」を目標にする。
紹介予定ってたって、半年でどのように雇用状況が変わるか分からない。
その時のハロワ等の直接雇用の相場の水準に達していなかったら勤務先がハロワ等に直接雇用の求人を出すだろうし、
派遣期間で切られるの目に見えてる。
それに、東日本の某派遣会社が某資格学校と共謀して個人情報を盗取している。
おまけに超強引に〇碍〇枠で無理やりと言って良いほど、人材紹介を介して就職させようとしてる。
〇碍〇〇帳なんて持ってないし、今までの人生で一度も取れと言われたこともない。
取る必要性も微塵切りも無し！！寧ろ全国どこにいっても自治体から審査で弾かれる自信だけは100%ある。
今後は某資格学校が他にも個人情報を漏らしているのもあるし、お客さんも煩い時代なので派遣登録はブ
ランクが浅いうちは一切しないし、万が一しても何かあった時にハロワや労働局や労働基準監督署等に言
いつけれるように、ハロワ経由の案件しか応募しない。
万が一派遣をハロワ経由で応募するとしたら、後々の為にも紹介状残しとかないとね。
トライアルで幹部候補と言われれば無理だけれど、一般枠のヒラクラスなら今後大活用する。 悪い噂をばら撒いて事実と違っていた場合でも昔だったら否定出来てたけれど、お客さんが100%勝ちの時代になってからは取消出来なければ否定もアレになった。
だから必然的に幹部候補の求人が急増していく。 今の仕事は(協調性を大事にしたいのもあるので)会社から「今日で終わりにして」と言われるまでは例え年齢が変わっても続けます。
今後は、どこの会社に一般枠で就職しても誰からも会社に対して雇われていること自体の苦情を言われないで1社で半年以上勤め続けること
が出来るレベルに達するまでは仕事内容も得意不得意のアンバランスが目立たないモノで、かつ危険を伴わない業界・得意先の所に限定し
ますが、一般枠で健常者として雇われていることに外部から文句を付けられない様、簡易な内容でかつ、一つでも多く中の人から任せられ
ると思われるレベルの内容が理想です。
約2年前のことがあるので、ごく一部の単純作業除き、未経験職種やブランクが空きすぎている職種はナシにします。
派遣会社も原則ハロワ経由にします。
健常者なので、ハロワの助成金関係は若年者トライアルor中高年者トライアル以外は一切使いません。 非トライアルで応募してるのに
トライアルでの応募なら採用を考えてもいいみたいな
明らかに助成金目当てのセコイ交換条件出す会社が多い
窓口で相談しても渋い顔するだけだし敵わないね いいぢゃん。
それだけポテンシャルが見込まれてるってことだよ。
中堅～ヴェテランの欠員補充求人が大量だから中々思うようなのないけれどね。
じっくり考えてそこで長期でやっていけそうか考えてから決めるお >>250
>今の仕事は(協調性を大事にしたいのもあるので)会社から「今日で終わりにして」と言われるまでは例え年齢が変わっても続けます
それは良いこと。私も見習う。
直接雇用の採用決定済？の求人に派遣会社が入っていかないと派遣会社がやっていけない？時代なので、自分では人材紹介経由では採用は無理っぽいので、少なくともブランクが浅いうちは誰が何を言おうと原則人材紹介通さない。
いつしかみたいに焦って決めずに(業種職種が今現在の自分に合っているかとかそこを辞めた後次を見つけるのに困らないかということも含めて考えて)自分が行きたいと思う所だけを受けて、その上で納得できるところに入れるよう
にする。モチ、一般枠限定でｗ
年度末って人変えられ易いから(自分も含め)不安要素があれば入社は年度初め以降の方が良さそうだね。 外部が文句言う権利があるんだったら、こっちだって業種職種＆雇用形態を選ぶ権利があるはず！！自分の人生なんだから何も苦情を言う人のレールに乗せられる必要は一切ない！！
最低でも外部からの苦情ゼロで1社で最低6-8ヶ月以上継続勤務出来るまでは、誰が何を言おうと年間休日数以外の一切の条件を譲歩しない！！ トライアル雇用だけはなにがなんでも避けましょう
安く三ヶ月みっちり使われてポイです そんなことない。
3ヵ月過ぎてもみっちり使って
ﾎﾞﾛﾎﾞﾛになって使い物にならなくなってからポイです。 飛び込み営業のトライアル雇用とかどんな罰ゲームだよｗ >>255
それでも紹介予定派遣よりは遥かに良いです。
何より、数年前のイベントがあってからの遅れを取り戻すべく、その何倍の期間の間、年間休日以外のほぼすべての条件(特に業種職種)を誰よりも厳選しないといけない立場です。
まだ、数ミリ程度取り戻せたかどうかのレベルです。
高望みどころか、勤務先に頭を下げる位の気持ちがないと生きていけないレベルです。 >>255
それでも紹介予定派遣よりは遥かに良いです。
何より、数年前のイベントがあってからの遅れを取り戻すべく、その何倍もの期間の間、年間休日以外のほぼすべての条件(特に業種職種)を誰よりも厳選しないといけない立場です。
まだ、数ミリ程度取り戻せたかどうかのレベルです。
高望みどころか、勤務先に頭を下げる位の気持ちがないと生きていけないレベルです。 ↑それ以上のことは当方でしますから、人材紹介に声をかけるとか余計なことは一切しないように、該当するすべての所に言いました。 「今日から一生涯、未登録者に対する案件の提案をしてきても『個人情報になるのでうちではそういったことは一切出来ません。』と断りなさい。そして、今あるen様、e-aidem様の求人を3-4ヶ月以内の既登録者全員に電話を掛けて紹介していく方向に持って行きなさい。
未登録者の経歴等の個人情報に関することを人材紹介会社に言ったり、自分達の敷いたレールに乗せる真似をせんとばかりに御宅の思い通りの求人を人材紹介に一切提案しないようにしなさい。」と該当するすべての所に言いました。 >>257
結構募集あるんだよね
トライアルで金もらってチラシ配布要員とか
そして三ヶ月でサヨナラ お前ずっと３ヵ月連呼してるけど、３カ月で切られた無能の自己紹介か？ トライアル雇用3回くらい受けたけどみんな落ちたわ
国が助成金出しても採用しないって終わってるよな
日本の雇用は糞だわ 諦めたらそこで試合終了ですよ？
_____
,. ‐''三ヾ´彡ｼ,=｀丶、
／'".:=≡ミ_≧_尨彡三:ヽ、
/／.:;:彡:f'"´‐------ ｀`'ｒ=:l
/〃彡_彡′,.=､￣￣ ,.=､ |ミ:〉
'ｙ=､､:ｆ´===tr＝=､.___,. ==､._ゞ{
{´yﾍl'′ | /⌒l′ |｀Ｙ}
ﾞ､ゝ) `''''ﾂ_ _;`ｰ‐'ﾞ:::::ｌ{
. ヽ.__ ,ｨnmmm､ .:::|!
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枠は3名
トライアル併用求人
９－９－０ だったわ。そのうち普通に受けたいといった人数7名
みんなやっぱりトライアルには抵抗あるんだね。 従業員数20人の会社で定期的にトライアル雇用10人採用してる会社があるよ >>275
あやしすぎｗ
基本募集１、多くて2名しか応募しない方がいい(個人的経験による) トライアルを三ヶ月のパートかアルバイトとおもってる企業ばっか ハロワのブラック企業って大体こんな感じだよな
５～１０人 株式じゃない 履歴書返却なし
社員時給制 試用期間中８００円台 トライアル雇用
若者がいない >>278
それ慢性的な人手不足とこやろ、やめとけ 2カ月の経験がある人は対象者にならないんですか？
2カ月なので履歴書には書かないつもりですがハローワーク側が厳しくチェックするのでしょうか？ トライアル期間満了時に辞めようと思うんだけど、事前に言わないとダメなんかな？
満了した日に言えばスッキリ辞められる？ 今日、紹介状を貰うためにハロワへ行ったら
「今月からトライアル応募は2社以上同時に受けられない」と言われた。
既に他の会社にトライアルで応募していて書類選考の結果待ちだから
今日の分は仕方なく一般応募という形で送ることにした。
今月から変更ってどこかに書いてあったのかね。 >>284
トライアルは書類選考なしで基本面接だけだと思うんだが どうせ落とすなら履歴書送付のほうが楽
ブラック以外は即戦力 いつの間にか採用数の5倍までトライアル可能になってるんだな
犠牲者増えるだけだわ ヾヽ'::::::::::::::::::::::::::'', / 時 .あ ま ヽ
ヾゝ:::::::::::::::::::::::::::::{ | 間 .わ だ |
ヽ::r----―‐;:::::| ｜ じ て |
ｨ:f＿､ ､_,..,ヽrﾘ .| ゃ る |
Ｌ|` "' ' " ´bﾉ | な よ |
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〃／ '" !:! |:| :､ . .: 〃 i // ｀ ヽヾ
/ / |:| ヾ,､｀ ´// ヽ !:! '､｀
! |:| // ヾ＝=' ' i i' |:| ',
｜ ...:// l / __ , |:|::.. |
とﾆとヾ_-‐' ∨ i l ' l |< 天 ヾ,-､＿: : : .ヽ
と二ヽ` ヽ､_::{:! ｌ l ! |' 夂__ -'_,ド ヽ､_}-､_:ヽ トライアルで本採用断られたわ。
理由は「言われたことしかできないから」だって。
毎日三時間残業するほどの繁忙期で今はじっくり教えられないよって言われてたのに >>291
奨励金目当ての可能性も無くは無い。
会社名で検索して過去の同じ求人がいくつも出てきたらほぼ黒。 あと３ヶ月働けば失業保険の資格出来るからあえてトライアル雇用で働いて会社都合で切らせようかな？
会社都合で失業って案外難しいんだけどトライアル雇用だと簡単にクビ切ってくれそうだしｗ >>292
トライアル無しで新しく募集出しやがったぜ。
人を使えるようになってほしかったとか三ヶ月でできるかよ…。 マジか…急募になってるとこが生々しいな…
「あーぁトライアルじゃなくて一般の経験者ありで採用すりゃよかったな」
という意味の急募ね
その会社はトライアルで正社員になった実績がなくてお前が初トライアル
採用者だったてとこか
まぁその会社と縁がなかったということで次探そうぜ >>297
試用期間中はとにかく作業に慣れて安全に機械を動かすこと優先でとにかく言われた事を100％こなそうと必死だったんだけどな…。
来週で終わるかバイトで二ヶ月やるか迫られて明日答えだすんよ…。 トライアルはくそ
特に零細だと教育も指導もせずに雑用で雇ってポイ トライアルって安く雇えて補助もらえて気軽にクビにできる制度だろ？ ブラック会社アァァ！
∧∧.∩ ∩_ ・∵’、
( )/ ⊂／"´ ﾉ )
⊂ ﾉ / /vV
( ﾉ し'`∪
(ノ >>300
そこでバイトの話出てくる時点でブラックじゃん。
本来は、一緒に決めた採用の目標基準達成できませんでしたね。残念！
って終わり方なのに…安く雇おうとしてるのがいやらしい >>304
今週で辞めると返答したら「あっそ、お疲れさん」と返ってきたわ。
取り決めとか無かったし、トライアルは二度と使うまい。 >>305
ハロワには報告だけしておくといいよ。
求人票出せなくなった会社もあるし、無駄にはならん トライアルで就職決まったけどここ見てたら不安しかない。
「作業着とか初出社時に支給するし、他に必要な物も購入したレシート持ってくれば払うよ。」と言ってくれたんだが…３ヶ月で切られるんだろうか。 >>307
やってみないと分からないぜ
ぶっちゃけ会社によるでしょ！トライアルがいい悪いではないと思うよ！
とりあえず３ヶ月がんばろーぜ！ この制度、自分も含めて、
周りの連れたちも随分利用させてもらったけど、
ずっと続いてる会社はひとつもないなぁw 普通に求人サイトで応募して内定して、その後ハロワに求人出してるから、トライアルで応募してと言われたんだけど、その会社自体を辞退した方いいかな。 求人サイトってそこそこスペック無いと通らん気もするんだが…
会社が余裕無さそうなのが分かりやすい事例だなぁw いちばんやばいトライアル雇用は募集人数に対して
大幅に上回る人数をトライアル雇用で採用している場合だよね
3ヶ月後に採用されるのはトライアル雇用10人中2人だけなんてこともありえるわけで >>314
最近のトライアルは募集1人に対して5人までいけるらしいからそういう事多くなりそうだ トライアルなあ・・・
ハズレもあたりも宝くじみたいなもんって思ってるから制度自体はどうでもいいんだが、健康保険関係がめんどくせえ・・・ 国保との切り替えじゃないか？
確かにかなり面倒だな 期間中は日雇いバイト待遇で、結局同期全員不採用になって、
ハロワに行ったら、全員が正社員登用されてた事になってたのは俺の話
紆余曲折を経てその会社はハロワ出入り禁止
ハンコを押した事を激しく後悔した一件。ご利用は計画的に、だな 保険証もらってから国保脱退だっけか
平日いけないが郵送だかでもできるとか云々
しかし三ヶ月たってから加入ってのがなぁ トライアルって一度に2箇所まで受けられる？
一箇所トライアル枠使ったけど返事すら来ない >>321
トライアルは一度に一カ所だけって職員の人に説明されなかった？
そこの合否でるまではトライアルは使えない。求人票にかかれた日付過ぎでも連絡こないならハロワに言った方がいいと思う >>323
トライアルだから違うということは感じなかったよ
でも逆に、トライアルがある会社なのに、その職種未経験の人がトライアルを使わずに受けたらその理由は聞かれるかも
この前聞かれたし・・・まぁ正直に今他の会社も受けていて、そこでトライアル受けてるからトライアル使えないって言ったけれど ハロワに職務経歴書提出しろって言われた
さらに未経験ですっていう誓約書？を書けって言われた
トライアルめんどくせー トライアルでポイされるのって期間終了日にいわれる？
事前にはいってくれないの？ >>878
8割はちゃんと正社員なるってホント？
ハロワで言われたけど トライアル期間終了して次の日、一緒に働いて来た同僚のみんなに、
今日から正社員か～よろしく！って言われた後社長に呼ばれて終了だった
本社系列だった同期はアルバイト待遇で…って勧められてた
ハロワに行くと彼は正社員登用された事になってたそうだ。良くある話らしい
同僚達はなんであの人を？ってくらい、仕事出来る人でも切る社長だって言ってた >>331 どういうこと？
補助金っていくらくらいもらえているんだろう。調べるの面どっちいから教えてよ。 月３０万円も手にすれば、いいな～。それだけストレスの
かかる仕事なのかな？月４万円でも今の私には、有難いです。
もちろん生計は成り立ちませんが、両親と同居の私からしたら、
ありがたいです。まずは、仕事を見つけなきゃなりません。
ハローワークに紹介状書いてもらったら、直接会社に郵送ではなく
顔を出しにいくのが常識でしょうか？ 今日ハロワ行ったらトライアルは７～８割はそのまま正社員採用になるって聞いたぞ まあ地域によって差は大きいだろう
大都市と地方都市とかで比べても意味ないっしょ >>342
自分の周りは失敗例ばかりだ
・携帯電話販売代理店→新たに提示された雇用条件が契約社員、退社
・農業法人→クビ
よくよく考えてみるとトライアル期間中は雇用保険のみ最低時給の
下手したらバイト以下みたいな条件のとこばっかだ
繁忙期のみの雑用係として使い捨て前提じゃないかな
それにトライアル期間中は正社員としての試用期間ではなく期間雇用の非正規扱いだそうだ
これでは切られても仕方がない まぁ、そう思うなら利用しなくていいんじゃないかな
別にハロワのトワイラルに限らず就職手段は色々あるしな >>346
ハナから長期で雇うつもりなら最初から社保加入させると思うんよ トライアルで面接行ったら、「うちは即戦力しか採用しませんので」と
いけしゃあしゃあとほざきやがった
それなら書類選考の段階で落とせよ
文句いったら今度は「トライアルは面接必須ですので」だとさ
トライアルで即戦力を求める糞企業は潰れろや。
こういうカラ求人もあるのでご注意を >>348
それでトライアルってその企業頭おかしい >>348
それハロワに言ったか？
それが本当ならハロワから締め出しくらっても何らおかしくないレベル 言ったらちゃんと締め出し食らうよ？いわゆるポリテク経由でも同じ 先週月曜トライアル申し込んで火曜書類送付したんだがまだ連絡こない
トライアルって面接必須なのに一旦書類送れというのがよくわからん
面接しながら履歴書目通していったらいいだけなんじゃないのか 明後日面接 4/4に送って
返事ないんでハロワ今日つついたらソッコー電話北
最悪だよ！結局即戦力とかほしいくせに補助金もほしい
そういう制度的 欠陥がある！
16-18ﾏｿﾎﾞﾅｼ
小保方みたいな職
バックレるか えートライアル＝面接必須ということを応募先の会社が理解していない
パターンもあんのかよ…不安になってきた 普通紹介状出してもらった時点で面接の日時確定すると思うのだが・・・ >>357
担当がいない
とりあえず送れってパターンだっ
た トライアルでもなくても試用期間の給料が安すぎるとなぁ >>356
よく有るし実際書類で落とされたこと有る
その時は結局面接しても落ちるだろうから、今後こんなことが無いようにして欲しいってハロワに頼んだな １０００円以上交通費かけて行った上で落とされるよりは
書類で落としてくれるほうがまだまとも >>361
なんで落ちたか理由聞けた？
トライアルの面接で落ちると精神的にキツくないか
だって倍率1.00倍やろ？ >>364
それ元々取る気無くて理由は経験不足だよ そういうのはどうせ、業務に役立つ難関資格を2，3種類もってて、新人研修しなくても業務が完ぺきにできる
みたいなスーパーマンが来たら安く使おうくらいの気持ちで求人だしてるだけでしょ 過去ある程度の期間収入0が条件じゃなかったっけ？トライアルて
担当にもよるけども 自分もトライアルで書類だけで落とされた
でも、詐欺だから、ハロワの人に言いつけたほうがいいよ >>367
最近は過去に経験が無いだけらしい
逆に1日でも経験あったら応募不可だと >>356
普通はありえない
トライアル求人出してる企業は事前に必ずハロワからトライアルについての説明受けてるはず
つまり書類で落としたりしてる企業は確信犯、弁解の余地なし
あまりにも悪質な場合はハロワから追い出されるよ あと書類で落としてくれるのがまともって言う奴いるけど、それだったら普通の求人の応募するのと変わらないだろ
トライアルのメリットは必ず面接はしてもらえるってことなんだから、そのメリットを潰す企業はおかしいと思うわ わざわざ面接に出向いて落とされたら落とされたで文句言うくせにｗ 書類選考の段階で不採用確定だけど
トライアル募集だからアリバイ作りのために面接するってことだろ。
呼ばれるほうはデメリットでしかない あたりの確率が異常に低い。本当に人材育てたいっていう企業もあるのよ… 今日は、トラブル発生のため、30分ほど残業だった
年間休日50日以下の会社に深夜専属で勤務してる。ほぼ定時上がりなので、就職活動してる。
直近一カ月で２２社面接にいったけど、その場で不採用ばかりで決まらない。
今週は、面接2社ある。
履歴書郵送だと面接まで進めない 。ネット応募は、３分の１くらい >>375
年間休日50日以下の会社に深夜専属で勤務>>そんな会社あるのか
その場で不採用>>お前のスペックおしえれ
履歴書郵送だと面接まで進めない>>ここのスレに流れついてる人で書類選考
突破する人なんかほとんどいませんから >>376
現在28歳
前職を辞めて2年は、月５日くらい休みのバイトしながら就職活動したけど まともな会社には採用
されなかった 前職は、テレアピ社員の仕事 朝８時から23時くらいまで仕事してた
日曜日くらいしか休めず 有給は、大型連休で消化される２ｃｈにもスレッドがあるブラック企業だった
そこを３年経験 その前は、かけもちフリーターでした だからそもそも書類選考してる時点でおかしいんだってｗ
普通は紹介状貰った時点で面接日時確定するからｗ
このスレ見てると書類選考が当たり前のような流れで笑えるｗ 明日面接
書類だしてから12日
職安に電話させてようやく面接決定
ブラックだ >>358
それ多分口実にしか過ぎないと思うよ・・・
普通なら担当者がいないので後程お電話くださいとかの対応をする
そもそも担当者以外の奴が勝手に話進めてどうするんだよｗ >>378 ほぉ～ん じゃあトライアル求人の書類選考に通って喜んでいた俺はおめでたい奴だったんだなｗ
ちなみに昨日面接行ってきて1人採用のとこなんだけど俺合わせて既に3人受ける人いた。
トライアル求人でも普通に落ちるんだよな…？ ハロワで紹介状交付時に、職員が面接の段取りをきっちり組まない、
書面として残さないってことは交付→即面接は
それほど強制力のある取り決めでもないんだろう
まぁトライアルで書類選考する会社は要注意ってことだな >>382
そんなブラックに面接
何話したら時間稼ぎでくる？ 先に書類だけでも見ときたいとか
とてつもなく前向きに考えて よくそんな舐められて面接行く気になるな
別にそこしかないって訳でもないだろ トライアルやのに書類落ちの手紙きたｗ
しかも増税で切手代たりてねぇｗ
県外の会社だから交通費と時間浮いたと思うしかないか…はは…orz 年俸500万円でマエケンやマー君欲しがるような企業ばっかりｗ さっきハロワでトライアル申し込んだら>>358と同じこといわれてワロタ
普通なら担当者が帰ってきたらお電話～なんだけどｗ
基本一般募集であわよくばトライアルで国から金貰いたいだけやねーか うちはトライアル求人やってます！（未経験者を雇うとは言っていない）
こんな感じ トライアルするならいっそ地域人づくり事業とかいうのに応募してみようかな 担当者がいないのでとりあえず書類送ってもらえますか？＝その年齢ｏｒその
性別でこの仕事にトライアル(未経験)で応募してくんじゃねーよ、バーカ まぁ、トライアルで未経験歓迎って言っても若いやつ前提の企業がほとんどだろうな >>389 >>393
うちも今さっき申し込んだら同じ対応だったぞｗ
担当者不在なので、職務経歴書と履歴書送れってさ。
一応出してみてテンプレの質問をぶつけてみようと考えてる。 そうはいっても、企業が受け取れる額なんてたかだか月４万程度だけどな >>397
バイト以下の最低賃金以下で雇えるならするんだろ 今日もトライアル申し込んだが担当者が留守がちなんだよね～…だったｗ
もうトライアルは使わん
10人以下の入りやすそうな会社にどんどん一般応募してったほうが100億兆倍マシ 求人出す側は年齢不問にしなくてはダメなんだっけ？
同じ求人がマイナビにもあって年齢が30までだたよ、、書類返して 年齢や性別不問で求人票出さないといけないとか、求職者からすれば糞みたいな法令だわ
結局年令や性別が合致していなければ、履歴書や面接で落とされるんだから最初から書いておけよといつも思う
こんな建前でしかない平等（笑）とか害悪でしかねえ 中途採用で2012年9-10月以降入社の方で、今も同じ会社で仕事を続けられている人いらっしゃれば、良ければお話聞かせてください。 >>110
直近の経験上では(自分で見つけてきた)勤務先直接契約の方が入社後に続ける意味でも確実っぽい。
けれど、それすらHW求人見てると中々人が決まっていない状態っぽいから派遣や人材紹介なら尚更だね。
けれど、個人的には早く決めてしまって早々に退職になるよりは多少時間が掛かっても出来れば勤務先直接契約で相思相愛じゃないけれど、そういった気持ちで採用決めてもらえる所の方が良いと思っている。 2010年代は辞めさせる時代だからこっちもめげずに探すお
まずは1社で2年以上を目標にしてる。内部は先方から都合良く？使われてOKな契約を結んだり？その通り動ければ良い所も無きにしも非ずだったが、
外部からの苦情がどうしてもネックだし、中には転職しにくい業種職種もあるから内外部の苦情がどちらもゼロで1社2年以上勤めれるようになるまでは
そっち方面には行かないようにするお 基礎知識(スキル)が必要なトライアルがあるのをハロワの職員に指摘したら
企業がそのような人材を求めるなら従うしかない、と言われた
この解釈あってるのか、トライアルってハードル高いな >>408
そうだね。
つまり、中途半端な経験で辞めてしまってその後、同業他社に応募しても、少しの(先方から見て中途半端な)経験者なら全くの未経験者に取られてしまう可能性が高いということ。
あなたのいうことは、こっちも言えることだから気を付けるお。
それと、辞めた後の進路拘束されないよう、勤務先直接契約メイソに探すお
>>409
専門職でありがちだよね。
408サンへのアドヴァイスも参考にしなさい。 >>408
そうだね。
つまり、中途半端な経験で辞めてしまってその後、同業他社に応募しても、少しの(先方から見て中途半端な)経験者なら全くの未経験者に取られてしまう可能性が高いということ。
あなたのいうことは、こっちも言えることだから気を付けるお。
それと、辞めた後の進路拘束されないよう、勤務先直接契約メイソに探すお
>>409
専門職でありがちだよね。
408サンへのアドヴァイスも参考にしなさい。 同額の法人税減税とかじゃいけないのか？
経営に余裕がなくてもやっていることは同じだろ。
特殊な資格（実務やらないと取れないとか）や技量（スキル）が必要な仕事なんてほとんどないじゃん。
どうしてトライアルが必要なのかを明記義務は必要だろ
職業訓練じゃいけないのか？法人税減税じゃいけないのか？、特殊な仕事なのか？とか いわゆるハイスペック求人は、
裏を返せば、そんな事私たちの会社には出来ませんって意味だからな
だからこそ外に出来る人を求める訳で…それに加えて補助金目当てとかw ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
◆3年でクビ!? 正社員ゼロ!? 労働者派遣法の“大改悪”に反対署名しよう！
◆派遣法改正案の問題点などを解説
特設サイト ttp://haken.hiseiki.jp
※現在、パート・アルバイト・契約社員の人たちも無関係ではありません。
※労働者の約４割が非正規、女性労働者の６割は非正規です。
※労働契約法の５年で無期雇用ルールの前に契約を切られ
※切りやすく使い回せる派遣に置き換えられる（転向させられる）可能性が高くなります。
正規労働者は５４万人減少、非正規労働者は８９万人増加の今
派遣労働の拡大にストップをかけなければ
格差はどんどん広がり固定化、今の子の代へと貧困が遺伝していきます。
ttp://pbs.twimg.com/media/BlE1JPDCcAAq7yQ.png:large?.png
日弁連（日本弁護士連合会）も警鐘！！
「労働者派遣制度の改正について」に反対する会長声明
ttp://www.nichibenren.or.jp/activity/document/statement/year/2014/140129.html
全国各地の弁護士会・その他の法律家団体等からも反対の声が上がっています。
ttp://haken.hiseiki.jp/documents/voice.html
↓知らずにこのまま法改正を許せば「派遣は自己責任」だと言われても仕方がありません。
◆「労働者派遣法改正案、派遣で働く人の3分の2が「知らない」」（3月18日付マイナビニュース）
ttp://news.mynavi.jp/news/2014/03/18/024/
3年でクビ!? 正社員ゼロ!? 労働者派遣法の“大改悪”に反対署名しよう！
特設サイト ttp://haken.hiseiki.jp
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 求人票にやる気とか書いてある→やる気がなければそもそも応募しないし、応募した時点でやる気があるのに
わざわざやる気があればなどと書くところはブラックだな、他にアピールするところがないのか？ってこと、あるならそっちを書けっての
トライアル雇用→労働者にも利点があるとかいうが、月額４万円相当の法人税など減税じゃいけないのか？、職業訓練じゃいけないのか？
給料４万円下がるけど、ハードル自体も下げるのじゃいけないのか？、４万円どころか最低賃金ギリギリぐらいじゃいけないのか？
サービス残業や最低賃金違反や使い捨てや長時間残業で過労といった、法律違反を起こさなくても経営やっていけるだろ
時給９００円の正社員じゃいけないのか？、田舎なら地元で通勤時間１０分とかなら不動産安いし１７時に仕事が終わって１７時３０分に家にいるとか理想だろ。 >>411
ワタチもとあることがきっかけでそれ以降は何処へ行っても外部からの苦情の嵐嵐。
詐欺求人の長期案件の一部は一見？良さそうに見えるが、それを勤務先が直接求人を出してきてそれに応募して果たして入社後に外部から苦情が出ないかはハテナマーク。
外部からの苦情の嵐嵐がゼロになるまでの間は、ガター仕事になっても良いから繰り返し長期契約原則更新一本で地道にやって行くお そうしな。地道が一番だよ。
入った後で外部から苦情が出てきて辞めなきゃいけなくなったら意味ないしね。
良く、3日の次は3ヶ月、3ヶ月の次は3年(とは言っても自分だけは3ヶ月の次は1年だけどorz)
ワタシも途中で短期の仕事は入れないで原則更新一本で探すお 今日、トライアル雇用終了と同時に解雇された。
求人票と違う仕事をさせられて、それでも必死に頑張ってきたけどダメだった。
ちなみに求人票は、配送、集配で実際は配送などは、殆ど無くNC旋盤のプログラミングと
操作、殆ど放置されて挙げ句の果てに解雇‥
40半ば、人生詰んでしまった。
命を絶つしか無いのか？ 辞めさせる2010年代の今は難しい世の中だね。
経験上、入社1年未満でアレコレ任されてたら「手を掛けられるor目の敵にされる」のどちらかだしね。
>求人票と違う仕事をさせられて、
トライアルの雇用計画とも違うお仕事だったの？
自分は(入社後に外部から苦情が全く出さえしなければ)今の自分に最も近い目標になるから原則更新の原
則勤務先直接契約の期間雇用メイソで、初回契約除き、更新間隔は〇険〇入出来る間隔で1社で2年以上続
けられる見込みのある内容の案件のみをチョイスして行くお。 こいつずっと何言ってるのかよくわからなかったけど、
スレ違いな電波なのは理解できた。 トライアル計画に関する、書類は見せてもらえなかったし、雇用契約書も見せてもらえなかったし、コピーも
貰えませんでした。 繁忙期のクッションで使われた感じだね。
テンプレを読んだ上で、ハロワに相談した方がいい
スレ読むと分かるけど、ココはそんなオチの人ばっかりだよw 法人税減税とかじゃいけないのか？
新しい人を雇えばトライアルと同じぐらい金銭面で優遇があるはずだが
なぜトライアル雇用なのか？トライアル雇用じゃないとできない仕事なのか？
ここは雇用計画書提出
最低賃金ギリギリ雇用、職業訓練などではいけないのか？
こういった説明をできない会社はブラックだろ
給料安くても試用期間中はしょうがないとか、資格取らないといけないから、資格取ったら賃金上げるとか
労使とも合意する合理的理由を説明してくれなければ、トライアルは危険としか認識できないな
大型バスの運転士なら、運送会社のトラック運転手がバス会社のバス運転士に転職して大型二種持ってないけど大型一種持っているから回送とか洗車とか下積みで試用期間中に大型二種取って戦力になるとか
試用期間中は時給８００円だったのが、試用期間中に大型二種免許を取得し、時給が１１００円に上がるとかな。
これなら職業訓練でもだめだから、トライアル雇用で働きながら仕事終了後に自動車教習所に通って二種免許取る計画で、補助金出してくれっていうならわかるけどな。 派遣の場合
・割高な給料
・適した人材がこない、非正規というだけで人手不足
・派遣元で正規雇用された派遣会社でも人材が乏しい
直接雇用非正規（パート、契約など）
・それでも非正規なので来ない
トライアル雇用
・正社員雇用だから、給料安くても集まる
普通そうだわな、派遣切りとかあえば、誰だって少し給料安くてもいいから長期安定を目指すもんな
それでトライアル雇用で落とし穴にはまる 最近、パートでも(要HWの紹介状)トライアル見たこと有るような気がする。
気のせいなのかな？ 普通にあるね。仕事の単価が下がってると言うか、
某牛丼屋じゃないけど、正社員がするような仕事をバイトに投げてる
正社員のみに絞ったら、それほど求人状況は変わっていないと言う…
この辺は地域差なのかね？ 田舎だとホント変化無いよ 2000年代の正社員＝2010年代の契約社員の時代だからね。。。 418です。
さっき、ハロワと労基に相談に行ってきました。
ハロワは、お気の毒しか言わないし、新しい職場を見つけようとしたら検索して何件か、窓口に相談に行ったら40歳を超えていたら、通常応募は
無理だからとトライアルにしなさいと言う説明‥
労基は、トライアル雇用ははっきり言って雇用側に都合のいいように作られていて、実際これは酷いと認識を
酷い仕打ちが有るのも事実だが、取り締まる法整備が無いのが実情で仕方が無いと‥
補足で、ハロワの職員が言うのは、トライアル雇用は社員んでもなければ、非正規、アルバイトとも違っていて
労働者として認識していないお試し労働なので法律で規制保護されていないため、正直泣寝入りするしか無いと‥
正直感想は、企業側がいい思いをするだけの制度だとつくずく思った。 言うだけでもしないと、そこはまた何食わぬ顔で求人出すからね
書面上は正社員登用されてた後輩は裁判の話まで持って行ったから、
裁判にはならなかったが、業者はハロワに出入り出来なくなった
求人検索してると、雇う側も余裕無いのに無理矢理求人だしてるか、
起死回生狙って違う業種で独立(置かれてる状況は大差ない)っての
多い気がするね
良い求人は現れてすぐ消えるのは今も昔も本当だわw ハロワの相談窓口の人は一般雇用だからなぁ。年金までのつなぎでいる人も多いし…
それなりにキャリアや資格のある人の筈だけど、地域差あるし、田舎だとやっぱりそれなりの人が座ってる感じ
鵜呑みにすると鬱になるだけだと思うぞ？ この制度とか、奨励金制度でしか
採用活動してない企業は全く駄目と
いうことで…紹介予定派遣よかマシとか
マルチ荒らしが言ってきそうだが。 若者チャレンジも同じようなものか…
1年だから失業保険貰えるだけマシか トライアルで営業は地雷だよね・・・
事務なんてないよ@男 >>434
業界･業種による。
ルートか飛び込みかにもよる。 心身共健常者ながらワケアリで業種職種を絞っています。
自分に合う業種職種のなかでこの次からは雇用期間の長短問わず最低でも雇用保険加入以上を目標にする。
但し、ブランクが一定期間を超えるまでは繰り返し長期一本で間に短期のお仕事は入れない。 心身共健常者ながらワケアリ(今年度某資格の返却を求められる可能性が高い)で業種職種を絞っています。
自分に合う業種職種のなかでこの次からは雇用期間の長短問わず最低でも雇用保険加入以上を目標にする。
但し、ブランクが一定期間を超えるまでは繰り返し長期一本で間に短期のお仕事は入れない。 >>437
逆に短期バイトで利用して、上手く回して本命の採用試験受けてた人いたけどな
期間が終わったら、即労基とハロワにトライアルの会社を違反報告したそうな トライアルで採用されたけど、試用期間だと思ってやるつもり。経営状態が悪くて、
短期で辞めたところも含めて4社目だけど、毎回ある試用期間で切られたことはないから、
長く勤めるつもりでやるしかないと思ってる。
繁忙期狙いだったら、運が悪かったと諦めるしかないけど、これまでは切られた経験が
ないから、ショックでかそう＜全て会社都合で辞めてる。
それはそうと、採用から入社まで2週間もあるけど、使えない人材かも知れないのに
のんびりしてるなと他人事ながら心配になる。ダメだったとき、次の募集が遅れるのに。 >>441
食品関係で、これまでも製造+その他諸々でした。15名以下の零細を渡り歩いて来たので、
あれこれ掛け持ち状態→結果、最後まで辞められないと言うよくあるパターンです。 先週トライアル雇用で詐欺みたいな、辞めさせられた会社が何食わぬ顔で同じ
求人を出していた。
しかも給料が、トライアル雇用時は17万円で本採用後は以前が、20万円→17万円に下がっていた。
同じ内容の仕事なのに‥ 日曜日だけ休みの仕事してる(休日出勤あり）底辺会社員。 年間休日50日以下
深夜専属。月給19万 賞与なし。昇給なし。残業・休日出勤手当なし
ダブルワーク探しているけど、いいのがみつからない トライアルの計画書にある常用移行の要件が、機械の基本的操作の修得になってた。
もっとベテラン級を要求されると思ってたから、意外と低く設定されていることに驚いた。 本当に後継者不足と言うか、技術を継承させたいって思ってる会社もあるって事さ
残念ながら、生産調整枠くらいにしか思ってないとこの方が多いんだけどね… >>445
良いことだよ。お仕事続けなさい^^
自分も業種職種が合ったのがあれば使ってみたいのだけれど、最近は保険加入して貰えないのがネックだからね～。
kwskは↓
自分も春からとある特定業界全てからは「トラブルになった相手と再び手掛け等のトラブルが起こると〇〇に関わるから(とある特定業界全てには)二度と来ないで」
(↑小生は会社団体等問わずとある特定業界全てには出入り禁止)とか、運良く？採用になっても「トラブルになった相手の目があるので小生1人だけ保険掛けられない」と言われている。
後者は実質〇ヶ月だから言えない所もあるんだけどね。
前者は実質出入り禁止になったから全国共通で派遣や人材紹介にも前者の事情を上手く説明して理解をして貰えるようにしないといけない。
それが受け入れられなければ派遣や人材紹介は今後使えなくなる。
後者にしても今後も続くのなら、特に大きな会社では雇用形態問わず希望の勤務時間数を満たそうとしたら保険に入れない関係で30日ずつで
転々としなければいけなくなる。
だから手掛けには気を付けないといけないが、今後は保険関係がナアナアの会社でしか31日以上続けて行けなくなるのかな？ 俺トライアル雇用で採用された。
プレス工場だけどね。
月給制で18万円(そっから保険料引かれて手取14～15万円だね)からで昨日会社から連絡きて社会保険加入でちっと言い合いになったけど来週水曜から即加入になりました。
ちなみに過去の会社では保険証は5日以内に貰ったことありますよ。
ったく最近の会社は保険料も払いたくないのかよ(怒)会社でもし怪我したら全責任を会社にしてやりますよマジでwww
まぁ来週水曜からの勤務になりましたけどね。 内定＆社会保険加入おめでとさん。
最初が1ヶ月契約だったら「保険加入したい」って言いにくいけれど、これからは嫌な顔されても面接時に複数の
担当者が居る間に保険加入の見通し(入社時～or1ヶ月トライアル後～etc.)についても聞くことにした。
社保適用でないところや零細以外で社会保険料が控除されてなかったらこの季節になってから違う意味で会社に
迷惑掛けるしね。 こっちも三ヶ月のトライアルだが、初日に年金手帳持って来てと言われて、思わず
「最初から加入ですか？」と聞き返したぞ。で、返事は「もちろん」。惚れそうだ。 俺も社保も厚生年金も最初から加入だったよ。
ブラックの営業みたいな最初から使い捨てる気満々の企業じゃないかぎり当たり前のこと。
トライアルですら受からないで発狂してるここのｷﾁｶﾞｲの妄言にあんま踊らされないように。 >>451-452
そういう場合はちゃんとトライアル期間中同条件って書いてあるだろ
試用期間と同条件みたいなひっかけもあるけどｗ トライアル期間中て県外から行く場合マンスリーか月～木安いホテルみたいな
生活にした方がいいよな？
いきなり二年契約賃貸は無謀だよね？ 23～26の間の3年ほどブラック営業会社でテレアポしてました
朝8時～夜23時以降の勤務 給料20万＋歩合(150万売り上げで歩合が一万つく）
休みは日曜日(個人・チーム・営業所単位の業績が悪ければ出勤）と
お盆、GW,年末年始 各7日～10日くらい
残業手当、休日出勤手当なし 賞与なし 昇給降格随時
そこを退職し、２年ほど年間休日60日以下の会社でバイトしながら 就職活動
現在は28歳で、週一休みで、休日出勤あり、残業あり GW.お盆、年末年始関係ない職場に勤務してる
月収19万(手取り16万くらい） 深夜専属勤務
賞与 昇給なしで残業・休日出勤手当なし、退職金なし
休日の前は、残業が最大２時間あるので、帰宅は午後になる
生きているけどニートとかわらない
仕事内容は、休憩なしの９時間労働 セメントや米袋や鉄パイプを持つ。
土日できるダブルワーク探しているけどみつからない 就職活動もしてます。ちなみに
酒、煙草、ギャンブル、風俗、ゲーム、アイドル、マンガ、アニメ、全部しません。 会社に応募しましたが
採用されたのは自分ともう一人の５０代の方でした
自分は３０代なので３ヶ月トライアルで５０代の方は一か月と言われたみたい
です
正直仕事内容的に初日出勤しただけで辞めたいです
明日は出社してすぐ辞退を伝えようか迷ってます ちなみに交通費も保険関係もなにも言われてないです
なんも書面上記入してないです >>459
俺もトライアル１日で辞めたが退社扱いではなく、就職の取り消しって扱いだった。
ハロワ職員も、何の書類も用意しなくていいです。って言ってた。
まぁトライアルって扱いは試用期間の下の扱いだし、
トライアル期間は再就職手当ての手続きすら出来ないから辞めれるなら早いほうがいいんじゃね？ 大阪八尾のメタル◯ック株式会社。
トライアル雇用を何回も使っては、3ヶ月満期で正規雇用に移行せず首切りをしているのになぜか
トライアル雇用求人を出している。
ハロワの職員もおかしいと言っているのに調べようともしない。
何で？
まさにブラック企業ならぬ暗黒企業だ！ 世捨て人の糞無職ども！
全国の郵便局で320名郵便配達を45歳まで【正社員】で募集してるぞ
しかも転勤なしの役職登用もなし。一生一般職の下っ端配達人だがスキルもない
お前らにはピッタリだ。
さっさと応募しろダメ人間の糞無職ども！
http://next.rikunabi.com/company/cmi1601296026/nx1_rq0010862404/?fr=cp_s00890&;list_disp_no=1 郵便配達を担当する正社員の募集について
郵便物やゆうパックの配達業務、郵便商品の営業業務
関東地域（約90名）：茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県
東海地域（約190名）：岐阜県、静岡県、愛知県、三重県
近畿地域（約20名）：滋賀県
中国地域（約20名）：鳥取県、島根県、岡山県、山口県
高卒程度の学力をお持ちの45歳までの方（職務経歴不問）
★普通自動車免許または原動機付自転車免許をお持ちの方
バイク等を使用して郵便物を配達します。
平成26年9月1日採用を予定しています。
http://www.post.japanpost.jp/about/employment/career/2014/youkou.html
http://next.rikunabi.com/company/cmi1601296026/nx1_rq0010862404/?vos=nrnnalst80000000001 >>463
結局そこにたどりつく、未経験資格なしだとね
はたらいくとかハロワでは必須記入事項でも「それをかくと人集まらない」
のでふせる傾向にある トライアルで履歴書送った会社から、「書類届きました」って電話あったけど
「もしも面接をする事になった場合は再度連絡します」で終わった。一応面接可能な日の確認はされたけど
ハロワの人は「面接は絶対あるから」って言ってたけど、実際面接まで行かない事もあるんだろうか >>467
そうなんだ。ありがとう
一応不採用なら履歴書返送って求人票には書いてたから、返ってくるの待っとくか 応募してみたけど、数日前に履歴書返ってきた。面接まで行かなかった
お祈りの紙には他の人を採用したって事と、ハロワの求人は取り下げますって事が書かれてたけど
今日ハロワ行ったら、そこの求人票がまだ残ってて妙に切ない気持ちになった なぜトライアルが必要なのかを明記することを義務化しろと思う
実務経験がないと受験資格すらない国家資格でもなければ仕事にならないから、それをトライアル中にＯＪＴで入社後取らせるとか
資格がなくても専門性が高い職種で職業訓練とか自学じゃできないからトライアル雇用でやるとか、具体的説明できないのにトライアルはブラックの温床だろ 紹介派遣よりはハロワのトライアルの方が気を遣わなくて良いから良いと思ってる。
後で「あの時紹介してあげたのに」と見返りを求められても困るしね。 職種別の有効求人倍率は各職種共この半年下がり続けているのに
地域別の有効求人倍率は各地域共なぜ上がり続けるのか。
なぜ。厚労省はそのような発表をするのだろうか。何の目的で。 景気がいいというイメージ作り＝消費税増税。
有効求人倍率は上がってるのに実際応募してくる人間が居ない＝移民で対応しよう。 面接までいきやすい、または採用されやすいのがトライアルの魅力だが
一件までしか応募できないのが痛い
トライアル専願だと一週間に一件ペースだわ 紹介派遣よりはハロワのトライアルの方が気を遣わなくて良いから良いと思ってる。
後で「あの時紹介してあげたのに」と見返りを求められても困るから特にブランクが
浅いうちは長期を探している間に短期の仕事は絶対に入れない。 トライアルとか糞だわ
トライアルで面接した翌々日に内定の電話貰ったんだが、待遇面での話が一切説明されなかったのが気になってこっちから電話で聞いてみたんだ
そしたらトライアル期間中はアルバイトとして働いてもらうから時給制だし保険の加入も3ヶ月経って入社できたらなんだとさ
少し調べればわかるようなトライアルの仕組みすら理解できないままトライアル雇用で求人を出しちゃうような会社なのか、理解した上でわざとやってる糞会社なのかは分からんが、まともなとこじゃないんだなと思って蹴ってやったわ
これからトライアルで応募しようと思ってるやつは気を付けたほうがいいぞ
まともなとこは面接時か内定通知時に面接官から話してくるはずだ
説明がされなかったら赤信号
それでも入りたいと思うなら内定貰ってからでいいから絶対聞け >>477
>保険の加入も3ヶ月経って入社できたらなんだとさ
派遣会社の「紹派」や「直接雇用」の実績有の派遣期間中も同じ匂い(派遣期間中は無保険)がする案件多数だから、人材紹介を経由しない場合に限り、
(HWのトライアル期間MAXに合わせて)入社から3ヶ月程度まではOKにしてる(ﾎﾝﾄはﾀﾞﾒにしたいけど、そこまでしてたら小生みたいなのは日雇いの仕事
しかないしね。さすがにそれを大幅に超える期間無保険だったら他に迷惑掛けてもいけないから〇〇〇〇かな)。
小生は2年程前から全然上手く言ってないからｱｸｼ防止を最優先して自分のここ2年間の特性に合った業界限定＆職種限定で安全第一で行くけどね。
10年代から1社の社歴も思わしくないから安全面からも自分のここ2年間の特性に合った業界限定＆職種限定で年単位で長く続けられる案件しか受けないことにしてる。 モチ、人材紹介経由の場合は、遅くても1.5～2ヶ月目以降から保険加入を条件にするけどね(初回契約0.5～1ヶ月契約と想定してるから)。 先週の木曜にハロワ行って紹介状出してもらって翌日金曜に書類送ったが、どうもスレ見てるとアウトくさいな。
思い当たるフシはあって、他の求人票ではトライアルは書類選考なしで面接って書いてるとこばっかで、
紹介状を出してもらう時にも相談してくれた人と企業側とで一瞬会話が止まるといったことがあった。
で、普通なら面接だけど今忙しい時期だからと書類も送ってくれと・・・。
トライアルではないが一応次の候補は考えてる。 >>477
>保険の加入も3ヶ月経って入社できたらなんだとさ
派遣会社の「紹派」や「直接雇用」の実績有の派遣期間中も同じ匂い(派遣期間中は無保険)がする案件多数だから、人材紹介を経由しない場合に限り、
(HWのトライアル期間MAXに合わせて)入社から3ヶ月程度まではOKにしてる(ﾎﾝﾄはﾀﾞﾒにしたいけど、そこまでしてたら小生みたいなのは日雇いの仕事
しかないしね。さすがにそれを大幅に超える期間無保険だったら他に迷惑掛けてもいけないから〇〇〇〇かな)。
小生は2年程前から全然上手く言ってないからｱｸｼ防止を最優先して自分のここ2年間の特性に合った業界限定＆職種限定で安全第一で行くけどね。
10年代から1社の社歴も思わしくないから安全面からも自分のここ2年間の特性に合った業界限定＆職種限定で年単位で長く続けられる案件しか受けないことにしてる。
モチ、人材紹介経由の場合は、勤務初日～遅くても2ヶ月目以内に保険加入を条件にするけどね(初回契約0.5～1ヶ月契約と想定してるから)。 とりあえずトライアル文句いってるのは年齢書いてほしい
年齢書かずに文句だけ垂れ流されてもいまいち信ぴょう性が
２５歳トライアルでおわって今試用期間だけどこのスレ見ないほうがいいかもしれんな・・・ >>484
トライアル終わって、その上で試用期間？ 期間は三ヶ月？
三ヶ月やったのなら、適正は十分に判断出来そうなものだけど トライアルと他の制度(6ヶ月以上雇った非正規を正規雇用に化したら金貰える)の合わせ技
トライアル3ヶ月で非正規の無期雇用にして(この時点で意味わからんが)
んでトライアル制度の金もらって、さらに3ヶ月後に正社員化したら金貰える
しなくても非正規で安い給料でコキ使うだけ
ここまでやるのは相当に金と人に困ってる企業だろうな
試用期間6ヶ月ってなってるとこは注意 トライアル終了して雇用する場合は正社員確定だぞ。
そうじゃない場合は企業側が間違ってるからハロワにちくれ。 確かに>>484はこのスレ見なかった事にした方がいいかもな… トライアル中から健康保険などには加入できるからな
加入させない会社はブラック 紹介予定派遣＜トライアル、とか
ぬかしてるヤツは馬鹿なのか？ 前の会社で、入社後1年以上、社保未加入でした(┳◇┳) よく考えたら期間の定めのない雇用なだけで正社員じゃなくてもいいのかこれ
だったらもうしね >>493
ウチは給料も社長のポケットマネーが財源扱いのバイトだったぜ。ハロワでは正社員になったことになってたw
会社は不正がバレて、ハロワ立ち入り禁止になったから、スッキリしたし、まだよかった方か… トライアル雇用の面接を昨日行ってきたけど面接中にすごい人格否定されてきつかったわ
やっぱりトライアル雇用使ってる企業ってブラックばっかなんかね トライアルで受けた方が有利だって言われて、
トライアルで履歴書送った。
トライアルは未経験者のためのだから、
書類選考なしで面接になるってハロワの人は言ってたのに、
履歴書送り返されてきたww 手間が省けたと思えばいいと思ったら
書類選考なしって話だったのね。
>>496
面接担当がやたらとフレンドリーで親切だとかえって怪しいっすよ。 3ヶ月終了して正社員になったけど試用期間に毛が生えた程度の給与でボーナスもなしっていう
これならバイトのほうがマシだった >>499
社保完備ならいいっていうかマシと思うけど、どうなんですか？
国保と年金の負担って大きいですよ…。 >>499
元々トライアル後の条件が提示されてたはずでは？ >>498
そそ、書類選考なしってことだったw
まあ、トライアルで求人出してて、
求人票にも書類選考はしないって書いてあるのに、
書類選考する会社なんだからろくなとこじゃないって思うことにしたよ >>502
採用後に条件の違いが判明することは珍しくないとは言えど
これはなんだかなぁ。
ハロワも把握してないわけがないだろうに…。
無事就職できるい事を祈っておきます。 ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
アベノミクス？？？
結局国民のお金を使って株価を上げ、外国人投資家を儲けさせただけじゃんｗｗｗ
ベア？労働者全体だとずっと所得下がってんじゃんｗｗｗ
で消費税上げるは、残業代ゼロだは、各種社会保険料上げるは、年金下げるは
で法人税下げて、国会議員、公務員の給料上げて、原発再稼働に必死ｗｗｗ
こいつがどこを向いて仕事してんのは明らかｗｗｗ庶民なんてどうでもいいｗ
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ さっき面接に行った会社
・年間休日120日
・完全週休2日
という条件でいいなぁと思ったんだけどトライアル期間が終わって正式に採用されたら土曜隔週休みになると言われた。
その場合の年間休日数はどれくらいになるか聞きそびれてしまったんだけど…。
こういう採用後に契約内容が変わるっていうケースはハロワ的にはアリなのかな。
他にもこういう経験のある人いる？ そんな話は、トライアルに限らず転職板じゃ山のようにあるよ…
ウチはいざ勤めてみると、みんな会社に寝泊まりしてて、休みは月1くらいだった
出張でやりくりしてる会社で、一年間で家にいたの1ヶ月くらいw
ホームページの華麗な業務内容なんて、全部業者任せのでっち上げさ 宿泊施設はデカくで温泉入り放題やぞw って現場に行くと、スーパー銭湯に雑魚寝とかね
いってることは間違ってないけど、ブラック半端ないよな！ >>503
かなりの亀レスだけどありがとう。
まだ就職できてないけど、
失業保険切れる前には就職できるよう頑張るよ 客いるとこでただただ座ってるだけってのはなぁ
机なし椅子だけ
肩凝る >>509
こちらは家庭の事情でせっかく決まった採用を辞退する羽目に…。
失業保険切れるまでに良い方向で決着したいですね。 公安昼食代支給ラーメン
公安昼食代支給ラーメン
公安昼食代支給ラーメン
横浜駐車近代らーめん ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
アベノミクス？？？
結局国民のお金を使って株価を上げ、外国人投資家を儲けさせただけじゃんｗｗｗ
ベア？労働者全体だとずっと所得下がってんじゃんｗｗｗ
で消費税上げるは、残業代ゼロだは、各種社会保険料上げるは、年金下げるは
で法人税下げて、国会議員、公務員の給料上げて、原発再稼働に必死ｗｗｗ
こいつがどこを向いて仕事してんのは明らかｗｗｗ庶民なんてどうでもいいｗ
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 人がいないのが気になるが質問させてくれ
先日やめた会社なんだが、どうやらほぼ毎月誰か辞めている状態なんだ
で、なんでかというと、どうやらトライアルで募集している人だけ雇って
ハロワの求人票に書かれていない業務内容の仕事をさせる＆
入ってきた人にムチャなことをさせており、1月持たない人が多いためっぽい
こういうのってどこかに告発とかできないの？ つ 労基
不正受給してるのなら、普通に言えば、ハロワから追い出せるよ？
正社員に登用してないなら、それも問題だから… もうちょっと、合否判定で一喜一憂あるスレであってほしいんだけどな マイナーすぎて元々利用者少ないのもあるけど、トライアルですら受からなかったキチガイが
ネガキャンしまくったせいでこのスレ使う人間がいなくなってしまった。 >>523
製造業
まぁ休日少ないし給料もあまりよくないんだが ある程度、経験や資格がモノをいう職種だと切られにくいのかな
接客のようなマニュアルで最低限できる職種だと
最悪、バイトで穴埋めすればいいから要領や上司の好みが反映されやすいとか 接客は休み少ないし土日休めないから普通に使えるならむしろ正社員にしたいんじゃね >>526
製造業でトライアルって？
派遣のフィリピン人が翌日からでも出来る仕事もありゃ
理系大学生が頭を悩ます仕事まであるから謎だわ。 今トライアルで働き始めて2週間くらいたったんだけど
3ヶ月働いたあとに雇われるかどうかって話は聞いたんだけど
こっちからお断りする場合は、1ヶ月前とかじゃないとダメなのかな
いいわたされる当日に、やっぱり無理です辞めますって言ったら、あと一ヶ月働けって言われるんかな？
このまま続けても1年耐えられなさそうなので... トライアル2ヶ月目なんやけど
今やってる仕事の終了が2月中旬なんやけど
これは採用フラグ？ トライアルだったら、無業期間が長期間（約2年）でもかなり採用されやすいのですか？
条件に1年以上無職なんてあって、意外と言うか、受ければよかったかな 必死になってやる人を採るつもりか、一年以上無職なんだから世の中の事わかっているよね？
ってことでトライアル期間だけ雇うのかのどちらか。 >>535
採用されやすいかどうかを心配するより、まずは応募しなきゃ何も始まらないんだけどな。 工場作業員のトライアルで雇ってもらって1ヶ月
手の指がバネ指とか言う状態になってんだけど
これ言ったら落とされるんだろうか
ベテランになると毎日24時まで残業とか言う話を朝礼でいってたのを聞いて
3ヶ月で辞めたい気分なんだけど･･･ >>538
落とされた方が幸せ
労災になる前に逃げろ 下請けだと、労災すら出したがらないトコもあるからねぇw >>538だけども
たった1ヵ月半で腱鞘炎が怪しい感じになってきたのでやめる方向なんですが
満期の1ヶ月前とか半月前くらいに、向こうから意思の確認とかしてくるものなんでしょうか？
事務所は人がいっぱいで辞退したいとか言い出しにくい
最終日にやっぱ無理って言うのは、さすがに人としてどうかと思うところもあるし
早めに辞退するって言っておきたいけど、早すぎてもその後の扱われ方が怖いところもある
かといって課長に話すのもちょっとなぁ･･･ トライアル求人は、採用しても離職率高いから
トライアルにしてるんだろうから？
キツイのはわかる 後継者で本気で悩んでる会社もあるんだがな
その他の大半のブラックが制度の評価下げてる 俺もトライアル雇用決まったけど考え中
今年8月25日迄給付期間あるし 失業保険受給中の身です
過日一般求人雑誌みて面接して後日内定の電話が来ました。
「助成金の関係もあるのでハロワでもう一度トライアルで応募してもらえるか？
もう一人採用しましたがその人は在職中なので・・・形はトライアルでも他の人と同じです」
と言われ内定の嬉しさのあまり承諾したけど、後々考えてみたらなんか不条理を感じた
それって普通かな？
ちなみにハロワの求人票と一般求人雑誌では条件が同じでした。
ご鞭撻ください まずテンプレを読みましょう。今となっては古い情報だけど、
それ位の用心と情報収集はしましょうって事で
真っ先に補助金の話出すのは、何かの理由で出入りが激しいか、
根本的に雇うつもりがない、余裕がない、のどれかですな もうすぐ3カ月だけど採用無理っぽい事を上司に言われてどうしても働きたいならまた3カ月試用期間を設けるって言われた、入社した時就業規則見せてもらってないし自分でも向いてないって分かる仕事だけどせっかくの正社員のチャンスだから悩む 総務の人に腱鞘炎でトライアル辞退するって伝えたけど
どう伝わったか知らないけれど、残業中に課長に手が痛いんだって？って言われただけだった
これは労災になる前に辞めてくれって事なのかな
それとも話が正しく伝わってないのかな･･･
普通人事の人も含めてそういう話するもんじゃないの？
いつまで働くのかとかも一切ないし、話が捻じ曲がって伝わってそうで怖いわ 549だが
求人票に給料17万って書いてあったんだけど明細書見たら
基本給8万であと手当が付いて17万だったから嘘書くなよとは思った
トライアル雇用って最初に教育訓練の説明とかあるの？
全然そういう説明とか無かったけど、上司もトライアル雇用の事知らなかったっぽいし >>551
とりあえず頑張る
下請けだと、立場的に労災出すの嫌がる所あるよね
死ぬまで働けとか、俺は片腕もげても出社したとか、
武勇伝語るようならやめた方が無難
>>552
つ テンプレ
間違える人が多いけど、トライアルは訓練ではない
正規採用になる為に、お互いが努力をすると言う制度
会社が理解してない時点でダメじゃない… >>553
上司というか俺に指導してくれてる人か
トライアル期間過ぎてから試用期間設けるみたいな話聞いたからトライアル雇用の期間で辞退しようかな
もうちょっと前にそういう話を聞きたかったかな、こっちは採用される気持ちだったけど直前に言われると萎えた 来週トライアル期間が終わるから
雇用期間延長なら拒否して、そこで雇用契約終了って事が出来るのか
トライアル期間での本採用は無理って一週間前に言われたから
自分でも見切り付けた、残りの期間気楽に仕事しよｗ 551だけど、俺はがんばりすぎて、腱鞘炎でもうちょい悪化したら手術って言われちゃった
会社は本採用する気満々なんだよなぁ
実際一つの作業だけだけど、ベテランの次くらいの作業スピードになったし
多少は自信もついたし、手術とか言われる前に辞めて、他の仕事探すつもりでいるが
辞退するとは言ったもののすんなり辞めさせてくれるのかなぁ
辞めるつもりの仕事って1日が長すぎてホントつらいわ
30分くらいたったかと思って時計みたら
10分くらいしかたってなくて二度見とかよく有るわ >>556
一緒に辞めようぜw
俺は本採用じゃないって断れるから退職じゃないけど
もっと厳しく指導するって言われたから怖くなった
やってる仕事が職人みたいな事だから不器用な自分には無理で、仕事が遅いからやる気が無いと判断された >>557
トライアル辞退したいとは言ってあるんつもりなんだが、人事とかに正確に伝わってなさそうなんだよね
給料明細渡しにきた総務の人に、トライアルを辞退したいって言ったら、辞めたいの？っていわれて
ちょっとどもってしまった後に辞めたいって言ったつもりなんだけどね
手が痛くてねって話もしたんだけど、課長以外のリアクションがなくて
その課長すらへんな反応だし
後1ヶ月近くがんばれる気がしないぜ･･･ >>558
人から聞いた話しだと
↓どの程度の発言か分からないから反応に困ってるんだろう
１．今すぐ辞めたい
２．トライアル終了後に辞める見込み
３．辞めたいと思うことがある
というか上司に直接言った方が良いと思う >>558
トライアル期間終了で本採用を辞退しますで良いんじゃないの？
相手もこっちも選ぶ権利があるシステムなんだし トライアルで内定したが
他にも２人内定出てたらしく（他の人は一般ネット求人応募で）
５６歳６２と歳と聞いて速攻内定辞退した
俺は４８で歳の事は言えないが、いかにしてもその年齢は無いだろうと思った。
それだけ求職者も避けてる企業と判断してるのだろうなｗ
試用期間は社会保険無だし危ないところだった トライアル雇用のトライアル期間で社会保険が無いとどう怪しいんだ？
最初にトライアルで受けた水道屋がそんなんだったけど >>564
・本採用する気がないから最初から無駄な手続きを省いてる会社
・社会保険程度の金額を節約をするような経営が厳しい会社 >>564
今、結果待ちの求人があるけど、面接時に人事担当(→工場長)からトライアル期間中は
「アルバイト」で「社保は一切無し」と説明された。但し、交通費は支給で休日は求人票通りの曜日。
トライアルはお試し雇用というのは解るけど、ハロワに行って社保無しでもokなのか？確認したら、問題無しと回答。
トライアル期間中は、年金・健康保険も自分で支払って下さいとの事。
何かすっきりしない形だったけど、社保無しの怪しさって>>565が言う感じなんだ…。
経験が活かせる良い仕事だと思ってたんだけど無職期間が長い事もあって、採用の連絡が来たらどうしようか？迷ってる。 俺が過去に受けたとこはそんな感じ
給料は社長のポケットマネーから出てるってカラクリだった
当時勤めてた見習い10人みんなキッチリ3ヶ月でクビになったよ？
社長のがめつさが仇で、大口契約とれなくて仕事が暇になった頃w
後に1人が労基に駆け込んで、裁判だーってファびょったから、
その会社はハロワから追い出されたけど 無事にトライアル雇用が終わって契約打ち切りになりました、1週間前から契約しないって言われてたから契約打ち切りの次の日からバイトだけど仕事にありつけた。
ハロワの求人表って基本給とか誤魔化してたらダメだよね？
残業時間や基本給や就業規則が求人表と違ってたんでその会社の求人見つけたらハロワに言ってみるか 前、マイナビの求人に応募したら
マイナビに載っている条件は総合職の条件で
応募した職種の実際の条件はボーナス半分だったことがあった 中高年をトライアルで無保険の条件で雇う会社は怪しすぎるから辞退した そもそも国から助成金貰って雇おうする企業は駄目だな・・ここ読んでると・・ これから増える仕事。
土方系。
医療、福祉、介護系。
このどちらかの資格しか有効性はない
原付免許、フォークリフト免許、
介護職員初任者講習の３つを取れば、直ぐにでも再就職できます。
しかし、英語等の民間資格をいくらもっていても、東北の震災復興や広島の
豪雨災害による土砂災害の復興等には全く役に立ちません。 そうだよ。
だからここでキチガイが喚いてるのはほとんどが妄想話。 中小零細やベンチャーみたいな会社だと
資金繰りがカツカツだからそんな金でもありがたいもんなんだよ >>574
介護なんてすでに介護すべき年寄が死にまくってて
福祉法人がピーピー行ってるのに将来性無いよ トライアルは、自転車操業な企業にとっては夢の様な制度さ！
介護制度の恩恵受けられるのは、今50くらいの人だけだろうね
それ以下は、安楽死の方向に世論が進んでいきそう トライアルって中年の無職レイプして解雇するから
やめらんねーんだろうな企業側も トライアルって三ヶ月限定の職業体験だろ？
三ヶ月後に正社員で契約し直すわけがないじゃん トライアル雇用の怖い所は入社して3ヶ月後にいきなり契約しませんってなる事だな
契約しないならしないで事前に言ってくれない企業もある トライアルで内定貰ったが
三ヶ月後に正社員になれたとしてもハロワの再就職手当の手続き等
あとあと面倒だと判断して辞退した
>>580の言ってる事は正解だと思う。 トライアルで契約しないときって、失業保険出ないよね。 トライアルで採用されました
来てくれと言われて4日
給料やら保険やらなんの説明もない 2人採用で2人ともトライアル雇用って大丈夫かな…？ トライアルって4～7万程度だが派遣させればウハウハだよな！
会社は一人分はきっちり儲かるし、辞めさせやすいしな
こんなザルな制度、企業同士でグルになれば幾らでも悪用出来るだろ トライアル雇用で自分から自殺しに行く求職者って賢いのかもね ハロワじゃなくて求人誌にトライアル雇用って書いてあるんだけどハロワ経由のトライアルとは内容が違うんですか？ >>590
わからん、フツーに試用期間ってことかもしれないし
ハローワークでも求人出してて
応募後に紹介状を取ってくるよう指示されるかも 出勤日的にあと数日で3ヶ月になるんだけど
約3週間くらい前に、会社にはやめると伝えて以降なんもリアクションがない
このまま当日まで何もなくて、最後の日に軽く話し合いの席があって正式に辞退って流れになのかな？
毎日残業でそんな暇があるのかわからないが 最終日に呼び出されて、あっさり終わるよ。俺の時はそうだった
他の社員さんから、おめでとう明日から宜しくな！とか言われてた直後だから、
みんなの落胆した顔(色んな意味での)が忘れられないw 流石、使い捨てって感じだな
トライアルとか使う時点で経営資金の体力もないクソ企業って分かってるのに
敢えて狙っていくってのは30後半で職歴ない人ぐらいか…
明日は我が身！ トライアル雇用に面接に行って14日間合否の連絡がないんだが 二週間後も経ったらこっちから合否確認の電話すればいいと思う。 現場が使えるって進言しても、採用担当(社長)が使えないって言えば終了だしな
トライアルで不採用って言われて、なんだこの会社って怒ってた先輩が、
その数週間後にクビになってたw ホントブラック企業フィルタだと思うわ もうやめたい
一週間しかたってないからやめられないけど もしかしてトライアルでも退職届とか出さないとまずかったのかな
給料明細渡してきた人事っぽ人に辞退言って、課長にもはやく辞めさせてくれとはいったが
直接的に場を設けて辞めるとは言ってないんだけど大丈夫だよね？ トライアルで内定辞退したらハロワの職員に
「次はトライアル応募できない」と言われた
内定辞退の理由はかなり怪しかったからｗ >>600
即やめて
雇用保険再開すればいいじゃん？ 辞退したら・・・というより同じ職種のトライアルには再度応募できないだけだろ？ >>605
トラ求人で辞退した事ないけど、そうゆう規定あるんだ…。 とっちにしろトライアルで応募しなけれはならない奴は
会社の戦力にならないと思われている奴という事だな。 トライアルに応募しようとしたらハロワの職員に暗に止められたｗ 3ヶ月で辞退したときでもお菓子とか持ってった方がいいんだろうか >>610
そのまま雇われるなら持っていけば？
雇われないなら、持っていく必要ないと思う トライアル雇用で契約終了したんだけど職歴にアルバイトと書いても問題ない？トライアル雇用と書いたら印象悪くならないか心配で どこにも採用されないからトライアル使うように
してるけど、関係なかったわ。 >>613
トライアル雇用って8割以上が正規に移行してんのにそれすらうまくいかない
ってお前どうすんだよ
履歴書フリーパスの仕事でもしてくの 今月末まで在職中で来月頭からの正社員応募したけど、先月からトライアル入ってるみたいで結局落とされたな…落ちた理由はあるんだろうけど、無職だったらトライアル応募が出来たのになあ >>615
職人みたいな事させられてそれ出来なかったらダメだなって直前に言われて契約終了
不器用だったから向いてなかった 何それエグすぎっていうか、雇う気ないのに行っちゃうのがバカ過ぎなのかも 就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。 職歴なしなのに営業職トライアル申し込んできた
28才 もうなにをどうしたらいいのかわからない トライアル雇用って企業側にも採用人数の制限ってあるのか？
昨日雇用の書類書いたけど、年間に制限あったらもっと即戦力になる人使いたいから、そうだったらパートで雇用する形になるよって言われた
トライアル雇用のどこ調べても人数制限の表記は見当たらないんだけど、都合よく使うための嘘だったんじゃないかって気がしてめちゃくちゃ不安なんだよ… >>624
選考中の人数が募集人数の5倍を超えるとダメってのは資料で見た 今日面接だけど初めてこのスレに来た
パっと目を通した感じ、このスレではあまりいい評価ではないみたいだね
2chだからネガティブなレスばかりの傾向になるのは当然だとしてさ
ハロワの資料では8割が採用ってなってたけど
このスレ見るとトライアルクビばかりだ >>626
ハロワのデータには自己都合は入ってないかもよ
そしてその自己都合の中に実は無理やり退職届書かされたやつもいたりして
トライアル期間でクビが一定割合以上居るとトライアルで求人ができなくなるみたいだし かなりの間ニートだった30代のおっさんでも
働き出したら、一応トライアルだから3ヶ月はその待遇で働いてもらうけれど
それ以降は正社員採用だよって言われた
怪我が原因で辞退してしまったけれど
とりあえず3ヶ月のバイトだと思ってやったらいいんじゃない
採用されて働き続けるような前向きな人は、最初からこんなところに来ないだろうね
たぶん忙しい工場系なら100％採用で、技術職はよっぽどでないと落ちるんじゃないかな
地域にも寄るだろうけど、俺のとこじゃ技術系のトライアルは見たことないけれど 報告忘れてたけど2回面接あって採用貰ったわ
職種は設計
週末に稀に自社製品の施工を取引先に行くみたいだけど いやはや、トライアル雇用じゃなくても、ブラック企業はあるのに、結局こういう制度が出来てどうにか就職できたとしても、あまりにもひどい仕事内容で
辞めてしまう
まぁ、もともと中小企業の多い日本では仕方がないのかもしれませんがねぇ トライアルで受けたのに不採用理由が知識経験能力の不足って矛盾してないか？
仕事が合わないとか適性がないとかならしかたない納得するが。 結局は、この制度に頼るのは、スーパーマン希望って下心満載なところが多いって事さ
逆にホントに後継者がなかなか見つからずに困ってる良い会社は少ない トライアルで受けたのに面接することなく書類選考で不採用になったのでハローワークに苦情
言ったら、厳重注意だということになって次の日には求人消えてた。まぁ言ってみるもんだな。 トライアルで働き始めた。 今の所立って見てるだけ。 若い人がすぐ辞めていくんだって。 トライアルって雇用期間満了前に辞めていく事って可能なの？
たとえば入社して一週間とかさ 別にできるだろ、トライアルなんてかっこつけた言い方だけど
通常の有期雇用なんだから 新卒時の大手電器で、将来性が乏しく異業種への潰しの利かない知財職に配属されてしまった。
職歴１５年で、実務スキルはあるのだが、リストラされた。入社した特許事務所は倒産寸前。
トライアルで心機一転異業種で頑張ろうと思っていたが、トライアル求人出す会社って、
ウルトラブラックなのか？このスレ読んでいて不安になった。 >>637
トライアルて救いのないブラックが行政からの支援金目当てでするもんやで
独立系の資格とって自営するか派遣行くかのどちらかしかないんじゃないか？ 自営で細々とって言うのが良いかもなぁ
なかなか安定した良い仕事は無いもんやで 月曜日 朝5時半集合 帰宅25時
火曜日 朝6時集合 帰宅23時頃
水曜日 朝6時半集合 帰宅22時
木曜日 朝5時半集合 帰宅25時
金曜日 朝7時集合 帰宅22時
土曜日 朝6時集合 帰宅24時半頃
日曜日 休み
携帯基地局メンテ 基本給18万円見込み残業手当60時間分含、手取り20万円、資本金500万円 トライアル併用って書いてる所に在職中応募できないの？
できてもアホがする事？ 今日トライアル申し込んで週末に面接になった
トライアル雇用の仕組みをよくわからないまま成り行きで申し込んだが
3ヶ月で期間満了ってことだからもし本採用なかった場合
雇用保険もないまま無職になるのか 丁度1ヵ月たった
周りの人に聞いてみたら、職歴に業界経験ない人は
みんな半年の試用期間があるって
トライアルで募集せずに試用期間中の人いるし 怖いのは、生産調整感覚で募集してる企業があるという事 一浪二留の15卒だけどそこそこの中小のトライアルだした
通るかどうかすらわからんがこんなスレみたら不安になるな… トライアル雇用の面接行ってきたけど
普通に仕事の説明されて「いつから来れますか？」な感じでフレンドリーだった
自分の都合や事情で8月以降でお願いしたい、と言って「ではそれで」みたいな
ここで心配されてるような3ヶ月で切るような感じはなかった
やってみてお互いに問題なければ普通に続く普通の求人だった トライアルで使い捨てされたことあるからどうしても避けてるわ。
事務なのに何故か毎日現場まで資材配達＆本社移転の引越要員だった。
３ヶ月後に全然事務の仕事を覚えていないって理由でクビにされた。 ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
安倍政権は雇用の改善を強調し、アベノミクス効果を高らかにうたう。
しかし、希望する正規の職がなく、やむなく非正規雇用を選ばざるを得なかった労働者は国内で３００万人以上に上る。
政権の後ろ盾となっているデータ通り、果たして就労環境は改善されているのだろうか。非正規社員の職場を歩くと、悲鳴の声が上がっていた。
自民党は格差を作り上げて現状も正規は増えずに非正規雇用を
国策的に増やしている割に、非正規雇用の待遇の改善を
行わない無責任政党
http://jiyugaichiban.blog61.fc2.com/blog-entry-151.html
派遣業は現代の口入れ屋、廃止すべき
人材派遣制度は、格差社会を助長するものと、私は見ている。
現在の口入れ屋に過ぎない。やくざ稼業と言えよう。
人材派遣業はピンハネしていると聞く。
はけん110番で見ると
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3240.htm
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ こんなの短期のバイトだと割り切って受けたらいいんだよな
ダメそうなら3ヶ月を前に辞めたらいいし、いい職場でも元々切られるものと思ってりゃ関係ないし このスレで、次の仕事の繋ぎでやって、
違反報告だけして辞めていってた人いたよ 男性社員にトライアル中にレイプされたんだけどどこに通報したらいいの
俺つらいよ 企業の補助金目当てってチラホラみるけど
たかだか月4万×3ヶ月の補助金もらう為に
毎月20万弱の給料払ってたらマイナスじゃね
もしかして給与もハロワが持ってくれるのかしら？ >>655
安くて、使い捨てができる
これがメリットなんじゃない？ 解雇の条件がめちゃくちゃ緩いからな
難癖つけたすぐに辞めさせれるし
俺は総務で入社したのに営業車の洗車と客先への配送を毎日やらされた挙げ句、総務の仕事が全然出来ない・覚えないって理由で解雇されたよ ウチはただのバイトだったよ。保証なし
ハロワには社員登用したとして報告されてたw 助成金が出る、からってトライアル雇用期間中に
PLCやCADの講習3つも受けさせて貰える俺みたいなんもいる トライアルで仕事始めて数日なんだけどタイミング悪いことにハロワで前に応募してた企業から正社員として内定の通知来たわ
これトライアル断っちゃっても大丈夫なのかな？すごい気が引ける >>661
トライアルは正社員雇用への移行予定ではないの？ >>661
正社員優先だろう普通に
一応事情話してトライアル終了後に正式に雇用される確約の書類でも作ってくれるならそのまま残ればいいけど ありがとうございます。 内定がでた会社は通勤時間が片道+40分くらいになるし仕事も難しそうだしで一長一短だったので誰かに相談したくなって書き込みました。
明日までには決めなきゃ・・・ >>662
一応そういう形にはなってるんですけど正社員として雇用されるかは分からないので... >>665
トライアルから正式採用は8割あるっていうから
その意味ではさほど差はないといえるのかな
今いるとこを数日間にしろ経験して
正式採用があると思うのか、また働き甲斐はどうかなど
自分なりにどう評価してるのかってことになるね 初めて働いたんでやりがいとかはよく分からないんですが同年代どころか20代の人すらいなくて凄い孤独感と虚無感を感じてしまいました。
既卒は同期がいないから辛いとは聞いてたんですが予想以上でした・・・
あと内定が出た所はみっちり研修をやるので(今のところは初日からいきなり)そっちで勉強した方が良いのかなと 面倒も見てくれるし、待遇も良いなら、
あとは性格的に合うかどうか？だよなぁ
その会社に定年までいるかどうかは分からないけど、
そこでどうなっていきたいのか？は
トライアルで垣間見れると思う
業種的にも需要が一巡して限界だし、
社長が定年で後継いないから会社たたむ→失業
なんてのもあるからw 4月からトライアル雇用で採用され、間も無く期限が切れますが解雇、正社員雇用どちらもアナウンスがありません
話し合いの場？を設けるとかの決まりは無いんでしょうか 本来はあるのが望ましいが、ワンマン社長のトコだとまず無いし、
最終日に呼び出されて、終了ですって言われる場合もあるのがこの制度 >>669
トライアル終了日に雇用終了宣言されたけど、バイトなら来ていいといわれたことある
バカにしてんのかと思ったけどｗ ウチの会社は
秘書が来て紙に記入求められて手続き終わりらしい もうすぐ雇用期間満了時期だから辞めることにした。
ちっとも現場に入れず、一方的に叩かれ、もう限界だ 東京・ｋ区の同族零細（社員数７人以下で半分が同族）カタカナ社名の印刷屋は、零細なのに労働基準局では有名。労働トラブル多過ぎ(^0^ )
雇用契約書くれない、雨漏りする職場、有給休暇全く使えない、会社規約ナシ、団塊世代同族高給優遇、他人薄給冷遇(笑)バカヤロー、オマエ、テメー、パワハラ三昧、只今ハローワークで人材募集中。
経営者は朝鮮が嫌いなどと言っときながら、朝鮮女が愛人ってど～ゆうことよ トライアルで解雇された人達って
転職の時になんて説明してるの？
能力不足で解雇って言うと印象悪くなる気がするんだけど・ 試用期間でこのままだと厳しいねぇとかいわれたりすることもあるのかな 言われたら、まともな求人
というか、それが当たり前なんだけどな
何も言われずに、最終日に決断と言うのが多い 昨日トライアル雇用の面接受けてきたんだけど社長が試用期間だから成績悪いと簡単に切れるとか昨日も一人切ってやったとか言ってて不信感募ったわ
どうせ落ちてるだろうけど 面接で切るっていう言葉が出てきてる時点で地雷かと
この制度は、お互いが努力して歩み寄って、
正社員を目指しましょうって事だからね 俺んとこはまだ2ヵ月経ってないけど
5万する講習受けさせて貰えて、おまけでCADの資格取れた
別に下請けじゃないから、取る事を目的に行かせてくれたわけじゃないけど >>679
さっき採用の電話かかってきたけど悩む…二週間前に応募人数集まったから打ち切って
今週また全く同じ条件で募集してるんだよ…地雷臭い… 単なる生産調整に伴う増員かもな
転職活動しつつ三ヶ月アルバイトのつもりで行くか、
スッパリ断わって次行くか、地雷だろうなとは思うけど…
ウチは帰るの午前様でそんな暇すら無かったがw
10人中、採用者ゼロ 過去スレより
228 : 非決定性名無しさん: 2010/11/17(水) 15:17:16
ハローワークで求人出してたらアカンのか？ボケ。
何が奴隷根性じゃ？ボケか？お前らは？
世の中には使う人間と使われる人間がおるんじゃ？わかるか？カス？
お前らは使われる側の人間じゃろが？だったら文句言わんとせっせと働けや！ゴミ虫が。
言っておくがな、お前らは奴隷じゃない、奴隷にもならんクソゴミ虫じゃ。
奴隷みたいにセコセコ働くこともできんじゃろがお前らは？クソ虫が。
せめて雑用くらいできるようになってから文句言えや、クソが。
社内飲み会なんかどこの会社でもやっとるわ、サラリーマンなら当たり前じゃろが？
社会の常識もわからんのかお前らは？奴隷以下のクソゴミ虫は飲み会にも誘われないんか？
退職届？当たり前じゃ！クソ虫が！
会社はお前らみたいな迷惑掛けるだけのクソ虫でも、法律でクビにはできんのじゃ！
仕方ないから、給料減らしてクソ虫が自ら辞めるっちゅうのを待つしかないんじゃ。
お前らクソ虫も、仕事もせんとウジウジしてる暇あったらとっとと辞めろや！
会社も迷惑掛けるだけの害虫駆除できて万々歳じゃ、カスが。
それで、今後社会に迷惑掛けんよう、引き篭もって生きていけ。
今後社会に顔を出すな、それがお前らクソ虫にもできる社会貢献じゃ、わかったか？カス。 見るからに、同族嫌悪な使われる側が書いたレスに見えるがｗ 昨日久々に若年トライアル対象求人だったので窓口で希望したら
大学卒業してからの職歴色々聞かれたわ（応募職種を未経験という証明しなくて
はならないとか言われた）
だるかったので一般応募に変えたけど こんな回りくどい審査あったっけ
前運転免許証見せたらOKだった気がするんだが >>675
トライアルで切られたら、契約社員だった
て事にしてるわ。 2015年4月 トライアルで一ヶ月仕事
2015年5月 同業ではトライアルはもう受けられないと説明があり
ハロワ経由で仕事紹介してもらい8日間だけ仕事
今日 2年以内に2回以上転職しているのでトライアル雇用可と説明あり トライアルと書かれて入ったけど雇用保険すら引かれなくて結局トライアルではないただの期間仕事みたいになってた事があったなあ。
トライアル雇用の企業は過去の募集履歴かくにんした方が良さそう トライアルで試用期間が６ヶ月の求人があるんだけどどう思う？ 過去の応募状況とかといっしょにその辺をハロワに聞くのが早そう 俺が今トライアル雇用期間中の会社もそうだよ
トライアル3ヵ月→試用期間3ヵ月→正社員
ってプロセス踏んだら、国からより多く助成金が貰えるんじゃなかったっけ？ >>692
そうなの？
なら正社員雇用する気がある会社ってことかな？ さー
ハロワ行って求人や応募条件でも聞いてきて判断すれば？
俺が今やってる職種は一応専門職
募集してもほとんど経験者こないんだとさ ルール的な心配なら形式的に答えてくれるだろうし
雇用の関係を心配しているなら
過去の応募状況とか、過去の採用状況から正規で雇用するつもりがあるか
推測できるんじゃないかって言う意味で
ハロワで聞くのが早いんじゃないかという話 え？トライアル終了後に試用期間て違反じゃないか？
トライアル終了後は試用期間なしで本採用が普通だと思うんだが
実際俺が前勤めてた会社はそうしてたけど 試用期間中の雇用形態が
契約社員やバイトではないのなら別途、試用期間をもうけてもいい
でもそういうことする会社に限って… 派遣資格がないのに名古屋事業所で派遣求人した証拠 (2014/10/21 通報済）
http://www.jobstock.jp/job/7489021.htm
募集職種 常駐先でのＷｉｎＰＣ運用作業（派）
（整理番号：23020-01250531 ）
仕事内容
常駐先でのユーザーが使用している、WindowsPCの運用を行う（トラブル対応、保守、ヘルプ作業等）
【常用型派遣】
雇用形態 常用型派遣 ←←←←
勤務地（住所）愛知県名古屋市中区
掲載開始日2013年01月04日
掲載終了日2013年03月31日 ←指摘されると慌てて2月に求人中止
管轄ハローワーク名古屋中
採用人数5人
労働者派遣法【罰則】
厚生労働大臣の許可を得ないで一般労働者派遣事業を行った者は
１年以下の懲役又は１００万円以下の罰金に処する。 ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
安倍政権は雇用の改善を強調し、アベノミクス効果を高らかにうたう。
しかし、希望する正規の職がなく、やむなく非正規雇用を選ばざるを得なかった労働者は国内で３００万人以上に上る。
政権の後ろ盾となっているデータ通り、果たして就労環境は改善されているのだろうか。非正規社員の職場を歩くと、悲鳴の声が上がっていた。
自民党は格差を作り上げて現状も正規は増えずに非正規雇用を
国策的に増やしている割に、非正規雇用の待遇の改善を
行わない無責任政党
http://jiyugaichiban.blog61.fc2.com/blog-entry-151.html
派遣業は現代の口入れ屋、廃止すべき
人材派遣制度は、格差社会を助長するものと、私は見ている。
現在の口入れ屋に過ぎない。やくざ稼業と言えよう。
人材派遣業はピンハネしていると聞く。
はけん110番で見ると
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3240.htm
非正規雇用は世界的にも類を見ない多さ
消費支出はもはや大恐慌レベル
そして手遅れの少子化
→2015総務省の推計
→15歳未満の子どもの数は、過去最少だった去年よりも16万人少ない、約1617万人(34年連続の減少)
→2015年厚生労働省速報
→婚姻数 47,389件 (前年同月 －13,431件)
売国奴の安倍によって日本は終焉を迎えた現実を直視すべき
http://i.imgur.com/jhHVMog.jpg
http://livedoor.blogimg.jp/tsubuyaitaro_2014/imgs/4/5/4570aaba.png
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ トライアル雇用に似た若者応援企業やっている所でも
3ヶ月で切られる恐れってあるんかな あれは若くて活きがいいのが欲しいアピールしてるだけで
求人自体はフツーの中途採用だろ トライアルの求人じゃなくても面接で試用期間は三ヶ月だ、試用期間は三ヶ月だとうるさい会社は
結構あるよ。しかも昔に三菱樹脂事件の裁判で会社側が勝訴した判例もあるくらいだから、
試用期間は完全に会社側が無条件で一方的に決めてよいものだと解釈しているクソ会社も多い。
トライアルはそれに補助金が関わってくるだけで、制度の欠陥というより試用期間という
ものの欠陥みたいな気がする。 今年に入ってトライアルを4社入社しすべて一ヶ月以内に辞めた
こりゃ
電気工事（トライアル1回目） → 飲食（求人誌） → 土木（トライアル2回目） → コールセンター（求人誌）
→通信業（トライアル3回目） → コールセンター → ハウスクリーニング（トライアル4回目）
2年以内に2回以上転職してたらトライアルを受けられるんだな トライアルは仕事内容がまるかぶりじゃなきゃ連続で受けれるんじゃないっけ
製造でも作ってる物が違えばいいとか １日からトライアル雇用で小さい会社にお世話になるんだが、先日ハロワで念のため
ちゃんと求人取り下げてあるか確認したらもう定員充足ということで無事消えてた。
過去トライアル雇用で２回解雇になったことがあったからかなり不安でしょうがない。
２回とも俺が入社しても求人は出たままになってて、新しい人が来ると同時に会社から
押し出されるように解雇になったからマジでトラウマ。 >>705
私もトライアルで解雇になったから、気持ちはよくわかる トライアルで解雇になるって何かしたから？
仕事できて無遅刻無欠席で解雇？ 事務とかのデスクワークとか、将来資格を取らなきゃいけないようなトライアルなら
3ヶ月で断られることはあるかもしれないが
工場作業員とか人が足りないところなら切られることなくない？ 自分なりに休まず努力もしたし、大きなミスもなく人間関係も悪いものではなかったんだけど、
俺がトライアル雇用されてたのに求人出し続けてたってのがくせ者で、期間中
他の人が入ってきたから、君は明日から来なくていいよってある日いきなりクビ宣告されたんだよ。
ちなみに2社ともね。人材を育てたいというよりは選り好みしたかっただけなんだな。
だから今回ハローワークに求人まだ出てるか確認したわけ。
今日はマジ不安で眠れないかもしれない。腹も調子悪くて今日はもう3回下してる。 上にも相談したよ。でも、普通の試用期間なら話は変わってくるけど、あなたはトライアル雇用
での契約で構わないとサインしましたよね？要するにこれは
三ヶ月の有期雇用であって、仮に契約満了になってもなんら異議を申し立てません
という旨の契約なんです。だから私どもでは何もできませんと言われたよ。
涙すら出なかった。 >>711
だからさ
そこの会社はトライアルを悪用してる、そんな制度無駄やと言えばいいだほ トライアル悪用報告もなにもハローワークの職員なんて、電話かけて紹介状出すだけの能力しかないよ。
労基でのやりとりをハローワークの職員に話したけど、私達がトライアル雇用の制度を
定めてる訳じゃない、あなたの努力不足で解雇になったのでは？と逆ギレする始末だった。
こんなのにトライアル雇用の苦情言ったところで何か変わるのか？
従業員10人の会社にトライアル雇用で5人募集とかいう切る気マンマン求人たまにあるけど
止めも悪びれることもなく平然と紹介状きるよ。ハローワークの職員なんてそんなもん。期待する方が間違い。
ハローワークは求人閲覧所、紹介状発行所と割り切って使う方が腹立たない。
あ、あと雇用保険手続所もあるな。 トライアルって3ヶ月間労働者を安く使って解雇する制度でしょ？
能力が足りませんでした、って会社が言えばおしまい トライアル5人募集なんて出来るのか？
トライアル募集しようとしたら、少し前にうちの会社の違う部署で
募集してたから暫く使えないって断られたぞ。 探せば中小零細なのにトライアル雇用で3人募集5人募集あるよ。
ハロワに問題ないか聞いたことあるけど多くの応募者に実務をさせることで
適性とかみてじっくり決めたいんでしょ、とあっけらかんと言われたよ。 >>708
そういう覚えなきゃできない仕事ほどなかなか切らない
仕事覚えてから辞められたらたまったもんじゃない >>717
別に違法ではないからね、アコギなことしてるってだけで 俺が前いた会社で労基に労働時間について指導を受けたのでタイムカードが設置されたんだが、
17時で上司に勝手に打刻されてしまうのでサビ残が増えた上、労基にチクってもタイムカードには
17時で帰ったと記録されているのでどうしようもないと言われたよ。労基も所詮お役所なんだな。 >>723
キチガイみたいな会社やのｗ
まさにウチと一緒
ハローワークや労基に辞めた奴からタレコミ多いのに証拠がなければ動かない
というか、面倒事にはクビ突っ込まないのがお役所仕事！ >>723
手書きのメモや会社のPCから自宅のメアドに本当の終業時刻を
その都度送信するとかして証拠にすることはできるけどね。 映像撮るのはダメなの？
俺がトライアル行ってたトコも、
残業代は、社長のさじ加減ひとつだったなー笑
そこは、助成金詐欺でハロワ立ち入り禁止になったけど… 求人番号：374919 【洗脳トライアル求人】
／ヾ ;; ::≡=-_
／::ヾ ~~~ ＼
|.::::::| 元法華講 | ←仏罰＆Ｐ献金
ヽ;;;;;| -==≡ミ ≡=-|
／ヽ ──| <・> |￣|<・> |
ヽ < ＼＿／ ヽ＿/|
ヽ| ／( )＼ ヽ カモのみなさん、お待ちしているニダ！
| （ ｀ ´ | | 更新の可能性は、洗脳具合によるニダ！
| ヽ ＼＿／＼/ヽ／ |
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.ﾚ ﾍ. .ﾆﾆ|＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿|ｒー''"|
〈 :::::＼＿ﾉ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: |:::::::: ／::::::::::::|
応募上の注意：邪宗の方でも応募できますが、センセイには会えません
掲載期限：両眼滝のその日まで 昨日ハロワ経由で地元の工場の会社に面接受けてきた。
だが面接してみるとトライアル雇用なら面接するけど一般なら面接しないと面接官が言ってきからね。
こっちはトライアル雇用ではなく一般でやりたいと口論で面接は10分位で終わったわ。
履歴書代と交通費くらい面接交通費出せやと思うわ。あとお茶位出せ。無能企業が。
本当昨日は無駄な面接してしまった。
まぁその前にこの会社さん凄い疑ってくる会社さんだったからね。
前日に面接のことで聞いたら。
凄い不信感もったけど。 9人の社労士事務所で新たに4人トライアル雇用したケースもある
てか、自分がそのうちの1人だったが今思うに釈然とはしない 質問の答えになってなかったわ
>>730
ヤバいかどうかはわからないが、経営者が守銭奴なのは間違いないので苦労はするかも
特に零細だと経営者が神様だから そうなんですか。参考になります。
条件が物凄くいいので悩んでいます。
トライアルに参加できる企業はまともという書き込みをどこかでみたのですが
ピンキリなんですかね。 ハロワは何も審査なんかしてないからね
トライアル雇用に参加してる企業はマトモな企業のほうが少ないかも >>734
返信が遅れてすみません。
希望の求人がトライアルなんで少し不安ですが
話だけでも聞いてこようと思います。
情報をありがとうございました。 トライアルで雇用されて1ヶ月半たったんだけど、どうやらハロワに求人出して面接始めてるっぽい。
雇用された時から仕事無いからと言われて仕事で使うPCスキルの反復練習だけなんだけど、これって解雇なんですかね。 >>740
それ酷すぎないか？
仕事ないのに求人とかありえないでしょ。
もし解雇にされようもんなら晒していいと思う。 740です。
レスありがとうございます。
今日仕事帰りにハロワ行って求人見てきたんだけど、自分が応募した時と同じ物を取り消さないで載せ続けてました。
こういう事って普通なんですかね。 受ける会社大丈夫？
下記の条件が全て当てはまる会社にご注意下さい。
・年齢不問IT系
・「社名 労基」でググると過去の2chスレが出てくる
・転職会議で2.5点 よく分からないね。仕事無いなら求人出す必要無いのにさ
いくらトライアル使って雇用し続けたって、
コストゼロになるわけじゃ無いし…
俺が入ってたとこは、ていの良い生産調整扱いだったけどな
兎に角、単純労働だが人手が足りないって感じだった トライアル実施すると企業側には助成金が入るのでは？ >>743
募集人数はどうなの？
あと、求人情報は掲載終了日まで消えない仕様だから
単に消し忘れてる可能性も。
助成金目当ての企業があるというが、仕事がないのなら
実質君を雇って赤字になるわけだ。
だからそんなケチくさいことはしないと思うよ。 先月下旬にとある工場の面接行ったら(ハロワ経由で)トライアル雇用でしか面接は受けないと言われ履歴書見て10分位で終了したわ。
口論になったけど相手の会社も助成金目当て見え見えだったので面接してくれた奴に暴言はいて帰った。 >>748
ハロワに悪質企業として通報したか？
してなきゃお前の負けだわ
文句言われたくらいで助成金貰えるんだからな(笑)
助成金貰えるのは今後って意味な
お前みたいな知恵遅れにはそこまで説明してやらなあかんやろ(笑) 雇用保険を貰ってるのですが、残りは6ヶ月あります。
トライアルで受けると3ヶ月後に再就職手当が貰えるらしいのですが
そこで正社員になれなかったらどうなるのでしょうか？
また雇用保険は再開できるのですか？ 年齢にもよるけど、切れるギリギリのタイミングで
半年コースくらいの職業訓練入った方がマシかもよ？ レスありがとうございます。やっぱりやめました。
今日、職安で聞いてきたのですがトラはやめたほうがいいと
担当者にも言われまして。
私が応募しようと思っていたところは、新卒の若い女性が希望で
それ以外は採用しても落としていると言っていました。
男女雇用機会均等法で性別は指定できないのに、指定してきてるくらいだから
避けたほうが無難とも言っていましたね。
そんな、やめたほうがいいと言っているような案件を出し続けている職安にも疑問でしたが… >>754
職安がそんなこと言ってるのか
俺が受けようとしているところもトライアル併用だからやめておこうかな 今までで何人受けて落ちたか聞くのもいいと思う。
本当にダメなところなら受付でこそっと教えてくれるんじゃないかな。
何も言わないならこちらからアドバイスを求めると答えてくれると思う。 トライアル採用されて5日働いたけど辞めたい
来週の火曜日に電話で退職を言いたいけど辞めさせてもらえるかな
契約書はもらったけどまだサインしてない 気になる企業のトライアルがあったんだけど
同時に同じ業務内容でパートも募集してるんだよなあ
これトライアル雇用期間過ぎたら切られてパートの人の方だけ残す感じかな... パートとしてなら雇ってやっても良いぞ。
ってのは過去スレで何度もあったよ >>759
やっぱそんな感じか～
教えてくれてありがとう >>648
まともな会社だとイイね
3ヶ月経ったら報告よろしく
最初から首切る雰囲気出す会社なんてないからな
悪く言えば本採用をエサに全力で搾り取る制度だし トライアル終わって1ヵ月ぐらい立ったけど辛くなってきた
全然仕事できねえ・・・ 受ける会社を要チェック。
下記の条件が全て当てはまる会社にご注意下さい。
・IT系 in Tokyo
・転職会議で2.5点
・転職会議の「その他>2ch情報」の欄で過去の労基2chスレが表示される ハロワの担当に突っ込んで聞けば色々教えてくれるかもよ。
ここはずっと応募しているとか、苦情が多いとか、出入りが激しいとか…
聞かれて答えなかったり嘘は言えないと思う。 45歳♂だが、今日会社休んで「トライアル利用したい」と相談したが、
「今の業種で頑張りなさい」と同業種の求人を紹介された。
ちなみに、新卒時からずっといた今の特殊業種は、
今や風前の灯である旨説明したのだが。現在の勤務先も事実上倒産状態だし。 30歳で職歴なしでトライアル受けた時はその場で採用だった
そして一週間後に正社員ならない？といわれて正社員になった
人間関係も悪くなかったし、ちゃんと仕事も教えてもらった
その後事故して会社やめたけど
本当会社によるとおもう、がちで人いない所なら本気でいい制度だと思う
あとオレみたいな職歴なしから職歴つけるにはいいかもね >>757
14日以内なら解雇予告手当いらないから、トラブルになるよりかは早い方が良くないかな 自分からやめるんだったら解雇予告手当てとか関係ない そういやトライアルと試用期間の6ヵ月終わって正社員になったわ
一応エンジニアで、会社にとって人を育てるの時間かかるから
会社からは大切にされてるよ
今の業務内容はつまらんけどｗ
サプライヤーメーカーが数万で法人に開いてる
セミナーを個人で申し込んで勉強したりして転職する予定だけど 求人サイト経由で応募して試用期間が３ヶ月で採用された
しかしハロワでも募集しててトライアル雇用併用求人となってた
これはハロワのトライアル雇用ではないんだよな？
試用期間でクビにされるんじゃないかと不安になってきた
他にも何人か採用されてたし調べれば絶望しかない… >>775
忙しい時期だけ雇うってのかもしれないね >>776
多分そうだと思う
やる気なくなってきた 派遣雇うかわりにトライアルで
穴埋めとか酷いな
ブラックじゃん 試用期間を利用しての穴埋め、生産調整は昔からあるよ
法律が変わってクビにしにくくなったから、この制度が利用される羽目に…
万年求人出してるのに、社員数変更なしはブラックの法則も昔と同じさ >>775だけど入ってからわかったが四人も採用したみたい
他の人も試用期間あるのか正社員で採用されたのかは知らないけど
小さい会社で四人って…
試用期間で切られそう ハロワの求人表の採用数ってのはトライアル含まないで正社員として採用する数って事か？ 年末年始だからトライアルで短期雇いたい企業多いからな
トライアルだと求人出すのが無料なのは当然としてそれプラス企業には金入るんだから短期バイト雇いたい企業にとってトライアル制度はメシウマだわな トライアル雇用で採用されて1ヶ月半ほど働きましたが退職したいです
週休二日と書いてたけど休めても週一だし8時間勤務と書いてましたが毎日15時間以上拘束されて残業代も出ないしタイムカードもないです
辞めたいと言えばすぐ辞めれますか？ 「リブセンス 詐欺 市川」⇒検索
同じ書き込みが１０００件以上ww トライアルで私も全然実態と違う働かされ方した
土日が休めればいいって感じで月20万（内手当がみなし残業3万）に就職したが
実際に土日が休みで8-17時で終わるのは本社の事務方で
現場組は朝に本社にタイムカード押しに出社、そして8時までに現場へ向かう
（つまり本社へは渋滞や通勤時間も考えて朝5-6時には着く計算）
仕事は土日休みどころか、土日がメイン、休みも変則的で直前になるまで休みが分からない
有給なんてとれるわけもなく、夏季休暇も申請制度だが説明もされず、
そんな時期こそ忙しくとれるわけもない
最初の3ヶ月もハロワ提出用の勤務実態表を書かされるが、定時出勤定時退社を強制
辞める前にハロワに相談したが、タイムカードや証拠を自分で集めろとしか言われず
監督署に持ち込んでも動いてくれず、3ヶ月以上も証拠集めのために勤務するのもバカらしく
辞めた トライアルに限らず、そう言うのは結構ある
会社同士の立ち位置とか、どういう経緯で仕事が来るとか、
外からで、しかも業界未経験だと分からないもんな
うちの会社も似た様な境遇だったけど、辞めた1年後に破綻してた
何をどうやっても赤になるんで、現場にしわ寄せが来るんだよな
負債数億とか残った人は大変だったんじゃないかなと思うわ
例のスキーバスの事故も他人事じゃないのさ >>791
なんで３ヶ月？
既に勤務済みで良いじゃん >>793
説明が悪かったね、相談した時に証拠集めに3ヶ月分くらいのタイムカードとか
勤務表とか給与明細、社則の載ってるような冊子持ってきてくれと言われたのさ
タイムカードや勤務表、社則の冊子とか大部分が会社管理で
自分であれこれ集め直すのに丸々後三ヶ月は必要になったのよ
（月の残業とかの推移を見るのにそれくらいは必要なんだとか）
それらを自前で揃えてから来いとか、そんなの個人で裁判資料集めるようなもんだなと。
よくよく思えば入社半年で、社則は変わるわ、基本給の1/3が手当になるわ散々だったな
（週休2日のはずが月8日の休日に変わってた、当然土日から始まる月は休日が減る計算）
まぁ有給なんて取れないどころか、普通の休日すらいつ取れるかわからんという不安定ぶりで
仕事に使う体力の配分とかあったもんじゃなかった 人手不足の会社ならトライアルでも切らないとこが多いと思う
あと単純な仕事で早く覚えられる仕事ならトライアルだと切られることも珍しくないと思う
単純な仕事なら教えるのに時間かからないし3ヶ月で切っても会社にも負担にならないし助成金も貰えるしな
自分トライアルで入った会社で正社員になったことあるが3ヶ月過ぎるまでは不安だったな
1ヶ月くらい過ぎたあたりに社長にこのままでは切られたりしますか？と聞いたら、
切るならとっくに切ってるさと優しい感じで言われたことも
しかしそれでも不安で3ヶ月過ぎて切られなかったからようやく安心できた
自分は結果的にはよかったがトライアルはおすすめできんな
今は無職になったがトライアルでないと応募できない企業なら応募しない 中小規模の会社で募集は1人なのに2人採用(正社員とトライアル各１人）
面接中に他の応募者の履歴書を出してきて目の前で見比べる
喫煙所でもない場所にタバコの箱とライターが放置されている
面接中は常にタメ口
内定はもらったが辞退しようか迷ってる そういうとこは、あっさり首切るよ
ある程度競争原理が働くのは良いとは思うのだけど、
前任者の方が良かった、なんでお前には出来ないんだと、
彼らをクビにした当人にずっと言われ続けることになる
その人の為になる怒り方比べ方をしなきゃダメなのにね トライアル雇用ええとこあるんやけど悪用するとこあるんは確かやわ まあ全部が悪用って訳じゃないけどこのスレで情報共有しあって
悪用する会社の共通点見つけて二の足ふまんようにしようや トライアルで受けたところ
面接官の手に刺青あるの見て
ドン引きして行く気失せて
未経験だしお互い興味ないって感じの
淡白な面接だし
どーでもいーやーって思ってたら
謎の内定出されて蹴った。
ハロワの人に後々聞いたら
他に採用された人がいたらしいけど
その人2日目でやめたらしい。
いかんで良かったと思う。
トライアル関係なかったらスマン ソファーに深く座って足組んで始めますって言ってきたやつが昔いた ネットショップ関連のお仕事にトライアルで入社したけど3週間で辞めた
「最低でも1年は頑張るぞ」→「トライアルの3ヶ月は頑張るか」→「もう辞めよう」
って感じで気持ちが移ろいで、結局辞めました
小さい会社で、俺のいた事務所には社長、パートの人、俺の3人だけだったけど
教育はほとんどパートの人に任せっきりで、指導計画なんてあるのって感じ。
日が経つにつれ社長はどんどん無愛想になるし、性格も合わないと思ったので早々に見切りをつけました。
辞めるときも理由を聞かれなかったあたり、期待されてなかったんだろうなぁ トライアルで試用期間３ヶ月を過ぎたけど
何も言って来ないのはどういうこと？
もし、本採用なら何か書類とか書くものじゃないの？ 途中で書類書かなかった？判子押したりして
俺はすでに採用されて正社員という事になってた
それをハロワの求職相談で聞かされた
優秀な人が来るたびに前任者を追い出す感じだったな
俺の後に入った人も優秀だったがすでに本命が採用決まってて
繋ぎでここに居るって言ってた >>804
助成金目当てだろ
ちなみに就職は高齢者や母子家庭、障害者など社会的弱者を雇うとかなりの手当てがある 生活保護を受けている者です。
トライアル求人の面接を受けるか迷っています。
金目当てで採用して3カ月でポイ捨てされないかどうかが心配しています。
3カ月経てば生活保護も廃止になってしまうし
辞退した方が良いなかな？ 生ぽは受けた事無いから分からんけど、
雇用保険が残ってるなら、ポリテクか職業訓練受けてみたら？
うまくいけば引き伸ばせるし、転職の足がかりにもなる
この制度はテンプレ通りだからなー 福祉系企業がトライアル雇用を募集してたから応募したら
過去のパート歴から職歴まですべて書かされた
これって相手に分かるのかなあ？ 職務経歴書は要るだろ
細かいことまで知りたがるかどうかは会社次第 金沢の精神障害トータルサポーターとかいうやつ、まじでありえない。
あんなのと相談しててもだめだろう。 ハロワでテンプレに載ってるような事を始め実情聞いたら嫌な顔されるだろうか 知らない人もいるし、そうですが何か？って返される事もあるよw 通常の紹介状とトライアルの紹介状って違いある？
駆け込みで特にトライアルの事には触れずに紹介状発行してもらったんだが、月曜までに書類は準備してトライアルで受けるか通常の採用希望者として受けるか考えてる所なんだ。 >>821
自分は１週間で終了…
今日ハロワいって 手続きしてくるよ
トライアルはなんともいえないな 終了って辞めたのか、こりゃ使えないと辞めさせられたのか 俺もトライアルで採用されて2カ月弱経過したが、特に話とかないからちょっと不安もあるんだよな
試用期間の代わりとして原則正規雇用に移行とは聞いているが、結局は労使の合意がないとだし
時期がきたら面談くらいはあるんだろうか 過去スレ読んで貰えば分かるけど、
本来なら二人三脚で正規雇用を目指す…筈なのだけど、
最終日に呼び出されて、ハイさようならってのもある
ワンマン社長に多いね >>825
え？そんなの一握りで基本的にはトライアルなんて低賃金労働者使い回す制度みたいなもんじゃん。
書類や面接では見えてこない良い部分をアピールするチャンスを貰えるわけだが、無駄に終わる可能性が高い事は頭に入れておくべき制度だろ。 期間満了前に社長に呼び出されてさらに三ヶ月トライアル雇用することになったわ… ステンレス製品の板金溶接のトライアル採用されたけど不安。
警備会社とどっち行こうか悩んでる。 35で板金溶接トライアル大丈夫かな。
3ヶ月経ったら断られそう・・。 トライアルで初めて採用試験、面接受けたんだが
トライアルって基本受かるもん？
そうでもない？ トライアル期間満了で辞めた場合って履歴書上の表記はどうなる？ 明日トライアル求人の面接に行くけどこのスレ見てたら不安になってきた
志望動機適当だし採用されるか分かんないけど使い捨ては嫌だな… 正社員になるつもりなくなったら、トライアル続ける意味ないよなぁ
2か月日給6500円じゃ･･･ 労働条件・職場環境が悪く、何一つメリットがねーよボケ！！
前に来た人が1日でやめたのも、納得せざるを得んわ
でも、お金が無いので1か月頑張る･･･ 職場のトイレの環境で、その会社のレベルが分かる
そう俺は悟ったよ･･･ トライアル雇用希望で面接受けに行ったら、面接官に「え、トライアルなの？」「うちこの制度利用したことないんだよねー、正社員雇用となにが違うの？」って聞かれたんだが…
採用貰ったけど不安だ おめ。なら、普通の企業として赴けばいい
トライアルは不発弾抱えてる様なもんだから… トライアルで家族経営の小さな会社入ったが、身内意外には露骨なイジメ。
この会社で頑張ろうと意気込んで入ったが1か月で辞めたよ。 そういやトライアルで採用貰って
今約1年過ぎたけどそろそろ退職するわ
経営状態はあんまよくなかったけど
中小の割には待遇や人間関係は悪くなかった
2chは基本ネガティブなレスしか集まらない特性があるけど
俺みたいに普通だった奴もいるって事で一応報告しとく >>843
トライアルで採用され職場環境も待遇も良いのに、たった1年で辞める人間が普通とは思えないが… 先にここ見るべきだった・・・
初日からアホみたいに重労働させられて
全身筋肉痛な上に今日から6連勤
月末にも6連勤ってシフト入れられてる
>>735
のサイトみたら定期的に募集しまくってるしやらかした・・・
吐きそう
もう今日ハロワ空いたら一言いって辞めていいよな？
多少通常業務はは教えてもらったけど使い潰す気マンマンやんけ 仕事の内容にステップアップの余地があるかどうか？だね
3ヶ月ずっとこのままなのか、技術的に昇華できる要素があるのか
これ、ぶっちゃけバイト君でよくね？って言うのだったら、
ただの生産調整に使われてる可能性あり。ウチがそうだったから ハロワで調べてみたけど、トライアル繰り返してるってよりは
単純に毎回求人たてて採用してもすぐ辞められてるだけだった
辞めるって言った時めっちゃ引き止められたけど
月給17万で休日105日
拘束10時間の休憩1時間で残業30分
これで重労働とか頭おかしい
なんで辞められるのか、考えないんやろかなぁ・・・
「最近の若いモンは根性が足りん「理論なのか 地雷トライアル避けるために
トライアル期間中の給料が極端に低いのは避ける
あと勤務地を見に行くのも重要かもしれんなぁ >>849
トライアル以外でも研修中は1万やすく
事前に下見いって、面接当日もいろいろ聞いたけど
実際作業させられたのは別のとこにある倉庫での倉庫整理だったんよ
これはハロワのおっちゃんも苦笑いよ まさにテンプレ通りだったわけね…
お給料を貰うのも勿論だけど、少々しんどくてもやり甲斐を感じられて、
その会社へ貢献していくビジョンが思い浮かべられるか如何かだからなぁ トライアルって「８割は正社員へ移行、基本は正社員を前提に」って制度だと理解してたから
期間満了で切られると自分がよほどの無能なんだと思って精神的にかなり辛い
もう頑張れない、人生真っ暗、消えたい それって会社が
アルバイトで続けるかやめるか選んで？
って言って「辞退します」
って答えたら首切ったことにならんから2割にふくまれないんやろ 「ヤル気のある人は週6日働きます」と釘を刺されたけど、そうじゃねーだろ
週6日頑張れる何か、会社に貢献したくなるような何かを用意しろよ
6勤2週目終わりあたりだが、モチベ上がらないし、ただただ働く絵に描いたような社畜
残るわけねーだろ トライアル雇用使ってみて3ヶ月勤めた結果。
契約が切れてから次の契約書もらって、
内容が期間の定めのないアルバイト採用ってなんだよ。
だったら普通に期間終了で解雇してくれよ。元々やめる気だったけど。
即効で退職届けもらってやめた。
あんなクソな梱包会社潰れろ。
ハロワに契約書もっていって相談したけど、明確か回答が得られず。
しかもまだ梱包会社はトライアルで募集してた。
トライアル雇用制度違反企業はもっと厳しく処罰されるべき。 トライアル期間があと1週間で満了なんだが、今後の話がまったくないっておかしくね？
一応上司は評価してくれてるようだが、ダメならダメと早めに言ってくれないと困るよな >>856
あと一週間で何も言ってこないならそのまま雇用なんじゃないの？ トライアルは仕事できるかよりも人間関係とかその辺が大事そう
たった三ヶ月で仕事できるかどうかなんてわかるのかよ あと1週間でやめてやる
お盆休み無かったら1か月も耐えられなかったな週6日勤務とか
全くモチベ上がんねぇし 高給で多休とか高望みしてるわけじゃないが
妥協できる範囲かどうかという問題すら超えてるんだよなぁ さて、やめるわけだが
社長に直接言うのは気が引けるし
ハロワに行ってやめると告げた方が気が楽かねぇ ハロワはあくまでも紹介所だからやめる言われても自分で言えって言われるだけやぞ・・・
それともオカンに電話でもしてもらうのか？ 朝イチの電話1本でバックレた子もいたなぁ
社長は何も言わなかったが、直属の上司の人がキレてた
同期で入った仲良かった子が採用されなかったのが発端で、
よほどショックだった様だと後から聞いた トライアル雇用で求人出している会社は何社か面接行ったけど
総じて糞みたいなところが多かったけどな 若いころトライアルで行った会社あったけど
事務で求人出してる
面接での仕事内容も事務
入社したら意図が不明なノルマつきテレアポ
（法的に点検が決まってる為、点検時期きたらその客に電話して
伝えるだけのことをノルマって呼んでるｗ）
基本給１４万（求人ではもっと高かった）
土日休みなんて嘘
人間関係最強にギスギス 口開けばいない人の悪口
社長が現実見えてない夢ばっか語るｗ
（会社のみんなは家族だ的な 海外に事業展開したい等）
頑張ろうと思ったけどすべて嫌すぎて２ヶ月で辞めた トライアル出してる会社の考えは
国から金貰って安く使い捨てだからな
中小企業なんかは正に人件費節約するため 反面、後継者不足で畳む会社が後を絶たない現実
制度として、応募企業の審査を再考した方がいいよね ハロワ求人は中小零細がほとんどで即戦力になる人間を欲しがるのことが
多いわけだが、そんななかでも誰でもいいから人が欲しいってところが
多いわな そもそも中小企業に即戦力になるやつが来る可能性が低すぎるんだから
育てないといけないわけだが
最低限使えるやつかどうかわかりつつ、使えなければ切れる仕組みはいいと思う
問題はそんな中小企業が人を育てる余裕と環境があるのか？って話
すると最低限使える人間がさらに独学に近く仕事を覚えないといけないんだな
まあ、無理だわ
解決するにはハロワが第三者の目でアドバイスしたらいいんだがな
ハロワも人いないからそんなことできないんだろうな トライアルって1回に1社しか受けられないから
面接が終わってもトロトロしてなかなか結果を出さない
ところだと次のトライアルを受けられないから困るんだよな >>873
そんな時は、ハロワに行って（電話でもいいけど）、
「現在、応募中のトライアルは辞退します」と言えばいい。
そしたら、ハロワの中では、本人辞退の不採用の扱いになるから、
またトライアルの紹介状を発行してくれる。
ハロワからその辞退した事業所に、本当に辞退したのかとか確認はしないから、心配は無用。
仮に、そのトライアル応募の事業所に採用になっても、
ハロワの職員は、不採用記録というのは、
単に最初の入力事務処理のミス程度にしか思わないから、これも心配無用。
私はハロワの窓口職員だけど、複数のトライアル希望者が来たら、
内緒だけど、形式上として最初のトライアルを辞退ということにしておきますよ、
と説明して、本人が了承すれば２社目のトライアル応募の紹介状を発行してる。
上司の正職員は、採用実績が増えればＯＫというスタンスだから、黙認してるし。
どんな制度にも、頭を使えば抜け道はありますよ。 雇用のミスマッチを防ぐという点から見ても
制度としては良い制度ではあるんだが・・・ その辺は派遣の仕事と状況が似てるね
技術力を持った人材で取り引きする筈が、
実際には捨て駒でしか無いからなぁ トライアル併用求人は一般求人では35歳以下となっていても
トライアルで応募すると年齢不問で応募できる？ なんでもそうだけど、仕事内容によるね
幅はある程度は持たせてあるけど、数歳ってトコでは？
今採用して、会社にどれだけ貢献出来るかって事だから…
それ以前に、肉体的に無理という場合もあるし、
ブラックなら不問に…結局直接聞くのが1番 >>877
ハロワの窓口で、先方に電話して聞いてもらうしかないが、
多分、無理だろうな。 長文乱文ごめん
トライアル併用求人ということを特に気にせずに（説明も特に受けなかったし、トライアルの知識もなかった）応募して面接にいったら
なんでトライアル利用しないの？
ハロワに聞いたらあなたが拒否したって聞いたんだけど？
と言われ、トライアルだとなにかメリットがあるんですか？と聞いたらウチにお金が入ってくる、と言われた
よくよく話を聞いていると正社員で応募したんだが、トライアル雇用を使って3ヶ月後にパートか正社員かを決める、とのこと
トライアル使いたいって自分でハロワに行って聞いてきてと言われたんだが、不信感がはんぱない
職場見学なんかもしてて、働きたいと思ったところだからあんまり穿った見方をしても仕方がないんだが >>880
いや面接でそんなこと言ってくる会社おかしいから
その会社の言う通りトライアルで受けてみ
3ヶ月後のお前の未来はパートだよ うん。テンプレにある様にパートで、
しかも全然違う現場で年数だけ無駄に過ごすパターン
正社員を目指してお互い頑張りましょう！って制度だから
パートという選択肢は無い。採用か不採用かだ >>880
事業所と接触した後の、トライアルの事後申請はハロワで拒否されるよ。
ハロワ以外の媒体・経路で募集して採用内定した奴に、
これからハロワに行ってトライアルの紹介状をもらってきてくれ、
という悪い経営者が少なからずいるからな（助成金の不正受給）。
労働者側が、それを知っててハロワに行くと、不正の片棒を担いだことになるよ。 880です
補助金助成金目的がみえみえでありえないから辞退したよ
（トライアル以外も助成金とかの問い合わせをハロワにしまくってるらしい）
勿論ハロワで聞いたら、トライアル雇用で再受験とか無理ですよ、と 俺が行ってた会社が助成金詐欺でハロワ追放受けたよ
助成金通りに採用してたら、大所帯の会社になってる筈…w
というツッコミで。そこもそうなるでしょうな 中小企業でハロワ掲載不可になると
その会社の今後はもう絶望的だろうね トライアルで雇用保険のみのとこは辞めた方がいい？一ヶ月たったけど社会保険はまだで雇用保険しか入ってない トライアルじゃなくてもそんなところ辞めたほうがいい 大学出て新卒で入社した会社を１年半ほどで退職
精神面であれになってニート行き
もう６年もたって人生詰んでる状態だったもんで
最後の望みとばかりに頼ってみようとしたら悪い話ばっかり・・・
選べるような身分じゃないけど不安になってきた そりゃ表面化されるのは悪い話ばかりだろうよ
トライアルで入って問題なく正社員移行出来た奴はここでグチグチ言ったりしない トライアルで入ってから2週間くらいになるけど、今日初めて契約書見せられた
そこにトライアル期間が２ヶ月って書いてあったんだけど、どこも一律で3ヶ月なんじゃないの？年末挟むからなのかな？ https://news.nifty.com/topics/diamond/161029134001/
ハローワーク求人にウソ横行
ハローワークに常時大量正社員求人を出しているが
面接いくと、ニセ契約社員(バイト)か個人事業主(バイト)。
http://www.icube-inc.com/
バイトで保証人立てることを要求。
日本情報技術取引所加盟
80マンで人売りして40マン利鞘 ★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40～50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★★ >>895
一律ではなくて原則だよ、延長や短縮はありうる あと3年前に最長半年とか受付の人から聞いたことがある トライアル雇用中正社員と比べて給料って少ないのかな
一桁でびっくりした
こんなもんかな？ 求人にはなんて載ってたの？
普通はトライアル期間の給与について書いてあるでしょ
会社によってトライアル中はバイトと変わらんとか、トライアルでも正社員と同額とかまちまちだぞ
俺も今トライアル受けてるけど、給与は正規雇用時と同額(手取り20万程度)だし >>902
レスありがとうございます
求人票捨ててしまってトライアルの給与確認してませんでした
正社員では15万～でした
トライアル雇用の給与はまちまちなのですね
明日会社に聞いてみようと思います 会社によるとしか言えないけど、俺が経験したとこは正規の試用期間とまったく同じ扱いだったな ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40～50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実！★★★★
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c 俺も10数年前企業に迷惑かけちゃいけないとおもって
トライアル雇用で就職したわ。3ヶ月と2週間で辞めた。
助成金は支給されたのだろうか、、 >>907
3ヶ月勤務していれば、会社に支給されてる ハロワで正社員で「時給」ってどうよ？こういうのが多いと思う
しかもボーナスと退職金もない
こんなのが正社員とは笑わせてくれる
いくら探してもＤＱＮばっかり
しかも週１休み多い企業多数
一体正社員とは何なのか 今は大企業の非正規か、下請けブラックの正社員かの
究極の選択の時代だから…非正規の下で働くとかあるあるだよ くれえる化粧品 は、
トライアル雇用→正式雇用翌日解雇 とかあるからな。 それトライアル雇用採用のメリットより
会社都合解雇のデメリットの方が
会社にとって大きいような？制度そこまで把握してないから適当だけどｗ 最近、面接をやらずに書類だけで落とす糞企業が増えてる。
理由をきくと、もっと若いのが欲しいだとよ。俺25なのに。 >>897
ハロワの常連のトラストテックは、7割ピンハネですよ。 トライアルって桜花賞とか皐月賞じゃないんだからとおもうわ トライアルなんてやってる会社なんてゴミオブゴミだよ
雇用条件にトライアルって入ってる時点で候補から外すのが賢明 ふつーの試用期間だったりする会社も多いから一概には言えないだろう たしかになぁ ってかハロワにのせてる企業なんて試用期間中に辞めるやつばっかりな会社やんｗ トライアルで面接したら「うちは今急いで人欲しいわけじゃないし、他の会社の選考も受けてみて？でそれでもまだうちに入社したいと思ったら二週間待つからまた連絡してね。そこから選考します。」って言われてなんだかな～って感じ
そっちは急いでなくてもこっちは一日でも早く就職したいし、ダメならダメで他のとこにトライアルで応募したいんだから勘弁してくれよ >>923
決まってる職業訓練なんて蹴ってウチへ来い！
テンプレ通りのお約束で、同時期に入ったやつ全員不採用
補助金の処理上は全員社員なので当然揉める
なんて事がありましたな。訓練行っときゃよかったw
そんな会社より余程良心的だよ 手応えのなさを感じさせることで、やんわり断ってんじゃない？ ★派遣資格がないのに名古屋事業所で派遣求人した証拠 (2014/10/21 通報済）
http://www.jobstock.jp/job/7489021.htm
募集職種 常駐先でのＷｉｎＰＣ運用作業（派）
（整理番号：23020-01250531 ）
仕事内容
常駐先でのユーザーが使用している、WindowsPCの運用を行う（トラブル対応、保守、ヘルプ作業等）
【常用型派遣】
雇用形態 常用型派遣 ←←←←
勤務地（住所）愛知県名古屋市中区
掲載開始日2013年01月04日
掲載終了日2013年03月31日 ←指摘されると慌てて2月に求人中止
管轄ハローワーク名古屋中
採用人数5人
労働者派遣法【罰則】
厚生労働大臣の許可を得ないで一般労働者派遣事業を行った者は
１年以下の懲役又は１００万円以下の罰金に処する。 ニートやめて電気工事の仕事始めたんだけどデスクワークがサビ残って普通なの？ >>928
ここで聞いた方がいいのでは？
会社が何処から仕事貰ってるかにもよるけど、
契約分のお金しか出ないと思った方がいい
通信業者は現場でサビ残、事務所でサビ残、
会社に戻って事務処理でサビ残で最悪午前様さ
電気工事士ってどうよ？31軒目
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1487495953/ >>929
ありがとうございます
そっちに行って聞いてみます >>917
25歳で年齢を理由に書類で落とされるとかすごいなｗ
一体何歳の人材求めてんだろ？
20～25辺りなんてほとんど変わりゃしないだろうし10代の高卒が欲しいとかかな？ スーパーマンが来たら採用でそれ以外は年齢が20歳台だろうが弾く
そういうことなんだろうよ >>917
この制度、採用したことにして補助金だけ受けとるような詐欺は出来ないように防止策は取っているんだろうか。 >>932
スペック高い人はハロワに頼らなくても引き抜きが引く手あまただろう。 >>934
求職者から申告があったり、
あからさまに悪さをしてたらハロワ立ち入り禁止になるよ
補助金申請して募集をかけ続けてるのに、社員数は変わらずとか
採用されたはずの人がハロワに登録してるとかね 今回はトライアル求人じゃないんだけど
調べたら過去半年ごとにトライアル求人を出してたことが判明した
その度に男女比がちょくちょく変わってるしこれ怪しいよなあ… 定期的にってトコがミソだね。調整要員？
後継者不足の見分け方は難しい…
本当に困ってる処はあるにはあるんだよね 1年ほど前に1件
4ヶ月前に1件
1ヶ月前から1件
って感じなんだよね
その間従業員数は変わらず男女比だけが変わってるから定期的にやめる人がいるってことなんかなあ
ハロワいって聞いてみたけど窓口のおっちゃんが使えない奴だったから情報が得られなかった うわーしかもハロワとそれ以外の媒体で情報全然違うじゃねーかよ
一応空求人ではないみたいだけどなんだかなー
まぁいかないことにはわからないか… >>922
行政の委託事業で安上がりだからな。
金のある会社なら民間の転職サイトとかに求人出していい人材を探しそう。 >>940
関西？貰えるもんは貰っとけって人多いからなぁ
なんとか学園の人はそれプラス悪智慧が回る感じやし
外部の有料で載せてる方が正しい求人内容じゃないかな
ハロワは、補助金貰うための詭弁やわ 大学既卒一年目の女です。
トライアル併用求人で法律事務に採用されました。
不安な点
・普通の事務よりかなりキツイ、100%怒るからと念を押されたので、満期で切られるのでは…
・試用期間6ヶ月と書いてある。
恐らくですがトライアル後に試用期間があり、計9ヶ月？
試用期間中は額面15万。お試し期間が長いので不安
・個人法律事務所は良い評判を聞かない(労基法違反が多い)
・面接のあったその日に採用の連絡が来た
・9～18時、10～19時、といったシフト制(結局9～19時になるのでは)
どう思いますか？
未経験ですし、切られる気しかしなくて… 初めてこのスレへ来ました
既出の質問だったりイライラさせる質問だったらすみません
トライアル雇用求人というのは、ハロワのネットから見られる求人には出てこないのですか？
数自体がかなり少なく見つけられないだけでしょうか
トライアル雇用を受けてみたいのですが、探し方がわかりません
教えてください ハロワのネット検索でも出てきますよ。
求人情報詳細の特記事項に記載があるはずです。
検索条件のフリーワードに「トライアル」と
書いておくと絞り込みができるようです。 >>944
コレだけでは何とも。待遇云々含めて
業界の事は専門のスレ探して聞いたみたら良いよ
試用期間の件はハロワの担当と人事の人に聞く
法律事務所が違反するとは思えないけど
分かってなくて、貰える物は貰っとけ感覚で出してるとこも多い
違法ではなくても、この制度上は違反ではあると思う 中国でスパイとして拘束されている日本人１２人
この12人の解放に向けて全然仕事しない安倍首相は成蹊大出のアホ政治家
もっと誠実な人を首相にして
中国政府に不当拘束されている12名の日本人解放を実現しましょう この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル ！
https://goo.gl/ISAAaD
ブラック企業関係者の本音！ブラック企業を見破れ！！
https://goo.gl/LWwC0A いつだかトライアル半年の会社で、トライアル終了後は、普通の試用期間半年になります。
その間は、時給アルバイト待遇、茄子はありませんといった、正社員候補求人があった。
面接中に蹴ったけど。 >>941
どっちも要領は同じ。
紹介予定は、中小はあまりない。 トライアルで入ると任期満了後もそのまま低賃金で使い続けられる場合もあるから注意
正社員登用するかどうかも忘れられてトライアル待遇のままっていう 正社員登用あり表記も、釣りな事の方が多いからね
ある所は、この期間勤めたら登用試験するって言うよ 住んでるとこの求人ほとんどトライアル併用求人で憂うつ
この中にブラックなのがあるかもと思うと恐ろしい
早くなくらならないかなこんな制度
未経験の人は皆トライアルで受けるの？
それともトライアルなしで受ける人もいるのかな 企業は助成金もらえるに加え給与相談無しで提示してる賃金の最低額で雇える
求職者からしたら全然書類通らない、安くてもいいから今すぐ仕事欲しいって人くらいしか利点無い 履歴書届いてから今日で２日目のはずだが電話こねぇ
面接は絶対なんだからさっさと電話寄こせや遊びじゃねんだぞ 空白期間のある奴は逆にトライアルで受けないほうがいいな
本来なら書類審査で落とされてた奴も面接しなくちゃならん
そうなると企業もいい顔して面接してくれない、そして受ける方は嫌な思いしかしない
今日行って勉強になったわ 「トライアル雇用対象求人」と「トライアル雇用併用求人」は
別物なのかな？同じことなのかな？
「トライアル雇用対象求人」もトライアル応募を使わず、一般応募で受けることも可能なのかな？ 「地域に貢献」を掲げる社長曰く
トライアルをやる所はプライドの無い会社って言ってた
派遣会社もまた然り 東京海上日動の永野毅社長が、 指定暴力団６代目山口組弘道会傘下の団体が払い込ませるはずだった示談金（二度と社交ダンス踊るなという金）を踏み倒させようと裏工作持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の保証人の判子押させて金せびろうとしているので、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
暴力団構成員の遊び（社交ダンス）は、やらない・観ない・関わらないを決め込んでいるにも関わらず、暴力団構成員の遊び（社交ダンス）に未練があるはずだと嘘つきやったり、
金融業なんざ絶対にやらない派なのに、金融業に未練があるはずだと嘘つきやったり、
詐欺師の集まりのアクチュアリー業務なんざ絶対にやらない派なのに、アクチュアリー業務やりたいはずだと嘘つきで言い訳こいて、
暴力団構成員と徒党を組む東京海上日動の永野毅とは徹底交戦だ。 アカン…トライアル５日目やけどもう辞めたいわ。
時間こそきっちり守られてるけど、重量物が結構体に来て全身ガクガク。
辞めるには長に退職届でええのかな？ 雇用される時に要になってくれた担当さんに言うんやで
それで即終了や トライアル希望しない理由は何?って聞かれたらどうしてる?
希望しない理由がわからないとか改めてトライアルから応募してって言われた人いるみたいだけど
トライアル悪用してないか見極めたりって感じで言っちゃうとか トライアルを検討してる求職中のものなんだけど、トライアルを希望するか否かで選考方法が違うらしい
トライアルは面接だけなんだけど経歴とかを問わないからそうなってるのかな 素直に補助金詐欺の出汁にされて
酷い目にあってトラウマですって言ってるなぁw
それ言ってノーという企業ならやめた方がいいと悟ってるわ このスレッドは１０００を超えました。
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